Partir avant le congé de maternité. Comment passer vos vacances pendant la grossesse été, le soleil, dans la ville de chaleur ... et je veux donc rompre quelque part loin de la vie et de la vie habituelle

28.07.2019

partir avant décret?

ne peux pas

conclusions

partir avant décret

Et si, même avec l'exclusion de congé de maternité sur des périodes passées, il n'y avait pas de salaire ni d'autres frais de trésorerie, les vacances sont facturées sur la base du filet tarifaire ou des salaires en fonction de la position. Compensation des vacances inutilisées Lors du licenciement après le décret, il arrive que pendant les séjours en congé de maternité, une femme décide de se consacrer à un enfant et, après la cuisson du décret. Si avant de partir pour des vacances, l'employé n'a pas pris de congé annuel, puis, lors de la licenciement, une indemnité monétaire est supposée envers elle.

Décret "étendre". Lorsque l'employé est plus rentable de prendre des congés annuels: avant le décret ou après

Pour calculer le nombre de jours de repos, il est nécessaire de prendre en compte tous les jours ouvrés, calculer le travail du jour des jours qui en résulte et le bénéfice moyen des femmes par jour (taille au cours de l'année écoulée). 3 jours avant le devoir officiel de travail du travail, l'employé reçoit un montant calculé de compensation pour les jours de repos non utilisés.

Laisser des règles avant décret

Attention Cela signifie que si une femme avant de partir pour la grossesse et l'accouchement dans l'année civile actuelle n'utilisait pas le droit de congé annuel, l'employeur sur la base de sa déclaration est tenu de lui fournir une avance de 28 jours calendrier de vacances de vacances. avant décret ou ensuite, le nombre de jours a laissé elle pour l'année civile actuelle.
Infrarouge Cela n'a pas d'importance que le décret est fourni en dehors du calendrier de vacances ou une femme travaillait moins de six mois de l'employeur.

En aucun cas, l'employeur ne peut à tout moment à retirer un employé enceinte des vacances devant un décret, y compris même dans le cas de son licenciement et d'une année sans précédent, pour lesquels l'avance a été accordée à un congé annuel avant de se loisir avant le décret (art.

Obtenir une indemnisation et une prestation

Le désir de l'employeur peut être plus prolongé de fournir aux employés une telle possibilité qui devraient être inscrites à la convention collective de l'entreprise.
Par accord avec l'employeur, il peut être divisé en deux vacances pendant 2 semaines (14 jours).
Il devient donc possible de se détendre du travail tous les jours deux fois par an, mais moins de jours. Si l'année dernière, la femme n'a pas laissé de vacances payées avant les vacances associées à la grossesse ou après lui, elle avait le droit de s'envoler les vacances inutilisées, soit 56 jours. Dans le même temps, l'employé a le droit de décider en soi, de profiter pleinement de ses vacances en vacances et de ne pas se détendre que 2 semaines.
Dans le cas où les vacances sont munies d'une avancée, nous parlons généralement de 14 jours de repos, bien que la loi ne soit pas interdite d'utiliser et de tous les 28 jours.

Comment prendre partir avant le décret?

Comptabilité de vacances et calcul de vacances

Chaque femme avant décret, si désiré, peut se détendre, aller aux vacances annuelles.

Se concentrer sur les circonstances familiales, le bien-être, l'humeur, elle peut prendre un autre congé non auparavant, et après des vacances en raison de la grossesse et de l'accouchement à venir ou après l'exécution du bébé est de 1,5 ans.

Et si pour une préparation à devenir un employé de maman, ces vacances sont sa droite, alors que l'employeur a laissé aller au repos - responsabilité directe.

Important En vertu de la protection du Code du travail, la loi sur le travail contient de nombreuses garanties pour protéger une femme dans la période de préparation la plus blessée et responsable de la préparation à la naissance future et à la prochaine maternité.

Comment prendre partir avant le décret? Qui est les vacances et comment le calculer?

La propriété intellectuelle ne devrait pas dépêcher avec le paiement de 1% de contributions pour 2017 en premier, car à compter de cette année, la date limite de paiement de ces contributions a été reportée du 1er au 1er avril au 1er juillet. En conséquence, des contributions de 1% pour 2017 doivent être transférées au budget au plus tard le 07/02/2018 (1er juillet - dimanche).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Est-il possible de prendre des vacances avant le décret?

Par la loi, enceinte peut le deuxième jour après l'emploi officiel à demander un congé, s'il existe une confirmation appropriée de l'institution médicale.

Dans le même temps, l'employeur doit fournir, à la demande de l'employé, des vacances complètes, peu importe combien de temps cela a fonctionné. L'utilisation de pièces de vacances n'est autorisée qu'avec le consentement des travailleurs. Recommandez la grossesse des vacances est interdite article 125 TK PF.

Combien de jours peuvent être pris avant le congé de maternité Le nombre de jours dans chaque cas peut être différent:

Si une femme a déjà utilisé des vacances annuelles de l'année en cours et que sa nouvelle année de travail n'a pas encore commencé, les vacances ne sont pas posées.
C'est dans ce cas, dans ce cas, les jours de vacances sont nuls.
Si la grossesse, car une raison quelconque ne veut pas prendre des vacances complètes, elle peut écrire une application pour une partie ou la moitié des vacances.

Partir avant le congé de maternité par le Code du travail

Selon les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, toute femme avant de partir sur le décret est autorisée à recevoir des vacances payées annuelles.

Dans le même temps, le droit de fournir à un tel employé de loisirs dans un état de grossesse est indépendant de l'expérience de travail et de la durée du temps passé de cet employeur.

Toutefois, cette disposition de la législation n'est pas toujours mise en œuvre dans la pratique et la fourniture de l'admission juridique du responsable des articles ○ une partie 1. qui devrait être libérée avant de décret. ○ Partie 2. Qu'est-ce qu'un paiement anticipé? ○ Partie 3.

Combien de jours faut-il laisser partir avant décret? Comment calculer? ○ Partie 4.

Est-ce une vacances avant le décret? Avantages et inconvénients. ○ Partie 5.

Instruction étape par étape: comment prendre des vacances avant de faire un décret? ○ Partie 6.

Vacances avant décret - combien de jours peuvent être obtenus?

Une femme peut-elle exiger de fournir sa récréation annuelle, non planifiée pour un calendrier, si elle tendit le droit de prendre soin de sa supervision de son tout-petit, mais veut rester avec sa famille plus longtemps et ne pas accéder aux tâches officielles immédiatement après des vacances le bir? Oui, l'employé a un tel droit, même si la durée de départ pour le congé payé n'est pas encore réalité.

Question Numéro 2. Le conjoint d'une femme qui reste peut-être sur la supervision des enfants, demande aux autorités de lui fournir un congé payé à un moment opportun pour lui, sans prendre en compte les horaires de vacances? Oui, le mari de la femme, qui est en congé de maternité, a le droit de partir en vacances simultanément avec sa femme.

Les femmes enceintes avant l'accouchement et après avoir donné la naissance devraient être une grossesse et une accouchement. La durée du congé de maternité de l'accouchement précédent peut être de 70 jours pour une grossesse d'un lit ou 84 jours pour une grossesse multiple. Ces vacances sont généralement appelées décret. De plus en détail sur le nombre de semaines sur la maternité.

Cependant, la question se pose et est-il possible d'obtenir un autre partir avant décret?

Et la loi dit que c'est possible. Ainsi, l'article 260 du Code du travail suggère qu'avant le congé de maternité, une femme a le droit de recevoir des vacances payées extraordinaires.

Laisser avant le congé de maternité par le Code du travail en 2018

De plus, ces vacances peuvent être obtenues par une avance, c'est-à-dire sans une expérience suffisante dans cette entreprise.

Toute femme enceinte a le droit de prendre des congés payés avant le décret et que l'employeur n'a pas le droit de le refuser.

Bien sûr, pour obtenir de telles vacances (ainsi que pour recevoir d'autres), vous devez écrire une demande de congé payé annuel.

Les employeurs sont principalement bien conscients de la loi et personne n'essaie généralement de contester le droit légal d'une femme enceinte sur des vacances extraordinaires. Dans le cas, si l'employeur s'est avéré incompétent ou simplement têtu, vous devez contacter l'inspection sur le travail.

Sur la base de l'article 260 du Code du travail, je vous demande de fournir des vacances payées annuelles payées avec ______________20__ pour ___ Calendrier jours.

En règle générale, le droit à un congé annuel apparaît dans un employé après 6 mois de travail à cet employeur.

Pour les femmes enceintes qui revendiquent des congés annuels, cette règle ne s'applique pas à elles pour pouvoir partir en vacances avant l'apparition de la période spécifiée.

Ainsi, même une femme qui travaillait à l'employeur que pendant 4 mois peut recevoir des vacances payées annuelles. Et immédiatement après les vacances annuelles, cela peut aller au décret.

Devrions-nous donner des vacances à l'avance pour la prochaine année?

Si dans l'année en cours, la femme était déjà dans les bonnes vacances, puis postuler pour des vacances à l'avance pour l'année prochaine, elle ne peux pas, et si pas encore, cela peut. Ceci est assez logique, sinon, une femme pourrait être en vacances et non 28 jours calendrier, mais tous les 56 (28 jours de supplément + 28 jours extraordinaires).

Peut-il y avoir des vacances divisées en parties?

Très souvent, les vacances sont divisées en parties. Que faire dans ce cas, si vous voulez aller au décret de fabrication? Vous pouvez prendre le reste du congé annuel avant le congé de maternité. Par exemple, une femme est tombée depuis 14 jours de vacances, ce qui signifie qu'il peut aller avant décret sur le reste des vacances (14 jours), mais pas plus.

Conséquences après avoir pris congé par avance

Laissez une avancée, même obtenue avant le décret, devrait être élaborée, et cela devrait être fonctionné dès qu'une femme revient au travail. Si une femme ne veut pas travailler, les vacances payées à l'avance devront être retournées, mais pas en espèces, mais par la rétention des salaires.

Holding ne peut dépasser le montant de 20% du salaire.

Une femme enceinte ne peut pas rejeter une entreprise à l'exception de l'occasion de la liquidation de l'organisation. Si la femme est tirée dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, puis renvoyez l'avance n'aura pas à. Ne pas avoir à le retourner et en cas de réduction, mais après le travail.

Si une femme arrête immédiatement après avoir quitté le congé de garde d'enfants, retournez les vacances, payées par l'échec préalable. L'exception ne peut être que des différends judiciaires, mais généralement des employeurs ne les gagnent pas.

Devrais-je prendre des vacances avant décret?

Notre conseil prend tant de jours de vacances comme vous avez vraiment. Mais pas plus! Nous avons travaillé pendant une demi-année ou j'étais déjà en vacances (14 jours) prennent 14 jours de vacances. Ne créez pas de situations lorsque vous aurez des vacances à l'employeur, il sera plus difficile de travailler et d'attendre.

Si vous avez la possibilité de ne pas prendre de vacances (le travail permet une bonne santé), alors ne le prenez pas utile. Selon les mêmes 260 articles du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme peut prendre des congés hors tension non seulement avant le congé de maternité, mais aussi après le congé de garde d'enfants. Les situations dans lesquelles vous devez prendre part après l'accouchement sont souvent assez souvent (plus souvent que je voudrais), donc les jours supplémentaires n'ont jamais été inégalés.

conclusions

Toute femme enceinte peut prendre partir avant décretS'il n'a pas pris de vacances payées annuelles au cours de l'année en cours, ou elle a quitté des vacances pour l'année civile actuelle. Des vacances peuvent également être prises à l'avance, même si le nombre de jours requis n'a pas été élaboré.

19 juin 2006 à 19h39

Dans le code du travail, il n'est pas clair: "Avant le congé de maternité ou immédiatement après, des vacances payées annuelles sont disponibles, quels que soient ses souhaits, bénéficie d'un congé payé annuel, quel que soit leur souhait."
C'est-à-dire qu'il est entendu que les vacances devraient être proches avant le congé de maternité? Ou est-ce que j'ai mal compris?
Plus précisément, la question est la suivante: j'ai besoin de partir en vacances dans 2 semaines - c'est nécessaire, même si vous devez quitter le travail ... Décret - seulement en octobre. Bien qu'il soit contractuel à l'avance (dans le calendrier des vacances, c'est-à-dire que je marche exactement juillet, nous avons maintenant changé la situation, et je ne veux pas me laisser partir ... puis-je ajouter à cet article par tk , ou je serai envoyé à juste titre ...? Juste pour annoncer la grossesse à l'avance ne voudrait pas sans raison ...

19 juin 2006 à 21h21

Je n'ai pas donné de vacances, ils ont dit qu'après le décret, et après cela, ils ne cédèrent plus après 3 ans. Je vais donc attendre.

20 juin 2006 à 06h02

Vous pouvez demander des modifications au calendrier des vacances pour des raisons familiales.

Tanya, ils sont tenus de vous donner des vacances. Vous pouvez écrire une déclaration et laisser-le au bureau, après votre inscription.

20 juin 2006 à 12h25

Donc, je ne comprends pas ... livré avant le congé de maternité? Ou à tout moment, vous avez besoin de congé de maternité?

20 juin 2006 à 12h29

Ne publiciez pas de grossesse, probablement, cela ne fonctionnera pas - il sera tout simplement plus facile d'atteindre votre propre.
Cet article fait référence à l'État. Partir avant ou après le congé de maternité ou la garde d'enfants. Cela est dû à des vacances à part entière en 28 jours, même si vous avez récemment marqué tous les posés. Ceux. Vous serez accumulé ces vacances et calculez l'avance. Au fait, pendant la grossesse et l'accouchement (140 jours sur congé de maladie) jours de vacances sont numérotés.
Ne pas fournir de telles vacances, la société n'a tout simplement pas droit à la situation à Tanya # 5 - il s'agit d'une violation brute de la législation et peut être envoyée à l'Inspection du travail de l'État. La société attendra des pénalités.
En général, soyez plus détaillé. Montrez votre conscience des questions juridiques. Vous pouvez simplement écrire une déclaration et partir en vacances, d'abord, comme écrit ci-dessus, en vous inscrivant au Secrétariat, et il est préférable de l'envoyer à l'avance avec la lettre avec la notification - vous recevrez une confirmation documentaire de votre application pour votre demande. application.
vDVKID, dans votre cas, cet article ne fonctionne pas. Mais si vous fournissez un certificat de grossesse, supporter des vacances une organisation n'a pas raison. Au fait, vous pouvez écrire une demande de vacances sans salaire de salaire - nier les droits.
Vous pouvez contredire que si vous ne respectez pas les lois, vous apporterez un certificat de traduction sur la légère poids et une exemption du travail sur un PC (vous ne pouvez rien donner du tout, et le S / N vous devez payer la moyenne de la moyenne. gains mensuels).
Si quelque chose n'est pas clair, veuillez contacter.

20 juin 2006 à 12h39

Nataliaz est déjà en retard. En cette époque, je n'avais pas d'Internet et personne ne l'a conseillé. Je pensais ma tête. Que peut être vu.

Partir avant le congé de maternité: Code du travail

20 juin 2006 à 13h52

Les filles, n'oublient pas qu'avec l'écran LCD (bien que pas à chacun, mais au district), il y a des conseils juridiques. Toute question controversée peut être résolue avec des représentants de l'inspection du travail de l'État. Pour tous les paiements, apprenez dans les organismes sociaux. fournir - côtés, etc., car Dans chaque région, il y a des surcharges.

23 juin 2006 à 11h50

Merci pour les réponses, bien qu'elles n'aient pas été utiles: j'ai été excité avec les méthodes de sonde et de persuader, sans publicité, "circonstances nouvellement découvertes" peut avoir contribué à la confiance que je pourrais toujours atteindre ce dont j'avais besoin - de toute façon. Et sans information sur mes droits, cette certitude serait beaucoup moins

Mais une autre question se posait: et ces vacances les plus extraordinaires sont données au lieu de travail principal? Et où je suis à temps partiel, comment est-il organisé?

20 mai 2007 à 17h20

salue moi question: je suis en permission de partir (enfant2,6g.) En septembre, il sera 3G. Et en octobre, je vais décréter au deuxième enfant. Je vais profiter du droit de vacances extraordinaires avant Faire du décret, si vous avez pris des vacances à l'avance. Moins droit de prendre seulement en 2008?

24 mai 2007 à 10h22

exactement…
tout ce que la belle regarde dans la "loi".

Et ici, ils ne lisent que 12 jours de vacances. J'ai ouvert un tempo sur mon problème. Nous avons renommé l'organisation de janvier et obligée d'écrire des déclarations sur le licenciement, puis sur l'emploi.
À Dicret, j'avais le 2 juillet.
Donc, le Conseil du personnel a déclaré que j'étais mis en vacances uniquement pour le temps travaillé et compté 12 jours. Bien que j'étais sûr que les vacances donneront tout sur la base de l'art seulement. 270 (si je ne me trompe pas dans la pièce)
Aujourd'hui, on m'a dit dans l'écran LCD que c'était probablement faux et conseillé de se tourner vers un avocat. Je vais vraiment chez lui demain. Et à en juger par le fait que vous avez écrit mes soupçons sur le fait que j'étais «gonflé» non sans fondement. Maintenant, je veux clarifier tous les détails et savoir exactement ce que je fais et comment faire. Avec le scandale, vous ne voulez pas quitter le scandale, mais je ne veux pas "donner" ce bureau. J'ai déjà accepté votre médecin que je vais me donner un certificat que je ne peux pas travailler à partir du 4 juin. Mais c'est pire qu'une des vacances, l'argent viendra moins, je le comprends?

Comme ça. Je ne veux pas scandale, mais je veux toujours la justice.

Réponse rapide:

Alimenté par DGREEN.

Parents forum

Cependant, la question se pose et est-il possible d'obtenir un autre partir avant décret?

Et la loi dit que c'est possible. Ainsi, l'article 260 du Code du travail suggère qu'avant le congé de maternité, une femme a le droit de recevoir des vacances payées extraordinaires. De plus, ces vacances peuvent être obtenues par une avance, c'est-à-dire sans une expérience suffisante dans cette entreprise.

Toute femme enceinte a le droit de prendre des congés payés avant le décret et que l'employeur n'a pas le droit de le refuser.

Bien sûr, pour obtenir de telles vacances (ainsi que pour recevoir d'autres), vous devez écrire une demande de congé payé annuel.

Sur la base de l'article 260 du Code du travail, je vous demande de fournir des vacances payées annuelles payées avec ______________20__ pour ___ Calendrier jours.

En règle générale, le droit à un congé annuel apparaît dans un employé après 6 mois de travail à cet employeur.

Partir avant décret

Pour les femmes enceintes qui revendiquent des congés annuels, cette règle ne s'applique pas à elles pour pouvoir partir en vacances avant l'apparition de la période spécifiée.

Ainsi, même une femme qui travaillait à l'employeur que pendant 4 mois peut recevoir des vacances payées annuelles. Et immédiatement après les vacances annuelles, cela peut aller au décret.

Devrions-nous donner des vacances à l'avance pour la prochaine année?

Peut-il y avoir des vacances divisées en parties?

Conséquences après avoir pris congé par avance

Holding ne peut dépasser le montant de 20% du salaire.

Devrais-je prendre des vacances avant décret?

conclusions

Cependant, la question se pose et est-il possible d'obtenir un autre partir avant décret?

Toute femme enceinte a le droit de prendre des congés payés avant le décret et que l'employeur n'a pas le droit de le refuser.

Bien sûr, pour obtenir de telles vacances (ainsi que pour recevoir d'autres), vous devez écrire une demande de congé payé annuel.

Sur la base de l'article 260 du Code du travail, je vous demande de fournir des vacances payées annuelles payées avec ______________20__ pour ___ Calendrier jours.

Ainsi, même une femme qui travaillait à l'employeur que pendant 4 mois peut recevoir des vacances payées annuelles. Et immédiatement après les vacances annuelles, cela peut aller au décret.

Devrions-nous donner des vacances à l'avance pour la prochaine année?

Peut-il y avoir des vacances divisées en parties?

Femmes enceintes de vacances avant le départ de la maternité

Par exemple, une femme est tombée depuis 14 jours de vacances, ce qui signifie qu'il peut aller avant décret sur le reste des vacances (14 jours), mais pas plus.

Conséquences après avoir pris congé par avance

Holding ne peut dépasser le montant de 20% du salaire.

Devrais-je prendre des vacances avant décret?

conclusions

Dans quels cas la loi prévoit la possibilité de prendre des jours pour se reposer (vacances) directement avant la période de maternité? Cette question se pose souvent - au cours de cette période, les femmes enceintes peuvent avoir besoin de reposer avant un événement aussi responsable.

Droit de se reposer sous le code du travail

Dans certains cas, l'ignorance de la législation actuelle du travail de la Russie conduit à des situations de conflit. Pour éviter de tels désaccords, il est nécessaire, tout d'abord, d'être guidé par les normes du TC RF.

En détail sur le droit de se reposer, y compris les vacances suivantes, est écrit dans la 3ème partie du TC dans la section "Heure de repos". Au cours de cette période, l'employé est complètement exempté de la réalisation des tâches directes. L'attraction pour eux ne peut se produire que dans le cadre de la situation de production non standard par accord de l'employé. Dans le même temps, le temps qu'il dépense sur les besoins de l'organisation n'est pas compté au détriment des jours de vacances.

Ce que vous devez connaître les femmes enceintes souhaitant obtenir des week-ends avec paiement avant de procéder à un décret?

La principale chose est les points de TC, garantissant la mise en œuvre de ce droit:

De l'art. 114 - Les vacances devraient recevoir un employé chaque année. Dans certains cas - 2 fois par an (pour la production nuisible, etc.)
De l'art. 116 - L'organisation a le droit d'indiquer de manière indépendante une période commode de loisirs supplémentaires, si elle ne contredit pas la législation.
De l'art. 115 - Durée de congé.
De l'art. 122 - Détermine la possibilité de prendre du temps supplémentaire pour se détendre.
De l'art. 125 - Séparation des vacances de gauche en plusieurs parties.

Ce sont les principaux points de la RF TC, qui concernent directement les femmes enceintes. Vous devez également vous familiariser avec le chapitre 41 du TC, qui décrit les garanties pour les employés de cette catégorie.

Durée

Selon l'article n ° 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de récréation annuel ne devrait pas être inférieur à 28 jours. Cette période peut être divisée en deux périodes. De plus, le nombre de jours de l'un d'entre eux ne devrait pas être inférieur à 14 (st. №125). Cette nuance est négociée entre l'employé et l'employeur.

Est-il possible d'appeler un employé de vacances? Sur la base du contenu du même article n ° 125 du Code du travail de la Fédération de Russie - il est impossible. Il est clairement prescrit par les catégories de travailleurs qui ne sont pas autorisés à s'acquitter de la tâche officielle.

Ceux-ci inclus:

Mineurs (jusqu'à 18 ans).
Enceinte.

En fait, dans la plupart des cas, l'employeur va rencontrer des employés si elle a exprimé le désir de prendre des congés avant décret. La création de loisirs ne peut être contestée devant le tribunal ou contacter le bureau de représentation du ministère du Travail et de la Politique sociale ou du syndicat.

Périodicité

Soit-il sûr de travailler plus 6 mois Fournir des vacances? L'article 122 stipule clairement que le travailleur a le droit de ne pas être payable qu'après cette vie minimale de l'organisation.

Mais de cette règle, il y a des exceptions:

Femmes devant le congé de maternité légitime.
Employés mineurs.
Si le travailleur a adopté l'enfant de moins de 3 ans.

Le transfert de voiturier dans ce cas n'est pas pertinent, car dans la plupart des cas, une femme est déposée décret sur son achèvement.

Catégories préférentielles

La législation prévoit la possibilité d'obtenir du temps de repos supplémentaire. Tout d'abord, il s'agit de la catégorie des travailleurs impliqués dans la production avec des conditions de travail nocives et mortelles (après évaluation - 2, 3 ou 4e catégorie). Temps de vacances minimum supplémentaire - 7 jours.

Avec un calendrier anormal - au moins 3 jours.
Si tel est prévu par le contrat de travail.

Pour les femmes enceintes, une récréation payante supplémentaire est fournie.

Mais vous pouvez utiliser la posée, quel que soit le programme de vacances en cours pour l'organisation.

Comment ramasser des vacances avant de faire un décret?

Pour travailler des femmes enceintes, il est recommandé de planifier vos vacances à l'avance. Il est nécessaire d'être préparé pour le fait qu'avant le décret légal (avant l'accouchement), la santé générale de la santé peut s'aggraver. Il est préférable de faire progresser cette nuance avec la direction. Dans ce cas, des désaccords possibles peuvent être évités. Cela s'applique en particulier à ces travailleurs, dont le remplacement temporaire est problématique.

Il y a plusieurs situations lorsque vous pouvez prendre le repos payé avant la période de maternité. Le plus facile d'entre eux est d'utiliser non-gluable. Il peut être facultatif si l'employé n'a pas apprécié le droit de se reposer pendant 2 ans. Vous pouvez également contester des dates si des informations sur eux ont été obtenues moins de 2 semaines avant le début des vacances (article n ° 123).

Hors calendrier annuel

L'idée la plus fréquente (ou la distorsion délibérée des normes de législation) est l'employeur dans l'interprétation inappropriée du Code du travail.

En particulier, ils font référence à ses éléments suivants:

№123 - L'employé a le droit de partir en vacances uniquement selon un horaire prédéterminé (compilé conformément aux règles de l'art. N ° 372).
№124 - Transfert de la période de repos garantie. Cette section n'indique pas d'avantages enceintes.

Mais dans ce cas, il est nécessaire d'appliquer les points de l'autre tête du TC - N ° 41. L'article numéro 260 indique définitivement que la gestion de l'organisation est obligée de fournir un congé payé indépendamment de l'annexe actuelle des premiers souhaits de l'employé.

Supplémentaire

Hélas, mais dans le Code du travail, il n'est pas possible de prendre un temps de repos payant supplémentaire pour les femmes enceintes. Seuls les employés qui ont été décrits ci-dessus peuvent prendre ce droit. Cependant, ce n'est pas le seul moyen de gagner de la force.

Vous pouvez prendre des congés sans contenu financier.

Cela devrait être cohérent avec le leadership, comme l'article n ° 128 n'indique pas une grossesse, comme une raison d'accorder des congés sans fournir une indemnisation monétaire. Un certain nombre de facteurs constituent un motif de loisirs annuels supplémentaires avec la fourniture de paiement. Ils peuvent être appliqués aux femmes enceintes.

Outre eux, un tel droit peut utiliser:

Travailleur, dont la journée n'a pas de normalisation.
Impliqué dans la production nuisible.
Résidents du Grand Nord, des enseignants, etc.

La durée du temps de récréation supplémentaire est déterminée selon les articles du TC. Cela devrait être accordé une attention particulière à la préparation d'un contrat de travail.

Avance

Y a-t-il une occasion de prendre un paiement anticipé? Cela ne peut être fait que par le consentement de l'employeur, car la législation de ces privilèges n'est pas fournie pour les femmes enceintes. Pour réellement atteindre des vacances payées extraordinaires pour la prochaine année est presque impossible.

Cela est dû aux nuances suivantes:

Paiement. Ils devraient être accumulés pour le courant 2019.
En cas de licenciement ultérieur, l'organisation ne peut récupérer que 20% du dernier salaire (St.137 et 138 de la TC)

Un autre facteur est la pause portée dans les activités de travail pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que des soins obligatoires pour un jeune enfant (art. N ° 255 et 256 de la TC). Au total, l'employé sera absent sur le lieu de travail environ 3 ans. Dans le même temps, l'employeur doit garantir son droit de prendre position après la fin de ce terme.

Inscription

Vous devez savoir que l'application du désir de recevoir un congé payé avant que le décret soit écrit sous forme libre. Après vous inscrire dans le journal de la documentation, le personnel du personnel ou la comptabilité doit établir une commande sous forme de T-6A. La connaissance avec lui est un travailleur nécessairement.

Les données suivantes doivent être spécifiées dans le document:

Nom et prénom
Unité (structure) de l'organisation.
Positionner.
Le temps de vacances est "de" et "à" inclusif.

Ces informations sont dupliquées dans la carte personnelle de l'employé. Si les vacances ne sont pas fournies - cela est nécessairement indiqué dans l'application. Il est souhaitable de renforcer le désir de faire référence au point correspondant TC - №260.

Nuances

Tout d'abord, vous devez vous familiariser avec tous les actes législatifs ci-dessus. Seulement, ils constituent la base de la fourniture d'un repos payé avant le congé de maternité.

Que devrait faire attention à cela?

Est-ce que les vacances étaient pleinement pour l'année en cours? Si oui - pour obtenir la possibilité de fournir des jours supplémentaires aux loisirs à l'avance sera problématique.
Justification de vacances supplémentaires - ces conditions sont décrites en détail dans les articles n ° 118 et 119 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une attention particulière devrait être accordée aux compléments pouvant spécifier les activités ou les conditions de cette procédure.
En cas d'utilisation incomplète des vacances de gauche, la durée de la désirée est déterminée par la différence - des jours à ce qui précède est soustraite. Il convient également de rappeler que au moins une des parties des vacances ne devrait pas être inférieure à 14.
Une attention particulière est recommandée pour payer le calcul correct des jours de repos du calendrier. Si les jours fériés et les week-ends arrivent à cette époque - ils ne sont pas inclus dans le nombre de jours (St.120).

Spécification de ces moments, vous pouvez planifier la durée de congé devant un décret à l'avance, ainsi que d'éviter les désaccords avec la gestion de l'organisation.

Combien de jours pouvez-vous prendre?

La durée du repos payé autorisé est également déterminée par le TK RF actuel. Le jour annuel minimum des jours de vacances ne devrait pas être inférieur à 28.

Peut-être leur séparation en plusieurs parties, mais comme mentionné ci-dessus, la durée de l'un d'entre eux est supérieure à 14 jours.

La période de vacances supplémentaires devrait également être basée sur le TC RF. Tout dépend des conditions de travail, des graphiques des résultats et de l'emplacement géographique. Donc, pour les résidents du Grand Nord, les vacances supplémentaires peuvent aller jusqu'à 40 jours.

La soi-disant période de récréation rémunérée est fournie aux employés suivants:

Enseignants et enseignants, employés mineurs - 31 jours par an.
Désactivation - Terme, pas moins 30 jours.
Employés d'organisations municipales - pas moins 30 jours.
Pour les employés d'instituts de recherche avec un diplôme scientifique - à partir de 36 jours.

Il est également possible de fournir des loisirs supplémentaires avec le paiement par accord mutuel des parties. Dans ce cas, il convient de modifier les changements appropriés dans le contrat de travail.

Comment payé?

En règle générale, le calcul des fonds de vacances ne provoque pas de problèmes des travailleurs. Mais pour une familiarisation générale, vous devez connaître l'ordre de leur comptabilité. Comme la période estimée aura des 12 derniers mois. Si la période de séjour pour les postes est moins - les jours de travail sont pris en compte.

Les conditions suivantes doivent être incluses dans les calculs suivants:

Salaire, Premium, etc.
Les surtaxes ne sont calculées que sur la base des règles de comptabilité.

Dans le montant résultant n'incluant pas les jours où l'employé était en voyage, était en vacances.

Il n'est également pas pris en compte Hospital ou autre fois où il n'a pas rempli ses fonctions sur le lieu de travail.

Pour calculer la libération, utilisez la formule suivante:

(ZP / (12 mois * 29.4)) * Nombre de jours de vacances

Si l'employé a travaillé à temps partiel - il est nécessaire de prendre en compte le nombre de jours indignes.

Est-il possible de demander une indemnisation?

Selon l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, une partie des jours de congés payés peut être remplacée par une indemnisation monétaire. Cela se fait par le désir mutuel de l'employé et de l'employeur. En fait, certains employeurs négligent cet article, à la suite de laquelle les journées inutilisées se sont accumulées sur plusieurs années d'exploitation peuvent, lors de la recalculance d'une grande quantité.

Cependant, guidée par le contenu du même article n'est pas autorisée à remplacer la compensation financière pour le délai de repos de garantie annuel enceinte.

Ceux. Cela ne s'applique qu'aux jours inutilisés, accumulés sur des années précédentes, le cas échéant.

Que devriez-vous considérer sinon si vous souhaitez prendre congé avant le décret? Tout d'abord, que ce temps de repos peut être utilisé à la fin du décret et la date limite de garde d'enfants. Le choix est complètement pour la grossesse.

Vous êtes dans une position intéressante, mais je ne veux pas dire au revoir à un mode de vie actif. Peut-être, sous cela, cela ne signifie pas la conquête des confitures marines ou de l'ascension au sommet du communisme, mais après tout, la grossesse n'est pas une maladie et ne dure que neuf mois. Vaut-il la peine de vous refuser de nouvelles impressions? D'accord, les émotions les plus positives, mieux c'est. Vous verrez maintenant, ils joueront le rôle d'une sorte de batterie, qui reprendra le corps et la préparera à la charge qui vous attend.

Ce qui est important à savoir

Quoi que vous prévoyez de planifier, tout ce que vous avez conseillé de parents et d'amis, peu importe la façon dont le bien-être est un mot décisif pour votre médecin. Les experts ne recommandent pas de voyager sur des femmes qui ont réparé avec l'aide de l'ECO ou ont eu recours à la stimulation de l'ovulation. Seul le médecin sera en mesure de donner toutes les recommandations nécessaires, guidées par aucune intuition et une bonne attitude envers vous, mais uniquement avec l'état de votre corps. Il a besoin de révéler toutes les cartes: où voulez-vous aller pendant combien de temps le chemin? Dans ce cas, vous découvrirez toutes les précautions nécessaires et obtiendrez une liste de médicaments avec leur comptabilité. Ensemble minimum: saut-shp, paracétamol, bougies avec papaverine, charbon actif, vitamines. Ajouter à cette carte médicale et un extrait de l'histoire de la maladie. A propos de l'assurance maladie pour les femmes enceintes vaut la peine de parler plus en détail.

Assurance des entreprises touristiques ou prévoyez une période allant jusqu'à 12 semaines, ou n'incluez pas d'éléments liés à la grossesse. Il vaut la peine d'essayer de rechercher une compagnie d'assurance, dont les services incluent une politique, en tenant compte de votre position. Voici l'expérience de l'une des futures mères qui ont visité la Thaïlande:

Nous avons utilisé une assurance de RESO. Pour la période de grossesse, huit semaines, après une longue traversée (trois atterrissage, train, bus, ferry), il y avait une douleur au bas de l'abdomen. Une bougie de Papaverine et une tablette mais des magasins ont facilité un peu, mais pas très. Ils ont appelé l'assurance, ont expliqué la situation. Dix minutes plus tard, ils ont reçu un SMS avec le nom de l'hôpital et la lettre de garantie attendait déjà l'arrivée. Pesée, pression mesurée, température, échographie vaginale faite et vous pouvez rentrer à la maison, car C'est toujours une réaction à une route difficile. Ils ont conseillé de prendre de l'acide folique, de manger des fruits, de boire plus d'eau et de se détendre. Tous ensemble avec la route ont pris environ une heure et demie.

Sur la côte de la mer jusqu'à la saison de la plage ne peut être admis. Boire, boire, boire. Petites portions et meilleure eau en bouteille sans ajouter de la glace (éliminez la probabilité qu'elle soit préparée à partir d'eau crue, c'est impossible). L'utilisation de jus de franchise fraîchement pressée est liée au même danger: il est inconnu de ce que les pommes en vrac l'ont fait. Une journée chaude, l'appétit diminue, mais cela vaut la peine de respecter certaines précautions. Digester la nourriture, le corps passe beaucoup de force et met en évidence une énergie thermique supplémentaire. Si vous voulez éviter de surchauffer, mangez dans de petites portions. Et avec une connaissance étroite avec la cuisine locale, n'abusez pas de nouveaux articles. Des plats exotiques avec des épices peuvent causer des allergies, même si vous n'avez jamais souffert avant, ou provoquer un trouble de l'estomac. La diarrhée et en soi une maladie désagréable et des femmes enceintes et sont mieux non mieux confrontées à un tel problème. Les médecins conseillent de préférer les bouillons. Avec des fruits de mer et des fruits brut, il vaut mieux faire attention.

Où se détendre

Où aller attendre le bébé? Il est nécessaire de prendre en compte ici tout est nécessaire: le climat, la différence de fuseaux horaires, la situation épidémiologique, la nécessité de vaccinations prophylactiques et le jour estimé de la journée en vacances.

- L'évolution des fuseaux horaires et le climat prend la force, fatiguant, peut provoquer des échecs dans les systèmes de corps. Comment éliminer les conséquences, les intérêts à l'avance et le médecin. L'hôtesse de l'hôtesse ou du conduit pour vous n'êtes pas les meilleurs conseillers;

- Si vous avez visité des pays exotiques il y a plus d'un an et avez déjà fait toutes les vaccinations nécessaires, ils sont peut-être toujours pertinents et vous pouvez répéter votre voyage sans risque inutile. Mais auparavant, il ne sera pas superflu de clarifier le moment de leur action;

"Grand-mère a dit:" Regarde tout beau - et le bébé sera né de la même manière! ". Randonnées sur les musées, les expositions, l'inspection des attractions architecturales, la jouissance des paysages est emballé et sature des émotions positives. Sentez la force - s'il vous plaît, mais aucune excursion ne devrait perturber le mode de votre sommeil complet et une nutrition adéquate;

- Il est peu probable que vous puissiez aborder l'alpinisme de la 25e semaine de grossesse, mais si elle tire dans les montagnes, connaissez la hauteur maximale à laquelle vous pouvez vous permettre - 3 500 mètres d'altitude, bien que le manque d'oxygène puisse être ressenti. déjà à une altitude de 1800m.

- Les bus sont bons si le voyage ne prend pas plus de deux ou trois heures. Rester en position assise sans la possibilité de marcher, de se réchauffer et de glorifier pendant une période plus importante est déjà indésirable;

- En voiture avec son mari plus facile. À tout moment, vous pouvez faire un arrêt, sortir et respirer de l'air frais. Évitez de trembler et n'oubliez pas la ceinture de sécurité. Il n'est coincé pas à travers le ventre, mais abaissé sous elle;

- Si vous ne vous embêtez pas avec des inconnus dans le coupé, vous ne pouvez envier que l'état de votre système nerveux. Le reste du train est l'un des moyens de circulation les plus acceptables dans votre position;

- Dans l'avion, arrangez plus à l'aise, retirez les chaussures (j'ai pris des chaussettes de laine, toujours au bas, elle est au fond), parcourez périodiquement les sièges, plus de boissons - mangez moins.

Quand doit-on aller

J'espère que vous ne vous surprendrez pas vraiment si je vous rappelle que la période la plus favorable et la plus sûre pour le voyage des femmes enceintes est le deuxième trimestre. D'une part, plus de toxicose tourments, la menace de fausses couches s'approche rapidement de zéro, le corps s'est presque complètement adapté dans une nouvelle position. D'autre part, l'abdomen et le risque de naissance prématurée sont petits. Placez le voyage de la 14ème à la 28e semaine. Selon des études récentes sur le Collège américain des obstétriciens et des gynécologues, il est recommandé de ne pas faire de longs voyages si la durée de la grossesse n'a pas atteint la 18ème semaine ou a déjà dépassé la 24e semaine.

Sur limitations: Les vols ne sont pas souhaitables pour les vols si vous avez un diabète, une pression artérielle élevée ou un placenta. Voyages pour les mères, les jumeaux enceintes ne sont pas recommandés. Voici les exigences de certaines compagnies aériennes:

Vous pouvez voler par des avions par des compagnies aériennes ukrainiennes jusqu'à la 36ème semaine de la grossesse ou jusqu'à 34 semaines avec toutes les personnes suivantes. Vous aurez besoin d'un certificat du département médical de la compagnie aérienne, ce qui vous permettra de faire un vol.

KLM et Northwest Airlines Ne prenez pas à bord des femmes enceintes avec une période de plus de 36 semaines.

British Airways. Exiger un certificat du médecin traitant au cours de la période de plus de 28 semaines. Il est également nécessaire de signer la déclaration que vous connaissez les risques et n'imposez pas la responsabilité de la compagnie aérienne.

Lufthansa. - Selon la période de plus de 34e semaines, un certificat d'un médecin est nécessaire, confirmant l'absence de contre-indications aux vols, indiquant la date prévue de la livraison.

EasyJet, Britannique, Airnewzealand - autorisé à bord d'un certificat jusqu'à 36 semaines, à une date ultérieure ne sont pas autorisés à voler.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France - Lors de l'octroi de certificats, le vol est autorisé en période de plus de 36 semaines.

Vierge. - Selon la période de plus de 34 semaines, le vol avec un médecin est autorisé.

Airnewzealand. - Il n'est pas autorisé à voler avec une grossesse multiple.

Ibérie. N'impose aucune restriction.

Comme vous pouvez le constater, si vous souhaitez faire un «voyage perplexe», il y aura des opportunités, des forces et de l'humeur. Bonne repos et impressions inoubliables!

Julia paramushina

Discuter sur le forum

C'est ce que j'ai trouvé sur Internet sur ce sujet.

Article 64.

Il est interdit de refuser de rédiger le contrat de travail aux femmes en fonction de la grossesse ou de la présence d'enfants.

À la demande d'une personne qui se refuse la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur est tenu d'informer la raison du refus par écrit. Le refus de la conclusion d'un contrat de travail peut faire appel devant le tribunal

C'est ce qui est indiqué dans le Code criminel: Article 145. Refus déraisonnable d'accepter le travail ou le licenciement déraisonnable d'une femme basée sur sa grossesse, ainsi que du refus déraisonnable d'employer ou de licenciement non fondé de l'œuvre d'une femme qui a des enfants de moins de trois ans Des années, selon celles-ci, elles sont punies d'une amende de deux cent à cinq cents salaires minimums ou de la quantité de salaire ou d'autres revenus des condamnés pour une période de deux à cinq mois ou un travail obligatoire pendant une période donnée. de cent vingt à cent quatre-vingt heures

Article 70.

Pour les femmes enceintes, le test lors de la réception d'un travail n'est pas installé

Article 93.

L'employeur est tenu d'établir une semaine de travail à temps partiel ou incomplète à la demande d'une femme enceinte ou d'un des parents (gardien, fiduciaire), qui a un enfant de moins de quatorze ans (enfant handicapé de moins de dix-huit ans.
Dans le même temps, la rémunération du travail est faite proportionnellement au temps consacré ou en fonction de la quantité de travail effectuée.
Les travaux sur les conditions à temps partiel n'entraînent aucune restriction de la durée du congé annuel payé, le calcul de l'expérience de travail et d'autres droits de travail.

Article 96.

Les femmes enceintes travaillent la nuit ne sont pas autorisées (nuit - heure de 22 heures à 6 heures).
Les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans, les travailleurs qui ont handicapé des enfants, des pères et des pères qui élevent sans conjoints (conjoints) d'enfants de moins de cinq ans, ainsi que des gardiens des enfants de l'âge spécifié peuvent être attirés pour travailler la nuit seulement avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne soit pas interdit par lui pour l'état de santé conformément à la conclusion médicale.
Dans le même temps, ces employés devraient être familiers avec leur droit d'abandonner le travail la nuit.

Article 99.

Attirer pour des heures supplémentaires de femmes enceintes n'est pas autorisée.
Attirer des femmes avec des enfants de moins de trois ans, les heures supplémentaires sont autorisées à leur consentement écrit et, à condition que ces œuvres ne soient pas interdites par eux pour l'état de santé conformément à la conclusion médicale.
Dans le même temps, ils devraient être écris familiarisés avec leur droit d'abandonner les heures supplémentaires.

Congé payé annuel

Article 122.

Le congé payé doit être fourni à l'employé chaque année. Le droit d'utiliser des vacances pour la première année de travail découle d'un employé après l'expiration de six mois de son travail continu dans cette organisation. Par accord des parties, un employé de vacances payé peut être fourni avant l'expiration de six mois.
Avant l'expiration de six mois de fonctionnement continu, le congé payé par un employé devrait être fourni: femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après cela; Les travailleurs ont adopté un enfant (enfants) de moins de trois mois

Article 123.

À la demande du mari, les vacances annuelles lui sont fournies pendant la période de son épouse sur le congé de maternité, quel que soit son travail continu dans cette organisation.
Avant l'expiration de six mois de fonctionnement continu, le congé payé par un employé devrait être fourni: femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après cela; Les employés qui ont adopté l'enfant (enfants) de moins de trois mois à la demande des vacances annuelles de son mari ont été accordées à lui pendant la période de son épouse sur le congé de maternité, quel que soit son travail continu dans cette organisation.

Article 125.

Non autorisé à passer en revue de femmes enceintes

Article 126..

Le remplacement de congé pour une compensation monétaire aux femmes enceintes n'est pas autorisé.

Article 128.

Un employé sur sa déclaration écrite en cas de naissance d'un enfant, l'enregistrement du mariage peut avoir des vacances à cinq jours calendaires sans salaire.

Transfert à un autre emploi

Article 254.

Les femmes enceintes conformément à la conclusion médicale et à leur application diminuent les normes de développement de l'entreprise, ou se traduisent par des travaux plus faciles, éliminant ainsi l'impact des facteurs nocifs. Dans le même temps, il reste le bénéfice moyen pour la position sur laquelle elle a précédemment travaillé.
Avant de résoudre le problème de la fourniture d'une femme enceinte à un autre travail, à l'exclusion de l'impact des facteurs de production défavorables, il est soumis à une exemption de la préservation des gains moyens pour tous manqués en raison de ces jours ouvrables au détriment des fonds de l'employeur.
Lors de la transmission d'un examen contractuel obligatoire dans les établissements médicaux pour les femmes enceintes, les gains moyens sur le lieu de travail restent
Les femmes qui ont des enfants de moins d'un an et demi, en cas d'impossibilité de remplir les travaux précédents, ils sont transférés à leur demande d'un autre travail tout en préservant les gains moyens dans le même travail jusqu'à ce que l'enfant ait été atteint par l'âge d'un an et demi

Article 255. Près de la grossesse et de l'accouchement

Les femmes sur leur application et conformément à la conclusion médicale sont munies de la grossesse et de l'accouchement congé 70 (dans le cas de la grossesse multiple - 84) jours calendrier avant la livraison et 70 (dans le cas de clans compliqués - 86, à la naissance de deux ou Plus d'enfants - 110) Jours de calendrier après l'accouchement avec le paiement des prestations d'assurance sociale publique dans le montant établi par la loi.
La grossesse et l'accouchement sont calculées au total et sont fournies à une femme complètement indépendamment du nombre de jours utilisés par elle avant la livraison.

Article 256. Vacances de garde d'enfants

Selon l'application d'une femme, elle reçoit un congé de garde d'enfants jusqu'à atteindre l'âge de trois ans. La procédure et les conditions de paiement des prestations pour l'assurance sociale de l'État pendant la période de ces vacances sont déterminées par la loi fédérale.
Le congé de garde d'enfants peut être utilisé entièrement ou en parties également par le père de l'enfant, la grand-mère, le grand-père, un autre membre de la famille ou du tuteur qui effectue en réalité une garde d'enfants.
Selon une femme ou une personne inscrite dans une partie de cet article, tandis que sur les soins parentaux part, ils peuvent travailler sur des conditions de travail à temps partiel ou à la maison tout en préservant le droit de recevoir des prestations d'assurance sociale publiques.
Pour une période de congé de garde d'enfants pour l'employé, le lieu de travail est maintenu (position).
Le congé de garde d'enfants est considéré dans une expérience de travail générale et continue, ainsi que dans une expérience de travail dans la spécialité (à l'exception des applications de la pension sur les termes préférentiels).

Article 257. Vacances des employés ont adopté un enfant

Les employés qui ont adopté l'enfant ont reçu des vacances pour la période de la date d'adoption et avant l'expiration de 70 jours civils de la naissance d'un enfant prédicable, et avec l'adoption simultanée de deux enfants ou plus - 110 jours civils à compter du jour de la journée de leur naissance.
À la demande des travailleurs qui ont adopté l'enfant (enfants), ils reçoivent un congé de garde d'enfants avant de les atteindre (par eux) pendant trois ans.
En cas d'adoption d'un enfant (enfants), les deux conjoints ont déclaré que des vacances reçoivent l'un des époux à leur discrétion.
Les femmes qui ont adopté l'enfant, à leur demande, au lieu de vacances spécifiées dans le premier paragraphe de cet article, reçoivent une grossesse et une accouchement congé pour la période de la date d'adoption de l'enfant et avant l'expiration de 70 jours calendrier et Avec l'adoption simultanée de deux enfants ou plus d'enfants - 110 jours calendaires du jour de leur naissance.
La procédure d'octroi de ces congés, assurant la préservation des secrets d'adoption, est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Article 258. Brisons pour nourrir un enfant

Les femmes qui travaillent avec des enfants de moins d'un an et demi sont fournies en plus d'une pause pour les interruptions de loisirs et nutritionnelles pour nourrir l'enfant (enfants) au moins toutes les trois heures d'exploitation continue d'au moins 30 minutes.
S'il y a une femme de travail chez deux enfants ou plus de moins d'un an et demi, la durée d'une pause pour l'alimentation est fixée au moins une heure.
Selon une femme, des pauses pour nourrir un enfant (enfants) rejoignent la rupture de loisirs et la nutrition, que ce soit sous forme de résumé, sont transférés à la fois au début et à la fin de la journée de travail (décalage de travail) avec sa réduction correspondante (sa).
Les pauses pour nourrir un enfant (enfants) sont incluses pendant les heures de travail et sont soumises au paiement de la quantité de gains moyens.

Article 259.

Les femmes enceintes sont interdites d'envoyer des voyages d'affaires de bureau, d'attirer des heures supplémentaires, des travaux de nuit, des week-ends et des jours fériés.
Direction des voyages d'affaires de bureau, attirant les heures supplémentaires, le travail de nuit, les week-ends et les fêtes non travailleuses de femmes atteintes de moins de trois ans ne sont autorisés qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne soit pas interdit par des recommandations médicales.
Dans le même temps, les femmes avec des enfants de moins de trois ans devraient être familiarisées par écrit avec leur droit de refuser d'envoyer un voyage d'affaires, apportant au travail des heures supplémentaires, travailler la nuit, les week-ends et les jours fériés.

Article 260.

Avant le congé de maternité ou immédiatement après, ou à la fin de la garderie, des vacances payées annuelles sont fournies, quels que soient ses souhaits, quelle que soit leur expérience de travail dans cette organisation.

Article 261.

La résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes n'est pas autorisée, à l'exception de la liquidation de l'organisation.
En cas d'expiration d'un contrat de travail urgent pendant la période de grossesse, l'employeur est tenu d'étendre la durée du contrat de travail avant qu'elle ait droit à la grossesse et à l'accouchement.
Résiliation d'un contrat de travail avec des femmes atteintes de moins de trois ans, des mères solitaires levant un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé à dix-huit ans), d'autres personnes qui élevent ces enfants sans mère, n'est pas autorisée à l'initiative de la Employeur (sauf licenciement en vertu du paragraphe 1, alinéa a) des paragraphes 3, paragraphes 5 - 8, 10 et 11 de l'article 81 du présent Code du travail).

Il est impossible de rejeter la femme enceinte. Il peut rendre le détournement de fonds sur le lieu de travail ou d'ignorer le travail, même si l'employé n'apparaît pas du tout sur le lieu de travail, il est impossible de le rejeter pendant la grossesse. Maximum de ce que l'employeur peut faire dans une telle situation n'est pas de payer l'absentéisme.

Fais attention: il y a un astuce que les employeurs utilisent souvent », lorsque l'admission au travail avec un nouvel employé n'est pas un contrat de travail, mais le droit civil, tel qu'un contrat, un contrat pour la fourniture de services ou le traité de l'auteur. Contrairement au contrat de travail, ils ne génèrent pas de relations de travail et ne sont dirigées qu'à la réalisation du résultat final. La présence d'un contrat civil ne donne pas à un employé du droit de demander des garanties et une indemnisation prévues par le Code du travail. Les employés travaillant sur la base d'un contrat juridique civil reçoivent la même protection contre les pensions que les employés entrés dans un contrat de travail, mais ils ne sont pas soumis à une assurance sociale et à la fourniture. Par conséquent, la fin de la future mère tombe dans la catégorie des personnes non soumises à une assurance sociale, et donc et n'a pas le droit de recevoir des prestations de maternité. De plus, conformément au Code civil de la Fédération de Russie, aucune caractéristique qui protège la mère et l'enfant ont été établies.

Article 264. Garanties et avantages aux personnes qui élevent des enfants sans mère

Garanties et avantages fournis aux femmes dans le cadre de la maternité (restriction des travaux de nuit et des heures supplémentaires, attirant des travaux sur les week-ends et les jours fériés, la direction dans les voyages d'affaires de bureau, la fourniture de congés supplémentaires, établissant des régimes de travail préférentiels et d'autres garanties et avantages Créé par des lois et d'autres actes juridiques réglementaires) sont appliqués aux pères qui élevent des enfants sans mère, ainsi que sur les gardiens (administrateurs) mineurs.

Article 298. Restrictions sur le travail par la méthode de la montre

Pour le travail effectué par la méthode de la montre, les femmes enceintes et les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans ne peuvent pas être impliquées.

Les employés sont souvent intéressés par la possibilité d'utiliser un congé payé annuel avant de se décréter ou directement à sa fin. La raison de l'idée de se reposer avant l'enregistrement des vacances sur le BIR, le fait que le travail des femmes est mal combiné avec l'attente de l'apparence de l'enfant dans la famille ou que l'employé est difficile à transférer la grossesse et il est difficile pour elle de remplir leurs fonctions. Peut-être que la future mère aimerait avoir à contrôler la réparation dans la chambre des enfants ou d'aller aux cours de jeunes mères. Dans l'article, nous allons raconter des vacances avant le congé de maternité et après elle en 2019, donnons des échantillons d'applications.

Vacances, prises à temps après le décret, peut devenir souhaitable quand il n'est plus possible de prolonger le congé pour les soins du bébé et d'envoyer un enfant à une jardin d'enfants ou de la laisser avec quelqu'un d'autre ne fonctionne pas. Cependant, pour atteindre la fourniture de vacances dans le temps souhaité ne suffit pas - la famille que j'aimerais compter sur la poursuite des paiements. Il est également indésirable de perdre de l'argent ou de la durée du repos.

Est-il possible de passer des vacances directement avant ou après le décret

La loi oblige l'employeur à fournir à un employé qui va partir pour le congé de maternité dans un proche avenir, le calendrier convertit avec la préservation des gains moyens entièrement ou en partie dans les cas suivants:

Si une femme demande cela à la veille des vacances sur le Bir.
Si l'employé soumet une demande de vacances calendrier immédiatement à la sortie des vacances sur le Bir.
Si elle veut partir en vacances, appuyée sur son horaire de vacances, le déplaçant à temps après des vacances pour la supervision de ses enfants.
Si l'employé veut interrompre le congé pour la supervision des enfants sur le reste annuel, puis revenez au décret.

Dans le même temps, les valeurs ne disposent pas de ce congé dans le calendrier de vacances en cours ou non. Et même si un employé de l'expérience de travail s'est avéré moins que nécessaire pour la conception d'une conception à part entière, elle doit être soumise à de futures vacances.

L'expérience de travail de cette entreprise ne joue aucun rôle, la loi permet à une femme enceinte de travailler un jour, d'écrire une déclaration et de la deuxième journée pour aller aux vacances annuelles du travail, puis en vacances sur le Bir et après - en vacances pour prendre soin des enfants avant l'exécution de 3 ans (et s'il y a des fondations et 4,5 et 6 ans). Et émettre des femmes enceintes de vacances pour des raisons est interdite.

Cependant, il est nécessaire de garder à l'esprit que si au cours de la dernière année, les femmes de vacances annuelles sont tombées en panne et que la nouvelle période n'a pas encore commencé, l'employé ne s'appuie pas et, dans ce cas, il ne peut pas réclamer de vacances avant le décret ou sur vacances - après.

Comment prendre des vacances avant décret: instructions étape par étape

Si l'employé a fermement décidé de tirer parti du congé annuel juste avant de partir pour des vacances sur le Bir, il doit être informé par les autorités et fournir un ensemble de documents. La décoration des vacances comprendra les étapes suivantes requises pour les organisations de toute forme organisationnelle et juridique:

L'employé demande à organiser un certificat dans la consultation féminine, dans laquelle il est observé pendant la grossesse, témoignant de ce peu de temps qu'elle va à la décret. Le document doit certainement être certifié par le sceau de la clinique et la signature de la tête. La réception de référence prend, en règle générale, 1-3 jours.
La femme constitue une demande de déplacer ses vacances et indique sa durée dans son ensemble et son début et son bout. Indique la base pour faire du congé. La déclaration laissée dans le département du personnel sera la base de la procédure de la commande par la tête.
Une commande est publiée dans une entreprise gratuite ou unifiée, adoptée à l'entreprise, sous la forme de la fourniture d'une femme. Le texte indique le jour de son début et de son extrémité, ainsi que la durée. Une copie du document doit être déposée au cas personnel de l'employé et doit signer l'original.
Le service du personnel est enregistré sur la carte personnelle de l'employé.
Le calendrier des vacances est corrigé, les raisons du transfert des dates sont indiquées.

Comment prendre des vacances après décret: instructions pas à pas

Une femme qui vient de quitter le décret a le droit d'aller à un repos annuel si elle n'a pas profité d'un tel droit avant le lancement de congé de maternité. Il est recommandé de travailler d'abord à déterminer n'importe quel temps, puis à écrire une demande de vacances annuelles - le salaire des employés est soumis à une indexation annuelle et, s'ils le font, les montants des paiements seront augmentés en augmentant le salaire et la comptabilisation de sa taille lors du calcul.

Aucune procédure de retour du congé de garde d'enfants, l'employé ne devrait pas être détenu, la loi ne prévoit pas la rédaction d'applications ni de remplir des papiers.

La femme commence juste au travail le lendemain, après la date indiquée dans l'ordre de la tête comme le dernier jour du décret. Pour recevoir immédiatement le droit aux vacances payées annuelles, vous avez besoin de:

Travailler pendant un certain temps (afin de prendre un nouveau salaire accru) ou du premier jour pour contacter le service du personnel.
Écrivez une application adressée à la tête avec une demande de fourniture de vacances annuelles et de vacances payantes. Des documents supplémentaires ne sont pas nécessaires - l'employeur dispose d'une copie de la commande pour la prise en charge de l'employé sur la supervision du tout-petit.
Attendez la publication de l'employeur de la commande et signez-la.

Pendant de nombreux jours, vous pouvez partir en vacances avant et après le congé de maternité

Vacances, reposant chaque année, dure 4 semaines de calendrier - 28 jours. Le désir de l'employeur peut être plus prolongé de fournir aux employés une telle possibilité qui devraient être inscrites à la convention collective de l'entreprise. Par accord avec l'employeur, il peut être divisé en deux vacances pendant 2 semaines (14 jours). Il devient donc possible de se détendre du travail tous les jours deux fois par an, mais moins de jours.

Si l'année dernière, la femme n'a pas laissé de vacances payées avant les vacances associées à la grossesse ou après lui, elle avait le droit de s'envoler les vacances inutilisées, soit 56 jours. Dans le même temps, l'employé a le droit de décider en soi, de profiter pleinement de ses vacances en vacances et de ne pas se détendre que 2 semaines.

Dans le cas où les vacances sont munies d'une avancée, nous parlons généralement de 14 jours de repos, bien que la loi ne soit pas interdite d'utiliser et de tous les 28 jours.

Le nombre total de jours au cours desquels une femme ne fonctionnera pas sur des motifs juridiques sera le maximum, lorsqu'un repos annuel est pris avant de quitter le BIR ou après des vacances à la supervision des enfants.

Quand il est plus rentable de prendre des vacances - avant ou après le décret

Si un employé veut avoir droit à un repos annuel pour obtenir de l'argent supplémentaire, il est recommandé de placer du repos avant de partir en congé de maternité, car les vacances dans une telle situation sont soumises à payer pour les jours passés pour l'année précédente. Il est nécessaire de faire un décret de manière à ce que la partie de lui ne se produise pas en vacances sur le Bir, sinon les jours de repos et de l'argent sont perdus en vain - les paiements de vacances et les avantages peuvent être payés en même temps.

Lorsqu'une femme prend un calendrier des vacances payées afin de rester avec son enfant plus longtemps et de prolonger le décret, il sera logique d'écrire une déclaration sur la prise en charge des jours fériés annuels pour la période après la supervision d'un enfant. Les vacances seront d'environ 60% plus élevées que l'indemnité de garde d'enfants à un an et demi. L'inconvénient de cette option réside dans le fait que la durée du recrutement de l'enfant est réduite à une heure et demie ou trois ans (pendant 4 semaines).

Pour prendre une pause annuelle du travail immédiatement à la fin des vacances sur le Bir, il ne fait aucun sens que dans le cas où la mère ne va pas prendre congé pour la garde d'enfants, transférant le droit à sa conception à un autre membre de la famille. Ensuite, elle aura la possibilité de rester avec le bébé plus longtemps et de recevoir des vacances, tandis que la recherche d'un membre de la famille des enfants recevra et de s'intéressera à lui.

Documents nécessaires pour l'enregistrement des vacances avant et après le décret

Afin d'avoir le droit de partir en vacances avec la préservation du salaire moyen avant le décret, vous devez avoir les documents suivants avec vous:

Une déclaration faite sous forme libre, sur la fourniture ou le changement de repos.
Aide de la consultation féminine sur l'enregistrement dans le cadre de la grossesse à venir.

Vérifiez si l'employé a le droit de partir en vacances (qu'il ait été baisé au cours de la période récente), est la responsabilité du département du personnel - indépendamment aucun document ne le rend nécessaire. En cas de congé après décret, des références supplémentaires ne sont pas nécessaires.

Exemples d'applications de vacances avant et après décret

Avant d'aller au congé annuel, l'employé est obligé d'informer l'employeur à ce sujet en écrivant la demande. C'est sur sa base que le chef publie un ordre de laisser une femme à se reposer. Une pause au travail avant ou après le décret est une fête payante ordinaire et la forme de l'application a donc une forme standard.

Si l'employé travaille à temps partiel ailleurs, il est obligé de laisser une déclaration de chaque employeur avant d'utiliser le droit de congé de maternité.

Exemple d'application pour la création d'horaires de vacances:

Calcul des vacances avant et après décret

Lorsque les employés laissent des vacances payées, appuyés tous les ans, dans le calendrier de vacances, les vacances d'entre elles sont calculées sur la base du revenu de la journée au cours de la dernière année.

Formule de calcul de vacances:

CO \u003d SZG: 12 * 29.3 * CADO,

où co est la quantité de vacances
SZG - Gains moyens par an,
12-Nombre de mois dans l'année (période de règlement),
29.3 - Nombre mensuel moyen des jours
KDO est le nombre de jours de repos.

Une des vacances annuelles d'une femme qui s'est produite avant de partir pour Vacation Bir est également calculée.Mais si un employé a le droit de sortir du travail après des vacances à la supervision des enfants, les calculs changent en raison du fait que l'année précédente des revenus n'a pas eu - elle se souciait de leurs enfants et ne figurait pas sur le lieu de travail.

Par conséquent, la loi oblige l'employeur à exclure de la période de facturation tout le temps du décret. Et si, même avec l'exclusion de congé de maternité sur des périodes passées, il n'y avait pas de salaire ni d'autres frais de trésorerie, les vacances sont facturées sur la base du filet tarifaire ou des salaires en fonction de la position.

Compensation des vacances inutilisées lors du licenciement après décret

Il arrive que pendant les séjours en congé de maternité, une femme décide de se consacrer à un enfant et, après que le décret décide. Si avant de partir pour des vacances, l'employé n'a pas pris de congé annuel, puis, lors de la licenciement, une indemnité monétaire est supposée envers elle.

Remplacement de la délivrance annuelle de la compensation de trésorerie des femmes enceintes

Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit catégoriquement les femmes enceintes de demander à la compensation de trésorerie des employeurs en échange de congés payés, bien que cela soit autorisé à toutes les autres catégories d'employés. Ce n'est que si l'employé lui-même a décidé d'arrêter de fumer et, en même temps, elle a des vacances inutilisées, il a le droit de compter sur des paiements supplémentaires.

Un exemple de comment aller en vacances avant et après le décret

Kopeikina A. A. a été employé à partir du 1er février 2014. Le premier jour de l'année de travail est le 1 er février 2014 et le dernier 31 janvier 2015.

Exemple 1. Conformément au calendrier de vacances, Kopeykina aurait dû se reposer du 1 au 28 novembre 2014. Elle a un certificat médical, qui dit que depuis le 29 juin 2014, ce sera sur le congé de maternité. Cela signifie que Copeikina peut partir en vacances du 1er au 28 juin 2014.

Exemple 2. Copeikina s'est reposé du 1er septembre au 28 septembre 2014. Elle part en vacances sur le Bir du 1er janvier 2015. Copeikina n'a plus le droit de demander un congé payé avant de partir sur Décret, car au cours de la première période de travail du 1er février. 2014 au 31 janvier 2015 Il était déjà en vacances et une nouvelle période de travail n'a pas encore commencé.

Actes législatifs sur le sujet

Erreurs typiques lors de la conception

Numéro d'erreur 1.L'employé immédiatement après l'autorisation de superviser le bébé écrit une demande de congé de calendrier avec la préservation du salaire moyen. Les patrons refusent en raison du fait que la femme est insuffisante pour décorer l'expérience de vacances annuelle.

Même si l'employé n'a pas la durée de l'expérience de l'emploi pour lui fournir un congé annuel, l'employeur doit l'organiser en tenant compte des jours fériés.

Numéro d'erreur 2.Un employé enceinte a postulé à la tête pour la fourniture de congés payés avant de partir pour des vacances sur le Bir. Elle a été refusée à cause du fait que de telles vacances n'étaient pas prévues par le calendrier des vacances.

L'employeur est obligé de laisser tomber enceinte en vacances en vacances à tout moment, malgré le fait que les vacances peuvent être un département de personnel imprévu.

Réponses aux questions courantes

Question numéro 1.Une femme peut-elle exiger de fournir sa récréation annuelle, non planifiée pour un calendrier, si elle tendit le droit de prendre soin de sa supervision de son tout-petit, mais veut rester avec sa famille plus longtemps et ne pas accéder aux tâches officielles immédiatement après des vacances le bir?

Oui, l'employé a un tel droit, même si la durée de départ pour le congé payé n'est pas encore réalité.

Question Numéro 2. Le conjoint d'une femme qui reste peut-être sur la supervision des enfants, demande aux autorités de lui fournir un congé payé à un moment opportun pour lui, sans prendre en compte les horaires de vacances?

Oui, le mari de la femme, qui est en congé de maternité, a le droit de partir en vacances simultanément avec sa femme.