Combien de semaines vont au congé de maternité. Normes législatives sur le congé de maternité. Qui a le droit de se qualifier pour des vacances

18.07.2019

Malgré la veille du miracle, qui est sur le point de se produire et de la joie à venir de la maternité, une femme enceinte reste beaucoup de questions, les réponses auxquelles le départ ne souffrira pas. Par exemple, toutes les femmes enceintes sont intéressées quand et quelle semaine ils peuvent partir pour un repos bien mérité, comment le calcul est effectué et la manière dont la maternité paie et ainsi de suite. Réponses à toutes les questions que vous trouverez dans cet article.

Congé de maternité en 2018 par la loi

Avant que la femme enceinte ne pénètre dans la maternité, elle doit clarifier les questions suivantes de l'employeur:

Quand et à quelle semaine, les futures mères vont au congé de maternité et combien ça dure;
Depuis combien de mois sont rédigés et comment l'allocation est calculée;
Comme les vacances sont payées et ce qui est inclus dans l'expérience de travail lorsqu'elle est accumulée;
Une femme enceinte peut-elle réduire tout en réduisant l'état et ce que le Code du travail dit à ce sujet;
Qui paie ces jours-ci un état ou un employeur;
Comment gagner à la maison et est-il possible de travailler sur le décret, de travailler à temps partiel.

La loi n ° 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, telle que modifiée 2016, détermine que chaque femme a le droit de faire du congé de maternité pendant 140 jours - 70 jours avant la livraison et 70 jours après.

S'il y a des complications, cette période peut être augmentée par la prescription du véritable gynécologue. Cependant, la femme russe peut même contacter son employeur avec une demande de la traduire en un travail plus facile ou à une journée de travail à court terme. Ce droit à elle donne l'article 93 de la Russie TC.

Lors du rejet des employés lors des États réducteurs, selon la législation de la Fédération de Russie, il est interdit de futures anniversaires.

Quelle semaine d'aller au décret?

Du congé de maternité de la 30e semaine de grossesse, s'il n'y a pas de complications. Les futures joyeuses joyeuses ou triple décret ont été posées depuis la 28e semaine.

Comment écrire une demande de congé de maternité?

Nous avons donc découvert que le congé de maternité commence sur une période de 30 semaines. Pour sa conception, il est nécessaire d'écrire une déclaration qui doit être portée au service du personnel.

Lorsque vous devez avoir de tels documents:

Certificat du gynécologue sur la période de grossesse et que la future mère est enregistrée dans la consultation;
Police d'assurance médicale;
Aidez à confirmer que sur le lieu de travail de son mari, ce manuel n'a pas été émis.

Certains posent une question, comment faire beaucoup de paiements et qu'il est possible de faire cela? Oui, peut-être que si la femme est une femme au foyer, un étudiant n'a aucune expérience, ainsi que dans le cas de son handicap, puis écrivant une déclaration appropriée au lieu de travail, les paiements seront facturés à son mari.

Calcul du congé de maternité en 2018

Pour calculer la période de maternité, une calculatrice en ligne très pratique a été créée sur de nombreuses ressources spécialisées. Considérez plus en détail comment la quantité de décret sur la calculatrice est considérée.

Pour le calcul, les salaires sont pris pour les deux dernières années de travail. Ensuite, le salaire moyen est affiché. Pendant 1, 5 ans, la Russie devrait recevoir des paiements dans le montant de 40% du salaire.

Comment obtenir un congé de maternité pendant 3 ans?

Les citoyens russes qui se préparent à devenir des mères heureuses ont droit à trois types de vacances:

pour la grossesse et l'accouchement - durée de 140 jours;
prendre soin de l'enfant à 1,5 ans;
jusqu'à trois ans.

Tout d'abord, la femme va en maternité sur 140 jours. Ensuite, elle écrit une demande au directeur de l'entreprise et étend cette période à un an et demi. Après cette période, la mère peut prolonger les jours de soin de leur Tchad pendant 3 ans - ce droit y est donné par la législation de la Russie.

S'étendre à trois ans, il est nécessaire:

2 semaines avant la fin de la période précédente, il est nécessaire de saisir personnellement l'organisation et d'écrire une déclaration à son employeur;
Pour avoir un certificat de certificat de naissance d'un enfant, un certificat d'un pédiatre avec des recommandations pour prolonger des vacances.

Pour obtenir un manuel, la future mère peut au moment du salaire le plus proche des employés restants de l'organisation, à condition qu'il ait passé tous les documents nécessaires.

Travailler sur la maternité

Certains Russes continuent de travailler à l'époque du week-end. Pour ce faire, il peut y avoir beaucoup de raisons, y compris le désir de faire le paiement des paiements, en tenant compte des autres dates. En tout cas, c'est le droit de la femme elle-même, de refuser que personne n'a raison.

Comment gagner de l'argent sur le congé de maternité à la maison?

À la question que de faire à la maison sur le décret, il existe de nombreuses réponses.

Considérez certains des types de revenus qui ne nécessitent pas de quitter l'enfant et même de sortir de la maison:

Tutorat - avec une éducation appropriée;
Services de traducteur - Si une femme possède des langues étrangères;
Créativité à aiguilles - perles, origami, tricot des choses des enfants, etc.
Services opérateurs de téléphonie à la maison;
Activités de la rédacteur de copie;
Réponses aux sondages payés;
S'il y a des compétences d'impression rapide - décoder des enregistrements audio et bien plus encore.

En outre, au cours de cette période, vous pouvez suivre une formation gratuite pour acquérir de nouvelles compétences ou professions, maîtrise de nouveaux travaux d'aiguille, participer à un passe-temps intéressant, qui peut être en mesure de revenu à l'avenir. Par exemple, le tricot, les paniers de tissage, l'art du macrame, la fabrication de jouets à la main exclusifs, etc.

Questions similaires

La grossesse est à la fois une période pleine d'attente joyeuse et passionnante, et le moment de l'émergence de certaines difficultés associées au nouvel état de la future mère et à la nécessité d'un certain temps de dire au revoir. Excellent si votre patron entre entièrement dans votre position et avec des installations bienveillantes vous permettent de partir et s'il voit dans cette menace du fonctionnement normal de la société et essaie de vous empêcher d'en quelque sorte? Pour connaître vos droits, vous devez être une savon, et la première chose à laquelle vous devriez demander à quiconque envisage de devenir mère, c'est combien de semaines allez au congé de maternité.

Confusion dans des concepts

Commençons par le fait que le concept de «congé de maternité» n'existe pas officiellement. Ceci est une forme parlée, quelles femmes désignent généralement le temps entièrement dédié à l'ouchique et à la levée d'un enfant. Et en fait, deux significations différentes se cachent derrière ce terme:

Congé maternité;

Soins des vacances pour l'enfant jusqu'à 3 ans.

À l'époque que le nouveau mammy est dans le congé spécifié, l'État facture les avantages qui sont également souvent appelés «décret» de manière incorrecte.

Peut-être avons-nous fait une digression non essentielle, mais si vous vous référez au Code du travail de la Fédération de Russie - le principal document de réglementation régissant ces aspects, pour la réponse à la question "quand ils vont au décret", alors là-bas, alors ne trouvera pas de mots familiers. Maintenant, sachant comment il est correctement déchiffré par un concept bien connu, il n'y aura aucun problème avec la recherche des informations nécessaires.

Quand pouvez-vous aller au décret, à quelle semaine de grossesse?

Au cours des derniers jours, vous vous sentez beaucoup malade, vous sentez maladroit et non astoropal, vos têtes ne laissent pas les pensées sur les telle-épaises et les curseurs roses, tous vos temps libres que vous êtes occupés à organiser un nid confortable pour le futur bébé. Et ne plus travailler.

Très probablement, vous devez aller au congé de maternité. Par conséquent, demandez à votre gynécologue, quel est votre mandat de grossesse, plus précisément combien de semaines? Ils vont au décret, et il sera plus correct de dire - composez le congé de maternité - à partir de 30 semaines ou de 28, si la grossesse se multiplie. Et ce ne sont pas seulement des chiffres, mais les faits étayés par les médecins. Si vous allez aller à la décret plus tard, 30 semaines, pensez-y à ce sujet? Après tout, depuis lors, il est temps de commencer à collecter des forces, de dormir davantage, passez beaucoup de temps à l'air frais, et non à l'ordinateur, à temps et à manger correctement. Ainsi, le corps est mieux préparé pour l'accouchement, et c'est un travail difficile lui-même. Par conséquent, il est important de savoir combien de semaines les futurs mammifères vont au décret. Il se peut que cela soit resté à l'hôpital directement de la production, vous ne faites pas de gros problème, mais cela vaut-il la peine de risquer la vie et la santé de deux personnes, même si vous avez une croissance de carrière et une augmentation du rendement?

Quand allez-vous au décret avant la date limite?

Chaque femme transfère la grossesse individuellement. Quelqu'un estime que la facilité et la marée inhabituelle des forces sont toutes 40 semaines et est donc prête à travailler jusqu'à la naissance. Quelqu'un, au contraire, est très fatigué, ressentant la maladie, transfère l'aggravation des maladies chroniques. Dans une telle situation, bien sûr, de ne pas travailler sur des exploits.

Pendant la grossesse, le bien-être devrait être le bien-être de la mère et un enfant sain et duddy. Par conséquent, si vous ressentez la nécessité de partir en vacances avant la période autorisée par la loi et que vous avez des témoignages médicaux, n'ayez pas peur de demander au médecin ou à la tête de se rencontrer, et peu importe combien de semaines allez décret.

Si vous voulez simplement dire au revoir pour travailler tous les jours le plus tôt possible et complètement plongé dans des problèmes agréables, vous devez vous référer au Code du travail de la Fédération de Russie. Il dit qu'une femme enceinte peut prendre des vacances annuelles payées devant le calendrier, peu importe la durée de fonctionnement dans cette organisation et ne peut être refusée.

Si vos vacances annuelles sont de 4 semaines, vous pouvez écrire une demande de transfert et aller au repos un mois à l'avance défini pour que vous puissiez aller sur le décret. C'est-à-dire de 26 semaines de grossesse (de 24, s'il est multiple), vous avez une chance de dépenser plus les forces de travailler, mais de vous reposer et de profiter de l'attente.

Grossesse et accouchement: Comment organiser?

Comme une femme prudente sur lui-même et son avenir, une progéniture d'une femme, vous avez régulièrement visité la consultation féminine dès le début de la grossesse. Et maintenant il est temps d'aller sur le décret (quelle est la semaine, il sera préférable de le faire, nous avons écrit ci-dessus).

En consultation, avec l'approche de 30 semaines de votre "situation intéressante", vous recevrez une feuille d'invalidité, qui spécifie la DA (date estimée de l'accouchement) et un certificat que vous avez constitué comme prévu - jusqu'à 12 semaines, qui prévoit une somme forfaitaire (543,67 roubles.).

Ces documents doivent être fournis au département du personnel de son organisation. Ils sont appliqués à votre demande de vacances.

Comment la durée du congé de maternité et de l'accouchement?

La durée du congé de maternité et de l'accouchement peut différer dans différents cas. Les termes et lesquels ils diffèrent sont dus au témoignage médical et sont fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Donc, dans le cas de la grossesse sans synicothicens et de la naissance ordinaire, les vacances vont durer 140 jours, avec l'apparition de complications (par exemple, une section de la Césarienne) - 156 jours, une grossesse multiple donne le droit d'être un lieu de naissance pour des vacances en 194 journées.

Pour cette période, la femme est payée un manuel calculé sur la base du salaire moyen.

Soins des vacances pour un enfant jusqu'à trois ans

À la fin du congé de maternité, il est immédiatement nécessaire de faire une garde d'enfants jusqu'à trois ans. Il suffit de prendre en compte que le manuel n'est autorisé qu'avant d'atteindre l'enfant d'un an et demi et d'un montant de 40% du salaire moyen (mais pas moins de 2718,35 $, si vous avez 1 enfant et 5436, 67 roubles, s'il y en a deux ans et plus.)

Dans le cas où la mère pour une raison quelconque a l'intention de retourner au travail plus tôt, les vacances peuvent organiser un père ou un autre membre de la famille, et il sera mis sur les mêmes paiements.

Et un point de plus: le Code du travail de la Fédération de Russie garantit la préservation de votre lieu de travail pour vous pendant que vous êtes engagé dans les plus importants - élevez et prenez vos enfants.

Maintenant, nous avons partagé avec vous des informations sur le nombre de semaines d'aller au décret, comment cela est composé et de ce que sa durée dépend.

et que dépend-il de? Le saviez-vous, quelle semaine aller au congé de maternitéSi les jumeaux sont attendus? Il y a beaucoup de nuances ... Comment les considérer tous, dites-nous dans notre article.

Quand nous allons au congé de maternité dans le cas général

Femme enceinte - un objet d'augmentation des soins et de l'attention de l'État. Les règles relatives au congé de maternité (BIR) sont enregistrées dans la législation du travail (art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si la grossesse se déroule en mode normal, sans complications, le congé de maternité commence 70 jours avant la survenue de l'accouchement et se termine après l'expiration de l'enfant après la naissance de l'enfant.

Lorsque la durée de la grossesse est de 30 semaines, la future mère reçoit une feuille d'hôpital sur les 140 jours laissés par la loi. La procédure de publication a été approuvée par l'Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 29 juin 2011 N ° 624N.

L'hôpital a le droit de publier non pas de travailleur médical, mais seulement:

gynécologue obstétricien
médecin généraliste ou médecin de famille (s'il n'y a pas d'obstétricien-gynécologue),
feldsher (en l'absence de spécialistes précédents).

Vous pouvez en apprendre plus que l'indemnité bénéfique est imputée à partir des articles de l'article.

À quelle heure allez-t-il au congé de maternité dans des situations spéciales?

Si le médecin a été établi que non 1 enfant est attendu, la feuille d'hôpital s'ouvre de la 28e semaine de grossesse. La période post-partum dans ce cas ne durera pas 70, mais 110 jours.

Si vous déterminez que l'enfant n'est pas 1, avant l'échec de la naissance, les vacances augmentent 54 jours après la naissance multiple.

Ceux qui vivent dans la zone soumis à des radiations, la loi a fourni 90 jours prénatals supplémentaires.

Dans l'accouchement avec des complications, seule la période post-partum est prolongée de 16 jours.

Né à la nomination des prestations de la période de 22 à 30 semaines, le congé de maladie s'ouvre à une fois de 156 jours à l'hôpital, où l'accouchement a été pris.

Combien de semaines passez en congé de maternité s'il est combiné avec annuel

Pour prolonger le congé de maternité, vous pouvez d'abord aller jusqu'au congé annuel ou le faire après que les vacances soient sur le Bir.

Interdire ceci de rendre l'administration de la société n'a pas de droit (art. 260 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si la durée des soins au décret vient au cours de la période de dépenses en congé annuel, le développement des événements supplémentaires dépend du choix d'une femme.

Elle peut écrire une déclaration et aller à la décret, sans attendre la fin des vacances annuelles, à compter de la date spécifiée dans la liste des hôpitaux. Les jours restants de l'employeur principal de vacances doivent reporter après les normes de l'art. 124 TK RF.

Ou vous pouvez utiliser complètement les vacances principales, dans ce cas, le décret commencera immédiatement après la fin de la principale.

Quelle heure allez-vous au congé de maternité par ceux qui se sont levés plus tard

Il est recommandé de s'inscrire dans la consultation des femmes au début de la grossesse (jusqu'à 12 semaines), mais tout cela ne le fait pas. Parfois, les femmes pour une raison quelconque continuent de travailler et de se tourner vers le médecin lorsque la période de 30 (28) semaines est déjà passée.

Dans ce cas, la feuille d'hôpital est toujours obligée de délivrer. Le médecin déterminera la phrase de l'accouchement attendu, compte en compte dans la direction opposée, les 30 (28) semaines et à partir de cette date ouvriront un congé de maladie.

Si une femme a refusé de recevoir une feuille d'invalidité dans la période prescrite (cela devrait être écrit par écrit par un médecin), puis il se tourna à nouveau vers lui, le document est établi pour tous les jours, mais pas à partir du moment de Circulation secondaire, mais comme il se doit, à partir de 30 (28) semaines.

À partir de quelle semaine est un congé de maternité, si la naissance n'est pas passée à l'heure

Si l'enfant est apparu sur la lumière avant la période prescrite, il s'avère que la mère ne correspondait pas aux jours prénatals. Dans ce cas, la partie post-partum augmente sur un nombre non utilisé de jours.

Les naissances plus tard que le terme établi par le médecin augmentent la période prénatale. Malgré cela, la partie post-partum n'est pas réduite et le congé de maternité dans son ensemble sera supérieur à la norme.

Quand il est nécessaire d'aller au décret avec des mères de substitution

Quelle semaine aller au congé de maternité Mère porteuse? Cette question récemment est posée de plus en plus. Pour une femme qui exose un enfant, il y a des règles générales. Si une femme enceinte avec un enfant de substitution fait appel à un médecin, il recevra un congé de maladie sur les raisons générales de 30 (28 semaines).

Quant à la mère génétique, qui fournissait des matériaux biologiques, le congé de maternité n'est pas posé.

RÉSULTATS

Ni le médecin ni l'employeur ne peuvent changer le calendrier du congé de maternité à sa discrétion. Ce n'est que dans le cas d'une décision indépendante, la future mère peut aller chez le décret de plus de 30 (28) semaines.

Peu importe, quelle semaine aller à décrehnyotpus Les futures copines et quand elles y reviennent, la feuille d'hôpital ne peut pas être déchargée pendant une période de moins de 140 jours.

À propos de qui, outre la mère, a le droit de recevoir des prestations, vous apprendrez de l'article.

Dans le cadre législatif actuel de la Fédération de Russie (tel que modifié, pertinent au début de 2018), le concept n'est pas utilisé. "congé maternité". Cette expression n'est courante que dans notre pays le nom hivernal de deux types de vacances, se suivant, en règle générale, sans interruption et élaborée différemment:

- établi sous la forme d'une durée fixe;
- Donner une plus longue période (avant la réussite de l'enfant de 3 ans) sans interrompre l'expérience de l'emploi et l'expérience de travail dans la spécialité.

Général

Congé maternité Fixé dans le code du travail de la Fédération de Russie dans l'art. 255 ,. Ce droit est inscrit pour toutes les femmes qui travaillent, y compris pour les femmes-soldats, les chômeurs, les étudiants officiellement reconnus comme chômeurs ou cohérents sur l'échange de travail, ainsi que les femmes qui travaillent dans des ministères militaires en tant que personnel civil.

Pour la période de congé de maternité et de l'accouchement est payé manuel d'assurance sociale, 100% des gains moyens de la future mère pour les 2 années précédentes.

Décision du congé de maternité

Exemple d'application pour le congé de maternité de maternité

La demande concernant la nécessité de prendre soin du décret n'est absolument pas différente de tout autre candidat, et a également une structure standard:

"Cap" (le haut de la feuille de feuille), qui indique le nom de l'organisation, le nom de famille, le nom, ainsi que le patronymique de son chef et dans le même coin le nom de famille, initiales, la position du demandeur devrait être indiqué ci-dessous;
le nom du document, nommément "la" déclaration ", qui est écrit sans guillemets au milieu de la feuille ci-dessous" CAPS ";
le texte principal qui peut être fabriqué dans un format arbitraire; L'essentiel est que le demandeur puisse enregistrer la demande de vacances, ses frontières temporaires et présenter une demande de nomination d'un ou d'un autre manuel;
voici tous les documents supplémentaires liés à la demande (en règle générale, il s'agit de la liste des hôpitaux d'origine, émise par une institution médicale et le certificat d'origine émis dans la consultation féminine, qui confirme l'état de la grossesse);
dans le coin inférieur droit, le demandeur met la date de soumission du document, ainsi que sa propre signature.

Après avoir soumis la demande et tous les documents nécessaires, les problèmes de l'employeur ordre de congé de maternité, dont l'échantillon est donné ci-dessous.

Chaque femme de travail a le droit de congé de maternité.

Conformément à la législation en vigueur, l'enfant est toujours à la fin de la grossesse.

La durée du congé de maternité dépend de certains facteurs.

La plupart des gens sous le concept de congé de maternité impliquent également des congés de maternité, qui commence après la 30e semaine de grossesse (sept mois).

Les périodes de congé de maternité sont caractérisées par une durée différente et, par conséquent, par différents paiements en espèces:

Conformément à la législation en vigueur, le congé de maternité, qui commence par 30 semaines de grossesse, devrait durer 140 jours. Cela s'explique par le fait que la femme devrait être en vacances 70 jours avant l'accouchement et autant après eux.
Si des complications se produisent pendant la naissance, les vacances augmentent à 86 jours.
Si une femme avait deux enfants de deux enfants, ses vacances post-partum durent automatiquement jusqu'à 110 jours.

La durée des vacances d'une femme en rapport avec la naissance d'un enfant de la Fédération de Russie. Après la naissance d'un enfant, maman a le droit de congé de maternité, dont la durée peut être de 1,5 ou 3 ans. En l'absence d'une mère ou

privonner ses droits parentaux à prendre soin de l'enfant, son plus proche peut. Pour réaliser cet objectif, il peut aller au congé de maternité au lieu d'une mère de 1,5 ou 3 ans.

Le congé d'enfant vient immédiatement après la fin de la grossesse et de l'accouchement. La durée de ces vacances est d'un an et demi. Au cours de cette période, maman devrait recevoir une assistance sociale sous la forme de quarante pour cent de ses salaires. Le calcul de la quantité d'assistance est effectué à l'aide d'une formule spéciale. Après avoir atteint l'âge de 1,5 ans du bébé, maman peut prolonger le congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant soit de trois ans. Au cours de cette période, la quantité de paiements est considérablement réduite.

En congé de maternité, une mère nouvellement frappée passe à plusieurs étapes. Cela lui permet de calculer de manière maximale l'allocation. Grâce à la division du congé de maternité, diverses situations de conflit peuvent être évitées pour certaines périodes (par exemple, la poursuite du paiement du congé de maternité après le décès du fils ou de la mère, la privation de ses droits parentaux, etc.).

Comment aller en congé de maternité?

Pour que la future mère aille à la décret, vous devez écrire une demande à l'avance au service du personnel. Dans le même temps, une feuille d'hôpital devrait être fournie, qui a été délivrée par un médecin dans les conseils des femmes. Pour émettre une feuille d'hôpital d'une femme enceinte, vous devez passer un examen médical.

Pendant la période de congé de maternité, la femme ne reçoit pas une feuille d'invalidité, car elle se soucie d'un enfant. Pour ce faire, il vous suffit de rédiger une déclaration à l'employeur. Pendant cette période, maman est en bonne bonne santé, mais continue de vacances en raison de la nécessité d'un soin continu de l'enfant.

Le paiement des prestations de maternité est effectué sur la base des salaires d'une femme enceinte. La limite du manuel est de 207 123 roubles pour toute la période de vacances. Une femme enceinte quotidienne recevra un manuel de la quantité de 1479,45 roubles. La quantité de paiements ne représente que quarante pour cent de la quantité de paiements de grossesse et de l'accouchement.

Conformément à la législation en vigueur pendant la grossesse et l'accouchement, le lieu de travail est préservé.

Le paiement des avantages sur une feuille d'hôpital est effectué par l'employeur.

À la fin du contrat de travail, la femme peut être réduite pendant le congé de maternité. Réduire également une femme qui reste sur le congé de maternité, peut être effectuée conformément à la résiliation des activités de l'entreprise. Dans le même temps, la femme continuera à recevoir des prestations dans le département de la sécurité sociale. Ses lèvres seront presque à moitié plus petites.

La grossesse et la collecte de la femme enceinte obtiennent une quantité. L'allocation de garde d'enfants est une aide sociale mensuelle. Seules les femmes qui travaillaient au moins six mois ont été versées au paiement des prestations de maternité. De plus, le paiement des prestations est effectué par les représentants des femmes qui ont reçu une bourse ou se sont tenus dans le centre d'emploi local.

L'allocation de soins de bébé peut recevoir absolument toutes les femmes qui se trouvaient dans la consultation féminine. Ils peuvent être remplacés par tout membre de la famille uniquement s'il y a de très bonnes raisons pour cela. Si l'indemnité de garde d'enfants sera émise sur une autre personne sans raison, elle sera punie par la loi. Une représentante féminine peut sortir du décret de l'âge précédemment spécifié. Dans ce cas, le paiement de la garde d'enfants sera interrompu.

Comme mentionné ci-dessus, la durée du congé de maternité est d'un an et demi. Si nécessaire, une femme peut l'augmenter jusqu'à ce que l'enfant tourne trois ans. Dans le même temps, le montant des paiements diminuez considérablement. Pour recevoir des paiements, un autre membre de la famille peut-il en cas de maladie d'une mère. Pour leur design, il est nécessaire de soumettre au centre des documents de services sociaux sur le degré de relation avec l'enfant, ainsi que la feuille d'hôpital de sa mère.

Toutes les informations nécessaires sur le congé de maternité que vous recevrez de la vidéo:

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