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Retraité et travail. Caractéristiques des relations de travail avec les retraités. Vaut-il la peine de travailler après la retraite

Ou pour d'autres motifs.

Le nombre de retraités en Russie augmente chaque année. Déjà comme pour 2018 ils représentent près de 30% de la population totale du pays, c'est-à-dire plus de 43 millions de personnes... Les lacunes du système de retraite conduisent à l'existence de problèmes qui empêchent les retraités d'assurer une vieillesse décente.

Pour surmonter une éventuelle crise des pensions, des réformes sont en cours et nouveaux programmes de retraite... La dernière réforme n'a pas épargné le côté des retraités, qui continuent de travailler à la retraite.

Est-il rentable de travailler à la retraite ?

Selon la situation de vie, une personne, ayant atteint, a le droit de choisir - de lui délivrer une pension et de partir en repos bien mérité ou de continuer à travailler et de reporter son rendez-vous, ou de continuer à travailler après la retraite.

Certains citoyens, après s'être inscrits à la retraite pour diverses raisons, poursuivent leur parcours professionnel. Cela a son propre avantages et inconvénients.

  • En travaillant, un retraité augmente le sien. A condition que des primes d'assurance soient payées pour lui, cela sera pris en compte dans le recalcul annuel de la pension et aura une incidence sur l'augmentation de sa prestation de retraite.
  • Cependant, depuis 2016, les pensions des salariés non indexé... Les versements de la part indexée sont suspendus jusqu'à ce que le retraité cesse de travailler. Cependant, après la démission du pensionné, sa pension sera recalculée en tenant compte de toutes les indexations qu'il a manquées et qu'il n'a pas reçues pendant qu'il travaillait.

Comment l'expérience professionnelle est-elle prise en compte ?

Le bilan de travail (de la population valide et des retraités) est réalisé à l'aide de comptabilité personnalisée droits à pension des citoyens. Il est tenu par la CRF pour toutes les personnes inscrites dans le système (OPS) et ayant (SNILS).

Sur la base des données reçues des employeurs, des informations sont formées sur le compte personnel:

  1. sur les lieux et les conditions de travail ;
  2. sur les périodes de travail et autres activités comprises dans l'expérience en assurance;
  3. sur les primes d'assurance répertoriées ;
  4. sur la durée de la période d'assurance;
  5. sur le nombre de points de retraite.

Toutes les informations fournies ci-dessus sont utilisées par les autorités de la Caisse de pension pour effectuer (affectation d'un versement lorsque le droit y a droit) et recalculer.

En plus du travail, la période d'assurance comprend autres périodes la vie du travailleur, comme le congé parental jusqu'à l'âge de 1,5 an, les périodes, le service militaire de conscription.

Ils sont pris en compte si avant eux et (ou) ils ont été suivis de périodes de travail et d'autres activités du citoyen.

Calcul du montant de la pension d'assurance

Car le montant de l'épargne-pension d'un citoyen est divisé par le nombre de mois délai de paiement prévu pension dont la durée est fixée annuellement par la loi (246 mois en 2018).

Le montant de la pension dépend en outre du moment de la demande de nomination. Enregistrement ultérieur des prestations de vieillesse après le début de l'âge de la retraite augmente le montant des versements.

Formule de recalcul des pensions

Annuellement 1 août le recalcul des pensions est effectué - assurance et capitalisation (s'il est formé). Selon les nouvelles règles, les retraités qui continuent à travailler n'ont pas besoin de s'adresser à la caisse de retraite pour qu'ils fassent un recomptage, maintenant c'est fait automatiquement sur la base des rapports des employeurs.

Dans ce cas, les fonds reçus sur le compte personnel individuel d'un citoyen au cours de l'année précédente sont pris en compte, s'ils n'ont pas été pris en compte lors de l'attribution d'une pension ou dans le recalcul précédent :

  • les primes d'assurance payées par l'employeur ou par le pensionné lui-même, s'il est entrepreneur individuel, notaire, avocat, etc. ;
  • résultats d'investissement de l'épargne-pension;
  • des cotisations supplémentaires pour la constitution d'une pension par capitalisation et leurs résultats d'investissement.

Recalcul des rentes d'assurance

L'augmentation du montant de la pension d'assurance se produit en raison du nombre de points de pension gagnés grâce aux cotisations d'assurance versées l'année précédente, si elles n'ont pas été pris en compte dans les accumulations et les recalculs de pension précédemment(article 18 de la loi "Sur les retraites d'assurance").

Pour calculer le montant des paiements de pension, en tenant compte de son augmentation, la formule est utilisée:

SP = SP st + IPK x SIPK,

  • Coentreprise- le versement de la pension en tenant compte du recalcul ;
  • SP st- rente avant recalcul au 31 juillet de l'année en cours ;
  • IPK- le nombre de points gagnés au 1er janvier de l'année en cours ;
  • SIPK- la valeur du point au jour à partir duquel le recalcul est effectué (en 2018, 81,49 roubles).

Quantité maximale les points individuels, qui sont pris en compte dans le recalcul annuel de la pension, sont limités par la loi.

En fonction de la constitution d'une retraite par capitalisation au détriment des cotisations d'assurance, le nombre maximum de PKI est égal à :

  • 3,0 - pour les personnes qui n'ont pas constitué une pension par capitalisation au cours de l'année correspondante.
  • 1,875 - pour les personnes auxquelles les primes d'assurance ont été envoyées.

Le montant de l'allocation de pensionné est également majoré si le citoyen, lorsqu'il a le droit d'attribuer une pension, a reporté la date limite de son inscription. Loi introduite coefficients d'augmentation affectant le montant de la pension, en fonction de la période de demande :

  1. Ratio d'augmentation à la pension d'assurance.
    VieillesseDe bonne heure
    1 1,07 1,046
    2 1,15 1,1
    3 1,24 1,16
    4 1,34 1,22
    5 1,45 1,29
    6 1,59 1,37
    7 1,74 1,45
    8 1,9 1,52
    9 2,09 1,6
    10 2,32 1,68
  2. Le rapport de l'augmentation au paiement fixe.
    Années complètes de délai de grâceVieillesseDe bonne heure
    1 1,056 1,036
    2 1,12 1,07
    3 1,19 1,12
    4 1,27 1,16
    5 1,36 1,21
    6 1,46 1,26
    7 1,58 1,32
    8 1,73 1,38
    9 1,9 1,45
    10 2,11 1,53

Ajustement de la pension par capitalisation

L'avoir de prévoyance de l'assuré est soumis à ajustements annuels en raison de:

  • les montants des transferts d'assurance de l'employeur;
  • cotisations supplémentaires versées à la pension par capitalisation;
  • résultats de l'investissement de l'épargne-retraite.

Pour 2018 par le gouvernement moratoire prolongé sur la constitution d'une pension par capitalisation au détriment des primes d'assurance.

Pendant le moratoire, un citoyen peut continuer à constituer une épargne-pension, mais seulement par des transferts volontaires.

Le calcul de l'ajustement de pension par capitalisation comprend des fonds qui n'ont pas été pris en compte lors de l'attribution d'une pension ou lors du recalcul précédent. Le calcul est effectué selon la formule :

NP = PN à / T,

  • NP- le montant de l'ajustement de paiement cumulé ;
  • Lun à- le montant de l'épargne-pension citoyenne au 1er juillet de l'année en cours. Si un citoyen est ajusté au paiement de la pension à durée déterminée établi pour lui, les fonds accumulés pris en compte dans l'ajustement de ce paiement ne sont pas pris en compte dans le cadre de l'épargne, en raison de laquelle le montant de sa pension financée est ajusté;
  • T- le nombre de mois de la période prévue de versement de la pension, qui sert au calcul du montant de la pension capitalisée, au 31 juillet de l'année en cours.

Le montant de la pension par capitalisation peut également être modifié en fonction des résultats de l'investissement des fonds de la réserve de paiement.

Annulation de l'indexation des pensions des retraités actifs

Le système de pension pour les citoyens prévoit des paiements de pension en raison de l'augmentation de l'inflation. Cela entraîne des coûts financiers supplémentaires pour l'État. En raison de la situation financière difficile de notre pays, le Gouvernement est contraint de prendre des mesures visant à économiser les fonds budgétaires. En particulier, une décision a été prise de réduire les dépenses du gouvernement pour la prestation des retraités actifs.

Donc, à partir du 1er janvier 2016 après l'entrée en vigueur de la loi du 29 décembre 2015 n°385-FZ, l'indexation annuelle des retraites des retraités actifs a été annulée.

On pense que les retraités qui continuent à travailler après leur retraite reçoivent un salaire ou d'autres revenus, ce qui constitue pour eux un soutien financier supplémentaire, dont ils (contrairement aux travailleurs) n'ont pas.

Les restrictions adoptées en matière d'indexation des pensions ne pas appliquer sur, y compris indépendamment du fait que le retraité travaille ou non.

La pension sera-t-elle indexée en 2018?

A partir de 2016, afin de réduire les dépenses budgétaires, les allocataires actifs de retraite ont annulé l'indexation annuelle de leurs versements. Malgré cela, en janvier 2017, ils ont eu droit à un paiement forfaitaire de 5 000 roubles en compensation de l'indexation annulée.

Néanmoins, les plans du gouvernement pour 2018 concernant les retraites des travailleurs russes n'ont pas changé - leurs retraites d'assurance n'augmentera pas... Cette limitation est prévue dans le budget du PFR et durera jusqu'en 2020.

Après la cessation d'emploi, le pensionné acquiert à nouveau le droit à l'indexation de ses versements de pension et après son licenciement, il percevra une pension. en tenant compte de toutes les indexations, qui ont été effectuées pendant la période de son travail et qu'il n'a pas reçues. La pension recalculée en tenant compte de toutes les augmentations manquées sera versée au citoyen dans le mois, le mois prochain, dans laquelle la caisse de retraite a reçu des informations confirmant le fait de son licenciement.

Pension après licenciement

Malgré les restrictions introduites, les retraités actifs ont été promis de compenser toute indexation manquée après le licenciement (clause 3 de l'article 26.1 de la loi "Sur les retraites d'assurance"). Dans le même temps, jusqu'en 2018, le recalcul a été effectué dans les 2-3 mois, respectivement, le montant total dû de la pension n'a été perçu par les citoyens qu'après cette période, et sans aucune compensation pendant cette période, ils n'ont pas été versés.

A partir de 2018, tous les retraités qui arrêtent de travailler verront leur pension indexée dès le 1er mois après le licenciement, cependant, les retraités pourront recevoir le montant total comme avant - seulement 3 mois après le licenciement, mais ils seront indemnisés intégralement.

Retraité pas nécessaire(mais il a le droit) de déclarer à l'autorité des pensions son licenciement afin de percevoir une pension majorée. Les modifications apportées aux prestations de retraite ajustées en fonction de l'inflation seront fondées sur les données fournies par les employeurs.

  • Désormais, selon les nouvelles règles, les employeurs sont obligés de soumettre des informations mensuelles au fonds de pension contenant des informations sur les retraités des travailleurs et ceux qui démissionnent.
  • Sur la base de ces données, la caisse de pension sera en mesure de calculer en temps utile les versements de pension, en tenant compte des indexations en cas de licenciement d'un pensionné.

Après avoir perçu la pension indexée, le pensionné peut à nouveau retrouver un emploi, tandis que le montant de sa pension déjà majorée ne diminuera pas.

Loi de suppression des retraites

Afin d'économiser le budget en réduisant le coût des retraites, le gouvernement a discuté de la question de limiter le paiement des retraites aux citoyens qui, percevant une pension de retraite, poursuivent leur activité professionnelle. Auparavant, à l'époque soviétique, les retraités avaient une telle restriction, mais l'État poursuivait donc un objectif différent.

En 2015, un projet de loi a été publié qui abolirait le paiement de la pension aux retraités actifs, mais pas à tout le monde, mais seulement à ceux qui ont un revenu annuel élevé, à savoir, dont le revenu est plus d'un million roubles par an.

Les conséquences de l'adoption de ce projet de loi pourraient refléter négativementà la fois sur les retraités eux-mêmes et sur l'économie de l'État.

  • L'interdiction du paiement des pensions peut provoquer un retrait des salaires officiels des retraités et, par conséquent, le flux des cotisations d'assurance et des impôts vers le budget sera réduit.
  • Les professionnels des industries importantes pour l'État quitteront leur emploi afin de préserver leurs retraites.
  • En outre, une telle décision est en contradiction avec le droit législatif à la pension des citoyens.

Alors ce projet de loi pas accepté... Il a été décidé de maintenir les versements aux retraités et de parvenir à une réduction des charges de retraite des retraités actifs en supprimant l'indexation de leurs retraites.

Mesures d'accompagnement social pour les retraités

Pour les citoyens qui reçoivent ou pour d'autres raisons, certaines mesures de soutien ont été développées sous forme d'avantages, de compensations et d'autres opportunités. Certains avantages s'appliquent également aux travailleurs retraités.

En relations de travail, pour les retraités actifs par rapport aux autres travailleurs, il y a plusieurs avantages :

  • Un retraité peut quitter volontairement son emploi en déclarant ce n'importe quel jour... Cette catégorie de travailleurs est dispensée de l'obligation d'informer l'employeur de leur licenciement 2 semaines à l'avance.
  • Vous ne pouvez mettre fin à une relation de travail qu'avec un retraité actif sur une base universelle.
  • Sur demande écrite, un pensionné peut prendre vacances sans enregistrer le paiement(le nombre de jours calendaires dans une année : retraités par âge - 14 ; anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale - 35 ; personnes handicapées travaillant - 60).

Un retraité peut utiliser le service du service de l'emploi pour améliorer ses qualifications ou en obtenir une nouvelle dans un autre domaine d'activité.

Les employés qui reçoivent une pension, ainsi que, ont incitations fiscales:

  • exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques des pensions, aide matérielle délivrée par l'employeur, indemnités pour l'achat de médicaments sur ordonnance, versements d'assurance au titre des contrats d'assurance retraite volontaire ;
  • déduction fiscale pour compenser le coût des bons aux sanatoriums et dispensaires, les sommes versées par l'employeur pour l'achat d'appareils techniques et de moyens de rééducation pour les personnes handicapées au travail ;
  • déduction fiscale des sommes dépensées pour l'achat d'un logement, d'un terrain pour la construction d'un immeuble d'habitation, la construction d'un logement ou le montant perçu lors de leur vente ;
  • exonération de la taxe foncière;
  • les transports régionaux et les incitations fiscales foncières.

Bénéfices médicaux prévoient que les retraités se soumettent à un examen médical gratuit (une fois tous les trois ans), ainsi qu'à la vaccination gratuite contre la grippe pour les personnes de plus de 60 ans.

Avantages sociaux fixé pour les retraités au niveau régional. Il peut s'agir de déplacements gratuits dans les transports publics ou d'avantages et de compensations pour les factures de services publics, etc.

Les retraités actifs, les résidents du Grand Nord et des territoires équivalents (par opposition aux chômeurs) n'ont pas droit à une compensation pour le coût des billets pour le lieu de repos et retour.

Travail retraités militaires ont des avantages supplémentaires:

  • exonération des taxes de transport et foncières;
  • placement hors tour pour un travail dans une profession civile;
  • réception extraordinaire de places pour enfants et petits-enfants dans les jardins d'enfants, les écoles, etc.

Conclusion

Le gouvernement envisage diverses options pour réduire les coûts de retraite des retraités actifs. Néanmoins, certains aspects positifs de l'offre de pensions pour cette catégorie de citoyens demeurent :

  • un retraité qui travaille a le droit de recevoir à la fois des pensions et des revenus supplémentaires;
  • travail à la retraite augmente le montant de la pension de retraite... En raison de la déduction des cotisations d'assurance, le coefficient de pension utilisé dans le recalcul des pensions est augmenté;
  • un report d'enregistrement d'une pension d'un an ou plus permet d'en obtenir un montant majoré en raison des coefficients majorés envisagés ;
  • pension de retraité actif non indexé, toutefois, après son licenciement, son allocation sera indexée en totalité pour toute la période pour laquelle il n'a pas bénéficié d'indexation ;
  • de nombreuses prestations et compensations prévues pour les retraités inactifs s'appliquent également aux bénéficiaires actifs de prestations de retraite.

La Russie est entrée dans les cinq pires pays au monde pour les retraités, se classant 40e sur 43. Seuls le Brésil, la Grèce et l'Inde se sont avérés pires.

Selon "", qui est compilé annuellement par Natixis Global Asset Management, les leaders sont la Norvège (86%), la Suisse (84%) et l'Islande (82%). En Russie, l'indice est passé de 46% à 45% sur l'année.

L'indice mesure le niveau de confort de la retraite dans un pays donné. Les calculs utilisent quatre paramètres clés : la situation financière, le bien-être matériel, la qualité de vie et la santé. Chacun de ces paramètres peut être évalué sur une échelle de 0 % à 100 %.

Retraités actifs 2019

L'article vous aidera à savoir ce qu'il adviendra des pensions des retraités actifs en 2019, s'ils ont droit à des prestations et quel montant de la pension sera encore indexé.

Au 1er janvier 2015, il y avait environ 15 millions de retraités actifs en Russie. Ce montant s'explique par le fait que, dans une plus large mesure, le montant des retraites n'est pas en mesure de répondre aux besoins des citoyens. Dans cet article, nous vous informerons des dernières actualités concernant l'indexation des retraites des retraités actifs, vous indiquerons sur quelles prestations ils peuvent compter et donnerons des conseils pratiques pour trouver un emploi pour les retraités.

Aperçu de l'article :

  1. Les droits des retraités actifs en 2019.
  2. Foire aux questions sur le thème "Droits des retraités actifs".
  3. Tout sur l'indexation des retraites des retraités actifs.
  4. Avantages pour les retraités actifs en 2019.
  5. De quoi sont privés les retraités actifs par rapport aux inactifs ?
  6. Comment trouver un emploi pour un retraité ?

Les droits des retraités actifs

Chaque année en Russie, de plus en plus de retraités préfèrent continuer à travailler après l'âge de la retraite. Il y a plusieurs raisons. En voici quelques-uns :

  • Le faible montant des pensions versées, qui ne suffit pas à maintenir un niveau de vie confortable.
  • L'âge de la retraite en Russie n'est pas élevé, les citoyens peuvent donc continuer à travailler.
  • Réticence à perdre sa position.
  • Disponibilité de temps libre que vous souhaitez combler avec une activité intéressante.
  1. Les pensions des retraités actifs doivent être versées sans restrictions de la manière prescrite par la loi.
  2. La question de savoir si les retraités travailleront après avoir atteint l'âge de la retraite doit être décidée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Il est impossible de licencier un retraité qui travaille simplement parce qu'il est temps pour lui de partir en vacances.
  3. Les citoyens qui ont pris leur retraite en raison de leur âge peuvent obtenir un emploi conformément à un contrat de travail.
  4. Les retraités ont droit au travail à temps partiel.
  5. Depuis le 1er janvier 2019, les retraités actifs ont droit à des congés payés annuels.
  6. Des congés de maladie devraient être accordés aux retraités qui travaillent sur une base légale.
  7. Chaque citoyen peut quitter son emploi à l'âge de la retraite. L'employeur n'a aucun droit légal de s'opposer à sa décision.

Les retraités actifs veulent abolir complètement les retraites

Le gouvernement de la Fédération de Russie travaille à la préparation d'un plan anticrise, dont l'un des points prévoit la suppression complète des retraites pour certains retraités actifs.

Conformément au document en cours d'élaboration, l'État peut annuler tous les types de pensions pour les citoyens ayant atteint l'âge de la retraite qui continuent à travailler et dont les revenus dépasse 1 million de roubles par an... Selon les responsables, une telle mesure permettra au moins partiellement de stabiliser le budget du PFR.

Foire aux questions sur le thème "Droits des retraités actifs"

Question 1 : Un citoyen, qui travaille après être parti en vacances, peut-il compter sur des congés supplémentaires ?

Réponse : Toute personne qui continue à travailler après avoir atteint l'âge de la retraite a droit à un congé supplémentaire sans solde de 14 jours, prévu une fois par an. Cette règle est énoncée dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Les personnes suivantes ont droit à un congé supplémentaire sans solde :
  • Participants de la Seconde Guerre mondiale - jusqu'à 35 jours par an.
  • Personnes handicapées - jusqu'à 60 jours par an.

Question 2 : Un employeur peut-il obliger un retraité à prendre un congé sans solde ?

Réponse : Légalement, l'employeur n'a pas le droit d'obliger un retraité à partir en vacances.

Question 3 : Si un citoyen a pris des vacances supplémentaires pendant 14 jours, peut-il les interrompre à tout moment et se rendre au travail ?

Réponse : Oui, c'est possible. Des congés supplémentaires peuvent être ajoutés au congé annuel de base sans solde.

Question 4 : Est-il possible de licencier un retraité ?

Réponse : Les citoyens qui travaillent n'ont pas de privilèges et ils peuvent être licenciés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, s'il existe des motifs appropriés, comme tout autre employé à l'exception des personnes handicapées et des femmes enceintes.

Question 5 : Un citoyen doit-il calculer les deux semaines fixées par la loi après son licenciement ?

Réponse : Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il peut quitter son emploi sans travailler.

Question 6 : Un salarié ayant atteint l'âge de la retraite peut-il être licencié ?

Réponse : La mise à pied, ainsi que le licenciement d'un retraité qui travaille, a lieu selon des motifs légaux sans aucune restriction. Les privilèges ne sont accordés qu'aux combattants invalides, invalides en lien avec la défense de la Patrie et aux invalides de la Seconde Guerre mondiale. Ceci est décrit en détail dans l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Question 7 : Un employeur peut-il résilier un contrat de travail avec un retraité et conclure à la place un contrat de travail à durée déterminée ?

Réponse : De telles actions ne sont possibles que dans un ordre réciproque. La résiliation d'un contrat de travail n'est pas autorisée sans le consentement du salarié. Dans le cas contraire, ce fait peut être contesté devant les tribunaux.

Question 8 : Un salarié peut-il demander à l'employeur de raccourcir la journée de travail ?

Réponse : Peut-être, mais l'employeur a le droit de le refuser s'il n'est pas handicapé.

Question 9 : Un retraité a-t-il le droit de faire des heures supplémentaires et les jours fériés.

Réponse : Bien sûr que oui. Tout comme un travailleur ordinaire.

Tout sur l'indexation des retraites des retraités actifs en 2019

Les retraités qui travaillent ne seront pas touchés par ceux qui travaillent. La pension restera au niveau établi. La promotion n'aura lieu qu'après la mise à pied de ces citoyens. Ensuite, des indexations manquées seront effectuées pour eux, ce qui permettra à la pension d'atteindre le niveau souhaité.

Les retraités actifs n'ont pas besoin de démissionner d'urgence

Remarque : Source : Rossiyskaya Gazeta

La Caisse de retraite s'est empressée de dissiper les rumeurs apparues dans les médias selon lesquelles les retraités qui n'ont démissionné qu'en 2019 seraient privés de leurs retraites à partir de l'année prochaine.

Tous les citoyens qui ont maintenant droit à une pension recevront également des pensions en 2019. De plus, que le retraité travaille ou non. La décision d'arrêter de travailler dépend du citoyen lui-même.

Si un retraité actif décide toujours de prendre sa retraite, sa pension d'assurance sera recalculée à la hausse. Le fait est qu'à la fin du travail, une pension de citoyen est versée en tenant compte des indexations qui se sont écoulées pendant la période où il était pensionné actif.

Certes, il ne commencera à percevoir une nouvelle pension majorée que 3 mois après son licenciement. Cela est dû à la période pendant laquelle la CRF reçoit des employeurs les informations nécessaires au recalcul des paiements de pension.

Avantages pour les retraités qui travaillent dans la Fédération de Russie

Selon la législation de la Fédération de Russie, les retraités ont droit à des prestations qui s'appliquent à tous les citoyens ayant atteint l'âge du repos, qu'ils poursuivent ou non leur activité professionnelle.

Dans cette section, nous examinerons les droits et avantages qui s'appliquent aux retraités actifs. Certains d'entre eux s'adressent exclusivement à la population active et d'autres conviennent à tous les retraités, quel que soit leur statut.

Ainsi, les avantages et droits suivants sont prévus pour les retraités actifs :

  1. Les personnes qui ont pris leur retraite en raison de leur âge ne peuvent être licenciées à la seule demande de l'employeur sans la présence de motifs déterminés par la Fédération de Russie.
  2. Tout citoyen ayant atteint l'âge de la retraite a le droit d'arrêter de travailler et d'écrire une lettre de démission de son plein gré.
  3. Les retraités peuvent reprendre le travail. En même temps, leur pension ne diminuera pas.
  4. La durée de la journée de travail pour les retraités n'est pas sujette à changement si l'employeur le souhaite sans les raisons prévues par la loi et le consentement du salarié.
  5. Les retraités actifs ont droit à un congé supplémentaire. Certes, il sera fourni à ses propres frais. Période de vacances - jusqu'à 14 jours. Pour obtenir des vacances, vous devez rédiger une demande correspondante. Les vacances supplémentaires peuvent être utilisées immédiatement ou partiellement dans un délai d'un an.
  6. Lors de la conclusion d'un contrat de travail entre un employeur et un retraité, les cotisations d'assurance obligatoire doivent être déduites au profit du second, qui ira vers la retraite par capitalisation.
  7. Si une personne à l'âge de la retraite est un ancien combattant ou une personne handicapée, elle peut alors obtenir un billet gratuit pour un sanatorium. C'est peut-être dans le cadre de programmes spéciaux au niveau local et régional.
  8. À 60 ans, les Russes peuvent se faire vacciner gratuitement contre la grippe.
  9. Réception de chaleur et de gaz aux frais de fonds publics.
  10. Selon la décision d'une autorité locale ou régionale, les retraités ont le droit de recevoir des soins médicaux gratuits non seulement dans une polyclinique de leur site ou dans un hôpital de la ville, mais également dans un centre gérontologique.
  11. Si un retraité est handicapé, il peut recevoir les médicaments nécessaires à des conditions préférentielles.
  12. Les retraités reçoivent de l'État.

Incitations fiscales pour les retraités

Les retraités bénéficient de privilèges fiscaux fonciers. Les citoyens ayant atteint l'âge de la retraite et propriétaires d'un bien immobilier peuvent bénéficier des avantages décrits ci-dessous.

Si un retraité dispose d'une pièce à usage de bibliothèque, d'atelier de création, etc., il peut être exonéré du paiement de la taxe foncière, à condition que la superficie dudit local ne dépasse pas 50 m². et le terrain sur lequel est situé le bâtiment est prévu pour la construction de logements individuels, de chalets d'été ou d'agriculture subsidiaire personnelle.

Vous ne pouvez obtenir un tel avantage qu'une seule fois et pour un seul objet. Même si un retraité possède plusieurs garages ou appartements et les utilise comme bibliothèque et musée non public, vous ne pouvez utiliser le privilège que par rapport à l'un des objets immobiliers. Le choix appartient au propriétaire.

Si le propriétaire ne soumet pas de demande avant le 1er novembre de chaque année, l'administration fiscale sélectionnera indépendamment un objet qui n'est pas soumis à la taxe foncière.

Il convient de noter que dans les régions de la Fédération de Russie, une aide de l'État est fournie pour le paiement de la taxe de transport pour les retraités (actifs et non actifs). Les résidents du territoire de Krasnodar, de la République d'Adyguée et de la région de Kostroma paient la moitié du montant évalué au budget.

Un seul véhicule est exonéré. Il est choisi par le payeur. Pour plus de détails, contactez votre bureau des impôts ou votre administration locale.

Quant à la taxe foncière, cette question, comme la précédente, est résolue au niveau régional. Cela est dû au fait que les fonds fiscaux perçus sont dirigés vers le budget local. Par conséquent, vous ne pouvez obtenir des informations détaillées et précises que sur votre lieu de résidence.

Les retraités des villes de Rostov-sur-le-Don, Tomsk et Saint-Pétersbourg sont totalement exonérés de l'impôt foncier sur un terrain d'une superficie maximale de 25 acres. Les retraités de Novossibirsk ne paient que la moitié de l'impôt foncier.

Pour obtenir de l'aide, vous devez vous adresser à l'autorité compétente et fournir un certificat de pension. La date limite de soumission des documents est déterminée individuellement pour chaque région. Assurez-vous de faire attention à cela.

De quoi sont privés les retraités actifs par rapport aux inactifs

Bien que les retraités actifs aient droit à des prestations, les personnes inactives en ont encore plus. Par exemple:

  1. Les citoyens retraités et ceux qui quittent leur activité professionnelle peuvent bénéficier d'une indemnité de déplacement jusqu'au lieu de repos. Ceux qui travaillent n'ont pas de telles capacités.
  2. Seuls les citoyens non actifs ayant atteint l'âge de la retraite ont droit à un complément social à la pension. Même si le montant de la pension d'un retraité qui travaille est inférieur au niveau de subsistance, il ne pourra pas recevoir de paiement supplémentaire jusqu'à ce qu'il cesse de travailler.

Qu'il soit rentable d'être un retraité actif ou non n'est déterminé que sur une base individuelle et, tout d'abord, cela est influencé par le montant des salaires.

Comment trouver un emploi pour un retraité

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne restreint ni n'interdit les activités professionnelles des citoyens ayant atteint l'âge de repos. Cependant, cette règle ne s'applique souvent qu'au niveau juridique.

Souvent, les employeurs ne veulent pas embaucher de retraités et, de toutes les manières possibles, obligent leurs employés à prendre leur retraite au plus tard à la date d'échéance.

Nous vous suggérons de vous familiariser avec quelques-unes pour les retraités :

  1. Si vous avez certaines compétences, partagez-les avec ceux qui le souhaitent. Les élèves et les étudiants sont prêts à payer pour acquérir des connaissances. De nombreux éducateurs à la retraite gagnent de l'argent en enseignant, en parlant simplement de tutorat. Il convient de noter que le paiement pour un tel travail n'est pas trop petit et constituera un ajout notable à la pension.
  2. Travaillez comme concierge, gardien de vestiaire ou gardien. Le salaire pour un tel travail n'est pas élevé, mais si vous avez du temps libre, un centime supplémentaire ne fera pas de mal.
  3. Une autre option d'emploi est de devenir nounou pour un enfant ou aide-soignante pour une personne malade.
  4. Répartiteur de taxis.
  5. Employé de centre d'appels.
  6. Travaux d'aiguille. Aujourd'hui, les résultats du travail manuel sont appréciés - broderie, tricot, tissage de la dentelle, fabrication de produits en bois et en argile, etc. Transformez votre passe-temps favori en mode.
  7. Cultiver des légumes et les vendre. En travaillant sur un terrain personnel, vous pouvez gagner un joli centime de la même manière. Ce n'est pas facile, mais il y aura toujours des acheteurs de légumes et de fruits vitaminés.
  8. ... Après la retraite, les citoyens peuvent travailler sans quitter leur domicile. Vous pouvez donner des cours en ligne, rédiger des articles à vendre, participer à des concours, etc.

S'il est temps de prendre sa retraite, ne désespérez pas et préparez-vous à un quotidien ennuyeux et monotone. Trouvez quelque chose à votre goût et soyez heureux qu'il y ait du temps pour votre entreprise préférée.

A partir de 2016, les retraités actifs recevront une pension d'assurance sans indexation, Paiement d'une pension d'assurance aux retraités actifs

A partir de janvier 2018, après l'arrêt de travail du retraité, le montant total de la pension, compte tenu de toutes les indexations, sera versé pour la période à compter du 1er jour du mois suivant le licenciement. Cela est devenu possible grâce à l'adoption de la loi fédérale n° 134-FZ le 1er juillet 2017, qui entrera en vigueur le 01.01.2018.

Remarque : Téléchargez la brochure pour les retraités actifs (.pdf 88.5 Ko)

Conformément à l'évolution de la législation sur les retraites, depuis 2016, les retraités actifs perçoivent une pension d'assurance et un versement forfaitaire à celle-ci, hors indexations prévues. Cette disposition de la loi s'applique uniquement aux bénéficiaires de pensions d'assurance et ne s'applique pas aux bénéficiaires de pensions de l'État, y compris les pensions sociales.

En février 2016, elle s'applique uniquement aux retraités qui n'ont pas travaillé au 30 septembre 2015.

Si un retraité appartient à la catégorie des travailleurs indépendants, c'est-à-dire qu'il est enregistré auprès de la CRF en tant que notaire, avocat, etc., un tel pensionné sera considéré comme travaillant s'il est enregistré auprès de la CRF au 31 décembre. , 2015.

Quels documents et où soumettre à un retraité qui travaille

Pour reprendre le bénéfice d'une pension d'assurance, compte tenu de l'indexation, un citoyen dépose une demande de fait de cessation de travail. Dans la plupart des cas, une copie du cahier de travail est jointe à la demande, d'où il ressort que le citoyen a cessé de travailler. Vous pouvez introduire une demande après l'entrée en vigueur de la loi fédérale pertinente, c'est-à-dire à partir du 1er janvier 2016. Les demandes sont acceptées par toutes les collectivités territoriales du PFR et du MFC, qui acceptent les demandes de nomination et de versement des pensions. La demande peut être soumise en personne ou par l'intermédiaire d'un représentant, ainsi que envoyée par la poste.

  • Formulaire de demande sur le fait de la mise en œuvre (résiliation) des travaux et (ou) d'autres activités
  • Règles pour remplir une demande sur le fait de la mise en œuvre (résiliation) des travaux et (ou) d'autres activités

Le retraité a cessé de travailler en décembre 2017

En janvier 2018, le PFR a reçu des rapports de l'employeur pour décembre, dans lesquels le retraité était toujours répertorié comme travaillant. Le fait que le citoyen ne travaille plus a été constaté dans le rapport de janvier - son employeur soumis en février 2018. En mars, le PFR a pris la décision de payer la pension, en tenant compte de toutes les indexations manquées, et en avril, le pensionné percevra déjà le montant total de la pension, ainsi que la différence en espèces entre l'ancien et le nouveau montant de pension pour le trois mois précédents - janvier, février et mars.

Si un retraité envisage de partir cette année et souhaite savoir quand le montant total de la rente d'assurance commencera effectivement à lui être versé, il peut se guider par le tableau :

LIENS SUPPLÉMENTAIRES sur le sujet

  1. L'article vous aidera à connaître les types de pensions versées par le PFR, qui sont indexées annuellement en lien avec la hausse des prix et des salaires mensuels moyens dans la Fédération de Russie.

  2. Tout pensionné inactif dont le montant total de la sécurité matérielle n'atteint pas la valeur du minimum vital du pensionné (SMP) dans la région de sa résidence perçoit un complément social à hauteur du minimum vital du pensionné.

  3. Fournit des informations sur les règles de la façon dont la nouvelle formule est considérée comme une pension. Comment se passe la réforme des retraites.

Selon les statistiques, il y a plus de 14 millions de retraités actifs en Russie, ce qui est dû au faible niveau des retraites, ce qui n'est pas facile à vivre pour un citoyen ordinaire.

Les retraités salariés appartiennent à une catégorie particulière, ils recevoir des paiements plus petits que les citoyens non actifs ayant atteint l'âge de la retraite. Et parallèlement à cela, se pose régulièrement la question de savoir comment leur refuser totalement les mensualités avant le fait de licencier.

Y aura-t-il un recalcul des versements de pension d'un retraité qui continue de travailler après avoir quitté le travail? Oui, la législation moderne garantit à ses personnes âgées, après leur licenciement, une indexation complète de leur pension, dont le montant dépendra de la période de travail avant le départ pour un repos bien mérité, ainsi que des points de retraite, des coefficients et des assurances contributions.

Aujourd'hui, nous parlerons de la façon dont la pension d'un citoyen travailleur sera indexée, du calendrier de cette procédure et des changements qui l'affecteront en 2019.

Ordre d'indexation

Conformément à la loi russe, tout citoyen atteint l'âge de la retraite est considéré comme travaillant lorsqu'il est officiellement employé, c'est-à-dire l'employeur prélève mensuellement pour lui les cotisations d'assurance et de retraite.

Rappelons que les retraités en Russie sont des femmes de plus de 55 ans et des hommes de plus de 60 ans. Si une personne a dépassé l'âge spécifié, elle est considérée comme travaillant, même si elle ne travaille pas pour quelqu'un d'autre, mais :

  • est un entrepreneur individuel ;
  • mène des activités de plaidoyer ou travaille comme notaire ;
  • officialisé officiellement l'activité de tutorat.

La particularité des versements aux retraités actifs est qu'ils ne subissent pas l'indexation annuelle de février. Cependant, si un pensionné cesse de travailler, il recalculera sa pension pour toute la durée de son statut de travailleur. Non seulement un recalcul sera effectué par rapport aux indexations annuelles, mais aussi par rapport à l'ensemble des points et coefficients de retraite en fonction du montant des cotisations mensuelles d'assurance de l'employeur (sur le montant du salaire).

En 2019, après le licenciement, les personnes ayant atteint l'âge de la retraite n'ont pas besoin d'en informer la CRF. L'indexation se fait automatiquement en fonction des retenues mensuelles effectuées par l'employeur. Il est de la responsabilité de l'organisation d'envoyer des données sur les personnes actives et licenciées ayant atteint l'âge de la retraite.

Chaque retraité recevra automatiquement des avantages postérieurs à l'emploi mensuels indexés, aucune action n'est requise.

Termes d'indexation

La CRF explique en détail si les paiements à une personne seront modifiés si elle démissionne. Au 10e jour de chaque mois l'employeur envoie des informations sur les retraités qui ont travaillé pour lui le mois dernier à la CRF via des canaux de communication électroniques.

Une personne est considérée comme travaillant même si elle n'a travaillé qu'un seul jour au cours du mois de déclaration. S'il ne figure pas sur la liste des salariés, la CRF entame alors la procédure de recalcul.

Il faut désormais beaucoup de temps, plus de 3 mois, pour terminer l'indexation après licenciement.

Par exemple:

  1. En janvier, une personne quitte son emploi ;
  2. En février, la CRF reçoit un rapport de son employeur indiquant qu'en janvier il travaillait toujours (il y avait des cotisations d'assurance) ;
  3. En mars, la CRF constate déjà que la personne n'est pas sur la liste, ce qui signifie qu'elle s'est retrouvée au chômage ;
  4. Courant avril, une décision sera prise de réindexer sa pension et tous les calculs nécessaires seront effectués ;
  5. Et ce n'est qu'en mai qu'une personne recevra une pension majorée et entièrement indexée.

Cette procédure fonctionne conformément aux dispositions de la loi fédérale n° 385 du 29 décembre 2015. L'inconvénient incontestable de cette ordonnance est que pour les mois qui se sont écoulés depuis le licenciement, au cours desquels des informations ont été reçues par la CRF et y ont été traitées, aucune indemnité ne sera versée.

Malgré son statut réel de retraité au chômage, une personne est obligée de recevoir des paiements réduits pendant 3 à 4 mois.

Les citoyens actifs qui ont déjà été recalculés après avoir quitté le travail peuvent officiellement retrouver un emploi, tandis que leur pension ne sera pas à nouveau réduite (mais ne sera pas indexée à l'avenir, pendant toute la période de travail).

Important! Si les informations concernant le licenciement n'ont pas été transmises à la CRF en temps voulu, la sanction appropriée sera appliquée à l'employeur. Cependant, le retraité n'a pas à s'attendre à une indemnisation dans ce cas, la loi ne le prévoit pas !

Modifications de la loi en 2019

A partir du 1er janvier 2019, l'indexation des retraités ayant l'âge de la retraite interviendra immédiatement, à compter du 1er jour du mois qui a suivi le mois du licenciement.

La procédure de réindexation, comme précédemment, prendra plus de 3 mois, mais toute cette période est entièrement compensée. Reprenons l'exemple :

  1. En mars 2019, le citoyen a démissionné ;
  2. En avril, la CRF recevra un rapport de l'employeur indiquant que la personne figure toujours parmi les employés de l'organisation ;
  3. En mai, la CRF verra dans le rapport que la personne ne travaille plus ;
  4. En juin, les paiements seront indexés ;
  5. Et ce n'est qu'en juillet que le citoyen percevra une pension indexée et, en plus, une compensation (la différence monétaire entre le montant passé et le montant actuel des paiements) pour les 3 mois précédents - avril, mai, juin.

À l'heure actuelle, la Douma d'État discute d'un projet de loi sur le refus de verser une pension aux retraités qui travaillent, dont le revenu annuel du travail dépasse 1 million de roubles. Cela est dû au manque de fonds de l'État.

La question reste ouverte quant à l'indexation des rémunérations aux personnes qui occupent des emplois saisonniers à temps partiel et à celles qui déclarent indépendamment leurs revenus (par exemple, redevances ou brevets). La question de l'indexation des paiements aux retraités exerçant une activité entrepreneuriale n'est pas non plus très clairement réglementée.

Les retraités constituent un groupe très important et potentiellement vulnérable de la population, alors que dans les conditions de la Russie, leur nombre augmente régulièrement d'année en année.

Environ la moitié des retraités continuent de travailler et n'ont pas l'intention d'arrêter de travailler.

Le gouvernement offre des prestations aux retraités actifs de nature sociale, du travail, fiscale et médicale afin de soutenir et de protéger ceux qui peuvent être acculés par des critères subjectifs d'évaluation de l'âge.

Quels sont les avantages pour les retraités actifs ?

La pension de vieillesse attribuée est versée au salarié indépendamment de son emploi dans le processus de production (article 18 de la loi fédérale 173 2001/17/12 telle que modifiée par les 28/28/12 et 11/19/2015).

L'admission à l'organisation et le licenciement d'un retraité s'effectuent sur une base générale.

Néanmoins, un retraité bénéficie d'un certain nombre d'avantages indiqués dans les lois :

  1. L'évaluation d'un employé basée uniquement sur les chiffres du passeport équivaut à une évaluation basée sur des données externes. Les seules exceptions peuvent être les professions dans lesquelles les restrictions d'âge et de sexe ont été initialement conçues et déterminées par des raisons objectives. La discrimination fondée sur l'âge est illégale. Pour cette raison, la formulation vague d'un refus d'admettre avec un soupçon d'incohérence d'âge peut être contestée par un citoyen devant un tribunal, qui, en règle générale, prend le parti du demandeur. La législation marque deux sphères du travail dans lesquelles un retraité « ne vagabonde pas » : la fonction publique avec une limite maximale de 70 ans (article 25.1, clause 1 de la loi fédérale 79 du 27/02/07 et article 25.1 de la loi fédérale 327 de 2012/ 30/12) et la gestion des universités et universités avec un plafond de 65 ans (article 332 du CT).
  2. Le travail à temps partiel n'est pas interdit (article 60.1 du Code du travail).
  3. Congé administratif de 2 semaines sans paiement en espèces (article 28 du code du travail, article 128 alinéa 2.2 du code du travail).
  4. Un travail de 14 jours au moment du licenciement sera exigé si le salarié « âgé » méconnaît délibérément l'article 80 du Code du travail (ou a déjà profité une fois de l'avantage) et part de manière générale.
  5. Avec une réduction d'effectifs, un retraité a un droit prioritaire à ne pas tomber sous le coup de sanctions (article 179 du code du travail).
  6. La signature d'un CDD avec un « âge » n'est possible qu'à l'admission et avec le consentement bilatéral obligatoire.
  7. Le droit à une journée de travail plus courte est défini par la recommandation de l'OIT à Genève n° 162 « Sur les travailleurs âgés », paragraphe 14.
  8. La priorité du retraité dans l'enregistrement de l'emploi à domicile est légalisée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union n ° 275 / 17-99 du 1981/29/ 09 "Sur l'approbation du Règlement sur les conditions de travail des travailleurs à domicile" et l'article 311 - TC clause 4.

Un pensionné, remarquez, n'est pas tenu de présenter un certificat de pension pendant l'emploi. La question de savoir s'il a un document n'est légitime que s'il recherche des postes vacants avec des restrictions d'âge (fonction publique ou secteur universitaire de premier plan).

Vacances pour un retraité qui travaille

Le congé programmé pour un retraité qui travaille est accordé de la même manière et du même montant que pour tous les membres du collectif de travail - 28 jours par an (article 115 du Code du travail).

Des vacances d'une durée différente, ainsi que des jours supplémentaires aux vacances dues, ne sont pas prévues si un salarié majeur n'appartient pas aux ayants droit au repos annuel prolongé (articles 116-120,,, 350 du Code du travail ; ФЗ 90 , ФЗ 136 , FZ 181 ; Résolutions gouvernementales n° , 391 ; RF Loi n° 1244-1 du 15/15/05 1991 « Sur la protection sociale des citoyens exposés aux rayonnements à la suite de la catastrophe de Tchernobyl »).

Un travailleur "d'âge respectable", selon sa déclaration, n'a aucune raison de refuser un congé administratif de 2 semaines - à un moment qui lui convient (article 128 du code du travail).

Vous ne pouvez compter sur le temps de vacances programmé le plus pratique que dans deux cas :

  • si un travailleur ayant atteint l'âge de la retraite est enseignant dans une école ou enseigne dans une université (lettre d'instruction du Comité d'État pour l'enseignement supérieur de Russie n° 15 1995/14/03);
  • s'il s'agit d'un travailleur à temps partiel, les vacances doivent coïncider avec le temps de repos au premier emploi (article 286, alinéa 1 du code du travail).

Si un retraité est bénéficiaire selon des critères autres que l'âge de la retraite, ses prestations seront alors réalisées conformément aux articles pertinents de la législation russe.

Heures de travail réduites

La loi n'oblige pas les dirigeants à réduire le temps de travail des retraités à leur demande (Art. - Code du travail).

  • réduire la journée/semaine de travail par application personnelle ;
  • augmenter la durée du congé annuel, en tenant compte de l'âge et/ou de l'ancienneté ;
  • prévoir un horaire ou une organisation flexible de la journée de travail avec une alternance d'intervalles officiels d'emploi et de repos.

Congédiement

A sa propre demande, un travailleur âgé peut arrêter de deux manières : avec et sans travail.

L'article 80 du Code du travail permet à un retraité de quitter l'entreprise sans 14 jours de travail, s'il a indiqué qu'il souhaite quitter pour cause de retraite (des variantes sont possibles, il n'y a pas de formulation standard).

Vous ne pouvez profiter de la possibilité d'un tel licenciement qu'une seule fois.

Si d'autres licenciements se succèdent "d'eux-mêmes", vous devrez partir selon les règles habituelles, en prévenant l'employeur un demi-mois à l'avance (article 80 du code du travail).

Le licenciement à l'initiative de la direction est très difficile et dans le cas d'un retraité n'est autorisé qu'en cas de réduction ou de licenciement du personnel, de perte de qualifications et de problèmes de santé irréversibles (sur la base d'actes et de conclusions pertinents), de faute disciplinaire et immorale (Article 81 du Code du travail). Dans toutes ces situations, le retraité recevra une indemnité complète, comme tout autre employé.

Incitations fiscales pour les retraités actifs

Un retraité engagé dans un travail d'utilité sociale a le droit de bénéficier d'avantages fiscaux :

  • annulation de l'impôt foncier - un élément dans chaque catégorie (article 407 du Code des impôts de la Fédération de Russie);
  • remboursement partiel des paiements d'impôt lors de l'achat d'un bien immobilier - après enregistrement par l'État des droits du propriétaire (article 220 du Code des impôts; RF Loi n° 2003-1 1991/09/12 édition 2013/02/11);
  • l'impôt sur le revenu n'est pas prélevé sur les pensions, les prestations sociales (article 217 du code des impôts) ; bons de sankur achetés à vos frais ; matériel, aide aux médicaments et cadeaux de l'employeur.

Dans les régions, des allégements fiscaux locaux sont envisagés pour les retraités actifs.

Le Code des impôts exonère un retraité des obligations de l'État lorsqu'il engage une procédure judiciaire contre un PF (article 333.36).

Augmentation des paiements de pension

Le montant de la prestation de pension augmentera tout d'abord conformément aux instructions de la loi fédérale 167 2001/15/12. La pension d'un salarié « âgé » fait l'objet d'un recalcul régulier sur la base des versements mensuels de l'assurance à la Caisse de pension (loi fédérale 173). Les augmentations affecteront la base, l'assurance et les parties financées.

Dans le même temps, la pension est augmentée par l'accumulation de points sur le compte de pension de l'année de travail précédente (pas plus de 3 points), qui sont formés grâce aux cotisations constantes à l'assurance sociale et à la Caisse de pension. Le calcul est effectué au 1er juillet, le recalcul est effectué au 1er août.

Le recalcul de la pension du salarié s'effectue automatiquement, aucune demande supplémentaire n'est requise pour l'opération.

Cependant, tout n'est pas si clair. Pour gagner les 3 points susmentionnés, un retraité doit recevoir 20 000 roubles. Pour l'indexation annuelle, sont pris en compte les points cumulés qui n'étaient pas pris en compte auparavant. Si auparavant le nombre maximum de points autorisé était de 7,39 (le paiement a déjà été effectué, c'est-à-dire que les points ont été pris en compte), alors dans un avenir proche, il n'y aura pas d'augmentation de pension pour les retraités actifs.

Compte tenu de la situation économique difficile (innovation en 2016), la dernière indexation des prestations n'a concerné que les retraités inactifs, les versements aux retraités employés dans le service sont restés inchangés.

Bénéfices médicaux

Les avantages des travailleurs « âgés » par rapport aux non-actifs dans le domaine de la santé se réduisent à un examen clinique complet tous les 3 ans et à la vaccination gratuite lors de la prochaine épidémie de grippe.

Tous les autres avantages ne sont pas dus au statut de pension du citoyen, mais à son appartenance à l'un des groupes privilégiés sur une base différente.

Dans les régions et sur le lieu de service, un pensionné peut bénéficier de prestations médicales supplémentaires qui ne sont pas considérées comme étatiques.

Avantages pour les retraités militaires qui travaillent

Un ancien militaire reçoit le statut de pension après 20 ans de service. Les prestations de retraite des militaires n'impliquent pas leur division en actifs et inactifs.

La durée de service d'un soldat de carrière est calculée à partir du moment de son admission dans un établissement d'enseignement spécialisé. Après avoir effectué un calcul simple, 17 + 20 = 37, il devient évident qu'un homme de 37 (+) ans, ayant gagné une pension militaire, continuera à servir dans une organisation civile après avoir été démis des rangs des Forces armées. .

La pension d'un officier / adjudant / aspirant qui a terminé son service est calculée différemment, donc ses privilèges pour la retraite sont différents des avantages des retraités civils :

  • fourniture préférentielle de logements;
  • soins médicaux complets dans les organisations médicales militaires;
  • 75% de réduction sur le traitement du sanatorium militaire avec déplacement aller-retour ;
  • les mêmes avantages fiscaux que les retraités civils ; taxes foncières et de transport - aucun avantage ;
  • emploi préférentiel extraordinaire, libre acquisition d'une spécialité civile (études dans les universités, malgré le « prochain supérieur »);
  • avantages sociaux;
  • préservation de l'« indexation nord » lors du changement de lieu de résidence ;
  • la pension militaire est indexée avec une augmentation de l'indemnité dans les rangs des forces armées (loi de la Fédération de Russie n ° 4468-I "sur les dispositions de pension pour les personnes qui ont fait le service militaire ..." 1993/12/02, comme modifié par 2002/30/06).

Dès qu'un citoyen russe a atteint l'âge de la retraite, il doit s'adresser à la Caisse de retraite, où le montant des prestations de retraite lui sera attribué. De nombreux retraités continuent de travailler et. Mais tous les retraités actifs ne connaissent pas leurs droits. Parfois, l'employeur propose au salarié de conclure un contrat de travail à durée déterminée. Mais pour cela, une condition doit être remplie : un accord des deux côtés. Peu de gens savent qu'une offre de conclure un contrat de travail à durée déterminée de la part d'un employeur peut être illégale si un employé a atteint l'âge de la retraite. La proposition d'échanger un contrat de travail avec le nouveau peut être présentée en justice comme une action illégale susceptible de recours.

Si l'employeur a de bonnes raisons, il a le droit de licencier le retraité qui travaille. Contrairement aux femmes enceintes et aux personnes handicapées, cette catégorie de personnes n'a pas le privilège d'être licenciée. Cependant, il y a quelques particularités ici. La résiliation du contrat de travail par l'employeur doit intervenir dans le délai précisé dans la demande de licenciement. De plus, un retraité qui travaille après avoir été licencié n'est pas obligé de travailler pendant encore deux semaines. Les retraités actifs ne sont pas inclus dans la catégorie des citoyens ayant droit au travail à temps partiel. Bien sûr, ils peuvent s'adresser à l'employeur avec une demande personnelle, mais recevoir un refus sera tout à fait légal. Un retraité qui travaille a droit à un congé supplémentaire sans solde par an pendant une période de 14 jours.

Puis-je travailler et percevoir une pension en même temps ?

À l'heure actuelle, les retraités ont le droit de travailler officiellement et de percevoir une pension en même temps. Cependant, le ministère du Travail de la Fédération de Russie a déjà soumis pour discussion une proposition visant à réduire les pensions des travailleurs. Ensuite, les fonctionnaires ont mis au point un système selon lequel les fonds de la Caisse de retraite du pays sont astucieusement épargnés. Un retraité qui continue à travailler serait privé de sa pension, mais il lui était garanti un montant plus important à l'avenir en échange d'une expérience professionnelle continue. Cependant, le ministère a rejeté l'idée.

Si un retraité continue de travailler, il ne sera pas privé de sa pension. L'État a décidé d'inciter les retraités à travailler avec la promesse d'une augmentation significative des retraites, en fonction du salaire perçu et de l'ancienneté. Pour atteindre le niveau requis de 30 points, vous devrez travailler officiellement pendant environ 30 à 40 ans. Mais si un retraité refuse de poursuivre son expérience professionnelle et prend sa retraite avec une pension de vieillesse, la pension plusieurs fois augmentée ne brillera plus pour lui. C'est-à-dire que l'on peut dire que cette nouvelle formule de retraite soupçonne une augmentation cachée de l'âge de la retraite, ou plutôt, incitant les gens à ne pas prendre leur retraite.

Recalcul des pensions et prestations

Les retraités actifs bénéficient de certains avantages. Les retraités actifs perçoivent un complément à leur pension. De plus, le montant de la pension change chaque fois que le coût de la vie dans le pays change. Après son installation, la pension est recalculée et son nouveau montant est déterminé. En outre, le recalcul des pensions est effectué en mettant l'accent sur le montant du salaire d'un retraité actif. Les retraités travaillant dans l'enseignement ont également droit à la pension dite scientifique. Le montant d'une telle pension est généralement d'environ 80 % du salaire qu'un chercheur percevait avant sa retraite.

Conseil 2 : Comment les retraités actifs recevront-ils leur pension ?

Si une personne, après avoir atteint l'âge de la retraite et l'enregistrement d'une pension, continue à travailler, cela ne la prive pas du droit de compter sur elle retraite et ne sert pas de base pour réduire sa taille. Parallèlement, un retraité actif a le droit de l'augmenter à la fin de chaque année civile sur la base des retenues perçues pendant cette période sur le compte de pension de son employeur.

Tu auras besoin de

  • - passeport;
  • - attestation d'assurance pension obligatoire ;
  • - une copie du cahier de travail, certifiée conforme par l'employeur, ou d'autres documents attestant de l'expérience de travail ;
  • - photographies (pas dans tous les cas).

Instructions

Après avoir atteint l'âge de la retraite (60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes ; la tranche d'âge des bénéficiaires peut être plus basse, mais en général il est très probable que l'âge de la retraite passera à 65 et 60 ans, respectivement) à la branche de la Caisse de pension de la Fédération de Russie au lieu de résidence, de séjour ou de résidence effective. Si vous vivez à l'étranger, envoyez des copies des documents requis par courrier au bureau central de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Selon la loi, vous avez le droit de demander le calcul d'une pension de vieillesse à la fois immédiatement après le début de l'âge de la retraite et plus tard - à tout moment lorsque vous le jugez nécessaire.

Soumettez votre passeport, votre certificat d'assurance pension obligatoire et toutes les preuves documentaires disponibles de l'expérience professionnelle au bureau de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie : le carnet de travail original ou une copie certifiée conforme par l'employeur, les attestations de salaire moyen avant 2002 (le cas échéant à votre cas) et, si nécessaire, d'autres documents sur l'exigence de la caisse de pension.

Contactez le service de protection sociale de la population de votre région muni d'un passeport et de papiers de la Caisse de retraite, si la législation de la région où vous êtes inscrit prévoit la délivrance de cartes sociales pour les retraités. Selon la région, une photo peut également être requise, bien que dans un certain nombre de sujets de la Fédération de Russie, en particulier à Moscou, vous serez photographié directement au bureau. Une carte sociale vous offre généralement des transports publics gratuits et des réductions dans un certain nombre de magasins, et sert également de confirmation d'un certain nombre d'autres avantages auxquels vous avez droit.

Choisissez un moyen pratique de recevoir votre pension: par courrier (vous avez le droit de choisir de venir le chercher vous-même ou de demander au facteur de l'apporter à votre domicile), sur un compte bancaire ou une carte de Sberbank et un certain nombre d'autres crédits organisations. Si nécessaire, ouvrez une carte ou un compte de pension et fournissez les détails au bureau de la Caisse de pension de la Fédération de Russie.

Rendez-vous à l'agence de la Caisse de pension si, après l'expiration de l'année civile suivante au cours de laquelle vous avez continué à travailler après votre départ pour retraite, vous ne l'avez pas augmenté. Vous n'avez pas à soumettre de demandes de recalcul de la pension, la Caisse de pension est obligée de le recalculer sur la base des informations reçues de votre employeur. Mais si pour une raison quelconque il ne l'a pas fait, il ne sera jamais superflu de lui rappeler lui-même.

Travailler dans deux emplois peut être contraint par les circonstances : la disponibilité de temps libre au travail, un petit salaire, de grands projets d'avenir pour lesquels vous devez économiser, le besoin d'un emploi à temps partiel en raison de l'achat d'un appartement. ou rénovation.

Instructions

Travailler deux emplois n'est pas facile : vous devez respecter des délais et effectuer des tâches pour différents types d'activités. Cependant, si vous avez l'envie et la capacité de combiner les deux œuvres, ce sera plutôt réussi. Pour ce faire, vous devez avoir non seulement la bonne attitude, mais aussi une grande responsabilité, la capacité d'allouer correctement le temps et de travailler rapidement, sans être distrait par des questions superflues.

Vous pouvez travailler deux emplois sans quitter votre lieu de travail. Par exemple, si un employé n'est pas surchargé de travail au bureau, il y a des heures libres entre les tâches, il est avantageux de les prendre avec du travail supplémentaire. Vous pouvez vous inscrire sur des échanges virtuels indépendants et recevoir des commandes pour rédiger des textes ou des critiques, créer des logos, des vidéos, des sites Web, des groupes sur les réseaux sociaux - tout dépend des types de travail que vous pouvez faire et de ce que vous pouvez et voulez apprendre.

Un emploi supplémentaire peut être obtenu auprès de l'employeur principal. Si l'entreprise a besoin d'une activité quelconque et que l'employé n'a pas encore été trouvé pour ce poste, ou s'il ne souhaite pas du tout ouvrir de poste, proposez votre candidature. Ensuite, il sera possible de formaliser cet emploi comme un emploi à temps partiel avec une rémunération à temps partiel. Le patron et l'employé aimeront cette option - le poste ne sera pas payé comme le poste principal et il sera possible d'économiser de l'argent, et l'employé pourra recevoir un salaire plus élevé pour les mêmes heures de travail.

Trouver un emploi à temps partiel n'est pas non plus si difficile dans une autre entreprise. Il existe de nombreux postes sur le marché du travail où vous pouvez travailler à temps partiel ou prendre du travail le week-end. Pour le travail à temps partiel, dans la plupart des cas, vous devrez négocier avec votre patron à votre emploi principal, ou au moins aviser le gestionnaire.

Une autre option pour le travail à temps partiel est lorsque vous travaillez sur un horaire 2 jours après 2. Ensuite, les deux premiers jours, l'employé travaille dans une entreprise, les deux autres jours dans une autre. C'est une option très épuisante pour le travail à temps partiel, car elle ne prévoit pas de jours de congé et vous devrez travailler tous les jours pendant 12 heures, vous ne devez donc recourir à cette option qu'en dernier recours.

Poursuivez votre passe-temps après le travail et faites-en votre propre entreprise. Être payé pour vos loisirs est le travail à temps partiel le plus agréable. Peut-être savez-vous tricoter, coudre, fabriquer des bijoux, peindre ou faire pousser des fleurs à vendre. Tout cela peut rapporter des revenus, qui viendront avec le temps au salaire de base. Un tel travail peut être effectué après une journée de travail, le week-end et les vacances, et il sera beaucoup moins fatiguant que le travail principal.

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