Ce que prévoit le code du travail pour les travailleuses enceintes. Droits des femmes enceintes au travail

08.08.2019

Conditions de travail d'une femme enceinte

La loi établit des garanties sociales supplémentaires pour les femmes enceintes. Les conditions de travail des femmes enceintes consistent dans un premier temps en l'interdiction des travaux physiques lourds et préjudiciables. Mais la facilitation de la discipline du travail pour cette catégorie de travailleurs ne se limite pas à cela. Un employeur ne peut pas licencier une femme enceinte sans son consentement, et vous devez en être conscient.

Quels sont les avantages du travail?

La législation (article 253, Code du travail russe) restreint l'utilisation de la main-d'œuvre féminine dans les travaux dangereux, dangereux ou souterrains, et les activités de transfert de poids en dehors des limites autorisées. Mais, lorsqu'une travailleuse est enceinte, elle a le droit d'exiger une réduction de l'activité physique. L'essentiel est qu'il n'y ait pas de discrimination sexuelle.

Selon l'avis médical et à la demande de la future mère, l'employeur est obligé de la transférer à un emploi qui exclut les effets nocifs sur le corps humain.

Si le nouveau travail coûte moins cher, le paiement du résultat ne change pas - la femme reçoit le salaire moyen du poste d'où elle a été transférée en raison d'une grossesse (article 254 du Code du travail russe).

Avant que le transfert ne soit émis, une femme est libérée de ses tâches avec la préservation du salaire.

En outre, il est interdit (article 259, code du travail russe) :

L'utilisation de la main-d'œuvre des femmes enceintes dans les équipes de travail de nuit.
L'emploi des heures supplémentaires.
Itinéraire de voyage.
Appel le samedi, dimanche et jours fériés.

Exigences techniques pour le travail d'une femme enceinte

Selon les normes sanitaires (décret n° 32 du comité sanitaire et épidémiologique), une interdiction des actions de travail entraînant une augmentation de la surcharge physique, psychologique et corporelle est établie pour les travailleuses pendant la grossesse.

Il est interdit à la future mère de travailler :

Vous obligeant à soulever des marchandises au-dessus de vos épaules ; de la surface génitale; avec tension musculaire dans les jambes et l'abdomen; dans une certaine position du corps (accroupie ou agenouillée, reposant sur le ventre); avec une inclinaison obligatoire du corps à un angle supérieur à 15 °.

Sur des machines à pied.

Sur la technologie du convoyeur avec un rythme de mouvement prédéfini.

Conduisant à une dépression nerveuse et psycho-émotionnelle.

Interagir avec les agents pathogènes.

Dans des conditions de rayonnement infrarouge au-dessus des valeurs naturelles et à une température des surfaces de travail supérieure à 35 °.

Provoquer le trempage des vêtements et des chaussures, ou passer par des courants d'air.

Avec de forts changements de pression atmosphérique.

Si le lieu de travail ne dispose pas de fenêtres et de sources de lumière naturelle.

Sous réserve d'utilisation constante de terminaux d'affichage vidéo et d'ordinateurs.

Les actions techniques pour une femme enceinte sont sélectionnées en tenant compte de l'activité physique suivante :

S'il y a un levage et un mouvement de marchandises, ces actions alternent avec d'autres travaux, le poids de l'objet levé est autorisé jusqu'à 2,5 kilogrammes. Si l'alternance ne se produit pas pendant le quart de travail, le poids autorisé est réduit à 1,25 kilogramme.
Lors du déplacement de marchandises à une distance allant jusqu'à cinq mètres des tables de travail, le poids total des articles ne dépasse pas 60 kilogrammes pour une heure d'activité ou 480 kilogrammes pour toute la durée du travail.

Lors de l'exercice de ses fonctions, la future mère est autorisée à effectuer des actions simples liées au pliage, à l'emballage, au tri des objets en position libre, si le processus de travail est conforme aux normes sanitaires et hygiéniques.

Une femme enceinte ne peut être licenciée qu'avec l'accord des parties, donc si vous ne souhaitez pas démissionner volontairement, ne signez en aucun cas quoi que ce soit.

Exigences relatives au lieu de travail d'une femme pendant sa grossesse

Les normes juridiques (résolution n° 32, adoptée par le Comité sanitaire et épidémiologique de Russie) établissent les conditions nécessaires à la création d'un espace pour le travail de la future mère. Il est conforme aux règles si :

Vous permet d'effectuer des actions dans un mode et une posture non serrés, permet de changer la position du corps à la demande du travailleur.
Il comprend une chaise pivotante avec réglage du dossier, qui a des supports pour les mains et la tête, une saillie lombaire. L'inclinaison du dos peut être ajustée en fonction du moment de la grossesse, des caractéristiques du travail et du repos de l'employé.
Sa conception prévoit un repose-pieds dont l'inclinaison et la hauteur sont réglables au gré de la femme enceinte.
Le plan de travail a un évidement pour le corps, ses coins sont arrondis et la surface est mate.

La température optimale dans la pièce, le bureau, l'entrepôt où se trouve la femme lors de l'exécution de ses activités de travail est de 23 à 25 ° C. L'humidité de l'air est de 40 à 60%. La consécration est le maximum autorisé, le niveau de bruit n'est pas supérieur à 60 décibels. Il n'y a pas de vibration et de rayonnement ultrasonore. La pression atmosphérique correspond aux paramètres naturels.

Enregistrement du transfert vers des conditions de travail légères

D'un point de vue législatif (article n° 253 du Code du travail russe), il est établi que le transfert à un autre poste a lieu à la demande de l'employé sur réception d'un certificat médical indiquant la nécessité de modifier les paramètres d'exercice des fonctions professionnelles.

Si une employée exprime le désir de changer ses tâches et confirme son statut avec un document médical (il est déjà autorisé de le délivrer lors de la première visite chez un gynécologue), le travail nécessaire est sélectionné. Après cela, l'organisation émet un ordre de transfert de la femme à un autre emploi, pour lui fixer un nouveau salaire, dont le montant minimum est égal au salaire moyen du poste précédent.

Une telle transition est autorisée au gré de l'employeur. Pour ce faire, la femme reçoit une offre pour changer d'emploi. Si elle accepte de changer de fonction de travail, un ordre de transfert est émis.

Après signature d'un arrêté interne, un avenant au contrat de travail est établi. Il est nécessaire de modifier le contrat de travail conformément à la loi (article 72 du Code du travail de la Russie) si :

Il y a eu un changement temporaire dans la fonction de travail du travailleur.
Le lieu de son travail est en train de changer.
Les salaires changent.

Si des situations surviennent où les conditions de travail ne permettent pas le transfert immédiat de la future mère (il n'y a pas de postes vacants ou la femme ne correspond pas aux qualifications), l'employeur la retire du travail tout en maintenant le salaire moyen. La suspension dure jusqu'à ce que la traduction devienne possible.

Des garanties sociales supplémentaires pour les femmes enceintes

En plus des restrictions sur les conditions de travail préjudiciables, la loi prévoit les garanties et avantages sociaux suivants pour les femmes enceintes :

Interdiction pour un employeur de licencier sans son consentement (article 261 du Code du travail russe). Cette règle ne s'applique pas à la liquidation de l'entreprise où travaille la femme enceinte.
Prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée à la demande d'une femme et sur présentation d'un certificat de grossesse. Cette règle ne s'applique pas aux cas de retour d'un employé temporairement absent.
Offrir, quelle que soit la durée, un congé annuel avant le départ en congé de maternité et immédiatement après son départ.

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La législation du travail de la Fédération de Russie accorde aux femmes enceintes des droits particuliers par rapport aux autres travailleurs. Ils ont un certain nombre d'avantages, qui seront discutés dans cet article. Toute femme qui a fourni un certificat de la clinique prénatale confirmant l'enregistrement en relation avec la grossesse peut profiter des privilèges. Ce certificat est enregistré auprès du service du personnel.

Grossesse et conditions de travail

Bon nombre des avantages offerts aux femmes enceintes sont liés aux conditions de travail. Ainsi, à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est dit qu'à la demande d'une femme, elle peut réduire le taux de production. De plus, il est possible de passer à un autre emploi, en excluant l'impact des facteurs néfastes. Dans le même temps, la femme conserve à la fois le poste et le salaire moyen.

Les gains sont également épargnés lorsqu'une femme s'absente du travail dans le cadre du passage d'un examen obligatoire au dispensaire. Dans ce cas, la femme doit fournir à l'employeur des attestations de la clinique confirmant son absence du travail pour cette même raison.

Les femmes enceintes sont dispensées de certains types de travaux : il leur est interdit de soulever des poids supérieurs à 2,5 kilogrammes, de travailler de nuit et d'entrer en contact avec des substances dangereuses.

Selon la loi, une femme doit changer de type d'activité en cas de travail à la pièce, de convoyeur, en présence de fréquents déplacements professionnels, etc.

Pour passer à un emploi plus simple, une femme doit rédiger une déclaration demandant un transfert et la justifier par un certificat d'un médecin. Cette procédure ne sera pas reflétée dans le cahier de travail et n'affectera pas le montant du salaire.

L'article 90 du Code du travail de la Fédération de Russie permet à une femme enceinte de travailler à temps partiel comme convenu avec l'employeur. Dans cette situation, le dossier de travail et d'assurance de la femme enceinte ne peut pas être ajusté, mais le salaire dépendra des heures réellement travaillées.

La législation définit également les exigences pour le lieu de travail d'une femme enceinte : la pièce doit être équipée d'une ventilation, doit avoir une température et une humidité de l'air normales. Le lieu de travail ne doit pas être situé à proximité d'équipements de copie et de duplication. Il est nécessaire de travailler à l'ordinateur pas plus de trois heures par équipe. Et bien qu'aujourd'hui, cela soit difficile à imaginer dans la pratique, les femmes devraient toujours être conscientes de l'existence de tels droits et au moins prendre des pauses périodiques avant de travailler à l'ordinateur.

Droits et obligations des femmes enceintes au travail

Les droits des femmes enceintes sont reflétés dans plusieurs articles du Code du travail de la Fédération de Russie (articles 254, 255, 259, 261 et autres).

Les droits fondamentaux indiqués dans le document sont les suivants :

le droit de ne pas aller travailler les week-ends et jours fériés, de ne pas faire d'heures supplémentaires ;
le droit au paiement obligatoire du congé de maternité quelle que soit l'ancienneté de la femme ;
le maintien d'une femme sur son lieu de travail pendant tout le congé de maternité ;
poursuite de l'accumulation de l'expérience du travail et de l'assurance;
l'impossibilité de rompre le contrat de travail à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de liquidation de l'entreprise.

Pour exercer ses droits, une femme peut demander par écrit l'octroi de certains avantages à la direction de l'organisation.

Dans les demandes, il est nécessaire de se référer aux articles des actes législatifs, selon lesquels ces prestations sont fournies.

En plus des droits énumérés, la législation du travail attribue certaines responsabilités aux femmes enceintes.

Ceux-ci inclus:

notification en temps opportun de la direction au sujet du décret à venir en fournissant un document approprié ;
le respect des règles, des règlements et de la charte de l'organisation ;
non-admission du lieu de travail sans motif valable ;
éviter de se soustraire à l'exercice de fonctions directes.

Postuler pour un nouvel emploi

Selon l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte ne peut se voir refuser un emploi en raison de sa grossesse lorsqu'elle postule pour un nouvel emploi. La décision d'embauche doit être prise sur la base des qualités personnelles et professionnelles de la personne, et non sur la base de l'absence de grossesse.

Si une telle situation se produit et qu'une femme est refusée, elle peut demander une explication écrite du refus, avec laquelle vous pouvez saisir le tribunal en toute sécurité.

Selon l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie, le refus injustifié d'embaucher par décision de justice peut être passible d'une amende ou d'un travail obligatoire pour l'employeur.

Il en va de même non seulement pour le refus d'embauche, mais aussi pour le licenciement injustifié.

Une période d'essai n'est pas établie pour les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi. Cela signifie qu'une femme ne peut pas être licenciée parce qu'elle n'a pas passé la période d'essai. En principe, toute atteinte aux droits des femmes enceintes peut s'avérer assez néfaste pour les employeurs.

Étant donné que presque toutes les préoccupations familiales reposent traditionnellement sur les épaules des femmes, la plupart de ces avantages leur sont exclusivement destinés. Les caractéristiques physiologiques d'une femme, sa fonction de reproduction ne peuvent que laisser une empreinte sur l'étendue de ses droits dans le processus de travail. Sont associées à cela des restrictions lors de l'exécution de travaux lourds, de la levée de poids lourds et d'autres avantages et incitations fournis par notre législation du travail et sociale.

Les prestations, garanties et compensations prévues par la législation pour les femmes enceintes et les femmes avec enfants sont fournies par l'employeur quelle que soit sa forme de propriété (privée, étatique, communale).

Les garanties sont les moyens, les modalités et les conditions par lesquels est assuré l'exercice des droits reconnus aux salariés dans le domaine des relations sociales et du travail. Les garanties établies lors de la conclusion d'un contrat de travail, notamment la possibilité de faire appel en justice contre le refus de conclure un contrat de travail, sont un moyen de protéger les droits du salarié Art. 164 Code du travail.

Les prestations suivantes sont prévues pour une femme enceinte :

1) une diminution des taux de production ou des taux de service établis;

2) le transfert d'une femme enceinte, tout en maintenant le revenu moyen de son emploi précédent, vers un autre emploi, ce qui exclura l'impact des facteurs de production défavorables ;

3) le transfert d'une femme avec enfants à un autre emploi s'il lui est impossible d'exercer son emploi précédent ;

4) la mise en place d'un régime de travail à temps partiel (annexe 2).

Le travail à temps partiel peut être instauré à la demande d'une femme enceinte, d'une femme avec enfants de moins de 14 ans, soit à temps partiel soit à temps partiel. À cet égard, les femmes peuvent contacter l'employeur au moment de l'embauche et plus tard. De plus, la législation ne limite pas le nombre d'heures dont l'employeur peut réduire le temps de travail, donc cela est réalisé par accord entre l'employeur et l'employé. Lors de la mise en place d'un régime de travail à temps partiel, la rémunération s'effectue au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué. Dans le même temps, pour un salarié pour lequel un régime à temps partiel a été établi, il n'y a pas de restrictions en ce qui concerne la durée du congé annuel payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail. Les informations sur l'offre de travail à temps partiel ne sont pas inscrites dans le cahier de travail.

Pour les femmes enceintes, des garanties sont également prévues sous forme de restrictions sur les déplacements professionnels, les heures supplémentaires et le travail de nuit. L'envoi de travailleuses enceintes en voyage d'affaires, les heures supplémentaires, le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés sont interdits. Cette interdiction persiste même si la femme accepte d'effectuer un tel travail.

Les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans peuvent être envoyées en voyage d'affaires, impliquées dans des heures supplémentaires, le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés, mais uniquement avec leur consentement écrit. En outre, ils doivent être informés par écrit de leur droit de refuser d'être envoyés en déplacement professionnel, d'effectuer des heures supplémentaires, de travailler la nuit, les week-ends et jours fériés chômés. Dans ce cas également, les indicateurs médicaux de la santé du travailleur sont pris en compte. Les femmes avec enfants ne peuvent occuper les emplois ci-dessus que si cela n'est pas interdit par des recommandations médicales.

La législation prévoit également des garanties pour les femmes enceintes et les femmes avec enfants en cas de rupture d'un contrat de travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employeur avec une femme enceinte. De plus, cela ne dépend pas de la forme de propriété de l'employeur. Cependant, le licenciement d'une femme enceinte est autorisé en cas de liquidation d'une organisation, ainsi que lorsqu'une décision est prise de mettre fin aux activités d'une succursale ou d'un bureau de représentation de cette organisation, car dans ce cas les conséquences juridiques pour les employés sont similaires à celles prévues pour les cas de liquidation d'une organisation.

En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur alors que la femme est enceinte, la femme a le droit de saisir le tribunal avec une demande de réintégration au travail. Cette exigence d'une femme est sujette à satisfaction sur la base de la résolution du plénum des forces armées de la RF sur certaines questions découlant de l'application de la législation par les tribunaux réglementant le travail des femmes, indépendamment du fait que l'administration était au courant de la grossesse et s'il a été conservé pendant l'examen de l'affaire.

Dans le cas où un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec une femme enceinte et que sa durée a expiré pendant la grossesse, l'employeur est tenu de prolonger la durée de ce contrat jusqu'au moment où elle a droit au congé de maternité, article 255 du Code du travail Code de la Fédération de Russie. La base de la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée est la demande d'une femme enceinte. De plus, la durée totale du contrat dans ce cas peut dépasser la durée du contrat à durée déterminée établie par l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais le travail d'une femme en dehors de la durée du contrat de travail ne transforme pas le contrat de travail à durée déterminée en un accord conclu pour une durée indéterminée. La base de la prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée est la demande d'une femme enceinte.

En cas de rupture du contrat de travail avec une femme enceinte à sa demande ou par accord des parties, le contrat de travail est résilié selon la procédure généralement établie sans prévoir d'avantages et indemnités supplémentaires, article 80 du code du travail de la Fédération de Russie.

La législation du travail prévoit également des garanties en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'administration pour les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans, pour les mères célibataires avec enfants de moins de 14 ans ou les enfants handicapés de moins de 18 ans. Le licenciement de ces personnes n'est autorisé que dans les cas suivants :

1) liquidation d'une organisation ou cessation des activités d'un employeur qui est une personne physique ;

2) pour des raisons de santé conformément à un rapport médical ;

3) l'inexécution répétée par le salarié sans motif valable de devoirs de travail, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire ;

4) l'absentéisme (absence du lieu de travail sans motif valable pendant plus de 4 heures consécutives au cours de la journée de travail) ;

5) comparution au travail en état d'intoxication alcoolique, médicamenteuse ou autre intoxication toxique ;

6) divulgation de secrets protégés par la loi (d'État, commerciaux, officiels et autres), qui sont devenus connus de l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;

7) commettre sur le lieu de travail le vol (même mineur) du bien d'autrui, le détournement de fonds, la destruction ou l'endommagement intentionnel, constatés par une décision de justice entrée en vigueur ou par une décision d'un organisme habilité à appliquer des sanctions administratives ;

8) violation par le salarié des exigences de protection du travail, si ces violations ont entraîné des conséquences graves (accident du travail, accident, catastrophe) ou créé sciemment une menace réelle de telles conséquences ;

9) la commission d'actes coupables par un salarié servant directement des valeurs monétaires ou marchandes, si ces actes entraînent une perte de confiance en lui de la part de l'employeur;

10) la commission par un salarié exerçant des fonctions éducatives d'un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail ;

11) violation grave et unique par le chef de l'organisation (succursale, bureau de représentation), ses adjoints de ses obligations de travail ;

12) présentation par l'employé à l'employeur de faux documents ou d'informations délibérément fausses lors de la conclusion d'un contrat de travail Art 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le licenciement pour les motifs ci-dessus est effectué sans autre emploi obligatoire d'une femme et sans préservation du salaire moyen.

Lors de l'attribution des prestations de l'assurance sociale de l'État en cas de rupture d'un contrat de travail avec des femmes enceintes ou des mères avec enfants, en outre, les enfants adoptés ou sous tutelle ou tutelle, de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 16 ans, travail continu l'expérience demeure, mais sous réserve d'un emploi avant que l'enfant n'atteigne l'âge spécifié.

Actuellement, la législation actuelle prévoit un système unifié pour fournir aux citoyens de la Fédération de Russie ayant des enfants, des prestations d'État liées à la naissance et à l'éducation des enfants. Ce dispositif est conçu pour apporter un soutien matériel garanti par l'État à la maternité, à la paternité et à l'enfance.

La loi fédérale du 19 mai 1995 N 81-FZ "sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants" (telle que modifiée le 22 décembre 2005) réglemente la procédure de paiement des prestations de l'État aux citoyens qui ont des enfants. Cette loi établit les types de prestations d'État suivants :

1) allocation de maternité ;

2) une allocation unique pour les femmes inscrites dans des établissements médicaux au début de la grossesse;

3) une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant;

4) allocation mensuelle pour la période de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi;

5) allocations familiales mensuelles Loi fédérale du 19 mai 1995 N 81-FZ "sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants".

Cependant, la législation sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants ne s'applique pas :

1) citoyens de la Fédération de Russie (citoyens étrangers et apatrides), dont les enfants sont entièrement pris en charge par l'État ;

2) citoyens de la Fédération de Russie (citoyens étrangers et apatrides) privés de leurs droits parentaux ;

3) les citoyens de la Fédération de Russie qui sont partis pour une résidence permanente en dehors de la Fédération de Russie.

Le paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants est effectué aux frais de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, des fonds du budget fédéral ou des fonds des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie. De plus, les frais de livraison et d'envoi des prestations de l'État sont effectués à partir des mêmes sources à partir desquelles le paiement des prestations est effectué, et lors du paiement des prestations de l'État par le biais des services bancaires, aucun frais n'est facturé aux citoyens avec enfants. Le montant des prestations de l'État aux citoyens avec enfants dans les régions et localités avec des coefficients régionaux aux salaires qui y sont établis est établi à l'aide de ces coefficients, qui seront pris en compte lors du calcul des prestations de l'État s'ils ne sont pas pris en compte dans la composition des salaires. Dans le même temps, les bénéficiaires sont tenus d'informer rapidement les autorités qui attribuent ces prestations de la survenance de circonstances entraînant une modification du montant des prestations de l'État ou la cessation de leur versement. Le délai de notification des modifications ne peut excéder 3 mois.

Dans le cas où une situation se présente lorsque l'allocation mensuelle a été versée de manière excessive par la faute du bénéficiaire (fourniture de documents avec des informations délibérément incorrectes, dissimulation de données affectant le droit d'accorder des prestations d'État aux citoyens avec enfants, calcul de leur taille) , ces montants payés en trop sont retenus auprès du bénéficiaire.

En cas de résiliation du versement des prestations, la créance restante est recouvrée auprès du bénéficiaire en justice. Les sommes versées en trop au bénéficiaire par la faute de l'autorité qui a octroyé la prestation de l'État ne sont pas retenues, sauf en cas d'erreur comptable. Dans ce cas, le dommage est recouvré auprès des coupables de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

L'allocation de maternité est attribuée et versée conformément au règlement sur la procédure d'octroi des prestations d'assurance sociale de l'État, la loi sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants, ainsi que le règlement sur la procédure de nomination et de paiement des prestations de l'État aux Citoyens avec enfants.

Le droit de percevoir des prestations de maternité des organisations d'employeurs est réservé aux salariées soumises à l'assurance sociale de l'État, c'est-à-dire dont les salaires et traitements sont déduits de l'impôt social unifié. Dans ce cas, la base de sa nomination n'est que le congé de maladie délivré de la manière établie et, en cas de perte, un duplicata du congé de maladie.

L'allocation de l'État est versée pour la période de congé de maternité, dont la durée, selon l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, est de 140 jours civils à partir de 30 semaines de grossesse (70 jours civils avant l'accouchement et 70 jours civils après accouchement), et en cas de grossesses multiples - à partir de 28 semaines de grossesse et la durée totale du congé prénatal et postnatal de 180 jours. Conformément aux instructions sur la procédure d'octroi du congé postnatal en cas d'accouchement compliqué, une femme bénéficie de 86 congés postnatals et de 110 jours calendaires après la naissance de deux enfants ou plus. Le congé de maternité est assuré intégralement quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés par une femme avant l'accouchement, puisqu'il est calculé au total.

L'allocation de maternité de l'État est également accordée pour l'adoption d'enfants de moins de 3 mois. Parallèlement, la durée du congé pour lequel l'indemnité est due, sur la base de la période allant de la date d'adoption à l'expiration de 70 jours calendaires (en cas d'adoption de deux enfants ou plus - 110 jours calendaires) à compter de la date de naissance de l'enfant (les enfants).

En cas de fausse couche après 196 jours de grossesse, l'allocation de maternité est versée sur une base générale.

L'allocation de maternité est calculée à partir du salaire moyen (revenu) de la manière établie pour le calcul de l'allocation d'invalidité temporaire. Cependant, contrairement aux indemnités de congé de maladie, les indemnités de maternité sont versées en totalité, quelle que soit l'ancienneté de la salariée. Dans le même temps, lorsqu'un salaire basé sur le temps est établi dans l'organisation, toutes les allocations et primes qui lui sont versées au cours de l'année en cours sont ajoutées au salaire de l'employé.

Lors du calcul de cette prestation, les types de revenus suivants ne sont pas inclus dans le calcul des revenus moyens :

1) les salaires pour les heures supplémentaires, y compris les paiements supplémentaires pour ce travail ;

2) le paiement pour le travail à temps partiel, et le paiement est pris en compte à la fois dans une autre entreprise et sur le lieu de travail principal;

3) paiement supplémentaire pour un travail qui ne fait pas partie des fonctions d'un travailleur ou d'un employé dans l'emploi principal;

4) les salaires pour les jours d'arrêt, pour les vacances régulières et supplémentaires, pour une formation militaire ou des frais de vérification, pour l'exercice de fonctions étatiques ou publiques ;

5) les paiements à caractère ponctuel (primes ponctuelles, indemnités de vacances non utilisées, indemnités de départ, etc.).

L'allocation de maternité de l'État est versée pour tous les jours ouvrables pendant le congé de maternité. La nomination et le versement de cette indemnité se font en une fois pour toute la durée du congé accordé, mais au plus tard dans les 10 jours à compter du jour où le salarié présente le certificat d'incapacité de travail. Dans ce cas, une femme doit demander des prestations au plus tard 6 mois à compter de la date de la fin du congé de maternité.

L'indemnité est versée à la salariée dans les 10 jours suivant la présentation d'un certificat d'incapacité de travail au service comptable de l'organisation. Il est remis à une salariée de la clinique prénatale à la fin de son congé de maternité. Le service comptable est obligé de payer la femme pour tous les jours ouvrables qui sont tombés sur ces vacances. Un employé peut demander des prestations dans les 6 mois suivant la fin des vacances.

Le droit à un montant forfaitaire est accordé en plus de l'allocation de maternité. Cette allocation est éligible pour recevoir les femmes enceintes inscrites auprès d'institutions médicales en début de grossesse (jusqu'à 12 semaines).

Cette allocation d'État est versée aux frais de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, du budget fédéral et des budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie conformément à la procédure établie.

Comme nous pouvons le voir, toutes les questions controversées liées aux garanties et aux avantages offerts aux femmes sont assez détaillées et largement réglementées non seulement par les normes du droit du travail, mais aussi par les normes d'autres secteurs, en particulier la sécurité sociale.

Le Code du travail de la Fédération de Russie a considérablement élargi la portée de la réglementation légale du travail des femmes et des personnes ayant des responsabilités familiales. L'État a accordé une grande attention à la protection de la maternité, de l'enfance, de la santé des femmes pendant la grossesse, l'accouchement et immédiatement après ; fourni plus d'avantages et d'opportunités au travail. En effet, dans les conditions du renouveau spirituel de la société, il faut porter une grande attention à la jeune génération, dont le développement de notre pays dépend en grande partie de Sheptulina N.N. Caractéristiques de la réglementation du travail de certaines catégories de travailleurs / N.N. Sheptulina. // Droit du travail. - 2004. - N6. -С.21 - 24 ..

La première et principale recommandation des gynécologues à toutes les femmes portant un enfant est l'absence d'anxiété et de repos aux premiers signes de fatigue. Cependant, la réalité est que la plupart des femmes combinent grossesse et travail, mais toutes n'ont pas la capacité ou le désir d'adapter leur emploi du temps ou leurs responsabilités aux nouvelles conditions. Quelqu'un a peur des regards obliques de ses patrons et collègues, certains donnent toute leur force à leur travail préféré, oubliant le sommeil et le repos, d'autres se concentrent sur l'argent pour qu'après l'accouchement, ils puissent récupérer calmement et prendre soin de l'enfant.

Le stress, les travaux dangereux, les quarts de nuit, se lever tôt et être pressé peuvent certainement nuire à la santé de la mère et de l'enfant à naître, tandis que travailler dans des conditions normales et un horaire qui vous permet de faire une pause peut vous aider à vous distraire des angoisses. et les peurs courantes pendant la grossesse. Comment construire une relation avec un employeur pour ne pas avoir à choisir entre grossesse et travail ? Quels droits et responsabilités les femmes enceintes ont-elles et qu'ont les employeurs ?

Le Code du travail prévoit des garanties particulières pour les femmes enceintes afin de protéger cette catégorie de travailleurs, peu appréciée des employeurs. Cela s'applique non seulement aux employés, mais aussi à ceux qui commencent tout juste un nouvel emploi, car la grossesse ne peut pas être un motif de refus d'accepter. Ces femmes ne peuvent pas bénéficier d'une période d'essai.

De nombreux employeurs s'assurent en prescrivant une condition à ce sujet dans un contrat de travail, cependant, pour les femmes enceintes, cette clause sera illégale. Ceci s'applique également lorsqu'un salarié est en poste à la fin de la période d'essai.

En ce qui concerne l'arrêt du travail, le Code du travail garantit aux femmes les droits suivants pendant la grossesse:

Le prochain congé peut être accordé dans les délais, soit immédiatement avant le congé de maternité, soit immédiatement après. De plus, il peut être pris par les femmes dont l'expérience de travail dans l'entreprise est inférieure à six mois, alors qu'en général, les employés ne peuvent partir en vacances qu'après 6 mois de travail.
Il est impossible de rappeler une salariée de vacances même si elle y consent.
Il est inacceptable de compenser les vacances inutilisées avec de l'argent, une femme enceinte doit le mettre pleinement en œuvre.
Le congé de maternité est accordé pour 140 jours (en général), 156 (pour), 160 (pour résider sur un territoire radioactif) ou 184 (pour) jours. Il commence 70 jours (en général), 90 (pour celles qui vivent en zone radioactive) ou 84 (pour les grossesses multiples) jours avant l'accouchement. La durée du congé ne dépend pas de l'ancienneté, du poste, du salaire ou d'autres facteurs similaires. Pendant la grossesse, il est payé après l'octroi d'un congé de maladie conformément aux lois fédérales sur la base du salaire journalier moyen au travail, et la source de financement est la FSS, et non l'employeur. Si une femme décide de travailler à 8-9 mois de grossesse, elle reçoit un salaire, mais pas une allocation - elle n'est calculée qu'après être partie en vacances.

Les conditions de travail

Le Code du travail prévoit la possibilité d'assouplir les exigences de résultats et d'horaire de travail lorsqu'une salariée confirme une grossesse, ce qui inclut une diminution des cadences de production ou un transfert vers un autre emploi tout en maintenant le salaire moyen. Si un tel transfert a pris un certain temps, pendant cette période, la femme est libérée du travail avec le maintien du salaire moyen. La base est un certificat médical ou une attestation de la salariée elle-même.

Une autre cause courante de préoccupation est la sécurité. Quant à l'influence spécifique de la technologie, les scientifiques n'ont pas d'opinion sans ambiguïté sur l'effet des rayonnements et des champs électromagnétiques, mais diverses maladies oculaires dues au stress constant constituent un problème bien réel. Selon la loi - SanPiN de 2003, le temps de travail à l'ordinateur pendant la grossesse est limité à 3 heures par quart de travail, cependant, peu de gens le savent.

Caractéristiques du travail pendant la grossesse

Pendant la grossesse, les lois prévoient de se débarrasser des horaires de travail lourds.

De tels employés ne devraient pas être impliqués:

la nuit ;
au fil du temps;
à tour de rôle ;
les jours fériés et les week-ends ;
lors de déplacements professionnels.

Aucune grossesse n'est complète sans des visites régulières aux cliniques prénatales et d'autres examens médicaux. L'employeur est obligé de laisser l'employé aller voir des médecins et passer des tests, et les revenus moyens pour cette période sont préservés.

Si tout est clair avec l'effort physique et les conditions de travail néfastes, est-il possible d'effectuer un travail sédentaire pendant la grossesse ? Compte tenu des changements dans le corps, cela peut entraîner une stagnation du sang dans le petit bassin et une augmentation de la charge sur les disques intervertébraux. Ces conséquences du travail sédentaire pendant la grossesse peuvent être évitées en choisissant la bonne chaise, en faisant des pauses de 15 à 20 minutes toutes les heures et en oubliant la position jambe contre jambe.

À la demande de la salariée, elle devrait se voir attribuer un horaire à temps partiel ou à temps partiel. Dans des conditions normales, un tel régime est établi d'un commun accord entre les parties, mais dans le cas d'une femme enceinte, sa demande unilatérale suffit.

Quand dois-je apporter un certificat de grossesse ?

La preuve de grossesse pour l'employeur est un certificat de la clinique prénatale. Ce document n'est reçu qu'en cas de nécessité. Si l'employée n'a pas, par exemple, d'heures supplémentaires, de quarts de nuit, de conditions préjudiciables et que l'employeur la laisse passer des examens médicaux sans aucun problème et n'envisage pas de la licencier, vous pouvez vous passer d'un certificat.

En revanche, pour le transfert à d'autres conditions ou régimes de travail, ainsi qu'en cas de situations controversées, il est nécessaire le plus tôt possible. Au travail, un certificat de grossesse doit être enregistré immédiatement après sa réception.

La grossesse change l'attitude d'une femme envers elle-même et envers le travail. Tout le monde ne peut pas supporter le même rythme de vie, le corps se reconstruit, ce qui entraîne somnolence, problèmes de mémoire et mauvaise santé, et le travail physique pendant la grossesse devient particulièrement difficile. D'un autre côté, la grossesse n'est pas une maladie, et la future maman pourrait bien continuer à vivre comme avant, mais avec quelques nuances.

N'oubliez pas que votre tâche principale est de supporter l'enfant et que le stress, le surmenage, le manque de sommeil entraînent des complications pour la santé de la mère et du fœtus. Ne vous surmenez pas - physiquement ou mentalement. N'hésitez pas à vous reposer, à prendre une collation, à prendre l'air. Demandez des heures de travail plus courtes ou d'autres conditions de travail si nécessaire. Cela peut être problématique, par exemple, lorsque vous travaillez dans un jardin d'enfants pendant la grossesse, on ne peut vous proposer qu'un quart de travail plus court avec toutes les responsabilités conservées, cependant, si nécessaire, vous pouvez demander au gynécologue de vous envoyer en congé de maladie.

La grossesse en soi n'est pas une contre-indication au travail, mais dans certains cas, le gynécologue peut insister sur la nécessité d'un traitement hospitalier ou ambulatoire. , comme les écoulements sanglants, la douleur, le manque de mouvement - c'est une raison pour quitter toutes les affaires de travail, peu importe leur importance.

Quand dire au travail sur la grossesse, chaque femme décide pour elle-même, en tenant compte de tous les avantages et inconvénients. Si vous ne voulez pas de l'attention de vos collègues, si vous avez peur des problèmes ou si le travail consiste à préserver votre apparence, vous pouvez cacher votre état avec des vêtements pendant les 3 à 4 premiers mois. Cependant, il sera difficile de le faire.

Si vous signalez votre grossesse dans les premières semaines, essayez de maintenir un équilibre entre les capacités modifiées de votre corps et les exigences professionnelles. Pour faire simple, si, sous prétexte de grossesse, vous confiez tout votre travail à des collègues de bureau, il est peu probable que vous entreteniez de bonnes relations avec eux, et vos retrouvailles avec l'équipe après le congé maternité seront grandement compliquées.

Les employeurs sont généralement réticents à embaucher des femmes enceintes. Pour cette raison, ils n'ont pas le droit de refuser un poste, mais la motivation peut être différente. Si vous postulez pour un nouvel emploi, il est préférable de cacher la grossesse, essayez plutôt de prouver que vous êtes un spécialiste compétent et un employé responsable - cela aidera à maintenir les relations avec l'employeur et vous donnera la possibilité de reprendre ce poste en toute sécurité. après le congé de maternité.

Licenciement et licenciements

Beaucoup de gens savent qu'une femme enceinte ne peut pas être licenciée ou licenciée. Même si l'employeur au moment de la décision n'était pas au courant de l'état de la salariée, celle-ci peut facilement récupérer devant le tribunal. Cependant, cette déclaration n'est valable que lorsqu'un contrat de travail à durée indéterminée est conclu avec elle.

Situations où une femme peut encore perdre son emploi :

Liquidation d'une organisation ou cessation des activités d'un entrepreneur individuel.
Contrat de travail à durée déterminée. S'il est conclu en l'absence d'un autre salarié, l'employeur est tenu de proposer d'autres offres d'emploi adaptées aux conditions de travail. Si la traduction est impossible, la femme sera licenciée. Si un contrat de travail à durée déterminée n'est pas « lié » au retour au travail d'une autre salariée, alors il est prolongé jusqu'à la fin de la grossesse ou du congé de maternité, et la salariée doit fournir une confirmation de son état (attestation d'un gynécologue) à la demande de l'employeur.

Retour au travail après l'accouchement

Dans la demande de congé de maternité ou de congé parental, la durée de la période d'absence d'une femme du travail est indiquée, et après sa fin, elle a le droit d'aller travailler pour le même poste. Une femme peut interrompre ses vacances et partir plus tôt en écrivant une demande à l'employeur. Elle maintient le montant de la prestation versée et a droit à une journée réduite.

Le plus souvent, les principaux problèmes sont au nombre de deux - la présence d'un petit enfant et le besoin de s'habituer à travailler à nouveau. Pour les jeunes mères, les lois prévoient quelques concessions - réduction du temps de travail, vacances, arrêt maladie, mais la restauration des qualifications professionnelles et l'adaptation devront demander du temps et des efforts.

Ce n'est un secret pour personne que tout le monde n'observe pas les lois. Si vous tombez sur un employeur peu scrupuleux, n'entrez pas en conflit et calmez-vous. Votre tâche pendant la grossesse est de garder vos nerfs et votre force, et l'inspection du travail, le tribunal, le parquet ou, dans certains cas, une organisation supérieure traiteront la violation au travail. Dans la plupart des cas de conflit, la loi est du côté des femmes enceintes.

Vidéo utile sur le travail pendant la grossesse et le départ en congé de maternité

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Une femme qui décide d'avoir un bébé est souvent confrontée à un dilemme. Pour beaucoup, il est très difficile de décider quelle est une priorité pour eux dans leur carrière ou leur vie personnelle. Réalisant qu'elle est enceinte, la future maman commence à chercher des réponses aux questions : que faire du travail, quand prendre un congé maternité, comment réagiront les autorités en cas d'arrêts maladie fréquents, et du coup elles proposeront d'arrêter, etc. La grossesse et le travail sont tout à fait compatibles, et chaque femme devrait le comprendre.

La future maman et son métier

Avez-vous de bonnes nouvelles, êtes-vous tombée enceinte? Ne prenez pas de décisions hâtives, calmez-vous et réfléchissez bien. Visitez votre gynécologue d'abord et consultez sur votre état actuel. S'il existe un risque de complications, il se peut fort bien que pendant un certain temps vous deviez oublier le lieu de travail.

En l'absence de problèmes de santé, vous pouvez continuer à travailler en toute sécurité, jusqu'au décret. N'ayez pas peur de parler de votre situation aux employés. Il est fortement déconseillé de le cacher. Comme le montre la pratique, de nombreuses femmes essaient de « cacher » leur grossesse le plus longtemps possible.

Ceci est fait pour diverses raisons. Certains pensent qu'ils seront sûrement licenciés, d'autres craignent d'être privés de compléments de rémunération et de primes, d'autres ne disent rien, simplement pour des raisons superstitieuses. Toutes ces craintes sont infondées. Au contraire, ils privent une femme enceinte de toutes sortes de privilèges que sa position lui confère et qu'elle mérite à juste titre. L'employeur n'a pas le droit :

De licencier cette catégorie d'employés ou de les licencier.
Transférez-les à un travail plus facile et en même temps réduisez les salaires.
Refuser de décaler l'horaire de travail (cela s'applique au début et à la fin du quart de travail).

Vous devez toujours être préparé au fait que la direction puisse se comporter, pour le moins, « injuste ». Ignorant les lois qui protègent les femmes enceintes, les patrons cherchent des moyens de se débarrasser d'un tel « fardeau ».

Une femme se voit proposer à une femme de passer à un tarif inférieur pour économiser de l'argent, est envoyée à ses frais et même proposée d'arrêter. En remarquant une telle attitude envers vous-même, vous ne devriez pas avoir peur et désespérer. Apprenez vos droits et défendez-les avec audace. En cas de violation de la loi, l'employeur est responsable.

Comment déclarer une grossesse ?

Avant de donner des nouvelles importantes à votre patron, vous devez vous préparer à l'avance. Il n'y a aucune garantie que ce message sera reçu positivement. Ne soyez pas offensé en cas d'une telle réaction. Installez-vous sur une note positive, ne faites pas de scandale, ne menacez pas et essayez de discuter de la question calmement et gentiment.

Lorsque vous prévoyez de rester au travail puis de prendre un congé de maternité, il est préférable d'en informer la direction à l'avance. Après tout, tôt ou tard, il faudra le faire. N'attendez pas que votre « secret » devienne trop évident.

Le patron percevra le silence comme une tromperie délibérée et il est peu probable que l'attitude envers vous devienne positive. D'après l'expérience de tels cas, il est clair qu'il est préférable de régler toutes les questions en temps opportun. Il est irresponsable d'amener la situation à la méfiance de soi, aggravant ainsi la situation dans l'équipe.

Ne pensez pas uniquement à votre propre avantage, car votre patron doit préparer votre départ. Et cela prend du temps. Une prise de conscience en temps opportun vous permettra de sélectionner à l'avance une personne à votre place.

Restrictions pendant le travail

Quelles règles une femme enceinte doit-elle suivre au travail pendant la période de portage d'un bébé?

Évitez les activités physiques excessives.
Éliminez les situations qui causent le stress nerveux et la dépression.
Il est contre-indiqué de rester longtemps dans une position (assis ou debout), d'entrer en contact avec des substances toxiques et chimiques dans votre activité.
Il est impératif de faire une pause pendant le quart de travail.
Le travail n'est pas montré plus de quarante heures par semaine, et seulement pendant la journée.

Le lieu de travail au bureau ne doit pas être situé à proximité de radiateurs, de ventilateurs, dans un courant d'air, à proximité d'un climatiseur, à proximité d'imprimantes, de copieurs et d'autres équipements.

Documents pour l'enregistrement du décret

Les femmes qui sont officiellement inscrites sous contrat de travail n'ont pas à s'inquiéter. Tous les paiements sont effectués par l'organisation dans laquelle vous êtes inscrit au travail. Les autres femmes enceintes devront s'adresser aux structures appropriées, à savoir à la Direction du travail et de la protection sociale de la population (UTSZN) selon l'enregistrement du lieu de résidence ou de résidence effective.

Après vous être assuré de votre position, ne tardez pas à contacter la clinique prénatale, où vous serez emmenée pour une surveillance médicale. Ici, ils doivent délivrer un certificat, qui est ensuite remis au service du personnel pour l'enregistrement du congé associé à la maternité et à l'accouchement futur. De plus, les prestations seront versées sur la base de ce document. Lors de son calcul, les gains moyens pour 180 jours de travail antérieur sont pris en compte. Y compris les paiements de bonus, les indemnités de déplacement, les paiements supplémentaires et les indemnités de vacances sont pris.

Lors de la décision de réintégrer le travail, même si un congé de maladie a été délivré, l'indemnité de maternité n'est pas versée. La loi ne prévoit pas de financement parallèle des salaires et des avantages.

Les personnes exerçant une activité entrepreneuriale sont rémunérées par décret par la caisse d'assurance sociale. Les étudiants et les chômeurs demandent des paiements au ministère de la Sécurité sociale.

Droits des mères qui travaillent

Fondamentalement, toutes les femmes enceintes sont à peu près sûres de pouvoir maîtriser le volume des tâches officielles. Mais en réalité, ils n'y parviennent pas toujours. Si vous vous rendez compte que vous ne vous en sortez pas, ne cachez pas ce fait. Discutez avec la direction de la façon dont vous pouvez réduire la charge de travail et éliminer les responsabilités les plus difficiles. Vous pouvez demander de l'aide si vous n'avez pas le temps de faire quelque chose. Les patrons ne s'en soucieront sûrement pas.

Le problème de santé de la mère et du bébé à naître doit passer en premier. Et le surmenage pendant la période de procréation est extrêmement dangereux. Par conséquent, même avec une légère détérioration de l'état, de la fatigue ou l'apparition de symptômes douteux, la meilleure chose à faire est de suspendre le travail pendant un certain temps.

Une femme enceinte qui travaille peut :

Restez en congé de maladie pour un nombre illimité de jours.
Exiger de la direction de réduire les normes de production ou de transférer vers un site avec des charges plus faibles (sans modification des salaires).
Soulever la question de la réduction de la durée de la journée de travail.
Ne travaillez pas la nuit, au-delà des normes établies, les week-ends et jours fériés.
Refuser les déplacements professionnels.

Le lieu de travail est conservé pendant toute la durée du séjour en congé maladie postnatal et congé parental. L'employeur n'a pas le droit, sans ce consentement, de licencier ou de licencier une femme enceinte. Si l'entreprise est liquidée ou déclarée en faillite, la direction est compétente pour licencier un tel employé, et son emploi ultérieur est obligatoire.

Position assise

Si votre travail nécessite une position assise constante, il ne serait pas superflu de connaître quelques règles :

Vous devez vous asseoir sur une chaise confortable avec des accoudoirs et un dossier.
La hauteur de la chaise est ajustée de manière à ce que les pieds reposent complètement sur le sol, tandis que les pieds pliés créent un angle droit.
Il est nécessaire de faire des pauses toutes les 45 minutes et de se lever du lieu de travail pour marcher et faire des exercices.
Lorsque vous êtes assis, ne croisez pas les jambes. Dans cette position, la circulation sanguine dans le petit bassin est perturbée.

Pendant la grossesse, la charge sur la colonne vertébrale augmente considérablement à mesure que l'utérus se développe. Une mauvaise posture en position assise sur une chaise aggrave la charge et entraîne également des processus pathologiques dans les organes pelviens. La position assise prolongée, en l'absence d'interruptions, contribue au développement des hémorroïdes.

Grossesse et informatique

De nombreuses femmes enceintes s'inquiètent de la sécurité du travail à l'ordinateur pendant la période de port d'un enfant. Si le travail nécessite l'utilisation d'un ordinateur, est-ce que cela nuira au bébé ? Après tout, les tâches de bureau peuvent être passées devant le moniteur toute la journée.

Depuis de nombreuses années, les experts tentent de déterminer à quel point un ordinateur est dangereux pour une femme qui attend un bébé. Des études répétées ont été menées, des registres statistiques ont été tenus sur les femmes enceintes, dont le travail consiste à être constamment devant l'ordinateur, et le pourcentage de pathologies dans le développement du fœtus et d'avortements spontanés a été déterminé. Heureusement, aucun lien n'a été établi entre d'éventuelles fausses couches et le travail informatique.

Il convient de noter que la technique s'améliore à une vitesse incroyable et que ce ne sont pas les mêmes machines qui ont été produites il y a plusieurs décennies. Ensuite, pour se protéger, il fallait utiliser des écrans de protection contre les rayonnements électromagnétiques. Malgré cela, on ne peut pas affirmer avec certitude qu'une exposition prolongée à un écran d'ordinateur pendant la grossesse est absolument sans danger.

Vous devez vous asseoir devant le moniteur dans la bonne posture, le dos droit et à la distance optimale autorisée entre les yeux et le moniteur. Il est important de faire des pauses dans le travail. Soyez conscient des dangers de l'inactivité physique et de la vision floue.

Code de la grossesse et du travail

La prise de conscience de la problématique « grossesse et travail » aide les femmes en situation d'emploi.

Une femme peut travailler pendant les six premiers mois de la grossesse. Très souvent, l'employeur refuse cette catégorie dans l'admission au travail. Ainsi, il se décharge des problèmes liés au paiement de l'indemnité de maternité et de l'indemnité de vacances.
Il est important de savoir que cela est illégal à moins qu'il n'y ait d'autres raisons impérieuses.
Vous devez être accepté dans l'état, et sans assignation de période probatoire.

Connaissant clairement vos droits, vous pouvez facilement développer une stratégie de comportement dans une équipe. Le Code du travail est conçu pour protéger les individus et leurs droits au travail et au repos. Les femmes portant des enfants ne font pas exception. Cela ne veut pas dire qu'absolument tout le monde aime ces lois. Mais néanmoins, nous sommes obligés de les respecter. Il faudra un certain courage pour défendre vos positions. Et rappelez-vous - la loi est de votre côté.

Vous pouvez prévoir un congé maternité à partir du septième mois de grossesse. Le médecin en charge de votre grossesse vous délivrera un certificat. Il indiquera la durée de votre poste et la date de naissance prévue. La durée du congé prénatal est de 70 jours, en cas de grossesse multiple, elle est portée à 84 jours. Après l'accouchement, selon la loi, 70 jours de congé de maladie sont prescrits si l'accouchement s'est déroulé sans complications. Si des problèmes surviennent lors de l'accouchement, une femme est handicapée pendant 86 jours et 110 jours si des jumeaux naissent.

A la fin de la période de congé maladie prénatal et postnatal, une demande est rédigée pour la mise à disposition d'un congé pour s'occuper du bébé, jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans. Pendant toute cette période, l'organisation vous réserve un emploi. De plus, la période de maternité est incluse dans l'expérience d'assurance. Vous pouvez aller travailler sans attendre la fin de la pause de trois ans. Mais, dans une telle situation, le financement de la prestation sera suspendu.

Temps de repos

Pour les femmes qui occupent un « poste intéressant », il y a aussi des avantages concernant les vacances. Avant de partir en congé maladie avant l'accouchement, l'employeur ne doit pas créer d'obstacles et accorder à la salariée des congés annuels et supplémentaires sans tenir compte de la période travaillée dans l'entreprise pour l'année en cours.

Après tout, après un congé de maladie, le plus souvent, les femmes partent en congé parental et ne peuvent plus en profiter pour « prendre un jour de congé » les jours prescrits par la loi. Cette technique est largement pratiquée dans les agences gouvernementales.

Paiements à la naissance des enfants

Selon la législation en vigueur, les femmes qui travaillent comme celles qui n'ont pas d'emploi ont droit à des prestations. Si une femme qui attend un bébé a un contrat de travail au travail, alors l'allocation sera versée sur le lieu de son travail. La base pour cela est un certificat d'incapacité de travail délivré par un organisme médical. Le montant des paiements est de cent pour cent du salaire. Le reste du beau sexe demande une aide à l'inscription à la sécurité sociale pour l'inscription.

Pour demander de l'argent, vous devez fournir les documents suivants :

Un formulaire approuvé par l'hôpital.
Application de la forme établie.
Aide du lieu de travail, d'étude, de service.
Numéro d'identification fiscale, passeport, cahier de travail.
Document de Pôle emploi (si vous êtes à la recherche d'un emploi et pour cela vous avez remis des documents au service de l'emploi).

Vous devez demander l'allocation dans les six mois suivant la fin du congé lié à la grossesse et à l'accouchement.