Comment les femmes enceintes sont licenciées. L'employeur a-t-il le droit de licencier une femme enceinte : fondements juridiques et droits des parties

22.08.2019

Dans le contexte de la crise financière, les employeurs tentent de plus en plus de réduire la masse salariale. Certains d'entre eux ne connaissent pas bien les lois, d'autres veulent simplement les contourner. De nombreux dirigeants se demandent s'il est possible de licencier une femme enceinte et comment le faire. Les mêmes problèmes concernent les femmes enceintes. Bien que cette catégorie de salariés soit sous la protection particulière du Code du travail, les patrons trouvent encore des failles dans la loi pour dire adieu aux femmes enceintes. Cet article s'adresse à ceux qui veulent licencier leur future maman, mais ne savent pas comment s'y prendre.

Dispositions de la loi

On constate d'emblée qu'il est quasiment impossible de licencier une travailleuse enceinte sans enfreindre la loi. Le Code du travail offre une protection sociale sérieuse à la maternité. En effet, l'article 261 du Code du travail stipule que, à la demande de l'employeur, la rupture des relations de travail avec les femmes en situation est inacceptable. Même si le contrat de travail est urgent. Il est nécessaire qu'une femme enceinte rédige une demande de prolongation et le patron est obligé de poursuivre la relation de travail jusqu'à ce que la future mère obtienne un congé de maternité. L'état physique de la femme dans ce cas est confirmé par un certificat médical une fois par trimestre.

Résiliation d'un contrat de travail

Comme mentionné ci-dessus, cette situation n'est pas une raison pour licencier une femme enceinte. Cela ne peut se faire que si la direction invite la salariée à rester, mais elle refuse. Une autre possibilité est prévue par l'article 261 (3 alinéa), lorsque le contrat a été conclu en l'absence d'un autre salarié. Ensuite, le patron doit agir dans l'ordre suivant :

Offrir à la femme une transition vers un travail moins complexe pendant la grossesse. En cas de refus des offres d'emploi proposées, la future maman est passible de licenciement.
Il faut ajouter qu'il est impératif de faire connaître tous les postes vacants disponibles, faute de quoi la femme enceinte pourrait contester les actions de l'employeur devant les tribunaux.

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Liquidation d'une entreprise ou cessation de l'activité d'un entrepreneur individuel

Un tel motif peut servir de base légale au licenciement d'une femme enceinte (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce qui est paradoxal - lorsque les succursales et bureaux de représentation situés en dehors des limites territoriales du siège social sont fermés, la rupture des relations avec ces employés est également autorisée. Cette norme est particulièrement avantageuse pour les employeurs, et ils utilisent activement cette "Tour" sur la pratique. L'essentiel est d'avertir la femme deux mois avant ce processus.
Il est à noter que la rupture des relations de travail en raison de toute forme de réorganisation de l'entreprise est en contradiction avec les principes de la législation du travail. De plus, si un individu n'est pas un entrepreneur individuel, la norme 261 de l'article du Code du travail ne s'applique pas dans ce cas. En d'autres termes, un tel employeur n'a pas le droit de licencier.

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De mon plein gré

C'est peut-être l'une des options les plus "idéales" pour diriger le licenciement d'une femme qui se trouve dans une "position intéressante". Mais cette catégorie de personnes est très rarement calculée, le plus souvent elle y est contrainte (sous pression, menaces). Ces actions sont interdites par la loi et une femme peut se faire rembourser par un tribunal ou une inspection du travail. Important : la future mère a le droit de retirer sa demande dans un délai de deux semaines à compter de la date de son dépôt.

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Par accord des parties

Avec cette formulation, les femmes enceintes arrêtent le plus souvent. Dans ce cas, l'employeur libère la place, en accord "à l'amiable" avec la salariée enceinte, et lui verse en retour une certaine indemnité qui convient à toutes les deux.

Un salarié occupant un poste devient souvent une "charge" supplémentaire pour l'employeur, car, conformément à la législation en vigueur, il est obligé de lui attribuer un emploi, d'établir un certain nombre de documents et de payer des indemnités de maternité. Inquiètes pour leur propre avenir et leur carrière, de nombreuses employées qui envisagent une grossesse considèrent que la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée du travail est pertinente pour elles-mêmes.

Sur la base du Code du travail, un salarié occupant un poste peut être licencié, mais sous certaines conditions. Cependant, dans la situation actuelle, la procédure générale lorsque la direction peut prendre l'initiative et arrêter l'interaction de travail ne fonctionne pas.

Ainsi, avant une démarche responsable, chaque responsable doit étudier en détail les points juridiques afin d'éviter les litiges et rédiger des notes explicatives à l'inspection du travail.

L'article 261, inscrit dans le Code du travail, reflète tous les pouvoirs autorisés de l'employeur à l'égard d'une employée enceinte. Malgré l'organisation de la protection des droits de l'employé dans le poste, il existe encore une nuance dans laquelle le licenciement est autorisé - il s'agit de l'auto-liquidation de l'entreprise.

L'organisation est liquidée en tant qu'entité juridique.
L'activité professionnelle de l'entreprise ou de l'entrepreneur individuel, agissant en tant qu'employeur, prend fin.

Dans ce cas, le licenciement est autorisé sans le consentement de la femme enceinte.

L'employeur n'a pas le pouvoir de licencier une salariée enceinte à son gré, si ce fait a été confirmé dans un document médical. Quelle que soit l'importance des signes de grossesse, en l'absence de pièce justificative, le licenciement n'est pas une mesure illégale.

Dans quelles situations le licenciement est-il autorisé

Le licenciement d'un salarié en poste n'est possible que dans les cas où la situation ne dépend pas de l'employeur lui-même :

Liquidation de la société ;
l'ouverture d'une procédure formelle de faillite ;
si un certificat confirmant la grossesse a été présenté avec retard, alors qu'un contrat à durée déterminée a été conclu ;
l'employé a bénéficié de conditions de travail alternatives adaptées pour des raisons médicales, mais la femme a volontairement refusé ;
IP cesse de fonctionner.

La procédure de licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une personne morale est régie par l'article 180 du Code du travail. Sur sa base, le salarié doit en être officiellement informé deux mois à l'avance en signant le document.

En cas de changement de direction ou de propriété, le salarié ne peut être licencié conformément à la liquidation de l'entreprise. La législation actuelle suppose qu'une femme a le droit de poursuivre ses activités au sein de l'organisation.

Le licenciement d'une femme avec liquidation complète d'une personne morale est possible à tout moment : avant le début du clan ou le départ en congé de maternité. Ainsi, par exemple, si une branche commerciale ou de production est fermée et que la femme ne souhaite pas déménager, la procédure de licenciement peut être initiée par l'employeur. Mais d'abord, il doit, sans faute, lui proposer une alternative similaire. La procédure elle-même se déroule de manière standard.

Lorsque l'entreprise s'autoliquide, la femme enceinte reçoit un certain nombre d'avantages matériels.

Compensation pour les jours de vacances restants.
Indemnité de week-end (le salaire mensuel moyen est fixé).
Percevoir un salaire pendant deux mois.
Calcul du salaire pour les jours effectivement travaillés.

Dans le même temps, les prestations de maternité et de grossesse ne sont pas versées par l'organisation, mais par le service de protection sociale. Bien que, comme les paiements de l'employeur, cet argent ira sur la carte de salaire du même employé.

Une femme enceinte a les mêmes droits que tout salarié, elle peut donc démissionner à sa demande, en prévenant ses supérieurs deux semaines à l'avance.

En pratique, des situations surviennent souvent lorsque, dans le cadre de la loi, la direction ne peut pas influencer la situation, mais elles ont un impact émotionnel fort sur le salarié au point qu'il exprime le désir de quitter le lieu de travail ou commet une infraction qui lui permettra se faire renvoyer.

Dans une situation où une femme est hospitalisée en raison de la détérioration de sa santé, la loi l'exempte de deux semaines de travail. Avec l'enregistrement officiel du congé de maladie, le salarié n'est pas en mesure de continuer à travailler pour une raison objective. Au moment où une femme se trouve dans un établissement médicalisé, ses proches peuvent envoyer une lettre de démission par courrier avec un récépissé de livraison.

L'employeur a le droit d'envoyer une femme enceinte en congé pendant le travail. Dans le calcul final, le montant de la prestation sera bien entendu inférieur d'un ordre de grandeur. Dans un délai de deux semaines, le salarié a le droit de retirer sa candidature sans conséquence sur sa carrière et la direction est obligée de la reprendre.

L'initiative du licenciement doit émaner du salarié, justifiée par ses motifs personnels, et ne pas être le résultat d'une contrainte ou d'une pression de l'employeur.

Et bien qu'il soit impossible de mener à bien la procédure à la demande de la direction, les parties se voient attribuer le droit de formaliser la résiliation du contrat de manière mutuelle.

Un document officiel est établi en deux exemplaires, où les signatures de l'employé et de la direction doivent être présentes. Après familiarisation, l'organisation émet un ordre de licenciement de l'employé. Si l'une des parties n'est pas d'accord avec les exigences ou les conditions de conclusion d'un accord, chaque partie conserve le droit de laisser le document non signé. Alternativement, un protocole peut être établi, dans lequel tous les désaccords des parties sont enregistrés. Mais s'ils ne parviennent pas à un compromis, le licenciement n'aura pas lieu.

Quant à la date de résiliation du contrat, elle reste à la discrétion des parties. Si l'employeur ne s'y oppose pas, la femme enceinte peut ne pas respecter le délai prescrit de deux semaines.

L'ensemble du schéma et de l'ordre peut être représenté en plusieurs étapes :

Formation d'un accord par écrit (en double exemplaire).
Émission d'une ordonnance conformément au formulaire T-8 établi.
Saisie des informations dans le cahier de travail.
Accord sur le travail ou non.
Le salaire n'est émis que dans son intégralité.
Les jours de congé ne sont pas payés.

La procédure n'est engagée que dans la situation où le salarié exprime sa volonté sur une base volontaire, ce qui n'est pas en contradiction avec les règles énoncées dans le Code du travail.

Si la déclaration a été signée par une femme enceinte, mais qu'elle ne connaissait pas sa position, elle a le droit d'annuler l'accord.

Le licenciement d'une femme enceinte en vertu d'un contrat de travail à durée déterminée peut être initié sur la base de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie dans les situations suivantes :

le contrat n'est conclu que pour la période d'absence d'un autre salarié ;
il n'y a pas de possibilité de transfert avant la fin de la grossesse à un autre poste pour des raisons de santé ;
offert des options alternatives pour les postes vacants sur le territoire de l'employeur;
il y a eu un refus de transfert vers un autre lieu de travail.

Dans chaque situation, tous les aspects doivent être pris en compte pour que la procédure de congédiement d'un salarié en poste soit reconnue comme légale. En règle générale, la fin du travail urgent survient lorsqu'une autre employée est en congé de maternité.

Dans les autres cas, le licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternité sera considéré comme illégal. Si une femme se trouve dans une position, elle est obligée de fournir à l'employeur une attestation médicale afin de procéder au renouvellement de la relation de travail.

Lorsqu'un salarié quitte le décret pour le lieu de travail précédent, l'autre salarié doit se rendre à un autre lieu de travail ou poste. La loi prévoit la possibilité de vacances avec un salaire inférieur. Dans cette situation, une femme doit prendre une décision de manière indépendante : si elle continuera à travailler ou si elle partira d'elle-même.

Est-il possible de licencier en vertu de l'article

Dans la législation du travail de la Fédération de Russie, il n'y a pas une telle formulation « licenciement en vertu de l'article ». Dans ce cas, il s'agit du licenciement d'un salarié pour avoir commis une faute disciplinaire grave de sa part ou en lien avec son incompétence avérée.

Lorsqu'on apprend qu'une employée est enceinte, la direction commence immédiatement à la percevoir comme une personne trop payée, car les droits de la femme augmentent et le niveau de responsabilité diminue.

Souvent, guidé par cette idée même, l'employeur commence à réfléchir à la manière dont il peut licencier une femme enceinte de ses fonctions conformément à la loi, en invoquant son manque de professionnalisme ou des violations de la discipline.

Mais sur la base de l'article 192 du Code du travail, l'employeur ne peut appliquer qu'une des deux sanctions à un tel salarié.

Réprimander.
Commenter.

Si un employé a commis une infraction, une réprimande ou une réprimande peut être officiellement émise. La privation de la partie bonus du salaire est également autorisée. Mais cette décision est prise à la discrétion de l'employeur.

Par conséquent, il n'y a pas lieu d'avoir peur d'être licencié en raison d'une grossesse. La législation actuelle ne permet pas le licenciement d'une femme enceinte en probation. Dans une situation standard, l'employeur a une telle opportunité, mais si le salarié est en position, alors à l'initiative de la direction, le licenciement est illégal.

Il est également intéressant de noter que l'article 70 du Code du travail interdit de fixer une période d'essai pour les salariés si, lors de l'embauche, elle a fourni une attestation confirmant son poste.

Si l'état de santé est satisfaisant, le décret est délivré au début de la trentième semaine de grossesse (au septième mois). Avant l'entrée en vigueur du décret, la direction n'a pas le droit de licencier son employé. Cela est dû au fait qu'après avoir fourni une confirmation officielle de grossesse, la salariée a tous les droits à la protection législative prévue par le code du travail.

Avec un licenciement planifié ou forcé, une femme enceinte ne peut pas être licenciée. Dans cette situation, une des solutions est autorisée :

l'employeur propose un autre poste ou lieu de travail qui satisfasse aux exigences médicales ;
s'il n'y a pas d'alternative, la place actuelle est attribuée à la femme enceinte.

Le licenciement d'une femme enceinte lors d'une réduction des effectifs est également une violation de la législation en vigueur. Une femme a le droit de compter soit sur un nouveau poste qui satisfera à toutes ses exigences, soit sur un ancien poste qui lui est attribué.

Est-il permis de licencier une femme enceinte qui travaille à temps partiel

Rostrud a publié une lettre 2607-6-1, dans laquelle les informations suivantes peuvent être soulignées : conformément à l'article 288 du Code du travail, l'employeur a le droit de trancher en toute indépendance la question du licenciement d'un salarié. En pratique, lorsqu'une nouvelle salariée est embauchée, un ordre est immédiatement formé de licencier une femme enceinte si elle occupe un poste à temps partiel.

Cependant, contrairement à ces informations, l'article 261 du Code du travail se démarque, qui dit que le licenciement d'une femme enceinte à l'initiative de la direction est illégal. En conséquence, elle ne peut être initiée qu'avec le consentement du salarié. La seule exception est l'auto-liquidation de l'employeur.

Dès lors, il peut être conclu que le licenciement à l'initiative de la direction d'une salariée enceinte travaillant à temps partiel est impossible.

Dans la pratique, il arrive souvent qu'une femme cache son « poste » lorsqu'elle est embauchée et s'inquiète ensuite de savoir si l'employeur la licenciera en apprenant la grossesse. Dans cette situation, une explication peut être obtenue à l'article 64 du Code du travail, qui contient une interdiction de refuser de conclure des contrats de travail pour des raisons liées à la « position » d'une femme. Ainsi, la grossesse d'une femme n'est pas un motif objectif de refus de continuer à travailler.

Avant de décider de son licenciement, la future maman doit prendre en compte plusieurs aspects.

Une fois la demande arrivée à la table de gestion, il est possible de la retirer pendant la période de travail (deux semaines). Pour ce faire, il est impératif de remplir un document approprié confirmant la volonté de poursuivre la coopération. Si, après l'expiration d'un délai de deux semaines, la place reste vacante, il n'y a pas de licenciement.
Si un employé décide de manière indépendante de terminer son activité professionnelle dans l'entreprise, il ne reçoit pas de paiements sous forme d'avantages de la part de l'organisation.
Un employé ne peut rédiger une déclaration qu'en prenant cette décision par lui-même. Si des pressions sont exercées de la part de l'employeur, il a alors toutes les raisons de saisir les tribunaux et d'exiger une indemnisation pour les actes illégaux.

Lorsqu'elle décide de licencier une femme enceinte, la direction d'une entreprise ou d'une société agit dans son propre intérêt. Sans base légale de licenciement pour cause de grossesse, elle peut bénéficier :

présence sur le lieu de travail sous l'influence de l'alcool ou de drogues;
causer de graves dommages à une entreprise ou à une entreprise (dommages matériels), mais ce fait doit encore être prouvé et établi que les actions étaient intentionnelles ;
l'inaction ou les actions visant à la perte de confiance de la part de la direction ;
conduite jugée immorale, ce qui a motivé le licenciement ;
violation de la signature d'un accord sur la conservation des secrets commerciaux ;
l'employé a commis des actions qui ont causé des dommages matériels à l'organisation ;
l'employé ne se présente pas sur le lieu de travail pendant plus de deux mois.

Considérant le dernier point, il convient de préciser qu'il existe une certaine liste de maladies, ce qui constitue un obstacle sérieux à la poursuite du travail. Il comprend la menace d'interruption de grossesse, la survenue de complications pendant la gestation. Sur présentation des documents médicaux pertinents aux autorités, ce motif de licenciement perd sa base légale.

Chaque salarié absent du lieu de travail en raison d'une maladie grave ou d'une menace de fausse couche est tenu de fournir un document médical approprié pour le rapport et les explications. De plus, l'entreprise doit lui ajuster les paiements dans le cadre de l'enregistrement des congés de maladie.

Malheureusement, la pratique juridique connaît de nombreuses situations où, malgré les orientations législatives établies, la direction des entreprises et des organisations de production viole souvent les droits des femmes enceintes. Si une telle situation s'est produite, l'employé a le droit de faire appel contre les actions de l'employeur.

Juridiquement.
Par un chèque du procureur.
Contacter l'inspection du travail de l'Etat.

Si le fait du licenciement injustifié d'une salariée enceinte est avéré, l'employeur peut engager sa responsabilité pénale ou administrative :

Sur la base de l'article 5.27 du Code administratif, une sanction administrative sous la forme d'une amende de 30 000 à 50 000 roubles peut être infligée à l'employeur et de 1 000 à 5 000 pour un entrepreneur individuel.
Sur la base de l'article 145 du Code pénal - des peines de 5 000 à 200 000 roubles, les salaires des 18 derniers mois sont déduits ou un travail obligatoire jusqu'à 360 heures est prescrit.

L'Inspection nationale du travail contrôle les entreprises et y effectue des inspections. Si nécessaire, cette autorité de contrôle transfère tous les éléments pour complément d'enquête au parquet. Pour sa part, une femme enceinte peut s'adresser indépendamment aux services compétents avec une déclaration similaire.

De plus, le salarié a le droit de saisir les tribunaux. Quelles tâches sont résolues de cette manière ?

Réintégration d'un employé dans ses fonctions. Le procès-verbal de licenciement doit être annulé dans le cahier de travail.
Paiement d'une indemnité pour le temps où le salarié a été en absentéisme forcé.
Indemnisation du préjudice moral.

Certes, de nombreux tribunaux exigent que le demandeur justifie le montant réclamé. En même temps, ils sont habitués à accepter principalement des documents médicaux sur l'exacerbation ou la survenue de maladies, les traitements reçus comme preuves. Il va falloir prouver le lien entre la maladie et le licenciement. Dans le même temps, dans la pratique judiciaire, on pense que les inquiétudes concernant ce qui s'est passé, qui n'ont pas entraîné de troubles de santé, sont pleinement compensées par la restauration au travail.

Sur la base de l'article 393 du Code du travail, un employé n'a pas besoin de payer d'impôt ou de taxe d'État afin de protéger ses droits lors d'une audience devant un tribunal. Guidé par l'article 234 du Code du travail, il y a tout lieu d'exiger le paiement d'une indemnité, ainsi que le montant intégral du salaire pour toute la période pendant laquelle la femme n'a pas été forcée de travailler.

Vous pouvez soumettre des demandes à plusieurs instances à la fois, tout en accélérant le processus de procédure sur cette question. En pratique, faire face à de telles situations ne prend pas beaucoup de temps.

La législation actuelle de la Fédération de Russie fixe strictement la procédure de licenciement d'une employée enceinte, ainsi que les situations dans lesquelles cela peut se produire. Il est à noter que l'engagement d'une telle procédure n'est possible que si la personne morale cesse ses activités. Dans d'autres cas, il est uniquement possible de signer un accord mutuel, de proposer un autre poste vacant dans l'entreprise ou de partir à volonté.

Étant donné que les statistiques indiquent un grand nombre de cas de pression émotionnelle sur une employée enceinte avec toutes les conséquences graves, la direction de l'entreprise étudie attentivement le cadre législatif afin de ne pas faire face à des poursuites et autres situations désagréables à l'avenir.

Une femme enceinte peut devenir une « charge » pesante pour l'employeur, car elle devra conserver son emploi pendant la durée du décret, payer ses congés et effectuer les autres rémunérations prévues par la loi. Tout cela est une peine inutile, d'ailleurs, trouver un nouvel employé qui accepte de travailler temporairement est très difficile. Les employeurs qui sont mal informés des nuances de la législation du travail ou qui sont simplement confiants dans leur impunité décident qu'en licenciant ces employés, ils éviteront de nombreux problèmes.

Cependant, en réalité, ils en créent de nouveaux et beaucoup plus sérieux pour eux-mêmes. Plus à propos est-il possible de licencier une femme enceinte en 2018, dans quels cas ces actions seront légales et comment la future mère protégera-t-elle ses droits du travail s'ils sont violés, nous le découvrirons davantage.

Le début de la grossesse ne doit pas être associé à l'apparition de problèmes au travail, au contraire, cette période de la vie d'une femme est protégée par la législation et, de plus, implique un certain nombre d'avantages:

manque de déplacements professionnels et de travaux annexes ;
le droit de se soumettre à des examens médicaux obligatoires pendant les heures de travail sans perte de salaire ;
diminution de la cadence de production ou passage à des travaux plus légers ;
le droit d'établir un horaire de travail individuel;
protection contre le licenciement pendant la grossesse, l'accouchement et le congé parental;
le droit à un congé de maternité payé ;

Si beaucoup de gens savent réduire la charge de travail, les vacances et établir un emploi du temps individuel, et que ces mesures sont plus ou moins respectées, alors, en ce qui concerne les licenciements et l'embauche de femmes enceintes, ici, malheureusement, bien souvent ces règles ne fonctionnent pas.

Le cadre législatif

Selon l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, la résiliation du contrat par décision unilatérale de l'employeur est impossible, l'exception est la résiliation de l'entreprise.

Licenciement en vertu d'un contrat à durée déterminée conformément à l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie est également impossible, cette loi oblige l'employeur à prolonger le contrat jusqu'à la fin de la grossesse.

Le licenciement à l'essai est effectué conformément aux dispositions générales de l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, cependant, cette condition doit être énoncée dans le contrat avant le début des relations de travail.

Le licenciement d'une femme enceinte est autoriséà la demande de l'employeur, si le fait de sa grossesse est confirmé par un certificat médical. Même si la grossesse est évidente à partir d'indicateurs externes sans preuve documentaire, le licenciement ne sera pas considéré comme illégal.

L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie reflète la position de principe du législateur sur cette question, supprimant l'arbitraire de la part des employeurs et protégeant ainsi les droits des femmes enceintes.

Toutefois, l'exception à cette règle dans le même article est le cas de la liquidation de l'employeur en tant que tel au sens juridique, c'est-à-dire :

liquidation totale d'une personne morale (organisation où travaille la femme);
cessation de l'activité de l'entrepreneur individuel, qui agit en tant qu'employeur.

Avec cette évolution des événements, l'employeur peut résilier le contrat de travail avec la femme enceinte sans son désir et son consentement.

Est-il possible de licencier une femme enceinte: dans quels cas c'est autorisé

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?, les intérêts de nombreux citoyens. Pour licencier une subordonnée enceinte, le manager ne doit pas prendre l'initiative. Le licencier à volonté est un tabou. Une base admissible peut être un motif indépendant de la volonté de l'employeur (liquidation d'une personne morale, cessation d'un entrepreneur individuel, faillite, etc.), ainsi qu'une initiative d'une femme enceinte.

Licenciement en cas de liquidation d'une personne morale ou de cessation d'activité d'un entrepreneur individuel

Une femme enceinte peut-elle être licenciée du travail lorsque l'entreprise est fermée ? Licenciement d'une femme enceinte en cas de liquidation, il est régi par l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur doit lui notifier la liquidation de l'entreprise au moins 2 mois à l'avance. Dans ce cas, pas verbalement, mais nécessairement contre signature.

S'il n'y a pas liquidation, mais changement de propriétaires (l'entreprise est rachetée, elle est transférée à d'autres personnes), la femme ne peut pas être licenciée pour cause de liquidation. Selon la loi, elle doit continuer à travailler sous la nouvelle direction, à moins, bien sûr, qu'elle-même ne veuille pas démissionner.

ils ont droit au versement d'une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen ;
ils reçoivent une compensation pour les vacances non utilisées ;
ils conservent leur salaire pendant deux mois ;
le calcul du salaire est effectué pour les jours effectivement travaillés du mois en cours.

Selon les articles 10, 11 de la résolution N 865 du 30 décembre 2006, l'allocation de maternité après liquidation sera versée non pas par l'employeur, mais par le service de protection sociale de la population du lieu de résidence de la femme enceinte.

Licenciement de son plein gré

Une femme en situation, en effet, comme toute personne travaillant sous contrat de travail, peut le résilier à tout moment, après avoir préalablement notifié son intention à l'employeur 2 semaines à l'avance.

Dans ce cas, le désir de démissionner devrait être le sien et ne pas résulter de conditions délibérément créées par l'employeur. La pratique des managers faisant chanter ou créant des conditions psychologiques insupportables pour le travail est assez courante. Dans ce cas, la femme enceinte peut porter plainte auprès du GIT ou du parquet, après quoi un contrôle sera effectué. Mais l'obligation de prouver que la déclaration a été écrite de son plein gré sous la contrainte incombe à la personne démissionnaire conformément à la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17/03/04 n ° 2 "Sur la demande de la tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie"

Une période de deux semaines peut être sautée si une femme est hospitalisée pour des raisons de santé. C'est-à-dire qu'en fait, elle part en congé de maladie, et le temps de l'absence forcée du travail (congé de maladie, vacances) est compté dans cette période de deux semaines. Par conséquent, si dans une telle situation, il n'est pas possible de porter personnellement la demande à l'employeur, l'employée enceinte peut rédiger la demande et ses proches l'enverront par courrier à l'adresse de l'employeur.

C'est-à-dire qu'il est important que le papier soit déjà sur le bureau de l'employeur pendant ces 2 semaines pendant que vous êtes à l'hôpital. Une déclaration verbale que vous auriez pu faire lors d'une conversation personnelle ou téléphonique avec l'employeur ne compte pas.

Gardez à l'esprit que l'employeur a le droit d'envoyer l'employé en vacances pour la période de deux semaines qui doit s'écouler à partir du moment où la demande est soumise. Ensuite, le montant de l'indemnité de vacances lors du calcul au moment du licenciement sera moindre.

Les employés "en poste" peuvent retirer leur lettre de démission avant l'expiration de la période spécifiée - pour eux, cela n'est pas lourd de conséquences.

Ont-ils le droit de licencier une femme enceinte par accord des parties

Une alternative au licenciement volontaire à la demande d'une salariée enceinte peut être la résiliation du contrat avec elle par accord des parties.

Quelle est la différence entre le licenciement à la demande d'une femme enceinte et par accord des parties, le tableau aidera à comprendre.

Question	Déclaration	Accord des parties
Comment est-il formalisé ?	Sous la forme d'une déclaration d'une employée enceinte avec sa signature. L'employeur établit un arrêté.	Sous forme d'accord au nom de deux parties (il peut être établi par l'une d'elles, mais l'autre partie doit vérifier). Le document est établi en 2 exemplaires, signés par les deux parties. En cas de licenciement, l'employeur rend une ordonnance.
Si les parties sont en désaccord ?	L'employeur ne peut refuser de licencier le salarié de son plein gré s'il a travaillé deux semaines après le dépôt de la demande.	Si l'employeur ou la femme enceinte n'est pas d'accord avec les dispositions de l'accord, ils ont le droit de ne pas le signer. Puis licenciement pendant la grossesse pour cette raison, c'est impossible. Alternativement, en cas de désaccord, vous pouvez établir un protocole de désaccord, cependant, si les parties ne parviennent pas à un consensus, le licenciement n'aura pas lieu.
date de licenciement	La date de licenciement n'est pas la date de rédaction de la lettre de licenciement, mais le jour de l'expiration d'un délai de deux semaines à compter de la date de son dépôt.	La date du licenciement est négociable, c'est-à-dire que les deux parties en décident ainsi. Par accord des parties, une femme enceinte peut arrêter sans travail de deux semaines.

Le point commun entre le licenciement pour ces deux motifs est qu'il est volontaire, ce qui signifie qu'il n'est pas en contradiction avec le Code du travail de la Fédération de Russie.

Sur la question du licenciement d'une femme enceinte par accord des parties, il existe une définition de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 09/05/2014 N 37-KG14-4. Selon ses dispositions, il peut être conclu qu'une femme qui a signé l'accord des parties sur le licenciement, qui n'était pas au courant à ce moment-là de sa grossesse, peut envoyer à l'employeur une déclaration déclarant l'accord invalide en raison d'un changement important de circonstances (grossesse), si le jour de licenciement indiqué n'est pas encore arrivé dans la convention.

L'employeur a-t-il le droit de licencier une femme enceinte d'un lieu temporaire

Permet le licenciement d'une femme enceinte travaillant sous contrat de travail à durée déterminée, si les conditions suivantes sont remplies :

Le contrat de travail a été conclu pour la durée de l'exercice des fonctions du salarié absent.
Il est impossible, avec le consentement écrit de la femme, de la transférer à un autre emploi disponible pour l'employeur, adapté à ses raisons de santé, avant la fin de sa grossesse.
L'employeur lui a offert tous les postes disponibles dans la région.
La femme enceinte a refusé d'être transférée à un poste vacant dans une autre région.

Lorsqu'on envisage une situation particulière, toutes les conditions doivent être réunies pour que le licenciement d'un poste de maternité (et le plus souvent des contrats de travail à durée déterminée sont conclus précisément au moment du décret d'un autre salarié) soit considéré comme légal.

Dans les autres cas, l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte d'une maternité. Si une femme prouve qu'elle porte un enfant en présentant un certificat médical, l'employeur est obligé de renouveler le contrat de travail à durée déterminée avec elle. Même si une employée quitte pour un poste de maternité, la femme enceinte devrait être envoyée à un autre emploi. Dans le même temps, il est supposé que le transfert vers un endroit avec un salaire inférieur est possible. Dans ce cas, la femme doit décider elle-même si elle doit rester dans un poste où elle sera moins payée ou rédiger une déclaration de son plein gré.

Ont-ils le droit de licencier une femme enceinte en raison de circonstances indépendantes de la volonté de qui que ce soit ?

Les motifs de licenciement d'une femme enceinte ne sont pas aussi variés que les motifs de rupture d'une relation de travail avec un salarié ordinaire. Existe-t-il d'autres options pour le développement des événements?Il existe un certain nombre de raisons pour le licenciement de subordonnés dans un "poste intéressant" qui ne dépendent de personne. Ceux-ci inclus:

restauration d'un subordonné devant le tribunal au même lieu de travail ;
l'obtention du statut de salarié incapable de continuer à travailler pleinement ;
l'expiration des licences et permis requis pour travailler dans l'organisation à un poste particulier.

Toutes ces situations ne sont pas considérées comme un licenciement initié par la direction. Mais dans tous les cas, l'employeur doit d'abord proposer au salarié d'autres offres d'emploi. Si cet élément est omis, il y aura une violation du processus de résiliation conformément à la loi.

Licenciement pour aménagement des conditions de travail et déménagement

Dans certains cas, l'entreprise modifie drastiquement ses conditions de travail ou déménage dans une autre localité pour poursuivre ses activités. Dans les situations décrites, le licenciement d'une femme enceinte est possible.

L'essentiel est que le patron propose d'abord par écrit au subordonné les postes vacants et les conditions de travail. Si la fille refuse, elle peut être renvoyée. Sinon, vous ne pourrez pas vous débarrasser de la catégorie mal-aimée des employées.

Est-il possible de licencier une femme enceinte en probation

De plus, il est impossible d'établir une période d'essai pour une femme enceinte conformément à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie (si sa grossesse est confirmée par un certificat au moment de l'emploi).

Est-il permis de licencier une femme enceinte qui travaille à temps partiel

À cet égard, il y a une explication de Rostrud dans une lettre datée du 24 novembre 2008 n° 2607-6-1. Résumant ses dispositions, vous pouvez afficher une recommandation sur cette question sous la forme de la thèse suivante :

La décision de licencier un employé dans les conditions prévues par l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie est prise par l'employeur. C'est son droit, pas son devoir. Ainsi, lorsqu'une nouvelle salariée « permanente » est embauchée à la place d'une femme enceinte qui est à temps partiel, c'est l'employeur qui initie la rupture du contrat de travail. L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur, sauf lors de la liquidation de l'organisation et de la cessation de l'activité de l'entrepreneur individuel, ce qui signifie qu'il est impossible de licencier un travailleuse à temps partiel enceinte sans son consentement à l'initiative de l'employeur.

Est-il possible de licencier une femme enceinte en vertu de l'article ou pour absentéisme

La législation du travail ne contient pas de termes tels que « licenciement en vertu de l'article ». Dans le peuple, il s'agit du licenciement pour faute disciplinaire, c'est-à-dire dans l'ordre d'imposer une sanction disciplinaire, ou pour incompétence professionnelle.

L'employeur ne peut licencier une femme enceinte pour absentéisme ou pour d'autres infractions à la discipline du travail, mais il a le droit d'imposer l'une des autres sanctions.

Selon l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, les sanctions suivantes peuvent être appliquées à un employé :

commenter;
réprimander;
congédiement.

Par conséquent, si une femme « en poste » a enfreint la discipline du travail, elle peut être réprimandée ou réprimandée. De plus, il n'y a aucune restriction sur la confiscation des primes. L'amortissement est autorisé pour les femmes enceintes à la discrétion de l'employeur.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement qu'une femme enceinte ne peut être licenciée qu'en cas de liquidation d'une entreprise ou d'une succursale. Même si une femme enceinte s'absente du travail ou enfreint la discipline du travail, l'employeur ne peut se limiter qu'à une réprimande. Il ne peut appliquer le licenciement d'une femme enceinte en vertu de l'article ou pour absentéisme à titre de sanction disciplinaire. Ceci s'applique également au licenciement d'une femme enceinte en vertu de l'article de détournement de fonds. La punition maximale est une réprimande !

Mais, la grossesse d'une femme doit être constamment confirmée par des certificats d'un établissement médical. Un signe visible de la position d'une femme n'est pas une preuve. Le licenciement d'une femme enceinte pour absentéisme sans motif valable n'est pas non plus autorisé, même si la femme ne s'est pas présentée au travail et n'a pas présenté de document la justifiant.

Ceci s'applique également à la réduction du personnel dans l'entreprise. L'employeur doit offrir à la femme enceinte un poste qui répond aux indications médicales de son état au moment de la mise à pied. S'il n'y a pas de tels postes, l'employeur ne peut pas réduire le poste occupé par une femme enceinte. De plus, le licenciement pour réduire le nombre de femmes enceintes n'est possible qu'avec le consentement de la salariée elle-même.

Si la grossesse était cachée pendant l'emploi

Beaucoup de femmes s'inquiètent de la question - si elle travaillait déjà enceinte et qu'elle gardait le silence à ce sujet, ne serait-elle pas licenciée lorsque tout sera réglé.

Selon l'art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit de refuser de conclure un contrat de travail pour les femmes pour des raisons liées à la grossesse. Cela signifie que la grossesse n'est pas un motif de refus d'emploi. Et si tel est le cas, même lorsque l'employeur le découvrira et qu'il sera trop tard, la femme ne peut pas être prise dans une sorte de tromperie et renvoyée pour cela, puisqu'elle n'est pas obligée de l'informer.

Tableau comparatif des motifs de licenciement

Raison du licenciement d'une femme enceinte	Dans quels cas le licenciement est-il possible	Séquençage
A l'initiative personnelle de l'employeur	Impossible	Une femme a le droit d'intenter une action en justice pour demander sa réintégration et une indemnisation
Si la femme enceinte n'a pas passé la période probatoire	Impossible	Après présentation d'un certificat de grossesse, une femme passe automatiquement par une période d'essai
Pour manquement à la discipline	Impossible	Seule une mesure disciplinaire ou une réprimande est possible
Lors de la réorganisation d'une entreprise	Impossible	Un autre poste doit être fourni
Suite à la liquidation de la société	C'est possible avec la liquidation complète de l'organisation ou la fermeture de l'entreprise individuelle.	Rémunéré : indemnité de départ, indemnité de vacances, le salaire moyen est conservé pendant deux mois
A l'expiration d'un contrat à durée déterminée	Peut-être, si la femme n'a pas fourni de certificat avant le moment du licenciement.	Si le certificat est fourni à temps, le contrat de travail doit être prolongé jusqu'à la fin de la grossesse.
Si une salariée permanente vient au travail, qui a été remplacée par une salariée temporaire qui s'est retrouvée dans un poste	Peut-être si l'employeur ne peut pas offrir à la femme enceinte un autre poste, ou si elle le refuse	Un salarié a le droit de postuler à un autre poste dans l'entreprise (avec des conditions de travail adaptées)
A l'initiative du salarié	Toujours possible	La demande est déposée deux semaines à l'avance, le travail est obligatoire, les allocations de maternité ne sont pas versées

La procédure pour licencier une femme enceinte

Ensuite, nous examinerons plus en détail l'ordre de licenciement et les documents nécessaires. Nous analyserons plusieurs options de licenciement et vous informerons des conditions et de la procédure de licenciement pour chacune. Lisez également l'article sur la façon de licencier un employé et de le formaliser légalement.

Licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une entreprise

Le licenciement est possible précisément en cas de liquidation, et non en cas de réorganisation, de changement d'entité juridique ou de dissolution d'un département. La date de liquidation d'une entreprise est le jour de son exclusion du Registre d'État unifié. S'il est possible de transférer une travailleuse enceinte dans un autre endroit, il est strictement interdit de la licencier.

il est nécessaire d'informer le salarié deux mois avant la liquidation de l'entreprise ;
une indemnité de licenciement complète est versée (égale à son salaire mensuel moyen) ;
les indemnités de vacances non réclamées sont versées ;
le salaire moyen est versé jusqu'à ce que l'employé trouve un nouvel emploi, mais pas plus de deux mois ;
une femme a droit aux prestations sociales en cas de grossesse et d'accouchement.

Résiliation d'un contrat de travail par accord des parties

En cas de licenciement d'une femme enceinte par accord des parties, la procédure est la suivante :

Un accord écrit est en cours de création.
Un ordre est émis (formulaire n° T-8).
Une inscription est faite dans le cahier de travail sur le licenciement conformément à la clause 1 de l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le salaire est payé en totalité.

En cas de licenciement par accord des parties, une femme peut s'entendre sur une indemnité impressionnante. Dans le même temps, il convient de considérer qu'elle perdra le paiement des congés de maladie liés à la grossesse et à l'accouchement.

Licenciement d'une fille enceinte de sa propre initiative

La procédure de licenciement comprend les étapes suivantes :

La salariée dépose de son plein gré une demande de licenciement 14 jours avant le départ prévu ;
une ordonnance est émise (formulaire n° T-8), où, sous la base, la « demande de l'employé » avec la date de sa présentation est indiquée.
Le relevé d'emploi est établi au sujet du licenciement conformément à la clause 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
14 jours de travail sont nécessaires si elle n'est pas hospitalisée (dans ce cas, les documents sont envoyés par colis postal).
Les prestations ne sont pas versées. Vous ne pouvez obtenir une allocation de garde d'enfant que jusqu'à l'âge de 1 an et demi et à la naissance par le biais des services sociaux. protection. La femme perdra le droit au paiement des congés de maladie dans de tels cas.

Quels paiements sont dus

Si une femme quitte son emploi pendant la grossesse, elle doit savoir à quelles prestations elle a droit :

Salaire pour la partie travaillée du mois.
Compensation des vacances non utilisées (pour la partie travaillée de l'année).

Cependant, il ne faut pas oublier que l'ancien employeur n'est plus obligé de payer les indemnités de grossesse, d'accouchement et de garde d'enfants à partir du moment du licenciement.

Les exceptions sont les cas où le "congé de maternité" est intervenu moins d'un mois après le licenciement, et en même temps le licenciement de son propre chef était associé à certaines circonstances fixées par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie en date de décembre. 23, 2009 n° 1012n. Ceux-ci inclus:

déménager chez son mari ou avec son mari dans son nouveau lieu de travail ;
maladie, en raison de laquelle il est impossible de travailler davantage ou de vivre dans une zone donnée;
prendre soin des membres de la famille malades.

Ici, vous devriez également être guidé par l'art. 1.4 et l'article 2 de l'art. 5 № 255-ФЗ, concernant l'assurance (dans ce cas - médicale et sociale) la sécurité.

Quels trucs les employeurs recherchent-ils

Même les réalisateurs les plus honnêtes veulent se débarrasser d'un collègue comme une femme enceinte. Même en sachant qu'il est presque impossible par la loi de le faire, les employeurs commencent à proposer des motifs de licenciement de plus en plus originaux, qui sont considérés comme illégaux :

Une femme travaille à temps partiel, ce qui signifie qu'un deuxième employeur peut se charger d'elle.
Il est rapporté qu'une telle décision (de licenciement) a été prise par le propriétaire de l'entreprise ou le conseil des actionnaires.
Le licenciement est interdit même si des mesures disciplinaires ont été prises contre la jeune fille.
Les patrons les plus intraitables commencent à créer des conditions de travail insupportables pour les femmes enceintes, les obligeant à quitter le lieu de travail de leur propre gré. De telles actions sont contraires au droit du travail.
Comme vous le savez, le travail pénible pour les femmes enceintes est contre-indiqué et l'employeur est obligé de fournir un travail plus léger, mais il peut refuser un poste plus facile, invoquant l'absence d'un poste vacant approprié. Il convient de savoir que, selon la loi, dans ce cas, une femme peut être exemptée de l'exercice de ses fonctions officielles pour des raisons de santé, tout en conservant un revenu à part entière.
Il est impossible de licencier une femme dans un poste même pour absentéisme, comportement immoral au travail ou violation de la discipline du travail.
Aussi, le vol commis par la femme enceinte ou la divulgation de secrets commerciaux seront des motifs insuffisants de licenciement.

Si le patron fait partir la femme

La législation prévoit un congé "maternité" pour les travailleuses enceintes - c'est-à-dire pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour la garde des enfants. Pendant tout ce temps, une femme reste dans le personnel de l'entreprise, elle est censée effectuer des versements aux fonds obligatoires - et donc cette situation est extrêmement désavantageuse pour l'employeur. En conséquence, malheureusement, beaucoup d'entre eux exercent des pressions sur leurs employés - ils les obligent à quitter leur emploi de leur propre gré.

Que doit faire une femme dans une telle situation ? Tout d'abord, elle doit prendre plusieurs mesures :

N'écrivez en aucun cas une déclaration. Si le document, même rédigé sous pression, a été rédigé et signé de sa propre main par une salariée, la probabilité de gagner le procès et d'obtenir une réintégration au travail, ou au moins une indemnisation, devient négligeable.
Si possible, enregistrez le fait de la pression. Des témoignages de témoins fidèles, des enregistrements audio ou vidéo, etc.
Déposer une plainte contre les agissements de l'employeur auprès des autorités de régulation (Inspection fédérale du travail ou directement auprès du parquet). La plainte doit refléter fidèlement les circonstances de l'affaire et exprimer une demande de traduire le coupable en justice.
Si le licenciement a eu lieu, faites appel devant le tribunal.

Il faut se rappeler qu'une femme enceinte ne peut pas être licenciée à l'initiative de l'employeur. Même si elle manque à la discipline, le contrat de travail ne peut être résilié qu'à l'initiative de la salariée ou par accord des parties.

Vidéo : que faire pour être encombrante afin qu'elle ne se fasse pas virer :

Méthodes de réclamation auprès d'un employeur

Malgré les garanties des femmes enceintes, inscrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie, les cas de licenciements injustifiés ne sont pas si rares.

Le salarié peut faire appel des actes de l'employeur en :

inspection nationale du travail;
le bureau du procureur;

Inspection fédérale du travail

Il est préférable de contacter cette autorité si les violations par l'employeur de vos droits ne sont pas particulièrement graves et flagrantes. Mais en cas de licenciement illégal, vous pouvez également les contacter. Pour ce faire, vous devez rédiger une déclaration décrivant l'essence de votre problème, directement à l'Inspection du travail elle-même, ou l'y envoyer par courrier recommandé.

Dans les 10 jours, l'inspection est obligée d'examiner votre demande et, dans un délai d'un mois, se rendre sur le site de l'organisation avec une inspection. Cependant, comme le montre la pratique, cette instance a tendance à faire traîner les affaires et si vous avez besoin d'une réintégration immédiate dans vos fonctions, il est alors logique de saisir immédiatement les tribunaux.

Le bureau du procureur

Cette option est bonne car le bureau du procureur lui-même est obligé de comprendre les circonstances de l'affaire et si la violation est plutôt flagrante, l'autorité vous aidera à recueillir des preuves pour le tribunal. Pour obtenir le soutien de cet organisme, vous devez également rédiger une demande et l'envoyer par courrier recommandé. Dans un mois, vous recevrez une réponse à la question.

Une telle réponse facilitera grandement l'examen de l'affaire en justice, même si, qui sait, peut-être après un travail explicatif des représentants du parquet, vos patrons eux-mêmes ne voudront pas aggraver l'affaire, et vous réintégreront à votre poste.

Tribunal fédéral de district

C'est l'autorité qui peut contraindre votre leader négligent non seulement à vous réintégrer dans votre ancien lieu de travail, mais aussi à l'obliger à vous payer un salaire pour toute la période d'absentéisme forcé, et aussi à vous contraindre à vous indemniser en termes monétaires pour le moral degats causes. Il convient seulement de rappeler que vous devez déposer une réclamation devant le tribunal dans un délai d'un mois à compter du moment où vous recevez une copie de l'ordonnance de licenciement ou recevez votre livret de travail.

Que vous ne devriez penser qu'au bien-être de votre enfant.
Ne succombez pas à diverses astuces de la part des autorités.
Faites preuve de vigilance, de prudence et de discrétion lorsqu'il y a le moindre soupçon d'une possible violation de vos droits.
Si vos droits ont été violés, ne perdez pas de temps et contactez immédiatement les autorités compétentes, et il est préférable de toutes les instances en même temps (heureusement, ce n'est pas interdit par la loi).

Le délai pour intenter une action en justice sur les faits de licenciement illégal est de 1 mois. Si ce délai n'est pas respecté, le tribunal n'acceptera pas la demande. Cette période peut être rétablie si la femme a passé un certain temps en traitement dans un hôpital.

Dans le cas où une salariée enceinte commet un acte administratif, une infraction pénale, la loi ne prévoit toujours pas son licenciement. La salariée peut poursuivre et sera réintégrée sur son lieu de travail.

Responsabilité de l'employeur

Le licenciement injustifié d'une femme enceinte engage la responsabilité administrative voire pénale de l'employeur :

Selon l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie avec une amende de 1 000 à 5 000 roubles pour les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels, ainsi que - de 30 000 à 50 000 pour les personnes morales.
Conformément à l'art. 145 du Code pénal de la Fédération de Russie avec une amende de 5 000 à 200 000 roubles ou le montant du salaire / revenu pendant 18 mois ou un travail obligatoire de 60 à 360 heures.

Le GIT engage l'employeur à la responsabilité administrative et, si nécessaire, transfère les documents d'inspection au bureau du procureur afin d'amener le coupable à la responsabilité pénale. Mais une telle procédure n'est pas obligatoire - la victime peut elle-même s'adresser au bureau du procureur avec une plainte.

Si une femme a quitté son travail de son plein gré et s'est ensuite sentie forcée de le faire, elle peut saisir les tribunaux. Pour déposer une demande, la loi fixe un délai de 1 mois.

Elle est décomptée à partir du jour où la salariée a reçu l'ordre de licenciement, ou à partir du jour où elle a reçu son cahier de travail au service du personnel.

Afin de prouver le fait de la coercition, une femme doit fournir des preuves. Elle peut présenter des témoins au tribunal, apporter des enregistrements audio et vidéo, des lettres, apporter une copie imprimée de la correspondance électronique, de la correspondance par SMS et d'autres documents.

Peut-être que le tribunal considérera comme un acte de coercition de ne pas systématiquement payer la prime, les paiements en espèces « gris ».

Si le tribunal juge les preuves convaincantes, il se rangera du côté du plaignant et la travailleuse enceinte sera réintégrée. Les demandes et les commandes seront annulées. De la même manière, il est possible de prouver l'illégalité du licenciement par accord des parties, bien que de tels cas soient peu nombreux dans la pratique judiciaire.

Les tribunaux ne se contentent pas de réintégrer les femmes enceintes au travail, ils accordent à l'employeur une indemnité pécuniaire à la victime pour préjudice moral.

L'employeur sera obligé de payer au travailleur blessé le salaire moyen pour l'absentéisme forcé.

Le licenciement des femmes enceintes doit être effectué conformément à la loi. Il s'agit d'une question délicate, car la grossesse d'une salariée oblige l'entrepreneur à lui chercher une remplaçante, et la femme elle-même est incitée à se protéger dans la lettre de la loi.

Vous pouvez trouver des informations supplémentaires utiles sur le licenciement d'une fille dans un poste dans la vidéo ci-dessous :

Les garanties les plus sérieuses prévues par la législation du travail dans notre pays sont accordées aux femmes dans le cadre de la maternité. Cela est particulièrement vrai pour la gent féminine qui attend la naissance d'un enfant - il est presque impossible de licencier une femme enceinte sans son consentement.

Dans quels cas le licenciement d'une femme enceinte est-il autorisé ?

Est-il possible de licencier une femme enceinte sans enfreindre la loi. Le Code du travail de la Fédération de Russie énonçait toutes les circonstances possibles du licenciement de leurs employés à l'initiative de l'employeur. Les raisons les plus impérieuses sont l'absentéisme scolaire, le manquement à leurs devoirs immédiats et les violations de la discipline du travail.
Mais en ce qui concerne une femme enceinte, des règles différentes s'appliquent. Dès lors, une question logique se pose : « Dans quels cas le licenciement d'une femme enceinte est-il autorisé ?

Un employeur ne peut résilier de sa propre initiative un contrat de travail avec une femme enceinte. Mais en même temps, la grossesse doit être confirmée par un document médical. Le signe visible n'est pas une preuve.

Il n'y a qu'une seule circonstance dans laquelle un employeur peut mettre fin à une relation de travail avec une femme enceinte - c'est la liquidation de l'entreprise elle-même. Mais cela ne dégage pas l'employeur de l'obligation d'aviser rapidement une telle salariée et de lui verser toutes les sommes d'argent nécessaires.
L'employeur ne peut également licencier une femme enceinte du taux de maternité qu'à son initiative.

Irrecevabilité du licenciement d'une femme enceinte à l'initiative de l'employeur

Elle interdit formellement à l'employeur de licencier une femme enceinte de sa propre initiative. Ceci s'applique à absolument tous les motifs de rupture d'un contrat de travail, que ce soit l'absentéisme, la commission d'une faute disciplinaire ou des résultats de travail insatisfaisants à la fin de la période d'essai. La seule exception à cette règle est la liquidation d'une entreprise.

Licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une organisation / entreprise

Le licenciement d'une employée enceinte en raison du fait que l'employeur cesse son activité économique est possible à tout stade de la grossesse - avant et après le congé de maternité.
L'employeur doit impérativement informer le salarié du prochain licenciement en cas de liquidation de l'organisation/entreprise au moins 2 mois à l'avance. La notification doit être écrite et la salariée doit signer qu'elle en a pris connaissance.

Vous pouvez également licencier une employée enceinte si une succursale de l'entreprise est fermée et que l'employée n'est pas prête à déménager pour travailler au siège social. Mais l'employeur doit lui offrir une telle opportunité par écrit. Le licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une division distincte se produit de la même manière que le licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'un entrepreneur individuel ou d'une personne morale qui est la société mère.

Le licenciement des femmes enceintes en faillite se produit de la même manière, mais toutes les questions de personnel ne sont pas traitées par le chef d'entreprise, mais par l'administrateur de la faillite.
On parle d'une salariée enceinte qui travaille sous contrat de travail. Sa durée de validité ne peut excéder 5 ans. Mais, si la période de validité est convenue, un tel accord est appelé urgent et ne peut être conclu que dans certaines circonstances.

S'il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée, sa validité, sur la base d'une demande écrite de la salariée, est prolongée jusqu'à l'accouchement ou l'interruption de grossesse pour d'autres motifs. Il ne sera pas possible d'utiliser la grossesse à des fins égoïstes ici - cela devra être confirmé par des documents médicaux appropriés à la demande de l'employeur, mais pas plus d'une fois tous les trois mois.

Malheureusement, tous les travailleurs n'ont pas une compréhension complète de leurs droits du travail, qui sont souvent utilisés par des employeurs sans scrupules. Par conséquent, à l'expiration de la durée du contrat de travail, le gestionnaire est obligé d'expliquer à la salariée enceinte la possibilité de le prolonger ou de lui proposer un autre poste - à la fois équivalent à celui occupé précédemment et inférieur, mais avec des conditions de travail qui ne contredisent pas l'état de santé. Le licenciement n'est autorisé qu'après un refus volontaire de la femme elle-même, consigné par écrit.

Ainsi, le licenciement d'une salariée en état de grossesse sans son consentement n'est possible qu'à la condition que les activités de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel prennent fin. Un cas particulier d'une telle base est la liquidation d'une succursale distincte d'une personne morale située dans une région éloignée du siège social.

Licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie

De l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie implique les motifs de licenciement des employés à l'initiative de l'employeur. Ces motifs comprennent :

liquidation d'une entreprise;
réduction de postes ou d'effectifs ;
incompatibilité du salarié avec le poste qu'il occupe;
changement de propriétaire de l'entreprise;
l'employé à plusieurs reprises, sans raison valable, ne remplit pas ses fonctions ;
viole à plusieurs reprises la discipline du travail ;
absentéisme;
autres motifs de licenciement énumérés à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais la loi protège les femmes enceintes. Licenciement d'une femme enceinte à l'initiative de l'employeur en vertu de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas autorisé, à l'exception du paragraphe 1 de cet article, c'est-à-dire la résiliation de l'entreprise. Lorsqu'une succursale est liquidée, le licenciement d'une femme enceinte est également autorisé. Cela vaut aussi bien pour les personnes morales que pour les entrepreneurs individuels.

Licenciement d'une femme enceinte en vertu de l'article ou pour absentéisme

Cela s'applique également au moment où une femme a été embauchée pour une période d'essai. L'employeur peut licencier un employé ordinaire s'il ne réussit pas le test. Mais, il ne peut pas faire ça à une femme enceinte. Ceci s'applique à toutes les employées enceintes. Le licenciement d'une femme enceinte en service est également interdit.
Ceci s'applique également à la réduction du personnel dans l'entreprise. L'employeur doit offrir à la femme enceinte un poste qui répond aux indications médicales de son état au moment de la mise à pied. S'il n'y a pas de tels postes, l'employeur ne peut pas réduire le poste occupé par une femme enceinte. De plus, le licenciement pour réduire le nombre de femmes enceintes n'est possible qu'avec le consentement de la salariée elle-même.

Licenciement d'une femme enceinte par accord des parties ou de son plein gré

Une femme enceinte ne peut partir que de son plein gré. Une alternative à cela est le licenciement d'une femme enceinte par accord des parties.
Ce document est établi en deux exemplaires et signé par les deux parties. Il précise les principaux points de cessation de l'activité d'une femme enceinte :

le montant que l'employeur lui versera en compensation de la perte de son emploi ;
la date à laquelle le salarié cessera de travailler ;
d'autres points importants qui peuvent s'appliquer aux divers paiements de l'employeur.

Le licenciement d'une femme enceinte par accord des parties ou de son plein gré est une base légale pour la rupture d'un contrat de travail avec un salarié. L'initiative de conclure un accord sur les licenciements devrait venir de la femme elle-même.

Le projet d'accord peut être rédigé par l'une ou l'autre des parties, mais il doit impérativement être discuté. Toutes les modifications apportées au projet doivent être reflétées dans le protocole de désaccord. Une fois le compromis trouvé, les parties signent un accord. Après cela, la femme enceinte écrit immédiatement une lettre de démission par accord des parties, et non de son plein gré.

Une femme peut décider elle-même qu'elle ne veut plus travailler et rédiger une déclaration de son plein gré. Dans ce cas, elle ne percevra pas d'indemnités. Elle ne percevra un salaire que pour les jours effectivement travaillés et une compensation pour les jours de vacances non pris. Le licenciement d'une femme enceinte est autorisé en vertu des articles 78 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Responsabilité pour licenciement abusif d'une femme enceinte

Les droits d'une femme enceinte dans le domaine de l'emploi sont protégés non seulement par le Code du travail, mais également par les Codes pénal, administratif et civil de la Russie, ainsi que par une multitude d'autres actes législatifs. Il existe de nombreuses façons de se protéger contre le licenciement illégal, et si l'employeur, malgré les interdictions, a néanmoins résilié le contrat de travail avec l'employée enceinte, elle a le droit d'utiliser l'un d'entre eux.

Cependant, comme le montre la pratique, le plus grand effet est obtenu en déposant une plainte auprès du bureau régional de l'inspection du travail. Une demande de licenciement illégal d'une femme enceinte peut être présentée à la fois par la femme elle-même et par son représentant. Aucune autre preuve n'est requise. Les tâches du personnel d'inspection comprennent un contrôle total des arguments de la plainte et l'adoption de mesures pour éliminer les violations identifiées.

Le résultat d'un tel appel peut engager la responsabilité administrative de l'employeur en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Russie, ainsi que le transfert de documents au bureau du procureur ou à un autre organisme chargé de l'application des lois pour résoudre la question de l'ouverture d'une affaire pénale en vertu de article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie.

Cependant, la réintégration au travail n'est possible que par une décision de justice, qu'il convient de contacter dans les plus brefs délais. Si les inspecteurs constatent des infractions concernant le licenciement d'une employée enceinte, une action en justice doit être déposée auprès du tribunal pour la réintégration au travail et le paiement du salaire pour absentéisme forcé. Un arrêté des inspecteurs du travail doit être joint à la réclamation à titre de preuve.

En cas de succès de l'affaire, l'employeur sans scrupules sera obligé non seulement d'annuler sa décision de licenciement, mais aussi, en vertu de l'article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie, de payer intégralement le salaire pour toute la période d'absence forcée du travail.
La loi n'interdit pas de demander la protection de ses droits dans plusieurs instances à la fois, par conséquent, le dépôt d'une plainte auprès de l'Inspection du travail n'exclut pas la possibilité d'engager une action en justice.

Comment une femme enceinte peut-elle protéger son droit au travail ?; quand le patron a la possibilité de la licencier sans enfreindre la loi, et dans quelles circonstances le code du travail ne permet-il pas de le faire ? - lire une explication détaillée sur ces questions de notre principal avocat du travail, Gerasimov Ilya Alexandrovich.

Au cours des trois dernières années, de nombreuses régions de Russie ont connu une vague de réductions d'effectifs. C'est pourquoi il est particulièrement important aujourd'hui de connaître les changements les plus pertinents de la législation du travail. Les femmes qui se préparent à devenir mère sont particulièrement vulnérables. En période d'austérité, les chefs d'entreprise recherchent des moyens toujours plus astucieux de se débarrasser des femmes enceintes.

La législation prend en charge les femmes pendant la grossesse

La nouvelle qu'une employée se prépare à devenir mère est rarement en mesure de plaire au patron immédiat, peu importe à quel point il est décent et juste. L'attitude négative envers la grossesse chez les subordonnés est souvent causée par le fait que le congé d'une femme en congé de maternité entraîne des conséquences désagréables pour le directeur de l'entreprise. Un patron compétent sait que la loi est du côté de la future mère, et maintenant elle devra être traitée avec plus de clémence, libérée du travail acharné, du surmenage, lâcher prise aux rendez-vous de la clinique prénatale et fermer les yeux sur les nombreux arrêts maladie. Et après le congé de maternité, la fille devra payer son allocation de maternité jusqu'à ce que le bébé ait un an et six mois.

De plus, il faut trouver un nouvel employé qui doit être recyclé en tout. Trouver un remplaçant pour la durée du décret est toujours plus difficile, car tous les spécialistes compétents n'accepteront pas le travail temporaire. Pour une mère nouvellement créée, sa place dans l'État reste jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans.

Bref, ce n'est pas rentable d'avoir une fille dans une position intéressante dans le staff, mais elle ne peut pas être coupée ou licenciée si facilement. Les droits des femmes enceintes et des mères sont protégés par la loi. Pendant la période d'accouchement et dans les douze premiers mois de sa vie, même un conjoint n'a pas la possibilité de divorcer. Et le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente très clairement ses droits au travail. Les connaissant, une femme pourra se protéger de la privation illégale de travail.

Qu'est-ce qui ne peut pas être un motif de licenciement ?

Les dirigeants qui ont des notions élémentaires du droit du travail savent très bien qu'une femme ne peut pas être licenciée pendant la période de gestation, c'est pourquoi ils proposent de nouvelles façons de contourner la loi, à la recherche de failles de plus en plus étroites.

La future mère doit se rappeler qu'elle n'a pas le droit d'être privée de son emploi dans les situations suivantes :

Si la salariée elle-même ne veut pas changer de lieu de travail et que son licenciement n'intéresse que l'employeur.
Si le patron pense qu'elle a cessé de s'acquitter de ses tâches.
Si, à la fin de la période probatoire, la jeune fille présentait des performances inférieures à celles attendues d'elle.
Dans une situation où une femme enceinte travaille à temps partiel, mais en même temps un employé permanent est invité chez elle. Cela se produit si une fille est acceptée à temps partiel, par exemple, en l'absence d'un taux plein gratuit à ce moment-là.

Il arrive qu'en apprenant la grossesse d'une salariée, le patron commence à insister pour quitter le lieu de travail de son plein gré. Mais il n'a pas non plus le droit légal à cela, même si une femme s'acquitte mal de ses tâches et commet de grosses erreurs.

Tout d'abord, il convient de rappeler que le directeur devra rassembler un certain nombre de preuves convaincantes afin de prouver que l'employé a nui à l'entreprise par ses erreurs dans son travail. Mais même si un tel ensemble de documents est collecté, le licenciement en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est impossible dans ce cas. La seule chose que le patron peut faire est d'imposer des amendes et une dépréciation pour une employée enceinte.

Quelles astuces les employeurs prennent-ils?

Une femme travaille à temps partiel, ce qui signifie qu'un deuxième employeur peut se charger d'elle.
Il est rapporté qu'une telle décision (de licenciement) a été prise par le propriétaire de l'entreprise ou le conseil des actionnaires.
Le licenciement est interdit même si des mesures disciplinaires ont été prises contre la jeune fille.
Les patrons les plus intraitables commencent à créer des conditions de travail insupportables pour les femmes enceintes, les obligeant à quitter le lieu de travail de leur propre gré. De telles actions sont contraires au droit du travail.
Comme vous le savez, le travail pénible pour les femmes enceintes est contre-indiqué et l'employeur est obligé de fournir un travail plus léger, mais il peut refuser un poste plus facile, invoquant l'absence d'un poste vacant approprié. Il convient de savoir que, selon la loi, dans ce cas, une femme peut être exemptée de l'exercice de ses fonctions officielles pour des raisons de santé, tout en conservant un revenu à part entière.
Il est impossible de licencier une femme dans un poste même pour absentéisme, comportement immoral au travail ou violation de la discipline du travail.
Aussi, le vol commis par la femme enceinte ou la divulgation de secrets commerciaux seront des motifs insuffisants de licenciement.

Les filles enceintes peuvent-elles être licenciées en probation ?

Dans de nombreuses grandes entreprises, les employés devront passer par une période d'essai, au cours de laquelle l'employeur vérifiera le degré de professionnalisme et de qualité du nouvel employé dans son travail. Passé ce délai, un employé incompétent peut facilement être licencié, mais seulement s'il ne s'agit pas d'une fille en cours de grossesse.

La future mère doit se souvenir des points importants suivants :

Si une femme a déjà un enfant au moment de l'emploi et des formalités administratives, alors, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une période d'essai ne peut pas être établie pour elle.
Si la période d'essai a été établie avant que la femme n'apprenne sa grossesse, elle ne peut pas être licenciée après cette période, qu'elle convienne ou non à l'employeur.
Si une femme n'a pas passé la période d'essai, mais fournit à l'employeur un certificat de grossesse immédiatement après sa fin, elle ne peut pas être licenciée.
La durée du contrat de travail est prolongée jusqu'au début du congé de maternité.
Il vaut la peine d'informer le patron de votre grossesse avant qu'il ne décide si la femme a passé la période d'essai, il perdra alors la possibilité de prendre une décision négative.

Comment un contrat de travail à durée déterminée avec une fille enceinte est résilié

Dans le cas où une femme enceinte travaille dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, elle doit savoir que l'employeur n'a pas le droit de résilier ce contrat. De plus, après la fin du contrat, il est obligé de le prolonger jusqu'à la fin de la grossesse. Le chef a le droit d'exiger un certificat de confirmation de grossesse, mais pas plus d'une fois tous les trois mois. Si, après l'accouchement, la femme reste dans cette entreprise, alors la direction a la possibilité de résilier le contrat de travail à la fin de sa période de validité. Mais cela peut arriver au plus tôt 10 jours après la fin de la grossesse.

Si le contrat de travail prend fin et que la femme enceinte occupait un poste temporaire qui doit être libéré, l'employeur est alors obligé de lui fournir un autre poste vacant, qui ne devrait pas non plus violer les droits d'une femme enceinte. S'il n'y a pas de poste vacant similaire au précédent, alors le patron est obligé d'offrir toutes les options gratuites.

Pour quelles raisons une femme enceinte peut-elle être privée de son travail ?

Le licenciement d'une femme qui attend un enfant peut être légal si elle-même le souhaite, ou dans de tels cas :

L'entreprise est complètement liquidée, y compris absolument tous les départements et divisions, et elle n'a pas de successeur légal.
L'entrepreneur cesse complètement son activité.
Si un contrat de travail temporaire a été conclu avec la mention "jusqu'à ce que le salarié principal qui est répertorié dans ce poste se mette au travail".
Si une femme n'est pas prête à accepter les nouvelles conditions de travail introduites dans l'entreprise, indépendamment de sa grossesse.
Dans le cas où l'entreprise a un nouveau propriétaire et que la fille n'est pas prête à travailler pour le nouveau patron.

Licenciement suite à la liquidation d'une entreprise

C'est l'une des conditions les plus légales pour licencier une femme enceinte. Si l'entreprise est complètement liquidée et ne passe pas simplement sous la juridiction d'une autre personne morale, alors l'équipe de direction n'est pas obligée d'assumer la responsabilité de l'emploi de ses employés, y compris les femmes enceintes. Cependant, vis-à-vis d'une femme en poste, il est tenu de :

Le chef de l'entreprise liquidée est tenu d'informer ses salariés du licenciement au moins deux mois à l'avance. Dans ce cas, la femme pourra trouver un autre emploi pendant cette période.
Chaque salarié d'une telle entreprise doit percevoir une indemnité de licenciement en cas de licenciement, dont le montant est égal au salaire moyen d'un mois calendaire.
Une femme enceinte, comme le reste des employés de l'entreprise qui ferme, a le droit de recevoir une indemnité dont le montant est d'au moins deux salaires. Ce temps est alloué à la personne licenciée à la recherche d'un nouvel emploi.
Si l'entreprise est transférée sous la juridiction d'une autre personne morale, fait l'objet d'une procédure de fusion, de cession ou de reprise, une femme enceinte ne peut être licenciée, même si sa position est réduite.

Si vous avez encore des points flous sur la légalité du licenciement d'une femme enceinte, ou si vous souhaitez discuter de votre situation personnelle, alors notre avocat en ligne répondra à toutes vos questions et vous aidera à comprendre votre cas particulier. Vous pouvez poser votre question dans le formulaire en bas de page.