Modalités de versement d'une somme forfaitaire à la naissance d'un enfant. Quels documents faut-il préparer ? Quels avantages et paiements pour la grossesse puis-je obtenir

12.09.2019

Cette question est très pertinente et reprend les réflexions d'une future jeune mère, ainsi que les inquiétudes quant à l'acquisition des affaires nécessaires aux enfants. Cet article vous aidera à comprendre le calendrier de ces paiements et à en savoir plus sur les spécificités de l'aide sociale de l'État pour les mères et les enfants.

Alors, quand les allocations de maternité sont-elles versées, avant ou après l'accouchement ? Les législateurs répondent sans équivoque à cette question : ils paient un congé de maternité avant l'accouchement. Et pas seulement avant d'accoucher, mais en respectant les règles établies.

Comment les allocations de maternité sont-elles versées

Avant d'accoucher, la femme enceinte devra s'inscrire auprès d'un médecin, et si elle le fait à un stade précoce (avant le début des 12 semaines de grossesse), alors sur la base d'un certificat délivré par un établissement médical, elle recevoir la première allocation d'incitation pour la grossesse et l'accouchement sur le lieu de travail, à partir du 01.02 2017 RUB 613.14 Il s'agit d'un paiement fixe et son montant est périodiquement indexé, comme indiqué dans les actes législatifs.

Si le congé de maladie est prolongé

Il arrive qu'après l'accouchement, la nécessité de prolonger le temps d'arrêt de travail soit découverte (par exemple, l'accouchement a été étonnamment difficile ou deux enfants sont nés). Dans ce cas, la durée du décret est prolongée jusqu'aux limites établies et les conditions de paiement restent les mêmes - 10 jours à compter de la date de présentation du certificat d'incapacité de travail à l'entreprise. Naturellement, ce paiement supplémentaire est effectué déjà dans la période post-partum.

Ainsi, nous avons répondu à la question quand les allocations de maternité sont versées, avant ou après l'accouchement. Il faut dire que même après la naissance d'un enfant, une femme (ou un conjoint) a le droit de percevoir une allocation unique pour la naissance d'un bébé et de délivrer un congé payé pour s'occuper de lui jusqu'à l'âge de 1,5 ans. Mais ces paiements sont déjà effectués dans la période post-partum à la naissance de l'enfant.

Le système actuel d'aide publique aux familles avec enfants prévoit l'octroi de plusieurs types de prestations sociales aux femmes en cas de grossesse et d'accouchement. Leurs montants fixes de base, établis en 2015, seront en outre indexés à compter du 1er février 2016 en fonction de l'inflation réelle de l'an dernier, et pour l'actuel 2016, l'indexation des prestations s'effectuera au plus tôt le 1er février 2017.

La procédure de calcul et le calendrier des versements aux femmes enceintes sont définis par la loi fédérale sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants (prestations d'assurance sociale sur le lieu de travail ou dans la Caisse d'assurance sociale et budget).

Quelles sont les prestations éligibles pour les femmes enceintes en Russie en 2016 ? Ceux-ci inclus:

Allocation de maternité

Ces versements forfaitaires sont versés à la femme de l'entreprise lorsqu'elle part en congé de maternité. Il peut avoir la durée suivante :

En cas de naissance d'un enfant- 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement (ou 86 jours « post-partum » en cas de complications lors de l'accouchement - césarienne, traumatisme à l'accouchement, etc.).
Quand deux enfants ou plus naissent- 84 jours avant la livraison et 110 jours après.

L'allocation comprend le versement de 100 % du salaire moyen de la femme enceinte au cours des 2 années précédentes. De plus, si une femme enceinte travaille dans plusieurs entreprises en même temps, elle peut choisir celle où il lui conviendra de recevoir de l'argent. Dans ce cas, ses gains totaux dans toutes les entreprises sont pris en compte.

Les femmes licenciées et inscrites au Pôle Emploi selon la procédure établie ont également droit à cette prestation, mais elle est versée en 2016 pour un montant de 581,73 roubles. par mois Directions régionales de la Sécurité sociale, ce qui correspond à :

2 714,74 RUB- lors d'un accouchement normal (140 jours d'arrêt maladie) ;
3 025,00 RUB- en cas d'accouchement compliqué (156 jours d'incapacité de travail) ;
3 761,85 RUB- avec des grossesses multiples (194 jours).

Le montant de l'allocation de maternité

Depuis 2011 le montant de l'allocation de maternité. Il est déterminé sur la base des gains moyens de la femme au cours des deux dernières années. Lors de son calcul, les périodes pendant lesquelles la femme était en congé (congé de maternité ou congé parental), en congé de maladie et également absente du lieu de travail avec maintien du salaire ne sont pas prises en compte.

Si une femme a travaillé dans plusieurs entreprises pendant cette période, alors le revenu qu'elle a reçu est additionné. Et si le salaire moyen pour cela s'avère inférieur au salaire minimum fixé par l'État (en 2016, le salaire minimum est égal à RUB 6204), alors le montant du salaire minimum est considéré comme le salaire mensuel moyen. De même, si le dossier d'assurance d'une femme est inférieur à 6 mois.

En plus de la taille minimale garantie, il est également fixé revenu maximum possible, à partir de laquelle sont calculés les gains moyens :

en 2009 et 2010 - 415 mille roubles;
en 2011 - 463 000 roubles;
en 2012 - 512 mille roubles;
en 2013 - 568 000 roubles;
en 2014 - 624 mille roubles;
en 2015 - 670 mille roubles;
en 2016 - 718 mille roubles.

Documents pour l'enregistrement de la maternité

Afin d'émettre des paiements, une femme qui travaille doit soumettre au service du personnel de son entreprise documents suivants:

Paiement forfaitaire aux femmes inscrites dans des établissements médicaux au début de la grossesse

Pour les femmes qui se sont inscrites pour un traitement médical au début de la grossesse (jusqu'à 12 semaines), il est fourni à hauteur de 543,67 RUB

Pour l'obtenir, il est nécessaire de fournir à l'employeur un certificat médical indiquant la période, l'inscription et une demande correspondante.

Cet argent doit être payé simultanément ou dans les 10 jours suivant la date de la demande. En savoir plus sur les premières prestations.

Allocation forfaitaire pour une femme enceinte dont le mari est en service militaire

L'épouse d'un soldat conscrit, après le début de 180 jours de grossesse, reçoit, dont le montant en 2016 est 22 958,78 RUB

Ces versements sont effectués par les directions régionales de la protection sociale de la population, auxquelles, pour son inscription, vous devez vous adresser prochain paquet de documents:

Déclaration;
Une copie de l'acte de mariage ;
Un certificat d'un établissement médical concernant l'enregistrement de la femme ;
Une attestation de la partie dans laquelle le mari est enrôlé (indiquant l'ancienneté).

La grossesse est une condition particulière, une période de changements physiques et moraux qui changent radicalement la vie de presque toutes les femmes. Pendant cette période, la santé d'un représentant de la belle moitié de l'humanité est très vulnérable. Tout accident, le moindre stress, le surmenage, tout cela peut nuire au futur bébé. Malheureusement, tout le monde n'est pas aussi respectueux envers une personne en qui une nouvelle vie se développe. Chaque jeune mère devrait savoir ce qui est censé être gratuit pour les femmes enceintes.

Femme enceinte et travail

Lorsqu'une fille découvre qu'elle deviendra bientôt mère, son âme est submergée d'émotions positives. Elle commence à imaginer comment la miette se développe dans l'estomac, à quoi elle ressemblera, quel nom elle lui donnera. Elle l'empêche de profiter pleinement du nouvel état pour elle - le travail ! La future mère doit continuer à travailler jusqu'à exactement la 30e semaine. Ici, il est important de savoir ce qui est autorisé gratuitement pour les femmes enceintes :

Un employé de toute entreprise, qui occupe une position intéressante, est tenu de subir des examens médicaux et de passer des tests. L'employeur est obligé de lui fournir des heures rémunérées pour cela.
Si, avant la grossesse, la future mère a effectué un travail pénible, nocif et dangereux, elle doit alors être transférée dans des conditions favorables sans réduire le montant du salaire.
Un tel employé ne peut pas être envoyé en voyage d'affaires, détenu au travail et appelé au travail le week-end.
Une salariée doit être libérée en congé de maternité dès qu'elle atteint la 30e semaine de grossesse.

Dans certaines organisations, il existe une liste plus large de ce qui est légalement requis pour les femmes enceintes gratuitement. Entre autres, ils reçoivent des repas à prix réduit. Selon la loi, une position intéressante d'une femme n'est pas un motif de licenciement ou de non-emploi. Si le futur employeur dit : « Vous êtes un bon spécialiste, mais cela n'a aucun sens pour nous de vous embaucher, puisque vous partirez bientôt en congé de maternité et nous devrons payer pour cela », alors vous pouvez le poursuivre en toute sécurité.

Inscription et services médicaux

Qu'est-ce qui est gratuit pour les femmes enceintes ? Bien sûr, l'aide de médecins spécialistes. Dès qu'elle commence à deviner une éventuelle conception, elle vient immédiatement à un rendez-vous avec le gynécologue du lieu d'inscription. Il enregistrera la future mère et l'observera pendant les 9 mois. La liste des services médicaux comprend: la consultation du patient, la prescription des tests nécessaires, la mesure de la pression, du volume abdominal et du poids corporel. Au cours du premier trimestre, vous devrez certainement consulter des médecins de spécialisation étroite: dentiste, thérapeute, ophtalmologiste. Ils évalueront la santé de la femme et détermineront si quelque chose empêche le plein développement du fœtus et l'accouchement naturel.

La liste des services comprend également :

Échographie aux 19e, 30e et 36e semaines;
examen du sang, des matières fécales et de l'urine;
diagnostics pour identifier les pathologies chez le fœtus;
cardiogramme avec décodage.

Certaines cliniques proposent de faire une analyse pour identifier les bactéries et les micro-organismes - moyennant des frais. Il s'agit d'un manquement direct à l'ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 62. Afin de ne pas tomber dans le piège des fraudeurs, chaque femme enceinte devrait savoir gratuitement ce qui est légalement requis pour les femmes enceintes.

Validité du certificat générique

La liste de ce qui est légalement requis pour les femmes enceintes comprend un certificat de naissance. Il fonctionne à partir de la 30e semaine de développement fœtal jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois. Avec un tel document, le patient peut :

utiliser des services médicaux budgétaires;
accoucher d'un enfant dans n'importe quel centre périnatal de votre ville et bénéficiez d'une surveillance jusqu'à ce qu'il atteigne 1 an.

En fait, ce document a déjà programmé certains paiements que les spécialistes recevront pour les services rendus.

Vitamines

Tomber malade en 2017 coûte cher. Et créer une famille coûte encore plus cher. Le corps d'une femme qui veut avoir un enfant en bonne santé doit être rempli de minéraux et de substances utiles. Par conséquent, il est très important d'obtenir des conseils opportuns d'un obstétricien-gynécologue ou d'un thérapeute sur les vitamines gratuites pour les femmes enceintes. Cette liste comprend :

Acide folique. Il est nécessaire à la régulation des substances métaboliques, à la formation du tube neural fœtal, à la croissance complète de toutes les cellules et tissus. Comble le manque de vitamine B9, qui est impliquée dans la synthèse de l'ADN. Il est recommandé de le prendre 3 mois avant la date prévue de la conception et toute la période de la grossesse.Vitamine E. Sa carence se manifeste par une anémie, une faiblesse, des convulsions.
Le fer. Il est prescrit si le taux d'hémoglobine dans le sang d'une femme a diminué pendant la grossesse.
Iodure de potassium. Les médecins recommandent de prendre Yodomarin pendant toute la période de gestation et de lactation. Ce composant est très important pour la femme enceinte, son absence peut entraîner un avortement spontané, une fausse couche ou un accouchement prématuré.
Multivitamines. Ils soutiennent le fonctionnement de tous les organes du patient.

Dans certaines cliniques, les employés n'émettent pas de référence pour les médicaments gratuits. Pour ces travailleurs sans scrupules, le patient doit montrer un ordre qui indique clairement quelles vitamines sont données gratuitement aux femmes enceintes.

Médicaments

Du moment de la conception jusqu'à la fin du travail, une double charge est effectuée sur le corps de la femme. En conséquence, le système immunitaire s'affaiblit et devient sensible aux maladies, aux infections et aux bactéries.Les autorités ont adopté une ordonnance pour soutenir la santé de la femme enceinte. La liste des médicaments prescrits gratuitement aux femmes enceintes pour 2017 comprend 60 éléments. Il comprend des médicaments tels que: "Vitrum", "Geksavit", "Zitrum", "Multi-tabs", "Supradin", "Ferrovit", "Elevit", "Megadin", "Maltofer", "Terawit " et bien d'autres.

Si la future mère souffre de maladies chroniques, elle a droit à des repas économiques.

Lors de la visite d'une pharmacie, beaucoup sont désagréablement surpris par les prix élevés des produits pharmaceutiques. Avantdépensez le vôtre, il est conseillé de consulter la liste des médicaments gratuits pour les femmes enceintes.Vous devez effectuer un achat pour vos propres fonds uniquement s'il n'y a pas de nom spécifique.

Comment obtenir un médicament pas cher ?

Si une femme constate qu'on lui a prescrit des médicaments ou des vitamines qui sont prescrits gratuitement aux femmes enceintes, elle doit alors procéder comme suit :

Rendez-vous dans n'importe quel établissement médical budgétaire qui fournit les services de spécialistes qui surveillent le processus de port d'un bébé ou d'accouchement.
Soumettez une police d'assurance et demandez une ordonnance pour le médicament requis.
Le médecin doit examiner la patiente et déterminer si ce traitement lui convient vraiment. Si nécessaire, il le corrigera.
De plus, le spécialiste établit une ordonnance sur un formulaire conforme aux normes, où il indique une liste de médicaments et un code de la catégorie privilégiée.
Avec ce document, le patient peut se présenter dans n'importe quelle pharmacie sociale et recevoir les médicaments nécessaires.

Chaque médecin doit savoir si les femmes enceintes ont droit à des médicaments gratuits et, si nécessaire, inviter la femme à rédiger une ordonnance pour eux. Si, pour une raison quelconque, il ne le fait pas, cela vaut la peine de lui rappeler la loi "Sur les bases de la protection de la santé des citoyens de la Fédération de Russie".

Prestations forfaitaires en espèces

Quoi d'autre est gratuit pour les femmes enceintes? Paiements en espèces, bien sûr. Aux premiers stades du développement du bébé, la jeune mère n'aura pas la possibilité de travailler; par conséquent, cette période devrait être prise en charge par l'État.

Tout d'abord, des congés de maladie lui sont payés. Il est calculé sur 140 jours (70 jours avant livraison et 70 jours après livraison). Les exceptions sont les accouchements difficiles, les grossesses multiples ou les grossesses avec complications. Ce montant est facturé à la fois. Sa taille dépend de l'ancienneté et du salaire moyen.Si cela n'a pas fonctionné, ce montant est calculé sur la base du salaire minimum.

Si la patiente a été enregistrée avant la 12e semaine de grossesse, elle a alors droit à un paiement supplémentaire - 581,73 roubles.

Une autre prestation forfaitaire de l'État est prévue pour la naissance d'un enfant. Il s'agit d'un montant fixe. Pour 2017, sa taille est de 15 512,65 roubles.

Dans certaines régions, des indemnités de gouverneur sont également fournies. Leur taille est différente dans tous les domaines et varie de 5 000 à 15 000 roubles.

Il convient de noter que l'un des avantages ci-dessus est délivré au lieu d'enregistrement. Un seul parent peut compter dessus. C'est-à-dire que s'il est établi par la mère, le père doit fournir un certificat attestant que ces prestations ne lui ont pas été versées.

Avantages à long terme

À la liste des choses qui sont censées être gratuites pour les femmes enceintes,comprend les paiements en espèces à long terme qui peuvent être émis auprès d'une institution publique pour les questions sociales, sur le lieu de résidence ou de travail. À savoir:

Allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins de 1,5 ans.
Avantages pour les enfants jusqu'à 14 ans. Conçu pour les familles dont le revenu est inférieur au minimum vital de la région.
Si l'enfant n'est pas allé à la maternelle, un paiement supplémentaire de 709 roubles est attribué.
Beaucoup de mamans préfèrent l'alimentation naturelle. Ils ont droit à des prestations supplémentaires pour cela. Ils sont crédités jusqu'à ce que l'enfant atteigne 5 mois. Pour les obtenir, il faut s'assurer que le nouveau-né est allaité.

Toutes ces prestations, comme le congé parental, sont attribuées à un seul parent.

Moralement

Nous sommes tous humains. Par conséquent, nous devons nous traiter les uns les autres avec compréhension. Si une personne voit une femme dans une position intéressante dans les transports, alors elle doit absolument lui donner sa place. Il faut comprendre que les transports en commun peuvent nuire à la santé du bébé à naître : il peut être poussé accidentellement par d'autres passagers, il ne peut pas tendre la main pour saisir la main courante, et il y a aussi une charge assez lourde sur son dos.

Du point de vue des bonnes mœurs, les femmes enceintes devraient être autorisées à se rendre à la caisse du magasin sans faire la queue, à céder leur place dans tous les transports en commun. En voyant une femme porter un bébé, il ne faut pas lui parler à voix haute et l'insulter. À ce stade, elle est assez sensible à tout en raison de la production instable d'hormones.

Si vous voyez une femme enceinte avec un sac volumineux et lourd, n'hésitez pas à lui proposer votre aide. S'il lui est difficile de descendre les escaliers, alors offrez votre main. S'il est difficile de se tenir debout, alors abandonnez votre siège. Porter un bébé est un processus très difficile et long. Cela vaut la peine de respecter ceux qui augmentent la taille de notre nation !

Avantages pour Moscou et la région de Moscou

Séparément, cela vaut la peine de parler de ce qui est censé être gratuit pour les femmes enceintes à Moscou.

Certaines catégories de citoyens bénéficient de repas gratuits. On parle de femmes enceintes souffrant de maladies chroniques, à savoir le diabète ou l'hypertension. Dans la région de Moscou, toute femme peut demander une telle prestation. Pour ce faire, elle doit fournir un certificat de grossesse et un extrait du livre de la maison. La liste nutritionnelle comprend : les produits laitiers, les jus naturels et la purée de légumes.

En outre, pour les personnes vivant dans la région de Moscou, des paiements supplémentaires sont prévus.

Avantages pour Saint-Pétersbourg

Des privilèges supplémentaires ont été établis concernant ce qui est censé être gratuit pour les femmes enceintes à Saint-Pétersbourg. Ceux-ci comprennent également des aliments complémentaires. Vous pouvez l'obtenir pendant toute la durée de la grossesse et dans les 6 mois qui suivent l'accouchement, à condition que le bébé soit allaité. Il convient de noter qu'une telle prestation n'est fournie que si la femme est inscrite avant la 12e semaine. Le volume de produits est calculé au prorata de l'âge gestationnel. Pour le premier trimestre - 1,5 kg par mois, pour le deuxième - 1 kg par mois, pour le troisième 0,75 kg par mois.

Vous pouvez organiser une nutrition supplémentaire pour les femmes enceintes souffrant d'insuffisance pondérale, d'anémie, d'ostéoporose, de diabète, de carence en lactase et d'autres maladies associées au travail du tractus gastro-intestinal.

Assistance aux ressortissants étrangers

Les citoyens étrangers sont souvent employés sur le territoire de la Fédération de Russie. Que se passe-t-il si une telle personne tombe enceinte et envisage de partir en congé de maternité? Quels paiements lui sont fournis?

S'il a été organisé officiellement, le congé de maladie doit être payé sans faute et jusqu'à un an et demi. A-t-elle droit à des soins médicaux gratuits ? Oui. Mais seulement si elle a une inscription temporaire, une police d'assurance maladie obligatoire et SNILS.

Les allocations familiales pour un nouveau-né ne seront éligibles que s'il a la nationalité russe. Par exemple, si sa mère est étrangère et son père russe, ou vice versa, alors ce statut est attribué automatiquement. Il sera considéré comme russe même s'il est né sur le territoire de ce pays et que ses parents l'ont abandonné. Dans les autres cas, sa nationalité sera la même que celle de ses parents. Il peut y avoir 2 nationalités si le père et la mère sont de pays différents.

finalement

Afin d'éviter des dépenses inutiles, chaque femme enceinte doit savoir qu'une femme enceinte est censée être libre. Pourquoi ces avantages sont-ils créés? Un projet similaire a été développé par les autorités afin que notre nation devienne plus grande, plus forte et plus forte. Élever un enfant maintenant et fonder une famille coûte cher. Les incitatifs gouvernementaux vous permettent de lisser légèrement ces coûts. En résumé, il faut dire que la liste budgétaire comprend à coup sûr : les paiements en espèces, les soins médicaux, la nourriture, les médicaments et les vitamines. Vous pouvez délivrer ces privilèges strictement sur le lieu d'inscription si vous disposez d'un certificat de grossesse.

Attendre un bébé est le processus le plus touchant et le plus excitant. Grâce aux soins de l'état, nous pouvons nous sentir en sécurité !

De plus en plus souvent, parmi les femmes enceintes, se posent des questions liées à l'intérêt d'une aide de l'État pour les futurs parents. Cela est dû aux changements fréquents de la législation et au manque d'éducation juridique de la population, ainsi qu'à la faiblesse des campagnes concernant les changements dans les programmes gouvernementaux. Heureusement, toutes les informations sont tout à fait accessibles si vous savez où les chercher. Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes sur les paiements dus pendant la grossesse et après l'accouchement.

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Paiement unique pour une inscription anticipée

Il s'agit d'un versement unique de fonds, émis avec l'allocation de maternité, sa taille varie autour de 581 roubles. Pour émettre un tel paiement, il en faudra très peu. Premièrement, enregistrer officiellement votre grossesse dans une clinique prénatale ou un autre établissement médical dans les douze semaines suivant le jour de la conception - et deuxièmement, soumettre un certificat à votre lieu de travail actuel ainsi qu'un congé de maladie pour grossesse. Dans les cas où, pour une raison quelconque, les délais de présentation d'un certificat sont dépassés, celui-ci est effectué dans les six mois suivant la fin du congé lié à l'accouchement.

Les paiements maximaux pour la grossesse et l'accouchement peuvent être de 248 164 roubles, en fonction du salaire moyen d'une femme en couches au cours des deux dernières années. Payé, directement, par l'organisation dans laquelle l'activité de travail est exercée. Les allocations sociales pour la grossesse et l'accouchement sont dues à tous les membres du beau sexe, qui sont assurés de manière obligatoire dans le service social. La procédure d'attribution des indemnités de congé de maladie pour grossesse et accouchement est la suivante :

70 jours avant l'accouchement ou 84 jours en cas de grossesses multiples ;
70 jours post-partum, ou 86 jours en cas de grossesse compliquée, ou 110 jours en cas de grossesses multiples.

Pour recevoir le montant maximal de l'allocation de maternité, vous devez fournir un certificat d'incapacité de travail sur le lieu de travail, qui est délivré à la 30e semaine de grossesse dans un établissement médical. Le moment du versement des prestations de maternité dépend de la présentation en temps voulu de tous les certificats et documents nécessaires.

En plus des paiements habituels, une femme peut recevoir des allocations de maternité à temps partiel - c'est-à-dire si elle a travaillé pour plusieurs employeurs à la fois. Mais en même temps, ce sont les frais de maternité qui viendront d'un seul lieu de travail, à la demande de la femme elle-même.

Les femmes qui ont travaillé pendant six mois ou moins avant de partir en congé de maladie recevront le montant minimum des prestations de maternité. Il est égal à environ 5,5 mille roubles. est également facturé et il sera minime.

Légèrement différent des paiements standard pour les citoyens ordinaires.

Somme forfaitaire à la naissance d'un enfant

Ce paiement est effectué directement après la naissance de l'enfant, son montant est de 14 497 roubles, indépendamment du montant du salaire et de l'expérience de travail d'une femme. Pour obtenir un tel soutien matériel, vous devrez rassembler et préparer tous les documents, sans exception, selon la liste:

Demande d'octroi d'un paiement forfaitaire ;
un document attestant que le bureau de l'état civil a enregistré la naissance d'un enfant ;
le passeport des père et mère de l'enfant avec duplicata en annexe ;
acte de naissance d'un enfant avec duplicata en annexe ;
notification de l'employeur du deuxième parent que ce type de paiement n'a pas été émis auparavant.

Complété est fourni au service comptable de l'organisation dans laquelle l'activité de travail est exercée, le paiement est effectué dans les dix jours après la soumission des documents.

Paiements pour le deuxième enfant

En relation avec l'ambiguïté des accumulations de soutien matériel pour les couches vulnérables de la population de la Russie, la question se pose souvent des paiements forfaitaires et. Et donc, dans l'ordre :

Soutien financier unique au début de la grossesse - 581 roubles;
Avantages matériels pour la grossesse et l'accouchement - de 21 547 à 248 164 roubles. Comment calculer l'allocation de maternité dans ce cas? L'allocation est calculée en fonction du salaire mensuel moyen des 1 à 2 dernières années;
Le paiement forfaitaire des fonds pour la naissance d'un deuxième enfant et de tous les enfants suivants, au moment de 2016, est de 14 498 roubles, quels que soient le montant du salaire et l'ancienneté de la femme en travail.

L'ensemble des documents et les délais de sa soumission dans ces cas sont les mêmes que pour le premier accouchement et la grossesse.

Prestations aux femmes enceintes non actives

Ces représentants du beau sexe n'ont pas droit à des prestations matérielles s'ils étaient déjà au chômage avant la conception. L'exception est le moment où le licenciement est intervenu pendant la période de procréation et est associé, par exemple, à une réduction des effectifs.

Une femme enceinte qui se trouve dans une telle situation doit contacter la bourse du travail locale pour s'inscrire en tant que demandeur d'emploi afin de recevoir des allocations de grossesse pour les chômeurs avant le début du congé de maternité.

Indemnités de grossesse autorisées pour les chômeurs :

Paiement unique pour la naissance d'un enfant :

dans ces situations À Lorsque seul le père du bébé est employé, cette aide matérielle pour l'accouchement lui est versée sur le lieu de son travail par l'employeur ;
si le père et la mère de l'enfant sont tous deux au chômage, ou s'ils suivent une formation, alors un tel versement est effectué auprès du service de protection sociale de la population, au lieu d'inscription de l'un des parents ;
les mères célibataires sans emploi reçoivent ce soutien matériel des autorités de protection sociale du lieu de leur inscription.

Support matériel mensuel - n'est versée aux femmes sans emploi que si elles n'étaient pas bénéficiaires d'allocations de chômage, par le service de protection sociale de la population du lieu de résidence. Le montant est versé mensuellement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an.

Les documents d'enregistrement de tel ou tel paiement sont requis de la même manière que pour les mères qui travaillent, la seule exception est un certificat de la bourse du travail attestant l'absence de paiement des allocations de chômage. L'ensemble du colis doit être remis à la sécurité sociale du lieu d'inscription.

Telle est la situation pour 2016. La législation et les programmes gouvernementaux de soutien à la population sont ajustés annuellement pour améliorer leur efficacité. À l'heure actuelle, le paquet de documents pour l'un des paiements est minime et les conditions de sa collecte peuvent être désignées comme les plus courtes. Peut-être, dans un avenir proche, arrivera-t-il aussi que la taille des paiements sera beaucoup plus importante afin d'assurer en grande partie l'avenir d'une petite mais importante cellule de la société. Il faut maintenant être au courant de toutes les innovations afin de comprendre à temps sur quel programme compter et être à temps, à l'avance, pour s'y préparer.

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Jetons un coup d'œil à chacun des paiements.

Allocation de maternité (BIR)

Selon la loi, une femme salariée peut partir en congé de maternité lorsque la période de gestation atteint trente semaines. Si une échographie ne montre pas un enfant, mais des jumeaux, le moment du départ en vacances est décalé de deux semaines. A partir de ce moment, la femme enceinte peut rester à la maison et son salaire est remplacé par des allocations de maternité.

Mais il n'y a pas que celles qui ont un emploi qui ont droit aux prestations de maternité. Ceux qui ont perdu leur emploi à la suite de la liquidation d'une entreprise, les étudiantes et les militaires contractuels peuvent également demander de l'argent à l'État. Outre les femmes enceintes, cette allocation peut être obtenue par les parents adoptifs qui appartiennent aux catégories précédemment énumérées.

Les prestations de maternité ne seront pas versées si la femme a abandonné un décret pour un autre et reçoit déjà de l'argent pour s'occuper de son premier enfant. Vous ne pouvez choisir qu'un seul des paiements. Il est pratique de comparer les prestations dont la valeur sera la plus élevée à l'aide du calculateur de prestations de maternité.

Aussi, ne comptez pas sur une aide financière si vous refusez de partir en congé de maternité au profit d'un lieu de travail. L'accumulation des prestations ne commencera qu'après la rédaction d'une demande de vacances.

L'allocation de maternité sera versée par l'employeur ou le service de sécurité sociale. Pour l'enregistrer, vous devez rédiger une demande à laquelle est joint un congé de maternité. Vous pouvez obtenir ce dernier dans la clinique prénatale. Il est délivré pour une durée de trente ou vingt-huit semaines de grossesse.

Pour calculer les prestations de maternité, vous devrez présenter une attestation de salaire moyen de tous les employeurs si vous êtes inscrite dans plusieurs organisations. Les documents peuvent être soumis en personne ou envoyés par courrier électronique.

L'allocation de maternité est versée en totalité, pour cela il s'agit d'une aide ponctuelle. Pour les femmes actives, l'allocation est transférée sur la carte avec le prochain salaire, pour les femmes au chômage - par courrier ou sur un compte bancaire au plus tard le 27 du mois suivant celui dans lequel la demande a été rédigée.

Le calcul de l'allocation est déterminé par l'option d'emploi. Pour les travailleurs, il est égal au salaire moyen, pour ceux qui ont perdu leur emploi en raison d'une liquidation - 613,14 roubles, pour les étudiantes - le montant de la bourse, pour les travailleurs contractuels - le montant de l'allocation en argent. Cependant, si vous travaillez au lieu d'où vous partez en vacances pendant moins de six mois, le montant des paiements est limité au salaire minimum.

La valeur minimale des paiements en 2018 correspond au montant du salaire minimum et le maximum est limité à 282 106,70 roubles. - lors d'un accouchement normal ; 314 347,47 RUB - en cas d'accouchement compliqué ; 390 919,29 RUB - avec des grossesses multiples.

En savoir plus sur le paiement des allocations familiales.

Question Réponse

Le père de l'enfant peut-il recevoir le BiR ?

Le père et un autre membre de la famille ne peuvent pas, car cette allocation est destinée uniquement aux femmes.

Quelle est la période de circulation ?

Il est préférable de demander des prestations dès la réception d'un congé de maladie lors de la consultation. Cela ne vaut pas la peine de retarder, car la période est limitée à l'enfant atteignant l'âge de six mois.

Quand l'avantage est-il perçu?

L'allocation est versée soit au plus tard le 27 du mois suivant le dépôt de la demande, soit le jour du salaire.

Pour calculer, il faut calculer le revenu moyen des deux dernières années et le multiplier par le nombre de jours du décret (140/156/194 jours). Vous pouvez également le faire avec notre calculatrice.

Le salaire pour quelle période est pris en compte dans le calcul et cette période comprend-elle les congés maladie, les vacances ?

Les revenus sont pris en compte pour les deux années qui ont précédé le décret. Par exemple, elles ont pris un congé de maternité en 2018 - les revenus pour 2016 et 2017 sont calculés en moyenne. Les jours fériés sont également inclus dans les calculs. Les jours de congé de maladie, de maternité et de garde d'enfants font exception. Dans le cas où un arrêté se succède sans aller travailler, cette période peut être remplacée dans le calcul par d'autres années de calcul des salaires.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée et où puis-je demander un paiement si l'entreprise fait faillite ?

Si vous êtes en mesure, vous ne pouvez être licencié qu'en cas de faillite et de liquidation de l'organisation, mais l'indemnité sera toujours versée. Pour ce faire, vous devez introduire une demande et les documents nécessaires auprès des autorités de sécurité sociale, munis des attestations appropriées.

Comment les allocations de maternité sont-elles calculées si une femme occupait deux emplois ?

En cas de cumul pour les deux années précédant le décret, les deux employeurs sont tenus de verser l'indemnité.

Comment les avantages changeront-ils si je travaillais à temps partiel?

Si une femme travaillait à temps partiel avant le décret, l'allocation sera également moitié moins élevée que lorsqu'elle travaillait à temps plein.

L'allocation est-elle éligible si une femme enceinte suit des études dans une université ?

Pour les étudiants à temps plein, l'allocation est calculée en fonction du montant de la bourse.

Où peuvent aller les chômeurs ?

Les allocations aux femmes enceintes sans emploi sont versées par les autorités de sécurité sociale.

Allocation de naissance

Si les indemnités de maternité versées par BiR sont versées et accumulées avant même la naissance de l'enfant, ces indemnités ne peuvent être perçues qu'après sa naissance. Une allocation est versée à l'un ou l'autre des parents et est un paiement unique. Si vous avez eu non pas un, mais deux enfants ou plus à la fois, le montant est dû pour chacun d'eux. En cas d'accident lorsque l'enfant est né mort, elle n'est pas versée.

Pour aujourd'hui, les paiements minimums sont de 16 350,33 roubles. Le montant peut augmenter en multipliant par le coefficient d'arrondissement, selon la zone de résidence. Ce paiement ne dépend pas du revenu, de l'ancienneté et d'autres facteurs.

Pour recevoir l'argent dû, vous devez contacter le service comptable de votre entreprise ou le service FSS le plus proche avec un relevé correspondant. Il vous sera demandé d'y joindre un acte de naissance, délivré à la sortie de l'hôpital, ainsi qu'un certificat attestant que le père de l'enfant n'a pas établi le paiement. Les personnes inactives, lorsqu'elles contactent la sécurité sociale, doivent également disposer d'un extrait du livret de travail, le cas échéant.

En savoir plus sur l'enregistrement d'une allocation de naissance.

Question Réponse

Quand dois-je demander des prestations ?

La demande et les certificats doivent être soumis au plus tard lorsque l'enfant atteint l'âge de six mois.

Quand les prestations sont-elles dues ?

Le paiement est effectué au plus tard dix jours après la rédaction de la demande, ou au plus tard le 27 du mois suivant.

Comment sont calculées les indemnités de maternité à la naissance d'un enfant ?

Le forfait est calculé en multipliant par l'assiette et le coefficient régional, et le nombre d'enfants nés est également pris en compte. La calculatrice vous aidera à les calculer rapidement et avec précision.

Si je suis au chômage et que mon mari est salarié, puis-je demander une allocation pour lui ?

Oui, le paiement à l'un ou l'autre des parents est autorisé. Mais ensuite, il doit fournir un certificat attestant que vous n'avez pas reçu cet argent et que vous n'en faites pas la demande.

Allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi

Dès la fin du congé maternité, la mère de l'enfant ou un autre parent (pas forcément proche) peut prendre un congé pour s'occuper de lui, qui durera jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1 an et 6 mois. L'indemnité due à ceux qui sont en vacances n'est plus accumulée sous forme de montant forfaitaire, mais mensuellement. Il est destiné à remplacer le salaire d'une personne qui reste à la maison avec un bébé.

Le salaire mensuel de maternité doit être versé avant que l'enfant n'atteigne l'âge de deux ans. Elles sont versées après établissement d'une demande à laquelle est joint l'acte de naissance de l'enfant. Si vous prenez un enfant en adoption, vous devez confirmer ce certificat.

De plus, vous devez présenter un certificat attestant que l'autre parent (ou les deux, si un autre parent est assis avec l'enfant) ne bénéficie pas de cette prestation. Si au cours des deux dernières années, vous avez réussi à changer de lieu de travail, vous devez également obtenir une attestation de votre ancien employeur indiquant le montant du salaire. Ce certificat est nécessaire pour calculer la taille de la maternité. Tous les documents peuvent être soumis non seulement en personne, mais également via Internet.

Dans les dix jours suivant le dépôt des documents, une allocation vous sera attribuée, qui sera versée mensuellement jusqu'à ce que le bébé ait 1 an et 6 mois. Le jour de paiement coïncide avec le transfert du salaire.

Cette prestation dépend du revenu moyen pendant deux ans et représente 40 % de sa valeur. Cependant, des options de paiement d'un montant fixe sont possibles. En 2018, les versements minimaux sont les suivants : pour le premier enfant - 3788,33 roubles., pour le deuxième enfant et les suivants - 6284.65 RUB par mois. Le maximum est limité à 24 536,57 roubles / mois.

En savoir plus sur les subtilités de l'enregistrement des prestations pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ans.

Question Réponse

Une autre personne que la mère de l'enfant peut-elle percevoir des allocations ?

En plus de la mère de l'enfant, tout parent peut prendre en charge les congés de l'enfant. Par exemple, si le salaire de la femme est supérieur à celui de son mari, il est alors plus rentable pour elle d'aller travailler et de prendre un congé de maternité pour son conjoint.

Comment sont calculés les paiements ?

Les mensualités sont calculées comme le salaire journalier moyen des deux dernières années, multiplié par 40 % et un indicateur de 30,4. Le montant du revenu lui-même ne peut pas être supérieur aux valeurs de contrôle établies, qui changent chaque année et sont enregistrées dans la base FSS. Notre calculateur vous permet de simplifier le calcul de la maternité en ligne.

Et si un autre enfant naît pendant la période de maternité ?

Lorsqu'un autre bébé naît, la mère peut choisir l'avantage qui lui est le plus profitable. Les paiements pour le deuxième enfant sont généralement plus élevés, c'est pourquoi les femmes choisissent souvent cette option. Ceci est autorisé par la loi.

Est-ce que je continue à percevoir des allocations si je pars travailler et que mon congé de maternité est toujours en cours ?

Si vous sortez toute la journée de travail, l'allocation est interrompue. Cependant, vous pouvez le raccourcir de quelques minutes seulement et l'avantage sera préservé, car la loi ne stipule pas combien de temps doit durer un quart de travail raccourci. Seule la barre minimum est limitée - 4 heures. Un tel régime n'est possible que si l'allocation est versée par le même employeur que vous.

Comment les allocations de maternité sont-elles calculées lorsqu'elles sont employées dans deux emplois ?

Un seul employeur a le droit de vous payer. De qui exactement, vous vous choisissez. Obtenez également un certificat attestant que la prestation n'a pas été versée ailleurs.

Que faire en cas de liquidation d'une entreprise ?

Il est nécessaire de demander une prestation auprès des autorités de sécurité sociale.

Voici un extrait de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité"

Article 11.1. Conditions et durée de versement de l'allocation mensuelle de garde d'enfant

L'allocation mensuelle de garde d'enfant est versée aux assurés (mères, pères, autres membres de la famille, tuteurs) qui s'occupent effectivement de l'enfant et sont en congé parental à compter de la date du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. .
Le droit à l'allocation parentale mensuelle est conservé si la personne en congé parental travaille à temps partiel ou à domicile et continue de s'occuper de l'enfant.
Les mères qui ont droit à une allocation de grossesse et d'accouchement dans la période suivant l'accouchement ont droit soit à une allocation de grossesse et d'accouchement, soit à une allocation mensuelle de garde d'enfant, compensant l'allocation de maternité précédemment versée, dans le cas où le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfant l'allocation est supérieure à l'allocation de maternité.
Si plusieurs personnes s'occupent d'un enfant en même temps, le droit à une allocation mensuelle de garde d'enfant est accordé à l'une de ces personnes.