Indexation des pensions. Travailler sans inscription pour les retraités : aspects positifs et négatifs Un retraité travaillant sous contrat est-il considéré comme un travail ?

Rémunération d'un retraité Le salaire d'un retraité est calculé sur une base générale. Sa taille dépend :

• qualifications des employés ;
• volume de produits manufacturés;
• temps travaillé.

Un employeur n'a pas le droit de réduire le salaire d'un salarié en raison de son âge. Cela constituerait une violation flagrante du Code du travail de la Fédération de Russie. Si un retraité découvre qu'il ne perçoit pas de supplément, il peut saisir le tribunal pour rétablir ses droits violés. Prestations Si une personne qui a atteint l'âge de la retraite obtient un emploi, elle ne reçoit pas de prestations supplémentaires. L'admission s'effectue sur une base générale. L'employeur accorde une attention particulière aux qualifications du salarié. Un retraité ne peut compter sur un certain nombre de privilèges qu'après un emploi officiel.

Comment embaucher un salarié ayant atteint l'âge de la retraite ?

• Il n’y a pas de vacances, si vous ne travaillez pas, elles ne sont pas payées ;
• L’employeur ne cotise qu’au fonds de pension et au fonds médical, et ce n’est pas un fait ;
• A tout moment, l'employeur peut résilier le contrat de travail, car celui-ci est conclu pour une certaine durée ;
• Ils peuvent être licenciés avant même l'expiration du contrat ;
• Il n'y a pas de primes pour ce type de travail, les congés de maladie ne sont pas payés ;
• Les prestations de maternité ne sont pas non plus versées ;
• Tous les types d'accidents du travail ne sont pas non plus payés, car l'employeur n'a aucune responsabilité envers l'employé ;
• Un employé peut dans tous les cas être condamné à une amende si l'employeur n'aime pas quelque chose dans ses activités.

Il est possible de trouver un emploi contractuel sans cahier de travail, mais ce n'est pas nécessaire, car les droits de l'homme ne sont en aucun cas protégés par la loi.

Qu'est-ce que le travail sous contrat sans cahier de travail en 2018 ?

Attention

Cette procédure est nécessaire pour que la Caisse d'assurance sociale puisse établir un certain montant de pension. Selon la législation de la Fédération de Russie, le montant des paiements si un citoyen ayant atteint l'âge de la retraite travaille augmente. Téléchargez un exemple de notification d'embauche d'un retraité. La loi autorise-t-elle l'embauche de retraités sans cahier de travail ? Lors de l'embauche d'un retraité, qu'une inscription soit faite dans le dossier de travail conformément aux normes législatives de la Fédération de Russie, la procédure de fourniture d'un document confirmant l'ancienneté de l'employé est obligatoire lors de l'embauche pour le service militaire.

Une exception à la règle concerne une certaine catégorie de retraités qui ont reçu des fonds de pension auprès des forces de l'ordre. Dans tous les autres cas, un cahier de travail est un élément obligatoire à l'embauche pour un poste en CDD.

Travailler sous contrat sans cahier de travail : avantages et inconvénients

Info

Lesquels exactement ? Ceux-ci inclus:

• contrats (y compris droit civil);
• attestation de travaux exécutés dans le cadre du contrat (cas très courant) ;
• les carnets de paie et les reçus ;
• témoignage (minimum 2 personnes) ;
• cartes syndicales.

Tous les documents répertoriés contribueront à prouver l'activité professionnelle, mais uniquement lorsque l'employeur ou le subordonné lui-même verse des cotisations appropriées à la Caisse de pension. Avantages Quels sont les avantages de travailler sous contrat ? Les délais de réalisation de certaines tâches, de prestations de services ou de main d'œuvre sont précisés dans la convention. Le citoyen saura exactement dans quelle mesure et comment il devra accomplir certaines tâches.

En outre, il est d'usage de souligner les salaires élevés comme le principal avantage. C'est ce point qui devient souvent la principale motivation pour travailler sans cahier de travail.

Travailler sans inscription pour les retraités : aspects positifs et négatifs

Mais en ce qui concerne les garanties du travail, il existe certaines particularités. Travailler dans le cadre d'un contrat de service, ainsi que d'autres accords juridiques, n'offre aucune garantie de travail significative. Par exemple, vous pouvez oublier les congés de maladie payés, les vacances et les primes.
Ce fait est considéré comme un inconvénient. L'employeur:

• émet des SNILS si nécessaire ;
• verse des cotisations à la Caisse de pension et à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire ;
• propose aux citoyens une assurance contre les accidents du travail.

Ce sont les avantages d’un contrat de droit civil. Dans certaines circonstances, un tel accord peut être reconnu comme un contrat de travail. Prestation de services Le travail dans le cadre d'un contrat ou d'une prestation de services est de plus en plus courant.

En règle générale, un tel accord indique que quelqu'un fournit un service et que quelqu'un le paie. En règle générale, l'employeur sera le client.

Avantages et inconvénients de travailler sans cahier de travail

Suivez une formation sur la protection du travail et laissez une signature dans le journal approprié Lorsque toutes les actions sont terminées, un employé ayant atteint l'âge de la retraite est considéré comme embauché et peut commencer à travailler dans le délai convenu. Documents nécessaires pour postuler à un emploi pour un retraité Pour que l'employeur accepte de commencer à coopérer avec le retraité, le citoyen devra préparer un ensemble de documents. Il doit comprendre :

• passeport;

• carte d'identité du retraité;

• SNILS;

• document confirmant les qualifications - diplôme, certificat, etc. ;

• cahier de travail;

• NIF, si disponible.

IMPORTANT Lors de son embauche pour certains postes, un retraité devra en outre fournir un document lui permettant de se faire une idée de l’état de santé de la personne.

Procédure et règles d'embauche d'un retraité

Important

Selon la loi, l'embauche sans inscription appropriée dans le cahier de travail de l'employeur est lourde de sanctions sous la forme de sanctions administratives. Mais il existe encore des moyens légaux pour trouver un emploi sans cahier de travail. En particulier, l'employeur peut proposer de rédiger, au lieu d'un contrat de travail, un accord tel que : Qu'est-ce que c'est ? Selon l'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail est un accord entre l'employeur et l'employeur. employé, qui assume les obligations suivantes : L'employeur est tenu de fournir à l'employé un travail conformément à l'obligation convenue Fournir des conditions de travail appropriées, payer à temps le salaire intégral L'employé est tenu d'exercer la fonction stipulée par le contrat Se conformer au contrat. réglementation du travail approuvée. L'article 57 du Code du travail définit les conditions obligatoires qui doivent figurer dans le contrat de travail.

L'article 420 du Code civil de la Fédération de Russie donne une définition d'un contrat civil.

Travailler sous contrat sans obtenir de cahier de travail : inconvénients et quelques nuances

L'employeur est dans tous les cas tenu de verser des cotisations à la caisse de pension et à l'assurance maladie. Cependant, l'employeur n'assume aucune responsabilité à l'égard du salarié dans ce cas. Rares sont ceux qui acceptent de telles conditions, car en cas de blessure, obtenir un paiement ne sera pas facile, voire parfois impossible.
Et une personne peut être licenciée à tout moment, quelles qu'en soient les raisons. Et puis, être payé devient très problématique ; ils peuvent simplement vous expulser et ne pas payer pour le travail effectué. Habituellement, les particuliers embauchent des personnes pour travailler sans cahier de travail afin de les aider aux tâches ménagères et au jardinage. Ces employeurs n'ont pas le droit d'être inscrits sur le cahier de travail, mais peuvent conclure un contrat de travail. Ces employeurs peuvent conclure un contrat de travail à durée indéterminée, mais ils sont tenus de cotiser au fonds de pension et au fonds médical.

Travailler sans cahier de travail sous contrat - inscription

Le temps passé à travailler sous contrat civil est compté dans l'ancienneté totale, mais hormis les cotisations de retraite et les paiements d'assurance maladie, il n'y a pas d'autres garanties. Concernant l’inscription au contrat GPC, seul le contrat lui-même est nécessaire pour l’emploi. Il est clôturé par un acte d'achèvement des travaux. Sans en expliquer les raisons, le client peut refuser de conclure un contrat. De plus, un tel accord a toujours des périodes de validité spécifiques. Cadre législatif Les parties sont libres de décider du type de contrat à conclure lors de l'exécution de certains travaux. En accord avec l'employeur, un contrat de travail ou de droit civil peut être conclu.
Mais l'exécution d'un accord GPC est illégale si, en substance, une relation de travail naît.

Retraité et travail. Caractéristiques des relations de travail avec les retraités

Si un employeur ne souhaite pas embaucher un retraité, il doit fournir un refus écrit et motivé. Une règle similaire est inscrite à l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si une entreprise ne souhaite pas travailler avec une personne en raison de son âge, cela sera considéré comme une discrimination. Il existe cependant un certain nombre de professions pour lesquelles un seuil d'âge maximum est fixé.

Cette catégorie de citoyens présente certains avantages. Ainsi, les participants à la Seconde Guerre mondiale et les anciens combattants ont droit à un congé annuel supplémentaire pouvant aller jusqu'à 35 jours ouvrables sans solde. Vous pouvez utiliser ce privilège à tout moment. Instructions pas à pas pour l'embauche d'un retraité La procédure d'embauche d'un retraité ne diffère pas de la procédure standard.

Lors de son embauche, le salarié fournit des documents confirmant :

• Identité du salarié (passeport).
• Appartenant à la catégorie des retraités (attestation).
• Qualification (diplôme, certificats, etc.).
• Inscription auprès de la Caisse de retraite de Russie (SNILS).
• Immatriculation fiscale (certificat NIF si disponible).
• Expérience professionnelle (cahier de travail).
• Revenus perçus des employeurs au cours des 2 années précédentes (attestation).

Lors de l'embauche pour certains postes, vous devez fournir une attestation confirmant votre état de santé. Des examens médicaux sont requis pour les travaux liés à l'industrie alimentaire, au commerce alimentaire, à la restauration, à la médecine et aux conditions de travail dangereuses. L'absence d'attestation prive un retraité du droit à l'emploi dans un poste. Un exemple d'utilisation d'une attestation de revenus Le retraité K. a quitté son emploi en raison de sa retraite.

Comment embaucher un salarié ayant atteint l'âge de la retraite ?

La liste comprend les fonctionnalités suivantes :

• une personne effectue un travail saisonnier ;
• le citoyen remplace l'employé principal ;
• l'activité de travail sera exercée à l'étranger;
• un citoyen est embauché pour un travail temporaire dont la durée n'excède pas 2 mois ;
• le retraité a été embauché pour effectuer des actions qui ne sont pas liées aux activités principales de l'entreprise ;
• le salarié a été embauché pour effectuer un travail spécifique (la coopération avec la personne prend fin au moment de la signature du certificat d'achèvement des travaux).

Si aucun d'entre eux n'est disponible dans la situation actuelle, l'emploi d'un citoyen en repos bien mérité dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ne peut être effectué qu'avec le consentement de la personne souhaitant obtenir un emploi. Dans la situation classique, un contrat de travail à durée indéterminée est établi avec un retraité.

Emploi d'un retraité : inscription, avantages, inconvénients

Procédure d'embauche L'embauche d'un particulier est loin d'être rare. Par exemple, une personne obtient un emploi de femme de ménage, de nounou ou de jardinier. Dans le même temps, le travail du salarié ne devient pas un moyen de générer du profit pour l’employeur.
Selon l'article 309 du Code du travail, un employeur qui n'est pas un entrepreneur individuel n'a pas le droit de créer un nouveau cahier de travail ni de faire une inscription dans un dossier existant. C'est-à-dire qu'un contrat de travail est conclu avec un salarié sans cahier de travail. Un accord avec un particulier peut être de nature indéterminée ou d'une durée de validité déterminée.
Les termes de l'accord sont de nature individuelle. Mais en même temps, ils ne doivent pas contredire la législation du travail en vigueur en matière de durée du travail, de congés annuels, etc. Selon l'article 303 du Code du travail, un employeur individuel est tenu d'informer les autorités locales de l'embauche d'employés et de leur licenciement.

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Un retraité a-t-il droit à un congé sans solde jusqu'à six mois après son embauche ? L'obligation d'accorder un congé à un retraité à tout moment à sa demande n'est pas prévue par la loi. La planification des vacances est déterminée par le mode de fonctionnement de l'entreprise. La période de vacances est fixée d'un commun accord entre les parties.

Attention

Avec l'accord de l'employeur, un congé peut être accordé. Question n°5. Est-il possible de licencier un retraité pendant la période d'essai ? Peut. La procédure de réussite du test lors de l'emploi d'un retraité ne diffère pas des termes des contrats pour les autres catégories de personnes.

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Procédure d'embauche des retraités

Info

Pour eux, des restrictions sont établies dans un délai de 65 ans (article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le refus d'embaucher ou de licencier un employé ayant atteint l'âge de la retraite constitue une violation directe de la législation en vigueur (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les horaires de travail dépendent des conditions de travail. Par conséquent, la semaine de travail peut être, comme d'habitude, de quarante heures, ou elle peut être raccourcie.

Pour les retraités handicapés du groupe I ou II, elle ne doit pas dépasser trente-cinq heures. Les conditions de travail préjudiciables associées à un danger pour la vie ou la santé réduisent la semaine de travail à trente-six heures (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). La durée du travail doit être précisée dans les termes du contrat de travail.

Pour les retraités, comme pour les autres salariés, une période d'essai d'une durée maximale de trois mois peut être établie (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'admission à un poste de direction nécessite une période probatoire plus longue - jusqu'à six mois.

Travailler sans inscription pour les retraités : aspects positifs et négatifs

Tu auras besoin de

• - antécédents professionnels ;
• — les documents d'archives;
• — d'autres documents confirmant l'expérience professionnelle.

Instructions 1 Déterminez votre ancienneté, sur la base des instructions du gouvernement de la Fédération de Russie n° 516 du 29 décembre 2006. Selon la loi, le document principal par lequel l'ancienneté dans chaque entreprise séparément et l'ancienneté totale est déterminée est le cahier de travail. 2 A chaque date de licenciement de chaque entreprise, soustrayez la date d'admission, additionnez tous les résultats obtenus. Une année de travail équivaudra à 12 mois, 1 mois – 30 jours. 3 En l'absence d'un document principal pouvant être utilisé pour confirmer et déterminer toute l'expérience existante sans trop d'effort, vous avez le droit de délivrer un duplicata de cahier de travail à la demande du candidat et d'y inscrire toute l'expérience.

Travailler sous contrat sans cahier de travail : avantages et inconvénients

Malgré le fait que la notion d'« expérience professionnelle continue » a perdu de sa pertinence, lors de la conclusion d'un contrat de travail, un employeur peut conditionner l'octroi de certains avantages aux salariés à la durée du travail continu avec lui. De plus, un grand nombre de licenciements sans motif valable indique l’inconstance d’une personne, qui peut devenir un motif indirect de refus d’embauche. Conseils utiles Dans des cas individuels et des questions controversées concernant la continuité de l'emploi, demandez conseil à un avocat.

Sources:

• Comment l’expérience professionnelle est-elle interrompue ?

Carrière

Dans la pratique, une situation peut survenir lorsque, pour une raison quelconque, un retraité ne peut pas fournir de document. Dans cette situation, un employeur qui souhaite enregistrer officiellement le fait d'interagir avec un citoyen peut conclure un contrat de travail sans cahier de travail. L'accord servira de preuve de l'activité professionnelle et de l'expérience.

Cependant, l’absence d’inscription dans le cahier de travail du retraité constitue une violation. La nécessité d'enregistrer dans un document le fait du début de l'activité professionnelle est inscrite à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Informations complémentaires Il n'est possible de travailler sans inscription que si le citoyen exerce des activités à temps partiel ou a conclu une convention GPC.

Les informations ne sont pas enregistrées même si la coopération est effectuée avec une personne privée.
La législation du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un cahier de travail est un document obligatoire pour postuler à un emploi. Il est impossible de trouver officiellement un emploi sans cela. C'est l'inscription au cahier de travail qui certifie qu'il y a un fait d'embauche et une certaine durée de travail. Si vous disposez d'un cahier de travail complété, vous pourrez confirmer à l'avenir que vous disposez d'une certaine expérience professionnelle. De plus, une inscription dans le livre devient un argument convaincant en cas de litige concernant le paiement des salaires et la réception des garanties. Travailler sous un contrat sans cahier de travail, c'est comme travailler sous un accord oral, c'est-à-dire qu'un tel emploi conduit à une absence totale de contrôle sur les relations de travail. L'employeur a le droit de licencier un salarié à tout moment, de lui verser un salaire inférieur au salaire promis et n'est pas tenu de fournir des garanties.

Nous employons un retraité sous contrat

Inscription sous contrat - quels pièges peuvent nous attendre Malgré le nombre important d'avantages de ce mode d'exercice des activités, le contrat présente également certains inconvénients. Dans le même temps, pour le client, ils sont minimes et consistent uniquement en l'absence de possibilité d'intervenir dans le processus de travail. Quant à l'entrepreneur, en acceptant de travailler sous contrat, il se prive volontairement d'un certain nombre d'avantages sociaux prévus par le contrat de travail :

• les congés payés et les congés de maladie, y compris les congés de maternité ;
• jours de congés;
• bonus;
• assurance sociale.

De plus, l'entrepreneur n'a pas d'assurance pour le résultat de ses travaux, ceux-ci peuvent donc être endommagés avant qu'ils ne soient acceptés par le client (par exemple, en raison de la négligence des sous-traitants), entraînant un risque de non-paiement.

Un contrat est-il inclus dans l'ancienneté ? Selon la partie 1 de l'art. 11 de la loi « sur les retraites d'assurance » du 28 décembre 2013 n° 400-FZ, l'ancienneté d'assurance (c'est ainsi que l'expérience professionnelle a commencé à être appelée après la réforme des retraites de 2002) se forme grâce à l'exercice par un individu de tout type de travail, sous réserve du paiement de cotisations d'assurance à la Caisse de pension. Selon la partie 1 de l'art. 4 de la loi 400-FZ, chaque assuré a le droit de demander une pension d'assurance après avoir atteint un certain âge. Ainsi, la période de travail sous contrat est incluse dans l'ancienneté totale et est prise en compte pour le calcul du montant de la pension si des primes d'assurance sont payées pour l'entrepreneur.

Licenciement en vertu d'un contrat de travail Le terme « licenciement » est utilisé pour les relations de travail, il n'est donc pas tout à fait correct de l'utiliser en relation avec un contrat de travail. L'accord contractuel précise la date de début et d'achèvement des travaux (clause 1, article 708 du Code civil de la Fédération de Russie).

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Moscou et région

Saint-Pétersbourg et région.

Numéro fédéral

Les retraités sont des personnes qui reçoivent et versent une pension. Dans la vie, nous avons l’habitude de penser qu’il ne devrait s’agir que de personnes âgées. Mais la définition et la classification des retraités sont beaucoup plus larges. Ceux-ci inclus:

• ceux qui ont atteint l'âge de la retraite et la reçoivent à un âge avancé : les femmes à 55 ans, les hommes à 60 ans (des cas exceptionnels sont décrits dans la loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie ») ;
• militaires à la retraite (reçoivent un paiement mensuel pour l'ancienneté);
• les personnes handicapées (elles perçoivent une pension d'invalidité du travail, sociale (en l'absence d'expérience) ou étatique (militaires devenus invalides au cours de leur service et liquidateurs de la centrale nucléaire de Tchernobyl) ;
• ceux qui ont perdu leur soutien de famille (ils perçoivent une pension d'assurance, sociale ou publique).

Qui sont les retraités ?

Ayant pris sa retraite et étant en excellente forme physique, ayant une bonne mémoire et un esprit combatif, vous pouvez continuer à travailler.

Mais ici, il faut analyser si le double versement subsistera : la pension et le salaire reçu sur le lieu de travail ou si seul le salaire sera payé.

Après son expiration, la relation de travail avec le retraité actif prendra fin, c'est-à-dire La procédure de licenciement d'un salarié a été simplifiée.

Classification des contrats de travail pour les retraités

Plusieurs types de contrats pouvant être conclus.

Un contrat de travail à durée indéterminée est conclu sur la base d'un ensemble standard de documents : passeport, carnet de travail, attestation d'assurance pension de l'État, documents d'immatriculation militaire (pour les assujettis au service militaire), un document sur la présence de connaissances particulières et des documents sur l'état de santé.

Les deux derniers documents sont présentés lorsque l'employeur en fait la demande.

Un retraité peut être un travailleur à temps partiel interne (pour combiner des postes dans une même entreprise) ou un travailleur à temps partiel externe (pour combiner des postes dans différentes organisations). Les documents nécessaires à la conclusion d'un tel contrat de travail sont standards.

Elles sont les mêmes que lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée. Garanties et indemnisations aussi.

Il existe un accord de travail à domicile. Pour une catégorie de citoyens comme les retraités, il s'agit d'une source de revenus très pratique. Lors de la conclusion d'un tel accord, selon les règles générales, le salarié se voit également accumuler une indemnité de vacances et lui verser une attestation d'incapacité temporaire de travail.

Lorsqu'on travaille à domicile, il n'y a pas de travail de nuit, de vacances ou de jours de congé, puisque le salarié choisit lui-même un horaire qui lui convient.

Le texte du contrat lui-même précise les conditions de fourniture des matériaux nécessaires au travail, la procédure et les modalités de calcul et de paiement des salaires (le plus souvent, un système de rémunération à la pièce pour les produits manufacturés ou le travail effectué est utilisé) et la procédure de résiliation.

Une période probatoire est attribuée.

Le chef de l'organisation a le droit d'établir lors de l'embauche. La même règle s'applique aux retraités. Cette période est fixée d'un commun accord entre le pensionné et l'employeur.

Une mention relative à la période d'essai est faite dans le texte du contrat de travail. Sa durée est également négociée par les deux parties, mais dépend du type d'accord conclu.

La durée illimitée prévoit une limitation de la période probatoire à trois mois, et pour le chef d'entreprise, son adjoint et chef comptable - à six mois. Lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée de 2 à 6 mois, la durée de la période d'essai ne doit pas dépasser deux semaines.

Lors de la conclusion d'un contrat d'une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois, il est impossible d'établir une période d'essai.

Conditions de travail, garanties et indemnisations pour les retraités actifs

Mêmes conditions de travail que tout le monde.

Les conditions et horaires de travail des retraités actifs sont les mêmes que pour le reste du personnel. Mais, en entrant dans la position d'une personne âgée, et en tenant compte des capacités physiques de son corps, la direction peut modifier son mode de fonctionnement.

Et le manager lui-même peut fixer des horaires de travail à temps partiel jusqu'à 6 mois. Dans ce cas, cela s'appliquera à tout le personnel, et pas seulement aux retraités, et la raison pourrait être la nécessité de prendre des mesures organisationnelles et techniques pour éviter le licenciement d'un grand nombre de travailleurs.

Dans ce cas, le salaire sera calculé sur la base du temps effectivement travaillé par le retraité. Cela n'affectera pas le calcul de la durée des prochaines vacances.

La direction, en prenant soin de cette catégorie de travailleurs, peut améliorer le lieu de travail lui-même. Par exemple, apportez une lampe de table supplémentaire, remplacez une chaise ordinaire par une chaise confortable ou rapprochez le bureau de la fenêtre.

Pour un retraité qui est également handicapé du groupe I ou II et qui travaille, la semaine de travail doit être réduite de 40 à 35 heures et l'indemnité sera versée pour 40 heures. Si, selon une évaluation des conditions de travail, il est confirmé qu'un salarié retraité exerce ses activités dans des industries dangereuses et dangereuses, alors sa semaine de travail devrait être de 36 heures.

Tout cela doit être précisé dans le contrat de travail. Le temps passé par un retraité au-delà de la semaine de travail établie est appelé heures supplémentaires.

Un salarié retraité n'est autorisé à effectuer un tel travail qu'avec son consentement écrit et si cela ne nuit pas à sa santé. Chacun a le droit de décider combien et comment travailler, mais l'employeur est tenu d'avertir des heures supplémentaires conformément à toutes les règles de la législation de la Fédération de Russie.

Les retraités actifs, comme les autres salariés, sont soumis au programme d'assurance pension obligatoire et l'employeur est tenu d'accumuler des cotisations de retraite sur leur salaire et sur les types de paiements supplémentaires.

Le congé est accordé à titre général.

Les prochaines vacances d'un salarié retraité (y compris un travailleur à domicile) sont accordées selon les règles générales. Pour ceux qui travaillent la première année, le droit aux vacances naît après 6 mois de travail, puis, selon le calendrier des vacances. Les exceptions sont les participants à la Seconde Guerre mondiale et les liquidateurs des conséquences de la centrale nucléaire de Tchernobyl.

Ils peuvent prendre leurs vacances comme ils le souhaitent. Un retraité handicapé qui travaille bénéficie de vacances régulières de 30 jours calendaires. Un salarié retraité, également appelé travailleur externe à temps partiel, doit s'absenter de son emploi principal et en même temps de son emploi à temps partiel.

Des congés payés supplémentaires sont accordés à certaines catégories de travailleurs retraités. Nous entendons ici ceux dont le travail implique une production lourde et dangereuse, ceux qui travaillent dans l'Extrême-Nord et ses environs, les liquidateurs de l'accident de Tchernobyl et ceux qui ont des horaires de travail irréguliers.

Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé retraité peut prendre deux semaines de vacances sans solde. Si le manager est fidèle, il peut bénéficier de jours de vacances sans complément de rémunération.

Mais le retraité doit tenir compte du fait que la période de calcul pour bénéficier des prochaines vacances sera décalée du nombre de jours de franchise de deux semaines.

Il convient de noter que les retraités handicapés qui travaillent peuvent prendre jusqu'à 60 jours calendaires non payés au cours de l'année.

Sans enregistrement officiel, il est rare que quelqu'un accepte de travailler. En travaillant sur une base contractuelle avec un retraité, le dirigeant se protégera légalement de toutes les situations imprévues possibles, compte tenu de l'embauche d'une personne âgée.

En embauchant un employé aussi expérimenté, le manager peut simultanément recevoir un mentor pour les plus jeunes employés. Fournir une assistance-conseil est parfois simplement nécessaire s'il y a un tel employé dans l'équipe.

Et pour le retraité lui-même, mieux vaut travailler en sachant qu'il bénéficiera de toutes les garanties et compensations requises, et que des cotisations seront également versées à la Caisse de pension, ce qui lui permettra d'augmenter au fil du temps la pension qu'il a déjà gagnée. .

Il vaut mieux que le manager fasse preuve de connaissances juridiques et formalise la personne âgée, en tenant compte à l'avance de toutes les nuances de sa situation, que de s'appuyer sur le hasard et de vivre en sachant qu'à l'avenir, il devra faire face à de nombreuses les autorités et le retraité lui-même peuvent agir en tant qu'initiateurs.

À partir de cette vidéo, vous découvrirez le travail des retraités.

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Loi fédérale du 28 décembre 2013 N 400-FZ

(éd. du 19 décembre 2016)

"À propos des pensions d'assurance"

Article 23. Modalités de recalcul du montant de la pension d'assurance, versement forfaitaire à la pension d'assurance

1. Le recalcul du montant de la pension d'assurance, versement forfaitaire à la pension d'assurance, à l'exception des cas prévus aux titres 4 et 5 du présent article, est effectué :

1) à compter du 1er jour du mois suivant celui au cours duquel se sont produits des circonstances ayant entraîné un recalcul du montant de la pension d'assurance, un versement forfaitaire à la pension d'assurance à la baisse ;

2) à compter du 1er jour du mois suivant celui au cours duquel la demande du pensionné de recalculer le montant de la pension d'assurance, le versement forfaitaire à la hausse de la pension d'assurance a été accepté.

Article 26.1. Paiement d'une pension d'assurance pendant la période de travail et (ou) d'autres activités

(introduit par la loi fédérale du 29 décembre 2015 N 385-FZ)

1. Les retraités exerçant un travail et (ou) d'autres activités au cours desquels ils sont soumis à l'assurance pension obligatoire conformément à la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ "Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie", le montant de la pension d'assurance, les versements forfaitaires pour la pension d'assurance (en tenant compte de l'augmentation du versement forfaitaire pour la pension d'assurance), y compris ceux reçus dans le cadre du recalcul prévu aux parties 2, 5 à 8 de l'article 18 de la présente loi fédérale, sont payés pour le montant calculé conformément à la présente loi fédérale, SANS COMPTE D'INDEXATION (augmentation) du montant d'un paiement fixe à la pension d'assurance conformément aux parties 6 et 7 de l'article 16 de la présente loi fédérale et ajustement du montant de la pension d'assurance conformément à la partie 10 de l'article 18 de la présente loi fédérale, ayant lieu pendant la période de travail et (ou) d'autres activités.

2. Les retraités exerçant un travail et (ou) d'autres activités au cours desquels ils sont soumis à l'assurance pension obligatoire conformément à la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ « Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie », lorsque le droit à l'augmentation survient (augmentation) du versement forfaitaire à la pension d'assurance, cette augmentation (augmentation) est versée sur la base du montant du versement forfaitaire à la pension d'assurance versé au jour de sa (leur) constitution.

3. Pour les retraités qui ont arrêté de travailler et (ou) d'autres activités pendant lesquelles ils étaient soumis à l'assurance pension obligatoire conformément à la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ "Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie", le montant de la pension d'assurance, le forfait à la pension d'assurance (tenant compte de l'augmentation du forfait à la pension d'assurance), y compris ceux perçus dans le cadre du recalcul prévu aux parties 2, 5 à 8 de l'article 18 du présent fédéral Loi, sont payés pour le montant calculé conformément à la présente loi fédérale, en tenant compte de l'indexation (augmentation) du montant du paiement forfaitaire à la pension d'assurance conformément aux parties 6 et 7 de l'article 16 de la présente loi fédérale et du ajustement du montant de la pension d'assurance conformément à la partie 10 de l'article 18 de la présente loi fédérale survenu pendant la période de travail et (ou) d'autres activités.

4. Clarification du fait de l'exercice (cessation) par les retraités d'un travail et (ou) d'autres activités, au cours desquels ils sont soumis à l'assurance pension obligatoire conformément à la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ « Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie », afin de mettre en œuvre les dispositions des parties 1 à 3 de cet article, elle est effectuée par l'organisme assurant la prévoyance sur une base mensuelle sur la base d'informations comptables individuelles (personnalisées).

Et voici la décision des Forces armées RF

COUR SUPRÊME DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

Au nom de la Fédération de Russie

« …La législation actuelle ne contient pas la notion de « retraité inactif ».

Dans le même temps, de l'interprétation systématique des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, le paragraphe 1 de l'article 7 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ, l'article 7 de la loi fédérale du 24 juillet, 2009 N 212-FZ « Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de pension de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à la Caisse fédérale d'assurance médicale obligatoire », il s'ensuit qu'un retraité inactif est un retraité qui n'exerce pas d'activités dans le cadre d'un emploi. contrat, en vertu d'un contrat de droit civil, dont l'objet est l'exécution d'un travail, la prestation de services, ou n'exerce pas d'autres activités, pour lesquelles il perçoit une rémunération, qui fait l'objet de la taxation des primes d'assurance, et ne s'appliquent aux assurés..."

"Pour les retraités qui ont quitté leur emploi, sur le moment du recalcul

Je suis retraité, j'ai quitté mon emploi en avril et j'ai reçu ma pension en juin sans indexation. Pourquoi? Peut-être aurais-je dû rédiger une demande auprès de la Caisse de pension ?

Les retraités qui ont récemment quitté leur travail ont souvent posé cette question ces derniers temps aux organismes de la Caisse de retraite de Carélie. Les spécialistes de la branche des caisses de pension de Carélie répondent.

En effet, selon la nouvelle loi fédérale, depuis 2016, seules les pensions d'assurance des retraités inactifs sont soumises à indexation. De plus, si au cours des premiers mois de l'année, les retraités devaient apporter des cahiers de travail ou d'autres documents à la Caisse de pension pour bénéficier d'une augmentation, cela n'est désormais plus nécessaire. La décision de paiement, tenant compte de l'indexation, est prise uniquement sur la base des rapports mensuels des employeurs, introduits à partir du 1er avril de l'année en cours.

Cela s'applique à ceux qui ont manqué l'indexation de février et ont arrêté en avril et après. Par méconnaissance de ce point, des dizaines de ces personnes contactent désormais la direction, mais - je le répète - ce n'est plus nécessaire. À partir du mois de mai, avant le 10 de chaque mois, les employeurs envoient à la Caisse de pension, via des canaux de communication électroniques, des informations sur les retraités ayant travaillé le mois précédent. Il est important que même si un retraité a travaillé un jour, le mois entier sera considéré comme du travail.

Ainsi, si un retraité ne figure pas sur la liste, la Caisse de pension le considérera comme ne travaillant pas. Quant au calendrier de versement de la pension, compte tenu de l’indexation après le licenciement du retraité, regardons cela avec un exemple.

Disons que si un retraité démissionne en mai, il ne recevra la première pension majorée qu'en septembre. En juin, la Caisse de pension reçoit des informations sur le fait de travailler en mai, en juillet - sur le fait de non-travail en juin, en août, l'organe territorial de la Caisse de pension prend une décision sur le paiement d'une pension d'assurance, en prenant en tenant compte de l'indexation, et à partir de septembre la pension est versée en tenant compte de l'indexation. Cette norme est prescrite par la loi*.

Nous voulons également dire aux retraités qui ont reçu une augmentation en février et qui ont ensuite trouvé un emploi : il n'y a pas lieu de s'inquiéter. L'employeur déclarera ces retraités comme salariés, tandis que le montant de la pension ne changera pas et sera versé en tenant compte de l'indexation préalablement réalisée.

* Loi fédérale du 29 décembre 2015 N 385-FZ « Sur la suspension de certaines dispositions des actes législatifs de la Fédération de Russie, les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie et les spécificités de l'augmentation de la pension d'assurance, le paiement forfaitaire à l'assurance pensions et pensions sociales.

C'est-à-dire qu'une pension majorée ne commencera à être versée que 3 mois après la cessation d'emploi.

Clarification de 23 janvier 2017 - 11:51
Désolé, accidentellement l'article 23, qui n'est pas pertinent pour votre question.

Les réalités modernes obligent les citoyens à continuer de travailler après la retraite. La loi ne l'interdit pas. Un citoyen est libre de décider de manière indépendante quand arrêter de travailler. Pour un employeur, l’embauche d’un retraité s’accompagne d’un certain nombre de fonctionnalités supplémentaires. Ainsi, certaines catégories de citoyens en repos bien mérité peuvent bénéficier de privilèges supplémentaires. Les participants à la Seconde Guerre mondiale et les anciens combattants ont droit à un congé annuel supplémentaire sans solde. Dans la plupart des cas, il est illégal de refuser une personne en raison de son âge. Cependant, un certain nombre de restrictions subsistent. Afin de connaître à l'avance toutes les caractéristiques de l'embauche d'un retraité, il convient de se familiariser avec les dernières informations sur le sujet.

Embaucher un retraité du Code du travail de la Fédération de Russie

L'emploi d'un retraité doit être effectué en stricte conformité avec les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. La loi ne prévoit pas de conditions particulières pour l'embauche de citoyens en repos bien mérité. L'ensemble de la procédure est effectué conformément aux normes générales. L'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule que le travail est libre en Russie.

Attention

Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit d'établir des restrictions à l'égard des personnes ayant atteint l'âge de la retraite. En règle générale, un citoyen a le droit de commencer à travailler à l'âge de 16 ans. Dans certaines situations, le seuil d'âge peut être réduit à 14 ans. À l'âge de 55 ans et de 60 ans respectivement pour les femmes et les hommes, une personne a le droit de commencer à percevoir une pension. Dans le même temps, l'interdiction de continuer à travailler n'est pas indiquée dans les actes juridiques réglementaires.

Si un employeur ne souhaite pas embaucher un retraité, il doit fournir un refus écrit et motivé. Une règle similaire est inscrite à l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si une entreprise ne souhaite pas travailler avec une personne en raison de son âge, cela sera considéré comme une discrimination. Il existe cependant un certain nombre de professions pour lesquelles un seuil d'âge maximum est fixé.

Cette catégorie de citoyens présente certains avantages. Ainsi, les participants à la Seconde Guerre mondiale et les anciens combattants ont droit à un congé annuel supplémentaire pouvant aller jusqu'à 35 jours ouvrables sans solde. Vous pouvez utiliser ce privilège à tout moment.

Instructions étape par étape pour embaucher un retraité

La procédure d'embauche d'un retraité ne diffère pas de la procédure standard. Pour qu'un citoyen en repos bien mérité puisse commencer à travailler, les actions suivantes seront nécessaires :

1. Sélectionnez une entreprise qui a besoin d'employés et passez un entretien. Si les parties sont parvenues à un accord, une demande d'emploi du retraité est déposée.
2. Préparez un dossier de documentation et présentez les documents requis à l'employeur.
3. Conclure un contrat de travail avec l'entreprise. Le document doit être étudié par le salarié et signé par lui.
4. Familiarisez-vous avec le règlement intérieur et les autres documents qu'un retraité pour être embauché doit connaître. La personne laisse une signature comme confirmation de son accord à se conformer aux règles établies.
5. Attendez que la commande sorte. Elle est traitée par l'employeur. Le document est également remis au salarié contre signature.
6. Suivez la formation sur la protection du travail et signez le journal approprié.

Lorsque toutes les actions sont terminées, un salarié ayant atteint l'âge de la retraite est considéré comme embauché et peut commencer à travailler dans le délai convenu.

Documents nécessaires pour postuler à un emploi de retraité

Pour qu'un employeur accepte de commencer à coopérer avec un retraité, le citoyen devra préparer un ensemble de documents. Il doit comprendre :

• passeport;

• carte d'identité du retraité;

• SNILS;

• document confirmant les qualifications - diplôme, certificat, etc. ;

• cahier de travail;

• NIF, si disponible.

IMPORTANT

Lors de son embauche pour certains postes, un retraité devra en outre fournir un document lui permettant de se faire une idée de l’état de santé de la personne. Dans certaines situations, un examen médical peut être requis. Ces exigences s'appliquent principalement aux personnes souhaitant travailler dans le domaine de la médecine, de la vente de produits alimentaires, de la restauration et de l'industrie alimentaire. La présence de conditions de travail néfastes nécessite également un examen médical préalable. Si un citoyen ayant atteint l'âge de la retraite refuse d'agir, l'employeur ne l'embauchera pas pour le poste choisi.

Accord d'inscription

Comme dans la situation classique, la coopération avec un citoyen en repos bien mérité s'effectue sur la base d'un contrat de travail. Si une personne continue de travailler dans l'entreprise dans laquelle elle travaillait auparavant, il n'est pas nécessaire de conclure un accord pour atteindre l'âge de la retraite. Si un retraité rejoint une nouvelle entreprise, l'un des accords suivants sera conclu :

• urgent;
• illimité;
• accord à temps partiel;
• prestataire;
• droit civil.

Le choix du type d’entente dépend des spécificités des travaux à réaliser et de l’entente conclue. Vous pouvez télécharger un exemple de rédaction d'un contrat d'embauche d'un retraité.

Embaucher un retraité sous contrat de travail à durée déterminée

Conclure un contrat à durée déterminée uniquement en raison de l’âge d’une personne est inacceptable. Cet arrêt a été rendu par la Cour constitutionnelle en 2017.

IMPORTANT

Si un employeur oblige une personne à conclure un contrat à durée déterminée uniquement parce que le citoyen est à la retraite, il viole les droits du travail, les principes d'égalité et discrimine le candidat au poste.

Les motifs de conclusion d'un type d'accord sont inscrits à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. La liste comprend les fonctionnalités suivantes :

• une personne effectue un travail saisonnier ;
• le citoyen remplace l'employé principal ;
• l'activité de travail sera exercée à l'étranger;
• un citoyen est embauché pour un travail temporaire dont la durée n'excède pas 2 mois ;
• le retraité a été embauché pour effectuer des actions qui ne sont pas liées aux activités principales de l'entreprise ;
• le salarié a été embauché pour effectuer un travail spécifique (la coopération avec la personne prend fin au moment de la signature du certificat d'achèvement des travaux).

Si aucun d'entre eux n'est disponible dans la situation actuelle, l'emploi d'un citoyen en repos bien mérité dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ne peut être effectué qu'avec le consentement de la personne souhaitant obtenir un emploi. Dans la situation classique, un contrat de travail à durée indéterminée est établi avec un retraité.

Attention

Si un employeur a conclu un contrat à durée déterminée sans le consentement de la personne, l’autorité de contrôle, en ayant connaissance, requalifiera le contrat en contrat à durée indéterminée. Il est impossible de conclure un contrat à durée déterminée sans motif. Toutefois, les règles s’appliquent principalement si une personne bénéficie d’une pension anticipée. Dans une situation classique, l'employeur peut toujours demander au candidat au poste de signer un contrat de travail à durée déterminée.

Enregistrement pendant le travail

La législation en vigueur n’impose aucune exigence particulière pour l’inscription dans le cahier de travail d’un retraité. La base d'enregistrement des informations dans le document est l'ordre de travail. L'inscription s'effectue conformément aux règles générales. Les informations contenues dans le document sont enregistrées par l'employeur.

Embaucher un retraité sans cahier de travail

Dans une situation classique, l’employeur inscrit dans le cahier de travail du salarié le début de l’interaction. Dans la pratique, une situation peut survenir lorsque, pour une raison quelconque, un retraité ne peut pas fournir de document. Dans cette situation, un employeur qui souhaite enregistrer officiellement le fait d'interagir avec un citoyen peut conclure un contrat de travail sans cahier de travail.

L'accord servira de preuve de l'activité professionnelle et de l'expérience. Cependant, l’absence d’inscription dans le cahier de travail du retraité constitue une violation. La nécessité d'enregistrer dans un document le fait du début de l'activité professionnelle est inscrite à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Informations Complémentaires

Il n'est possible de travailler sans inscription que si le citoyen exerce des activités à temps partiel ou a conclu une convention GPC. Les informations ne sont pas enregistrées même si la coopération est effectuée avec une personne privée. Dans cette situation, le retraité n'a tout simplement pas le droit de faire une inscription indépendante dans le document, bien que des relations juridiques surviennent dans cette situation.

Si une personne n'a pas de dossier de travail, il existe plusieurs façons de résoudre le problème. Ils peuvent varier en fonction des raisons pour lesquelles une personne ne dispose pas des documents nécessaires. L'employeur peut :

1. Obtenez un nouveau cahier de travail pour un retraité si le précédent a été perdu.
2. Demandez une attestation à un autre employeur et concluez un contrat à temps partiel si le document se trouve au lieu de travail principal du citoyen.
3. Conclure un contrat ou un contrat civil informant le salarié que les congés de maladie et les vacances ne seront pas payés.

La décision dépend des souhaits de l'employeur et des spécificités de la situation actuelle.

Rémunération d'un retraité

Le salaire d'un retraité est calculé sur une base générale. Sa taille dépend :

• qualifications des employés ;
• volume de produits manufacturés;
• temps travaillé.

L'employeur n'a pas le droit de le réduire en raison de son âge. Cela constituerait une violation flagrante du Code du travail de la Fédération de Russie. Si un retraité découvre qu'il ne perçoit pas de supplément, il peut saisir le tribunal pour rétablir ses droits violés.

Privilèges

Si une personne qui a atteint l'âge de la retraite obtient un emploi, elle ne bénéficie pas de prestations supplémentaires. L'admission s'effectue sur une base générale. L'employeur accorde une attention particulière aux qualifications du salarié. Un retraité ne peut compter sur un certain nombre de privilèges qu'après un emploi officiel. L'État permet à une personne en vacances bien méritées de prendre un congé supplémentaire à ses frais.

Congé supplémentaire

Si une personne continue à travailler, elle en a le droit. Un salarié peut prendre une pause de travail six mois après la date de son entrée en fonction dans l'entreprise. Cependant, la législation prévoit un certain nombre de prestations pour les citoyens bénéficiant d'une pension de vieillesse. Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un retraité a droit à 14 jours de congé annuel sans solde. L'octroi du repos requis s'effectue conformément au calendrier établi ou sur la base d'un accord avec la direction.

Déductions fiscales

Si un retraité continue de travailler à la retraite, des cotisations à l'État seront exigées. L’impôt sur le revenu des personnes physiques d’un montant de 13 % sera déduit du salaire du salarié. En outre, l'employeur est tenu de payer sur ses propres fonds les cotisations d'assurance à la Caisse de pension, à la Caisse d'assurance sociale et à la Caisse d'assurance maladie obligatoire. Le non-paiement des frais prescrits est considéré comme une infraction et peut entraîner des pénalités.

Licenciement d'un retraité

Si un retraité souhaite terminer son activité professionnelle et prendre sa retraite, le licenciement sera effectué de manière générale. Cependant, l'employeur devra respecter un certain nombre de nuances. Ainsi, si un retraité démissionne de son plein gré, il ne pourra pas travailler pendant 2 semaines. Cette règle est inscrite à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si l'employeur est à l'origine de la rupture de la relation de travail, il faut tenir compte du fait qu'il n'a pas ce droit en raison de l'âge de la retraite. Cela se reflète dans l'article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si une violation a eu lieu, le citoyen peut saisir le tribunal. Habituellement, dans cette situation, les réclamations sont satisfaites et le salarié est réintégré à son ancien lieu de travail. En cas de liquidation de l'entreprise, le licenciement du retraité s'effectue de manière générale.

Pour votre information

Si une personne ne peut pas faire face à ses responsabilités, l'employeur peut lui proposer un changement de poste ou passer au travail à temps partiel.

Nuances

La législation en vigueur établit un certain nombre de restrictions d'âge pour les personnes occupant certains postes. Ainsi, un citoyen gérant un établissement d'enseignement ou sa succursale ne peut pas être âgé de plus de 65 à 70 ans. Par ailleurs, les caractéristiques des relations de travail avec les personnes ayant atteint l'âge de la retraite ne diffèrent pas de l'emploi standard. L'employeur a le droit d'attribuer des heures supplémentaires, d'embaucher un retraité pour des horaires de travail irréguliers et de l'envoyer en voyage d'affaires.

Une personne en repos bien mérité a le droit de continuer à travailler de manière générale. Cela n’entraînera pas de perte de pension. Cependant, une personne doit être préparée au fait qu'elle devra accomplir toutes les tâches qui lui sont assignées, quel que soit son âge. L'État offre un certain nombre d'avantages, mais ils ne concernent pas la procédure d'exercice des activités professionnelles elle-même. Fondamentalement, les retraités peuvent bénéficier d'un repos supplémentaire et de modifications de la durée de la journée de travail.