Pension de vieillesse de base. Prestation de retraite de base

23.07.2019

Une pension de vieillesse pour travail est une prestation publique mensuelle versée aux citoyens qui ont atteint l'âge fixé par la loi et qui ont un dossier d'assurance d'au moins cinq ans. L'expérience en assurance comprend toutes les périodes de travail ou d'autres activités exercées par une personne au cours desquelles elle a payé des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Respectivement expérience en assurance et activité de travail- des notions interdépendantes, qui permettent d'instituer le droit à une pension du travail, ce qui implique une rémunération du travail en fonction de l'ancienneté. Il faut dire que la disposition selon laquelle un employé acquiert le droit à une pension de vieillesse, n'ayant que cinq ans d'expérience dans l'assurance, est devenue une nouveauté de la législation russe. Avant la réforme des retraites, la législation fixait 20 ans d'expérience professionnelle pour les femmes et 25 ans d'expérience professionnelle pour les hommes comme base pour l'acquisition du droit à une pension selon l'âge.

Conformément à l'art. 2 de la loi fédérale « sur les pensions du travail » retraite du travail- il s'agit d'un paiement mensuel en espèces destiné à indemniser les citoyens pour les salaires ou autres revenus que les assurés percevaient avant l'établissement d'une pension du travail ou les membres invalides de la famille des assurés perdus en raison du décès de ces personnes, le droit auquel est déterminé conformément aux conditions et aux normes établies par la loi fédérale "sur les pensions du travail". Ainsi, comme il ressort de la définition d'une pension de travail donnée par le législateur, les personnes assurées dans le système d'assurance pension obligatoire ont droit à une pension de travail. L'article 7 de la loi fédérale "Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie" établit une liste des personnes assujetties à l'assurance dans le système d'assurance pension obligatoire et, en même temps, habilitées à leur attribuer une pension de retraite. Les catégories de personnes ayant droit à une pension de retraite, y compris une pension de retraite vieillesse, ont déjà été abordées dans cet ouvrage au chapitre 2, clause 2.2.

Le deuxième signe d'une pension du travail, qui est indiqué par la législation, est la fréquence de ce type de versements. La pension de retraite est versée, comme on l'a dit, régulièrement et une fois par mois.

L'État est le principal garant des régimes de retraite dans la Fédération de Russie. L'État assure le financement de la partie de base des pensions du travail par le biais de transferts du budget fédéral. La Caisse de retraite de la Fédération de Russie, en tant qu'organisme public, remplit toutes les fonctions de prévoyance des retraites, principalement les fonctions d'accumulation des fonds nécessaires au paiement des retraites. La CRF assure le paiement mensuel régulier, la livraison dans les délais et le paiement intégral des pensions.

Le droit au versement d'une pension du travail naît pour les hommes dès l'âge de 60 ans, pour les femmes dès l'âge de 55 ans, à l'exception des cas où le droit à une pension de vieillesse naît au des motifs préférentiels, qui établissent le droit à une pension du travail pour certaines catégories de personnes de moins de 60 et 55 ans, respectivement.

3.2. Motifs généraux déterminant l'admissibilité à la pension de vieillesse

Les droits des citoyens à la sécurité sociale selon l'âge sont garantis par les normes de la législation internationale et russe. Tout d'abord, les dispositions constitutionnelles se réfèrent aux motifs qui déterminent le droit aux pensions de vieillesse. L'article 7 de la Constitution de la Fédération de Russie dispose que la Fédération de Russie protège le travail et la santé des personnes, établit un salaire minimum garanti et fournit également une aide publique aux personnes handicapées et âgées, développe un système de services sociaux, établit un pensions, prestations et autres garanties de protection sociale.

L'article 39 de la Constitution de la Fédération de Russie garantit à chaque citoyen de la Fédération de Russie une sécurité sociale selon l'âge, en cas de maladie, d'invalidité, de perte du soutien de famille, pour élever des enfants et dans d'autres cas établis par la loi. Conformément à la loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie, des pensions d'État et d'autres prestations sociales sont établies. Ces dispositions de la Constitution de la Fédération de Russie sont fondamentales. Sur la base de ces dispositions, tous les actes législatifs relatifs aux régimes de retraite en Russie sont adoptés. Ces actes législatifs comprennent la loi fédérale sur les pensions du travail, qui établit une disposition selon laquelle les pensions du travail, y compris la pension de vieillesse, ne sont versées que conformément à cet acte législatif. Les dispositions de la loi fédérale sur les pensions du travail sont complétées et clarifiées par d'autres lois fédérales contenant des dispositions sur les pensions. Il s'agit tout d'abord de la loi fédérale « sur l'assurance pension obligatoire » et de la loi fédérale « sur la pension d'État dans la Fédération de Russie », ainsi que d'autres lois, règlements et un certain nombre de décrets du gouvernement de la Fédération de Russie .

L'article 15 de la Constitution de la Fédération de Russie, à l'article 4, établit la priorité des principes et normes généralement reconnus du droit international, ainsi que des traités internationaux de la Fédération de Russie sur la législation russe. Si un traité international de la Fédération de Russie établit des règles autres que celles prévues par la loi, alors les règles du traité international sont appliquées. Ces dispositions constitutionnelles s'appliquent également aux règles relatives aux pensions du travail. Si les dispositions de la loi fédérale sur les pensions du travail ne sont pas conformes aux traités internationaux applicables de la Fédération de Russie, les dispositions du traité international correspondant de la Fédération de Russie sont appliquées.

Parmi les actes internationaux prévoyant le droit à la sécurité sociale, y compris le droit à une pension de vieillesse, actuellement en vigueur en Fédération de Russie, on note tout d'abord la Déclaration universelle des droits de l'homme de 1948, adoptée lors de la troisième session du l'Assemblée générale des Nations Unies. L'article 22 de la Déclaration universelle des droits de l'homme stipule que toute personne, en tant que membre de la société, a droit à la sécurité sociale. Dans l'art. 25 du même document stipule que toute personne a droit à la sécurité sociale en cas de vieillesse. Cette disposition est une reconnaissance fondamentale du droit à la sécurité sociale en cas de vieillesse.

Un autre traité international important conclu par la Fédération de Russie est l'Accord du 13 mars 1992 sur les garanties des droits des citoyens des États membres de la Communauté des États indépendants dans le domaine des retraites, signé par les représentants de la Russie, de l'Arménie, de la Biélorussie, Kazakhstan, Kirghizistan, Moldavie, Tadjikistan, Turkménistan, Ouzbékistan et Ukraine. L'Accord stipule que chaque État membre du Commonwealth devrait être responsable de fournir des pensions à ses citoyens. Dans le même temps, les Etats participants qui ont signé cet accord reconnaissent leurs "obligations vis-à-vis des personnes handicapées qui ont acquis le droit aux pensions sur leur territoire ou sur le territoire d'autres républiques pendant la période de leur entrée en URSS et exercent ce droit droit sur le territoire des États parties à l'Accord. , reconnaissant la nécessité d'un strict respect des obligations découlant des accords internationaux conclus par l'URSS sur les questions de retraite. "

Parmi les autres lois internationales sur les pensions, nous citerons les lois signées par le gouvernement de l'Union soviétique et actuellement en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie. Il s'agit notamment de l'accord entre l'URSS et la République tchécoslovaque sur la sécurité sociale du 2 décembre 1959, l'accord entre l'URSS et la République populaire roumaine sur la coopération dans le domaine de la sécurité sociale du 24 décembre 1960, l'accord entre l'URSS et la République populaire hongroise sur la coopération dans le domaine de la sécurité sociale du 20 décembre 1962, l'accord entre l'URSS et la République populaire de Mongolie sur la coopération dans le domaine de la sécurité sociale du 6 avril 1981, l'accord entre la Fédération de Russie et le Royaume d'Espagne sur la sécurité sociale du 11 avril 1994, l'Accord entre le Gouvernement de la Fédération de Russie et le Gouvernement de la République de Moldova sur les garanties des droits des citoyens dans le domaine des pensions du 10 février 1995, Accord entre le Gouvernement de la Fédération de Russie et le Gouvernement de la République du Kazakhstan sur les garanties des droits à pension des résidents de la ville de Baïkonour de la République du Kazakhstan en date du 27 avril 1996, Accord entre le Gouvernement de la Fédération de Russie de la Fédération de Russie et du gouvernement géorgien sur les garanties des droits des citoyens dans le domaine des retraites du 16 mai 1997, etc.

3.3. Base préférentielle déterminant l'éligibilité à la pension de vieillesse

Outre les motifs généraux de constitution d'une pension de vieillesse pour travail, la loi fédérale sur les pensions de travail prévoit des motifs préférentiels pour la constitution d'une pension, selon lesquels une pension de vieillesse pour travail peut être octroyée avant le le début de l'âge légal. Les dispositions relatives aux motifs préférentiels pour la constitution d'une pension de vieillesse figurent à l'art. 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions du travail".

L'article 27 de la loi fédérale sur les pensions du travail contient une liste de catégories de travailleurs qui, dans les cas prévus par la loi, peuvent prendre leur retraite avant l'âge de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes. Ces catégories comprennent :

1) les personnes qui ont travaillé dans des travaux souterrains, dans des conditions de travail dangereuses et dans des ateliers chauds ;

2) les personnes qui ont occupé des emplois avec des conditions de travail difficiles;

3) les femmes qui ont travaillé comme conductrices de tracteurs, conductrices de chantiers, de routes et de machines de chargement et de déchargement pendant au moins 15 ans ;

4) les femmes ayant travaillé pendant au moins 20 ans dans l'industrie textile et dans des emplois d'intensité et de sévérité accrues ;

5) les personnes qui ont travaillé comme ouvriers des brigades de locomotives, comme ouvriers organisant directement le transport et assurant la sécurité du trafic sur le transport ferroviaire et le métro, comme chauffeurs de camion directement dans le processus technologique dans les mines, les mines à ciel ouvert, dans les mines, les carrières de minerai pour l'exportation de charbon, schiste, minerai ou roche;

6) les personnes qui ont travaillé dans des expéditions, des partis, des détachements, dans des zones, dans des brigades directement sur le terrain des travaux d'exploration géologique, de prospection, topographique et géodésique, hydrologique, de gestion forestière, de prospection ;

7) les personnes qui ont travaillé comme ouvriers, contremaîtres directement à l'exploitation forestière, au flottage du bois, y compris les travaux d'entretien des mécanismes et des équipements ;

8) les personnes qui ont travaillé comme opérateurs de machines (dockers-opérateurs de machines) d'équipes complexes lors d'opérations de chargement et de déchargement dans les ports ;

9) les personnes qui ont travaillé dans l'équipage des navires de mer, de la flotte fluviale et de la flotte de l'industrie de la pêche, à l'exception de celles qui ont travaillé sur des navires portuaires, travaillant constamment dans la zone d'eau portuaire, sur des navires auxiliaires de service et d'équipage , navires de trafic suburbain et intra-urbain;

10) les personnes qui ont travaillé comme chauffeurs d'autobus, de trolleybus, de tramways sur les lignes régulières de passagers de la ville ;

11) les personnes qui, pendant la période d'emploi, sont directement employées à plein temps dans l'exploitation minière souterraine et à ciel ouvert pour l'extraction de charbon, de schiste, de minerai et d'autres minéraux, dans la construction de mines et de mines ;

12) les personnes qui ont travaillé sur les navires de la flotte maritime de l'industrie de la pêche, aux travaux d'extraction et de transformation du poisson, des fruits de mer et aux travaux de réception des produits finis de la pêche ;

13) les personnes qui ont travaillé dans le personnel navigant de l'aviation civile ;

14) les personnes qui ont travaillé sur le contrôle direct des vols des aéronefs de l'aviation civile ;

15) les personnes qui ont travaillé dans le personnel d'ingénierie et technique au travail sur la maintenance directe des aéronefs de l'aviation civile ;

16) les personnes qui ont travaillé dans les services professionnels de secours d'urgence et les unités du ministère russe des situations d'urgence ;

17) les personnes qui ont travaillé avec des personnes condamnées en tant que travailleurs et employés d'institutions exécutant des peines pénales sous forme d'emprisonnement ;

18) les personnes qui ont travaillé pendant au moins 25 ans dans les postes du service d'incendie de l'État, EMERCOM de Russie ;

19) les personnes qui exercent des activités pédagogiques dans des institutions pour enfants depuis au moins 25 ans, quel que soit leur âge ;

20) les personnes qui ont exercé des activités médicales ou autres pour protéger la santé de la population dans les établissements de soins de santé ;

21) les personnes qui ont exercé des activités créatives sur scène dans des théâtres ou des organisations de théâtre et de divertissement.

Conditions d'octroi des pensions préférentielles prévues à l'art. 27 de la loi fédérale "sur les pensions du travail", dépendent de la durée de service dans les domaines de travail spécifiés, ainsi que de la durée de l'expérience totale de l'assurance. L'âge de la retraite à titre préférentiel varie de 40 à 55 ans, selon le sexe de la personne et les conditions de travail.

L'article 28 de la loi fédérale "sur les pensions du travail", ainsi que l'art. 27 de la même loi prévoit des motifs préférentiels pour la constitution d'une pension de vieillesse. Conformément à l'art. 28 pension de vieillesse du travail peut être attribuée préalablement établie par la loi la période de retraite pour les catégories de personnes suivantes :

1) les femmes qui ont donné naissance à cinq enfants ou plus et les ont élevés avant l'âge de huit ans ;

2) l'un des parents d'enfants handicapés qui les ont élevés jusqu'à l'âge de huit ans ;

3) les femmes ayant accouché de deux enfants ou plus et ayant travaillé dans les régions de l'Extrême-Nord ou dans des localités assimilées à celles-ci ;

4) les personnes handicapées en raison d'un traumatisme militaire ;

5) malvoyants ;

6) citoyens atteints de nanisme hypophysaire (lilliputiens) et nains disproportionnés ;

7) les personnes ayant travaillé dans les régions du Grand Nord et les zones assimilées à celles-ci ;

8) les personnes résidant en permanence dans le Grand Nord et localités assimilées, qui ont travaillé comme éleveurs de rennes, pêcheurs, chasseurs et chasseurs.

La retraite à la vieillesse à des conditions préférentielles, prévue à l'art. 28 de la loi fédérale sur les pensions du travail, s'accompagne de conditions pour la présence d'une période d'assurance d'une durée déterminée et varie en fonction du sexe des personnes demandant une pension de vieillesse.

3.4. Le montant des pensions de retraite du travail

3.4.1. Le montant de la partie de base de la pension du travail (CB)

La procédure de détermination du montant des pensions du travail est déterminée par Ch. 4 de la loi fédérale "sur les pensions du travail". Le montant des pensions de vieillesse du travail est déterminé par l'art. 14 de la loi fédérale "sur les pensions du travail". Comme mentionné ci-dessus, la pension de vieillesse du travail se compose de trois parties : de base, d'assurance et par capitalisation ; sa taille est déterminée en additionnant ces trois parties.

La base est une mensualité forfaitaire garantie et fixée par le gouvernement. À l'heure actuelle, le montant de la partie de base de la pension de vieillesse est de 1 950 roubles. par mois. Pour certaines catégories de personnes, le montant de la partie de base de la pension de vieillesse est fixé à un taux majoré par rapport au montant total. Les personnes âgées et les personnes handicapées ont constamment besoin de soins extérieurs, ce qui est associé à des coûts financiers supplémentaires. Par conséquent, pour ces catégories de personnes, la partie de base de la pension du travail est fixée à un taux majoré. Le montant de la partie de base de la pension de vieillesse du travail pour les personnes ayant atteint l'âge de 80 ans est de 3 900 roubles. par mois.

Dans le même montant (3900 roubles par mois), la taille de la partie de base est fixée pour les personnes handicapées ayant une capacité de travail limitée, degré III.

En outre, un montant majoré de la partie de base de la pension du travail est établi pour les personnes ayant des membres de leur famille à charge qui sont incapables de travailler. S'il y a un membre à charge de la famille, la taille de la partie de base est de 2600 roubles. par mois, s'il y a deux membres de la famille à charge du retraité - 3 250 roubles. par mois, s'il y a trois membres de la famille ou plus à sa charge - 3900 roubles. par mois.

Si le pensionné, dont les membres de la famille sont à charge, a atteint l'âge de 80 ans ou est invalide avec une limitation de degré III de la capacité de travail, un montant encore plus élevé de la partie de base de la pension est établi.

S'il y a un membre de la famille à charge d'un retraité qui a atteint l'âge de 80 ans ou a une limitation de degré III de la capacité de travail, la partie de base de la pension de travail lui est versée d'un montant de 4 550 roubles. par mois. Si un tel retraité dépend de deux membres de la famille, la taille de la partie de base est de 5200 roubles. par mois, s'il y a trois membres de la famille ou plus, la taille de la partie de base est de 5850 roubles. par mois.

Le montant majoré est fixé en fonction du montant de la part de base de la pension du travail pour les personnes vivant ou travaillant dans l'Extrême-Nord ou des zones équivalentes. Pour les personnes habitant l'Extrême-Nord ou des localités équivalentes, la taille de la partie de base est augmentée du coefficient régional correspondant. Ces coefficients sont fixés par le gouvernement de la Fédération de Russie et en fonction de la zone de résidence. Si un retraité part pour un nouveau lieu de résidence, alors le montant de la part de base de sa pension est fixé en fonction des coefficients du nouveau lieu de résidence ou sans tenir compte des coefficients, si le nouveau lieu de résidence ne appartiennent à la catégorie des régions du Grand Nord et équivalents. Pour les personnes qui ont travaillé dans l'Extrême-Nord pendant au moins 15 ans et qui ont un dossier d'assurance d'au moins 20 ans, la part de base de la pension de vieillesse est fixée à 2 925 roubles. par mois, à l'exception des cas où ces personnes ont atteint l'âge de 80 ans, ont une limitation de degré III de la capacité de travail ou ont des membres de la famille à charge qui sont incapables de travailler. S'il y a un membre handicapé de la famille à charge de cette catégorie de personnes, la partie de base de la pension est versée d'un montant de 3900 roubles. par mois, s'il y a deux membres de la famille à leur charge - 4875 roubles. par mois, s'il y a trois membres de la famille à charge ou plus - 5850 roubles. par mois.

Les retraités de cette catégorie qui ont atteint l'âge de 80 ans ou qui ont une capacité de travail limitée au degré III, la partie de base de la pension du travail est fixée à 5850 roubles. par mois. Si les retraités de cette catégorie ont atteint l'âge de 80 ans, ont une limitation de degré III de leur capacité de travail et ont en même temps des membres de leur famille à charge, alors le montant de la partie de base de la pension de travail sera : s'il y a un membre de la famille à charge - 6825 roubles. par mois, s'il y a deux membres de la famille à charge - 7800 roubles. par mois, s'il y a trois membres de la famille à charge ou plus, la taille de la partie de base sera de 8 775 roubles. par mois.

En outre, la part de base de la pension du travail est fixée à un taux majoré pour les personnes qui ont travaillé pendant au moins 20 ans dans des zones assimilées aux régions du Grand Nord, à condition qu'elles aient un dossier d'assurance d'au moins 20-25 ans. . Pour cette catégorie de personnes, la partie de base est fixée à 2535 roubles. par mois. Si les personnes de cette catégorie ont atteint l'âge de 80 ans ou ont une capacité de travail limitée au degré III, la taille de la partie de base est de 5070 roubles. par mois. Si des membres de la famille handicapés en dépendent, alors en présence d'un de ces membres de la famille, la taille de la partie de base sera de 3 380 roubles. 60 kopecks. par mois, s'il y a deux membres de la famille à charge d'un retraité de cette catégorie, le montant de la partie de base est de 4225 roubles. par mois, s'il y a trois membres de la famille à charge ou plus, la partie de base est payée pour un montant de 5070 roubles. par mois. Si un pensionné de cette catégorie a atteint l'âge de 80 ans ou a une limitation de la capacité de travail de degré III et, en même temps, a des membres de sa famille à charge qui sont incapables de travailler, alors en présence d'un membre de la famille, le une partie de base leur est versée d'un montant de 5915 roubles. par mois, s'il y a deux membres de la famille, ils sont payés 6760 roubles. par mois, en présence de trois membres de la famille ou plus - 7605 roubles. par mois.

3.4.2. Le montant de la partie assurance de la pension du travail (SC)

Le montant de la part d'assurance de la pension de vieillesse est déterminé selon la formule indiquée au paragraphe 5 de l'art. 14 de la loi fédérale "sur les pensions du travail". Conformément à cette formule, la part d'assurance de la pension de vieillesse est déterminée comme le rapport entre le capital de pension estimé et la période prévue de paiement de la pension de travail en mois.

MF = PC / T

Partie assurance = capital de pension / durée de versement prévue de la pension du travail.

Afin de calculer le montant de la part d'assurance, il est nécessaire de déterminer le montant du capital pension estimé et la période de paiement de la pension du travail.

L'article 2 de la loi fédérale sur les pensions du travail établit que la base de détermination du montant de la partie assurance de la pension du travail est le montant total des cotisations d'assurance et des autres recettes versées à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour l'assuré. Les cotisations d'assurance de l'assuré venant à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie sont enregistrées sur son compte personnel individuel. Ces montants, enregistrés sur un compte personnel individuel, représentent le capital pension estimé. Outre les montants des primes d'assurance et autres recettes perçues sur le compte personnel individuel de l'assuré, le capital de liquidation comprend les droits à pension de la personne acquis avant le 1er janvier 2002, en termes monétaires. Il faut dire que le compte personnel individuel d'une personne se divise en deux parties : la partie générale du compte personnel individuel de l'assuré et une partie spéciale de ce compte d'assurance. La partie spéciale du compte d'assurance enregistre les montants à la charge desquels la partie capitalisée de la pension du travail est servie.

La période prévue de paiement de la pension du travail conformément au paragraphe 5 de l'art. 14 de la loi fédérale "sur les pensions du travail" est de 19 ans, et comme il est calculé en mois, il est déterminé à hauteur de 228 mois. Mais la législation prévoit l'établissement de la période prévue pour le versement d'une pension de vieillesse de 19 ans (228 mois) non pas à compter de l'entrée en vigueur de la loi fédérale « sur les pensions du travail », mais par étapes. Le nombre de mois inclus dans le délai de paiement prévu augmente progressivement du 1er janvier 2001 au 1er janvier 2013. Ainsi, le nombre de mois inclus dans le délai de paiement prévu en 2001 était de 138 mois, en 2002 - 144 mois, en 2003 - 150 mois, en 2004 - 156 mois, en 2005 - 162 mois, en 2006 - 168 mois, en 2007 - 174 mois, en 2008 - 180 mois, en 2009. - 186 mois, en 2010 - 192 mois, en 2011 - 204 mois, en 2012 - 216 mois, en 2013 et au-delà - 228 mois.

Exemple calcul de la partie assurance de la pension de vieillesse: le capital de pension estimé était de 120 000 roubles et la pension est attribuée à partir du 1er janvier 2009. Afin de déterminer la partie assurance de la pension de vieillesse, il est nécessaire de diviser le montant du capital estimé par le nombre de mois inclus dans les paiements de la période prévue pour 2009 Ainsi, nous divisons 120 000 roubles. par 186 - le nombre de mois de la période prévue en 2009. Nous obtenons que la partie assurance de la pension du travail dans ce cas sera de 645 roubles. 16 kopecks. Si la même pension est octroyée en 2010, le montant de sa part d'assurance sera de 120 000 / 192 = 625 roubles.

C'est ainsi que la partie assurance de la pension est calculée.

Si une pension de vieillesse est accordée aux hommes de plus de 60 ans et aux femmes de plus de 55 ans, la période de paiement prévue est réduite d'un an pour chaque année écoulée depuis l'âge spécifié. Par exemple, si un homme est devenu éligible à l'attribution d'une pension de vieillesse pour travail en 2009 et que son âge au moment de l'octroi de la pension était de 61 ans, alors le nombre de mois inclus dans la période de paiement prévue ne sera pas de 186 mois, comme le prévoit la règle statutaire, mais 174 mois.

La législation établit une règle selon laquelle le délai de paiement prévu ne peut être inférieur à 14 ans (168 mois). Cette règle est établie du fait que le moment du début de l'âge de la retraite et le moment de la demande de pension ne coïncident pas toujours. Plus tard un citoyen demande la nomination d'une pension de vieillesse, plus la période de paiement prévue sera courte. Notez que cette règle ne s'applique pas aux citoyens qui, conformément à l'art. 27, 28 de la loi fédérale "sur les pensions du travail" ont droit à la constitution d'une pension de vieillesse avant le début de l'âge légal. De même, la règle de réduction de la période de versement prévue ne s'applique pas aux personnes qui se retirent de la partie assurance de la pension après sa nomination.

Les citoyens ont le droit de refuser la partie assurance de la pension du travail en soumettant une demande à l'organe approprié de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Si un citoyen refuse d'attribuer la partie assurance de la pension au moment de la demande de pension de retraite, la règle de réduction de la période de paiement prévue reste à son égard.

Exemple:
Le 10 février 2007, l'homme a eu 60 ans et, le même jour, il a présenté une demande écrite à l'organe compétent de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour la constitution d'une pension de retraite. En même temps que la demande de constitution d'une pension de retraite, l'homme a déposé une deuxième demande de refus de céder la partie assurance de la pension de retraite. Le 10 février 2009, cet homme a déposé une demande auprès des organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie avec une demande de nomination de la partie assurance de sa pension de travail. Du 1er janvier au 31 décembre 2009, la période de versement prévue de la pension de vieillesse est de 186 mois. Étant donné que le citoyen a demandé la nomination de la partie assurance de la pension deux ans après qu'il s'est vu attribuer une pension de vieillesse, il a droit à une réduction de la période de paiement prévue, puis sa période de paiement prévue est réduite de deux ans et est de 164 mois.

Dans les cas où un retraité, après que la partie assurance de la pension de travail lui a été attribuée, recommence à exercer une activité professionnelle ou refuse la partie assurance de la pension de travail, la partie assurance de la pension est sujette à un recalcul après la cessation de l'activité professionnelle ou après une nouvelle demande de nomination de la partie assurance de la pension du travail, respectivement. Dans ces cas, la durée prévue de versement est réduite d'un an pour chaque année complète de travail effectué après l'ouverture d'une pension de vieillesse, ou d'un an pour chaque année complète écoulée depuis le retrait du régime partie assurance de la pension. Dans le même temps, les retraités ont le droit de refuser à plusieurs reprises la partie assurance de leur pension ; chaque fois qu'une réaffectation de la part d'assurance de la pension est effectuée, cette part de pension est recalculée.

Exemple:
Le 15 juin 2004, l'homme a eu 60 ans et, le même jour, il a demandé une pension de vieillesse, mais en même temps, il a refusé de lui accorder la partie assurance de la pension de vieillesse. En 2006, un homme a demandé la partie assurance de sa pension de travail. Conformément à la législation, dans ce cas, la part d'assurance de la pension est recalculée. Dans ce cas, la partie assurance de la pension a été cédée en 2006. La période prévue pour le paiement de la pension en 2006 était de 168 mois. Compte tenu du fait que le pensionné a refusé de recevoir la partie assurance de la pension pendant deux ans, la période de paiement de sa pension prévue est réduite de deux ans et est de 144 mois. Après que la partie assurance de la pension de travail lui ait été attribuée, le retraité a repris son travail et l'a poursuivi de septembre 2006 à décembre 2008. A cet égard, le retraité a acquis le droit à un nouveau recalcul de la partie d'assurance de la pension de travail. La période prévue de versement de la pension pour 2008, prévue par la législation, est de 180 mois. Cette période est réduite de 24 mois, pendant lesquels le pensionné a refusé de lui attribuer la partie assurance de la pension de travail, et de deux années supplémentaires qui se sont écoulées depuis la nomination de la partie assurance de la pension jusqu'au moment de son recalcul. , au cours de laquelle le retraité a exercé des activités professionnelles. Ainsi, dans ce cas, la période prévue pour le versement de la pension sera de 132 mois.

3.4.3. Le montant de la partie capitalisée de la pension du travail (NP)

Le montant de la partie capitalisée de la pension de retraite, ainsi que le montant de sa partie assurance, est calculé selon une formule mathématique, selon laquelle la partie capitalisée de la pension de retraite est déterminée comme le rapport de la somme des l'épargne-pension de l'assuré comptabilisée dans la partie spéciale de son compte personnel individuel à compter du jour à partir duquel la partie capitalisée de la pension de vieillesse lui a été affectée, au nombre de mois de la période prévue de versement de la pension de vieillesse du travail. Établi à l'article 9 de l'art. 14 de la loi fédérale « sur les pensions du travail », la formule de calcul de la partie financée d'une pension de vieillesse est la suivante :

LF = PN / T, où

LF- le montant de la partie capitalisée de la pension du travail ;

LUN- le montant de l'avoir de prévoyance de l'assuré inscrit dans la partie spéciale de son compte personnel individuel, à compter du jour à partir duquel la partie capitalisée de la pension de vieillesse lui est attribuée ;

T- le nombre de mois de la période prévue de paiement de la pension de vieillesse du travail, qui est utilisé pour calculer la partie financée de la pension du travail.

Sur la base du sens de la norme établie par le paragraphe 9 de l'art. 14 de la loi fédérale "sur les pensions du travail", le calcul de la période de paiement prévue de la partie financée de la pension de travail est effectué selon des règles différentes de celles du calcul de la période de paiement prévue de la partie assurance de la pension . La procédure de calcul spécifiée doit être établie par la loi fédérale. Mais à ce jour, cette procédure n'a pas été déterminée par la législation. Ainsi, l'un des indicateurs nécessaires au calcul de la partie capitalisée de la pension du travail fait actuellement défaut.

Si, conformément à la législation en vigueur sur les pensions, la pension de travail fait l'objet d'un recalcul et que les montants contenus dans le compte personnel individuel ou dans une partie spéciale du compte personnel individuel ont déjà été pris en compte lors de l'attribution d'une pension de travail, alors lors du recalcul de la pension du travail, ces montants ne sont pas pris en compte ...

3.4.4. Le montant total de la pension de vieillesse du travail

Le montant total de la pension de vieillesse pour travail est déterminé conformément au paragraphe 11 de l'art. 14 de la loi fédérale « sur les pensions du travail » avec la formule de calcul :

P = ogive + médium + grave,

où N.-É.- le montant de la pension du travail ;

Ogive- la partie de base de la pension de vieillesse du travail ;

Milieu de gamme- la partie assurance de la pension de vieillesse du travail ;

LF- la partie capitalisée de la pension de vieillesse du travail.

Le montant total de la pension du travail est déterminé en additionnant ses trois parties : base, assurance et capitalisation.

Un certain nombre d'événements et de changements auront lieu dans le système de retraite russe en 2016, qui affecteront tous les participants au système d'assurance retraite obligatoire : les retraités actuels et futurs, ainsi que les employeurs russes.

Hausse des retraites et des prestations sociales

En 2016, les pensions d'assurance et les pensions de l'État seront indexées.

Une innovation importante est qu'à partir de 2016, les pensions d'assurance ne seront indexées que pour les retraités inactifs. Leurs rentes d'assurance, ainsi qu'un versement forfaitaire à celle-ci, seront majorés de 4 % à compter du 1er février 2016.

Le montant du paiement fixe après indexation sera de 4 558,93 roubles par mois, le coût du point de pension - 74,27 roubles (en 2015 - 71,41 roubles). La pension annuelle moyenne de l'assurance-vieillesse en 2016 s'élèvera à 13 132 roubles.

Les pensions pour les pensions d'État, y compris sociales, à partir du 1er avril 2016 seront augmentées de 4% pour tous les retraités, quel que soit le fait de travailler. En conséquence, en 2016, la pension sociale annuelle moyenne s'élèvera à 8 562 roubles.

La seconde indexation des retraites est prévue au second semestre 2016, dont la décision sera prise mi-2016 en fonction des capacités financières de l'Etat.

En février 2016, le montant de la mensualité en espèces (MAP), versement social le plus massif réalisé par le PFR, sera majoré de 7 %. Simultanément à l'indexation du revenu mensuel, le coût d'un ensemble de services sociaux, que les bénéficiaires fédéraux peuvent recevoir à la fois en nature et en espèces, augmentera également.

Dans le même temps, comme auparavant, en 2016, il n'y aura pas de retraités en Russie dont le revenu mensuel est inférieur au niveau de subsistance d'un retraité de la région de résidence. Tous les retraités inactifs percevront un complément social à leur pension à hauteur du minimum vital du retraité dans la région de résidence.

Cession des rentes

Conformément à la formule de pension, qui est en vigueur en Russie depuis 2015, pour obtenir le droit à une pension d'assurance en 2016, vous devez avoir au moins 7 ans d'expérience et 9 points de pension.

Le nombre maximum de points de retraite pouvant être accumulés en 2016 est de 7,83.

La période prévue de versement de la pension pour le calcul de la pension capitalisée en 2016 est de 234 mois.

Chaque citoyen peut demander la constitution de tout type de pension sans quitter son domicile - les citoyens peuvent demander une pension via le compte personnel de l'assuré sur le site Internet du PFR.

Paiement de la pension d'assurance aux retraités actifs

A partir de 2016, les retraités actifs percevront une pension d'assurance et un versement fixe à celle-ci, hors indexations prévues. Cette disposition de la loi s'applique uniquement aux bénéficiaires de pensions d'assurance et ne s'applique pas aux bénéficiaires de pensions de l'État, y compris les pensions sociales.

L'indexation des rentes d'assurance en février 2016 ne s'appliquera qu'aux retraités n'ayant pas exercé d'activité professionnelle au 30 septembre 2015.

Si un retraité appartient à la catégorie des travailleurs indépendants, un tel retraité sera considéré comme travaillant s'il était enregistré auprès de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie en tant qu'assuré au 31 décembre 2015.

Si un pensionné cesse de travailler entre le 1er octobre 2015 et le 31 mars 2016, il peut en informer la Caisse de pension. Vous pouvez soumettre une demande à la CRF jusqu'au 31 mai 2016. Après examen de la demande auprès du pensionné, le paiement de la pension d'assurance, compte tenu de l'indexation, débutera à partir du mois suivant.

Si le retraité retrouve ensuite un emploi, le montant de sa pension d'assurance ne sera pas réduit.

Si le pensionné cesse de travailler après le 31 mars 2016, il n'est pas nécessaire de s'adresser à la Caisse de pension. Le fait est qu'à partir du deuxième trimestre 2016, une déclaration mensuelle simplifiée sera introduite pour les employeurs et le fait que le retraité travaille sera automatiquement déterminé par la Caisse de pension.

Pour les retraités qui ont travaillé en 2015, une augmentation des pensions d'assurance sera effectuée en août 2016 (recalcul non approuvé) sur la base des points de pension accumulés pour 2015, mais en termes monétaires pas plus de trois points de pension.

Moratoire sur la constitution d'une épargne-pension

Il a été décidé de prolonger légalement le moratoire sur la constitution d'une épargne-pension pour 2016. Il ne s'agit pas d'un « gel des retraites » et encore moins d'un « retrait de l'épargne retraite ». Le moratoire sur la constitution de l'épargne retraite signifie que les 6% qui pourraient aller à la retraite par capitalisation seront dirigés vers la formation de la retraite d'assurance. Ainsi, dans tous les cas, toutes les primes d'assurance payées par l'employeur pour le citoyen participeront à la formation de la pension. Dans le même temps, l'indexation des pensions d'assurance au cours des dernières années est supérieure au rendement moyen des investissements de l'épargne-pension.

Capital maternel

Une innovation clé dans la gestion des fonds de capital maternité sera la possibilité d'affecter ses fonds à l'achat de biens et au paiement de services d'adaptation sociale et d'intégration des enfants handicapés dans la société.

La CRF commencera à accepter les demandes accompagnées de pièces justificatives des titulaires de certificats une fois que le gouvernement de la Fédération de Russie aura approuvé la liste correspondante des biens et services, ainsi que les règles d'acheminement des fonds de capital de maternité pour leur achat.

Le programme d'immobilisations maternité a été prolongé de deux ans. Désormais, pour obtenir le droit au capital maternité, il faut que l'enfant qui a droit au certificat soit né ou adopté avant le 31 décembre 2018. En même temps, comme auparavant, la réception même du certificat et la disposition de ses fonds ne sont pas limitées dans le temps.

En 2016, la Caisse de pensions continue d'accepter les demandes des titulaires de certificats pour un paiement forfaitaire de 20 000 roubles. Les familles vivant dans la Fédération de Russie qui ont reçu ou recevront le droit à un certificat de maternité au 31 décembre 2015 et n'ont pas entièrement utilisé le montant total du capital de maternité peuvent postuler.

Pour recevoir une somme forfaitaire, une demande à la CRF doit être soumise au plus tard le 31 mars 2016. Les familles peuvent utiliser l'argent reçu pour leurs besoins quotidiens.

En 2016, le montant du capital maternité reste au niveau de 2015 - 453 026 roubles.

Primes d'assurance et déclaration

Le taux de prime d'assurance pour l'assurance pension obligatoire en 2016 reste au niveau de 22%. Le fonds de salaire marginal sur lequel sont versées les cotisations d'assurance au système d'assurance pension obligatoire a été indexé en 2016 et s'élève à 796 000 roubles (plus 10 % au-delà de ce montant).

Dans le même temps, le taux additionnel des primes d'assurance pour les employeurs qui occupent des emplois dans des industries dangereuses et dangereuses (si l'employeur ne procède pas à une évaluation spéciale des conditions de travail) en 2016 est de 9 % selon la liste n° 1, selon Liste n°2 et « petites listes » - 6 %. Si l'employeur a procédé à une évaluation particulière des conditions de travail, sur la base de ses résultats, une classe de conditions de travail sur les lieux de travail et le montant des taux de prime d'assurance complémentaire sont établis.

Des taux préférentiels de primes d'assurance subsistent pour de nombreuses catégories d'assurés, y compris les payeurs de primes d'assurance qui ont reçu le statut de membre de la zone franche économique sur le territoire de la Crimée et de Sébastopol, le statut de résident des territoires d'avancées sociales et développement économique, le statut de résident du port franc de Vladivostok et autres.

Comme en 2015, si le nombre d'employés dépasse 25 personnes, les déclarations doivent être soumises sous forme électronique avec une signature numérique électronique. Les dates limites de soumission des rapports sous forme papier en 2016 sont le 15 février, 16 mai, 15 août, 15 novembre et pour la soumission des rapports sous forme électronique - 20 février, 20 mai, 22 août, 21 novembre.

Il est prévu qu'à partir du deuxième trimestre 2016, des rapports mensuels simplifiés supplémentaires seront introduits pour les employeurs. Son but est de déterminer si un retraité travaille. Cette information évitera au pensionné de s'adresser à la Caisse de pension et de demander le renouvellement de l'indexation de la pension d'assurance. La Caisse de pension informera les employeurs plus en détail des modalités de soumission de ces rapports au cours du premier trimestre 2016.

La taille du salaire minimum en 2016 est de 6 204 roubles. En conséquence, pour la population indépendante, qui ne verse pas de paiements aux particuliers, le paiement fixe est de 19 356,48 plus 1% du montant supérieur à 300 000 roubles, mais pas plus de 154 851,84 roubles.

Par ailleurs, depuis janvier 2016, les codes de la nomenclature budgétaire ont changé pour le paiement des primes d'assurance par les payeurs parmi la population des travailleurs indépendants, pour les pénalités et intérêts - pour toutes les catégories de payeurs.

Pour plus de détails sur toutes les évolutions concernant le paiement des primes d'assurance et le reporting, veuillez consulter le site Internet du PFR dans la rubrique « Assurances ».

L'objectif de la réforme des retraites russe, qui a débuté en 2002, est d'améliorer le bien-être des citoyens qui ont pris leur retraite et n'ont plus de source de revenus.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un consultant :

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En outre, - de réduire les dépenses budgétaires de l'Etat par le développement de méthodes cumulatives de constitution d'un fonds de pension, afin que les futurs retraités cotisent à leur tirelire.

Compte tenu de l'expérience internationale, une structure de paiement des pensions a été proposée, composée de 3 éléments : de base, d'assurance et, en plus, capitalisé.

Ce que c'est

De base - c'est ainsi que les développeurs de la nouvelle loi ont appelé la part, qui est l'élément principal des paiements de pension. Cela signifiait que cette allocation est garantie par l'État même si un citoyen a un minimum d'ancienneté.

Initialement, la partie de base était déterminée au taux de 450 roubles. Pour l'obtenir, il suffisait que la durée totale de la période de travail ne soit pas inférieure à 5 ans.

Pour certaines catégories de retraités (personnes handicapées, personnes à charge, ayant une expérience nordique), ils ont établi des coefficients croissants à l'assiette. La pension de base est indexée annuellement pour compenser l'inflation, les factures de services publics et les prix des denrées alimentaires.

Du moins, ce fut le cas jusqu'en 2019, où la hausse était 3 fois inférieure à l'inflation officielle. Dans tous les cas, la composante de base de la pension était nettement inférieure à celle de l'assurance, qui prend en compte le montant des gains et la durée.

Au début, il y avait des plans sérieux pour un système par capitalisation. Les futurs retraités - des hommes depuis 1952, des femmes nées en 1956, ont ouvert des comptes d'épargne personnels pour constituer une retraite par capitalisation.

Mais déjà en 2005, le gouvernement, apparemment effrayé que le Fonds de pension russe et les fonds de pension indépendants (FNP) ne remplissent pas leurs obligations, a réduit ce programme.

Aujourd'hui, les cotisations cumulées sont versées sur les comptes des futurs retraités dont l'année de naissance est postérieure à 1967, s'ils ont confirmé leur accord de rester dans ce programme. La période de confirmation, soit dit en passant, a expiré à la fin de 2019.

En 2010, la pension de base a été incluse dans la partie assurance appelée - le montant fixe de base (FBI). Et la loi, votée en 2013, l'a rebaptisé.

Maintenant, son nom est des paiements fixes à la pension d'assurance (PV). Pour 2019, le FV est fixé à 4 559 roubles. Le terme "travail" n'existe pas maintenant, la pension est appelée par le nom de la composante principale - l'assurance.

Quand pouvez-vous l'obtenir

Si au départ, pour percevoir la partie de base de l'allocation, deux conditions étaient requises : atteindre l'âge légal de départ à la retraite et la durée minimale de travail de 5 ans, alors la nouvelle législation élargit la liste des exigences.

Les prestations fixes (ancienne pension de base) sont versées avec la totalité de la pension d'assurance, dont elles font partie des éléments constitutifs.

La pension d'assurance comprend : FV (montant forfaitaire) × PC 1 (coefficient croissant 1) plus IPC (coefficient du pensionné individuel) × SEC (aide en espèces pour le point de pension) × PC 2 (coefficient croissant 2).

Vous pouvez l'obtenir si les conditions suivantes sont remplies :

L'âge du citoyen correspond aux requis : hommes - 60 ans, femmes - 55 ans	Pour certains groupes de travailleurs, un seuil d'âge préférentiel est établi : travail préjudiciable (Liste n° 1), travail pénible (Liste n° 2), travail dans le Grand Nord, cheminots et quelques autres
Expérience minimale en assurance	Il convient de préciser qu'il ne coïncide pas nécessairement avec le travail, car tous les cas d'activité de travail ne peuvent pas être confirmés par la déduction des primes d'assurance. Pour aujourd'hui (2016), l'expérience minimale est de 7 ans. Par la suite, il augmentera : jusqu'à 15 ans en 2024. Comme vous pouvez le voir, les conditions sont devenues plus difficiles.
PKI minimale	Le coefficient personnel de retraite, mesuré en points, dépend directement du montant des retenues (et non du salaire du citoyen). Ce n'est un secret pour personne que ce dernier est souvent émis dans des enveloppes. Par conséquent, il existe un risque de ne pas toucher du tout de pension d'assurance si le nombre minimum de points n'est pas accumulé. En 2019, l'IPC minimum est de 9, avec une augmentation subséquente à 30 en 2025 (de 2,4 points par an)

De quels fonds est formé

Les FV sont constitués aux dépens des cotisations de l'assuré au système de retraite de la Fédération de Russie. Plus précisément, à partir d'une certaine part de ces contributions.

Initialement, la moitié de l'impôt unifié en espèces (UNT), qui était alors de 28%, allait à la partie de base de la pension. Depuis 2005, ces cotisations ont été réduites : 6 % de l'UNT, qui a également été réduite à 20 %.

Désormais, au lieu d'un impôt unique, il existe des cotisations d'assurance au système de retraite obligatoire (OPS), d'un montant de 22% pour 2019, dont 6 vont à la Caisse de retraite de Russie pour la formation d'un paiement fixe (auparavant, le montant de base Pension).

Ce versement peut également être appelé versement conjoint, puisqu'il est destiné aux autres pensionnés. Les 16 autres servent à financer leur volet assurance ou épargne, selon les souhaits du travailleur, c'est-à-dire sur un compte personnel individuel.

Le fonds salarial maximum, soumis à cotisations, après indexation en 2019 est fixé à 796 000 roubles. En plus de ce montant, l'entrepreneur paie 10 %. Il existe également des tarifs supplémentaires pour les employeurs.

Les travaux préjudiciables et dangereux sont soumis à une taxation majorée: selon la liste n ° 1 - par 9, n ° 2 et le reste - de 6% (si l'entrepreneur ne réévalue pas les conditions de travail). Lors de la conduite d'un examen, les frais augmentent dans une moindre mesure.

Certains assureurs bénéficient d'avantages dont le sens est de favoriser le développement prioritaire de certaines régions : la Crimée et Sébastopol, en tant que zones franches économiques, le port franc de Vladivostok, et quelques autres zones de développement avancé.

Étant donné que le président et le gouvernement s'efforcent de soutenir autant que possible le niveau de vie des personnes âgées, le système OPS ne fait pas face aux tâches qui lui sont confiées. En fait, le budget de l'État alimente le manque de financement de la CRF.

Pension de base

Le montant fixe de la pension d'assurance-vieillesse (total - 4 383 roubles) en janvier 2019 est de :

Citoyens avec personnes à charge	5844–8767
Les personnes handicapées du groupe I et celles qui ont vécu jusqu'à 80 ans	8767
Le même, mais contenant des personnes à charge	1022–13150
Ceux qui ont travaillé dans le Grand Nord pendant 15 ans, avec au moins 25 ans d'expérience en assurance - pour les hommes et 20 - pour les femmes	6575
Ceux qui ont atteint l'âge de 80 ans ou qui sont handicapés du groupe I	13150
Ceux qui ont travaillé pendant au moins 15 ans dans le Grand Nord, avec une expérience en assurance de 25 ans - hommes et 20 - femmes qui soutiennent des personnes à charge	8767–13150
80 ans ou personnes handicapées du 1er groupe, comprenant des personnes à charge	15342–19726
Ceux qui ont travaillé dans les régions assimilées au Grand Nord pendant 20 ans, qui ont acquis une expérience en assurance pendant 25 ans - pour les hommes et 20 - pour les femmes	5698
La même catégorie dès l'âge de 80 ans, ainsi que les personnes handicapées du groupe I	11397
Ceux qui ont travaillé dans des conditions équivalentes au Grand Nord pendant 20 ans, avec une expérience d'assurance de 25 ans - hommes et 20 - femmes qui soutiennent des personnes à charge	7598–11397
Ils, à l'âge de 80 ans, ou les personnes handicapées du groupe I, en cas de maintien de personnes à charge	13296–17096

Pour les retraités handicapés:

Pension d'invalidité avec allocations :

Groupe de personnes handicapées I	8767
Avec personnes à charge	10228–13150
groupe II	4383
Avec personnes à charge	5844–8767
III groupe avec personnes à charge	3653–6575
Personnes handicapées du groupe I avec 15 ans d'expérience professionnelle dans le Grand Nord, dont assurance : 25 ans - pour les hommes et 20 - pour les femmes	13150
Avec personnes à charge	15342–19726
	6575
Avec personnes à charge	8767–13150
	3287
Avec personnes à charge	5479–9863
Personnes handicapées du groupe I, qui ont travaillé pendant 20 ans dans des zones assimilées au Grand Nord, avec une expérience d'assurance de 25 ans - hommes et 20 - femmes	11397
Avec personnes à charge	13296–17096
Groupe II, dans les mêmes conditions	5698
Avec personnes à charge	7598–11397
groupe III, dans les mêmes conditions	2849
Avec personnes à charge	4748–8548

Pour ceux qui perçoivent l'allocation, la partie de base est la moitié de l'EF pour la vieillesse (4 383 roubles) - 2 191 roubles pour chaque membre de la famille incapable de travailler.

L'indexation est la protection de la population contre l'inflation en augmentant les paiements (pensions, avantages sociaux, salaires des employés du secteur public) du pourcentage d'augmentation des prix due à l'inflation.

En Fédération de Russie, les droits à pension des citoyens se composent des éléments suivants :

Basique (crédité à tous les citoyens : chômeurs, sans-abri, toute personne ayant un passeport y a droit).
Assurance (dépend des cotisations à la Caisse de pension).
Cumul (s'applique uniquement aux citoyens nés après 1967, dépend des résultats des contributions d'investissement).

Le montant de la partie de base de la pension a augmenté deux fois en 2019 - en février et en avril.

Cet article porte sur l'augmentation de l'aide gouvernementale aux retraités actifs et inactifs, sur la pension de base en 2019 en Russie et sur les futurs projets du gouvernement concernant leur augmentation.

À qui revient la partie de base de la pension?

La partie de base (fixe) de la pension est acquise à tous les citoyens de la Fédération de Russie, quelle que soit leur ancienneté. Tous les citoyens de la Fédération de Russie en font la demande, y compris ceux qui, pour une raison ou une autre, n'ont jamais travaillé.

Les paiements fixes sont calculés selon les paramètres suivants : Vieillesse.

Vieillesse.
Invalidité.
Entretien dépendant.
Expérience nordique.
Travail dans l'agriculture.
Hébergement dans les régions du Grand Nord.

Le montant des charges fixes devrait augmenter constamment, comme indiqué à l'article 16 de la loi « sur les pensions d'assurance ». Les principales dispositions sont les suivantes :

Les paiements fixes devraient être augmentés chaque année. Le montant de l'augmentation devrait correspondre au taux d'inflation. Le recalcul doit avoir lieu au plus tard le 1er février. Le taux d'inflation dont les prestations doivent être augmentées est pris pour l'année civile précédente.
Le 1er avril, la Douma d'État pourrait décider d'une deuxième augmentation. La décision doit être prise en fonction des capacités financières du fonds de pension.

La pension de base en 2019 a été entièrement indexée, contrairement à 2019. Ensuite, le taux d'inflation a atteint près de 13 % et les prestations de vieillesse n'ont augmenté que de 4 %. Afin de compenser d'une manière ou d'une autre le déficit, une décision a été prise sur une aide unique de 5 000 roubles. Selon la Caisse de retraite, tous les retraités, y compris ceux qui continuent de travailler, ont reçu cet argent.

Le montant de la partie de base de la pension du travail à partir du 1er février 2019

Depuis le 1er février 2019, la pension de vieillesse de base a augmenté du pourcentage d'inflation (déterminé par Rosstat). Selon les données officielles, le coût du panier de consommation a augmenté de 5,4%, soit le pourcentage d'inflation. En avril, il a été décidé d'ajouter 0,38 supplémentaire. Ainsi, le montant de la pension de base du travail en 2019 au 01.04 est de 4 824,3 roubles.

Si une personne a plus de 80 ans, le montant de l'allocation de base pour elle est augmenté de 100%. Cette année, les retraités de plus de 80 ans reçoivent 9 648,6 roubles.

Un moment désagréable a été que, conformément à la décision de l'État de suspendre les paiements aux retraités actifs jusqu'en 2019, la partie de base de la pension en 2019 à compter du 01.04 est restée la même pour eux.

Certes, le gouvernement est allé à la rencontre des travailleurs et depuis le 1er août de cette année, l'indemnité forfaitaire pour eux a encore augmenté. Il ne s'agissait pas d'une indexation traditionnelle, lorsque le montant des paiements est augmenté du pourcentage d'inflation. L'augmentation dépend de ce que l'organisation employeur a accumulée dans la Caisse de pension. Le deuxième critère est le nombre de « points de pension » qui ont été gagnés par un retraité tout en travaillant sur un repos bien mérité.

Mais l'État a fixé une certaine limite - le montant de l'augmentation ne doit pas dépasser le coût de trois "points de pension". En termes de roubles - seulement 222.

Partie de base de la pension d'invalidité et des personnes à charge en 2019

En Fédération de Russie, les personnes handicapées du seul groupe I ont droit à une pension majorée. La loi fédérale dit qu'en cas d'invalidité d'un groupe sans travail, un citoyen reçoit une allocation avec un supplément de 100% - c'est-à-dire 2 fois plus que le montant minimum.

En conséquence, si une personne demandant le versement d'une pension a une invalidité du groupe I, la pension d'invalidité de base en 2019 pour elle est de 9 648,6 roubles.

Si un pensionné entretient une personne à charge handicapée (un petit-fils de moins de 18 ans, un enfant handicapé), alors les charges fixes pour lui sont majorées.

À ce sujet - partie 3 de l'article 17 de la loi fédérale n° 400 : « Pour les personnes à charge de membres de la famille invalides » ... « une augmentation du montant forfaitaire de l'assurance pension de vieillesse et de la pension d'assurance pour l'invalidité est fixée à un montant égal au tiers du montant prévu à la partie 1 de l'article 16 de la présente loi fédérale, pour chaque membre handicapé de la famille, mais pas plus de trois membres handicapés de la famille.

Au 01.04.2018, la partie de base de la pension du travail pour les personnes ayant une personne à charge est de 6 430,7 roubles.

La part de base de la pension du travail en 2019 pour les personnes ayant travaillé dans le Grand Nord

Partie 4 de l'article 17 de la loi fédérale n° 400 :

« Les personnes ayant travaillé au moins 15 années civiles dans l'Extrême-Nord et ayant une ancienneté d'au moins 25 ans pour les hommes ou d'au moins 20 ans pour les femmes sont amenées à majorer le montant forfaitaire de la pension d'assurance vieillesse et à la pension d'assurance invalidité d'un montant égal à 50 pour cent du montant du versement fixe établi à la pension d'assurance correspondante "..." Aux personnes spécifiées qui ont atteint l'âge de 80 ans ou qui sont invalides du groupe I et (ou ) qui dépendent de membres de la famille handicapés "..." la majoration de l'indemnité forfaitaire "..." est en outre majorée d'un montant égal à 50 pour cent de la majoration correspondante de l'indemnité forfaitaire. "

Ainsi, pour les personnes ayant travaillé dans ce domaine, le montant de la partie de base de la pension en 2019 après indexation en avril est égal à 7 236,45 roubles.

Pour les personnes travaillant dans des régions assimilées au Grand Nord depuis au moins 20 ans, la prestation est majorée de 30 %. Pour eux, la pension de base du travail en 2019 est de 6 271,5 roubles.

Dans le 6e art. cette loi vise également les retraités qui ont travaillé à la fois dans les régions de l'Extrême-Nord et dans des localités assimilées à celles-ci. Chaque année d'expérience de travail dans une région assimilée au Grand Nord est considérée comme 9 mois de travail dans le Grand Nord.

Le montant de la pension de base du travail en 2019 pour les résidents du Grand Nord

Pour ces citoyens, il existe une procédure spéciale pour calculer la partie de base de la pension du travail en 2019. Chaque région a un coefficient d'augmentation des aides d'État.

« Pour les personnes résidant dans l'Extrême-Nord et les régions assimilées, une majoration du forfait de la pension d'assurance, » ... « est fixée d'un montant égal à la majoration du forfait de la pension d'assurance, augmentée du montant correspondant coefficient régional établi par le gouvernement de la Fédération de Russie, en fonction de la région (localité) de résidence, pour toute la période de résidence de ces personnes dans ces zones (localités) "- partie 9 de l'article 17 de la loi fédérale n° 400 ".

La partie 10 de la même loi stipule que si un retraité déménage dans une autre région du nord, un recalcul est effectué en fonction du coefficient de la région où le citoyen a déménagé. En cas de déplacement hors du Grand Nord, le coefficient est totalement supprimé.

Pension de base du travail en 2019 pour les travailleurs agricoles

Les travailleurs des champs et des exploitations agricoles ont également la possibilité de percevoir un complément à l'allocation. Si un citoyen a une expérience de travail dans l'agriculture de 30 ans ou plus, tout en vivant dans les zones rurales à ce jour, l'aide forfaitaire augmente de 25 %.

Par conséquent, la pension de base du travail en 2019 pour les travailleurs agricoles est de 6 030,3 roubles.

Si la prestation n'est versée qu'en 2019, le montant de la partie de base de la pension sera d'au moins 4 824,3 et les allocations seront calculées conformément à la législation de la Fédération de Russie. S'il y a une personne à charge de l'entretien, alors le montant augmente d'un tiers, si en même temps il y a aussi une expérience de travail dans le Grand Nord, alors de 80%. Le plus important est de fournir à la Caisse de pension tous les documents attestant le droit d'augmenter la prestation fixe.

Dans la vieillesse, il est difficile de s'enrichir seul. Il n'y a pas assez de santé pour un travail ardu et la fatigue s'est accumulée au fil des activités de travail à long terme. Je voudrais me détendre, vivre dans le plaisir.

En réalité, le revenu de retraite dépend de l'efficacité du temps passé dans les jeunes années. Une vieillesse insouciante est prise en charge à l'avance, il est donc important de savoir comment les cotisations à la Caisse de pension sont prises en compte.

Comment est calculée la pension de vieillesse

Selon la législation russe en vigueur, il est divisé en trois parties, avoir une autre source de formation :

Partie 1 - dépend du désir du citoyen de recevoir autant que possible dans la vieillesse. Il est composé de fonds propres transférés au Fonds de pension de Russie.
La partie 2 est un pourcentage du salaire au lieu de travail principal de l'argent transféré par l'employeur sur le compte de retraite de l'employé.
Partie 3 - payé par l'État.

C'est dans le dernier élément de la liste que le composant de base est inclus. Plus précisément, cela s'appelait ainsi jusqu'à la fin de 2014, lorsque les paiements de retraite étaient également appelés paiements de travail. Maintenant, ils sont appelés assurance. L'unité de base a également changé de nom.

La loi, affectant l'importance des revenus des futurs retraités, s'est vu attribuer le n° 400. Il est en vigueur depuis 2013, mais l'édition actuelle a été réalisée en 2016. La version mise à jour n'a pas le concept d'une pièce de base. Les législateurs l'ont qualifié de paiement forfaitaire. Ils se sont limités à cela et ont laissé le même sens.

Les citoyens qui ont reçu une attestation d'assurance pension ont droit à un supplément forfaitaire. Sa conception commence après l'achèvement l'un des faits suivants :

atteindre l'âge de la retraite;
détérioration de la santé, entraînant la nomination d'un handicap;
en raison du décès du soutien de famille.

La taille de la pièce de base est instable et change en raison de nombreux facteurs. Le montant versé est influencé par : le lieu de résidence, le nombre de personnes à charge et les spécificités des conditions de travail.

La dépréciation du rouble peut vider votre portefeuille pas plus que les étagères interminables de marchandises du supermarché. Par conséquent, le gouvernement augmente chaque mois de février et d'avril la base d'un montant proportionnel à l'inflation actuelle. La dernière augmentation de la surtaxe fixe était de 11,4 %.

En conséquence, les citoyens ayant atteint l'âge de la retraite et les personnes handicapées des groupes 1 et 2 sont payés 4 384 roubles, et les citoyens ayant 3 groupes de handicaps sont payés 2 192 roubles (50% de la partie de base).

À qui la partie de base de la pension sera-t-elle augmentée?

Ce qui précède sont les valeurs obtenues sur une base générale. Certains retraités ont droit à des prestations. La liste complète des citoyens qui reçoivent des montants majorés est contenue à l'article 17 de la loi sur les pensions d'assurance.

Il comprend:

Citoyens qui ont temporairement refusé de recevoir de l'argent, bien qu'ils aient des motifs légaux pour cela. Le paiement fixe augmente d'autant plus que la période de retrait dure. Tous les facteurs affectant la croissance sont énoncés à l'annexe 2 de la loi fédérale sur les pensions.
Un double paiement sera perçu par les citoyens qui ont atteint l'âge de 80 ans, les enfants qui ont perdu leurs deux parents et les personnes handicapées qui ont été classées dans le groupe 1 par la commission médicale.
Retraités aidant les citoyens handicapés. Pour chaque personne à charge, 1/3 du forfait est ajouté, mais leur nombre ne doit pas dépasser 3 personnes.
Ceux qui ont travaillé pendant 15 ans dans les régions du Grand Nord reçoivent un supplément de 50 %. L'exemption s'applique si une femme a 20 ans d'expérience générale et un homme - 25 ans.
Avec 20 ans d'expérience dans des régions assimilées au Grand Nord, ils paient 30 % de plus qu'en conditions normales. Dans ce cas, la durée totale de l'activité professionnelle officielle doit correspondre à l'élément précédent de la liste.
Les retraités qui se sont installés ici ou dans une zone qui leur est équivalente pourront recevoir la part de base aux prix du Grand Nord.
Les villageois ayant une expérience agricole d'au moins 30 ans reçoivent un paiement supplémentaire de 25% de plus.

Les travailleurs de l'Extrême-Nord ou de régions équivalentes peuvent encore augmenter la rémunération forfaitaire. Cela se produira en cas de handicap du 1er groupe, de soutien matériel de proches handicapés, ou après avoir fêté les 80 ans. Si l'une des conditions est remplie, le versement sera porté à 200 %.

Cependant, ils ne paient un supplément que sur une seule base, qui est choisie par le titulaire du droit d'auteur lui-même.

Lorsqu'une personne handicapée du premier groupe, à charge de deux personnes à charge, s'adresse à la Caisse de pension, sa part de base calculé par la formule :

2 x ogive + 1/3 x ogive + 1/3 x ogive, où :

BC - la taille de la partie de base légale ou, ce qui est le même, un paiement fixe;
2 - coefficient pour le groupe d'invalidité;
1/3 - paiement supplémentaire pour l'entretien des personnes à charge.

Le résultat est:

2 x 4384 + 1/3 x 4384 + 1/3 x 4384 = 11 690 roubles

Que faire en cas de motifs d'augmentation de la pension de vieillesse

Les prestations dont dispose le pensionné sont prises en compte au stade de l'enregistrement de la pension. Pour calculer le montant de la part de base due à un citoyen, vous n'avez pas besoin d'aller à la Caisse de retraite. Pour les citoyens ordinaires, les règlements sont effectués sans le destinataire direct de l'argent. Les bénéficiaires sont tenus de soumettre des documents supplémentaires la confirmation du droit à une pension majorée :

cahier de travail - pour les résidents ruraux travaillant sur le lieu de résidence;
certificat de naissance, de mariage ou de divorce, ainsi que les certificats de revenus perçus par les parents qui sont pris en charge - soutiens de famille n'ayant pas plus de 3 personnes à charge ;
extraits de la conclusion de la commission médicale - aux personnes auxquelles a été attribué un handicap correspondant à l'allocation de l'État ou aux citoyens qui les prennent en charge ;
employés du Grand Nord ou régions équivalentes - tous les documents disponibles confirmant une expérience de travail dans cette région.

Les documents énumérés dans la liste peuvent ne pas suffire, mais cela ne donne pas aux employés de la Caisse de pension le droit de refuser d'augmenter le paiement fixe. Dans de telles circonstances, ils sont tenus d'informer le citoyen à temps des difficultés qui se sont produites et de suggérer les papiers à transmettre.