Comment l'ancienneté est prise en compte. Expérience de travail totale
Au moment de l’apparition de l’âge de la retraite, la question se pose de savoir si les paiements sont correctement enregistrés et accumulés. L'agrégat total des périodes en fonction de l'ancienneté totale est d'une grande importance pour l'enregistrement d'une pension de vieillesse.
Le concept d'ancienneté générale (GTS)
Une inscription sur l'emploi professionnel d'une personne avant la retraite doit être inscrite dans le livre de l'employé. Le concept d'ancienneté totale (GTS) désigne le résultat total de toutes les activités professionnelles d'une personne, qui est réglementé par l'État au niveau législatif.En d'autres termes, la durée totale du travail et des autres activités nécessaires pour percevoir une pension de retraite est comptabilisée (loi fédérale sur les pensions de travail de la Fédération de Russie).
Le cahier de travail de l'employé confirme l'emploi de la personne et constitue la principale collecte réelle d'informations sur l'OTC. À l'aide de l'indice de la somme de l'ancienneté totale, le montant de la pension de retraite liée à la vieillesse, à l'invalidité et au travail est établi.
Les principales exigences ici sont la nécessité d'un emploi professionnel uniquement sur le territoire de la Fédération de Russie avec confirmation préalable des paiements d'assurance à la Caisse de pension (PF) aux montants monétaires établis.
Les paiements d'assurance sont autorisés aux citoyens de la Fédération de Russie qui travaillent dans d'autres États, si cela est confirmé par les documents des traités internationaux pertinents.
OTS fait référence à un type d'expérience de travail, qui comprend également et. Un indicateur de la période générale est l'apparition de motifs d'obtention d'une pension de vieillesse, la perte d'un soutien de famille en raison de sa longue maladie, l'invalidité. En raison de la période d'activité professionnelle plus longue, une personne a la possibilité de prendre sa retraite plus tôt que prévu.
Après la réforme des retraites en 2002, le terme OTC a été remplacé par ancienneté (SS). Le concept d'assurance est né de l'obligation pour un individu de verser des cotisations régulières à la Caisse de pensions, grâce auxquelles la pension de retraite due sera constituée à l'avenir.
Qu'est-ce qui est inclus dans la durée totale du service? Comment le calculer?
Les termes qui ne sont pas inclus dans le concept d'expérience générale comprennent: le moment de recevoir une éducation, le recyclage du personnel, les soins aux malades, les mineurs, les personnes infectées par le VIH, le fait d'être dans l'occupation pendant la Seconde Guerre mondiale.En ce qui concerne le temps d'étude, il convient de noter qu'il ne s'agit pas de travail, par conséquent, il n'est pas pris en compte dans les calculs de pension. De plus, les déductions d'assurance au PF ne se produisent pas ici.
Les périodes de gré à gré comprennent:
- Exécution du service dans l'avion.
- Prendre soin d'un bébé jusqu'à un an et demi.
- Invalidité due à la maladie, considérée comme temporaire.
- La période passée enregistrée auprès du service de l'emploi avec perception des allocations pour les chômeurs.
- Être dans un centre de détention provisoire, MLS en raison d'accusations non fondées.
- Travail public rémunéré.
- Changement de résidence forcé en direction de la fonction publique.
- Être avec un avion sous contrat avec son conjoint sur le lieu de sa destination et l'incapacité de trouver un emploi sur place (jusqu'à 5 ans seulement).
- Prise en charge d'une personne handicapée du 1er groupe ou d'un retraité de 80 ans et plus.
- Être à l'étranger, avec des cotisations mensuelles à la Caisse de pensions.
- Temps passé avec un conjoint-diplomate, consul (pas plus de 5 ans).
Selon le programme de retraite, les années révisées sont ajoutées au paiement de chaque année suivante de 1 à 20%. Par conséquent, pour les citoyens qui continuent à travailler à l'âge de la retraite, le coefficient est constamment ajusté.
Le calcul est effectué de manière simple et préférentielle. Dans le premier cas, les années de travail sont comptées manuellement, en mettant des indicateurs dans une colonne pour chaque emploi. La méthode préférentielle est la plus pratique, car elle est présentée par un programme spécial sur le PC.
Pour recevoir la pension de base, vous devez avoir 5 ans d'OTC. Ensuite, le résultat obtenu pour toutes les retenues effectuées par le salarié au PF est ajouté au total des années (compte par mois) pendant lesquelles les paiements seront effectués.
Il est permis de confirmer l'ancienneté avec un cahier de travail ou avec le témoignage de plusieurs témoins, contrats, commandes, extraits. Le besoin de confirmation se fait sentir en cas de catastrophe naturelle, lorsque les documents sont irrémédiablement perdus.
Toute personne peut prendre soin d'elle-même à l'avance dans la vieillesse et faire un choix éclairé en faveur de l'entreprise qui travaille officiellement.
Quelle est la différence et quel est le lien entre l'expérience de travail générale et le dossier d'assurance?
Dès qu'une personne atteint l'âge requis, elle se verra attribuer une pension de retraite si elle a au moins 5 ans d'expérience en assurance. Il n'y a pas de différence entre l'expérience générale du travail et l'expérience de l'assurance - maintenant ces concepts sont combinés, ils sont une seule et même chose. Un terme a été remplacé par un autre avec l'introduction de quelques nuances. Depuis 2015, la pension du travail est appelée assurance.L'expérience de l'assurance comprend les fonds versés dans la Caisse de pension. Les caractéristiques des périodes d'expérience en assurance comprennent:
- la possibilité de recevoir des prestations en cas d'incapacité temporaire de travail;
- prise en charge des personnes handicapées du groupe 1, des mineurs, des personnes âgées (de plus de 80 ans);
- congé associé à la garde d'un bébé jusqu'à un an et demi.
OTS n'est confirmé que par le travail, et après 2002 - par des indicateurs comptables documentés pour la personnification.
L'ancienneté totale est calculée avec le paramétrage du capital accumulé et des indicateurs de valorisation. La durée de la période en fonction de la durée totale de service a un effet très fort sur la détermination du calcul monétaire des prestations de retraite.
L'ancienneté totale est-elle prise en compte dans le calcul d'une pension?
La législation de la loi fédérale n ° 400 sur les pensions d'assurance et de la loi fédérale n ° 173 sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie détermine les conditions sur la base desquelles le calcul et l'accumulation des paiements dus sont effectués.L'ancienneté totale jusqu'au 01.01.2002 est considérée comme un concept combiné de tout travail et emploi utile pour la société. Sa durée influe sur l'accumulation du montant sur le compte personnel d'un civil.
Lors de la publication d'un manuel, l'OTS prend en compte les droits des citoyens touchés par des catastrophes (de nature radiologique ou d'origine humaine); réduit l'heure de début des paiements de pension en raison d'un séjour de longue durée ou d'un emploi professionnel dans la zone de contamination radioactive, en particulier après l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl (loi RF n ° 1244-1).
Les types d'emploi qui sont comptés dans la durée totale de service comprennent les périodes d'assurance suivantes:
- la durée du service militaire dans les gardes, les unités de sauvetage minier, les agences de communication;
- activités créatives (écrivains, amateurs de théâtre, peintres, compositeurs, cinéastes);
- service contractuel dans les forces armées, le FSB, les unités militaires, les organes des affaires intérieures, etc.
- travailler dans tous les domaines et domaines (d'un employé à un membre de la ferme collective);
- incapacité de travail dans un certain laps de temps, survenue au travail: invalidité par groupe, accident du travail, maladie professionnelle;
- rester dans l'ILC pendant plus que la période prescrite;
- allocation affectée aux chômeurs; travail social rémunéré; déménager dans une autre région de la Fédération de Russie pour des raisons professionnelles.
- transport fluvial avec navigation dans des entreprises à secteurs industriels saisonniers (comprend toute l'année d'exploitation, quelle que soit la fréquence);
- la base des institutions médicales liées aux lépreux et aux départements anti-peste (ils comptent un an pour deux);
- service en sous-unités au milieu des hostilités, blessures reçues au combat, rééducation à long terme, radiation (OTC est facturé trois ans).
- travail pendant le blocus de Leningrad (1: 3);
- emploi pendant la Seconde Guerre mondiale 1941-1945 (1: 2);
- travail dans les régions de l'Extrême-Nord (1,5 fois);
- service militaire de conscription (1: 2);
- condamnation illégale, maintien d'une personne en état d'arrestation, suivi d'une réhabilitation (1: 3);
- travail forcé dans la zone d'exclusion (par exemple, la centrale nucléaire de Tchernobyl - 1,5 fois).
Le concept d '«ancienneté» existait auparavant dans la législation sur les pensions. C'était l'un des faits juridiques les plus importants en rapport avec le droit d'accumuler des avantages et des avantages.
Actuellement, elle est identifiée au concept d '«expérience d'assurance».
Concept et signification juridique
L'expérience professionnelle est la durée totale du travail et de l'activité sociale, calculée dans un certain ordre, à partir du moment où il atteint l'âge de travailler. Son calcul est nécessaire pour obtenir diverses garanties et compensations établies par la loi.
D'un point de vue juridique, c'est un fait, avec le début duquel naît le droit de recevoir des pensions, certains types de prestations, des prestations.
Il a deux caractéristiques:
- quantitatif, c'est-à-dire la période de temps de la durée de l'activité;
- de haute qualité - représente les conditions dans lesquelles une personne a travaillé, leur nocivité, leur danger, etc.
Le document principal confirmant sa durée - antécédents professionnels.
Pour plus d'informations sur ce concept, vous pouvez glaner dans la vidéo suivante:
Classification
Les règlements distinguent plusieurs types d'ancienneté.
Général
Défini comme durée du travail sous contrat de travail... Cette catégorie comprend également les activités sociales.
Les interruptions de travail n'affectent pas la valeur du terme, puisque le calcul est basé sur le temps total travaillé. Autrement dit, si une personne pour une raison quelconque n'était pas officiellement enregistrée dans l'organisation, avec la poursuite de l'activité, l'expérience augmentera, son compte à rebours ne commencera pas depuis le début. Dans le même temps, la période de pause elle-même n'est pas ajoutée à la période de travail.
Sur la base de la valeur de cet indicateur, une pension est calculée pour l'ancienneté, pour l'invalidité, pour la vieillesse.
Les types d'activités à inclure sont:
- le travail, y compris celui qui a commencé avant la formation de l'URSS, en tant qu'employé, ouvrier, membre d'une ferme collective et de toute autre entreprise;
- autres travaux, au cours desquels une personne était assujettie à une assurance publique;
- activités en résidence, école doctorale, etc.;
- service militaire;
- activité entrepreneuriale individuelle;
- heures de travail par;
- participation à des travaux d'intérêt général rémunérés.
La durée totale du service ne comprend pas les périodes suivantes:
- formation dans les universités et les collèges;
- prendre soin d'une personne handicapée du groupe I;
- résidence des conjoints de militaires dans des zones où ils n'ont pas pu trouver d'emploi en raison de l'impossibilité de cette action;
- résidence à l'étranger des conjoints d'employés de toute organisation internationale, ainsi que des institutions soviétiques;
- s'occuper d'un enfant pendant la période commençant 70 jours avant sa naissance et se terminant à l'âge de 3 ans;
- s'occuper d'un enfant handicapé jusqu'à l'âge de 18 ans.
Spécial
Ce type est compris comme la période générale d'activité de travail. dans certaines industries, dans certaines positions, dans des localités établies, dans des conditions spéciales.
Cette activité comprend:
- travailler dans des conditions climatiques difficiles, par exemple dans le nord;
- production nuisible;
- travail dans les zones exposées à des rayonnements radioactifs dangereux;
- emploi dans les services spéciaux.
Sur la base de cette période, une pension préférentielle spéciale est attribuée. L'ancienneté est également prévue.
Continu
Représente durée de travail continu dans une ou plusieurs entreprises.
Jusqu'en 2007, la taille de cette période a influencé le calcul des indemnités pour congé de maladie. Cependant, à l'heure actuelle, le montant de cette prestation est déterminé en fonction de la durée totale de la période d'assurance.
La continuité est maintenue si:
- l'interruption de travail ne dura pas plus d'un mois;
- une femme a un enfant handicapé de moins de 16 ans;
- la pause après le licenciement par accord des parties est inférieure à trois semaines;
- le licenciement a été causé par le transfert du conjoint dans une autre région, ainsi que par la retraite.
La valeur de cet indicateur n'est pas utilisée pour calculer les paiements de pension.
Différence par rapport à l'expérience en assurance
Beaucoup de gens sont tombés sur ces concepts, mais tout le monde ne sait pas quelle est la différence entre eux. La période d'assurance est appliquée lors de la détermination du droit d'accumuler une pension à partir de 2015.
Selon la loi en vigueur, les paiements sont attribués lorsque la personne atteint l'âge de la retraite et possède une expérience d'assurance totale d'au moins cinq ans. Cette période comprend la période pendant laquelle les cotisations à la CRF ont été calculées et payées, ainsi que certaines périodes pendant lesquelles la personne n'a pas travaillé:
- prendre soin d'une personne handicapée du groupe I;
- prendre soin d'un enfant handicapé;
- le moment de la réception des prestations d'invalidité temporaire;
- s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi, mais pas plus de six ans au total;
- prendre soin d'une personne âgée de plus de 80 ans.
Le travail est utilisé pour déterminer le droit à la pension des citoyens qui ont travaillé avant le 1er janvier 2002. Actuellement, ce concept est absent de la législation. Le montant de la pension accumulée avant la date spécifiée dépend de sa durée. Après cela, les paiements sont calculés différemment.
Procédure de calcul
Lors du calcul de l'ancienneté à différentes fins, le carnet de travail de l'employé est utilisé, c'est tout. En cas d'absence, le calcul est effectué sur la base d'un contrat de travail, d'un certificat du lieu de travail précédent, d'extraits de commandes, de paie et de documents similaires.
L'algorithme de calcul spécifique dépend de l'objectif de cette procédure.
Pour recevoir une pension, des prestations
Dans ce cas, chaque jour d'expérience de travail compte, car le montant des paiements dépend de la durée de la période. Pour le calcul, toutes les périodes de travail d'une personne sont utilisées, y compris le temps de service municipal, ainsi que d'autres types impliquant la déduction de primes d'assurance.
Selon la législation, lors du calcul d'un mois, une période de 30 jours est prise en compte et une année équivaut à 360 jours.
La procédure de calcul est la suivante. Pour commencer, vous devez noter les dates de début et de fin de toutes les périodes d'emploi. Après cela, la durée de chaque période est déterminée avec une précision du jour. De plus, tous les chiffres sont résumés, le nombre d'années complètes, de mois, de jours est indiqué.
- Tout d'abord, vous devez compter les jours: 25 en septembre, 19 en décembre. Total 44 jours ou 1 mois et 14 jours.
- Puis comptez les mois: 3 mois complets en 2012, 11 en 2014. Total 14 mois ou 1 an et 2 mois.
- Après avoir déterminé le nombre d'années complètes: 1 an en 2013.
- Vous devez maintenant additionner toutes les valeurs résultantes: 1 an, 1 an et 2 mois, 1 mois et 14 jours. Total 2 ans, 3 mois, 14 jours.
Cet indicateur est la durée totale du service.
Pour un congé de maladie
Le calcul pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire est effectué à l'aide d'un cahier de travail. La détermination de la durée de la période de travail à cet effet doit être exacte au jour le jour. Si une personne travaillait dans plusieurs entreprises, l'ancienneté est calculée pour chaque lieu de travail.
La quantité affecte directement. Autrement dit, plus la période est longue, plus les frais sont élevés. Selon la législation, la dépendance est la suivante:
- avec une expérience allant jusqu'à 6 mois, le montant de l'allocation est égal à un salaire minimum;
- jusqu'à 5 ans - 60% du salaire moyen;
- jusqu'à 8 ans - 80% des gains;
- plus de 8 ans - 100% du salaire moyen.
La méthode de calcul est la même que pour la détermination du montant de la pension. Par exemple, si la durée du travail d'une personne dans le montant total est de 2 ans, 3 mois et 14 jours, le montant des paiements sera de 60% du montant calculé.
Utiliser une calculatrice en ligne
Il n'est pas nécessaire de calculer manuellement les périodes comprises dans l'ancienneté. Vous pouvez trouver de nombreuses calculatrices spéciales sur Internet. Avec leur aide, il est beaucoup plus facile et plus rapide de calculer le chiffre requis.
Pour ce faire, vous devez remplir les champs, en définissant les dates de début et de fin du travail, après quoi le système déterminera automatiquement la taille de l'indicateur.
Ce qui est inclus dans la durée totale du service ? Tôt ou tard, cette question est posée par presque chacun d'entre nous, car elle dépendra de la durée de service pour quel type de pension nous pouvons demander après avoir atteint l'âge légal. Dans l'article ci-dessous, nous essaierons de comprendre ce concept.
Qu'entend-on par expérience de travail générale?
Parler de expérience de travail générale, il convient de noter que ce concept est assez courant au niveau philistin, mais aujourd'hui un tel terme est absent de la législation. De plus, plus tôt sous expérience de travail générale compris la période de temps totale pendant laquelle l'employé a effectué un travail ou d'autres activités socialement utiles, lui donnant le droit à des activités sociales. garanties (vacances, avantages, etc.) et enregistrement d'une pension de travail.
Après la réforme des retraites, qui a été menée dans notre pays en 2002, le terme « expérience de travail générale"A été remplacé par le terme" expérience d'assurance ". Cela était dû à l'introduction d'un nouveau système d'assurance sociale et de pension de la population active. Dès l'entrée en vigueur des modifications, chaque employeur est obligé de payer des primes d'assurance pour ses salariés. Toutes les périodes et, par conséquent, les sommes versées à la Caisse de pension sont résumées et, sur cette base, le salarié qui a atteint l'âge de la retraite perçoit une pension.
Conformément à la loi en vigueur, la période d'expérience en assurance comprend le moment où un citoyen a exercé directement des activités de travail sur le territoire de la Fédération de Russie et payé des primes d'assurance pour lui, ainsi que les autres périodes prévues par la loi:
- la période de service militaire ou autre d'une personne équivalente à l'armée au niveau législatif;
- le temps pendant lequel l'un des parents était en congé pour s'occuper de chacun des enfants nés dans la famille, jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge d'un an et demi;
- la période pendant laquelle le citoyen a reçu des prestations liées à une invalidité temporaire;
- le temps passé par un citoyen à s'occuper d'une personne handicapée de 1 gr., d'une personne âgée de 80 ans ou plus, ou d'un enfant handicapé (quel que soit le groupe de handicap);
- la période pendant laquelle la personne a perçu des allocations de chômage ou était employée dans des travaux publics rémunérés;
- la période de détention ou d'exil des citoyens illégalement condamnés ou réprimés, qui ont ensuite été réhabilités.
Expérience de travail spéciale
Parler de types d'expérience de travail, on ne peut manquer de mentionner également une variété telle que expérience de travail spéciale... Officiellement (dans le cadre réglementaire), ce terme n'est pas utilisé, cependant, certaines des dispositions de la législation soviétique sur l'ancienneté spéciale sont également valables dans le droit du travail moderne.
Ainsi, expérience de travail spéciale la période de travail d'un citoyen dans une certaine production, dans une industrie particulière, dans une zone climatique ou associée à des professions / postes lui donnant droit à des prestations de retraite supplémentaires (début anticipé des versements de pension, augmentation de leur taille, etc.) doit être pris en considération.
Aujourd'hui, ces prestations sont établies dans des cas exceptionnels et l'éventail des motifs de leur nomination est aussi restreint que possible par rapport à la période soviétique. Selon la législation en vigueur, ils peuvent compter sur expérience de travail spéciale:
- les personnes ayant des conditions de travail particulières, y compris lorsqu'elles ont été affectées à 1 ou 2 groupes de handicap, si elles ont une blessure ou une maladie directement liée à l'activité professionnelle;
- les personnes employées à des travaux souterrains ou travaillant dans des ateliers chauds;
- les personnes éligibles aux prestations liées à l'ancienneté (cette catégorie devrait inclure les membres des forces armées, les médecins, les enseignants, etc.).
Si vous comptez prendre votre retraite ou obtenir un emploi, vous devez absolument savoir ce qu'est l'ancienneté et comment la calculer correctement. En effet, non seulement le montant des futurs paiements sociaux, mais aussi certaines allocations de l'Etat dépendront de l'expérience acquise.
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Définition de «l'ancienneté»
L'ancienneté des hommes et des femmes est le nombre d'années qu'une personne a travaillé au travail. Dans certains cas, la durée du service peut inclure une période pendant laquelle un citoyen n'a pas travaillé pour une raison ou une autre. Toutes ces circonstances sont décrites dans le code du travail de la Fédération de Russie. L'ancienneté totale peut être calculée à l'aide d'un cahier de travail, dans lequel toutes les périodes d'activité professionnelle d'un citoyen sont entrées.
La note! Le nombre et les autres caractéristiques de l'ancienneté détermineront le droit aux prestations sociales d'une personne.
Types d'expérience de travail
Afin de calculer correctement l'expérience de travail, il est nécessaire de définir les types d'expérience de travail et de savoir également comment effectuer correctement les calculs. Il existe donc 3 types d'ancienneté:
- Expérience de travail générale. L'expérience de travail totale correspond au nombre total d'années travaillées. Lors du calcul de l'ancienneté totale, le poste ou le salaire ne sont pas pris en compte. Le nombre total d'années qu'une personne a travaillé pour une entreprise ou une entreprise est calculé. Le montant de la pension du citoyen dépendra de ce type d'expérience.
La note! Il est à noter que la durée totale de service peut également prendre en compte les années d'études d'une personne dans un institut ou une université. L'entrée correspondante est faite dans le cahier de travail après l'obtention du diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur ou après l'obtention d'un diplôme.
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Le montant supplémentaire de la pension ne dépendra pas de ce type d'ancienneté, mais il peut affecter des prestations supplémentaires pour le travailleur. Des exemples de tels avantages comprennent les bons aux sanatoriums, les primes supplémentaires et autres paiements en espèces, et les subventions pour les services publics et autres services.
La note! Ce type d'expérience professionnelle comprend la période pendant laquelle un citoyen a occupé un certain poste dans l'une des entreprises pendant un certain nombre d'années (en continu).
- Expérience spéciale. Le type d'expérience, qui tient compte du nombre d'années travaillées dans une profession ou un poste particulier. Cette expérience comprend la profession de personnel militaire, le travail dans des services et agences spéciaux, etc.
En plus de ces types d'expérience, il y a aussi une expérience d'assurance, qui prend en compte les périodes pendant lesquelles un citoyen a cotisé à l'assurance à la Caisse de pensions. Ce type d'expérience est pris en compte lorsqu'une personne prend sa retraite avec une pension de vieillesse.
L'ancienneté comprend les périodes suivantes:
- Inscription au chômage.
- Service dans l'armée, le département de police, ainsi que les institutions du système de correction des citoyens.
- Congé de maternité et élever un enfant jusqu'à un an et demi.
- Participation au service communautaire.
- Séjour de longue et courte durée en exil ou en prison.
- Soins aux personnes handicapées.
Ces périodes sont déterminées par la loi et seront incluses dans la durée totale de service d'un citoyen sans faute, si auparavant une personne a travaillé pendant au moins 1 jour, alors que les inscriptions étaient faites à la Caisse de pension de Russie.
Calcul de l'ancienneté
Il est assez simple de calculer l'ancienneté, pour cela, il est nécessaire de calculer le nombre d'années travaillées, qui sont indiqués dans le cahier de travail. L'ancienneté minimale est de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour les hommes. Si l'ancienneté de votre carnet de travail est inférieure, le montant de la pension sera réduit en conséquence.
Il est à noter que le droit à une pension dépend également des cotisations d'assurance à la caisse de pension. En règle générale, ces cotisations sont déduites des salaires des salariés lorsqu'ils sont officiellement employés. Si un citoyen, pour une raison ou une autre, n'est pas officiellement employé, les cotisations en son nom à la caisse de pension ne peuvent être effectuées. C'est pourquoi le gouvernement du pays fait tout son possible pour que chaque citoyen ait confiance en son avenir et introduit de nouvelles réformes et systèmes de retraite.
La note! Afin de calculer non seulement votre ancienneté, mais également le montant du revenu mensuel après la retraite, vous devez contacter le service comptable de votre lieu de travail et demander une impression confirmant les transferts d'assurance, ainsi qu'un algorithme de calcul d'une pension.
Règles de calcul de l'expérience de travail continue
Depuis 2007, lors du calcul de la pension, le montant du service continu n'est pas pris en compte. Le montant de la pension dépend uniquement des périodes pendant lesquelles le citoyen a effectué des versements d'assurance. Ce n'est que dans certains cas que l'expérience continue peut être requise, par exemple lorsqu'elle est comparée à celle de l'assurance.
La période d'assurance comprend également les périodes suivantes:
- Temps de garde des enfants jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 1,5 an (mais pas plus de 4,5 ans en général). Il est à noter que jusqu'en 2014, une période totale de seulement 3 ans a été prise en compte.
- La période d'incapacité temporaire, par exemple, la grossesse, au cours de laquelle les paiements ont été effectués sur le plan social. Assurance.
- Armée et service dans les forces armées de la Russie.
- Le temps de s'occuper des personnes handicapées, y compris les enfants, tandis que les soins doivent être effectués par une personne valide.
- Le temps de résidence d'une famille de militaires dans une région où ils ne peuvent pas trouver d'emploi. Dans ce cas, la durée maximale d'assurance est de 5 ans.
- Temps de résidence des conjoints (épouses / maris) à l'étranger. Si l'un des conjoints a été envoyé travailler à l'étranger en tant que diplomate ou assistant de recherche, sa femme ou son mari a le droit d'acquérir une expérience professionnelle de l'assurance d'une durée maximale de 5 ans.
Toutes les périodes ci-dessus ne sont prises en compte que si le citoyen a travaillé avant et après l'une des périodes.
Bien que dans la législation, l'expression "expérience de travail générale" (GTS) après la réforme des retraites de 2002 soit absente, il n'a pas perdu de sa pertinence et est utilisé dans certains calculs.
Avant la réforme, l'expérience de travail générale était comprise comme le temps total pendant lequel une personne effectuait un travail et des activités socialement utiles, ce qui lui garantissait divers avantages sociaux (avantages) et accumulations.
Après l'introduction du nouveau système d'assurance sociale, ce terme a été remplacé par «», qui comprend le temps passé par l'employé dans une activité professionnelle, pour lequel l'employeur a payé des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, et d'autres périodes stipulées par la loi.
Cependant, la connaissance des périodes incluses dans l'OTC est nécessaire pour calculer les droits à pension acquis avant le 31 décembre 2001 inclus. Ces périodes sont calculées sur une base calendaire (autre différence par rapport au système moderne), du premier jour de travail au licenciement, en tenant compte de tous les jours chômés (week-ends et jours fériés, vacances), et comprennent:
- travailler sous contrat de travail;
- l'adhésion à des fermes collectives, des syndicats créatifs (artistes et écrivains);
- service militaire: dans l'armée et les forces armées, les organes des affaires intérieures, le renseignement extérieur, le FSB, etc.
- tout travail qui comprend l'assurance pension de l'État du salarié;
- périodes d'incapacité temporaire survenues pendant le travail, y compris
- obtenir une incapacité des premier et deuxième groupes en raison de la production ou de la nature du travail;
- le temps des soins aux personnes âgées (plus de 80 ans), un enfant handicapé (jusqu'à seize ans), une personne handicapée du premier groupe;
- la période de garde d'un enfant (chacun) jusqu'à trois ans plus 70 jours avant l'accouchement (pour les femmes qui ne travaillent pas);
- la durée du séjour en détention et dans les lieux de privation de liberté, si la personne a été impliquée de manière déraisonnable et réhabilitée par la suite;
- la durée du travail en garde à vue lors des inscriptions appropriées dans le cahier de travail (à partir du 01.09.1992)
- heure de réception.
Conformément à la législation en vigueur, ces périodes ne comptent et n'équivalent à aucun type de travail en raison du non-paiement des primes d'assurance. Cela s'applique aux calculs pour la période postérieure au 1er janvier 2002 et avant.
Après la promulgation de la loi sur l'ancienneté, l'ancienneté totale d'un travailleur après le 31 décembre 2001 sera considérée comme nulle.
Désormais, sa valeur est utilisée pour calculer la part des droits à pension acquise sous l'ancienne législation. A partir de sa durée, le capital de pension initial est calculé puis la pension de travail est établie selon:
- vieillesse (dans certains cas, précoce);
La durée totale est établie en additionnant les dates du début à la fin des périodes prises en compte, qui sont confirmées par le cahier de travail ou d'autres documents du lieu de travail, des cartes militaires et des extraits d'archives.
De plus, certaines périodes peuvent être confirmées par des témoignages.
L'exception est l'activité créative, le travail individuel, le travail dans une ferme.
Procédure de calcul
A partir du cahier de travail du salarié, il faut noter toutes les dates des registres d'embauche et toutes les dates de licenciement, puis les additionner afin d'obtenir deux montants en conséquence, une des dates d'admission, la seconde des dates de licenciements. Ensuite, il est nécessaire de soustraire le premier du deuxième montant.
Dans ce cas, un jour de chaque lieu de travail est perdu, par conséquent, au montant reçu, il est nécessaire d'ajouter un nombre égal au nombre d'entrées dans le cahier de travail.
Le chiffre qui en résulte doit maintenant être converti en années, mois et jours, étant donné que le nombre moyen de jours dans un mois est de 30 et dans une année est de 12 mois.
- 25 juin 1995 - 25 mars 1996, elle a travaillé comme secrétaire chez JSC «Trade»;
- 30 mars 1996 - 30 janvier 1998 chez Svet LLC;
- 1er février 1998 - 4 décembre 2001 au CJSC Yunus.
- Depuis le 11 janvier 2002, Kravchenko P.F. travaillé dans une autre organisation.
Somme des dates d'embauche:
- 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
La somme des dates de licenciement: - 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
Nous calculons la différence entre les deux montants: - 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
Ce qui signifie 3 ans, 11 mois, 3 jours.
Étant donné que l'employé a eu trois périodes d'embauche / de licenciement, nous ajouterons trois jours de plus, et l'expérience de travail totale de Kravchenko sera de 3 ans, 11 mois et 6 jours.
Quelle est la durée maximale sur laquelle vous pouvez compter lorsque vous recevez un congé de maladie, vous saurez si vous suivez le lien et lisez le nôtre.
Et si la soustraction est négative?
Si le nombre de mois s'avère négatif, vous devez réduire le nombre d'années 
de un et ajouter au nombre négatif de mois le nombre 12. Par conséquent, si le nombre de jours est négatif, les mois doivent être réduits de un et ajoutés aux jours 30.
Par exemple, présentons toutes les données sous forme de tableau pour une meilleure clarté:
Le montant des réceptions:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
Le montant des licenciements:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
Différence:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
On soustrait un du nombre de mois, on ajoute 30 aux jours. (-2) +30 \u003d 28
Nous ajoutons également trois jours (par le nombre de périodes) et nous obtenons une expérience de travail totale égale à cinq ans, trois mois et un jour (puisque nous avons ajouté trois jours de plus à 28 et obtenu 31, et le nombre moyen de jours est de 30 , puis nous retournons 31 en mois et un jour).
Même après plusieurs réformes et de nombreuses innovations, le calcul correct de la durée totale de service reste fondamentalement important, car sa durée affecte dans la plupart des cas de manière significative la valeur.