Ce qui compte comme expérience de travail. Ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale (types d'expérience de travail)

La retraite est la fin logique de la capacité de travail d'une personne. Ayant travaillé toute sa vie pour l'État, une personne a le droit d'être soutenue par le gouvernement. Selon les lois en vigueur, lors de l'enregistrement du statut de retraité, la durée totale de service est prise en compte. Il déterminera le type de pension auquel le demandeur peut prétendre. Mais quels composants sont inclus dans l'expérience ? Et qu'est-ce que c'est d'ailleurs ? En savoir plus à ce sujet et plus ci-dessous.

Définition

Expérience de travail générale - qu'est-ce que c'est? Et dans quel but est-il nécessaire?

Le terme spécifié décrit toutes les périodes qui seront comptées comme travail au moment de la retraite d'une personne. Compte tenu de l'évolution récente de la législation, l'ancienneté totale est appelée expérience en assurance.

Mais que comprend-il ? Et comment calculer correctement la composante correspondante ? Comme indiqué n'est pas si difficile à faire. Surtout si vous savez comment agir.

Périodes de travail dans la Fédération de Russie

La durée totale de service pour le calcul d'une pension est extrêmement importante. Sans cela, une personne ne pourra pas bénéficier du statut de retraité. Plus précisément, le handicap arrivera 5 ans plus tard que le reste. Et les paiements au vieil homme seront minimes. Ils sont dits sociaux.

La principale composante du concept à l'étude est l'ancienneté. L'heure à laquelle la personne a travaillé officiellement. Pendant ces périodes, l'employeur versera des cotisations régulières à la CRF. Parmi ceux-ci, il y aura à l'avenir une pension de citoyen.

Le travail informel n'est pas pris en compte. Par conséquent, vous ne devriez pas vous y fier. Si les gens travaillent officieusement, le gouvernement considère qu'il est au chômage. Et cette période n'est pas incluse dans la durée totale du service. Cela est possible dans des cas exceptionnels.

Périodes d'assurance

On parle de situations où l'expérience en assurance apparaît. Cela peut être défini comme des périodes de temps pendant lesquelles de l'argent a été transféré à la Caisse de pensions pour une personne, mais en fait le citoyen était sans travail officiel.

Par exemple, l'ancienneté comprend le temps d'inscription à la bourse du travail. Tant qu'une personne reçoit des paiements appropriés en tant que chômeur, elle se rapprochera de la retraite. Mais ce n'est pas tout. Ensuite, nous examinerons les principales périodes de temps qui concernent la population, ainsi que leur incidence sur la durée globale de service.

Armée

Commençons par l'armée. À l'heure actuelle, en Russie, les hommes de 18 à 27 ans sont soumis à la conscription obligatoire dans les forces armées de la Fédération de Russie. Vous devrez rester comme soldat pendant 1 an.

Le service militaire est-il inclus ou non dans la durée totale du service ? Oui. Il comprend également toutes les périodes équivalant à être dans les forces armées du pays en tant que «conscrit».

La période décrite est incluse dans la composante assurance en raison du fait que le jeune homme, qui a été enrôlé dans l'armée, ne peut pas travailler officiellement. « Perdre » une année à cause du devoir civique, ce n'est pas bien. Par conséquent, le service militaire aura une incidence sur la durée du service pour la retraite.

Affaires d'enfants

Qu'est-ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale ? Ce n'est un secret pour personne que presque toutes les familles en Russie ont des enfants. Et les enfants doivent s'occuper d'un certain temps.

La grossesse n'affectera pas la composante étudiée si la fille n'a pas d'emploi officiel. L'exception est lorsqu'une femme continue à travailler. Ensuite, toute la période de travail dans l'entreprise "entre dans le décalage". Le décret est également inclus dans l'expérience de l'assurance. Elle est prise en compte aussi bien pour les parents qui travaillent que pour les chômeurs.

Le temps total qui compte pour chaque enfant est de 1,5 ans. Prendre soin d'un nouveau-né avant cette date permet de ne pas se soucier des points de retraite et d'une future pension. Au total, un parent ne peut pas avoir plus de 4,5 ans de garde d'enfants.

Si la famille décide de s'occuper des enfants plus longtemps, cela n'affectera pas la durée de service du type d'assurance. La garde des enfants après 1,5 ans "en décalage" ne va pas.

Invalidité

Qu'est-ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale ? C'est difficile à croire, mais cela inclut toutes les périodes d'invalidité d'une personne qui sont payées. Autrement dit, alors que les paiements sociaux pour un citoyen malade étaient reçus par la CRF.

En règle générale, cela signifie le congé de maladie habituel au travail. Elle est payée par l'employeur. Et ainsi l'expérience de travail ne s'arrête pas.

Les maladies sans arrêt de travail ne sont en aucun cas prises en compte. Autrement dit, les chômeurs ou les travailleurs non officiels ne peuvent pas compter sur une approche rapide de la retraite.

Entrepreneuriat

Le calcul de l'ancienneté donne beaucoup de fil à retordre aux citoyens ordinaires. Il est donc problématique de savoir par soi-même combien il manque avant la retraite (sans tenir compte de l'âge de la personne).

L'activité entrepreneuriale, c'est aussi du travail. Mais, contrairement au travail officiel, il n'est en aucun cas inscrit dans le livre de travail de l'entrepreneur. Que se passe-t-il dans ce cas?

L'activité de l'IP est une expérience d'assurance. Une fois que la personne a terminé l'activité, la CRF lui délivrera un certificat du formulaire établi. Il indiquera la durée du séjour en tant qu'entrepreneur.

Cette décision est liée au fait que les entrepreneurs, comme les employeurs, cotisent à la Caisse de pensions. L'entrepreneur individuel a également le droit d'embaucher des salariés. Ensuite, les travailleurs sous la direction de l'entrepreneur auront un dossier d'assurance. Et le travail aussi.

En fait, l'entrepreneuriat sous toutes ses formes est un travail, mais « pour soi ». Le régime fiscal ne joue aucun rôle. Une personne peut travailler à la fois sous DOS et sous brevet. L'essentiel est de s'inscrire en tant qu'entrepreneur individuel auprès du Service fédéral des impôts.

soins aux personnes âgées

Qu'est-ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale ? Parfois, les gens acceptent de prendre soin de l'ancienne génération. Souvent, une telle décision s'accompagne de la perte réelle de la capacité de travail de «l'infirmière». Travailler dans des conditions de soins constants pour les personnes âgées est problématique.

En conséquence, ce temps sera perdu. Un citoyen ne reçoit pas de revenu officiel, aucune déduction n'est faite pour lui. L'expérience n'augmente pas. Pas d'assurance, pas d'emploi.

Mais il y a une exception. Le calcul de l'ancienneté et du type d'assurance commence lorsque le citoyen a officialisé la prise en charge des personnes âgées. La règle s'applique aux personnes handicapées et aux personnes de plus de 80 ans.

De telles circonstances ne permettent pas à "l'infirmière" de travailler officiellement. Mais le gardien du vieil homme a droit à une indemnisation. C'est 1200 roubles. Le gouvernement effectuera des paiements pour l'aidant à la Caisse de retraite.

Autres circonstances

Nous parlerons de la confirmation de l'expérience de travail totale plus tard. D'abord, considérez la liste complète des périodes qui sont prises en compte lors de la retraite.

Outre les composants ci-dessus, vous pouvez rencontrer les situations suivantes :

• participation aux travaux publics rémunérés;
• se déplacer vers une autre zone en direction du service de l'emploi ;
• difficultés à trouver un emploi alors que l'on est dans le statut d'épouse d'un militaire sous contrat ;
• résidence à l'étranger en raison du fait que le conjoint exerce des activités consulaires ou diplomatiques à l'étranger au nom de la Fédération de Russie.

Toutes ces circonstances sont prises en compte dans l'expérience d'assurance. Mais il y a certaines fonctionnalités dont tout le monde devra se souvenir.

S'il s'agit des conjoints de militaires, la durée totale des "problèmes de travail", qui est prise en compte dans la durée totale de service pour les pensions, ne peut pas dépasser 5 ans. La même quantité de travail est autorisée dans la dernière option décrite.

Derrière les barreaux par erreur

Séparément, il est nécessaire de mettre en évidence la période de séjour en garde à vue. En général, ce temps n'affecte en aucune façon les "antécédents professionnels" d'une personne. Le confinement n'est pas un pas de plus vers la retraite.

L'exception concerne les situations où un citoyen a été "emprisonné" par erreur. Ensuite, toute la période d'exécution de la peine sera prise en compte lors de l'atteinte de l'âge de la retraite. C'est un phénomène extrêmement rare mais existant.

Formation et travail

Les études sont-elles incluses dans l'expérience de travail totale ? Cette question préoccupe de nombreux étudiants. Surtout ceux qui étudient à plein temps. La combinaison d'une telle formation avec le travail est problématique. Parfois, c'est impossible.

Jusqu'en 2012, le "point" était pris en compte dans l'ancienneté. Mais maintenant, la situation en Russie a changé. Le fait est que pendant la période d'études dans une université, un citoyen ne verse aucune cotisation sociale. Ni l'université ni la municipalité ne le font non plus. Par conséquent, l'étude n'est pas considérée comme un travail. Il s'agit d'une unité indépendante.

L'institut est-il inclus dans l'expérience de travail totale ? Non, si nous parlons de la période d'études sur n'importe quel formulaire après le 01/01/2012. Il n'y a pas d'exceptions et il ne peut y en avoir. De telles règles sont en vigueur en Russie aujourd'hui.

Cas à l'étranger

Aujourd'hui, les résidents de la Fédération de Russie ont la possibilité d'aller travailler à l'étranger. Cette décision soulève de nombreuses questions quant à la constitution d'une future pension.

Le fait est que, idéalement, le temps de travail officiel n'est pas inclus dans la durée totale du service. Cela ne se produit que lorsque :

• la clause pertinente est écrite dans le contrat ;
• l'employeur verse des cotisations à la CRF de la Fédération de Russie.

En conséquence, il est impossible de dire exactement quand l'emploi en dehors de la Russie sera pris en compte au moment de l'obtention du statut de retraité.

Ce qui n'est pas inclus

Il existe une certaine liste de circonstances qui ne sont pas considérées comme du travail ou sous forme de périodes d'assurance. Tout le monde devrait les connaître.

Ceux-ci inclus:

• éducation sous quelque forme que ce soit;
• vivant sous occupation ou dans des camps de concentration pendant la Seconde Guerre mondiale;
• rester à Leningrad assiégée;
• s'occuper de parents ou de patients séropositifs.

Les situations décrites n'affecteront pas la rente. Ils n'affecteront en aucune façon les "antécédents d'assurance" d'un citoyen.

Comment confirmer

Comment vérifier l'expérience? Cela se fait de différentes manières. Les options suivantes sont possibles :

• selon le livre de travail et d'autres références;
• déposition de deux témoins ou plus.

En règle générale, la deuxième option est possible lorsque le demandeur a perdu des documents. Par exemple, après une catastrophe naturelle. Idéalement, la confirmation de l'ancienneté se fait à l'aide de divers papiers.

Parmi eux se trouvent :

• certificats de la CRF sur les déductions pour une personne ;
• extraits sur la conduite des affaires ;
• certificats de naissance des enfants;
• cahiers de travail.

En réalité, tout est beaucoup plus simple qu'il n'y paraît. Mais le calculateur d'ancienneté pour des calculs corrects sera toujours utile.

Règles de calcul de base

1. À partir de la date de licenciement de l'employé, soustrayez la date d'embauche. Ajouter 1 jour au chiffre obtenu. Pour calculer l'expérience totale, vous devez additionner tous les résultats.
2. Une année d'expérience = 12 mois, et un mois se compose de 30 jours. Dans le même temps, s'il n'y a pas de chiffres exacts concernant le début et la fin du travail dans l'entreprise, le 15 du mois ou le milieu de l'année - le 1er juillet est pris pour ces composants.

Idéalement, l'utilisateur peut calculer tout type d'expérience à l'aide de calculatrices spéciales. La durée du service est facile à trouver sur le site du PFR. Il existe un service correspondant. Après avoir indiqué les données des documents disponibles, le citoyen fera rapidement face à la tâche.

Une autre façon de résoudre le problème est de contacter la Caisse de pensions avec SNILS. Les employés du service concerné aideront à faire face à la tâche.

L'expérience de travail est la durée totale de l'activité d'un citoyen, légalement incluse dans l'expérience de travail, qui est le principal facteur d'obtention des garanties sociales définies par la législation russe.

L'expérience de travail est réglementée de nombreuses réglementations, tel que:

1. Traités internationaux conclus par la Fédération de Russie, qui ont une priorité plus élevée que les actes législatifs fédéraux. Si un traité international contient d'autres règles relatives, par exemple, à la détermination de la durée du travail ou d'une autre activité, alors, dans la pratique, les dispositions de ce traité, et non la loi fédérale correspondante, sont appliquées.
2. Actes législatifs.
3. Règlements - règlements du gouvernement de la Fédération de Russie.
4. Actes juridiques normatifs des ministères, départements et sujets de la Fédération de Russie.

Types d'expérience de travail

Législatif tel types d'expérience de travail:

• général;
• continu;
• spécial;
• Assurance.

Général

Qu'est-ce qui est inclus dans l'expérience de travail totale ?

Il prend en compte toutes les activités professionnelles ou sociales d'une personne à partir du moment où elle atteint l'âge de travailler. La durée totale de service comprend également la période d'études - à l'exception des études dans les établissements d'enseignement général.

Important. Les interruptions de l'activité professionnelle n'affectent pas la durée de l'ancienneté totale. Seules les périodes de travail avec emploi officiel sont prises en compte.

Continu

La période du dernier travail continu avec un employeur (ou avec plusieurs employeurs, si les interruptions de travail n'ont pas dépassé les durées fixées par la loi) est définie par la loi comme une expérience de travail continue. Cela n'affecte en rien le montant de la pension, mais le montant de la prestation d'invalidité temporaire accumulée, la perception de primes, de rémunérations, de subventions diverses et d'autres paiements en dépendent.

Spécial

La période de travail dans certains secteurs de l'économie et zones géographiques, pour certaines professions et postes est définie par la loi comme une expérience particulière. Ça compte:

1. Travailler dans des conditions de travail particulières.
2. Travail et service dans le Grand Nord ou des régions équivalentes.
3. Travail dans l'aviation civile.
4. Travailler dans les systèmes d'éducation et de santé.
5. Service militaire.
6. Service dans les forces de l'ordre.

Assurance

Les périodes au cours desquelles les primes d'assurance ont été versées à la Caisse de retraite de Russie sont définies par la loi comme une expérience en matière d'assurance. Sa durée est une condition déterminante pour la constitution d'une pension de vieillesse.

Pour bénéficier d'une pension de vieillesse, une période d'assurance minimale de six ans a été établie depuis 2015, et d'ici 2025, il est prévu de la porter progressivement à 15 ans.

Pour référence. Si une personne ne travaille pas, mais paie en même temps volontairement des primes d'assurance à la Caisse de pension, ces périodes de paiement sont incluses dans la période d'assurance.

Quoi d'autre est inclus dans l'expérience de travail?

Aussi en expérience de travail comprend les périodes suivantes :

Un coefficient et demi pour les périodes :

Double chance pour les périodes :

1. Travail dans les colonies de lépreux et les institutions anti-peste.
2. Travail pendant la guerre (le travail dans les territoires temporairement occupés ne compte pas).
3. Service militaire urgent.
4. Vivre à Leningrad pendant le blocus.
5. Découvertes dans les camps de concentration pendant la guerre.

Triple chance pour les périodes :

1. Service dans l'armée et détachements de partisans pendant les combats.
2. Traitement dans les hôpitaux des conséquences des blessures militaires.
3. Service militaire dans la zone d'exclusion de Tchernobyl.
4. Travailler à Leningrad pendant le blocus.
5. Le maintien en garde à vue et la garde à vue (y compris en exil) des personnes ayant fait l'objet de poursuites pénales abusives ou d'une répression déraisonnable, puis réhabilitées.

Documents confirmant l'expérience

Un livret de travail est le document principal avec lequel un citoyen peut confirmer la durée du service.

Si le cahier de travail est perdu ou s'il contient des entrées erronées, inexactes ou mal exécutées, alors confirmer l'expérience Vous pouvez utiliser les documents suivants :

• certificats de rémunération;
• extraits d'ordonnances d'engagement et de licenciement ;
• fiches de paie;
• Caractéristiques;
• contrats avec les employés;
• autres documents contenant les données nécessaires.

Seuls les documents originaux sont soumis pour confirmation. Ceci ne s'applique pas au livret de travail, pour lequel une copie de celui-ci est remise, certifiée conforme par l'organisme attribuant une pension.

En partant à la retraite, chacun doit savoir comment calculer la durée de service et ce qui y est inclus. La durée de service pour les femmes, comme pour les hommes, est la durée de toute activité de travail. L'ancienneté est la base de la retraite, des vacances, des avantages sociaux, etc. La preuve de l'expérience de travail est un cahier de travail dans lequel toutes les données de travail sont saisies. Pour savoir calculer correctement l'ancienneté, il faut distinguer ses types : général, continu, spécial.

1. Expérience professionnelle générale. Regardons quelle est l'expérience de travail totale et ce qui est compté dans l'expérience de travail et ce qui y est inclus. L'expérience de travail totale est la durée totale de tous les travaux, quelle que soit l'interruption de l'expérience de travail. En tenant compte de la durée totale de service, une pension de vieillesse ou d'invalidité peut être attribuée, et le montant de la pension est également calculé. Cela inclut le travail dans la fonction publique ou l'entreprise, dans les organisations ou institutions, les fermes collectives et l'agriculture, les syndicats créatifs. Il convient de noter que les études sont également incluses dans la durée de service, une inscription correspondante dans le livre de travail peut être effectuée après l'obtention du diplôme et l'obtention d'un diplôme.
2. Expérience de travail continue. Ce type d'expérience de travail n'a aucune signification juridique dans la constitution d'une pension, il ne caractérise qu'une certaine période de temps dans toute la période de travail. Cependant, une expérience de travail continue peut jouer un rôle important dans l'obtention d'avantages et d'allocations supplémentaires pour les pensions ou les salaires. De tels avantages sont une sorte d'encouragement de la part de l'employeur, dans le but d'un emploi à long terme d'un employé dans un lieu de travail permanent. Ceux-ci peuvent être des avantages pour recevoir des bons de sanatorium, des vacances supplémentaires, des bonus et des récompenses, des paiements supplémentaires, des avantages accrus, etc.
3. Expérience de travail particulière. Ce type d'expérience de travail ne couvre que certaines industries et postes, activités et professions. Il peut s'agir de conditions de travail particulières, de service dans le Grand Nord, de service dans les organes et services spéciaux, d'incapacités à des degrés divers, de conditions de travail néfastes.

Comment connaître son expérience professionnelle ?

Considérez comment calculer correctement la durée de service et ce qui est inclus dans la durée de service. La durée minimale de service pour une pension est de 20 ans pour les femmes et de 25 ans pour les hommes. Si la durée de service est inférieure, la pension diminuera considérablement. En outre, le droit à une pension est également déterminé par la période d'assurance, la période pendant laquelle les primes d'assurance ont été versées au fonds de pension. Ces cotisations sont généralement déduites automatiquement du salaire lors de la candidature à un emploi. Toute personne est assujettie à l'assurance pension obligatoire.

Un poste distinct consiste à tenir compte du congé de maternité et de l'ancienneté. Une femme enceinte ou qui a un petit enfant de moins de trois ans n'a pas le droit d'être licenciée, sauf peut-être en cas de liquidation complète d'une entreprise ou d'une organisation. Elle bénéficie d'un congé de maternité d'une durée déterminée par la loi, ainsi que d'un congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans et un congé sans solde. La législation prévoit également un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de six ans (dans certains cas), qui sera également crédité à l'ancienneté. Tous ces congés sont inclus dans l'ancienneté totale, en continu, ainsi que dans l'ancienneté dans la spécialité.

Ancienneté - le temps total (durée) du travail, des activités sociales. Des périodes distinctes sont également ajoutées ici pendant lesquelles le citoyen n'a pas travaillé, mais la loi prévoit la possibilité de compter cette période comme une expérience de travail.

La notion d'"expérience de travail" apparaît dans la loi fédérale "Sur les pensions de travail". Les informations sur l'activité de travail d'une personne sont enregistrées dans le cahier de travail. Il existe plusieurs types d'expérience professionnelle :

• Général (il s'agit de toute activité de travail utile à l'âge de travailler, qui est prise en compte lors du calcul des pensions - par âge, par handicap, etc.).
• Continu (affecte la perception d'éventuels versements complémentaires du régime : aide au logement, augmentation des allocations, rémunération forfaitaire, complément de salaire, pensions, chèques sanatorium, congés supplémentaires, etc. ; cette ancienneté n'affecte pas le montant de la pension).
• Assurance (comprend les périodes pendant lesquelles une personne a cotisé à la Caisse de pensions; c'est sur sa base qu'une pension de vieillesse est attribuée).
• Durée de service spéciale (période de travail dans n'importe quel poste, profession, dans une industrie, un domaine particulier, etc.).

Lors du calcul de la durée totale de service, les interruptions d'activités ne sont pas importantes, l'essentiel est le temps total effectivement travaillé. En plus de l'expérience de travail, l'expérience de travail comprend également:

• étudier dans une université;
• garde d'enfants (1,5 g chacun pour un maximum de 4 enfants, soit pas plus de 6 ans au total) ;
• décret (perception de prestations sociales en raison d'une incapacité temporaire);
• la durée de l'état pour cause de chômage ;
• la période de service dans le département de police, l'armée, dans les corps, les institutions du système correctionnel criminel;
• s'occuper d'une personne handicapée, d'une personne âgée de 80 ans ;
• période de vacances, congé de maladie;
• exécution de travaux publics;
• séjour en prison, colonie, exil, répression (sous réserve de réhabilitation ultérieure);
• la période pendant laquelle un citoyen ne travaille pas, mais cotise volontairement à la Caisse de pensions;
• rester avec son conjoint lors de la redistribution d'un fonctionnaire dans une autre localité pour l'emploi.

Les périodes décrites sont incluses dans la durée de service, à condition qu'immédiatement avant elles (après elles), il y ait eu une activité de travail pendant au moins 1 jour et qu'il y ait eu des retenues à la Caisse de pensions. Rappelez-vous que l'expérience est nécessaire pour qu'un citoyen reçoive diverses compensations et garanties. Par conséquent, cela vaut la peine de penser à l'avenir, pas de vivre pour aujourd'hui.

Dans chaque service comptable, le service du personnel de l'organisation, un système de calcul de l'ancienneté est fourni, généralement sous la forme d'un programme. Il ne sera pas difficile pour un comptable de vous dire quelle est votre expérience si vous êtes intéressé par cette question.

L'expérience de travail peut être:

1. Général.
2. Spécial - ne caractérise que certaines industries, postes et professions. Par exemple, conditions de travail particulières, handicaps plus ou moins graves. De plus, la rémunération monétaire pour la durée du service dépend de la durée de l'expérience particulière.
3. Continu - caractérise une certaine période de temps pour toute la durée du travail. Dans le même temps, dans certains cas, cela peut affecter la perception de prestations et d'allocations supplémentaires.
4. Assurance.

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Expérience générale

Expérience de travail générale- représente la somme de la durée du travail et des activités d'utilité sociale, ainsi que des périodes d'activité déterminées par la loi. Sur la base de l'expérience totale, la taille est déterminée :

• pensions de vieillesse;
• dans certains cas, il peut être nécessaire de déterminer le montant d'une pension pour des années de service.

Il y a deux points clés à inclure dans l'expérience :

• L'activité professionnelle ne doit être exercée que sur le territoire de la Fédération de Russie.
• Il est nécessaire que les paiements à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie aient lieu.

Il convient de noter que la période de travail effectuée à l'extérieur du pays peut être incluse dans l'expérience totale, mais à condition :

• que cette clause doit être écrite dans un traité international ;
• versé des cotisations à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.

L'expérience totale comprend :

1. La période pendant laquelle l'un des parents s'occupe constamment de l'enfant jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi. Il convient de noter qu'il existe une limitation - pas plus de quatre ans et demi en général pour chacun des parents. Important, antérieurement, jusqu'au 1er janvier 2014, l'ancienneté comprenait une période égale à trois ans au maximum. Par conséquent, avec une augmentation de cette période, le montant des pensions de travail, qui a été établi avant le 1er janvier 2014, est soumis à un recalcul.
2. La période d'incapacité temporaire de travail pendant laquelle des prestations ont été perçues au titre de l'assurance sociale obligatoire (congé de maladie).
3. Service dans les forces armées de la Fédération de Russie et assimilé à celui-ci.
4. Le moment où un citoyen était en garde à vue ou dans des lieux de privation de liberté en raison de poursuites déraisonnables.
5. La période pendant laquelle un citoyen est inscrit auprès du service de l'emploi et reçoit en même temps.
6. La période de participation aux travaux publics, qui sont payants.
7. Le temps du déménagement ou de la réinstallation en vue d'un emploi dans une autre région, à condition que cela soit effectué en direction du service de l'emploi.
8. Le temps de résidence des conjoints des militaires contractuels dans des endroits où ils n'ont pas pu trouver d'emploi en raison de l'absence d'une telle opportunité. Important, au total, cette période ne devrait pas dépasser cinq ans.
9. La période pendant laquelle des soins permanents sont fournis à une personne handicapée du premier groupe, à un retraité âgé de plus de quatre-vingts ans. Important, les soins ne doivent être effectués que par une personne valide.
10. La période de séjour à l'étranger des épouses / maris des employés qui sont envoyés pour exercer des activités professionnelles dans les institutions diplomatiques et consulaires de la Fédération de Russie. Important, ne doit pas excéder cinq ans au total.

Point important concernant la période d'études des étudiants à temps plein. Jusqu'au 1er janvier 2012, l'enseignement à temps plein, ainsi que le travail, étaient inclus dans l'enseignement général. Mais dans le cadre du programme de pension actuel, les périodes d'études ne sont pas considérées comme des activités professionnelles, car le paiement des primes d'assurance à la Caisse de pension du pays n'a pas lieu, ce qui signifie que cette période ne sera pas incluse dans le calcul de la future pension .

Toutes les activités ci-dessus seront prises en compte dans l'ancienneté uniquement si l'exigence est satisfaite.

L'activité professionnelle doit être avant et après eux strictement exigée. Veuillez noter qu'il n'y a pas de limite de temps.

Périodes non comprises dans l'ancienneté totale :

1. Formations, divers stages de formation/recyclage.
2. La période de résidence des citoyens dans les zones occupées pendant la Seconde Guerre mondiale.
3. Séjour dans des camps de concentration pendant la Seconde Guerre mondiale.
4. Hébergement pendant le blocus de Leningrad.
5. Temps pour les parents et autres représentants légaux de s'occuper des enfants mineurs infectés par le VIH.

La vérification de l'emploi peut être effectuée de deux manières :

1. Sur la base des entrées dans le cahier de travail de l'échantillon établi. En cas de perte d'emploi, vous pouvez fournir un contrat, une ordonnance d'emploi, ainsi que des extraits des retenues effectuées sur les salaires.
2. Confirmation par le témoignage de deux témoins ou plus. Cette méthode peut être utilisée, par exemple, en cas de perte de documents lors d'une catastrophe naturelle de grande ampleur.

Calcul de l'ancienneté totale

Le calcul de la durée totale de service est nécessaire pour un citoyen, tout d'abord, au moment de la retraite. Selon la loi russe, la durée totale du service est de 25 ans pour les hommes et de 20 ans pour les femmes. Sous réserve que l'ancienneté ait été entièrement calculée, le montant de la future pension sera calculé en fonction du salaire moyen du salarié et égal à 55 % de celui-ci.

Le programme de pension actuel propose d'augmenter le coefficient d'ancienneté pour le traitement au-delà des années établies, pour 1 an, il y a une augmentation de 1%, mais pas plus de 20%.

Ainsi, tous les retraités qui continuent à exercer des activités professionnelles sont soumis à l'ajustement du coefficient d'ancienneté.

Le calcul de l'ancienneté peut se faire de deux manières :

• Facile;
• préférentiel.

Avec une méthode simple, le comptage peut être effectué manuellement, mais un moyen plus pratique consiste à utiliser un programme informatique spécial. Lors d'un calcul manuel, il est préférable et plus pratique de calculer lorsque toutes les données sont résumées dans une colonne. Le calcul est effectué pour chaque lieu de travail individuel d'un citoyen.

Pour ce faire, il faut soustraire la date de son premier jour de travail à la date de licenciement du salarié et ajouter un jour. Le résultat sera la somme de tous les résultats obtenus. Il convient de noter qu'une année entière d'expérience correspond à 12 mois civils et qu'un mois ne comprend que 30 jours. Important gardez à l'esprit que s'il n'y a pas de dates d'enregistrement exactes dans le travail, le début et la fin de la période sont considérés comme étant le milieu du mois (15e jour) ou le milieu de l'année - le 1er juillet.

Conformément à la législation, chaque citoyen doit justifier d'au moins cinq années de service pour bénéficier d'une pension de vieillesse de base. Si l'activité professionnelle dure plus de cinq ans, la formule suivante s'applique.

Le résultat du rapport de tous les versements effectués par un citoyen au fonds de pension sur le nombre total de mois pendant lesquels l'État s'engage à verser une pension (228 mois) est ajouté à la pension de base.

Expérience continue

Le service continu n'a aucun effet sur le montant de la pension. Mais il y a des cas où, néanmoins, lors du calcul de l'expérience totale, il devient nécessaire de comparer les données obtenues avec une expérience continue. Si, lors de la comparaison, la durée totale de service est inférieure à la durée continue, la détermination du montant de la prestation sera basée sur les données de la durée de service continue.

Le service continu sera maintenu si :

• lors du changement de lieu de travail, la période de cessation de l'activité professionnelle n'a pas dépassé un mois civil;
• le salarié a résilié le contrat de travail de sa propre initiative et l'interruption temporaire, jusqu'à l'embauche dans une nouvelle entreprise, n'a pas dépassé 3 semaines ;
• une femme est en situation de travail, a des enfants de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 16 ans ;
• le salarié a résilié le contrat de travail de sa propre initiative, du fait que le mari / la femme a été muté dans une autre région pour poursuivre ses activités professionnelles ou à la retraite.

L'expérience continue ne sera pas maintenue si le contrat de travail a été rompu pour :

• le non-respect systématique de leurs obligations de travail direct ;
• absence du travail pour une bonne raison;
• être au travail en état d'ébriété;
• si une décision de justice entre en vigueur, selon laquelle le travailleur se retrouve dans des lieux de privation de liberté.

Alors, résumons quelques conclusions sur l'article:

1. Le montant de la pension est directement affecté par la durée totale de service.
2. L'activité de travail entre dans le calcul de la durée totale du service, à condition qu'elle soit exercée sur le territoire de l'État et que des cotisations sociales soient versées.
3. Pour recevoir une pension de base, vous ne devez pas avoir plus de cinq ans d'expérience professionnelle totale.
4. Pour bénéficier des prestations sociales, par exemple, lors du calcul d'un arrêt maladie, d'un montant de 100 %, vous devez avoir au moins 8 ans de travail.
5. Vous pouvez confirmer l'expérience à l'aide d'inscriptions dans le cahier de travail ou à l'aide de témoignages.

Il convient de noter que le calcul de l'ancienneté totale de chaque employé peut être effectué non seulement par la caisse de retraite, mais également par le service du personnel au travail, qui doit disposer d'un programme informatique spécial.

Chaque citoyen devrait réfléchir à l'avance au montant de sa future pension et faire consciemment un choix de travail en faveur de l'organisation qui paie officiellement les salaires, et non dans des enveloppes, puisque le montant de la pension sera calculé à partir du salaire moyen du employé.