Quels paiements sont dus aux travailleuses enceintes. Comment obtenir - les règles d'inscription. Pension alimentaire régionale

03.07.2019

Si une femme envisage d'avoir un bébé ou est déjà enceinte, elle doit savoir quels paiements lui sont dus. Un certain nombre de programmes ont été développés en Russie pour soutenir les mères et les enfants. Cet article examine quelles femmes ont droit aux paiements et aux prestations à la naissance d'un enfant.

À quoi une femme doit faire attention

Alors, tout d'abord, examinons les points auxquels une femme devrait prêter attention:

- à la naissance d'un enfant, l'État verse à la mère (c'est-à-dire que la mère ne reçoit une certaine somme d'argent qu'une seule fois) et mensuellement (c'est-à-dire que l'État verse une certaine somme d'argent à la mère chaque mois jusqu'à ce que l'enfant atteint l'âge spécifié);

- l'État doit fournir à une femme un certificat (capital maternité, acte de naissance, certificat d'achat d'espace de vie);

- une femme peut recevoir des prestations (payer un certain pourcentage de moins pour les services publics ou voyager gratuitement dans les véhicules couverts par cette prestation) ;

- les résidents de certaines entités constitutives de la Fédération de Russie reçoivent des paiements régionaux de l'État;

- le nombre d'enfants nés ou adoptés influe sur leur taille ;

si une femme ne travaille pas dans l'entreprise ou travaille, mais de manière informelle, alors elle ne pourra pas recevoir de paiements ni d'allocation forfaitaire au début de la grossesse.

Examinons plus en détail quels paiements et prestations une femme peut recevoir à la naissance d'un enfant.

Paiements et prestations à la naissance d'un enfant en 2019

Après qu'une femme tombe enceinte, elle doit s'inscrire à la clinique prénatale de son lieu d'inscription avant la 12e semaine de grossesse. Si elle remplit cette condition, vous pouvez compter sur le fait qu'elle recevra une somme forfaitaire. Le montant de cette allocation en 2019 est 632,76 roubles... Cette allocation est attribuée en conjonction avec. Pour bénéficier de ce type de prestations, une femme doit réunir les documents suivants :

- un certificat de la clinique prénatale, qui indique le fait que la femme a été enregistrée avant la 12e semaine de grossesse ;

- une demande d'octroi de ce type de prestations ;

le passeport.

De plus, pendant sa grossesse, une femme peut recevoir des vitamines.

Pour qu'une femme puisse percevoir une allocation de maternité, elle doit obtenir un certificat d'incapacité de travail à la clinique prénatale de son lieu de résidence à la 30e semaine de grossesse et le fournir à l'employeur si la femme est officiellement employée dans l'entreprise . L'entrepreneur doit verser cette allocation à une femme à 100 % de son salaire moyen. Elle doit recevoir ces fonds dans les 10 jours après avoir fourni un ensemble complet de documents. En plus du certificat d'incapacité de travail, la clinique prénatale doit également délivrer t:

- La femme doit laisser le coupon numéro 1 à la clinique prénatale ;

- Elle aura besoin du bon numéro 2 à l'hôpital ;

Après l'accouchement, elle doit présenter le bon numéro 3 à la clinique pour enfants.

1. Montant forfaitaire

Chaque femme à la naissance d'un enfant devrait recevoir une somme forfaitaire. Parallèlement, elle peut percevoir cette allocation séparément pour chaque enfant né, quels que soient son statut ou les revenus perçus. Approximativement, l'année est 16 873,54 roubles(à partir du 1er février 2019). Pour percevoir des allocations, une femme doit contacter soit son employeur, soit le service de protection sociale de la population. Dans ce cas, il est nécessaire de fournir tous les documents dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. La femme recevra cette prestation dans les 10 jours.

2. Allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans

6. Paiements régionaux à la naissance d'un enfant

Pour les Moscovites :

1. Paiement forfaitaire à la naissance du premier enfant 5 500 RUB. deuxième et suivants - 14 500 roubles;

1. Allocation supplémentaire pour les jeunes familles (paiements Loujkov). Payé aux parents de moins de 30 ans;

Avec la naissance de trois enfants ou plus en même temps, 50 000 roubles. indépendamment des autres prestations pour la naissance d'enfants.

7. Indemnité pour les épouses de militaires

10. Déductions fiscales standard pour les enfants

Une femme enceinte a besoin de savoir à quels paiements et prestations elle a droit à la naissance d'un enfant. Aujourd'hui, l'État développe de nombreux nouveaux programmes visant à venir en aide aux parents de l'enfant, ainsi qu'aux familles nombreuses. La liste complète est loin d'être complète, car l'État augmente constamment et introduit de nouvelles prestations, fournissant une assistance matérielle aux femmes enceintes et aux femmes qui ont accouché.

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Quels paiements sont dus aux femmes enceintes?chaque future maman. L'éligibilité à ces paiements dépend principalement du fait que la femme occupe ou non un emploi formel. Mais il y a aussi un certain nombre d'autres circonstances.

Qui a droit aux prestations de maternité?

Les femmes salariées reçoivent des prestations de maternité peu de temps après avoir pris leur congé de maternité. Pour percevoir des allocations, vous devez prendre un arrêt maladie à la clinique prénatale (d'une durée de 30 semaines) et rédiger sur le lieu de travail une demande de congé maternité (voir : Comment sont formalisés et rémunérés les arrêts maladie pour grossesse et accouchement ?) .

Si la future mère travaille dans le cadre d'un contrat formel, alors elle n'a pas à se soucier de savoir si l'allocation sera versée, puisque son versement relève de la responsabilité directe de l'employeur, qui n'a pas le droit de reporter l'octroi de l'allocation ou de réduire son quantité. Mais si une femme enceinte travaille sans enregistrement officiel, l'employeur n'aura pas l'obligation de verser des allocations de maternité, bien qu'il ait le droit, à sa discrétion, de fournir une assistance matérielle à la future mère. Des problèmes avec l'allocation peuvent également survenir si la salariée reçoit un paiement "dans une enveloppe", puisque seul le salaire blanc est pris en compte pour le calcul des prestations de maternité.

Il est à noter qu'en plus des salariées travaillant sous contrat de travail, d'autres catégories de femmes enceintes ont également droit aux prestations de maternité :

Employés des institutions étatiques et municipales, personnel militaire.
Les personnes physiques ayant le statut d'entrepreneur individuel ou exerçant en pratique privée (par exemple, les notaires). Elles ont droit à l'allocation de maternité si, au cours de l'année civile précédant le début du décret, elles ont cotisé à la FSS sous forme d'assurance volontaire.
Femmes étudiant à temps plein dans des universités ou des établissements d'enseignement professionnel.
Les femmes qui sont inscrites à la Pôle emploi pour le chômage, si elles ont été licenciées en raison de la liquidation de l'organisation ou en raison de la fermeture de l'entrepreneur individuel par son employeur. Les autres catégories de chômeurs n'ont pas droit aux prestations de maternité.

Comment l'allocation de maternité est-elle déterminée?

Cette prestation est calculée pour toute la durée du congé de maternité. En règle générale, sa durée est de 140 jours, s'il y a eu des complications lors de l'accouchement - 156 et si deux enfants ou plus sont nés - 194 jours. Par conséquent, plus le congé de maternité est long, plus le montant dû à la femme est important.

Pour calculer l'allocation, on prend en compte les gains moyens de l'employé au cours des 2 dernières années. Autrement dit, si la future mère part en congé de maternité en 2017, alors ses revenus pour 2015-2016 seront pris en compte. Le montant des gains pour ces 2 années est additionné et divisé par 731 (le nombre de jours en 2 ans, étant donné que 2016 était une année bissextile) - c'est ainsi que le salaire moyen par jour sera déterminé. Le salaire journalier moyen doit être multiplié par 140 (ou un autre nombre de jours si la durée des vacances est supérieure à 140 jours) - cela déterminera le montant de l'indemnité.

Il convient de noter que lors du calcul du revenu moyen pour 2016, les revenus ne dépassant pas 718 000 roubles seront pris en compte et pour 2015 - 711 000 roubles. Par conséquent, le montant maximum de l'allocation de maternité en 2017 est de 266 191,80 roubles. (à condition que la durée des vacances soit de 140 jours).

L'allocation minimale pour une femme qui travaille en 2017 est de 34 521,20 roubles. (calculé sur la base de la valeur de 1 salaire minimum par mois de vacances, le salaire minimum en 2017 est égal à 7 500 roubles). Le même montant est versé aux entrepreneurs et aux praticiens privés, ainsi qu'aux femmes qui travaillent dans le cadre d'un contrat de travail de moins de six mois. L'allocation pour les étudiants est calculée sur la base du montant de la bourse et pour les femmes licenciées dans le cadre de la liquidation de l'employeur - au taux de 613,14 roubles. par mois.

Autres avantages pour les femmes enceintes

Considérant la question de savoir quels paiements sont dus aux femmes enceintes, on ne peut que mentionner d'autres prestations qui sont versées en plus des prestations de maternité. Ces paiements comprennent :

Allocation pour les femmes inscrites pour grossesse avant 12 semaines. Ce paiement est destiné à inciter les femmes enceintes à s'inscrire dans les cliniques prénatales au tout début de la grossesse. Le droit d'en bénéficier sont les mêmes catégories de femmes qui ont droit aux prestations de maternité (y compris les salariées, les entrepreneurs individuels, les étudiantes et les chômeurs qui ont perdu leur emploi en raison de la liquidation de l'entreprise). Si une femme enceinte est enregistrée avant 12 semaines, un certificat d'enregistrement lui sera délivré au début de la grossesse, accompagné d'un certificat d'incapacité de travail pour une période de 30 semaines - ce document deviendra la base de calcul des prestations . Cette prestation sera versée en même temps que l'allocation de maternité. Sa taille ne dépend pas des revenus et est de 613,14 roubles en 2017. Dans les régions où des coefficients croissants sont prévus, le montant de la prestation augmente en conséquence.
Un paiement unique à la femme enceinte d'un soldat. Cette allocation est due au conjoint d'un militaire conscrit. Il est payé une fois, et il faut que l'âge gestationnel soit d'au moins 180 jours. Ce paiement est une sorte de compensation pour le soutien matériel qu'un conjoint de militaire ne peut pas fournir à sa femme en raison de son appartenance aux forces armées. Le montant de l'allocation est indexé chaque année, en 2017, il est de 28 892,45 roubles. Si une femme habite dans une zone où sont établis des coefficients régionaux, le montant du versement est majoré proportionnellement.

Aujourd'hui on va s'intéresser aux paiements génériques dus à la population dans tel ou tel cas. Nous étudierons d'éventuelles mesures de soutien de l'État, ainsi que la procédure de demande de fonds. A quelles caractéristiques des opérations faut-il faire attention ? A quoi a droit une femme qui travaille après l'accouchement ? Et les citoyens qui ne travaillent pas peuvent-ils recevoir des allocations ? Il n'est pas difficile de comprendre tout cela.

Qui est éligible à l'aide

Les prestations de maternité sont le nom donné à une variété d'avantages, de paiements et d'indemnisations réclamés par les familles avec de jeunes enfants. Cela fait généralement référence à la période post-partum.

Qui peut demander ce soutien gouvernemental ? La majeure partie des paiements est versée à la nouvelle mère. Mais, comme le montre la pratique, les lois en vigueur dans la Fédération de Russie permettent de délivrer des prestations pour le père ou pour tout autre parent proche s'occupant du nouveau-né.

Dans la vraie vie, les familles demandent un soutien soit au père des enfants, soit à leur mère. L'enregistrement des prestations pour les grands-mères et les grands-pères est moins courant. Vous devez juste vous rappeler que ce scénario se déroule.

Le rôle de l'emploi

Quel type de paiement générique est dû aux résidents de la Fédération de Russie ? Il est problématique de donner une réponse définitive à cette question.

Le fait est que les allocations familiales sont différentes. Il y a un soutien régional pour les familles avec enfants, et il y a une compensation monétaire fédérale. De plus, l'emploi joue un rôle important dans la question à l'étude.

Pour les femmes qui travaillaient dans la famille au moment de la reconstitution, le calcul du montant requis de l'aide de l'État est effectué en tenant compte du salaire mensuel moyen pour 2 ans de coopération avec l'entreprise. Et ils ont droit à des prestations plus génériques.

Les filles sans emploi ont également le droit de demander certaines formes d'indemnisation pour l'accouchement et pour l'apparition d'un bébé dans la famille. Eux seuls reçoivent le « salaire minimum ». De plus, le montant de l'aide nécessaire est inférieur à celui des mères qui travaillent.

Une courte liste de contrôle pour les chômeurs

Voyons maintenant les scénarios possibles pour le développement des événements. Quels types d'allocations de maternité une femme qui ne travaillait pas au moment de l'accouchement peut-elle recevoir ? Comme nous l'avons dit, ils ont droit à un soutien gouvernemental moindre. Mais vous pouvez toujours compter dessus.

Si vous énumérez tout ce qui est censé être une femme qui devient mère, la compensation suivante doit être mise en évidence :

pour l'accouchement;
pour l'inscription dans un établissement médical pour les femmes en début de grossesse;
prestations de garde d'enfants.

Aussi, la jeune fille a le droit d'obtenir un certificat de maternité et un générique municipal. Dans le premier cas, il suffit que la famille ait deux enfants. Et, en règle générale, ils peuvent demander une aide régionale même s'il y a un bébé.

L'indemnisation des travailleurs

En général, la liste des aides de l'État comprend :

une somme forfaitaire pour l'accouchement;
les paiements pour les soins des nouveau-nés de moins de 3 ans;
indemnité de maternité;
de l'argent pour contacter l'écran LCD au cours du premier trimestre de la grossesse.

Bien entendu, on peut aussi espérer des aides régionales de l'Etat, ainsi qu'un capital maternité. C'est normal. Il est recommandé de rechercher des informations plus détaillées sur le soutien municipal aux mères actives et sans emploi dans une localité spécifique.

Militaires et leurs épouses

Séparément des autres, on distingue les épouses des militaires - à la fois celles qui travaillent dans la sphère militaire et celles qui sont parties pour le service militaire. Cette catégorie de bénéficiaires de l'aide de l'État n'est pas très courante, mais elle existe.

Les épouses de militaires ont droit non seulement aux avantages énumérés précédemment, mais également à une indemnisation individuelle. À savoir:

prestation de survivant;
des paiements supplémentaires pour la garde des bébés.

Pourquoi l'allocation mensuelle de garde d'enfants et l'allocation d'éducation sont-elles séparées? Cela est dû au fait que le montant de l'indemnité correspondante pour les épouses de militaires est beaucoup plus élevé que pour les chômeurs.

Grande

Quelles sont les prestations de maternité pour le premier enfant dues à la population ? Nous avons déjà pris connaissance de leur liste. Ce sont des compensations fédérales. Les manuels régionaux sont individuels, il est préférable de les connaître séparément dans une région spécifique. Par exemple, à Kaliningrad, vous pouvez recevoir un paiement unique de 3 000 roubles pour l'apparition de votre premier bébé.

Les familles nombreuses en Russie ont beaucoup plus d'opportunités que les unités communautaires avec un enfant. En règle générale, le statut mentionné est attribué après la naissance du troisième bébé.

Dans ce cas, les familles à faible revenu peuvent demander une allocation familiale pour les enfants de moins de 18 ans. Cette innovation est apparue en Fédération de Russie en 2018. Il existe également une indemnité unique pour le 3e mineur.

Pour les familles à faible revenu seulement

Nous avons déjà étudié les prestations de maternité pour le premier bébé. En 2018, un nouveau décret présidentiel est entré en vigueur. Selon elle, les familles à faible revenu ont droit à une aide supplémentaire de l'État. Cette règle s'applique uniquement aux citoyens qui ont donné naissance à un enfant en 2018 et après.

L'allocation est versée jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 1 an et demi. Dans le même temps, vous devrez soumettre une demande sous la forme établie 2 fois - afin de délivrer une aide de l'État de la naissance à un an, ainsi que de 12 à 18 mois pour un mineur.

Quel est le montant d'un tel avantage générique? Il varie et dépend du lieu de résidence spécifique de la famille. Les citoyens reçoivent un salaire vital par enfant. En moyenne, il s'agit d'environ 10 à 11 000 roubles. Au fil du temps, cette compensation sera progressivement augmentée.

Montant des prestations

Les prestations de maternité pour le deuxième bébé sont exactement les mêmes que pour le premier. La seule différence est que le montant de l'aide gouvernementale sera plus élevé. De plus, après la deuxième naissance, en règle générale, les parents ont droit au capital maternité. Mais de lui un peu plus tard.

Tout d'abord, vous devez faire attention à la taille des fonds précédemment répertoriés. C'est un point important. Après tout, certains sont prêts à refuser le soutien de l'État en raison de lourdes formalités administratives. Les gens trouvent tout simplement stupide de collecter des documents avec un petit enfant dans les bras pour l'exécution de maigres paiements.

En 2018, vous pouvez espérer les indemnités suivantes (chômeurs/salariés) :

pour l'enregistrement - 613 roubles 14 kopecks;
maternité - 100% du salaire moyen pour chaque jour de congé de maladie pour grossesse et accouchement;
minimum "maternité" - 43 615 roubles 65 kopecks pour 140 jours de vacances, 48 600 roubles 30 kopecks pour 156 jours, 60 438 roubles 83 kopecks pour 194 jours de vacances.
chômeurs dans le cadre de la liquidation de l'entreprise - 613 roubles 14 kopecks par mois de congé de maladie;
allocation de naissance - 16 350 roubles 33 kopecks;
pour s'occuper d'un enfant (jusqu'à un an et demi) - 3 065 roubles 69 kopecks / 40% du salaire mensuel;
s'occuper de deux enfants (jusqu'à 1,5 an) - 6 131 roubles 37 kopecks / pas moins de 40% du revenu moyen;
paiements pour congé de soins jusqu'à 3 ans - 50 roubles / 40% des revenus.

Comme le montre la pratique, dans certaines régions, le paiement du congé jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de trois ans est loin d'être toujours présent. Et de nombreux chômeurs refusent une telle aide de l'État. Mais les prestations jusqu'à un an et demi sont délivrées par presque toutes les mères, sans exception.

Les prestations de maternité pour le deuxième enfant comprennent le capital-maternité. Il s'adresse à toutes les familles dans lesquelles 2 enfants ou plus sont officiellement élevés. Les bébés adoptés sont également comptés. L'essentiel est qu'ils n'aient pas 18 ans.

Les pères et les mères sont capables d'enregistrer le capital. Les parents isolés peuvent également bénéficier de cette forme d'indemnisation. Le montant du paiement du type mentionné ci-dessus est établi au niveau fédéral. Il est indexé dans le temps.

Aujourd'hui, en Russie, le capital de la mère est de 453 026 roubles. La prestation n'augmentera pas avant 2020. Pour l'instant, seul cela est connu.

Les dépenses en capital de maternité (contrairement aux paiements génériques énumérés précédemment) ne sont autorisées que pour des besoins spécifiques. Par exemple, les scénarios suivants sont possibles :

améliorer les conditions de vie;
agrandir le logement;
pour le traitement de l'enfant;
pour la pension de maman;
pour enseigner aux enfants.

Ce sont les principales directions autorisées lors de l'utilisation de l'acte de naissance maternel. Les paiements de ce type ne sont pas autorisés à être dépensés pour vous-même. Le retrait d'espèces est également interdit. Plus précisément, cela ne peut pas être fait légalement.

Où s'inscrire

Maintenant, quelques mots sur la façon d'obtenir telle ou telle forme d'aide de l'État après l'accouchement. Où aller pour la mise en œuvre de la tâche ?

Les mères qui ne travaillent pas peuvent demander de l'aide au centre d'aide sociale, ainsi qu'au MFC et au guichet unique. Les parents qui ont un emploi font des déclarations appropriées à leurs employeurs.

Le capital de type mère est formalisé soit via le MFC, soit en contactant la CRF. Il n'y a pas d'autres options pour le développement d'événements.

La compensation régionale pour les enfants, comme le montre la pratique, est le plus souvent attribuée via des services à guichet unique, ainsi qu'après avoir contacté des centres multifonctionnels.

Documents pour les didacticiels de base

Les paiements génériques aux travailleurs et aux chômeurs ne sont émis qu'après la présentation d'un certain ensemble de documents. Nous devrons nous familiariser davantage avec leur liste.

Pour demander les principales aides de l'État aux familles avec enfants (indemnité mensuelle et indemnité forfaitaire), il vous faudra :

identification des parents;
SNILS des enfants et des parents ;
certificats de naissance;
un certificat du bureau d'enregistrement du formulaire établi (délivré lors de l'enregistrement d'un bébé);
déclaration;
les détails du compte sur lequel vous souhaitez transférer de l'argent ;
cahiers de travail;
une attestation du lieu de travail du deuxième conjoint attestant qu'il ne perçoit aucune prestation ;
extraits de l'université sur la formation (le cas échéant) ;
certificat de mariage (le cas échéant) ;
certificat d'enregistrement de l'enfant.

Ce paquet de documents sera suffisant pour faire face à la tâche. De plus, pour payer une inscription anticipée, un certificat médical de la forme établie sera exigé. Il est délivré à la 30e semaine de grossesse à la clinique prénatale.

Bien entendu, pour prouver votre faible revenu, vous devez présenter des certificats de revenus. Si vous avez un certificat de famille nombreuse, il vous sera également utile.

Enregistrement du capital

Comme déjà mentionné, les prestations de maternité pour le deuxième nouveau-né de la famille comprennent le capital maternité. Il doit être demandé à la CRF.

Les parents doivent avoir :

passeports;
certificats de naissance de tous les enfants;
documents d'adoption;
confirmation de la conclusion ou de la dissolution du mariage;
déclaration;
SNILS de tous les participants au processus.

Dans quelques mois, les citoyens recevront un certificat avec la somme d'argent correspondante. Il n'y a rien de difficile ou de spécial à ce sujet. Surtout si immédiatement après la sortie de l'hôpital, vous êtes engagé dans des paiements de main-d'œuvre.

En 2019, le montant minimum de l'allocation de maternité pour une grossesse normale pour un employeur passera à 52 000 roubles et le montant maximum dépassera 301 000 roubles. (en vacances 140 jours). Vous pouvez lire comment calculer l'allocation de grossesse en 2019 et rédiger une déclaration dans cet article (avec des exemples). L'impôt sur le revenu des personnes physiques provenant des paiements de grossesse n'est pas retenu.

Les citoyens qui ne travaillent pas/chômeurs ne reçoivent pas d'allocations de maternité.

Prestations de maternité

L'allocation de maternité est versée en totalité pour la totalité du congé (congé de maternité) d'une durée de :

70 + 70 jours calendaires (avant l'accouchement + après l'accouchement);
70 + 86 jours calendaires en cas de travail compliqué ;
84 + 110 jours calendaires à la naissance de deux enfants ou plus.

Le congé de maternité est calculé au total et est accordé à une femme totalement quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement, par exemple le prochain congé.

Travail pour les femmes soumises à l'assurance sociale obligatoire, l'allocation de maternité est fixée à 100 % du salaire moyen. Selon les normes de la loi fédérale n° 255 du 1.1.2011, les gains moyens sont pris en compte pour les deux années civiles précédant l'année de la prise du congé de maternité.

Taille de la maternité en 2019

Le montant des allocations de maternité ne peut être inférieur à 52 000 et supérieur à 301 000 roubles pour 140 jours de vacances. Précision : le montant de l'allocation est calculé en multipliant le salaire journalier moyen de la femme par le nombre de jours de vacances, tandis que

le montant maximum des gains journaliers moyens est limité. Elle ne peut excéder la valeur déterminée en divisant par 730 la somme des valeurs limites de l'assiette de calcul des primes d'assurance pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité (partie 3.3 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ) .

La loi stipule que la division est faite exactement par 730 (indépendamment du fait que les périodes tombent sur une année bissextile), c'est-à-dire lors du départ en congé de maternité en 2019, le montant maximal du salaire journalier moyen sera de (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 roubles. Pour calculer le max. le montant du paiement, la valeur résultante doit être multipliée par le nombre de jours de vacances. Pour calculer, vous pouvez utiliser le calculateur de paiement de maternité.

Une femme ayant une expérience d'assurance de moins de six mois reçoit des prestations de maternité à hauteur du salaire minimum (salaire minimum) pour chaque mois de vacances... Depuis janvier 2019, le salaire minimum est de 11 280 roubles. L'expérience d'assurance comprend toutes les périodes pendant lesquelles un citoyen a été soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité.

Catégories de destinataires

Limogé dans le cadre d'une liquidation organisations, l'allocation de maternité est fixée à 632,76 roubles par mois. Pour ce faire, vous devez vous inscrire dans un centre pour l'emploi dans les 12 mois suivant la date du licenciement.

Noter!
Le montant indiqué de la prestation est indexé non pas à partir de début 2019, mais à partir du 1er février.

Pour les chômeurs Pour les mères, l'allocation de maternité n'est pas prévue, puisqu'il s'agit d'un remboursement des revenus que la future mère ne perçoit pas dans le cadre du départ en congé de maternité. Et une mère qui ne travaille pas n'a pas de tels revenus.

Maternité pour les entrepreneurs individuels sont possibles s'ils sont affiliés à une assurance sociale volontaire pour les entrepreneurs individuels au FSS (caisse d'assurance sociale) et ont cotisé pour l'année précédant l'année du congé de maternité.

Documents requis pour l'enregistrement des prestations de grossesse:

Les congés de maladie des cliniques prénatales ;
Attestation de revenus du lieu de travail précédent (si vous avez une expérience de travail avec d'autres employeurs pour la période de facturation).
Si vous avez été licencié dans le cadre de la liquidation d'une entreprise, votre indemnité besoin d'obtenirà Sobes, mais pour cela, vous devez vous inscrire auprès du centre pour l'emploi.
Si l'employeur ne peut pas payer les prestations de maternité (il n'y a pas d'argent sur le compte), le bureau territorial de l'assureur paie les prestations (voir le nom de la compagnie d'assurance sur votre police d'assurance maladie obligatoire).

Modalités d'application et de versement des prestations de grossesse et d'accouchement

Faites votre demande au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. L'indemnité est attribuée dans les 10 jours suivant la présentation de tous les documents.

Faites attention aux autres allocations familiales, qui sont établies par la loi fédérale n° 81-FZ "Sur les allocations de l'État aux citoyens avec enfants"

Après l'apparition du bébé dans la famille, il ne fait aucun doute que la jeune famille aura besoin d'une aide et d'un soutien supplémentaires de la part de l'État. Ceci est nécessaire car s'occuper d'un enfant implique des coûts supplémentaires sur le budget familial et une réduction partielle des opportunités de revenus pour l'un des parents. Du côté de l'État, au niveau législatif, un nombre précis de paiements et de prestations obligatoires a été déterminé.

Prénatal

Toutes les futures mamans se demandent quel sera le montant du transfert maternité ?

Afin d'aider les jeunes familles, la législation de la Fédération de Russie définit des paiements spécifiques.

Indemnité de congé de maladie pour les dernières semaines de grossesse et d'accouchement.
Allocation de garde d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi.

Le temps passé en congé de maladie lors de l'apparition du premier enfant est de 140 jours, 70 jours jusqu'au moment de l'accouchement et 70 jours après.

Lorsque 2 enfants ou plus apparaissent dans la famille, la mère a la garantie de vacances d'un montant de 194 jours, 84 jours avant la naissance et 110 jours après.

Sur les paiements vidéo prénataux et postnataux :

Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, l'un des parents a droit à des transferts d'argent sur une base mensuelle.

Qui peut bénéficier de cet avantage ?

Les femmes enceintes qui ont un emploi permanent.
Les femmes qui sont officiellement enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels.
Les femmes qui ne travaillent pas, mais sont enregistrées auprès du service de l'emploi de la région concernée au sujet de la perte de travail due à la réduction du personnel de l'organisation.
Les femmes qui sont étudiantes à temps plein à temps plein.

Important - les prestations de maternité ne sont pas accordées aux filles enceintes qui ne travaillent pas et qui ne sont pas enregistrées.

Comment obtenir un

Pour l'enregistrement du congé de maternité, vous devrez préparer un paquet de papiers:

déclaration;
congé de maladie.

Les femmes en formation doivent communiquer avec le doyen de leur établissement d'enseignement avec cette documentation. Les femmes salariées doivent contacter leur lieu de travail. Les femmes enceintes qui ne travaillent pas doivent présenter des documents au service social.

Pour prendre un congé payé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à l'âge de 1 an et demi, vous devrez présenter :

déclaration;
un certificat de la maternité.

Quels sont, vous pouvez le découvrir en lisant l'article.

Comment le montant est calculé

Femmes enceintes salariées ce type d'accompagnement sera répertorié par l'organisation dans laquelle elle travaille. Dans ce cas, le calcul des paiements est inclus dans les entreprises. Les femmes au chômage seront déterminées par le service social.

Si une femme travaille dans une organisation depuis plus de 2 ans, le montant des allocations de maternité sera calculé sur la base du niveau moyen de son salaire.

Les femmes enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels peuvent compter sur des paiements, sous réserve de la déduction des cotisations d'assurance sociale. Le montant de la prestation dans ce cas dépendra du niveau des transferts effectués au FSS.

Pour les étudiantes, le montant des allocations de maternité sera calculé en fonction du montant de la bourse.

C'est important - la base de la formation - commerciale ou budgétaire - n'aura pas d'importance dans le calcul.

Post-partum

Les futurs parents qui attendent la naissance d'un enfant dans la famille peuvent compter sur certains versements.

Paiement pour la grossesse et l'accouchement, qui est transféré une fois.
Allocation de garde d'enfant pour un enfant de moins de 1 an et demi, versée mensuellement.
Paiements de la trésorerie régionale.

L'allocation financière liée à l'accouchement sera créditée quel que soit le moment où la femme enceinte a été inscrite à la clinique prénatale.

Comment la taille est calculée

Comment sont-ils facturés ? Le montant de la somme forfaitaire est déterminé par la législation de la Fédération de Russie. En 2016, il y avait une indexation de ce type de soutien monétaire de l'État et maintenant il s'élève à près de 15 383 roubles.

L'allocation est calculée pour être versée pour chaque enfant né, quel que soit son compte.

En Russie, non seulement les femmes salariées, mais aussi les chômeuses ont le droit de recevoir des allocations postnatales.

Dans la vidéo, comment obtenir des paiements post-partum :

Comment obtenir un

Pour recevoir un paiement unique pour les parents salariés, vous devrez soumettre un certain ensemble de documents au service des ressources humaines de l'organisation dans laquelle ils travaillent.

Une demande adressée au chef d'entreprise aux fins de prestations.
Acte de naissance d'un enfant de l'état civil.
Passeports des deux parents.
Une attestation reçue par le 2e parent sur son lieu de travail confirmant que cette prestation ne lui a pas été versée.

Important - tous les documents fournis, en plus de la demande, doivent être complétés par des copies des originaux.

Le transfert de fonds doit être effectué au plus tard dans les dix jours à compter de la date de remise du jeu de documents au service comptable de l'organisation où travaille l'un des parents.

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Lors de la détermination du montant de l'allocation pour la garde d'un bébé jusqu'à un an et demi, les points suivants sont pris en compte.

Ancienneté. Si l'expérience est inférieure à six mois, l'indemnité sera transférée au montant minimum.
Si l'expérience pendant la période d'emploi de la mère a été interrompue pendant plus de 2 ans, elle a le droit d'exiger, lors du calcul de l'allocation, une base pour utiliser une période différente. Cela n'est pratique que lorsque le salaire moyen de la période comptable était supérieur au niveau minimum de rémunération au moment de la demande.

Les allocations pour l'arrivée d'un enfant dans la famille peuvent être ponctuelles ou mensuelles. Cela signifie que certains paiements ne peuvent être reçus qu'une seule fois, tandis que d'autres seront versés jusqu'à ce que l'enfant atteigne un certain âge.

Un point important - l'allocation monétaire fédérale s'applique à tous les citoyens de la Fédération de Russie. Cependant, il existe également des paiements régionaux. Les résidents d'entités constitutives spécifiques de la Russie peuvent compter sur eux. Le montant du paiement dépendra directement de la région.