Congé de maladie avec un enfant. Soins hospitaliers pour un enfant: nuances de calcul

Sur notre site Web, nous avons déjà écrit sur la façon d'établir et de calculer correctement un congé de maladie afin de recevoir une indemnité d'invalidité temporaire due conformément à la loi. Cependant, notre vie est arrangée de telle manière que souvent les parents qui travaillent sont obligés de prendre un congé de maladie non seulement à cause de leur propre maladie, mais aussi parce que les enfants sont malades. Cet article est consacré à la bonne organisation d'un congé de maladie avec un enfant. Qui a le droit d'être en arrêt maladie ? Quand l'avantage est-il admissible? Comment est-il facturé et payé ?

Garde d'enfants à l'hôpital

Imaginez la situation : en vous réveillant le matin, vous comprenez que votre enfant est malade. Que faire? Premièrement, les enseignants du groupe de maternelle doivent être avertis que l'enfant ne le sera pas. Ensuite, vous devez appeler le travail du parent qui s'occupera des malades et avertir le responsable des raisons, ainsi que du moment prévu de l'absence du lieu de travail. Et le dernier sur la liste, mais le plus important, est d'appeler le médecin de la polyclinique de district à la maison pour que le médecin examine l'enfant, pose un diagnostic et prescrive un traitement. Lorsque le médecin termine l'examen et prescrit un traitement, la question se pose généralement : « Avez-vous besoin d'un arrêt maladie pour vous occuper de votre enfant ? Qu'implique cette question ? C'est simple, si vous travaillez et que c'est vous qui resterez à la maison avec un bébé malade, alors vous avez besoin d'un arrêt maladie pour prouver au travail que vous n'avez pas sauté, mais que vous étiez absent du travail pour une bonne raison. De plus, selon la loi, vous avez droit à une indemnité de congé de maladie pour garde d'enfants, en fonction de votre salaire journalier moyen et de votre expérience professionnelle, c'est-à-dire sur la base du certificat d'incapacité de travail, vous pouvez recevoir une compensation monétaire pour les heures de travail manquées.

Il y a plusieurs points liés à la procédure d'octroi d'un congé de maladie. Avant de passer à leur discussion, expliquez brièvement comment le paiement des congés de maladie pour garde d'enfants est calculé et effectué. Le montant qui vous est dû pour invalidité temporaire et garde d'enfants malades est influencé par 3 facteurs :

• durée du séjour en arrêt maladie. Cela dépend de l'âge de l'enfant, de la maladie et de la forme de traitement (en ambulatoire ou à l'hôpital),
• expérience en assurance d'un adulte qui travaille,
• le salaire journalier moyen, qui est calculé en divisant le montant accumulé par un employé au cours des 2 dernières années civiles par 730.

Nous parlerons un peu plus tard de la durée du congé de maladie, mais maintenant de l'indemnité à laquelle vous pouvez vous attendre.

Tout d'abord, vous devez savoir que selon les nouvelles règles, les congés de maladie dans notre pays ne sont pas payés par l'entreprise employeuse, comme c'était le cas auparavant, mais par la Caisse d'assurance sociale. Cependant, à la fin du congé de maladie, il est encore nécessaire de présenter une attestation d'incapacité de travail au service comptable de l'entreprise, puisque c'est le comptable qui calcule les prestations.

Le montant des indemnités de congé de maladie est directement affecté par votre dossier de travail et d'assurance. Si vous avez moins de 5 ans d'expérience dans l'assurance, vous serez payé 60% de votre salaire journalier moyen. Si vous avez travaillé pendant 5 à 8 ans, vous avez le droit de compter sur 80%, et si votre expérience en assurance dépasse 8 ans, vous serez payé 100% de votre salaire journalier moyen.

Si vous vous occupez d'un enfant de 7 à 15 ans, seuls les 10 premiers jours de traitement à domicile seront intégralement payés. A partir du 11ème jour, vous n'aurez droit qu'à 50%. Si, dans une situation similaire, vous soignez un enfant non pas à domicile, mais à l'hôpital, vous avez alors droit à 100 % du montant de l'expérience d'assurance.

Le montant de l'indemnité de congé de maladie est calculé de la même manière que l'indemnité lorsque vous tombez vous-même malade et prenez un congé de maladie. Ce processus est divisé en 3 étapes :

• étape numéro 1 - déterminer le salaire moyen que l'employé a reçu au cours des 2 dernières années avant la date du congé de maladie,
• étape numéro 2 - déterminer le salaire journalier moyen de l'employé, en divisant le montant du salaire moyen par 730 jours,
• étape numéro 3 - en fonction de la durée de la période d'assurance, déterminez le coefficient par lequel vous devez multiplier le montant du salaire journalier moyen (lire ci-dessus),
• Étape 4 - multipliez le salaire journalier moyen ajusté par le nombre de jours de maladie.

Congé de maladie pour un enfant

Voyons maintenant combien de temps on compte sur un congé de maladie pour un enfant. Pour calculer correctement le montant des congés de maladie qui vous seront accordés et payés pour vous occuper d'un bébé, vous devez prendre en compte 2 facteurs - l'âge de l'enfant et l'endroit où il est traité exactement: à la maison ou à l'hôpital. Selon la loi, si votre enfant a moins de 7 ans et suit un traitement ambulatoire ou si vous êtes hospitalisé avec lui, vous devez payer un congé de maladie pour toute la durée du traitement.

• Si votre enfant a moins de 7 ans et souffre d'une maladie d'une liste spéciale, alors vous pouvez rester avec lui en arrêt maladie pendant 3 mois !
• Avec un enfant de moins de 7 ans, vous pouvez rester en arrêt maladie jusqu'à 60 jours.
• Si votre enfant a moins de 15 ans et est handicapé, un congé de maladie peut être délivré pour une période de 4 mois.

Veuillez noter que seuls les 14 premiers jours calendaires de congé de maladie sont payés sur un congé de maladie régulier. Si après cette période votre enfant continue d'être malade, vous devez alors prendre le certificat n ° 138 / o et le fournir sur le lieu de travail.

• Si votre enfant a moins de 6 ans et est hospitalisé dans un hôpital, vous, en tant que personne qui s'occupe de l'enfant, bénéficiez d'un congé de maladie pour toute la durée du séjour à l'hôpital et êtes payé sans frais supplémentaires. certificats.
• Si un enfant âgé de 6 à 14 ans est hospitalisé, vous bénéficierez d'un congé de maladie payé uniquement pour la période fixée par le VKK, pendant laquelle l'enfant a besoin de soins individuels.
• Si un enfant de plus de 14 ans ou un membre adulte de la famille est malade, vous ne pouvez prendre un congé de maladie que pendant 3 à 7 jours calendaires, selon la gravité de la maladie.

Il existe des cas qui ne prévoient pas la délivrance d'un congé de maladie :

1. si votre enfant a plus de 15 ans et est soigné dans un hôpital,
2. si votre enfant tombe malade pendant que vous êtes en congés payés ou en vacances à vos frais,
3. si vous êtes en congé de maternité et en congé parental.

La législation sur les assurances sociales vise à apporter un soutien matériel à un salarié lorsqu'il est temporairement privé de la possibilité de continuer à travailler pleinement. sont obligés de payer en cas de maladie? Combien de jours de congé de maladie sont payés par an pour la garde d'enfants? Quand le nombre de jours légaux doit-il être augmenté et la durée du congé de maladie affecte-t-elle les prestations ? Des réponses complètes à ces questions sont données par la loi actuelle n° 255 FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité 2016" (ci-après dénommée la loi).

Principes de base du paiement des congés de maladie

Pour commencer, il convient de souligner les règles de base selon lesquelles les prestations d'invalidité sont versées en Russie, c'est-à-dire les paiements pour la période dont la durée est indiquée dans le congé de maladie.

1. Le système de calcul du montant de l'allocation existe depuis longtemps et est certainement connu de la plupart des citoyens actifs. Le paiement est effectué en fonction de l'expérience de l'assurance officielle. De cette façon:

60 % du montant du salaire moyen lorsque l'expérience professionnelle du salarié est inférieure à cinq ans.

80% - avec une expérience de cinq à huit ans.

100 % est versé à un employé lorsqu'il a plus de huit ans.

2. Une autre règle concerne la période de travail pour laquelle les mêmes "gains moyens" sont calculés, ce qui affecte le montant de la prestation. Il y a plusieurs années, des modifications ont été apportées à la loi sur les assurances sociales, selon lesquelles le « revenu moyen » doit être calculé pour les 2 dernières années. Dans le même temps, la taille et les principes des calculs ne sont pas affectés par le fait que l'expérience d'assurance ait été continue ou que l'employé ait travaillé sporadiquement pendant cette période.

3. Le montant des prestations d'invalidité pouvant être perçu au cours d'une année civile est limité à un montant maximum. Pour 2016, le paiement maximal autorisé pour les congés de maladie ne peut pas dépasser 718 000 roubles. Ce montant est fixé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie et est soumis à une indexation annuelle.

4. Dans certains cas, établis par la législation en vigueur sur les assurances sociales, le montant peut être réduit. Enfin et surtout, cela dépend du fait que les congés de maladie soient payés dans certaines circonstances.

Bien entendu, un processus aussi courant que le paiement d'un congé de maladie est une garantie sérieuse qu'une personne qui travaille ne sera pas laissée sans soutien. Tout d'abord, un employeur peut apporter ce type d'accompagnement, en respectant consciencieusement tous les droits sociaux des salariés, y compris en matière de cotisations sociales. Mais l'employé lui-même, afin d'éviter des situations désagréables lors du calcul de l'indemnité due pendant la période de maladie, doit disposer d'informations sur la procédure de calcul du congé de maladie. Y compris, sur les normes de la Loi, donner à l'employeur toutes les raisons de réduire le montant de l'allocation ou de ne pas la payer du tout.

Combien de fois par an peut-on obtenir un certificat d'incapacité de travail ?

La loi ne précise pas le nombre maximum de congés de maladie qu'un employé peut fournir au cours d'une année civile. Les restrictions portent sur le nombre de jours pouvant être délivrés pour un même certificat d'incapacité de travail : le médecin traitant peut délivrer un congé d'invalidité d'une durée maximale de quinze jours. Si plus de temps est nécessaire avant une guérison complète, cette période peut être prolongée par la commission médicale (CV) à 10 mois. De plus, le salarié devra le renouveler tous les mois. Pour les personnes souvent malades ou les travailleurs en congé de maladie prolongé, la loi précise combien de jours de maladie par an sont payés pour un congé de maladie.

Combien de jours de maladie un employé doit-il être payé au cours de l'année?

Combien de jours de maladie sont payés par an et par adulte ? Conformément à l'art. 6 de la loi, des prestations d'invalidité basées sur le salaire moyen sont versées à un employé jusqu'à ce qu'il se rétablisse complètement pour chaque jour de congé de maladie. Dans ce cas, les limitations du versement des indemnités de maladie ne sont pas fixées par la loi.

traitement de Spa

Séparément, il convient d'examiner la situation lorsqu'un régime spécial de sanatorium-resort est nécessaire pour le rétablissement complet d'un employé. Combien de jours de congé maladie sont payés au salarié par an ? Un congé de maladie est accordé à un employé pour toute la durée des procédures du sanatorium, mais ce type de traitement est payé jusqu'à 24 jours civils par an. La seule exception à ce principe est la tuberculose.

Important! L'organisation dans laquelle l'employé reçoit un traitement de sanatorium en congé de maladie doit être située sur le territoire de la Fédération de Russie.

Travail en CDD

Une autre exception au nombre de jours payés pour congé de maladie s'applique aux employés avec lesquels un contrat de travail temporaire est conclu pour six mois ou moins. Selon les congés de maladie reçus pendant la période de validité de l'accord (contrat), jusqu'à 75 jours peuvent être payés. Cependant, si un salarié « temporaire » est parti en arrêt maladie pour cause de tuberculose, il percevra des prestations jusqu'à sa guérison complète ou jusqu'à la reconnaissance officielle du statut d'invalide.

De même, les instructions de la loi sur le nombre de jours de maladie payés par an s'appliquent à un employé dont la maladie est survenue pendant la période allant de la date de la conclusion de la relation de travail et jusqu'à la résiliation du contrat de travail (convention), l'indemnité car il sera assigné à partir du jour où il devrait commencer à travailler.

Employé hospitalier handicapé

Pour les personnes handicapées, la loi prévoit des garanties supplémentaires pour le paiement des prestations d'invalidité. Combien de jours par an sont payés les congés de maladie pour une personne handicapée, selon la législation en vigueur ?

Pour un salarié handicapé, la prestation d'invalidité est versée jusqu'à cinq mois par an. En outre, pour le paiement des indemnités de congé de maladie aux personnes handicapées, la loi fixe le nombre de jours de maladie par an qu'une personne handicapée est payée pour un congé d'invalidité de longue durée : quelle que soit la durée de prolongation du congé de maladie, dans un cas, la prestation est versée pendant quatre mois au maximum.

Ces conditions s'appliquent pendant toute la période de reconnaissance du salarié en tant que personne handicapée. En pratique, cela signifie que, selon les règles actuelles de reconnaissance de l'incapacité de travail, une personne handicapée est affectée jusqu'au premier jour du mois qui suit le mois du réexamen et est prorogée, sous réserve de confirmation de l'invalidité statut.

Le groupe d'invalidité ne dépend pas du nombre de jours de congé de maladie payés par an. Une personne handicapée du groupe 3 et du groupe 2 perçoit des prestations d'invalidité à égalité de conditions.

Des conditions particulières sont établies pour les personnes atteintes de tuberculose. Un salarié atteint de cette maladie est indemnisé d'un certificat d'incapacité de travail en totalité jusqu'au moment du rétablissement complet de la santé ou jusqu'au réexamen du groupe d'invalidité.

Prendre soin d'un membre de la famille adulte (personne âgée)

La loi clarifie également le nombre de jours de maladie par an payés à un employé qui est contraint de prendre un certificat d'incapacité de travail en raison de la nécessité de s'occuper d'un parent adulte, par exemple l'un des parents âgés.

Chaque congé de maladie dans ce cas est délivré pour une durée maximale de sept jours. Ce congé d'invalidité ne peut être payé plus de trente jours par année civile.

Caractéristiques du paiement pour la garde d'un enfant d'âge préscolaire malade (âge inférieur à 7 ans)

Le nombre de jours de maladie payés par an pour s'occuper d'un enfant dépend avant tout de l'âge de l'enfant malade. Ainsi, si un congé d'invalidité est accordé à un parent ou autre proche pour s'occuper d'un très jeune enfant de moins de sept ans, un congé de maladie est délivré jusqu'à guérison complète. Au total, l'allocation est versée jusqu'à 60 jours par enfant et par an.

L'exception concerne les congés de maladie pour s'occuper d'un petit enfant atteint d'une des maladies graves de la liste approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé du 20.02.2008. N° 84n. Pour la garde de cette catégorie d'enfants, le parent est rémunéré jusqu'à 90 jours par an sur le certificat d'incapacité de travail.

Il est possible de délivrer un certificat d'incapacité de travail à l'un des parents si le régime de quarantaine est officiellement en vigueur dans l'école maternelle fréquentée par le bébé. Pour ces jours, une allocation sera également constituée dans la limite du nombre de jours de congé de maladie payés par an et par enfant.

Mais n'oubliez pas que la durée de l'arrêt de travail affecte également le montant de l'indemnité. Les dix premiers jours du certificat d'incapacité de travail, l'employé percevra une indemnité, en fonction de l'expérience de l'assurance, mais tous les jours restants jusqu'à la date de clôture du congé de maladie ne représentent que la moitié du montant du paiement.

Si la limite maximale du nombre de jours de congé de maladie payés par an est dépassée, mais que le VC a décidé de prolonger le congé de maladie, les jours restants pour l'employé ne restent que sur son lieu de travail, mais l'indemnité n'est pas versée.

Garde d'enfants : enfants de sept à quinze ans

Dans une situation où un parent s'occupe d'un enfant d'âge scolaire malade, le nombre de jours payés est considérablement réduit. Combien de jours de congé maladie sont payés par an pour s'occuper d'un enfant de plus de sept ans mais de moins de quinze ans ? En cas de maladie d'un enfant de cette tranche d'âge, vous pouvez ouvrir un arrêt maladie pouvant aller jusqu'à 15 jours (cette période peut être prolongée conformément à la décision du CV). En un an, un certificat d'incapacité de travail, ouvert pour s'occuper d'un enfant de cet âge, est payé jusqu'à 45 jours.

Enfants malades de plus de 15 ans - auront-ils un congé de maladie ?

Vous pouvez souvent vous poser la question de savoir s'il est possible de manière générale d'ouvrir un arrêt maladie si l'enfant a 15 ans ? Combien de jours par an les congés de maladie sont-ils payés? On pense qu'une personne de plus de quinze ans est déjà assez indépendante. Mais, néanmoins, un certificat d'incapacité de travail pour s'occuper d'un enfant avec un régime de traitement ambulatoire peut être ouvert jusqu'à trois jours et prolongé jusqu'à une semaine à la conclusion d'une CV.

La loi fixe également le nombre de jours de maladie payés par an à un parent qui s'occupe d'un enfant de plus de quinze ans : comme un membre adulte de la famille qui est malade, l'indemnité ne sera versée que jusqu'à 30 jours par an.

Enfant handicapé, enfants atteints de maladies graves : conditions particulières de paiement des arrêts maladie

La loi établit des conditions et modalités particulières pour le versement des prestations d'invalidité aux travailleurs qui s'occupent d'enfants atteints de maladies graves ou de handicaps. Combien de jours par an un congé de maladie est-il payé avec un enfant handicapé légalement reconnu ? Les parents d'enfants handicapés de moins de 18 ans peuvent ouvrir un congé de maladie pour s'occuper complètement de leur enfant "spécial", pendant toute la durée de la maladie, cependant, un maximum de 120 jours de congé de maladie par an peut être payé.

Des conditions similaires s'appliquent si un enfant a une maladie due à des complications après la vaccination ou pour les enfants atteints de cancer. Pour s'occuper d'un enfant handicapé (handicapé), un arrêt maladie est ouvert que l'enfant soit soigné à domicile ou que le parent et l'enfant soient hospitalisés.

Des conditions particulières sont établies pour la prise en charge hospitalière des enfants de moins de 18 ans :

Infecté par le VIH ;

Les enfants qui ont contracté la maladie en raison d'une exposition aux rayonnements (exposition parentale).

Dans ces cas, un congé de maladie est délivré pour toute la durée du traitement, cependant, les parents d'un enfant infecté par le VIH n'ont droit à un congé d'invalidité que s'ils s'occupent de l'enfant dans un hôpital. Quant au nombre total de jours, toute la période de garde est payée en totalité.

Des garanties supplémentaires sont établies dans la loi pour les parents dont les enfants ont besoin de prothèses sur avis médical. Dans ce cas, le certificat d'incapacité de travail est ouvert pour toute la durée nécessaire à la procédure, y compris, le cas échéant, le temps de déplacement vers un établissement médicalisé.

Quand un ancien salarié peut-il prendre un congé de maladie ?

La loi continue de protéger les droits d'un employé même après avoir été licencié. Peu de gens savent qu'un employé peut recevoir des prestations d'invalidité d'un ancien employeur dans les six mois. Cela nécessite de remplir un certain nombre de prérequis :

Pour le paiement, le salarié n'a le droit de fournir que son propre certificat d'incapacité de travail. Cette loi ne s'applique pas aux congés de maladie pour s'occuper d'enfants, de personnes à charge, ainsi que les congés de maternité.

L'employeur n'est tenu de payer que les congés de maladie dont la date de début à compter de la date de licenciement ne dépasse pas 30 jours.

Pendant la période précédant la maladie, l'employé n'a pas obtenu de nouvel emploi.

Dans les six mois à compter de la date de résiliation du contrat de travail (accord), l'employé a fourni un congé de maladie et une photocopie du carnet de travail pour paiement, confirmant que pendant la période de maladie, l'ancien employé n'a travaillé nulle part.

Si l'organisation dans laquelle l'employé travaillait a été complètement liquidée dans les six mois, vous pouvez alors soumettre les documents pour le paiement du certificat d'incapacité de travail à la branche locale de la FSS.

Il n'est pas seulement possible de demander le versement de l'attestation d'arrêt de travail à l'ancien employeur : si immédiatement après le départ le salarié s'est inscrit au chômage, l'indemnité d'arrêt de travail est versée par Pôle Emploi.

Un travailleur malade ne sera pas payé si...

Malade en vacances (y compris garde d'enfants, grossesse). Les seules exceptions sont les situations où le salarié utilise les jours de congé annuel - dans ce cas, le certificat d'incapacité de travail, selon l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, donne au vacancier le droit non seulement de verser des prestations, mais également de prolonger les jours de vacances. Notez que le congé de maladie ne prévoit pas un tel droit de s'occuper d'un enfant.

Pendant cette période, l'employé était en état d'arrestation ou subissait un examen médico-légal.

Si le tribunal a établi que la maladie est survenue en raison du fait que le salarié a intentionnellement porté atteinte à sa santé (la loi classe même les tentatives de suicide dans cette catégorie).

Un employé a subi un préjudice pour sa santé en commettant une infraction intentionnelle (crime).

Un congé de maladie pour garde d'enfants en 2019 peut être obtenu par tout membre de la famille travaillant s'occupant d'un enfant, quel que soit le degré de parenté avec lui. Examinons de plus près la procédure de délivrance d'un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant, les caractéristiques de son inscription et de son paiement.

Sur la base de quelle loi le congé de maladie pour garde d'enfants en 2019 est-il délivré ?

La délivrance et l'exécution d'un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant malade en 2019 sont effectuées sur la base de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 29 juin 2011 N 624n "Sur l'approbation de la procédure pour la délivrance des certificats de congé de maladie." Comme en 2018, les congés de maladie en 2019 doivent être délivrés sous forme papier et électronique.

Qui délivre des congés de maladie pour garde d'enfants

Ce document médical est délivré par le médecin traitant - pédiatre du lieu de traitement à la clinique. En cas de traitement d'un enfant par un spécialiste spécialisé, le bulletin est émis par lui. Lors d'un traitement dans le service d'hospitalisation d'un hôpital pour enfants, le bulletin est émis par le médecin traitant de ce service.

Quelles institutions peuvent délivrer des congés de maladie pour la garde d'enfants

Il peut s'agir des établissements médicaux suivants :

Clinique pour enfants à laquelle l'enfant est affecté ;

Hôpital pour enfants, si le traitement est hospitalisé ;

Clinique privée, avec une licence permettant la délivrance de certificats d'invalidité temporaire.

C'est important de savoir. Pendant le traitement dans un hôpital pour enfants, le soignant doit être avec l'enfant tout au long de la journée. Cette règle s'applique également si la personne malade se rend dans un hôpital de jour.

Enregistrement des arrêts maladie pour garde d'enfants en 2019

Le document est établi le jour de la consultation médicale. Le certificat d'incapacité de travail n'est pas délivré rétroactivement. Si vous avez besoin d'un congé de maladie pour travailler, informez-en immédiatement votre médecin le jour de votre visite.

Façons de remplir un congé de maladie

Remplir un congé de maladie se fait de deux manières :

1. Freehand, stylo gel avec encre noire, lettres majuscules.

2. En imprimant à l'aide d'un appareil spécial.

3. Sous forme électronique depuis 2017.

En cas d'erreurs commises lors du remplissage du document, celui-ci est considéré comme non valide. Ensuite, ils remettent un document reproduisant le congé de maladie endommagé. Son inscription passe par une commission médicale (CV).

À quoi ressemble un congé de maladie pour garde d'enfants?

Quand est-ce qu'un congé de maladie pour garde d'enfants est délivré?

Les congés de maladie peuvent être récupérés à différents moments :

1. Un certificat d'incapacité de travail pour s'occuper d'un enfant peut être délivré directement le jour de la première visite chez le médecin. Dès réception, vous devrez laisser une signature personnelle au dos du coupon détachable. La personne qui a reçu le document entre ses mains est entièrement responsable de sa sécurité. L'arrêt de travail doit être présenté à chaque visite chez le médecin traitant de l'enfant afin de le prolonger. A la fin du traitement, lors de la sortie de l'enfant, l'arrêt de travail est clos.

2. Vous pouvez également recevoir un document le jour de sa clôture. Il y a certaines commodités à cela. Tout au long du processus de traitement, le bulletin est sous la responsabilité du médecin.

Sur la base de la procédure de délivrance des feuilles d'incapacité temporaire de travail, approuvée par la loi, un document peut être délivré :

L'un des parents ;

La personne remplaçant les parents (tuteur ou curateur);

Tout parent, même s'il ne vit pas avec l'enfant.

Lors de la documentation d'un congé de maladie, un code est entré dans la colonne allouée, qui indique qui exactement (un des parents ou un des proches) s'occupera réellement de l'enfant malade. Le lieu de résidence permanent de l'aidant n'a pas d'importance. L'essentiel est que pendant la journée, il était à côté de l'enfant malade. De plus, la législation ne prévoit pas de confirmation documentaire obligatoire de la consanguinité.

Un détail important : s'il y a plusieurs lieux de travail, une personne a le droit de bénéficier de plusieurs congés de maladie sur le lieu de travail et à temps partiel.

Un certificat d'incapacité temporaire pour s'occuper d'un enfant malade peut être délivré par un citoyen qui a un lieu de travail permanent ou qui est inscrit à la bourse du centre pour l'emploi. D'autres catégories de citoyens n'ont pas ce droit (étudiants, chômeurs, retraités, étudiants).

Conditions préalables à l'obtention d'un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant

Un certain nombre de conditions qui doivent être remplies lors de l'émission d'un bulletin (congé de maladie) en main :

1. Présence personnelle d'un enfant malade et d'une personne qui lui assurera des soins pendant toute la durée de la maladie.

2. Document (passeport) prouvant l'identité de l'aidant.

3. La présence d'un lieu de travail permanent pour la personne au nom de laquelle le document sera établi.

Sous réserve des conditions ci-dessus, un bulletin de garde sera émis.

Dans quels cas le congé de maladie pour garde d'enfants n'est pas délivré

Regardons un exemple. Un enfant de la famille est tombé malade, il a une température élevée. Un appel à la clinique pour appeler un médecin à domicile. L'accueil de la clinique informe que le pédiatre pourra rendre visite à l'enfant dans l'après-midi.

La décision générale a été prise que le congé de maladie soit pris par la mère. Mais, lors de la visite du pédiatre de l'enfant malade, elle était absente. La mère n'étant pas présente lors de l'examen médical de la patiente, un arrêt maladie ne sera pas délivré à son nom. Pour l'ouvrir, vous aurez besoin d'une visite personnelle à un rendez-vous avec votre médecin.

Une personne qui a bénéficié d'un congé de maladie à son nom est obligée de se soumettre aux examens médicaux d'un enfant malade. Aussi, soyez en temps opportun avec l'enfant au rendez-vous et suivez le cours du traitement prescrit. Sinon, le médecin notera officiellement dans le bulletin que le citoyen attentionné a violé le régime. Le non-respect du régime hospitalier entraînera le paiement minimum du certificat d'incapacité de travail.

Raisons du refus de délivrer un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant

1. L'enfant est soigné dans un hôpital. L'âge est supérieur à 15 ans.

2. Un enfant atteint d'une maladie chronique en rémission.

3. L'aidant est en vacances. Peu importe qu'il s'agisse d'autres vacances ou de vacances sans solde.

5. Congé pour s'occuper d'un enfant à l'âge de trois ans.

6. Un enfant handicapé soigné dans un sanatorium.

7. Un enfant d'âge préscolaire fréquentant un jardin d'enfants et atteint d'une maladie d'entérobiase.

Jusqu'à combien d'années un congé de maladie parentale est délivré et pour combien de temps

La durée d'un congé de maladie pour garde d'enfants dépend de l'âge de l'enfant. Les dates suivantes en 2019 sont fixées par voie législative, ce qui est reflété dans le tableau.

Nuances dans l'octroi d'un congé de maladie pour garde d'enfants

Un enfant de moins de sept ans fréquentant un jardin d'enfants ou une crèche. Dans le cas d'une annonce de quarantaine dans un jardin d'enfants, le bulletin est émis pour la période de quarantaine, même si le bébé est en parfaite santé. La base est un certificat délivré par un épidémiologiste.

Un petit enfant soigné dans un hôpital nécessite la présence constante d'un soignant. Un enfant de sept à quinze ans se passe assez souvent d'assistance. Mais avec une persévérance raisonnée, les parents peuvent s'occuper de lui dans un hôpital. En conséquence, le médecin doit délivrer un certificat d'incapacité temporaire de travail sur demande.

Paiement des congés de maladie pour garde d'enfants en 2019

Si un enfant est soigné à domicile ou en ambulatoire dans une polyclinique, les 10 premiers jours de congé de maladie sont payés en fonction de l'expérience en assurance de l'aidant, et tous les autres jours au taux de 50 % du salaire moyen, quel que soit le de la durée de service.

Lorsqu'un enfant suit un traitement dans un hôpital, un bulletin rémunéré pour un aidant correspond au montant qu'il pourrait percevoir en cas de sa propre maladie et ne dépend que de l'ancienneté.

Dépendance de l'indemnité de congé de maladie à l'ancienneté

Restrictions existantes sur le paiement des congés de maladie pour s'occuper d'un enfant

Quel que soit le lieu de traitement (à domicile ou à l'hôpital) d'un enfant malade, il existe certaines restrictions sur les paiements, qui dépendent du nombre de jours par an alloués aux congés de maladie. Et c'est:

Âge de l'enfant jusqu'à sept ans - un congé de maladie payé est accordé pour une période n'excédant pas soixante jours dans l'année ;

L'âge de l'enfant est de sept à quinze ans - un congé de maladie payé est prévu pour une période n'excédant pas quarante-cinq jours par an;

Âge de l'enfant à partir de quinze ans - le congé de maladie payé est prévu pour une période n'excédant pas trente jours dans l'année ;

Garde d'un enfant handicapé - un congé de maladie payé est accordé pour une période n'excédant pas cent vingt jours dans l'année.

Une information important. En cas de maladie d'un enfant alors qu'il se trouve dans une autre localité, l'aidant peut bénéficier d'un congé de maladie payé dans l'établissement médical le plus proche du lieu à la fin de la période des prochaines vacances.

Comment calculer les congés de maladie en 2019

Si la mère n'a pas d'expérience, le paiement des congés de maladie pour garde d'enfants est calculé sur la base du montant du salaire minimum (le salaire mensuel minimum). Depuis le 1er janvier 2019, ce chiffre correspond à 11 280 roubles.

Pour vous aider à comprendre comment se calcule l'arrêt maladie pour garde d'enfant en 2019 pour un parent qui travaille et qui a de l'expérience, nous allons donner un exemple.

Par exemple, si l'enfant d'une mère est tombé malade du 01.16 au 01.22 en 2019, l'indemnité de congé maladie sera calculée sur la base de ses revenus pour 2017 et 2018, à l'exclusion des jours passés en congé de maladie, elle aura 18 ans d'expérience de travail dans un lieu de travail. Par exemple, en 2017, le revenu était de 523 764 roubles et en 2018 de 589 185 roubles.
Le calcul des gains moyens sera le suivant (523 764 + 589 185) :( 730-18) = 1 112 949 : 712 = 1563, 13 roubles. L'expérience professionnelle étant de 8 ans, 7 jours de congé de maladie seront payés à 100%, soit 10 941 914 roubles (1563, 13 * 7).

Dernière modification : février 2019

Les employés ayant des enfants sont parfois obligés de prendre un congé de maladie pour s'occuper de l'enfant. Les employeurs ne peuvent pas les limiter en cela, cependant, très peu de gens réussiront à s'occuper d'un enfant malade sans fin. Il existe des règles strictes pour l'obtention, la délivrance et le paiement d'un congé de maladie délivré en cas de maladie d'un enfant.

Les parents qui s'occupent d'enfants malades doivent être guidés par deux documents principaux qui régissent la délivrance du paiement du certificat d'incapacité de travail:

• Loi fédérale n° 255-FZ - du 29 décembre 2006, qui détermine ce que l'État garantit aux citoyens assurés qui figurent sur le « bulletin » (pour diverses raisons). En particulier, ils ont établi comment l'incapacité temporaire de travail du salarié est rémunérée et combien de jours il est autorisé à ne pas travailler. A partir du texte de loi, vous pouvez également savoir jusqu'à quel âge l'enfant bénéficie d'un congé de maladie à la mère (ou à un autre parent/tuteur).
• Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 624 - du 29 juin 2011, qui a déterminé la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail. L'un des chapitres est consacré à la procédure d'obtention d'un congé de maladie pour s'occuper d'enfants et d'autres membres du ménage.

La prise en charge d'enfants malades, tout en percevant des prestations d'invalidité temporaire, peut :

• Leurs parents;
• fiduciaires ou tuteurs;
• d'autres proches.

Lors d'un rendez-vous chez le médecin, les citoyens majeurs ne sont pas tenus de confirmer leurs liens familiaux. Mais ils seront contrôlés par la compagnie d'assurance par le biais de canaux interministériels. S'il s'avère que le congé de maladie est délivré à une personne qui n'a pas le droit de l'ouvrir, l'indemnité ne sera pas versée.

Important! Un certificat d'incapacité de travail doit être délivré à un citoyen qui s'occupe effectivement d'un patient mineur. Cependant, la loi ne l'oblige pas à vivre avec l'objet de ses soins.

Les informations sur les liens familiaux sont indiquées dans l'arrêt de travail sous la forme d'un code numérique à deux chiffres :

• 38 - mère;
• 39 - père;
• 40 - tuteur;
• 41 - fiduciaire;
• 42 est un parent différent.

Pour obtenir un congé de maladie en raison de la maladie d'un enfant, vous devez contacter un établissement médical:

• si le traitement a lieu à domicile (en ambulatoire), il suffit de consulter le médecin local - au domicile du patient;
• si une hospitalisation est nécessaire, le congé de maladie est ouvert par le médecin traitant - hôpital, service d'hospitalisation, hospice ou autre établissement médical.

Vous devez demander immédiatement un certificat d'incapacité de travail - le premier jour où la maladie ou la blessure de l'enfant ne lui a pas permis d'aller travailler (ou a dû être interrompu). Cela doit être fait, car il ne sera pas possible de délivrer un congé de maladie "rétroactivement". Et l'absence d'un salarié sur le lieu de travail sans motif valable le menace de licenciement pour absentéisme.

Combien de temps pouvez-vous rester en congé de maladie avec un enfant

La durée de l’invalidité « rémunérée » d’un travailleur s’occupant d’un enfant malade dépend principalement de deux facteurs :

• la nature de la maladie;
• l'âge du patient mineur.

Il est permis de prendre en charge « payante » un petit patient de moins de 7 ans à tout moment, mais dans la limite annuelle (voir le tableau ci-dessous). Peu importe qu'il soit traité en ambulatoire ou à l'hôpital. Le contrôle des restrictions existantes de 60 et 90 jours a été supprimé des établissements médicaux, de sorte que les médecins délivrent des certificats d'incapacité de travail sans surveiller le nombre de jours calendaires tout au long de l'année. Cette « mission » a été transférée aux entreprises, c'est-à-dire En pratique, le congé de maladie pour soins infirmiers peut être obtenu sans limite de temps, mais 60 et 90 jours sont payables, comme indiqué dans le tableau ci-dessous.

L'hôpital pour la garde d'un enfant de moins de 18 ans n'est ouvert et payé sans restriction que dans certains cas :

• s'il est infecté par le VIH et que les soins sont dispensés en milieu hospitalier ;
• si la maladie est associée à une complication post-vaccination ou à une tumeur cancéreuse (peu importe qu'elle soit soignée à domicile ou à l'hôpital) ;
• si l'incapacité de travail de l'assuré est liée à la nécessité de réaliser des prothèses pour l'enfant dans un établissement spécialisé - selon un avis médical (le bulletin sera émis non seulement pour la durée du séjour du patient à l'hôpital, mais aussi pour le temps de trajet aller-retour, s'il avait besoin de temps supplémentaire).

Le congé de maladie pour s'occuper d'un enfant handicapé est payé avec une certaine limite : pas plus de 120 (calendrier !) Jours par an, bien qu'il soit délivré pour une période sans restriction. Il sera autorisé à délivrer jusqu'au 18e anniversaire du sujet ayant besoin d'aide.

Dans les autres cas, la gradation est la suivante :

Limites d'âge	Combien de jours l'incapacité temporaire de travail est-elle payée pour un aidant
	Jours d'affilée	Jours par année civile
Jusqu'à 7 ans	— Il n'y a qu'une limite annuelle.	90 - en présence d'une maladie d'une liste spéciale ; 60 - dans d'autres cas.
7 à 15 ans	15	45
15 à 18 ans Le congé de maladie n'est accordé que si l'enfant est traité en ambulatoire.	7 - par décision de la commission médicale ; 3 - s'il est absent.	30

En cas de quarantaine dans un établissement préscolaire, la totalité de la période de quarantaine est payée lorsque l'enfant a jusqu'à 7 ans.

Note importante! Si le délai maximum autorisé pour le paiement des congés de maladie a expiré, mais qu'il est nécessaire de continuer à s'occuper de l'enfant, l'employé a le droit de rester « sur le bulletin de vote ». Il ne percevra pas de prestations, cependant, la présentation d'un certificat d'incapacité de travail confirmera la validité du motif de son absence du lieu de travail. Le dépassement correspondant du nombre de jours fera du certificat d'incapacité de travail un analogue du certificat.

L'arrêté du ministère de la Santé n°953 du 04/10/2018 a supprimé les restrictions sur le nombre de jours de congé de maladie pour s'occuper d'enfants de moins de 7 ans, d'enfants handicapés jusqu'à 18 ans, a augmenté l'âge de 15 à 18 ans lors de la délivrance des notices de soins :

• pour les enfants handicapés;
• infecté par le VIH ;
• lors de la détection de néoplasmes malins;
• avec des complications post-vaccinales.

L'ordonnance n° 953 autorisait la délivrance de certificats de congé de maladie aux citoyens sans nationalité russe résidant temporairement dans le pays, à l'exception des spécialistes hautement qualifiés.

Malgré le fait que l'âge d'un mineur / patient mineur soit clairement prescrit dans les lois, la question se pose parfois de ce que la préposition "avant" implique. Par exemple, l'expression « moins de 18 ans » inclut-elle les « enfants » de dix-huit ans, ou le fournisseur de soins hospitaliers arrête-t-il de délivrer après cet âge ?

Mais juste cette phrase spécifiée ("moins de 18 ans") donne un indice sur la façon de comprendre correctement la tranche d'âge. À 18 ans, les citoyens atteignent l'âge de la majorité et cessent d'être des enfants.

La préposition "avant" signifie "avant d'atteindre" l'âge suivant, c'est-à-dire:

• avant de exécution 7 ans;
• avant de exécution 15 ans;
• avant de exécution 18 ans et ainsi de suite.

Le passage d'un enfant d'une catégorie d'âge à une autre est intéressant. Dans ce cas, les règles s'appliquent dès le début de l'apparition de la maladie, en conservant le nombre de jours de garde de l'enfant à partir du début de l'année civile.

Pour comprendre l'essence de ce qui précède, considérons des exemples :

1. L'enfant a eu 7 ans en octobre et en novembre, il est tombé malade pendant 10 jours. Les certificats de congé de maladie délivrés à la mère au cours de la période à compter du début de l'année totalisaient 40 jours. Étant donné qu'au moment de l'apparition de la maladie, l'enfant est déjà passé dans une autre catégorie d'âge, le calcul sera effectué pour celui-ci. La période des « jours de maladie » pour les soins infirmiers est de 45 jours, dont 40 ont été épuisés, donc 5 jours sont dus.
2. Pendant la période de maladie, l'enfant a eu 7 ans, toutes les autres données sont similaires à l'exemple précédent. Mais dans ce cas, tous les jours de la maladie sont payables, car au moment de son apparition, l'enfant était dans une catégorie d'âge différente.

Comment les congés de maladie sont-ils payés pour la garde d'enfants

Le paiement et le calcul des congés de maladie pour garde d'enfants sont calculés selon les mêmes règles que les autres prestations acquises aux travailleurs temporairement handicapés.

Cependant, le paiement est effectué dès le premier jour à la charge de la caisse d'assurance sociale, contrairement à la propre maladie de l'assuré, financée par l'employeur pendant les 3 premiers jours calendaires à la charge de ses propres ressources.

Le pourcentage de congé de maladie payé pour la garde d'enfants dépend de l'ancienneté acquise par le salarié:

• 60 pour cent du salaire journalier moyen - avec une expérience en assurance (SS) de 0,5 à 5 ans;
• 80 pourcent des gains s / d - avec un SS de 5 à 8 ans;
• 100 pourcent gains s / d - lorsque le SS a plus de 8 ans.

Pour calculer le montant versé, le salaire journalier moyen de l'aidant est multiplié par le nombre de jours de maladie. Si l'expérience d'assurance du bénéficiaire est inférieure à six mois, la prestation lui est versée sur la base de (clause 6, article 7 de la loi n° 255-FZ).

Faites attention! En janvier 2019, sa taille augmentera de et le salaire minimum sera de 11 280 roubles.

Le salaire journalier moyen d'un employé est calculé selon la formule: salaire total des deux années précédentes / 730. Il n'est utilisé que pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire - clause 3 de l'art. 14 de la loi n° 255-FZ. Pour d'autres calculs, tels que le comptage, différentes formules sont utilisées.

Si le congé de maladie est traité en ambulatoire, l'indemnité correspondant au pourcentage ci-dessus n'est versée que pendant les 10 premiers jours. Ensuite, ils commenceront à l'accumuler, en multipliant le nombre de jours suivants par 50 pour cent des gains moyens.

Par conséquent, il est avantageux d'assurer la prise en charge alternativement par chaque proche n'ayant pas épuisé le délai de 10 jours. La position énoncée dans la lettre de la FSS de Russie du 28 juillet 2016 n ° 02-09-14 / 15, a permis de ne pas perdre de paiements en délivrant un certificat de congé de maladie alternativement à différents membres de la famille. Pour chaque membre ultérieur ayant confirmé la relation, le dépliant sera considéré comme principal, puisque l'événement assuré n'est pas sa propre maladie, mais la nécessité de soigner un patient dans le besoin.

Mais si l'enfant a été pris en charge dans un hôpital, alors le montant du salaire journalier moyen sera calculé en pourcentage en fonction de l'ancienneté pour tous les jours (et non les 10 premiers) pour lesquels un certificat d'incapacité de travail a été Publié.

Exemple de calcul

Un employé ayant 7 ans d'expérience dans l'assurance a ouvert un hôpital pour s'occuper d'un enfant de 14 ans et est resté sur le bulletin de vote pendant 12 jours. Le traitement a été effectué à domicile, c'est-à-dire en ambulatoire. Les gains totaux de l'employé assuré pour les deux années précédentes s'élevaient à 730 000 roubles. En divisant par 730 (une valeur constante), il s'avère que ses gains quotidiens moyens étaient de 1 000 roubles. Mais comme la taille de l'expérience d'assurance d'un citoyen est de l'ordre de 5 à 8 ans, lors du calcul des prestations, 80% de ce montant sera prélevé - 800 roubles.

Étant donné que l'enfant a été soigné à domicile, seuls les 10 premiers jours de congé de maladie seront payés à 80% (800 x 10 = 8000 roubles). Pour les 2 jours restants, les gains moyens sont de 50 % (1000/2 x 2 jours = 1000 roubles). Le montant total de l'allocation est de 9 000 roubles. (8000 + 1000).

A titre de comparaison, vous pouvez voir comment un congé de maladie serait considéré si l'enfant n'était pas traité à la maison, mais dans un hôpital, ou si un congé de maladie était délivré pour différents membres de la famille conformément aux explications de l'assurance sociale. Dans ce cas, l'employé recevrait 9 600 roubles entre ses mains, car cette prestation est versée pour les soins hospitaliers. C'est-à-dire que le pourcentage "d'assurance" mérité des gains n'est pas multiplié par 10, mais par le nombre total de jours. Dans cette situation, cela ressemblerait à ceci : 800 roubles de salaire moyen x 12 jours d'incapacité de travail = 9600.

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En effet, le droit de obtenir un congé de maladie pour la garde d'enfants est disponible auprès des parents ou des proches qui s'occupent de l'enfant. Une personne qui n'a pas de lien familial avec un enfant ne sera pas rémunérée pour un congé de maladie. Il est à noter que lors de l'enregistrement du document, le médecin ne demande pas de confirmation de la relation avec l'enfant.

Une exception est le congé de maladie pour garde d'enfants. jusqu'à 1,5 ans, car jusqu'à cet âge, un adulte doit constamment être avec des enfants.

Le moment de la newsletter peut varier. Pour un enfant âgé 7 ans et moins le certificat est délivré pour toute la durée de la maladie. Pour les enfants âgés de 7 à 15 ans pour chaque cas, un bulletin est établi avec un délai de jusqu'à 15 jours.

Pour les enfants plus de 15 ans, lors d'un traitement ambulatoire, un certificat est délivré jusqu'à 3 jours pour chaque cas.

Calcul des congés de maladie

Lors d'actes médicaux obligatoires en ambulatoire, 10 premiers jours les certificats sont payés en tenant compte de l'ancienneté d'un parent assurant la garde des enfants. Les jours suivants seront indemnisés à hauteur de 50 % de son salaire moyen... Après avoir reçu le traitement nécessaire dans un hôpital, la totalité de la période sera payée en fonction de la durée de service du patient.