Peut rejeter la grossesse sur la période probatoire. Peut être rejeté enceinte

22.08.2019

Larisa Naumenko

Le Code du travail de la Fédération de Russie (TK RF) fournit aux femmes enceintes des avantages et des garanties supplémentaires, y compris la protection contre le licenciement déraisonnable. Mais il existe des situations où le licenciement de l'employé est possible même dans le cas de la grossesse. Et bien que ces cas isolés, les employeurs et les employés doivent être conscients de leurs droits.

Lorsque le licenciement dépend de l'initiative de l'employeur

Le licenciement de la future mère sur l'initiative de l'employeur n'est possible que sur la base du paragraphe 1 de la partie 1 de l'art. 81 TK RF, c'est-à-dire dans deux cas:

Sur la liquidation de l'entreprise;

Avec la résiliation des activités d'un entrepreneur individuel.

Dans d'autres cas, la résiliation du contrat de travail avec une femme enceinte à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisée (partie 1 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Ainsi, une femme enceinte ne peut être rejetée pour une promenade ou un non-respect répété de ses fonctions officielles.

La garantie prévue à la partie 1 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'applique également aux femmes dont le travail est réglé par des normes spéciales, par exemple pour les femmes:

Organisations,

Les athlètes

Entraîneurs

Femmes en cours de service civil et municipal étatique (p. 26 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n 1).

Lors de la mise en route sous les terrains ci-dessus, un employé enceinte devrait faire attention, car les employeurs sans scrupules sont souvent sous le prétexte de la liquidation réalisant réellement la réorganisation ou le changement du nom de la société.

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Le licenciement dans ce cas sera reconnu illégal.

Et, bien sûr, en cas de liquidation de l'entreprise ou de licenciement des activités de la propriété intellectuelle, l'employeur doit se conformer à la procédure établie de licenciement du contrat de travail et à payer la femme rejetée pour les exemptions de week-end.

Lorsque le licenciement dépend des possibilités de l'employeur

Il y a aussi des cas quand il y a un contrat de travail urgent pendant la grossesse.

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En règle générale, si une femme exprime un désir de continuer, l'employeur doit prolonger le contrat avec elle jusqu'à la fin de la grossesse.

Mais voici une exception près: un contrat de travail urgent avec une telle femme peut être résilié s'il était au moment de la réalisation des fonctions de l'employé manquant.

Dans le même temps, l'employeur est tenu de proposer un employé enceinte toutes disponible dans l'organisation de la vacance et uniquement en l'absence de la possibilité de transférer l'employé à la fin de la grossesse à un autre travail, l'employeur est autorisé à se terminer. le contrat de travail urgent avec elle.

Lorsque le licenciement dépend de la solution des travailleurs enceintes

La base de licenciement peut être un refus d'un employé de continuer à travailler dans le cadre de la variation des conditions définies par les conditions du contrat de travail (paragraphe 7 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Mettez simplement, si la future mère n'aimait pas de nouvelles conditions du contrat de travail et, pour cette raison, il refuse de continuer à fonctionner, il est tiré.

Nous comprendrons les nouveaux termes du contrat ici.

Conformément à l'art. 72 TK RF, modifier les termes du contrat uniquement par accord des parties - la future mère et l'employeur. Cependant, il existe des exceptions prévues par la législation du travail lorsque l'employeur peut modifier les conditions du contrat sans le consentement de l'employé.

Ainsi, lors de l'évolution des conditions de travail organisationnelles ou technologiques, une modification du contrat de travail définie par les parties sur l'initiative de l'employeur (c'est-à-dire unilatéralement) est autorisée.

Où avez-vous besoin de montrer la vigilance

En pratique, de nombreux employeurs abusent le droit de changer le contrat des termes du travail, essayant ainsi de "survivre" une femme enceinte.

Par conséquent, il est nécessaire de savoir que de tels changements devraient être causés par une nécessité objective, à savoir un changement des conditions d'organisation ou technologiques du travail, après quoi il est impossible de maintenir les conditions précédentes.

Les relations d'employés et d'employeurs régissent un document spécial: Code du travail de la Fédération de Russie. Un chapitre séparé de celui-ci estime que des garanties lors de la fin du contrat de travail avec une femme qui attend un enfant. Là, ils négocient également des cas particuliers lorsqu'un travailleur et quand il n'a pas le droit de faire cela.

Est-il possible de rejeter une femme enceinte?

Les relations de travail ne sont pas toujours pliées en douceur. Toutes les femmes, PremenSenev, sont pressées d'avertir ce guide et certains employeurs sans scrupules considèrent que de tels fardeaux bourdonnés des employés. Malgré le fait que tous les avantages de maternité ne soient pas payés de la poche de l'organisation et de l'État, la direction félicite des problèmes supplémentaires. La femme enceinte devra garder le lieu de travail, payer des vacances, ajuster les conditions de travail et l'horaire, rechercher une personne pour une position temporaire. Il fournit aux deux rouleaux de papier.

Il n'est pas surprenant que de la grossesse essaie de se débarrasser de. Ne pas traiter de toutes les subtilités de la législation et se considérant impuni, les employeurs essaient de quelque manière que ce soit de casser le contrat de travail. Connaissant vos droits, la future mère ne permettra pas de le faire. Il est défendu par l'article 261 du Code du travail, selon lequel le licenciement est impossible à absolument pour tous les motifs de résiliation du contrat:

pour le forage;
résultats non satisfaisants du travail;
faire une nature disciplinaire d'infraction, etc.

Dans quels cas le licenciement légalement?

Dans les personnes, il y a une opinion qui ne se sépare en aucun cas avec le subordonné, en attente de l'enfant, est impossible. Et une position intéressante garantit une intégrité complète et la préservation de toutes les conditions de travail. C'est vrai que en partie. Les cas stipulés dans le Code du travail sont autorisés à mettre fin au contrat avec une femme enceinte et les motifs juridiques suffisent. Mais les deux côtés (subordonnés et employeurs) doivent respecter certaines conditions, connaître leurs droits et leurs obligations.

À votre propre accord

L'employé a le droit. Pour cela deux semaines avant la date prévue du licenciement, il est nécessaire et immédiatement avant le départ pour transférer toutes les choses à l'employé de remplacement. L'employeur effectue des calculs financiers complets avec un travailleur, rend une entrée appropriée dans le carnet de travail, et le livre lui-même donne les mains avec d'autres documents: une copie de l'ordre, une feuille de règlement, une caractéristique, etc.

Une femme qui arrête de la sienne, prive les prestations de maternité et les soins à l'enfant qui fournirait une entreprise.

Les problèmes de manifestation de l'initiative indépendante ne devraient pas se produire, mais il y a des nuances ici. Il existe des cas de licenciement des femmes enceintes à leur propre demande et conformément à toutes les règles du TC, mais uniquement sur papier. En réalité, la pression de l'employeur s'est avérée être une pression sur la femme. Créer des conditions de travail insupportables, il a forcé la grossesse d'écrire une déclaration et de quitter sa position.

Pour sa part, l'employé déloyal peut également calomnier la tête: arrêter de manière indépendante, puis écrivant une déclaration à ce sujet aux autorités de réglementation, suivies d'un procès et d'une pénalité majeure. Craignant cela, dépêché d'expérience, les employeurs ne sont pas pressés de demander une déclaration de demande personnelle et d'agir d'une autre manière.

Par accord des parties

La solution sûre la plus fidèle dans ce cas sera. Ensuite, un accord est atteint entre un travailleur enceinte et un leadership. Par exemple, une femme est rejetée, mais avec le paiement de la compensation. Ce n'est pas obligatoire, mais en plus des paiements supplémentaires, un travailleur s'appuie:

salaire depuis le dernier paiement, pour toutes les heures indiscutables;
compensation des vacances inutilisées, même si cette période dépasse 2 ans.

Le contrat de travail peut être résilié à tout moment, c'est-à-dire Une femme n'aura pas à travailler un mandat de 14 jours. L'accord signé par les deux parties est mis en évidence par les deux parties. L'initiateur est un côté et l'autre exprime son consentement:

S'il s'agit d'un travailleur, elle soumet une déclaration pour mettre fin à la coopération en coordination avec la direction de la société.
Lorsque l'employeur initie un licenciement, il dirige une femme dans une offre écrite (où la date indique et met la signature de la tête), et elle exprime son consentement et signe le papier.

La résiliation est reconnue comme légitime lorsque les deux parties savaient qu'au moment de la signature de l'accord, la femme était enceinte. Mais si après l'employé a mis fin au contrat, elle a appris son poste et s'est tourné vers l'employeur avec une demande d'annulation de l'accord, en règle générale, les tribunaux tomberont à ses côtés. La grossesse est une base significative pour faire appel du contrat.

Lors de la liquidation de l'organisation

Si à l'époque où la femme est enceinte, sa société (employeur, en tant qu'entité juridique) termine pleinement ses activités, c'est la base de la résiliation des relations de travail. Cette situation est spécifiée séparément dans le code du travail. Les actions de l'employeur sont réglementées et la reconnaissance du licenciement est admissible, sous réserve de la confirmation d'une base légitime pour la résiliation du contrat de travail.

La décision sur (institutions, entreprises, organisations, expiration du témoignage du certificat IP) devrait être inconditionnelle, acceptée par le propriétaire et décorée par écrit. Enceinte ne peut pas rejeter si:

remplacé le propriétaire de l'organisation;
la fusion, l'adhésion, la séparation et une autre réorganisation ont eu lieu;
la société a transformé la forme de ses activités;
la renommée s'est produite.

Lorsque l'organisation élimine la succursale dans laquelle travaille la femme enceinte, son licenciement est également légitime. Et si la base de la liquidation de l'entreprise est faillite, elle doit être prouvée devant le tribunal. Si toutes les conventions sont observées, la femme lorsque le renvoi signe aux documents appropriés et reçoit une compensation monétaire garantie.

Sous un contrat de travail urgent

Parfois, les relations de travail peuvent être temporaires, c'est-à-dire Calculer pendant une période. Celles-ci incluent l'emploi saisonnier, les travaux dans une organisation créée pour remplir des œuvres spécifiques ou le remplacement de l'employé qui manque pour une raison quelconque. Lorsque la femme enceinte travaille sur un contrat urgent, elle peut être rejetée, mais aussi un employé et l'employeur doit connaître certaines nuances:

Si la durée du contrat temporaire expire pendant la grossesse, la tête doit l'étendre jusqu'à la fin de la grossesse conformément à l'art. 261 Code du travail.
L'employeur a le droit d'exiger un certificat d'une femme sur sa position. Il apporte une confirmation documentaire tous les trois mois. et moins souvent.
Si la femme occupait une place d'un employé absent, mais est allé au travail (par exemple, une maternité), il peut être rejeté. Mais dans le cas de cette organisation, il n'est pas possible de traduire une femme à une autre position, elle est satisfaite.
L'employeur dans ce dernier cas devrait offrir une femme toutes les postes vacants disponibles de sa part, quelles que soient les qualifications et les salaires.

Licenciement sur la probation

La période d'essai est établie afin de vérifier l'employé pour se conformer à son nouveau poste. Dans l'emploi, il n'est pas toujours utilisé, réglementé par le Code du travail, mais n'a pas clairement spécifié les délais. Vous pouvez faire l'expérience d'un employé d'un jour à 6 mois. Si le temps désigné est sorti, l'employé n'était pas informé du licenciement, on croit qu'il a été vérifié avec succès.

Si une femme enceinte prend un test de test, il n'a pas le droit de le renvoyer, d'ailleurs, il ne faut pas être établi en principe (lorsque la situation est documentée).

Mais il y a des exceptions. Lorsque la tête n'était pas au courant des événements, l'employé n'a pas annoncé sa position (et peut ne pas se connaître), à \u200b\u200bla fin de la période d'essai - et des résultats non satisfaisants du travail - il peut être invité à quitter leur place. Ce guide déclare écrit trois jours avant de prétendurer le licenciement. Cependant, alors la femme peut demander de retour, après avoir appris à sa grossesse et à fournir un certificat approprié. Et il est obligé de restaurer au bureau.

Un employé dans le règlement peut demander à laisser une place sur la période probatoire et dans de telles situations:

résiliation de l'organisation, liquidation de l'entreprise;
réduction de l'état;
par accord des parties ou initiative personnelle d'une femme.

Est-il possible de rejeter la grossesse dans l'article?

Le libellé «licenciement en vertu de l'article» implique la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur pour commettre un agent de disciplinaire (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela inclut également l'uniformité du nouvel employé. Pour identifier le fait de non-conformité de l'employé, il doit adopter une attestation qui ne dépasse pas son travail habituel. Pour le contrôle, une commission spéciale est organisée, qui comprend le directeur de l'entreprise, du personnel et du patron immédiat. Les raisons du licenciement sur l'article incluent:

le détournement de fonds et le gaspillage de biens appartenant à l'entreprise;
perte de confiance dans une personne matériellement responsable (caissier, comptable, etc.);
non-respect des tâches;
ivresse;
développement et absentéisme sans bonne raison.

Une femme enceinte ne peut être licenciée pour l'absentéisme, le non-respect de leurs fonctions officielles et d'autres troubles de la discipline de travail. Mais l'employeur a le droit d'imposer une telle reprise comme une réprimande ou une remarque. Cela n'inclut pas la privation d'attribution, bien qu'il soit possible de résoudre le leader de partir. L'employeur enregistre toutes les remarques, établit un acte d'absence sur le lieu de travail (si le document ou explique la disponibilité d'une bonne raison). L'employé prive des salaires sur des jours absents.

Licenciement du travail à temps partiel

Travailler à temps partiel conformément à l'article 288 du Code du travail est effectué dans le temps libre de l'emploi principal, mais c'est une base régulière. Un employé est en l'espèce régulier, il s'applique à tous les actes de l'entreprise. Si un nouvel employé est accepté à un moment donné, pour lequel ce travail sera le principal, le précédent est rejeté à l'initiative de l'employeur. C'est lui qui décide du licenciement de la part du travail, déterminant à sa place un nouvel employé permanent.

Que faire quand une femme qui attend qu'un enfant fonctionne en combinaison? Il protège l'état. En tant que pratique judiciaire, les différends entre les parties sont résolus vers la grossesse. Dans ce cas, Art. 261 TK RF chevauche l'article 288. Le licenciement produit sur la base de ce dernier est égal à, interdit par la loi. Sans le consentement de la femme enceinte, il ne peut être rejeté du travail à temps partiel. L'employeur est obligé d'étendre le contrat de travail avec elle.

Est-il possible de rejeter la femme enceinte si le contrat était banni pour la grossesse?

Parfois, lors de l'admission, les employés sentent un contrat dans lequel certaines conditions pour les travaux futurs sont négociées. Mais ils ne devraient pas tous contredire la législation en vigueur. Un travailleur peut signer un document dans lequel la grossesse est interdite et le soumettant au décret. Cette condition fait référence à la catégorie des exigences illégales et n'a aucune force légale.

L'employeur peut répondre à la grossesse d'une femme avec son amende, son licenciement ou une note séparément en papier, qui, dans le cas d'une position intéressante pour une certaine période (par exemple, 2-3 ans), ne sera pas payé pour le décret . Même si une femme accepte les conditions étendues et sur le document, sa signature peut réfuter le contrat à tout moment, car Il contredit la loi. Si le chef décide du licenciement d'une femme enceinte, elle peut soumettre une plainte en toute sécurité à la Commission du travail, qui résoudra le problème.

L'employeur n'a pas le droit de demander de la grossesse de quitter sa position en raison de sa position.

Et si elles étaient tirées illégalement?

Sans avoir des motifs suffisants, l'employeur n'a pas le droit de rejeter un employé enceinte. Pour cela, il peut être attiré par la responsabilité administrative et même pénale, destiné au travail forcé (de 60 à 360 heures) ou d'entrer dans une amende:

dans la quantité de 1000 à 5000 roubles pour les fonctionnaires et la propriété intellectuelle;
de 30 000 à 50 000 p. pour les entités juridiques (organisation elle-même);
jusqu'à 200000 p. ou dans le montant du revenu pendant 18 mois.

Lorsque les droits d'une femme étaient cassés - elle a été tirée illégalement ou forcée à cela - elle pourrait s'appliquer au tribunal avec une réclamation pour les actions illégales de l'employeur. Dans le même temps, il est exonéré du paiement des droits de l'État devant le tribunal. En outre, enceinte, dont les droits civils sont blessés, a le droit de s'appliquer à d'autres autorités de l'État. Ceux-ci inclus:

Inspection fédérale du travail. Cette organisation qui résout une partie importante des conflits de travail.
Syndicat. Cette association publique est conçue pour résoudre les problèmes liés aux conditions de leur travail.
Le bureau du procureur. L'application est écrite personnellement.

Si la question est toujours atteinte à la Cour, les droits violés des femmes seront restaurés. L'employeur doit récupérer un travailleur enceinte, tout en émettant un classeur en double sans écrire sur le licenciement, afin de les indemniser les dommages moraux (prouvés) et de rémunérer une indemnisation au cours de l'absentéement forcé (il est calculé sur les gains moyens).

Garanti par le droit de l'État doit être observé par les deux parties. Une femme enceinte employée qui accomplit consciencieusement les obligations qui lui sont assignées, mais n'abusent pas ses droits, le Code du travail de la Fédération de Russie est protégé de manière fiable. Son licenciement à l'initiative de l'employeur est considéré comme illégal à l'exception de certains cas spécifiés dans le code. Connaissant vos droits, un travailleur peut ne pas avoir peur de perdre sa place et de travailler facilement avant d'aller au décret.

La législation du travail protège les travailleurs enceintes, par exemple, un tel employé ne peut être attiré par des heures supplémentaires (art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou de se retirer du congé (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais la protection du travail fonctionne-t-elle toujours? Une femme enceinte peut-elle rompre du travail?

Est-il possible de rejeter une femme enceinte

L'employeur est interdit de rejeter un employé enceinte (art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employeur enfreint cette règle et tire une femme enceinte, et elle fera appel à la Cour avec une demande de licenciement illégal, l'employeur devra (art. 237 ans, art. 394 du Code du travail du Russe Fédération):

restaurer un travailleur enceinte;
payer son temps d'absentéisme forcé sur les gains moyens;
indemniser les dommages moraux.

En outre, si le licenciement d'une femme enceinte sera connu pour travailler, l'employeur est confronté à une amende dans le montant (partie 1 de l'article 5.27 du code de code administratif):

de 30 000 à 50 000 roubles. pour l'organisation elle-même;
de 1000 à 5000 roubles. Pour les fonctionnaires de l'organisation (pour l'employeur-IP).

Mais il est important de noter qu'il y a des cas lorsque le licenciement d'une femme enceinte est toujours légitime.

Dans quels cas vous pouvez rejeter une femme enceinte

L'employeur a le droit de rejeter une femme enceinte en cas d'élimination de l'organisation / de la résiliation des activités de la propriété intellectuelle (art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une femme enceinte qui a travaillé sur un contrat de travail urgent peut-elle rejeter?

Si un employé travaillant sur la base d'un contrat de travail urgent était dans une position intéressante, l'employeur devrait connaître certaines nuances.

Par exemple, si la durée du contrat d'emploi urgent expire au cours de la période de grossesse, l'employeur doit prolonger la durée de l'emploi à la fin de la grossesse de cet employé (art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Rendre cet employeur doit sous l'énoncé des employés, ainsi qu'un certificat médical confirmant sa grossesse. Dans le même temps, l'employeur a le droit une fois tous les trois mois à exiger une confirmation documentaire de la grossesse.

Allouer une femme enceinte qui a travaillé sur un contrat de travail urgent, un employeur peut si les conditions suivantes sont remplies:

un tel accord a eu lieu à l'absence d'un autre employé;
cet autre employé va au travail;
il n'y a aucune possibilité avec le consentement écrit de l'employé enceinte pour le traduire jusqu'à la fin de la grossesse à un autre emploi, qu'une femme peut effectuer selon son état.

Mais il convient de garder à l'esprit que, dans cette situation, l'employeur est obligé d'offrir un employé enceinte toutes ses postes vacants (non seulement les qualifications pertinentes de cet employé, mais également des postes vacants sur les positions inférieures / basses).

L'emploi d'une femme enceinte est un processus plutôt compliqué, car de nombreux employeurs créditent à contrecoeur les femmes enceintes. Cela explique soigneusement la recherche forcée du remplacement de l'employé qui s'est allé au décret. En outre, l'employeur devra préserver le lieu de travail des travailleurs enceintes. Selon la loi actuelle, l'employeur n'a pas le droit de refuser d'employer une femme en position. Le licenciement des travailleurs enceintes est également interdit. Cependant, la question associée au licenciement de la période probatoire a ses subtilités et ses nuances. Nous nous demandons s'il peut rejeter la femme enceinte sur la période probatoire.

L'établissement d'un terme de test est absolument tout employé consiste à vérifier sa conformité avec le poste et offert à un tel employé.

Quelle dit la loi

Les lois agissant sur le territoire de la Fédération de Russie s'occupent de la protection des droits des femmes enceintes qui travaillent. La législation en vigueur a un certain nombre de règles qui doivent être suivies par chaque chef de l'organisation, dans l'État dont ces employés sont lancés. Selon la réglementation, le licenciement de la grossesse est impossible, même s'il y a un manque régulier de sur le lieu de travail. En outre, conformément à l'article Soixante-quatre Code du travail, l'employeur n'a pas le droit de refuser une femme enceinte dans l'emploi dans la fourniture d'un certificat confirmant ce fait.

Le Code du travail de la Fédération de Russie déclare que les femmes occupant une position ou avoir des enfants de moins de dix-huit mois ne sont pas obligées de subir un stage et une probation non rémunérées. Dans certains cas, les entreprises violent cette loi sans connaître le fait de la grossesse . Dans ce cas, le travailleur licencié peut s'appliquer au tribunal avec une demande de restauration du lieu de travail.

Dans les procédures judiciaires, des sanctions sont imposées à l'employeur pour violer les lois du Code du travail.

Avantages et privilèges pour les futures mères

Démaçonnée la question de savoir s'ils peuvent rejeter une femme enceinte du travail, elle devrait être considérée en détail les privilèges de cette catégorie d'employés. Selon la loi, l'employeur est obligé de fournir à ses employés les conditions de travail suivantes:

Fournir la capacité d'ajuster indépendamment le calendrier de travail.
Réduisez la durée de la journée de travail en réduisant la durée de la semaine de travail.
Entrez des pauses supplémentaires et réduisez le taux de production.
Créez des conditions favorables pour la santé et le développement de l'enfant futur.

Afin d'obtenir de tels avantages et privilèges, un employé en position est tenu de fournir l'administration d'un certificat médical confirmant le fait de la grossesse. Il est également nécessaire de mentionner qu'un employé enceinte ne peut être licencié en aucune circonstance, y compris une réduction programmée du personnel. Il est inacceptable de forcer les futures féminines à subir une période d'essai ou de stage gratuit. Si une femme fournit un certificat de grossesse au cours d'une période d'essai, l'employeur est tenu de l'inclure dans le personnel des employés permanents.

Si l'employeur est notifié à l'avance qu'il faut une femme enceinte au travail, il n'a pas le droit d'établir une période d'essai

Est-il possible de rejeter la grossesse sur la probation

La période d'essai est donnée aux employés afin d'évaluer les performances et les compétences du futur employé de l'entreprise. En raison de cette période, l'employé est en mesure d'évaluer les conditions de travail futures et d'identifier la faisabilité de l'emploi dans cette société. Une telle pratique sert de sorte d'assurance pour chacune des parties, au cas où l'employé ne fait pas gérer ses tâches.

Le passage de la période de test par les employés dans la position n'est autorisé que lorsque la femme enceinte veut se familiariser avec les termes des travaux futurs. Dans le cas d'un emploi ciblé dans une société spécifique, une femme enceinte doit fournir un extrait de la consultation des femmes pour s'inscrire au personnel des employés.

Le licenciement des femmes enceintes sur l'initiative de l'employeur (art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) n'est autorisé qu'en cas de liquidation de la société. Cela signifie que le licenciement de la grossesse pendant le passage du stage est inacceptable. La présence d'un document confirmant que la femme deviendra bientôt une mère, est la base de l'emploi officiel. Chaque employeur devrait tenir compte du fait que la loi protège les droits des femmes enceintes. Il est impossible de rejeter cette catégorie d'employés ayant une absentéisme systématique et d'autres circonstances.

De nombreuses jeunes femmes cachent délibérément le fait de la grossesse afin de préserver leur lieu de travail. Dans cette situation, l'employeur a le droit de nommer une période d'essai, une durée de six mois. Dans le cas où lorsqu'un stage, l'employeur apprend à propos de la situation des employés, la période probatoire est annulée et un contrat de travail permanent est conclu avec une femme.

En cas de licenciement des employés, une femme doit aller au tribunal avec une plainte avec la violation de leurs droits par l'employeur. Dans cette situation, l'ancien employé devra fournir un certificat médical confirmant la grossesse et la preuve que le licenciement est associé à cette raison.

À mesure que la pratique montre, dans la plupart des cas, la Cour tombe du côté du demandeur.

Si une femme n'a pas fourni de certificat qu'elle est enceinte, l'employeur n'est pas responsable de la définition d'une période d'essai

Différentes circonstances de licenciement

Il convient de verser au fait que la position haute occupée par un employé enceinte n'est pas la base du licenciement. Même dans le cas où la future mère fait partie de la direction de la société, le Conseil des fondateurs ne peut pas prendre de décisions sur son licenciement. Distribuez la convention de travail, la femme ne peut que sur leur propre initiative.

Il n'est également pas autorisé à rejeter de tels employés pour l'absentéisme ou la violation de la discipline de l'activité du travail. Les employeurs devraient garder à l'esprit que les règles internes établies sur le territoire de l'entreprise ne concernent pas les employés du règlement. Selon la législation en vigueur, des sanctions peuvent être imposées aux femmes enceintes, avec l'absence de masse salariale. La rupture du contrat de travail par la direction de la société sur la base des troubles disciplinaires et de l'absentéisme est considérée comme des actions qui violent la loi.

Séparément, nous devrions envisager des situations associées à l'échec de la période d'essai. Que l'employé était enceinte pendant la réception pour une période d'essai ou devenait enceinte pendant le stage, rejeter un travailleur, guidé par cette cause est impossible. Certains employeurs augmentent intentionnellement la complexité de l'emploi.

Ces actions sont considérées comme une violation de la loi, qui peut impliquer des sanctions des autorités de réglementation. Selon les règles établies, la fourniture d'un extrait de la consultation des femmes constitue la base de l'inscription officielle dans le personnel et de la création de conditions favorables aux activités du travail afin de réduire les risques de développement du futur gamin.

Le licenciement d'une femme enceinte n'est autorisé qu'avec l'accomplissement de l'organisation. Cette règle est contenue dans l'article 261 du Code du travail. Il est important de faire attention à cela aujourd'hui, cette raison est la seule base légale de la résiliation de l'accord de travail. Dans l'exemple de l'exemple, lorsque l'organisation est liquidée, chaque employé a des conditions égales. Selon le quatre-vingt premier code de travail du Code du travail, le licenciement de la grossesse est admissible lors de la fermeture de l'unité structurelle où l'activité de travail de la future mère est effectuée.

De nombreux employeurs s'intéressent à la question de savoir s'il est possible de rejeter la grossesse dans la réduction de l'État. La loi actuelle considère que diverses situations associées au licenciement des employés du règlement. Selon les règlements, en cas d'annulation d'une position particulière détenue par un travailleur, un employeur doit offrir un poste de travail alternatif employé. Dans ce cas, le calendrier de travail et les salaires peuvent être modifiés conformément à la nouvelle position. Dans ce cas, la grossesse reçoit un choix entre licenciement à votre propre demande ou traduction.. En outre, l'employé a le droit d'utiliser le congé annuel autorisé.

Après avoir appris la grossesse de votre employé, l'employeur n'a plus le droit de la rejeter à son initiative, à moins que l'entreprise soit liquidée

Le licenciement d'une femme enceinte sous un contrat de travail urgent a ses propres caractéristiques et nuances. L'accord urgent du travail est soumis à une certaine période, après quoi l'employé reçoit un emploi permanent ou rejeté. Dans le cas où un employé ayant un tel accord rapporte à l'employeur de sa grossesse, la tête prive le droit de rejeter l'employé. Cela signifie qu'un travailleur a le droit total d'exiger l'extension de l'accord.

Il est important d'attirer l'attention sur le fait qu'un employé enceinte peut résilier le contrat de travail sur la base de l'accord des parties. Dans ce cas, la décision de la femme quitte l'entreprise doit être volontaire. En présence de menaces et de pressions psychologiques de l'administration de la société, la femme a le droit de postuler à la Cour. Il convient de noter que ce type de licenciement de l'accord de travail peut être utilisé à toute période, y compris le stage et la probation.

Droits et obligations de la tête de la société

Dans le cas où l'employeur rejette un employé enceinte, celui-ci a plein droit de s'appliquer à la Cour de protéger ses droits et ses intérêts. La responsabilité d'une telle violation de la loi est enregistrée dans cent quarante-cinquième article du Code pénal. Le refus d'emploi ou la résiliation d'un contrat de travail peut devenir une amende nombreuse pour l'employeur. En outre, la Cour peut obliger une entreprise à verser une indemnité de salaire enceinte dans la quantité de salaire dans dix-huit mois.

Pour atténuer les sanctions des organismes chargés de l'application de la loi, l'employeur devra prouver le fait qu'il était inconnu sur la position de l'employé. Selon la loi, le licenciement de la grossesse n'est effectué que sur leur propre demande. Pour cela, un travailleur doit fournir une déclaration appropriée. Il est important d'attirer l'attention sur le fait que, dans les deux semaines, un travailleur a pleinement le droit de modifier sa décision.

Quelques jours avant le licenciement, l'employeur est obligé de payer un calcul du personnel pour le nombre de jours dépensés et une indemnisation financière pour le congé de travail inutilisé. Dans le cas où l'employé était sur la période probatoire, le paiement des paiements est calculé sur la base du taux standard indiqué dans l'accord de travail.

Par le Code du travail, un travailleur enceinte n'a pas le droit de rejeter, malgré toute circonstance (même dans l'absentéisme et le non-respect de leurs devoirs directs)

Règles de paperasse

La procédure de délivrance des documents d'un employé qui est en position n'est pas différente de la procédure standard. Pour résilier le contrat de travail, l'employé doit fournir à l'employeur par écrit une déclaration remplie. Ensuite, l'employeur doit être effectué par ce qui suit:

Signature de documents et préparer une commande appropriée.
Remplir un classeur et une carte de travail personnel.
Délivrance du carnet de travail, des salaires et de la compensation supplémentaire.

Pour initier cette procédure, une femme n'a besoin que d'une déclaration appropriée. Dans le cas où la société est liquidée, l'employeur doit informer tous les employés de la société à l'avance. Un mois avant la date de fermeture, l'administration de la société constitue une forme avec un avis de la liquidation de la société. Chaque employé qui a été familiarisé avec ce document est obligé de mettre sa signature dans la notification. Dans l'ordre pertinent, la tête de la société doit être spécifiée comme suit: «L'élimination de l'organisation. La même marque est fixée dans les cahiers de travail des employés. Il est important d'attirer l'attention sur celle à la demande des employés, l'employeur est tenu de leur fournir un certificat de revenu et une lettre de recommandation.

Il convient également de dire que le numéro de l'article Soixante-dix Code du travail de la Fédération de Russie régit la durée de la période d'essai. Selon les règles établies, la durée maximale de stage est de trois mois. Dans le cas des employés de l'administration de la société (chefs de divisions structurelles et personnel comptable), cette période peut être portée à six mois. La durée de la période de test est enregistrée dans l'accord de travail et une ordonnance de s'inscrire au personnel. L'employeur reçoit le droit de rejeter les travailleurs seulement après la période de test. Les membres du personnel ont eux-mêmes le droit de mettre fin à la convention de travail dans l'un des jours de la période probatoire.

La privation de l'employé du lieu de travail n'est pas autorisée et dans le cas où les patrons ne connaissaient pas sa position

Décision des conflits par le tribunal

Compte tenu de la question de savoir comment rejeter un employé enceinte en vertu de la loi, il faut envisager des cas de pratique judiciaire. On trouve souvent des situations, lorsque des employés licenciés recherchent les autorités judiciaires avec l'obligation de les restaurer sur le lieu de travail.
Par exemple, nous analyserons la situation suivante:

"Citizen Milonov a déposé qu'il était employé au printemps" printemps "et adopté un stage pendant trois semaines. Le dernier jour du stage, l'employeur a cessé de l'accord de travail, expliquant ses actions par les qualifications insuffisantes de l'employé. Lors du passage du stage, Milonov a fourni un extrait de la consultation des femmes à la direction de la société. Sur la base de ce fait, le juge a décidé de restaurer Milon au bureau. En outre, le tribunal a ordonné le responsable de la propriété intellectuelle "Spring" officiellement organiser un accord de travail. "

Selon la législation en vigueur, une employée enceinte bénéficie de la possibilité de déposer une action en justice dans les autorités judiciaires dans un délai de deux semaines à compter du moment du licenciement. Prends soin de toi!

La lettre de la loi vise à défendre certaines catégories de citoyens de travail. Les femmes enceintes, qui, quelles que soient les circonstances établies, l'employeur ne peut pas rejeter du lieu de travail. Si les droits du travail de l'employé étaient violés, cela peut les restaurer à travers la Cour.

Les employeurs injustes ont souvent recours à des tours pour priver le poste de travail enceinte:

menace de rejeter sous l'article;
à la recherche de raisons de déclarer une réprimande;
recommander fortement de cesser de fumer sur leur propre accord;
accusé de mauvaise qualité et d'incohérence du bureau.

Une femme dans une position devrait non seulement connaître leurs droits, mais également les défendre, exploitant le code du travail. Distribuer le contrat de travail peut deux circonstances importantes: sa période de validité et de liquidation invalide de l'entreprise. Le licenciement d'un employé enceinte ne peut être effectué même en violation de la discipline du travail - les mesures disciplinaires de cette catégorie ne sont pas fournies pour l'article 261e.

Mémo pour femmes enceintes

Dès qu'une femme apprend à propos de son nouveau statut, elle doit informer son employeur. En outre, l'employé devrait exhorter leurs droits et s'assurer qu'ils ne sont pas brisés par erreur par erreur. À la garde des droits des femmes enceintes au travail, il y a deux supports principaux:

code criminel;
code du travail.

Il n'est pas nécessaire de plonger dans toutes les subtilités légales à un employé enceinte, car il suffit de connaître plusieurs règlements importants qui contribueront à défendre leur lieu de travail. Ni la coupe, ni rejeter un travailleur dans un statut spécial, il est impossible.

Si pendant la période de grossesse a expiré la durée du contrat de travail, la femme a le droit de l'étendre. Pour ce faire, il suffit d'écrire une déclaration de l'échantillon approprié ou avant d'aller au congé de maternité, ou avant la naissance du bébé. Répondez à un refus d'une telle déclaration, l'employeur ne peut pas. Le chef de l'entreprise peut nécessiter une mise à jour de référence tous les trois mois et l'employé devra lui fournir.

Dans le même temps, si un employé enceinte a remplacé un spécialiste dans un contrat de travail, le licenciement peut avoir lieu. La société doit à son tour offrir un lieu de qualification approprié et s'il n'y a pas de tel, la production avec licenciement est légitime. L'employé a le droit de refuser le lieu de travail alternatif proposé et d'écrire une demande de licenciement.

Un employeur qui viole les droits des femmes pendant la grossesse, est confronté à une amende (le montant peut comporter jusqu'à 200 000 roubles). La restauration au travail est possible au tribunal si vous cherchez une assistance juridique qualifiée. De plus, un employeur peut être récupéré par des dommages matériels et moraux.

À n'importe quel stade de la conception de l'employé, la discrimination des droits des femmes enceintes ne peut être utilisée. Pour cette catégorie, plusieurs nuances législatives sont allouées:

64 Article TC - Il est interdit de refuser d'accepter le travail;
70 Article TC - n'est pas autorisé à établir une période d'essai pour un employé enceinte, sur le résultat insatisfaisant qui peut être tiré;
254 Article TC - Du jour de la fourniture de référence, qui confirme le statut d'une femme enceinte, peut diminuer les règles de développement;
259 Article TC - Une interdiction d'attirer des heures supplémentaires et une vie nocturne, ainsi que des voyages d'affaires et des travaux de week-end;
261 Article TC - Interdiction de licenciement.

Une femme dans une position peut tirer parti du droit de vacances, quel que soit le calendrier et la période de travail à l'entreprise. Il est précisé dans l'ordre de l'article du 260e article, que l'employeur ne peut également pas perturber. Un employé enceinte est garanti de la libération temporaire des droits de travail pour la période de transmission d'un examen dispensaire ou d'une visite prévue au gynécologue ou à un autre médecin (article 254).

Terminaison du travail des relations de travail avec une femme enceinte

Il existe un certain nombre de situations dans lesquelles la cessation du travail des femmes enceintes peut être effectuée sans violation des normes établies par des actes juridiques. C'est possible dans trois cas:

l'élimination complète d'une entreprise ou d'une séparation - des garanties pour la préservation du post précédent ne sont pas fournies pour des catégories préférentielles;
l'identification de votre propre désir de licenciement - une déclaration d'un employé n'écrit que sur une base volontaire et non sous la pression;
fin de la durée du contrat sans violer les restrictions établies sur l'article 261.

Ne désespoirez pas et succombez au truc de l'employeur, qui essaie tout de suite de libérer l'endroit. Il n'est pas surprenant, car la société devra payer une indemnisation monétaire après l'accouchement et chercher un travailleur temporaire à un endroit de la mesure. La loi sur le côté des femmes enceintes ne devrait pas oublier.