Publications professionnelles des médecins

Si NDFL est payé de la maternité. Est-il nécessaire, selon la loi, les paiements de maternité de la maternité? Congé de maladie non propriétaire

24.09.2019

Le manuel de la grossesse et de l'accouchement est soumis à NDFL ou non - une telle question provient de comptables lorsque le temps vient de payer l'indemnité pour une femme enceinte. Trouvons la procédure et la taxation de procédure et de fiscalité valables en 2019.

Garanties sociales de l'État

La naissance des enfants est toujours associée à des dépenses matérielles considérables et à des coûts physiques. Quelle que soit la bienvenue à l'enfant, les parents ne réussissent pas toujours à tout planifier à l'avance et à se préparer de manière adéquate à cet événement significatif. De toute évidence, une aide supplémentaire ne sera jamais superflue.

En la Fédération de Russie, la grossesse et la maternité sont une attention particulière de l'État. Dans le cadre de l'approvisionnement social, de tels magots sont fournis:

allocation de maternité (PBR);
allocation ponctuelle pour les femmes dans des établissements médicaux au début des périodes de grossesse;
allocation ponctuelle à la naissance d'un enfant;
allocation mensuelle de garde d'enfants.

En savoir plus sur chaque vue du manuel de la session du site de notre site.

Grossesse et accouchement - Comment la liste hospitalisée est-elle émise en 2019?

Les règles pour gagner de l'argent sur les congés de maternité en 2019 n'ont pas changé par rapport aux périodes précédentes. Le PBR est payé à la femme immédiatement pour toute la période de congé de maternité en présence d'une feuille d'invalidité temporaire émise par la future mère pendant 140 jours (à condition qu'elle attend d'un enfant). Dans ce cas, la feuille est émise pour 70 jours de calendrier avant la livraison. Et si une femme attend plusieurs enfants à la fois, un tel document est délivré pour 84 jours de calendrier avant la livraison et indique 194 jours. Dans le cas des clans complexes de la grossesse sans syndicalisation, l'hôpital peut être prolongé pendant 16 jours.

Si la situation de l'adoption d'un bébé de moins de trois mois survient, la PBR est versée à l'un des conjoints (à volonté) à compter de la date d'adoption et avant l'expiration de 70 jours civils de la naissance de l'adoption Bébé et dans le cas de l'adoption simultanée de plusieurs enfants, 110 jours de calendrier du jour de leur naissance.

Si cela s'est donc produit que le congé de maternité et les soins pour un enfant jusqu'à 1,5 ans tombent en même temps, une femme ne peut pas se permettre de tirer parti de deux avantages. Mais il a le droit de choisir le plus grand d'entre eux, respectivement, après cela par une déclaration dans le service de la comptabilité.

Il convient de noter que la PBR est versée au montant de 100% des gains moyens basés sur le montant de tous les paiements sur lesquels des primes d'assurance sont accumulés à la FSS, au cours des 2 dernières années, mais en tenant compte des normes de la quantité maximale et minimale d'avantages.

Donc, en 2018, la taille maximale de la PBR, qui pourrait obtenir une future mère avec une accouchement normale d'un enfant, était de 282 493,40 roubles et en 2019, ce montant atteint la valeur de 301 95,20 roubles. En conséquence, si l'accouchement se complète et que le nombre de jours augmentera à 156, le maximum de PBR sera de 314 778,36 roubles. Pour 2018 et 335 506,08 roubles. Pour 2019.

La taille minimale de la PBC est calculée sur la base du salaire minimum établi par l'État à la date d'émission de l'hôpital. Si le congé de maternité commence après le 01.01.2019, la taille minimale de la PBR dans l'accouchement normal sera de 51 919,00 roubles, mais si le congé de grossesse sera de 156 jours, le paiement minimum sera égal à 57 852,60 roubles.

La source du financement de PBR contrairement aux prestations d'invalidité temporaires, entièrement et complètement (du premier jour à celui-ci) sont des fonds de la FSS.

En savoir plus sur le calcul de la PBR.

Qui fait de congé de maternité?

Le droit de recevoir le PBR a des personnes assurées. Les citoyens de la Fédération de Russie, ainsi que d'autres personnes travaillant sur des contrats syndicaux sur le territoire de la Fédération de Russie sont soumis à des activités sociales obligatoires. Les étrangers, ainsi que des personnes qui n'ont pas de citoyenneté temporairement dans la Fédération de Russie peuvent recevoir PBR dans le cas où l'employeur a répertorié des primes d'assurance au moins 6 mois avant le congé de maternité.

Les personnes engagées dans un emploi en privé et émautés volontairement leurs relations avec la FSS, peuvent acquérir le droit de recevoir le PBR uniquement, à condition qu'ils soient pleinement payés des primes d'assurance.

Dans quelles conditions le temps partiel peut compter sur le PBR, lisez-le.

Comment Ndfl avec une feuille d'hôpital de la grossesse est-elle?

Pour comprendre à quel point la déclaration est vraie que NDFL NDFL est soumis au NK RF. De l'art. 217 est dédié au transfert de revenus que NDFL ne sont pas soumis. Au paragraphe 1 indique que la PBR n'est pas soumise à la fiscalité. Ainsi, lorsque vous payez la PBC NDFL, il n'est pas nécessaire de tenir.

Avec d'autres revenus personnels non fiscaux, le revenu peut être trouvé dans l'article. "Les revenus non soumis à la taxe NDFL (2018 - 2019)" .

Il est possible d'une telle situation lorsque l'employeur juge nécessaire de payer un supplément sur ses employés de la PBC dépassant les règles établies avant d'atteindre les gains moyens réels. Dans ce cas, il sera nécessaire de tenir le NDFL de l'hôpital et de l'accouchement, de tenir avec une partie surnorumative du paiement, car ce type de prestation est normalisé.

D'autre part, il est possible d'organiser une telle surtaxe sous la forme de tapis. Selon le paragraphe 8 de l'art. 217 du code des impôts de la Fédération de Russie correspondant à la naissance d'un parent ou d'un adoptant dans les 50 000 roubles. NDFL n'est pas soumis à un enfant.

En savoir plus sur la taxation Mattheck à la naissance d'un enfant, lu.

RÉSULTATS

NDFL avec des prestations de maternité n'est pas détenue si seul ce manuel est calculé par la règle générale. Si l'employeur paie sur ses employés sur la PBC, ces paiements sont soumis à l'impôt sur le revenu.

L'employeur doit payer son employé pour la grossesse et l'accouchement pendant la période de vacances, qui est assuré de grossesse. En général, il y a 70 jours de calendrier avant l'accouchement et autant après l'accouchement. Des vacances sont fournies et le manuel est payé sur la base de l'application d'une femme travailleuse et d'une liste d'invalidité (art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 1 de l'art. 2, partie 1 de l'article 10, partie 1 de l'article 13 de la loi du 29 décembre 2006 no 255-FZ,. 14 Ordre, approuvé par l'Ordre du ministère de la Santé et du Développement social du 23 décembre 2009 N ° 1012N). Pour calculer correctement l'avantage, l'employeur peut également avoir besoin d'un certificat du montant des gains du lieu de travail précédent de l'employé (la partie 5 de l'art. 13 de la loi du 29 décembre 2006 no 255-FZ).

Après le paiement des prestations, l'employeur sera en mesure de réduire le montant des contributions d'invalidité temporaire sur elle et dans le cadre de la maternité versée à la FSS (partie 2 de l'article 15 de la loi du 24 juillet 2009 no 212-FZ , Partie 1, 2, article 4.6 de la loi du 29.12.2006 № 255-фз). C'est-à-dire que tout le montant de la prestation sera payé au détriment des fonds de la FSS.

NDFL est soumis à une allocation de grossesse et d'accouchement?

La grossesse et l'accouchement font référence aux prestations de l'État, qui (paragraphe 1 de l'art. 217 du code des impôts de la Fédération de Russie). Par conséquent, il n'est pas nécessaire de calculer et de détenir la taxe avec elle.

Supplément à des revenus moyens sur les prestations de maternité

En règle générale, le manuel est calculé sur la base des revenus moyens des travailleurs dans la 2e année civile précédant l'année dans laquelle le congé de maternité délivre (la partie 1 de l'art. 11, partie 1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre , 2006 No. 255-Faction, paragraphe 6 de la situation, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375). Dans le même temps, la taille des gains moyens est limitée à la base de la base de la comptabilisation des primes d'assurance pour l'année civile correspondante (partie 3.2 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 no 255-FZ) . En raison de cette restriction, l'allocation mensuelle moyenne peut être inférieure aux gains mensuels moyens.

À cet égard, certains employeurs au détriment de leurs fonds paient des employés pour des prestations de maternité à des gains moyens. Un tel supplément ne s'applique pas aux prestations de l'État. Par conséquent, les NFFLS doivent être taxés en général (la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 12.02.2009 n ° 03-03-06 / 1/60).

Est l'allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans NDFL

L'allocation de garde d'enfants de moins de 1,5 ans est également un manuel d'État exonéré de la taxe NDFL (paragraphe 1 de l'art. 217 du code des impôts de la Fédération de Russie). Par conséquent, il n'est pas nécessaire de tenir la taxe avec elle.

Réflexion dans l'aide 2-NDFL

Depuis les avantages et pour la grossesse et l'accouchement, et que les soins de l'enfant de moins de 1,5 ans ne sont pas soumis à NDFL, dans le certificat de 2-NDFL, les prestations de maternité et l'allocation de garde d'enfants ne sont pas reflétées (

Si l'impôt sur le revenu est imposable ? Comment remplir Aide 2-Ndfl travailleur de départ pour la grossesse et l'accouchement ultérieur? Existe-t-il des changements de la législation sur cette question de 2014 à 2016? Ces sujets que nous avons l'intention d'illuminer dans le matériau ci-dessous.

Congé de maternité - Paiements

Dans le cadre du soutien matériel, les employés de l'entreprise, ont l'intention de partir en congé de maternité, seront payés de l'argent. L'employeur devrait effectuer le calcul de ces paiements et leur émission.

Il est impossible de faire une erreur dans le calcul des sommes de maternité, car les autorités contrôlantes suivent soigneusement cela. Toute inexactitude peut entraîner des amendes pour l'organisation, et parfois une défaillance de la FSS de compenser les fonds émis.

Le principal document établissant les règles dans ce domaine est la loi "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en raison de la maternité" datée du 29 décembre 2006 no 225-FZ (ci-après dénommée law 225-FZ).

Dans la Fédération de Russie, les employés décorés dans les contrats de travail sont soumis à une assurance sociale, ainsi que certaines catégories de personnes énumérées au paragraphe 2 de l'art. 2 LOIS n ° 225-FZ. Par conséquent, si les contributions versées à la FSS payées pour une femme, il a le droit de recevoir des prestations dans le cadre de la maternité pendant une période de 140 jours - 70 jours avant la naissance d'un enfant et après cet événement (sous réserve de livraison sans complications) . Avec l'accouchement compliqué, la durée de la période spécifiée augmente à 156 jours.

Actuellement (en 2016) la taille du congé de maternité est la suivante:

Le seuil minimum admissible est fixé au niveau 28 555.40 roubles. En 2015, ce montant était égal à 27 455,34 roubles.

La limite maximale admissible (sous réserve de livraison sans complications - 140 jours) est maintenant définie à 248 164,00 roubles. En 2015, ce montant était de 228 603,20 roubles.

La limite maximale admissible (sous réserve des clans avec complications - 156 jours) est fixée à 276 525,60 roubles. En 2015, ce montant était de 254 729,28 roubles.

Les paiements sont effectués après avoir soumis un paquet de documents, indiquant:

congé d'invalidité (malade);

demande de délivrance des prestations;

aide pour la formulaire n ° 182n, si au cours de la période estimée avant le congé de maternité modifie le lieu de travail (requis de la société précédente).

Les congés de maternité pour des raisons assez compréhensibles ne sont pas accordés à des femmes non travaillantes, à moins d'être des employés de l'entité juridique liquidée. Toutes les indemnités de rappel qu'ils reçoivent, contournant l'employeur.

Impôt sur le revenu d'entretien en 2014-2016

Lorsque vous payez des vacances liées aux naissances à venir, la question peut survenir: les impôts sur décalque sont soumis à NDFL Ou toujours pas? Après tout, ces paiements portent un caractère social prononcé.

En 2014, des modifications importantes ont été apportées à la législation en 2014 sur les paiements de maternité. Cependant, ils n'ont pas affecté la portée de la taxation de ce type d'argent et la question de sont l'impôt sur le revenu maternelIl a toujours une réponse: conformément aux normes contenues au paragraphe 1 de l'art. 217 du Code d'impôt de la Fédération de Russie, les paiements causés par le congé de maternité ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu.

En 2016, ni les règles d'accumulation de paiements de maternité ni les règles d'imposition de revenus de ces fonds n'ont été modifiées.

De plus, il convient d'expliquer que la grossesse a le droit de recevoir 2 autres types d'avantages qui constituent une somme forfaitaire:

une fois - les femmes qui ont augmenté de la 12e semaine de grossesse;

indemnité ponctuelle émise dans le cadre de la naissance d'un enfant.

Ces avantages, ainsi que décréter, ne sont pas également soumis à l'impôt sur le revenu.

Qui paie la maternité?

Le paiement des jours fériés dans le cadre de la maternité est effectué par des organisations et des entrepreneurs individuels ayant des employés du personnel, aux dépens du Fonds de Caisse de l'assurance sociale (FSS).

Les entrepreneurs et les organisations sont obligés de verser des contributions au Fonds social avec le salaire rémunéré, même s'ils sont utilisés des régimes fiscaux doux. Au détriment de ces contributions, divers types d'avantages sont formés, dont le paiement produit des FSS.

La situation remarquable s'est développée avec des femmes qui ont le statut d'un entrepreneur individuel. Avec un cours défavorable d'événements, ils peuvent rester sans paiements de maternité. Afin de les obtenir, ces entrepreneurs devraient être en avance sur eux pour conclure un accord avec la FSS et soumis des fonds à cet égard. La présence de la dette devant le Fonds peut conduire au fait que l'entrepreneur se verra refuser les paiements lors de la décoration du décret.

Si une femme a trouvé un emploi à la fois à 2 entreprises et travaille sur l'une d'entre elles en combinaison, elle est autorisée à recevoir des maternités et là-bas et là-bas. Les comptes des deux entreprises devraient facturer des paiements causés par la grossesse et l'accouchement, à la fois au lieu de travail principal et au secondaire. Mais des avantages ponctuels relatifs à la naissance d'un enfant et à s'inscrire au début des premiers stades, une femme ne reçoit que dans un lieu de travail, le plus souvent - surtout.

Comment est l'aide 2-NDFL pour les décadateurs?

Ce problème se produit périodiquement aux comptables et aux décontriennes eux-mêmes.

Le certificat fiscal est donné avec un reflet de seulement revenus inclus dans la base d'impôt sur le revenu, même avec certains avantages. Les vacances dues à la maternité et aux indemnités ci-dessus que nous avons spécifiées dans ce certificat ne doivent pas apparaître.

Si le 2-NDFL demande à la femme elle-même, qui a continué de congé de maternité, puis dans sa référence des taxes de vacances en raison de la maternité et des paiements ponctuels, avec cette relation, non réfléchie.

En général, pour les employés de l'entreprise, l'intention de partir en congé de maternité, l'aide 2-NDFL est établie et émise exactement de la même manière que pour les autres employés.

Presque tous les paiements un employé, un entrepreneur doit déduire de la taxe. Cependant, il existe un certain nombre d'exceptions liées aux prestations de paiement par les structures de l'État. Les prestations de maternité ou les paiements associés à l'éducation du gamin jusqu'à 1,5 ans? Considérer dans cet article.

Président NFFL NFFL Posons

La liste des paiements à imposer par le NDFL est inscrite à l'article 217 du Code de la Fédération de Russie. Toutefois, même si le paiement n'est pas mentionné dans cet article, mais il est exprimé en espèces et implique l'avantage matériel pour l'employé, la taxe paye de celui-ci. En outre, les moyens délivrés par le travailleur doivent être mentionnés dans l'aide 2-NDFL.

Alors qu'en est-il de la grossesse et de l'accouchement (BIR)? Il était auparavant cru que cela devrait s'appeler NDFL, car il s'agit du revenu des femmes. Toutefois, une modification importante a été soumise au code des impôts de la Fédération de Russie, selon laquelle la rémunération de l'État (le manuel se réfère) est exonérée de la taxation. Les législateurs font valoir que le développement de l'amendement était dû aux divergences et aux contradictions en lisant la loi. Il n'était pas clair si les avantages du revenu des employés appartiennent. L'amendement a clarifié ce moment. Maintenant, tous les entrepreneurs sont obligés de respecter une seule norme.

Même avant l'amendement, la lettre du ministère des Finances a été publiée le 1er juin 2011 no 03-04-06 / 3-127, sur laquelle toutes les prestations publiques ne devraient pas être imposées par NDFL. Le but de la publication qu'il a également clarifié une question ambiguë.

Supplément de NDFL au gain moyen

La taille des prestations de grossesse est déterminée par le salaire moyen de l'employé pour la 2 dernière année de travail. Cette procédure est déterminée à la partie 1 de l'article 14 de la loi fédérale n ° 235. Le revenu annuel total de l'employé ne peut être supérieur à la base maximale des paiements d'assurance dans la FSS. La règle est contenue dans la partie 3.2 de l'article 14 de la loi fédérale n ° 235. Si les revenus réels des travailleurs sont supérieurs au montant maximum, l'indemnité est payée dans un volume plus petit.

Il est également important d'examiner les points suivants: tous les employés ne reçoivent pas de paiements à 100% du salaire moyen. Parfois, le manuel est déterminé en fonction du salaire minimum. Dans tous ces cas, l'employeur peut payer un certain montant à l'employé afin que la prestation soit égale à son salaire moyen réel. C'est une surtaxe des gains moyens.

Paiements L'entrepreneur fait de sa poche et non des fonds de la FSS. Pour cette raison, la surtaxe est soumise à l'impôt sur le revenu des particuliers, car elle ne s'applique pas aux prestations de l'État. Cette règle est stipulée par les articles 209 et 217 du code des impôts de la Fédération de Russie. De plus, des surcharges doivent payer des contributions d'assurance à divers fonds (par exemple, en FSS).

ATTENTION! De la règle considérée, il y a des exceptions. La loi permet aux entrepreneurs de fournir un soutien matériel aux employés et de ne pas payer de cette taxe. La Lazeki peut être trouvée à l'article 217 du code des impôts de la Fédération de Russie. Selon la loi de la loi, NDFL ne sera pas soumis à des surtages à 50 000 roubles, payés tout au long de l'année à partir du moment de la naissance du bébé. C'est-à-dire que la tête peut effectuer un paiement unique sur les limites requises.

IMPORTANT! La supplémentation à l'élaboration de documents comptables devrait être indiquée comme des dépenses de travail.

Traitement des indemnités de soins de NDFL pour les enfants jusqu'à 1,5 ans

Le manuel est payé non seulement à la mère de l'enfant, mais également à toute personne engagée dans le quitter. Commence à s'accumuler à partir de la date de naissance des enfants. La date d'achèvement des paiements est la suivante:

Journée de la libération de la femme.
Atteindre bébé de 1,5 ans.

Lors du calcul de ce type de prestation, il est nécessaire de prendre en compte son niveau minimum et maximum:

La multimalisation est un salaire minimum adopté pour l'année des paiements payants.
Le maximum est le bénéfice moyen maximal du travailleur par jour.

L'allocation de soins pour le bébé jusqu'à 1,5 ans est des paiements libérés de la couverture NFFL. Cette règle est contenue au paragraphe 1 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie. C'est-à-dire que l'employeur, les paiements, ne devrait rien payer au budget de l'État.

IMPORTANT! Si l'employeur verse l'employé au montant supérieur au niveau établi du manuel, cet argent sera soumis à NDFL.

Réflexions d'avantages dans l'aide 2-NDFL

Dans l'aide 2-NDFL indique uniquement les paiements taxés. Si l'indemnité est libérée de NDFL, alors dans le certificat, il n'est pas nécessaire de le prendre en compte. C'est-à-dire que le document n'a pas besoin de spécifier des informations sur:

avantages de Birback;
soins de bébé bénéficie d'une hausse de 1,5 ans.

Si l'employeur paie une femme une certaine quantité excédant le niveau établi de manuel, il devrait apparaître dans la référence, car elle est taxée.

Qui paie Decreh?

La base de l'absence de taxation sous la forme de NDFL est que les indemnités de données sont une compensation de l'État. Ils sont payés FSS. Depuis 2017, le contrôle du paiement des prestations a été transféré par les IFT.

IMPORTANT! Les paiements pour les soins de Bir et de garde doivent faire n'importe quel entrepreneur. Cela s'applique également à la propriété intellectuelle, qui a choisi un régime d'imposition spécial: un changement, simplifié.

Nuances supplémentaires

Considérons diverses fonctionnalités de charges de charge:

Si l'employé travaille à plusieurs endroits en temps partiel, payant des fonds à chacune des sociétés. La délivrance des prestations est effectuée dans un ordre standard.
Les fonds à l'étude ne sont pas soumis à la fiscalité non seulement NDFL, mais également des primes d'assurance. C'est-à-dire qu'une femme reçoit des paiements en totalité.
Les avantages ne seront payés que si la femme est officiellement employée. Si cela fonctionne de manière non officielle, seul l'employeur prend la décision sur les paiements. S'il ne paiera rien, l'employé ne sera même pas en mesure de le soumettre au tribunal.

La quantité d'avantages est déterminée individuellement dans chaque cas, en fonction du salaire de la manière de travail.

Pour obtenir des paiements, l'employé doit fournir à l'employeur la déclaration appropriée, ainsi qu'une feuille d'invalidité. Le papier est soumis au plus tard six mois à compter de la date d'achèvement des vacances. Si l'employé veut continuer à partir de la grossesse, la date spécifiée dans la feuille d'invalidité, l'employeur doit la fournir à partir de la journée prescrite dans la demande.

IMPORTANT! Paiements sur le BIR pour la période dans laquelle l'employé a effectivement fonctionné n'est pas recommandé. Cela est dû au fait que la FSS est peu susceptible de rembourser ces coûts à l'entrepreneur.

POUR TON INFORMATION! La libération des taxes est due au fait que l'entrepreneur, les avantages émetteurs, ne dépensent pas les fonds de sa société. Toutes les dépenses sont compensées par l'État. C'est une mesure de la protection des femmes enceintes, l'un des avantages sociaux.

Taxe de bénéfice de l'entreprise

L'avantage sur le BIR, accumulé de la réserve financière de la FSS, ne sera pas considéré sur les dépenses de l'organisation en ce qui concerne le paragraphe 1 de l'article 252 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Cela est dû au fait que la société ne dépense pas ses fonds pour les paiements aux employés.

Avantages comptables pour la grossesse et l'accouchement

Considérez le contenu des opérations effectuées:

Accumulation des avantages pour BIR. DT69-1. KT70. Documentation principale: Fiche d'invalidité, déclaration de règlement.
Paiement des prestations sur le BIR. D70. KT51. Documentation principale: extrait d'une institution bancaire sur un compte informatique.

La procédure de fabrication des inscriptions doit être conforme aux instructions de comptabilité, approuvées le 31 octobre 2000 par ordre du ministère des Finances de la Fédération de Russie.

Les impôts sur le revenu de la taxe de maternité et sur la manière de délivrer un certificat de 2 NDFL pour un employé qui passe à la grossesse et à l'accouchement? Qu'est-ce qui a changé dans cette affaire en 2018-2019? À propos de cela - dans notre article.

Décret le congé: faits saillants

L'impôt sur le revenu a-t-il été calculé? Cette question s'inquiète à la fois du coupable des événements et de comptables traitant des salaires, car les erreurs sont semées d'amendes ou même du refus de la FSS dans la compensation des paiements accumulés.

Dans notre pays, les femmes sont 70 jours avant la livraison et la même chose après (à l'exception de la grossesse compliquée et de l'accouchement) sont fournies par le manuel au détriment de l'assurance sociale. Contrairement à l'hôpital habituel, dans lequel ses 3 premiers jours paient l'employeur, les coûts de paiement de l'hôpital de maternité et de l'accouchement prend complètement sur la FSS. Les principaux points de la procédure d'accumulation et de paiement des écrédations sont régis par la loi du 29 décembre 2006 no 255-FZ. Pour les prestations de grossesse, les documents suivants sont nécessaires:

feuilles d'hôpital (ou feuilles, si une femme a plusieurs emplois et envisage de recevoir des prestations dans chacune d'elles);
aide sur le montant des gains au fil des ans, des données sur lesquelles seront prises en compte dans le paiement de l'hôpital, si la femme avait d'autres emplois.

À propos de la manière dont les règles sont déterminées par la durée du congé de maternité et de l'accouchement, lisez dans cet article.

Imposition de décret en 2018-2019: NDFL est-elle tirée de ces paiements

Au paragraphe 1 de l'art. 217 du Code d'impôt de la Fédération de Russie contient une réponse sans ambiguïté à la question, si l'impôt sur le revenu est tenu avec la taxe de maternité. Le texte de cet article indique que l'indemnité NDFL n'est pas soumise à NDFL. Cette indemnité de maternité est différente de l'hôpital habituel, à partir duquel NDFL doit être conservé.

Les femmes handicapées n'ont pas le droit de partir pour la grossesse et l'accouchement, à l'exception de ceux qui ont été licenciés en liaison avec la liquidation de l'organisation. Comme les femmes qui sont allées au décret habituel, ils reçoivent tous les paiements autorisés sans la nécessité de les réduire de la taille de l'impôt sur le revenu.

En outre, les femmes enceintes ont le droit pour 2 autres avantages:

Paiement unique pour ceux qui se sont levés dans la consultation des femmes à 12 semaines de grossesse. Sa valeur de base établie par la loi est de 300 roubles. Compte tenu de l'indexation du 01.02.2019 Il est égal à 655,49 roubles.
Analyste a payé l'indemnité d'accouchement. Sa valeur fondamentale établie par la loi est de 8 000 roubles. Avec l'indexation, il s'agit du manuel de 01.02.2019 égal à 17 479,73 roubles.

À partir des quantités de ces paiements, ainsi que de la maternité, ne déduisent pas l'impôt sur le revenu.

En savoir plus sur les types et la taille des avantages pour les enfants en 2019, lire.

Qui paie décrehensif et calcule et déduite également la taxe sur le revenu sur les taxes de maternité des entrepreneurs individuels

Financement Le paiement de la décrehension prend pleinement sur le fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie, ce qui la présente aux dépens des primes d'assurance pour invalidité et maternité. Payer de telles contributions doit être chacun des employeurs (Jurliso et IP).

C 2017, le transfert de primes d'assurance n'est pas effectué dans le Fonds lui-même, mais dans la SIFS. Cependant, les fonctions de vérification de l'exactitude de rendre décrehensif et de prendre des décisions concernant leur remboursement à l'employeur sont restées pour la FSS.

À propos de la manière dont les documents doivent être consultés dans des ressources sociales pour le remboursement, lire.

L'entrepreneur féminin lui-même peut rester sans maternité. Ils ne l'ont mis que dans un cas - si elle a conclu un contrat d'assurance volontaire avec la FSS et les contributions rémunérées pour l'année civile totale jusqu'au reste du décret.

Par exemple, conclure un accord avec la Fondation sociale en 2018, une femme doit payer des contributions pour toute cette année jusqu'au 31 décembre. Ensuite, le droit à l'assurance viendra du 01/01/2019.

Si la femme est employée en même temps dans plusieurs employeurs, il peut obtenir de la maternité sur tous les lieux de travail. L'employeur dans le lieu de travail non essentiel est tenu d'accumuler des paiements de grossesse et de l'accouchement exactement de la même manière que la principale.

Impôt sur le revenu sur la taxe de maternité en 2018-2019

Aucun dans les règles de calcul du décret, ni dans la question des problèmes de leur NDFL en 2018-2019 n'a pas eu lieu. Cela signifie qu'en 2018-2019, l'impôt sur le revenu est toujours en même temps. Cependant, les modifications traditionnelles ont été soumises à des sommes en fonction de la taille du salaire minimum et des valeurs du revenu de l'employé, dans lesquelles ce revenu est soumis à des contributions d'invalidité et de maternité.

Basé sur ces valeurs, du 01/01/2019 pour la taille de décret:

la valeur minimale liée à la prochaine augmentation de la taille du salaire minimum (jusqu'à 11 280 roubles) sera de 51 919 roubles. en cas de genres normaux (en 140 jours);
la quantité minimale avec l'accouchement complexe (156 jours) sera de 57 852,60 roubles;
la quantité minimale avec une grossesse multiple (pour 194 jours) sera de 71 944,90 roubles;
le maximum pour l'accouchement normal (en 140 jours) est au niveau de 301,95,20 roubles;
le maximum de main-d'œuvre complexe (dans 156 jours) sera de 335 506,08 roubles;
une indemnité maximale pour la grossesse multiple (194 jours) sera de 417 231,92 roubles.

L'impôt sur le revenu sur les revenus de la décontrienne de travail et la manière de remplir un certificat 2-NDFL pour elle

Comme mentionné ci-dessus, la question est de savoir si l'impôt sur les revenus sur la taxe de maternité est conservé pour les comptables publiés des certificats de 2-NDFL. En effet, quel devrait être ce certificat pour Decontrianitsa?

Après le congé de maternité, l'employé a le droit de partir pour la garde d'enfants:

au début jusqu'à 1,5 ans, au cours de laquelle elle (également aux dépens des fonds de la FSS) verse une prestation mensuelle;
jusqu'à 3 ans, au cours desquelles elle n'a peut-être pas de revenu, en plus de la rémunération mensuelle du nombre de 50 roubles, établie par le décret du président de la Fédération de Russie du 05/30/1994 no 1110 et s'étendant à tous 3 ans de congé de maternité.

Étant donné que les paiements liés aux services de garde sont également pas soumis à l'impôt sur le revenu des particuliers, il peut s'avérer qu'il n'y a pas de revenu pour une femme au cours de l'année, pour laquelle une aide à 2 NDFL devrait être soumise aux IFT. C'est-à-dire dans une telle situation, le certificat n'est pas délivré.

Toutefois, la législation en vigueur permet à une femme sur le congé de maternité au travail (art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie) avec la condition que les travaux seront effectués en temps partiel. Dans ce cas, le certificat de 2-NDFL est dans un ordre général.

À propos de quelle heure il devrait être émis un certificat 2-NDFL, lu dans l'article "Aucun certificat d'employé 2-NDFL? Attendre un essai " .

RÉSULTATS

À la question, si l'impôt sur le revenu sur la taxe de maternité est pris, il existe une réponse - négative. Contrairement aux paiements sur l'hôpital habituel, l'allocation de maternité et les frais de NDFL ne doivent pas être imposés. Ceci est définitivement indiqué au paragraphe 1 de l'art. 217 NK RF.