Bon à savoir 

Des allocations de grossesse et d'accouchement sont versées. Avantages pour les femmes enceintes qui travaillent. Paiements en espèces pour la nourriture

1. Pièce d'identité du deuxième parent (le cas échéant) et confirmant son lieu de résidence en Fédération de Russie (passeport)

2. Documents d'enregistrement du demandeur (deuxième parent) sur le lieu de séjour ou confirmant la résidence effective à Moscou (si nécessaire)

3. Acte de naissance de l'enfant

4. Actes de naissance de l'aîné (enfants plus âgés)

5. Attestation de l'organisme du service public de l'emploi sur le non-perception des allocations de chômage par le demandeur (à l'exception des étudiants)

6. Extrait du cahier de travail sur le dernier lieu de travail, certifié conformément à la procédure établie, et en cas d'absence, la demande contient des informations selon lesquelles le demandeur (le deuxième parent, le cas échéant) n'a travaillé nulle part ( ne travaille pas) et ne travaille pas (ne travaille pas) en vertu d'un contrat de travail, n'exerce pas (n'exerce pas) d'activités en tant qu'entrepreneur individuel, avocat, notaire exerçant en pratique privée, ne s'applique pas (ne s'applique pas) à d'autres personnes dont les activités professionnelles, conformément aux lois fédérales, sont soumises à un enregistrement d'État et (ou) à une licence

7. Si disponible - un certificat de décès de l'enfant (des enfants), tenant compte de la naissance du (des)quel(s) la prestation est servie

8. Certificat de décès de l'enfant plus âgé (enfants plus âgés) (pour déterminer la taille du service public fourni)

9. Documents confirmant le fait de non-perception des prestations par le deuxième parent (le cas échéant), à savoir l'un des suivants :

1) un certificat du lieu de travail (service) du père (mère, les deux parents) de l'enfant qu'il (elle, ils) n'utilise pas (n'utilise pas) le congé parental et qu'ils ne reçoivent pas d'allocations de garde d'enfants à le lieu de travail (si les parents travaillent ou exercent d'autres activités) ;

2) un certificat de l'organisme de protection sociale de la population du lieu de résidence dans une autre entité constitutive de la Fédération de Russie attestant que l'allocation de garde d'enfants au lieu de résidence du demandeur (deuxième parent) n'a pas été fournie (dans le cas de demander la fourniture d'un service public à Moscou sur le lieu de résidence ou de résidence effective)

10. Une copie de la demande de la mère, certifiée sur le lieu de travail, de service ou dans l'organisme de protection sociale de la population concernant la cessation du paiement des prestations (dans le cas où, en raison de la maladie de la mère, un autre membre de la famille qui s'occupe effectivement de l'enfant pendant cette période demande la prestation de services publics) et une attestation de cessation du paiement de l'allocation mensuelle de garde d'enfant de la mère

11. Les candidates qui ont été licenciées pendant le congé de maternité dans le cadre de la liquidation d'organisations soumettent en outre des informations sur les revenus moyens

12. Les candidats licenciés pendant le congé parental dans le cadre de la liquidation d'organisations soumettent en outre les documents suivants :

1) une ordonnance sur l'octroi d'un congé parental ;

2) une attestation du montant de l'allocation de maternité versée sur le lieu de travail et (ou) de l'allocation mensuelle de garde d'enfant ;

13. Les candidats qui ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire doivent en outre soumettre les documents suivants :

1) un document d'un organisme de logement confirmant la cohabitation d'un enfant sur le territoire de la Fédération de Russie avec l'un des parents ou une personne le remplaçant, s'occupant de lui, délivré par un organisme habilité à le délivrer (si l'autre parent est un citoyen d'un État étranger);

2) un document confirmant le statut du demandeur et (ou) du deuxième parent (pour les personnes physiques agissant en tant qu'entrepreneurs individuels, avocats, notaires, autres personnes physiques, dont les activités professionnelles, conformément aux lois fédérales, sont soumises à l'enregistrement de l'État et (ou) licence;

3) un certificat de l'organe territorial de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie sur l'absence d'enregistrement du demandeur et (ou) du deuxième parent en tant qu'assuré et sur la non-réception des services publics au détriment des prestations sociales obligatoires fonds d'assurance en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité (pour les personnes qui exercent des activités en tant qu'entrepreneurs individuels, avocats, notaires, autres personnes, dont les activités professionnelles, conformément aux lois fédérales, sont soumises à l'enregistrement et (ou) à l'autorisation d'État );

4) un certificat du lieu d'études confirmant que le candidat étudie dans un enseignement à temps plein - pour les candidats parmi les étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement ;

5) une attestation du lieu d'études sur la période de versement et le montant des prestations de maternité (pour les candidates qui étudient à temps plein dans des établissements d'enseignement);

14. Les demandeurs (autres membres de la famille, au lieu de la mère et (ou) du père), qui s'occupent effectivement de l'enfant et qui ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire, soumettent en plus l'un des documents suivants :

1) acte de décès des parents (le cas échéant) ;

2) une décision de justice entrée en vigueur privant les parents de leurs droits parentaux ou reconnaissant les parents comme incapables (partiellement capables), portés disparus ;

15. Un document confirmant les droits de la personne remplaçant les parents (tuteur, parent adoptif), soit l'un des documents suivants :

1) la décision (extrait de la décision) portant établissement de la tutelle sur l'enfant ;

2) une décision de justice qui est entrée en vigueur sur l'adoption (adoption) d'un enfant (enfants) ou un certificat d'adoption (adoption);

16. Un document confirmant le fait de l'absence du deuxième parent (si le seul parent s'applique en tant que demandeur), à savoir l'un des documents suivants :

1) un certificat sur la base de la saisie d'informations sur le père (mère) de l'enfant dans l'acte de naissance ;

2) acte de décès du deuxième parent;

3) acte de divorce;

4) une décision de justice entrée en vigueur reconnaissant la disparition du deuxième parent.

Les 9 mois passionnants passent inaperçus et la future mère commence maintenant à se livrer à des tâches agréables - préparer un "nid" confortable pour son bébé, lui acheter des vêtements, des couches et des jouets.

L'attente joyeuse de l'apparition d'un tout-petit s'accompagne souvent d'inquiétudes quant à la composante financière du problème. Par conséquent, les femmes enceintes et les femmes qui envisagent simplement d'agrandir leur famille cherchent à obtenir le maximum d'informations sur les paiements auxquels elles ont droit pour la grossesse et l'accouchement. Toute femme enceinte peut-elle compter sur l'aide financière et le soutien de l'État ? La réponse est, malheureusement, négative. De plus, le montant de l'aide financière sera différent dans chaque cas individuel.

Prestations de maternité en 2017

Prestations de grossesse 2017 : types de prestations

Il existe plusieurs types d'aides financières sous forme de prestations pour femmes en situation particulière, qui sont attribuées aux femmes enceintes dans certains cas. Quels sont les avantages pour la grossesse?

  • "Maternité" - le droit de recevoir ce type d'aide financière sont les femmes dont l'âge gestationnel a "dépassé" 30 semaines (en cas d'attente d'un enfant en bas âge). Si deux bambins ou plus se sont installés dans le ventre d'une femme, celle-ci peut prendre un repos bien mérité à partir de la 28e semaine.
  • Une allocation unique, à laquelle ont droit les futures mamans qui ont fait une demande préalable à la clinique prénatale (le délai d'attente pour le bébé ne doit pas dépasser 12 semaines au moment de contacter la LCD).
  • Les femmes occupant un poste dont les conjoints effectuent leur service militaire peuvent compter sur un type de paiement distinct. Ce type de soutien pour les femmes est également un paiement forfaitaire pour la grossesse.

Versement des allocations de maternité 2017 : motifs d'obtention d'une indemnisation matérielle

Lors du traitement de tout type de paiement, et les allocations de grossesse ne font pas exception, des preuves documentaires de l'existence de motifs justifiant l'octroi d'une aide financière sont requises. Quels documents pour le calcul des prestations doivent être préparés pour la future mère?

  • Congé de maladie.
  • Demande de prestations de maternité.
  • Attestation de revenus, sur la base de laquelle le calcul du montant de la prestation sera effectué.

Le FSS verse les paiements des congés de maladie pour grossesse, qui sont calculés individuellement dans chaque cas, dans les 10 jours à compter de la date de réception des informations de l'entreprise. De plus, il y a d'autres nuances lors de la demande de cette aide financière :

  • Une femme doit fournir un certificat d'incapacité de travail pour calculer le montant de l'assistance matérielle au plus tard 6 mois à compter du jour de la fin du congé de maladie.
  • L'une des différences les plus importantes entre ce type d'aide et les autres prestations pour le bébé, que le père du bébé peut également délivrer, est que seule une femme peut demander ce type de paiement.
  • Une compensation matérielle n'est pas fournie à une femme en parallèle avec le salaire. La future mère doit choisir - soit de percevoir des indemnités pour congé de maternité, soit elle n'interrompt pas son travail et perçoit généralement un salaire.

Grossesse : demandeurs de prestations 2017

Beaucoup de femmes en situation pensent à tort que seul le fait d'avoir un bébé dans l'utérus donne droit à des prestations financières de l'État. Cet avis est faux. Le soutien financier peut compter sur :

  • Femmes employées. Le montant de l'aide est de 100 % du revenu moyen des 24 mois précédant le début du décret. Si, en même temps, la femme enceinte occupait un emploi à temps partiel dans plusieurs entreprises, chacune des organisations est obligée de calculer les prestations de maternité pour l'employée active.
  • Ceux licenciés avant l'entrée en vigueur du décret, mais qui ont réussi à s'inscrire au chômage pendant cette période.
  • Étudiantes qui étudient à temps plein (à temps plein). Sur une base budgétaire ou contractuelle, la formation a lieu peu importe. L'aide financière est calculée en fonction du montant de la bourse. Pour calculer l'aide que vous devez, vous devez vous adresser au doyenné.
  • Des allocations de grossesse sont également versées aux femmes qui ne travaillent pas, bien que cette affirmation ne soit pas vraie pour tout le monde. Seules les femmes au chômage qui ont été privées de leur emploi à la suite de la liquidation de l'organisation peuvent demander des versements.
  • Les femmes qui ont postulé pour un entrepreneur individuel. Le montant de la compensation financière sera affecté par le montant des retenues qui ont été faites à la FSS.
  • Personnel militaire féminin sur une base contractuelle. Pour calculer l'aide financière, dans ce cas, le montant de son allocation financière est pris comme base.
  • Époux de conscrits.

De plus, si une femme appartient à l'une des catégories de la liste ci-dessus, et envisage d'adopter un bébé de moins de trois mois, elle peut également demander l'aide de l'État.

Aide financière unique : Paiements pour l'inscription en début de grossesse 2017

Si une femme enceinte s'est adressée au LCD avec l'intention de s'inscrire dans les premières semaines (jusqu'au 12) d'une « situation intéressante », elle a droit à une indemnité complémentaire. Le montant est émis une fois, sa taille est de 581,73 roubles. Ce type d'assistance est attribué simultanément à l'accumulation des indemnités de congé de maladie pour grossesse ("maternité"), mais au plus tard 10 jours après la présentation du document du LCD. L'allocation n'exclut pas les autres charges dues à une femme, mais elle présente un certain nombre de caractéristiques qu'une femme enceinte devrait connaître.

Demande de prestations de maternité et prestations 2017

En général, une femme en mesure de bénéficier d'une aide financière « maternité » doit contacter son employeur. Les exceptions sont les situations suivantes :

  • Si, dans les six mois suivant la fin de la période du certificat d'incapacité de travail, délivré à l'occasion de l'attente d'un bébé et de sa naissance, la femme n'a pas demandé à l'employeur le paiement dû, elle doit se rendre au FSS. Et ensuite, le fonds décidera s'il y avait une raison valable pour le laissez-passer et s'il vaut la peine d'accumuler des aides d'État.
  • La femme est enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel. Dans ce cas, elle doit contacter immédiatement la caisse d'assurance. Dans cette situation, le FSS calcule l'allocation de grossesse.
  • Si, lorsqu'une femme se tourne vers un organisme, celui-ci a cessé d'exister ou a un montant insuffisant de financement dans ses comptes, la mère doit également s'adresser au FSS.

Liste des documents pour obtenir une indemnisation de l'État

Une femme qui s'est inscrite pour une grossesse avant 12 semaines a droit au paiement non seulement du congé de maladie "maternité", mais également à un montant fixe unique. Pour enregistrer ce dernier, vous aurez besoin de :

  • Un document de l'écran LCD (certificat) confirmant que la femme enceinte est observée avant 12 semaines d'attente pour le bébé.
  • Demande de versement des prestations de maternité.
  • Document d'identité (passeport).

Calcul des allocations de grossesse en 2017

L'aide matérielle liée à l'attente d'une miette et à sa naissance ultérieure est versée en une seule fois, en totalité pour toute la période visée par le certificat d'incapacité de travail.

Période de congé de maladie

À combien de jours de repos une mère a-t-elle droit en relation avec l'apparition prochaine du bébé dans le monde ?

  • 70 + 70. Un total de 140 jours est dû à une mère qui attend la naissance d'un bébé.
  • 70 + 86. Un total de 156 jours de "congé" est reçu par une femme si elle a donné naissance à un enfant en bas âge, mais que la naissance était pathologique (césarienne).
  • 84 + 110. Un total de 194 jours de congé de maladie devrait être payé pour une femme qui attend deux miettes ou plus.

Limite supérieure et inférieure de l'aide financière

Pour déterminer le montant des paiements dus, un rôle important est joué par l'expérience professionnelle de la femme avant le décret.

  • Si la femme enceinte a travaillé moins de six mois à ce stade, le paiement de l'aide financière est effectué sur la base du salaire minimum - le taux de salaire minimum. Jusqu'au 30 juin 2017, sa valeur est de 7 500 roubles, donc le montant de l'allocation minimale pendant cette période sera égal à
    7500 * 24/730 * 140 = 34520,00 roubles.

À partir du 1er juillet 2017, il est prévu d'augmenter le salaire minimum à 7800 roubles. Si cela se produit, la femme peut compter sur 35901, 37 roubles d'aide matérielle.

  • Le plafond de l'indemnité a également été déterminé. Pour le calculer, j'utilise les données de 2015 et 2016.

Le montant maximum du paiement 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901,37 * 140 (jours d'incapacité de travail) = 266191,80 roubles en cas de naissance naturelle d'un bébé.

Si l'accouchement était pathologique, le montant maximal du paiement pour la grossesse sera de 353 654,82 roubles. À la naissance de deux enfants en bas âge ou plus, le montant de l'aide matérielle est déterminé au taux de 368 865,78 roubles.

Règles de calcul du montant des prestations

La compensation matérielle pour la grossesse d'une femme et la naissance d'un bébé n'a pas de valeur clairement définie. Plusieurs facteurs affectent sa taille :

  • Le montant de l'expérience d'assurance d'une femme.
  • Revenus cumulés pendant 2 ans qui ont duré jusqu'au début du décret.
  • Régime du travail.

Comme vous pouvez le voir, le moment de l'enregistrement pour la grossesse n'affecte pas les paiements de maternité. Lors du calcul du montant de l'aide de l'État pour un certificat d'incapacité de travail, la formule suivante est utilisée :

C (somme des prestations) = D (revenu journalier moyen) * K (nombre de jours "maladie" - 140, 156 ou 194), tandis que l'algorithme suivant est utilisé pour déterminer le revenu journalier moyen :

D = M (revenu mensuel) * 24/730
Lors de la détermination du montant du revenu mensuel total, tous les types de paiements sur lesquels des impôts sont retenus sont utilisés. L'impôt sur les prestations perçues (impôt sur le revenu des personnes physiques) n'est pas retenu.

Ainsi, il est facile de voir que la majorité des femmes enceintes sont éligibles à l'aide financière de l'État. Afin de respecter les délais de versement de l'aide financière à la grossesse et à l'accouchement, fournissez en temps utile les documents permettant de calculer l'indemnité qui vous est due.

En 2018, une allocation unique de maternité (BIR) est prévue pour la période d'accouchement pour les femmes, soumis à l'assurance sociale obligatoire(sur le lieu de travail ou de service) et n'est pas rémunéré (sauf pour ceux officiellement reconnus comme chômeurs dans un délai d'un an après le licenciement lors de la liquidation de l'organisation).

L'allocation est versée de la même manière que les années précédentes : pendant toute la durée du congé de maternité(généralement 140 jours) à titre de compensation (couverture d'assurance) pour le fait qu'un certain temps dans période prénatale et postnatale(dans le cas le plus simple, respectivement 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement) une femme ne pourra pas travailler et toucher un salaire.

Qui paie - l'employeur ou la Caisse d'assurance sociale ?

Initialement, le service du personnel sur le lieu de travail doit être doté et (généralement associé à une demande de mise à disposition de congé maternité). Ensuite, sur le fait des paiements entre l'employeur et la FSS, une compensation a lieu - en règle générale, contre les primes d'assurance à payer. C'est, en fait, qu'il s'avère que l'argent est finalement payé à partir des fonds du FSS.

Ce n'est qu'après l'entrée en vigueur de la décision de justice que la mère de l'enfant pourra recevoir de l'argent (FSS). Il est plus facile d'émettre un paiement sans litige via la FSS dans les régions où elle opère.

Si une femme travaille pour deux ou plusieurs employeurs(assureurs) ont travaillé pour eux en même temps et au cours des deux dernières années, elle peut émettre des paiements complets chacun d'eux séparément. Si au cours des deux dernières années la future mère a travaillé dans d'autres lieux, l'allocation est délivrée pour l'un des emplois actuels (au choix du demandeur).

Projet pilote "Paiements directs" avec inscription à la FSS

Certains travailleurs ont des situations de conflit avec l'employeur, surtout pendant la crise économique, lorsque, selon la loi, il doit payer des prestations, mais ne le fait pas.

  • Conformément aux termes du projet, les documents (congés de maladie et données salariales) sont généralement soumis à la FSS par l'employeur lui-même.
  • Dans certains cas, une femme pourra le faire elle-même - vous devez alors faire une demande auprès de la FSS sur le lieu d'enregistrement de l'entreprise qui l'emploie.

Cette opportunité simplifie la vie d'une femme, du service comptable de l'entreprise et des employés de FSS eux-mêmes. Les comptables n'ont pas besoin de calculer les montants de compensation avec le FSS. Et une femme qui est partie en congé de maternité, quelle que soit la situation financière de son employeur, recevra un paiement :

  • en temps opportun ;
  • correctement calculé;
  • dans la bonne quantité.

Comment obtenir des prestations de maternité

La prestation est versée pour le nombre de jours que la femme sera effectivement en congé de maternité... Le droit de partir en congé de maternité et en même temps de percevoir des allocations :

  • 30 semaines (7 mois) pour une grossesse normale ;
  • 28 semaines - avec plusieurs fœtus ;
  • 27 semaines - pour les femmes vivant ou travaillant dans une zone contaminée après l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl ou PA Mayak ;
  • à l'offensive naissance prématurée- entre 22 et 30 semaines d'obstétrique.

Le point important est qu'une femme doit demander le maximum dans les six mois suivant la fin des vacances en BiR... Il arrive que, pour une raison indépendante de la volonté du salarié, il ne soit pas possible de postuler dans un tel délai. Ensuite, s'il y a une raison valable, vous pouvez demander des prestations plus tard et.

Les bonnes raisons sont :

  • obstacle insurmontable (catastrophe naturelle, incendie) ;
  • maladie de longue durée depuis plus de 6 mois;
  • déménager dans une autre localité;
  • le licenciement illégal et l'absentéisme forcé qui en découle ;
  • décès d'un être cher.

Si la date limite n'est pas respectée pour une autre raison, vous pouvez aller au tribunal avec une demande de la reconnaître comme respectueuse.

Procédure de rendez-vous et de paiement

Premièrement, une travailleuse enceinte doit contacter une clinique prénatale, où elle recevra congé de maladie avec indication. Cette attestation d'incapacité de travail est présentée au service comptable de l'entreprise ou directement à la FSS.

La demande de prestation est généralement faite le même jour... Cela peut arriver :

  • Au jour indiqué dans l'arrêt de travail- cela se fait le plus souvent. Ensuite, la prestation sera attribuée (en général) à partir de la 30e semaine.
  • Tout autre jour après le début de la période de maternité stipulé dans le congé de maladie - cela a du sens si une femme se sent bien et veut continuer à travailler. Ensuite, les jours de vacances pendant lesquels la femme a travaillé disparaissent purement et simplement, et la prestation est attribuée à compter du jour indiqué dans sa demande.
  • N'importe quel jour après l'accouchement, en respectant le délai prévu par la loi - l'argent sera crédité à partir de la date du congé de maternité effectif (sauf en cas d'accouchement prématuré, lorsque l'allocation est attribuée pour toute la période).

En général, l'indemnité est calculée pour la durée normale du congé de maladie. Si, par exemple, des complications liées à l'accouchement se sont produites, l'employé est délivré, sur la base duquel le paiement est recalculé. Le montant supplémentaire est transféré sur son compte.

Conditions de paiement et transfert d'argent

La loi prévoit que lors de la demande de prestations à l'employeur allocation de maternité:

  • nommé avant 10 jours calendaires après avoir soumis et enregistré une demande;
  • est transféré le jour suivant le rendez-vous où il est habituellement effectué paiement des salaires(l'avantage lui-même est transféré sur la carte de salaire).

Lors de l'enregistrement d'un avantage par la FSS parfois il faut attendre encore un peu :

  • la demande est également examinée au cours 10 jours;
  • en cas de décision positive, l'argent peut être versé avant le 26 du mois suivant pour le mois d'appel (le paiement est alors viré sur le compte bancaire de la femme ou crédité par mandat postal).

Comment calculer votre allocation de maternité

  • au travail chez deux employeurs depuis au moins deux ans, vous pouvez demander le calcul du congé de maternité à chacune d'elles ;
  • si, avant de partir en congé de maternité, pendant un certain temps au cours des deux années précédentes, une femme était en ou, elle peut remplacer les années de règlement.

Lors de l'adoption d'un bébé le paiement est calculé à partir de la date d'adoption jusqu'à la fin de :

  • 70 jours à compter de la date de naissance d'un enfant ;
  • 110 jours à compter de la date de naissance des jumeaux adoptés.

Tombera dans certaines limites monétaires strictes. Pour les femmes actives, avec un congé maternité de 140 jours, il ne peut pas être :

  • inférieur au montant minimum (à partir du 01.07.2016 - 34 521,20 RUB);
  • plus que le maximum (à partir du 01.01.2016 - RUB 256 027,40).

Quels documents sont nécessaires pour recevoir des prestations

La base de calcul des prestations est. Avec lui, une femme doit contacter le service comptable de l'entreprise où elle travaille.

Habituellement, dans les affaires de l'organisation, l'enregistrement de l'indemnité est combiné avec l'enregistrement du congé de maternité. Femme écrit une déclaration de partir en congé de maternité et de bénéficier d'un congé de maternité. Prendre un congé est une condition préalable pour demander une prestation.

Les documents obligatoires pour l'attribution des paiements de l'employeur sont une demande et un congé de maladie. Vous pouvez également avoir besoin d'autres documents :

Vous devez présenter une demande à la FSS avec un passeport ou une autre carte d'identité. Lors de la soumission des documents pour les paiements, les éléments suivants doivent être pris en compte. La femme doit modifier les documents en temps opportun en cas de changement de nom lors du mariage, faute de quoi sa demande sera renvoyée à la FSS.

Demande d'allocation de maternité en 2016 (exemple)

La demande d'octroi de prestations doit mentionner les éléments suivants information obligatoire:

  • le nom de l'organisme auquel il est soumis (nom de l'employeur, branche de la FSS) ;
  • Nom complet du demandeur sans abréviations conformément au passeport ;
  • informations sur la carte d'identité (passeport);
  • informations sur le lieu d'enregistrement et séparément - sur le lieu de résidence effective;
  • une demande de provision (les dates du congé de maladie sont indiquées) et d'accumuler des prestations ;
  • mode de réception (par courrier, virement bancaire) ;
  • motifs de recours (dans ce cas - congé de maternité);
  • signature du demandeur, date.

Exemple d'application

La demande peut être présentée en personne, par l'intermédiaire d'un représentant légal par procuration notariée, ou envoyée par courrier. Dans ce document, une femme déclare son désir de partir en congé de maternité et de demander une prestation BBR.

Lors de l'utilisation du régime (projet pilote), l'employeur est exclu du régime de calcul et de transfert des prestations. Cependant, il doit encore accepter la demande et le congé de maladie de la salariée, remettre à la FSS une attestation du salaire de la femme pour les deux années civiles précédentes.

Certificat 182n sur le montant des gains pour le calcul des prestations

L'objectif principal du certificat de gains 182n est de devenir la base de. Si une femme établit un paiement dans son entreprise, alors pas besoin d'aide... Il est fourni par :

  • transféré d'un lieu de travail supplémentaire d'une femme, si elle perçoit une allocation BIR de l'employeur principal.

Formulaire d'aide et la procédure de délivrance ont été approuvées par l'arrêté n° 182n du ministère du Travail de Russie en date du 30 avril 2013. À partir du numéro d'ordre, le nom conditionnel du document provient. Outre d'autres données (coordonnées de l'organisme employeur, nom complet de la femme enceinte, etc.), le certificat contient :

  • Le montant des salaires, autres avantages et paiements pour lesquels des primes d'assurance ont été facturées pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité.
  • Le nombre de jours durant ces périodes pendant lesquelles la femme était temporairement invalide, était en congé de maternité, garde d'enfants.

Le cas échéant, une attestation est délivrée par l'employeur le dernier jour ouvrable du salarié. Si l'organisation dans laquelle travaillait la femme a cessé d'exister ou si le certificat ne peut être obtenu pour d'autres raisons, les données salariales sont demandées indépendamment par les employés de la FSS de la Caisse de pensions.

Ordonnance sur la nomination des prestations de maternité (exemple)

Il n'y a pas de bon de commande approuvé. Le document est publié de n'importe quelle forme... L'ordre d'organisation combine généralement les mêmes informations que dans la déclaration de la femme :

  • le chef de l'organisation ordonne d'envoyer la femme en congé pour le BIR et lui attribue une indemnité ;
  • le document est établi sur la base d'une demande et d'un congé de maladie.

Exemple de commande

Au service de la comptabilité, les organisations savent comment ces commandes sont passées et il n'y a généralement aucun problème avec la paperasse. Une copie de l'ordre est remise à la femme dans ses bras par abonnement sur la connaissance sur la copie principale.

Autres prestations sociales pour la maternité

Dans certaines régions, il existe des analogues des prestations de maternité, qui sont versées par le biais de la protection sociale du budget régionalà des conditions différentes. Par exemple:

  • L'allocation BIR locale est versée uniquement aux chômeurs, aux diplômés universitaires et aux personnes handicapées des groupes I et II. Le montant du paiement est faible - environ 326 roubles. pour chaque mois complet de grossesse à partir de 12 semaines.
  • Une allocation mensuelle supplémentaire de 500 roubles. peut postuler pour une femme enceinte issue d'une famille à faible revenu par habitant.
  • Dans beaucoup, un supplément local est dû aux femmes enceintes avec la mention « pour la nourriture ». Ainsi, en 2016, pour chaque mois de grossesse, à partir du 4 jusqu'à la naissance même, ils recevront 300 roubles, en - 580 roubles, en - 566 roubles.

De plus, chaque employeur individuel de leur propre initiative peut établir un supplément pour une femme en congé de maternité, mais ce montant devra déjà être imposé à l'impôt des personnes physiques. Exception - si le paiement supplémentaire pour la naissance d'un enfant est émis comme aide matérielle et représente un montant allant jusqu'à 50 000 roubles.

Conclusion

L'allocation de maternité est due aux actifs, aux fonctionnaires, aux femmes qui étudient à temps plein, c'est-à-dire à celles dont les revenus sont les primes d'assurance sont déduites... Le paiement est effectué avec le lieu de travail, de service ou d'étude. Les personnes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise doivent demander des prestations de sécurité sociale.

Dans certaines régions, il existe un manuel BBR, qui est très pratique à utiliser.

  • elle a de la pratique avantages pour toutes les parties: femmes, employeur et FSS.
  • Seul bémol du projet - méconnaissance de la population que le paiement peut être obtenu de cette manière.

Le paiement est facturé pour toute la période. Dans des conditions normales, cela est de 140 jours (70 jours avant et après l'accouchement). Le paiement est dû à une femme quelle que soit l'ancienneté (service), mais son montant dépend du temps de travail dans l'entreprise. Pour ceux qui travaillent moins de six mois, il sera calculé par le montant du salaire minimum(s'élèvera à 34 521,20 roubles pour 140 jours de maternité). En général, le paiement sera 100 % des revenus mensuels moyens.

Ainsi, vous apprenez que vous attendez un bébé. Naturellement, cet événement de votre vie sera accompagné non seulement de joie, mais aussi de vanité. Ainsi, la future mère doit passer tous les tests nécessaires, s'inscrire auprès d'un gynécologue et lui rendre visite régulièrement. En outre, un besoin important est la collecte de documents pour recevoir des prestations de l'État. Capital de maternité, allocations de maternité et bien plus encore. Nous allons maintenant vous expliquer en détail quels paiements dans la Fédération de Russie sont dus aux femmes enceintes de l'État à partir de 2015, afin que vous sachiez sur quoi vous pouvez compter.

Ainsi, dans le cadre d'une grossesse et d'un accouchement à venir, vous pouvez compter sur des indemnités telles que :

  1. allocation de maternité pour les femmes enceintes - étudiantes ou travailleuses à temps plein;
  2. allocation pour les entrepreneurs individuels;
  3. allocation de maternité pour les chômeuses enceintes.

Veuillez noter qu'à partir du début de l'année dernière, les accumulations et les paiements dus aux femmes enceintes ont commencé à être facturés selon un nouveau régime et sont devenus plus importants que ceux accumulés auparavant. Ainsi, selon les nouvelles règles, le calcul des paiements dus déterminé par le montant du salaire moyen, que la future mère a reçu au travail au cours des deux dernières années.

Conditions d'accumulation et de paiement pour la grossesse

Pour avoir droit aux prestations sociales pendant la grossesse, vous devez remplir conditions suivantes :

Détermination du montant d'une indemnité forfaitaire en rapport avec la grossesse

La durée du congé de maternité en Russie est de cent quarante jours. De ce nombre, 70 jours avant la naissance du bébé, le reste des jours est calculé après la naissance du bébé et peut varier en raison de certaines circonstances. Par conséquent, le montant total des paiements dépend de la durée du congé de maternité de la jeune mère.

Le montant des allocations de maternité va du salaire minimum au maximum. c'est égal cent pour cent des gains moyens d'une femme attendre un bébé, alors que l'expérience de travail n'est pas importante. Aussi, si votre expérience en assurance est inférieure à six mois, le montant des versements reçus ne dépassera pas le salaire minimum.

Pour comprendre quelles sont les prestations dues à une femme enceinte en congé de maternité, vous devez calculer son revenu moyen au cours des deux dernières années. Ainsi, le total des paiements sera calculé en tenant compte du revenu pour chaque jour ouvrable. Ensuite, le revenu journalier moyen sera multiplié par le nombre de jours de congé de maternité.

Les montants approximatifs dus aux femmes en couches à titre de prestations seront les suivants :

  1. en cas de grossesse unique sans complication, la durée du décret sera 140 jours, et le montant de la prestation est d'environ 189 mille roubles;
  2. si la grossesse est unique, mais compliquée, alors le terme du décret sera 156 jours, et la somme est plus de 200 mille roubles;
  3. et pour les grossesses multiples, le décret est calculé sur la base 194 jours, et un paiement est affecté au montant de la commande 260 mille roubles.

Le montant minimum des allocations de maternité ne doit pas être inférieur au salaire minimum de 4 611 roubles.

Ainsi, le montant de la prestation que vous recevrez peut être calculé à l'aide de la formule suivante. Prenez la durée standard du décret de 140 jours, puis 730 jours calendaires en deux ans. Multipliez votre salaire mensuel par 24 et divisez le nombre obtenu par 730, et ce que vous obtenez, multipliez-le par 140 jours. Il s'agit du montant approximatif de vos versements auxquels vous avez droit.

Contrairement à la procédure précédente de calcul des sommes dues, les calculs sont effectués sur la base des revenus au cours des 2 dernières années... Auparavant, seule l'année précédente était prise en compte.

Prestations pour femmes enceintes : échéances pour percevoir les prestations

Les paiements aux femmes enceintes reposent sur des conditions précoces. Ainsi, vous avez déjà droit à des prestations même à 12 semaines de grossesse sous réserve d'inscription à la clinique prénatale du lieu de résidence ou dans une clinique prénatale privée.

Votre médecin doit fournir, sur demande, un certificat attestant que vous avez été inscrit tôt. Cela permettra de recevoir un paiement de 515 roubles. Le montant, bien que faible, ne sera pas non plus superflu.

Pour recevoir ce paiement, vous devez rédiger une demande. Tout ce dont vous avez besoin est un certificat de la clinique prénatale et un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse, vous les soumettez au service comptable du lieu de travail ou d'études et attendez le paiement qui vous est dû.

Après 28-30 semaines de grossesse, vous devez demander un congé de maladie à la consultation et le fournir sur le lieu de travail à des fins d'indemnisation, que vous devriez recevoir 10 jours après avoir soumis les documents.

Liste des documents pour recevoir des paiements pendant la grossesse

Liste des documents requis Suivant:

La procédure d'obtention des allocations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Si la femme enceinte n'est pas une salariée ou une chômeuse, mais est elle-même une personne morale - un entrepreneur individuel, la procédure d'attribution des prestations de maternité sera quelque peu différente.

Un entrepreneur individuel peut s'attendre à recevoir des prestations de maternité dans le cas où si elle a payé des primes d'assurance au cours de la dernière année avant les vacances, en raison de la grossesse et de l'accouchement. Dans ce cas, le montant de l'allocation est calculé en fonction du montant du salaire minimum.

Pour bénéficier des prestations de maternité, un entrepreneur individuel doit fournir les documents suivants :

  1. Congé de maladie du lieu d'inscription pour grossesse ;
  2. Demande d'une personne morale - un entrepreneur au FSS avec une demande d'attribution d'avantages liés à la grossesse et à l'accouchement.

Si une femme entrepreneur travaille également sur la base d'un contrat de travail et paie au cours des deux dernières années cotisations à la FSS, alors au même endroit elle a le droit de percevoir des allocations de grossesse, ainsi que de l'employeur qui a conclu un contrat de travail avec elle.

La procédure d'octroi des paiements et des prestations pour les femmes enceintes au chômage

Le montant de l'indemnité pour une femme enceinte au chômage diffère dans chaque cas et est égal à le montant minimum des prestations de maternité accumulées... La Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie assume la responsabilité du calcul et du paiement des allocations pour les chômeurs dus à la grossesse.

Dans certains cas, les chômeurs ne peuvent pas prétendre aux prestations de maternité. Cela se produit dans les cas où la femme enceinte au moment de la grossesse n'était officiellement employée nulle part ou a démissionné pendant la grossesse.

Une exception est le cas du licenciement d'une femme enceinte dans le cadre de la liquidation de l'entreprise où elle travaillait, même si la femme est étudiante à temps plein dans un établissement d'enseignement. Dans ce dernier cas, le montant des allocations de maternité est égal à la taille de la bourse et l'établissement d'enseignement assume la responsabilité de recevoir cette allocation.

De plus, les chômeuses n'ont pas droit aux allocations si elles sont enregistrées au début de la grossesse. Cependant, dans différentes régions du pays, les paiements peuvent différer de ceux généralement acceptés au niveau fédéral.

Si une personne au chômage vit à Moscou, alors, à condition qu'elle soit enregistrée en rapport avec une grossesse pour une période maximale de vingt semaines, elle a droit à une aide ponctuelle, quel que soit son emploi.

Congé lié à la grossesse et à l'accouchement : calendrier et caractéristiques

Selon la loi fédérale de la Fédération de Russie n° 255-FZ, qui est consacrée à la nomination des prestations de grossesse et d'accouchement, les conditions du congé peuvent être modifiées dans le cas où l'accouchement a lieu avant la date prévue. Dans de tels cas, les jours qui ont été calculés par la loi pour le congé prénatal sont transférés au congé postnatal. Nous avons déjà parlé de la durée du congé prénatal et postnatal. Dans une grossesse unique typique, il est de 70 jours avant la naissance du bébé et le même après.

Aussi, cette loi prévoit le maintien d'un emploi pour une femme qui est envoyée en congé de maternité. Elle perçoit également des prestations dans le cadre du décret sur le lieu de travail, si elle ne travaille pas officiellement, la responsabilité de percevoir les prestations incombe au service social.

Parfois, partir en congé de maternité et recevoir des paiements en rapport avec celui-ci peut s'accompagner de mauvaises surprises de la part du service comptable sur le lieu de travail. En particulier, le service comptable peut vous dire que vous ne pouvez recevoir les paiements dus que lorsqu'ils sont transférés du FSS, et cette procédure prend plusieurs mois.

Mais c'est faux. N'oubliez pas que les coûts des entreprises employeurs de maternité seront toujours remboursés, et qu'une femme qui part en congé de maternité a plein droit de recevoir des paiements dans un délai maximum de dix jours après que vous ayez soumis tous les documents nécessaires au service comptable pour recevoir le paiement.

N'oubliez pas que vous avez légalement le droit de recevoir votre allocation de maternité prévue à temps. Et, en cas de refus de payer les prestations à temps, vous avez parfaitement le droit de poursuivre l'employeur qui refuse de payer les prestations à temps.

Paiement des prestations de maternité attribué aux mères réfugiées, aux citoyens russes, aux mères de nationalité étrangère vivant sur le territoire de la Fédération de Russie. Les principales catégories de femmes éligibles aux prestations sont :

  • jeunes mères ayant un emploi officiel;
  • les femmes en couches reconnues au chômage en raison de la liquidation ou de la réorganisation de l'entreprise dans laquelle elles travaillaient ;
  • les étudiantes enceintes qui étudient dans les départements fixes des écoles professionnelles, des instituts, des écoles techniques et des universités ;
  • Citoyens russes en service militaire sous contrat, qui font partie du personnel du ministère de l'Intérieur ou des structures de lutte contre les incendies ;
  • les mères qui sont des parents adoptifs d'enfants qui peuvent être attribués aux catégories ci-dessus.

En cas de déroulement normal de la grossesse, l'assistance est facturée et payée, la durée 140 jours (70 jours avant la naissance du bébé et la même quantité après). Si une femme enceinte a des complications, le congé de maternité peut être augmenté. jusqu'à 156 jours (86 - avant l'accouchement et 70 après). En cas de naissance 2e enfant et suivants, les congés maternité se multiplient jusqu'à 194 jours (84 - avant l'accouchement et 110 après eux). L'indemnité est versée par l'employeur ou les services sociaux pendant les vacances de maternité.

Dans une situation où une femme a décidé d'être en congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans, elle doit refuser de recevoir une aide à l'accouchement et rédiger une demande pour que les paiements appropriés lui soient versés. Toutes les questions concernant l'objet de l'allocation sont réglementées.

Le montant de l'allocation de maternité en 2019

Gouvernement nommé allocation de maternité 2019 pour plusieurs catégories de femmes enceintes, dans les tailles suivantes :

  1. Aux femmes en travail, aux étudiants un montant égal à leurs bourses.
  2. Aux mères qui sont en service militaire sous contrat - à hauteur de leur allocation en argent.
  3. Pour les femmes, l'entreprise où elles figuraient - 655,49 roubles pour 1 mois de congé de maladie.
  4. Femmes actives en travail - un paiement unique du montant de leur 100% salaire moyen(payé par l'employeur). Dans ce cas, l'allocation minimale sera pas moins de 51 919 roubles(calculé à partir du salaire minimum). Le montant maximal des prestations est de 301 096,6 roubles pour 140 jours.

Calcul de l'allocation de maternité vous pouvez le faire vous-même à l'aide d'une calculatrice et d'une méthode de calcul simple. Il se compose de plusieurs actions :

  • le salaire officiel total est déterminé (s'il y a un salaire "noir", alors il n'est pas pris en compte) pour le dernier 730 jours(deux ans) avant le début du décret - sa valeur peut être trouvée sur le certificat de salaire de votre employeur ;
  • le salaire journalier moyen est déterminé - le salaire total est divisé à 730;
  • le montant final de l'allocation est calculé - le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité.

Le montant des allocations familiales en 2019

Manuel Taille à partir du 01.01.2019 (en roubles) Taille à partir du 01.02.2019 (en roubles)
Maternité des travailleuses (procédure générale) Revenu journalier moyen pour chaque jour de congé de maternité
Montant minimum de l'allocation de maternité 51 919 RUB - 140 jours de congé de maternité
Montant maximum de l'allocation de maternité 301 096,6 - 140 jours de congé maternité
Allocation mensuelle pour les chômeurs et licenciés en raison de la liquidation de l'organisation 628,47 655,49
Pour les mères, à temps plein Le montant de la bourse établi dans un établissement d'enseignement supérieur ou secondaire
Femmes sous contrat La taille de l'allocation monétaire, agissant sur le lieu de service
Montant forfaitaire en début de grossesse 628,47 655,49
Allocation forfaitaire pour les épouses enceintes de conscrits 26539,76 27680,97
Paiement forfaitaire à la naissance d'un enfant 16759,09 17479,73
Allocation forfaitaire lors du transfert d'un enfant dans une famille pour éducation 16759.09 ou 128 053.08 si un enfant handicapé, un enfant de plus de 7 ans, ou plusieurs enfants à la fois, s'ils sont frères ou sœurs, a été transféré dans la famille pour éducation 17479.73 ou 133559.36 si un enfant handicapé, un enfant de plus de 7 ans, ou plusieurs enfants à la fois, s'ils sont frères ou sœurs, a été transféré dans la famille pour éducation
Capital maternel 453026
Allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à 1 an et demi (mère active) 40 % du salaire mensuel moyen (période de facturation 2017 et 2018)
Allocation minimale pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1 an et demi (pour les salariés) 4512 - pour le premier enfant;

6284,65 - le deuxième et le suivant

 4512 - pour le premier enfant;

6554.89 - le deuxième et le suivant
L'allocation minimale pour la garde d'un enfant jusqu'à 1 an et demi (pour les chômeurs ou avec moins de six mois d'expérience) 3142.33 - pour le premier ;

6284.65 - le deuxième et les suivants

 3277,45 - pour le premier enfant ;

6554,89 roubles - pour le deuxième et les prochains enfants
Manuel de "Poutine" Le montant du minimum vital régional des enfants pour le 2ème trimestre 2018
Allocation mensuelle de garde d'enfant militaire 11374,18 11863,27
Allocation mensuelle de survie pour enfant de soldat 2287,65 2386,02
Allocation mensuelle pour un enfant vivant dans la zone de Tchernobyl 3241.05 - jusqu'à 1,5 ans;

6482.10 - de 1,5 à 3 ans

 3380,42 - jusqu'à 1,5 an;

6760.83 - de 1,5 à 3 ans
Allocation mensuelle pour un enfant de moins de 3 ans Taille d'un bébé PM
Allocation mensuelle pour les enfants de moins de 18 ans issus de familles modestes Installé au niveau régional

Tableau des allocations de garde à partir du 1er janvier 2019

La procédure d'enregistrement de l'allocation

Liste des documents requis

être crédité allocation de maternité vous devrez soumettre :

  • déclaration;
  • sur l'invalidité due à la grossesse ou un certificat reçu à la clinique prénatale, qui précise la période réelle de port du fœtus du bébé;
  • une attestation délivrée par le Pôle Emploi confirmant le statut de chômeur ;
  • carnet de travail ou un extrait de celui-ci, indiquant le dernier emploi ;
  • un certificat dans lequel le montant du salaire des derniers lieux d'affectation est calculé (le cas échéant);
  • un document confirmant l'identité du demandeur;
  • un certificat avec coordonnées bancaires - il contient le nom de la banque et le numéro de compte sur lequel les fonds seront transférés ;
  • un numéro d'identification ;
  • certificat du comité de liquidation concernant le licenciement de l'entreprise, en raison du fait qu'elle a été liquidée ;
  • un certificat délivré par le HOA ou le bureau du logement du lieu de résidence, qui doit indiquer le lieu de travail ou d'études de la femme, ou qu'elle est au chômage.

Nuances de base

Plusieurs nuances importantes doivent être prises en compte lors du calcul de l'aide à la grossesse. Ces points concernent des questions liées au salaire moyen maximum pour l'année, aux restrictions sur le salaire journalier moyen et à la déduction d'un certain nombre de jours d'une période calendaire biennale:

  1. Sont exclus de l'exercice biennal les jours où les gains moyens ont été maintenus (par exemple, les congés de maladie, de maternité ou de garde d'enfants) et pour lesquels la crainte n'a pas été accumulée. contribution pour la FSS (établie , article 14, paragraphe 3.1).
  2. La valeur du salaire moyen pour chacune des 2 années prises ne doit pas être supérieure un certain le montant maximal (base maximale de retenue des cotisations à la Caisse d'assurance sociale), qui est fixé par la loi. En 2016, il a été fixé au niveau 718.000 roubles, en 2017 - 755000 roubles. En 2018, la taille est de 815 000 roubles. En 2019 - 865 000 roubles. Par conséquent, au moment du calcul de l'aide, un montant distinct sera appliqué pour déterminer le salaire moyen pour chaque année.
  3. Le salaire journalier moyen est limité en taille et sera séparé pour chaque année. Il est calculé comme suit : l'assiette marginale du FSS est prise pour chaque année et divisée par 730 (le nombre total de jours pour les deux années), puis les deux montants perçus sont additionnés.

Exemple de calcul des prestations de maternité

Ekaterina Petrova Née en 1990, elle travaille comme comptable chez Vityaz Alko Group CJSC depuis 2010. En 2018, étant enceinte, la jeune fille a consulté un médecin à la clinique prénatale 70 jours avant la naissance votre enfant afin de bénéficier d'un congé de maladie, ce qui indiquera terme grossesse. Ayant bénéficié d'un arrêt maladie, la jeune fille l'apporta dans son entreprise et souhaita organiser une aide à l'accouchement. Le certificat médical indiquant que la grossesse se déroulait normalement, il a été décidé d'accorder un congé de maternité à Catherine. pendant 140 jours.

Pour calculer le montant de l'aide, le salaire de la fille pour 2017 et 2016 a été pris. En 2016, la fille a travaillé dans l'entreprise 600 000 roubles, et en 2017 - 680 000 roubles... Au cours de la période 2016-2017, elle n'est pas tombée malade et n'a pas délivré de "congé de maladie".

Le salaire journalier moyen a été calculé comme suit : (600 000 + 680 000) / 730 = 1753,42 roubles... Le montant de la somme forfaitaire est le suivant : 140 * 1753,42 = 245 479,45 roubles- ce montant a été versé à la femme à la caisse de l'entreprise.

Conclusion

Les points les plus importants doivent être soulignés :

  1. Les femmes de diverses catégories ont le droit d'utiliser l'aide à l'accouchement : les chômeuses, les étudiantes, les personnes actives et les militaires contractuels.
  2. La période normale des vacances de maternité est complète 140 jours(pour le premier enfant) et 194 jours(pour le 2e enfant et les suivants).
  3. Le montant minimum de l'allocation de maternité pour 2019 ne peut être inférieur à 51 919 roubles (le montant du salaire minimum).
  4. Vous devez demander des prestations au plus tard 180 jours après la naissance de votre enfant. Demande d'accumulation après le 180e jour n'a pas droit à l'aide à la maternité.
  5. Le paiement des congés de maternité est effectué immédiatement pour toute la période de maternité.
  6. L'entreprise doit contacter le bureau de la FSS pour rembourser les frais engagés pour le paiement de l'aide à la maternité.

Questions les plus fréquentes et réponses sur les prestations de maternité

Question: Je m'appelle Angélina. J'ai eu la situation suivante : ma fille travaille dans une petite entreprise. Il y a un mois, elle a donné naissance à un enfant, mais n'a pas demandé de prestations de maternité. Et la question se pose : n'est-il pas trop tard pour demander à l'entreprise qu'elle verse une allocation à ma fille ?

Réponse: Angelina, selon Article 12 (paragraphe 2) de la loi n° 255, une femme en travail a le droit de demander une aide matérielle pour la grossesse pendant 180 jours après la naissance a eu lieu.

Liste des lois

Exemples de candidatures et de formulaires

Vous aurez besoin des exemples de documents suivants.