Expérience en assurance. Expérience en assurance (travail)

À la suite de l'évolution du système de retraite, le concept est apparu « Expérience en assurance »... Il est étroitement lié :

• avec la durée de l'activité professionnelle des citoyens qui, avec l'introduction comptabilité individuelle (personnifiée) sont devenus affiliés au régime obligatoire d'assurance pension (MPI) ;
• et les cotisations versées à la CRF par les employeurs pour leurs employés.

L'expérience en assurance correspond aux périodes pendant lesquelles une personne a travaillé et (ou) exercé d'autres activités, calculées au total, au cours de laquelle ils ont été facturés et payés pour cela cotisations d'assurance pension.

La présence de l'ancienneté et de son importance, ainsi que le montant des transferts sont nécessaires pour déterminer le droit du citoyen à recevoir une pension de retraite et pour la calculer.

La notion d'expérience d'assurance est définie à l'art. 3 de la loi fédérale du 28.12.2013 N 400-FZ "Sur les retraites d'assurance"... Avant les changements dans le système de retraite et l'introduction de ce terme, le terme "ancienneté".

Assurance et ancienneté : quelle différence ?

Malgré l'évolution de la législation, la notion d'ancienneté est aujourd'hui appliquée dans la pratique.

• Il comprend toutes les périodes d'activité professionnelle et autres (socialement utiles) qui ont lieu avant début 2002.
• Sa durée sert à calculer le montant de la pension de citoyen à cette date. Passé ce délai avec la mise en œuvre des réformes, la détermination des droits à pension et le calcul des prestations dépendent de expérience en assurance.

L'assurance, contrairement au travail, est directement liée aux transferts effectués à la CRF pendant le travail d'une personne. Pour cette raison, il n'inclut pas certains intervalles de temps pendant lesquels les montants non listé... Ainsi, par exemple, pendant la période d'assurance les études ne sont pas incluses, y compris hors production.

Types d'expérience du travail (assurance)

La présence ou l'absence de périodes de travail affecte la prise de décision sur la nomination d'une disposition de retraite pour les citoyens, le moment de sa nomination et le montant. Certes, une expérience de l'assurance est nécessaire non seulement pour le calcul d'une pension, mais également pour le calcul des prestations en cas d'incapacité de travail. Dès sa durée, le montant d'une telle indemnité peut être 60, 80 ou 100 % du salaire moyen.

L'ordre de calcul des périodes de travail pour les deux cas peut différer selon les périodes prises en compte pour cela.

Dans les deux cas, pour la nomination et le calcul des paiements, l'expérience est divisée en types:

• assurance générale;
• professionnel spécial.

Expérience particulière en assurance

La durée du travail dans des conditions de travail difficiles et néfastes, dans une certaine industrie, la production, dans des conditions climatiques difficiles, est définie comme expérience particulière en assurance.

L'ayant mérité, l'employé reçoit admissibilité en prévoyance :

• allocation majorée, etc.

Après un certain nombre de modifications, la législation moderne sur les pensions prévoit l'utilisation d'une ancienneté spéciale à des fins préférentielles et le calcul des paiements :

• vieillesse pour les personnes ayant travaillé dans des conditions spéciales, employées aux travaux souterrains et dans les ateliers chauds ;
• pour la durée de service pour les membres des forces armées, les représentants du gouvernement, les éducateurs, les travailleurs médicaux et créatifs.

Expérience de travail générale

Pour l'expérience totale de l'assurance (travail), la durée des périodes de travail des citoyens (totale) doit être prise en compte lors de la détermination du droit à une couverture de pension d'assurance, au cours de laquelle des cotisations d'assurance ont été versées à la Caisse de retraite. Où:

• L'activité professionnelle d'une personne est enregistrée dans cahier de travail, qui démarre sur tous les travailleurs qui viennent travailler. Selon celui-ci, vous pouvez calculer le nombre d'expériences de travail pour calculer les paiements attribués.
• La législation sur les pensions comprend également d'autres périodes de la vie d'une personne qui ne sont pas liées au travail.

Qu'est-ce qui est inclus dans l'ancienneté dans le calcul d'une pension?

Conformément à la loi du 28 décembre 2013 N 400-FZ "Sur les retraites d'assurance" lors du calcul des périodes d'assurance, il est pris en compte heures d'ouverture ou toute autre activité génératrice de revenus exercée par des citoyens de la Fédération de Russie :

• sur le territoire de notre pays, si des primes d'assurance ont été versées à la Caisse de pensions à ce moment-là ;
• en dehors de la Fédération de Russie, dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ou lors du paiement des sommes d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

La loi précitée peut comporter certaines périodes socialement significatives qui n'ont pas de paiement de primes d'assurance.

Périodes de non-assurance lors de l'attribution d'une rente

Les périodes supplémentaires comptées dans la période d'assurance, en plus du temps d'emploi, comprennent:

1. temps de service militaire et autre équivalent à celui-ci ;
2. recevoir des prestations en rapport avec l'apparition d'une incapacité temporaire ;
3. garde d'une mère ou d'un père pour chaque enfant jusqu'à l'âge de 1,5 an (total pas plus de 6 ans);
4. percevoir des allocations de chômage, effectuer des travaux publics rémunérés, le temps de déménager dans une autre région pour obtenir un emploi sur recommandation du service de l'emploi;
5. être en garde à vue et dans des lieux de restriction de liberté, exil en cas de poursuites injustifiées, si l'innocence est alors prouvée ;
6. prise en charge d'une personne handicapée du 1er groupe, d'un enfant handicapé, de citoyens de plus de 80 ans ;
7. résidence de la femme d'un soldat dans une zone où elle ne peut pas trouver d'emploi (pas plus de 5 ans) ;
8. résidence en dehors du territoire de la Fédération de Russie des conjoints de citoyens exerçant des fonctions dans les bureaux de représentation et les consulats de la Fédération de Russie (pas plus de 5 ans);
9. période légale "Sur l'activité de recherche opérationnelle".

Ces périodes peuvent être prises en compte lors de l'affectation des paiements si avant et après eux il y avait des périodes de travail (indépendamment de leur temps), au cours desquelles le transfert des primes d'assurance à la CRF avait lieu.

Expérience de retraite en Russie sous la nouvelle loi

Après la réforme du système de retraite en 2015 avec la publication et l'entrée en vigueur de la Loi fédérale "Sur les retraites d'assurance" l'exigence d'ancienneté minimale pour l'ouverture d'une pension d'assurance vieillesse a augmenté.

• Même avant 2002, la constitution d'une pension et son montant ne dépendaient pas de l'ancienneté.
• Après l'entrée en vigueur de la loi « Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », le paiement pourrait être attribué selon la disponibilité 5 années activité de travail.
• Après la réforme de 2015, son importance a augmenté jusqu'à 15 ans.

De plus, après le changement du système de retraite n'a pas changé le montant de l'expérience pour la nomination d'une pension anticipée à certaines catégories de citoyens précisés dans l'article et la loi du 28 décembre 2013 N 400-FZ.

Ancienneté minimale pour le calcul d'une pension depuis 2018 en Russie

En plus des conditions d'âge pour la nomination des paiements d'assurance pour la vieillesse en 2018, il est nécessaire présence obligatoire période d'assurance minimale d'au moins 9 ans. Conformément à la loi, l'exigence d'ancienneté minimale augmentera progressivement, ajoutant un an par an... Par exemple, déjà en 2019, pour établir une pension, vous avez besoin de 10 ans d'expérience en assurance, en 2020 - déjà 11 ans, jusqu'à ce qu'il atteigne 15 ans d'ici 2025 (voir tableau).

Expérience de retraite en Russie selon la nouvelle loi (tableau 2018)

Les citoyens qui n'ont acquis aucune ancienneté ou dont le montant est inférieur au minimum, 5 ans après avoir atteint l'âge de la retraite (c'est-à-dire après avoir atteint 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes) peuvent être affectés retraite sociale.

Règles de calcul et de confirmation de l'expérience d'assurance

La procédure de calcul de l'expérience d'assurance est régie par l'article 13 de la loi fédérale N 400-FZ "Sur les retraites d'assurance", qui fournit les points suivants :

• l'expérience en assurance est calculée sur une base calendaire;
• si la période de non-travail par dates coïncide avec le temps de travail, alors l'une d'elles est prise en compte dans le calcul au choix du futur pensionné ;
• les activités de la population indépendante ou le travail sous contrat avec un particulier sont incluses dans l'ancienneté en cas de paiement existant de primes d'assurance à la Caisse de pension ;
• lors de l'établissement d'une pension dans un autre État, les périodes de travail y sont comptabilisées pour la provision pour pension russe pas accepté;
• bénéficiaires d'indemnités d'ancienneté, les périodes prises en compte pour le calcul de cette indemnité, pas pris en compte lors de l'attribution d'une pension de vieillesse;
• personnes ayant une expérience acquise avant la réforme de 2015, peut choisir selon quelles règles pour le calculer, prévues par la nouvelle législation ou selon l'ancienne.

Lors de la nomination d'une pension pas toujours une preuve d'ancienneté est requise.

Les périodes de travail après l'introduction de la comptabilité individuelle (personnifiée) (IPA) et la réception du SNILS sont confirmées automatiquement sur la base des informations enregistrées sur le compte personnel individuel du futur pensionné, ainsi que des périodes antérieures à l'introduction de l'UIP.

La confirmation des périodes d'emploi en présence d'emploi avant l'introduction de l'inscription individuelle peut être nécessaire :

• En l'absence de données pertinentes dans la CRF. Dans ce cas, en règle générale, des pièces justificatives sont exigées de l'employeur ou des organismes gouvernementaux, de la manière prescrite par la loi.
• En cas de destruction sans possibilité de restauration ou de perte des documents de travail sans la faute du salarié. Dans ce cas, l'établissement de l'ancienneté (à l'exception de la nature du travail) se fait sur la base de témoignages ( 2 personnes ou plus).

Conclusion

Dans l'histoire de l'évolution du système de retraite en fonction de l'expérience professionnelle (assurance), on peut distinguer quelques instants:

• Le document principal confirmant l'activité de travail est toujours un cahier de travail. Les informations qui y sont enregistrées sont confirmées par les données de la CRF et sont comptabilisées dans l'ancienneté si des primes d'assurance ont été payées pendant les travaux.
• Les périodes de travail qui existaient avant l'introduction de l'enregistrement dans le système OPS ont été converties et saisies dans la CRF sur les comptes personnels individuels des citoyens.
• Dans le cas d'une population indépendante, travaillant pour un entrepreneur ou un particulier, les contrats et les informations du Fonds de pension de la Fédération de Russie seront une confirmation de l'expérience d'assurance, si les primes d'assurance ont été payées à ce moment-là.
• À la suite de la réforme des retraites de 2015, toutes les périodes de travail des citoyens, compte tenu des cotisations versées, sont estimées en coefficients de retraite individuels, et à l'avenir, pour prendre une décision sur la nomination d'une pension, ainsi que l'exigence de l'ancienneté minimale, leur taille sera prise en compte.

Lorsqu'ils atteignent un certain âge, les citoyens de la Fédération de Russie ont le droit de recevoir des paiements de l'État sous la forme d'une pension. Ces dernières années, le système de retraite de notre pays a été réformé à plusieurs reprises. Désormais, le montant de la prestation est déterminé par de nombreux facteurs, mais la disponibilité de l'ancienneté pour la retraite reste l'une des conditions les plus importantes.

Jusqu'en 2002, le montant de la pension en Russie était déterminé par un seul indicateur : le nombre d'années reflété dans le cahier de travail. La durée du service comprenait des périodes de service militaire, d'éducation et de congé de maternité. L'exigence pour le calcul de la pension du travail était le respect de l'âge de la retraite et la présence d'une ancienneté confirmée de 20 ou 25 ans pour les femmes et les hommes, respectivement. Chaque année supplémentaire travaillée signifiait une augmentation de la pension d'un montant de 1 % du salaire.

Après l'entrée en vigueur de la loi fédérale du 28 décembre 2013 N-400-FZ « sur les pensions d'assurance », un nouveau concept d'« expérience d'assurance » a été introduit. Depuis 2002, seules les périodes au cours desquelles des cotisations d'assurance au fonds de pension ont été versées sont prises en compte. L'employeur les liste et le montant des retenues dépend du salaire de l'employé. Par conséquent, le fait d'avoir un emploi conforme au Code du travail et la présence d'un salaire « blanc » deviennent fondamentalement importants.

Pendant 13 ans, l'ancienneté minimale pour le calcul d'une pension n'était égale qu'à 5 ans de travail continu avec cotisations d'assurance. Compte tenu d'un salaire élevé, même pour une période aussi courte, les citoyens pourraient demander une pension supérieure à la moyenne, ce qui n'est pas tout à fait vrai pour les personnes qui ont travaillé pendant des décennies avec un salaire inférieur. De plus, les exigences souples concernant la durée des primes d'assurance ne sont pas suffisamment efficaces pour motiver les citoyens à rechercher un emploi officiel et à ne pas accepter un salaire « dans une enveloppe ».

Réforme de 2015

Compte tenu des conséquences observées de la réforme précédente et du développement de la crise économique en 2015, des changements importants ont été apportés au système de retraite :

• Le gouvernement a décidé de relever progressivement l'ancienneté minimale pour le calcul des pensions de vieillesse de 5 à 15 ans d'ici 2025. Ainsi en 2019, le minimum requis est de 9 ans.
• Le système de capitalisation de la retraite est converti en points dont le nombre est influencé à la fois par l'ancienneté et le montant des revenus. D'une part, cela minimise les risques d'inflation. Au cours de l'activité de travail, l'argent lui-même n'est pas réellement accumulé, mais un coefficient est formé, sur la base duquel le montant des prestations de retraite sera finalement calculé. En revanche, il s'avère qu'un montant précis n'est plus attribué à chaque citoyen, et tout dépend de la situation réelle de l'économie du pays au moment de la retraite.
• L'ancienneté minimale pour la retraite d'ancienneté augmente dans certaines industries.
• Des modifications ont été apportées au niveau des types et modalités des autres activités prises en compte dans le calcul de l'expérience d'assurance.
• Le concept a été annulé, l'ancienneté totale du salarié est prise en compte.

Depuis 2015, non seulement le nombre d'années consacrées au travail devient obligatoire, mais aussi le nombre de cotisations d'assurance au fonds de pension qui ont été transférées. C'est-à-dire qu'une situation est possible lorsqu'il y a suffisamment d'expérience, mais que la norme de points n'est pas notée. Pour 2019, 12,4 points suffisent, et d'ici 2025 vous devrez avoir au moins 30 points. Cela signifie que dans un avenir proche, travailler pour un salaire « blanc » bas ne garantira pas le droit à une prestation d'assurance même si vous avez une ancienneté minimale pour percevoir une pension.

Quelles périodes sont comprises dans l'ancienneté

Si l'employeur ou le citoyen lui-même transfère les cotisations d'assurance au fonds de pension, l'ancienneté est dans la plupart des cas calculée comme suit : 1 jour d'emploi équivaut à 1 jour d'ancienneté. Mais il y a des moments où l'employé ne remplit pas ses fonctions. Les primes d'assurance ne sont pas transférées, cependant, ce temps est inclus dans la durée de service conformément à l'article 12 de la loi fédérale N400-FZ :

• La période de service dans l'armée.
• Congé pour garder un enfant jusqu'à 1,5 ans (pris en compte pas plus de 6 ans au total).
• Une période d'incapacité temporaire à la suite d'une blessure ou d'une maladie.
• Le temps passé en garde à vue en cas de poursuites pénales inéquitables.
• La période de recherche d'emploi, sous réserve et suivant les règles d'interaction avec elle.
• Période de garde d'une personne handicapée ou citoyenne de plus de 80 ans.

Une condition importante pour garder une trace du temps passé en raison de ces circonstances est l'existence d'un travail formel avant et après ces périodes.

Avec l'introduction du système de points, les activités socialement significatives ne sont pas seulement incluses dans l'ancienneté, mais impliquent également l'accumulation de points pour chaque année à hauteur de :

• Armée -1,8 points
• Décret - à partir de 1,8 point selon le nombre d'enfants
• Soins aux personnes handicapées - 1,8 points

Les années d'études, à l'exception de la formation avancée et de la pratique professionnelle rémunérée, ne sont plus incluses dans l'ancienneté totale en vertu de la nouvelle législation. On suppose qu'à l'avenir, le niveau de qualification obtenu fournira un salaire plus élevé, ce qui permettra de recevoir plus de points.

Calcul préférentiel de l'expérience

Dans certains cas, c'est possible. Nous parlons de paiement "pour la durée du service". Un tel paiement est facturé si un citoyen a travaillé dans des conditions particulières préjudiciables et difficiles ou était engagé dans un certain type d'activité socialement utile :

• Les résidents du Grand Nord et des territoires assimilés à eux depuis 7 à 10 ans ont abaissé l'âge de la retraite possible. Il existe des exigences concernant l'ancienneté totale, le nombre d'années vécues dans ces régions et l'ancienneté dans une industrie particulière.
• Le personnel médical et les enseignants ont droit à une pension après avoir travaillé 25 à 30 ans dans la profession.
• Pour les pilotes et les militaires, 20-25 ans de service suffisent pour obtenir une pension.
• Dans un certain nombre d'industries ayant des effets nocifs sur la santé humaine, l'âge minimum de départ à la retraite est inférieur de 5 ans à l'âge généralement accepté.
• Les fonctionnaires avaient droit à une pension d'ancienneté après 15 ans de service. Selon la loi N143-FZ, adoptée en mai 2016, la durée obligatoire de la fonction publique passera progressivement à 20 ans d'ici 2026.

Pension de chômage

Pour pouvoir prétendre à une pension d'assurance, il est important de remplir les conditions légales : disposer du nombre de points requis et de l'ancienneté minimale pour l'attribution d'une pension de vieillesse. Mais si l'un des deux points n'est pas respecté, cela ne signifie pas qu'une personne âgée n'est pas éligible aux prestations.

En cas d'expérience professionnelle insuffisante ou de manque d'expérience, l'État verse une pension sociale de vieillesse. Il est établi sur la base de la loi fédérale du 15 décembre 2001 N166-FZ « sur la prévoyance de l'État dans la Fédération de Russie ». Le montant s'avérant finalement insignifiant, au détriment du budget régional, le montant de la pension sociale est ramené au niveau de subsistance adopté dans cette région. Seuls les citoyens inactifs peuvent commencer à percevoir une pension sociale lorsqu'ils atteignent l'âge de 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, ce qui est 5 ans plus tard que l'âge général requis pour la retraite.

Ces dernières années, l'expérience minimale de retraite a été augmentée, des exigences obligatoires ont été fixées pour le volume des cotisations d'assurance par le biais d'un système de points, et il y a une tendance à réduire la possibilité de retraite anticipée « pour l'ancienneté ». Le gouvernement ne cache pas que les réformes visent à réduire les dépenses publiques de retraite. Cette mesure s'explique par le déséquilibre qui s'est créé entre le nombre de personnes valides et le nombre de personnes en âge de retraite et de préretraite.

Le paiement des prestations, y compris les prestations de retraite, est l'une des dépenses les plus importantes du budget fédéral chaque année. L'État s'attend à ce que les mesures prises puissent influencer la reconstitution du fonds de pension par le biais des cotisations d'assurance et ainsi résoudre en partie le problème du manque de fonds pour le paiement des pensions du travail aux retraités actuels et futurs.

Pour calculer l'ancienneté pour une pension de vieillesse, il faut additionner la somme des périodes de travail. Cela inclut également d'autres périodes pendant lesquelles une personne n'a pas travaillé, mais, selon la loi, a le droit de les payer.

Réglementation légale

L'expérience d'assurance est le temps de production total qu'un citoyen a consacré au travail et à d'autres activités, en effectuant les paiements appropriés au PFR. Aux fins du maintien de la vieillesse, ces périodes sont résumées. Le calcul est basé sur les primes d'assurance faites par la personne.

La législation qui régit les relations liées à la pension de vieillesse est représentée par les documents réglementaires suivants :

1. Constitution de la Fédération de Russie.
2. Code du travail de la Fédération de Russie.
3. Lois fédérales n° 400-FZ, n° 166-FZ, n° 173-FZ, n° 167-FZ.
4. Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie "Sur l'approbation des règles de calcul et de confirmation de l'expérience d'assurance ..." (02.10.2014 n ° 1015).

La loi principale est n° 400-FZ "Sur les pensions d'assurance" (28.12.2013). La liste ne se limite pas à ces documents. Il existe des réglementations fédérales et régionales, des instructions qui déterminent la procédure de paiement des pensions de vieillesse, jusqu'à des conditions préférentielles sur le territoire d'une entité constitutive particulière de la Fédération de Russie.

Types d'expérience en assurance

Les prestations de vieillesse sont attribuées et calculées sur la base de trois types d'ancienneté :

1. Assurance générale. Résume toutes les périodes de travail des citoyens. Ils sont enregistrés avec un cahier de travail. La production totale couvre également les segments non professionnels de la vie des citoyens, déterminés par la loi.
2. Continu. Travailler dans la même organisation ou dans des entreprises différentes, mais la période de transition ne dépasse pas 1 mois (3 semaines si l'employé a démissionné volontairement).
3. Spécial (professionnel). Il s'agit de la durée totale de travail dans une profession associée à des conditions nocives ou dangereuses pour la vie et la santé, une activité de travail dans des zones à environnement climatique difficile, par exemple, dans les régions du nord du pays.

Quelles périodes sont prises en compte

Il y a certaines conditions pour la constitution d'une pension d'assurance vieillesse :

• Le moment où un citoyen a exercé des activités professionnelles sur le territoire de la Russie, pour lesquelles l'employeur a accumulé les paiements d'assurance PFR fixés par la législation.
• Autres activités au cours desquelles des cotisations de retraite ont été accumulées (entrepreneuriat, contrats civils, pratique privée, etc.).
• Heures de travail d'un citoyen en dehors de la Russie, mais soumis aux mêmes paiements d'assurance PFR.
• Paiement volontaire de cotisations à la CRF pour soi-même ou une autre personne.

Périodes de non-assurance socialement significatives incluses dans l'expérience d'assurance

Certaines périodes qui ne sont pas accompagnées de paiements d'assurance sont comptées comme production :

• passage du service dans l'armée et autre, assimilé à celui-ci;
• invalidité temporaire avec perception de prestations d'assurance sociale;
• prise en charge des enfants par l'un des parents dès l'âge d'un an et demi (totalement pas plus de 6 ans);
• période de chômage avec inscription au Pôle pour l'Emploi, travaux publics, relocalisation en vue d'un emploi ultérieur en direction du Pôle pour l'emploi ;
• détention injustifiée avec exécution ultérieure de la peine ;
• suspension du travail après de telles poursuites pénales injustifiées ;
• surveillance à domicile, s'il y a une personne handicapée du groupe I, un enfant handicapé, un retraité de 80 ans ;
• résidence avec le conjoint d'un militaire pendant son service sous contrat dans un endroit où il n'y a pas de possibilité de trouver un emploi (pas plus de 5 ans);
• résidence à l'étranger avec un conjoint envoyé dans des missions diplomatiques, commerciales et autres, des organisations internationales, etc., agréées par le gouvernement ;
• participation aux activités de recherche opérationnelle.

Ancienneté minimale pour l'attribution d'une pension de vieillesse

Sur la base des résultats de la réforme des retraites depuis 2015, l'ancienneté requise pour percevoir une pension de vieillesse augmente chaque année. En 2019, il a 9 ans.

Le nombre de points requis pour la nomination du contenu d'assurance augmente également chaque année - de 2,4 points.

L'augmentation envisagée est présentée dans le tableau, où l'IPC est le coefficient individuel de retraite :

Les primes d'assurance versées à la CRF sont converties en points, qui sont ensuite additionnés et multipliés par l'IGC. C'est ainsi que se forment les prestations de retraite des citoyens. Si une personne n'a pas obtenu le rendement minimum ou le nombre de points pour une année donnée, alors au lieu d'une pension d'assurance, on lui attribue une pension sociale. Cela se produira 5 ans plus tard après avoir atteint l'âge de la retraite.

Le droit de percevoir une pension d'assurance anticipée sur critères professionnels

Il existe des catégories privilégiées de citoyens qui reçoivent, dans leur spécialité, le droit de prendre une retraite bien méritée dans la vieillesse avant la date limite généralement fixée. Ces professions se divisent en deux critères principaux. Le premier est associé aux industries lourdes dangereuses : travail du minerai, des métaux ferreux et non ferreux, des substances chimiques et radioactives, du gaz, du pétrole, etc. :

Le deuxième critère est associé à des conditions de travail néfastes (plus légères) : travail en montagne, sur un chantier, dans le secteur métallurgique, etc. :

Il existe également certaines catégories de travailleurs qui peuvent prendre une retraite anticipée avec une pension d'assurance, quel que soit leur âge. Vous avez juste besoin d'un perfectionnement professionnel dans une activité précise : travailleurs des mines, bateaux de pêche, sauveteurs, enseignants, etc.

Ancienneté minimale pour la retraite sociale

Il existe des motifs sociaux pour la rémunération anticipée de certains groupes de personnes. Certains d'entre eux sont présentés dans le tableau :

• Quelle devrait être l'ancienneté minimale pour la nomination d'une pension de vieillesse
• De combien d'ancienneté avez-vous besoin pour prendre votre retraite en 2018 ?
• Expérience professionnelle requise pour la nomination d'une pension de vieillesse, informations officielles
• Octroi d'une pension de vieillesse avec une expérience d'assurance insuffisante

Quelle devrait être l'ancienneté minimale pour la nomination d'une pension de vieillesse

En 2013, la législation russe sur les retraites a subi quelques modifications, à savoir que la durée minimale de service requise pour la retraite a été augmentée. À la période d'activité annuelle du travail, 1 an sera ajouté chaque année, c'est-à-dire que les citoyens qui ont pris leur retraite en 2014 ont pris 5 ans, en 2015 - 6 ans, et en 2017, la valeur de cet indicateur sera déjà de 8 ans. La dernière étape est l'atteinte d'une ancienneté minimale de 15 ans pour l'ouverture d'une assurance pension.

De combien d'ancienneté avez-vous besoin pour prendre votre retraite en 2018 ?

Pour obtenir le droit à la retraite avec une pension de vieillesse dans les conditions généralement établies, trois conditions doivent être remplies :

le début de l'âge fixé par la loi;

la présence d'une expérience en assurance (travail);

la présence d'une valeur déterminée du coefficient individuel de pension (IPC), ou en d'autres termes, la taille des points de pension.

Depuis 2018, une condition préalable à l'attribution d'une pension à l'âge de la retraite (aujourd'hui 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes) est la présence de 9 années d'expérience et de 13,8 points du coefficient individuel de pension (IPC).

Expérience professionnelle requise pour la nomination d'une pension de vieillesse, informations officielles

La loi fixe des exigences uniformes pour l'ancienneté et l'indicateur PKI requis pour le calcul de la pension d'assurance vieillesse pour les femmes et les hommes.

Ainsi, la réponse à la question de savoir combien d'ancienneté est nécessaire pour la retraite sur une base générale pour les représentants des deux sexes sera la même. Si nous parlons de retraite anticipée, alors dans ce cas, le sexe compte parfois.

Les motifs de départ à la retraite avant l'âge de la retraite sont énumérés à l'art. 31-32 de la loi n° 400-FZ. En particulier, de telles préférences peuvent être revendiquées par :

les salariés ayant travaillé dans le Grand Nord depuis plus de 15 ans (la durée minimale d'assurance est réduite de 5 ans) ;

femmes - malvoyants groupe I (ancienneté minimale - 10 ans).

Certaines catégories de citoyens reçoivent une pension de l'État conformément aux règles de lois spéciales (par exemple, la loi de la Fédération de Russie "Sur le versement des pensions aux personnes ayant servi dans l'armée, le service dans les organes des affaires intérieures, l'État Service d'incendie..." du 12.02.1993 n°4468-I). Pour eux, l'ancienneté (durée de travail dans un domaine particulier) est d'une importance décisive, et non l'ancienneté. Par exemple, les militaires et employés du ministère de l'Intérieur ont droit à une pension en prenant leur retraite après 20 ans de service ou après 10 ans si le licenciement est intervenu à titre préférentiel (dans le cadre de mesures d'organisation, pour des raisons de santé).

Les autres pensions de service sont un supplément et sont payées en même temps que la pension d'assurance.

Ainsi, les hommes - pilotes de l'aviation civile peuvent demander une pension d'État anticipée avec une expérience professionnelle dans la spécialité principale de 12,5 ans, les femmes - 10 ans. Cependant, en l'absence d'une expérience d'assurance totale de 15 ans auprès du fonds de pension, ces citoyens n'ont droit qu'à un paiement réduit à la pension de l'État, calculé selon les règles de la partie 3 de l'art. 20 de la loi n° 400-FZ.

Octroi d'une pension de vieillesse avec une expérience d'assurance insuffisante

Le manque d'expérience suffisante en assurance ne donne pas au citoyen le droit à une pension d'assurance. Ensuite, s'il est impossible de continuer à travailler, une pension de sécurité publique, plus connue sous le nom de pension sociale, est attribuée.

Dans le même temps, en vertu du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 11 Loi fédérale « sur la prévoyance de l'État » du 15 décembre 2001 n° 166-FZ, le droit à une pension sociale naît :

chez les hommes qui ont atteint l'âge de 65 ans et les femmes qui ont fêté leur 60e anniversaire ;

hommes de 55 ans et femmes de 50 ans, appartenant aux petits peuples du Nord.

La durée et l'insuffisance de la période d'assurance pour la pension de la Caisse de pension de la Fédération de Russie n'affectent pas le montant de la pension sociale de vieillesse. Il est le même pour tout le monde et s'élève à 3 626,71 RUB. sans tenir compte de l'indexation régulière (et aussi la même pour tous).

Ainsi, les conditions d'ancienneté minimale pour l'ouverture d'une pension de vieillesse dépendent des conditions de travail d'un éventuel pensionné. S'il n'y a généralement pas de questions concernant l'ancienneté totale pour une pension d'assurance, alors l'ancienneté minimale pour une pension d'État est souvent individuelle, en fonction du domaine d'activité d'une personne, de son sexe, de son état de santé, de son travail dans le Extrème nord.