Depuis la semaine est un congé de maternité post-partum. Congé de maternité: règles et délais. Quand, comment et pour quelle heure aller au décret

13.10.2019

Tout le monde a entendu parler de "congé de maternité" à une femme à cause de la grossesse et. Cependant, ce terme n'est pas tout à fait fidèle, mais il est si fermement enraciné dans la vie quotidienne qu'un autre nom de ces vacances et imaginait difficile.

informationsTerme "congé maternité" D'après le décret, il a été publié en 1918, ce qui a obtenu le droit du droit d'une femme de partir pour les garderies. Maintenant tu devrais l'appeler "Loisirs pour la grossesse et l'accouchement".

Il faut souligner que, en général, dans la Fédération de Russie, le Code du travail varie. deux types de vacancesliée à la naissance des enfants:

sur la grossesse et l'accouchement;
pour les garderies de moins de 3 ans.

Où décret Le plus souvent appelé exactement le premier d'entre eux.

contrairement à hôpital pour la grossesse et l'accouchement (BIR), droit de concevoir vacances de garde d'enfants Jusqu'à 3 ans, il n'y a pas seulement une mère, mais également chez le père et d'autres membres de la famille qui, employés, envisagent de prendre soin de l'enfant. Par exemple, un grand-parents, un grand-père ou tout autre parent du bébé, ainsi que son tuteur peuvent partir en vacances.

Pour toute la période du NEBID travailler pour la mère du bébé, son lieu de travail est maintenu et position. En outre, cette période est comptée non seulement de l'expérience de travail de la spécialité, mais également d'une expérience de travail continue.

Ordre de commande

Officiellement décret est émis au travail, comme une fête payée annuelle. Les documents pertinents sont fournis au service du personnel après avoir délivré son congé de maladie (généralement dans ou ultérieur, quand -), et d'autres membres de la famille sont après. Dans les 10 jours, la direction de la société devrait être faite par le calcul de toutes les indemnités à être destinées, ainsi que des ordres de congé.

importantLa décoration du décret par enfant est accompagnée, en règle générale, postulant obtenir les avantages des enfants.

Ils ne peuvent recevoir que le parent de l'enfant qui passe en congé de maternité. Il reste également le droit de travailler une journée incomplète ou une semaine incomplète à son lieu de travail. Dans le même temps, le droit de recevoir des prestations n'est pas perdu.

Documents requis

Pour décorer les congés de maternité, l'employé doit soumettre les documents suivants à l'employeur:

déclarationqui peut être écrit sous forme arbitraire;
gynécologue émisqui indique la durée de la grossesse, les caractéristiques du cours de la famille et la date estimée de la livraison (uniquement pour la mère);
copie du certificat de naissance enfant ou tous les enfants en cas de naissance multiple;
certificatConfirmant que le second parent ne s'est pas allé au décret au lieu de travail et ne prétend pas être nommé dans le cadre de cette indemnité (ou du document qui sert de confirmation des chômeurs d'un ou des deux parents).

Conditions de décret

La grossesse et l'accouchement congé dans le cas habituel est égale 140 jours (70 jours avant la livraison et 70 après). Si, puis la deuxième partie des vacances est de 110 jours au lieu de 70. S'il y avait un accouchement compliqué, la deuxième partie sera de 86 jours au lieu de 70.

aditionellementLe congé de garde d'enfants peut durer jusqu'à 3 ans, mais cette période n'est pas strictement installée. Vous pouvez aller au travail avant - à tout moment juste pour les parents.

Si ma mère veut aller au travail avant la cause, elle a pleinement raison. Elle n'a besoin que d'écrire une déclaration sur la saisie anticipée au nom du chef, indiquant la date du rendement proposé. Dans le même temps, il peut commencer à travailler sur un travail à temps partiel ou une semaine de travail réduite.

À prolonger les jours fériés Il existe également un certain nombre de possibilités. En particulier, vous pouvez:

prendre des vacances payées annuelles inutilisées avant l'accouchement;
se retrouver dans des congés non rémunérés "sans détention".

Avantages payables

Comme indiqué précédemment, les prestations d'enfants sont payées pour toute la période du décret. assurance sociale obligatoire (pour travailler) ou state Sécurité sociale (pour non-fonctionnement). En particulier, en 2015, les types de décret suivants sont payés du budget fédéral:

indemnité ponctuelle pour l'enregistrement avec une consultation féminine en début de grossesse (avant) - 543.67 roubles;
un paiement forfaitaire à la naissance d'un enfant - 14497.80 roubles;
(seulement pour travailler) - dans le montant 100% des gains moyens Pour chaque jour de la période d'invalidité à travers l'hôpital.

importantIl faut garder à l'esprit que les prestations d'assurance sociale sont payées au lieu de travail ou directement dans le corps territorial de la FSS. Non soumis à une assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et à la suite de la maternité (y compris non-travail) reçoivent les paiements pour enfants dans les organes de la protection sociale.

En outre, les parents de bébé indépendamment de leur statut social sont nommés allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans qui peut être décoré non seulement pour la mère, mais également sur un autre membre de la famille. Ce manuel est calculé sur la base de 40% des gains mensuels moyens en deux années précédentes. Les prestations de citoyens handicapées sont payées en taille minimale - 2718.35 roubles sur le premier enfant et 5436.67 roubles - sur la seconde et suivant.

La loi établit à la fois minime et somme maximalePour lequel la famille peut compter sur la naissance de l'héritier:

avantage de maternité en 2015. En 140 jours ne peut pas être 228 602,74 roubles.
le montant maximum de paiements mensuels de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans est installé au niveau 19855.78 roubles.

Les paiements ponctuels sur le fait de l'enregistrement avec le gynécologue au début des termes et à la naissance d'un enfant sont généralement élaborés et obtenus en même temps que l'allocation de soins pouvant aller jusqu'à 1,5 ans.

En savoir plus sur les paiements existants en Russie avec des enfants lire sur les pages du site "Manuel d'expert" ainsi que dans le groupe thématique

Congé maternité (Bir, dans la vie quotidienne juste décret) est une garantie sociale des femmes qui travaillent, ainsi que pour un service militaire ou équivalent dans le cadre du contrat. Il est fourni avec des femmes enceintes afin que celles-ci puissent se préparer à l'accouchement et, après la naissance du bébé pour se détendre, viennent à eux-mêmes et payer le temps au nouveau-né.

Le droit au congé de maternité est inscrit dans l'art. 255 Code du travail (TC) de la Fédération de Russie (n ° 197-FZ daté du 30 décembre 2001). La loi stipule que le décret est accompagné du paiement des prestations d'assurance sociale.

Les vacances de BIR sont fournies à la fois sur les enfants natifs (nés) et à l'adoption de moins de 3 mois adoptés.
Ne confondez pas la grossesse et l'accouchement (maternité) et la garde des enfants à 1,5 ans. Le sens juridique est des périodes complètement différentes.

Une caractéristique de congé de maternité en Russie est que cela peut l'organiser seulement une femme.

Parfois, ils écrivent ou disent que le père peut être envoyé au décret. En même temps signifiait vacances aux soins pour l'enfantMais pas sur le Bir.
Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour la période du décret de son épouse, un homme ne peut être accordé qu'à son tour vacances annuelles payées.

Nouvelle loi Du 29.06.2015 N ° 201-FZ a apporté des modifications aux conditions de la fourniture de congé de maternité par contrat d'emploi urgent. Si l'employeur a été obligé de prolonger le contrat avec l'employé uniquement pour la période de grossesse jusqu'à la naissance d'un enfantEnsuite, une femme est fournie par la loi vacances post-partumCe qui lui donne le droit d'obtenir une indemnité de décret en totalité (pour un décret 140, 156 ou 194).

Combien de semaines est faite

Le terme sur lequel une femme peut aller au décret de manière légitime - 30 semaines. Pour aller de vacances, vous devez obtenir un hôpital de maternité d'un médecin. Le document indiquera la date de début et de fin du décret.

Dans certains cas sont établis d'autres fois Enregistrement de décret:

27 semaines - pour les futures mères vivant sur un certain territoire contaminé en raison de l'accident du NPP de Tchernobyl, de l'usine de phare et d'autres.
28 semaines - avec une grossesse multiple.
Si une femme avait une naissance prématurée entre 22 et 30 semaines - à compter de la date de naissance.

Un obstétricien-gynécologue n'a pas le droit d'ouvrir un hôpital plus longtemps que le début de la 30e semaine de grossesse. Cependant, la femme elle-même a le droit d'aller à l'hôpital de maternité ultérieurement - cela devrait être spécifié directement dans une déclaration sur ces vacances.

En particulier, dans l'intérêt d'une femme peut être un tel transfert de la date de début du décret - s'il tombe à la fin de l'année, il est parfois plus opportun de le transférer au début de l'année prochaine Malgré plusieurs jours perdus à payer pour l'hôpital. Ceci est fait à utiliser comme règlement année de calendrier actuelle - En règle générale, plus rentable en termes de revenus.

Combien de temps dure les jours

Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations publiques n ° 81-FZ datée du 19.05.1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours du décret dépend du lieu de résidence et de travail des femmes, les caractéristiques de l'accouchement, le nombre d'enfants nés.

Bir vacances est divisée en deux parties conventionnelles - dorodovaya et post-partum. Le nombre de jours pour chacun d'entre eux est compté par un gynécologue de la date de livraison estimée.
Si un enfant est né plus tôt, toujours à la suite d'une femme sera fournie nombre total de jours congé maternité.

Vous trouverez ci-dessous la durée des vacances sur le BIR avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

Tableau de congé de maternité

Conditions	Durée du congé de maternité en jours
Conditions	Avant de donner naissance	Après l'accouchement	Le total
Grossesse conventionnelle et accouchement	70	70	140
La même chose pour les femmes vivant ou travaillant sur le territoire contaminé après l'accident sur le chernobylum, la plante du phare ou la décharge de déchets dans la rivière. Fuite (ci-après - sur le territoire pollué)	90	70	160
Grossesse conventionnelle, accouchement compliqué	70	86	156
Idem pour les femmes vivant ou travaillant sur le territoire de la zone de Tchernobyl	90	86	176
Accouchement prématuré (entre 22 et 30 semaines obstétricales)	0	156	156
Grossesse multiple définie jusqu'à 30 semaines	84	110	194
Grossesse multiple installée pendant l'accouchement	70	124	194

Pour les femmes enceintes qui vivent ou travaillent sur des territoires pollués, le congé de maternité allonge pendant 20 jours En raison de la période prénatale. Conformément à la loi n ° 1244-1 du 15.05.1991, au cours de cette période, il est prévu de procéder à sa récupération en dehors de la zone de pollution avant la livraison.

Pour femme, adopter le nourrisson De moins de 3 mois, la durée du décret peut être plus courte:

Les vacances commencent à être comptées à partir du jour où la décision de la Cour sur l'adoption entrera en vigueur.
Décret dure jusqu'à l'expiration de 70 jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

Congé de maternité décorer

Aller au décret, une femme enceinte devrait fournir à un employeur hôpital du gynécologue obstétricien et écrit déclarationÀ propos de votre désir de faire des vacances sur le Bir. Le travailleur lui-même est important d'organiser un congé de maternité pour deux raisons:

à obtenez un avantage sur BIR;
donc pour elle lieu de travail stocké Au moment du congé de maternité, ainsi que des soins ultérieurs pour l'enfant jusqu'à 3 ans.

Au lieu de la déclaration féminine et du département de personnel de l'hôpital soumis lui donne un reçu d'avis de réception de documents (écrit sous forme libre, la deuxième copie reste dans l'organisation).

La date de début du décret peut coïncider avec l'invalidité spécifiée dans une feuille et peut être transférée à une période ultérieure (uniquement à la demande d'une femme et de son application). Dans le même temps, le décret lui-même ne sera pas reporté à une date ultérieure, mais diminuera, car elle se terminera pas plus tard que la date indiquée à l'hôpital.

Feuille d'hôpital de maternité

Une feuille d'invalidité est émise sur la forme officielle, approuvé par l'ordre du ministère de la Santé et du Développement social du 29.06.2011 N ° 624N. C'est un document de rapports stricts, a un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie institution médicale, la seconde (calculer la prestation de maternité) - employeur femmes.

Les exigences de base pour remplir l'hôpital (acte pour le médecin et pour l'employeur):

Les cellules sont remplies de grandes lettres russes imprimées et de chiffres qui ne doivent pas aller au-delà des cellules.
Les enregistrements peuvent être effectués sur l'imprimante ou écrivez de la main du gel noir, des plumes ou une autre poignée (mais pas une balle).
N'importe quels blots, hubs et erreurs sont interdits. Même avec une traversée, vous devez changer la forme et réécrire tout.
Le nom de l'organisation employeur peut être écrit sous forme totale ou abrégée (si un tel formulaire est prévu par les documents constitutifs).
Si l'inscription (le nom de l'entreprise, le nom du médecin et d'autres) ne correspond pas à la chaîne, il est simplement interrompu dans la dernière cellule.

L'employeur doit soigneusement chèquel'exactitude du remplissage de l'hôpital, car la FSS peut ne pas accepter un document mal rempli. Le congé de maladie de manière correcte et enfin rempli est transféré au service de comptabilité des prestations d'accumulation sur le BIR.

Lorsqu'une erreur est détectée, une feuille d'invalidité est renvoyée à une femme qui devrait s'appliquer à l'unité médicale pour un nouveau document.
L'erreur n'est pas considérée comme le nom incorrect de l'organisation de l'institution, car la FSS peut le reconnaître sur le numéro d'enregistrement.

Décision sur le congé de maternité

L'application est la base principale du début du congé de maternité. Il est écrit sous forme libre et est enregistré auprès de l'employeur. Le formulaire de demande approuvé n'existe pas. Certaines données doivent nécessairement être spécifiées dans le document. Ceux-ci inclus:

Détails de l'organisation, FIO de la tête.
Noms complets sans abréviations (vous pouvez spécifier une position).
Détails d'une personnalité de certification de documents.
Données sur le lieu d'enregistrement et de résidence.
S'il vous plaît fournir des vacances sur le Bir.
Veuillez payer une prestation de maternité et une allocation ponctuelle lors de votre inscription en début de grossesse (facultatif).
La méthode souhaitée d'obtention d'avantages, les détails de la carte.
Le nombre et la date de l'hôpital BIR.
Signature des travailleurs, nom de famille et date de remplir la demande.

Décider de congé de maternité est la base de la nomination d'une femme pour la grossesse et l'accouchement. Dans le même temps, une déclaration combinée est la plus souvent remplie - et en vacances, et pour les paiements pour lui à l'hôpital.

Maternité

Après que le lieu de travail d'une femme ait reçu une déclaration et un hôpital, le département du personnel des formes d'entreprise ordre d'octroi de la grossesse et de l'accouchement. La forme de la loi sur le document n'est pas clairement réglementée, car la base peut être prise n ° de formulaire unifié T-6 Ou développer votre propre.

L'ordre doit assister aux informations suivantes:

le nom de l'organisation institutionnelle;
numéro de date et de document;
Nom complet des travailleurs, numéro de table, nom de sa position et division structurelle;
type de vacances (pour la grossesse et l'accouchement);
motifs de la fourniture du décret;
dates début et achèvement des vacances, sa durée;
Nom complet de l'organisation, sa signature.

Employé familiariser avec la commande nécessairement, sous la peinture et avec une affilution de la date. Idéalement, elle fournit une copie du document. Après cela, l'ordre est écrit qu'il entre dans une affaire personnelle de travailleurs.

Basé sur la commande, les données Decreet sont entrées dans une carte personnelle (N ° de formulaire T-2) employés. Le fait que la femme soit en vacances sur le BIR, se reflète dans la table de comptabilité du temps de travail (N ° de formulaire T-12 ou autre, établi dans l'organisation).

Comment payé un congé de maternité

Birm Vacs est entièrement payé, du premier au dernier jour. L'allocation est répertoriée une fois Aux dépens d'une femme pour toute la période.

Les principaux critères de calcul du paiement de la maternité:

Pour chaque décret complet du mois, une femme est comptabilisée à un maximum de 100% des gains mensuels moyens de l'organisation pour les deux dernières années civiles (art. 11 de la loi n ° 255-FZ datée du 29 décembre 2006).
Avec très peu de gains ou son absence, ainsi que lorsque travailler dans l'organisation est de 6 mois jusqu'à 6 mois. Le calcul et le paiement sont effectués sous l'ampleur actuelle du salaire minimum (salaire minimum). À partir du 01.02.2018, Mrometa est 9 489 roubles, mais les coefficients régionaux croissants sont appliqués à cette figure.
Le montant maximum de paiement est réglementé à l'aide des bases de primes d'assurance d'accumulation. Avec leurs valeurs, le revenu des travailleurs pendant une certaine année est comparé.

S'il y a plusieurs employeurs qui ont une femme travaillant depuis plus de deux ans, le décret est payé chacune d'entre elles. Dans le même temps, les soins aux services de garde d'enfants ne peuvent être encadrés que de l'un des assurer.

Les vacances à décalque ne sont payées que si l'hôpital a été fourni au plus tard six mois Après la fin du décret. Sinon, une femme peut avoir besoin de prouver son droit de bénéficier de la Cour de Bir.

Calcul du congé de maternité

Calcul des prestations de maternité de maternité la comptabilité est effectuée Entreprises (ou officiers FSS si un projet pilote fonctionne dans la région "Paiements directs") Selon la technique établie. Cela prend en compte ces données:

Le total des revenus de la femme en deux années civiles précédant le départ du décret. Pour ceux dont le congé de maternité commencera en 2018, sera calculé 2016 et 2017.
La longueur de la période estimée (en 2016-2017 - 731 jours).
Le nombre de jours, "abandonner" de la période estimée en raison de leur séjour à l'hôpital, en laissant prendre soin de l'enfant, etc.

Un congé décrétal est calculé dans une telle séquence:

le nombre exact de jours dans la période estimée est calculé (sur 731, des segments de temps "déroulante" sont maîtrisés);
il existe un bénéfice quotidien moyen (le revenu total en deux ans est divisé en nombre de jours calculés dans le paragraphe précédent);
il y a une taille d'un paiement ponctuel (les gains quotidiens moyens sont multipliés par le nombre de jours de congé de maternité, qui est extrait de l'hôpital).

Le montant des avantages devrait s'inscrire dans un cadre donné. En 2018 pour 140 jours de vacances bénéfice de maternité minimum et accouchement est 43 615.65
frotter. (au taux de 9 489 roubles pour chaque mois complet), maximum - 282 106,70 roubles.

Calculateur en ligne FSS

Des colonies faciles et pré-calculer le montant sur lequel une femme peut compter après la saisie du décret permettra d'aider une calculatrice en ligne sur le site Web de la FSS. Il est basé sur le congé de maternité susmentionné. C'est exactement ce que le montant des prestations comptable à l'entreprise et les FSS sont pris en compte.

Vous devez remplir de près les graphiques:

Vue de l'invalidité (grossesse et accouchement).
Entrez les dates de la période d'invalidité spécifiée à l'hôpital.
Si une femme pour les deux années de règlement passé était en congé de garde d'enfants, elle peut remplacer les années estimées.
Dans le "cas de calcul" pour introduire le montant des gains pour 2016-2017. (ou autre période estimée), le nombre de jours exclus au taux, mettez soigneusement les tiques.
Au comte «Expérience de travail», vous ne pouvez faire attention que si l'expérience ne dépasse pas une demi-an dans cette organisation.

Paiement du congé de maternité

Décret de paiement produit de la caisse d'assurance sociale (FSS). Dans le cas général, le processus se produit dans une telle séquence:

Femelle Écrit une déclaration d'employeur sur le décret et l'attribution d'avantages.
La décision de la décision sur le lieu de travail sur le paiement de la congé et le calcul de la prestation de maternité est généralement 10 jours de calendrier.
Le transfert d'argent reçoit une certaine période. L'employeur doit traduire des fonds dans la première journée de salaire à venir Ainsi que l'avantage du reste des employés.
L'employeur (assuré) paye initialement de l'argent de vos fondsEt ce n'est qu'alors que la FSS lui rembourse en réduisant les primes d'assurance payables pour le paiement et / ou le paiement de la rémunération.
Dans certaines sujets de la Fédération de Russie, où le projet "Paiements directs" est opérationnel, les vacances sont versées à la femme directement de l'organe territorial de la FSS (bien que la demande de décret soit écrite de toute façon par l'employeur, son calcul et le paiement est effectué par les travailleurs sociaux). Dans le même temps, le FSS a le droit de payer pour le congé de maternité jusqu'au 26e moisSuite à la nomination du décret.

Avec le paiement de la grossesse et de l'accouchement, on peut organiser une indemnité ponctuelle, qui est émise avec une inscription anticipée dans une institution médicale. Sa taille en 2018 est de 628,47 roubles. Pour recevoir ce montant, l'employé doit fournir à un employeur un certificat de la consultation féminine et écrire une déclaration appropriée.

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) est mis travailler, étudiants et employésfemmes. Sa durée varie dans 140-214 jours. Dans la situation habituelle décret laisse 30 semaines grossesse. Pour ce faire, dans la consultation des femmes, il est nécessaire de délivrer un hôpital, de lui fournir un employeur (dans un établissement d'enseignement, au lieu de service) et d'écrire une demande de vacances.

La période de maternité est payée dans la quantité de 100% du revenu mensuel moyen femmes. Le paiement est répertorié une fois pour toute la période de vacances Au détriment d'une femme. Une indemnité de décret est versée aux employés pour lesquels l'employeur paie des primes d'assurance.

Le congé de maternité est un concept qui s'étend sur toutes les femmes quittant le lieu de travail pendant la grossesse.

Dans la vie quotidienne, la période est appelée lorsqu'une jeune mère se prépare à l'accouchement, survivant la période post-partum, se soucie d'un nouveau-né jusqu'à ce qu'il puisse être donné à la maternelle.

Au cours des derniers mois avant la naissance, la femme est obligée de laisser travailler sur une certaine période et de consacrer du temps à sa santé et à sa préparation à la naissance d'un bébé, l'employeur n'a pas le droit de garder un travailleur et de continuer à coopérer.

La loi définit clairement la date de publication sur le décret: 30 semaines de grossesse.

L'employé a à la disposition de 70 jours pour préparer la naissance d'un enfant.

Mais cette période n'est pertinente que pour les femmes attendus d'un enfant et dont la grossesse se déroule sans le développement d'aucune sorte de pathologie.

La législation est clairement peinte par tous les cas de grossesse possibles et sa durée:

Décret standard commence À partir de 30 semaines à partir du moment de la conception et au total de 140 jours. Parmi ceux-ci, 70 ans, passez jusqu'à la naissance du bébé, et autant après la restauration de la santé de la mère et se nourrissant des premiers mois de la vie du bébé. Après cette période, le décret ne se termine pas - le congé commence, au cours de laquelle l'un des parents (qui, ils décident eux-mêmes), réalise.
Grossesse multiple Fournit une version antérieure du décret, à savoir la 28e semaine. La future grande mère a le droit pour 194 jours fériés: 84 jusqu'au moment de la naissance et 110 de plus à restaurer. Avec une grossesse multiple, une femme reçoit 54 jours supplémentaires, à la norme 140.
Si c'est arrivé, ce qui s'est passé à l'accouchement à l'avanceAvant le temps passé en vacances, l'employé est fait sur décret depuis la naissance de l'enfant de 156 jours calendrier.
En cas de complications dans le processus d'accouchementDécret est renouvelé pendant 16 jours. Si déjà après la naissance d'un enfant avec la santé, les femmes avaient une détérioration, elle a alors le droit de traitement sous une forme stationnaire, la période précédant la décharge n'est pas incluse dans l'enregistrement des jours de vacances et le décret est prolongé par le nombre de jours passés au traitement.
En cas de pathologies du fœtusLa date limite pour le décret ne change pas. Si l'employé nécessite un traitement à l'hôpital jusqu'à ce que la survenue de congé de maternité se produise, son médecin traitant donnera un congé de maladie, selon lequel le fouin sera donné. Dans d'autres cas, la femme est obligée de finaliser les délais nécessaires, indépendamment de la présence de troubles du développement.
Pour les employés d'entreprises vivant dans des conditions environnementales élevées, avec un indicateur de rayonnement solide, travaillant avec des produits chimiques de nocillons accrus, ou d'autres éléments établis par la loi, la sortie du décret survient plus tôt que la période secrète. Avant que l'accouchement ne soit administré à 90 jours et 70 après, ce qui représente 160 jours de vacances et l'accès au décret survient à la semaine 27.

Sortir avant la date limite

Si l'état de l'employé laisse beaucoup à désirer et que la période de congé de maternité n'a pas encore été approchée, elle a le droit d'émettre des vacances annuelles conformément au schéma standard ().

La loi oblige l'employeur à fournir à un travailleur de telles vacances ou avant l'accouchement, ou après, ou lorsque le congé de l'enfant est terminé.

Même si l'employé s'est installé dans la société, où il a travaillé moins de six mois, elle peut toujours prendre une autre des vacances annuelles précédant la maternité.

Si les vacances sur le calendrier étaient déjà prises - vous devez supporter. Seul un médecin enceinte peut changer la situation en envoyant un traitement stationnaire. Il n'y a pas d'autres exceptions pour les femmes enceintes. Mais l'employé a la possibilité d'étendre son séjour avec un enfant cultivé ou d'allonger ses vacances et sa réhabilitation après la naissance du gamin.

Sortez sur le congé de maternité plus tard

La loi prévoit aux employés la possibilité de faire décréter quelques délais ultérieurs.

À partir du moment où la femme devrait aller en congé de maternité, il a le droit de faire référence au médecin et, en l'absence de témoignage à un autre résultat, peut refuser de partir en vacances avant la livraison.

Dès qu'une femme décide que ce n'est plus ou ne veut plus continuer à fréquenter son lieu de travail, il doit faire appel au médecin pour obtenir des données de congé de maladie et de mappage.

La décision de sortir le décret plus tard dans la posée, il y a des pièges:

Retardé au décret de maternité et à l'accouchement peut être exclusivement avant la naissance de la naissance de l'enfant. Si une femme a travaillé jusqu'à la naissance, il sera capable de ne pas faire que des vacances en garderie. En conséquence, la libération de congé et les jours de repos posés seront manqués. Dans certains cas, avec une forte santé et un bon salaire, un tel acte peut être justifié;
Reçu plus tard, le congé de maladie sera enregistré par le numéro «arrière», par date, lorsque l'employé devait aller à la décret, malgré la possibilité non utilisée.
Prendre un congé de maternité et tout en même temps sur le lieu de travail, la femme des yeux de la loi refuse le salaire, puisqu'il est impossible de recevoir également des prestations et de payer le travail. Par accord avec l'employeur, vous pouvez obtenir de l'argent décontracté, officiellement en vacances, mais travailler, sous la forme d'une prime.

Comment calculer la date de départ?

La date de sortie au congé de maternité devrait calculer et mettre à la feuille d'hôpital du gynécologue de l'employé.

Mais une femme et elle-même peuvent déterminer quel jour iront sur le décret.

Les médecins utilisent 2 façons de compter la période de 30 semaines (ou autrement sur des raisons médicales):

Certains obstétricaux utilisent des résultats ultrasons pour déterminer la date de la conception. À partir de ce nombre, le nombre de semaines requis est compté. En termes de foetal, le médecin définit une période approximative, la date exacte est presque impossible à calculer et cette méthode de calcul détermine généralement la date du décret pendant plusieurs semaines plus tard plus tard que le second.
Plus précis, il est considéré comme un moyen de calculer la date de libération dans le décret avec. La femme adresse à l'hôpital, où, selon les résultats des analyses, elle a mis la peine de grossesse. Par exemple, une période de 6 semaines a été mise en place. Ensuite, à partir de la date d'appel à Akuster, 24 semaines sont ajoutées (22, 21).

Les futures mères se sont toujours inquiets quant aux paiements qu'ils obtiennent, quelle est la taille de ces avantages, ainsi que les femmes enceintes sur le décret du décret.

Sous le décret de la population impliquant la conclusion d'un employé enceinte au cours de la dernière période de grossesse, ainsi que le moment de la prise en charge de l'enfant du sein.

Decal Vacation est un hôpital officiel qui tous les employés enceintes peuvent être émis sur le lieu de travail s'ils fournissent une feuille d'hôpital.

Mais peu de personnes connaissent la plupart de certaines subtilités légales et ont souvent demandé autant de semaines à la décret. Considérer une question plus.

Un congé de maternité (ou des vacances de grossesse) est une période d'invalidité, dans laquelle la future mère peut être payée de 40 jours jusqu'à 200 jours.

Il est divisé en deux parties: anténatale et post-partum, totalement payée, sans pause.

Pour obtenir la prestation pertinente, un employé doit émettre un congé de maladie, contacter le département du personnel du congé de maternité Décret.

Le décret en 2019 a une durée de 70 jours civils avant l'accouchement et 70 jours calendrier après.

Avec une double vacances augmente à 84 jours calendaires et jusqu'à 110 jours calendaires après la livraison.

Beaucoup ne comprennent pas la différence entre le congé de maternité (congé de maternité) avec un congé de garde d'enfants. Ce sont des concepts différents, diverses vacances, ainsi que des moments différents. Ce dernier fournit une femme jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans.

Si une femme enceinte sur le lieu de travail est exposée à des facteurs nocifs, il devrait être traduit vers un autre emploi. Les gains moyens conservent.

Après la naissance prématurée, l'employé peut exiger la fourniture de 156 jours pour restaurer les forces après l'accouchement complexe et le repos. La durée est définie dans un ordre général.

Est-il possible d'aller au décret plus tard dans la date limite? Selon la loi de la Fédération de Russie, il est possible de prendre soin de l'hôpital immédiatement après la période spécifiée, non de 70 jours et pour 35, par exemple. Et l'employeur ne peut empêcher son employé.

Mais si une femme veut retourner au travail avant la date limite, elle doit en discuter avec le patron.

Pour obtenir un décret, un employé enceinte doit fournir une liste hospitalière, qui est émise par le médecin traitant et contient des informations sur sa grossesse. La durée de la femme et de la gamme est calculée sur la base de cette feuille d'hôpital..

Puis-je aller au décret avant la date limite?

S'il n'y a pas de fonctionnalités dans le processus d'avoir un enfant:

Dans le cas où la future mère travaille dans la région, qui est contaminée à cause de l'accident à la Chernobyl AC et à la centrale Mayak, les rejets de déchets radioactifs dans la rivière TCHA, vous pouvez partir en vacances en 27 semaines. Une femme est fournie avec 160 jours de congé de maternité.

Un congé de maternité est établi pour un hôpital, délivré par un gynécologue, qui a une femme debout. Si ce n'est pas le cas, un médecin de famille ou un ambulancier paramédical.

Donnez une seule feuille d'hôpital - pour toute la période de congé de maternité. Avant la livraison, rien n'est émis.

Dès réception de la feuille d'hôpital, une femme devrait lui fournir de travailler, écrir une demande de vacances et aller au décret.

En Russie, le droit de recevoir un congé de maternité régule l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. La future mère peut émettre un congé payé régulier régulier légitime et le prendre avant de commencer le congé de maternité ou sur son achèvement.

Le paiement du congé de maternité s'arrête si l'employé est allé travailler avant sa fin.

Si l'employé est assis sur le congé de maternité, il peut obtenir une indemnisation pour cette période.

Le paiement est régi par la loi, constitue le montant de tous les revenus des employés au cours des deux dernières années en termes de jours multipliés par l'hôpital (en jours).

Le manuel est payé une fois au début de la mère. La compensation est payée avec l'émission de salaire la plus proche des employés.

Le manuel est fourni pour tous les jours de calendrier de la femme hospitalière. La quantité minimale de paiements ne peut pas être moins minimum.

Le manuel ne doit pas être soumis à NDFL, ESN, contributions de pension, cotisations d'assurance obligatoire.

Le droit aux paiements de maternité est fourni:

tous les femmes travaillant officiellement;
femmes chômeurs inscrites au centre de l'emploi;
etudiantes;
les femmes soldats;
les femmes travaillant dans des organisations militaires en tant que personnel civil.

Le droit au remboursement reçoit ces travailleuses qui ont adopté ou adopté l'enfant de moins de 3 mois. Le manuel reçoit dans les jours où adopté pendant trois mois.

Dans le cas où une femme adopte deux enfants et plus d'enfants, le terme augmente à 110 jours.

Si les femmes du congé de maternité avec le premier enfant se rendent immédiatement au décret avec le deuxième enfant, choisissent généralement des prestations de maternité et non une indemnité de garde d'enfants, car le premier est généralement plus rentable.

Pour cette période, que l'employé est en congé de maternité, en laissant prendre soin d'un enfant, ils doivent maintenir un lieu de travail et payer l'avantage.

Les futures mères posent souvent la question à quelle semaine de congé de maternité. Si une femme est enceinte d'un enfant, si sa santé ne menace rien, puis à 30 une semaine de grossesse.

La période de sortie des femmes sur le congé de maternité dépend du nombre d'enfants attendus, de conditions de travail, de complexité de l'accouchement, d'état de santé.

Vidéo: Comment faire un décret: quand ils vont à la décret, les paiements, la période et autres

L'ordre de soins au décret est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il définit la fourniture de vacances, ainsi que les documents requis.

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L'employeur doit obéir aux règles du Code du travail de la Fédération de Russie, car dans une autre affaire, les sanctions seront appliquées à elle.

Congé maternité

Les catégories de femmes suivantes peuvent également aller sur le décret.

militaires;
apprentissage de l'étudiant;
enregistré comme;
personnel civil des départements militaires.

Être en congé de maternité, une femme devient propriétaire. Il est habilité à obtenir les catégories de femmes indiquées ci-dessus.

En ce qui concerne les chômeurs, ils reçoivent le montant minimum de paiement s'ils étaient tirés du lieu de travail précédent en raison de la liquidation de l'employeur d'entreprise.

Droits des futures mamans

Les droits des futurs mères sont fixés dans la RF TC. Cet acte codifié est obligatoire pour tous les employés et employeurs, c'est-à-dire les parties au contrat de travail.

En violation des droits d'une femme, il peut contester des actions illégales dans l'inspection du travail, le bureau du procureur ou la cour.

Ainsi, les futures mères peuvent postuler pour des vacances, ainsi que le paiement des prestations.

Le montant du paiement est déterminé différemment pour des catégories inégales. Par exemple, pour les étudiants, la prestation sera égale à la somme des bourses et aux femmes qui travaillent - 100% des gains moyens au cours des 2 dernières années.

Le cadre législatif

Ainsi, la principale loi réglementaire, qui régit les questions de soins au décret est la RF TK.

C'est ce document codifié qui est fondamental lors de la réglementation des relations entre les travailleurs et un employeur.

Ses normes sont utilisées dans le cas où les dispositions de l'accord de travail le contredisent.

Nous avons déjà parlé de l'art. 255, qui établit la procédure de congé de maternité. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il est également défini lorsque vous pouvez aller au décret.

En tant qu'acts réglementaires auxiliaires, il convient de noter les éléments suivants:

Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie de 29.06.2011 N 624N;
Instructions du ministère de la Santé de la Fédération de Russie datée du 23.04.1997 N 01-97.

Congé maternité

Le plus grand intérêt pour la future mère est le terme de congé de maternité. Quand un travailleur peut quitter son lieu de travail et se préparer à l'accouchement. Ces normes sont définies dans le TC RF.

En outre, la législation stipule la procédure spécifique de conception de telles vacances. Pour cela, l'employé est obligé de transférer un ensemble de documents.

Sur la base de ces données, l'employeur prépare une ordonnance pour la fourniture de congé.

Ensuite, son paiement d'une femme enceinte est également produit. L'ouvrier enceinte en espèces reçoit une fois pour toute la période.

Quoi combien de semaines?

Femme dépend du décret sur une circonstance - qu'elle a une grossesse multiple ou non:

en règle générale, un travailleur qui s'attend à la naissance d'un bébé, des vacances sont émises 70 jours avant la date de naissance prévue, après eux, elle recevra également 70 jours;
si l'accouchement est arrivé avant, par exemple, 10 jours avant une certaine période, cette période est automatiquement ajoutée à la période suivant la livraison.

Dans tous les cas, la durée sera égale à 140 jours.

La période de vacances post-partum peut être augmentée si l'enfance est passée avec des complications. Dans ce cas, la femme est fournie 16 jours supplémentaires.

Avec double

Avec plusieurs grossesses, une femme a le droit de faire un décret plus tôt, à savoir 84 jours avant la livraison. Le manuel qu'elle ira respectivement.

En outre, pour un tel travailleur a fourni un congé prolongé après l'accouchement. Ce n'est pas égal à 70 jours, mais 110.

Ordre de commande

Donc, pendant 30 semaines (à 28 ans avec une grossesse multiple), une femme prend une consultation féminine. Ce document est soumis au travail.

Si l'employé travaille à temps partiel, il doit obtenir un congé de maladie dans la quantité appropriée.

Les vacances sont établies sur la base d'une femme enceinte. Ce document est fait personnellement enceinte et signée par elle.

Au niveau législatif, la procédure unifiée pour la délivrance de cette demande n'a pas été approuvée. Habituellement, un document similaire est émis avec la participation de l'employé du service du personnel, qui aide un travailleur à formuler le texte.

L'application doit indiquer la raison et le manque d'un employé. Dans la feuille d'hôpital, le nombre de jours de décret est déterminé.

La déclaration indique l'obligation de calculer le calcul et le paiement des prestations de maternité.

Sur la base des documents soumis, une commande est publiée. Du moment de sa conception, la future mère est exempte de l'exécution de ses fonctions de travail à certaines périodes.

Documents requis

Pour aller pleinement au congé de maternité, vous devez collecter - avant la naissance d'un enfant et après l'apparition du bébé. Dans le premier cas, le congé de maternité est établi et dans la deuxième garde des enfants.

Vous devez d'abord collecter les données suivantes:

fiche hospitalière pour toute la période d'invalidité;
demande d'enregistrement de congé;
numéro de compte bancaire ou transfert de carte;
certificat d'inscription au début des périodes de grossesse (le cas échéant);
référence sur le montant du revenu au cours des 2 dernières années, si la femme était employée avec un autre employeur.

Sur la base de ces documents, le congé de maternité sera publié. Après l'apparition du bébé et l'expiration des jours de repos, vous devez prendre des congés pour la garde d'enfants.

Pour cela, vous aurez besoin des actes suivants:

document d'identification;
une copie du certificat de naissance de l'enfant (enfants);
déclaration;
le nombre de compte bancaire pour le transfert de fonds.

Quand écrire une déclaration?

La déclaration est tenue d'écrire une fois qu'une femme a été présentée avec une invalidité.

C'est ce document indiquera la présence de raisons objectives de la réalisation du droit à ce type de vacances. Une feuille d'invalidité est appliquée à l'application.

La date du début des vacances sera égale à 30 semaines de travailleurs de la grossesse ou de 28 semaines avec une grossesse multiple.

Ordre

Une fois que l'employé a soumis une déclaration et des documents requis, le chef de l'entreprise, où il effectue la fonction de travail, émet une ordonnance.

Il indique l'ordre de fournir une grossesse et une accouchement, des informations sur l'employé, ainsi que des informations sur la paiement.

L'organisation comprend le chef de l'organisation, la date est fournie lorsqu'elles envoyaient un travailleur au décret.