La plupart des gens se tournent vers l'étude de la législation sur les retraites peu de temps avant d'atteindre l'âge de la retraite ou après la survenance d'un événement qui leur donne droit à la retraite (invalidité, perte d'un soutien de famille). Cependant, cette approche ne peut pas être qualifiée de correcte. La réforme des retraites en Russie a conduit au fait que le droit à une pension est étroitement lié à la durée de service pour l'attribution d'une pension, au montant du revenu officiel et à certains autres indicateurs.

Le site contient des articles sur les principaux types de pensions en Fédération de Russie et les conditions de leur nomination, la procédure de demande de pension et les versements. Se référer aux informations affichées vous aidera à construire avec compétence votre activité professionnelle afin de percevoir une pension décente, ainsi qu'à aider vos proches à réaliser pleinement les droits prévus par la législation sur les pensions (par exemple, pour une pension minimale, etc. ).

Réalisation du droit à pension dans la législation sur les pensions de la Fédération de Russie

La législation sur les pensions comprend plusieurs lois fédérales (sur les pensions d'assurance, sur les pensions de l'État, sur les pensions des personnes ayant accompli leur service militaire, etc.), des décrets du gouvernement de la Fédération de Russie et des règlements départementaux. Le site contient des informations à jour qui vous aideront à comprendre les bases de la réglementation réglementaire de la procédure d'attribution des rentes. De plus, un visiteur peut toujours poser une question à un avocat dans une section spéciale et obtenir les informations qui l'intéressent.

Les conditions d'octroi des pensions et la réglementation législative diffèrent selon le type de pension. En même temps, le pensionné lui-même, lorsqu'il exerce son droit à pension, doit avoir l'initiative. Par exemple, demander avec une déclaration de recalculer une rente à la hausse, déterminer la procédure de versement et de versement d'une rente, exercer le droit à une rente préférentielle et, le cas échéant, le protéger en déposant une déclaration de demande pour la nomination d'un Pension.

Réforme de la législation sur les retraites en Fédération de Russie

La législation moderne sur les retraites encourage les citoyens à travailler officiellement, à percevoir des salaires élevés afin que les cotisations aux fonds soient également suffisamment élevées. En fonction de la situation économique, l'État tranche de différentes manières les questions d'indexation des retraites, de versement des prestations aux retraités actifs, etc. Vous pouvez suivre vous-même l'évolution de la législation sur les retraites ou consulter les informations qui vous intéressent sur le site.

La loi fédérale N 173-FZ du 17/12/2001 telle que modifiée le 28/12/2013 avec des modifications entrées en vigueur le 01/01/2015 sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie réglemente la procédure et la procédure d'enregistrement d'une pension de travail dans la Fédération de Russie conformément à la loi fédérale sur l'assurance pension obligatoire ... La même loi réglemente la procédure et la procédure d'octroi des pensions de travail pour invalidité dans la Fédération de Russie (article 8 du chapitre II et article 15 du chapitre III). La loi fédérale n° 173-FZ est en vigueur depuis 2001, et des modifications y sont régulièrement apportées, stipulant l'assurance pension obligatoire sur le territoire de la Fédération de Russie.

Fédération Russe

LOI FÉDÉRALE du 17/12/2001 N 173-FZ (telle que modifiée le 28/12/2013 avec des modifications entrées en vigueur le 01/01/2015) « SUR LES PENSIONS DU TRAVAIL EN FÉDÉRATION DE RUSSIE »

Cette loi fédérale, conformément à la Constitution de la Fédération de Russie et à la loi fédérale sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie, établit les bases de l'émergence et la procédure pour la mise en œuvre du droit des citoyens de la Fédération de Russie au travail retraites.

1. Les pertes liées à l'avarie commune résultant de la perte ou de l'avarie de la cargaison sont déterminées en fonction de la valeur de la cargaison au moment de son déchargement, établie sur la base d'une facture marchande délivrée au destinataire, à défaut de facture , sur la base de la valeur de la cargaison au moment de son expédition.

La valeur de la cargaison au moment du déchargement comprend les frais d'assurance et de fret, sauf si le fret est aux risques du propriétaire.

2. En cas de vente de marchandises avariées, les pertes liées à l'avarie commune sont la différence entre la valeur des marchandises en bon état, déterminée conformément au paragraphe 1 du présent article, et le produit net de la vente des les biens.

3. Les pertes résultant de l'avarie ou de la destruction d'objets chargés sur le navire à l'insu de l'armateur ou de ses mandataires, ainsi que l'avarie ou la perte de marchandises volontairement remises à leur transport sous une dénomination erronée, ne sont pas reconnues comme moyenne générale. Si un tel bien est épargné, ses propriétaires sont tenus de participer à titre général aux contributions d'avarie commune.

Les propriétaires de marchandises dont la valeur, lors de la livraison pour le transport, est déclarée inférieure à leur valeur réelle, participent aux contributions d'avarie commune en fonction de la valeur réelle des marchandises, mais ne reçoivent une indemnisation pour les pertes qu'en fonction de la valeur déclarée des marchandises.

1. Les erreurs de calcul constatées dans l'état moyen après son inscription dans le registre des états moyens peuvent être corrigées par l'expert en avaries de sa propre initiative ou à la demande des personnes entre lesquelles l'avarie commune est répartie, par l'établissement d'un avenant au moyenne (addenda), qui en fait partie intégrante.

2. Les personnes entre lesquelles l'avarie commune est répartie peuvent contester l'état d'avarie commune en justice dans les six mois à compter de la date de réception de l'état d'avarie commune ou de l'avenant à celle-ci avec la notification obligatoire de l'expert en avarie en lui adressant une copie de l'état de Réclamer.

3. L'expert en sinistres a le droit ou, le cas échéant, est obligé de participer à l'examen du litige sur la base de la déclaration en justice et de donner des explications sur le fond de l'affaire.

4. Le tribunal qui connaît du litige sur l'état d'avarie peut laisser l'état d'aiguillage en vigueur, le modifier ou l'annuler et charger l'expert en avarie d'établir un nouveau relevé d'aiguillage conformément à la décision de justice.

1. Dans le cas où l'abordage des navires est survenu par accident ou par suite d'un cas de force majeure ou s'il est impossible d'établir les raisons de l'abordage des navires, les pertes sont supportées par celui qui les a subies.

2. La règle établie par le paragraphe 1 du présent article s'applique également si les navires ou l'un d'entre eux étaient au mouillage au moment de l'abordage ou étaient arrimés d'une autre manière.

1. Afin de limiter sa responsabilité pour les dommages par pollution conformément au présent code, le propriétaire du navire doit créer un fonds de limitation de responsabilité pour un montant total égal à la limite de sa responsabilité devant un tribunal ou un tribunal arbitral, devant lequel une réclamation est introduite contre lui en réparation d'un dommage par pollution, ou peut être présenté conformément à la compétence d'un tribunal ou d'un tribunal arbitral institué par l'article 325 du présent code. Un tel fonds peut être créé en déposant un montant dans un dépôt auprès d'un tribunal ou d'un tribunal arbitral ou en fournissant une garantie bancaire ou une autre garantie financière acceptable conformément à la législation de la Fédération de Russie et reconnue comme suffisante par un tribunal ou un tribunal arbitral. .

2. Les frais et dons, dans la mesure où ils sont raisonnables et volontairement engagés par l'armateur pour prévenir ou réduire les dommages par pollution, lui confèrent les mêmes droits vis-à-vis du fonds de limitation de responsabilité que les autres créanciers.

3. L'assureur ou toute autre personne qui a fourni une garantie financière a le droit de créer un fonds de limitation de responsabilité conformément au présent article aux conditions et de la même valeur que si le fonds avait été créé par le propriétaire du navire. Un tel fonds peut être créé même si, même conformément au présent Code, le propriétaire du navire ne peut limiter sa responsabilité. La création d'un tel fonds n'affecte pas dans ce cas les droits des victimes vis-à-vis du propriétaire du navire.

4. Le fonds de limitation de responsabilité, créé conformément au paragraphe 1 du présent article, est soumis aux règles de répartition du fonds de limitation de responsabilité établies par le présent Code.

5. Si le propriétaire du navire après le sinistre a créé un fonds de limitation de responsabilité conformément au présent article et a le droit à la limitation de responsabilité :

aucune personne réclamant une indemnisation pour un dommage par pollution causé à la suite de ce sinistre n'a le droit de satisfaire cette demande aux dépens de tout autre bien du propriétaire du navire ;

un tribunal ou un tribunal arbitral ordonne la mainlevée du navire ou d'autres biens appartenant au propriétaire du navire, qui est saisi pour réparation du dommage par pollution causé par un tel incident, et libère également toute caution ou autre garantie fournie pour empêcher une telle saisie .

Les règles établies par la présente clause s'appliquent si une personne réclamant une indemnisation pour des dommages dus à la pollution a le droit de se défendre devant un tribunal ou un tribunal d'arbitrage qui administre un fonds de limitation de responsabilité, et un tel fonds peut effectivement être utilisé pour satisfaire la demande d'une telle personne.

1. En cas de dommages causés par un incident avec

Conformément à la loi fédérale n° 350-FZ du 3 octobre 2018, une augmentation progressive de l'âge généralement établi commence en Russie, qui donne droit à la nomination d'une assurance pension de vieillesse et d'une pension de sécurité de l'État. Les changements se feront par étapes sur une longue période de transition, qui sera de 10 ans et se terminera en 2028. En conséquence, l'âge de la retraite sera relevé de 5 ans et fixé à 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes. Aujourd'hui, l'âge de la retraite pour les femmes est de 55 ans et l'âge de la retraite pour les hommes est de 60 ans.

Indexation accrue des pensions

Depuis 2019, la loi prévoit une indexation accrue des rentes d'assurance à un taux supérieur à la croissance prévue de l'inflation. Les pensions d'assurance-vieillesse pour les retraités inactifs augmenteront en moyenne de 1 000 roubles par mois, ou de 12 000 roubles par an.

Depuis le 1er janvier 2019, l'indexation des rentes d'assurance est de 7,05 %, ce qui est supérieur au taux d'inflation prévu à fin 2018. Le montant du paiement fixe après indexation passera à 5 334,2 roubles par mois, le coût du point de pension - jusqu'à 87,24 roubles. À la suite de l'indexation, la pension d'assurance-vieillesse a augmenté en moyenne de 1 000 roubles en Russie et son montant annuel moyen est de 15,4 000 roubles.

L'augmentation de la pension pour chaque pensionné est individuelle, en fonction du montant de la pension perçue. Afin de connaître de combien la rente augmentera à compter du 1er janvier 2019, le montant de la rente perçue doit être multiplié par 0,0705 (7,05 %).

Exemple La pension d'assurance invalidité d'un retraité qui ne travaille pas est de 9137 roubles. Après indexation à partir du 1er janvier, la pension augmentera de 644 roubles et s'élèvera à 9781 roubles. Un autre exemple La pension d'assurance-vieillesse d'un retraité qui ne travaille pas est de 15437 roubles. Après indexation à partir du 1er janvier, la pension augmentera de 1 088 roubles et s'élèvera à 16 525 roubles.

Si un pensionné s'est vu attribuer un complément social à une pension qui assure un revenu au niveau du minimum vital du pensionné, le montant des versements après indexation peut rester le même ou augmenter moins que le niveau d'indexation.

Exemple Le retraité a reçu une pension d'un montant de 12 347 roubles. Le minimum vital pour un retraité de la région est supérieur à la pension attribuée et s'élève à 12 674 roubles. Par conséquent, en plus de la pension, un supplément social a été attribué. À la suite de l'indexation à partir du 1er janvier, la pension a été augmentée de 7,05 %, soit 870 roubles, et s'élevait à 13 217 roubles. Considérant qu'avant l'indexation, le retraité percevait 12 674 roubles (pension plus prestations de sécurité sociale), après indexation, les paiements n'ont pas augmenté de 870 roubles, mais de 543 roubles (la différence entre la pension indexée, qui a augmenté à 13 217 roubles, et les versements antérieurs dans le montant de 12 674 roubles ).

Prestations et garanties pour les personnes en âge de préretraite

Pour les citoyens en âge de préretraite, les prestations et les mesures de soutien social qui étaient auparavant fournies à l'âge de la retraite restent: médicaments et transports gratuits, réduction sur les réparations d'équipement et autres services de logement et communaux, exonération des taxes foncières et foncières, etc.

A partir de 2019, de nouvelles prestations liées à la visite médicale annuelle et des garanties supplémentaires d'emploi sont également mises en place pour les préretraités. En ce qui concerne les employeurs, une responsabilité administrative et pénale est prévue en cas de licenciement des travailleurs en âge de préretraite ou de refus de les embaucher en raison de leur âge. L'employeur a également l'obligation de fournir aux travailleurs en âge de préretraite deux jours d'examen médical gratuit chaque année avec maintien du salaire.

Le droit à la plupart des prestations de préretraite naît 5 ans avant le nouvel âge de départ à la retraite, compte tenu de la période de transition, soit de 51 ans pour les femmes et 56 ans pour les hommes. À partir de 2019, les femmes nées en 1968 et plus et les hommes nés en 1963 et plus ont droit aux prestations.

La période de cinq ans est également pertinente lorsque, lors de l'attribution d'une pension, l'atteinte d'un certain âge et le développement d'une expérience particulière sont à la fois pris en compte. Cela s'applique principalement aux travailleurs des professions dangereuses et difficiles selon les listes n° 1, n° 2, etc., qui autorisent la retraite anticipée. Le début de l'âge de la préretraite et le droit aux prestations dans ce cas survient 5 ans avant l'âge de la retraite anticipée, sous réserve d'une des conditions : l'évolution de l'ancienneté préférentielle requise, si la personne a déjà cessé de travailler dans la spécialité concernée, ou le fait de travailler dans la spécialité concernée.

Par exemple, conducteurs de transports publics urbains ayant l'expérience particulière requise (15 ou 20 ans selon le sexe) partent à la retraite à 50 (femmes) ou 55 (hommes). Cela signifie que les seuils pour le début de l'âge de la préretraite seront fixés pour les femmes conductrices à partir de 45 ans et pour les hommes conducteurs à partir de 50 ans.

L'âge de préretraite des médecins, enseignants et autres travailleurs, dont le droit à pension ne découle pas d'un certain âge, mais du développement d'une ancienneté particulière, vient simultanément à son acquisition. Donc, un enseignant des écoles qui développera l'expérience d'enseignement nécessaire en mars 2019, sera considéré comme une pré-retraite à partir de ce moment.

Pour ceux qui n'ont pas modifié leur âge de départ à la retraite depuis 2019, ils ont également droit à des prestations de préretraite 5 ans avant la retraite. Par exemple, chez les mères de famille nombreuse avec cinq enfants, elle survient à partir de 45 ans, soit 5 ans avant l'âge habituel de la retraite pour elles-mêmes (50 ans). Lors de la détermination du statut de préretraite dans de tels cas, deux facteurs sont pris en compte. Premièrement, la base qui donne droit à l'attribution anticipée d'une pension - il peut s'agir du nombre requis d'enfants, d'un handicap, d'une expérience professionnelle dans des travaux dangereux, etc. Et deuxièmement, l'âge de la pension elle-même, à partir de laquelle le délai de cinq ans la période d'octroi des prestations est comptée.

Une exception à laquelle la règle des 5 ans ne s'applique pas est l'allégement fiscal. Ils sont servis dès l'atteinte de l'âge limite précédent de la retraite. Pour la plupart des Russes, il s'agit de 55 ou 60 ans, selon le sexe, et dans le cas des retraités anticipés, avant cet âge. Par exemple, pour les habitants du Nord qui, selon la législation précédente, prennent leur retraite 5 ans plus tôt que tout le monde, l'âge de préretraite pour bénéficier des avantages fiscaux est de 50 ans pour les femmes et de 55 ans pour les hommes, respectivement.

Confirmation du statut de préretraite

Le Fonds de pension russe a lancé un service d'information par le biais duquel des informations sont fournies sur les Russes qui ont atteint l'âge de la préretraite. Ces données sont utilisées par les autorités, les ministères et les employeurs pour fournir des prestations appropriées aux citoyens. Par exemple, les centres pour l'emploi, qui depuis 2019 offrent aux préretraités des allocations de chômage accrues et sont engagés dans des programmes de reconversion professionnelle et de formation avancée pour les préretraités.

Les données PFR sont transmises sous forme électronique via les canaux SMEV, via le système d'information unifié de l'État pour la sécurité sociale (EGISSO) et l'interaction électronique avec les employeurs. Un certificat confirmant le statut d'une personne en tant que préretraite est également fourni via un compte personnel sur le site Web de la Caisse de retraite et dans les organes territoriaux de la Caisse de retraite de Russie.

Période de transition pour le relèvement de l'âge de la retraite

Pour un relèvement progressif de l'âge de la retraite, une longue période de transition de 10 ans est prévue (de 2019 à 2028). L'adaptation aux nouveaux paramètres de l'âge de la retraite au cours des premières années de la période de transition est également assurée par une prestation spéciale - la nomination d'une pension six mois plus tôt que le nouvel âge de la retraite. Il est prévu pour ceux qui devaient prendre leur retraite en 2019 et 2020 en vertu de la législation précédente. Il s'agit des femmes nées en 1964-1965 et des hommes nés en 1959-1960. Grâce au privilège, une pension sur de nouveaux motifs sera octroyée dès 2019 : femmes âgées de 55,5 ans et hommes âgés de 60,5 ans.

Pendant toute la période de transition, les conditions d'ancienneté et de points de pension exigées pour l'ouverture d'une pension d'assurance vieillesse continuent de s'appliquer. Ainsi, en 2019, la retraite nécessite au moins 10 ans d'expérience et 16,2 points de pension.

Le relèvement de l'âge de la retraite ne s'applique pas aux pensions d'invalidité - elles sont intégralement conservées et sont attribuées aux personnes ayant perdu la capacité de travailler, quel que soit l'âge au moment de la constitution du groupe d'invalidité.

Selon les résultats de la période de transition, à partir de 2028, les femmes prendront leur retraite à 60 ans, les hommes à 65 ans.

Qui ne change pas son âge de retraite

L'âge antérieur de la retraite est conservé par la majorité des citoyens qui ont droit à la cession anticipée d'une pension. Il s'agit notamment de :

Les personnes auxquelles une pension est attribuée avant l'âge généralement fixé de la retraite en raison d'un travail dans des conditions de travail difficiles, dangereuses et préjudiciables, pour lesquelles les employeurs paient des cotisations d'assurance pension supplémentaires à des taux spéciaux. A savoir, les personnes employées :

● dans les travaux souterrains, les travaux dans des conditions de travail dangereuses et dans les ateliers chauds - Hommes et femmes;

● dans des conditions de travail difficiles, en tant qu'ouvriers des équipes de locomotives et ouvriers organisant directement le transport et assurant la sécurité du trafic sur les transports ferroviaires et le métro, ainsi que les chauffeurs routiers dans le processus technologique dans les mines, les mines à ciel ouvert, dans les mines ou carrières de minerai - Hommes et femmes;

● dans l'industrie textile au travail avec une intensité et une sévérité accrues - femmes;

● en expéditions, parties, équipes, sur sites et en équipes directement sur le terrain des travaux d'exploration géologique, de prospection, topographique et géodésique, géophysique, hydrographique, hydrologique, d'aménagement forestier et de levé - Hommes et femmes;

● dans l'équipage des navires de l'industrie maritime, fluviale et de la pêche (à l'exception des navires portuaires opérant en permanence dans la zone d'eau portuaire, des navires de service et d'assistance et d'équipage, des navires de trafic suburbain et intra-urbain), ainsi que dans la production, la transformation de poissons et fruits de mer , acceptation des produits finis au champ - Hommes et femmes;

● dans l'exploitation minière souterraine et à ciel ouvert, y compris le personnel des unités de sauvetage minier, dans l'extraction de charbon, de schiste, de minerai et d'autres minéraux et dans la construction de mines et de mines - Hommes et femmes;

● dans le personnel navigant de l'aviation civile, au travail sur le contrôle de vol des avions de l'aviation civile, ainsi que dans le personnel d'ingénierie et technique au travail sur la maintenance des avions de l'aviation civile - Hommes et femmes;

● au travail avec des condamnés en tant que travailleurs et employés d'institutions exécutant des peines pénales sous forme d'emprisonnement - Hommes et femmes;

● en tant que conducteurs de tracteurs dans l'agriculture et d'autres secteurs de l'économie, ainsi que conducteurs de machines de construction, de route et de chargement et déchargement - femmes;

● en tant qu'ouvriers, contremaîtres dans l'exploitation forestière et le flottage du bois, y compris l'entretien des mécanismes et des équipements - Hommes et femmes;

● en tant que chauffeurs de bus, trolleybus, tramways sur les lignes régulières de la ville - Hommes et femmes;

● en tant que sauveteurs dans les services et unités de secours professionnels - Hommes et femmes.

Personnes auxquelles une pension est attribuée avant l'âge généralement fixé de la retraite pour des raisons sociales et des conditions de santé :

● une femme qui a donné naissance à cinq enfants ou plus et les a élevés jusqu'à 8 ans ;

● une femme qui a donné naissance à deux enfants ou plus, si elle possède l'expérience d'assurance et l'expérience de travail nécessaires dans le Grand Nord ou dans des régions équivalentes ;

● l'un des parents d'une personne handicapée depuis l'enfance qui l'a élevé jusqu'à 8 ans - Hommes et femmes;

● un tuteur d'une personne handicapée depuis l'enfance, qui l'a élevé à 8 ans, - Hommes et femmes;

● invalide en raison d'un traumatisme militaire - Hommes et femmes;

● une personne malvoyante du premier groupe de handicap - Hommes et femmes;

● un citoyen atteint de nanisme hypophysaire (nain) et un nain disproportionné - Hommes et femmes;

● un pêcheur, éleveur de rennes ou chasseur-pêcheur, résidant en permanence dans le Grand Nord ou dans des zones équivalentes - Hommes et femmes.

Les personnes qui perçoivent une pension avant l'âge généralement fixé de la retraite en raison de catastrophes causées par des radiations ou l'homme, y compris la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la catastrophe de l'usine chimique de Mayak, la catastrophe de l'association de production de Mayak et la rejet de déchets radioactifs dans la rivière Techa, ainsi que dans le cadre de l'exposition aux rayonnements due aux essais nucléaires sur le site d'essai de Semipalatinsk - Hommes et femmes.

Les personnes auxquelles une pension est attribuée avant l'âge de la retraite généralement établi en relation avec le travail dans le personnel d'essais en vol, ainsi que dans le cadre d'essais en vol et de recherche d'équipements expérimentaux et de série : aviation, aérospatiale, aéronautique et parachute - Hommes et femmes.

Quels changements sont prévus pour les retraités

Le relèvement de l'âge de la retraite n'affecte pas les retraités actuels. Toute personne ayant déjà reçu un quelconque type de pension d'ici 2019 continuera à recevoir les paiements dus conformément aux droits et prestations acquis. Le relèvement de l'âge de la retraite permettra déjà à partir de 2019 d'assurer une croissance plus élevée des retraites des retraités inactifs en raison d'une indexation supérieure au taux d'inflation (conformément au décret du Président de la Russie "sur les objectifs nationaux et les objectifs stratégiques du développement de la Fédération de Russie pour la période allant jusqu'en 2024" en date du 7 mai 2018 ).

Augmenter les pensions des retraités ruraux

Depuis 2019, les villageois ont droit à un versement forfaitaire majoré d'une pension d'assurance vieillesse ou invalidité. Le droit à une prime de 25 pour cent sur l'indemnité forfaitaire est accordé sous réserve de trois conditions : au moins 30 ans d'expérience dans l'agriculture, en milieu rural et sans travail rémunéré.

L'augmentation de la pension des retraités ruraux à partir du 1er janvier 2019 est de 1,3 mille roubles par mois, pour les bénéficiaires de pensions d'invalidité du troisième groupe - 667 roubles par mois.

Il n'est pas nécessaire de s'adresser spécifiquement au Fonds de pension de Russie pour le recalcul de la pension, cela se produit automatiquement en fonction des informations contenues dans le dossier de paiement. Dans ce cas, le pensionné a le droit de présenter à tout moment les documents nécessaires au recalcul.

Lors du calcul de l'ancienneté qui donne aux retraités ruraux le droit à un paiement fixe majoré, le travail dans les fermes collectives, les fermes d'État et autres entreprises et organisations agricoles est pris en compte, à condition qu'ils soient employés dans l'élevage, la production végétale et la pisciculture . Par exemple, en tant qu'agronomes, conducteurs de tracteurs, vétérinaires, apiculteurs, etc. - plus de 500 métiers .

Les travaux effectués avant 1992 dans les fermes collectives russes, les stations de machines-tracteurs, les entreprises agricoles intercollectives, les fermes d'État, les fermes paysannes, les artels agricoles, sont inclus dans l'expérience rurale, quel que soit le nom de la profession, de la spécialité ou du poste tenu.

Âge de la retraite pour les gens du Nord

Les résidents du Grand Nord et des régions assimilées ont droit à une retraite anticipée 5 ans plus tôt que l'âge de la retraite généralement établi. Ce droit reste aux habitants du Nord à l'avenir. Parallèlement, l'âge de la retraite anticipée pour les habitants du Nord augmente progressivement de 5 ans : de 50 à 55 ans pour les femmes et de 55 à 60 ans pour les hommes.

Dans le même temps, l'ancienneté minimale requise dans le Nord pour l'attribution anticipée d'une pension ne change pas et reste de 15 années civiles dans le Grand Nord et de 20 années civiles dans les zones équivalentes. Les exigences pour la période d'assurance ne changent pas de la même manière et sont de 20 ans pour les femmes et 25 ans pour les hommes.

La période de transition pour relever l'âge de la retraite des habitants du Nord durera, comme tout le monde, 10 ans - de 2019 à 2028. Dans un premier temps, l'augmentation de l'âge affectera les femmes nées en 1969 et les hommes nés en 1964. Parallèlement, les habitants du Nord, qui devaient percevoir une pension en 2019-2020 en vertu de l'ancienne législation, ont également droit à une prestation de sortie six mois plus tôt que le nouvel âge de la retraite.

Par exemple, un homme né en 1965 (juillet) avec 30 ans d'expérience de travail dans le nord et 35 ans d'expérience en assurance prendra sa retraite en janvier 2022 à l'âge de 56,5 ans.

Selon les résultats de la période de transition, en 2028, à 55 ans, les nordistes nés en 1973 prendront leur retraite et à 60 ans, les nordistes nés en 1968.

Dans le même temps, la période transitoire pour le relèvement de l'âge de la retraite est également appliquée dans les cas où l'expérience nordique n'est pas pleinement développée et l'âge d'attribution d'une pension est réduit pour chaque année travaillée dans la région nord.

Exemple Une femme née en 1970 (mars) avec 11 ans d'expérience dans le nord et 18 ans d'expérience en assurance, selon l'ancienne loi, était censée prendre sa retraite en juillet 2021 à l'âge de 51 ans et 4 mois. Étant donné qu'en 2021 l'âge de la retraite sera relevé de trois ans, une femme pourra prendre sa retraite en juillet 2024 lorsqu'elle aura atteint 54 ans et 4 mois.

Certains habitants du Nord n'auront toutefois pas à s'adapter au nouvel âge de la retraite, puisqu'il ne sera pas relevé pour eux. Les changements n'affecteront pas les petits peuples autochtones du Nord qui, selon le sexe, prennent leur retraite à 50 ou 55 ans, ainsi que les habitants du Nord qui ont élevé deux enfants ou plus - s'ils ont l'expérience nordique et d'assurance nécessaire, ils ont droit à une pension à partir de 50 ans.

Affectation de pension pour médecins, enseignants et artistes

Pour les salariés qui perçoivent une pension non pas à l'âge de la retraite, mais après avoir acquis l'ancienneté requise (ancienneté spéciale), le droit à la retraite anticipée est conservé. Ces travailleurs comprennent des enseignants, des médecins, des danseurs de ballet, des gymnastes de cirque, des chanteurs d'opéra et quelques autres. Dans le même temps, l'expérience spéciale minimale requise pour la nomination d'une pension n'augmente pas et, selon la profession spécifique, comme auparavant, varie de 25 à 30 ans.

Parallèlement, à partir de 2019, les départs à la retraite des salariés des professions cotées sont déterminés en tenant compte de la période de transition pour augmenter l'âge de départ à la retraite. Conformément à celui-ci, l'attribution des pensions aux médecins, enseignants et artistes est progressivement reportée à partir du moment de l'établissement d'une durée de service particulière. Dans le même temps, ils peuvent continuer à travailler après avoir acquis l'ancienneté nécessaire ou cesser de travailler.

Exemple Les agents de santé ruraux ont besoin de 25 années de service dans des établissements de santé pour prendre leur retraite, quels que soient leur âge et leur sexe. Si un médecin rural développe l'ancienneté nécessaire en septembre 2021, il percevra une pension conformément à la période transitoire généralement établie pour le relèvement de l'âge de la retraite - en 3 ans, en septembre 2024.

Âge de la retraite pour les fonctionnaires

Pour les fonctionnaires de tous les paliers de gouvernement (fédéral, régional et municipal), le passage aux nouvelles valeurs de l'âge de la retraite se fait par étapes. Jusqu'en 2021, l'augmentation de l'âge est de six mois par an, puis le taux est synchronisé avec le taux général d'augmentation de l'âge de la retraite dans le pays et commence à augmenter chaque année. Les fonctionnaires masculins prendront leur retraite à 65 ans d'ici 2028, tandis que les femmes fonctionnaires partiront à la retraite à 63 ans à partir de 2034.

Par ailleurs, pour tous les fonctionnaires fédéraux, à partir de 2017, les exigences d'ancienneté minimale dans la fonction publique ou communale, leur permettant de percevoir une pension d'ancienneté de l'Etat, sont relevées. Chaque année, cette ancienneté augmente de six mois (de 15 ans en 2016) jusqu'à atteindre 20 ans en 2026.

Compte tenu de l'ensemble des évolutions, la pension d'assurance des fonctionnaires est attribuée en 2019 dès l'âge de 56 ans (pour les femmes) et 61 ans (pour les hommes). Une pension d'ancienneté est attribuée pour 16,5 années d'expérience dans la fonction publique.

Attribution d'une pension sociale

Les modifications du système de retraite, qui entreront en vigueur en 2019, n'affectent pas la pension sociale d'invalidité et de perte du soutien de famille, qui sont attribuées sans tenir compte de l'âge de la retraite généralement établi. Comme dans le cas d'une pension d'assurance, en ce qui concerne les pensions de sécurité de l'État, le droit des personnes ayant perdu leur capacité de travail en raison d'un handicap de demander une pension, quel que soit leur âge, est pleinement préservé.

L'âge auquel naît le droit à une pension sociale de vieillesse est augmenté de 5 ans selon une période transitoire progressive. D'ici 2028, les hommes percevront une pension sociale de vieillesse à 70 ans et les femmes à 65 ans.

De nouveaux motifs de retraite anticipée

Affectation anticipée d'une pension pour une longue période de service

Une nouvelle base est envisagée pour les citoyens de longue durée. Les femmes ayant au moins 37 ans d'expérience et les hommes ayant au moins 42 ans d'expérience pourront prendre leur retraite deux ans plus tôt que l'âge de la retraite généralement établi, mais pas avant 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes.

Affectation anticipée des pensions aux femmes ayant de nombreux enfants avec trois et quatre enfants

Les femmes ayant de nombreux enfants avec trois et quatre enfants ont droit à une retraite anticipée. Si une femme a trois enfants, elle pourra prendre sa retraite trois ans plus tôt que le nouvel âge de la retraite, sous réserve de dispositions transitoires. Si une femme a quatre enfants - quatre ans avant le nouvel âge de la retraite, compte tenu des dispositions transitoires.

Dans le même temps, pour une retraite anticipée, les femmes ayant de nombreux enfants doivent acquérir au total 15 années d'expérience dans l'assurance.

Affectation anticipée des pensions aux chômeurs

Pour les citoyens en âge de préretraite, il reste possible de prendre sa retraite plus tôt que l'âge légal de la retraite en l'absence d'opportunités d'emploi. Dans ce cas, la pension est fixée deux ans avant le nouvel âge de départ à la retraite, compte tenu de la période de transition.

En outre, pour les citoyens en âge de préretraite, à partir du 1er janvier 2019, le montant maximum des allocations de chômage passera de 4 900 roubles à 11 280 roubles. Le délai de paiement est fixé à un an.

Versement de l'épargne-pension

Les modifications de la législation sur les retraites qui sont entrées en vigueur ne modifient pas les règles de constitution et de versement de l'épargne retraite. L'âge de la retraite, qui donne le droit de les percevoir, reste dans les mêmes limites - au niveau de 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes. Cela s'applique à tous les types de versements d'épargne-pension, y compris les versements de retraite par capitalisation, urgents et forfaitaires. Comme auparavant, l'épargne-pension est attribuée en fonction de la présence du minimum de points de pension requis et de l'ancienneté : en 2019, elle est respectivement de 16,2 points et de 10 ans.

La réforme des retraites de 2015 est une sorte de prochaine étape dans le développement du système de retraite et de la législation qui le réglemente. Cependant, les analystes et les citoyens ordinaires sont désormais confrontés à une question de plus en plus aiguë : n'était-ce pas un retour en arrière ? Le système de retraite est-il allé dans la bonne direction ? Bien sûr, il n'y a pas de réponse claire et surtout correcte à cette question.

Pour comprendre l'essence de cette réforme, il est nécessaire d'analyser la législation qui régissait le système de retraite jusqu'en 2015, puis d'évaluer comment elle a été modifiée par les nouvelles lois en vigueur.

Législation avant de réformer le système de retraite

Avant l'introduction de nouvelles lois (nous la considérerons comme la plus courante dans la Fédération de Russie), elle était calculée et attribuée conformément à la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ. Sur la base de ce document, cela peut être défini comme un paiement en espèces mensuel attribué aux assurés qui ont perdu leur capacité de travailler en relation avec, ou s'ils étaient de telles personnes (soutien de famille) et ont cessé de recevoir des moyens de subsistance en raison de leur décès.

Lorsqu'on examine le système de retraite jusqu'en 2015, il faut tenir compte du fait qu'il s'agissait d'un paiement unique composé de assurance et pièces financées.

Loi N 173-FZ "Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie"

Comme mentionné ci-dessus, le document principal jusqu'en 2015 était la loi fédérale "Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie"... Tout ce qui concernait les paiements et les conditions dans lesquelles s'effectuait la nomination y figurait. Pour mieux comprendre les changements induits par la réforme du système de retraite en 2015, il convient d'identifier les principaux points qui sont reflétés dans ce document.

Types de pensions du travail :

• - ce type de versement de pension est attribué aux personnes auxquelles il a été établi invalidité;
• - versées aux personnes handicapées à charge des assurés en cas de décès ;
• - attribués aux hommes et aux femmes âgés respectivement de 60 et 55 ans, s'ils ont un historique d'assurance d'au moins 5 ans.

Il convient également de noter un concept tel que - la période pendant laquelle le Fonds de pension de la Fédération de Russie (PFR) a reçu.

Un facteur important a été, entre autres, l'indexation du montant de la pension du travail, la possibilité d'y accéder de manière anticipée pour certaines catégories de citoyens, ainsi que la mise en œuvre du recalcul du montant des versements au cas où les citoyens auraient la circonstances pour cela.

Jusqu'en 2015, les principaux éléments des formules de calcul des pensions du travail étaient des valeurs telles que: la taille de base, le montant de l'épargne-pension, la durée de paiement attendue et le coefficient (ancienneté en mois / 180 mois).

La nouvelle réforme des retraites de 2015 en Russie

De 2013 à fin 2014, la Douma d'État a élaboré des projets de loi censés la troisième fois(au cours des 25 dernières années) réformer le système de retraite des travailleurs.

Le principal changement qu'il a apporté a été suppression de la pension de retraite en tant que tel: maintenant, au lieu de deux de ses parties constitutives, sont apparues deux pensions indépendantes, dont le calcul et l'objet sont régis par deux lois différentes - la présente et.

En outre, la nouvelle législation a modifié la formule de calcul de la pension d'assurance - elle contient désormais un coefficient de pension individuel (score de pension ou IPC), ainsi que son coût. Ce sont ces valeurs qui sont déterminantes depuis 2015 pour le calcul des prestations d'assurance retraite.

Modifications de la législation sur les retraites

Tout d'abord, il vaut la peine d'examiner les étapes réelles que les dirigeants du pays a déjà fait dans ce domaine:

• le relèvement de l'âge de la retraite des fonctionnaires ;
• gel de l'épargne retraite ;
• changement de règles.

Une réponse sans ambiguïté à la question "Comment va évoluer le système de retraite ?", bien sûr que non. Cependant, force est de constater que le ministère des Finances et le ministère du Travail font du lobbying pour des projets de loi (qui, selon les experts, peuvent être mis en œuvre dès 2017), niant en fait les avantages que l'on pourrait trouver dans la réforme de 2015 :

• cessation des paiements de pension et ;
• encore une fois prévu modifier la procédure de constitution d'une pension par capitalisation- désormais, le capital de celui-ci devra être constitué de contributions volontaires conditionnelles.

Conclusion

La réforme de 2015 peut être vue de différentes manières : quelqu'un y verra des avantages, quelqu'un prônera la complication. Cependant, la seule chose que les citoyens peuvent faire dans cette situation est de devenir plus avertis dans le domaine des retraites : lire de la littérature, suivre l'actualité, et enfin, ne pas hésiter à demander conseil aux employés des services des retraites.

Dire avec 100% de certitude si la réforme du système de retraite était un pas dans la bonne direction, jusqu'à présent personne ne peut- même parmi les personnes qui ont présenté ces lois pour examen dans les chambres du parlement, il y a encore des différends quant à savoir si la société et le pays en avaient tant besoin.

Chaque article de cette loi est dédié à une catégorie spécifique de citoyens, par exemple, à l'art. 14, chaque élément contient les règles de calcul des fonds futurs et 11 - contient des informations sur les conditions de travail incluses dans la production totale. Quant à l'article 30 de la loi fédérale, nous parlons de la possibilité de transformer les droits à pension. Il existe un schéma standard, qui contient le premier point, à savoir :

1. Conformément à la décision de la loi fédérale sur les pensions du travail, la part de base est déduite du montant de l'épargne qui est déterminé pour l'assuré. Le résultat obtenu est multiplié par le délai de paiement des fonds accumulés. Ce régime, contenant le paragraphe 1, article 30, contribuera au calcul du capital de retraite futur.
2. Il convient de garder à l'esprit qu'il existe également une formule distincte dans la loi fédérale pour déterminer le montant estimé des futures aides d'État. Le montant exact sera déterminé par l'article 14 de la loi fédérale 173. Certaines normes de production ont été établies : 20 et 25 ans pour le sexe faible et le sexe fort, respectivement.
3. Les gains mensuels moyens pour un certain temps sont calculés - les informations contenues dans les parties 10, 11, 12, 13 de la loi fédérale sur les pensions du travail aideront à déterminer les mois comptés dans la production. Le salaire, qui correspond à la moyenne de la Fédération de Russie pour la période sélectionnée, sera déduit de ce montant.

Selon l'art. 30, le résultat est multiplié par un coefficient spécial et le salaire mensuel moyen dans la Fédération de Russie. Cet indicateur est de 0,55 et augmente en raison du traitement - un centième est ajouté pour chaque année (l'augmentation maximale ne doit pas dépasser 0,20).

Pour les personnes handicapées, le coefficient sera de 0,3. Dans le même temps, une taille différente de la part d'assurance du futur solde des pensions a été établie pour eux - ce paragraphe est examiné en détail par l'article 14 de la loi fédérale sur les pensions du travail.

Conditions spéciales

Depuis l'adoption de la loi fédérale 173 sur les pensions du travail, certains points ont été révisés - chaque article de la loi fédérale décrit en détail les principaux mécanismes et nuances. Dans le même temps, pour les personnes travaillant et vivant dans la région de l'Extrême-Nord, ainsi que dans les régions correspondantes, il existe certains schémas de calcul - cela est également pris en compte dans les articles 30, 11, et 14.

Dans les conditions standard énoncées à l'article 14, le rapport SZ (salaire mensuel moyen) et SZP (salaire mensuel moyen dans la Fédération de Russie) ne devrait pas dépasser 1,2. Mais dans ce cas, d'autres facteurs sont appliqués, alors le calcul sera effectué de cette manière:

1. Pas plus de 1,4 - si l'activité est exercée dans une zone dont le coefficient est fixé à 1,5
2. Pas plus de 1,7 - jusqu'à 1,8
3. Pas plus de 1,9 - au-dessus de 1,8.

L'article 30 de la loi fédérale sur les pensions du travail implique également que dans certaines régions, il peut exister des coefficients régionaux différents - dans ce cas, l'indicateur pertinent pour les salariés des secteurs non productifs sera utilisé.

Développement dans les articles 11 et 30

Même les citoyens de la Fédération de Russie qui n'ont pas une expérience professionnelle suffisante ont le droit de recevoir une pension.

Normalement, il est respectivement de 20 et 25 ans pour le sexe faible et le sexe fort. La formule utilise le rapport entre le taux de service requis et l'ancienneté totale, multiplié par le taux réel.

Il convient de noter que plus en détail les périodes de temps prises en compte dans la production totale sont considérées par le paragraphe 1 de l'art. 11. Il convient de souligner les principaux :

1. Activité créative
2. Travailler en dehors de la Fédération de Russie
3. Service dans certaines structures et dans les forces armées
4. Activité individuelle
5. Incapacité temporaire résultant d'un accident du travail
6. La période de perception des allocations de chômage.

La loi fédérale 173 sur les pensions du travail comprend de nombreux points, parmi lesquels il convient de prêter une attention particulière aux articles 11, 14 et 30.

Conversion

ФЗ №173 contient de nouvelles règles pour la conversion des rentes

Sur la base de la loi fédérale sur les pensions du travail, une telle possibilité est prévue pour la transformation des droits... Ainsi, l'article 30 implique que les années d'activité et les gains perçus sont convertis en un certain montant. Ces cumuls se forment depuis le début de l'activité officielle jusqu'au début de 2002.

Il est important de prendre en compte que si pendant le service des blessures graves ont été reçues qui ont causé une incapacité temporaire, la période d'incapacité temporaire sera égale à l'emploi principal. Parallèlement, l'art. 11 et 14 confirment que l'ancienneté est calculée dans les mêmes conditions que pour l'activité à temps plein.

Protection des droits des retraités

ФЗ №173 protège les retraités en Russie

Pour ceux qui, au moment de l'adoption de la loi fédérale 173, étaient déjà bénéficiaires d'une pension, quelle que soit sa nature (vieillesse, invalidité, perte du soutien de famille), les versements continueront à venir, mais à de nouvelles conditions. Cela signifie que conformément à la loi fédérale sur les pensions du travail, le montant établi est multiplié par le coefficient d'ancienneté et de district. En outre, il existe certaines augmentations et paiements compensatoires en fonction du niveau de vie dans la Fédération de Russie.

Si une aide est attribuée pour la perte d'un soutien de famille, mais qu'un compte individuel n'a pas été ouvert auparavant, la procédure de calcul de la pension est effectuée conformément aux normes standard. Pour calculer la partie assurance de la pension du travail, une indexation est effectuée, ce qui est prévu sur la base de la loi fédérale 173. Les calculs utilisent la période du 01/01/2002 au jour de l'octroi de la pension - cette information est contenue à l'article 14.

Droits à pension

Il est important de noter que dans le cadre de la loi fédérale 173, à savoir l'article 30, la préservation des droits à pension acquis avant son entrée en vigueur est implicite. À savoir:

1. Tous les droits à pension sont convertis en épargne
2. Les périodes d'activité qui sont incluses dans la production et celles qui en sont exclues sont déterminées.
3. Le processus de calcul de la pension a été révisé.

Le calcul des pensions du travail est effectué sur la base de la loi fédérale n ° 173

Il est important de prendre en compte que le capital de règlement peut être choisi directement par son futur propriétaire. Cette question est régie par les articles 3 et 4, article 30, loi fédérale 173. De tels changements dans la législation ont permis de réviser l'approche de calcul des pensions, ce qui rend la formation d'épargne future plus efficace et rentable. Il est à noter que les versements financiers accumulés avant 2002 font l'objet d'une indexation obligatoire pour toute la période. Si vous effectuez le calcul selon la formule contenue à l'article 14 de la loi fédérale 173 sur les pensions du travail, et tenez également compte de toutes les périodes de service sur la base de l'article 11, vous pouvez alors, par exemple, vous assurer que le montant de la pension le capital augmente presque 2 fois. C'est pourquoi, grâce à l'introduction de nouvelles règles de règlement, le mécanisme est devenu plus productif. En outre, il n'y a pas de restrictions qui étaient en vigueur auparavant et qui impliquaient une limitation de seulement trois tailles de capital de retraite. Grâce à cela, l'introduction de la nouvelle loi fédérale n'a pas privé les citoyens des droits qu'ils avaient reçus auparavant.

La loi fédérale sur les pensions du travail est conçue pour former et calculer efficacement le capital futur. Chaque élément prend en compte certaines nuances qu'il est important de prendre en compte. Une attention particulière doit être accordée à l'art. 30, et, respectivement, 11 et 14, qui permettront d'analyser en détail les caractéristiques de cette FZ.

En général, vous pouvez savoir qui a droit à une pension en vertu de cette loi à partir de cette vidéo.