Quelles sont les causes les plus fréquentes du licenciement sur votre propre chef, les employés indiquent-ils? Quelle est la raison du licenciement d'écrire dans le résumé, est-il nécessaire aux employeurs

14.08.2019

Le requérant qui consiste à trouver du travail est obligé d'abord à penser à son CV. Après tout, ce document est une carte de visite, qui décrit brièvement et décrit clairement les postes, les lieux de travail précédents disponibles et le mérite.

Quel est un résumé?

Pour attirer l'attention du personnel ou du gestionnaire, il est important de créer correctement un CV. Pour ce faire, éliminez la présence d'erreurs communes autorisées en l'écrivant. En outre, la raison du licenciement dans le résumé doit être décrite de manière assez correctement, afin de ne pas causer d'intérêt accru de l'employeur.

Erreurs lors d'un résumé

1. Grammatical et simplement inacceptable dans le résumé. Tout comme un document comportant de tels inconvénients n'est généralement pas fini à la fin, et le plus souvent dans la corbeille. Après tout, l'alphabétisation du nouvel employé de la société est un point assez important.

2. Le texte doit être formaté et lu facilement. Un document qui ne dispose pas de paragraphes, de clarifications et de libération est difficile à percevoir. C'est pourquoi il est nécessaire d'utiliser des sections grasses, ainsi que l'accent sur les paragraphes et les titres. Décorations inacceptables avec des marqueurs, l'utilisation d'une police différente, car le résumé d'abord est le document officiel.

3. Aujourd'hui, vous pouvez trouver un résumé sur Internet, dont l'exemple servira de bon modèle pour le demandeur. Il est important de prendre en compte qu'il est impossible d'écrire pleinement sous la copie. Tout d'abord, le questionnaire doit être unique.

4. Lorsque vous écrivez des informations sur les lieux de travail précédents, il est nécessaire d'indiquer correctement la date du début de l'activité, de sa fin, ainsi que des causes de licenciement à leur propre demande. Tout comme le flou de telles informations parlera de l'inconvénient du demandeur.

5. Le but de sa compilation doit être indiqué dans votre carte de visite. Vous devez répondre à cette question en vous concentrant sur la structure de CV. Même si plusieurs professions sont considérées dans différentes entreprises, chaque vacance doit être un document.

6.Sume, avoir beaucoup d'informations inutiles sur la vie personnelle, les passe-temps, les loisirs et les habitudes du demandeur, ont l'air surchargé. Par conséquent, une telle erreur peut simplement être autorisée.

L'exactitude des informations est-elle importante?

Lors de la présentation d'informations sur vous-même, le demandeur doit éviter les mensonges. Après tout, des informations sur une personne sont vérifiées par des services de sécurité. C'est pourquoi il n'a aucun sens d'attribuer une expérience ou des compétences inexistantes, ainsi que fausser les données concernant la date de naissance, les noms, l'état matrimonial. La raison indiquée du licenciement dans le résumé est particulièrement importante sur laquelle les personnalités paient souvent leur attention. Cela nécessite des informations fiables présentées comme candidat de la bonne manière. C'est à peu près ceci qu'il est important de parler plus en détail.

Causes de licenciement: ce que vous ne pouvez pas parler de

Pour de nombreux candidats, la question est importante à écrire pour le licenciement. Il est important de comprendre qu'il est impossible de laisser une réponse directe. La phrase "en relation avec les circonstances actuelles" entraînera nécessairement des soupçons. Le personnel ou l'employeur peut assumer le pire. Par conséquent, la réponse à un résumé et à un autre entretien doit être préparée à l'avance.

L'option la plus courante est la raison de modifier les travaux offerts par le demandeur du personnel, sont les circonstances causées par la crise. Dès réception par l'employeur de certaines informations sur le demandeur, il conclura que devant lui une personne irresponsable. En outre, au cours de la crise de la société est exonérée du ballast, la valeur d'un tel employé sera donc discutable.

Erreurs principales

Le plus grand inconvénient du demandeur sera critiqué sur l'ancien employeur. Peu importe que cela soit bien mérité, car l'intervieweur fera ses conclusions sur l'inexactitude et la déloyauté d'un tel employé aux autorités. Ces spécialistes ne sont pratiquement pas à la demande, donc des problèmes d'emploi importants peuvent survenir.

De plus, il n'est pas souhaitable de faire référence à un salaire faible. Sinon, l'employeur décide que le demandeur ne s'intéresse qu'à l'argent.

De plus, une énorme erreur parlera de licenciement sans expliquer les raisons. Cela peut causer beaucoup de questions, ainsi que des suspicions inutiles du demandeur.

Comment répondre à la question sur la raison du licenciement

Le demandeur de position vacante, répondant à la question de son licenciement, devrait montrer sa fidélité à l'employeur. Il est important d'impressionner l'employé intéressé par l'activité efficace de la société pouvant faire face à leurs affaires et insister sur son opinion.

Bien sûr, on peut dire qu'au même endroit, il n'y avait pas de croissance de carrière. Le demandeur en tant que professionnel est important d'être dans la société où vous pouvez utiliser votre avantage et utiliser votre expérience et votre connaissance accumulée.

Cela vaut la peine d'envisager que le lieu de travail précédent peut nécessiter une caractéristique. Il est devenu souvent pratiqué aujourd'hui, il est donc préférable de partir sans scandales. Si vous informez le nouvel employeur que la direction pour laquelle vous avez travaillé est fermée, vous devez être prêt à confirmer ces informations. En outre, l'obtention d'une réponse positive du lieu de travail précédent est un grand avantage avec un emploi dans une nouvelle société.

Vous pouvez parler de désaccords avec les premières directives sur le développement des affaires et sur la décision prise pacifiquement. Et il est important de préciser que les raisons du licenciement de l'entretien seront expliquées plus en détail. De plus, vous devez être sûr que l'ancien responsable confirmera ces informations. Dans ce cas, la raison du licenciement dans le résumé devrait être indiquée.

Oui, personne n'interdit plus de cause convaincante, mais il convient de noter que ces informations sont vérifiées très soigneusement. Par conséquent, tout mensonge sortira immédiatement. Dans le même temps, de vous dans un nouvel endroit peut nécessiter une caractéristique du lieu de travail précédent, où vous devriez apprécier en tant qu'employé et un spécialiste dans son ensemble.

Lorsque le questionnaire est rempli, les causes de licenciement doivent être spécifiées approximativement suivantes:

1. Il n'y avait aucune croissance de carrière au travail précédent. À cet égard, le demandeur souhaite travailler dans cette société où vous pouvez vous montrer en montrant vos connaissances.

2. Vous pouvez trouver une autre raison de licenciement. Vrai, n'oubliez pas que votre ancien employeur peut vous demander des informations sur vous. Par conséquent, il est important de laisser travailler sur votre propre désir sans scandales.

Après avoir visionné le résumé, l'interview de l'employeur est l'interview. C'est ici qu'il est important d'expliquer les raisons de votre licenciement.

1. En cas d'emploi, il est important de donner une évaluation positive à son ancien leadership. Il est impossible de montrer des insultes et de parler de tous les moments scandaleux.

2. Le licenciement qui s'est passé après peut être expliqué par le non-respect de la société de ses promesses. Cela peut être un plus petit niveau de salaire ou d'autres tâches officielles qui ne sont pas prescrites dans l'Accord d'hôpital.

3. S'il y avait des amincements à l'emploi précédent, il est nécessaire d'avertir le nouveau guide que vous ne vouliez pas laisser aller. C'est pourquoi il est impossible d'obtenir une recommandation adéquate.

Et si le demandeur a travaillé pendant un mois?

Dans le cas où le demandeur n'a travaillé que pendant un mois, la raison du licenciement dans le résumé peut ne pas être indiquée. Lors de la clarification de ces circonstances, il est possible de clarifier le fait que la réorganisation de la société est survenue là-bas, à la suite de laquelle vos tâches ont changé. On peut également dire que tous les accords n'ont pas été observés. L'essentiel est de parler des anciens dirigeants de manière loyale et retenue.

Enregistrement dans le dossier de l'emploi

Il convient de noter que le dossier de l'emploi est préféré, parlant la cessation du contrat en coordination des parties que de son propre désir. Après tout, la première option informe sur le licenciement civilisé. Dans le second cas, l'employé pourrait demander à disparaître ou que le leadership a été mis en garde devant le soin d'un employé de la société.

Il est important que les motifs de ou toute autre information soient ensuite expliqués par le demandeur. Sinon, l'employeur peut avoir des questions supplémentaires.

Il est nécessaire de préparer une réponse à l'avance sur votre départ du lieu de travail précédent. Sinon, même si le demandeur tombe à l'entretien, il ne sera plus en mesure de clarifier la situation associée à son licenciement, il peut simplement refuser de travailler.

Peu importe le type de vacance que vous appliquez, étant à l'entrevue, vous devriez être prêt à répondre à une telle question comme la raison du licenciement de l'emploi précédent.

Pourquoi en résumé, il est préférable de spécifier des informations véridiques?

Il convient de noter immédiatement que lors de la rédaction d'un résumé, il est nécessaire d'indiquer que des informations vraies sur vous-même, il est particulièrement vrai du point de la rupture des relations de travail avec l'employeur précédent. Même si vous n'étiez pas l'initiateur de votre licenciement, vous ne devez pas le cacher ou essayer de le déclencher. Un spécialiste de la sélection de personnel expérimentée sera toujours en mesure de déterminer la façon dont vos arguments et vos explications sont sincères.

N'oubliez pas que lorsque le licenciement, un employé de l'agent du personnel est nécessairement introduit dans un registre de licenciement en référence au Code du travail. Par exemple, dans le cas de votre licenciement sur l'initiative de l'employeur, 81 du Code du travail de la Fédération de Russie seront indiqués dans le carnet de travail. Cela signifie que lors de la prise d'un nouvel emploi, ces informations seront bien connues et que l'employé du département du personnel et le chef, qui peut entraîner des développements indésirables, en particulier si vous essayez d'abord de cacher la véritable cause de leur licenciement.

En fait, les raisons pour lesquelles les gens doivent changer le lieu de travail sont différents, car il existe différentes situations, développer dans l'équipe et les personnes elles-mêmes. Par conséquent, lorsqu'on rencontre avec un employeur potentiel, répondant à la question de la raison du licenciement du lieu de travail précédent, il convient de garder la vérité, mais vous ne devriez pas aller à une description détaillée de tous les détails, et encore plus pour aller chez les individus. Il est préférable de préparer une réponse correcte à l'avance qui peut satisfaire à un spécialiste de mener une interview, mais ne contiendra pas de détails inutiles.

Quelles options de licenciement peuvent être spécifiées dans le résumé?

Lors de la rédaction d'un CV, il est très important de créer une impression correcte sur vous-même et d'essayer d'éviter les problèmes, des réponses auxquelles vous pouvez en quelque sorte vous compromettre dans la personne de l'employeur et réduire les chances de recevoir une position vacante. Il s'agira de ce que les raisons du licenciement peuvent être indiquées en toute sécurité dans le résumé, sans craindre d'être dans la soi-disant "liste noire".

Fermer l'entreprise. Si vous deviez vous arrêter de fumer en raison du fait que l'entreprise, dans laquelle vous avez travaillé dur toutes ces années, cessez d'exister, alors pour vous, naturellement, aucune culpabilité. Spécifier une telle raison dans leur CV, vous ne risquez absolument pas, car les travaux de l'entreprise aux derniers jours vous caractérisent comme un dévot et un travailleur du patient;
Se déplaçant dans un nouveau lieu de résidence. Une telle raison ne causera jamais de suspicion, car il est tout à fait naturel que d'avoir déménagé dans une autre ville pour ne rien ne restera comment changer le lieu de travail, il est souhaitable sans perdre de salaire;

Calendrier de travail inapproprié. Une telle raison pour laquelle la raison peut être spécifiée dans le résumé si vous avez des circonstances qui nécessitent un certain temps de rester sur le lieu de travail. Par exemple, vous avez un petit enfant qui visite une maternelle et vous avez besoin d'une semaine de travail de cinq jours, tandis que lors de l'emploi précédent, vous pouvez offrir uniquement un horaire daté, qui était la raison du soin et de la recherche d'un nouvel emploi;

Pas de croissance de carrière. Si vous avez déjà atteint un professionnalisme dans votre domaine et que l'employeur précédent n'a pas pu offrir une augmentation, une telle raison de licenciement est très expliquée et vous caractérise comme un employé qui cherche à développer et à améliorer leurs compétences à l'avenir. Mais dans le cas d'un passage réussi de l'entretien, soyez prêt à la prouver dans la pratique;

Petit salaire. Une telle raison peut sembler tout à fait normale, car si une personne est capable d'évaluer son travail et souhaite obtenir un paiement décent, alors avec une bonne motivation, il est possible d'attendre des résultats élevés.

Cependant, tous les employeurs ne partagent pas ce point de vue et certains d'entre eux ont peut-être l'impression qu'après un moment où ce salaire vous cessa d'organiser, et vous commencerez à la recherche d'un nouveau travail.

Erreurs courantes lors de la résumé?

La toute première erreur dans la préparation du résumé est, bien entendu, l'erreur d'orthographe. Votre CV est un reflet de vos qualités personnelles et professionnelles, et si elle est établie avec des erreurs d'orthographe, cela entraînera immédiatement des doutes sur votre candidature.

Dans son CV, il convient de l'éviter d'indiquer des informations inutiles qui ne sont pas liées à l'affaire, puisqu'elle sera d'abord fastidieuse à étudier, et d'autre part, l'employeur peut avoir l'impression que vous ne savez pas comment ne pas savoir clairement et indiquez clairement les informations qui peuvent avoir de manière significative qu'il est difficile d'obtenir le travail souhaité.

Une autre erreur commune est un résumé établi pour une autre position. Si vous appliquez immédiatement un CV dans plusieurs sociétés, ils doivent ensuite être ajustés de manière à ce qu'il soit clair pour l'employeur, quelle position que vous postulez et quelles qualités professionnelles que vous avez dans ce domaine.

L'absence ou l'incohérence de la chronologie de l'activité du travail dans le résumé peut parler de votre inattention et de votre négligence, ou sur ce que vous essayez de cacher certaines informations.

Le manque d'informations de contact dans le résumé peut jouer une blague cruelle dans votre future carrière, comme si l'employeur organise pleinement toutes les informations concernant vos compétences et vos compétences, cela ne sera tout simplement pas en mesure de vous contacter pour inviter à une nouvelle entrevue.

Quelles raisons de licenciement ne doivent pas écrire dans le résumé?

Les conflits avec Boss sont l'une des raisons pour lesquelles des raisons pourraient avoir un impact négatif sur votre portrait professionnel. Aucun employeur ne veut avoir une affaire avec vous, sachant que sur le chantier précédent, vous ne pouviez pas trouver une langue commune avec la tête ou refuser de remplir ses ordres. Si toujours la raison principale de votre soin est-ce, essayez ensuite de l'exprimer différemment, par exemple, l'incohérence des tâches attribuées à votre niveau de qualifications, bien ou quelque chose comme ça.

Malheureusement, de nombreuses personnes tombent dans de telles situations, malgré de bonnes qualités professionnelles. Bien sûr, vous pouvez essayer d'expliquer qui a raison et qui est à blâmer, mais l'ancien employeur l'intéresse peu. Il est beaucoup plus important de déterminer si vous êtes capable de vous adapter aux relations déjà établies à l'intérieur du collectif, que ce soit avec une société suffisante et une résistance au stress. C'est pourquoi, sur toutes sortes de conflits lors des travaux précédents ne devraient même pas mentionner.

Refus d'augmenter le poste ou le salaire

Si dans votre CV, vous spécifierez une telle cause de licenciement, alors gardez à l'esprit que cela peut justifier vos soins et amener l'employeur aux pensées sur la raison pour laquelle vous avez été refusé. Peut-être à cette époque, la société n'avait pas vraiment l'occasion de vous payer plus, et peut-être que vous n'avez pas encore atteint un certain niveau professionnel afin de vous augmenter.

Travail des heures supplémentaires

Une telle raison ne doit pas être indiquée dans le résumé, si vous voulez obtenir ce travail. Dans ce cas, l'employeur préfère préférer prendre un challenger prêt à travailler des heures supplémentaires si nécessaire. Mais si vous, en toute circonstance, vous ne voulez pas travailler des heures supplémentaires, vous devriez informer l'employeur futur.

Comment expliquer votre licenciement?

Dans le résumé standard, il n'existe généralement aucune question de ce type qui concerne la cause du licenciement de l'emploi précédent. Cependant, de nombreuses grandes entreprises développent leur propre forme de résumé des candidats, les soi-disant questionnaires dans lesquels ils sont très souvent invités à indiquer exactement la cause du licenciement. Ensuite, sur une interview personnelle avec le superviseur ou son représentant, vous devrez clarifier ce qui vous a poussé exactement à rechercher un nouvel emploi.

Si vous deviez quitter le travail que vous avez vraiment aimé, pour des raisons, par exemple une réduction massive ou une liquidation, il suffit de les spécifier dans votre CV et de répondre à toutes les questions calmement et en toute confiance. Si toute différence était la raison du soin, il est préférable d'essayer de ne pas vous concentrer sur cette attention de l'interlocuteur et d'essayer de cacher des moments et des jugements négatifs.

En contact avec

Megapolis est une grande ville immense. Ici, les conditions de survie sont dures que n'importe où. Combattez partout dans la rue, dans les magasins, les clubs de sport, au travail, au bureau. Au fil du temps, les règles sont absorbées, le caractère récolté, cultivent des griffes et des dents. Le cœur se transforme en une fonctionnalité utile. Les mégalopolis survivent, prospèrent, réussissent le meilleur des meilleurs, ceux qui sont capables de défendre leurs intérêts, leurs droits, tout en maintenant l'humanité, l'humanité, l'honneur et la dignité, la foi en bon. La persistance de caractère, la volonté de l'Esprit, la capacité d'évaluer de manière rationnelle la situation et de faire une étape se manifeste dans les périodes les plus difficiles et les plus difficiles, telles que la guerre, la crise économique, la restructuration de l'organisation, le changement de gestion, le total licenciement sans explication des raisons. Le dernier phénomène très commun des organisations commerciales, Holdings. Les jambes avant retirent le plus naïf, émotionnel, effrayant. Vous voulez vous lever dans les rangs du monde puissant de cela? Ensuite, vous avez besoin d'une fois pour toujours, rappelez-vous les principales formes, espèces, séquences d'actions, règles, raisons du licenciement du travail.

L'issue du licenciement dépend de vous

Premièrement, le licenciement du travail du phénomène juridique réglementé par la loi. Simplement, c'est clair. Aucune autre raison, à l'exception des raisons énumérées dans les actes de réglementation, no. Il y a seulement motifs juridiques du licenciement du travail. Vous pouvez dire que la volonté de l'affaire, votre mauvaise attitude envers les collègues, le manque de fidélité, la productivité, l'attitude négative envers vous par le client ou inversement, que vous avez plus que l'attitude professionnelle - tout cela n'est pas pris en charge par des mots, des rumeurs , fiction. Entendre des notes similaires, il est utile de préserver le calme et de contacter la principale source réglementant la relation entre l'employeur et l'employé, à savoir le Code du travail de la Fédération de Russie. Le code contient toutes les informations nécessaires concernant la procédure de préparation et de contenu du contrat de travail, de congé, de congé de maladie, des raisons du licenciement du travail. L'article 6 de la loi stipule que l'ordre de licenciement est déterminé par les autorités fédérales. Par conséquent, remarquant l'autonomie gouvernementale, la bibliothèque de l'employeur, faisant appel à la lettre de la loi. Disciemment, tirez minutieusement un travail explicatif avec les employés, en commençant par des collègues au bureau et se terminant par le chef de la société. Avocats, comptable, secrétaires - catégorie difficile. Cependant, la conversation sera heureuse et peut même aider. Les spécificités de la législation russe dans la variation des informations sur l'ensemble du document. Ainsi, l'article 77 énumère les motifs généraux de licenciement, aux articles 278, 288,307,312 336 fondations supplémentaires sont fournis.

La méthode de licenciement est la plus favorable pour les deux côtés, le renvoi par accord des parties. Vous pouvez négocier et demander plus de ne jamais rencontrer l'employeur aux yeux, dérangeant sa paix, consister à l'état de l'organisation. La plus grande maniabilité est considérée. La méthode convient aux natures créatives et fluctuantes. Il y a une réservation - l'initiative dans ce cas doit venir de vous et non de l'employeur. Sortir prétendument à votre propre désir, alors restera sans tout. Plus tard, vous vous sentez offensé, trompé, injustement privé de positions, de travail, d'argent. Prouvez devant le tribunal que votre esprit était assombri et que vous avez écrit sous la crainte de la peine de mort, presque impossible.

Le licenciement sur votre propre fonctionnera pour vous

En ce qui concerne le paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77, le phénomène le plus courant. Dans ce cas, l'employé est notifié par l'employeur par une déclaration sur son intention de deux semaines ou plus. Dans certains cas, l'ordonnance de licenciement est également contenue dans le contrat de travail ou les lois fédérales. Assurez-vous d'écrire une déclaration, vous devez vous référer aux sources juridiques officielles, sinon vous pouvez soumettre du papier en dehors de la date limite. Le compte à rebours de 14 jours commence dès le lendemain après avoir soumis la demande. Essayez le jour du dépôt pour parler avec la tête, assurez-vous que le document qu'il a vu, lu ou connaît son existence. Laissez le document au secrétaire, assistant arrogant. En règle générale, ils sont occupés sur la norme et peuvent être oubliés. Considérez le terme et la date de licenciement avec le patron, quels que soient vos affaires ni vos collègues ni vos collègues ne sont blessés. De la façon dont vous jouez le dernier accord dans cet endroit, votre avenir dépend d'une autre organisation. L'une des questions courantes avec astuce parmi le Personnelovikov est - pourquoi il y avait un licenciement de l'emploi précédent. L'application est faite à la main. Dans certains cas, l'organisation suffit à indiquer "vous-même". Dans d'autres, il est de coutume de prescrire une circonstance spécifique. Par exemple, les précites appartiennent aux locaux pour effectuer une main-d'œuvre quotidienne: la retraite, l'entrée à l'étude, l'employeur ignore les responsabilités et les obligations attribuées au contrat de travail. La méthode est pratique et bénéfique pour les deux côtés. Un employé peut retirer son application dans la date limite. Cela peut dire que cela a changé d'esprit pour rejeter le dernier jour. Dans les cas où le contrat de travail n'est pas terminé, l'employé continue de travailler et à la fin de 14 jours. Si vous avez toujours conservé la décision de cesser de fumer, vous êtes sauvegardé à la droite de ne pas aller au travail. Les points subtils de la question restent la probabilité d'une invitation à votre lieu d'un autre employé. Selon la loi, le nouvel employé qui a pris votre place, l'employeur n'a pas raison de refuser l'emploi. L'invitation est nécessairement établie par écrit. Lors de la résolution du différend devant le tribunal, cette circonstance est un argument pondéré.

Le pouvoir juridique n'a que des raisons légales du licenciement

Parmi certains employeurs qui créent imaginaire impeccable, attentionné, se soucient des membres de l'équipe, la pratique de l'élaboration de documents par le numéro de retour est distribuée, y compris le licenciement. La principale explication prétendument bonne est tellement plus pratique, plus petite que des rouleaux de papier, enlève beaucoup de temps et de force des tâches principales. Soyez vigilant, n'achez pas de cette tromperie. N'oubliez pas que vous avez interdit de rejeter lorsque vous êtes en vacances, enceintes, dans un état de maladie, soin de l'enfant, à l'exception de l'élimination de l'organisation. Le code fournit uniquement les raisons légitimes de licenciement du travail:

Groupe A - Corporation

la liquidation de l'organisation est attendue, le propriétaire de la propriété de l'organisation change - la tête, ses députés, le comptable en chef, il existe une réduction du nombre de personnel ou de personnel.

Groupe B - Professionnel

l'absence de respect de la position occupée, il n'existe aucune exécution des obligations confiées, la tête, avec son Offhi et son chef, la décision a été prise à l'Organisation, violation du contrat de travail.

Groupe B - Comportement

refus de divers prétextes sans une bonne raison d'effectuer les obligations attribuées aux obligations affectées à la reprise disciplinaire existante, jetables difficultés non accomplies de leurs fonctions, d'absentéisme, de visiter des travaux dans un état d'intoxication sur l'alcool, divulgation d'informations de distribution limitée, vol La violation des normes de protection du travail, qui a conduit à des conséquences graves, à la confiance de la perte, à commettre une action contraire à l'éthique et à la moralité des positions chargées de la fonction de l'édification, de la falsification.

La liquidation de l'organisation n'est pas votre faute.

Maintenant, le monde a développé une situation économique et géopolitique difficile. Opérations de négociation suspendues avec un certain nombre de pays. De nombreuses organisations ont dû reconstruire complètement leurs processus métier. Beaucoup cessent d'exister ou sont dans les étapes de la faillite, la liquidation. Il est important de garder les émotions sous le château, prennent le fait que bientôt la société préférée, que vous avez donnée à la partie essentielle de votre vie ne sera bientôt pas. Il existe de nombreux scénarios pour le licenciement de l'employé du travail lors de l'élimination de l'organisation. Le plus courant est effectué selon la partie 1 de l'article 81 du TCRF. L'employeur consciencieux mettra en garde l'employé sur l'effondrement à venir de l'organisation au plus tard deux mois avant la date de licenciement. L'employé est payé de salaire (attention au salaire et non salaire, juste pour les revenus gris), allocation (gains mensuels moyens). Ensuite, vous avez deux mois pour un appareil pour un nouvel endroit au cours de laquelle l'employeur continue de vous payer le salaire mensuel moyen. Le terme augmente pendant un autre mois, si dans une période de deux semaines, l'employé a atteint le service de l'emploi et n'a pas pu trouver un emploi. Les membres du syndicat, les personnes à l'hôpital ou en vacances, seul salaire est payé sans aucune autre garantie et préférences. Une alternative, populaire parmi les chefs gourmands de l'organisation, la déclinaison de l'employé à partir à sa propre demande ou. Ensuite, vous n'obtenez rien du tout, ni le montant prescrit dans l'accord. Dans ce cas, l'accord des parties a gagné une réputation de manière amicale de licenciement. En confirmation, la présence de l'initiative à la fois sur le côté de l'employé et du côté de l'employeur, une forme arbitraire d'un contrat d'élaboration, inclue À travers une résolution à l'application. Les principales dispositions sont des délais, de l'argent. Le statut du document est joint via des détails. L'option est bénéfique pour l'employé, car Il peut affecter des références dans n'importe quelle taille. La loi vous permet d'appeler le montant que vous souhaitez en conformité avec la condition de la fixation écrite de l'accord dans l'accord. L'employeur reçoit une garantie supplémentaire du licenciement final et irrévocable de l'employé, même en trouvant ce dernier en vacances ou à l'hôpital.

Processus de modèles de renvoi

Avec aucun soin, rappelez-vous tout ce que vous avez enseigné de licenciement des lieux de travail précédents. La procédure n'a rien de fondamentalement différent des précédents. Il est répété de temps en temps. L'innovation ne consiste que dans la voie de la présentation de nouvelles, de la tarification et de la sophistication de la tête avec ses minions. À chaque fois que vous devenez de plus en plus plus intelligent, éduqué dans cette affaire. Les raisons du licenciement du travail sont en réalité deux - vous et les circonstances indépendantes de la volonté.

N'oubliez tout d'abord que le licenciement pour des raisons émanant de l'employé appartient toujours à son initiative, tous les refus possibles de travailler sous prétextes du changement du propriétaire de l'Organisation, avec un changement critique dans les conditions du contrat de travail, des transferts à Un autre travail lors de la modification de leur santé, lors de la déplacement de l'employeur vers une autre localité. En outre, l'employeur, plutôt, satisfera votre demande que d'essayer de convaincre. Deuxièmement, le licenciement des motifs provenant de l'employeur - sur son initiative, par accord des Parties, a violé les règles de la conclusion d'un contrat de travail, entraînant une poursuite impossible du travail.

Dans les contractions de masse, surtout, calme

Une manifestation plus douce des troubles commerciaux, les fermes sont considérées. La réduction peut être retardée pendant plusieurs mois, des années. Plus lourd se produit lorsque la restructuration. La priorité reste chez les femmes enceintes et les mères avec des enfants jusqu'à trois ans, productif, hautement qualifiée avec la réserve, que vos qualifications dans la tendance des affaires, la famille avec des personnes à charge, les seules prénomes familiales qui ont été blessées dans la blessure de l'entreprise, une blessure, un Maladie Relevant la tête sans séparation de la production. De toute évidence, les préférences sont subjectives. Tout le monde peut entrer sous la meuleuse de viande. Aujourd'hui, il y a peu de dirigeants qui se soucient du destin de l'employé. La plupart s'efforcent d'accroître les bénéfices aux dépens de la main-d'œuvre «bon marché», effectuant des tâches simples ou en raison de l'exploitation rigide de l'employé par l'oppression, la manipulation, l'humiliation, l'intimidation. C'est pourquoi il est très important de lire attentivement, d'étudier les documents de licenciement accompagnant. La commande doit contenir une date de réduction qui affecte la journée de vous informer de cet événement. L'avis contient une liste de postes vacants et est délivré à chaque employé personnellement sous la peinture au plus tard deux mois avant la date de licenciement. Les emplois continuent d'offrir un employé à l'heure de X. En cas de votre consentement, vous êtes émis par traduction. Avec des contractions massives, le syndicat est livré un avis de réduction avec une liste de tous les employés, y compris des membres non syndiqués, trois mois avant le début de la procédure.

Différences culturelles et leurs conséquences

Homme créature sociale. Corporation, organisation, entreprise toute valeur exactement du même microsocium. Voici vos règles établies dans le temps, les coutumes, les symboles, les commandes, les normes. Venir à sa nouvelle famille professionnelle est important de les apprendre, d'accepter et de les suivre. La violation des règles de l'entreprise est une raison juridique totalement légale du licenciement du travail. Oui, oui, de plus en plus d'employeurs ont tendance à déclencher un corps anormal, ignorant, violer les règles de l'entreprise. À leurs yeux, vous êtes un gouvernail, sapant un esprit collectif qui empêche le développement à part entière, le bien-être. Tout d'abord, il convient de noter une violation de la discipline de travail. Dans un certain nombre d'organisations, le séjour de l'employé au bureau est strictement réglementé et établi par des accords mutuels. Vous êtes censé être toute la journée au bureau seulement deux fois par semaine. Alors viens exactement deux fois par semaine. Nous allons apparaître plus souvent, obtenez. Croyez-moi, quel que soit le conditionné causant les raisons de la difficulté de faire le processus, la voie à démissionnée sera trouvée en présence d'un désir brûlant de vous débarrasser de vous. L'employeur persistant ne sera même pas embarrasser de votre ex-employeur et de déterminer comment votre licenciement du lieu de travail précédent. Les gens les plus têtus se rappellent que tout a besoin d'une preuve de papier. Par exemple, un employé a émergé dans un état d'intoxication sur l'alcool, il sera immédiatement envoyé à un examen médical avec la réception ultérieure d'un document confirmant ce fait. Votre position a été confrontée à un parent du client général, un partenaire influent, un affilié. Croyez-moi, la Commission pour la certification, l'argument pesanteur trouvera, tous les employés collecteront, allouer du temps, feront un horaire, et c'est vous qui ne passera pas cette certification. Dans le même temps, avec une probabilité énorme, les exigences de la législation seront observées ou presque observées. Les violations devront vous prouver. Même après cela insistez seul. Vous devez offrir une position dans le même point géographique, en l'absence de références au contrat de travail sur le transfert vers une autre unité territoriale. La traduction est effectuée avec votre consentement écrit.

Si la circonstance est hors du pouvoir des parties

L'une des justifications les plus rares de licenciement doit être licenciée en raison de circonstances indépendantes de la volonté des Parties, d'un article 83 ajustable. L'employé peut rejeter le même jour, le remettant en quelques heures. Il existe une condition préalable qui prévoit la proposition du poste dans la même organisation dans la même zone.

La base peut être:

Groupe A - externe

un appel à service militaire ou alternatif, une décision de la Cour sur la condamnation et la peine, des circonstances officiellement reconnues par le gouvernement de la Fédération de Russie, des OGS, des OG locales, une urgence, un changement de la législation du travail.

Groupe B - Procédure

par la décision de la Cour ou de l'inspection du travail, un employé licencié et précédemment occupé cet endroit, restauré, échoué à l'élection, la part des employés étrangers dépasse la limite admissible.

Groupe in - Personnel

perte d'invalidité selon la conclusion médicale, la mort d'un employeur, un employé ou une reconnaissance d'un manquant.

Groupe G - Professionnel

disqualification ou punition administrative, privation d'un agent de licence, expiration ou suspension du permis de conduire pendant deux mois ou plus, d'autres droits spéciaux, arrêt de l'admission à Gostain.

Le licenciement Pour des raisons similaires peut survenir sur la base de circonstances qui ne dépendent pas de la volonté de l'employeur et de l'employé a mis fin au contrat de travail urgent, la traduction à venir à un autre employeur ou la transition vers une autre position, travail.

Cependant, maintenant, les causes énumérées ci-dessus peuvent ajouter du poids. La survenue de la situation entre la Russie, l'Europe, les États, les processus économiques et commerciaux mutuels, la loi martiale au Moyen-Orient, la nervosité dominante, le suicide chaotique et les actions destructrices, endommagent la propriété dans des personnes riches, l'augmentation sauvage du chômage, la coupe Les salaires sont forcés de penser.

Soigneusement avec un contrat de travail urgent

Vous êtes venu à l'organisation et n'avez pas encore décidé de votre collaboration. Ensuite, il est logique de conclure un contrat de travail urgent. Au fil du temps, vous comprenez ce que vous aimez, les costumes de salaire, les fonctions correspondent à vos qualifications, le leadership commence progressivement à promouvoir l'échelle de carrière. Dans un tel tourbillon d'événements, il est facile d'oublier que le contrat expire. L'article 79 peut vous enfoncer. Cependant, si vous avez notifié l'expiration du terme pour trois jours calendaires.

Ici, bien sûr, les principaux et les plus courants, pertinents pour aujourd'hui sont donnés. Le temps viendra, peut-être que l'économie montira, un certain nombre de personnes remplaceront des robots, l'alcool prendra le statut de médicament avant le coucher, tous les documents seront traduits sous une forme électronique et une puce apparaîtra sur la main. Nous vivons ici et maintenant. Gorky Experience enseigne - Venir à une nouvelle organisation, vous devriez prendre en compte les moyens et les options de départ, pour établir les ponts nécessaires, élaborer des documents projets et oublier un certain temps.

Que faire avec le licenciement salé

Le licenciement a toujours eu lieu. Il était difficile de craquer sur les nerfs, la raison du licenciement du travail semble inutile, injuste. Vous avez séjourné avec l'opinion de l'illégalité de votre licenciement, vous pensez que les droits sont violés, puis contactez l'inspection des travaux au lieu de travail, devant le tribunal à l'emplacement de l'organisation. TI examinera la plainte dans les 30 jours. Assurez-vous d'exiger votre plainte à faire une marque sur l'acceptation, mettez la date et la peinture sur duplicata. Option alternative - Envoyez une plainte par lettre recommandée avec l'avis. La réponse ira par écrit. La Cour examinera l'appel sur les mêmes délais qu'ils seront également retardés sous l'une des prépositions formelles.

Néanmoins, essayez d'arrêter, de penser et de faire tourner le marteau. Il est peut-être préférable d'envoyer un CV, de le placer sur un portail spécialisé, de rencontrer des amis, de notifier le cercle maximum possible de connaissances sur votre désir d'aller travailler en peu de temps et d'aller au repos. Litige dans la main des avocats et du système. Trouvez une sélection intéressante de recherche, commencez à développer des talents oubliés, prenez soin du tourisme ou de l'escalade, de l'équitation. Passer une inspection prophylactique est également utile.

Je suis heureux de vous accueillir, cher ami!

La question de l'en-tête se produit alors - lorsque vous êtes proposé de remplir le formulaire d'un résumé, où il y a un graphique sur les causes du licenciement. Cela ne se trouve pas souvent, néanmoins, vous analyserez brièvement cette situation. Alors, quelle est la raison du licenciement de spécifier dans le résumé?

Habituellement, le graphique sur les raisons du licenciement dans le résumé est absent. Au moins - sur les portails Internet les plus populaires. En conséquence, rien n'a besoin d'écrire.

De même, si vous faites un résumé vous-même, dans un éditeur de texte. La raison du licenciement n'est pas la question dans laquelle vous pouvez gagner des dividendes. Inconvénients - facilement et les plus sont difficilement.

Par conséquent les raisons de votre départ ne doivent pas être faites.

Votre tâche est de penser que vous allez parler dans un téléphone ou dans un entretien à temps plein. À propos de ce petit ci-dessous.

Quelle raison d'indiquer?

Si l'événement rare est né lorsque vous suggérez de remplir le modèle de résumé, dans lequel il existe une chaîne sur les raisons du licenciement, suivez les règles suivantes:

Indiquer les raisons que dans le dossier de l'emploi. Plus besoin d'écrire quoi que ce soit. Expliquez la vraie cause de licenciement lors de l'entretien.
Pensez à expliquer les vraies causes de licenciement. Les soins à l'initiative de l'employé (sa propre demande) ou par accord des parties en ont toujours celles-ci.
Et si dans votre travail "criminel". Par exemple, "... en raison de résultats de test insatisfaisant ”.

Dans ce cas, il y a deux options.

a) Par défaut - Écrivez telle qu'elle est, voir paragraphe 1 . Essayer de trouver une explication raisonnable et définissez-la dans la lettre. Ou par téléphone.

Habituellement, l'apparition des archives judiciaires dans le dossier de l'emploi est une conséquence du conflit d'une part, de l'autre - l'incapacité ou la réticence à s'entendre.

Étape 1: Soumettez une situation non comme un conflit, mais comme un malentendu mutuel qui s'est développé dans le plan émotionnel. J'ai été aiguisé, plus court. Ça arrive.

Étape 2: Volez que vous avez appris une leçon de cette histoire. Vous comprenez qu'il serait nécessaire de faire plus de weigly et de délibérément, mais ... cela s'est passé ce qui s'est passé. Personne n'est assuré contre des erreurs. Vous les reconnaissez ouvertement et n'essayez rien de cacher quoi que ce soit.

Votre franchise raisonnable peut compenser le négatif.

b) Écrire une autre raison autre que l'entrée en main-d'œuvre . Par exemple, par accord des parties.

Calculé sur ce qu'ils ne feront pas de mal ou, si notable - il sera possible d'expliquer en quelque sorte pourquoi ils n'ont pas mis d'accord et "aller seul".

Stratégie risquée. Cela ne fonctionnera que si vous ne remarquez pas. Ce qui est peu probable.

Le plus désagréable sera lorsque vous avez passé l'entrevue avec le recruteur et la tête, mais lorsque vous faites du "personnel" pour travailler (et cela le tournera s'il est nécessaire), puis il y aura une bummer. Vous ne pouvez plus expliquer quoi que ce soit - vous n'écouterez pas.

Pensez à de vraies raisons

Dessiner un résumé - Il est temps de penser que vous parlerez des véritables raisons du licenciement "par nous-mêmes" et par accord des parties. Et vous devez dire. C'est l'une des questions de l'entretien.

Raisons douteuses

Je comprends le désir de dire de vos anciens chefs la vérité. Ou une autre méchanceté :). Et je sais que tous ceux qui ne sont pas trop paresseux sont avertis par ces candidats.

Néanmoins, cela arrive souvent que "Ostaps" souffrait. Frappé apparemment. Hélas, il est important de rester entre vos mains. Il est conseillé de ne pas parler mal du tout.

Slimpulful espère que le salaire accru et le service amélioré - poussez également à des moments meilleurs. Pour ceux qui veulent devenir un patron de partout prud, et l'argent dans les yeux de l'employeur n'est pas la meilleure incitation à travailler.
Il ne faut pas non plus parler de travail des heures supplémentaires, d'un graphique serré, d'une charge excessive. Je suppose aussi, expliquez pourquoi.

Bonnes raisons

Barrières professionnelles. Dans le même temps, je recommande de penser à la trajectoire de ma carrière, car la question sera une continuation logique.
Changer l'équipe. Nommé un nouveau dirigeant, il traîne son peuple. Et ils vous disent: "Bien sûr, c'est pitié, vous êtes un bon travailleur, mais ... vous comprenez vous-même ...".
Réorganisation. La situation devrait être soumise de manière à ce que le leadership n'avait d'autre choix, qui offrirait de rester, et qui "demande". Sinon, la question est logique: le mieux est resté, et vous ne les avez pas entrés?

Dans la restructuration de la société. La position que vous avez occupée (ou l'ensemble de votre ministère est préférable) va dans l'oubli. Ils offrent une sorte de travail pour vous, mais cela ne convient pas à vos projets professionnels et vous partez. Assez civilisé. Sans scandales de réclamation mutuelle.

"Artiste envoyer"

Les causes des licenciements ne sont pas le cas lorsque vous devez "couper la vérité-utérus".

Il y a un tel concept: "sympathie artistique". Plusieurs de l'autre opéra, mais dans notre cas: pourquoi pas?

Vous ne mentez pas, mais interprétez la situation comme vous le voyez vous.

Au fait, les recruteurs comprennent également parfaitement que vous serez souvent attrapé :). Par conséquent, n'oubliez pas que votre "ex-" peut appeler.

Cependant, l'appel ne sera pas souvent. Pourquoi? La réponse n'est pas pour cet article. Croyez simplement le mot.

En bref, le «type artistique» léger est préférable que la vérité parmi les raisons que nous avons nées comme "douteuses".

Lorsque vous effectuez un résumé des raisons du licenciement, nous écrivons uniquement lorsqu'il existe un tel graphique dans le modèle, obligatoire pour le remplissage.
Le libellé des causes du licenciement consiste à écrire de la même manière que les enregistrements de l'enregistrement de l'emploi. Commentaires dans la lettre d'accompagnement et lors de l'entretien.
Nous choisissons des raisons de réunion à temps plein et de téléphone "respectueuses". Nous définissons ce que nous allons dire exactement.

Pour aujourd'hui, laissez-la parler. J'ai des questions - écrire dans les "contacts" ou dans les commentaires.

Merci de votre intérêt pour l'article.

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Passe une bonne journée!

Le Code du travail contient de nombreuses raisons de rejeter l'employé. Cependant, un employé qui ne veut pas quitter son lieu de travail et se conforme au contrat de mandat, peut continuer à fonctionner en toute sécurité. Mais il y a toujours des cas lorsque le licenciement est effectué par les raisons indépendantes des parties.

Qu'avez-vous besoin de savoir?

Chers lecteurs! L'article raconte des moyens typiques de résoudre des problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre votre problème - Contacter un consultant:

Les applications et les appels sont acceptés 24 heures sur 24 et sept jours sur sept..

C'est rapide i. EST LIBRE!

L'employeur ne peut pas rejeter l'employé sans motif ni à cause de l'hostilité personnelle.

Si la raison du licenciement ne correspond pas à la réalité, elle est considérée comme une infraction et l'employé a le droit de faire appel aux organes spéciaux de la protection du travail.

Toutes les questions, y compris les causes de licenciement, sont régies par le Code du travail et les lois fédérales.

Le cadre législatif

La loi principale qui régit la relation entre les patrons et l'employé est la FF n ° 197 du 30 décembre 2001.

En ce qui concerne le licenciement directement, il indique que les autorités fédérales sont établies.

Le désir de l'employé est la raison la plus populaire de quitter le travail.

Pour pouvoir s'échapper pour votre propre raison, l'employé doit être indépendamment sur soins. L'avantage est le fait que le document n'a pas de forme spécifique, ce qui signifie qu'il peut être rempli dans un ordre aléatoire.

Cependant, les règles générales, bien que non strictes, mais ont toujours:

l'application doit commencer par la casquette dans laquelle vous devez contacter directement sur la tête de la société;
le texte de la demande doit être le plus bref et indiquer la principale raison du licenciement;
après le texte principal, vous devez mettre la date de remplissage, ainsi que la signature personnelle de l'employé.

L'avantage de cette méthode de licenciement pour l'employé est le fait que l'action n'est pas soumise à un défi de l'employeur.

Cela signifie que si un employé a déjà déposé une déclaration, l'employeur doit l'accepter et commencer la procédure de licenciement.

La mise en œuvre de la procédure est donnée 14 jours à compter de la fin de la journée, survenue avec le document.

Dans les deux semaines suivant la demande, le processus d'enregistrement des documents et le calcul de la compensation dure. A cette époque, l'employé pratique sa montre sur le lieu de travail.

Après les quatorze jours passes, le jour du licenciement vient.

Lors du licenciement à leur propre désir, l'employé le jour du licenciement est payé et salaire.

Il a également publié un ouvrage syndical, qui a introduit un record de licenciement en référence au paragraphe 3 de l'art. 77 TK RF.

À l'initiative de l'employeur

Il y a un tel type de licenciement quand. Si l'employé a le droit de nommer une raison quelconque des soins, le patron à cet égard est toujours limité par le cadre.

Lors du licenciement, à son initiative, l'employeur doit prendre comme base le deuxième alinéa 77 de l'article TC RF, qui a des références à 71 et 81 des articles du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans la législation, plusieurs raisons sont indiquées qui permettent à l'employeur de rejeter l'employé sans son consentement:

l'employé n'a pas répondu aux attentes pendant;
violations systématiques des conditions du contrat de travail, ainsi que la discipline de la production par l'employé;
en cas de changement des autorités;
Parmi le personnel de l'organisation;
la qualification de l'employé ne correspond pas au bon niveau;
violations de l'employé qui a entraîné des blessures et d'autres préjudice à la santé des collègues ou de la propriété de la société;
divulgation d'informations qui sont un secret commercial ou des employés personnels;
quatre heures de retard au travail, qui par la loi se traduit par statut.

Le directeur de l'organisation peut être rejeté selon cet article. Outre les raisons ci-dessus, il peut perdre sa position au cas où cela procédait une erreur dans toute action ou une décision qui entraîne de graves conséquences sous la forme de préjudice aux biens ou aux employés de la société, ainsi que des pertes matérielles.

Par accord des parties

Il existe des situations où l'employeur et l'employé décident de trouver un compromis lors du rejet de ce dernier. Dans ce cas, entre les parties de la transaction réside.

Cependant, il peut être porté de caractère afin d'éviter les situations de conflit, il est recommandé de dessiner en outre un document écrit. Il stipule tous les points saillants: du terme de travail à la nécessité de payer des paiements et de leur taille pour l'employé.

Le licenciement par accord est effectué sur la base d'un document écrit et d'un paragraphe du premier 77 article TK de la Fédération de Russie, qui fait référence à l'article 78 de la RF TK.

En cas d'accord, l'initiative qui a provoqué le licenciement peut être manifestée comme un employé et l'employeur.

Réduit de personnel

L'une des raisons les plus désagréables du licenciement est la réduction de l'état. Ce type de licenciement fait référence à l'initiative de l'employeur.

En cas de réduction, un employé qui est tombé en dessous doit être empêché d'au moins deux mois avant le renvoi.

Par conséquent, lors de la familiarisation avec un ordre de réduction, vous devez faire attention à la date. Chaque employé réduit individuellement doit être notifié sous la peinture personnelle.

Au cas où il existe des emplois gratuits, mais dans d'autres postes, le Code du travail de la Fédération de Russie exige la possibilité de leur provision pour raccourcir les employés. Ces emplois peuvent être proposés après avoir accordé des notifications au cours d'une période de deux mois.

Le jour du licenciement, en plus de la rémunération, le week-end est inclus dans les paiements. Leur taille correspond au salaire moyen.

Contrairement à la rémunération, ces paiements sont effectués plus d'une fois et dans un délai de deux mois.

Avec une réduction, l'employeur n'a pas le droit de rejeter:

femmes enceintes;
les femmes dont l'enfant n'avaient pas atteint un âge de trois ans.

En outre, l'abréviation tombe rarement des travailleurs productifs avec un niveau élevé de qualifications. En cas de choix difficile, l'employeur préfère aux employés de la famille, surtout s'il s'agit de la seule source de revenus. Aussi au travail, il peut y avoir des personnes qui ont blessé la faute de l'employeur ou pendant les combats.

Sans travail

Il est possible de cesser de fumer sans travail. Vous pouvez l'obtenir de plusieurs manières.

Tout d'abord, il existe deux catégories de personnes qui ont la capacité d'éviter de travailler lors du licenciement:

se soucier de l'un des membres de la famille en raison de la maladie de ce dernier;
tiré par la cause du départ avec son conjoint, qu'ils ont envoyé un voyage d'affaires.

Mais il y a d'autres moyens. Ainsi, par exemple, une réduction du film peut être convenue lors de la préparation de l'accord des parties. Le réglage du territoire peut être effectué de 1 à 14 jours.

En outre, une personne qui est à l'hôpital ou licenciée à cause de la retraite peut être libérée.

Vous pouvez essayer de partir sans travailler et en raison de vacances inutilisées. Dans ce cas, une demande de vacances est établie avec le licenciement ultérieur. Cependant, la possibilité de prendre une décision finale reste toujours pour l'employeur.

Autres

Ce qui précède ne figure pas toutes les raisons du licenciement du travail. Il y a d'autres bases plus rares.

Par exemple, il est possible d'attribuer la situation lorsqu'un employé est licencié pour transférer une autre société. Dans ce cas, la procédure est similaire au licenciement à sa propre demande.

À l'exception d'un "mais" - dans cette situation, l'employé ne fonctionne pas nécessairement deux semaines à l'ancien travail et subit une période d'essai dans un nouvel endroit.

En outre, il existe également les causes indépendantes des parties pouvant entraîner le licenciement de l'employé. Telle peut être attribuée à la faillite de l'organisation. Ensuite, tous les employés sont tirés, toutes dépendances sur les conditions de travail.

En plus de la rémunération, pendant deux mois, ils peuvent recevoir un jour de congé.

Ordre de commande

La disposition du licenciement est presque toujours due au schéma standard:

L'employé est une déclaration ou discute des termes de l'accord avec l'employeur.
Une commande est publiée sur la base de documents et d'articles de la RF TC.
L'ordre est envoyé au service de la comptabilité, après quoi ils ont transféré un employé pour se familiariser sous la signature.
Après avoir travaillé (si nécessaire), le jour du licenciement vient, lorsqu'un employé reçoit un dossier d'emploi et tous les paiements calculés.

Documents

Pour le licenciement des employés, de nombreux documents sont nécessaires. Pour commencer un processus, des déclarations suffisamment de l'employé, de l'accord des parties ou de la notification d'une réduction avec la signature d'un employé.

Sur la base de ces documents, les commandes sont créées sur les formations de "T-8" et "T-8A", qui diffèrent respectivement dans la possibilité de rejeter un ou plusieurs employés.

Horaire

En 2019, les délais entre la soumission de documents et de licenciement dépendent de la cause de la résiliation du contrat de travail. Ainsi, lors du rejet de sa propre demande, un employé, à quelques exceptions près, s'engage à travailler pendant deux semaines.

Dans la préparation de l'accord, le terme choisi est choisi, qui sera arrangé par l'employé et les patrons.

Dans le cas où l'employé est rejeté à la demande de l'employeur, le terme est réduit à 3 jours. La même période de travail survient pour ceux qui partent pendant la période d'essai.

Paiements

Pour quelque raison que ce soit, l'employé s'appuie sur des paiements dans le montant de la rémunération des vacances inutilisées, ainsi que des salaires pour la période passée après les derniers accumulations.

En outre, dans le cas où la convention collective contient les conditions de la présence de paiements supplémentaires - elles doivent également être fournies à l'employé.