Quels paiements sont dus aux femmes enceintes : modalités et montants des paiements. Calcul des prestations de maternité Montant du plafond de l'allocation de maternité

02.06.2022

9 mois passionnants passent inaperçus, et maintenant la future mère commence à faire des tâches agréables - préparer un "nid" confortable pour son bébé, lui acheter des vêtements, des couches et des jouets.

L'attente joyeuse de l'apparition d'une cacahuète dans le monde s'accompagne souvent d'une inquiétude quant au volet financier de l'émission. Par conséquent, les femmes enceintes et les femmes qui envisagent simplement d'agrandir leur famille cherchent à obtenir le maximum d'informations sur les paiements pour la grossesse et l'accouchement auxquels elles ont droit. Chaque femme enceinte peut-elle compter sur une aide financière et un soutien de l'État ? La réponse sera malheureusement négative. De plus, le montant de l'aide financière sera différent dans chaque cas individuel.

Prestations de maternité en 2017

Paiements pour grossesse 2017: types de prestations

Il existe plusieurs types d'aides financières sous forme d'allocations aux femmes occupant une position particulière, qui sont attribuées aux femmes enceintes dans certains cas. Quelles prestations sont dues pendant la grossesse ?

"Maternité" - le droit de recevoir ce type d'aide financière est réservé aux femmes dont l'âge gestationnel a "dépassé" 30 semaines (en cas d'attente d'un bébé). Si deux ou plusieurs petits se sont installés dans le ventre de la femme, elle peut alors prendre un repos bien mérité à partir de la 28e semaine.
Une allocation unique, à laquelle ont droit les futures mères qui ont fait une demande préalable à la clinique prénatale (le délai d'attente pour le bébé ne doit pas dépasser 12 semaines au moment de la demande à la LCD).
Les femmes occupant un poste dont les conjoints font le service militaire peuvent compter sur un type de paiement distinct. Ce type de soutien pour les femmes est également un paiement unique pour la grossesse.

Paiement des prestations de grossesse et d'accouchement 2017: motifs pour recevoir une compensation matérielle

Lors du traitement de tout type de paiement, et les prestations de grossesse ne faisaient pas exception, une preuve documentaire de l'existence de motifs justifiant l'octroi d'une aide matérielle est requise. Quels documents les futures mères doivent-elles préparer pour le calcul des prestations?

Feuille d'hôpital.
Demande de prestations de maternité.
Certificat de revenu, sur la base duquel le montant de l'allocation sera calculé.

La FSS effectue un paiement sur le congé de maladie pour grossesse, qui est calculé individuellement dans chaque cas, dans les 10 jours à compter de la date de réception des informations de l'entreprise. De plus, il existe d'autres nuances lors de la demande de cette aide financière:

La femme doit fournir un certificat d'incapacité de travail pour calculer le montant de l'aide matérielle au plus tard 6 mois après la fin de l'arrêt de travail.
L'une des différences les plus importantes entre ce type d'aide et d'autres prestations pour le bébé, que le père des miettes peut également demander, est que seule une femme peut demander ce type de paiement.
Une compensation matérielle n'est pas fournie à une femme parallèlement au salaire. La future mère doit choisir soit de percevoir des indemnités pour le congé de maternité, soit de ne pas interrompre son activité professionnelle et de percevoir un salaire de manière générale.

Grossesse : demandeurs de paiements et prestations 2017

De nombreuses femmes occupant un poste croient à tort que seul le fait d'avoir un tout-petit dans le ventre leur donne droit à des avantages financiers de la part de l'État. Cette opinion est erronée. Le soutien financier peut compter sur :

Les femmes employées. Le montant de l'aide est de 100 % du revenu moyen des 24 mois précédant le décret. Si en même temps la future mère travaillait à temps partiel dans plusieurs entreprises, chacune des organisations est tenue d'accumuler des paiements pour la grossesse et l'accouchement d'un employé qui travaille.
Licencié avant le décret, mais réussi à s'inscrire au chômage pendant cette période.
Étudiants qui suivent une forme d'enseignement à temps plein (de jour). Sur une base budgétaire ou contractuelle, la formation importe peu. Le calcul du soutien financier est basé sur le montant de la bourse. Pour calculer le droit à l'aide, vous devez vous adresser au décanat.
Des allocations de grossesse aux femmes qui ne travaillent pas sont également versées, bien que cette affirmation ne soit pas vraie pour tout le monde. Seules les chômeuses qui ont été privées de leur emploi en raison de la liquidation de l'organisation peuvent réclamer des indemnités.
Les femmes qui ont enregistré la propriété intellectuelle. Le montant de la compensation financière sera affecté par le montant des déductions qui ont été faites dans la FSS.
Les femmes dans l'armée sur une base contractuelle. Dans ce cas, le montant de son allocation financière est pris comme base de calcul de l'aide financière.
Conjoints de conscrits.

De plus, si une femme appartient à l'une des catégories de la liste ci-dessus et envisage d'adopter un bébé de moins de trois mois, elle peut également demander une aide de l'État.

Aide financière unique : Paiements d'inscription anticipée 2017

Si une femme enceinte s'adresse au LCD avec l'intention de s'inscrire dans les premières semaines (jusqu'à la 12e) d'une « situation intéressante », elle a droit à un paiement supplémentaire. Le montant est émis une fois, sa taille est de 581,73 roubles. Ce type d'assistance est attribué simultanément avec l'accumulation des paiements de congé de maladie pour la grossesse («congé de maternité»), mais au plus tard 10 jours après la soumission du document du LCD. L'allocation n'exclut pas les autres charges à payer dues à une femme, mais présente un certain nombre de caractéristiques qu'une future mère doit connaître.

Demander des allocations et prestations de maternité 2017

En général, une femme en mesure de recevoir une aide financière "maternité" doit contacter son employeur. Les situations suivantes sont des exceptions :

Si dans les six mois suivant la fin de la période du certificat d'invalidité délivré dans le cadre de l'attente du bébé et de sa naissance, la femme ne s'est pas tournée vers l'employeur pour le paiement dû, elle doit s'adresser à la FSS. Et ensuite, le fonds décidera s'il y avait une raison valable pour l'absence et si cela vaut la peine d'accumuler une aide de l'État.
La femme est enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel. Dans ce cas, elle doit contacter immédiatement la caisse d'assurance. Dans cette situation, la FSS calcule l'indemnité de grossesse.
Si, lorsqu'une femme contacte une organisation, celle-ci a cessé d'exister ou n'a pas suffisamment de fonds dans ses comptes, maman doit également être envoyée à la FSS.

Liste des documents pour recevoir une indemnisation de l'État

Une femme qui s'est inscrite pour une grossesse avant 12 semaines a droit à un paiement non seulement sur un congé de maladie «maternité», mais également à un montant fixe unique. Pour compléter ce dernier, vous aurez besoin de :

Un document du LCD (certificat) confirmant que la femme enceinte est observée plus tôt que 12 semaines d'attente pour le bébé.
Demande de paiement de l'allocation de maternité.
Pièce d'identité (passeport).

Calcul des paiements pour la grossesse en 2017

L'aide financière liée à l'attente de l'enfant et à sa naissance ultérieure est versée en un seul versement, en totalité pour toute la période de la fiche d'invalidité.

période de congé de maladie

Combien de jours de repos est dû à la mère en rapport avec la prochaine apparition du bébé dans le monde ?

70 + 70. Un total de 140 jours est dû à une mère qui attend la naissance d'un bébé.
70 + 86. Au total, une femme bénéficie de 156 jours de «vacances» si elle a donné naissance à un enfant en bas âge, mais que l'accouchement était pathologique (césarienne).
84 + 110. Un total de 194 jours de congé de maladie doit être payé pour une femme qui attend deux miettes ou plus.

Limite supérieure et inférieure de l'aide financière

Pour déterminer le montant des paiements dus, un rôle important est joué par l'ancienneté d'une femme précédant le décret.

Si à ce moment la future mère a travaillé moins de six mois, le paiement de l'aide financière est effectué sur la base du salaire minimum - le taux de salaire minimum. Jusqu'au 30 juin 2017, sa valeur est de 7 500 roubles, de sorte que le montant de l'allocation minimale pendant cette période sera égal à
7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 roubles

À partir du 1er juillet 2017, il est prévu d'augmenter le salaire minimum à 7800 roubles. Si cela se produit, la femme peut compter sur 35 901,37 roubles d'aide matérielle.

La limite supérieure de l'allocation est également définie. Pour son calcul, j'utilise les données de 2015 et 2016.

Le montant maximum du paiement 2017 = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (jours d'invalidité) = 266 191,80 roubles en cas d'accouchement naturel d'un bébé.

Si la naissance était pathologique, le montant maximum de l'indemnité de grossesse sera de 353 654,82 roubles. Lorsque deux arachides ou plus sont nées, le montant de l'aide matérielle est déterminé à 368 865,78 roubles.

Règles de calcul des prestations

La compensation matérielle pour la grossesse d'une femme et la naissance d'un bébé n'a pas de valeur clairement définie. Sa taille est influencée par plusieurs facteurs :

La valeur de l'expérience d'assurance d'une femme.
Le revenu total pour les 2 années qui ont duré jusqu'au début du décret.
Mode travail.

Comme vous pouvez le voir, le moment de l'enregistrement de la grossesse n'affecte pas les paiements des paiements de "maternité". Lors du calcul du montant de l'aide de l'État pour les congés de maladie, la formule suivante est utilisée :

C (montant de la prestation) \u003d D (gains journaliers moyens) * K (nombre de jours de "maladie" - 140, 156 ou 194), tandis que l'algorithme suivant est utilisé pour déterminer le revenu journalier moyen :

D \u003d M (revenu mensuel) * 24 / 730
Lors de la détermination du montant du revenu mensuel total, tous les types de paiements sur lesquels des impôts sont retenus sont utilisés. Il n'y a pas de retenue à la source sur les prestations perçues (impôt sur le revenu des personnes physiques).

Ainsi, il est facile de voir que la plupart des femmes enceintes ont droit à une aide financière de l'État. Afin de respecter les délais de paiement de l'aide financière pour la grossesse et l'accouchement, fournissez en temps opportun les documents pour l'accumulation de l'indemnisation qui vous est due.

La grossesse est un moment merveilleux dans la vie d'une femme, mais en même temps un casse-tête pour son employeur. Le responsable doit savoir comment calculer la maternité et le salaire, dans quel délai le transfert doit être effectué et ce qui affecte le montant de la prestation. Examinons en détail le congé de maternité, analysons également les caractéristiques du calcul du congé de maternité et la procédure de leur transfert.

Dans la vie ordinaire, le congé de maternité, en règle générale, s'appelle toute la période pendant laquelle une femme est libérée du travail pour porter, donner naissance à un enfant et s'occuper de lui jusqu'à l'âge de 3 ans. Mais la législation a divisé ce concept en 2 segments: (motif - article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie) et (motif - article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Alors que le paiement social mensuel pour la garde des enfants est systématiquement de 40 % du salaire moyen, le calcul de l'allocation de maternité a ses propres particularités.

Calcul des allocations de maternité

Pour calculer correctement les paiements de maternité, nous nous tournons vers la procédure établie par les lois. Pour commencer, notons que la période pour laquelle une allocation de maternité unique doit être calculée est de 140 jours, avec une grossesse multiple - 194 jours et avec des accouchements difficiles - 156 jours. Tout cela se reflète dans l'art. 10 de la loi fédérale n° 255-FZ. Il y est également écrit que dans le cas où une femme est en congé pour s'occuper d'un enfant déjà né et envisage de donner naissance au suivant, elle doit elle-même choisir une seule des deux prestations prévues.

La période pour laquelle l'allocation forfaitaire de maternité doit être calculée est de 140 jours.

L'allocation de maternité est versée à une femme à hauteur de 100% de son salaire. La durée de son travail officiel peut avoir une certaine influence. S'il est inférieur à six mois, le taux du salaire minimum - le salaire minimum (en 2018, il est de 9489 roubles) est pris comme indicateur du salaire moyen par mois, les coefficients sont également pris en compte.

La formule pour la définition générale du paiement de maternité comprend 3 quantités :

Le revenu d'un employé pour les 2 années précédentes (si, par exemple, le calcul est en 2018, alors 2016 et 2017 sont pris).
Le nombre de jours de cette période (730 ou 731 jours si l'année était bissextile).
Le nombre de jours de maternité nécessaires au calcul (140, 156, 184).

Règles de calcul des prestations

Il existe certaines restrictions et règles pour le calcul des prestations. Conformément au paragraphe 3.2 de l'art. 14 de la loi fédérale n ° 255-FZ, le salaire moyen annuel d'une salariée partant en congé de maternité ne peut dépasser le montant maximal de la base de calcul des primes d'assurance. En 2018, ce montant est fixé à 815 000 roubles, mais vous devez calculer le montant du congé de maternité sur la base des 2 années précédentes, vous devez donc connaître leur limite.

En 2017, la base maximale de calcul des primes d'assurance était de 755 000 roubles et en 2016 de 718 000 roubles. Lors du calcul des prestations de maternité en 2018, vous devez tenir compte de ces montants.

Montant maximal des prestations : (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 roubles 15 kopecks. L'allocation minimale en 2018 est de : (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 roubles 40 kopecks.

Vous pouvez programmer vous-même le calculateur d'indemnités de maternité dans l'entreprise (par exemple, dans Microsoft Excel) ou déterminer les paiements manuellement.

Les revenus des 2 années précédentes n'incluent pas les congés de maladie, les maternités antérieures, ainsi que les paiements effectués pour toute autre période pendant laquelle les primes d'assurance légale n'ont pas été prélevées sur les revenus perçus. S'il arrivait que l'employée soit en congé de maternité au cours des 2 années précédentes requises pour le calcul, elle peut alors remplacer complètement l'une ou les deux années de calcul par les années précédentes. Elle peut donc augmenter le montant des prestations. Autrement dit, dans ce cas, elle a le droit de choisir les années pour lesquelles son congé de maternité est calculé.

Comme mentionné ci-dessus, la durée de service d'un employé peut affecter le montant des prestations de maternité. Que doit faire un employeur si son employé a 1 an d'expérience ? La règle est la même pour toutes les femmes officiellement employées, donc la période de facturation sera également les 2 années civiles précédentes. Dans ce cas, le temps réellement travaillé qui tombe sur l'année civile précédente est pris à hauteur de 100 % du salaire moyen (par exemple, les 5 derniers mois de cette année), pour les mois restants (dans notre exemple, il y a 19 ), les rémunérations sont fixées au salaire minimum.

La durée de service d'un employé peut influer sur le montant de l'indemnité de maternité. La règle est la même pour toutes les femmes officiellement employées.

Dans le même temps, chaque travailleuse a son propre calendrier de maternité, cependant, le calcul de l'allocation elle-même est effectué selon la même formule.

Comment est calculée l'indemnité de maternité

Dès que la grossesse atteint 30 semaines, le gynécologue rédige un congé de maladie à la clinique prénatale. Il indique les jours pour lesquels le congé de maternité est payé.

L'employé doit fournir les documents suivants au service de la comptabilité ou du personnel :

Certificat d'invalidité pour la grossesse et l'accouchement.
Attestation d'inscription anticipée, le cas échéant (nécessaire pour un versement forfaitaire complémentaire en faveur d'une salariée enceinte).
Demande de formulaire libre. L'échantillon peut être visualisé.
Certificat des revenus effectivement perçus au cours des 2 années précédentes sous la forme établie par l'arrêté du ministère du Travail n ° 182n. Elle est versée si le salarié a travaillé dans une autre entreprise au cours des 2 dernières années.

Décret les congés de maladie sont payés de la manière générale, conformément à l'art. 15 de la loi fédérale n° 255-FZ. Dans les 10 jours à compter de la date de réception des documents de l'employé, le calcul et l'accumulation des prestations ont lieu, tandis que le paiement est effectué le lendemain de l'émission du salaire. Le délai de paiement doit être respecté - en cas de violation par l'employeur, conformément à l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de payer une amende. Le supplément au paiement en retard est de 1/300 du taux de refinancement établi de la Banque centrale pour chaque jour de retard.

L'employeur attribue et verse l'allocation de maternité. L'État compense les fonds versés par l'employeur, comme indiqué à l'art. 4 de la loi fédérale n° 81-FZ. Les employés de la Caisse d'assurance sociale transfèrent ces fonds dans les 10 jours sur le compte de l'employeur. Soit dit en passant, les prestations de maternité sont imposables (article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Les prestations de congé de maternité ne sont pas imposables.

Paiements supplémentaires

En plus du paiement de base du congé de maladie, les employées en congé de maternité ont droit à des paiements supplémentaires :

1. Paiement forfaitaire.

Il est fixe, établi en tenant compte de l'indexation annuelle et jusqu'au 1er février 2017 est de 15382 roubles 17 kopecks. Le paiement unique est effectué uniquement à l'un des parents. Pour le recevoir, vous devez fournir à l'employeur un certificat de naissance de l'enfant, une déclaration du parent réclamant le paiement et une attestation indiquant que l'autre parent n'a pas reçu ce paiement et n'envisage pas de le faire.

2. Paiement pour l'inscription précoce à la clinique prénatale.

La 12e semaine de grossesse est l'étape avant laquelle vous devez vous inscrire afin de recevoir ce paiement. Jusqu'au 1er février 2017, elle s'élève à 576 roubles 83 kopecks et est versée en même temps que l'allocation de maternité. Pour recevoir un paiement forfaitaire, un employé doit fournir au service comptable un certificat pertinent de la clinique prénatale.

L'allocation de base et les versements complémentaires sont également dus si une femme, étant enceinte après une période de 30 semaines, continue à travailler et qu'elle conserve son salaire. Cependant, dès que le congé de maternité se transforme en congé parental, l'allocation sociale mensuelle ne sera versée que si la femme travaille à temps partiel ou à domicile ().

Si une employée continue de travailler après 30 semaines et reçoit un salaire, elle doit quand même payer des prestations.

Quelques formalités

Avant de partir en vacances, immédiatement après ou après 3 ans depuis la naissance de l'enfant, l'employée a le droit de partir en vacances si elle le souhaite, tant que son expérience de travail n'affecte pas la situation (). Certaines femmes prennent ce congé après les 140 jours payés, car elles reçoivent un peu plus d'argent que l'allocation de garde d'enfants, ce qui stabilise un peu leur situation financière.

Une femme enceinte ou une femme s'occupant d'un enfant de moins de 3 ans n'est pas autorisée. Basé sur l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement n'est possible qu'en cas d'accord avec une femme enceinte, mais avec sa prolongation jusqu'au moment de l'accouchement ou à son initiative à tout moment. Si la résiliation du contrat de travail a néanmoins eu lieu, la femme a droit à une indemnité estimée. Elle a le droit de recevoir de l'argent pour les prochaines vacances de la période précédente.

Les allocations de maternité sont dues à toute femme officiellement employée qui va devenir mère. Ils représentent 100 % de ses gains moyens des 2 années précédentes. Le chef doit lui verser une allocation, mais pas de sa propre poche, mais aux frais de la Caisse d'assurance sociale. Tout retard de paiement est « puni » par la loi, vous devez donc être prudent dans l'exercice de vos fonctions.

L'allocation de maternité est un type d'aide matérielle versée aux femmes pendant toute la durée du congé de maternité par la Caisse d'assurance sociale (FSS). Ce type d'allocation est également communément appelé "allocation de maternité".

Qui recevra le paiement et sous quelles conditions ?

La liste de ceux qui peuvent compter sur le soutien de l'État lorsqu'ils partent en congé de maternité comprend:

femmes qui travaillent;
ont récemment perdu leur emploi en raison de la faillite de l'entreprise ;
les étudiants à temps plein des universités, des écoles techniques, des collèges ;
les femmes sous contrat dans les structures militaires ;
parents adoptifs appartenant à l'un des groupes ci-dessus.

L'allocation de maternité (M&B) n'est garantie qu'aux femmes. Ni le conjoint ni les autres membres de la famille ne peuvent compter sur les versements correspondants. Si la femme enceinte continue à travailler, aucune allocation n'est versée, car la femme reçoit toujours un salaire. Si une femme a droit aux allocations B&D et garde d'enfants en même temps, elle doit en choisir une.

Qui paye?

Les paiements aux femmes enceintes qui travaillent sur le lieu de travail sont facturés par l'employeur, qui rembourse les fonds du Fonds d'assurance sociale. Si une femme a été licenciée en raison de la cessation de l'entreprise, la demande et le congé de maladie sont soumis aux autorités de sécurité sociale. Il y a des cas fréquents où l'employeur retarde le paiement des fonds, vous pouvez alors contacter l'inspection du travail ou, s'il y a un retard de 2 mois ou plus, le bureau du procureur.

Ordre de rendez-vous et modalités de réception

Au lieu de travail. L'employeur s'engage à nommer le paiement des prestations pour BiR dans les 10 jours à compter de la date de soumission des documents nécessaires. Le montant total de l'indemnité pour tous les mois de vacances est versé à l'employé avec le prochain salaire. Si l'employé a travaillé récemment et n'a pas fourni en temps voulu un certificat du montant des revenus des deux dernières années du lieu de travail précédent, le montant du paiement est attribué conformément aux données dont dispose l'employeur. Une fois que l'assuré a fourni le certificat correspondant, la prestation doit être recalculée. Le montant de l'indemnité de maternité facturé en trop à une salariée ne peut pas être récupéré. Une exception est une erreur de comptage ou la fourniture d'informations sciemment incorrectes par le bénéficiaire de l'allocation.
Par lieu d'études. Les étudiants à temps plein doivent contacter le service de comptabilité de l'établissement d'enseignement. Les fonds peuvent être transférés de la même manière qu'une bourse à partir du budget alloué à l'établissement d'enseignement.
dans les caisses de sécurité sociale. Les fonds sont transférés par l'intermédiaire d'une banque ou par mandat postal jusqu'au 26 du mois suivant. La source de financement est la FSS.
Par contact direct avec la FSS. Le paiement est effectué directement par l'intermédiaire de la FSS dans le cadre du projet Paiements directs et ne nécessite pas la médiation de l'employeur.

Le montant de l'allocation de maternité

Le montant des versements au titre du décret dépend du statut social de la femme enceinte :

les femmes employées perçoivent 100 % du salaire mensuel moyen (avant prise en compte de l'impôt) ;
les étudiantes à temps plein reçoivent 100 % de la bourse ;
le personnel militaire féminin servant sous contrat peut compter sur le montant total égal au montant de l'allocation monétaire multiplié par le nombre de mois de vacances;
si l'expérience d'une femme enceinte sur le lieu de travail est inférieure à six mois, elle recevra une allocation égale au salaire minimum pour chaque mois;
les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation, la résiliation de l'IP reçoivent pour chaque mois de vacances - le montant de 628,47 roubles, qui à partir de février 2019 sera de 655,49 roubles.

Les allocations de maternité sont calculées selon la formule suivante :

Revenus des 2 dernières années, hors déductions fiscales ÷ 731 ou 730 (nombre de jours dans la période spécifiée) × nombre de jours de congé de maternité.

En 2019, le montant des allocations de maternité minimales et maximales a augmenté en raison de l'inflation calculée par Rosstat. L'indexation de l'indemnité de R&D et des autres paiements est effectuée en fonction de l'inflation à fin 2018. Rosstat a déterminé l'inflation à 3,5%, ce qui correspond à un coefficient d'indexation croissant de 1,035, mais a ensuite modifié ce coefficient à 1,043, puisque l'inflation était en fait de 4,3%.

Dans le cadre de l'indexation des prestations, deux autres indicateurs ont changé qui affectent le montant du paiement :

salaire minimum est passé à 11 280 roubles, soit 117 roubles. plus qu'à partir du 01 mai 2018.
Base limite pour le calcul des primes d'assurance s'élève à 815 000 roubles et 755 000 roubles pour les deux dernières années.

Le salaire moyen d'un employé ne doit pas dépasser le minimum et le maximum établis. Considérons les chiffres actuels selon le tableau des paiements maximaux et minimaux après indexation.

Allocation minimale attribuée aux femmes employées (calculée sur la base du salaire minimum pour tous les jours de la période d'incapacité temporaire).

51 918,90 roubles - avec un arrêt maladie de 140 jours ;
57 852,49 roubles - avec 16 jours de vacances supplémentaires, 156 jours de congé de maternité ;
71 944,76 - pour 194 jours de congé de maternité.

Bénéfice maximal imposée aux femmes qui travaillent.

301 095,89 - pour 140 jours de décret ;
335 506,85 - si les vacances sont de 156 jours ;
417 232,88 - avec congé de maternité 194 jours.

Les valeurs maximales et minimales peuvent changer s'il existe des coefficients régionaux dans la région qui augmentent le paiement. Ces montants ne peuvent être reçus que par ceux qui sont devenus admissibles au montant correspondant après le 1er février 2019. Les prestations déjà calculées ne sont pas indexées.

Il y a quelques points à garder à l'esprit lors du calcul de la trésorerie.

Lors du calcul du revenu mensuel moyen, les périodes de maladie, de congé de maternité et de congé parental ne sont pas prises en compte.
Les périodes pendant lesquelles le salarié a été libéré du travail ne sont pas non plus prises en compte, alors que le salaire a été retenu en totalité ou en partie.
Si l'employé a été en congé de maternité ou parental au cours des deux dernières années, ces dates seront exclues du calcul total. Mais une femme a le droit de remplacer le temps où il n'y avait pas de salaire pour l'année ou les deux années précédentes. Ceci est autorisé si la femme reçoit une grande quantité.

Exemple de calcul des avantages

Considérons un exemple possible de calcul de la prestation B&R en utilisant l'exemple d'un accouchement compliqué, dans lequel 156 jours de vacances sont nécessaires. Supposons qu'au cours des deux dernières années il n'y ait pas eu une seule période d'incapacité de travail. Disons que le salaire en 2017 s'est avéré être de 450 000 roubles et qu'en 2018, les fonds reçus se sont élevés à 522 000 roubles. Le nombre de jours calendaires pour deux ans, comme mentionné ci-dessus, est de 730 jours.

À partir de là, nous commençons à calculer l'allocation : (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 roubles.

Ce montant sera versé en une somme forfaitaire à l'employé avec le prochain salaire après l'acceptation des documents et le calcul. L'allocation de grossesse n'est pas soumise à des impôts et à des frais, de sorte que la femme recevra tout l'argent en une seule fois.

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Documents requis

Pour bénéficier des allocations de maternité, la future mère doit fournir à l'employeur un petit paquet de documents :

certificat d'incapacité de travail;
une demande d'indemnité unique B&D (elle est établie sous forme libre ou selon un modèle délivré par le service du personnel) ;
pour les femmes qui travaillent depuis moins de deux ans dans cette organisation, un certificat supplémentaire avec le montant des revenus des deux dernières années du lieu de travail précédent ou de l'entreprise où la femme travaille à temps partiel peut être fourni.

En 2019, un paquet de documents peut être envoyé à l'employeur par courrier, puis des copies certifiées conformes ou sous forme électronique sont jointes au courrier.

Pour les chômeuses, le congé de maternité sera délivré sur la base des documents suivants :

demande de paiement approprié ;
certificat de salaire du lieu de travail ou demande de demande d'information sur le montant du salaire;
certificat d'incapacité de travail de la clinique prénatale, signé par un obstétricien-gynécologue.

Congé de maladie

Le paiement des prestations pour BiR est effectué sur la base d'un congé de maladie délivré à une femme enceinte. Il est obtenu à la clinique prénatale, où une femme enceinte est observée. Le document prescrit le nombre exact de jours de congé de maternité et le congé de maladie est émis un certain jour.Le tableau vous aidera à déterminer quand une femme peut partir en vacances.

La nature du déroulement de la grossesse et de l'accouchement	Nombre de jours avant la livraison	Nombre de jours après la naissance	Toute la durée du congé de maternité
Accouchement sans complication, la grossesse se déroule sans incident	70	70	140
Grossesse normale, complications dans la période post-partum	70	86 (16 jours supplémentaires)	156
L'accouchement a eu lieu entre 22 et 30 semaines d'obstétrique	-	156	156
La grossesse est multiple	84	110	194
Grossesse multiple (établie pendant l'accouchement)	70	124	194

En plus des gynécologues-obstétriciens en clinique prénatale, une attestation d'arrêt de travail peut être remplie et signée par les médecins généralistes (médecins de famille) ou paramédicaux. Si une femme refuse de recevoir ce document pendant une période de 30 semaines en raison de sa réticence à quitter son lieu de travail et à partir en congé de maternité, alors lorsque la femme enceinte présente une nouvelle demande, un certificat d'incapacité de travail est délivré de manière générale. Le compte à rebours des jours fixé par l'Etat démarre toujours à partir de 30 semaines.

Le formulaire de congé de maladie pour BiR est identique à celui délivré pour les maladies générales, mais il existe des caractéristiques de remplissage:

Dans le champ "Cause du handicap", le code 05 est indiqué.
Dans la rubrique "Exemption de travail", la colonne "A partir de quelle date" est imprimée le jour du début du congé de maternité. La colonne « À quelle date » compte à rebours le jour où une femme peut commencer à travailler ou rédiger une demande de congé pour s'occuper d'un nouveau-né.
Lorsque vous postulez à une clinique prénatale avec un enregistrement pour un âge gestationnel allant jusqu'à 12 semaines, il devrait y avoir une marque correspondante.
L'employeur n'a pas besoin de remplir le NIF de l'employé (le champ doit rester vide).
La ligne « Montant de la prestation » reste vide, puisque la caisse d'assurance sociale comptabilise l'argent.
Toutes les autres rubriques sont remplies de la même manière que pour les autres feuilles d'arrêt de travail.

Important! Dans la colonne "Enregistrement aux premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines)", il devrait y avoir une marque sur le mot "oui". Cela est nécessaire pour que la femme reçoive un paiement forfaitaire. Un obstétricien-gynécologue délivrera un certificat spécial confirmant le droit de recevoir des fonds. Il devra être présenté à l'employeur ou à la FSS.

Le document principal est délivré, y compris aux femmes qui tombent de décret en décret. Pour les parents adoptifs d'enfants de moins de trois mois, un décret est également prévu jusqu'à 70 jours, le document est établi à partir du moment de l'adoption effective. Mais le compte à rebours de 70 jours commence à partir du jour où le bébé est né. Si les parents adoptent deux bébés ou plus, la durée du décret augmente et devient, comme dans une grossesse multiple, 110 jours.

Selon les normes législatives en vigueur, une femme a droit à des paiements établis de l'État dans le cadre de la maternité, ils dépendent du montant de son salaire au cours de la période de facturation, mais sont limités au montant maximum, qui est déterminé chaque année.

Procédure de calcul

Une femme pendant sa grossesse, ainsi qu'immédiatement après sa fin, bénéficie d'un congé de maladie d'une durée de 140 jours.

Cette période est appelée congé maternité.

Ensuite, elle a le droit d'émettre pour la mise en œuvre de direct soins du nouveau-né jusqu'à ce qu'il ait un an et demi. Ce type d'exemption de travail peut être pris non seulement par la mère, mais également par tout autre membre de la famille, s'il s'occupe directement de l'enfant. Ces deux périodes sont nommées et soumises, selon la législation en vigueur.

Ils sont payés selon l'algorithme suivant:

La base d'accumulation est de deux ans avant le début de l'année en cours, au cours de laquelle le congé de maladie a été délivré.
Les gains journaliers moyens sont calculés, puis multipliés par le nombre de jours de la période payée.
Le congé lié à la grossesse et à l'accouchement ultérieur est intégralement payé, que la femme ait ou non une période d'assurance.
Le congé de soins est payé à hauteur de 40 %, indépendamment de la durée du service et de qui le prend.

Ces deux paiements sont limités limites minimales et maximales, qui changent presque chaque année, selon la valeur de et .

Limite supérieure des soins prénataux

En 2019, le montant maximal autorisé suivant des prestations liées à la grossesse et à l'accouchement a été légalisé - 301 095,89 roubles.

Ce montant s'applique à un congé de maladie de 140 jours. Si cette période a été prolongée en raison de complications ou d'une grossesse multiple, le montant sera augmenté au prorata des jours supplémentaires.

Ce montant est obtenu lors du calcul de la base des prestations. La FSS fixe un montant maximum pour le transfert des cotisations pour chaque année.

Les paiements en 2019 seront déterminé à partir de bases installé en 2017-2018.

Ils seront égaux :

2017 - 755 000 ;
2018 - 815 000 roubles.

Cette limite ne peut pas être dépassée, même si, au cours de l'une des années, la femme n'a pas accumulé de cotisations et que le salaire minimum est pris comme base.

Ensuite, à partir de ce montant, le paiement journalier moyen est calculé, à l'aide duquel les paiements de congé de maladie seront calculés. Selon ce calcul, la limite salaire journalier moyen ne peut pas dépasser 2150,68 roubles.

Enfants de moins de 1,5 ans

Lors de la détermination de la mensualité allocation de garde d'enfants les montants ci-dessus sont également pris, seul le calcul est effectué avec quelques différences :

De cette façon, allocation maximale payé pour la garde d'enfants est de : 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 roubles.

Ce sera payé mensuellement, quel que soit le nombre de jours qu'il y a dans le mois en cours, et ne changera pas avec le début d'une nouvelle année civile.

Le mois où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi, le versement est calculé au prorata du nombre de jours précédant l'anniversaire.

Caractéristiques régionales

De nombreuses régions fixent diverses allocations, y compris pour les femmes enceintes.

Dans les zones aux conditions difficiles, par exemple dans l'Extrême-Nord, ce sont différentes, qui sont fixées au niveau fédéral. Dans d'autres régions, comme à Moscou, il peut s'agir de paiements établis par les autorités locales.

Dans tous les cas, peu importe les surtaxes. Ils ne peuvent pas être appliqués au maximum décréter les valeurs.

Autrement dit, dans la pratique, cela signifie que si le coefficient nord fonctionne dans la région, le montant maximal du paiement pour la grossesse et la garde d'enfants ne sera pas augmenté, alors qu'il sera appliqué aux montants minimaux.

La même chose peut être dite pour les allocations dans la capitale, elles seront toutes un paiement séparé et financées par le budget régional, tandis que les paiements pour la grossesse et la garde des enfants proviendront du budget de l'assurance sociale.

De cette façon, allocations maximales sont égaux:

pour un congé de maternité de 140 jours standard - 301 095,89 roubles.
paiement mensuel pour la garde d’un enfant de moins d’un an et demi – 26 152,33 roubles.

Cela signifie que, quel que soit le salaire d'une femme ou d'une personne qui s'occupera d'un nouveau-né, elle ne recevra pas plus que le montant maximum.

Pour les avantages pour les femmes enceintes et les parents qui s'occupent de jeunes enfants, voir la vidéo suivante :

Les États à vocation sociale, dont la Fédération de Russie, se soucient de la situation démographique du pays. L'une des manifestations d'un tel souci de l'État pour ses citoyens est de leur fournir des fonds garantis visant à augmenter le taux de natalité.

Les soi-disant (officiellement - prestations de maternité) permettent aux femmes enceintes de compter sur un soutien matériel minimal de l'État dans les dernières étapes de la gestation. Qui paie le congé de maternité : l'État ou l'employeur ? Ces questions et d'autres devraient inquiéter les futures femmes en travail.

Compte tenu du stress psychologique et physique important des derniers mois de grossesse et de l'accouchement ultérieur pour les femmes enceintes, elles devraient d'abord étudier les questions régissant le soutien financier du congé de maternité. A quoi faut-il faire attention ?

Congé maternité

Aux derniers stades de la grossesse, conformément à la législation de la Fédération de Russie, les femmes enceintes officiellement employées peuvent demander un congé de maternité. Il convient de se concentrer sur le mot «peut», c'est-à-dire que ce droit n'est pas obligatoire: une femme ne peut pas partir en vacances à sa discrétion.

Si une femme décide de partir en vacances, elle reçoit une allocation de maternité. Si elle ne prévoit pas de quitter son lieu de travail jusqu'au moment de la naissance elle-même, une telle allocation n'est pas versée à ce stade et elle continue de percevoir son salaire.

Qui peut demander une allocation de maternité ?

Les paiements de prestations de grossesse et d'accouchement ne sont pas effectués uniquement pour les femmes officiellement employées, le transfert des déductions à ce cercle est beaucoup plus large. Le décret-loi est également autorisé à recevoir :

licencié à l'occasion de la liquidation de l'entreprise et inscrit au service de l'emploi;
étudiants à temps plein en éducation;
personnel militaire sur une base contractuelle;
parents adoptifs.

Qui paie le congé de maternité ?

Qui paie le congé de maternité - l'État ou l'employeur ? Il vaut la peine de s'attarder sur cette question plus en détail.

Les allocations de maternité font partie des dossiers d'assurance traités. Un sujet distinct peut être la question du congé de maternité jusqu'à 3 ans. Mais dans un premier temps, l'attention est portée sur les paiements liés à la grossesse et à l'accouchement.

Selon la législation russe, chaque employeur est tenu de verser des cotisations à ce fonds. Dans l'exercice de leurs fonctions d'employeur, les futures mères n'auront aucun problème à payer 100% du salaire moyen de la Caisse d'assurance sociale. Si une femme, avant le moment du décret, a officiellement travaillé pour plusieurs employeurs pendant au moins deux ans, chacun d'eux doit procéder au calcul de son indemnité de maternité.

Caractéristiques du paiement de la maternité

Il semblerait que dans la section précédente, il était possible de déterminer l'objet des prestations de maternité. Cependant, tout n'est pas si clair. Compte tenu de la réforme de l'assurance sociale en cours en Russie depuis 2011, il existe deux options pour effectuer le paiement des prestations de maternité.

Les branches régionales participant au projet pilote du Fonds d'assurance sociale: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk versent directement les prestations de maternité aux femmes en congé de maternité. La FSS, à laquelle le paiement du congé de maternité est effectué directement, transfère les fonds sur la carte de la femme ou à l'adresse du bureau de poste de son lieu d'inscription. Le calcul du montant des allocations de maternité est effectué par l'employeur.

Le reste des régions continue de pratiquer le paiement des prestations de maternité selon le mode suivant: l'employeur - une femme enceinte - la Caisse d'assurance sociale. Dans un tel régime, les prestations de maternité sont remboursées par la FSS à l'employeur, qui les verse à sa salariée. Plus précisément, des compensations sont opérées : l'année prochaine, le montant des allocations de maternité versées par l'employeur est diminué de ses cotisations à la Caisse d'assurance sociale.

Montants des prestations de maternité

Les femmes employées officiellement, lorsqu'elles partent en congé de maternité, peuvent compter sur des allocations de maternité à hauteur de 100% de leurs deux dernières années d'emploi. Si une femme n'a pas travaillé pendant deux ans après le décret précédent, il est alors nécessaire de prendre une période antérieure de ses revenus. Il existe des seuils de paiement établis qui sont révisés annuellement. Ainsi, en 2016, le seuil minimum de paiement est de 28 555 roubles et le maximum est de 248 164 roubles.

Faire un décret, par où commencer ?

Prendre un congé de maternité consiste principalement pour une femme à contacter une consultation médicale à la 30e semaine de grossesse (pour les grossesses multiples - à la 28e semaine de grossesse) afin de bénéficier d'un arrêt de travail pour incapacité temporaire. Il est également nécessaire de prendre une attestation d'inscription anticipée (jusqu'à 12 semaines) pour l'inscription médicale en rapport avec la grossesse, qui vous permettra de percevoir une indemnité forfaitaire de la Caisse d'assurance sociale.

Le congé de maladie (le congé de maternité ne sera délivré que s'il est disponible) est la base officielle pour émettre une ordonnance de congé en rapport avec la grossesse et l'accouchement en tandem obligatoire avec une déclaration sur la nécessité de fournir un tel congé. La demande doit être rédigée par la femme elle-même.

Si une femme en travail n'a été officiellement employée qu'à un seul endroit au cours des deux dernières années, il s'agit d'une liste exhaustive de documents à fournir. Dans le cas d'un emploi officiel d'une femme dans plusieurs lieux, elle devra fournir des certificats de ses revenus provenant d'autres lieux de travail.

Une fois que l'employeur a émis une ordonnance d'octroi de congés liés à la grossesse et à l'accouchement, l'employé doit en être informé. Cela sera attesté par sa signature personnelle.

Quand les paiements sont-ils effectués ?

Dans les dix jours suivant le moment où une femme part en vacances, son allocation doit être calculée et accumulée. Le versement de cette allocation par l'employeur s'effectue simultanément avec le paiement des salaires ultérieurs.

Si la Caisse d'assurances sociales fait l'objet du versement d'une allocation de maternité, le règlement avec elle doit intervenir au plus tard le vingt-sixième jour du mois suivant le mois au cours duquel la Caisse a reçu un paquet de documents d'une femme enceinte.

Dans l'une des options ci-dessus, le paiement des prestations doit être effectué en une fois, le paiement en plusieurs versements n'est pas autorisé. En cas d'infraction, il est nécessaire d'informer les autorités de régulation de l'État : le parquet et la Caisse d'assurance sociale.

Congé dû à la grossesse et à l'accouchement

La durée du congé de maternité des femmes dépend de plusieurs facteurs. Traditionnellement, une femme peut compter sur 70 jours calendaires avant d'accoucher et 70 jours calendaires après. Toutefois, si la grossesse implique plusieurs grossesses, le congé prénatal est porté à 84 jours calendaires.

De plus, toutes les naissances ne sont pas identiques : selon la complexité du processus, la durée du congé post-partum peut s'allonger. Autrement dit, si l'enfant est né avec des complications, ce qui devrait être attesté par le diagnostic correspondant lors du congé de maladie de la maternité, le congé post-partum est porté à 86 jours.

Si plus d'un enfant est né, mais plus - les vacances sont portées à 110 jours calendaires.

Ainsi, le congé de maternité minimum est de 140 jours calendaires et le maximum est de 194 jours calendaires.

Que doit savoir une femme qui envisage de partir en congé de maternité ?

Ayant l'intention de donner naissance à un enfant, une mère responsable doit être consciente des principaux problèmes qui nécessitent une attention avant la naissance d'un enfant. Il convient de prêter attention aux nuances suivantes:

Le congé de maternité est accordé sur la base d'une ordonnance de l'employeur, qui est délivrée en présence d'un congé de maladie délivré par une consultation médicale à 30 (28) semaines de grossesse et d'une demande de la femme.
La durée minimale du congé de maternité est de 140 jours calendaires, la durée maximale est de 194 jours.
Le versement des prestations de grossesse et d'accouchement est basé sur les revenus moyens des 2 dernières années.
Qui paie le congé de maternité : l'État ou l'employeur ? Les deux options sont possibles, selon la région de résidence de la partante. La FSS n'est maternité que dans les régions où un projet pilote de réforme de l'assurance sociale est mis en œuvre.
L'allocation de maternité minimale en 2016 est de 28 555 roubles et le maximum est de 248 164 roubles.

N'oubliez pas non plus l'inscription jusqu'à 12 semaines dans un établissement médical. Sinon, les paiements à la femme enceinte ne seront pas effectués. Peu importe qui paie la maternité, l'État ou l'employeur.