Comment rejeter un retraité qu'il ne veut pas. Rejet d'un retraité: Est-ce légitimement et comment faire un licenciement? Violation des obligations du travail

21.10.2020

Le licenciement des retraités de l'entreprise se produit conformément aux règles générales prévues et pour tous les autres employés. Les personnes de l'âge de la retraite ont le droit de mettre fin à la responsabilité du contrat de travail. Mais le licenciement de l'employé aura ses propres détails si la personne quitte la retraite de la société.

Caractéristiques du licenciement des retraités de travail

Pour les personnes de l'âge de la retraite, la même procédure de résiliation est appliquée et les mêmes fondements du licenciement s'appliquent comme pour les travailleurs ayant autre statut. Le licenciement se produit sur la base de 77 articles du Code du travail.

Il est important de prendre en compte qu'après avoir atteint l'âge de la retraite, l'employeur n'a pas le droit de rejeter l'employé uniquement sur cette base de son initiative. La résiliation automatique du contrat de travail ne se produit pas. Mais l'employé peut supprimer le désir de prendre sa retraite. Informer l'employeur sur son désir de mettre fin au contrat de travail de sa propre initiative, le retraité a le droit à tout moment. Ce droit ne se limite à aucun cadre temporaire.

Pour initier le processus de résiliation du contrat de travail, l'employé devrait être soumis sur le licenciement. C'est la déclaration écrite qui a reçu une déclaration écrite à l'employeur constituera la base de la délivrance d'une ordonnance de résiliation du contrat de travail. L'employeur n'a pas le droit d'empêcher un retraité dans la mise en œuvre de son droit de quitter la société.

La caractéristique de la résiliation du contrat de travail sur l'initiative du retraité sera que, dans des cas exceptionnels, il est habilité à cesser de fumer sans travailler, ce qui est obligatoire pour les autres employés.

Ce sera son statut préférentiel du travailleur.

La procédure de licenciement du retraité à sa propre demande

La procédure de licenciement d'un employé de retraité à la sienne impliquera le passage des étapes suivantes:

Le retraité soumet une demande de licenciement à votre demande. Il a nécessairement une forme écrite et signée par un employé personnellement.
Sur la base de la demande, une ordonnance de licenciement sous forme de T-8 est publiée Soit sous son propre formulaire approuvé dans l'entreprise. L'ordre indique la date de licenciement, le nom de l'employé, le numéro de tablette, la base de licenciement (dans ce cas, cela ressemblera à «la propre initiative de l'employé, paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 77 de la Code du travail de la Fédération de Russie »), Détails du licenciement et date à sa disposition. L'employé doit se familiariser avec la commande et mettre sa signature dessus. S'il manque au travail ou refuse de signer une commande, cela se fait par la marque correspondante (selon la partie 2 de l'art. 84.1 TC).
La marque des travaux du contrat de travail sur l'initiative du retraité est introduite dans le record de l'emploi et carte personnelle pour la forme T-2.
Le jour ouvrable est finalisé avec un retraité. Mettre la rémunération comprend le temps passé et les vacances inutilisées.
Lors du renvoi de l'employé doit donner un ensemble complet, y compris le carnet de travail, un certificat de gain de deux ans de travail, des informations sur les primes d'assurance répertoriées dans la CRF et une copie de l'ordre de licenciement (sur demande).

Détails de l'avertissement de licenciement

De nombreux retraités ont une question de savoir s'il peut cesser de fumer sans travailler. En fait, il n'y a pas de réponse sans ambiguïté.

En général, les retraités sont tenus de notifier à l'employeur sur son désir d'arrêter au moins deux semaines avant la fin prochainement du contrat de travail. Cette période commence à être calculée à partir de la journée suivant l'admission de la demande de l'employeur (en vertu de la partie 1 de l'art. 80 de la TC).

Les délais réduits pour la prévention du retraité sur la prochaine résiliation du contrat de travail Les trois derniers jours seront appliqués dans les cas suivants:

si l'employé part dans la période (selon la partie 4 de l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie);
l'employé a été publié dans le cadre d'un contrat de travail conclu pour une période de moins de 2 mois (en vertu de la partie 1 de l'art. 292 du Code du travail de la Fédération de Russie);
l'employé a été organisé pour des travaux saisonniers (en vertu de la partie 1 de l'art. 296 TC).

Pour les catégories de travailleurs individuelles, au contraire, une plage de chronologie étendue est appliquée pour avertir. En particulier, pour les athlètes et les entraîneurs, les dirigeants de l'organisation augmentent de deux semaines à un mois.

Il convient de noter que malgré le fait que le Code du travail contienne une indication des délais dans lesquels il est nécessaire de soumettre une demande de licenciement, en coordination avec l'employeur, le contrat peut être résilié au début jusqu'à 2 semaines (selon la partie 2 de la partie 2 de Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement d'un retraité sur leur propre désir sans travail

Déclaration

La demande de licenciement d'un employé pour sa propre volonté n'a pas de formulaire unifié. Habituellement, chaque entreprise a son échantillon recommandé de remplir ce document.

La déclaration doit refléter les points suivants:

Dans le "en-tête" du document dans le coin supérieur gauche, le nom de la société employeur et le chef de la société de la société sont prescrits, ainsi que les données du demandeur.
Le nom du document "Déclaration" est écrit au centre.
La partie principale indique une demande de licenciement à votre demande, indiquant la raison du licenciement.
La date et la signature de l'employé avec décodage sont définies.

Une attention particulière au retraité doit être accordée au libellé de la partie entrelacement de l'application. S'il s'inscrit simplement ici "Je demande à écouter à votre demande" sans référence à l'âge de la retraite, il devra travailler pendant deux semaines. Bien sûr, si l'employeur n'accepte pas de le libérer du travail sans le travail en vertu de la loi.

Mais si le retraité apparaît dans une déclaration au désir de prendre sa retraite ("Je demande à renvoyer à votre demande en raison de la retraite du paragraphe 3 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie), alors l'employeur sera obligé rejeter le retraité ce jour-là dans lequel il pointa. Pour soumettre une telle application dans la date limite (au moins dans deux semaines), le retraité ne devrait pas. Par exemple, si le pensionné écrit une déclaration le 22 mai, il est à ce jour un employeur doit mettre fin au contrat avec lui.

Paiements

Lors du licenciement à sa propre demande, les retraités s'appuient sur un ensemble de paiements standard:

Salaire pour réellement passé la période.
Compensation des vacances inutilisées (Si un employé n'a pas utilisé ses jours de vacances pour cette période ou une période précédente). Si un employé a utilisé plus de jours de vacances qu'il n'est censé être censé être, l'employeur effectue le trop-payé de s'appuyer sur le salaire.
Premium et bonusqui sont fournis par le système de salaire.

Tous les paiements employeurs doivent produire un employé le dernier jour ouvrable. S'il n'a pas fonctionné, les paiements ne sont pas effectués au plus tard le jour suivant, ce qui suit la date de présentation des exigences de calcul. En cas de non-paiement des fonds à temps, l'employeur est obligé de payer un sou retraité pour chaque jour de retard, qui est payé en pourcentage de la taille de la dette.

À la demande de l'employé, devraient lui fournir un calcul de note avec la raison pour laquelle le montant du montant payé. Si l'employé n'accepte pas les calculs, l'employeur devrait indiquer le montant qui ne le conteste pas le jour du licenciement.

Lorsque le licenciement, à leur propre ne sera pas accumulé. Mais un contrat collectif ou de travail peut fournir une telle indemnisation. Leur taille et leur paiement des paiements sont déterminés à la discrétion de l'employeur. Habituellement, la prestation de sortie est versée au montant de 1 à 3 gains mensuels moyens de l'employé.

Le retraité ne peut obliger l'employeur à lui payer un jour de congé manuel, car un tel droit n'est pas enregistré dans le Code du travail. De l'art. 178 TC contient une liste exhaustive de motifs dans laquelle la société est obligée de payer le manuel et la retraite n'est pas soumise à la retraite. Mais si dans la convention de main-d'œuvre / collective signée, l'obligation de payer l'indemnité journalière, le retraité a le droit de le renvoyer devant le tribunal.

Salaire, compensation des vacances inutilisées, ainsi que des prix sont payés moins NDFL. Son employeur est obligé de conserver et de transférer au budget le jour du paiement.

En ce qui concerne le jour de congé, qui est payé à l'initiative de l'employeur, elle exige qu'elle ne dépasse pas 3 revenus moyens des employés mensuels moyens.

Ainsi, le licenciement des retraités sur leur propre volonté se produit en mode normal. Pour ce faire, ils doivent soumettre une demande de licenciement à l'employeur. Si l'employé a décidé de quitter la retraite, l'employeur doit le rejeter le jour de la rédaction d'une déclaration sans travailler. S'il a rejeté plus tôt à la base spécifiée d'un autre lieu de travail, un tel avantage n'est pas fourni. Dans ce cas, le retraité devra travailler pendant deux semaines.

La personne qui a pris sa retraite a un certain nombre d'avantages et d'avantages par rapport à la population en tenant compte de ce statut. Le processus naturel après l'apparition du droit de pension est la cessation des professions associées à des activités professionnelles, mais en raison d'un certain nombre de facteurs, un employé n'est pas pressé de libérer son lieu de travail. Avant l'employeur, il y a un problème à remédier à un retraité sans son désir. Par la loi, ce n'est pas si facile à faire.

Motifs juridiques

Il convient immédiatement à noter qu'il n'est pas nécessaire de rejeter un employé de retraité s'il ne veut pas licencier, en raison de la réalisation de leur âge de la retraite, il n'y a pas de motif légitime. C'est-à-dire que l'âge de l'homme n'est pas un indicateur et, si le retraité refuse de cesser de fumer volontairement, il ne sera pas possible de le calculer.

Les éléments suivants peuvent être distingués dans le code du travailGarantir les avantages des personnes âge de la retraite:

Ainsi, les personnes d'âge de la retraite ont les mêmes droits et obligations que d'autres catégories d'employés.

Le fossé des accords survient selon les principes généraux. Mais il convient de noter que relativement un retraité n'applique pas l'obligation de déterminer une période de deux semaines après avoir soumis une demande uniquement si elle est rejetée pour la première fois. Par conséquent, légalement rejeter un tel employé peut-être trois manières:

selon votre propre accord;
par accord des parties;
selon l'initiative juridique de l'employeur.

Licenciement des conflits

Plus tôt dans le code de la législation du travail, la norme a été indiquée sur laquelle il était possible de rejeter un retraité du travail sans son consentement pour atteindre un certain âge. Mais depuis 1995, des modifications ont été apportées à la loi l'interdisant. Une situation sans conflit pour l'employeur tentera de persuader un tel employé d'écrire une déclaration sur sa propre demande ou par un accord mutuel des parties.

Pour ce faire, vous pouvez essayer de discuter d'une indemnité de sortie supplémentaire ou d'activer de travailler un certain temps.

Par accord, la résiliation du contrat est normalement survenue, ainsi que pour tout membre du personnel. Une personne écrit une déclaration, comme dans le licenciement ordinaire, en même temps, il n'est pas obligé d'indiquer la raison. Le libellé dans les documents de la cause du type "due à la retraite" sera incorrect, car ces facteurs ne peuvent pas être associés les uns aux autres. Toutefois, dans la déclaration, il sera nécessaire de noter que son auteur est un retraité, qui, selon les travaux du Code du travail, est exempté du travail obligatoire.

Pas de compromis

Le statut du retraité n'indique pas l'inviolabilité de l'employé. Il peut également être tiré à l'initiative de l'employeur. Pour cela, il y a des fondations assez raisonnables. Le plus souvent des articles communs appliquez ce qui suit:

Indépendamment de l'article de licenciement, l'employeur doit se conformer à toutes les exigences de la législation.

Par exemple, compenser les vacances négligées et payer les feuilles hospitalières. Mais dans tous les cas, une personne obligeant une personne à rédiger une déclaration à sa volonté est illégale et constitue une base pour faire appel à la Cour de rétablir la justice.

Violation des obligations du travail

Le licenciement associé à une telle base dépend de la réalisation de l'obligation de travail prise par un retraité, ou plutôt de sa non-conformité. Afin de légalement, il était possible de calculer une personne, il faudra enregistrer toutes les violations de l'employé en publiant des ordres pour l'annonce de l'Accusation. La raison de ces évaluations peut être:

Habituellement pour un licenciement pour un tel article nécessite une violation systématique, mais pas nécessairement.

Un systématique s'appelle une violation répétée par l'employé au cours de l'année après le premier numéro de l'ordre de réprimander sur la même action. Le licenciement sera considéré comme légitime que si les vins de l'employé sont installés. C'est-à-dire que de rejeter ou même de déclarer une réprimande est inacceptable si l'accusé avait de bonnes raisons qui ont conduit à une violation de la discipline du travail ou de ses fonctions.

Lorsqu'une reprise est faite, une commande est publiée, qui est donnée à l'employé de se familiariser sous la signature. La commande doit être portée à un employé pendant trois jours à compter du moment de sa publication. Si un retraité de travail refuse de signer, la loi est établie dans laquelle un tel refus est indiqué. Dans le même temps, au moins deux témoins devraient être écrits dans la loi.

Distribuez le contrat de travail par la décision de l'employeur ou le représentant est possible en raison de la réduction du nombre de personnel de travail. Mais dans le même temps, il existe des dispositions prévues par le Code de droit du travail, qui ne peut être violée. Certaines catégories de personnel de travail sont pertinentes pour la préservation de la position de travail dans la réduction de l'État. Une telle catégorie comprend des employés qui ont des qualifications plus élevées ou caractérisées par des performances élevées. Dans le cas des mêmes conditions, il est pris en compte lors de la prise de décision les facteurs suivants:

Tous ces éléments ne sont pris en compte que lors de la réduction du nombre d'unités de travail lorsque la position elle-même n'est pas émise. Si la position elle-même est abolie, ces conditions ne fonctionnent pas.

En raison de la réduction de l'entreprise, l'employeur a le droit de rejeter un retraité sans son consentement, mais ce licenciement doit se produire sans une violation commune. L'employé doit être averti de la réduction à venir au moins deux mois dans une commande spéciale, après la familiarisation avec laquelle il doit mettre sa signature sous elle. L'employeur est tenu d'offrir une réduction des postes vacanciers des employés à la fois au moment de la publication de la commande et d'apparaître dans un délai de deux mois.

Lors du licenciement en raison de la réduction du nombre de membres du personnel les dispositions suivantes doivent être suivies:

Le retraité, comme n'importe quel employé, ne peut être conçu pendant aucun type de vacances ou de congé de maladie.
Lorsque le travailleur est dans le syndicat, alors mettre fin au contrat de travail avec lui, il est nécessaire de coordonner le licenciement avec ses dirigeants. Si, lors du renvoi d'un employé, le syndicat n'a pas répondu à la demande de l'employeur pendant quinze jours, il est donc automatiquement considéré que cette autorisation est obtenue.

L'employé qui est tombé sous la réduction de l'état, selon le Code du travail, non seulement l'indemnité de production, égale à ses gains mensuels moyens, mais également les gains mensuels moyens, qui compense le temps de trouver un nouveau site d'emploi (non plus de deux mois à compter de la date du calcul). Bien qu'il existe également une occasion de recevoir un manuel et pour le troisième mois, mais pour cela nécessitera une décision du centre de travail.

Il y a une opportunité et un licenciement rapide d'un retraité tout en réduisant les États, sans attendre les deux derniers mois, mais toutes les garanties doivent être observées. L'accord précoce doit être fixé par écrit. L'employeur est tenu de casser le contrat de travail sans attendre une période de deux mois si l'employé se retrouvait un nouvel emploi et souhaite résilier immédiatement les relations de travail.

Disponibilité occupée par la position

Tout dans ce monde se développe et parfois un homme de vieillesse n'a pas le temps de développement technique dans un domaine de travail particulier. Il est difficile pour lui de remplir les tâches qui lui sont assignées. Par conséquent, une base totalement juridique sera le licenciement d'un retraité en raison de son incohérence de la position ou de ses qualifications insuffisantes.

Mais il est impossible de simplement déclarer une personne incapable de faire face au travail qui lui est confié. Pour cela, dans le code du travail, il existe un tel concept de certification. Selon cela implique de vérifier le niveau des connaissances, des compétences, des compétences, des prospects.

La procédure de certification n'est définie légalement que pour certains travailleurs, tels que les fonctionnaires, les enseignants et le reste des employeurs doivent élaborer des normes et des exigences. Plus précisément, le temps de certification dans la loi n'est pas indiqué, il peut donc être nommé à la fois de la planification et de la préparation. Organisent un examen de qualification la commission nommée avec la participation des spécialistes étrangers et sans eux. Selon ses résultats, la Commission d'attestation prend une décision de personnel.

Un manoir est l'article de licenciement de la santé. Pour ce faire, vous devrez obtenir la conclusion appropriée de la Commission clinique et expert de l'établissement médical. L'accord de travail peut être résilié si l'employé est reconnu par la Commission complètement handicapé ou l'état de santé ne permet pas de remplir consciencieusement ses travaux, ainsi que si le travail effectué peut conduire à des accidents. Dans le même temps, dans le Code du travail, il existe un article interdisant le licenciement d'un employé pendant la maladie, à moins que l'entreprise elle-même n'est éliminée.

Violation disciplinaire malveillante

La raison de mettre fin au contrat de travail avec le retraité peut être une violation flagrante de la discipline du travail. Tout d'abord, il marche. Ils sont considérés comme le manque d'employé sur le lieu de travail sans une bonne raison pendant plus de trois heures par jour. Ce fait devrait être documenté par un acte et une réception de l'explication d'un employé de son absence.

Les articles de la loi n'obligent pas à avertir un employé sur son licenciement lors d'un passage ou d'une autre violation grossière. Mais étant donné que l'employeur devrait obtenir des explications de la poussette, elle ne peut être tirée le même jour, mais devrait passer au moins deux jours.

Il n'y a pas moins de troubles bruts de la discipline est l'apparition d'un employé sur le lieu de travail dans un état ivre. Dans ce cas, l'employeur peut légalement licencier un retraité de travail sur son initiative le lendemain, le supprimant du travail le jour de la détection. Pour licenciement sur cette base besoin:

l'émergence d'un employé dans un état ivre tout au long de la journée de travail;
l'état de l'employé doit être établi et confirmé par la conclusion médicale;
si le travailleur refuse d'effectuer un examen, sa condition peut être confirmée par plusieurs témoins.

Il est donc nécessaire de savoir que si le retraité a été offert de cesser de fumer dans le cadre de la réalisation d'un certain âge, il sera illégalement et peut facilement organiser devant le tribunal. Dans le même temps, il existe un certain nombre de raisons légitimes de rejeter l'employé et sans son consentement. Cela est dû au fait que le retraité de ses droits et les responsabilités ne diffère pas particulièrement d'un employé ordinaire.

La réalisation de l'âge de la retraite ne signifie pas la résiliation obligatoire du travail. Beaucoup sont obligés de continuer à travailler et après le début des paiements chéris, mais il ne joue parfois pas en faveur de l'efficacité de l'employé, dans le cadre de laquelle la question du licenciement peut être. Parlons en outre sur la manière dont la loi régit cette procédure et que des restrictions existent.

Est-il possible de mettre fin au contrat avec l'employé sans son consentement?

Les relations de travail sont construites sur le principe de volontarisme de chacune des parties, il est donc impossible d'interdire à l'employeur de mettre fin à la coopération avec l'employé qui a perdu la motivation ou effectue ses fonctions. Parmi les dirigeants d'organisations, la question se pose souvent de savoir comment rejeter un retraité, avec laquelle il est impossible de ne partie que pour son âge, nous y répondrons avec une référence directe à la législation.

Comment mettre un employé de l'état:

Établir par ré-certification l'incohérence de la position
Convoquer un examen médical et obtenir une conclusion sur la nécessité de modifier le type d'activité pour un retraité;
Dépenser ;
Distribuez des relations avec le retraité dans le cadre de la violation du contrat.

Toutes les raisons de la résiliation de l'atelier de travail dans l'entreprise sont énumérées à l'article 81 du Code du travail. Lorsque la commande est émise, la raison doit être spécifiée strictement conformément à la loi réglementaire spécifiée.

Pour ceux qui ont des doutes quant à savoir s'il est possible de rejeter le responsable de l'âge de la retraite sans son consentement, nous vous recommandons de familiariser avec la pratique judiciaire dans des cas similaires, grâce à laquelle il est possible que, dans le cadre de cette procédure, aucune exception n'est fournie aux employés. de la vieillesse.

Quand l'employeur a droit à la loi

Bien entendu, la retraite n'implique pas que l'employé sera pire pour accomplir son travail, mais cela se produit en fait de manière si souvent en raison du fait qu'il n'avait plus besoin de produire de l'expérience et des coefficients. Dans de tels cas, la motivation tombe et l'employé peut cesser de remplir ses responsabilités d'emploi. Avant de rejeter le retraité, nous vous recommandons de vous familiariser avec les principales raisons juridiques.

Option 1. Si prévu réduction de l'État de l'organisationLe travail d'un retraité n'a pas d'immunité avant cette procédure et le traité est résilié en général. La principale exigence est le paiement de la compensation et de l'indemnité de production dans la quantité de deux salaires.

Option 2. Convoquer attestation et commission et soulever la question de la conformitéqu'un employé âgé occupe-t-il. Si dans la conclusion, il sera indiqué que ses connaissances et ses compétences ne suffisent pas à remplir pleinement les tâches, l'employeur doit offrir un travail plus facile, mais en cas de refus d'un employé, de délivrer une ordonnance pour son licenciement.

Option 3. Si employé viole la discipline de travail Et un graphique d'une journée de travail, confirmant la loi avec des signatures de témoins et sur la base de cela résiliant le contrat de travail.

Certains retraités de travail ne savent pas si la gestion de l'organisation doit les rejeter et cesse donc de remplir pleinement leurs pouvoirs et la fonction, toutefois, conformément à la législation en vigueur, les restrictions au démantèlement du personnel ne sont pas envisagées.

La procédure de licenciement correct d'un retraité de travail

La résiliation des relations de travail dans tous les cas devrait survenir conformément à l'exigence du Code et conformément aux droits de chaque partie. Si vous ne disposez pas de la procédure correctement, l'employeur risque de tenir compte de la responsabilité en cas d'appel d'un employé au tribunal ou à l'inspection du travail. Avant de prendre une décision, lisez les instructions sur la manière de rejeter un retraité par la loi.

La procédure de résiliation du contrat de travail:

Étape 1. Dépenser des négociations avec un employé. Découvrez s'il est possible de procéder à une procédure à votre demande pour éviter les cassettes rouges ou nécessitera une inscription à l'initiative des autorités;

Étape 2. Préparez les documents nécessaires confirmant les motifs du licenciement du retraité. Cela peut être un acte d'adoption, de constatation ou de conclusion de la commission d'attestation sur la divergence du poste.

Étape 3. Envisagons l'employé à propos de la procédure à venir afin d'éviter les situations de conflit et le défi potentiel de votre décision dans les agences gouvernementales ou les tribunaux. S'il y a des objections, dépensez des négociations de paix.

Étape 4. Faire une ordonnance pertinente pour le licenciement de l'employé, après quoi il est nécessaire de payer toutes les montants de Reminiscifs: salaires, indemnisation des congés non utilisés, manuel de jour de congé en cas de réduction de l'État.

Un retraité de travail présente exactement les mêmes droits et obligations, ainsi que toutes les autres catégories, aucune exception n'est fournie dans la procédure. Il suffit de respecter toutes les exigences de la loi et de ne pas violer les tirages de la loi, il n'y aura pas de problèmes et de conflits de travail avec l'implication de l'inspection du travail.

Soins du travail sur votre propre accord

Le moyen le plus simple de se séparer d'un employé est ses soins de sa propre initiative. Le retraité peut à tout moment arrêter les relations de travail et aller à des vacances bien méritées le jour de la signature de la demande. Pour cela, deux semaines de travail et d'autres restrictions sont nécessaires.

Pour rejetter de votre propre chef, l'employé doit préparer une demande écrite sous une forme arbitraire simple et la soumettre au département du personnel de l'Organisation. Vous pouvez le faire sans avertissement préalable, puis arrêtez de remplir vos obligations en vertu du contrat.

Que devrait contenir une déclaration:

Nom de l'entreprise.
Nom complet et position de l'employé.
Cause de départ de travail.
La date à laquelle tous les pouvoirs sont terminés.
Signature et journée d'alimentation.

La pression n'est pas autorisée sur un retraité de travail à signer un tel document. De plus, la méthode de résiliation des relations devrait se dérouler uniquement de l'employé lui-même sans manipulation et chantage.

Quelles difficultés sont communes à faire face

En pratique, les différends de travail des différends entre l'employeur et ses officiers de retraités sont principalement liés au manque de connaissances de la loi. Certains se demandent s'ils ont le droit de les résoudre de l'État, d'autres suggèrent qu'ils sont obligés de payer plusieurs salaires lors de la soin.

Quels problèmes se posent souvent lors de la fin du contrat:

La direction nécessite un entraînement de deux semaines de retraité;
Employé licencié du travail sans bonne raison et sans son consentement;
Réduire sans prestations de production;
Le contrat est résilié sur la base de la différence de la position sans la conclusion de la Commission de l'attestation;
Enclin à signer une déclaration sur votre propre accord;
N'offrent pas de vacance alternative pour faciliter la main-d'œuvre.

Toutes les actions incorrectes dans la procédure de licenciement d'un employé à la vieillesse, selon la loi, peuvent entraîner des difficultés et la rétablir à l'endroit précédent de l'emploi. Pour cela, un citoyen doit se plaindre à l'inspection du travail et à une déclaration pour une déclaration dans le tribunal de district.

Vidéo utile

Conclusion

De nombreux travailleurs continuent de travailler dans leurs positions antérieures jusqu'à ce qu'ils permettent la santé. Malgré le fait que la motivation objective et la capacité d'un employé vieilli peut être inférieure à ses jeunes collègues, le Code du travail interdit d'apporter des retraités de l'État uniquement sur cette base. Il est possible de mettre fin au contrat uniquement avec le désir de l'employé lui-même ou dans le cas de la Fondation prévue à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dernière mise à jour: 15.02.2020

Depuis 2019, la réforme de la pension notoire a commencé, qui a soulevé l'âge de la retraite. L'une des raisons de l'indignation de cette question des citoyens était la réticence des employeurs à assumer des postes vacants des candidats de l'âge de pré-âge. Quelle est la différence dans le renvoi d'un pensionné de travail d'autres employés, s'inquiète beaucoup.

La législation russe prévoit le droit d'entrer dans un repos bien mérité, recevant des paiements de pension en présence d'une expérience d'assurance et d'un coefficient individuel pour désigner une pension.

Phasepno Les limites de l'âge lorsque vous pouvez bénéficier de la fourniture de pensions, dans des cas normaux:

65 ans - pour les hommes;
60 ans - pour la belle moitié de la société (femmes).

Avantages préservés pour les personnes qui ont travaillé dans des conditions spéciales, nuisibles, dangereuses pour la santé et les conditions de la vie. S'il y a un certain nombre d'années d'expérience d'assurance spéciale et générale, elles peuvent quitter le travail et recevoir une pension plus tôt.

Souvent, les retraités ne sont pas pressés de quitter le travail et le paiement des paiements continue de fonctionner. Il n'est pas toujours connecté uniquement avec la possibilité d'obtenir des revenus supplémentaires. Certains d'entre eux ne pensent simplement pas à eux-mêmes sans communiquer avec des personnes, sensibilisation au sentiment de leur besoin pour les autres.

Parlons des nuances, il est possible de rejeter un retraité sans son consentement.

Laissez-nous habiter plus, répondons:

quels sont les droits et les avantages sociaux qui continuent de travailler sur des pensions;
dans quelles circonstances la retraité peut-elle licencier s'il est possible sans son consentement;
sur d'autres questions passionnantes.

Motifs du licenciement du retraité

Immédiatement, nous notons que la législation du travail ne prévoit pas de certains motifs de la résiliation des relations de travail avec les personnes ayant atteint l'âge de la retraite et de continuer à travailler dans des organisations de toute propriété (ou entre les entrepreneurs individuels).

Les principales raisons lorsque le contrat peut être résilié, déterminé par le Code du travail (article 77).

Considérez le plus commun d'entre eux plus en détail. Répondre si un retraité peut rejeter du travail.

À l'initiative des autorités

Du point de vue de la loi, en cas de raison de se séparer de subordonnés à l'initiative de l'employeur, il n'y a aucune exception pour les retraités.

En général, un retraité de travail sera rejeté:

si la société est liquidée s'il est reconnu en faillite ou par décision du propriétaire;
lorsque la réorganisation passe et réduction du nombre ou du personnel;
après la certification, témoignant du niveau de qualification insuffisant, si la différence entre la position occupée;
si cela prend un poste de direction et modifié le propriétaire de l'entreprise;
il y a des observations répétées, une exagération a été annoncée pour la violation de la discipline du travail;
pour les troubles grossiers de la discipline, même avec des cas isolés (absentéisme, bousses, etc.);
dans d'autres situations prévues par les normes de l'art. 81 TK RF.

Lors du rejet du subordonné par le propriétaire (ou de la tête), connecté uniquement à son âge, il est possible de faire appel des actions de l'employeur:

les autorités de surveillance - l'inspection territoriale du travail sur le lieu d'enregistrement d'une entité juridique (recherche réelle d'un entrepreneur), du bureau du procureur;
directement à travers la cour.

À la demande du retraité

Il est toujours possible d'arrêter les relations de travail à votre demande.

La loi exige de pré-informer l'employeur au moins deux semaines par écrit sur l'intention de quitter le travail.

De plus, si, au cours des travaux, un employé changera d'avis pour rejeter, on peut retirer la demande, à moins qu'une autre personne n'ait été invitée au lieu libéré pour la traduction de l'organisation.

En outre, si à la fin de la période de deux semaines, il continuera de respecter les tâches de travail, sans insister sur la conception de licenciement, les relations juridiques du travail restent en force juridique.

Selon la troisième partie de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, la loi rend l'exclusion des personnes rejetées en rapport avec la retraite. Pour effectuer un calcul complet d'eux, l'employeur doit, ne pas le forcer à travailler.

Par accord des parties

La loi (art. 78 du Code du travail de la Fédération de Russie) permet une résiliation anticipée des relations de travail, si les parties ont pu négocier et n'ont aucune plainte.

Dans ce cas, le licenciement d'un retraité de travail sur l'initiative de l'employeur peut également être seulement après avoir reçu son consentement.

Suggérez les conditions bénéfiques pour chacune des parties peut être à la fois l'employeur et le subordonné lui-même.

Il n'est pas nécessaire de compiler un accord écrit, stipulant la mise en œuvre de certains points. Assez dans une déclaration sur le licenciement d'indiquer comme une base - l'accord des parties.

Spectacles de pratique: utilisez souvent ces travailleurs s'ils ne veulent pas ni en raison de circonstances ne peuvent pas persuader l'étiquetage d'un mandat de deux semaines.

D'accord avec un tel libellé et des violateurs de la discipline du travail afin de participer pacifiquement à l'employeur, ne pas gâcher une réputation dans le dossier de l'emploi.

Droits et avantages d'un retraité de travail

S'agissant de savoir si un retraité peut licencier sans son consentement en raison de l'âge de l'olden, la réponse est catégorique - non.

Il reste le droit de la personne de continuer à travailler plus avant ou d'aller à un repos bien mérité. Une situation similaire dans l'emploi de personnes sur les pensions.

Par exemple, une personne qui a quitté la société, plaçant une pension, après un certain temps, une période de temps a décidé de ne pas vouloir s'asseoir à la maison. Le plus souvent, le côté purement des entreprises le rend une telle décision, peu importe la façon de le retrouver, mais cela reste un fait.

L'employeur n'a pas droit s'il y a une vacance d'emploi à l'emploi des retraités, faisant référence à son âge.

Sinon, cela sera reconnu comme une violation brute de la législation du travail, la discrimination à l'égard des droits de l'homme. Pour protéger leurs intérêts, vous pouvez sortir du procès dans les autorités judiciaires. Naturellement, les relations de travail normales sont peu susceptibles d'être collaborées avec cet employeur.

Preuve que le législateur prévoit le droit de continuer à travailler plus loin, à recevoir une pension, c'est plus d'avantages.

Dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie inscrit le droit d'un retraité de travail:

au cours de l'année civile, à l'exception du repos payé annuel obligatoire, à tout moment opportun de prendre des congés gratuits supplémentaires d'une durée maximale de 14 jours.
Si le retraité est reconnu comme une personne handicapée, l'employeur est obligé à la demande de l'employé de lui fournir un repos supplémentaire à 60 jours calendaires.

Notez que des vacances supplémentaires peuvent être utilisées immédiatement ou divisées en parties. Dans le même temps, les jours non utilisés restants ne sont pas transférés à la prochaine année civile.

Le propriétaire a-t-il l'autorité à sa propre discrétion de rejeter les retraités?

Le fait même qu'une personne a le droit de prendre sa retraite, atteignant l'âge établi par la loi, ne peut pas servir de raison de le forcer à rejeter si:

il ne veut pas ça;
sur le témoignage médical est capable de respecter les tâches de main-d'œuvre;
il n'y a pas de raisons raisonnables de le rejeter à l'initiative du leadership.

Nuances

Avec un employé qui a fait référence à un désir concret de quitter le travail en raison de la retraite, le contrat doit être résilié à la date spécifiée.

Dans quels cas du retraité rejeté avec le travail?

Sur les questions de légalité, l'obligation de s'efforcer d'élaborer un retraité d'un retraité qui a organisé des travaux après son repos bien mérité, les opinions sont en désaccord.

Tout au long de la logique, il ne peut pas prendre sa retraite, car il l'a déjà envoyé, et il a lui-même exprimé son désir de travailler à nouveau.

D'autre part, il peut être considéré comme l'impossibilité de continuer à travailler plus loin.

Il est nécessaire de rendre hommage que, en règle générale, si la décision de rejeter le retraité du travail est acceptée sur sa propre initiative, les employeurs ne sont pas obligés de travailler, même si une personne a été employée après la retraite.

Mais si l'employeur émettra des licenciements après 2 semaines après l'appel du retraité, cela n'est pas considéré comme une violation de la loi.

Comment rejeter le retraité de sa propre initiative

Après avoir reçu une déclaration, indiquant que l'employé souhaite quitter le travail en raison de la retraite, l'employeur:

publier la commande;
fait une entrée appropriée dans le carnet de travail;
se prépare aux certificats comptables obligatoires;
il effectue un calcul complet et donne des documents de main dans le délai spécifié lors de la mise en contact.

Si un retraité de travail indique la cause du licenciement que son propre désir, la relation contractuelle est résiliée après une durée de deux semaines.

Conformité aux exigences de licenciement à l'initiative des autorités

Afin de ne pas entrer en conflit, l'employeur est obligé, malgré le fait que le rejeton est retenu, en fait est un retraité, de remplir toutes les activités de procédure requises, en tirant parti du droit de résilier le contrat de travail unilatéralement.

Par exemple, le licenciement de l'employé "sous l'article" pour la conduite, il est nécessaire de concilier de l'explication écrite coupable. Seulement deux jours plus tard, si l'employé ne fournit pas de documents de justification et une note explicative écrite, il est possible, après avoir établi la loi appropriée, émet un ordre de licenciement.

Et il est impossible de faire un licenciement, tandis que la personne est en vacances, sur le traitement ou subit une période de réhabilitation.

Vous ne devriez pas non plus oublier que vous pouvez apporter la responsabilité dans un délai d'un mois après une journée, lorsqu'il est devenu conscient des violations et que les vins de l'employé sont devenus connus si la violation des conditions de travail de travail n'avait pas plus de six mois.

Les exceptions ne constituent que des cas d'identification d'actions de culpabilité lors de l'audit ou de l'audit de vérification.

Dans de telles situations, l'employé peut être rejeté comme une punition disciplinaire pour inconduite, parfaite pour les deux années précédentes.

Tout d'abord, nous notons que de rejeter l'employé à réduire, ce qui ne fait que référence à son âge de la retraite et aux avantages reçus, il est impossible.

Lors de la liquidation de l'entreprise (par décision du propriétaire ou de la reconnaissance de la Cour de faillite), il est clair que tous les employés seront licenciés.

Si l'employeur a décidé de réduire le nombre de travailleurs ou de personnel, la question du choix des candidats relevant de licenciement, convient davantage.

Compte tenu de l'expérience et de l'expérience des employés, leur attitude envers la réalisation des tâches de travail. Le plus souvent, l'avantage de partir au travail de ce point de vue reste pour un retraité de travail.

Mais, par exemple, il y aura un choix de qui laisser au travail, si nécessaire, pour réduire une unité régulière - la mère de deux enfants ou un retraité de travail, bien sûr, même avec tous les avantages de ce dernier, Il frappera l'abréviation.

Ceci est expliqué car il existe une source de revenus supplémentaire.

D'autres privilèges garantis par la loi sont pris en compte.

En tout état de cause, l'ordre de procédure doit être suivi:

au moins deux mois avant de publier les candidats choisis à la conserve, devraient être notifiés par écrit pour une peinture personnelle sur la réduction à venir;
en présence de postes vacants, l'employé doit offrir un enregistrement du transfert;
en cas de refus de transférer (en l'absence de postes vacants), l'employé est résilié par les relations juridiques du travail.

Quand vous pouvez rejeter la longueur des années

Les modifications apportées à la législation sur les pensions n'affectent pas les avantages pour les personnes qui ont travaillé de manière particulière, nuisible, dangereuse pour la santé et les conditions de vie.

S'il y a une expérience d'assurance spéciale et spéciale suffisante, elles pourront prendre sa retraite auparavant.

Prescrit et payer des paiements de pension mensuels en présence d'une expérience spéciale (par longue service):

sans tenir compte de l'état d'invalidité réel;
personnes, merci plus jeunes pour le droit de recevoir une retraite de vieillesse.

Si vous doublez si le retraité peut rejeter sans son accord de la durée des années, il est possible de contacter directement les accords sectoriels.

Les actes juridiques et législatifs suggèrent que dans ce cas, il doit y avoir une initiative de la personne qui a reçu le droit au début du repos.

Caractéristiques relatives à la cessation des relations de travail avec des personnes de pré-âge

Si cela ne reste plus que 5 ans jusqu'à l'obtention du droit de disposition de la pension, on pense qu'une personne est en pré-âge.

En cas de renvoi d'un tel employé, faisant référence à la catégorie d'âge, l'employeur attirera la responsabilité:

administratif (sous l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie);
ou criminel (changements d'art. 144.1 du Code pénal de la Fédération de Russie fonctionnait depuis 2019).

Calcul avec un pensionné de travail lors du renvoi

Quelles que soient les raisons de la cessation des relations juridiques du travail avec un retraité actif, le dernier jour ouvrable avec lui sont obligés de s'établir pleinement, payez tous les montants dus:

gains pour effectivement passé durée de la date des derniers paiements;
dans le cas des jours non utilisés restants de congé payé, une indemnité monétaire au taux des gains moyens de l'année précédente.

Si le retraité est tombé sous la réduction, il a un jour de congé manuel dans la quantité de gains mensuels moyens. Le droit de recevoir des paiements reste pour le deuxième mois, si une personne n'a pas trouvé de nouveau travail.

En outre paiera l'allocation à la quantité de gains moyens dans deux semaines, si:

en tant que état de santé, l'employé ne peut pas accomplir ses fonctions de travail;
le retraité a refusé de transférer au travail léger (ou l'employeur n'a pas de postes vacants appropriés);
s'il y a une conclusion médicale que le retraité de travail est reconnu complètement désactivé.

Actes juridiques locaux d'utilisation domestique (en particulier par une convention collective), un paiement supplémentaire des employés perfectionnés en relation avec la sortie d'un repos bien mérité peut être fourni.

Base législative régissant le licenciement des retraités

Tous les problèmes liés aux relations de travail et à leur résiliation sont régis par le Code du travail.

Selon la sphère de la production, d'autres lois fédérales sur le droit du travail devraient être guidées par des accords de l'industrie.

Pour violation des droits garantis, les employeurs sont responsables conformément à la législation pénale administrative.

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