Comment obtenir un congé de maladie au début de la grossesse. Recommandations pour les femmes enceintes : comment une femme enceinte peut partir en arrêt maladie. De quels risques professionnels une femme enceinte devrait-elle être exemptée

03.11.2019

Assez souvent, pendant la grossesse, les femmes se plaignent d'une mauvaise santé et se rendent à la clinique pour obtenir de l'aide. Depuis la toxicose, une diminution de l'hémoglobine et d'autres manifestations peuvent affecter négativement l'état du bébé, écrit le gynécologue à la future mère. Cette action ne contredit pas les normes de la loi, car dans la plupart des cas, elle permet de préserver non seulement la santé de la femme, mais également la vie de l'enfant à naître.

Dans cet article, nous examinerons la situation en détail et tenterons de répondre aux questions de savoir comment prendre un congé de maladie, qui y a droit et à quel point l'insatisfaction de l'employeur est légitime dans ce cas.

La grossesse est un processus très complexe, qui implique nécessairement une réorganisation du corps et l'émergence de nouvelles sensations. Compte tenu de la situation individuelle, des problèmes peuvent survenir dès la première semaine. Les nausées matinales et même les vomissements peuvent accompagner une femme pendant toute la période de la grossesse. Des douleurs lancinantes dans l'abdomen et d'autres symptômes interfèrent avec le travail et d'autres activités.

Malheureusement, si une femme consulte un médecin avec de telles plaintes, il ne fera que sympathiser avec elle et lui indiquera quel régime suivre afin de ressentir moins d'inconfort. Dans de tels cas, les congés de maladie ne sont pas terminés, car il s'agit d'une manifestation normale de la grossesse et les symptômes devraient disparaître après 12 semaines. Un certificat d'incapacité de travail n'est toujours délivré que dans certains cas, mais nous parlons ici d'une situation dans laquelle il existe une menace pour la vie et la santé de la future mère et du bébé.

Comment puis-je obtenir un certificat pour être libéré du travail?

Chaque lieu de travail implique l'accomplissement de certaines tâches professionnelles, compte tenu de la certification effectuée. Plus la complexité et la probabilité d'impact négatif du travail sur la santé humaine sont élevées, plus le salaire est élevé. Pour une femme enceinte, avoir ces conditions peut être potentiellement dangereux. De plus, cela peut affecter négativement à la fois la fille elle-même et son enfant à naître.

À cet égard, la salariée a le droit de bénéficier d'une dispense de ses fonctions au travail jusqu'au début du congé de maternité. Pour obtenir ce type d'aide, vous devez procéder comme suit :

Dans le service du personnel de l'entreprise où travaille la fille, ou auprès d'un spécialiste de la protection du travail de l'entreprise, obtenez un certificat spécial, qui contiendra la liste complète des influences néfastes qui ont lieu au travail pour un citoyen.
Dirigez-vous vers la gynécologie et, après avoir constaté le fait de la grossesse, rendez-vous dans une commission spéciale pour bénéficier d'une exonération totale. Il est important que vous puissiez vous inscrire un peu plus tard, lorsque tous les examens nécessaires auront déjà été effectués. Cela vaut la peine de contacter uniquement une institution publique, car les cliniques commerciales n'ont pas le droit de délivrer des certificats d'incapacité de travail.
Lors de la commission d'expertise, vous aurez besoin : d'une carte ambulatoire du patient, d'un passeport et d'une attestation du lieu de travail. En cas de décision positive, la citoyenne se voit délivrer un certificat d'incapacité de travail pour toute la période précédant le début du congé de maternité.
Le congé de maladie reçu devra être transporté sur le lieu de travail de la femme et transféré au service du personnel.

Les principales raisons d'obtenir une exemption sont les vibrations générales, le levage manuel de charges lourdes, les niveaux élevés de toxicité et de température, le contact avec des bactéries nocives et les rayonnements dangereux. S'il y a ne serait-ce qu'une des raisons énumérées, la commission prend une décision positive sur l'appel.

Un certificat est une option qui implique le refus d'une femme d'exercer ses fonctions, mais elle est obligée d'aller travailler. De plus, l'employeur peut transférer temporairement l'employé à un autre emploi à des conditions acceptables.

Quand le document est-il obligatoire ?

Toute maladie qui ne permet pas à une femme d'exercer ses fonctions pendant la grossesse peut devenir un motif d'obtention d'un congé de maladie pour cause d'invalidité. Le spécialiste indique des motifs généraux comme raison de sa délivrance.

Ce droit est conféré aux médecins des cliniques publiques et, le plus souvent, des certificats sont délivrés aux femmes qui risquent de faire une fausse couche spontanée à un stade précoce de la grossesse. Une exception est une situation dans laquelle une femme en bonne santé peut obtenir un congé de maladie avec une fécondation in vitro. Dans ce cas, l'exemption est délivrée pour toute la durée de l'intervention et la conception du bébé.

Caractéristiques du paiement des congés de maladie

En cas de réception d'un certificat d'incapacité de travail, une femme ne peut pas se rendre sur le lieu de travail et ne pas remplir ses fonctions. Le calcul et le paiement de l'indemnité due s'effectuent par analogie avec la manière dont le paiement pour les salariés est calculé sur une base générale.

La réception des fonds a lieu dans le premier salaire après l'appel d'un employé en poste avec une déclaration correspondante.

Conclusion

Avant le début du congé de maternité, une femme en poste a le droit légal de délivrer un congé de maladie sur une base générale.

Cette possibilité est offerte aux filles dans le cas où la grossesse ne se déroule pas très bien ou en cas de menace de fausse couche. Un certificat d'incapacité de travail est dressé de manière standard et paie sur le lieu de travail de la future mère.

La question de savoir comment prendre un congé de maladie pendant la grossesse se pose chez presque toutes les femmes enceintes. Et ce n'est pas surprenant. La joyeuse nouvelle d'un bonheur imminent va de pair avec la peur que quelque chose se passe mal. Par conséquent, dès les premières semaines, les femmes recherchent des moyens de prévenir le stress et les dommages physiques. Le plus dur est pour les travailleuses des entreprises privées et publiques, qui ne sont épargnées que par des congés de maladie.

Sur quoi compter

Chacun des trimestres de la grossesse est important à sa manière dans le développement et la formation du bébé. Et chacun d'eux s'accompagne de symptômes inconfortables caractéristiques. Mais, selon les normes de la législation du travail, ce n'est qu'après la 30e semaine qu'une femme peut s'attendre à recevoir un long congé de maladie, qui est prévu pour préparer l'accouchement. Mais, comment prendre un congé de maladie pendant la grossesse plus tôt, si le corps est douloureux et faible et que vous voulez dormir tout le temps ?

Une femme enceinte nécessite beaucoup plus d'attention et de soins, les médecins délivrent donc des certificats d'incapacité de travail, mais s'il y a des motifs suffisants pour cela. Il est nécessaire de confirmer par des examens ou des analyses qu'il existe des raisons de craindre pour la santé du bébé ou de la mère. Des motifs suffisants dans les cliniques prénatales signifient même les écarts les plus minimes et insignifiants par rapport à la norme. Si vous abusez de l'attention et de la responsabilité de votre médecin, vous pouvez passer toute la grossesse en congé de maladie.

Dans la pratique médicale, un gynécologue ou un thérapeute peut accorder un congé de maladie. Le gynécologue peut être un médecin personnel ou un médecin remplaçant. Le thérapeute de district ou tout suppléant est également impliqué.

Docteur de profil

Le médecin de la clinique prénatale, qui est chargé d'observer la femme enceinte jusqu'au jour même de l'accouchement, porte la responsabilité maximale de son état et de la santé du bébé. Par conséquent, obtenir un congé de maladie d'un gynécologue n'est pas du tout difficile. Pour un arrêt maladie, au moins un des motifs suivants suffit :

intolérance sévère aux odeurs (toxicose), qui ne disparaît pas même lors de la prise de médicaments ciblés ;
infections et maladies importantes des organes génitaux;
gonflement excessif (perceptible principalement dans la seconde moitié du terme);
la menace d'interruption de grossesse (quelle qu'en soit la raison);
faiblesse générale et mauvaise santé;
pression artérielle avec des indicateurs anormaux;
tonus accru de l'utérus;
pathologies identifiées dans le développement du fœtus.

Il n'est pas difficile d'obtenir un certificat d'incapacité de travail d'un gynécologue, mais vous devez comprendre que chacune de ces affections est à la base d'un traitement hospitalier et que ces troubles ne peuvent être négligés. La durée du traitement hospitalier est de 10 à 15 jours. Si nécessaire, cette période peut être prolongée. Les hôpitaux pour femmes enceintes, délivrés par des gynécologues, sont utilisés à des fins de traitement réel. Si vous voulez juste rentrer chez vous, vous asseoir et ne rien faire, il est préférable de contacter un thérapeute.

Important! Si vous ressentez une gêne ou une douleur, vous devez contacter un gynécologue observateur. Il décide lequel des médecins envoyer pour une consultation.

Médecin généraliste

Le thérapeute est indirectement lié à la grossesse, mais sa conclusion est obligatoire en début de trimestre et immédiatement avant le départ en congé de maternité. De plus, il peut procéder à des examens inopinés à l'initiative d'une femme enceinte ou sur recommandation d'un gynécologue.

Considérant que le thérapeute est un spécialiste autorisé à établir des certificats d'incapacité de travail pour diverses maladies, il peut également accorder un congé de maladie pour grossesse. La principale caractéristique de ces fiches d'invalidité est la possibilité de s'auto-traiter à domicile.

Pour obtenir un arrêt maladie d'un thérapeute, vous devez avoir au moins une des indications suivantes :

l'apparition d'allergies;
rhumes;
mauvais résultats des tests ;
maladies chroniques d'une femme enceinte.

Si une femme enceinte demandait à un gynécologue de l'aider à prendre un congé de maladie, se plaignant d'un malaise général, le médecin orientait la femme vers un thérapeute. C'est lui qui est habilité à délivrer des certificats d'incapacité de travail pour ces motifs.

Hors compte

Les trois premiers mois sont les plus difficiles et les plus dangereux. C'est la période où le corps féminin combat activement un corps étranger, et donc la beauté de la grossesse au premier trimestre s'accompagne d'un inconfort fort et changeant. C'est pourquoi il est important de vous inscrire dans un hôpital local le plus tôt possible afin de vous protéger, vous et votre bébé, des conséquences négatives.

Mais il arrive aussi qu'une femme se sente mal ou d'autres signaux alarmants avant même l'inscription. Mais même dans ce cas, un congé de maladie est garanti pour les femmes enceintes. Il existe deux possibilités pour obtenir un certificat d'incapacité de travail avant de s'inscrire sur un compte gynécologique.

Donc, tout d'abord, il s'agit d'un appel d'ambulance à domicile. L'ambulancier donne une référence pour examen par un gynécologue, qui doit confirmer le fait de la grossesse. La confirmation de ce fait donne lieu à une inscription automatique. Et, bien sûr, compte tenu de l'appel aux urgences, la femme enceinte ira en hospitalisation.

La deuxième façon est de consulter des médecins généralistes, en particulier un thérapeute. Le médecin étudiera l'étymologie de la maladie et orientera le cabinet de gynécologie. Si une femme se rend au rendez-vous et reçoit la confirmation de son état, elle doit alors retourner chez le thérapeute pour terminer le congé de maladie pendant la grossesse.

termes

En plus de déterminer l'ordre dans lequel les certificats d'incapacité de travail sont délivrés et pris, il est important de se renseigner sur les délais possibles pour les traitements ambulatoires et hospitaliers. Cela vous aidera à comprendre comment partir en congé de maladie le plus longtemps possible.

En règle générale, les premiers documents d'invalidité sont délivrés pour 15 jours. Si à la fin de cette période aucun symptôme n'est observé, alors afin de prolonger le traitement, une commission est convoquée, qui prendra des informations sur la maladie et l'amplitude de la récupération et, si nécessaire, prolongera l'arrêt de travail.

L'état de grossesse, en tant que l'une des périodes les plus difficiles de la vie de chaque femme, offre suffisamment de possibilités d'obtenir un congé de maladie. La chose principale est l'attention d'une femme à elle-même et à son bébé.

Est-il possible et comment partir en arrêt maladie pendant la grossesse, comment prendre un arrêt maladie pour toxicose à court terme ? Un certificat d'incapacité de travail, ou un arrêt maladie est un document qui donne la possibilité de ne pas travailler pendant un certain temps. Il peut être délivré non seulement pour la durée de la maladie, mais également pour la durée de la période de rééducation.

Comment une femme enceinte peut-elle prendre ou recevoir une feuille, quelles sont les caractéristiques de l'octroi d'un arrêt maladie aux femmes enceintes d'un thérapeute avant le congé maternité ? Pendant la grossesse, qui n'est pas considérée comme une maladie, ce n'est pas facile du tout - la fatigue, la toxicose ont un effet néfaste sur le travail et les femmes demandent donc un congé de maladie à la clinique. En règle générale, les médecins sont accommodants.

Quelles sont les caractéristiques de l'octroi d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement? Une femme enceinte peut bénéficier d'un congé de maladie pour les mêmes raisons que les autres citoyens: en raison de maladies infectieuses et d'autres maladies qui peuvent interférer avec la capacité de travail.

Quand et quand les gynécologues accordent-ils des congés de maladie avant le congé de maternité pendant la grossesse et la toxicose aux femmes aux premiers stades ? Dans de tels cas, un certain spécialiste peut envoyer un certain spécialiste pour enregistrer un congé de maladie au début de la grossesse: si une femme a subi une fracture ou une brûlure, le document est signé par un chirurgien, si ARVI - par un médecin généraliste.

Combien de temps peuvent-ils donner un certificat?

Pendant combien de temps et combien de jours peut-on obtenir une attestation et partir en arrêt maladie pour une femme enceinte avant le décret ? Comment obtenir un congé de maladie pour grossesse? Selon la législation russe moderne, l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme peut partir en arrêt maladie à partir de la trentième semaine de grossesse... Moins souvent, un certificat est délivré pour une période de 28 semaines ou plus - grossesse multiple.

Article 255, Code du travail de la Fédération de Russie. Congé maternité

Les femmes, à leur demande et sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré conformément à la procédure établie, bénéficient d'un congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 ( en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement avec paiement des prestations d'assurance sociale de l'État d'un montant établi par les lois fédérales.

Le congé de maternité est calculé au total et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours qu'elle a effectivement utilisés avant d'accoucher.

Quand est-ce que cette attestation est délivrée par le gynécologue à l'accueil ? Pour obtenir un congé de maladie à la trentième semaine, vous devez contacter une clinique prénatale. Cependant, toutes les femmes enceintes ne sont pas pressées de quitter leur travail - certaines continuent à travailler presque jusqu'à l'accouchement. Bien qu'il y ait des femmes pour qui la grossesse est une sorte de maladie et une raison supplémentaire de prendre un congé de maladie.

Un certificat d'incapacité de travail peut être délivré si une femme tombe enceinte par fécondation in vitro ou FIV. Même au stade initial de la planification de la FIV, le patient peut recevoir un certificat d'incapacité de travail.

Pendant la durée des procédures nécessaires à la fécondation, vous ne pouvez pas travailler - c'est assez dangereux pour la santé des femmes. La clôture du congé de maladie dans ce cas intervient après l'implantation.

En outre, un congé de maladie peut être accordé si une femme doit s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans ou d'une personne âgée.

Qui fournit ?

Dès qu'une femme découvre sa situation, elle doit s'inscrire à la clinique prénatale du lieu de résidence et se présenter périodiquement pour des examens de routine chez un gynécologue. En cas d'état de santé insatisfaisant ou de menace de grossesse, le gynécologue peut prescrire un arrêt maladie.

Motifs de délivrance d'un certificat d'incapacité de travail :

toxicose;
tonus utérin;
les infections sexuellement transmissibles;
la menace d'interruption de grossesse.

IMPORTANT! Même si la plainte ne concerne pas la gynécologie, le gynécologue est obligé d'orienter la patiente vers un spécialiste restreint pour examen.

Dans ce cas, un médecin spécialiste prescrira un arrêt maladie s'il y a des raisons de l'ouvrir.

Pour obtenir un certificat d'incapacité de travail, vous pouvez vous adresser à un médecin généraliste. Le thérapeute ne surveille pas la grossesse d'aussi près que le gynécologue. Mais un thérapeute peut délivrer un certificat si :

Le thérapeute suggère généralement un traitement hospitalier, mais la décision appartient au patient. Vous pouvez effectuer le traitement nécessaire sans hôpital 24 heures sur 24 - il suffit de se présenter à la clinique ou à l'hôpital pour subir des procédures et passer des tests.

Cependant, il existe un certain nombre de dangers dans lesquels le refus d'hospitalisation est très dangereux tant pour la mère que pour l'enfant.

Comment ouvrir tôt en cas de toxicose ?

La toxicose est un phénomène très typique pendant la grossesse. La toxicose peut être à l'origine de déshydratation, d'œdème, de néphropathie (altération de la fonction rénale) et d'autres affections dangereuses pour la mère et l'enfant.

Cet état du corps est le plus troublant pour les femmes qui ont 6-13 semaines de grossesse. Le matin, la toxicose est la plus prononcée - elle irrite la plupart des odeurs, ce qui provoque des vomissements.

Si la toxicose est difficile, alors à la clinique prénatale, la femme enceinte se verra proposer un traitement dans un établissement médical. C'est assez simple si une femme est inscrite auprès d'un gynécologue pour une grossesse. Mais que faire si la femme enceinte ne s'est pas encore inscrite ?

Si la femme enceinte n'est pas encore inscrite, il faut :

La durée du congé de maladie avec toxicose est la même que dans les cas standard de délivrance - elle est fixée individuellement par le médecin.

Durée

Selon la législation, le nombre maximum de jours d'arrêt maladie en ambulatoire est de 15 jours. Il n'est possible de prolonger sur 15 jours qu'en convoquant une commission médicale, qui décidera s'il est nécessaire de prolonger l'arrêt de travail. Cette exigence est la même pour tout le monde - les femmes et les hommes. La grossesse ne fait pas exception.

IMPORTANT! La période maximale de traitement ambulatoire est de 15 jours, mais en traitement hospitalier, il n'y a pas de période maximale de congé de maladie autorisée.

Une femme enceinte peut être mise en réserve, puis son congé de maladie peut atteindre plus de deux à trois semaines.

Le médecin peut proposer à la femme enceinte de se faire soigner dans un sanatorium, dans ce cas le congé de maladie peut être prolongé jusqu'à 24 jours.

Selon l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé s'absente plus de quatre heures sur le lieu de travail, il est menacé de licenciement. Par conséquent, il est préférable d'informer vos supérieurs de votre absence du travail et de vos intentions de consulter un médecin afin d'obtenir un congé de maladie.

Peuvent-ils être prolongés et pour combien ?

Seule une commission médicale peut prolonger un congé de maladie après un traitement ambulatoire.

Un médecin traitant n'a pas le droit d'augmenter la durée du congé de maladie. La commission examine tous les certificats, avis et analyses des médecins.

Sur cette base, la commission décide s'il y a lieu de prolonger le congé de maladie. S'il y a un tel besoin, la commission a le droit d'augmenter la durée du congé de maladie à dix mois.

Après l'hospitalisation, le médecin décide sur examen s'il est nécessaire de prolonger le séjour à l'hôpital. Si une femme enceinte a des indications pour poursuivre le traitement, alors le séjour à l'hôpital peut être prolongé jusqu'à dix jours.

Quant à la cure thermale, le congé de maladie peut être prolongé de 24 jours supplémentaires si la femme enceinte ne s'est pas rétablie.

Combien de temps cela peut-il prendre ?

Le congé de maladie minimum pour tous les citoyens russes est de trois jours. Ainsi, la future mère peut recevoir un certificat d'incapacité de travail d'au moins trois jours. Les raisons d'obtenir un tel arrêt maladie peuvent être très différentes : tension artérielle élevée ou basse, fièvre et frissons, etc.

La durée maximale d'un certificat d'incapacité de travail qu'une femme enceinte a droit à recevoir est de dix mois. Un tel congé de maladie de longue durée n'est délivré que par une commission médicale.

Est-il réaliste de partir avant le décret ?

Motifs de délivrance d'un document

Une femme enceinte a le droit de prendre un congé de maladie, même s'il reste moins d'une semaine avant le décret. Mais pour obtenir un congé de maladie, bien sûr, vous avez besoin de raisons.

Si une femme souffre d'une bronchite, d'un ARVI ou de toute autre maladie, le médecin généraliste doit délivrer un congé de maladie pouvant aller jusqu'à 15 jours. Aussi juste avant le décret, un arrêt maladie peut également être délivré par un gynécologue s'il y a un risque de fausse couche.

Conclusion

La législation reste du côté des femmes enceintes et essaie de rendre leur situation aussi confortable que possible. Ne négligez pas la possibilité de prendre un congé de maladie, si nécessaire. Après tout, la santé est plus importante.

La grossesse n'est pas une maladie, bien qu'elle soit parfois plus difficile à porter que n'importe quelle maladie. Fatigue, somnolence, nausées, œdèmes - ce n'est qu'une petite liste de ces problèmes auxquels toute femme peut être confrontée. Et avec cela, toutes les femmes enceintes doivent aller travailler et le faire efficacement.

Mais parfois, l'état de santé se dégrade tellement qu'il est impossible de travailler. Et puis les femmes enceintes vont chez le gynécologue pour prendre un congé de maladie. C'est possible?

Congé de maladie

Un certificat d'incapacité de travail, ou arrêt maladie, est un document attestant l'incapacité de travailler d'une personne pour le moment. Cela ne se produit pas toujours pendant la maladie - vous pouvez être handicapé au stade de la réadaptation. Et pendant la grossesse, il peut être difficile de travailler sans aucune maladie.

Qui peut accorder un congé de maladie pendant la grossesse? Cela est fait par le médecin traitant - thérapeute, gynécologue, urologue, ORL, neuropathologiste - en fonction des plaintes que le patient a traitées.

Beaucoup de gens confondent les concepts de maladie et de handicap. Par exemple, la perte de la voix après une laryngite est une indication absolue pour un enseignant d'hôpital ou un vendeur. Et le chargeur ou le compositeur devra expliquer pourquoi il ne peut pas faire son travail sans sa voix. Ces nuances peuvent être associées à un refus de délivrer un congé de maladie par un médecin, ce qui provoque l'indignation des patients.

Comment obtenir un certificat d'incapacité de travail pour une femme enceinte ? Qui peut le délivrer - un thérapeute ou un gynécologue ? À quel type de réclamations devez-vous répondre ?

Handicap des femmes enceintes

Habituellement, la plupart des médecins vont toujours à leur rencontre et délivrent un congé de maladie au moindre malaise. Tout médecin a rencontré la grossesse soit par son propre exemple, soit par l'exemple de sa femme, de ses proches, et sait combien cela peut être parfois difficile, même de courte durée. De plus, c'est au premier trimestre que la grossesse est généralement difficile à tolérer en raison de la toxicose.

Cependant, certaines femmes enceintes abusent de leur position, percevant la grossesse comme une maladie. Et même si personne n'a à douter de leur santé, ils nécessitent un traitement particulier. Ces patientes essaient souvent de prendre des congés de maladie encore et encore afin de ne pas se présenter au travail avant le congé de maternité.

Il y a aussi une troisième nuance. Dans le traitement des femmes enceintes, la priorité est donnée à une chose - prévenir les complications. Et les médecins essaient souvent de jouer la sécurité. Il est plus prudent pour eux de soigner la future maman un peu plus que nécessaire, de la laisser sous surveillance, de prescrire des médicaments.

Les femmes enceintes se voient souvent proposer une hospitalisation ou au moins la possibilité d'une nuit à l'hôpital.

Congé maternité

Auparavant, c'était le nom de la période qui commençait à partir du 7e mois de grossesse et permettait à une femme de ne pas aller travailler légalement. En fait, c'est aussi un congé de maladie - pour la grossesse et l'accouchement. Il est administré pour une durée de 140 à 194 jours, selon la complexité de l'accouchement et le nombre d'enfants nés.

Ce congé de maladie est délivré par le médecin traitant - gynécologue de la clinique prénatale avec le chef. Chaque femme a le droit de bénéficier d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement, quelle que soit la période à laquelle elle s'est présentée pour la première fois à la clinique prénatale. L'essentiel est que cela se produise avant la 30e semaine de grossesse (jusqu'à la 28e dans le cas de jumeaux ou de triplés). Si une femme veut continuer à travailler jusqu'à l'accouchement, elle n'aura pas à prendre un congé de maladie contre son gré.

Incapacité pendant la grossesse

Jusqu'à la 30e semaine, les femmes enceintes doivent travailler. Ce n'est pas toujours facile. Et les maladies peuvent dépasser les plus courantes - infections respiratoires aiguës, écoulement nasal, bronchite. Ils sont généralement accompagnés de compagnons de grossesse fréquents - nausées ou vomissements, insomnie atroce, douleurs dorsales et articulaires, crampes aux jambes.

Un congé de maladie est-il nécessaire dans une telle situation? Oui, en cas de maladie ou de complication de la grossesse, une travailleuse a droit à un certificat d'incapacité de travail. Si vous ne vous sentez pas bien en raison d'une maladie non gynécologique courante, vous devriez consulter un thérapeute. Si nécessaire, il vous orientera vers des spécialistes restreints - un spécialiste ORL, un ophtalmologiste, un neurologue. Les problèmes liés à la grossesse sont traités par un gynécologue à la clinique prénatale.

Certificat thérapeutique d'incapacité de travail

Le thérapeute peut conseiller les femmes enceintes à la polyclinique locale ou à la clinique prénatale. Il doit être contacté pour les réclamations suivantes :

augmentation de la température;
frissons;
mal de gorge ou mal de gorge, gêne lors de la déglutition;
toux;
nez qui coule;
maux de tête ou douleurs aux oreilles.

Ce sont tous des symptômes de rhume ou de maladies respiratoires virales, de bronchite. Avec de telles plaintes, le thérapeute délivre à lui seul un certificat d'incapacité de travail pour 3 à 5 jours - selon l'état. Après le prochain examen, il peut le prolonger de 5 jours supplémentaires si le patient continue d'être malade. Au-delà de 10 jours, le congé de maladie n'est prolongé qu'après un examen conjoint avec le chef de service et attesté par son sceau. Pour un arrêt maladie pour infections respiratoires aiguës de plus de 10 jours, il doit y avoir de bonnes raisons. S'ils existent, la femme enceinte doit se voir proposer une hospitalisation pour un traitement hospitalier.

Avec quoi d'autre se tournent-ils vers un thérapeute pendant la grossesse ? Une plainte fréquente est une douleur dans le dos, dans la colonne lombo-sacrée, irradiant vers la jambe. Des sensations douloureuses empêchent la future mère de marcher et de s'asseoir, travaillant à pleine puissance. Un neurologue peut également délivrer un congé de maladie dans cette situation.

Parfois, le thérapeute refuse de délivrer un congé de maladie. Cela peut être dû à des changements dans les analyses qui ne s'accompagnent pas de manifestations cliniques. Par exemple, avec une diminution légère à modérée du taux d'hémoglobine sans vertiges, faiblesse sévère, diminution de la tension artérielle ou évanouissement. Dans cette situation, le médecin ne peut recommander des suppléments de fer qu'à une femme enceinte, car son analyse n'affecte pas sa capacité à travailler.

En règle générale, les thérapeutes ne délivrent pas de certificat hospitalier même pour les plaintes d'hypotension artérielle, surtout si cela n'est pas confirmé par une mesure médicale.

Arrêt de travail d'un gynécologue

Vous pouvez contacter un gynécologue en toute sécurité avec des plaintes typiques de la grossesse. Ils sont familiers à toutes les femmes. Il s'agira le plus souvent de :

faiblesse sévère;
vertiges;
fatigue;
somnolence ou insomnie;
nausée et vomissements;
douleur tirante dans l'abdomen;
pertes vaginales.

Mais si auparavant un gynécologue d'une clinique prénatale pouvait délivrer un certificat d'incapacité de travail pour une période suffisamment longue avec des examens périodiques, maintenant les règles sont devenues plus strictes. Les diagnostics ambulatoires courants de « toxicose de la grossesse » et de « menace d'interruption de grossesse » nécessitent désormais un traitement hospitalier. Cela peut être un séjour 24 heures sur 24 ou une visite quotidienne pour des tests et des rendez-vous médicaux.

Pour les soins hospitaliers, les indications doivent être justifiées. Un certificat d'incapacité de travail délivré dans un hôpital peut être assez long. Si nécessaire, elle se poursuit pendant toute la période de mise au monde d'un enfant avec des visites de travail de courte durée.

Travail facile

Mais que se passe-t-il s'il n'y a aucun signe de maladie ou de complications, mais qu'il devient de plus en plus difficile de travailler ?

Les futures mamans ont droit à un travail facile. Ce n'est pas un certificat d'incapacité de travail - vous devrez vous rendre au travail, mais la charge de travail diminuera considérablement. Un gynécologue doit remettre un certificat attestant la nécessité de travaux légers, puis il est présenté à l'employeur avec une déclaration correspondante. La facilité du travail implique l'absence de risques professionnels, un horaire plus court si nécessaire et des conditions de travail plus confortables pour la future maman.

Bien que la grossesse ne soit pas une maladie, elle nécessite un mode de travail et de repos différent. Et si un médecin propose d'utiliser un certificat d'incapacité de travail ou un certificat de travail facile, il vaut mieux écouter ses recommandations.

Le congé de maladie pour les femmes enceintes est accordé selon le même régime que pour toute personne atteinte d'une maladie courante, ceci est dû au fait que dans les deux cas, une incapacité temporaire survient. Mais, néanmoins, il existe certaines particularités, et une femme doit les connaître afin d'éviter les désaccords avec l'employeur.

Parfois, les employeurs sont sans scrupules et essaient de se débarrasser d'une employée enceinte afin de ne pas garder son lieu de travail pendant longtemps. Pour cela, il fera face à une responsabilité pénale, par conséquent, dans les cas extrêmes, vous devez contacter les organismes chargés de l'application des lois.

Depuis fin avril 2012, de nouvelles règles de délivrance des congés de maladie sont entrées en vigueur en Russie, y compris pour les femmes se préparant à l'accouchement. Pour toutes questions d'intérêt ou de controverse, vous pouvez contacter la clinique prénatale, où il y a des avocats, ou les médecins eux-mêmes ont les informations nécessaires.

Donc, congé de maladie pour les femmes enceintes : quand elles donnent ce dépliant, ou combien de temps il est possible de sortir du décret, indiqué dans la législation. Selon lui, à partir de la 30e semaine du mandat, une femme peut bénéficier d'un congé maternité, sa durée est de 140 jours (à partir du début des vacances, pas d'accouchement). Si l'accouchement commence plus tôt et que la femme n'a pas eu le temps d'organiser des vacances, le congé de maladie est délivré post factum, c'est-à-dire le compte à rebours des jours commence à partir du jour de la naissance (et dans ce cas il passera à 156 jours).

Les femmes modernes refusent de plus en plus de prendre des congés de maladie, continuant à travailler jusqu'à 36 - 38 semaines, et c'est leur droit, car la législation donne aux femmes le droit de choisir quand partir en congé de maternité, mais l'employeur doit accorder le droit à congé à partir de la 30e semaine de grossesse. L'essentiel ici est des consultations constantes avec un médecin, qui décidera si le travail à une date ultérieure présente un danger pour la vie et la santé d'une femme ou de son bébé.

Où obtenir un congé de maladie pour une femme enceinte, l'établissement médical dans lequel la femme est inscrite vous dira, le plus souvent, la feuille est délivrée au même endroit, l'essentiel est généralement d'être affecté à n'importe quelle clinique et d'être surveillé par un médecin, sinon des difficultés peuvent survenir, vous devrez passer de nombreux tests, subir un examen, et ce n'est qu'après cela que le médecin pourra signer la feuille. Il est également important de savoir comment prendre un congé de maladie pour une femme enceinte, car un jour elle ne peut pas simplement arrêter d'aller à son travail.

La procédure est simple, qu'il faudra prendre des vacances, prévient le médecin, bien avant l'heure requise, puis, selon des raisons de santé ou personnelles, à 30 semaines (ou plus tard) la femme décide de partir en vacances. Elle se tourne à nouveau vers son gynécologue, qui rédige un arrêt maladie, dans lequel elle inscrit la date prévue de l'accouchement.

Avec cette feuille, une femme se présente à son employeur, qui, à son tour, peut lui demander de rédiger une demande de congé, bien que la loi ne l'y oblige pas, mais ce sera un filet de sécurité supplémentaire pour la femme, car elle notez clairement les dates de son absence temporaire du travail... Cela lui évitera de s'inquiéter inutilement de la décence de l'employeur et de savoir si elle recevra un paiement pour toute la période de vacances.

Ensuite, vous devez savoir comment les congés de maladie sont payés pour les femmes enceintes. Selon la nouvelle procédure prévue par la législation, l'employeur doit remplir tous les documents et calculs dans un délai de dix jours et les remettre à la Caisse d'assurance sociale. Et c'est cette caisse qui paiera intégralement les congés maladie pour grossesse et accouchement, et c'est précisément la différence avec le congé maladie.

Le paiement des congés de maladie pour les femmes enceintes est le suivant :

le montant de l'allocation est calculé, pour cela ils additionnent le salaire mensuel de la femme pour les six derniers mois et le divisent par le nombre de jours calendaires de la même période. Autrement dit, le salaire mensuel est de 30 000 roubles. (tous les bonus et bonus sont également résumés ici), ils doivent être multipliés par 6 et le montant obtenu doit être divisé par 180 jours. Ainsi, il s'avère que 1 000 roubles, et ce sera le revenu quotidien moyen d'une femme. Sur cette base, la Caisse de sécurité sociale détermine le montant de la prestation. Si une femme a travaillé moins de 6 mois, le salaire journalier moyen est calculé en fonction de la période effectivement travaillée (de 1 à 5 mois complets).

calculer le paiement. Le montant de l'allocation est déterminé comme suit: les gains quotidiens moyens (par exemple, 1 000 roubles) sont multipliés par le nombre de jours de vacances (généralement 140 jours). Il s'avère que le montant du paiement sera de 140 000 roubles. à la fois, pour toute la période de vacances.

Mais pour calculer correctement le montant, vous devez également savoir pour combien de temps un congé de maladie est délivré pour la grossesse et l'accouchement. Comme mentionné précédemment, dans le cours normal de la grossesse et en l'absence de problèmes de santé ou de complications, les vacances seront de 140 jours calendaires (70 chacun, avant et après l'accouchement). Mais une femme elle-même peut décider comment répartir ces jours-ci, tout dépend de la durée de ses vacances. Le congé de maladie peut être augmenté dans le temps et sera :

194 jours, lorsque la grossesse est multiple, et si des complications sont survenues lors de l'accouchement, ajoutez 16 jours supplémentaires.

156 jours, en cas de naissance prématurée, si le bébé a survécu dans les 6 premiers jours.

90 jours avant l'accouchement, lorsqu'une femme vit dans une zone à forte irradiation.

En outre, un congé de maladie pour grossesse et accouchement est également requis si :

la femme a subi une insémination artificielle;

elle a adopté un enfant de moins de 3 mois, les vacances seront de 70 jours ;

la femme a avorté, auquel cas le repos minimum sera de 10 jours calendaires (maximum 30, selon la décision du médecin).

Si une femme est inscrite dans une clinique prénatale à un stade précoce (jusqu'à 12 semaines), elle a droit à une somme forfaitaire, qu'elle travaille ou non, le montant est d'environ 500 roubles, plus les coefficients et allocations régionaux.

L'État essaie de soutenir les femmes enceintes et les jeunes mères, c'est pourquoi il a pris la responsabilité de payer les indemnités de congé de maladie et a également introduit la responsabilité pénale des employeurs qui violent les droits des femmes enceintes.