Qu'est-ce que l'indemnité d'ancienneté et comment est-elle calculée. La limite d'âge pour être dans la fonction publique d'Etat : ce que doit retenir l'officier du personnel

23.07.2019

Depuis plusieurs années, les autorités parlent de la nécessité de relever la limite d'âge pour les citoyens actifs. La réforme a commencé par le secteur public. En particulier, depuis le 1er janvier 2019 a changé. Dans la nouvelle édition, entre autres, il est précisé quel est l'âge limite pour être dans la fonction publique.

Pour les fonctionnaires ordinaires, il passe de 60 à 65 ans. Si une personne occupe le poste de conseiller ou d'assistant, vous pouvez travailler plus longtemps - jusqu'à la fin du mandat qui lui est attribué. Cela nécessitera une décision écrite du représentant de l'employeur, ainsi que le consentement écrit de l'employé lui-même.

Des conditions particulières sont également prévues pour les managers. Avec le consentement de l'employé et sur décision de l'organisme d'État (fonctionnaire compétent), le contrat avec un tel fonctionnaire peut être prolongé jusqu'à ce qu'il ait 70 ans.

Il est important de comprendre que la limite d'âge pour la fonction publique n'augmente pas immédiatement : la qualification augmentera annuellement de 6 mois. Selon les amendements, les fonctionnaires masculins devront travailler les 65 années complètes d'ici 2026. Pour les femmes, une prestation est prévue - quittant le travail à l'âge de 63 ans. Jusqu'à cet âge, ceux qui quitteront leurs fonctions en 2032 devront travailler.

Notez que 65 et 70 ans ne sont, en principe, pas la limite. À la demande de l'employé et avec le consentement de l'employeur, la coopération peut être poursuivie sur la base de. La seule chose est que le salarié ne pourra plus occuper un poste lié à la fonction publique.

Nouvelles règles de retraite

Outre la cessation de service pour vieillesse, les fonctionnaires peuvent démissionner sur la base de l'ancienneté. À partir de 2019, la durée de service requise pour cela changera également chaque année pendant six mois. Selon le tableau de l'annexe à la loi fédérale du 15 décembre 2001 n ° 166-FZ «Sur la pension de retraite de l'État dans la Fédération de Russie», les soins en 2019 nécessiteront une ancienneté de 16 ans, et en 2019 - déjà 16,6 ans . Ceux qui prévoient de partir en 2026 doivent servir au moins 20 ans. Les règles s'appliquent aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Il convient de noter que, selon la version actuelle de la loi n ° 166-FZ, outre la durée de service requise, les fonctionnaires de l'État fédéral étaient également tenus de travailler pendant au moins 12 mois complets dans leur dernier poste. Cette règle ne s'applique pas aux retraités qui continuent de travailler. En outre, il ne peut être utilisé si, à partir du 1er janvier 2019, un fonctionnaire de l'Etat fédéral :

a déjà acquis le droit à une pension de retraite ;
travaillé dans le secteur public pendant au moins 20 ans ;
a plus de 15 ans de service et était auparavant admissible à une rente d'invalidité.

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Fonction publique d'EtatIl est utilisé pour résoudre de nombreux problèmes liés à l'emploi d'un fonctionnaire. Quelle est l'expérience de la fonction publique, comment elle est calculée et pourquoi elle est nécessaire, nous examinerons dans cet article.

La notion d'ancienneté dans la fonction publique

La durée de service dans la fonction publique, y compris la fonction publique, est la durée totale pendant laquelle un fonctionnaire a occupé certains postes dans le système de la fonction publique de la Fédération de Russie.

Cette catégorie est utilisée pour réglementer de nombreux aspects organisationnels et financiers liés au travail d'un fonctionnaire. En fonction de l'ancienneté de la fonction publique de l'État, une augmentation de salaire mensuelle est calculée et le nombre de jours supplémentaires aux vacances principales est déterminé ; le montant des récompenses pour un long service et un service impeccable et efficace est calculé. De plus, l'expérience de la fonction publique est incluse dans la liste des exigences de qualification pour une personne lors de l'entrée dans un poste public. En outre, ils sont guidés par la durée de service lors de l'attribution d'une pension et du calcul de son montant.

Au niveau législatif, ces questions sont réglementées :

Lois fédérales n° 58-FZ du 27 mai 2003 « sur le système de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie », n° 79-FZ du 27 juillet 2004 « sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie » et n° 79-FZ du 15 décembre 2004 sur la pension d'État. 2001 n° 166-FZ ;
Décrets du président de la Fédération de Russie "sur le calcul de la durée de service de la fonction publique d'État de la Fédération de Russie ..." du 19 novembre 2007 n ° 1532 et "sur la liste des postes, les périodes de service ( travail) dans lequel sont inclus dans la durée de service de la fonction publique de l'État pour la nomination d'une pension pour la durée de service des fonctionnaires de l'État fédéral » du 20 septembre 2010 n ° 1141 (ci-après dénommée la Liste).

Par décret du président de la Fédération de Russie, les postes sont approuvés, la période de travail au cours de laquelle est comptée dans la durée de service de la fonction publique d'État. C'est une liste assez impressionnante de 20 articles. Pour résumer, il s'avère que l'ancienneté dans la fonction publique tient compte des conditions d'emploi dans les fonctions étatiques (par exemple, le président de la Fédération de Russie) et municipales (député de la Douma régionale du district), en postes de la fonction publique (par exemple, le Premier ministre d'une république au sein de la Fédération de Russie) , postes militaires et postes dans les forces de l'ordre, ainsi que dans certains autres (police fiscale, douanes, système pénitentiaire, etc.).

Les règles de calcul de la durée de service de la fonction publique, approuvées par décret du président de la Fédération de Russie, précisent que lors du calcul de la durée de service de la fonction publique d'État d'un fonctionnaire, toutes les périodes de travail dans des postes sont résumé, dont la liste est fixée par la loi et dont le remplacement est imputé sur l'ancienneté de la fonction publique d'Etat.

Vous pouvez documenter la durée du service dans la fonction publique de l'État avec des entrées dans le cahier de travail, dans certains cas - avec une carte d'identité militaire. Si les données du cahier de travail sont erronées ou manquantes, la preuve sera un certificat des archives contenant des informations sur les périodes de service civil. Le calcul est effectué en mois et en années calendaires, tous les 30 jours convertis en 1 mois calendaire et tous les 12 mois en 1 année calendaire.

Exemple

Le citoyen a travaillé dans les forces de l'ordre à un poste inscrit sur la liste pendant 6 ans 4 mois et 21 jours. Ensuite, il a travaillé pendant 8 ans 7 mois et 9 jours au bureau du procureur - également dans un poste inscrit sur la Liste. Par addition mathématique, on obtient l'expérience totale d'un citoyen dans la fonction publique - 15 ans.

A partir du 27.05.2003 "Sur le système de service public de la Fédération de Russie" les fonctionnaires sont répartis en :

fonctionnaires fédéraux- Ce sont des citoyens qui travaillent dans la structure de l'État fédéral et reçoivent une rémunération du budget fédéral. Les personnes exerçant une charge publique fédérale comprennent les employés de :
- appareils des organes législatifs fédéraux;
- autorités exécutives fédérales
- appareil judiciaire fédéral;
- autres organes de l'État fédéral (parquet, commission d'enquête, chambre des comptes, etc.)
Fonctionnaires du sujet de la Fédération de Russie(employés municipaux) sont des citoyens travaillant dans une fonction civile et recevant une rémunération du budget du sujet correspondant de la Fédération de Russie.

Les postes de la fonction publique eux-mêmes sont déterminés par décret du président de la Fédération de Russie du 31 décembre 2005 N 1574, et leur régime de retraite - par la loi du 15 décembre 2001 N 166-FZ "Sur la pension d'État dans la Fédération de Russie".

Types de prévoyance affectée

Pour les fonctionnaires, conformément à l'article 7 de la loi fédérale n° 166-FZ du 15 décembre 2001, le versement d'une pension est prévu tant pour l'ancienneté que pour une pension d'assurance (conformément à la loi n° 400-FZ du 28 décembre 2001). 2013), si conditions de son calcul.

Des droits à pension d'ancienneté sont prévus pour les fonctionnaires fédéraux (y compris les employés communaux) qui ont atteint l'âge de la retraite et une certaine ancienneté dans la fonction publique. Le paiement de l'ancienneté est prélevé sur le budget de la Fédération de Russie, de la région ou de la municipalité.
Si un citoyen a travaillé dans des structures non étatiques et que des primes d'assurance ont été déduites pour lui, il a alors le droit de recevoir une pension de vieillesse (invalidité) de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.

La pension de retraite n'est accordée que en même temps que la pension d'assurance selon l'âge (ou en raison d'un handicap).

Nomination d'une pension pour les années de service aux fonctionnaires

Pour qu'une pension de retraite soit accordée, plusieurs conditions doivent être remplies :

atteindre l'âge de la retraite (pour 2018, femmes - 56 ans, hommes - 61 ans);
l'ancienneté dans une fonction publique doit être d'au moins 16 ans ;
ancienneté continue dans la fonction publique - au moins 12 mois avant le licenciement (uniquement les fonctionnaires fédéraux);
le licenciement de l'employé est intervenu d'un commun accord entre les parties, en relation avec des modifications des termes du contrat, la réduction ou la liquidation de l'organisme d'État ou l'atteinte de l'âge maximum de la fonction publique.

Il est possible de percevoir une pension avant l'âge de la retraite, auquel cas la durée de la fonction publique doit être au moins 25 ans et l'ancienneté ininterrompue dans la fonction publique doit être au moins 7 ans. De plus, en cas de liquidation d'une organisation étatique ou de réduction de l'organisation étatique, il est possible de percevoir une pension sans remplir la condition de travail de 12 mois.

Avec une expérience de travail dans la fonction publique au moins 15 ans l'employé peut compter sur une rente d'un montant de 45 % du salaire mensuel moyen moins la pension d'assurance.

Pour chaque année d'expérience de travail sur 15 ans, le paiement augmente de 3%, mais au total le paiement total ne peut pas dépasser 75 % du salaire moyen d'un employé.

Le droit à une pension d'assurance (travail)

Les fonctionnaires de l'État fédéral ont droit à une part de la pension d'assurance (travail) conformément à l'article 19 de la loi "A propos des pensions d'assurance" avec une expérience d'assurance de 15 ans, qui comprend la durée de la fonction publique, si vous avez le nombre de points requis et atteignez l'âge de la retraite.

La période d'assurance comprend les périodes suivantes :

périodes d'activité pour lesquelles des cotisations ont été versées au titre de l'OPS;
durée de service public;
autres délais spécifiés à l'art. 12 loi "A propos des pensions d'assurance".

La provision de pension d'assurance est calculée sur la base du montant accumulé des points de pension multiplié par leur valeur au cours de l'année d'affectation (à partir du 1er janvier 2018, 81,49 roubles). Pour les fonctionnaires, une telle pension est versée hors forfait.

Si un citoyen continue de travailler après la retraite, pour laquelle les cotisations à la Caisse de pension continueront d'être versées, sa pension de retraite sera soumise à un nouveau calcul. Ainsi, la part de la pension d'assurance vieillesse selon les données comptables individuelles est soumise à un recalcul avec une augmentation de la somme des coefficients, qui dépend du montant des primes d'assurance non prises en compte lors du calcul de la pension d'assurance lors de son attribution. . Le recalcul a lieu chaque année à partir du 1er août sans dépôt de demande par un retraité.

Loi sur le relèvement de l'âge de la retraite à partir de 2017

Le 11 mai 2016, une loi proposée par le parti Russie unie Valery Trapeznikov a été adoptée, sur la base de laquelle relèvement progressif de l'âge de la retraite des fonctionnaires pour les femmes de moins de 63 ans et jusqu'à 65 ans pour les hommes.

La loi n°143-FZ du 23 mai 2016 entre en vigueur le 1er janvier 2017 et entraînera une augmentation de l'âge de la retraite pendant six mois par an jusqu'à ce qu'il atteigne le niveau défini. Pour les hommes, cela se produira d'ici 2026 et pour les femmes d'ici 2032.

La durée de service pour percevoir une pension a également changé: si auparavant c'était 15 ans, maintenant les fonctionnaires devra travailler 20 ans. La durée minimale de service, ainsi que l'âge de la retraite, augmenteront également progressivement et atteindront l'augmentation définitive d'ici 2026.

Cette loi augmente également la durée d'exercice des fonctions des députés de la Douma d'État et des membres du Conseil de la Fédération pour l'accumulation des primes d'ancienneté, désormais elle sera de 5 ans au lieu de l'année précédemment établie.

Calcul de la pension d'État des employés fédéraux

Le calcul du montant de la pension d'État pour l'ancienneté des fonctionnaires fédéraux dépend du salaire mensuel moyen de l'ancienneté et du montant de la pension de vieillesse (invalidité) accumulée, et est calculé par la formule:

P \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

P- le montant de la pension pour les années de service ;
NO- salaire moyen;
coentreprise- le montant de la pension de vieillesse (invalidité) ;
St- plus de 15 ans d'expérience.

Le calcul ne tient pas compte des montants des augmentations des paiements fixes de la pension d'assurance et de la taille de la part de la pension d'assurance.

La loi fixe également des limites au montant du versement maximal d'une pension. Donc le montant de la pension de service et de la pension d'assurance ne peut pas dépasser 75 % salaire mensuel moyen d'un fonctionnaire fédéral.

Salaires à partir desquels la pension est calculée

Le montant de la pension d'ancienneté dépend du salaire mensuel moyen de la dernière année (12 mois) de service précédant le départ à la retraite. Pour déterminer le montant de ce gain les paiements suivants sont pris en compte fonctionnaires :

salaire mensuel officiel;
salaire mensuel, qui est attribué à l'employé en fonction du rang de classe;
prime d'ancienneté ;
indemnité pour conditions spéciales de la fonction publique de l'État fédéral, accumulée sur le salaire officiel;
indemnité pour travail avec des informations constituant un secret d'État;
prime mensuelle ;
prime pour l'exécution de tâches particulièrement importantes et complexes ;
un paiement unique pour les congés payés annuels et l'aide financière.

Lors du calcul du revenu mensuel moyen sont exclus du calcul périodes (les prestations accumulées pendant cette période ne sont pas prises en compte) :

vacances d'un employé sans économiser d'argent;
congé de grossesse et d'accouchement et pour s'occuper d'un enfant ayant atteint l'âge fixé par la loi;
période d'incapacité temporaire.

Le montant des gains mensuels moyens est calculé en divisant le montant total des paiements par 12. Si des jours fériés ou des jours de maladie sont enregistrés dans la période de facturation, le montant total des gains est divisé par le nombre de jours effectivement travaillés et multiplié par 21 ( le nombre moyen de jours ouvrables par an).

Le montant des gains moyens ne peut excéder 2,8 du salaire officiel ou 0,8 de la rémunération monétaire établie pour l'employé au cours de la période de facturation.

Indexation des pensions des fonctionnaires

La pension annuelle d'ancienneté peut faire l'objet d'une majoration par indexation. Conformément au décret du 31 mai 2005 N 346, il est effectué :

à augmentation de salaire fonctionnaires fédéraux - par l'indice d'augmentation de ces salaires officiels;
à augmentation des autres paiements en espèces inclus dans l'entretien des fonctionnaires fédéraux - par l'indice d'augmentation de ces paiements (moyenne pondérée).

Une augmentation du montant des paiements se produit également dans les cas suivants :

modification du montant de la pension de vieillesse ;
augmentation de la fonction publique.

L'indexation des pensions de vieillesse du travail est effectuée chaque année le 1er février au niveau de l'inflation de l'année précédente. Cependant, cette disposition de la législation a été suspendue jusqu'en 2017 et dans le courant 2016, l'augmentation ne s'élevait qu'à 4%. Après une indexation aussi faible, le gouvernement a décidé de payer un supplément 5000 roubles pour tous les retraitésà titre de compensation (1er janvier 2017).

Augmenter le montant des paiements

En plus de l'indexation de la prévoyance, conformément à l'article 14 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 no. №166-FZ "Sur la pension d'État dans la Fédération de Russie", Une majoration du montant des versements est prévue dans les cas suivants :

Pour chaque année complète de service sur 15 ans de 3% du salaire mensuel moyen. Dans le même temps, le montant total de la pension et du paiement fixe ne doit pas dépasser 75 % du salaire mensuel moyen.
Les résidents des régions de l'Extrême-Nord, les zones qui lui sont assimilées, ainsi que les citoyens qui travaillaient auparavant dans ces zones, se voient fixer un coefficient pour toute la période de temps passé là-bas, conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie . Lorsqu'un citoyen quitte cette zone pour la résidence permanente, le montant de la prestation de retraite sera calculé sans tenir compte de ce coefficient.

Enregistrement de la pension et documents nécessaires

Un citoyen a le droit de demander la nomination d'une pension après que le droit à un nom se pose pour lui Président du Directoire du PFR, à tout moment et sans limite de temps. La demande doit être présentée à la Caisse de pensions ou au Centre multifonctionnel soit de manière indépendante, soit par l'intermédiaire d'un représentant légal, soit par courrier. Lors de l'envoi d'une demande par la poste, le jour de circulation sera la date indiquée sur le timbre du lieu de départ.

L'examen de la demande a lieu dans un délai de 10 jours à compter de la date de dépôt de la demande ou de remise des pièces manquantes.

La demande doit être accompagnée des éléments suivants les documents:

passeport (original et copie);
une attestation du salaire mensuel moyen dans la fonction publique de la dernière année complète avant le départ ;
une attestation du poste occupé, attestant de l'ancienneté dans la fonction publique ;
un certificat du Département de la Caisse de pensions, sur la pension de travail établie pour la vieillesse ou l'invalidité et le montant accumulé;
une copie du cahier de travail;
une copie de l'arrêté de révocation de la fonction publique ;
une copie de la carte d'identité militaire ;
documents attestant de l'activité, qui sont inclus dans la durée de service dans la fonction publique.

La procédure de paiement et de constitution des pensions

Le versement d'une pension d'État est établi du 1er du mois dans lequel le citoyen en a fait la demande, mais pas avant l'émergence du droit à celui-ci.

L'allocation est versée mensuellement par l'intermédiaire d'un organisme choisi par le fonctionnaire. En tant que bénéficiaire, un citoyen peut également faire appel à un fiduciaire, dans ce cas, pour recevoir des prestations, il est nécessaire d'émettre procuration.

Moyens possibles de verser des prestations de retraite :

Poste russe- il est possible de percevoir des prestations aussi bien au bureau de poste du lieu d'immatriculation qu'à domicile. La date de réception est fixée en fonction du calendrier de livraison.
Banque- via la caisse de la banque ou avec une carte pour retirer des fonds via un guichet automatique;
Organisation de prestation de prestations- Recevoir une pension dans ce cas est possible via la caisse de l'organisation ou à domicile.

Pour approuver le mode de livraison, vous devez soumettre une demande à la CRF dans laquelle la prestation de retraite a été émise.

Cessation de paiement lors de la poursuite du service

Le versement de la pension d'ancienneté peut être suspendu dans les cas suivants :

Pendant qu'il est dans la fonction publique. Dans ce cas, le citoyen est tenu d'informer la CRF dans les cinq jours suivant la reprise du service. Lorsqu'un poste est libéré, le versement de la pension reprend dans les mêmes conditions à la demande d'un citoyen.
Lors de l'attribution d'un supplément mensuelà une pension de travail ou à une autre sécurité matérielle supplémentaire tout au long de la vie. La rémunération de l'ancienneté prend fin à compter de la date d'affectation de ces rémunérations ;
Pour la période de travail dans les organismes interétatiques, dans des postes pour lesquels la nomination et le paiement des pensions d'ancienneté sont effectués.

Le paiement de la pension d'assurance ne s'arrête pas pendant la période de travail.

L'ancienneté dans la fonction publique est un indicateur important tant pour le salarié que pour l'institution étatique. Sur cette base, diverses décisions sont prises concernant la nomination aux postes, l'accumulation des pensions, les indemnités, les congés supplémentaires.

Quelle est l'expérience de la fonction publique

La durée de service de la fonction publique de l'État est la période complète pendant laquelle l'employé a exercé des activités de travail dans le système de l'administration publique. À l'aide de cet indicateur, diverses questions organisationnelles et financières liées aux activités professionnelles d'un employé d'une institution publique sont réglementées.

L'expérience est un critère nécessaire pour les actions suivantes :

La fonction publique est divisée en service fédéral et service du sujet de la Fédération de Russie. Les règles de droit relatives à la durée de service d'un employé fédéral sont reflétées dans la loi fédérale. Pour un fonctionnaire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, d'autres exigences établies par les autorités régionales sont possibles.

Les questions liées à l'expérience de la fonction publique sont reflétées dans les lois et actes suivants :

loi n°58-FZ ;
loi n°79-FZ ;
loi n°166-FZ ;
Décret du Président No1532 ;
Décret du Président No1141.

Qu'est-ce que cela affecte?

Postes

Le décret présidentiel a approuvé la liste des exigences pour les postes gouvernementaux. Il s'agit notamment de l'ancienneté dans la fonction publique et de l'expérience professionnelle dans la spécialité concernée.

Existe plusieurs groupes de postes, dont chacun a ses propres exigences pour l'ancienneté d'un fonctionnaire.

Paiements supplémentaires au salaire de base

Sur la base de la durée totale de l'activité professionnelle dans le secteur public, un employé se voit facturer un paiement supplémentaire au salaire de base.

Congé capitalisé supplémentaire

Chaque fonctionnaire a droit à un nombre supplémentaire de jours de vacances, calculé au prorata de l'ancienneté : 1 jour de vacances équivaut à 1 jour ouvrable.

La durée totale du congé pour les spécialistes des postes supérieurs et de chef ne doit pas dépasser 45 jours, pour les postes de direction, senior et subalterne - 40 jours.

Pension complémentaire

Pour approuver une pension complémentaire pour les fonctionnaires d'importance fédérale, 3 conditions doivent être remplies simultanément :

15 ans de service ou plus.
La durée de travail dans le dernier poste occupé est d'au moins un an. Une exception peut être les licenciements causés par la fermeture de l'établissement ou la réduction du personnel.
Licenciement légal de la fonction publique.

Le montant de la pension complémentaire pour les fonctionnaires des entités constitutives de la Fédération de Russie est fixé par la législation régionale.

Quelles sont les périodes de travail d'un fonctionnaire prises en compte ?

Le décret présidentiel n° 1574 a introduit la liste des postes liés à la fonction publique. La période pendant laquelle un fonctionnaire a occupé l'un des postes indiqués dans la liste s'impute sur la durée totale de service du salarié. Divers postes sont inclus dans ce document :

Fédéral;
Municipal;
Régional;
Militaire;
forces de l'ordre;
Les autres.

Par décision de la direction de l'organisme d'État, le travail dans des postes qui ne figurent pas sur la liste est inclus dans la durée de service du salarié. Le temps passé par un employé à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles est également inclus dans la durée du service. Les années de travail dans le système d'administration de l'État de l'URSS sont prises en compte dans l'ancienneté générale de l'employé.

Les périodes de travail suivantes ne peuvent pas être incluses dans la durée de la fonction publique :

La durée de service d'un fonctionnaire comprend également certains types d'activités qui ne figurent pas dans la liste. Celles-ci comprennent les périodes suivantes :

dans les institutions étatiques liquidées transférées par la loi aux fonctions publiques fédérales.
dans les appareils d'État réorganisés en organes du gouvernement fédéral ;
dans le système de contrôle de l'URSS ;
dans les sociétés d'État et les associations créées par décret du Conseil des ministres de l'URSS.

Les types d'activités énumérés ci-dessus sont inclus dans la durée de service d'un employé par décision de la direction d'une institution publique. Si, pour une raison quelconque, cela ne peut pas être fait, vous devez contacter le ministère du Développement social de la Fédération de Russie. Il est habilité à décider de l'acquisition de l'ancienneté des fonctionnaires.

Liste des documents pour confirmation

Un livret de travail est considéré comme un document attestant la durée du service civil. S'il n'y est pas, vous pouvez confirmer la durée de votre travail d'État à l'aide d'un certificat d'archives. Elle doit être accompagnée des copies des arrêtés d'entrée en fonction et de révocation.

Il est également nécessaire de confirmer que le poste occupé est lié à l'administration publique. Cela nécessite les documents suivants :

antécédents professionnels;
règlements sur l'institution d'État où les activités professionnelles ont été exercées;
Description de l'emploi.

Comment se fait le calcul

Le service dans l'armée est également inclus dans la durée du service, alors qu'il existe plusieurs possibilités :

si le service militaire a été effectué sur une base contractuelle, alors 1 jour ouvrable pour 1 jour de service militaire compte pour la durée du service ;
si le service militaire a été effectué dans le projet d'arrêté, alors 2 jours de service civil sont crédités pour 1 jour de service militaire;
si le conscrit a participé aux hostilités ou était à l'hôpital, chaque jour équivaut à 2 jours de service militaire urgent.

Exemple

Le citoyen Ivanov I.I. a été député à la Douma régionale du 4 février 2004 au 3 février 2008. Du 20 mai 1999 au 20 octobre 1999, il a servi dans l'armée. Du 21 octobre 1999 au 20 juillet 2000, il était dans un point chaud.

La durée de son service civil est calculée :

La procédure de calcul de l'ancienneté lors de l'admission à la fonction publique :

Réunion de commissions.
Examen des documents confirmant l'expérience.
Procès-verbaux des commissions.
Publication d'un acte juridique (arrêté, ordonnance).

Quelles autres périodes peuvent être prises en compte ?

À titre exceptionnel, les périodes de travail de direction dans des organisations qui ont contribué à l'acquisition de connaissances et de compétences pour exercer des fonctions dans la fonction publique peuvent être incluses dans la durée de service d'un fonctionnaire. La période maximale dans ce cas ne doit pas dépasser 5 ans.

La direction de l'organisme d'État peut inclure d'autres périodes d'activité professionnelle dans la durée de service d'un fonctionnaire sur la base de la conclusion d'une commission spécialisée.

Documents requis pour inclure une période différente :

Une déclaration convenue avec le supérieur immédiat du fonctionnaire.
Une copie du règlement officiel du poste occupé.
Copie du cahier de travail.
Documents contenant des informations sur les fonctions officielles exercées pendant la période proposée pour l'inclusion dans la durée de service de la fonction publique (par exemple, description de poste, contrat de travail, règlement ou charte de l'institution, arrêté sur la répartition des fonctions).

Votre attention est une vidéo avec des informations détaillées et informatives sur l'histoire de la fonction publique de ses origines à nos jours.

1. Le paiement du travail d'un fonctionnaire est effectué sous la forme d'une indemnité monétaire, qui est le principal moyen de son soutien matériel et de la stimulation des activités de service professionnel dans un poste de la fonction publique à remplacer.

2. L'allocation financière d'un fonctionnaire se compose d'un salaire mensuel de fonctionnaire selon la fonction de la fonction publique qu'il occupe (ci-après dénommé le salaire officiel) et d'un salaire mensuel de fonctionnaire selon la rang de classe de la fonction publique qui lui est attribué (ci-après dénommé le salaire du grade de classe), qui composent le salaire mensuel d'un fonctionnaire (ci-après dénommé le salaire), ainsi que des versements mensuels et autres compléments (ci-après dénommés paiements supplémentaires).

3. Le montant des salaires et traitements officiels pour le rang de classe des fonctionnaires de l'État fédéral est fixé par décret du Président de la Fédération de Russie sur proposition du Gouvernement de la Fédération de Russie. Pour certains postes de la fonction publique, un décret du président de la Fédération de Russie peut établir une allocation monétaire sous la forme d'une rémunération monétaire unique, qui prend en compte le salaire officiel, le salaire pour le rang de classe et les indemnités mensuelles pour le salaire officiel pour durée de service dans la fonction publique, pour les conditions particulières de la fonction publique, pour le travail avec des informations constituant un secret d'État, mais les primes et incitations monétaires mensuelles ne sont pas prises en compte.

4. Le montant des traitements officiels et des traitements pour le grade de classe des fonctionnaires d'État du sujet de la Fédération de Russie est établi conformément à l'acte juridique réglementaire du sujet de la Fédération de Russie.

5. Les paiements supplémentaires comprennent :

1) indemnité mensuelle au traitement officiel d'ancienneté dans la fonction publique d'un montant de :

ayant une expérience dans la fonction publique en pourcentage de 1 an à 5 ans 10 de 5 à 10 ans 15 de 10 à 15 ans 20 de plus de 15 ans 30 ;

2) une prime mensuelle au salaire officiel pour les conditions spéciales de la fonction publique d'un montant pouvant aller jusqu'à 200 % de ce salaire ;

3) une prime mensuelle en pourcentage du salaire officiel pour le travail avec des informations constituant un secret d'État, d'un montant et de la manière déterminés par la législation de la Fédération de Russie ;

4) des primes pour l'exécution de tâches particulièrement importantes et complexes, dont la procédure de paiement est déterminée par le représentant de l'employeur, en tenant compte de la fourniture des tâches et fonctions de l'organisme d'État, de l'exécution des règlements officiels (le maximum le montant n'est pas limité);

5) incitation monétaire mensuelle ;

6) un paiement unique dans le cadre de la fourniture de congés payés annuels et d'une aide matérielle payée aux frais du fonds des salaires des fonctionnaires.

6. Les montants des incitations monétaires mensuelles versées aux fonctionnaires fédéraux sont établis de manière différenciée pour les organes de l'État fédéral par décrets du Président de la Fédération de Russie.

7. La procédure de versement d'une indemnité mensuelle pour conditions particulières de la fonction publique est déterminée par le représentant de l'employeur.

8. La procédure de paiement de l'aide matérielle à la charge du fonds des salaires des fonctionnaires est déterminée par la disposition pertinente, approuvée par le représentant de l'employeur.

9. Dans les cas établis par la législation de la Fédération de Russie, un coefficient régional (coefficient) est établi pour l'entretien monétaire d'un fonctionnaire.

10. Les fonctionnaires reçoivent d'autres paiements prévus par les lois fédérales pertinentes et d'autres actes juridiques réglementaires.

11. Le montant des salaires pour les postes de la fonction publique fédérale est augmenté (indexé) annuellement conformément à la loi fédérale sur le budget fédéral pour l'année correspondante, en tenant compte du niveau d'inflation (prix à la consommation). La décision d'augmenter (indexation) le montant des salaires pour les postes de la fonction publique fédérale est prise par le président de la Fédération de Russie sur proposition du gouvernement de la Fédération de Russie.

12. Le montant des salaires pour les postes de la fonction publique d'une entité constitutive de la Fédération de Russie est augmenté (indexé) chaque année conformément à la loi de l'entité constitutive de la Fédération de Russie sur le budget de l'entité constitutive de la Fédération de Russie pour la année correspondante, compte tenu du niveau d'inflation (prix à la consommation). L'augmentation (indexation) des salaires pour les postes de la fonction publique de l'entité constitutive de la Fédération de Russie est effectuée conformément à la législation de l'entité constitutive de la Fédération de Russie.

13. Les fonctionnaires fédéraux qui occupent des postes dans la fonction publique d'un organisme d'État situé en dehors du territoire de la Fédération de Russie reçoivent des salaires en devises étrangères et en roubles de la manière et dans le montant établis par le président de la Fédération de Russie et le Gouvernement de la Fédération de Russie.

14. Pour certains postes de la fonction publique, une procédure spéciale de rémunération des fonctionnaires peut être établie, dans laquelle la rémunération est effectuée en fonction d'indicateurs d'efficience et d'efficacité de la performance professionnelle, déterminés dans un contrat de service à durée déterminée. Pour les fonctionnaires, dont la rémunération est effectuée dans l'ordre spécial spécifié, les conditions de rémunération établies par d'autres parties du présent article ne sont pas appliquées. Des indicateurs généralisés de l'efficience et de l'efficacité des activités des organes de l'État, de l'adoption et de la mise en œuvre des décisions managériales et autres, ainsi que des supports juridiques, organisationnels et documentaires pour la mise en œuvre de ces décisions, communs aux organes de l'État et aux fonctionnaires, sont approuvés par le Président de la Fédération de Russie et le Gouvernement de la Fédération de Russie, respectivement.

15. La liste des emplois de la fonction publique pour lesquels une procédure spéciale de rémunération du travail peut être établie, ainsi que la procédure de fixation de la rémunération des fonctionnaires, prévue au paragraphe 14 du présent article, sont approuvées en conséquence par un décret du le président de la Fédération de Russie sur proposition du gouvernement de la Fédération de Russie et les actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie.

16. La rémunération du travail prévue au paragraphe 14 du présent article s'effectue dans les limites du fonds de paie établi pour les fonctionnaires.

17. Les indicateurs spécifiques de l'efficience et de l'efficacité des activités de l'organisme d'État, l'adoption et l'exécution des décisions de gestion et autres, ainsi que le soutien juridique, organisationnel et documentaire pour la mise en œuvre de ces décisions, sont approuvés par un acte juridique de l'organisme d'État conformément aux spécificités de ses tâches et fonctions.