Insptenance expérience. Détermination et règles de calcul d'une expérience d'emploi continue. Y a-t-il une expérience continue

09.10.2020

Une période d'activité continue de la main-d'œuvre est prise en compte dans un seul employeur, soit dans plusieurs, si lors de la transition d'une entreprise à une autre durée de la pause n'a pas dépassé la valeur établie par le droit du travail. Et les travailleurs médicaux ont un tel œil sur non seulement la période de travail, mais également la période académique avec Internet.

Actuellement, pour la période estimée, dure des deux dernières années au cours de laquelle le travailleur a travaillé de manière continue.

Et depuis 2007, le concept d'expérience de "expérience de travail" a été remplacé par le libellé "", étant donné que l'assurance est une condition préalable à l'emploi officiel, au cours de laquelle l'employeur de tous les employés est déduit par des primes d'assurance au Fonds d'assurance fédérale.

Quand est la continuité?

Selon les normes générales, opérant depuis septembre 1983, la continuité de l'expérience des soins du lieu de travail est poursuivie pendant 21 jours. Ce calcul est appliqué si le contrat de travail est cassé sans causes valides exclusivement.

Malgré le fait que ce taux soit violé par les droits constitutionnels des citoyens, il est toujours appliqué par la Fondation pour l'assurance de la Fédération de Russie.

En règle générale pour calculer l'expérience, il existe également des cas lorsque la pause peut occuper une période plus longue et l'expérience est toujours calculée en continu.

La pause peut atteindre, mais pas dépasser deux mois:

Au cours de l'expiration du contrat de travail pour ceux qui travaillaient dans les conditions difficiles de l'extrême nord ou dans les régions qui lui sont assimilées sur des caractéristiques climatiques.
Lorsque vous libérez du travail dans diverses organisations ou dans des entreprises situées à l'étranger.
Lorsque vous passez d'autres pays, des personnes avec lesquelles la Fédération de Russie a conclu des contrats sur des garanties sociales (provision). Le comptage est effectué à partir du moment de licenciement au même lieu de travail dans un autre État.

Une pause peut atteindre, mais pas dépasser trois mois:

Lors de la terminaison des contrats de travail avec des employés en raison de la réorganisation des organisations et des entreprises, ainsi que de réduire l'état de leurs travailleurs.
Lorsque vous travaillez au travail ou lorsque vous recherchez un nouvel emploi après une longue période d'invalidité temporaire, y compris en raison des handicaps. La période de la pause de trois mois dans ces cas est comptée à partir du moment où le handicap et la fixation documentaire de ce fait.
Lors du licenciement sur la base de ou dans le cadre de la révélation, empêchent une découverte ultérieure sur ce lieu de travail.
Lorsque vous réduisez les enseignants du primaire dans le cadre de la réduction du nombre d'élèves de l'école.
Lors de l'admission au travail ou à l'étude après le service des forces armées de la Fédération de Russie, le ministère de l'Intérieur, ainsi que des organismes de sécurité de l'État. Le compte à rebours de la période de trois mois est effectué à partir du moment de la résiliation du service.

Il existe également des catégories préférentielles de travailleurs, pour lesquelles la période de pause est calculée selon d'autres principes.

Par exemple, les femmes rejetées du travail peuvent reprendre le travail sans perte d'expérience continue, sous réserve de travail au travail jusqu'à ce que l'enfant ait atteint un enfant d'un certain âge:

jusqu'à 14 ans pour (parents adoptifs ou tuteurs);
jusqu'à 16 ans pour les personnes qui élevent un enfant handicapé.

En outre, l'expérience sera sauvée indépendamment de la pause si:

Le licenciement s'est produit à son propre désir, mais pour une raison valable (par exemple).
Le licenciement était dû ou de la vieillesse.
Un citoyen s'est engagé à améliorer les qualifications, a tenu une pratique de production lors de la formation dans des établissements d'enseignement spéciaux plus élevés ou secondaires (y compris des études supérieures et de l'ordonnance).

Quand la continuité de l'expérience est interrompue?

En outre, la législation fournit des cas ou des conditions lorsque l'expérience ne peut être considérée comme continue et en relation avec cela est interrompue.

Si l'employé est résilié par le contrat de travail sur l'article, c'est-à-dire pour les troubles malveillants de la discipline de travail spécifiée dans la résolution du plénum de la Cour suprême au numéro 2, adoptée en mars 2004. Cela inclut l'inscription multiple de l'exécution des tâches officielles, des troubles bruts de discipline, de leadership et de comportement immobilisé, et ainsi de suite.

Dans les cas énumérés des cas énumérés, la résiliation du contrat de travail est une méthode de discipline et de punition (selon l'article 81ème de la TC).

Jusqu'en mars 2004, le licenciement répété de l'expérience a également été réduit à l'interruption de l'expérience (à sa propre demande). Mais cette circonstance ne peut plus interrompre automatiquement l'expérience! Il convient de rappeler à tous les citoyens engagés dans des activités syndicales et nécessitent des employés du département du personnel de la recalculation correcte de l'expérience, si une erreur similaire a été autorisée.

Comment calculer?

Il est assez difficile de déterminer la période d'activité de travail continue vous-même, car même une journée manquée entraînera des erreurs dans le calcul.

Il convient également de garder à l'esprit que certaines périodes ne sont pas une activité de travail dans leur essence, mais également incluses dans l'expérience. Par exemple, cela fait référence au service dans les forces armées ou les organismes d'affaires intérieurs (selon le FZ sous le numéro 255).

Les employés du service du personnel sont guidés par plusieurs dispositions réglementaires:

423ème article TC;
ordre présidentiel au numéro 508;
résolution du Conseil des ministres de l'URSS sous le numéro 252, qui est souvent appelé
Règles pour le calcul de l'expérience de l'emploi.

Pour déterminer indépendamment la période de fonctionnement continue (environ dans certains cas!), Il est nécessaire:

notez la date de réception et de licenciement du carnet de travail pour chaque lieu de travail;
puis des dates de licenciement pour soustraire la date de l'emploi suivant;
si les résultats obtenus ne dépassent pas trois semaines, la période peut être prise en compte dans l'expérience continue totale (des périodes dépassées avec une pause pendant plus de trois semaines).

Le concept d'expérience "de travail continue" (NTS) s'est dégagé au cours du siècle dernier et a été déterminé au travail de l'Union soviétique. À cette époque, les travaux continus, en particulier dans la même équipe, ont permis d'obtenir des bonus supplémentaires de l'État et du coefficient de prime à une pension standard.

Après la réforme de 2006, le concept de NTS est utilisé, mais il n'existe aucune définition juridique stricte de «l'expérience de travail continue» dans la législation de la Fédération de Russie, l'État ne le prend pas en compte et les avantages de l'État Ou tous les fonds sociaux russes pour la continuité de l'expérience globale ne sont pas fournis.

Assurance, expérience générale et continue

Actuellement (au début de 2018) en Russie, seule une expérience d'assurance (ATP) est prise en compte, qui est divisé en deux sous-catégories: communes et spéciales. Le concept de "expérience d'assurance continue" n'est pas utilisé, car l'expérience d'assurance est calculée en résumant simplement des périodes de déductions et les lacunes d'interruption sont ignorées.

Souvent, dans les conversations omettent le mot "assurance" et la confusion se pose entre les termes. L'ATP ne comprend que ces périodes lorsque les contributions ont été déduites dans la CRF et d'autres énumérées dans la loi. Les années et les mois, au cours desquelles des déductions ont été faites, résumées et obtiennent le chiffre final de l'expérience d'assurance. Sur la base de cette figure, la pension est calculée. L'expérience continue des valeurs de pension n'a pas.

Les années dans lesquelles une personne travaillait, mais les déductions au fonds de pension n'étaient pas apportées, l'expérience d'assurance n'inclut pas et ne pas utiliser pour calculer les pensions et les avantages. Le concept de "expérience commune" sans mot "assurance" a perdu sa valeur antérieure, ainsi que le concept d'expérience "continue", qui est maintenant utilisé dans un autre sens qu'avant.

Nts jusqu'en 2006

Jusqu'en 2006, le concept d'expérience de travail continue a été appliqué au calcul et a été pris en compte comme il a été interprété par le décret du Conseil de l'URSS de 1973. La continuité de l'activité du travail a influencé le montant de la pension et a été prise en compte dans certains autres calculs d'avantages sociaux. L'expérience a été jugée continue, même si la personne a changé le lieu de travail, passant d'une entreprise à une autre, mais sa période de chômage n'était pas plus que définie dans la loi.

En 2006, la Cour constitutionnelle de la Russie a reconnu l'époque de l'URSS de l'URSS non pertinente pour les nouvelles réalités et la Constitution actuelle et annulée sa demande.

NTS après 2006

Les concepts d'expérience continue de l'emploi globale (générale) n'existent plus, seul le temps de travail est pris en compte dans une organisation. La période du début de l'emploi à l'organisation est considérée comme le début d'une expérience continue et s'applique uniquement à la prise en compte dans le dernier lieu de travail. La quantité de pension et la taille de l'hôpital énumérent le fait de la continuité de l'expérience n'a plus d'effet, mais elle est prise en compte, par exemple, lors du calcul des vacances suivantes.

Règlement interne sur l'entreprise, la gestion peut déterminer des avantages et des bonus supplémentaires pour les employés, sur la base de la continuité de leur travail. Ces normes ne sont pas obligatoires par la loi et entrent dans un système d'incitation pour préserver la fidélité d'une entreprise particulière.

La durée NTS annulée dans la lettre actuelle de la loi n'a pas été prescrite et non interprétée, mais elle a été préservée, comme concept, elle est utilisée dans certaines industries et régions individuelles du pays, sur la base de "l'esprit de la loi" et Les sous-titres commentant les explications de la législation du travail.

Comment envisager une expérience continue

NTS est une période passée sans pauses significatives. Habituellement, un mois est considéré comme une pause insignifiante. Le comptage d'une expérience continue est effectué pour calculer les indemnités pour le salaire et l'âge de la conduite de certaines catégories de travailleurs.

Toute expérience express dans l'ensemble des années, mois et jours. Le jour de la réception au travail et la journée du licenciement du travail est considéré comme un jour. Le nombre de mois est supérieur à 12 ans, et plus pendant des années, le nombre de jours de plus de 30 est traduit en mois et les plongeons pour le nombre de mois. Le résultat ressemblera à ceci comme suit: NTS \u003d 5 ans, 8 mois, 12 jours.

Un cas particulier est le comptage de la période soviétique et post-soviétique. Au cours du travail, jusqu'en 2001, un pourcentage d'amélioration de 1% pour chaque année d'expérience confirmée est appliquée. La pratique montre que lors du calcul du NTS, la méthodologie "Soviet Sample" et les courtes pauses sont ignorées.

Exceptions des règles

Dans les lois sur le travail, plusieurs exceptions sont fournies pour le calcul du NTS. Les exceptions portent sur la synchronisation de l'interruption du travail et des conditions de la continuité de l'expérience lors du changement de l'entreprise. Une expérience de travail continue est maintenue dans les cas suivants:

Exception pour le Grand Nord

Pour les régions du Grand Nord, les indemnités de salaire sont utilisées comme compensation pour les conditions climatiques lourdes. L'ampleur de l'allocation dépend du temps total élaboré par l'homme dans ces conditions. Pour calculer l'expérience entière de l'employé dans un climat difficile, quelles que soient les entreprises sur lesquelles il a travaillé. La liste des régions dans laquelle cette durée de la prise en compte de la continuité de l'expérience est valide, déterminée par le gouvernement de la Russie:

au sud de l'Extrême-Orient et du territoire de Krasnoyarsk;

Irkoutsk;
Arkhangelsk;
Chita;

République

Karelia;
Komi;
En Bouriatie;
TUVA;

Pour travailler dans ces régions, une expérience continue après le licenciement est préservée si, après la rupture d'un contrat de travail avec une entreprise et un emploi à un autre, pas plus de deux mois ont passé.

Exception pour les médecins et les enseignants

La deuxième exception fait référence aux médecins et aux enseignants. Leur expérience de travail continue est considérée sur le fait de l'emploi dans l'industrie, quel que soit le nombre de personnes et quelles écoles ont changé l'enseignant, dans lequel les hôpitaux ou les polycliniques travaillaient comme un médecin, même s'ils sont traduits d'un lieu de travail dans le cadre de leur spécialité.

Par exemple, une expérience médicale continue reste si le médecin entre la précédente et le nouvel emploi n'a pas dépassé la date limite d'un mois.

Exception pour les étrangers et lorsque vous travaillez à l'étranger

Les étrangers des États avec lesquels la RF ont conclu des accords, les citoyens russes travaillant à l'étranger ont le droit de briser le travail égal à 2 mois.

Exception dans l'impossibilité forcée de travailler

Dans la restructuration de l'entreprise, le travailleur abrégé reçoit trois mois pour rechercher de nouveaux travaux.

En cas de blessure industrielle, le temps de durcissement n'est pas pris en compte et après la réhabilitation, il y a trois mois pour l'emploi sans perte de NTS.

Exceptions familiales

La continuité de l'expérience est maintenue:

Lors du transfert d'un conjoint vers un autre lieu de travail avec le déménagement et donc forcé licenciement.
Lors de la restauration au travail après l'âge de la majorité de l'enfant avec le VIH.
Femmes enceintes lors de la mise en route à l'initiative de l'administration.

Exceptions pour les retraités de travail

Pour les retraités de travail, le NTS est préservé lors de son retour à l'œuvre précédente, sans prendre en compte la durée de la pause.

Le changement de travail est un phénomène fréquent dans la société moderne. Dans le processus de transition de la société, de nombreux citoyens tentent de maintenir une expérience de travail auparavant gagnée.

Cela est fait que, à l'avenir, lorsqu'il est nécessaire de recevoir des paiements en espèces pour une invalidité temporaire, de compter le service ou de faire une pension, la durée de l'opération continue et la disponibilité de l'expérience appropriée ont été correctement calculées. Lorsque l'expérience de travail est interrompue après licenciement, notre article dira.

Avant de commencer à examiner les nuances de la continuité du travail, il est conseillé de décider de ce que c'est. Jusqu'en 2007, en Russie, ils ont utilisé le concept d'expérience de "expérience de travail", mais ensuite d'autres normes législatives sont entrées en vigueur, ce qui a remplacé ce concept pour "expérience d'assurance".

De quoi avez-vous besoin d'expérience

Mais si vous les considérez essentiellement - ce sont des périodes de temps où un employé effectue ses responsabilités fonctionnelles et lorsque le travail de travail (entreprises, où il fonctionne), la pause entre le jour du licenciement et la réception subséquente ne devrait pas être plus déterminée par la législation de l'écart.

Classiquement une pause est négociée pendant un mois. Mais cette durée peut augmenter et diminuer. Tout dépend des conditions de travail d'un citoyen et d'articles sur lesquels il a été rejeté. En particulier, les conditions sont envisagées légalement lorsqu'il n'y a aucune période après licenciement, ce qui permet de considérer l'expérience de continu. Ceux-ci inclus:

Le licenciement détenu par l'initiative se manifeste par l'employeur en raison de la violation des fonctions de travail.
Résiliation des relations de travail avec un travailleur en raison de l'absentéisme.
Lorsque le licenciement de l'employé a été mené sous l'article hors vol de la propriété de la société.
Terminaison d'un accord de travail avec un travailleur qui a comparu au travail dans un état d'intoxication (alcoolique, narcotique).
Autre brut (pour lequel il y a des articles de licenciement) violations de la discipline de travail.

Périodes distinctes Lorsque l'employé n'a réellement effectué les fonctions du travail qui lui est attribuée, mais elle a été préservée, elle est considérée comme une expérience continue dans tous les types de calculs. Ces périodes incluent:

service dans les rangs des forces armées de la Fédération de Russie;
périodes de grossesse, chez les femmes;
lorsque l'employé de la société est envoyé aux cours de formation avancés;
formation dans divers établissements d'enseignement sans séparation de la production.

N'oubliez pas que si l'employé a été licencié «sous l'article», l'écart de l'expérience, en tenant compte du travail, commencera à être calculé à partir du lendemain à venir après licenciement. La preuve de ce sera l'entrée correspondante qui sera enregistrée dans le dossier de l'emploi.

Qu'est-ce que la continuité de l'expérience affecte

Maintenant que nous avons un concept sur l'expérience, il est conseillé de considérer pourquoi maintenir sa continuité et pourquoi il est important de veiller à ce que l'expérience a toujours pris en compte en permanence. En ce qui concerne l'ininterrompue, il est nécessaire de désigner qu'il existe une dépendance directe lors de la mise en œuvre du calcul de la prestation estimée en espèces. En fonction de l'expérience, l'employé recevra:

100% des gains mensuels moyens lorsque le travail continu est de plus de 8 ans;
80% sont payés lorsque l'employé a marqué de 5 à 8 ans d'emploi continu;
60% paieront les employés qui ont travaillé au cours de l'année (jusqu'à 5 ans inclus).

L'expérience affecte l'ampleur des paiements sur la feuille d'hôpital

Le moment suivant, qui dépend directement de la quantité de citoyens existants de bagages du travail, est la taille de sa future pension. Il faut comprendre que le changement des concepts d'expérience de travail lors de l'assurance s'est produit en 2007. Par conséquent, les citoyens qui ont commencé leur carrière avant ce point de passage et qui poursuivent une nouvelle législation et une nouvelle législation.

Si la retraite a été influencée par toutes les périodes où un citoyen effectuait des fonctions de main-d'œuvre ou socialement importantes, aujourd'hui, il est nécessaire de payer des primes d'assurance un certain nombre d'années. C'est la principale distinction principale entre le travail et l'expérience d'assurance mise à jour.

N'oubliez pas que le document principal qui est la base du calcul de l'expérience de l'emploi est le carnet de travail de l'employé. En ce qui concerne le calcul de l'expérience d'assurance, le rôle principal est joué par la présence de paiements d'assurance mensuels directement au fonds de pension. Il devrait y avoir un employeur.

Il ne faut pas oublier que dans des agences gouvernementales individuelles, la continuité de l'expérience de travail dépend directement du calcul des paiements supplémentaires associés à la durée du service. L'interruption de l'expérience signifie le début du calcul de la période de calcul de ces paiements à compter de la date du dernier emploi, si la cause de la rupture dépasse la légalité que le licenciement précédent ait eu lieu dans l'article qui ne prévoit pas la Possibilité de préserver l'intervalle de temps déplacé à la recherche d'un nouveau travail.

Quelle est l'expérience

Tous les documents réglementaires disponibles dans diverses lois et émis sur leur base peuvent être simplement divisés en 4 catégories principales.

Catégorie	Définition
Expérience de travail générale	Toutes les périodes actuelles (y compris les interruptions) lorsqu'un citoyen a effectué des actions utiles socialement importantes qui sont fixées au niveau législatif. Il s'agit de l'accomplissement de tout travail payé ou créatif, le service des structures gouvernementales, des détails d'entreprise individuels, d'autres définis par la période de droit prise en compte dans l'expérience de la main-d'œuvre.
Expérience spéciale	Cela inclut la race de temps (y compris les pauses), lorsqu'un citoyen a effectué des fonctions de travail socialement significatives selon certaines positions, sur des activités spéciales (différentes de la normale) ou avait un statut spécial. Exemples - Service dans les forces armées, le travail des personnes handicapées 1 et 2 groupes, le travail des prisonniers supérieurs à la durée prévue par la peine.
Expérience continue	Prenez tous les intervalles lorsqu'un employé sans interruption (ou leur durée ne devrait pas être plus inscrit à la législation sur chaque cas) effectuée des fonctions de travail dans une entreprise (dans différentes positions) ou dans plusieurs entreprises.
Expérience d'assurance	L'intervalle de temps lorsque l'employé est versé aux primes d'assurance directement sur le fonds de pension afin que, à l'avenir, la constitue un niveau de fourniture de pension appropriée. Le concept a été introduit en 2007 et commence seulement à tenir.

Séparément, cela en vaut la peine pour l'ordre de créditage d'expérience pour différentes périodes d'exécution des fonctions d'exploitation. Pour certaines conditions de travail, l'expérience de travail peut être comptée avec l'utilisation de coefficients croissants. Selon un coefficient accru comptera:

en une fois et demie si le citoyen a travaillé dans l'extrême nord ou équivalent à des zones informatiques;
double taille, lorsque le service militaire (par appel), l'activité du travail en anticipation des institutions, des léprosisaires sont effectués;
dans une triple taille, lorsque le service militaire passe pendant la conduite des hostilités, une conclusion illégale dans des lieux d'emprisonnement, illégalement réprimé et éventuellement des citoyens sont réhabilités.

N'oubliez pas que compter la période de travail totale, spéciale et continue est effectuée en résumant le temps de la main-d'œuvre réelle dans la société, en tenant compte des intervalles de temps fournis par la législation pour la période de changement de travail.

Quand l'expérience reste ininterrompue

Maintenant, directement sur le calendrier déterminé par le législateur pour pouvoir modifier le travail et non considéré comme interrompu l'expérience de travail.

Toutes les délais peuvent être alloués dans une telle séquence:

Trois semaines. Un employé termine les relations de travail sur sa propre initiative, mais il n'a aucun respect ou causes.
Mois. Les soins du travail sont effectués à leur propre demande. Il est nécessaire de modifier la société ou par accord des parties aux relations de travail.
Deux mois. Défini aux travailleurs de l'extrême nord ou des zones équivalentes à trouver un nouvel emploi.
Trois mois. L'employé est rejeté en raison de l'état ou dans le cadre de la liquidation de la société. Le même montant est donné à la recherche du travail du conjoint, si un autre conjoint a été transféré au travail dans une autre localité et que toute la famille a été déplacée.
Six mois. Il est assigné à la recherche de nouveaux travaux aux employés du gouvernement ou de la Douma d'État de la Fédération de Russie.
Un ans. Termes de forme contractuelle après la fin de la période de leur contrat.
Sans aucune restriction temporaire. Les anciens combattants ont été attribués à cette catégorie (participants au combat), personnel militaire de plus de 25 ans d'expérience militaire.

L'expérience du servican n'est pas interrompue dans un an après la fin du contrat

Si nécessaire, augmentez l'intervalle de temps pour la sélection de nouveaux travaux ou réduire l'écart entre le licenciement et le nouvel emploi, il est conseillé d'exécuter des congés, dont le dernier jour sera licencié. Cela vous permet d'obtenir une liberté d'action maximale pour sélectionner un nouvel emploi. Vous serez également répertorié comme un employé d'une vieille société, mais vous avez déjà un ouvrage correctement décoré.

Le législateur a fourni des affaires lorsque l'exercice de l'emploi dans la résiliation réelle des relations de travail ne s'arrête pas. Ceci comprend:

annulation de l'accord de travail avec l'employé qui a une miette âgée de moins de 14 ans (si le bébé est handicapé, jusqu'à 16 ans) pendant toute la période, tandis que les enfants ont atteint l'âge convenue;
pour toute la période de congé de maternité;
après l'enregistrement d'un citoyen d'une pension légitime;
si le licenciement s'est produit dans des régions ayant un taux de chômage élevé;
lorsque la reprise a déjà été rejetée illégalement du poste d'employé;
si le travailleur a été attiré par l'accomplissement des travaux publics avec paiement.

N'oubliez pas que si pour l'année civile, un citoyen a tiré plus d'une fois sur une initiative personnelle, toutes les périodes suivantes après le licenciement initial ne seront pas comptées dans le processus de préservation de l'expérience continue.

Comment l'interruption de l'expérience dépend de la cause du licenciement

Impact sur l'intervalle de temps lorsqu'un citoyen reste au chômage, mais le temps est compté dans une expérience de travail continue, direct. Dans le cas classique de quitter les travaux (en coordination des parties, à sa propre demande, en présence de motifs de licenciement), la loi établit un terme mensuel pour élaborer un nouvel emploi après licenciement. La même période est donnée à un employé qui transmet une coordination entre employeurs d'une entreprise à une autre.

Un peu plus a été attribué aux anciens employés des entreprises situées dans les régions du Grand Nord (deux mois), ainsi que de ceux qui ont perdu leur travail sur leur propre initiative, en particulier, en raison du licenciement de réduire (pendant trois mois). .

Rechercher Un nouvel emploi devrait être à l'avance (lorsque vous êtes toujours dans l'état de la vieille société).
Pour augmenter la période de recherche, vous pouvez utiliser des vacances avec un licenciement ultérieur.
Si un employé est en vacances sans traitement de salaire, son expérience n'est pas non plus interrompue, mais la quantité de temps pour rechercher de nouvelles augmentations de travail.
En cas de recherche d'un nouveau lieu de travail, il est conseillé de rejeter la traduction (vous êtes garantis sera accepté lors d'un nouveau lieu de travail) ou par accord des parties (cela vous permettra de fumer sans travailler).
Si vous frappez la réduction, mais vous avez déjà trouvé un nouveau lieu de travail - vous ne devriez pas attendre l'expiration de l'avertissement. À votre demande, l'employeur peut vous empêcher de réduire la période convenue précédemment.
Les femmes dans le décret, même dans le cas d'une élimination complète de la société, conservent leur expérience de travail jusqu'à ce que le bébé ne soit pas âgé de trois ans. Mais pour cela, après avoir reçu un document sur la liquidation de la société et le licenciement, ils sont obligés de s'inscrire dans le centre de l'emploi.

N'oubliez pas de ne pas interrompre l'expérience de travail et d'assurance au cours de la période de modification du lieu de travail, il est conseillé d'utiliser toutes les capacités disponibles lors de la recherche préliminaire d'une entreprise appropriée pour la transition.

Voir cette vidéo sur l'expérience continue:

Comment calculer

Considérant que pour de nombreux fonctionnaires, la continuité de l'expérience de travail affecte directement le niveau de service des années, ainsi que le revenu en composé, il est très important de le soutenir. Il est nécessaire de comprendre comment cela est calculé.

Habituellement, ces documents sont utilisés par la base du calcul de la continuité:

salaire payroll;
iD militaire;
copies certifiées des ordres de pose;
certificats confirmant la période de relations de travail.

Le document fondamental utilisé pour calculer est le carnet de travail. Il existe sur la base de tous les enregistrements sur le licenciement et la venue après cet emploi.

N'oubliez pas que la continuité de l'expérience n'est calculée pas à partir de la date de remplissage du dossier de l'emploi, mais avec le détachement (début) de la coopération de travail désignée dans l'ordre. Par conséquent, il est très important que cet intervalle de temps ne dépasse pas la législation autorisée une lacune pour une catégorie spécifique d'employés (employés).

Lorsqu'un citoyen aime le droit d'utiliser le coefficient de collecte en cours de calcul de l'expérience, cette norme est appliquée exclusivement par la période de travail (service) dans les conditions donnant droit à ce privilège. Il se termine en même temps avec licenciement.

Un calcul supplémentaire est effectué en vertu des règles générales. Si le moment de nouvel emploi, la période allouée à la législation pour la nouvelle coopération du travail sera dépassée, l'expérience précédente restera ininterrompue.

Le calcul de la période entre le licenciement et le nouvel emploi de la fonction publique pour le personnel militaire est effectué sur un billet militaire (en outre sur le record de l'emploi). La base du calcul est désignée dans les ordres de rejeter la date de cessation du service et de l'inscription à la réserve.

Au cours des compétences de l'expérience de la main-d'œuvre, des intervalles temporaires calculés pendant des années, des mois et des journées de calendrier sont acceptés. Heures et minutes lorsque le comptage n'est pas pris en compte.

Avez-vous besoin d'expérience, voir cette vidéo:

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Pour chaque personne, l'expérience de la main-d'œuvre est une composante importante. Cela affecte de nombreux indicateurs. Par conséquent, il vaut la peine d'envisager quelle expérience de travail est et comment réfléchit-elle à la vie d'une personne?

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Quelle est l'expérience de travail?

Sous le concept " ancienneté»Signifie la durée de l'activité de travail humaine. C'est cet indicateur qui est le principal pour l'obtention du droit à la fourniture de pensions et aux avantages d'invalidité. L'expérience de l'employé est confirmée par le dossier de l'emploi. Il existe des cas lorsque le propriétaire de ce document a perdu des informations sur les activités primaires, auquel cas il est possible de réaliser le calcul des pensions.

Il existe plusieurs types d'expériences d'emploi:

L'expérience globale comprend toutes les années de travailleur de l'emploi. Dans ce cas, cela inclut également des périodes telles que le service dans l'armée, l'invalidité, le décret, les personnes handicapées et le chômage. Le dernier indicateur n'est calculé que si une personne reçoit des avantages en espèces des services sociaux.
Une expérience continue comprend une durée totale de fonctionnement continu dans une entreprise.
L'expérience spéciale du travail est conçue pour les personnes qui occupent les postes respectifs.

Tout le monde devrait savoir que le classeur est un document important qui confirme l'expérience de travail. Il est nécessaire de suivre attentivement l'exactitude de son remplissage et de ne pas perdre. Si les informations ne correspondent pas à la réalité, vous devez demander des modifications à l'employeur.

Qu'est-ce qui affecte son interruption?

Actuellement, toutes les personnes ne peuvent pas travailler longtemps dans une entreprise de manière continue. Il y a toujours des situations lorsque l'employé doit arrêter ses activités. Plusieurs critères affectent l'interruption de l'expérience de l'emploi:

Congédiement. Si une personne a volontairement arrêter de fumer ou a décidé de modifier la génération de l'activité, son expérience de travail est interrompue. Cependant, cette règle n'inclut pas la réduction du personnel des travailleurs et de la liquidation de l'organisation. L'expérience est interrompue si une personne n'a pas eu un nouvel emploi dans les trois semaines.
Hôpital. Nous parlons de ces hôpitaux dans lesquels leur paiement ne correspond pas aux tâches de l'assurance sociale ou de la Constitution.
Soins de l'employé de l'emplacement officiel de l'appareil pour une organisation informelle (entreprise privée). Dans ce cas, on pense que le travailleur a volontairement quitté l'entreprise et son expérience est interrompue.

Chaque changement associé à l'évolution des activités de l'employé doit être fixé dans le dossier de l'emploi. Si l'activité est constamment interrompue, un tel phénomène peut nuire au nombre de prestations de pension.

Comment le rendre continu?

Le montant des prestations pendant l'invalidité dépend de l'expérience continue de l'emploi. Si vous le souhaitez, vous pouvez le sauvegarder, pour cela, vous devez vous rappeler les paragraphes suivants.

L'expérience devient continue si:

Une personne à lui-même appréciera un emploi après la retraite.
Un citoyen handicapé reçoit des allocations de chômage. Dans ce cas, pour empêcher l'abrupte de l'expérience de l'emploi, il est nécessaire de faire la queue sur le budget du travail pendant la recherche de nouveaux travaux.
Moins de trois semaines passa de la date du licenciement. Avant de tremper d'une organisation, une personne doit trouver un nouvel emploi.

Il est autorisé à maintenir une expérience continue pouvant aller jusqu'à deux mois si:

Une personne après licenciement vient travailler sur sa propre demande. Par exemple, si la femme a été forcée de changer d'organisation en raison de la décision du conjoint vers une autre zone.
Le citoyen a pris sa retraite à l'âge.
La personne a démissionné du travail à l'entreprise, située sur le territoire du Grand Nord ou de l'étranger.

Il est permis de maintenir une expérience continue pouvant aller jusqu'à trois mois si:

Un citoyen a été rejeté dans le cadre de la réduction ou de la liquidation de l'organisation.
L'employé a été licencié en raison de la différence avec son poste.

Si, pour une raison quelconque, l'employeur ne préserve pas la continuité de l'expérience de travail, ses actions peuvent alors faire appel devant le tribunal.

Base légale et leurs changements

D'avril 1973, d'ici la fin de 2006, une loi sur le calcul de l'emploi existe dans le pays. Selon son état, il était considéré comme continu si un citoyen a eu un emploi de moins d'un mois après le renvoi. Depuis 2007, cette loi a changé, la vie est maintenant de trois semaines.

Depuis 2007, l'allocation de chômage temporaire a changé. Aujourd'hui c'est:

Paiement 100% des salaires avec une expérience de 8 ans.
Payer 80% des salaires avec une expérience de 5 à 8 ans.
Paiement 60% des salaires avec plus de 5 ans.

Depuis le 1er janvier 2007, des modifications sont apportées pour calculer les prestations d'invalidité. Maintenant, l'expérience d'assurance est prise en compte, qui inclut le montant de toutes les périodes.

Qu'est-ce que l'expérience de travail continue affecte?

Expérience de travail continue - C'est la durée de l'employé au même endroit ou dans plusieurs organisations, si la pause ne dépasse pas la date limite. Sur la base de cet indicateur, la quantité d'avantages est calculée pendant l'invalidité, elle peut être de 60, 80 ou 100% des salaires.

L'expérience de travail continue affecte:

la taille de la pension de vieillesse;
la quantité de collisions de pension d'invalidité;
le montant de la disposition de la pension à l'occasion de la perte du soutien de famille;

Chaque personne peut calculer de manière indépendante son expérience de travail continue, car vous avez besoin:

Préparez les choses nécessaires: calculatrice, poignée, papier, ordinateur et classeur.
Pour calculer l'expérience continue, un programme de salaire et de cadres »1C est requis. Si vous le souhaitez, vous pouvez implémenter cette procédure vous-même à l'aide de la calculatrice.
Le programme exige toutes les dates d'acceptation et de licenciement du travail. Après cela, vous devez cliquer sur le bouton "Calculer" et attendre les résultats.
Avec un calcul indépendant, il est d'abord nécessaire de calculer le nombre d'emplois. Pour ce faire, vous devez soustraire à partir de la date de licenciement de la date de son fonctionnement. Ensuite, vous devriez ajouter les résultats, la pause entre lesquelles était supérieure à trois semaines.

Ne lisez pas et le résultat, si l'employé a été tiré plus de deux fois par an. Vous devez également faire attention aux exceptions dans lesquelles l'expérience de travail n'est pas interrompue.

Ce qui n'est pas inclus, mais n'interrompt pas l'expérience

Il existe certaines situations dans lesquelles l'expérience de travail n'est pas interrompue:

Au cours de la réception de l'enseignement secondaire spécial ou supérieur, l'expérience n'est pas interrompue. Cela s'applique également à la formation en études supérieures et à renforcement. Cependant, la rupture entre le licenciement du travail et l'admission à un établissement d'enseignement ne doit pas dépasser les délais.
Si une personne a été à l'étranger depuis longtemps, il y a des compétences pour le travail. Dans ce cas, le temps de sa libération de l'activité du travail ne devrait pas dépasser deux mois.
L'expérience de travail n'est pas interrompue si la personne travaille à une entreprise saisonnière. Par exemple, ses activités sont liées à l'industrie agricole ou de construction navale. Dans ce cas, il doit travailler complètement une saison, après quoi il est de conclure un accord sur le retour au travail dans la période suivante.
L'augmentation est le cas si un citoyen purge le temps pour le travail correctionnel, cependant, il ne s'agit pas de la privation de liberté de son lieu de travail.
Si l'employé de la période comprise entre licenciement d'une position et l'entrée à une autre a été reconnu comme handicapé, cette période est étendue. Dans ce cas, la personne doit soumettre un certificat.
Le terme est allongé dans le cas où une durée supplémentaire est nécessaire pour passer à une autre localité.

La durée de l'expérience de l'emploi est établie par l'employeur conformément aux normes de la Fédération de Russie. Chaque action doit être définie dans le dossier de l'emploi.

Cela devrait être responsable envers une telle question comme une expérience d'emploi. C'est cet indicateur qui sera utilisé lors de la randonnée. Afin de garantir un vieil âge digne, il est tenu de respecter la continuité de l'expérience de travail.

Les relations de travail avec l'employeur suggèrent certaines garanties sociales à la fois par l'État et des entreprises et des organisations. Jusqu'à récemment, une expérience de travail continue avait une grande importance à cet égard. Pour le moment, après avoir réformé le système de pension, ce concept n'est pratiquement pas utilisé.

Définition de l'expérience d'emploi continue (NTS)

La formulation d'expériences de travail continues suggère une période de temps continue, au cours de laquelle le travailleur a duré des relations officiellement enregistrées avec l'employeur, reflété par le record approprié dans le carnet de travail, le contrat de travail.

Le calcul des NTS n'est pas si sans ambiguïté comme définition. Il y a de nombreuses exceptions et règles à prendre en compte lors de la calcul.

Tant que NTS a été utilisé comme concept au niveau de l'État, au cours de cette période, la période totale des relations de travail humain avec tous les employeurs était incluse. Depuis l'abolition du NTS dans la législation du travail, le concept est utilisé localement dans le cadre du système de motivation de chaque entreprise en ce qui concerne les collectifs du travail.

Pourquoi avez-vous besoin d'une expérience de travail continue et que cela affecte-t-il?

Le système d'emploi continu comporte de nombreux avantages principalement pour l'employeur et affecte directement l'un des facteurs les plus importants des activités rentables à faible coût - la fluidité du personnel. Les indicateurs faibles de ce composant contrôle efficace fournissent:

continuité des processus de production;
stabilité du fonctionnement de toutes les divisions;
la présence de connaissances et d'expérience correspondant aux exigences technologiques;
climat psychologique bien établi dans l'équipe.

En tant que méthode de réduction du personnel de l'Union soviétique au niveau législatif, le concept d'expérience continue de l'emploi a été adopté. Son utilisation a joué un rôle stimulant énorme dans la conservation des ressources du travail au même endroit.

Selon la période RTS, il a permis d'obtenir certains bonus, privilèges et surcharges. De plus, selon les résultats des travaux, il était possible de compter sur une augmentation de la taille de la pension et lors des prochaines vacances - un billet avec un remboursement partiel ou complet du coût du repos.

Jusqu'à 2002, le calcul du NTS au niveau de l'État avait un impact direct sur le montant des paiements de pension, ainsi que lors de la réception d'autres avantages socialement garantis. En particulier, le terme NTS dépendait de la quantité de paiements sur la feuille d'hôpital (jusqu'en 2007) ou des jours supplémentaires de vacances.

En 2017, une expérience de travail continue est utilisée exclusivement en privé. Au niveau législatif, ce concept a été exclu du chiffre d'affaires.

NTS prend maintenant note de structures commerciales en coordination avec les propriétaires. Il est toujours utilisé pour stimuler les employés les plus dévoués avec toutes sortes de prix, de bonus ou de moyens de motivation incorporels, compensés par les entreprises. Bien sûr, leur nombre est limité par le budget alloué à encourager les cadres. ATTENDU QUE avant de réformer, le principal fardeau de la sécurité sociale et de la motivation des citoyens a été porté par l'État.

Outre les structures commerciales, la NTS a été préservée dans l'augmentation des agents de la santé, bien que, dans ce cas, l'accent est mis sur la durée de l'expérience.

Qu'est-ce qui est inclus dans la NTS?

Lors du calcul de la durée de l'expérience de travail continue, de nombreuses réserves ont été acceptées au niveau législatif et exploitées jusqu'en 2002.

En plus du travail continu, le NTS est compté:

Service militaire, quel que soit le type de troupes. La principale condition est une pause entre la fin de la fin / début des tâches militaires et le début / la fin des relations de travail ou de l'étude n'est pas plus de trois mois.
VACANCES DE FEMMES MOTIQUES TRENDUMENT TRENDITÉ DES MARCHETERES DE SERVICE À cause de la grossesse, la naissance ultérieure et le temps de s'occuper des enfants de 1,5 années inclusivement, ainsi qu'à la naissance d'un enfant et jusqu'à 3 ans avec la préservation du lieu de travail.
Tous les types de pratiques de production (payées).
Période de formation pour l'éducation professionnelle ou spéciale (y compris: formation avancée, supérieure, spéciaux secondaires). La pause n'est possible pas plus de 3 mois.
Travailler dans des zones spéciales dans l'agriculture. Y compris après l'élimination des fermes collectives.
Une période de rupture forcée en raison d'un licenciement inapproprié (sur le fait de la récupération au lieu de travail précédent).

La durée de l'activité éducative et scientifique dans les universités n'est pas la raison de la pause de la BCC. En savoir plus sur l'étude et l'expérience de travail.

L'expérience de travail continue est-elle prise en compte lors du calcul de la pension ou des paiements sur la feuille d'hôpital?

Pour le moment, l'utilisation de trois principales catégories d'expérience de travail:

commun;

Aux fins des pensions, ainsi que lors du calcul des paiements à l'hôpital (à la suite d'une invalidité temporaire), le concept d'une autre expérience - une assurance est utilisé. C'est le moment où le salaire ou le revenu officiel reçu a été déduit aux fonds concernés. En outre, la période d'emploi globale est prise en compte.

La NTS est prise en compte exclusivement en privé, lorsque les propriétaires de structures commerciales le prennent sous la forme d'une condition de départ pour le système de motivation et stimulant leurs employés.

De plus, le NTS est utilisé pour déterminer quand après l'emploi, un nouvel employé peut être publié en vacances, à savoir six mois de travail continu dans l'entreprise.

Quand NTS n'est pas interrompu, même en cas de licenciement?

Avant de réformer le système de retraite, une expérience de travail continue a été distinguée par un grand nombre d'exceptions. Il a été compté sur l'emploi ultérieur après le licenciement de l'employé. Il est important que la pause temporaire ne dépasse pas le terme 3/4 semaines (selon la législation valable à différents moments, en fonction des changements). Considéré comme le nombre de transitions en un an.

Aucune bonne raison permettait au premier licenciement d'un citoyen de travailler sur sa propre demande. Si pendant 12 mois. La seconde s'est produite, alors l'emploi ultérieur est devenu une partie du NTS dans l'existence de raisons valables documentées dans le dossier de l'emploi. Dans des situations exceptionnelles - selon la solution individuelle d'organisations syndicales. Parmi les raisons admissibles sont considérées:

Violation du contrat (travail / collectif) de la part de la composition de gouvernement de l'entreprise.
Victoire dans la sélection pour des postes concurrentiels.
Invalidité / Membres de la famille sévères, nécessitant la présence et les soins continus d'un citoyen employé (certifiant nécessairement la conclusion médicale pertinente).
Commencez à apprendre dans n'importe quel établissement d'enseignement.
Traduction officielle de service / travail, déménagement, y compris la maladie, une personne des conjoints à une autre région.
Les dispositions des programmes d'État obligatoires pour la migration du travail.

Pour les personnes handicapées, les retraités, les tuteurs de 3 enfants mineurs ou plus, enceintes et femmes, élevant de jeunes enfants, la présence d'une bonne raison pour le deuxième licenciement pendant 12 mois. - La condition est facultative.

De plus, la NTS reste même avec l'existence d'une pause pendant plus d'un mois (jusqu'à 2-3 mois), fournie:

quarts de travail du lieu de travail après l'emploi dans les conditions de l'extrême nord;
aller de l'étranger. Il a été autorisé si un citoyen a travaillé dans des organisations internationales, des institutions et des branches d'importance de l'État;
passer de pays amis (s'il existe des accords internationaux sur le soutien social);
réorganisation des entreprises et des organes des forces armées. La même opportunité était envisagée dans la réduction de l'état ou de la liquidation;
la fin du délai d'invalidité ou de maladie (sur la conclusion de la MCEC ou du COE), ainsi que si le licenciement est associé à l'état de santé de l'emploi précédent;
réduire la composition pédagogique des classes initiales (en particulier - lorsqu'elle passe à un nouveau système d'apprentissage ou de manque d'élèves).

NTS persiste:

chez les femmes enceintes qui sont simultanément gardiennes / parents de jeunes enfants et de personnes handicapées à 14 et 16 ans, respectivement. Raffinement important: sur le fait de réaliser cet âge, les citoyens devraient être employés;
pour le terme forcé déplaçant l'un des époux à une autre région;
pour toutes les catégories de retraités employées.

Comment envisager une expérience de travail continue?

NTS est calculé uniquement en présence d'emplois officiels, la disponibilité de documents confirmant les motifs valables des interruptions temporaires des activités du travail (diplômes, certificats, fiches hospitalières, CEI et CCR).

Selon les politiques de personnel et les calendriers du personnel, chaque entreprise dispose d'un service qui a accès aux livres de travail ou aux traités. Sur la base de leurs données, les employés produisent le calcul des NTS.