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Quels sont les avantages dus aux femmes enceintes? Quels paiements sont dus aux femmes enceintes: conditions et montants des paiements

12.09.2019

Les femmes suivantes ont droit à l'allocation de maternité :

soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité;
licenciés à l'occasion de la cessation d'activité par leur employeur dans les 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus chômeurs ;
suivre un enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur à temps plein ;
effectuer un service militaire sous contrat, servir dans les organes de l'intérieur, dans les services d'incendie de l'État, dans les institutions et organes du système pénitentiaire, dans les organes de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, dans les organes des douanes.

Vous pouvez également demander l'allocation en cas d'adoption d'un enfant ou d'enfants (article 6 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81-FZ "" ; ci-après - la loi sur les prestations aux citoyens avec enfants).

Quand puis-je obtenir une allocation de maternité ?

L'allocation est versée pour la période de congé de maternité d'une durée :

avant l'accouchement - 70 jours (pour une grossesse multiple - 84);
après l'accouchement - 70 jours (en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110).

Depuis le 1er juillet 2017, les organisations médicales ont le droit, au choix du patient et avec son consentement écrit, de délivrer un arrêt de travail sous la forme d'un document électronique signé par le médecin traitant et l'établissement médical au moyen d'une signature électronique qualifiée renforcée (Fédéral Loi n° 86-FZ du 1er mai 2017).

Le congé de maternité est calculé en totalité et est accordé à la femme dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Autrement dit, si la naissance a eu lieu plus tôt que la date prévue, les jours de congé prénatal non utilisés ne sont pas déduits ().

Il est important de savoir que si une femme a droit au congé de maternité, mais ne prend pas de congé de maternité (c'est-à-dire qu'elle continue à travailler), elle ne recevra pas d'indemnités de maternité pendant sa période de travail ().

Lors de l'adoption d'un enfant (d'enfants) de moins de trois mois, l'allocation de maternité est versée pour la période allant de la date de son adoption jusqu'à l'expiration de 70 jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant. En cas d'adoption simultanée de deux enfants ou plus, ce délai passe à 110 jours ().

L'indemnité est acquise si la demande a été suivie au plus tard six mois après la date de fin du congé de maternité ().

Le montant de l'allocation de maternité

Le montant de cette allocation est calculé sur la base des gains moyens de deux années civiles. Ce montant est divisé par le nombre total de jours calendaires de ces deux années, à l'exception des jours où le salarié était en congé de maladie, en congé de maternité ou parental, ou a été libéré du travail tout en conservant un salaire pour lequel les primes d'assurance n'étaient pas facturés (les périodes de congé annuel payé et de congé à leurs propres frais ne sont pas exclues du calcul des jours calendaires) (article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ "").

Autrement dit, si le congé de maternité a commencé en 2017, le salaire journalier maximum est de 1901,4 roubles et le minimum est de 256,44 roubles.

Après cela, le montant de la prestation est déterminé : le salaire journalier moyen pendant deux ans (ou le minimum ou le maximum si le salaire de l'employé ne rentrait pas dans ce cadre) est multiplié par 100 % et à nouveau multiplié par le nombre de jours de vacances . Rappelons que sa durée est de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et de 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110) après ().

EXEMPLE

Une femme qui est partie en congé de maternité en 2017 a gagné 670 000 roubles en 2016 et 590 000 roubles en 2015. Pendant deux ans, elle était en congé de maladie pour un total de 19 jours, il n'y avait pas d'autres périodes non incluses dans le calcul.

Le total des gains pour deux ans s'élevait à 1 260 000 roubles. Il doit être divisé par le nombre de jours calendaires de ces années (730), à l'exception de ceux qui ne sont pas pris en compte dans le calcul (19) :

1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 roubles

Ce montant ne dépasse pas le montant maximum (1901,4 roubles), il peut donc être utilisé dans des calculs ultérieurs.
Enfin, nous déterminerons le montant total de la prestation. Disons que la grossesse était unique et que l'accouchement s'est déroulé sans incident - la femme se verra accorder un congé 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement (140 jours au total). Dans cette optique, le montant de la prestation sera de :

1752,4 roubles x 100 % x 140 = 245 336 roubles.

Considérons pour quelles catégories de citoyens le salaire moyen aux fins du calcul des prestations est égal au salaire fédéral à la date du début du congé de maternité - rappelons qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est de 7,8 mille roubles. ().

Ces catégories de citoyens comprennent les avocats, les entrepreneurs individuels, les membres des familles paysannes (fermières), les notaires et autres personnes exerçant une pratique privée, ainsi que les membres des communautés tribales des peuples autochtones du Nord. Ils ne sont pas tenus de transférer les contributions à la FSS de Russie, mais ils peuvent le faire volontairement. Seulement dans ce cas, ces citoyens ont le droit de réclamer des prestations (, loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité").

Un montant fixe de prestations est établi pour certaines catégories de citoyens. Ainsi, licencié dans le cadre de la cessation des activités par l'employeur - 613,14 roubles. du 1er février 2017 (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 janvier 2016 n ° 42 ""). Étudiants à temps plein - au montant d'une bourse. Service militaire ou d'application de la loi - d'un montant d'allocation monétaire ().

La législation russe garantit certaines prestations sociales aux femmes lors de la grossesse, de l'accouchement et pendant la période où elles s'occupent d'elles. Dans le même temps, les femmes actives et non actives, et dans certains cas leurs proches, peuvent bénéficier d'un soutien matériel.

Quels sont les paiements dus aux femmes enceintes

Pour beaucoup de personnes du beau sexe, la naissance d'un enfant est un événement joyeux et attendu depuis longtemps. Cependant, pour beaucoup, le congé de maternité signifie des changements importants dans l'aspect financier de la vie. Toutes les femmes ne sont pas guidées par les paiements dus lorsqu'elles partent en congé de maternité.

La variété des types de prestations, les différents montants des charges à payer en fonction des revenus antérieurs soulèvent de nombreuses questions. La principale est la suivante : « Je pars en congé maternité, quels sont les versements qui me sont dus ?

Les types et le montant des prestations versées aux femmes à l'occasion de la naissance d'un enfant peuvent dépendre d'un certain nombre de facteurs :

statut social de la femme (employée ou au chômage);
la durée du service;
le montant des gains avant le congé de maternité;
nombre d'enfants;
région de résidence.

Les allocations de maternité peuvent être conditionnellement divisées en 2 catégories:

Fixe, c'est-à-dire que le montant des prestations est fixé par la loi fédérale. Cela comprend les paiements forfaitaires à la naissance des enfants, les prestations d'enregistrement en début de grossesse et d'autres paiements régionaux.
Paiements basés sur les revenus antérieurs. Il s'agit notamment du congé de maternité, de l'allocation de garde d'enfant.

Quels paiements sont dus aux travailleuses enceintes

Les femmes qui travaillent en cas de grossesse ont le droit de demander des prestations et des paiements garantis par l'État. Les pièces justificatives suivantes servent de base à la comptabilisation des montants :

certificats d'institutions médicales;
congé de maladie;
les demandes de prestations ;
documents confirmant les revenus (soumis s'il y a plusieurs lieux de travail pour le calcul des prestations);
attestations du lieu de travail de l'autre parent attestant de la non-perception des prestations.

Quels sont les paiements dus pendant la grossesse et l'accouchement aux femmes qui travaillent? La liste des avantages est la suivante :

Lors de l'inscription en début de grossesse. Payé en présence d'un certificat pertinent d'un établissement médical.
Congé maternité . Il est délivré sous la forme d'un congé de maladie pour chaque lieu de travail. Le calcul est effectué à la discrétion de l'assuré - pour un lieu de travail ou pour chacun. Le congé peut également être accordé à une date ultérieure à celle indiquée sur le certificat d'invalidité. Dans ce cas, le calcul est effectué sur la base des jours chômés effectifs.
Une allocation unique pour la naissance d'un enfant est versée à la demande de l'un des parents. Il est également nécessaire de fournir une attestation du lieu de travail de l'autre parent attestant que l'allocation n'a pas été versée.
L'allocation pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 an est cumulée jusqu'à ce que les enfants atteignent l'âge approprié. Nommé après la fin du congé de maternité ou plus tôt. Mais un seul type d'allocation est versé à la demande de la femme. De plus, le montant de l'allocation peut dépendre du nombre d'enfants.

En outre, la possibilité de régularisations régionales est également autorisée. La question des paiements dus pendant la grossesse et l'accouchement peut en outre être décidée au niveau des autorités locales.

Le congé de maternité, ainsi que l'allocation de garde d'enfant, dépendent du montant des revenus antérieurs. Quelles prestations sont fournies pendant la grossesse en montant fixe? Ce sont des paiements forfaitaires. En outre, cela inclut également le calcul des congés et des allocations de garde d'enfants dans le montant minimum, si le montant des revenus antérieurs n'est pas suffisant. Les montants des prestations forfaitaires sont approuvés par la loi et indexés annuellement.

Source de bénéfices

Une fois qu'il est clair quels paiements sont dus lors du départ en congé de maternité, il reste à déterminer la source d'attribution et le calcul des prestations. Pour les femmes qui travaillent, les paiements sont effectués directement par l'intermédiaire de l'assuré - l'employeur. L'allocation doit être versée le jour de paie suivant la demande.

Une procédure de paiement différente existe en ce qui concerne les congés de maternité qui ne travaillent pas. Le calcul est effectué par les organes territoriaux de la FSS. Là, vous pouvez également demander des prestations et si l'employeur n'est pas en mesure de rembourser ses obligations, par exemple en cas de faillite.

Quels sont les paiements dus pendant la grossesse pour les chômeurs? Les femmes qui ne travaillent pas peuvent réclamer presque les mêmes types de prestations :

capital à la naissance d'un enfant;
pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans (sur la base de la taille minimale établie).

Les femmes au chômage ne bénéficient pas d'un congé de maternité rémunéré aux frais de la FSS. Une exception concerne les cas d'assurance volontaire et de transfert de cotisations au cours de l'année précédant le début de la grossesse, par exemple pour les entrepreneurs individuels.

Tous les paiements dus aux femmes enceintes doivent être transférés à temps et en totalité.

Délais de prestations

Les indemnités dues pour la grossesse et l'accouchement sont versées selon les modalités prévues par la législation. Tout d'abord, il convient de noter que les conditions de demande de versements sont identiques à la procédure d'octroi des prestations de maladie. Selon l'art. 12 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255 - FZ, vous pouvez également demander le calcul dans les six mois suivant la fin de l'événement.

Autrement dit, vous devez demander un congé de maternité payé avant l'expiration de 6 mois après sa fin conformément à la période spécifiée dans le congé de maladie. Le calcul de l'allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à un an et demi est autorisé jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 2 ans.

Il est possible de recevoir des allocations de maternité plus tard. Mais pour cela, vous devez être prêt à fournir de bonnes raisons qui n'ont pas permis de faire appel dans les délais prescrits.

Si la prestation n'a pas été versée par la faute de l'employeur ou de la FSS, le moment de sa réception n'est pas limité. Dans de tels cas, les femmes ont le droit de recevoir tous les montants conformément aux paiements dus aux femmes enceintes pour d'autres motifs.

Les enfants sont les fleurs de la vie. La naissance d'un bébé dans le monde dans presque toutes les familles est marquée par des vacances et de la joie. Les jeunes parents dans les réalités modernes ne sont pas toujours en mesure de bien soutenir un enfant. Le père est généralement au travail du matin au soir, essayant d'apporter le plus d'argent possible à la famille. Maman, en raison de certaines circonstances, ne peut pas recevoir de salaire. L'Etat vient alors en aide aux jeunes familles. Nous ne parlons pas d'énormes paiements après l'accouchement, mais cela fournit un certain soutien financier.

Indépendamment de l'âge, du statut social et d'autres facteurs, toutes les femmes qui ont un enfant ont droit à une compensation monétaire. Dans cet article, nous allons examiner de plus près cette situation et essayer d'aider les parents à obtenir des paiements.

Juste avant la naissance

Ce n'est un secret pour personne que de nombreuses femmes travaillent au point de ne plus pouvoir marcher à cause d'un gros ventre. Bien sûr, dans ce cas, elles ont un salaire pour les jours effectivement travaillés, mais beaucoup ne savent pas qu'elles reçoivent ensuite les paiements dus après l'accouchement d'un montant moindre.

Les femmes qui sont officiellement employées et qui partent en congé de maternité peuvent compter sur une compensation monétaire. Le montant de ce paiement correspond aux gains moyens des 2 dernières années et ne peut dépasser 266 000 roubles. Si nous parlons d'accouchements compliqués (six mois de congé de maternité), le montant ne dépassera pas 295 000 roubles.

Pour calculer avec précision, vous aurez besoin d'une calculatrice en ligne et de l'aide d'un comptable qualifié. Après tout, il sera nécessaire de prendre en compte tous les week-ends, jours fériés, vacances, jours de maladie, etc. Les paiements après l'accouchement varient en montants en fonction de la situation spécifique, vous ne devez donc pas vous fier aux données ci-dessus.

Montant forfaitaire

Chaque jeune mère, selon la loi, a parfaitement le droit de recevoir ce type d'assistance. Quels sont les paiements dus après l'accouchement? Dans cette question, nous nous concentrerons sur une allocation unique. Il convient de noter tout de suite que le montant dans cette situation est fixe. Actuellement, sa taille est d'environ 15 000 roubles. L'argent provient des budgets régionaux et fédéraux. Le montant ci-dessus est exactement le paiement fédéral.

Comme pour les régions, le gouvernement local détermine indépendamment le montant du paiement. Dans différentes régions du pays, les paiements peuvent varier considérablement. Il convient de noter que le montant est fixe et ne dépend pas du lieu de travail, du statut social, du nombre d'enfants et d'autres facteurs. Le paiement est fait en faveur de la mère ou du père de l'enfant.

Paiement supplémentaire dû pour l'inscription en temps opportun à la clinique prénatale

Il existe plusieurs types de prestations et de paiements après l'accouchement. De plus, si une femme est inscrite avant 12 semaines de grossesse, elle a droit à un paiement supplémentaire. Les femmes enceintes qui travaillent avant de partir en congé de maternité ont le droit de recevoir de l'argent pour leur congé de maladie. Habituellement, le chef donne une commande après avoir rempli la demande correspondante et soumis les documents nécessaires de la part de la femme.

Et en ce moment, cela vaut la peine d'écrire une application supplémentaire si vous vous êtes rendu à temps à la clinique prénatale. Les paiements après l'accouchement ne sont pas superflus, vous devez donc essayer de saisir toutes les opportunités pour générer des revenus.

Ceux qui ne sont pas formellement employés ne reçoivent pas d'avantages pour l'inscription. Le montant de ce paiement est aujourd'hui d'environ 600 roubles.

Quels sont les documents nécessaires pour les paiements après l'accouchement?

La bureaucratie implique un format documenté clair, et ce n'est qu'après avoir suivi une certaine procédure que la mère peut compter effectuer des paiements en sa faveur. Ainsi, la liste des documents officiels comprend:

certificat d'incapacité de travail;
compte de résultat des deux dernières années, si disponible ;
demande de congé de maternité;
le cas échéant, une déclaration sur le changement de périodes de facturation.

En pratique, il y a des cas où l'employeur ne peut pas effectuer de paiements en faveur de son employé, puis l'organisme territorial d'assurance sociale vient à la rescousse. Les paiements à une femme après l'accouchement, licenciée dans le cadre de la liquidation de l'organisation, sont fixés à 600 roubles par mois. Pour percevoir cet argent, vous devez vous inscrire à Pôle emploi dans un délai d'un an. Si les nouvelles mères sont étudiantes à temps plein ou à temps partiel, les prestations viendront au lieu d'études.

Allocation mensuelle

Selon la loi, en plus du paiement forfaitaire après l'accouchement, chaque famille peut recevoir des fonds supplémentaires chaque mois pendant un an et demi. Habituellement, le montant est de 40 % du salaire moyen de la mère. Il y a un seuil minimum - 2908 roubles. Si vous avez plus d'un enfant, les versements sont cumulatifs. Pour qu'une jeune famille puisse utiliser des fonds supplémentaires, il est nécessaire de rassembler tous les documents requis et de les soumettre à l'autorité compétente.

Si une femme bénéficie à la fois d'un congé de maternité et d'un congé de maternité, un seul peut être sélectionné. Dans le même temps, ayant deux emplois ou plus, une mère nouvellement créée a le droit de choisir indépendamment l'entreprise qui effectuera les paiements.

Qui d'autre peut recevoir une aide mensuelle?

En pratique, il existe de nombreuses situations différentes où l'argent est donné aux mères et d'autres personnes le reçoivent. Quels sont les paiements après l'accouchement? Nous avons couvert toutes les options ci-dessus, il est temps de parler de qui peut recevoir des paiements. Le cas où plusieurs parents sont engagés dans l'éducation d'un enfant à la fois est répandu et l'un d'eux a le droit de recevoir des fonds.

La liste de ces personnes est la suivante :

les femmes qui servent sur une base contractuelle dans les forces armées de la Russie ;
les proches assujettis à la sécurité sociale en vertu de la loi ;
parents du bébé qui étudient à temps plein;
parents qui, en raison de la liquidation de l'entreprise, ont été licenciés.

Si vous travaillez à domicile, la loi n'interdit pas de recevoir des paiements en espèces. La situation est similaire pour le travail à temps partiel.

Indemnités régionales

Ci-dessus, nous avons déjà évoqué un tel élément de revenu pour une jeune famille que les paiements régionaux. Les fonds sont alloués à partir du budget de la ville, de sorte que le montant exact du paiement varie selon la région de la Russie, en fonction du bien-être de la localité.

Pour solliciter cette allocation, une jeune mère doit présenter une demande, une copie de l'acte de naissance du bébé, ainsi qu'un document prouvant l'identité de la femme à l'autorité de protection sociale. Les montants dépendent de la localisation du demandeur. Par exemple, à Moscou, le montant du paiement est en moyenne de 85 000 roubles. En comparant avec la région de Moscou, où ce chiffre s'est arrêté à environ 20 000 roubles, vous pouvez voir le contraste.

Il convient de rappeler que le montant exact des paiements est calculé sur une base individuelle et dépend d'un certain nombre de facteurs. Les prestations régionales sont perçues même par les familles en faveur desquelles le paiement a été effectué sur le budget fédéral. En outre, les parents d'un enfant adopté peuvent également bénéficier d'un revenu supplémentaire.

Capital maternel

De nombreuses familles ne s'arrêtent pas à un bébé et pensent immédiatement au second. Cela est dû à la fois à l'amour des enfants et à la possibilité de recevoir un paiement en espèces solide. Comme vous le savez, la situation démographique du pays n'était pas au mieux au début du XXIe siècle, donc l'État a motivé les citoyens. Selon les statistiques, le taux de natalité a en effet augmenté. L'essentiel est que la quantité ne gâche pas la qualité. La réception des paiements après l'accouchement est effectuée sans délai, l'essentiel est de soumettre les documents en temps opportun.

Dès la naissance du deuxième enfant, la famille a le droit de recevoir un capital de maternité. Sa taille fluctue, le montant est indexé annuellement. En 2017, le paiement pour le deuxième bébé était de 453 000 roubles. Cet argent ne peut pas être retiré. Souvent, ils sont utilisés pour acheter des biens immobiliers ou dépenser pour l'éducation. Il y a des gens qui offrent des services pour encaisser le capital de maternité, mais c'est une violation directe de la loi, il vaut mieux ne pas s'en occuper.

Où collecter de l'argent ?

Selon le statut d'emploi, les femmes reçoivent des paiements à différents endroits. Ceux qui travaillent vont généralement au service comptable. Les jeunes mères qui ne travaillaient pas au moment de la naissance de l'enfant doivent s'adresser au service social. Il est recommandé de choisir l'autorité du lieu de résidence. Si vous êtes intéressé par toutes les informations sur le montant des paiements et leur mode de calcul, vous devez contacter les mêmes endroits pour cela.

Les femmes qui travaillent peuvent poser toutes leurs questions au service comptable et les femmes qui ne travaillent pas - au service social. Il est recommandé de ne pas retarder la réception des fonds, car si vous êtes en retard, vous ne recevrez pas de paiements. Ce n'est qu'avec un appel en temps opportun que l'employeur et l'État remplissent régulièrement leurs fonctions. En cas de retard, toutes les obligations sont automatiquement annulées.

Adoption

Il existe divers problèmes dans la famille, dont l'impossibilité d'avoir un bébé. Tout le monde sort de cette situation de différentes manières: quelqu'un n'est pas d'accord et quelqu'un décide de franchir une étape très difficile - l'adoption. Il est assez agréable que même avec une telle procédure, une jeune famille puisse compter sur certains paiements.

Parmi eux se trouvent :

si le bébé adopté a moins de trois mois, la mère a le droit de partir jusqu'à l'âge de 70 jours;
une allocation unique d'un montant de 125 000 roubles est perçue par les parents qui ont adopté une personne handicapée ou un enfant de plus de 7 ans dans la famille;
le congé parental et les allocations mensuelles sont préservés.

Cela suggère qu'il ne faut en aucun cas désespérer, il y a toujours une issue. L'essentiel est de comprendre ce que vous voulez exactement et de suivre pour atteindre votre objectif.

Conclusion

Alors, quels paiements sont dus après l'accouchement? Nous avons posté la réponse à cette question dans différents chapitres de l'article. Si tout est correctement documenté, vous pouvez profiter de toutes les récompenses monétaires de l'État. Vous devez comprendre que toutes les familles ont le droit de recevoir des paiements, car elles sont dans une situation égale.

L'aide de l'État aux femmes enceintes et aux jeunes mères est intégralement prise en charge. Si vous souhaitez avoir un deuxième enfant, le capital maternité sera une incitation supplémentaire. Ainsi, la situation démographique du pays s'améliorera et il y aura beaucoup plus de familles heureuses.

Les paiements après l'accouchement, forfaitaires et mensuels, faciliteront grandement la vie des parents. Un soutien financier supplémentaire de l'État motive les gens à fonder une famille et à avoir un enfant.

Pendant la grossesse, une femme devient handicapée. Puisqu'elle ne peut gagner de l'argent par elle-même, l'État prévoit le versement de certaines prestations, grâce auxquelles une femme pourra assurer son existence pendant son invalidité.

Cette aide financière est affectée pour la période de vacances, d'un montant de cent quarante jours calendaires. Le calcul comprend soixante-dix jours avant la naissance et soixante-dix jours après. S'il n'est pas célibataire, quatorze jours supplémentaires sont ajoutés à la période post-partum. En cas d'adoption d'un enfant (âgé de moins de trois mois), ses parents peuvent recevoir le paiement dans les soixante-dix jours à compter de la date de son adoption.

Les groupes de personnes suivants peuvent recevoir un paiement financier :

Femmes assujetties à l'assurance sociale obligatoire lors de la constatation du fait de l'incapacité temporaire et pendant la maternité. Cela s'applique également aux femmes figurant sur la liste du personnel des formations militaires de la Fédération de Russie, qui sont en possession de pays étrangers.
Les femmes qui effectuent leur service militaire dans le cadre d'un accord contractuel.
qui suivent des études à temps partiel dans des organismes d'enseignement général de formation professionnelle, secondaire et supérieure du personnel.
Les femmes qui ont été licenciées en raison de la liquidation d'une entreprise ou dans le cadre de l'achèvement de la pratique d'un individu en tant qu'entrepreneur privé, notaire, avocat ou autre individu qui a perdu sa licence.

Le montant de l'allocation de maternité dépend du revenu moyen, qui est soumis aux cotisations d'assurance pour l'assurance sociale permanente.

Prestations prénatales : Prestation d'inscription anticipée

Cette aide financière ponctuelle est due aux femmes inscrites auprès d'un organisme médical pendant leur grossesse jusqu'à douze semaines. Le montant de cette aide financière est de 515 roubles.

Les fonds sont versés en même temps que l'allocation de maternité.

Pour l'inscription, les femmes doivent fournir le paquet de documents suivant à la FSS :

une demande de subvention;
documents d'identification personnelle;
un certificat de l'organisation médicale dans laquelle la femme était inscrite;
extrait certifié conforme du livret de travail avec des informations sur le dernier lieu de travail;
une attestation des autorités de protection sociale indiquant que la femme n'était pas antérieurement titulaire d'une telle prestation.

Les femmes qui travaillent peuvent percevoir des prestations sur leur lieu de travail. Quant aux personnes qui ont été reconnues comme chômeurs en raison d'une organisation ou d'une perte de licence, elles doivent acquérir officiellement le statut de chômeur dans un délai d'un an et demander des prestations auprès des départements régionaux des services de l'emploi (sur leur lieu de résidence).

Allocation de naissance

L'allocation de naissance est un paiement unique qui revient à l'un des parents. En cas de naissance de deux enfants ou plus, le paiement est calculé séparément pour chaque enfant.

Le montant en 2017 est de 16 350 roubles. Les salariés reçoivent une aide en espèces sur le lieu de travail et les chômeurs reçoivent une indemnité sur leur lieu de résidence. Si dans la famille l'un des conjoints est employé et que le second est au chômage, le paiement reviendra au conjoint qui travaille.

Pour demander une aide financière, une jeune mère doit fournir les documents suivants à l'un des organismes ci-dessus :

demande de paiement ;
un certificat confirmant le fait de la naissance du bébé;
une copie du certificat de conclusion (dissolution) du mariage;
extrait du livret de travail indiquant les informations sur le lieu de travail précédent, celui-ci doit être officiellement certifié ;
certificat du lieu d'emploi du deuxième parent, confirmant l'information qu'il n'a pas reçu un tel paiement.

Les parents doivent soumettre tous les documents nécessaires dans les six mois suivant la date de naissance de l'enfant. Le dossier de documents soumis est examiné dans les dix jours, après quoi le demandeur est crédité d'une aide financière.

À propos des paiements pour la grossesse et l'accouchement en vidéo :

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L'allocation de maternité est une forme d'aide matérielle versée aux femmes pendant toute la durée du congé de maternité par la Caisse d'assurance sociale (FSS). Ce type d'allocation est également communément appelé "allocation de maternité".

Qui recevra le paiement et sous quelles conditions ?

La liste de ceux qui peuvent compter sur le soutien de l'État lorsqu'ils partent en congé de maternité comprend:

femmes qui travaillent;
ont récemment perdu leur emploi en raison de la faillite de l'entreprise ;
les étudiants à temps plein des universités, des écoles techniques, des collèges ;
les femmes sous contrat dans les structures militaires ;
parents adoptifs appartenant à l'un des groupes ci-dessus.

L'allocation de maternité (M&B) n'est garantie qu'aux femmes. Ni le conjoint ni les autres membres de la famille ne peuvent compter sur les versements correspondants. Si la femme enceinte continue à travailler, aucune allocation n'est versée, car la femme reçoit toujours un salaire. Si une femme a droit aux allocations B&D et garde d'enfants en même temps, elle doit en choisir une.

Qui paye?

Les paiements aux femmes enceintes qui travaillent sur le lieu de travail sont facturés par l'employeur, qui rembourse les fonds du Fonds d'assurance sociale. Si une femme a été licenciée en raison de la cessation de l'entreprise, la demande et le congé de maladie sont soumis aux autorités de sécurité sociale. Il y a des cas fréquents où l'employeur retarde le paiement des fonds, vous pouvez alors contacter l'inspection du travail ou, s'il y a un retard de 2 mois ou plus, le bureau du procureur.

Ordre de rendez-vous et modalités de réception

Au lieu de travail. L'employeur s'engage à nommer le paiement des prestations pour BiR dans les 10 jours à compter de la date de soumission des documents nécessaires. Le montant total de l'indemnité pour tous les mois de vacances est versé à l'employé avec le prochain salaire. Si l'employé a travaillé récemment et n'a pas fourni en temps voulu un certificat du montant des revenus des deux dernières années du lieu de travail précédent, le montant du paiement est attribué conformément aux données dont dispose l'employeur. Une fois que l'assuré a fourni le certificat correspondant, la prestation doit être recalculée. Le montant de l'indemnité de maternité facturé en trop à une salariée ne peut pas être récupéré. Une exception est une erreur de comptage ou la fourniture d'informations sciemment incorrectes par le bénéficiaire de l'allocation.
Par lieu d'études. Les étudiants à temps plein doivent contacter le service de comptabilité de l'établissement d'enseignement. Les fonds peuvent être transférés de la même manière qu'une bourse à partir du budget alloué à l'établissement d'enseignement.
dans les caisses de sécurité sociale. Les fonds sont transférés par l'intermédiaire d'une banque ou par mandat postal jusqu'au 26 du mois suivant. La source de financement est la FSS.
Par contact direct avec la FSS. Le paiement est effectué directement par l'intermédiaire de la FSS dans le cadre du projet Paiements directs et ne nécessite pas la médiation de l'employeur.

Le montant de l'allocation de maternité

Le montant des versements au titre du décret dépend du statut social de la femme enceinte :

les femmes employées perçoivent 100 % du salaire mensuel moyen (avant prise en compte de l'impôt) ;
les étudiantes à temps plein reçoivent 100 % de la bourse ;
le personnel militaire féminin servant sous contrat peut compter sur le montant total égal au montant de l'allocation monétaire multiplié par le nombre de mois de vacances;
si l'expérience d'une femme enceinte sur le lieu de travail est inférieure à six mois, elle recevra une allocation égale au salaire minimum pour chaque mois;
les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation, la résiliation de l'IP reçoivent pour chaque mois de vacances - le montant de 628,47 roubles, qui à partir de février 2019 sera de 655,49 roubles.

Les allocations de maternité sont calculées selon la formule suivante :

Revenus des 2 dernières années, hors déductions fiscales ÷ 731 ou 730 (nombre de jours dans la période spécifiée) × nombre de jours de congé de maternité.

En 2019, le montant des allocations de maternité minimales et maximales a augmenté en raison de l'inflation calculée par Rosstat. L'indexation de l'indemnité de R&D et des autres paiements est effectuée en fonction de l'inflation à fin 2018. Rosstat a déterminé l'inflation à 3,5%, ce qui correspond à un coefficient d'indexation croissant de 1,035, mais a ensuite modifié ce coefficient à 1,043, puisque l'inflation réelle était de 4,3%.

Dans le cadre de l'indexation des prestations, deux autres indicateurs ont changé qui affectent le montant du paiement :

salaire minimum est passé à 11 280 roubles, soit 117 roubles. plus qu'à partir du 01 mai 2018.
Base limite pour le calcul des primes d'assurance s'élève à 815 000 roubles et 755 000 roubles pour les deux dernières années.

Le salaire moyen d'un employé ne doit pas dépasser le minimum et le maximum établis. Considérons les chiffres actuels selon le tableau des paiements maximaux et minimaux après indexation.

Allocation minimale attribuée aux femmes employées (calculée sur la base du salaire minimum pour tous les jours de la période d'incapacité temporaire).

51 918,90 roubles - avec un arrêt maladie de 140 jours ;
57 852,49 roubles - avec 16 jours de vacances supplémentaires, 156 jours de congé de maternité ;
71 944,76 - pour 194 jours de congé de maternité.

Bénéfice maximal imposée aux femmes qui travaillent.

301 095,89 - pour 140 jours de décret ;
335 506,85 - si les vacances sont de 156 jours ;
417 232,88 - avec congé de maternité 194 jours.

Les valeurs maximales et minimales peuvent changer s'il existe des coefficients de district dans la région qui augmentent le paiement. Ces montants ne peuvent être reçus que par ceux qui sont devenus admissibles au montant correspondant après le 1er février 2019. Les prestations déjà calculées ne sont pas indexées.

Il y a quelques points à garder à l'esprit lors du calcul de la trésorerie.

Lors du calcul du revenu mensuel moyen, les périodes de maladie, de congé de maternité et de congé parental ne sont pas prises en compte.
Les périodes pendant lesquelles le salarié a été libéré du travail ne sont pas non plus prises en compte, alors que le salaire a été retenu en totalité ou en partie.
Si l'employé a été en congé de maternité ou parental au cours des deux dernières années, ces dates seront exclues du calcul total. Mais une femme a le droit de remplacer le temps où il n'y avait pas de salaire pour l'année ou les deux années précédentes. Ceci est autorisé si la femme reçoit une grande quantité.

Exemple de calcul des avantages

Considérons un exemple possible de calcul de la prestation B&R en utilisant l'exemple d'un accouchement compliqué, dans lequel 156 jours de vacances sont nécessaires. Supposons qu'au cours des deux dernières années il n'y ait pas eu une seule période d'incapacité de travail. Disons que le salaire en 2017 s'est avéré être de 450 000 roubles et qu'en 2018, les fonds reçus se sont élevés à 522 000 roubles. Le nombre de jours calendaires pour deux ans, comme mentionné ci-dessus, est de 730 jours.

À partir de là, nous commençons à calculer l'allocation : (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 roubles.

Ce montant sera versé en une somme forfaitaire à l'employé avec le prochain salaire après l'acceptation des documents et le calcul. L'allocation de grossesse n'est pas soumise à des impôts et à des frais, de sorte que la femme recevra tout l'argent en une seule fois.

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Documents requis

Pour bénéficier des allocations de maternité, la future mère doit fournir à l'employeur un petit paquet de documents :

certificat d'incapacité de travail;
une demande d'indemnité unique B&D (elle est établie sous forme libre ou selon un modèle délivré par le service du personnel) ;
pour les femmes qui travaillent depuis moins de deux ans dans cette organisation, une attestation supplémentaire peut être fournie avec le montant des revenus des deux dernières années du lieu de travail précédent ou de l'entreprise où la femme travaille à temps partiel.

En 2019, un paquet de documents peut être envoyé à l'employeur par courrier, puis des copies certifiées conformes ou sous forme électronique sont jointes à la lettre.

Pour les chômeuses, le congé de maternité sera délivré sur la base des documents suivants :

demande de paiement approprié ;
certificat de salaire du lieu de travail ou demande de demande d'information sur le montant du salaire;
certificat d'incapacité de travail de la clinique prénatale, signé par un obstétricien-gynécologue.

Congé de maladie

Le paiement des prestations pour BiR est effectué sur la base d'un congé de maladie délivré à une femme enceinte. Il est obtenu à la clinique prénatale, où une femme enceinte est observée. Le document prescrit le nombre exact de jours de congé de maternité et le congé de maladie est émis un certain jour.Le tableau vous aidera à déterminer quand une femme peut partir en vacances.

La nature du déroulement de la grossesse et de l'accouchement	Nombre de jours avant la livraison	Nombre de jours après la naissance	Toute la durée du congé de maternité
Accouchement sans complication, la grossesse se déroule sans incident	70	70	140
Grossesse normale, complications dans la période post-partum	70	86 (16 jours supplémentaires)	156
L'accouchement a eu lieu entre 22 et 30 semaines d'obstétrique	-	156	156
La grossesse est multiple	84	110	194
Grossesse multiple (établie pendant l'accouchement)	70	124	194

Outre les gynécologues-obstétriciens en clinique prénatale, une attestation d'arrêt de travail peut être remplie et signée par les médecins généralistes (médecins de famille) ou paramédicaux. Si une femme refuse de recevoir ce document pendant une période de 30 semaines en raison de sa réticence à quitter son lieu de travail et à partir en congé de maternité, alors lorsque la femme enceinte présente une nouvelle demande, un certificat d'incapacité de travail est délivré de manière générale. Le compte à rebours des jours fixé par l'Etat démarre toujours à partir de 30 semaines.

Le formulaire de congé de maladie pour BiR est identique à celui délivré pour les maladies générales, mais il existe des caractéristiques de remplissage:

Dans le champ "Cause du handicap", le code 05 est indiqué.
Dans la rubrique "Exemption de travail", la colonne "A partir de quelle date" est imprimée le jour du début du congé de maternité. La colonne « À quelle date » compte à rebours le jour où une femme peut commencer à travailler ou rédiger une demande de congé pour s'occuper d'un nouveau-né.
Lorsque vous postulez à une clinique prénatale avec un enregistrement pour un âge gestationnel allant jusqu'à 12 semaines, il devrait y avoir une marque correspondante.
L'employeur n'a pas besoin de remplir le NIF de l'employé (le champ doit rester vide).
La ligne « Montant de la prestation » reste vide, puisque la caisse d'assurance sociale comptabilise l'argent.
Toutes les autres rubriques sont remplies de la même manière que pour les autres feuilles d'arrêt de travail.

Important! Dans la colonne "Enregistrement aux premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines)", il devrait y avoir une marque sur le mot "oui". Cela est nécessaire pour que la femme reçoive un paiement forfaitaire. Un obstétricien-gynécologue délivrera un certificat spécial confirmant le droit de recevoir des fonds. Il devra être présenté à l'employeur ou à la FSS.

Le document principal est délivré, y compris aux femmes qui tombent de décret en décret. Pour les parents adoptifs d'enfants de moins de trois mois, un décret est également prévu jusqu'à 70 jours, le document est établi à partir du moment de l'adoption effective. Mais le compte à rebours de 70 jours commence à partir du jour où le bébé est né. Si les parents adoptent deux bébés ou plus, la durée du décret augmente et devient, comme dans une grossesse multiple, 110 jours.