Prestation de début de grossesse. Indemnité d'inscription en début de grossesse. Où est affecté le paiement
En raison de l'augmentation du salaire minimum, la taille a changé. Quels sont les nouveaux montants des allocations familiales ? Le comptable doit-il recalculer les prestations déjà attribuées ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d'autres dans notre article.
Informations d'introduction
- allocation d'enregistrement précoce de grossesse;
- une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant;
- allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ans;
- prestations de maternité.
Dans le même temps, nous notons que dans certaines régions de la Fédération de Russie, une expérience pilote est en cours pour verser des prestations directement sur le budget du FSS. Les subdivisions de la FSS dans les régions expérimentales calculent et versent elles-mêmes les allocations « enfants » aux employés. Cm. " ".
Si l'organisation ou l'entrepreneur individuel a des employés auxquels il est obligé de verser des prestations, l'employeur doit connaître le montant des prestations en 2016, y compris le montant allocations familiales à partir du 1er juillet 2016.
Indexation des prestations en 2016
L'Etat indexe annuellement certaines allocations « enfant », à savoir : à la naissance d'un enfant ; pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse; le montant minimum des allocations pour la garde d'un enfant jusqu'à un an et demi. L'allocation de maternité n'est pas indexée.
Cependant, en 2016, le législateur a décidé de ne pas indexer les prestations à compter du 1er janvier 2016, comme ils l'avaient fait par le passé. Par conséquent, si un enfant est né, disons, en janvier 2016, l'allocation de naissance était censée être versée sans indexation.
Les fonctionnaires n'ont prévu une indexation de 7 % qu'à partir du 1er février 2016 (article 4 de la loi fédérale du 6 avril 2015 n° 68-FZ). À cet égard, il s'est avéré qu'en janvier 2016, il y avait un montant de l'avantage et à partir du 1er février - un autre. Nous donnons les dimensions dans le tableau.
| Manuel | Taille en janvier 2016 | Taille à partir du 1er février 2016 |
| Allocation d'enregistrement précoce de grossesse | 543,67 RUB | 581.73 RUB (543,67 roubles × 1,07) |
| Somme forfaitaire à la naissance d'un enfant | 14 497,80 RUB | 15 512,65 RUB (RUB 14 497,80 × 1,07) |
| Allocation mensuelle minimale pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans | 2 718,34 RUB (pour le premier enfant); 5 436,67 roubles (pour le deuxième enfant et les suivants). | 2 908.62 RUB (RUB 2 718,34 × 1,07) - pour le premier enfant ; 5 817,24 roubles (5 436,67 roubles × 1,07) - pour le deuxième enfant et les suivants. |
Allocations familiales à partir du 1er juillet 2016
Depuis le 1er juillet 2016, le salaire minimum est passé à 7 500 roubles. Regarde aussi "", "". Mais l'augmentation du salaire minimum a-t-elle affecté la taille allocations familiales à partir du 1er juillet? Attardons-nous là-dessus plus en détail.
Allocation de maternité à partir du 1er juillet
Le nouveau salaire minimum a affecté le calcul des prestations de maternité dans les cas suivants :
- s'il n'y a eu aucun paiement au cours de la période de facturation ou si leur montant est faible ;
- si l'expérience d'assurance est inférieure à six mois.
Période de règlement- il s'agit de deux années civiles précédant le début du décret (du 1er janvier au 31 décembre). En conséquence, si une femme part en congé de maternité, disons, en juillet 2016, alors la période de facturation sera 2014 et 2015.
Dans la période de facturation, il n'y a pas de gains ou c'est petit
Rappelons qu'une salariée qui se voit attribuer une allocation de maternité peut demander au service comptabilité de remplacer une ou deux années de la période de facturation par d'autres années (s'il n'y a pas de rémunération dans la période de facturation ou si elle est très faible). Le comptable doit changer les années en respectant 3 conditions :
- la femme veut changer les années pendant lesquelles elle était en congé de maternité ou en congé parental ;
- les années sélectionnées pour le remplacement précèdent la période de facturation (lettre du ministère du Travail de Russie du 03.08.2015 n° 17-1 / OOG-1105);
- sur la base des résultats des années de remplacement, le montant de la prestation augmentera.
Si nous parlons, par exemple, du décret de juillet, l'indemnité journalière maximale ce mois-ci sera de 241,94 (7 500 roubles / 31 jours), car juillet 2016 compte 31 jours civils. Dans ce cas, le salaire minimum doit être multiplié par le coefficient régional s'il est appliqué dans la région (partie 3 de l'article 11 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).
Avec moins de 6 mois d'expérience, le comptable doit comparer deux indemnités journalières : qui sont calculées sur la base du salaire réel et à partir du SMIC. Et choisissez une valeur plus petite. Expliquons-nous avec un exemple.
COMME. Petrova part en congé de maternité à partir du 8 juin 2016. Il prendra fin le 25 novembre 2016 (140 jours au total). Dans la période de facturation du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2015, elle n'a aucun revenu. Expérience en assurance - 5 mois et 1 jour. Le coefficient régional n'est pas appliqué.
Déterminons le salaire journalier moyen à partir du salaire minimum, qui est appliqué au début du congé de maternité (c'est-à-dire en juillet). Les gains quotidiens moyens seront de 246,58 roubles. (7 500 roubles × 24 mois) / 730. En conséquence, l'indemnité journalière s'élèvera à 246,58 roubles. (246,58 roubles × 100%).
L'indemnité journalière maximale, en fonction du nombre de jours calendaires, est la suivante :
- Juillet, août et octobre - 241,94 roubles. (7500 roubles / 31 jours civils);
- Septembre et novembre - 250 roubles. (7500 roubles / 30 jours civils).
Comparons maintenant le montant de l'indemnité journalière du SMIC avec l'indemnité journalière maximale pour chaque mois de congé maternité :
- 246,58 RUB > 241,94 roubles ;
- 246,58 RUB< 250 руб.
Il s'avère que pour juillet, août et octobre, le comptable doit calculer l'avantage à partir du maximum, et non du revenu réel, c'est-à-dire à partir de 241,94 roubles (pour ces mois, la période de décret est de 86 jours). Mais pour septembre et novembre (54 jours du décret), pour le calcul, vous devez prendre le salaire journalier moyen (246,58 roubles), car il ne dépasse pas l'indemnité journalière maximale. En conséquence, le montant total de la prestation sera de RUB 34 122,16 (RUB 241,94 × 86 jours) + (246,58 × 54 jours)
Allocation de garde à partir du 1er juillet
L'employeur doit payer l'allocation de garde d'enfants au salarié sur une base mensuelle d'un montant égal à 40 % du salaire moyen, mais non inférieur au montant minimum (clause 1 de l'article 11.2 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre , 2006). Comme nous l'avons déjà dit, à partir du 1er février 2016, les allocations minimales pour garde d'enfants sont les suivantes (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 janvier 2016 n° 42) :
- 2 908,62 roubles - pour le premier enfant;
- 5817,24 roubles - pour le deuxième enfant et les suivants.
La procédure de calcul des allocations familiales en 2016 n'a pas changé. Cependant, les hauts et les bas des diverses prestations « pour enfants » ont changé. Cela est dû à l'indexation des allocations familiales en 2016.
Disons tout de suite que le montant maximum des gains d'un salarié pouvant être pris en compte dans le calcul des prestations en 2016 est () :
Allocation de naissance en 2016
L'allocation de naissance unique en 2016 est de 14 497,80 roubles. (). L'allocation est versée à hauteur de ce montant si l'enfant est né en janvier 2016.
Si l'enfant est né en février ou plus tard, l'allocation sera de 15 512,65 roubles.
Grossesse précoce : le guide 2016
L'allocation pour les femmes enregistrées au début de la grossesse, si le congé de maternité a commencé en janvier 2016, est de 543,67 roubles. (Clause 2, partie 1, article 8 de la loi du 01.12.2014 n° 384-FZ).
Pour ceux qui partent en vacances en février et plus tard, l'allocation sera de 581,73 roubles.
Allocation de maternité 2016
L'indemnité journalière maximale pour le congé de maternité commencé en 2016 est de 1 772,60 RUB. (Art. 11, art. 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ). C'est-à-dire que l'allocation maximale pour un décret standard de 140 jours civils sera de 248 164 roubles.
Mais l'allocation minimale est calculée sur la base du salaire journalier moyen d'un montant de 203,97 roubles. Un tel minimum est pris en compte pour le calcul de la prestation si :
- la femme n'avait aucun salaire en 2014 et/ou 2015 (par exemple, la femme était en congé parental) ;
- la femme n'a pas travaillé pour vous en 2014 et (ou) 2015 et n'a pas apporté de certificats de revenus d'autres employeurs ;
- le salaire moyen d'un employé pour chaque mois de la période de facturation est inférieur au salaire minimum, égal à 6204 roubles.
Un autre cas particulier est celui d'une salariée dont l'ancienneté est inférieure à 6 mois au jour de son départ en congé maternité. Pour les jours de vacances en 2016, son indemnité journalière maximale sera la suivante :
Allocation de garde d'enfants 2016
Donnons dans le tableau les montants minimum et maximum de l'allocation mensuelle pour garde d'un enfant de moins d'un an et demi (
Le coefficient d'indexation d'une prestation unique à la naissance d'un enfant, pour l'inscription en début de grossesse, le montant minimum des prestations pour garde d'un enfant de moins d'un an et demi n'a pas été approuvé. Ces prestations seront indexées séparément par le gouvernement au plus tôt en février. Jusqu'à ce stade, vous devez utiliser les avantages établis en 2015. Les prestations de maternité, les congés de maladie ne sont pas indexés. Ils doivent être comptabilisés sur la base des revenus moyens de 2014 et 2015. Voir cet article pour plus de détails.
14.01.2016Les avantages de la FSS peuvent être grossièrement divisés en deux parties :
1.bébé (lié à la grossesse, à l'accouchement, à l'accouchement et à la garde d'enfants)
2. congé de maladie (en raison de la maladie de l'employé)
Dans cet article, nous allons parler de tous ces tutoriels. Et faites attention à notre tableau - il donne le montant des prestations, en tenant compte de l'indexation du 1er février 2016 jusqu'à l'indexation.
Le montant de la prestation dans le FSS, compte tenu de l'indexation dans le tableau 2016
|
Allocation parentale mensuelle maximale |
21 554,82 RUB |
21 554,82 RUB |
||||||
|
Montant minimum de l'allocation de maternité |
28 555, 4 frottements. (pour les grossesses multiples - 39 569,62 roubles, accouchement compliqué - 31 818,87 roubles). |
28 555, 4 frottements. (avec grossesses multiples - 39 569,62 roubles, accouchement compliqué - 31 818,87 roubles). |
||||||
|
Montant maximum de l'allocation de maternité |
RUB 248 164 (pour les grossesses multiples - 343 884,4 roubles, accouchement compliqué - 276 525,6 roubles). |
|||||||
|
Salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations (basé sur le salaire minimum) |
||||||||
|
Salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations |
||||||||
|
Période de calcul pour le calcul des congés de maladie |
Remboursement des prestations du FSS en 2016 (prestations du FSS en 2016) Les employeurs ont le droit de rembourser tous les types de prestations de la FSS. Exception : le montant des congés de maladie accumulés par un salarié pendant les trois premiers jours d'incapacité de travail, à condition que le salarié lui-même soit tombé malade, et non un membre de sa famille (enfant). Le fait est que les prestations pour incapacité temporaire, selon le motif de la délivrance d'un congé de maladie, sont versées :
Dès le premier jour, l'indemnité est remboursée par la FSS de Russie si un certificat d'incapacité de travail est délivré, par exemple, en lien avec la prise en charge d'un membre de la famille malade (y compris un enfant) ou en relation avec un accident du travail ou professionnel maladie. Si l'employé tombe lui-même malade et que l'invalidité n'est associée à aucun accident du travail ou maladie professionnelle, l'indemnité d'invalidité temporaire pour les trois premiers jours de la maladie de l'employé est payée par l'organisation à ses propres frais. À partir du quatrième jour de maladie, le montant des prestations de l'organisation est remboursé par la FSS de Russie (alinéa 1, clause 2, article 3 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ, ci-après - loi n ° 255 -FZ). Combien les employeurs paient-ils l'allocation de naissance en 2016 (montant forfaitaire en 2016)Il existe deux types de prestations liées à la naissance d'un enfant, qui sont versées par l'employeur, puis remboursées du montant de ces prestations par le FSS. La première est une allocation unique pour les femmes inscrites auprès d'organisations médicales au début de la grossesse. Voir le tableau pour sa taille en 2016. La seconde est une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant. Sa taille est également indiquée dans notre tableau. Ces tailles sont indexées par le gouvernement depuis le 1er janvier 2016. Documents pour l'attribution des avantages à la FSS
Quand devez-vous payer les prestations FSS en 2016 (versement des prestations)Vous devez attribuer un avantage FSS en 2016 dans les 10 jours calendaires après que l'employé a soumis les documents qui servent de base au calcul de l'avantage. L'allocation est versée le jour qui est fixé pour le paiement du salaire suivant immédiatement l'octroi de l'allocation. Dans ce cas, une prestation unique pour la naissance d'un enfant doit être versée dans les mêmes 10 jours qui sont prévus pour le calcul de la prestation. Il en va de même pour l'allocation unique pour les femmes inscrites dans des établissements médicaux au début de la grossesse, si le certificat d'inscription au début de la grossesse est présenté après le congé de maladie (clause 1 de l'article 15 de la loi n. 255-FZ, articles 24 et 30 de l'arrêté n° 1012n). Combien les employeurs paient les allocations de la Caisse de sécurité sociale pour les enfants de moins de 1,5 ans en 2016L'allocation pour garde d'enfant jusqu'à un an et demi est calculée comme suit (clause 1 de l'article 11.2 et clause 5.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ) : Le salaire journalier moyen maximal, sur la base duquel l'allocation pour enfant est calculée en 2016, est de 1 772,60 roubles. [(670 000 roubles + 624 000 roubles): 730 jours]. Cela signifie que l'allocation mensuelle maximale pour un enfant de la Caisse d'assurance sociale de moins de 1,5 an en 2016 est de 21 554,82 roubles. Jours exclus de la période de facturation lors du calcul des allocations de maternité et pour enfants dans le FSS en 2016 (clause 3.1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ)En outre, les gains journaliers moyens réellement calculés sont comparés au minimum. Il est déterminé sur la base du salaire minimum de la manière prescrite à l'article 15 (3) du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375. Le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des allocations familiales en 2016 est (salaire minimum × 24 mois : 730 jours). En comparant les gains journaliers moyens réels et le montant minimum, le montant le plus élevé est affecté au paiement. Veuillez noter que les allocations familiales ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance (clause 1 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie et alinéa 1 de la clause 1 de l'article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212 -FZ et alinéa 1 de la clause 1 de l'article 20.1 de la loi fédérale du 24.07.98 n° 125-FZ). Exemple 1. Calcul des prestations pour la garde d'un enfant de moins de 1,5 ans en 2016E.A. Panteleeva travaille comme instructeur chez Fitness-class LLC depuis 2012. Depuis le 1er juin 2016, elle part en congé parental pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi, à propos duquel elle a écrit une déclaration correspondante. Pour Panteleeva, c'est le premier enfant. La période estimée pour le calcul des prestations est de deux années civiles : 2014 et 2015. En 2014, Panteleeva a été malade pendant 21 jours civils et en 2015, elle a été en congé de maladie pendant 5 jours. Il n'y a pas d'autre motif pour exclure des jours de la période de facturation. En 2014, le salaire de Panteleeva s'élevait à 450 000 roubles et en 2015 à 538 000 roubles. Les recettes pour 2014-2015 n'ont pas dépassé les valeurs limites, par conséquent, lors du calcul des prestations, elles seront pleinement prises en compte. Considérant qu'en 2014-2015 Panteleeva était en congé de maladie pendant 21 et 5 jours, la durée de la période de calcul sera de 704 jours calendaires (730 - 26). Le salaire journalier moyen d'un employé est de 1 403,4 roubles. [(450 000 roubles + 538 000 roubles) : 704 jours]. Cette valeur ne dépasse pas le salaire journalier moyen maximum établi (1403,4 roubles.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Calculons maintenant l'allocation mensuelle de garde d'enfants. Il s'élèvera à 17 065 roubles. (RUB 140,4 x 30,4 jours x 40 %). Le montant calculé de la prestation est supérieur au salaire minimum établi. Par conséquent, E.A. Panteleeva recevra une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi d'un montant de 17 065 roubles. Comment calculer l'allocation de garde d'enfant de moins d'un moisSupposons que le congé de maternité de l'employée se termine au milieu du mois, alors les allocations familiales jusqu'à 1,5 an en 2016 doivent être déterminées en moins d'un mois. Dans ce cas, l'indemnité est calculée au prorata des jours calendaires (y compris les week-ends et jours fériés). Ensuite, le calcul de l'indemnité se fait selon la formule (article 47 de la Procédure, n° 1012n) : Exemple 2. Calcul de l'allocation pour garde d'enfant de moins de 1 an et demi, si le congé parental a commencé en milieu de mois Utilisons les conditions de l'exemple 1, en les modifiant légèrement. Supposons que Panteleeva, une employée de Fitness-class LLC, ait pris un congé parental d'un an et demi à compter du 11 juin 2016. Le montant de l'allocation pour un mois complet, calculé par Panteleeva, s'élevait à 17 065 roubles. Il y a 30 jours calendaires en juin, dont seulement 20 jours de vacances. Ainsi, pour juin 2016, Panteleeva a droit à une allocation d'un montant de 11376,6 roubles. (17 065 RUB : 30 jours × 20 jours) Comment le montant des congés de maladie dépend du dossier d'assurance de l'employéCalcul des congés maladie en 2016 : règlesLors du calcul des indemnités hospitalières en 2016, vous devez faire attention au nouveau salaire journalier moyen maximum. Mais d'abord, rappelons la formule par laquelle les gains journaliers moyens sont déterminés (clause 1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ et clause 15 (1) du règlement n° 375) : Veuillez noter que le nombre 730 ne peut pas être ajusté ici. Il s'agit d'un montant fixe, et cela ne dépend pas du fait qu'une année bissextile tombe ou non sur la période de facturation. De cette façon, le salaire journalier moyen maximal, sur la base duquel les congés de maladie sont calculés en 2016, est de 1 772,6 roubles.[(624.000 roubles + 670.000 roubles): 730 jours]. Rappelez-vous que le même maximum s'applique aux allocations de maternité et pour enfants. Comparez le salaire journalier moyen que vous avez réellement calculé avec le minimum. Il est déterminé sur la base du salaire minimum (6204 en 2016) selon les modalités prévues au paragraphe 15 (3) du règlement n° 375. Le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations hospitalières en 2016 est de 203,97 roubles.(6204 roubles × 24 mois : 730 jours). Après avoir comparé les gains journaliers moyens réels et le montant minimum, attribuez le montant le plus élevé au paiement.Une fois que les gains journaliers moyens ont été établis, déterminez le montant de la prestation elle-même. N'oubliez pas que cela dépend toujours du dossier d'assurance du salarié (article 7 de la loi n° 255-FZ). La formule de calcul des congés maladie en 2016 sera la suivante :
L'allocation de maternité en 2016 est calculée en tenant compte des nouveaux plafonds. Le calcul de l'allocation de maternité en 2016 est basé sur les revenus de la salariée en 2014 et 2015. L'article vous indiquera également qui a droit à l'allocation de maternité en 2016. La procédure de calcul des prestations de maternité en 2016 est établie par la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006. En 2016, la procédure précédente est en vigueur. Cependant, certains indicateurs ont changé qui interviennent dans le calcul des prestations de maternité en 2016. Qui perçoit l'allocation de maternité en 2016L'un des documents requis pour la nomination des prestations de maternité est un certificat d'incapacité de travail. Le médecin rédige un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement :
Calcul de l'allocation de maternité en 2016L'algorithme de calcul des prestations de maternité en 2016 est le suivant. Étape 1... Nous déterminons les années de la période de facturation et le montant des paiements comptabilisés (parties 1, 2 et 3.2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ). En 2016, la période de facturation comprend 2014 et 2015. Étape 2... Nous calculons le nombre de jours calendaires pris en compte dans la période de facturation - soustrayez les jours exclus du nombre total de jours calendaires dans la période de facturation. Étape 3... Nous calculons la rémunération journalière moyenne - le montant des versements pris en compte (indicateur étape 1) est divisé par le nombre de jours calendaires pris en compte (indicateur étape 2). Étape 4... Nous calculons la taille limite des gains quotidiens moyens - la somme des valeurs limites de la base de calcul des primes d'assurance dans le FSS de la Fédération de Russie pour chaque année de la période de facturation est divisée par 730. Étape 5... Comparez la rémunération journalière moyenne (indicateur de l'étape 3) avec la rémunération journalière moyenne maximale (indicateur de l'étape 4) et choisissez une valeur inférieure. Étape 6... Déterminez le montant de l'indemnité journalière - multipliez le salaire journalier moyen (étape 5) par 100 %. Étape 7... Nous calculons le montant de l'allocation de maternité - nous multiplions le montant de l'indemnité journalière par le nombre de jours calendaires pendant la période de congé de maternité. Un exemple de calcul de l'allocation de maternité en 2016La salariée part en congé maternité en février 2016. Elle n'a pas remplacé les années de la période de facturation. Le montant des paiements accumulés par l'employé au cours de la période de facturation était :
Au cours de la période de facturation, l'employé a pris des congés de maladie à plusieurs reprises. Le nombre total de jours civils de son incapacité temporaire de travail était de 131. De plus, l'employée est partie en vacances à deux reprises - pour un total de 56 jours civils. Pour calculer l'allocation, nous allons appliquer l'algorithme. Étape 1... Dans notre cas, la période de facturation est 2014 et 2015. Le montant des paiements comptabilisés s'élevait à 1 200 000 roubles. (570 000 roubles + 630 000 roubles). Étape 2... Déterminons le nombre de jours calendaires pris en compte. Il est égal à 600 calendriers. jours (365 jours calendaires (pour 2014) + 365 jours calendaires (pour 2015) - 131 jours calendaires (invalidité temporaire)). Le nombre de jours des prochains congés payés n'est pas exclu. Étape 3... Calculons les gains quotidiens moyens. Ce sera 2 000 roubles. (1 200 000 roubles : 600 jours calendaires). Étape 4... Calculons le montant maximum des gains journaliers moyens. Il est égal à 1 772,6 roubles. [(670 000 roubles + 624 000 roubles): 730]. Étape 5... Comparons les deux quantités. Le montant maximal des gains quotidiens s'est avéré inférieur au montant des gains quotidiens réels (1 772,6 roubles.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Étape 6... Le montant de l'indemnité journalière est de 1 772,6 roubles. (1 772,6 roubles × 100 %). Étape 7... Déterminer le montant total des prestations de maternité. Il sera égal à 248 164 roubles. (1 772,6 roubles × 140 jours civils). Comment payer l'indemnité d'inhumation en 2016L'employeur verse l'indemnité d'inhumation à la charge de la FSS uniquement (article 10 de la loi fédérale du 12.01.96 n° 8-FZ) :
Dans les autres cas, les particuliers demandent une allocation d'inhumation à leur Caisse de Sécurité Sociale de leur lieu de résidence. Pour recevoir des prestations, un employé doit présenter : 1) une déclaration sous quelque forme que ce soit pour le paiement des prestations ; 2) l'original de l'acte de décès délivré par l'état civil (article 84 des Instructions méthodologiques, approuvé par le décret FSS du 07.04.2008 n° 81) ; 3) les documents confirmant le paiement des services funéraires inclus dans la liste garantie (clause 5 de l'article 9, clause 1 de l'article 10 de la loi n° 8-FZ). Par exemple, les chèques de KKT ou BSO émis par le service funéraire qui a fourni ces services. Un travailleur à temps partiel externe ne reçoit une indemnité d'enterrement que si elle n'a pas été payée sur le lieu de travail principal d'un travailleur à temps partiel (article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 2 de la loi n° 255-FZ , alinéa 2 de l'article 10 de la loi n° 8-FZ). L'indemnité funéraire à la charge de la FSS est versée au moindre des montants suivants (clause 1 de l'article 10 de la loi n° 8-FZ) :
L'allocation maximale est indexée annuellement. En 2016, il est de 5277,27 roubles. Cette taille peut être ajustée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans les districts et localités où sont établis des coefficients régionaux, l'indemnité maximale doit être majorée du coefficient approprié. L'allocation doit être versée le jour où la personne qui l'a demandée a présenté tous les documents nécessaires pour la percevoir (clause 2 de l'article 10 de la loi n° 8-FZ). Ekaterina Inscrite en début de grossesse le 25 novembre 2015, a reçu un certificat le 6 mai. Veuillez me dire, à quel montant (avant le 1er février ou après le 1er février ?" Par date de référence Olga les prestations de maternité sont calculées pour 2014 et 2015. Et si je n'ai pas travaillé en 2014, comment mes allocations de maternité seront-elles calculées ? |
Les femmes enceintes appartiennent à une catégorie de citoyens non protégés socialement ; diverses garanties et prestations ont été développées pour leur soutien financier de la part de l'État. Il s'agit notamment des paiements en espèces pour l'inscription en début de grossesse. L'objectif du manuel est d'inciter les femmes à s'inscrire pour un traitement médical au cours des premiers mois de la grossesse, afin que les médecins spécialistes aient la possibilité de réagir en temps opportun à tout écart par rapport à la norme pendant la grossesse. L'article donnera une analyse détaillée de cette prestation, ainsi que déterminera quel montant de la prestation est dû en 2016, comment l'émettre et la recevoir.
Le droit des femmes enceintes à percevoir des prestations supplémentaires est inscrit dans la loi fédérale du 19 mai 1995, n° 81-FZ. Conformément à l'article 9 de la loi fédérale spécifiée, une prestation supplémentaire est payable si la femme enceinte remplit la seule condition - l'enregistrement à un stade précoce. Le législateur entend par termes précoces la grossesse, à partir de laquelle pas plus de 12 semaines se sont écoulées, ce qui correspond à 3 mois.
Les femmes souhaitant recevoir un paiement légal doivent contacter la clinique prénatale, qui, en règle générale, est située à l'emplacement de la polyclinique de district. Dès confirmation de la grossesse, le médecin procédera à l'enregistrement. À la base, il s'exprime dans la conception d'une carte spéciale pour une femme enceinte, la mesure de la taille, du poids et d'autres paramètres. Le médecin calcule également la période de gestation, qui diffère souvent de 1 à 2 semaines de la période réelle, calculée à partir du jour de la conception.
Le calcul du terme médical de grossesse est effectué à partir du 1er jour du dernier cycle menstruel de la femme enceinte. En fait, la grossesse survient au milieu du cycle, qui dure en moyenne 28 à 30 jours. Par conséquent, le calcul de l'âge gestationnel des femmes et des médecins eux-mêmes diffère assez souvent de 2 semaines. L'allocation est versée si l'âge gestationnel, selon les calculs médicaux, n'est pas supérieur à 12 semaines. Une femme peut être informée de la grossesse dès 2-3 semaines, selon le législateur, 10 semaines est une période suffisante non seulement pour confirmer la grossesse, mais aussi pour demander l'enregistrement à l'écran LCD.
Pour demander l'allocation, il suffit de contacter la clinique prénatale du lieu d'inscription. Une femme peut en choisir un autre indépendamment ou changer l'écran LCD précédemment sélectionné. Après s'être inscrite jusqu'à 12 semaines, une femme peut consulter un médecin pour obtenir un certificat confirmant ce fait.
L'allocation est délivrée en même temps que le paiement de la grossesse et de l'accouchement, en fonction de l'emploi de la femme, à savoir :
- les femmes officiellement employées perçoivent des prestations de l'organisation patronale ;
- le reste des catégories est rémunéré par l'organisme territorial de la FSS.
L'allocation d'enregistrement en début de grossesse est versée sur la base d'un certificat du LCD et d'une déclaration personnelle de la femme. Une demande sous forme libre doit contenir les détails sur lesquels le paiement sera effectué par la suite.
Les femmes enceintes qui travaillaient auparavant en tant qu'entrepreneurs individuels, sous réserve de la conclusion indépendante d'un contrat d'assurance sociale, peuvent également demander le versement de prestations à la Caisse d'assurance sociale, auprès de sa division territoriale.
Seules les femmes ont le droit de percevoir l'allocation sous analyse, tout comme l'allocation de grossesse. Le père, la grand-mère ou le grand-père de l'enfant ne peuvent pas recevoir le paiement.
Documents requis
Le principal ensemble de documents pour recevoir des prestations comprend:
- demande de paiement indiquant les détails du virement ;
- un certificat de l'écran LCD confirmant l'enregistrement dans les premiers stades de la grossesse. Le certificat doit contenir les signatures des personnes responsables, ainsi que le sceau de l'institution;
- passeport comme pièce d'identité.
Pour les femmes qui travaillent, aucune soumission supplémentaire n'est requise. Pour ceux qui soumettent des documents à la FSS, selon la situation, des documents supplémentaires peuvent être exigés, par exemple, un extrait de l'emploi, une attestation de chômage et autres à la demande des employés de la FSS.
L'allocation pour la réalisation de la condition d'enregistrement avant 12 semaines de grossesse est calculée et versée, en règle générale, avec l'allocation de grossesse pour congé de maladie à 7 mois, mais pas avant 12 semaines de grossesse. L'employeur ou la FSS, sur la base de la demande, calcule indépendamment le montant de l'allocation, qui est indexé annuellement et en 2016 est de 581,73 roubles.
Si une femme ne présente pas une demande de paiement dans les délais, elle conserve le droit de recevoir le paiement dans les 12 mois suivant la date de naissance de l'enfant. Il est illégal de refuser un paiement avant l'expiration de ce délai.
Le délai de paiement, en règle générale, est de 10 jours après la présentation des documents nécessaires, y compris un certificat confirmant l'enregistrement d'une femme enceinte à un stade précoce.
En cas de prise de contact avec la FSS, le délai de paiement est légèrement plus long, tandis que le paiement doit être effectué au plus tard le 26 du mois suivant la demande.
En conclusion, notons que l'inscription pour une durée pouvant aller jusqu'à 12 semaines permet de réaliser un ensemble de tests médicaux et d'établir la présence d'éventuels écarts. La vie et la santé du bébé et de la mère peuvent dépendre du diagnostic opportun. Malgré le fait que le montant de l'allocation soit insignifiant, chaque femme enceinte doit la percevoir et l'utiliser selon ses besoins, quel que soit son emploi officiel.
Le montant de l'allocation est le même pour toutes les catégories de femmes, quels que soient les grossesses antérieures et le nombre d'enfants qu'elles ont.
Une salariée embauchée en vertu d'un contrat de travail qui doit reconstituer la famille a droit à trois avantages principaux, qu'elle perçoit dans la plupart des cas par l'intermédiaire de l'employeur : en cas de grossesse et d'accouchement, lors de la naissance d'un enfant et de ses soins ultérieurs jusqu'à un an et un an et demi. Mais il y a aussi un montant supplémentaire, qui, je dois dire, n'est pas toujours payé. Le fait même de la nomination d'une telle allocation dépend du moment exact où la femme a signalé sa grossesse à la clinique prénatale. Il semblerait que le droit aux prestations sociales ne doive pas se superposer à des questions d'organisation de ce genre, mais, néanmoins, ce sont les normes de la loi. Cet article portera sur l'allocation d'inscription au début de la grossesse.
Comment obtenir des prestations au début de la grossesse
Lors de l'inscription au début de la grossesse, une femme peut demander une allocation si elle s'est adressée à une clinique prénatale avant 12 semaines de grossesse. Dans ce cas, il y aura une note correspondante sur le congé de maladie, qui lui sera accordé à 30 semaines. Elle donnera droit à ce paiement, que l'entreprise où la femme travaille sous contrat de travail sera obligée de faire. En ce sens, la prestation n'est pas différente des autres prestations associées à la naissance d'un enfant. À l'avenir, l'employeur les indemnisera aux frais de la FSS : soit il réduira simplement les retenues en cours du montant approprié, soit il présentera des documents à l'assurance sociale pour rembourser les prestations versées.
Dans certaines régions, il existe un paiement direct des prestations directement du FSS aux particuliers. Dans de tels cas, l'employeur ne participe pas aux calculs, mais est tenu de collecter et de préparer les documents nécessaires au calcul des prestations à soumettre au département territorial des assurances sociales.
Procédure de versement des prestations
Comme mentionné ci-dessus, une note concernant l'inscription précoce dans une clinique prénatale est placée directement sur le congé de maladie délivré à une femme pour la durée de son congé de maternité. Cela se produit à 30 semaines de gestation ou un peu plus tard. Les retards peuvent être principalement associés à des problèmes bureaucratiques survenant dans le travail des cliniques ou des cliniques prénatales.
Cependant, les problèmes dus à de tels retards ne se poseront ni pour la femme en travail ni pour son employeur. Une femme a le droit de demander le paiement de l'une des prestations de maternité dans les 6 mois à compter du moment où la circonstance pertinente se produit. Dans le cas du versement des prestations de maternité, ainsi que des prestations pour périodes d'inscription anticipée, cette période est comptée à partir du dernier jour de la période d'incapacité temporaire de travail prévue dans le congé de maladie.
Mais le montant des prestations pour les premiers stades de la grossesse dépendra, au contraire, de la date du début de la période d'hospitalisation. Le fait est que cette prestation est indexée annuellement, et ces dernières années, cela s'est produit le 1er février. Ainsi, de février 2016 au 31 janvier 2017, l'allocation était de 581,73 roubles. Pour le moment, son montant a été porté à 613,14 roubles.
Indépendamment du croisement de la période d'arrêt de travail avec cette date, et du moment où l'inscription elle-même a eu lieu au CS, le montant d'une indemnité spécifique est déterminé à la date du début du congé de maternité au titre du BIR.
Exemple
Le 2 février 2017, un employé de Romashka LLC, A.N. Ryazanova. congé de maladie lié à la grossesse et à l'accouchement, ouvert le 25 décembre 2016 pour une durée de 140 jours calendaires. Dans ce congé de maladie, il existe un dossier correspondant d'enregistrement dans les premiers stades de la grossesse jusqu'à 12 semaines.
Jusqu'au 12 février, l'employeur, en plus du montant principal de l'indemnité de congé de maladie pour grossesse et accouchement, est tenu de verser une indemnité d'enregistrement aux premiers stades de la grossesse d'un montant correspondant à la période au cours de laquelle le congé de maladie a été ouvert. , c'est-à-dire d'un montant de 581,73 roubles ...
Indexation régionale des prestations pour grossesse précoce
Si une femme travaille dans les régions du pays où des coefficients régionaux qui augmentent les salaires sont établis, ces coefficients sont également appliqués à l'allocation versée dans le cadre de la période d'enregistrement précoce de la grossesse. En effet, dans ce cas, la règle générale s'applique : si la prestation versée n'est pas liée au niveau de salaire auquel cette indexation a déjà été appliquée, mais qu'elle est établie, comme, par exemple, dans le cas considéré, par un montant fixe au niveau fédéral, alors le montant de la prestation doit être indexé séparément (article 5 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ).