Est-ce que la femme enceinte prend des vacances à l'avance. Remplacement du congé annuel par une compensation monétaire pour les femmes enceintes. Exemple de demande de vacances avant et après le décret

13.06.2019

Il se trouve que les Russes partent en vacances l'été. Et les femmes enceintes ne font pas exception. Ils veulent aussi s'échapper de la ville étouffante quelque part vers la mer. Mais ils sont submergés par des doutes: le reste va-t-il nuire à la santé du bébé? Nous avons demandé à Natalya Valentinovna KOREEVA, obstétricienne-gynécologue de la clinique "Eridan-95", comment bien passer des vacances pendant la grossesse.

Quel climat préférez-vous?

Si la grossesse se déroule normalement, vous pouvez vous reposer dans n'importe quelle zone climatique, même si au cours du dernier trimestre, un changement brusque de climat n'est toujours pas souhaitable. Il est recommandé aux femmes ayant des complications pendant la grossesse de se reposer dans les limites de la zone climatique habituelle, et encore mieux - dans des sanatoriums et centres de villégiature spécialisés (par exemple, visiter Yalta est bénéfique pour les femmes enceintes souffrant d'asthme bronchique). Le fait est que la grossesse elle-même peut provoquer des maladies dont une femme n'a jamais souffert auparavant - pyélonéphrite, hypertension et autres, et un changement de climat ne peut qu'aggraver ces maladies. Dans tous les cas, avant de partir en vacances, il est tout de même conseillé de s'assurer que rien ne vous menace en consultant un obstétricien-gynécologue.

Types de transport

Malheureusement, dans tout type de transport, il existe des facteurs qui peuvent affecter négativement le corps d'une femme enceinte et d'un fœtus. Par exemple, les déplacements en voiture et en bus sont associés à un séjour prolongé en position forcée, aux déplacements en train - avec des vibrations et le mal des transports. Dans l'avion, une femme enceinte est immédiatement affectée par «tout un tas» de facteurs néfastes: bruit, changements de pression atmosphérique, déficit prolongé en oxygène (hypoxie) et vibrations. Et aussi le stress psycho-émotionnel, les surcharges à l'atterrissage et au décollage et dans les trous d'air s'ajoutent ... L'avion est le moyen de transport le plus dangereux pour les femmes enceintes. Les chutes de pression peuvent provoquer des saignements, un décollement placentaire et augmenter le risque de fausse couche et de naissance prématurée. Les vibrations peuvent également conduire à une naissance prématurée.

Les compagnies aériennes occidentales limitent généralement la durée des vols pour les femmes enceintes à 26-28 semaines. Aux États-Unis, ils ne seront pas admis à bord sans certificat médical, et après 28 semaines et avec un certificat, préférant ne pas risquer. Bien qu'en principe, de nombreux agents de bord connaissent les techniques de base de l'obstétrique.

Remèdes contre les nausées en avion

Les comprimés de menthe, le validol avec ou sans glucose et le KIM, un baume liquide utilisé pour frotter le whisky, sont très utiles. Mais à partir de "Bonin", qui contient de la méclozine, il vaut mieux refuser. Cela peut causer de l'irritabilité chez les enfants si la mère a pris ce médicament pendant la grossesse. Quant à la violation de la ponte d'organes et de tissus chez le fœtus sous l'influence de "Bonin", cette question est encore peu étudiée. En passant, n'oubliez pas d'emporter avec vous des bougies no-shpa et papavérine, qui sont bonnes pour les maux d'estomac.

Fruits exotiques

Certains médecins pensent qu'une femme, à partir de la 30e semaine de grossesse, devrait éliminer les fruits jaunes et rouges de son alimentation si elle ne veut pas que son enfant naisse avec une allergie. Cependant, cela ne signifie pas du tout qu'en vacances, la future mère devra renoncer aux fruits exotiques. La prudence dans le choix des fruits ne doit être exercée que par les femmes sujettes à des réactions allergiques. Si les fruits étaient normalement digérés avant la grossesse, vous pouvez les manger à tout moment. Les fruits et légumes poussant dans la zone climatique habituelle d'une femme sont mieux absorbés. Mais leurs cousins \u200b\u200bexotiques peuvent aussi apporter des bienfaits indéniables et même soigner certaines maladies.

Par exemple, il est conseillé aux femmes enceintes obèses de manger des aubergines, des bananes et des ananas, qui brûlent bien les calories. Avec le diabète, vous devez manger des mûres ou boire une décoction de peau de banane non mûre. Récemment, de nombreuses femmes souffrent d'anémie pendant la grossesse. La grenade et le melon leur sont très utiles. Et pour la prévention de l'hypertension, des varices, de la toxicose tardive (prééclampsie) et de la coagulation intravasculaire disséminée lors de l'accouchement, il est recommandé de manger 300 grammes de figues matures ou 150 grammes de figues séchées par jour pendant 2-3 semaines. Au cours des dernières semaines de grossesse, les bananes doivent être introduites dans l'alimentation, qui non seulement servent de source de multivitamines, mais apaisent, réduisent la tension artérielle et stimulent la lactation. Ainsi, en mangeant des fruits exotiques, une femme enceinte a non seulement du plaisir, mais aussi des avantages.

Piscine

Certaines femmes enceintes ne devraient pas nager dans la piscine - par exemple, souffrant d'hypertension. Le chemin vers la piscine est également ordonné en cas de taches, de polypes et d'érosion. Les femmes enceintes atteintes de neurodermatite - affections cutanées qui apparaissent parfois pendant la grossesse - devront également abandonner la piscine.

La natation est très bénéfique pour les varices car elle maintient le tonus musculaire. Le diabète sucré et l'obésité ne sont pas une contre-indication à la visite de la piscine. En cas de maladie rénale, vous devez consulter un médecin et essayer de ne pas attraper un rhume. Et si une femme a une pression artérielle légèrement élevée, elle peut nager avec l'autorisation d'un médecin en physiothérapie.

Il est possible et même souhaitable pour une femme en bonne santé de se baigner dans la piscine, tout en respectant les règles d'hygiène personnelle. Après tout, ce sport sert en quelque sorte de préparation à l'accouchement, entraîne l'endurance et les muscles. La grossesse est une condition saine pour une femme. Et il n'est absolument pas nécessaire de se sentir malade et de s'allonger en couche sur le lit.

Un bronzage

Comme avant la grossesse, il est conseillé de prendre un bain de soleil avant 11 heures et après 16 heures - pendant la période de soleil inactif. Certes, les femmes enceintes doivent prendre des précautions supplémentaires. La pigmentation, qui peut apparaître après un coup de soleil au début de la grossesse, ne disparaît pas longtemps (cela est dû à une modification des niveaux hormonaux).

Voyages dans les pays tropicaux

Il est impossible de répondre sans équivoque à la question de savoir si les femmes enceintes peuvent voyager dans des pays exotiques. Comme vous le savez, il n'est pas sûr de vacciner les femmes enceintes. Le médecin prend une décision sur la vaccination dans chaque cas individuellement. Les vaccins contre la rubéole, les oreillons et la rougeole sont administrés plusieurs mois avant la grossesse prévue. Au premier trimestre, la vaccination contre la grippe et toutes les infections tropicales est interdite, afin de ne pas nuire à la santé du fœtus en développement.

Précautions

Évitez les grandes foules, en particulier dans une zone non ventilée où les infections virales sont susceptibles de se propager.

Soyez prudent lorsque vous partez en vacances dans des régions où la qualité de l'eau est douteuse. Ne buvez que de l'eau minérale et ne mangez pas de fruits et légumes dont vous n'êtes pas sûr de la pureté.

Profitez de votre séjour!

Devrait évaluer votre état et faire des recommandations concernant le congé de maternité. Si les résultats du test suscitent des inquiétudes, une échographie révèle un tonus, un décollement ou un placenta praevia - tout ce qui pourrait signifier une menace de fausse couche - le médecin recommandera de s'abstenir de voyager.

Question 2. Combien de temps pour voyager?

Les vols à destination peuvent provoquer de graves complications pouvant aller jusqu'à l'interruption de grossesse.
- le moment idéal pour prendre des vacances pendant la grossesse. L'enfant s'est déjà retranché et s'est habitué à votre ventre, et vous vous êtes probablement éloigné des délices de la toxicose.
Voyager est plus difficile. De nombreuses compagnies aériennes imposent des restrictions de vol. Le plus souvent, les vols sont interdits aux femmes enceintes après 36 semaines, et même plus tôt en cas de grossesses multiples.

Il ne faut pas oublier qu’un enfant qui décide de naître, par exemple sous le soleil de Grèce, sera automatiquement reconnu comme citoyen de ce pays. Pour l'emmener en Russie, vous devrez surmonter de nombreux retards légaux.

Question 3. Où aller?

D'accord, je veux partir, partir et repartir, loin des jours de travail haineux! Et si le médecin a imposé un tabou sur les voyages longue distance? Demandez un billet pour un sanatorium spécialisé pour les femmes enceintes. Détendez-vous sous la surveillance d'un médecin. Si le voyage est autorisé, il est préférable de suivre un cours à la mer ou aux lacs. Un hôtel familial calme sur la côte méditerranéenne est une excellente option. Laissez ces vacances en particulier être les plus «sans stress» de votre vie. Choisissez des pays avec une autonomie de vol de 4 heures maximum, avec un climat doux et pas trop chaud.

Question 4. Où aller?

N'importe quel type de transport fera l'affaire, à condition que vous puissiez vous lever et vous étirer un peu. Avion - s'il n'y a pas de contre-indications. Voiture - sujet à des arrêts toutes les deux heures pendant 10 à 15 minutes. Pour une raison quelconque, les trains des médecins ne sont pas les favoris, prétendument à cause de la forte secousse. Bien qu'il soit intéressant de noter que sur les trains longue distance, il secoue plutôt doucement que secoue. Mais vous ne devriez pas non plus sauter sur l'étagère du haut.

Repos pendant la grossesse aux frais de l'Etat. Vous pouvez trouver les indications pour le traitement en sanatorium dans l'annexe à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 27 janvier 2006 n ° 44 «Sur le traitement de suivi (rééducation) des patients dans un sanatorium».

Question 5. Que dois-je emporter avec moi?

En plus des documents de base, demandez au médecin votre carte d'échange avec les résultats des tests et examens. Que faire si vous devez consulter un médecin pendant vos vacances pendant la grossesse? Rassemblez une trousse de premiers soins lors de n'importe quel voyage. Consultez votre médecin pour connaître le contenu exact. Il doit contenir les premiers soins pour les douleurs tiraillantes dans l'abdomen, un complexe pour le rhume, des médicaments pour les maux de tête, les intoxications, la candidose, la cystite, un thermomètre.

Dans quels cas la législation prévoit-elle la possibilité de prendre des jours de repos (vacances) immédiatement avant la période de maternité? Cette question se pose souvent - pendant cette période, les femmes enceintes peuvent avoir besoin de se reposer avant un événement aussi responsable.

Le droit au repos en vertu du Code du travail

Dans certains cas, l'ignorance de la législation du travail en vigueur en Russie conduit à des situations de conflit. Pour éviter de tels désaccords, il est tout d'abord nécessaire de s'inspirer des normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les détails sur le droit au repos, y compris les prochaines vacances, sont écrits dans la troisième partie du TC dans la section «temps de repos». Pendant cette période, le salarié est complètement relevé de ses fonctions directes. Leur implication ne peut avoir lieu que dans le cadre d'une situation de production non standard avec l'accord de l'employé. Dans le même temps, le temps qu'il consacre aux besoins de l'organisation ne compte pas dans les jours de vacances.

Que doivent savoir les femmes enceintes à la recherche de congés payés avant la maternité?

L'essentiel, ce sont les clauses TC qui garantissent la mise en œuvre de ce droit:

Art. 114 - un congé doit être accordé à l'employé chaque année. Dans certains cas - 2 fois par an (pour les industries dangereuses, etc.)
Art. 116 - l'organisation a le droit d'indiquer indépendamment une période de repos supplémentaire convenable, si cela ne contredit pas la législation.
Art. 115 - la durée des vacances.
Art. 122 - détermine la possibilité de prendre plus de temps pour se reposer.
Art. 125 - diviser les vacances prescrites en plusieurs parties.

Tels sont les principaux points du Code du travail de la Fédération de Russie, qui concernent directement les femmes enceintes. Vous devez également vous familiariser avec le chapitre 41 du Code du travail, qui décrit les garanties pour les travailleurs de cette catégorie.

Durée

Selon l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de repos annuel ne doit pas être inférieur à 28 jours. Cette période peut être divisée en deux périodes. De plus, le nombre de jours dans l'un d'entre eux ne doit pas être inférieur à 14 (art. N ° 125). Cette nuance est négociée entre le salarié et l'employeur.

Est-il possible d'appeler un employé en vacances? Sur la base du contenu du même article n ° 125 du Code du travail de la Fédération de Russie - c'est impossible. Il précise clairement les catégories de travailleurs qui ne sont pas autorisés à être recrutés pour l'exercice de fonctions officielles.

Ceux-ci inclus:

Mineurs (moins de 18 ans).
Femmes enceintes.

En effet, dans la plupart des cas, l'employeur rencontre à mi-chemin la salariée si elle a exprimé le désir de prendre un congé avant le décret. L'absence de repos peut être contestée devant un tribunal ou en contactant le bureau du ministère du Travail et de la Politique sociale ou le syndicat.

Périodicité

Est-il obligatoire de travailler dans un poste pendant plus de 6 mois donner un congé? L'article 122 stipule explicitement qu'un employé n'a droit à un repos payé qu'après cette période minimale d'emploi dans l'organisation.

Mais il y a des exceptions à cette règle:

Les femmes avant le congé de maternité légal.
Employés mineurs.
Si le salarié a adopté un enfant de moins de 3 ans.

Le report du congé dans ce cas n'est pas pertinent, car dans la plupart des cas, à la fin de celui-ci, la femme bénéficie du congé de maternité prescrit.

Catégories préférentielles

La législation prévoit la possibilité d'obtenir un temps de repos supplémentaire. Tout d'abord, il s'agit de la catégorie de travailleurs employés dans la production avec des conditions de travail préjudiciables et potentiellement mortelles (après évaluation - 2e, 3e ou 4e catégorie). Temps de vacances supplémentaire minimum - 7 jours.

Avec un horaire irrégulier - au moins 3 jours.
Si tel est prévu par un contrat de travail.

Il n'y a pas de repos rémunéré supplémentaire pour les femmes enceintes.

Mais vous pouvez utiliser celui qui est prescrit, quel que soit le calendrier de vacances actuel de l'organisation.

Comment prendre un congé avant le congé de maternité?

Pour les femmes enceintes qui travaillent, il est conseillé de planifier leurs vacances à l'avance. Vous devez être préparé au fait qu'avant un décret légal (avant l'accouchement), votre état de santé général peut se détériorer. Il est préférable de coordonner d'abord cette nuance avec la direction. Dans ce cas, d'éventuels désaccords peuvent être évités. Cela est particulièrement vrai pour les employés dont le remplacement temporaire est problématique.

Il existe plusieurs situations où vous pouvez prendre des vacances payées avant la période de maternité. Le plus simple d'entre eux est d'utiliser non poli. Il peut être complémentaire si le salarié n'a pas bénéficié du droit au repos depuis 2 ans. Vous pouvez également contester les dates si les informations les concernant ont été reçues moins de 2 semaines avant le début des vacances (art. N ° 123)

Hors horaire annuel

L'erreur la plus courante (ou la déformation délibérée de la loi) de la part de l'employeur est la mauvaise interprétation du Code du travail.

En particulier, ils renvoient à ses points suivants:

N ° 123 - un salarié n'a le droit de partir en vacances que selon un horaire préétabli (établi selon les règles de l'Art. N ° 372).
№124 - report du repos garanti. Cette section ne répertorie pas les prestations de maternité.

Mais dans ce cas, il est nécessaire d'appliquer les clauses d'un autre chapitre du TC - n ° 41. L'article 260 stipule clairement que la direction de l'organisation est tenue de fournir des congés payés quel que soit l'horaire en vigueur à la première demande de l'employé.

Supplémentaire

Hélas, dans le code du travail, il n'y a aucun moyen de prendre des vacances payées supplémentaires pour les femmes enceintes. Ce droit ne peut être exercé que par les catégories d'employés décrites ci-dessus. Cependant, ce n'est pas la seule façon de gagner en force.

Vous pouvez prendre des vacances sans aide financière.

Cela doit être coordonné avec la direction, car l’article n o 128 n’indique pas la grossesse comme motif d’octroi du congé sans indemnisation pécuniaire. Un certain nombre de facteurs justifient des vacances annuelles payées supplémentaires. Ils peuvent être utilisés pour les femmes enceintes.

En plus d'eux, un tel droit peut être utilisé:

Un employé dont la journée n'a pas de rationnement.
Ceux impliqués dans la production dangereuse.
Résidents de l'Extrême-Nord, enseignants, etc.

La durée du temps de repos supplémentaire est déterminée conformément aux articles du Code du travail. Une attention particulière doit être accordée à cela même lors de la rédaction d'un contrat de travail.

En avance

Est-il possible de prendre des vacances à l'avance? Cela ne peut être fait qu'avec le consentement de l'employeur, car la législation ne prévoit pas de tels privilèges pour les femmes enceintes. En fait, il est presque impossible d'obtenir des congés payés extraordinaires pour l'année suivante.

Cela est dû aux nuances suivantes:

Paiement. Ils devraient être facturés pour 2019 en cours.
En cas de licenciement ultérieur, l'organisation ne peut percevoir que 20% du dernier salaire (articles 137 et 138 du Code du travail)

Un autre facteur est l'interruption de travail prescrite pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que la garde obligatoire d'un petit enfant (articles n ° 255 et 256 du Code du travail). Au total, le salarié sera absent du lieu de travail pendant environ 3 ans. En même temps, l'employeur doit lui garantir le droit d'occuper le poste après la fin de cette période.

Inscription

Vous devez savoir qu'une déclaration sur le désir de recevoir un congé payé avant le décret est rédigée sous forme libre. Après enregistrement dans le journal de documentation, le service du personnel ou le service comptable est tenu de rédiger une commande sous la forme de T-6a. La familiarisation avec l'employé est obligatoire.

Les données suivantes doivent être indiquées dans le texte du document:

Nom complet de l'employé.
Division (structure) de l'organisation.
Positionner.
Temps de vacances - "de" et "à" inclus.

Ces informations sont dupliquées sur la carte personnelle de l'employé. Si les vacances ne sont pas accordées, cela doit être indiqué dans la demande. Il est conseillé de soutenir le désir avec une référence au paragraphe correspondant du TC - №260.

Nuances

Tout d'abord, vous devez vous familiariser avec tous les actes législatifs décrits ci-dessus. Seulement, ils sont à la base de l'octroi (refus) d'un repos payé avant le congé de maternité.

À quoi devez-vous faire attention en faisant cela?

Vos vacances de l'année en cours ont-elles été entièrement utilisées? Si tel est le cas, il sera problématique d'obtenir la possibilité de prévoir des jours de repos supplémentaires à l'avance.
Justification du congé supplémentaire - ces conditions sont décrites en détail dans les articles n ° 118 et 119 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une attention particulière doit être accordée aux compléments qui peuvent spécifier les types d'activités ou les conditions de cette procédure.
En cas d'utilisation incomplète des vacances prescrites, la durée des vacances requises est déterminée par la différence - les jours utilisés sont déduits des jours en fonction de l'échéance. Il convient également de rappeler qu'au moins une des parties des jours de repos ne doit pas être inférieure à 14.
Il est recommandé de porter une attention particulière au calcul correct des jours civils de repos. Si les jours fériés et les week-ends entrent dans cette période, ils ne sont pas inclus dans le nombre de jours (art. N ° 120).

En clarifiant ces points, vous pouvez planifier à l'avance la durée des vacances avant le décret, ainsi qu'éviter les désaccords avec la direction de l'organisation.

Combien de jours puis-je prendre?

La durée du repos payé prescrit est également déterminée par le Code du travail actuel de la Fédération de Russie. Le nombre annuel minimum de jours de vacances ne doit pas être inférieur à 28.

Il est possible de les diviser en plusieurs parties, mais, comme mentionné ci-dessus, la durée de l'une d'entre elles est supérieure à 14 jours.

La période de congé supplémentaire devrait également être fondée sur le Code du travail de la Fédération de Russie. Tout dépend des conditions de travail, du calendrier de sortie et de la situation géographique. Ainsi, pour les résidents du Grand Nord, le temps de vacances supplémentaire peut aller jusqu'à 40 jours.

Le temps de repos rémunéré dit prolongé est accordé aux employés suivants:

Enseignants et enseignants, mineurs - 31 jours par an.
Personnes handicapées - période, pas moins 30 jours.
Employés d'organisations municipales - au moins 30 jours.
Pour les employés des instituts de recherche avec un diplôme scientifique - à partir de 36 jours.

Il est également possible de prévoir un repos supplémentaire moyennant paiement d'un commun accord des parties. Dans ce cas, les modifications appropriées doivent être apportées au contrat de travail.

Comment est-ce payé?

En règle générale, le calcul de l'argent de vacances ne soulève pas de questions parmi les employés. Mais pour une connaissance générale, vous devez connaître l'ordre de leur accumulation. Les 12 derniers mois sont considérés comme la période de facturation. Si la durée du mandat est plus courte, les jours de travail effectifs sont pris en compte.

Le montant doit inclure les frais dus suivants:

Salaires, primes, etc.
Les suppléments sont calculés uniquement sur la base des règles comptables.

Le montant reçu n'inclut pas les jours où l'employé était en voyage, était en vacances.

Les congés de maladie ou tout autre moment où il n'exerçait pas ses fonctions sur le lieu de travail ne sont pas non plus pris en compte.

Pour calculer la paie de vacances, utilisez la formule suivante:

(Salaire / (12 mois * 29,4)) * nombre de jours de vacances

Si le salarié a travaillé moins d'un an, le nombre de jours non travaillés doit être pris en compte.

Une indemnisation peut-elle être demandée?

Selon l'article n ° 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, une partie des jours de congé payé peut être remplacée par une compensation monétaire. Cela se fait à la demande mutuelle du salarié et de l'employeur. En fait, certains employeurs négligent cet article, de sorte que les jours inutilisés accumulés sur plusieurs années de travail peuvent, lorsqu'ils sont recalculés, représenter un montant important.

Cependant, guidé par le contenu du même article, il n'est pas permis de substituer une compensation financière pour les femmes enceintes à un temps de repos annuel garanti avec paiement.

Celles. cela ne s'applique qu'aux jours non utilisés accumulés au cours des années d'exploitation précédentes, le cas échéant.

Que devriez-vous envisager d'autre si vous souhaitez prendre des vacances avant le décret? Tout d'abord, que ce temps de repos puisse être utilisé à la fin du décret et du délai de garde de l'enfant. Le choix appartient entièrement à la femme enceinte.

congé maternité?

ne peux pas

résultats

congé maternité

Et si même à l'exclusion du congé de maternité pour les périodes précédentes, il n'y avait pas de salaire payé ou d'autres charges à payer, l'indemnité de vacances est calculée en fonction de l'échelle salariale ou du salaire en fonction du poste. Indemnisation du congé non utilisé lors du licenciement après un décret Il se trouve que pendant le congé de maternité, une femme décide de se consacrer à un enfant, et à la fin du décret, elle quitte. Si la salariée n'a pas pris de congé annuel avant de partir en vacances, cela signifie qu'elle a droit à une compensation monétaire en cas de licenciement.

DÉCRET «PROLONGATION». Quand est-il plus rentable pour un salarié de prendre un congé annuel: avant le décret ou après

Pour calculer le nombre de jours de repos, il faut prendre en compte tous les jours travaillés, calculer le produit du nombre de jours résultant et du salaire moyen par jour de la femme (dans le montant de l'année écoulée). 3 jours avant la date officielle de cessation de travail, le salarié reçoit le montant calculé de l'indemnité pour les jours de repos non utilisés.

Règles d'enregistrement des congés avant le décret

Attention Cela signifie que si une femme, avant de partir en congé de maternité dans l'année civile en cours, n'a pas utilisé le droit au congé annuel, l'employeur, sur la base de sa demande, est obligé de lui fournir à l'avance les 28 calendriers. jours de congé avant le décret, ou le nombre de jours restants pour l'année civile en cours.
Dans ce cas, peu importe que le congé de maternité soit accordé en dehors du calendrier des vacances ou que la femme ait travaillé moins de six mois pour l'employeur.

En outre, en aucun cas, un employeur ne peut à aucun moment rappeler une salariée enceinte d'un congé avant le décret, y compris même en cas de licenciement ultérieur et de ne pas travailler pendant toute l'année, pour laquelle un congé annuel a été accordé avant le congé de maternité ( Art.

Obtenez une compensation et des avantages

Il peut s'avérer plus long si l'employeur souhaite offrir aux salariés une telle possibilité, qui devrait être inscrite dans la convention collective de l'entreprise.
En accord avec l'employeur, il peut être divisé en deux congés de 2 semaines (14 jours).
Il devient donc possible de faire une pause dans les journées de travail deux fois par an, mais en moins de jours. Si, l'année dernière, une femme n'est pas partie en vacances payées avant ou après des vacances liées à la grossesse, elle a le droit de prendre les deux vacances non utilisées à la fois, soit 56 jours. Dans le même temps, la salariée a le droit de décider elle-même d'utiliser son droit aux vacances en entier ou de se reposer pendant seulement 2 semaines.
Dans le cas où les vacances sont prévues à l'avance, il s'agit généralement d'environ 14 jours de repos, bien que la loi n'interdise pas l'utilisation des 28 jours.

Comment prendre un congé de maternité?

Comptabilité des vacances et calcul de l'indemnité de vacances

Chaque femme avant le décret, si elle le souhaite, peut se reposer en prenant un congé annuel.

En se concentrant sur les circonstances familiales, le bien-être, l'humeur, elle peut prendre de nouvelles vacances non pas avant, mais après des vacances liées à la grossesse et à l'accouchement à venir, ou après que le bébé ait eu 1,5 ans.

Et si pour une femme qui s'apprête à devenir mère d'un salarié, ces vacances sont son droit, alors pour un employeur, la laisser se reposer est un devoir direct.

Important Femmes enceintes sous la protection du code du travail La législation du travail contient de nombreuses garanties pour protéger une femme dans la période la plus vulnérable et responsable de la préparation à l'accouchement futur et à la future maternité.

Comment prendre un congé de maternité? qui a droit aux vacances et comment les calculer?

Les entrepreneurs individuels ne devraient pas se précipiter pour payer des cotisations de 1% pour 2017 Premièrement, car à partir de cette année, la date limite de paiement de ces cotisations a été reportée du 1er avril au 1er juillet. En conséquence, les contributions de 1% pour 2017 doivent être transférées au budget au plus tard le 07/02/2018 (1er juillet - dimanche).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Est-il possible de prendre un congé avant le décret?

Selon la loi, une femme enceinte peut demander des vacances le deuxième jour après son emploi officiel, sous réserve de la confirmation appropriée de l'institution médicale.

Dans ce cas, l'employeur doit prévoir, à la demande de la salariée, des vacances complètes, quelle que soit la durée de son travail. L'utilisation des vacances en partie n'est autorisée qu'avec le consentement de l'employé. Il est interdit de rappeler une femme enceinte de son congé en vertu de l'article 125 TK PF.

Combien de jours peuvent être pris avant le congé de maternité Le nombre de jours dans chaque cas individuel peut être différent:

Si une femme a déjà pris un congé annuel dans l'année en cours et que sa nouvelle année de travail n'a pas encore commencé, le congé n'est pas autorisé.
Autrement dit, dans ce cas, les jours de vacances sont nuls.
Si une femme enceinte, pour une raison quelconque, ne souhaite pas prendre un congé complet, elle peut présenter une demande pour une partie ou la moitié du congé.

Congé avant le congé de maternité selon le code du travail

Selon les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, toute femme avant de partir en congé de maternité a le droit de bénéficier d'un congé annuel payé.

Dans le même temps, une salariée en état de grossesse a le droit de fournir un tel repos, indépendamment de la durée du service et de la durée du travail chez cet employeur.

Cependant, cette disposition de la législation n'est pas toujours mise en œuvre dans la pratique et la raison en est, en règle générale, l'ignorance juridique du salarié Contenu de l'article ○ Partie 1. Qui a le droit de partir avant le décret. ○ Partie 2. Qu'est-ce que le congé à l'avance? ○ Partie 3.

Combien de jours dure le congé avant le décret? Comment calculer? ○ Partie 4.

Dois-je prendre congé avant le décret? Avantages et inconvénients. ○ Partie 5.

Instructions pas à pas: comment prendre un congé avant le décret? ○ Partie 6.

Partez avant le décret - combien de jours pouvez-vous avoir?

Une femme peut-elle exiger qu'on lui accorde des vacances annuelles imprévues si elle a transféré le droit de prendre soin de son bébé à son mari, mais souhaite rester avec sa famille plus longtemps et ne pas assumer ses fonctions officielles immédiatement après le congé du BIR? Oui, le salarié a un tel droit, même si le moment de prendre un congé payé n'est pas encore venu.

Question numéro 2. Le conjoint d'un travailleur en congé parental peut-il demander à ses supérieurs de lui accorder un congé payé à un moment qui lui convient, sans tenir compte du calendrier des vacances? Oui, le mari d'une femme en congé de maternité a le droit de prendre un congé en même temps que sa femme.

Les femmes enceintes ont droit à un congé de maternité avant et après l'accouchement. La durée du congé de maternité avant l'accouchement peut être de 70 jours pour les grossesses simples ou de 84 jours pour les grossesses multiples. Ces vacances sont généralement appelées un décret. Plus de détails sur le nombre de semaines de congé de maternité.

Cependant, la question se pose, est-il possible d'obtenir un autre congé maternité?

Et la loi dit ce qui est possible. Ainsi, l'article 260 du Code du travail dispose qu'avant le congé de maternité, la femme a le droit de bénéficier d'un congé payé extraordinaire.

Congé avant le congé de maternité selon le Code du travail en 2018

De plus, ces vacances peuvent être obtenues à l'avance, c'est-à-dire sans expérience de travail suffisante dans cette entreprise.

Toute femme enceinte a le droit de prendre un congé payé avant le décret et l'employeur n'a pas le droit de le lui refuser.

Bien entendu, pour obtenir un tel congé (ainsi que pour en obtenir un autre), vous devez rédiger une demande de congé annuel payé.

Les employeurs connaissent généralement bien la loi et personne n'essaie généralement de contester le droit légal d'une femme enceinte de prendre un congé supplémentaire. Si l'employeur s'avère incompétent ou simplement têtu, vous devez contacter l'inspection du travail.

Sur la base de l'article 260 du Code du travail, je vous demande de prévoir un congé annuel de base payé de _____________20__ à ___ jours calendaires.

En règle générale, le salarié a droit à un congé annuel après 6 mois de travail chez cet employeur.

Pour les femmes enceintes qui demandent un congé annuel, cette règle ne s'applique pas; elles peuvent partir en vacances avant la période spécifiée.

Ainsi, même une femme qui a travaillé pour un employeur pendant seulement 4 mois peut obtenir un congé annuel payé. De plus, immédiatement après le congé annuel, elle peut partir en congé de maternité.

Dois-je prévoir des vacances à l'avance pour l'année prochaine?

Si, dans l'année en cours, la femme était déjà en congé prévu, elle peut demander les vacances à l'avance pour l'année suivante. ne peux pas, et si cela ne l’a pas encore été, alors peut-être. C'est assez logique, sinon, une femme pourrait être en vacances non pas pendant les 28 jours civils prescrits, mais pendant les 56 jours (28 jours de vacances prescrites + 28 jours supplémentaires).

Les vacances peuvent-elles être interrompues?

Assez souvent, les vacances échouent. Que faire dans ce cas si vous souhaitez partir tôt en congé de maternité? Vous pouvez prendre le reste du congé annuel dû avant le congé de maternité. Par exemple, une femme a marché 14 jours de vacances par an, ce qui signifie qu'elle peut partir avant le décret pour le reste des vacances (14 jours), mais pas plus.

Conséquences après avoir pris des vacances à l'avance

Le congé à l'avance, même reçu avant le décret, doit être établi, et il doit l'être dès que la femme reprend le travail. Si une femme ne veut pas travailler, la paie de vacances payée à l'avance devra être restituée, mais pas en espèces, mais par retenue sur le salaire.

Les retenues ne peuvent excéder 20% du salaire.

Une femme enceinte ne peut être renvoyée de l'entreprise que si l'organisation est liquidée. Si une femme est licenciée dans le cadre de la liquidation de l’entreprise, l’acompte n’aura pas à être restitué. Vous n'aurez pas à le rendre en cas de réduction, mais après être allé travailler.

Si une femme démissionne immédiatement après avoir quitté le congé parental, elle ne fonctionnera pas pour restituer l'indemnité de vacances payée à l'avance. La seule exception peut être les conflits juridiques, mais les employeurs n'y gagnent généralement pas.

Dois-je prendre des vacances avant le congé de maternité?

Notre conseil est de prendre autant de jours de vacances que vous en avez réellement. Mais pas plus! Avoir travaillé six mois ou avoir déjà été en vacances (14 jours), prenez 14 jours de vacances. Ne créez pas de situations où vous devez des vacances à votre employeur, il sera plus difficile de régler le problème et d'attendre un nouveau.

S'il y a une opportunité de ne pas prendre de vacances (le travail le permet, une bonne santé), ne pas en profiter vous sera utile. Selon le même article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme peut prendre un congé à son tour, non seulement avant le décret, mais aussi après ou après un congé parental. Les situations dans lesquelles vous devez prendre des vacances après l'accouchement surviennent assez souvent (plus souvent que nous ne le souhaiterions), donc des jours supplémentaires de vacances qui n'ont pas encore été battus ne seront jamais superflus.

résultats

Toute femme enceinte peut prendre congé maternitési elle n'a pas encore pris de vacances annuelles payées au cours de l'année en cours, ou s'il lui reste des jours de vacances pour l'année civile en cours. Les vacances peuvent également être prises à l'avance, même si le nombre de jours requis n'a pas été déterminé.

19 juin 2006, 19:39 PM

Le Code du travail dit d'une manière incompréhensible: «Avant le congé de maternité ou immédiatement après, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, se voit accorder un congé annuel payé, quelle que soit la durée du service dans cette organisation.
Autrement dit, cela signifie que les vacances devraient être juste avant le congé de maternité? Ou suis-je mal compris?
Plus précisément, la question est: je dois partir en vacances dans 2 semaines - je dois partir en vacances de toute façon, même si je dois quitter mon emploi ... Décret - seulement en octobre. Bien qu'il ait été convenu à l'avance (dans le calendrier des vacances, c'est-à-dire) que je marchais en juillet, maintenant notre situation a changé, et ils ne veulent pas me laisser partir ... Puis-je faire appel à cet article du TC, ou vais-je être envoyé à juste titre non ...? Je ne veux tout simplement pas annoncer une grossesse à l'avance sans bonne raison ...

19 juin 2006, 21h21

Ils ne m'ont pas donné de vacances, ils ont dit qu'après le décret, et après cela, ils ne m'ont plus donné de congé au bout de 3 ans. Alors j'attendrai.

20 juin 2006 à 06h02

Vous pouvez demander des modifications à l'horaire des congés familiaux.

Tanya, ils DOIVENT te donner des vacances. Vous pouvez rédiger une déclaration et la laisser au bureau, après vous être enregistré à l'avance.

20 juin 2006, 12h25

Alors je ne comprends pas ... Donnez-vous congé avant la fin du décret? Ou du temps dont j'ai besoin avant le congé de maternité?

20 juin 2006, 12h29

Ne pas annoncer la grossesse ne fonctionnera probablement pas - il sera simplement plus facile d'atteindre votre objectif.
Cet article parle spécifiquement de l'État. congé avant ou après le congé de maternité ou le congé parental. Cela signifie des vacances à part entière de 28 jours, même si vous venez de marcher tout ce que vous devriez. Celles. Ces vacances seront calculées et calculées à l'avance pour vous. D'ailleurs, pendant le congé de maternité (140 jours de maladie), les jours de vacances sont comptés.
L'entreprise n'a tout simplement pas le droit de ne pas offrir de telles vacances, comme dans la situation n ° 5 de Tanya - il s'agit d'une violation flagrante de la loi et vous pouvez l'accompagner à l'inspection du travail de l'État. L'entreprise encourra des sanctions.
En général, soyez plus confiant. Montrez votre conscience juridique. Vous pouvez simplement rédiger une candidature et partir en vacances, au préalable, comme indiqué ci-dessus, en l'enregistrant auprès du secrétariat, ou mieux en l'envoyant à l'avance par lettre avec une notification - vous recevrez une confirmation documentaire de la réception de votre candidature par l'entreprise .
vdvkid, dans votre cas, cet article ne fonctionne pas. Mais, si vous fournissez un certificat de grossesse, l'organisation n'a pas le droit de reporter les vacances. En passant, vous pouvez rédiger une demande de congé sans solde - ils n'ont pas le droit de refuser.
Vous pouvez menacer que s'ils ne respectent pas les lois, vous apporterez un certificat de transfert aux travaux légers et de libération du travail sur un PC (vous ne pouvez rien donner du tout, mais vous êtes obligé de payer un salaire en fonction de votre moyenne gains mensuels).
Si quelque chose n'est pas clair, veuillez contacter.

20 juin 2006, 12h39

NataliyaZ est déjà en retard. À ce moment-là, je n'avais pas Internet et personne ne m'a conseillé. Elle pensait avec sa tête.

Congé avant le congé de maternité: Code du travail

20 juin 2006, 15h52

Les filles, n'oubliez pas qu'au LCD (sinon à chacun, mais pour le quartier) il y a des conseils juridiques. Toute question controversée peut être résolue avec des représentants de l'inspection du travail de l'État. Pour tous les paiements de prestations, renseignez-vous dans les services sociaux. sécurité - sécurité sociale, etc., tk. chaque région a ses propres paiements supplémentaires.

23 juin 2006 à 11h50

Merci pour les réponses Bien qu'elles n'aient pas été utiles: j'ai fait face aux méthodes de succion et de persuasion, sans annoncer les «circonstances nouvellement découvertes». Et sans information sur mes droits, cette confiance serait bien moindre

Mais une autre question s'est posée: ces vacances très extraordinaires sont-elles données sur le lieu de travail principal? Et là où je travaille à temps partiel - comment est-ce organisé là-bas?

20 mai 2007, 17:20

bonjour, ma question est: je suis en congé parental (enfant de 2,6 ans) En septembre il aura 3 ans. Et en octobre je repars en congé de maternité avec mon deuxième enfant. Puis-je utiliser le droit au congé extraordinaire avant le congé de maternité si j'ai pris le congé à l'avance.J'ai le droit de prendre le prochain congé seulement en 2008?

24 mai 2007 à 10h22

exactement…
tout est beau dans la «loi».

Mais ils ne m'ont lu que 12 jours de vacances. J'ai ici en quelque sorte ouvert Temka sur mon problème. Notre organisation a été rebaptisée en janvier et forcée d'écrire des lettres de démission, puis pour un emploi.
Il me dicte le 2 juillet.
Ainsi, l'officier du personnel a dit que je n'avais droit à un congé que pour les heures travaillées et compté 12 jours. Même si j'étais sûr que toutes les vacances seraient données sur la base de l'Art. 270 (si je ne me trompe pas dans le nombre)
Aujourd'hui, ils m'ont dit sur l'écran LCD que c'était probablement faux et m'ont conseillé de contacter un avocat. Je vais en fait chez lui demain. Et à en juger par le fait que vous avez écrit mes soupçons sur le fait que j'ai été "trompé" n'est pas sans raison. Maintenant, je veux clarifier tous les détails et savoir exactement quoi faire et comment le faire. Bien sûr, je ne veux pas aller à la dictature avec un scandale, mais je ne veux pas non plus «donner» quoi que ce soit à ce bureau. J'ai déjà convenu avec le médecin qu'il me remettra un certificat attestant que je ne pourrai plus travailler à partir du 4 juin. Mais c'est pire que des vacances, l'argent sortira moins, est-ce que je comprends bien?

Comme ça. Je ne veux pas faire de scandale, mais je veux toujours justice.

Réponse rapide:

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Cependant, la question se pose, est-il possible d'obtenir un autre congé maternité?

Et la loi dit ce qui est possible. Ainsi, l'article 260 du Code du travail dispose qu'avant le congé de maternité, la femme a le droit de bénéficier d'un congé payé extraordinaire. De plus, ces vacances peuvent être obtenues à l'avance, c'est-à-dire sans expérience de travail suffisante dans cette entreprise.

Toute femme enceinte a le droit de prendre un congé payé avant le décret et l'employeur n'a pas le droit de le lui refuser.

Bien entendu, pour obtenir un tel congé (ainsi que pour en obtenir un autre), vous devez rédiger une demande de congé annuel payé.

Sur la base de l'article 260 du Code du travail, je vous demande de prévoir un congé annuel de base payé de _____________20__ à ___ jours calendaires.

En règle générale, le salarié a droit à un congé annuel après 6 mois de travail chez cet employeur.

Partez avant le décret

Pour les femmes enceintes qui demandent un congé annuel, cette règle ne s'applique pas; elles peuvent partir en vacances avant la période spécifiée.

Dois-je prévoir des vacances à l'avance pour l'année prochaine?

Les vacances peuvent-elles être interrompues?

Conséquences après avoir pris des vacances à l'avance

Les retenues ne peuvent excéder 20% du salaire.

Dois-je prendre des vacances avant le congé de maternité?

résultats

Cependant, la question se pose, est-il possible d'obtenir un autre congé maternité?

Toute femme enceinte a le droit de prendre un congé payé avant le décret et l'employeur n'a pas le droit de le lui refuser.

Bien entendu, pour obtenir un tel congé (ainsi que pour en obtenir un autre), vous devez rédiger une demande de congé annuel payé.

Sur la base de l'article 260 du Code du travail, je vous demande de prévoir un congé annuel de base payé de _____________20__ à ___ jours calendaires.

Dois-je prévoir des vacances à l'avance pour l'année prochaine?

Les vacances peuvent-elles être interrompues?

Assez souvent, les vacances échouent. Que faire dans ce cas si vous souhaitez partir tôt en congé de maternité? Vous pouvez prendre le reste du congé annuel dû avant le congé de maternité.

Congé de maternité avant le congé de maternité à l'avance

Par exemple, une femme a marché 14 jours de vacances par an, ce qui signifie qu'elle peut partir avant le décret pour le reste des vacances (14 jours), mais pas plus.

Conséquences après avoir pris des vacances à l'avance

Les retenues ne peuvent excéder 20% du salaire.

Dois-je prendre des vacances avant le congé de maternité?

résultats

Il faut souligner tout de suite que nous parlerons des types de repos acceptables pendant la grossesse, nous ne parlerons pas de repos extrême.

Tout d'abord, vous devez vous rendre sur le lieu de repos. Le chemin doit être confortable et sûr pour une femme enceinte. De tous les modes de transport que la civilisation nous a donnés, l'air est le plus controversé par rapport à la grossesse. Autrement dit, voyager en avion peut être dangereux et peut conduire à un risque d'interruption de grossesse. Le vélo et l'équitation peuvent également entraîner les mêmes conséquences, mais elles peuvent plutôt être attribuées à des sports non recommandés: il est peu probable que de nombreuses femmes enceintes se déplacent à vélo ou à cheval. D'autres types de transport: voiture, bus, train, bateau à moteur - peuvent être considérés comme adaptés au voyage de la future mère, bien sûr, si les conditions sont réunies et que le voyage n'est pas très long et fatiguant.

La période la plus appropriée pour voyager est le milieu de la grossesse - le deuxième trimestre. Il vaut mieux ne pas planifier un voyage jusqu'à 12 semaines, car le premier trimestre peut être qualifié de plus fragile. C'est à ce moment que tous les organes et systèmes du bébé sont posés, que le placenta se forme et que tout impact négatif sur la femme enceinte peut entraîner de graves conséquences - la formation de malformations fœtales ou l'interruption de grossesse. Par conséquent, au premier trimestre de la grossesse, il est préférable de se porter comme un vase en cristal et de suivre le rythme normal de la vie. Les vols au cours du premier trimestre de la grossesse sont particulièrement indésirables en raison de l'augmentation significative de la menace d'interruption de grossesse due à une surcharge au décollage et à l'atterrissage. Et même si vous trouvez des exemples réussis de voyages et de vols parmi vos amis, n'oubliez pas que cette grossesse se développe en vous ici et maintenant et qu'il est en votre pouvoir de vous assurer le plus possible contre les échecs. Le deuxième trimestre de la grossesse (après le 12, ou mieux - après la 16e semaine) est le plus propice aux voyages. C'est à 16 semaines que le placenta est déjà complètement formé et assure globalement l'activité vitale du fœtus. Au cours du deuxième trimestre, en règle générale, la femme enceinte se sent bien, la toxicose est déjà passée et le ventre est encore petit et n'interfère pas avec les mouvements actifs. Après 30 semaines, il est préférable de reporter le voyage jusqu'à la période post-partum ou de se limiter à de courts voyages afin que, si nécessaire, vous puissiez vous rendre rapidement à l'hôpital.

vacances à la plage

Les avantages incontestables d'un tel passe-temps sont la possibilité de profiter des facteurs de guérison naturels - air marin, eau de mer, soleil.

Le bain de mer détend bien les muscles, tonifie le système nerveux. Dans l'eau, la femme enceinte ne ressent pas la lourdeur de son propre corps, elle détend et rafraîchit le corps par une journée chaude.Il a été scientifiquement prouvé que les bains de mer réduisent considérablement le risque de diverses complications de la grossesse, même utilisées pour traiter les manifestations initiales de l'insuffisance placentaire - conditions dans lesquelles le bébé ne reçoit pas suffisamment d'oxygène et de nutriments. De plus, la natation est un excellent entraînement pour les systèmes respiratoire et musculaire du corps pour aider à se préparer à l'accouchement.

La lumière du soleil favorise la production de vitamine D dans l'organisme, qui régule le métabolisme des minéraux: calcium, magnésium, phosphore, et empêche également le développement du rachitisme chez l'enfant à naître.

Cependant, tout en vous relaxant sur la plage, vous devez prendre quelques précautions. Vous ne devez pas nager dans la mer si l'eau vous semble trop froide: elle est lourde d'hypothermie et de maladies inflammatoires (la température de l'eau doit être d'au moins 22 ° C). Vous ne devez pas organiser de longues et longues séries.

Le soleil doit également être utilisé à bon escient. Vous pouvez rester au soleil jusqu'à 10 h et après 16 h à 17 h. À tout moment de la journée, lorsque vous êtes au soleil, vous devez utiliser un écran solaire adapté à votre type de peau. Si vous ignorez ces précautions de base, le bronzage peut entraîner des problèmes - des taches de vieillesse relativement inoffensives, bien que pas très jolies, aux coups de soleil, aux insolation et à la menace d'interruption de grossesse.

Allons au sanatorium!

Un type de vacances à la plage ou un type distinct de loisirs dans la zone de résidence est des vacances dans un sanatorium,

Un sanatorium pour femmes enceintes peut avoir plusieurs programmes, dont certains impliquent la présence de certaines maladies et complications de la grossesse. Un certain nombre de centres de santé généraux ont des programmes où, après leur sortie de l'hôpital, les femmes enceintes sont admises pour des soins de suivi. Un tel traitement peut même être payé dans le cadre du programme d'assurance maladie obligatoire. Mais le sujet de notre conversation sera les programmes de sanatorium qui fournissent des procédures qui sont autorisées pendant une grossesse normale, c'est-à-dire celles que vous pouvez choisir vous-même comme repos.

Dans tous les cas, une femme peut compter sur des soins médicaux spéciaux 24 heures sur 24, on lui propose quotidiennement une pesée, une mesure de la pression artérielle et si nécessaire, il est possible de réaliser des examens de laboratoire et instrumentaux.

La future maman se verra proposer un régime spécialement conçu enrichi en fruits et légumes. Des programmes de kinésithérapie sont également proposés: la gymnastique légère régulière améliore la santé et a un effet positif sur l'état émotionnel de la femme enceinte, Des exercices correctement sélectionnés permettent d'éviter les maux de dos, une prise de poids excessive, En améliorant la circulation sanguine, vous pouvez éviter des troubles tels que la constipation , hypertension artérielle, varices. Les programmes peuvent également inclure l'aéro-, la phyto- et la musicothérapie. Une musique appropriée et des effets de lumière d'eau aident à se détendre. L'aromathérapie aide à soulager les maux de tête, le stress et l'insomnie. Les séances de relaxation visent à soulager et à prévenir la surcharge émotionnelle des femmes enceintes.

Nager dans la piscine avec un instructeur aura un effet positif sur l'état du système musculo-squelettique, qui subit un stress accru pendant la grossesse. De plus, les cours en piscine préparent parfaitement les muscles à l'accouchement.Pour prévenir et traiter les troubles de la circulation utéro-placentaire et prévenir l'hypoxie fœtale intra-utérine (déficit en oxygène), une thérapie à l'ozone peut être proposée - administration intraveineuse d'ozone dissous dans une solution physiologique. Cette méthode est efficace avec la menace d'interruption de grossesse, la toxicose précoce, l'anémie, le risque d'infection intra-utérine du fœtus et d'autres complications de la grossesse, ainsi qu'avec un risque élevé de survenue. se verra offrir une préparation psychoprophylactique à l'accouchement.

Ainsi, l'avantage inconditionnel qu'un repos dans un sanatorium donne à une femme enceinte est un programme de bien-être offert spécifiquement aux femmes enceintes. Si le sanatorium est situé en bord de mer, tous ces avantages peuvent être combinés avec des bains d'air et de mer.

Rallye tout-terrain ...

L'autotourisme est l'une des options que la future mère peut choisir pour ses prochaines vacances.

Lors d'un voyage automatique, vous n'êtes pratiquement pas limité en liberté: vous pouvez choisir un itinéraire selon vos souhaits et préférences, vous pouvez vous arrêter en chemin, et si vous le souhaitez, vous pouvez modifier l'itinéraire. Avoir votre propre moyen de transport vous permet d'être assez mobile.

Vous devez vous préparer sérieusement pour le voyage: développer un itinéraire qui, en plus des attractions prévues à visiter, devrait inclure des places de parking, des nuitées. Pour ce faire, vous devez pré-commander des chambres dans les hôtels où vous allez séjourner.

Lors de la planification d'un itinéraire, il ne faut pas se concentrer sur la vitesse maximale qui peut être expulsée de la voiture, mais sur la vitesse moyenne, afin qu'il y ait toujours une marge de temps: il vaut mieux consacrer une heure supplémentaire à la visite ou tout simplement du repos. En outre, il est nécessaire de déterminer à l'avance les points où, si nécessaire, vous pouvez bénéficier d'une assistance médicale. Lorsque vous voyagez en Russie, il s'agit d'hôpitaux régionaux ou de district qui, en règle générale, disposent de services d'obstétrique.

La voiture dans laquelle vous allez voyager doit être préparée en conséquence - vous ne pouvez pas partir pour un long voyage dans une voiture entièrement neuve, ainsi que dans une voiture qui présente le moindre dysfonctionnement.

Lorsque vous voyagez en voiture, vous devez toujours avoir une petite réserve de nourriture et d'eau potable avec vous en cas de force majeure.

Croisière en rivière

C'est un autre passe-temps agréable pendant la grossesse. Lors d'une croisière fluviale, les vacanciers ont la possibilité de profiter du programme d'excursions, qui, en règle générale, est assez riche et varié, car le navire ne s'arrête pas et des sorties vers la ville sont prévues à chaque arrêt. Si le voyage est prévu pour une très longue période, la future maman peut le refuser, explorer la ville seule ou se séparer de l'excursion en cas de fatigue. En plus des excursions en conduisant, vous pouvez profiter de la vue depuis le pont. En plus du programme d'excursions, les vacanciers se voient également proposer des activités de divertissement, dont beaucoup peuvent être intéressantes pour la future mère.

Si nécessaire, une assistance médicale peut être obtenue à bord du navire, où se trouve un médecin, ou dans les établissements médicaux des villes où le navire s'est arrêté.

Si le voyage est planifié pendant la saison chaude, vous devez observer les mêmes mesures de sécurité lors de la manipulation du soleil et de l'eau que pendant des vacances à la plage.

Lorsque vous partez en croisière fluviale, vous devez tenir compte du fait que la température de l'air sur ou près de l'eau est toujours légèrement inférieure à celle sur terre, de plus, un vent froid n'est pas exclu, alors assurez-vous d'emporter des vêtements chauds avec vous.

Comment obtenir de l'aide avec l'assurance maladie?

Si un événement assuré survient avec vous ou vos proches à l'étranger, la procédure doit être la suivante.

Tout d'abord, vous devez appeler le centre d'appels de la société de services (son numéro de téléphone est indiqué dans la politique). C'est le partenaire officiel de la compagnie d'assurance, qui s'occupe de l'organisation et du paiement des soins médicaux pour les assurés, fournit des garanties pour la clinique. L'appel est payé par la compagnie d'assurance. Le centre d'appels emploie des opérateurs russophones. L'opérateur doit donner votre numéro de police, nom, emplacement, numéro de téléphone pour vous rappeler et expliquer ce qui s'est passé. Si vous vous sentez légèrement mal, il vous sera probablement conseillé de consulter vous-même votre médecin. Ensuite, vous devez supporter tous les coûts vous-même. Vous paierez les services du médecin, puis la compagnie d'assurance vous remboursera. Vous devez prendre des documents du médecin confirmant le traitement, les factures que vous avez payées. Les médicaments achetés avec une prescription médicale peuvent également être remboursés par la compagnie d'assurance, les reçus et les ordonnances de la pharmacie doivent donc être conservés. Si le cas est plus grave et qu'une hospitalisation est nécessaire, une société de services est connectée. Depuis la clinique la plus proche avec laquelle la compagnie d'assurance a un contrat, ils envoient Ambulance («ambulance») ou autorisent le médecin de l'hôtel pour un examen, et ici vous ne payez plus rien, tous les frais sont à la charge de la compagnie d'assurance.

Trousse de premiers soins de voyage

Lors de tout voyage, le touriste emporte avec lui une trousse de premiers soins. Une femme enceinte devrait consulter son médecin pour savoir quels remèdes peuvent lui être utiles comme premiers soins en cas de complications de la grossesse.

L'assurance n'est pas un luxe

Lorsque vous voyagez à l'étranger, l'assurance maladie est un élément de planification extrêmement important.

En achetant un voyage touristique à l'étranger, dans les pays de la CEI, à travers la Russie, ainsi qu'en obtenant simplement un visa à l'étranger, nous devenons titulaires d'une police d'assurance médicale. Lorsque vous recevez une telle politique, vous devez savoir ce qui suit.

La grossesse dans la très grande majorité des cas n'est pas un événement assuré. Bien entendu, dans une situation potentiellement mortelle, une grande compagnie d'assurance, appréciant sa réputation, est susceptible de payer l'hospitalisation de la femme enceinte et de rentrer chez elle. Les petites compagnies d'assurance vous feront simplement remarquer que de telles dépenses ne sont pas prévues par le contrat et que vous devrez vous fier uniquement à votre portefeuille.

L'assurance médicale n'est valable que pour les maladies qui ont dépassé un vacancier à l'étranger - intoxication alimentaire, grippe, appendicite aiguë, autres maladies aiguës, blessures. Si de tels problèmes surviennent à une femme enceinte, la compagnie d'assurance remboursera les frais de traitement.

En règle générale, aux termes de l'assurance, les frais de traitement des blessures subies dans la zone de troubles populaires, de soulèvements, d'émeutes, de guerres ne sont pas remboursés. Les blessures subies lors de la participation à des compétitions, paris, courses de chevaux, courses d'automobiles et de motos ne sont pas couvert. Les frais de traitement des coups de soleil ne sont pas couverts: une telle nuisance est considérée comme une manifestation de votre insouciance. La compagnie d'assurance ne garantit pas une assistance pour contracter des infections contre lesquelles il était possible de se faire vacciner à l'avance (ceci, en règle générale, s'applique aux pays africains, où il n'est pas recommandé de voyager pendant la grossesse). Aucune garantie n'est donnée à l'indemnisation des dommages subis en état d'ébriété. Tout cela est stipulé dans les conditions d'assurance.

Il est également nécessaire de suivre strictement les ordres qui décrivent les règles de transport (le plus souvent un transport spécial est supposé), l'heure et le lieu d'entrée en vigueur de l'assurance (l'heure de franchissement de la frontière est généralement prise comme point de départ) , etc. Si vous enfreignez les termes du contrat: vous évacuez indépendamment du pays ou des lieux de l'accident, enfreignez la procédure, etc., la compagnie d'assurance a le droit de ne pas indemniser les dommages.

Une franchise est parfois utilisée dans l'assurance maladie en voyage. Cela peut être absolu et relatif. Une franchise absolue pour un certain montant, par exemple 100 $, signifie que sur tous les frais de traitement, vous vous engagez à compenser vous-même ce montant, le reste appartient à la compagnie d'assurance. Une franchise relative fonctionne différemment. Si la facture de traitement dépasse 100 $, la compagnie d'assurance paiera pour tout, si les services médicaux sont moins chers, vous devrez vous payer.