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19.09.2019

Selon l'art.

114 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés bénéficient de congés annuels avec préservation de leur lieu de travail (poste) et de leur salaire moyen.

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Exemple de demande d'autorisation pour l'épouse d'un soldat

Les spécialistes de ce site ont essayé de trouver des exemples utiles pour gagner du temps pour la finition déclarations... Les échantillons responsables contiennent des informations importantes. Afin de les rendre conformes aux normes, il est nécessaire de comprendre le principe. Le moyen le plus rapide de le faire est d'examiner l'échantillon imprimé à la fin.

Peut-être que vous êtes tombé sur une inexactitude ou une erreur, veuillez nous rappeler les erreurs dans le formulaire ci-dessous le modèle. Il ne faut pas oublier que la science juridique ne marque pas le temps et que de nombreuses déclarations commencent à devenir rapidement dépassées. Il est impératif de vérifier la pertinence des normes juridiques qui y sont contenues.

Il se peut que les normes aient déjà perdu leur force.

Selon la loi, cette période de repos est annuelle et chaque organisation est tenue de la fournir à ses employés. Ce congé est basé sur l'article 122 du Code du travail. De plus, il est calculé dès le début de l'embauche effective d'une personne.

Comme déjà mentionné, le formulaire de demande est gratuit, c'est-à-dire que l'employé le rédige lui-même à la main ou utilise un certain formulaire en vigueur dans l'organisation.

Dans sa structure, une application de vacances est similaire à une application de personnel. Il contient les éléments suivants:

Nom du document.
Date d'application.

À qui la demande est-elle adressée?

Du visage de qui il est servi.

Le contenu dans lequel la période de vacances est déterminée, ainsi que les raisons.

Certifié par la signature du demandeur.

Divers visas, le cas échéant, sont disponibles dans l'organisation.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer les raisons des vacances, car il suffit de décrire simplement la période. Vient ensuite l'approbation des autorités. Si l'approbation est reçue, toutes les normes légales sont respectées et la demande est incluse dans le calendrier des vacances.

Il y a des raisons pour lesquelles un employé est requis à un certain moment sur son lieu de travail, mais généralement un certain horaire de vacances est utilisé, selon lequel ce processus est effectué. Si la déclaration implique un moyen de sortir de ce calendrier, elle est rédigée sous une forme spéciale adoptée par l'organisation.

La déclaration doit être approuvée par le responsable. Il est possible, et le gérant en a le droit, que les vacances soient refusées pour certaines raisons. Ou les raisons indiquées dans la demande elle-même ne seront pas considérées comme importantes.

Dans certains cas, cela se produit en raison de la fragmentation des vacances. Lorsqu'un employé souhaite utiliser une partie de ses vacances maintenant et le reste plus tard. Dans certains cas, cela peut ne pas être acceptable pour l'organisation.

Si un employé travaille à temps partiel.

Si l'employé a une femme enceinte.

Si un employé travaille et étudie en même temps.

Si l'employé est l'épouse d'un soldat.

Autres catégories de citoyens.

Donc, la demande est soumise. Plus loin, une ordonnance spéciale est rédigée, sur la base de laquelle le salarié se voit accorder à un moment ou à un autre un congé d'une certaine durée. Dans ce cas, des situations surviennent parfois lorsque, après avoir soumis une demande, un employé décide de reporter la date de repos.

Cela peut entraîner des changements indésirables dans l'horaire de travail de l'organisation, ainsi que des complications avec le service de comptabilité. Par conséquent, il est impératif que les employés préviennent à l'avance les autorités compétentes des éventuels changements de régime.

Les vacances sont un moment idéal où vous pouvez soulager le stress du processus de travail et vous immerger complètement dans d'autres affaires domestiques, personnelles ou simplement passer un bon moment, améliorer votre santé, faire un long voyage planifié, etc.

Étant donné que les vacances sont généralement effectuées une fois par an, vous devez les aborder avec toute la responsabilité, afin que plus tard, vous ne regrettiez pas le temps perdu. Les vacances sont un moment très important où vous pouvez vous occuper de la mise en œuvre d'affaires planifiées de longue date.

Accorder un congé à la femme en même temps qu'au mari

Question: Le travailleur est l'épouse d'un soldat.

Sujet: Accorder un congé au conjoint d'un militaire

Quels documents une femme doit-elle présenter à l'employeur pour prendre un autre congé payé pendant les vacances de son mari?

Réponse: En vertu de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, la priorité des vacances payées est déterminée chaque année conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de la principale organisation syndicale au plus tard deux semaines. avant le début de l'année civile de la manière prescrite par l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie pour l'adoption de réglementations locales.
Pour certaines catégories d'employés, dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, un congé annuel payé est accordé à leur demande à un moment qui leur convient. À la demande du mari, un congé annuel lui est accordé pendant la période où sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu chez cet employeur.
Clause 11 de l'art. 11 de la loi fédérale du 27.05.1998 N 76-FZ sur le statut des militaires a établi que les conjoints des militaires bénéficient d'un congé à leur demande en même temps que celui des militaires.

Dans ce cas, la durée du congé des conjoints du personnel militaire peut, à leur demande, être égale à la durée des vacances du personnel militaire.
La liste des documents qui doivent être soumis à l'employeur pour obtenir ce congé, ainsi que la procédure et le moment de leur dépôt, ne sont pas déterminés par la législation. Dans le même temps, sur la base de la signification de cette norme, la base de l'octroi d'un tel congé sera une demande écrite adressée à l'employeur concernant l'octroi d'un congé en même temps que le congé du mari avec la pièce jointe des documents pertinents: certificat de mariage, documents confirmer le statut du mari en tant que militaire, ainsi que le moment de lui accorder des vacances (horaire de vacances, ordre de vacances, etc.).
En cas de soumission d'une demande écrite d'octroi de congé en même temps que le congé du mari et d'autres documents nécessaires, l'employeur n'a pas le droit de refuser de le recevoir pendant la période spécifiée.
Ainsi, la liste de ces documents n'est pas légalement établie. Il semble qu'une femme doit soumettre à l'employeur une demande écrite d'octroi de congé en même temps que les vacances de son mari, avec la pièce jointe d'un certificat de mariage, des documents confirmant le statut de son mari en tant que militaire, ainsi que le moment de l'octroi. congé (horaire de vacances, ordonnance accordant un congé, etc.))

D. V. Komarov
Personnel du comité
Conseil de la Fédération sur le budget
25.10.2010

kadrovik-info.ru

Autres déclarations:

Sur le fond de la question posée, nous rapportons ce qui suit.

Conformément à l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé annuel de base payé est accordé aux employés pour une durée de 28 jours civils.

Un congé annuel de base payé de plus de 28 jours civils (congé de base prolongé) est accordé aux employés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d’autres lois fédérales.

En vertu de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'ordre d'octroi des vacances payées est déterminé chaque année conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de la principale organisation syndicale au plus tard deux semaines. avant le début de l'année civile de la manière prescrite par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie pour l'adoption des réglementations locales.

L'horaire des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.

L'employé doit être avisé de l'heure de début des vacances contre signature au plus tard deux semaines avant son début.

Pour certaines catégories d'employés, dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, un congé annuel payé est accordé à leur demande à un moment qui leur convient. À la demande du mari, un congé annuel lui est accordé pendant la période où sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu chez cet employeur.

Laisser à la femme d'un soldat avec son mari

Dans ce cas, la durée du congé des conjoints du personnel militaire peut, à leur demande, être égale à la durée des vacances du personnel militaire. La partie du congé des conjoints du personnel militaire, qui excède la durée du congé annuel sur le lieu principal de leur travail, est accordée sans solde.

Ainsi, vous avez le droit de bénéficier d'un congé avec le congé de votre conjoint.

Pour ce faire, vous devez rédiger une demande adressée à votre employeur indiquant la période de vacances. Cette demande doit être accompagnée d'un certificat de mariage, d'un document confirmant le statut de militaire, d'un ordre d'accorder un congé au conjoint.

Pour une réponse plus détaillée à votre question, nous vous recommandons de demander conseil à l'avocat Sergei Sergeevich Ivlev à l'adresse: Orenburg, st. Shevchenko 20V, bureau 414, tél.: 8-912-343-72-22.

Sur le fond de la question posée, nous rapportons ce qui suit.

Selon l'art. 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés bénéficient de congés annuels avec préservation de leur lieu de travail (poste) et de leur salaire moyen.

Conformément à l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé annuel de base payé est accordé aux employés pour une durée de 28 jours civils.

L'horaire des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.

L'employé doit être avisé de l'heure de début des vacances contre signature au plus tard deux semaines avant son début.

Règles d'octroi du congé aux épouses du personnel militaire

La partie du congé des conjoints du personnel militaire, qui excède la durée du congé annuel sur le lieu principal de leur travail, est accordée sans solde.

Ainsi, vous avez le droit de bénéficier d'un congé avec le congé de votre conjoint.

Sur le fond de la question posée, nous rapportons ce qui suit.

Selon l'art. 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés bénéficient de congés annuels avec préservation de leur lieu de travail (poste) et de leur salaire moyen.

Conformément à l'art. 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé annuel de base payé est accordé aux employés pour une durée de 28 jours civils.

L'horaire des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.

L'employé doit être avisé de l'heure de début des vacances contre signature au plus tard deux semaines avant son début.

Selon le paragraphe 11 de l'art. 11 de la loi fédérale du 27 mai 1998 n ° 76-FZ sur le statut des militaires, les conjoints des militaires bénéficient d'un congé à leur demande en même temps que celui des militaires. Dans ce cas, la durée du congé des conjoints du personnel militaire peut, à leur demande, être égale à la durée des vacances du personnel militaire.

Accorder un congé à la femme d'un soldat

La partie du congé des conjoints du personnel militaire, qui excède la durée du congé annuel sur le lieu principal de leur travail, est accordée sans solde.

Ainsi, vous avez le droit de bénéficier d'un congé avec le congé de votre conjoint.

Loi fédérale du 27.05.1998 N 76-FZ
(tel que révisé le 01.07.2019)
«Sur le statut du personnel militaire» 11.

Les conjoints, s'ils le souhaitent, bénéficient d'un congé en même temps que le congé des militaires. Dans ce cas, la durée des époux peut être égale à leurs souhaits. La partie du congé des conjoints du personnel militaire, qui excède la durée du congé annuel sur le lieu principal de leur travail, est accordée sans solde.

"Vacances"
(4e édition, révisée et augmentée)
(Kolbasov V.V.)
("GrossMedia", "ROSBUKH", 2019) - aux parents et aux épouses (maris) du personnel militaire, aux employés des organes des affaires internes, aux pompiers fédéraux, aux autorités douanières, aux employés des institutions et des organes du système pénal, décédés ou décédés à la suite d'une blessure, contusion ou blessure subie dans l'exercice de fonctions de service militaire (service), ou à la suite d'une maladie associée au service militaire (service) - jusqu'à 14 jours civils par an;

Avantages pour les conjoints du personnel militaire et du personnel militaire féminin

La prestation est un droit préférentiel de souscription, réparation accordée à une personne en tant qu'exception aux règles générales 1.

Conformément au paragraphe 9 de l'art. 2 de la loi fédérale sur le statut des militaires du 27 mai 1998 n ° 76-FZ, les prestations, garanties et indemnités pour les militaires et les membres de leur famille sont établies par les lois constitutionnelles fédérales, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires du la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires des sujets de la Fédération de Russie, ainsi que les actes juridiques réglementaires des gouvernements locaux.

Règles d'octroi du congé aux épouses du personnel militaire

En règle générale, la plupart des garnisons sont situées dans des endroits reculés, ce qui rend difficile pour les femmes de trouver du travail, étant donné qu'il y a peu de postes civils dans l'unité militaire.

C'est pourquoi obtenir un emploi, et même selon vos propres qualifications, peut être qualifié de grand succès. Après tout, le conjoint doit aussi faire quelque chose, se bâtir une carrière, communiquer avec les gens et, en fin de compte, gagner de l’ancienneté.

Le capitaine Petrov a droit à 30 jours de congé annuel de base, 15 jours - pour la durée du service, 15 jours - pour le service dans le Grand Nord. Il n'y a pas de facteurs supplémentaires liés à l'augmentation ou à la diminution du temps de vacances. Cette opération ne peut être effectuée que sur ordre du commandant de la formation ou des supérieurs hiérarchiques.

Dans ce cas, l'ordre de retrait lui-même doit être rédigé pour l'unité militaire à laquelle le soldat est affecté.

Poser une question à l'avocat de garde

Les jours de repos supplémentaires, compensant le personnel militaire pour sa participation à ces activités, ne sont pas comptés dans les vacances principales et supplémentaires et sont fournis de la manière et dans les conditions déterminées par le Règlement sur la procédure du service militaire. Les militaires effectuant leur service militaire dans le cadre d'un contrat, participant à des événements qui ont lieu, si nécessaire, sans limiter la durée totale du service hebdomadaire, à leur demande, au lieu de fournir des jours de repos supplémentaires, peuvent recevoir une compensation monétaire d'un montant d'un salaire pour chaque jour de repos supplémentaire.

Avis juridique: Accorder un congé au conjoint d'un soldat

Salut. Ma situation est la suivante: mon mari est un militaire.

La dernière fois, nous étions au printemps 2011.

Cette année était prévue à l'automne, mais il est envoyé en voyage d'affaires pendant 5 mois (d'octobre 2012 à février 2013). À cet égard, je souhaitais reporter mes vacances à 2013. Ils m'ont refusé, justifiant cela par le fait que le voyage d'affaires de mon mari n'était pas une raison.

Je travaille à l'EHP. Je voulais savoir si j'avais le droit de reporter mes vacances?

Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordonnance d'octroi du congé annuel payé établi par l'employeur.

Selon la clause 11 de l'article 11 de la loi fédérale du 27 mai 1998 n ° 76-FZ sur le statut des militaires, les conjoints des militaires bénéficient d'un congé en même temps que les militaires. Dans ce cas, la durée du congé des conjoints du personnel militaire peut, à leur demande, être égale à la durée des vacances du personnel militaire.

Les épouses des militaires, malgré le fait que leurs maris servent, peuvent également être assimilées à cette catégorie. Puisqu'ils suivent constamment leur conjoint, peu importe où ils vont l'envoyer, que ce soit la garnison la plus éloignée. Dans le même temps, les épouses sont chargées d'assurer le confort et la vie, dans presque toutes les conditions. Ils élèvent également des enfants.

Sur la base de ces concepts, la législation prévoit une sorte de compensation pour les dommages sur 20 ans de service et les inconvénients qui y sont associés. Les épouses des militaires sont fournies.

Réglementation réglementaire

La plupart des lieux d’affectation sont situés dans des régions reculées où il est assez difficile pour une femme de trouver un emploi. Dans le même temps, en règle générale, dans la partie militaire, il y a très peu de positions que les civils peuvent prendre. Pour cette raison, l'emploi, et même dans la spécialité reçue, est une pure chance. Ainsi, après tout, une femme doit également avoir son propre emploi - pour communiquer avec d'autres personnes et acquérir de l'expérience, ce qui permettra de verser une pension à un âge avancé.

Dans le même temps, travaillant et aménageant constamment la maison, une femme n'a généralement pratiquement pas le temps de communiquer avec son mari. Après tout, ce dernier, en raison des spécificités de son travail, peut être constamment en déplacement professionnel et en exercices. En outre, les enfants sont également privés de l'attention de leurs parents, car ils travaillent constamment pour assurer leur stabilité financière.

Sur la base de ce qui précède, étant donné que toute la famille d'un militaire ne se voit pas souvent, au niveau législatif, ils ont la possibilité de prendre un congé annuel payé en même temps. Cette question est régie par l'article 11 de la loi fédérale n ° 76... En outre, cet acte normatif énumère un nombre supplémentaire d'avantages et de préférences accordés à l'épouse et aux enfants d'un militaire. Cela est dû au fait qu'un environnement familial stable vous permet de remonter le moral d'un soldat et de défendre votre patrie.

Il convient également de noter que les prestations pour le conjoint d'un militaire sont également prévues dans le code du travail. Par exemple, lors de l'utilisation du congé administratif conformément aux dispositions de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, certaines prestations sont accordées aux épouses.

Documents et rédaction d'une demande d'autorisation de l'épouse du soldat

Fondamentalement, chaque demandeur doit collecter et fournir une liste de documents établis par la loi, et s'il appartient à la catégorie privilégiée des citoyens, il sera alors nécessaire de collecter des papiers le confirmant. En d'autres termes, lors de l'embauche d'une femme, elle doit informer à l'avance l'employeur qu'elle est l'épouse d'un militaire.

Il convient de noter ici que pendant le travail, toute la direction n'est pas prête à respecter la loi. Sur cette base, il serait préférable de dupliquer le paquet de documents collecté.

Vous devrez joindre à la demande de vacances:

Certificat de mariage;
Un certificat de l'unité militaire où le mari sert. Il doit indiquer le poste qu'il occupe;
Une copie de la commande, qui dit environ.

De plus, la préparation de l'application elle-même aura plusieurs nuances, car les vacances seront utilisées à l'extérieur. Par conséquent, dans la partie principale, avant de spécifier une demande de vacances, il est nécessaire de se référer à l'article 11 de la loi fédérale n ° 76.

La procédure de rédaction d'une demande:

Conception d'en-tête de document. Le nom complet du gestionnaire et de l'employé, ainsi que leurs fonctions, sont indiqués ici;
Après cela, vous devez écrire le nom complet de l'application elle-même;
Dans la partie principale, il est nécessaire d'écrire le nom et le titre du mari, ainsi que le moment de ses vacances;
Faire référence aux normes établies dans la loi fédérale n ° 76;
Indiquez les dates à partir desquelles vous prévoyez de partir en vacances;
Ceci est suivi d'une candidature - ici, vous devez spécifier tous les documents qui seront joints à la candidature;
Date et signature de l'employé.

Il est à noter que l'ensemble de documents ci-dessus doit également être indiqué dans la demande. Après cela, il doit y être joint pour confirmer la légalité de vos droits au repos pendant la période de temps spécifiée.

Important. Si une femme a besoin de se reposer plus que les 28 jours civils prévus, elle doit rédiger une deuxième demande, dans laquelle il est également nécessaire de se référer aux normes énumérées dans la loi fédérale n ° 76. Le deuxième congé sera administratif et ne sera pas payable.

Comment prendre des vacances

Afin d'obtenir des vacances, le conjoint d'un soldat devra rédiger une demande spéciale et l'envoyer au service du personnel. Il est conseillé d'informer votre employeur de cette intention à l'avance (de préférence une semaine à l'avance). Cela est dû au fait que les vacances sont accompagnées de calculs dans le service comptable, ainsi que de la préparation et de la publication de la commande correspondante. Après cela, l'employeur calcule l'indemnité de vacances.

De plus, comme indiqué ci-dessus, les documents suivants doivent être joints à la demande:

Certificat du lieu de service du mari;
Certificat de mariage.

À propos, en règle générale, l'employeur exige rarement un certificat du lieu de service, car il lui est fourni au stade de l'emploi.

Une fois la demande de l'employé reçue, l'entreprise suivra les procédures standard. À savoir:

... La norme est utilisée ici. Cet ordre est également noté. Après quoi, il est approuvé et;
Préparation d'un calcul de note. Ce document sert de base au paiement des fonds de vacances. Il sera rédigé sous la forme T-60.

Il est à noter qu'il sera déterminé par le salaire moyen.

Paiements

Tous les calculs et seront effectués sur la base de la commande émise pour la société et du calcul de la note. Pour établir le montant des paiements de vacances, les comptables déterminent pour la dernière année (la période peut être plus courte si une femme travaille dans l'entreprise pendant moins de 12 mois).

Toutes les primes et sont prises en compte dans le calcul. Après cela, la valeur du salaire journalier moyen est fixée, qui sera multipliée par le nombre de jours de vacances.

Si l'employeur refuse d'accorder un congé

La loi fédérale n ° 76 et l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie sont des preuves solides de l'illégalité de l'employeur lorsqu'il refuse d'accorder un congé à l'épouse d'un militaire. Si une telle situation se présente, il serait préférable de contacter l'inspection du travail ou le tribunal.

Tous les travailleurs, selon la Constitution de la Fédération de Russie, ont le droit au repos. Seulement à condition qu'il ait certaines subtilités et nuances. Considérons le congé de la femme du soldat. Cette catégorie de citoyens appartient aux privilégiés, par conséquent, a des droits supplémentaires établis par la législation actuelle. Et cela se justifie, car le congé de la femme du soldat peut ne pas coïncider avec la période de repos prévue par l'État, ce qui complique les relations au sein de la famille. Et vous comprenez vous-même que cela, dans son ensemble, menace de réduire le moral de l'armée, ce qui est dangereux pour l'ensemble de la population. Le législateur a essayé de fixer les droits spéciaux des épouses des défenseurs de la patrie, évitant ainsi de graves problèmes. Regardons tout de plus près.

Les vacances de l'épouse militaire: la loi

La norme relative à la disposition préférentielle des conjoints des défenseurs de la patrie se trouve dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est précisé à l'article 123 et a un caractère de référence. Plus en détail dans cette section, il est indiqué que certaines catégories de citoyens bénéficient d'avantages pour la fourniture de vacances, sous réserve, entre autres, d '«autres lois fédérales». Par conséquent, ce document doit être trouvé. C'est la loi «sur le statut du personnel militaire». L'article 11 de cet acte normatif contient une règle concernant les petites amies officielles des défenseurs de la patrie. Il précise que le congé de la femme du soldat doit être accordé en même temps que celui du mari. De plus, si les périodes ne coïncident pas, l'employeur doit en donner une supplémentaire au conjoint à ses frais. Les militaires sont considérés comme des employés de départements dont les fonctions comprennent l'organisation de la défense de la patrie. Il ne s’agit pas seulement du ministère de la Défense, mais aussi du FSB, du renseignement étranger, du ministère des urgences, du ministère de l’intérieur et de certains autres départements. En cas de malentendu, vous devez en outre consulter un avocat ou lire attentivement les lois.

femme de militaire

Selon le Code du travail, l'horaire de repos des salariés de l'entreprise est établi deux semaines avant le début de la nouvelle année. Ce document est obligatoire tant pour les travailleurs que pour l'administration. Autrement dit, les gens reçoivent des vacances à l'heure indiquée dans le document approuvé par le chef. Des exceptions sont possibles dans les cas établis par la loi. Ceux-ci incluent le congé de l'épouse, il vous suffit de prouver votre implication dans la catégorie préférentielle établie par les lois fédérales et le Code du travail. Ensuite, le calendrier pour elle perdra de sa pertinence et de son obligation. Il est à noter qu'en pratique, les agents du personnel tentent de s'informer à l'avance de toutes les circonstances auprès des bénéficiaires afin de ne pas enfreindre les règles. Mais la femme d'un soldat n'est pas toujours en mesure d'indiquer la date des vacances du conjoint. Le travail des défenseurs du pays est assez intense, quand ils se reposent, les autorités décident. Ils peuvent ne pas connaître à l'avance la date de la retraite temporaire. Cela signifie que vous devez toujours faire face à des changements imprévus dans le calendrier. Dans le même temps, toutes sortes de problèmes surviennent, la direction ne veut pas lâcher l'employé, se référant à la nécessité de la production, il y a des cas encore pires. Il ne vaut pas la peine de céder aux femmes bénéficiaires.

Comment remplir correctement une demande

Le succès de toute opération réside dans la prise en compte de toutes les petites choses. Notre cas ne fait pas exception. Le congé aux épouses du personnel militaire doit être accordé pendant la période de repos du mari, nous l'avons déjà découvert. Une femme ne peut que demander correctement. Pour ce faire, vous devrez préparer plusieurs documents supplémentaires. À savoir, une copie du certificat de mariage doit être jointe à la demande. Cet article confirme une partie de la catégorie préférentielle. Le deuxième papier est un certificat de l'organisation du conjoint attestant qu'il est au service. Ces documents expliqueront à la direction que vous disposez de droits supplémentaires. Une autre feuille de papier est une copie de l'ordonnance de vacances du conjoint. Trois certificats suffisent pour qu'aucun patron ne refuse de libérer une femme à l'heure indiquée. Il est important pour le travailleur lui-même non seulement de rassembler des documents, mais aussi de dresser correctement la femme du militaire. Vous devez indiquer par écrit que vous avez des motifs supplémentaires. Cela se fait après le texte principal de demande de congé. Alors vous écrivez: "Je joins", puis listez les certificats avec les numéros et les dates de publication.

Sinon mettre

Les gens sont souvent confrontés à une variété de situations qui ne correspondent généralement pas aux schémas RH standard. Par exemple, que faire si une femme n'a pas travaillé pendant six mois dans l'entreprise, mais demande des vacances. Pour les épouses du personnel militaire, le reste devrait être chronométré pour coïncider avec la même période de son mari, et elle, semble-t-il, ne l'a pas encore mérité selon le Code du travail. Vous devez être conscient que la direction n'a aucun motif légal de refus. Autrement dit, le conjoint devrait bénéficier du congé qu'elle demande. Cependant, la question ici se résume au financement. Il est résolu, en règle générale, par accord. Le gérant invite la femme à prendre des vacances sans salaire. De plus, le soutien de l'État à son mari est assez important. C'est, bien sûr, une ruse, mais pas une violation directe de la loi. Il est donc conseillé aux femmes bénéficiant d'avantages de ne pas aller de l'avant. Essayez de comprendre l'essence des problèmes de leadership. Soudainement, le mari sera transféré de toute urgence et vous n'aurez toujours pas de salaire pour lui déduire le montant payé à titre d'indemnité de vacances.

Subtilités du design

Nous avons déjà indiqué que les congés des épouses des militaires peuvent être divisés en congés payés et à leurs frais. Par conséquent, les périodes de repos doivent être comptées. Si votre mari l'a plus longtemps, vous devrez rédiger deux déclarations. Afin de ne pas être confus, il est recommandé de consulter un spécialiste des ressources humaines. Cette personne possède toutes les informations et vous dira comment dater correctement les papiers. Après tout, il ne devrait pas y avoir de pause entre les vacances, sinon vous devrez retourner au lieu d'affectation, ce qui peut être gênant. devrait commencer le jour où vous ne seriez normalement plus payé. Le service RH rédigera deux commandes différentes pour vos vacances. Il est conseillé de se familiariser avec chacun d'eux sous la signature une fois que le responsable les a approuvés.

Que faire en cas de refus

Ignorer la demande de congé du conjoint d'un militaire est une violation de la loi. Il est conseillé de parler au directeur. Si cette personne ne se réunit pas à mi-chemin, n'inventez rien, rendez-vous à l'inspection du travail. Cet organisme d'État a été créé spécifiquement pour protéger les droits des travailleurs. Et si les autorités refusent de donner leur congé, cela signifie qu'elles enfreignent la loi. Cela nécessite l'intervention d'un organisme spécial.