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Paiements dus pour la grossesse et l'accouchement. Le montant maximum et minimum possible. Quels paiements sont dus aux femmes enceintes

03.07.2019

Tous les fonds calculés pour le congé de maternité sont de la nature des paiements prénatals et postnatals. L'allocation de maternité est une sorte d'aide financière accordée par l'État à une femme enceinte, qui est versée à la fois et est calculée pour 140 jours calendaires sur toute la durée du congé de maternité. Ceci est prévu pour qu'une citoyenne temporairement handicapée de la Fédération de Russie ait de l'argent à vie, tout en ayant la possibilité de le gagner par elle-même.

Les mères russes qui travaillent peuvent compter sur les paiements suivants :

allocation prénatale unique pour les femmes enceintes inscrites pour une grossesse avant 12 semaines;
prestation de grossesse.

Pourquoi est-il important de s'inscrire auprès d'un organisme gouvernemental?

Plus une femme s'inscrit tôt pour une grossesse, mieux c'est pour elle et pour l'enfant à naître. Cela permet une détection précoce de toutes les déviations et violations possibles dans le développement du fœtus, pour commencer un traitement en temps opportun. Par conséquent, l'inscription précoce à la grossesse est une préoccupation pour votre avenir. De nombreuses femmes pensent que les centres de santé privés sont plus fiables que les cliniques prénatales publiques régulières, car le suivi des femmes enceintes est payant, ce qui est considéré par beaucoup comme une garantie de paix. Dans ce cas, vous devez choisir un centre médical dans lequel une femme aura le droit de recevoir une carte d'échange, ainsi que de délivrer un congé de maladie, sur la base duquel elle pourra obtenir un congé de maternité et recevoir tous les soins prénatals. et les paiements postnatals.

Allocation unique d'inscription anticipée en cas de grossesse

La procédure d'obtention de ce versement prénatal s'effectue soit auprès du directeur de l'entreprise où la femme est inscrite comme salariée, soit sur le lieu de sa formation dans un établissement d'enseignement, ou à la direction régionale de la protection sociale, ainsi que à la caisse d'assurance sociale auprès de laquelle l'employeur est inscrit. Peu de documents sont requis pour recevoir un paiement forfaitaire pour une inscription précoce à la grossesse. Il suffit à une femme enceinte de rédiger une demande sous n'importe quelle forme ou de remplir un formulaire spécial à l'aide d'un échantillon. En outre, elle aura besoin d'un certificat de l'institution médicale appropriée indiquant que la femme est enregistrée pour la grossesse. Ce certificat doit indiquer la période de grossesse au moment de l'inscription.

En 2017, ce type de paiement prénatal en Russie est de 300 roubles. Toutes les femmes enceintes qui s'inscrivent pour une grossesse, qu'elles travaillent ou non, n'ont droit à cette prestation que si l'inscription a eu lieu avant 12 semaines de grossesse.

Allocation de maternité

Si une femme travaille, elle est officiellement enregistrée à son travail, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, elle a alors droit à toutes les prestations de maternité, prénatales ou postnatales. La durée typique du congé de maternité est de 70 jours avant l'accouchement. Le principal motif d'obtention de ce congé est un congé de maladie, qui est établi par un gynécologue qui observe une femme pendant la grossesse. L'allocation de maternité doit être égale au salaire mensuel moyen d'une femme enceinte qui travaille au cours des deux dernières années. Si ces calculs sont faits par rapport à une étudiante d'un établissement d'enseignement, alors le montant de sa bourse doit être pris en compte. Pour les mères au chômage, les calculs sont effectués conformément au salaire minimum en Russie, qui en 2017 est de 7 800 roubles.

Lors du calcul du salaire moyen d'une femme enceinte, l'employeur doit prendre en compte non seulement les salaires, mais également tous les paiements officiels supplémentaires, par exemple toutes sortes de primes, mais uniquement si l'employeur a également payé des primes d'assurance à l'État à partir de ces paiements. . Si, pendant la période de deux ans de son travail, une femme a pris un congé de maladie, cela devrait également être pris en compte lors du calcul des prestations de maternité, prénatales ou postnatales, car, en règle générale, ces jours sont déduits.

Néanmoins, dans la mesure où les allocations de maternité maximales ne l'étaient pas, il existe en Russie une certaine limite qui, sous la forme de paiements monétaires pour la grossesse, ne doit pas être dépassée. En 2017, la limite du montant des prestations prénatales est de 750 000 roubles.

Une femme doit percevoir une prestation de maternité au plus tard deux semaines à compter de la date d'enregistrement d'un congé de maladie.

Qui a droit aux prestations ?

Les groupes de femmes suivants peuvent recevoir un paiement en espèces :

Soumis à l'assurance obligatoire dès qu'il est établi que la femme enceinte est temporairement incapable de travailler en raison d'une grossesse. Il en va de même pour les femmes qui font partie du personnel d'affectation des unités militaires russes situées à l'étranger.
L'engagement du service militaire dans le cadre du contrat.
Qui sont formés dans les établissements d'enseignement.
Licencié du travail dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de l'achèvement de la pratique de l'entrepreneuriat privé et pour d'autres raisons.

Documents requis

Quels documents sont nécessaires pour les prestations prénatales (prestations de maternité) ? La liste est la suivante :

une déclaration qui doit contenir une demande de nomination d'un paiement monétaire à son égard dans le cadre du départ en congé de maternité ;
pièces d'identité;
un certificat d'un organisme médical dans lequel la femme était enregistrée pour la grossesse;
un extrait du cahier de travail, qui contient des informations sur le dernier lieu de travail ;
une attestation reçue de l'organisme de protection sociale de la population, attestant que la femme n'avait pas auparavant bénéficié de cette allocation.

Paiements maximum - quelles sont les conditions ?

Pour maximiser les prestations de maternité (prénatales ou postnatales), il vous faut :

De sorte qu'au moment du congé de maternité, la femme a travaillé dans l'organisation pendant au moins deux ans. Ce n'est pas grave si elle a changé plusieurs emplois en même temps, mais il est souhaitable que ces deux années soient une expérience de travail avec le même employeur. Seulement s'il y avait plusieurs employeurs, il faudra collecter plus de certificats et de documents que d'habitude. Les allocations de maternité seront moins élevées si la femme est officiellement employée depuis moins de deux ans.
Avoir un salaire "blanc". Dans de tels cas, tous les paiements d'assurance nécessaires par l'employeur envers l'État sont payés en totalité, par conséquent, l'État paiera à la femme enceinte autant que possible tout l'argent qui lui est dû en vertu de la loi.

Paiements aux femmes sans emploi

Les prestations prénatales aux travailleuses sont versées sur le lieu de travail. S'il s'agit des femmes reconnues comme chômeurs en raison de la liquidation de l'entreprise, en raison de la perte de leur autorisation d'exercer des activités entrepreneuriales, elles doivent alors acquérir le statut de chômeur pour une période de 12 mois et recevoir des allocations de chômage spécifiées par la loi de la Fédération de Russie. L'enregistrement de ce statut est effectué par les directions régionales des services de l'emploi.

Les prestations prénatales pour les femmes inactives sont garanties par l'art. 38 de la Constitution de la Fédération de Russie, ainsi que l'art. 1 du Code de la famille de la Fédération de Russie. Ces règlements indiquent que non seulement les futurs mères et pères qui ont été licenciés, mais aussi les autres membres de la famille qui prodiguent les soins nécessaires au nouveau-né ont le droit de recevoir une aide de l'État. Mais ici, nous parlons déjà d'un paiement en espèces fourni dans le cadre de l'accouchement.

Conditions supplémentaires pour bénéficier des allocations prénatales (allocations de maternité) :

la femme a été licenciée pendant le congé de maternité (à compter du jour de la prise de ce congé, une indemnité doit être versée mensuellement) ;
licencié pendant la période de congé pour garde d'enfants (dans ce cas, l'allocation est versée mensuellement à partir du moment du départ en vacances);
licenciée pendant la grossesse (l'allocation est versée mensuellement en tant que mère au chômage dès la naissance de l'enfant).

Dans tous ces cas, une mère au chômage reçoit des allocations jusqu'à ce que son enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Aujourd'hui, le montant d'une prestation unique liée à l'accouchement est d'environ 16 000 roubles et l'allocation mensuelle pour s'occuper d'un bébé est d'environ 3 000 roubles.

Si pendant le congé de maternité une femme est licenciée de son lieu de travail, dans ce cas, des prestations supplémentaires lui sont fournies :

Indemnité dont le montant est de 40 % du salaire mensuel moyen pour deux ans d'expérience professionnelle continue pour chacun des enfants.
Pour inscription médicale en début de grossesse.
Allocation de grossesse.

En 2017, ces paiements sont (environ) :

pour les femmes licenciées pendant le congé de maternité - environ 35 000 roubles (pour les accouchements ordinaires), environ 39 000 roubles (pour les complications lors de l'accouchement), environ 48 000 roubles (pour les grossesses multiples);
lorsqu'une femme est reconnue au chômage - environ 35 000 roubles (pour un accouchement ordinaire), environ 3 000 roubles (pour 156 jours de vacances), environ 4 000 roubles (pour 194 jours de vacances).

Il est très important de savoir que tous les paiements prénatals dus aux femmes enceintes en Russie, ainsi que les paiements postnatals, sont clairement définis par la législation de l'État et doivent être payés. Si une femme n'avait pas d'emploi permanent et officiel avant d'accoucher, elle ne reçoit pas de tels paiements. La loi explique cela par le fait que le congé de maternité est identique au congé de maladie légal et que l'allocation de l'État est un paiement sur la base du congé de maladie, auquel une femme n'est pas accordée uniquement dans les cas où elle ne travaille nulle part.

La situation des mères célibataires

Les prestations en espèces pour les mères célibataires qui n'ont pas d'emploi fixe sont versées dans les mêmes conditions que les femmes mariées. Cependant, dans chaque région de la Fédération de Russie, des incitations supplémentaires ou des prestations prénatales peuvent être mises en place. Quand il est payé et dans quel ordre il est décidé au niveau législatif.

Les mères célibataires ne peuvent être considérées que les femmes qui ont donné naissance à un enfant hors mariage, ainsi que celles qui sont devenues mères 300 jours après avoir rompu les relations avec leur conjoint légal, si sa paternité n'a pas été établie. C'est ce que dit la loi. En outre, les mères célibataires sont considérées comme des femmes qui ont donné naissance à des enfants dans un mariage légal, mais le conjoint d'une telle femme n'est pas le père de son enfant, ou, sur la base d'une décision de justice, il a été privé de l'autorité parentale droits.

Et la troisième catégorie de mères célibataires sont les femmes qui ont accouché ou adopté un enfant et qui l'entretiennent seules. Dans l'acte de naissance de ces enfants, en règle générale, il n'y a aucune information sur le père. Afin de soutenir les mères célibataires, l'État offre diverses prestations dans les domaines du travail, des impôts et du logement.

Inscription pour la grossesse

Aujourd'hui, il n'est pas difficile de choisir une clinique dans laquelle la future mère souhaite être suivie pendant la grossesse. Cela peut s'expliquer par le fait que l'enregistrement ne joue plus le même rôle qu'avant, lorsqu'une femme devait être enregistrée strictement sur le lieu de résidence. L'essentiel est que la clinique soit fiable en termes de fourniture de services médicaux qualifiés et ait également l'autorité légale pour délivrer tous les documents et certificats nécessaires.

Si le bien-être d'une femme ne lui cause aucune anxiété, elle peut être observée tranquillement pendant les premières semaines par un thérapeute ordinaire qui, si nécessaire, surveillera sa santé, prescrira des tests, consultera sur l'alimentation et parlera de certaines restrictions dans le domaine de l'activité physique et bien plus encore. Si une femme a la possibilité d'une grossesse précoce de s'inscrire auprès d'un obstétricien-gynécologue, alors ce sera la décision la plus correcte pour elle, car il ne s'agit pas seulement de prendre soin de la santé de l'enfant et de la sienne, mais également de bénéficier de certaines prestations sociales. L'État, comme vous pouvez le voir, veille à ce que la situation démographique du pays soit prospère et que les femmes qui ont pris leur poste intéressant avec l'entière responsabilité reçoivent des incitations monétaires.

Ce paiement unique n'est pas si important, mais il peut être dépensé pour la préparation des documents nécessaires à l'enregistrement, ainsi que pour les besoins minimaux d'une femme enceinte, même s'il s'agit de quelques kilogrammes de ses fruits préférés - les avantages sont évidents ici.

Pendant la grossesse, dans les premiers stades, tous les systèmes vitaux du corps de l'enfant à naître sont formés, la ponte et le développement des organes, le système musculo-squelettique sont en cours, il est donc si important de s'inscrire à temps. De plus, dans les cas où la femme enceinte n'a pas du tout prévu de grossesse, a mené une vie malsaine, elle a besoin d'une consultation spécialisée le plus tôt possible, car ces femmes sont toujours à risque. Chaque femme enceinte doit savoir et comprendre que l'enregistrement est une garantie de santé non seulement pour elle-même, mais aussi pour l'enfant, et cela non pas pour une formalité, mais afin de prévenir et d'éliminer d'éventuels problèmes et leurs conséquences à temps. Les parents eux-mêmes sont toujours responsables de la santé de leurs enfants.

Que faut-il pour s'inscrire à la grossesse?

Pour l'enregistrement, une femme enceinte a le droit de contacter n'importe quelle clinique prénatale, qui doit procéder à un examen, ainsi que fournir toutes les informations dont elle a besoin. De plus, une femme s'inscrivant pour une grossesse a le droit de choisir indépendamment un médecin qui la supervisera.

Dans de nombreuses cliniques prénatales, les femmes sont invitées à faire un don d'une certaine somme d'argent sous la forme d'une contribution caritative à cette institution. Souvent, ce montant fluctue autour de 1 000 roubles, mais personne n'oblige à donner cet argent, car cette contribution n'est pas officielle, donc une femme peut le faire volontairement ou refuser de contribuer.

Lors de son inscription, une femme enceinte doit se munir de ses pièces d'identité, ainsi que d'une carte médicale de la clinique où elle a préalablement subi d'éventuels examens. Cela est nécessaire pour que l'obstétricien-gynécologue, qui surveillera la santé de la femme tout au long de la grossesse, puisse prendre en compte toutes les caractéristiques de son corps et les maladies dont elle souffre. Cela aidera à réduire le risque de complications pendant la grossesse et l'accouchement lui-même.

En outre, le médecin doit remettre à la patiente une "Carte individuelle de femme enceinte", qu'elle doit remplir et y inscrire toutes les informations de base sur les maladies passées, les maladies en cours, ainsi que la présence ou l'absence de diverses natures. d'allergies, des maladies qui ont été observées dans sa famille, susceptibles d'être héréditaires.

Après l'enregistrement, l'obstétricien-gynécologue délivre une "carte d'échange" à une femme enceinte, qui est un document. Il se présente sous la forme d'un journal, dans lequel sont saisies des informations sur l'accouchement de tests par une femme, subissant des examens liés à la grossesse, et bien plus encore. La patiente doit avoir ce document avec elle à chaque rendez-vous chez le médecin, et l'avoir également avec elle en cas d'urgence.

Lors de l'inscription, un obstétricien-gynécologue détermine l'état physique d'une femme enceinte et donne un avis sur la possibilité de continuer à travailler, quelles charges peuvent être acceptables pour elle.

Le congé de maternité institué par l'État pour les femmes enceintes commence à la 30e semaine du trimestre. Cependant, dans les cas où il existe des risques supplémentaires pour la santé, si une femme travaille dans des conditions dangereuses, le médecin traitant peut délivrer un document permettant à la femme de partir plus tôt en congé de maternité. Le congé maternité anticipé peut être rémunéré et non rémunéré. De plus, l'employeur peut la transférer vers un autre lieu de travail.

Lors de l'inscription, le médecin nomme une femme tous les examens nécessaires, un calendrier pour passer les tests, et renvoie également à d'autres spécialistes - à un endocrinologue, un dentiste, un thérapeute, un spécialiste des maladies infectieuses. En outre, le gynécologue est obligé de procéder à un examen général, de vérifier la pression artérielle, l'état des muqueuses, des glandes mammaires, de mesurer la taille et le poids. Le père de l'enfant doit également subir certains examens, qui comprennent une fluorographie et des tests sanguins pour déterminer le groupe.

Au cours du deuxième trimestre de la grossesse, une femme est tenue de délivrer un acte de naissance, ainsi que tous les documents qui confirment son droit de partir en congé de maternité, de recevoir les prestations qui lui sont dues dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement.

Si pendant la grossesse une femme change de lieu de résidence, il faut alors lui remettre tous les documents dont dispose le médecin afin de transférer la femme enceinte dans une autre clinique pour observation.

Liste des documents requis pour l'inscription :

passeport;
SNILS ;
politique médicale.

Lorsqu'une femme a trente semaines (vingt-huit semaines en cas de grossesse multiple), elle doit se rendre à l'établissement médical où elle est inscrite pour un certificat d'incapacité de travail (congé maladie). Cette condition est pertinente pour les femmes qui travaillent. La feuille doit être présentée à votre employeur, qui est tenu de verser les prestations dans les dix jours.

Les 9 mois passionnants passent inaperçus et la future mère commence maintenant à se livrer à des tâches agréables - préparer un "nid" confortable pour son bébé, lui acheter des vêtements, des couches et des jouets.

L'attente joyeuse de l'apparition d'un tout-petit s'accompagne souvent d'inquiétudes quant à la composante financière du problème. Par conséquent, les femmes enceintes et les femmes qui envisagent simplement d'agrandir leur famille cherchent à obtenir le maximum d'informations sur les paiements auxquels elles ont droit pour la grossesse et l'accouchement. Toute femme enceinte peut-elle compter sur l'aide financière et le soutien de l'État ? La réponse est, malheureusement, négative. De plus, le montant de l'aide financière sera différent dans chaque cas individuel.

Prestations de maternité en 2017

Prestations de grossesse 2017 : types de prestations

Il existe plusieurs types d'aides financières sous forme de prestations pour femmes en situation particulière, qui sont attribuées aux femmes enceintes dans certains cas. Quels sont les avantages pour la grossesse?

"Maternité" - le droit de recevoir ce type d'aide financière sont les femmes dont l'âge gestationnel a "dépassé" 30 semaines (en cas d'attente d'un enfant en bas âge). Si deux bambins ou plus se sont installés dans le ventre d'une femme, celle-ci peut prendre un repos bien mérité à partir de la 28e semaine.
Une allocation unique, à laquelle ont droit les futures mamans qui ont fait une demande préalable à la clinique prénatale (le délai d'attente pour le bébé ne doit pas dépasser 12 semaines au moment de contacter la LCD).
Les femmes occupant un poste dont les conjoints effectuent leur service militaire peuvent compter sur un type de paiement distinct. Ce type de soutien pour les femmes est également un paiement forfaitaire pour la grossesse.

Versement des allocations de maternité 2017 : motifs d'obtention d'une indemnisation matérielle

Lors du traitement de tout type de paiement, et les allocations de grossesse ne font pas exception, des preuves documentaires de l'existence de motifs justifiant l'octroi d'une aide financière sont requises. Quels documents pour le calcul des prestations doivent être préparés pour la future mère?

Congé de maladie.
Demande de prestations de maternité.
Attestation de revenus, sur la base de laquelle le calcul du montant de la prestation sera effectué.

Le FSS verse les paiements des congés de maladie pour grossesse, qui sont calculés individuellement dans chaque cas, dans les 10 jours à compter de la date de réception des informations de l'entreprise. De plus, il y a d'autres nuances lors de la demande de cette aide financière :

Une femme doit fournir un certificat d'incapacité de travail pour calculer le montant de l'assistance matérielle au plus tard 6 mois à compter du jour de la fin du congé de maladie.
L'une des différences les plus importantes entre ce type d'aide et les autres prestations pour le bébé, que le père du bébé peut également délivrer, est que seule une femme peut demander ce type de paiement.
Une compensation matérielle n'est pas fournie à une femme en parallèle avec le salaire. La future mère doit choisir - soit de percevoir des indemnités pour congé de maternité, soit elle n'interrompt pas son travail et perçoit généralement un salaire.

Grossesse : demandeurs de prestations 2017

Beaucoup de femmes en situation pensent à tort que seul le fait d'avoir un bébé dans l'utérus donne droit à des prestations financières de l'État. Cet avis est faux. Le soutien financier peut compter sur :

Femmes employées. Le montant de l'aide est de 100 % du revenu moyen des 24 mois précédant le début du décret. Si, en même temps, la femme enceinte occupait un emploi à temps partiel dans plusieurs entreprises, chacune des organisations est obligée de calculer les prestations de maternité pour l'employée active.
Ceux licenciés avant l'entrée en vigueur du décret, mais qui ont réussi à s'inscrire au chômage pendant cette période.
Étudiantes qui étudient à temps plein (à temps plein). Sur une base budgétaire ou contractuelle, la formation a lieu peu importe. L'aide financière est calculée en fonction du montant de la bourse. Pour calculer l'aide que vous devez, vous devez vous adresser au doyenné.
Des allocations de grossesse sont également versées aux femmes qui ne travaillent pas, bien que cette affirmation ne soit pas vraie pour tout le monde. Seules les femmes au chômage qui ont été privées de leur emploi à la suite de la liquidation de l'organisation peuvent demander des versements.
Les femmes qui ont postulé pour un entrepreneur individuel. Le montant de la compensation financière sera affecté par le montant des retenues qui ont été faites à la FSS.
Personnel militaire féminin sur une base contractuelle. Pour calculer l'aide financière, dans ce cas, le montant de son allocation financière est pris comme base.
Époux de conscrits.

De plus, si une femme appartient à l'une des catégories de la liste ci-dessus, et envisage d'adopter un bébé de moins de trois mois, elle peut également demander l'aide de l'État.

Aide financière unique : Paiements pour l'inscription en début de grossesse 2017

Si une femme enceinte s'est adressée au LCD avec l'intention de s'inscrire dans les premières semaines (jusqu'au 12) d'une « situation intéressante », elle a droit à une indemnité complémentaire. Le montant est émis une fois, sa taille est de 581,73 roubles. Ce type d'assistance est attribué simultanément à l'accumulation des indemnités de congé de maladie pour grossesse ("maternité"), mais au plus tard 10 jours après la présentation du document de la LCD. L'allocation n'exclut pas les autres charges dues à une femme, mais elle présente un certain nombre de caractéristiques qu'une femme enceinte devrait connaître.

Demande de prestations de maternité et prestations 2017

En général, une femme en mesure de bénéficier d'une aide financière « maternité » doit contacter son employeur. Les exceptions sont les situations suivantes :

Si, dans les six mois suivant la fin de la période du certificat d'incapacité de travail, délivré à l'occasion de l'attente du bébé et de sa naissance, la femme n'a pas demandé à l'employeur le paiement dû, elle doit se rendre au FSS. Et ensuite, le fonds décidera s'il y avait une raison valable pour le laissez-passer et s'il vaut la peine d'accumuler des aides d'État.
La femme est enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel. Dans ce cas, elle doit contacter immédiatement la caisse d'assurance. Dans cette situation, le FSS calcule l'allocation de grossesse.
Si, lorsqu'une femme se tourne vers un organisme, celui-ci a cessé d'exister ou a un montant insuffisant de financement dans ses comptes, la mère doit également s'adresser au FSS.

Liste des documents pour obtenir une indemnisation de l'État

Une femme qui s'est inscrite pour une grossesse avant 12 semaines a droit au paiement non seulement du congé de maladie "maternité", mais également à un montant fixe unique. Pour enregistrer ce dernier, vous aurez besoin de :

Un document de l'écran LCD (certificat) confirmant que la femme enceinte est observée avant 12 semaines d'attente pour le bébé.
Demande de versement des prestations de maternité.
Document d'identité (passeport).

Calcul des allocations de grossesse en 2017

L'aide matérielle liée à l'attente d'une miette et à sa naissance ultérieure est versée en une seule fois, en totalité pour toute la période visée par le certificat d'incapacité de travail.

Période de congé de maladie

À combien de jours de repos une mère a-t-elle droit en relation avec l'apparition prochaine du bébé dans le monde ?

70 + 70. Un total de 140 jours est dû à une mère qui attend la naissance d'un bébé.
70 + 86. Un total de 156 jours de "congé" est reçu par une femme si elle a donné naissance à un enfant en bas âge, mais que la naissance était pathologique (césarienne).
84 + 110. Un total de 194 jours de congé de maladie devrait être payé pour une femme qui attend deux miettes ou plus.

Limite supérieure et inférieure de l'aide financière

Pour déterminer le montant des paiements dus, un rôle important est joué par l'expérience professionnelle de la femme avant le décret.

Si la femme enceinte a travaillé moins de six mois à ce stade, le paiement de l'aide financière est effectué sur la base du salaire minimum - le taux de salaire minimum. Jusqu'au 30 juin 2017, sa valeur est de 7 500 roubles, donc le montant de l'allocation minimale pendant cette période sera égal à
7500 * 24/730 * 140 = 34520,00 roubles.

À partir du 1er juillet 2017, il est prévu d'augmenter le salaire minimum à 7800 roubles. Si cela se produit, la femme peut compter sur 35901, 37 roubles d'aide matérielle.

Le plafond de l'indemnité a également été déterminé. Pour le calculer, j'utilise les données de 2015 et 2016.

Le montant maximum du paiement 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901,37 * 140 (jours d'incapacité de travail) = 266191,80 roubles en cas de naissance naturelle d'un bébé.

Si l'accouchement était pathologique, le montant maximal du paiement pour la grossesse sera de 353 654,82 roubles. À la naissance de deux enfants en bas âge ou plus, le montant de l'aide matérielle est déterminé au taux de 368 865,78 roubles.

Règles de calcul du montant des prestations

La compensation matérielle pour la grossesse d'une femme et la naissance d'un bébé n'a pas de valeur clairement définie. Plusieurs facteurs affectent sa taille :

Le montant de l'expérience d'assurance d'une femme.
Revenus cumulés pendant 2 ans qui ont duré jusqu'au début du décret.
Régime du travail.

Comme vous pouvez le voir, le moment de l'enregistrement pour la grossesse n'affecte pas les paiements de maternité. Lors du calcul du montant de l'aide de l'État pour un certificat d'incapacité de travail, la formule suivante est utilisée :

C (somme des prestations) = D (revenu journalier moyen) * K (le nombre de jours de "maladie" - 140, 156 ou 194), tandis que l'algorithme suivant est utilisé pour déterminer le revenu journalier moyen :

D = M (revenu mensuel) * 24/730
Lors de la détermination du montant du revenu mensuel total, tous les types de paiements sur lesquels des impôts sont retenus sont utilisés. L'impôt sur les prestations perçues (impôt sur le revenu des personnes physiques) n'est pas retenu.

Ainsi, il est facile de voir que la majorité des femmes enceintes sont éligibles à l'aide financière de l'État. Afin de respecter les délais de versement de l'aide financière à la grossesse et à l'accouchement, fournissez en temps utile les documents permettant de calculer l'indemnité qui vous est due.

Avoir un 2ème bébé est une décision sérieuse. L'État soutient pleinement les mères et les pères qui planifient l'apparition du deuxième, du troisième et des enfants suivants. Cependant, en plus des aides d'État, des programmes régionaux ont été développés. Analysons les paiements dus à la naissance d'un deuxième enfant.

Prestations fédérales

Les paiements à l'apparition du deuxième bébé, inscrits dans la réglementation russe, coïncident pratiquement avec ceux dus à la naissance du premier.

Au niveau fédéral, des paiements en espèces sont prévus pour l'inscription d'une femme enceinte dans une clinique prénatale au cours du premier trimestre, effectués sur le lieu d'emploi officiel de la mère (ou dans le département de la protection sociale - pour les mères inactives qui ont le statut de chômeur et inscrit au système d'assurance maladie).
L'État garantit des paiements uniques, qui représentent le paiement d'un congé de maternité de 140 jours dans le cours normal du travail (156 jours si la naissance du bébé s'est accompagnée de complications ; 194 jours si une césarienne a été pratiquée ou 2, 3 ou plus d'enfants sont nés en même temps).
Le montant de ces versements est calculé en fonction du salaire moyen et correspond à 100 % du montant mensuel moyen des 2 dernières années. Si une femme est au chômage, les paiements sont versés à hauteur du salaire minimum (à partir de 2017). Ils sont également produits si le bébé est né mort ou est décédé peu de temps après l'accouchement.
Pour bénéficier d'un congé de maternité, une jeune mère soumet des documents au plus tard six mois après l'expiration du terme du décret. Dans les dix jours suivant la présentation des documents, les prestations sont calculées et l'argent peut être reçu le jour où le salaire est payé sur le lieu de travail de la femme.
En Fédération de Russie, un montant forfaitaire de 16 350,33 roubles est prévu. (données 2017) pour la naissance d'un enfant, qui est reçu par la mère, le père ou toute personne remplaçant officiellement la mère. Les parents qui travaillent sont payés par l'employeur et les parents qui ne travaillent pas sont payés par le comité de protection sociale conformément à l'enregistrement. Cette aide s'étend également aux parents adoptifs.
Une telle allocation est calculée au plus tard six mois après l'apparition d'un nouveau-né et elle doit être versée dans les 10 jours à compter de la date de présentation des documents.
L'État garantit des prestations pour un deuxième enfant jusqu'à un an et demi, versées sur le lieu d'emploi de la mère (ou de la personne qui la remplace officiellement) et s'élevant à 40 % du salaire moyen des 2 années précédentes.

Important! S'il y a déjà un bébé pour lequel des prestations mensuelles jusqu'à 1,5 an sont accumulées et que la mère en attend un deuxième, alors elle peut s'attendre soit à continuer de payer des montants mensuels jusqu'à 1,5 an du premier, soit à payer des prestations de maternité pour le deuxième . Ces deux prestations ne sont pas versées en même temps !

Selon la loi fédérale, des paiements mensuels pour les soins jusqu'à 3 ans sont fournis à hauteur de 50 roubles sur le lieu de travail de la mère ou de son remplaçant.
En cas de revenu insuffisant par membre de la famille (inférieur au minimum vital), la famille peut demander le versement des allocations familiales jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de 16 ans.

Ces paiements peuvent être obtenus auprès du fonds de pension de la Fédération de Russie après l'enregistrement du nouveau-né et utilisés pour payer la nourriture du bébé à l'école maternelle. En outre, vous pouvez améliorer les conditions de vie, verser une pension (partie financée) à la mère de l'enfant ou scolariser l'un des enfants de la famille s'il n'a pas plus de 25 ans et étudie à l'établissement d'enseignement public de La fédération Russe. La récipiendaire est la mère ou la personne qui la remplace officiellement.

Avantages régionaux (du gouverneur)

Les paiements régionaux pour le deuxième enfant d'une famille sont effectués par décision d'une entité constitutive spécifique de la Fédération de Russie. Ils sont facturés en plus des frais fédéraux.
Par exemple, « l'argent pour bébé » pour les tout-petits de familles à faible revenu de moins de 16 ans peut être augmenté de 50 % ou de 100 % par les autorités gouvernementales locales par rapport aux paiements fédéraux pour les mères célibataires.

Certaines régions apportent une aide matérielle sur décision du gouverneur à la naissance du 2e nouveau-né ou des suivants :

dans la région de Kaluga, le montant des paiements pour la naissance d'un deuxième enfant à la fois est de 2200 roubles;
dans la région de Koursk - mensuellement jusqu'à trois ans, 2000 roubles. pour le 2e et 3000 r. le 3 ;
dans la région de Vladimir à l'époque 3300 p. le 2, à la naissance de jumeaux - 11 000, à la naissance de triplés - 16 500 roubles;
dans la région de Penza - 10 000 roubles à la fois;
dans l'Okrug autonome de Khanty-Mansiysk - 10 000 roubles à la fois;
dans la région de Nijni Novgorod - 25 000 roubles à la fois;
dans la région de Sakhaline - un paiement unique de 150 000 roubles par le gouverneur. sur le deuxième et tous les suivants, etc.

Par décision de l'administration de la région, dans laquelle sont constatées des statistiques démographiques défavorables, le capital maternel (familial) régional peut s'ajouter au capital fédéral.

Saint-Pétersbourg : soutien matériel aux familles avec un deuxième enfant

À Saint-Pétersbourg, sur la base du code social approuvé en 2011, un large éventail d'avantages est fourni, qui est transféré sur des cartes en plastique spéciales, dont les fonds peuvent être dépensés exclusivement pour les besoins des «enfants».
À Saint-Pétersbourg, des fonds sont alloués à l'alimentation des femmes enceintes et allaitantes.

Une grande attention est accordée dans la capitale du nord au soutien des familles où l'enfant a un handicap ou appartient à la catégorie des enfants handicapés. Pour ces catégories, des fonds seront alloués pour l'achat de moyens techniques de réadaptation et d'autres prestations.

Le gouvernement de Saint-Pétersbourg apporte un soutien matériel aux familles à faible revenu ou monoparentales avec un deuxième bébé, aux militaires, aux familles avec enfants adoptés en situation de vie difficile, aux réfugiés, etc.

Si vous prévoyez un enfant, alors, entre autres, il est important de prendre en compte la question financière. Vous êtes probablement en train de calculer les dépenses supplémentaires qui apparaîtront dans votre budget familial. L'achat de nombreux articles nécessaires pour un nouveau-né commence bien avant la naissance du bébé. Et déjà à ce moment, la famille est confrontée à un problème lorsque seul papa s'occupe de la famille et que maman au ventre arrondi se prépare activement à rencontrer un nouveau membre de la famille. Mais, malgré le fait que les femmes soient privées de la possibilité de travailler pendant une période assez longue, les futures mères bénéficient d'une aide de l'État. Voyons sur quels paiements les femmes enceintes en 2013 peuvent compter les femmes actives et inactives.

Avantages pour les femmes enceintes

L'allocation de maternité est l'allocation de maternité la plus élémentaire dont bénéficie la future mère. Sa taille varie selon que la femme est salariée et quel type de salaire elle perçoit. En outre, les femmes actives qui s'inscrivent dans les cliniques prénatales à un stade précoce de la grossesse, jusqu'à 12 semaines, ont droit à une allocation unique d'un montant de 438 roubles. L'argent est petit, mais il n'est pas difficile de l'obtenir, il vous suffit de prendre un certificat de la clinique prénatale et de récupérer l'argent à la caisse de votre entreprise.

Quels sont les avantages pour les travailleuses enceintes?

Parlons plus en détail de l'allocation de maternité pour les femmes actives. Si une femme travaille dans une entreprise pendant plus de six mois, en cas de grossesse, elle doit percevoir des allocations de maternité à hauteur de son salaire. Vous devez recevoir de l'argent dans votre entreprise. Mais vous devez savoir qu'en fait, il s'agit d'une aide d'État, de sorte que par la suite, tous les paiements monétaires aux femmes enceintes sont intégralement compensés par l'État à l'employeur.

En 2013, une nouvelle procédure de calcul des prestations de maternité a été introduite. Le calcul tiendra compte des deux dernières années de votre travail. Sur cette base, vos gains quotidiens moyens seront calculés. La formule de calcul est simple : le rapport du montant du salaire pour 2 ans est divisé par le nombre de jours travaillés. Dans le même temps, le calcul n'inclut pas les jours de congé de maladie, de congé de maternité antérieur, de garde d'enfants et d'autres jours où les cotisations d'assurance sociale n'ont pas été payées pour vous. Cela semble déroutant, mais ne vous inquiétez pas, lorsque vous recevez une attestation de vos revenus, ces jours y seront programmés séparément, car depuis 2013, l'attestation de revenus a été basculée vers une autre forme, plus pratique pour surveiller tous les jours travaillés.

L'État a également fixé un plafond salarial, qui est pris en compte dans le calcul des prestations. Si votre salaire s'avère plus élevé, ce montant maximum possible sera pris à la place, car lors du calcul des cotisations de sécurité sociale, le montant du salaire était également limité aux valeurs maximales. Pour les femmes qui partent en congé de maternité en 2013, les paiements et prestations aux femmes enceintes seront calculés sur la base des données de revenu pour 2011 et 2012. En 2011, le salaire maximum sur lequel les cotisations d'assurance sociale étaient déduites était de 463 000 roubles par an et en 2012 de 512 000 roubles par an. Les salaires supérieurs à ces montants ne seront pas pris en compte pour le calcul de la maternité.

Après avoir reçu le salaire journalier moyen, vous devez multiplier ce montant par le nombre de jours de congé de maternité. Dans une grossesse normale, une femme a 140 jours de congé. Les jours sont divisés en 70 jours avant la livraison et 70 jours après la livraison. Si l'accouchement s'est accompagné de complications ou si une césarienne a été pratiquée, alors après la naissance, la mère dispose non pas de 70, mais de 86 jours pour récupérer. Lorsque deux enfants ou plus naissent, une femme a droit à un total de 194 jours, qui sont divisés par 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement. Après avoir déterminé les jours de congé de maternité auxquels vous avez droit, et en multipliant leur nombre par votre salaire journalier moyen, vous recevrez le montant du congé de maternité qui doit vous être payé une fois à la caisse de votre entreprise.

Lors du calcul des prestations de maternité pour les femmes qui travaillent, il y a plusieurs points plus importants. Si une femme travaille dans une entreprise pendant moins de six mois, l'allocation de maternité sera calculée sur le montant du salaire minimum. Mais si une femme travaillait auparavant dans une autre entreprise et qu'elle a été licenciée dans l'année en raison d'une réduction de personnel, elle peut alors demander à cette entreprise une prestation similaire.

Les femmes travaillant dans plusieurs entreprises perçoivent des prestations sociales pour les femmes enceintes dans tous les lieux de travail, étant donné que des cotisations d'assurance sociale sont versées sur tous les salaires.

Paiements aux femmes enceintes qui ne travaillent pas

Si une femme ne travaille pas, elle reçoit malheureusement une très petite allocation de maternité de la caisse territoriale d'assurance sociale, environ 440 roubles par mois. Et l'allocation pour l'enregistrement au début de la grossesse ne lui est pas du tout autorisée. Il en va de même pour les femmes qui perçoivent un salaire informel et pour lesquelles aucune cotisation de sécurité sociale n'est versée.

Tout cela ne concerne que les paiements du gouvernement dus aux femmes enceintes. En plus d'eux, les femmes enceintes peuvent compter sur une aide dans le cadre des programmes régionaux. Pour des informations détaillées, contactez les autorités d'assurance sociale de votre ville. Vous devez être informé de tous vos droits et possibilités d'obtenir de l'aide sur votre lieu de résidence. Les femmes enceintes peuvent recevoir gratuitement des médicaments sur ordonnance, des vitamines, de la nourriture et plus encore. Et il est également important de savoir que, selon la loi, vous avez le droit de demander les versements qui vous sont dus dans les six mois suivant la fin du congé de maternité. Et s'il y a de bonnes raisons, alors plus tard. Assurez-vous d'utiliser les aides d'État auxquelles vous avez droit.

Bonjour chers futurs mamans et papas ! Parlons des avantages matériels que notre état procure aux femmes pendant la grossesse et l'accouchement. Oui, vous avez bien entendu, l'État aide les femmes enceintes avec de l'argent.

Et votre travail n'a rien à voir là-dedans, puisque tous les paiements pour grossesse sont intégralement remboursés par l'État à l'employeur. Alors, sur quels fonds gratuits pouvez-vous compter en attendant votre bébé ?

Les tout premiers versements aux femmes enceintes

Si vous vous inscrivez auprès de l'écran LCD avant la 12e semaine de grossesse, vous avez droit à une allocation d'inscription anticipée d'un montant d'environ 400 à 500 roubles. Vous trouvez ça drôle ? Prenez votre temps pour refuser, car c'est aussi de l'argent. Et, comme on dit, le rouble protège un sou.

Alors riez et allez-y doucement, vous avez droit à une telle somme forfaitaire, alors pourquoi ne pas l'utiliser ? Cette allocation est versée sur le lieu de votre travail ou de vos études.

Et pour l'obtenir, vous devez fournir à l'employeur une attestation de la consultation sur l'inscription dans un délai maximum de 12 semaines et rédiger une attestation sur la nomination des prestations. Comme vous pouvez le voir, rien de compliqué. Il s'agit des premiers versements pour les femmes enceintes.

Et après? Alors, vous êtes inscrit, faites des tests, allez régulièrement chez le gynécologue pour un examen, si nécessaire, faites une échographie. N'oubliez pas de bien manger, de marcher au grand air, de faire de la gymnastique et ... d'aller travailler.

Et maintenant, enfin, la 30e semaine de grossesse, le moment où vous pouvez bénéficier d'un congé de maladie, et vous partirez pour un repos bien mérité. Maintenant, nous pouvons parler d'autres paiements, à savoir les prestations de maternité ou comme nous l'appelons souvent les prestations de maternité.

Prestations de maternité - comment les obtenir?

Disons tout de suite que cette allocation est versée à la fois, c'est-à-dire immédiatement pour l'ensemble des vacances. Le montant de l'allocation dépendra entièrement de votre salaire.

Et à partir de janvier 2013, le calcul se fera selon une seule option, c'est-à-dire que les gains moyens sont calculés pour les deux années précédentes, en tenant compte de tous les paiements soumis aux primes d'assurance.

Rappelons que les paiements aux femmes enceintes en 2012 étaient calculés un peu différemment, vous pouviez choisir les années de travail à votre guise.

En outre, l'État prévoit des paiements pour les femmes enceintes qui ne travaillent pas. Leurs paiements pour la grossesse et l'accouchement seront calculés sur la base du salaire minimum. La même allocation sera perçue par les femmes dont les revenus moyens sont inférieurs au salaire minimum.

Le congé de maladie pour l'enregistrement des prestations de maternité pour les grossesses ordinaires est délivré pour une période de 140 jours calendaires, en cas de complications - 156 jours et en cas de grossesse multiple - 194 jours.

Cette allocation est également versée sur le lieu de travail. Pour l'obtenir, vous devrez rassembler les documents suivants :

vous rédigez une demande de nomination d'avantages sous quelque forme que ce soit ;
congé de maladie, qui vous est accordé par la consultation des femmes;
pour les femmes sans emploi, une attestation de la sécurité sociale attestant leur présence à la bourse du travail.

Et parlons séparément des paiements dus aux femmes enceintes des militaires. Si votre mari est enrôlé dans l'armée et que vous êtes enceinte de plus de 180 jours, vous avez le droit de recevoir une somme forfaitaire prévue pour la femme enceinte d'un soldat.

Cette prestation est versée indépendamment de l'éligibilité de la femme enceinte à d'autres prestations. Le montant de l'allocation est de l'ordre de 17 000 roubles. Gardez simplement à l'esprit que les épouses des établissements d'enseignement militaire ou des cadets n'ont pas droit à cette allocation et, par conséquent, ne sont pas payées.