Ancienneté pour une pension préférentielle selon la liste 1. Qu'est-ce qu'une expérience dommageable : une liste de professions. la liste des professions préférentielles - quelle est la différence

Le gouvernement de la Fédération de Russie prévoit la possibilité d'indemniser les citoyens pour la perte de revenus ou d'autres types de revenus due à la perte de capacité de travail due à l'âge.

Dans la législation de la Fédération de Russie, ce type de soutien aux personnes handicapées est défini comme pension d'assurance vieillesse... Il est prescrit aux femmes de plus de 55 ans et aux hommes de plus de 65 ans. Cependant, les personnes qui ont travaillé sur des objets dangereux ou difficiles ont droit à la nomination des prestations d'avance.

Caractéristiques de la formation

Lorsqu'un citoyen de la Fédération de Russie a atteint un certain âge, il a le droit de compter sur maintien de l'état pour incapacité de travail... Pour le nommer, vous devez avoir le nombre requis d'expérience en assurance et les points du coefficient individuel de retraite (IPC).

La valeur de l'IGC dépend du montant des cotisations pour toutes les périodes de travail. En cas de non-respect de l'une des conditions, la pension est toujours attribuée. Mais ce ne sera pas de l'assurance, mais du social.

Le gouvernement a prévu la possibilité d'un âge préférentiel de départ à la retraite pour un certain cercle de personnes. Un tel privilège est accordé à ceux qui ont travaillé pendant un certain temps dans un travail acharné associé à un danger pour la vie et la santé.

Pour attribuer l'entretien de vieillesse vous devez répondre aux exigences établies pour les personnes privilégiées... La plupart sont utilisés aux fins habituelles des prestations. Cependant, il existe des exigences liées uniquement à la catégorie privilégiée des futurs retraités. Ainsi, leurs emplois devraient être a fait l'objet d'une évaluation spéciale... Pour ces citoyens, des contributions supplémentaires à la CRF doivent être versées.

L'arrêté du ministère du Travail de Russie du 19 janvier 2016 N 14n "sur l'approbation du règlement administratif pour la fourniture de services publics par la caisse de retraite de la Fédération de Russie pour l'établissement de pensions d'assurance, de pensions capitalisées et de pensions pour les prestations de retraite de l'État " contient des informations complètes qui guident les spécialistes du PFR lors de l'acceptation et de l'examen des demandes de nomination des assurances retraites.

L'âge de la retraite est déterminé par la législation en vigueur, mais certaines catégories de citoyens peuvent compter sur un repos anticipé s'ils ont exercé des activités dans des conditions préjudiciables pendant la période d'activité professionnelle. Au total, il existe 2 listes de nocivité qui réduisent l'âge de la retraite de 5 et 10 ans. Certes, pour cela, vous devez remplir certaines conditions. Considérez ce que devrait être l'expérience néfaste pour les listes de retraite 1 et 2, ainsi qu'une liste de professions qui peuvent compter sur des conditions préférentielles pour les prestations de retraite.

Détermination de la nocivité et quels facteurs l'affectent

Si vous travaillez dans des conditions atypiques, vous pouvez compter sur des prestations de retraite préférentielles. Cela suggère que les travailleurs peuvent recourir à l'aide de l'État plus tôt que la date limite fixée au niveau législatif. Pour déterminer le droit à une prestation, il convient de se référer à la législation en vigueur, à savoir que les conditions préjudiciables à la santé des citoyens sont déterminées par l'article 400 de la loi fédérale.

Il ne suffit pas d'être salarié d'une certaine entreprise pour percevoir un avantage. Pour déterminer les droits des citoyens, il existe un système de normes de sécurité du travail, c'est sur sa base que sont distingués les facteurs qui affectent négativement la santé humaine. Regardons quelques exemples :

1. Le facteur physique est le travail dans des conditions non standard, où le niveau de bruit, de pollution de l'air, d'humidité, d'éclairage insuffisant et d'autres facteurs physiques affectent négativement la santé humaine est dépassé.
2. Les facteurs chimiquement nocifs sont le travail dans les entreprises, qui peut provoquer divers types de maladies dans le corps humain, à savoir des réactions allergiques, le risque de développer une oncologie, une mutation, etc.
3. Les entreprises à risque biologique travaillent avec divers micro-organismes, bactéries, virus, champignons et autres.
4. Les conditions de travail psychologiquement préjudiciables sont des travaux qui peuvent provoquer un épuisement émotionnel résultant d'un travail mental ou d'une surcharge émotionnelle, ainsi que la monotonie du travail.

Veuillez noter que quelles que soient les spécificités de l'entreprise, l'activité de travail doit être effectuée conformément à la norme GOST 12.0.002-80, qui réglemente les valeurs maximales autorisées.

Il faut dire qu'il existe une liste d'entreprises nuisibles, définies au niveau législatif, dont les salariés peuvent prétendre à une retraite préférentielle. Il s'agit notamment des types d'entreprises suivants :

• métallurgique;
• l'extraction du charbon et le traitement du charbon;
• dinas production de réfractaires;
• chimique;
• raffineries de pétrole;
• ingénierie radio;
• métallurgie et autres.

En un mot, tous les employés des usines et des entreprises, ainsi que des installations de production, y compris les employés des magasins chauds, appartiennent à la catégorie privilégiée de la population. Il est également impossible de ne pas dire que les agents de santé et les employés du ministère de l'Intérieur font partie des catégories privilégiées de la population, ils ont aussi certains privilèges lorsqu'ils partent en repos bien mérité. La liste des professions par expérience préjudiciable comprend les sauveteurs, les travailleurs de la marine, les ambulanciers paramédicaux et autres.

Veuillez noter que tous les employés qui sont directement impliqués dans les processus de production, l'entretien des équipements, le personnel de gestion et le personnel administratif et technique peuvent demander l'avantage.

La procédure de détermination de la classe de danger

Avant qu'un employé d'une entreprise puisse prétendre à une retraite préférentielle, il devra déterminer le degré de danger pour la vie et la santé des travailleurs, de sorte qu'après avoir travaillé, un certain employé puisse compter sur un privilège. A cet effet, une commission spécialisée est constituée, qui comprend des représentants du comité de protection du travail et du syndicat.

Une fois la commission constituée, les gestionnaires doivent créer une commande spéciale contenant les données personnelles des membres de la commission, leurs positions et d'autres informations. Sur la base des résultats de l'inspection, la commission doit rendre son verdict et évaluer la classe de danger du travail dans une entreprise particulière, il existe quatre évaluations des conditions de travail. Il existe quatre classements au total :

• des conditions optimales ou la première classe de danger, lorsque le travail est effectué dans des conditions avec un niveau de danger minimum et qu'il est conforme aux normes sanitaires et hygiéniques ;
• les conditions admissibles ou la classe de danger 2 sont des conditions de travail qui entraînent des dommages insignifiants pour la santé humaine ;
• les conditions nocives ou la classe de danger 3 sont attribuées à une entreprise si les conditions de travail dépassent les niveaux normaux et peuvent nuire gravement à la santé humaine et provoquer des maladies chroniques ;
• la quatrième classe de danger ou conditions de travail extrêmes est le travail dans des conditions où il y a un grand risque pour la santé humaine, et il y a aussi une menace pour la vie.

La première et la deuxième liste de nocivité

Comme mentionné ci-dessus, il existe 2 classes de dommages, ou plutôt, les employés des industries dangereuses peuvent compter sur un repos bien mérité, selon les spécificités de leurs activités, qui se divisent en deux listes.

La première liste de nocivité comprend les travailleurs dont les activités sont exercées dans des conditions particulièrement dangereuses ou extrêmes. Il s'agit notamment des travailleurs des mines de charbon, des ateliers chauds, des pompiers et d'autres entreprises où le travail peut nuire gravement à la santé ou même causer la mort.
La deuxième liste comprend les travailleurs dont le travail est effectué dans des conditions de travail dangereuses et autorisées. Par exemple, ces personnes comprennent les travailleurs de l'industrie chimique, les cheminots, les mineurs et autres. Soit dit en passant, les travailleurs de la santé appartiennent à la deuxième liste, car ils ont certains privilèges lorsqu'ils prennent un repos bien mérité.

Combien de temps faut-il pour prendre sa retraite ?

Pour pouvoir compter sur l'allocation de l'État, vous devez consacrer un certain temps de travail à travailler dans des industries dangereuses. Si les conditions de travail sont extrêmes et surtout néfastes pour le salarié selon la première liste, cela signifie qu'un homme doit travailler au moins 10 ans pour prendre sa retraite à 50, une femme doit travailler 7 ans 6 mois pour prendre sa retraite à 45. Mais en même temps, il ne faut pas oublier que cela ne suffira pas non plus pour la nomination d'un paiement de pension, donc l'activité de travail générale devrait prendre au moins 20 ans pour un homme 15 ans pour une femme. Pension préférentielle selon liste 1 avec expérience de travail incomplète pour nocivité à l'image.

Si le travail a été effectué dans une profession de la deuxième liste, alors ici une femme doit travailler pendant au moins 10 ans pour pouvoir prendre un repos anticipé à 50 ans, et la partie masculine de la population - 12,5 ans pour prendre sa retraite à 55 ans. Il s'ensuit qu'un citoyen n'a droit à une pension préférentielle selon la liste 2 avec une expérience professionnelle incomplète en raison de la nocivité que s'il a travaillé au moins la moitié de la période établie. Le calcul de l'âge est affiché dans l'image.

Calcul de la pension du travail

Après le début de l'âge de la retraite, dans ce cas l'âge préférentiel, vous devez vous adresser à la Caisse de pension avec tous les documents. Habituellement, les problèmes de calcul des prestations de retraite ne se posent pas s'il existe une expérience de travail continue dans une entreprise dangereuse de la première ou de la deuxième liste. Dans ce cas, il suffit de fournir un cahier de travail et un document de l'employeur attestant des conditions de travail préjudiciables pour qu'il puisse calculer le nombre de périodes de travail et, en fonction des retenues mensuelles, constituer un versement futur.

Dans le cas où l'ancienneté est incomplète, mais qu'il y a un certain temps travaillé, qui sera suffisant pour attribuer une pension de vieillesse, vous devrez faire la demande avec tous les documents disponibles afin que les salariés de la pension fonds fera un calcul individuel pour vous. Il convient de prêter une attention particulière aux périodes consacrées à des activités dans des conditions de travail dangereuses ; elles doivent en outre être confirmées par un document de l'employeur.

Comment savoir si une expérience néfaste a été élaborée ? Tout est ici assez simple : il faut compter le nombre d'années, de mois et de jours travaillés dans une entreprise donnée, et vérifier en quoi ils correspondent au droit aux prestations. Rappelons qu'une femme doit avoir travaillé au moins 7,5 ans si sa profession est de la première liste et 10 ans de la deuxième liste, un homme a au moins 10 ans de profession de la première liste et 12,5 ans de la deuxième liste.

Veuillez noter que si le demandeur ne remplit pas les conditions ci-dessus pour la durée minimale de service, il bénéficiera d'un repos bien mérité de manière générale sans aucun avantage ni privilège.

Quelle est la durée de service

Partant pour un repos bien mérité, les retraités se posent pas mal de questions, surtout s'ils revendiquent des privilèges, notamment un accès anticipé à un repos bien mérité, ici la question est ce qui est inclus et ce qui n'est pas inclus dans l'expérience professionnelle . Il est clair que l'expérience professionnelle peut être considérée comme toutes les périodes où des activités ont été exercées dans l'entreprise, et telles périodes telles que le congé de maternité ou l'armée ou les soins à une personne handicapée ou à un retraité, seront-elles prises en compte. Lors du calcul des prestations de retraite, toutes les périodes ci-dessus sont incluses dans l'ancienneté.

Cette situation est réglementée par le Code du travail, décret gouvernemental n° 516, après analyse de ces documents réglementaires, on peut arriver à la conclusion que toutes ces périodes font référence à une incapacité temporaire involontaire, et pendant ces périodes on ne peut pas exercer d'activité de travail. En outre, pendant ces périodes, l'employeur est tenu de verser des prestations et de verser des cotisations à la Caisse de sécurité sociale, ce qui signifie qu'elles peuvent être pleinement prises en compte dans l'expérience cumulée de l'activité professionnelle.

Mais il y a aussi ces termes qui ne seront pas pris en compte dans la CRF. Il s'agit notamment des vacances non payées, des périodes d'études et de perfectionnement et d'autres périodes pendant lesquelles aucune cotisation à la Caisse de retraite n'a été versée.

Veuillez noter que les congés payés annuels sont pris en compte dans le calcul de l'ancienneté.

Ainsi, pour pouvoir prétendre à une retraite anticipée, vous devez remplir toutes les conditions ci-dessus, à savoir travailler le nombre minimum d'années pour pouvoir partir en retraite anticipée. Ici, l'ancienneté est d'une importance directe, et en même temps, plus l'expérience de travail est longue, plus le paiement de la pension sera élevé. Mais il convient de noter que la majorité des entreprises classées comme nuisibles n'acceptent pas la poursuite du travail après un repos bien mérité.

La loi fédérale n° 400-FZ du 28.12.13 "sur les pensions d'assurance" établit une liste de catégories de personnes ayant droit à une retraite préférentielle.

Si l'activité professionnelle des citoyens est associée à un préjudice, il existe des conditions spéciales pour l'accumulation des pensions. Il est important de savoir comment organiser correctement un rendez-vous anticipé d'une pension.

Réforme des retraites au 1er janvier 2019

Le gouvernement de la Fédération de Russie a décidé de modifier le système de retraite, ce qui implique une augmentation de l'âge de la retraite à partir de 2019. Le message a suscité une discussion animée, des inquiétudes, en particulier parmi ceux qui envisagent de prendre un repos bien mérité dans un proche avenir. Le 29 août 2018, le président de la Russie a lancé un appel aux citoyens du pays avec des initiatives pour ajuster le projet de réforme des retraites.

Pour les fonctionnaires, le relèvement annuel de six mois de l'âge de la retraite a commencé en janvier 2017. Le reste des catégories de citoyens sera modifié après l'adoption de la loi par la Douma d'État à l'automne 2019. Il est prévu, compte tenu l'initiative du Président de la Fédération de Russie :

• prendre l'âge de sortie pour les hommes sur un repos bien mérité - 65 ans, pour les femmes - 60 ans ;
• d'accorder le droit à des pensions préférentielles aux mères de famille nombreuses qui ont 3, 4 enfants.

Le projet de loi prévoit un relèvement progressif de l'âge de la retraite de 2019 à 2027. Les modifications n'affecteront pas les personnes qui :

• sont nuisibles par profession;
• ont été exposés à des radiations ;
• a déjà travaillé dans des services d'essais en vol ;
• recevoir une pension d'invalidité anticipée.

Les changements affecteront-ils les travailleurs des industries dangereuses et dangereuses

Un niveau sonore élevé, la présence d'un fond de rayonnement, une forte probabilité de blessure et des conditions de travail difficiles provoquent la survenue de maladies professionnelles et d'invalidité. Un décret du gouvernement de la Fédération de Russie établit une liste d'emplois, de postes et de professions dangereux qui ont droit à un repos précoce bien mérité. Pour eux, la retraite préférentielle pour cause de préjudice en 2019 restera inchangée.

Conditions pour un rendez-vous anticipé

Pour pouvoir bénéficier de l'enregistrement anticipé des versements de pension, plusieurs conditions doivent être remplies. Une pension préférentielle de risque peut être attribuée si les conditions suivantes sont remplies :

• expérience de travail complète (assurance);
• atteindre l'âge fixé par la loi;
• la présence de la durée requise d'expérience de travail préférentielle pour la nocivité ;
• cumul d'au moins 30 PKI - coefficients individuels de retraite.

La législation fixe l'âge d'enregistrement des droits à pension, qui tient compte de l'ancienneté préjudiciable pour une pension. Une attention est portée au respect des grincements instituant des professions préférentielles. Les données sont présentées dans le tableau :

Si les personnes ont travaillé dans des industries dangereuses, selon la grille préférentielle, pendant plus de la moitié de la période établie et ont la durée d'expérience d'assurance requise, elles ont droit à une réduction de l'âge de la retraite :

Retraite préjudiciable en 2019

Les personnes ont le droit d'établir des pensions de vieillesse préférentielles si leur activité professionnelle est conforme à la législation régissant le travail et les professions liées à la dangerosité. Ces documents comprennent :

• Résolution du Conseil des ministres de l'URSS n° 10 du 26/01/91, contenant des listes d'industries avec des conditions de travail difficiles et dangereuses.
• Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie n° 665 du 16.07.14.
• Loi fédérale n° 400-ФЗ du 28.12.13 "sur les pensions d'assurance".

Liste 1

La liste comprend des emplois et des professions associés à des conditions nocives et dangereuses qui ont un impact significatif sur la santé. La liste #1 comprend :

	dans un magasin chaud; avec des substances radioactives et explosives ; sous la terre; Montagne; dans l'industrie chimique; dans l'industrie nucléaire ; traitement du pétrole et du gaz; fabrication de fibres artificielles; enrichissement du minerai; fabrication de verre; polygraphie; fabrication d'équipements électriques; production de cellulose, papier;
Les professions	soudeurs en plastique; liquidateurs des conséquences de l'accident de Tchernobyl; médecins travaillant avec des appareils à rayons X; les employés des installations de stockage de substances radioactives ; sauveteurs; mineurs; géologues; cheminots; métallurgistes; bûcherons

Liste 2

Les emplois et professions inclus dans cette grille sont également classés comme dangereux, nocifs, mais ils ont un effet moindre sur l'organisme. La liste #2 comprend :

joué dans les montagnes; production métallurgique; enrichissement du minerai; création de matériel informatique; production d'huile; production de médicaments; entretien de centrales à vapeur, installations électriques; production de réfractaires; extraction de tourbe; production d'encres d'imprimerie; fabrication de générateurs de gaz

Les professions

personnel médical travaillant avec des patients dans les conditions suivantes : dispensaires antituberculeux; départements de chimiothérapie; colonie de lépreux; services psychiatriques; salles de radiologie ; orphelinats; ouvriers industriels : nourriture; facile; pharmaceutique; mineurs non souterrains; épisseuses de câbles; sapeurs pompiers; pilotes; parachutistes; artistes de cirque et de ballet; psychologues; défectologues; enseignants; directeurs d'école; travailleurs des transports

Évaluation spéciale des conditions de travail et cotisations supplémentaires à la CRF

Chaque chef d'entreprise, conformément à la loi fédérale n° 426-FZ du 28.12.13 "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail", est tenu d'organiser le travail d'une commission indépendante. Ses missions sont :

• inspection des conditions de travail au travail;
• identification des facteurs dangereux et nocifs, respect des normes spécifiées;
• déterminer le niveau de leur impact sur les travailleurs;
• évaluation de la sécurité au travail.

Après l'achèvement des travaux, la commission établit un rapport sur l'absence de conditions nuisibles ou confirme leur présence, qui est soumis à l'inspection du travail.

Dans les entreprises dont les salariés appartiennent aux listes préférentielles, les employeurs sont obligés de payer des primes d'assurance majorées.

Cela garantit le paiement de la pension lorsqu'un citoyen part pour un repos bien mérité. Les taux de déductions complémentaires d'assurance suivants ont été adoptés :

• liste n ° 1 - 9%;
• liste n°2 - 6%.

Comment calculer une pension dommageable

Si un citoyen a droit à une retraite anticipée en 2019 sur une liste préférentielle, le montant de l'épargne-pension peut être calculé indépendamment :

Formule de calcul	Articles entrants	Valeurs en 2019
PN = FVS x K + IPK x TsIPK	PN - épargne-pension
	FVS - paiement fixe
	K - coefficient, dépend de la période pour laquelle la retraite est reportée	K = 1 si la sortie s'est produite immédiatement après avoir atteint l'âge, selon la loi
	TsIPK - le coût de la PKI
IPK = IPK 1 + IPK 2	IPK 1 - le nombre de points marqués de 2015 à 2019
IPK 2 = SV / MVV x 10	SV - paiements d'assurance pour l'année
	MVV - cotisations maximales possibles
SV = SZP x 12 x 16%	NWP - salaire mensuel moyen
	16% - déductions des primes d'assurance
MVV = MGZ x 16%	MGZ - le salaire annuel maximum accepté pour les calculs
MVV = 846000 x 16%

Loi n° 350-FZ, signée par le Président le 3 octobre 2018, qui prévoit relèvement de l'âge de la retraite à partir de 2019, modifie considérablement le système actuel de retraite anticipée en Russie. En particulier, la nouvelle loi prévoit une modification de la date de sortie pour ces pensions préférentielles, comment:

Pour ces catégories de citoyens, la période de capacité de travail augmentera, à partir du 1er janvier 2019 Tous les changements seront effectués progressivement, en prévoyant des dispositions transitoires pendant lesquelles la période de retraite sera monter progressivement jusqu'à ce qu'il atteigne les valeurs spécifiées dans la facture.

Notons tout de suite que la loi ne prévoit pas de changements en termes de rendez-vous :

Evolution de la pension préférentielle des personnels médicaux et enseignants en 2019

Aux termes de l'ancienne législation, les enseignants et les médecins avaient la possibilité de prendre une retraite anticipée. si vous avez une certaine ancienneté par profession:

• - 25 ans d'expérience en enseignement;
• - 25 ans d'expérience professionnelle particulière à la campagne ou 30 ans en ville.

Pour 2018, la législation sur les retraites a abaissé l'âge de la retraite pour eux par rapport aux anciennes valeurs généralement établies - ils peuvent établir des paiements avant l'échéance lorsqu'ils atteignent 55 et 50 ans respectivement pour la population masculine et féminine.

La réforme des retraites prévoit une augmentation des valeurs établies de l'âge préférentiel de départ à la retraite pour eux, à compter de 2019. Chaque année, ces valeurs augmenteront d'1 an (sauf pour 2019 et 2020, lorsque les conditions préférentielles proposées par V. Poutine seront en vigueur) jusqu'à ce qu'elles soient établies dans la version finale - 60 et 55 ans(c'est-à-dire qu'une augmentation de 5 ans pour les hommes pour les femmes est envisagée).

Année d'enregistrement des paiements de pension selon l'ancienne législation	Âge de la retraite selon le projet de loi		Année de retraite selon la facture
	Hommes	Femmes
2019	+ 0,5 ans = 55,5	+ 0,5 ans = 50,5	2019 et 2020
2020	+ 1,5 ans = 56,5	+ 1,5 ans = 51,5	2022
2021	+ 3 ans = 58	+ 3 ans = 53	2024
2022	+ 4 ans = 59	+ 4 ans = 54	2026
2023	+ 5 ans = 60, etc.	+ 5 ans = 55, etc.	2028

Ainsi:

• Pour hommes travaillant dans le Grand Nord et les régions assimilées, la période de transition durera de 2019 à 2023 - au cours de cette période, ils connaîtront une augmentation progressive de l'âge. Depuis 2023 pour eux la valeur de l'âge de la retraite sera définitivement fixée - 60 ans.
• Pour femme les dispositions transitoires seront également en vigueur au cours de la période 2019-2023, et le sens final sera ancré en 2023 - 55 ans.

Il est à noter qu'une augmentation de la durée du travail n'affectera pas les travailleurs du Grand Nord et régions assimilées s'ils exercent leurs activités de travail (par exemple, travailleurs de la métallurgie ferreuse et non ferreuse, mineurs, cheminots, etc.). Pour eux, la loi adoptée aucun changement prévu.

Pension préférentielle hasardeuse en 2019

Comme indiqué précédemment, aucun ajustement des conditions de nomination (dites « liste 1 » et « liste 2 ») à partir de 2019 Le gouvernement ne prévoit pas... Le droit à l'enregistrement anticipé des paiements de pension pour eux est dû à conditions de travail difficiles et néfastes, dans le cadre de laquelle l'employeur verse des cotisations supplémentaires à la Caisse de pension pour la constitution d'une pension préférentielle.

Liste des professions qui donnent droit à enregistrement anticipé d'une pension de vieillesse, déterminé par le décret du Cabinet des ministres de l'URSS n° 10 du 26 janvier 1991. Les conditions de nomination des pensions préférentielles pour eux à partir de 2019 restent (voir tableau):

1. Atteindre l'âge de la retraite fixé séparément pour les listes 1 et 2.
2. Disponibilité et quantité requise.
3. Disponibilité de l'expérience préférentielle requise.

Les conditions de nomination préférentielle d'une pension de vieillesse pour les salariés des listes 1 et 2 sont présentées dans le tableau :

Sol	État (en années)
	L'âge de la retraite	Une expérience totale	Expérience préférentielle
Liste n°1
Hommes	50	pas moins de 20	10
Femmes	45	pas moins de 15	7,5
Liste n°2
Hommes	55	pas moins de 25	12,5
Femmes	50	pas moins de 20	10

L'abaissement de l'âge de la retraite pour nocivité s'effectue en présence de au moins la moitié de l'ancienneté préférentielle requise et de l'ancienneté (totale) d'assurance complète de la manière suivante :

• pour chaque année complète de travail préférentiel selon la liste n° 1, l'âge de la retraite est abaissé de 1 an ;
• lorsqu'ils travaillent selon la liste n ° 2, l'âge de la retraite est réduit d'un an pour les hommes tous les 2,5 ans de service préférentiel et pour les femmes - tous les 2 ans.

En savoir plus sur la façon dont il sera formalisé en tenant compte des modifications adoptées à la législation sur les retraites.

Les paiements de pension d'assurance représentent le soutien financier des citoyens sous la forme d'une allocation versée par l'État au début d'un certain âge. Il remplace les salaires des retraités, ils vivent de cet argent. Tout au long de la vie, une personne travaille. L'organisation du lieu de travail verse pour celui-ci des cotisations à la Caisse de pension. Les pensions sont payées à partir de cet argent. La pension de vieillesse pour les hommes est attribuée à partir de 60 ans et pour les femmes à partir de 55 ans. Cependant, certains citoyens ont le droit de travailler cinq ans de moins - ils ont droit à une pension préférentielle.

Pour certains groupes de personnes, la retraite peut avoir lieu encore plus tôt. L'accès anticipé à un repos bien mérité est attribué à certaines personnes, selon des listes particulières de professions et de postes. Ils sont approuvés par le gouvernement du pays.

Liste des lois

L'état de notre pays prend soin de ses résidents, en particulier de l'âge de la retraite. A cet effet, des lois spéciales sont promulguées. Il existe plusieurs réglementations régissant le droit à la retraite anticipée à un repos bien mérité des citoyens russes :

2. Loi fédérale n° 426 du 28. 12. 2013 "sur l'évaluation du lieu de travail" ;

3. Loi fédérale n° 173 du 17.12.2001 « sur les pensions du travail » ;

4. Arrêté n° 10 du 26.01.1991, qui contient une liste spéciale de professions préférentielles.

Ces règlements décrivent en détail la procédure et le montant des versements des prestations de retraite.

Chaque 7e pension est attribuée aux personnes en avance. Maintenant, la retraite anticipée est assez courante. Les principales caractéristiques généralisantes d'une telle pension sont la fréquence des versements et l'existence d'une base légale. Cependant, toutes les personnes ne peuvent pas prétendre à la prestation.

Qui a droit à une pension préférentielle

Ce qu'est une pension préférentielle peut être déterminé en étudiant en détail la législation "sur les pensions d'assurance". Une sortie anticipée vers un repos bien mérité est possible lorsque l'on travaille dans des conditions qui ont un effet néfaste sur la santé et la capacité de travail des personnes. Le degré même du préjudice est déterminé sur la base d'une évaluation particulière du lieu de travail selon les critères pertinents.

Les personnes qui risquent de perdre leur capacité de travail ou de contracter des maladies professionnelles ont droit à une pension préférentielle. Les facteurs suivants peuvent en être la cause :

Il existe des signes supplémentaires sur la base desquels vous pouvez compter sur une pension préférentielle :

• la présence d'une certaine expérience;
• durée
• caractère permanent;
• payés séparément, quelle que soit la disponibilité du salaire.

La principale justification de la nomination d'une pension de retraite anticipée est la présence de main-d'œuvre dans des conditions atypiques. Si ce critère n'est pas documenté, cela n'a aucun sens de s'attendre à une sortie anticipée. Les spécialistes du fonds refuseront le demandeur.

Il existe plusieurs facteurs sur la base desquels il est possible de déterminer qui a droit à une pension préférentielle. Ils sont établis par des règlements particuliers.

Qui a droit à une pension préférentielle

Toute personne ayant trouvé sa place sur les listes établies par la loi n'a pas le droit de demander une pension préférentielle. Ici, vous devez prendre en compte non seulement le nom de la profession, mais également la sphère de travail. Ce n'est qu'en comparant ces deux indicateurs qu'il est logique de compter sur le bénéfice.

Il existe deux groupes généraux de citoyens qui ont droit à une pension préférentielle :

1. Les personnes à statut particulier.
2. Employés qui exercent certaines fonctions pendant les périodes d'emploi fixées par la loi.

Le premier point est beaucoup plus facile à traiter. Ce sont des citoyens qui sont dans le statut :

• Les mères qui ont élevé 5 enfants ou plus. Cependant, il y a des conditions ici : une femme doit élever une progéniture pendant au moins 8 ans. L'expérience d'une femme doit être d'au moins 15 ans.
• Personnes avec 1 groupe de déficience visuelle.
• Les tuteurs des personnes handicapées ayant un handicap avéré depuis l'enfance.
• Les personnes devenues invalides après une blessure militaire.
• Travailleurs du Grand Nord et des régions assimilées.

Le deuxième point est plus vaste. Des règlements spéciaux établissent certaines listes étendues de professions préférentielles pour la retraite anticipée.

Une pension préférentielle est attribuée aux citoyens qui ont :

• une partie financée de la pension;
• citoyenneté russe ;
• enregistrement de la Fédération de Russie;
• assurance dans le système de retraite du pays.

En l'absence d'au moins un des critères, la retraite ne peut être comptabilisée.

Le calcul d'une pension préférentielle s'effectue de la même manière que le calcul habituel d'une pension. La première chose qui est nécessaire pour la retraite anticipée est de savoir comment calculer l'ancienneté préférentielle. Après l'avoir calculé, vous devez trouver votre profession dans la liste établie par la loi. Si la pension d'expérience préférentielle est adaptée aux conditions d'engagement, le montant des versements est déterminé par le spécialiste PF.

Pour ce faire, vous devez soumettre la documentation nécessaire à l'autorité. En même temps, il ne faut pas tarder trop longtemps et il vaut mieux le faire à l'avance. Après tout, la procédure de demande de pension peut être retardée et une personne perdra simplement de l'argent pour le temps perdu.

Une pension de retraite anticipée n'est octroyée que si toutes les conditions sont pleinement remplies. Cela est surtout dû à l'expérience. Si l'ancienneté totale, ainsi que la nocivité, ne sont pas développées, la retraite anticipée est reportée.

Professions privilégiées

Arrêté n°10 du 26.01.1991 (révisé du 02.10.1991) - établit les spécialités et les listes de professions préférentielles. Les citoyens qui occupent ces postes utilisent le droit d'un retraité plus tôt que d'habitude. Ces listes de professions sont approuvées par les autorités et donnent droit à certaines catégories de citoyens à des prestations.

Tableau des postes éligibles à la retraite anticipée :

Grouper	Listes des professions préférentielles
Travail dans des conditions de travail difficiles	Travaux souterrains : mines, mines, creusement de tunnels et métros. Disons les mineurs. Travailleurs impliqués dans : raffineries de pétrole, fabrication de munitions, appareils électriques, etc. Personnes travaillant dans des ateliers chauds. Travailleurs du nucléaire.
Zone de construction	Techniciens en pose d'asphalte. Maçons, tailleurs de pierre. Ouvriers couvrant les toits. Artisans et contremaîtres.
Travail nocif pour la santé humaine	Postes associés à l'un des types de véhicules : chemin de fer ; nautique; aviation; Urbain. Par exemple, les travailleurs des équipes de locomotives. Travailleurs des industries alimentaires et légères, ainsi que ceux impliqués dans la production de produits pharmaceutiques. Exploitation minière. Métiers de la prospection.
Autres professions préférentielles	Médecins. Parachutistes. Pompiers et sauveteurs. Artistes. Travailleurs forestiers.

Les positions énumérées dans la résolution sont divisées en deux listes seulement.

Les postes selon la première liste ne s'ajoutent pas aux périodes de travail approuvées par la deuxième liste, ainsi qu'aux autres périodes de travail à conditions particulières. L'exception est le manque d'expérience dans des conditions de travail atypiques.

Toutes ces professions sont directement liées à des conditions de travail néfastes, qui s'accompagnent d'un risque caractéristique. Elles peuvent entraîner diverses maladies professionnelles, ainsi qu'une invalidité totale ou partielle.

En outre, conformément à la loi fédérale n° 173 du 17.12.2001, il existe également des professions préférentielles dans le domaine de l'éducation :

• directeurs et directeurs d'école ;
• enseignants et éducateurs;
• orthophonistes et défectologues;
• psychologues;
• directeurs musicaux.

Outre la liste des professions, la loi approuve les listes des établissements d'enseignement :

• lycées, écoles;
• écoles, corps de cadets;
• orphelinats, internats;
• crèches, jardins d'enfants;
• écoles de ballet et de musique;
• écoles - sanatoriums;
• les institutions navales Suvorov et Nakhimov ;
• etc.

Les titres d'emploi et les institutions sont susceptibles de changer. Par exemple:

• la catégorie d'éducateur signifie : les enseignants des jardins d'enfants, des écoles, des soins prolongés, etc.;
• le gymnase comprend : école - gymnase et école - lycée.

La règle principale pour l'attribution d'une pension préférentielle est un degré accru de stress psychophysique dans le secteur de l'éducation.

Ainsi, la loi établit non seulement des professions préférentielles, mais aussi des institutions et des domaines de travail.

Conditions de préretraite

Certaines catégories de travailleurs peuvent compter sur une sortie anticipée, sur un repos bien mérité, sous certaines conditions :

• L'âge de départ à la retraite doit correspondre à l'âge préférentiel autorisé par la loi. Elle peut différer selon la position du futur retraité.
• L'expérience requise a été acquise.
• Il y a des délais de grâce.

En conséquence, les prestations de retraite anticipée ne sont perçues que par les citoyens, lorsqu'ils ont atteint un certain âge et qu'ils ont travaillé le temps fixé par la loi dans des conditions préjudiciables.

Pour faciliter la perception, voyons comment cela fonctionne sous la forme d'un tableau croisé dynamique :

Lorsque des personnes de deux listes ont travaillé dans des conditions atypiques pendant au moins la moitié de la période prescrite et ont pleinement accumulé l'ancienneté, une pension anticipée est attribuée compte tenu de l'abaissement de l'âge de départ à la retraite :

• pour la première liste - l'année de grâce correspond à l'année du travail ;
• pour la deuxième liste - pour les hommes, 1 an est considéré comme 2,5 ans ; pour les femmes, il est considéré comme 2 ans.

Les employés du domaine de l'éducation ont le droit de demander une pension préférentielle après avoir travaillé dans la profession pendant au moins 25 ans. Le personnel médical doit travailler : en ville - 30 ans, au village - 25 ans. Les mères de nombreux enfants qui ont élevé plus de cinq enfants doivent avoir une expérience totale de 15 ans. De plus, les travailleurs travaillant dans le Grand Nord depuis au moins 20 ans profiteront de cet avantage lorsqu'ils auront atteint l'âge préférentiel de la retraite.

Conditions de travail particulières

Les conditions de travail spéciales sont celles associées à des écarts par rapport aux conditions normales. Dans le même temps, il est d'usage de considérer les conditions suivantes comme des conditions normales :

• quart de jour de huit heures;
• ne pas travailler plus de 40 heures par semaine;
• travailler dans des zones non éloignées ;
• des conditions climatiques normales sont présentes ;
• les normes sanitaires sont respectées en ce qui concerne les facteurs nocifs ;
• etc.

En conséquence, toutes les conditions présentant des écarts par rapport aux normes normales peuvent être attribuées à des conditions de travail spéciales.

Une pension préférentielle est accordée aux travailleurs employés dans des industries avec des conditions de travail spéciales. Selon la nocivité et le risque du travail, ils sont répartis en 4 classes :

Si aucun écart de nocivité n'a été identifié sur le lieu de travail, l'employeur soumet des données sur leur absence au travail. inspection.

Si des écarts sont identifiés, d'autres montants de primes d'assurance à la Caisse de retraite sont établis, qui sont payés par l'organisation.

L'évaluation du lieu de travail est effectuée par l'employeur et un organisme spécial. Pour cela, une commission est créée. Les spécialistes du département de la protection du travail doivent être impliqués ici. Le but de l'évaluation est de déterminer les facteurs de danger pour une personne travaillant à un endroit particulier.

Une distinction doit être faite entre les conditions de travail spéciales et les conditions de travail préjudiciables. Le premier comprend les professions qui n'ont pas de facteurs nocifs. Par exemple, travaillez dans le Nord. Ici, l'indicateur de distance joue un rôle plus important. Les conditions de travail préjudiciables sont directement liées à des facteurs qui affectent négativement la santé humaine. Cela pourrait être, par exemple, de travailler avec du matériel de chimiothérapie.

Travailler dans le Grand Nord

Près de la moitié de notre pays appartient aux régions du Grand Nord et des régions assimilées à celles-ci. En conséquence, une grande partie de la population russe travaille dans des conditions difficiles. La durée de service de ces travaux est calculée séparément et avec certaines caractéristiques.

Pour avoir le droit de prendre un repos bien mérité à l'avance, il faut travailler :

• 15 ans dans le Grand Nord ;
• 20 ans dans des zones assimilées aux régions du Grand Nord.

Cette règle est inchangée depuis de nombreuses années et est identique pour le sexe fort et le beau sexe. Les citoyens travaillant dans le nord ont le droit de demander une retraite anticipée à partir de 55 ans - hommes et 50 ans - femmes. En d'autres termes, ils peuvent utiliser la prestation cinq ans plus tôt que les citoyens actifs ordinaires.

Dans le même temps, l'ancienneté totale d'un candidat à la retraite anticipée doit être :

• pour les femmes - 20 ans;
• pour les hommes - 25 ans.

Avec une expérience de travail dans le Nord, vous pouvez partir plus tôt pour un repos bien mérité, même s'il n'est pas complètement travaillé. Lorsqu'il est inférieur à 15 ans, mais supérieur à 7, 5 ans, une pension préférentielle est également prévue, qui est attribuée selon le régime : chaque année nordique réduit l'âge de la retraite de 4 mois.

Lors de la détermination de l'ancienneté nordique, seul le travail à temps plein est pris en compte. Lorsqu'une personne travaille dans plusieurs entreprises, elle devra documenter l'élaboration d'une norme complète. L'exception est la méthode de décalage. Avec cette option, l'ancienneté comprend même la période de déplacement du domicile au lieu de travail. Cependant, une telle opportunité n'est offerte que lorsque la norme est pleinement développée pendant un an.

Les périodes de travail dans le nord ne comprennent pas les périodes suivantes :

• Développement professionnel à partir de six mois.
• Vacances à vos frais.
• Garde d'un enfant de moins de 3 ans.
• La période du statut officiel des chômeurs.

La pension du nord est attribuée selon divers coefficients, ce qui est un grand avantage pour les travailleurs du nord. Cet indicateur augmente significativement le niveau des pensions. En conséquence, la pension du nord offre non seulement une sortie anticipée, mais également un montant élevé de mensualités.

Calcul de l'ancienneté pour la pension préférentielle des médecins

Le personnel médical exerçant dans certains postes et institutions, dont les listes sont fixées par la loi, peut également compter sur un repos précoce bien mérité. Le calcul de l'ancienneté des médecins dépend de l'ancienneté dans la profession :

• dans les villes - 30 ans;
• dans les villages - 25 ans.

Douze mois de travail d'un travailleur médical équivalent à une année d'expérience professionnelle. Cependant, cela ne s'applique qu'aux villes. Pour les médecins des colonies, un an va pour 1, 3 ans d'expérience. Et en service dans certaines professions pendant 1, 5 ans.

Le personnel des cliniques publiques et privées peut compter sur un repos précoce bien mérité. Tous les médecins qui bénéficient d'un traitement préférentiel de l'expérience lors de la demande de pension sont répertoriés dans la liste n° 2 de l'arrêté gouvernemental correspondant. Il s'agit de travailleurs médicaux employés dans des hôpitaux pour la tuberculose et les maladies infectieuses, des salles de chimiothérapie et des cliniques psychiatriques. En d'autres termes, des employés qui risquent directement leur santé et leur capacité à travailler.

Pension préférentielle pour les enseignants

La loi permet aux travailleurs du système éducatif de prendre une retraite anticipée. Seulement, l'expérience professionnelle doit être d'au moins 25 ans.

La liste des positions préférentielles dans le domaine de l'éducation a été approuvée par la loi fédérale n° 173. La liste des établissements d'enseignement préférentiels est également indiquée ici.

Par conséquent, avant de demander une prestation de retraite, vous devez faire attention au lieu de travail. Parfois, ils relèvent du privilège de la profession, mais ne relèvent pas de l'institution. Les deux conditions doivent être remplies.

Conditions de base :

• expérience d'au moins 25 ans;
• travail à temps plein;
• paiement des cotisations à la Caisse de pension par l'employeur;
• pas inclus dans l'expérience de la garde d'un bébé de plus de 1, 5 ans.

Les enseignants travaillant dans les établissements professionnels du secondaire doivent travailler sur une norme de 360 ​​heures par an. Seule cette règle s'applique exclusivement aux enseignants urbains. Cet indicateur n'intervient pas dans le calcul de la pension des enseignants ruraux.

La pension est toujours calculée individuellement. Toutefois, les versements ne peuvent être inférieurs à 40 % du salaire moyen de l'enseignant.

Comment calculer une pension préférentielle

Le calcul d'une pension préférentielle n'est pas différent du calcul standard d'une pension simple. La formule du calcul est la même dans les deux cas. Le montant de la pension préférentielle dépend directement du nombre de points accumulés par le bénéficiaire.

Toutes les retenues sur le fonds pour un salarié sont automatiquement converties en points selon la formule :

B = (PO pour l'année / NPO pour l'année) × 10, où

B- point;

Bon de commande- les cotisations de retraite;

ONG- le taux des cotisations retraite.

La formule de calcul de la pension est la même pour tous les retraités :

P = OB × SKP + Ф, où

P- le montant de la pension ;

À PROPOS- le nombre total de points du retraité ;

SKP- le coût du KP, à partir du 01/02/2017 est égal à 78, 28 roubles;

F- le paiement fixe, maintenant, est de 4 805 roubles 11 kopecks.

Considérons comment la pension sera calculée à l'aide d'un exemple précis. Disons qu'une personne a gagné 80 points. Sur la base des points calculés précédemment et en substituant les indicateurs nécessaires, on obtient :

P = 80 × 78, 28 + 4 805, 11 = 11 067 roubles 51 kopecks.

En conséquence, le montant de la pension d'assurance est 11067, 11 roubles.

La pension de chaque retraité est calculée individuellement, selon certains indicateurs, critères et coefficients. De plus, les points qu'une personne a gagnés sur toute la période de son travail jouent un rôle important.

Procédure d'inscription

Lorsqu'une personne est sûre d'avoir droit à une retraite anticipée, elle doit contacter la Caisse de pensions du lieu de résidence permanente. Il est recommandé de le faire trois mois avant la retraite.

Si un citoyen travaille au début de l'âge de la retraite, il a le droit de continuer à travailler ou de résilier le contrat de travail sans travailler deux semaines.

Il y a plusieurs étapes principales pour demander une pension préférentielle :

1. Il est nécessaire de rassembler la documentation requise. Il est recommandé de commencer à le faire à l'avance et d'aborder cette étape avec un soin particulier. Documents de base pour l'enregistrement d'une pension préférentielle:

• passeport;
• antécédents professionnels;
• compte de résultat pour 5 années quelconques ;
• détails pour le transfert de la pension;
• SNILS ;
• demande d'inscription.

De plus, lors de l'enregistrement d'une pension préférentielle, une liste de documents confirmant le droit à la retraite anticipée est requise. Par exemple, quels documents supplémentaires sont nécessaires :

• certificat confirmant la nocivité de la production;
• certificat d'invalidité;
• autres pièces attestant le droit de préférence.

Afin de procéder à l'enregistrement d'une pension pendant le processus, il est préférable de se rendre à l'avance à la caisse et de préciser quels documents sont nécessaires pour recevoir une pension préférentielle. Les spécialistes en PF peuvent demander d'autres documents selon la situation.

2. Livraison directe d'un paquet de papiers aux spécialistes de PF. Les employés du Fonds étudient attentivement le livret de travail du demandeur. Si des inexactitudes ou des erreurs y sont constatées, il peut être demandé au demandeur de disposer d'un compte personnel du lieu de travail ou d'une carte d'enregistrement du service du personnel. C'est afin de ne pas perdre de temps, il est recommandé d'aborder l'étape de la collecte de la documentation avec plus de soin.

Si le retraité parvient à rassembler et à soumettre les documents requis avant la date prévue, la pension est versée à partir du jour du début de l'âge de la retraite. Dans le cas contraire, des régularisations seront effectuées à partir du moment où les documents sont acceptés.

Par conséquent, la loi vous permet de demander au fonds la nomination d'une pension préférentielle à l'avance. Les spécialistes du fonds accepteront les papiers et formeront un modèle du cas du retraité. Dès que viendra l'heure de la nomination d'une pension, le dossier sera mis en circulation.

3. Les spécialistes de la PF examinent la demande d'un retraité dans les 10 jours. Après cela, une décision est prise sur la nomination des paiements de pension ou le refus.

S'il n'est pas possible de documenter l'ancienneté dans des professions préjudiciables, il ne fonctionnera pas de prendre une retraite anticipée. Toute pension, y compris réduite, est transférée dans le mois en cours.

Les spécialistes de la caisse ont le droit de refuser d'octroyer une pension anticipée au demandeur pour les motifs suivants :

• l'ancienneté n'a pas été documentée ;
• la position dans le cahier de travail n'est pas conforme aux actes législatifs ;
• le fait de travailler dans une entreprise spécifique ne peut être confirmé.

Si le demandeur n'est pas d'accord avec la décision du PF, il a le droit de faire appel devant le tribunal. Il n'est recommandé de le faire que s'il existe des raisons impérieuses.

Il est désormais possible de demander par voie électronique des prestations de retraite anticipée. A cet effet, il est nécessaire d'ouvrir un compte personnel sur le site officiel du fonds.

Il existe deux manières de percevoir des prestations de retraite :

• par mail;
• sur un compte bancaire ou une carte.

Lequel d'entre eux utiliser, le retraité a le droit de décider de manière indépendante. L'essentiel dans la demande est d'indiquer les détails du transfert de fonds. À tout moment, le demandeur a le droit de modifier le mode de perception de la pension.

Pour ce faire, il doit contacter les spécialistes du fonds avec une déclaration correspondante.

Une pension préférentielle, comme une simple, est payée d'avance. Supposons qu'un retraité reçoive un paiement pour mars au début du mois.

Types de tailles et règles d'obtention des compléments de pension

La première tâche de l'État est la protection sociale de la population de la Russie. Les prestations de retraite ne sont pas toujours suffisantes pour les personnes. En conséquence, la législation a approuvé certains points relatifs aux versements supplémentaires et aux allocations aux mensualités.

En d'autres termes, en plus de la pension habituelle, une personne a le droit de lui réclamer des versements supplémentaires. Ils seront payés en même temps que la pension principale, car le PF nomme des suppléments sur la base de la documentation soumise et de la demande correspondante.

Supposons qu'à Moscou, il existe une allocation "Luzhkovskaya" bien connue pour les retraités qui n'ont pas d'emploi officiel.

En général, il existe trois types de suppléments et d'allocations fédéraux versés à tous les retraités, y compris les bénéficiaires :

Type de supplément	La description
à la partie assurance de la pension	Après avoir atteint l'âge de 80 ans, une allocation supplémentaire est attribuée. Pour le report de la retraite, une personne accumule en plus des points qui peuvent ensuite être utilisés en plus. Personnes handicapées du 1er groupe, un certain pourcentage du forfait est ajouté. Pour les personnes à charge, si le retraité conserve un citoyen mineur. Habitants du Grand Nord.
avantages sociaux	Pour les vétérans de la Grande Guerre patriotique et Leningrad assiégé. Personnel militaire junior en cas de blessure ou d'invalidité. Avec la perte du soutien de famille d'un militaire. Si vous avez une expérience gouvernementale, 3% est ajouté pour chaque année de travail. etc.
pour les athlètes et le personnel militaire	Participants de la Seconde Guerre mondiale. Personnes handicapées depuis l'enfance pendant la Seconde Guerre mondiale. Héros de la Fédération de Russie et de l'URSS. Prisonniers des camps de concentration. Champions des Jeux Olympiques. etc.

Si une personne a droit à une allocation immédiatement, à la retraite, tous les documents sont établis simultanément. Vous n'avez pas besoin d'aller au fonds en plus. Cependant, la législation est souvent modifiée et de nouveaux types de paiements et d'indemnités supplémentaires sont introduits. Dans de tels cas, vous devez spécifiquement vous rendre au fonds et établir un paiement. Ainsi, par exemple, un supplément a été récemment instauré pour les femmes retraitées pour chaque enfant né.

Il est recommandé de vérifier les conditions particulières de prise de rendez-vous des surtaxes et leurs types auprès du PF du lieu de résidence.

Pour la nomination de la plupart des indemnités énumérées, les conditions suivantes doivent être remplies :

• manque d'emploi formel;
• le montant de la pension fixe est inférieur au niveau de subsistance.

Lors de la nomination de tout type de paiements supplémentaires, les employés du fonds calculent l'expérience professionnelle réelle du demandeur.

Après avoir accepté les documents pour la prestation, les spécialistes de la caisse doivent vérifier la disponibilité du revenu officiel du pensionné.

Si le demandeur a le titre de vétéran du travail, il a le droit de décider indépendamment :

• recevoir un forfait social sous forme de services;
• remplacer social garantie pour un paiement mensuel fixe en espèces.

Liste des documents requis pour l'attribution des paiements supplémentaires :

• passeport;
• antécédents professionnels;
• SNILS ;
• certificat de la bourse du travail sur l'absence d'avantages.

Il existe également des documents supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin :

• certificat de détermination d'invalidité - le cas échéant ;
• certificats de naissance des enfants - pour les mères avec beaucoup d'enfants;
• certificat d'ancien combattant ;
• la conclusion de la commission médicale sur la réception d'une blessure militaire.

Pour affecter des paiements supplémentaires, les spécialistes des fonds peuvent exiger des documents supplémentaires. Un pensionné peut se voir refuser un supplément. Ensuite, il doit recevoir un refus écrit, avec une justification de la raison.

Si la raison du refus est un ensemble de documents mal assemblé ou une demande remplie avec des erreurs, vous pouvez faire des ajustements et demander à nouveau un paiement supplémentaire. Vous ne pouvez pas recevoir de prime si les conditions de base pour sa fourniture ne sont pas remplies. Les indemnités sont fixées individuellement, en fonction de la situation spécifique.

Lorsqu'une personne a divers types d'expérience de travail préférentielle pour une retraite anticipée, il est recommandé de consulter des spécialistes de la PF. Seul un spécialiste sera en mesure d'expliquer correctement quel privilège est le meilleur et le plus rentable à utiliser. Vous devrez peut-être apporter des documents supplémentaires, dont seul un spécialiste des fonds vous parlera également.