Alimentation et régime 

Limite de paiement pour la garde d'enfants à l'hôpital. Congé maladie pour garde d'enfant : combien de jours, un exemple de calcul. Remplir un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant

L'employé a le droit de recevoir de l'employeur non seulement en rapport avec sa maladie, mais aussi en rapport avec les problèmes de santé de l'enfant.

Qui peut bénéficier d'un congé de maladie et comment les paiements sont-ils effectués ?

Réglementation législative

La possibilité pour les représentants des enfants d'être indemnisés pendant la période de maladie d'un enfant est inscrite dans la loi 255 du 29 décembre 2006 « relative à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ».

Handicap d'un enfant est établi:

L'allocation est versée à une personne pendant la période de son emploi en vertu du contrat, pour la période d'incapacité de travail due à la maternité, ainsi que pendant la période où une blessure ou une maladie est survenue dans un délai de 30 jours ou la rupture d'un contrat de travail.

Qui est délivré

La loi 255 stipule que droit aux paiements mais pendant la période de maladie, les parents, les grands-parents et les autres membres de la famille ont.

Paiements réalisé :

  1. Au stade aigu de la maladie d'un enfant ou de l'exacerbation des formes chroniques de la maladie ;
  2. Si nécessaire, intervention médicale constante pour maintenir la santé de l'enfant.

Jusqu'en 2014, si un enfant tombait malade, seuls les parents pouvaient recevoir un certificat d'incapacité de travail. Mais le 25 avril 2014, la décision de la Cour suprême est entrée en vigueur, selon laquelle d'autres parents d'enfants ont commencé à délivrer des certificats de congé de maladie dans les cliniques pour enfants et les hôpitaux. Dans ce cas, la fiche indique un code de parenté.

Dans ce cas, il n'est pas nécessaire que l'enfant vive avec ce parent. Si nécessaire, deux ou plusieurs membres de la famille peuvent se relayer en congé de maladie.

Congé de maladie interdit:

  1. Si un enfant qui a déjà quinze ans est soigné dans un hôpital ;
  2. Pour les maladies chroniques en rémission;
  3. Pendant qu'un parent ou un autre membre de la famille est en congé annuel ;
  4. Pendant le congé sans solde, ou, si la femme ne l'a pas encore interrompu et n'a pas commencé à travailler.

Le timing

En 2018, congé de maladie pour garde d'un enfant de moins de sept ans, Publié aux proches par les médecins des cliniques ou des hôpitaux pour enfants pendant toute la durée du traitement dans les cas suivants :

  1. Être en traitement à domicile, sous réserve d'une visite chez un médecin ;
  2. Si un adulte est hospitalisé avec un enfant.

Durée trouver des parents en arrêt maladie avec un enfant de moins de 7 ans dans une année ne peut pas être plus :

  1. 60 jours dans les cas généraux ;
  2. 90 jours pendant la période des maladies, inscrits dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 20 février 2008 N 84n.

Pour des périodes déterminées à une personne allocation versée employeur ou organisme FSS.

En cas de maladie d'un enfant de 7 à 15 ans, les parents ont également le droit d'obtenir et de payer un congé de maladie pour incapacité de travail, mais dans de telles situations termes réduits:

  1. 15 jours pour les soins ambulatoires ou hospitaliers, si le parent est avec l'enfant à l'hôpital ;
  2. Maximum 45 jours par année civile.

Pour les adolescents âgés de plus de 15 ans, un congé de maladie ne peut être délivré que pour trois jours. Maximum elle peut être prolongée jusqu'à 7 jours après l'organisation de la commission médicale. De plus, un certificat d'incapacité de travail n'est délivré que pour les soins ambulatoires.

Veuillez noter que des délais particuliers sont fixés pour la prise en charge des enfants infectés par le VIH en cas de quarantaine dans les établissements préscolaires.

Dans les cas simples, les conditions de séjour en arrêt maladie peuvent également être révisées par l'intermédiaire de la commission médicale.

Limites d'âge

Une indemnité d'assurance est versée aux parents pendant toute la durée de l'incapacité de travail. Les restrictions s'appliquent uniquement aux congés de maladie de longue durée.

Le timing varient en fonction de l'âge de l'enfant et de la méthode de traitement :

Une procédure spéciale est prévue pour la délivrance immédiate d'un congé de maladie pour soins pour plusieurs enfants... Si deux enfants sont malades à la fois, un congé de maladie est accordé à un parent ou à des parents.

Si trois enfants ou plus sont malades, le médecin prescrit deux feuilles. Si pendant la période de maladie du premier enfant, le deuxième tombe malade, alors le certificat d'invalidité délivré pour le premier est prolongé jusqu'à ce que le deuxième soit complètement rétabli.

Procédure de réception

Un certificat d'incapacité de travail pour un enfant est délivré le premier jour de la visite chez le médecin... Il n'est pas possible d'ouvrir un congé de maladie rétroactivement. Pour établir un document de traitement ambulatoire, les proches doivent contacter un médecin local dans une clinique pour enfants. Si le traitement a lieu dans un hôpital, alors si un adulte est avec un enfant, le médecin ouvre un certificat d'incapacité de travail à l'hôpital.

Le congé de maladie n'est accordé qu'aux parents officiellement actifs. Les étudiants et les retraités ne reçoivent pas de certificat d'incapacité de travail.

La feuille n'est ouverte qu'en présence personnelle de l'assuré, et elle n'est également fermée qu'en sa présence. Le congé de maladie n'est délivré qu'après sa clôture.

Lors du calcul du paiement, l'employeur prend en compte le salaire moyen des deux dernières années civiles. Cette période ne comprend pas les congés de maternité, les congés de maladie. Lors du calcul du salaire moyen, les paiements de primes et d'aide matérielle ne sont pas inclus. L'assuré a le droit, en rédigeant une déclaration, de modifier les années à partir desquelles le calcul est effectué. Pour les 10 premiers jours, le congé de maladie est payé à 100 %, pour les jours suivants à hauteur de 50 %. Le pourcentage de paiement n'est pas lié à l'ancienneté de l'employé.

Caractéristiques de conception pour le personnel militaire

La loi ne prévoit pas de congé de maladie pour le traitement des enfants. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas de déductions pour les antécédents d'assurance de l'allocation monétaire de l'armée.

A cet égard, des difficultés surgissent dans le paiement d'une telle indemnité. Pour remédier à cette situation, la loi "Sur le statut du personnel militaire" prévoit un congé personnel. Il est signé par le commandant et vous pouvez le prendre plusieurs fois par an. C'est cet article qui est utilisé dans les situations où un soldat doit s'occuper d'un enfant.

Pour la garde d'enfants malades, voir la vidéo suivante :

Au moment de la maladie de l'enfant, le salarié peut prendre un congé de maladie. Le congé de maladie pour garde d'enfants en 2019 est payé dès le premier jour, et toute la période de maladie est payée par la FSS. L'employeur calcule et verse l'indemnité. L'article prend en compte l'évolution des congés maladie à partir de 2019.

Combien de jours sont payés pour les congés de maladie des enfants à la charge de la FSS en 2019

La réponse à la question du nombre de jours à payer pour un congé de maladie dépend de l'âge de l'enfant.

Enfant de moins de 7 ans. Lorsqu'ils s'occupent d'un enfant malade, les médecins doivent délivrer un congé de maladie pour toute la durée du traitement ambulatoire ou hospitalier. Mais au cours de l'année civile, la durée totale d'arrêt de travail ne doit pas dépasser :

  1. 90 jours calendaires- la prise en charge d'un enfant de moins de 7 ans atteint d'une maladie incluse dans
  2. 60 jours calendaires- pour la garde d'un enfant de moins de 7 ans dans tous les autres cas
  3. 120 jours calendaires- prise en charge d'un enfant handicapé malade de moins de 15 ans

Enfant de 7 à 15 ans inclus. Lors de la garde d'un enfant de 7 à 15 ans, le congé de maladie est payé pour la période de traitement ne dépassant pas 15 jours calendaires, mais pas plus de 45 jours calendaires au cours d'une année civile.

Enfant de plus de 15 ans. Lors de la garde d'un enfant de plus de 15 ans, le congé de maladie est payé pendant 7 jours calendaires, mais pas plus de 30 jours calendaires par année calendaire.

Payer l'indemnité d'hospitalisation pour la garde d'enfants infectés par le VIH pendant toute la durée du séjour de l'employé avec l'enfant à l'hôpital.

Si la garde d'un enfant de moins de 15 ans est due à une complication post-vaccination ou à des tumeurs malignes, alors facturer une indemnité d'hospitalisation pour toute la durée de la garde (clause 5 du titre 5 de l'article 6 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

L'âge de l'enfant est déterminé à la date du début de la maladie (le jour de l'ouverture de l'arrêt de travail).

La limite de jours payables est fixée à un an. Si la limite de jours se termine pendant la période de maladie de l'enfant, payer en partie le congé de maladie. Ne payez pas l'indemnité pour les jours dépassant le taux annuel.

Ce qui a changé dans la délivrance des congés de maladie en 2019

En 2019, un salarié peut partir en arrêt maladie pour s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans pour une durée illimitée, voire toute l'année. Auparavant, il y avait des restrictions de 60 jours. Le salarié doit prévenir l'employeur que son enfant est malade. Et il peut aller travailler, par exemple, dans trois mois, en confirmant cela par un arrêt maladie.

Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit d'appliquer des sanctions. De plus, le comptable devra calculer le congé de maladie selon l'ancienne procédure, après avoir payé 60 (dans certains cas 90) jours de maladie. Et tout cela parce que maintenant le médecin écrit des congés de maladie sans limite de temps. Nous avons collecté les changements dans notre table.

Base

(paragraphes 2, 4-6, article 35 du Règlement n° 624n tel que modifié)

Avant les changements

Prise en charge d'un enfant malade de moins de 7 ans

Un congé de maladie a été délivré pour un maximum de 60 jours par an

Si un enfant souffre d'une maladie figurant sur une liste spéciale, la période a été portée à 90 jours civils.

Aucune restriction dans tous les cas

Prendre soin d'un enfant handicapé malade

Âge - jusqu'à 15 ans

Âge - jusqu'à 18 ans

un congé de maladie a été délivré pour un maximum de 120 jours par an dans tous les cas

Pas de limites

Prendre soin d'un enfant malade séropositif pendant son traitement à l'hôpital

Âge - jusqu'à 15 ans

Âge - jusqu'à 18 ans

Prise en charge d'un enfant malade présentant des complications post-vaccinales et des tumeurs malignes
Liste des citoyens qui reçoivent un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant malade

Le congé de maladie a été délivré comprenant :

  • citoyens étrangers résidant de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie ;
  • et les apatrides.
 Les étrangers séjournant temporairement dans la Fédération de Russie ont été ajoutés à la liste (à l'exception des spécialistes hautement qualifiés)

Le comptable doit maintenant être particulièrement prudent. Après tout, la procédure de paiement des congés de maladie est restée la même. Autrement dit, les restrictions sur les jours de paiement par an restent. Cela ajoutera plus de travail. Depuis le 10 avril, le salarié a le droit de partir en arrêt maladie pour s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans à tout moment. Mais le paiement est dû à 60 (90) jours.

Qui paie : FSS ou employeur

Toute la période d'arrêt maladie pour s'occuper d'un enfant est prise en charge par la FSS (même les trois premiers jours). C'est-à-dire que dans un premier temps, l'employeur paie (s'il n'est pas participant au projet pilote FSS) les prestations sur ses propres fonds, puis les rembourse à la FSS.

L'employeur paie les soins infirmiers à ses propres frais, paie l'impôt sur le revenu de sa part. Ensuite, la prestation est intégralement remboursée à la charge du FSS (y compris le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques). Les trois premiers jours sont également couverts par la FSS.

Calcul des congés de maladie des enfants

Le calcul des arrêts maladie pour garde d'enfants s'effectue selon la formule suivante :

Calculez les gains pour les congés de maladie sur la base des paiements pour deux années civiles - 2017 et 2018.

Les paiements inclus dans le calcul comprennent les salaires, les primes, les indemnités de vacances, les indemnités de déplacement, l'assistance matérielle supérieure à 4 000 roubles. De plus, il devrait s'agir des montants à partir desquels les primes d'assurance ont été payées au FSS de la Fédération de Russie.

En outre, pas plus de 755 000 RUB ne peuvent être inclus dans le calcul. pour 2017 et 815 000 roubles. pour 2018, étant donné que les paiements d'un montant plus élevé n'étaient pas soumis aux primes d'assurance dans le FSS de la Russie au cours de ces années. Si les montants dépassent les maximums, incluez alors 755 000 et 815 000 dans le calcul. Pour en savoir plus sur les prestations maximales et minimales cette année, consultez «

Comment le montant des congés de maladie dépend du dossier d'assurance de l'employé

La cause de l'incapacité de travail

Expérience employé

Prestation, % du salaire moyen

Prise en charge d'un enfant malade (moins de 15 ans) en ambulatoire

expérience de 8 ans ou plus

100% pour les 10 premiers jours et 50% pour les jours suivants d'incapacité de travail

expérience de 5 à 8 ans

80% pour les 10 premiers jours et 50% pour les jours suivants d'incapacité de travail

expérience de travail jusqu'à 5 ans *

60% pour les 10 premiers jours et 50% pour les jours suivants d'incapacité de travail

Prise en charge d'un enfant malade (de moins de 15 ans) en milieu hospitalier et prise en charge d'un membre adulte de la famille (y compris un enfant de plus de 15 ans) en ambulatoire

expérience de 8 ans ou plus

de 5 à 8 ans

expérience de travail jusqu'à 5 ans *

* Le montant de l'allocation pour les salariés ayant travaillé moins de 6 mois est plafonné par le SMIC calculé pour un mois civil complet (en tenant compte du coefficient régional, s'il y a lieu dans la localité considérée). Ceci est énoncé au paragraphe 6 de l'article 7 de la loi n° 255-FZ.

Le pourcentage d'ancienneté dépend de la façon dont l'enfant est traité

Le montant de l'allocation pour garde d'un enfant malade dépend de la méthode de son traitement. Si l'employé était avec l'enfant à l'hôpital, la ligne " Était à l'hôpital du ... au ...».

Pour un traitement ambulatoire payer l'indemnité :

  • pendant les 10 premiers jours - à hauteur de 60, 80 ou 100 % du salaire moyen, selon le dossier d'assurance de l'employé
  • à partir du 11ème jour - au taux de 50% du salaire moyen

Lorsque vous restez ensemble dans un hôpital l'indemnité pour tous les jours de garde est calculée en fonction du dossier d'assurance du salarié (60%, 80%, 100%)

Remplir un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant

Le congé de maladie pour s'occuper d'un enfant diffère du congé de maladie habituel, même en apparence.

Dans un tel hôpital, le code de motif d'invalidité peut être :

  • « 09 » en cas de maladie d'un enfant de moins de 15 ans ;
  • "12" lors de la prise en charge d'un enfant dont la maladie figure sur la liste des maladies déterminée par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie ;
  • « 13 » lorsqu'il s'agit de s'occuper d'un enfant handicapé ;
  • « 14 » s'il s'avère que l'enfant a des tumeurs malignes ;
  • « 15 » si l'enfant est séropositif.

De plus, dans le congé de maladie pour s'occuper d'un enfant, le nom complet de l'enfant et son âge doivent être indiqués.

Le traitement d'un enfant peut survenir:

  • ambulatoire - c'est-à-dire à domicile;
  • stationnaire - c'est-à-dire dans un hôpital.

Si le traitement a lieu dans un hôpital, la date apparaîtra dans la colonne "était à l'hôpital". S'il n'y a pas de dates, le traitement a eu lieu à la maison.

Les prestations d'invalidité temporaire versées à un employé ayant un enfant malade sont versées sur la base d'un congé de maladie. Le formulaire de congé de maladie est approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 26/04/2011 n° 347n.

Un certificat de congé de maladie pour garde d'enfants est délivré à l'un des membres de la famille, tuteur, curateur ou autre parent. Lorsque vous acceptez un congé de maladie d'un employé, faites attention au médecin qui remplit la ligne " Le motif de l'incapacité de travail "et la section" Pour les soins».

Dans la ligne « Motif d'incapacité de travail » doit être rempli le code approprié à deux ou trois chiffres (dans les cellules « code », « code supplémentaire » et « modifier le code »). En cas de prise en charge d'un enfant malade, selon la nature de la maladie, des codes seront déposés (article 58 de l'arrêté n° 624n) :

  • 09 - prendre soin d'un membre de la famille malade
  • 12 - en cas de maladie d'un enfant de moins de sept ans, inscrit sur la Liste des maladies graves de l'enfant
  • 13 - s'occuper d'un enfant handicapé
  • 14 - en cas de maladie associée à une complication post-vaccination, ou à une tumeur maligne chez un enfant
  • 15 - la prise en charge d'un enfant infecté par le VIH. Le médecin n'inscrit les codes 14 et 15 qu'avec l'accord de l'employé

Ligne de soins

Âge de l'enfant. Dans les deux premières cellules (à gauche), les lignes « âge (années/mois) » indiquent le nombre d'années complètes de l'enfant pris en charge. Si l'enfant malade n'a pas atteint l'âge d'un an, ces cases ne sont pas remplies et les deux secondes cases (à droite) indiquent l'âge de l'enfant en mois (article 58 de l'arrêté n° 624n).

Code indiquant le degré de parenté. Le médecin délivre un certificat d'incapacité de travail au membre de la famille qui s'occupe effectivement de l'enfant malade (mis en quarantaine). Le degré de parenté n'a pas d'importance ici.

Par exemple, une grand-mère peut bénéficier d'un congé de maladie pour s'occuper de son petit-enfant. L'essentiel est que la personne qui s'occupe d'un proche malade travaille, ce qui signifie qu'elle est assurée en cas d'incapacité temporaire (clause 1 de la procédure n° 624n).

  • 38 - mère
  • 39 - père
  • 40 - Gardien
  • 41 - fiduciaire
  • 42 - un autre parent s'occupant réellement d'un membre de la famille malade

Il n'est pas nécessaire d'exiger de l'employé des documents confirmant la relation avec l'enfant. Après tout, le congé de maladie est payé à l'employé sur la base du congé de maladie.

L'obligation de soumettre à l'employeur pour le calcul et le paiement des prestations tout autre document (y compris les documents confirmant la parenté avec l'enfant, pour lequel l'hôpital a été pris en charge) n'est pas contenue dans la législation (partie 5 de l'article 13 de la loi no .255-FZ).

Nom complet de l'enfant. La ligne " Nom du membre de la famille pris en charge» Après un espace dans une cellule, le médecin saisit le nom, prénom, patronyme (le cas échéant) de l'enfant malade.

Si un salarié a deux enfants qui sont tombés malades en même temps, un certificat d'incapacité de travail est délivré pour s'occuper d'eux. Si plus de deux enfants sont malades en même temps, un deuxième certificat d'incapacité de travail est délivré. Étant donné que dans la ligne "Nom complet du membre de la famille pris en charge" d'une feuille, seuls deux groupes de cellules sont fournis, se plaçant l'un sous l'autre. Au maximum deux personnes soignées peuvent être inscrites sur une feuille à la fois (article 38 de l'arrêté n° 624n).

En cas de maladie du deuxième (troisième) enfant pendant la période de maladie du premier enfant, le certificat d'incapacité de travail délivré pour s'occuper du premier enfant est prolongé jusqu'à ce que tous les enfants se rétablissent, sans compter les jours qui ont coïncidé avec les jours lorsqu'ils ont été libérés de la garde du premier enfant. Parallèlement, les dates de début et de fin de la maladie, les noms et l'âge de tous les enfants sont indiqués sur le certificat d'incapacité de travail. Ces règles sont prévues à l'article 39 de l'arrêté n° 624n.

Rubrique "A remplir par l'employeur"

Vous remplissez votre partie du certificat d'incapacité de travail, correctement établi par un organisme médical (clauses 64, 65 de l'arrêté n° 624n) :

  1. stylo gel, plume ou capillaire à encre noire;
  2. en lettres majuscules russes imprimées, sans dépasser les limites des cellules et toujours en partant de la première ;
  3. diviser les mots avec des cellules vides (vous n'avez pas besoin d'y mettre des tirets).

Le sceau de l'organisation ne doit pas tomber sur les cellules.

Nom de domaine

Ce qui doit être indiqué (article 66 de la procédure n° 624n)

Lieu de travail / nom de l'organisation

Nom complet ou abrégé de l'organisation sans guillemets, tirets, etc.

Le principal

Une coche est placée dans l'une des cases, en fonction du type de lieu de travail du salarié (temps partiel principal ou externe)

Parallèlement

Numéro d'enregistrement

Numéro d'immatriculation et code de subordination de l'employeur dès la notification d'immatriculation à la FSS

Code de subordination

NIF de personne handicapée

TIN et SNILS de l'employé

Conditions d'accumulation

Si le salarié appartient à une catégorie particulière de salariés, le code correspondant ou plusieurs codes sont inscrits (par exemple, si le salarié a un handicap, le code 45 doit être indiqué)

Formulaire N-1 acte

A remplir uniquement en cas de maladie du salarié suite à un accident du travail (la date de l'acte est indiquée)

Date de début

A remplir uniquement en cas de résiliation d'un contrat de travail avec un salarié qui n'a pas repris le travail pour cause de maladie (la date à partir de laquelle le salarié était censé commencer à travailler est indiquée)

Expérience en assurance

Le nombre d'années et de mois complets du dossier d'assurance de l'employé et les périodes de non-assurance (le cas échéant)

Incl. périodes de non-assurance

Prestation due pour la période

Dates de début et de fin de la période pour laquelle la prestation est versée

Revenu moyen pour le calcul des prestations

Le montant des versements pris en compte pour le calcul de la prestation

Gains journaliers moyens

Le montant du salaire journalier moyen, sur la base duquel l'allocation est calculée

Montant des prestations : à la charge de l'employeur

Le montant de l'indemnité pour les trois premiers jours de maladie, payée à la charge de l'employeur (y compris l'impôt sur le revenu)

Au détriment de la FSS RF

Le montant de la prestation versée sur les fonds de la Caisse de prévoyance sociale (y compris l'impôt sur le revenu des personnes physiques)

Total accumulé

Le montant total des prestations dues au salarié (y compris l'impôt sur le revenu des personnes physiques)

Nom et initiales du chef

Nom complet du chef et du chef comptable de l'organisation (division - si le salarié y travaille) qui a signé le certificat d'incapacité de travail, y compris par procuration (d'abord le nom complet, puis un espace, puis les initiales sans espace)

Nom et initiales du chef comptable

Un exemple de calcul de l'indemnité d'hospitalisation pour garde d'enfants

Chez le gérant de la LLC "Success" OM Frolova, du 1er novembre au 9 novembre 2019, le fils de huit ans était malade. L'enfant n'est ni handicapé ni infecté par le VIH, ne souffre pas d'une maladie figurant sur la liste des maladies graves de l'enfant.

En 2019, l'enfant est tombé malade pour la première fois et est soigné en ambulatoire. L'historique d'assurance du salarié est de 10 ans et 6 mois.

La période de règlement - du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018 inclus - a été entièrement élaborée par Frolova.

Pour 2017, Frolova a reçu un salaire à partir duquel ont été imputées les cotisations d'assurance au FSS de la Fédération de Russie, d'un montant de 240 000 roubles. Pour 2018 - d'un montant de 288 000 roubles. Les recettes pour 2017-2018 n'ont pas dépassé les valeurs limites, par conséquent, lors du calcul de la prestation, les montants seront pris en compte dans leur intégralité.

L'enfant de Frolova ayant été soigné en ambulatoire pendant moins de 10 jours (du 1er novembre au 9 novembre), l'allocation est calculée en fonction de l'ancienneté. L'expérience en assurance de l'employée est supérieure à 8 ans, elle doit donc recevoir des prestations d'invalidité temporaire d'un montant de 100 % du salaire moyen.

Le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations est de 723,29 roubles. [(240 000 roubles + 288 000 roubles): 730 jours].

Le montant de l'allocation que Frolova recevra sera de 4 339,74 roubles. (723,29 roubles x 9 jours).

Les congés de maladie sont-ils payés pour la garde d'enfants? Oui, cet événement assuré est prévu par la loi 255-FZ. Par conséquent, sur la base d'un congé de maladie correctement délivré pour garde d'enfants, l'employeur doit verser à son employé une allocation (article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 34 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et des Affaires sociales Développement du 29 juin 2011 N 624n).

Par ailleurs, la prise en charge des arrêts maladie pour garde d'enfants s'effectue à la charge de la FSS à compter du 1er jour de la sortie du salarié (partie 3 de l'article 3, alinéa 2 de la partie 1 de l'article 5 de la loi du 29 décembre , 2006 N 255-FZ ).

Comment formaliser un arrêt maladie enfant ?

Vous pouvez comprendre d'après le certificat d'incapacité de travail qu'il a été délivré précisément dans le cadre de la garde d'un enfant par le code qui y est indiqué. Dans certains cas, grâce au code, vous pouvez connaître l'âge de l'enfant et la gravité de sa maladie, ce qui affecte la procédure de calcul des congés de maladie pour s'occuper d'un enfant. Elle est déterminée en fonction de l'âge et de la maladie de l'enfant.

Dans le congé de maladie pour garde d'enfant, dans la ligne « Motif d'incapacité de travail », un code peut être indiqué (article 58 de la Procédure, approuvé par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 N 624n) :

  • 09, indiquant que des soins étaient requis par un enfant malade ou un autre membre de la famille ;
  • 12, indiquant que l'employé s'occupait d'un enfant gravement malade de moins de 7 ans, et donc, au total, pas plus de 90 jours civils d'incapacité de travail devraient être payés à l'employé au cours de l'année (clause 1 de la partie 5 de l'article 6 de la loi du 29 décembre 2006 N 255 -FZ) ;
  • 14 ou 15, indiquant que le salarié s'occupait d'un enfant gravement malade (de tout âge jusqu'à 18 ans) et que le nombre de jours calendaires payés pour lui n'est pas limité (clauses 4, 5, partie 5 de l'article 6 du Loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ).

Au fait, jusqu'à quel âge un arrêt maladie pour garde d'enfants est-il délivré ? Si nous abordons la question formellement, alors jusqu'à 15 ans, avec certaines maladies - jusqu'à 18 ans. Mais même si un « enfant » de plus de 18 ans tombe malade, son parent peut toujours bénéficier d'un congé de maladie, mais déjà pour s'occuper d'un membre adulte de la famille. Dans ce cas, le paiement des congés de maladie pour soins infirmiers est effectué pour un maximum de 7 jours calendaires pour chaque cas de maladie, mais pas plus de 30 jours calendaires au cours d'une année calendaire (clause 6 du titre 5 de l'article 6 de la loi du 29 décembre 2006, N 255-FZ).

Comment les congés de maladie sont payés pour la garde d'enfants, en fonction de l'ancienneté de l'employé

Le montant de l'indemnité de congé de maladie pour garde d'enfant est également influencé par les conditions dans lesquelles l'enfant a été traité (parties 3, 4, article 7 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ) :

  • s'il est à l'arrêt, les jours de maladie sont payés au taux de 60%, 80% ou 100% du salaire moyen d'un employé ayant une expérience professionnelle allant jusqu'à 5 ans, de 5 à 8 ans et à partir de 8 ans, respectivement. Dans ce cas, la ligne « Était hospitalisé » sera renseignée sur le certificat d'incapacité de travail, où sont indiquées les dates de séjour à l'hôpital ;
  • si en ambulatoire, les 10 premiers jours calendaires de maladie sont payés selon la même règle à hauteur de 60 %, 80 % ou 100 % du salaire moyen, selon l'ancienneté. Et le reste des jours - au taux de 50% du salaire moyen.

Compte tenu de la procédure ci-dessus, il est impossible de répondre sans équivoque à la question de savoir quel congé de maladie est payé en plus grand montant - pour les enfants ou les adultes. Si l'expérience professionnelle de l'employé est supérieure à 8 ans et qu'il était en congé de maladie avec un enfant pendant moins de 10 jours calendaires, le paiement du congé de maladie sera le même que s'il était malade. Mais dans une autre situation, le résultat peut être différent.

Comment calculer les congés de maladie pour garde d'enfants

Le calcul du congé de maladie pour garde d'enfant est basé sur le salaire moyen d'un salarié pendant les 2 années civiles précédant l'année de la maladie de l'enfant (partie 1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ). Le salaire journalier moyen est calculé de la même manière qu'en cas de maladie du salarié lui-même. Ainsi, on peut dire que les congés de maladie pour garde d'enfants sont payés en général selon les mêmes règles que dans le cas de la maladie d'un salarié. Surtout, lorsqu'on s'occupe d'un enfant, il ne faut pas se tromper avec le nombre de jours d'incapacité de travail à payer.

Garde d'enfants en arrêt maladie

Si un employé, étant en congé annuel payé, s'est retrouvé en congé de maladie avec un enfant, il n'est alors pas nécessaire de lui verser une indemnité pour la période d'incapacité de travail, ainsi que de prolonger les vacances (

Les travailleurs officiellement employés ont droit à des prestations non seulement pour la durée de leur maladie.

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Selon la loi, il est permis de délivrer un congé de maladie au nom de tout parent, tuteur ou soignant qui s'occupe réellement d'un enfant malade.

L'allocation est versée en fonction de plusieurs indicateurs :

  • salarié pendant les deux années précédant l'année de la maladie de l'enfant.
  • citoyen salarié sur tous les lieux de travail.
  • Âge malade et méthode de traitement : ambulatoire ou hospitalisé.

Le montant accumulé sur le certificat d'incapacité de travail et seulement après retenue de l'impôt est la prestation versée.

Pourcentage de paiement

Lors du calcul des prestations pour un congé de maladie pour un enfant de moins de 18 ans, le comptable-calculateur prend en compte l'ancienneté de l'employé, dont dépend le pourcentage de paiement.

Selon l'article 7 de la loi fédérale n° 255, la prestation est versée en tenant compte du pourcentage du salaire moyen :

Comment calculer - instructions étape par étape

Le calcul de l'indemnité de congé de maladie par enfant est identique au calcul pour les adultes.

La différence réside dans le pourcentage des paiements pour les enfants qui reçoivent un traitement à domicile pendant plus de 10 jours.

Processus de calcul peut être divisé en plusieurs étapes principales :

  1. Le salaire moyen se résume salarié pendant 24 mois précédant l'année du début de la maladie de l'enfant. Si le salarié a travaillé pour un autre employeur pendant cette période, le revenu du lieu de travail précédent est pris en compte. Pour cela, l'organisation est prévue.
  2. Les gains moyens sont calculés en divisant le montant perçu par 730 jours (le nombre de jours en 2 ans). Si pendant cette période de travail de l'employé, il y avait des jours à exclure, l'indicateur "730" est réduit. Les montants qui ne sont pas soumis à cotisations au FSS ne sont pas pris en compte.
  3. Nécessairement comparaison des revenus un salarié avec une limite légale. Lors du calcul des congés de maladie reçus en 2018, il faut se baser sur les revenus de 2016 et 2017. Les limites pour ces périodes sont respectivement de 718 et 755 000 roubles. ...
  4. L'expérience d'assurance est calculée salarié et pourcentage du salaire moyen. Le montant de l'indemnité journalière est calculé.
  5. Le montant de l'indemnité journalière perçue doit être multiplié par le nombre de jours d'arrêt maladie au cours desquels et.

Du montant reçu l'impôt sur le revenu est retenu, la différence est versée au salarié.

Exemples de calcul pour 2018

Considérons, à l'aide d'exemples concrets, le calcul de l'indemnité d'arrêt maladie pour mineur délivrée en 2018.

Jusqu'à 7 ans

Exemple de conditions :

Disons qu'Ivanov K.K. un fils de 5 ans est tombé malade.

Un salarié ayant 6 ans d'expérience professionnelle a apporté à l'employeur une attestation d'incapacité de travail, valable 12 jours.

Le revenu de l'employé pendant 2 ans (2016, 2017) s'élevait à 650 000 roubles, il n'y avait pas de montants et de jours exclus pour cette période.

On obtient le calcul suivant :

  • Gains moyens sur 24 mois = 650 000 / 730 = 890,41.
  • Étant donné que pour 6 ans de travail, l'employé a droit au paiement d'indemnités pour traitement ambulatoire pendant 10 jours - 80%, pendant 2 jours - 50%, nous obtenons:

Prestation d'invalidité = (890, 41 * 10) * 80% + (890, 41 * 2) * 50% = 7 123, 28 + 890, 41 = 8 013, 69 roubles.

  • Au stade final, nous déduisons 13 % de l'impôt sur le revenu des personnes physiques du montant de la prestation constituée :

8 013, 69 – (8 013, 69 * 13 %) = 8 013, 69 – 1041, 78 = 6 971, 91.

7 à 15 ans

Exemple de conditions :

AO Semenov est parti en arrêt maladie avec un enfant de 8 ans pendant 16 jours.

Son expérience professionnelle est de plus de 8 ans. L'enfant était soigné à domicile.

Le revenu de l'employé pendant 2 ans s'élevait à 580 000 roubles.

Calcul de l'indemnité :

  • Revenu moyen 580 000 / 730 = 794,52.
  • Selon les données spécifiées, l'employé a droit à un pourcentage de paiement : 10 jours - 100 %, 5 jours - 50 % et 1 jour - non soumis à paiement, car l'enfant a plus de 7 ans et la loi fixe une limite sur le nombre de jours payés. Nous obtenons le montant de la prestation constituée :

(794,52 * 10) * 100 % + (794,52 * 5) * 50 % + 0 = 7 945, 20 + 1 986, 30 = 9 931 50 roubles.

  • Moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques, le montant du versement sera de :

9 931, 50 - (9 931, 50 * 13%) = 8 640 40 roubles.

Vidéo utile

Pour les nuances importantes de la fourniture et du paiement d'un certificat d'incapacité de travail pour s'occuper d'un enfant malade, voir la vidéo :

conclusions

Sur la base de ce qui précède, vous pouvez faire un certain nombre de conclusions :

  • Pour le montant de l'indemnité l'expérience affecte le travailleur, la méthode de traitement et le nombre de jours de maladie.
  • Indicateurs de calcul de base prestations : salaire moyen des salariés pendant 2 ans, pourcentage du revenu journalier moyen, nombre de jours de maladie.
  • Loi limite le nombre de jours payés congé de maladie pour soins aux mineurs pendant un an, et dans certains cas pour une cure. Les jours au-delà de la limite établie ne sont pas soumis à paiement.
  • Obtenez un congé de maladie pour la maladie d'un enfant non seulement le parent a le droit mais aussi un autre parent qui s'occupe du bébé.
  • Congé de maladie taxé du revenu.
  • Le paiement des prestations est effectué, par conséquent, seul un citoyen officiellement employé pour lequel l'organisation paie des cotisations à la caisse d'assurance sociale a le droit de les percevoir.

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