Qui a droit à une retraite anticipée ? Préretraite

Pour des raisons objectives, l'âge de la retraite en Russie ne fera qu'augmenter dans les décennies à venir. Très probablement, la décision d'augmenter l'âge de la retraite sera prise avant 2020. Par conséquent, la question des prestations de retraite, des possibilités de retraite avant l'âge spécifié et du calcul préférentiel de l'ancienneté devient particulièrement pertinente.

Que dit la loi sur la retraite anticipée ?

Des modifications des régimes de sécurité sociale pour les Russes et de nouvelles méthodes de calcul des prestations ont été établies par la nouvelle loi sur les retraites, entrée en vigueur le 1er janvier 2015. Les innovations incluent le lien obligatoire entre la possibilité d'attribuer une pension anticipée et la disponibilité d'un coefficient de pension individuel d'un montant déterminé par la loi pour le citoyen assuré.

Pour améliorer la planification de leurs études et de leur future carrière, la génération future devrait savoir qui pourra prendre une retraite anticipée. Conformément à la loi, la liste des personnes pouvant le faire est assez large et les conditions permettant de bénéficier d'une telle prestation sont différentes. La liste des citoyens pouvant prendre une retraite anticipée est donnée dans les articles de la loi 30-32 n° 400-FZ du 28 décembre 2013 « sur les pensions d'assurance ».

La plupart des cas de retraite anticipée pour les catégories privilégiées de citoyens nécessitent non seulement le développement d'une certaine ancienneté, mais également l'atteinte d'un certain âge - 45-55 ans. Pour certaines professions (enseignants, médecins), cette possibilité a été établie en fonction de l'ancienneté, c'est-à-dire après avoir accumulé une certaine expérience. Alors, qui peut prendre une retraite anticipée et comment le faire ?

Personnes pouvant bénéficier de cette prestation

De nombreuses personnes souhaitent en savoir plus sur la possibilité de prendre leur retraite plus tôt que prévu. Cela existe réellement, mais seulement pour certaines catégories de citoyens :

• Pour les femmes ayant au moins cinq enfants. Ils peuvent prendre leur retraite à l'âge de 50 ans et si deux conditions importantes sont remplies : leur durée d'assurance doit être d'au moins 15 ans et chaque enfant doit être élevé pendant au moins 8 ans. Il s’agira d’une pension anticipée préférentielle.
• Hommes à partir de 55 ans et femmes à partir de 50 ans, lorsqu'ils sont considérés comme parents d'un enfant handicapé depuis l'enfance. Une condition préalable est qu’un homme ait au moins 20 ans d’expérience en assurance et qu’une femme ait au moins 15 ans d’expérience en assurance. Pour ce faire, il est nécessaire que l'enfant élevé ait au moins 8 ans et possède des compétences en matière de soins personnels. Les tuteurs qui élèvent des enfants handicapés peuvent également relever de cette norme. De plus, sur 1,5 an d'éducation d'un tel enfant, un seul an est pris en compte pour abaisser l'âge de la retraite, et au total jusqu'à cinq ans.

Qui d’autre peut bénéficier d’une retraite anticipée ? Citoyens au chômage qui n'ont pas de possibilités d'emploi après la liquidation d'une entreprise ou un licenciement.

Prendre une retraite bien méritée plus tôt que prévu après un licenciement est généralement suggéré par un employé du service de l'emploi. Cela nécessitera le consentement du citoyen et le respect de certaines conditions :

• le motif du licenciement ne doit pas être les compétences professionnelles de l'employé (raisons acceptables : réduction du nombre total d'employés, d'effectifs ou liquidation de l'organisation) ;
• les hommes atteignent 57 ans et les femmes 53 ans ;
• l'incapacité du service de l'emploi à fournir un lieu de travail convenable ;
• développement complet de l'expérience professionnelle, qui vous permet de prendre votre retraite à un âge avancé.

Les personnes malvoyantes du groupe I entrent également dans cette catégorie. Sur cette base, les femmes peuvent demander des prestations à partir de 40 ans et les hommes à partir de 50 ans, dans le cas où ils ont déjà développé une expérience correspondant à 10 et 15 ans.

En outre, le droit à une pension anticipée est accordé aux hommes qui ont travaillé pendant au moins 25 ans et aux femmes pendant 20 ans et qui deviennent ensuite invalides en raison d'une blessure militaire.

Citoyens nains ou nains en raison de la présence de maladies rares et ayant une expérience professionnelle de 20 ans pour les hommes et de 15 ans pour les femmes. Ils peuvent prendre leur retraite avec une pension préférentielle à 40 ou 45 ans.

Personnes ayant travaillé dans le Grand Nord pendant au moins un certain temps.

Et aussi pour les femmes de 53 ans et les hommes de 57 ans qui ont une expérience en assurance de 20 et 25 ans et sont en mesure de confirmer l'exécution de certains types de travaux :

• travaux souterrains;
• activités médicales;
• production textile résistante;
• activité pédagogique;
• travailler dans des conditions de travail extrêmement difficiles.

Comment prendre une retraite anticipée et quels documents sont nécessaires ?

Pour vous inscrire et commencer à percevoir des prestations, vous devez soumettre un certain nombre de documents. Ceux-ci inclus:

1. Certificats de salaire mensuel moyen des 5 dernières années.
2. Passeport avec photocopies jointes de toutes les pages.
3. Carte d'identité militaire, si le service militaire est nécessaire.
4. Antécédents professionnels.

Documents supplémentaires

En fonction des circonstances qui ont motivé la retraite anticipée, il sera nécessaire de présenter des documents supplémentaires. Ça peut être:

• Certificat attestant d'une activité dans le Grand Nord ou d'appartenance aux peuples du Nord.
• Certificat d'invalidité.
• Acte de naissance et d'éducation d'un enfant de moins de huit ans.
• Confirmation du handicap d'un membre de la famille et de sa situation de personne à charge.
• Certificat de maladie grave ou de déficience visuelle.

Ce qui doit être fait?

Alors, comment prendre une retraite anticipée ? Une telle prestation est délivrée conformément aux dispositions de l'article 32 de la loi russe « sur l'emploi ». Cette décision est prise par les employés du service de l'emploi. Chaque cas spécifique est considéré individuellement. Si un citoyen a droit à un repos précoce et bien mérité, il a besoin de :

1. Rédiger et envoyer une candidature au service de l'emploi.
2. Recevez une recommandation et proposez de demander des prestations.
3. Tous ces documents ainsi qu'une attestation des périodes de travail incluses dans l'ancienneté sont adressés à l'organisme qui s'occupe de la prévoyance retraite.
4. La Caisse de pension décide de l'opportunité d'accorder une pension anticipée et en informe le service de l'emploi.

Conclusion

Si une décision positive est prise, la personne est privée de la possibilité de percevoir des allocations de chômage. La Caisse de pension assume la responsabilité du remboursement des frais liés aux versements préférentiels.

Si un citoyen trouve un emploi pendant cette période, les prestations de vieillesse ne sont pas versées, mais reprennent dès l'âge de la retraite.

Nous avons examiné comment prendre une retraite anticipée. Nous espérons que ces informations vous seront utiles.

Selon la nouvelle loi, selon laquelle, à partir du 1er janvier 2019, une augmentation progressive de l'âge de la retraite a commencé en Russie, elle sera prévue nouvelle prestation de retraite- la possibilité d'une retraite anticipée (2 ans plus tôt que les périodes généralement fixées). Ils pourront exercer ce droit femmes de plus de 37 ans Et des hommes avec 42 ans d'expérience.

Cependant ceci ne signifie pas que la nouvelle loi augmente les exigences. Au contraire, un tel avantage a été offert par le gouvernement et le président de la Russie comme Mesure d'atténuation réforme des retraites prévue à partir de 2019.

Si un citoyen travaille pendant le nombre d'années spécifié, il pourra prendre sa retraite 2 ans plus tôt l'âge de la retraite fixé l'année correspondante, mais pas avant 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes. Étant donné que l'âge de la retraite, en 2019, si vous avez une longue expérience professionnelle, il ne sera possible de devenir préretraité que six mois avant la date prévue(l'âge général de la retraite en 2019 sera donc respectivement de 55,5 et 60,5 ans - voir).

Expérience donnant droit à une retraite anticipée

Déjà depuis 2019 une base préférentielle supplémentaire est prévue pour la possibilité de devenir retraité anticipé - disponibilité au moins 37 ans d'expérience pour les femmes et au moins 42 ans pour les hommes. Avec l'adoption de tels changements, les Russes auront la possibilité de traiter les paiements 2 ans plus tôt, que ne le prévoit le nouvel âge de la retraite (et à partir de 2019, il commencera à passer de 60 à 65 ans pour les hommes).

Il convient de noter qu'initialement le Gouvernement avait proposé de fixer la norme annuelle de retraite anticipée au niveau 40 et 45 ans(respectivement femmes et hommes). C'est avec ces paramètres que le projet de loi du gouvernement sera soumis à la Douma d'Etat le 16 juin 2018.

Toutefois, les exigences du président en matière d'ancienneté étaient adouci de 3 ans - jusqu'à 37 et 42 ans. Amendements correspondants déposés par Vladimir Poutine à la Douma d'État le 6 septembre 2018. Lors de la deuxième lecture du projet de loi sur le relèvement de l'âge de la retraite pour les Russes, ces amendements ont été approuvés par les députés ; le 27 septembre 2018, le projet de loi a été adopté dans sa teneur définitive et signé par le président V. Poutine le 3 octobre.

Il convient également de préciser que cette norme (37 ans pour les femmes et 42 ans pour les hommes) pour percevoir une pension dans le cas général ne permet que des versements anticipés « à des conditions préférentielles ». Et pour l'enregistrement d'une pension d'assurance dans la procédure générale pour une activité professionnelle aussi longue non requis. Par exemple, en 2019, pour obtenir le droit de devenir pensionné, vous devrez gagner seulement 10 ans d'expérience.

Que signifient 37 et 42 années de service pour une retraite anticipée (que comprend-elle) ?

Depuis 2015, le concept de période d'assurance. Mais la procédure de calcul pour déterminer le droit à une retraite anticipée différera des règles standards - pour une retraite anticipée, la totalité de la période d'assurance ne sera pas prise en compte. Une telle restriction a été introduite au paragraphe 4 de l'art. 8 de la nouvelle loi n° 350-FZ du 3 octobre 2018, sur la base de laquelle elle n'inclut pas les périodes généralement incluses dans la période d'assurance (par exemple, la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi).

L’ancienneté préférentielle pour la retraite anticipée ne comprend que périodes de travail et/ou d'autres activités conformément au paragraphe 1 de l'art. 11 de la loi n° 400-FZ du 28 décembre 2013, pendant laquelle le citoyen était officiellement employé et payé pour lui, ainsi que la période d'arrêt de travail.

Notons que les règles de calcul de la durée totale d'assurance avec l'introduction de la nouvelle loi ne changent en rien - les restrictions ne seront appliquées que lors du calcul de l'ancienneté pour la retraite anticipée, pour laquelle il faut avoir 37 et 42 ans. Années d'expérience de travail.

Pour référence

Selon l'art. 12 de la même loi n° 400-FZ «À propos des pensions d'assurance», désormais les périodes de non-travail suivantes sont incluses dans la période totale d'assurance, pendant lesquelles le citoyen :

• (mais au total pas plus de 6 ans) ;
• reçu des prestations d'invalidité temporaire (versements de l'assurance sociale obligatoire);
• reçu des allocations de chômage, participé à des travaux publics rémunérés;
• déménagé ou déménagé dans une autre zone d'emploi en direction du service de l'emploi ;
• pris en charge une personne handicapée du groupe I, un enfant handicapé ou une personne de plus de 80 ans, et autres périodes.
  

  Toutes les périodes répertoriées ne sont comptées que si il y avait des périodes de travail officiel avant ou immédiatement après eux, au cours de laquelle l'employeur a payé les primes d'assurance du salarié.

Retraite basée sur l'ancienneté en Russie (tableau)

Comme mentionné ci-dessus, avoir une longue expérience professionnelle vous permettra de prendre une retraite anticipée - 2 ans avant la date prévue. Mais il ne faut pas oublier la limitation : l'âge dans ce cas ne peut être inférieur à 55 ans pour les femmes et à 60 ans pour les hommes (ce qui correspond à l'ancien âge de la retraite qui était en vigueur jusqu'en 2019).

Cela signifie en fait que dans les premières années de la réforme, lorsque l'âge de la retraite sera progressivement augmenté par paliers d'un an (en 2019 - 0,5 an), avec une longue période de service, il sera possible de prendre sa retraite pas 2 ans plus tôt, mais pour un nombre d'années moindre (en 2019-2020).

Ci-dessous un calendrier (tableau) de retraite anticipée par ancienneté par année de naissance :

Femmes			Hommes			Quand prendront-ils une retraite anticipée ?
GR	PV général	PV préférentiel	GR	PV général	PV préférentiel
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026, etc.

Note: PV - âge de la retraite, GR - année de naissance.

Ainsi, si vous avez une longue période de travail selon les anciennes normes d'âge de la retraite (à 55/60 ans) sera publié:

• les femmes nées en 1964 et les hommes nés en 1959. - en fait, une réduction de seulement six mois par rapport à la nouvelle norme d'âge ;
• femmes nées en 1965 et hommes nés en 1960 - réduction d'un an et demi (au lieu de 2 années pleines).

Pour les femmes nées en 1968 et les hommes nés en 1963 et avant, ayant une longue expérience professionnelle (respectivement 37 ans et 42 ans ou plus), selon la nouvelle loi, compte tenu du tableau présenté ci-dessus, les valeurs finales de l'âge préférentiel de la retraite sera fixé - respectivement 58 ans et 63 ans(soit 2 ans de moins que les nouvelles normes généralement établies).

Question Réponse

L'ancienneté obligatoire sera-t-elle de 37 ans pour les femmes et de 42 ans pour les hommes ?

Non, les normes légales sont de 37 ans pour les femmes et de 42 ans pour les hommes. ne sont pas obligatoires pour attribuer des paiements et sont définis uniquement en vue d'accorder une pension anticipée. Si un citoyen ne travaille pas pendant autant d'années, il deviendra simplement retraité sur une base générale - sans bénéficier d'une inscription anticipée. Et le soi-disant « expérience professionnelle obligatoire pour la retraite » dans le cadre de la nouvelle réforme des retraites ne change pas.

De manière générale, selon la législation en vigueur, pour atteindre , il suffit de remplir trois conditions obligatoires :

1. La réalisation de l'établi - changera progressivement, à partir du 01/01/2019, jusqu'à ce qu'elle soit établie à 60/65 ans pour les femmes/hommes, respectivement.
2. La présence d'obligatoire (minimum) - ces valeurs sont progressivement ajustées à partir du 01/01/2015 avec une augmentation annuelle de 1 an.
3. Disponibilité de la quantité minimale requise - cette valeur est également ajustée annuellement avec un incrément annuel de 2,4 points.

Par exemple, pour devenir retraité en 2019, vous devrez avoir 10 ans d'expérience en assurance et 16,2 points de pension. Si en 2019 un citoyen ne dispose pas de ces indicateurs, il faut alors garder à l'esprit que l'année prochaine, les exigences seront encore plus élevées - déjà 11 ans et 18,6 points.

Le calendrier d'augmentation par année des exigences minimales (obligatoires) pour l'obtention d'une pension de vieillesse en Russie est indiqué dans le tableau ci-dessous :

Les valeurs définitives obligatoires après la fin de la période de transition sont notées dans le tableau en gras- il s'agit respectivement d'un âge de départ à la retraite de 60 ans pour les femmes et de 65 ans pour les hommes (à partir de 2023), de 15 ans d'expérience en assurance (à partir de 2024) et de 30 points de pension (à partir de 2025).

Selon la législation en vigueur, les hommes prennent leur retraite à 60 ans et les femmes à 55 ans. Cependant, il existe également des cas où, sous réserve de conditions strictement réglementées, vous pouvez commencer à percevoir une pension plusieurs années avant la date d'échéance. Examinons quelques situations courantes, telles que la retraite anticipée en cas de vieillesse, la retraite anticipée en raison de licenciements, etc.

Catégories de personnes demandant une retraite anticipée

Beaucoup de gens se posent la question : est-il possible de prendre une retraite anticipée ? Ceci est possible, mais uniquement si vous appartenez à au moins une des catégories suivantes ayant droit à une pension préférentielle :

1. Les femmes ayant au moins 5 enfants ont le droit de demander une pension à partir de 50 ans. Il faut remplir 2 conditions importantes : la durée de la période d'assurance est d'au moins 15 ans et l'éducation de chaque enfant est d'au moins 8 ans.
2. Les hommes de plus de 55 ans et les femmes de plus de 50 ans peuvent demander une retraite anticipée s'ils sont parents d'un enfant handicapé depuis l'enfance. Ce droit n'est accordé qu'à la mère ou au père d'un enfant en mauvaise santé. Condition obligatoire : l'expérience en assurance est d'au moins 20 ans pour les hommes et 15 ans pour les femmes. Pour bénéficier d'une pension anticipée, il est nécessaire que l'enfant élevé ait atteint l'âge de 8 ans révolus, âge auquel apparaissent les compétences nécessaires pour s'occuper de manière indépendante. Les tuteurs qui élèvent des enfants handicapés relèvent également de cette norme. De plus, tous les 1,5 ans passés à élever un enfant handicapé comptent pour 1 an de réduction de l'âge de la retraite, mais au total jusqu'à 5 ans. Un tel soulagement pour ces catégories de personnes est associé à des coûts financiers importants et à un stress émotionnel accru ressenti lors de l'éducation d'enfants malades.
3. Citoyens au chômage qui n'ont pas la possibilité de trouver un emploi après la réduction ou la liquidation d'une entreprise. Une retraite anticipée en cas de licenciement est généralement proposée par le service de l'emploi. Elle nécessite le consentement du salarié lui-même et le respect simultané des conditions suivantes :
   • atteindre un âge précis : femmes 53 ans, hommes 57 ans ;
   • reconnaissance officielle d'un citoyen comme chômeur;
   • développer un historique de travail complet qui vous permet de prendre votre retraite à un âge avancé ;
   • l'incapacité du service de l'emploi à fournir un lieu de travail convenable ;
   • le motif du licenciement n’est pas lié aux compétences professionnelles de l’employé (liquidation de l’organisation, réduction des effectifs ou du nombre total d’employés).
4. Malvoyant. Ceci s'applique uniquement aux personnes handicapées du groupe I. Les femmes prennent leur retraite sur cette base à l'âge de 40 ans, les hommes - à 50 ans, s'ils ont à ce moment-là accompli respectivement 10 et 15 ans de service.
5. Les hommes qui ont travaillé pendant au moins 25 ans et les femmes - 20 ans, qui sont ensuite devenues handicapées en raison d'un traumatisme militaire.
6. Les personnes qui, en raison de maladies rares, sont des nains ou des nains et ont une expérience professionnelle : femmes - 15 ans et hommes - 20 ans. Ils prennent leur retraite avec une pension préférentielle respectivement à 40 et 45 ans.
7. Personnes qui vivent et travaillent dans le Grand Nord depuis au moins un certain temps.
8. Hommes de 57 ans et femmes de 53 ans possédant respectivement 25 et 20 ans d'expérience en assurance et pouvant confirmer les types d'emplois suivants :

• production textile résistante;
• travailler dans des conditions de travail très difficiles;
• travaux souterrains;
• activité pédagogique;
• activité médicale.

Documents pour une retraite anticipée

Pour demander et commencer à bénéficier d'une pension préférentielle, vous devez présenter les documents suivants :

• passeport avec photocopies jointes de toutes ses pages ;
• cahier de travail;
• carte d'identité militaire (si le service militaire est requis) ;
• attestations de salaire mensuel moyen des 5 dernières années de travail.

En fonction des circonstances pour lesquelles une retraite anticipée est attribuée, les documents suivants sont en outre soumis :

• sur le handicap;
• confirmer le handicap d'un membre de la famille et sa situation de personne à charge ;
• preuve d'une couverture d'assurance suffisante pour la retraite;
• sur le lieu de résidence et de travail en Fédération de Russie ou à l'étranger ;
• sur le changement de nom de famille ;
• sur la confirmation d'une déficience visuelle ou de la présence de maladies graves ;
• sur la naissance d'un enfant et son éducation jusqu'à l'âge de 8 ans ;
• sur la classification comme peuple du Nord ou confirmant des activités dans le Grand Nord.

Comment prendre une retraite anticipée ?

L'enregistrement d'une pension préférentielle est régi par l'article 32 de la loi russe « sur l'emploi ». La décision est prise par les employés du service de l'emploi. Chaque cas spécifique est considéré individuellement. Si une personne a le droit de demander une retraite anticipée, elle doit :

1. Compiler et envoyer une candidature au service de l'emploi.
2. Recevez une offre et une référence pour demander une pension préférentielle.
3. Ces documents, accompagnés d'une attestation des périodes de travail comprises dans l'ancienneté, doivent être adressés à l'organisme chargé de la prévoyance retraite.
4. La caisse de pension décide s'il est opportun d'attribuer une pension anticipée et en informe le service de l'emploi.

Si la décision est prise d'attribuer une pension anticipée, cette personne est privée de la possibilité de percevoir des indemnités de chômage. La caisse de pension assume la responsabilité du remboursement des frais liés au paiement préférentiel des rentes. Si pendant ce temps le citoyen parvient à trouver officiellement un emploi, la pension de vieillesse anticipée n'est pas versée et, à l'âge de la retraite, les versements reprennent.

Droit àpréretraite — une mesure gouvernementale visant à soutenir les citoyens travaillant dans des conditions de travail difficiles et les catégories socialement vulnérables de Russes. En même temps, l'opportunitépréretraite devrait être évaluée en tenant compte des changements intervenus jusqu’à présent dans la législation sur les pensions.

Comment prendre une retraite anticipée, pour quelles raisons ?

Pour des raisons objectives, l'âge de la retraite en Russie ne fera qu'augmenter dans les décennies à venir ; une décision concernant son augmentation devrait être prise avant 2020. Par conséquent, la question des prestations dans le domaine des retraites, y compris le calcul préférentiel de l'ancienneté ou la possibilité de prendre sa retraite plus tôt que l'âge de la retraite généralement accepté, est particulièrement pertinente.

Le 1er janvier 2015, une nouvelle loi sur les retraites est entrée en vigueur, qui établit une nouvelle procédure de calcul des retraites et apporte d'autres modifications aux régimes de retraite des Russes. Une innovation est le lien obligatoire entre la possibilité d'attribution anticipée d'une pension et la présence d'un coefficient individuel de pension pour l'assuré d'un montant fixé par la loi.

Pour mieux planifier leurs études et leur future carrière, les générations futures devraient savoir qui a droit à une retraite anticipée. Liste des ayants droit selon la législation sur les pensions préretraite, est très large et les conditions dans lesquelles cet avantage peut être obtenu varient. Liste des personnes ayant droit préretraite, donné à l'art. 30, 31, 32 de la loi « sur les pensions d'assurance » du 28 décembre 2013 n° 400-FZ.

Dans la plupart des cas pour préretraite les catégories préférentielles de citoyens doivent non seulement développer une certaine ancienneté, mais également atteindre un certain âge - 45, 50 ou 55 ans. Il existe des professions (par exemple, enseignants, médecins) pour lesquelles il est possible de prendre une retraite anticipée uniquement en fonction de l'ancienneté, c'est-à-dire après avoir accumulé une certaine ancienneté.

Pension de vieillesse anticipée : qui y a droit ?

Au total, la loi prévoit environ 30 catégories de citoyens qui ont droit préretraite. En général, la possibilité de bénéficier de cette prestation est réservée aux personnes dont les conditions de travail, en raison de certaines circonstances, sont plus difficiles que celles de la majorité des travailleurs russes (travailleurs de locomotives, chauffeurs de transports publics, médecins, enseignants, etc.). Le travail de ces citoyens est associé à un stress constant, ce qui entraîne une perte précoce des qualités professionnelles. Les circonstances donnant droit à une prestation comprennent également les conditions de travail : production lourde, travail dans le Grand Nord, travaux souterrains.

Mais la loi prévoit également des garanties pour les personnes socialement moins protégées que la majorité de nos citoyens : les mères de nombreux enfants, les chômeurs, ainsi que les personnes handicapées et celles qui élèvent des personnes handicapées - pour elles, la retraite anticipée peut devenir imprévue. Nous parlerons plus en détail de ces catégories de citoyens plus tard.

Enregistrement anticipé d'une pension en cas de licenciement (pension anticipée pour chômeurs)

La législation prévoit une aide de l'État garantie aux personnes qui ont perdu leur emploi à la suite de réductions d'effectifs et de liquidation d'une organisation. Le droit du citoyen à pension de vieillesse anticipée dans ce cas, l'art. 32 de la loi « sur l'emploi » du 19 avril 1991 n° 1032-1.

Citoyens officiellement reconnus comme chômeurs, pension de vieillesse anticipée peut être prescrit si les conditions suivantes sont remplies :

• la durée restant à courir jusqu'à la retraite (y compris la retraite anticipée) pour cause de vieillesse au moment de l'attribution de la pension est inférieure à 2 ans ;
• un citoyen qui prend sa retraite a complété une expérience professionnelle (son montant dépend des conditions de travail) ;
• Les salariés du service de l'emploi demandent une retraite anticipée en raison du manque d'emploi convenable.

Important! Lors de la détermination de la possibilité préretraite lors de la réduction des effectifs, il faut se concentrer sur l'âge de la retraite et l'ancienneté qui correspondent aux conditions de travail du citoyen.

Pour la reconnaissance d'un citoyen comme ayant besoin d'un rendez-vous pension de vieillesse anticipée il doit s'adresser lui-même au service de l'emploi. Si le problème est résolu positivement, l'agence pour l'emploi délivrera au chômeur un certificat avec lequel il devra s'adresser à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie dans un délai d'un mois avec une demande de préretraite.

Comment une mère de nombreux enfants peut-elle prendre une retraite anticipée ?

Une mère nombreuse, lorsqu'elle donne naissance à 5 enfants ou plus, qu'elle élève pendant plus de 8 ans, sous réserve du développement d'une expérience en assurance (au moins 15 ans), a le droit de préretraite dès l'âge de 50 ans. Une condition indispensable pour qu'il soit possible préretraite, c'est qu'une mère de famille nombreuse dispose d'un coefficient de pension individuel d'au moins 30.

Il est à noter que les femmes ayant travaillé au moins 12 ans dans le Grand Nord, avec au moins 20 ans d'expérience préretraiteà 50 ans est possible s'ils ont 2 enfants ou plus. Parallèlement, lors de l'attribution d'une pension, sont indiqués les enfants naturels et adoptés, sur l'acte de naissance desquels le demandeur est indiqué dans la colonne « Mère ».

Tu as raison préretraite une mère de nombreux enfants peut le transférer à son mari (il a ce droit dès l'âge de 55 ans) en déposant une demande auprès de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Garanties pour les personnes handicapées et les personnes les aidant

Pour un certain nombre de personnes handicapées résultant de traumatismes de guerre, de malvoyants, ainsi que de nains et de nains disproportionnés, les pensions de vieillesse sont accordées tôt après avoir atteint un certain âge et sous réserve de leur expérience professionnelle.

Une pension anticipée est également attribuée à l'un des parents ou tuteurs des personnes handicapées depuis l'enfance, qui les a élevés jusqu'à l'âge de 8 ans. Parallèlement, les parents de personnes handicapées bénéficient d'une pension à partir de 55 ans (pour les hommes) ou 50 ans (pour les femmes). Pour les tuteurs de personnes handicapées, l'âge auquel il leur est possible de préretraite, est calculé avec une réduction de 1,6 an pour 1 an de tutelle (mais pas plus de 5 ans).

Pour bénéficier de ce type de pension anticipée, les citoyens qui y ont droit doivent contacter la Caisse de retraite de la Fédération de Russie avec une demande, un ensemble de documents confirmant le lien familial entre le demandeur et l'enfant handicapé, le handicap de l'enfant et le fait que le la pension est attribuée pour la première fois, c'est-à-dire qu'elle n'est plus créditée à un autre membre de la famille.

Nous travaillons tous à un travail ou à un autre. Mais on ne peut pas dire que les mêmes conditions de travail soient créées partout : certains travaillent au bureau, d'autres dans l'atelier de production, et certains dans le visage ou dans le mien. Certaines professions sont relativement sûres, mais l’exercice des fonctions professionnelles dans plusieurs autres professions est associé à une exposition à divers facteurs nocifs qui ont un impact négatif sur la santé du salarié. Ainsi, les représentants de spécialités plus complexes bénéficient d'un certain nombre d'avantages garantis par la législation du travail. L’un des principaux est la retraite anticipée.

Outre les travailleurs exerçant leurs fonctions dans des conditions difficiles, une retraite préférentielle est également accessible à d'autres catégories de travailleurs. Cet article est consacré à clarifier la question de savoir qui a droit à une retraite anticipée, ainsi que toutes les problématiques liées à cette problématique.

Tout d’abord, il faut savoir ce qu’est une retraite anticipée ?

La pension anticipée est un type particulier de prévoyance accordée à un salarié qui n'a pas atteint l'âge de la retraite fixé par la loi, mais qui possède une expérience suffisante dans une spécialité spécifique ou appartient à une certaine catégorie de citoyens.

Au cours des dernières années, la législation sur les retraites a subi un certain nombre de changements, mais les principales dispositions sont restées les mêmes. Cette question est actuellement réglementée par :

Code du travail ;

• Loi fédérale n° 173 – plusieurs de ses articles réglementent les pensions de vieillesse anticipée ;
• Loi fédérale n° 400 - le sixième article énumère les groupes de personnes ayant droit à des pensions préférentielles ;
• Décrets gouvernementaux n° 188 et 198 ;
• Loi fédérale n° 426 - on l'appelle souvent la loi sur les pensions préférentielles ;
• documents locaux.

Les actes législatifs ci-dessus fournissent une liste complète des professions et spécialités qui donnent au salarié le droit soit à certaines prestations, soit à des versements financiers supplémentaires, et énumèrent les situations qui donnent droit à une retraite anticipée.

Concurrents possibles

Qui a droit à une retraite anticipée ? La législation fédérale décrit en détail les conditions d'attribution de ce type de pension, ainsi qu'une liste de spécialités donnant droit à une pension préférentielle :

• les salariés travaillant dans des conditions d'exposition constante à des températures élevées, dans des conditions souterraines, dans des conditions particulièrement difficiles ;
• les femmes dont l'activité professionnelle est caractérisée par une intensité accrue ou l'utilisation d'équipements lourds ;
• les cheminots;
• géologues d'exploration;
• les membres des équipages des navires;
• les travailleurs des mines;
• enseignants;
• travailleurs médicaux.

Outre les salariés de ces spécialités, il existe plusieurs catégories de personnes qui ont la possibilité de prendre une retraite anticipée :

1. Les femmes ayant élevé 5 enfants, voire plus de 2, et travaillant dans le Grand Nord.
2. Déficient visuel du fait de l'exercice de fonctions professionnelles.
3. Nains.

L’âge spécifique de départ à la retraite avec une pension préférentielle est calculé en fonction de l’expérience et des conditions du demandeur.
Retraite

La retraite anticipée est conditionnée au respect par le salarié d'un certain nombre de critères. Examinons-les plus en détail.

Critères

Expérience

Lorsqu'il s'agit de déterminer si un citoyen a droit à une retraite anticipée, son ancienneté est d'une importance primordiale. Il peut être de plusieurs types :

• assurance;
• travail;
• sociale.

Quelle est la différence entre eux?

La période d'assurance est la durée totale pendant laquelle les cotisations à la caisse de pension ont été versées. Cela comprend non seulement le temps passé à travailler dans une entreprise particulière, mais également toute la période pendant laquelle les fonds ont été reçus dans le fonds.

L’expérience professionnelle est la durée totale de l’activité professionnelle d’une personne, quels que soient l’organisation, le lieu ou la durée de la relation de travail.

Expérience particulière – s’applique aux employés des forces de l’ordre, accumulés au fil de leur ancienneté.

L'expérience professionnelle comprend également :

• période de service militaire;
• moment de réception des allocations de chômage ;
• être en arrêt maladie ;
• congé maternité;
• être en prison.

Âge

Selon la loi, les femmes prennent leur retraite à 55 ans et les hommes à 60 ans. Vous pouvez partir avant cette date. Parallèlement, l'âge de la retraite à des conditions préférentielles dépend de la sévérité des conditions de travail. Il est possible de prendre sa retraite à 50, 55 et 58 ans pour les hommes et à 45, 50 et 53 ans pour les femmes.

L'attribution anticipée des pensions d'assurance à certaines catégories de citoyens est possible s'ils justifient de l'ancienneté requise, égale à vingt ans pour les hommes et quinze ans pour les femmes. Les citoyens qui partaient tôt pour se reposer devaient travailler pendant au moins la moitié de la période spécifiée dans des conditions difficiles, dans des pièces à température constamment élevée ou dans un atelier souterrain. Des pensions préférentielles de ce type sont également accordées aux résidents de l'Extrême-Nord qui ont travaillé comme éleveurs de rennes ou participé à la pêche et à la chasse pendant respectivement 25 et 20 ans.

Les salariés qui avaient bénéficié de prestations de retraite anticipée deux ans plus tôt ont pu prendre leur retraite plus tôt en raison de réductions d'effectifs ou de fermetures d'entreprises. Le service de l'emploi n'étant pas en mesure de fournir rapidement du travail à ces citoyens, ils se sont retrouvés confrontés à des pensions de vieillesse anticipées.

Accord

L'attribution anticipée d'une rente, ainsi que de tout autre cumul pertinent, n'intervient qu'après présentation de la demande correspondante à la Caisse de pension. Cette action implique dans un premier temps le consentement de la personne à l’attribution anticipée d’une pension de vieillesse.

Il arrive cependant qu'une telle offre émane du service de l'emploi. Cela est possible si le citoyen possède l'expérience professionnelle nécessaire. Avoir le consentement du citoyen pour prendre un repos bien mérité est une condition fondamentale.

Types de sécurité préférentielle

Par la vieillesse

Une pension de retraite anticipée est accordée aux salariés licenciés en raison de réductions d'effectifs ou de la cessation des activités de l'organisation qui leur fournit du travail. La retraite anticipée est accessible aux hommes à 58 ans et aux femmes à 53 ans.

Le droit à la retraite anticipée pour la vieillesse est accordé à certaines catégories de citoyens si les conditions suivantes sont remplies :

• manque de postes vacants au sein du service de l'emploi ;
• avoir vingt ans d'expérience pour une femme et vingt-cinq ans pour un homme ;
• le salarié n'est pas contre la constitution d'une pension de vieillesse anticipée.

Une condition préalable est la réception d'une offre appropriée de Pôle emploi.

Par nocivité

Le Code du travail contient des listes spéciales de professions dans lesquelles, dans l'exercice de leurs fonctions, un salarié est exposé de manière significative à des facteurs de production négatifs ou dangereux. Depuis l’époque soviétique, ces listes sont appelées « Listes 1 et 2 ». Avoir l'expérience professionnelle requise dans les professions et spécialités qui y sont spécifiées donne droit à une pension anticipée.

La liste 1 est dédiée aux industries dangereuses. Il comprend les groupes de professions suivants :

• liés à l'exploitation minière;
• spécialités ouvrières en métallurgie;
• travailler avec des composés chimiques;
• travailler avec des éléments radioactifs.

Les salariés partant en retraite anticipée figurant sur la deuxième liste ont passé une période importante de leur vie professionnelle dans des conditions de travail difficiles. Bénéficient du droit à un congé anticipé :

• les travailleurs des mines;
• les mineurs;
• frondeurs;
• opérateurs de synthèse chimique;
• travailleurs médicaux.

L'attribution anticipée d'une pension du travail intervient après présentation à l'autorité compétente des documents confirmant la disponibilité de la formation nécessaire dans ces spécialités.

Lors du calcul de l'ancienneté totale, d'autres activités professionnelles sont également prises en compte, à condition que la profession principale représente au moins quatre-vingts pour cent du temps total.

Groupes de population sélectionnés

Mères de nombreux enfants

La pension de retraite anticipée est accessible aux groupes de femmes suivants :

• élever 5 jeunes enfants ou plus et avoir quinze ans d'expérience professionnelle ;
• élever 2 jeunes enfants ou plus, sous réserve de travailler dans le Grand Nord.

Ce groupe ne comprend pas les mères de famille nombreuses qui ne disposent pas des revenus nécessaires.

Personnes handicapées

Prendre un congé anticipé pour raisons de santé est associé au diagnostic d'une maladie qui exclut la possibilité de continuer à travailler.

C'est une autre affaire pour les parents qui élèvent des enfants handicapés. Ils sont également soumis à des dispositions en matière de retraite anticipée. Un parent qui élève un enfant handicapé prend sa retraite cinq ans avant l'âge de la retraite.

Dans ce cas, les critères suivants doivent être remplis :

• un enfant de plus de huit ans ;
• disponibilité d'une durée de service minimale établie pour fournir ce type de sécurité ;
• l'âge du parent a atteint le niveau établi pour une retraite anticipée.

Lilliputiens

La présence de graves problèmes de fonctionnement de l'hypophyse chez une personne est immédiatement évidente. Un certificat médical sera toutefois requis pour bénéficier des prestations. Par ailleurs, cette catégorie de citoyens est soumise aux mêmes conditions d'octroi de prestations de retraite anticipée que les représentants d'autres groupes, à l'exception du fait que pour les nains, il existe la possibilité de prendre sa retraite pour cause de vieillesse dix ans plus tôt que l'âge de la retraite généralement fixé. .

Travailleurs des régions du nord

Particularités :

• Réduire l’âge de la retraite quelle que soit la production totale.
• Application de coefficients spéciaux pour le calcul de l'ancienneté pour une pension préférentielle.
• Le montant de la pension anticipée due à ce groupe de personnes est calculé selon des normes particulières.
• Possibilité de retraite si vous avez trois ans et quatre mois d'expérience.

La disponibilité de certaines conditions préférentielles dépend de la gravité d'une profession ou d'un métier particulier. Les travailleurs des régions du nord prennent leur retraite cinq ans plus tôt que leurs compatriotes du sud.

Sans emploi

Le licenciement a eu lieu par accord des parties. Dans ce cas, les chômeurs devront soit chercher un nouveau lieu de travail, soit attendre que l'âge de la retraite fixé par la loi soit atteint. Il n’a pas la possibilité de prendre une retraite anticipée.

L'employé a perdu son emploi à la suite d'une réduction des effectifs ou de la cessation des activités de l'organisation. Après cela, il est inscrit auprès du service de l'emploi. Si ce dernier n'est pas en mesure de réembaucher la personne, celle-ci bénéficie d'une pension anticipée.