Équipe masculine au travail. Comment s'adapter à une femme dans une équipe masculine : mode d'emploi détaillé. Arrêter d'essayer de se lier d'amitié avec des collègues

01.07.2020

Comment sont les hommes ? Esprits laconiques, durs, axés sur les résultats et aimants. Et les femmes ? Doux, gentil, vulnérable, souriant. C'est bien quand le mâle entre en collision avec la femelle au bureau, maintenant un équilibre précaire. Lorsque le "sexe fort" prévaut, il faut s'adapter - soit pour se faire couper les cheveux comme un garçon et fusionner avec l'équipe, soit vice versa - pour intensément gonfler sa féminité. Cependant, n'oubliez pas une chose plus importante - chaque cas est individuel.

"Pendant longtemps, j'ai été la seule femme à la tête d'une entreprise", explique Marina Vishnyakova, directrice générale de PM Team. "Je devais souvent passer du temps à expliquer que je préférais communiquer dans le bon russe.

Une femme dans une équipe masculine doit soit se grossir, soit endurer. Je crois que cela ne peut pas être toléré. La résistance au stress d'une femme est constamment mesurée et aucune correction n'est apportée pour son sexe. Une femme est censée travailler 24 heures sur 24 et avoir fière allure à tout moment. Cependant, je suis reconnaissant pour cette expérience - l'habitude de bien paraître, de toujours sourire, de s'asseoir le dos droit, apparemment, ne disparaîtra jamais. "

Face aux fronts masculins

La psychologue Natalia Kravchenko estime que l'équipe masculine se caractérise par la force, la compétitivité, la hiérarchie. « Bien qu'il y ait certainement une place pour l'amitié en lui, l'aspect principal de l'interaction des hommes est l'accent mis sur des solutions communes aux problèmes professionnels. Un collègue valorise d'abord ses compétences, et seulement ensuite ses qualités personnelles : pour en conséquence, les hommes peuvent très bien sacrifier leur confort émotionnel." ...

En un sens, on peut dire que travailler dans une équipe purement masculine est plus difficile que dans une équipe purement féminine, estime la psychologue. Si les femmes peuvent rester coincées, s'enliser dans des bagatelles ou des relations interpersonnelles, alors les hommes risquent de s'impliquer dans une lutte acharnée pour la primauté, ce qui, en fin de compte, arrêtera complètement le processus d'avancement vers l'objectif. Un homme a besoin de quelqu'un pour reconnaître sa supériorité, et comme il est assez paradoxal de reconnaître la supériorité mutuelle de l'autre, une femme - même une - peut influencer positivement la situation. Du point de vue du développement professionnel de l'équipe, la composition masculine a un plus grand potentiel que la femelle, mais la réalisation de ce potentiel dépend directement de la capacité à surmonter la tentation de la lutte pour la primauté.

Platon est à blâmer

"En général, Platon, comme d'habitude, est à blâmer pour tout, qui a soutenu que" ... ", explique le psychologue Yuri Matsnev. " Peu importe ce que nous disons, aujourd'hui l'ordre social est basé sur l'inégalité, y compris le genre, et est assuré par le pouvoir intragroupe et son principal outil, la violence. "

En plus d'une hiérarchie prononcée, Matsnev considère les alliances relativement stables « pour les amis » et « contre les autres » au nom du statut et du territoire comme une caractéristique du groupe masculin.

Le spécialiste estime qu'il est généralement préférable pour une femme de se tenir à l'écart de telles relations si elle ne veut pas en être victime ou construire un comportement selon un modèle masculin avec toutes les conséquences qui en découlent sur sa personnalité. "Vous devez être très prudent en suivant les stéréotypes de genre de ce groupe : en assumant volontairement le rôle d'épouse-mère-gilet-lave-vaisselle-amie de combat, vous pouvez à jamais vous séparer du rôle d'un professionnel", souligne Matsnev.

"Une seule chose peut compenser le triste fait, le principe d'inégalité sociale : quand le système des relations entre les membres du groupe est médiatisé par l'activité commune et se fonde sur elle", assure le psychologue louant les "clients". dans ce cas, il est possible d'aller au-delà des rôles de genre et des préjugés. »

Histoires de vie : maternelle, deuxième groupe

"Après 2,5 ans de travail dans l'équipe masculine, je ne me fais aucune illusion sur la moitié forte de l'humanité", déclare Oksana ( ci-après, tous les noms des conteurs ont été modifiés. - Environ. vie de bureau)- J'avais l'impression d'être enseignante dans une école maternelle, même si j'avais 5-8 ans de moins que tout le monde : soit un employé ne peut pas venir parce qu'il s'est saoulé, puis un autre a des circonstances personnelles, puis le troisième est mortellement malade. Soit dit en passant, les collègues féminines tombent toujours malades de manière moins tragique. De plus, chacun de mes employés était, bien sûr, le plus intelligent. Et quelque chose ne pouvait être obtenu de lui qu'en faisant allusion à son esprit extraordinaire. »

"Eh bien, le véritable enfer pour moi, c'est que pendant la deuxième semaine de travail, je devais porter des sous-vêtements épais et durs et m'assurer qu'ils ne jetaient pas un coup d'œil, car sinon ces gens cyniques plaisanteraient toute la journée", poursuit-elle. Je suis toujours ami avec tous ces alcooliques et intrigants. Il semble qu'ils me perçoivent comme un inspecteur des affaires de la jeunesse. "

"Lors de mon dernier travail, trois hommes et moi étions assis dans une petite pièce», se souvient Ira. "Le sujet de ma vie personnelle (dont ils ne savaient rien) était constamment soulevé, tout le monde essayait de savoir si j'avais un petit ami. Et surtout, à quel point Désespéré de découvrir son nom, les employés ont décidé d'utiliser d'autres méthodes et ont commencé à mettre en scène une chanson de Pinocchio avec le refrain "Dis-moi quel est son nom" ... "

« En général, les hommes sont comme des enfants », pense Ira. « Ils claquaient des sacs en plastique pendant que je sortais, versaient toute la petite monnaie de la tirelire du bureau dans mon sac (vous pouvez imaginer le poids après ça), ils pouvaient aller à un café pour déjeuner et boire 100 à 200 g de vodka pour chacun... Mais, en général, ce sont des gars adorables. C'était possible de s'entendre. " Le journal d'Ira de cette époque peut être lu.

Les règles des hommes

Le psychologue d'affaires Alexander Afanasyev estime qu'il est utile de "diluer" l'équipe masculine avec la gent féminine. "Tout d'abord, il faut se rappeler que l'arrivée d'au moins une ou trois personnes de sexe différent à la fois dans une équipe" purement masculine " et une " purement féminine " augmente immédiatement la productivité du travail d'au moins 15 % ", dit-il. « Cela a été calculé par des Américains méticuleux. , et là je suis d'accord avec eux. »

Il existe de nombreuses "règles du jeu" cachées dans l'équipe masculine, mais une chose est indiscutable et convexe : vous y trouverez beaucoup moins de sympathie et de sentiment, le psychologue en est sûr. A quelles « règles du jeu du travail » les hommes adhèrent-ils dans leurs équipes ?

1ère règle- "règle de compétence confiante". Les hommes portent le masque d'un je-sais-tout confiant jusqu'à leurs dernières forces, même lorsqu'ils ne sont pas du tout sûrs de leurs capacités. Ils ne demandent de l'aide que dans des cas extrêmes, l'appelant "uniquement lorsque c'est vraiment nécessaire". Les hommes sont prêts à commettre des erreurs, MAIS ils les cachent soigneusement et en souffrent pendant longtemps. Il est clair qu'Atlant n'aura pas assez de santé pendant longtemps avec cette approche.

2ème règle- "l'œil vigilant du pouvoir". Les hommes essaient toujours de contrôler les événements qui se déroulent autour d'eux, tout en ne voulant pas montrer leur dépendance à l'égard de leurs supérieurs. Il est accepté « jusqu'au bout » de cacher le fait que quelqu'un vous fait chier et vous a déjà « attrapé ». Se plaindre à des collègues est un signe de faiblesse.

3ème règle- "un combat (duel) est une fatalité dure", donc "combat" est nécessaire. Vous pouvez le faire sans être trop agressif, mais honnêtement. Ce dernier date du siècle dernier et devient de plus en plus « anachréniste », puisque de moins en moins souvent l'adversaire se voit accorder le droit de « sauver la face » en cas de défaite.

4ème règle- « commander », ou « les coéquipiers s'entraident toujours ». La loyauté envers toute l'équipe et envers votre groupe est appréciée.

Combinez le rôle d'un ami intime et d'un gilet

"J'ai travaillé dans une équipe d'hommes" à l'aube d'une jeunesse brumeuse ", dit Olga. " Il y a 2 femmes pour 50 représentants du sexe fort : moi (le secrétaire du directeur général) et un comptable. Cela a bien fonctionné, il n'y avait pas de problèmes avec les "garçons". J'étais ami avec elle. Elle les couvrait quand ils étaient en retard, gardait une provision de pastilles à la menthe et de chewing-gum dans un tiroir... Bon, ils ne sont pas restés endettés. Jure devant moi, c'était considéré comme de mauvaise forme. Mais les dames n'ont pas honte les unes des autres. Les hommes parlaient normalement. Peu en affaires. "

Des trois types d'équipes, Olga préfère travailler en mixte ou masculine. Elle aime moins les femmes. "Les femmes sont trop émotives, en plus des fluctuations hormonales inévitables, c'est bien si à des moments différents, et sinon, c'est mauvais. Horreur tranquille", explique-t-elle sa position. doses ".

La psychologue Natalia Kravchenko pense qu'une femme doit tout d'abord choisir le rôle qu'elle jouera dans l'équipe. La première option est un membre de l'équipe « à part entière ». Dans ce cas, une femme doit être prête à s'adapter aux particularités du style de travail masculin, à s'habituer à un rythme élevé, à l'absence d'aspects éthiques importants, à son avis (par exemple, l'impolitesse dans une équipe masculine est en aucun cas toujours un signe de manque de respect). La dame devra prouver qu'elle n'est pas pire au travail, que vous pouvez compter sur elle ainsi que sur d'autres collègues, mais en récompense, elle recevra le respect stable et la reconnaissance de nombreux collègues masculins à la fois.

Si une femme n'est pas encline à la compétition et ne voit aucun intérêt à lutter pour le titre de meilleur manager / expert, il existe une autre issue. Vous pouvez, au contraire, mettre en valeur votre féminité, montrer ouvertement non seulement les côtés forts, mais aussi les côtés faibles (mais non moins attrayants). Avec une telle présentation d'elle-même, il ne vaut guère la peine de compter sur le respect professionnel et une carrière rapide, mais eu égard au succès de ses collègues du sexe fort, la jeune fille pourra rapidement décrocher le statut de gardienne d'un esprit d'équipe positif. Elle sera appréciée pour sa capacité à créer une bonne ambiance de travail, désamorcer la situation à temps. C'est à elle de décider quel rôle est le plus attrayant.

Félicitations : vous avez enfin trouvé l'emploi de vos rêves ! Les opportunités de carrière sont illimitées. Les vacances sont interminables. Salaire - vous ne dépenserez pas dans votre vie. Mais il y a un petit détail : demain vous retrouverez une équipe entièrement masculine. À tel point que même le cactus sur la fenêtre est un mâle. Que faire maintenant - tomber dans? Ou se réjouir d'une chance inattendue ? En combien de temps pouvez-vous accepter un changement dans les règles du jeu ? Après tout, une femme dans une équipe masculine découvre un nouveau modèle de comportement inhabituel et inhabituel pour le sexe fort.

Où suis-je allé?

Ce qui est choquant dès la porte, c'est le niveau élevé d'agressivité. Dans le groupe masculin, une hiérarchie clairement exprimée s'établit : voici les leaders, il y a le gros, les outsiders sont dans le coin. La lutte pour le territoire et le statut est continue : parfois ouvertement, parfois inconsciemment. Les hommes se taquinent, font levier, testent leur force et leur volonté de défendre leurs « biens ».
Cela induit une femme en erreur : essayant de copier un comportement agressif, elle ne prend pas en compte le fait que les hommes comprennent tacitement les conventions de la lutte, l'empêchant de se propager au travail ou aux relations personnelles.

Pour eux, la compétition et la rivalité sont un processus naturel familier, faisant partie du jeu. Maintenant, ils se disputent férocement pour savoir qui obtiendra une chaise confortable ou qui s'assiéra près de la fenêtre - et une minute plus tard, ils boivent paisiblement du café. La femme, prenant la manifestation extérieure pour l'essence, subit un stress intense et déclare une action militaire, pensant qu'elle a réussi à se faire des ennemis mortels.

La deuxième erreur féminine est liée à cela - l'invasion des limites de l'espace que les hommes défendent comme leur zone d'influence. Il comprend du matériel (ordinateur, outils, place de parking) et abstrait (sa partie du travail, son activité professionnelle et ses qualifications). Comprenez-vous maintenant pourquoi les hommes sont violents à propos des conseils des femmes sur quoi et comment faire au travail ? Ou ranger leur bureau sans autorisation ?

Et troisième conséquence : une femme dans une équipe masculine ferait mieux de ne pas se précipiter pour se faire des amis sans comprendre la hiérarchie du groupe. Rejoignant imprudemment des étrangers, elle se transférera une partie du manque de respect ou même du mépris pour eux du reste de l'équipe. Qui sait comment cela affectera la croissance de carrière?

Et que faire avec ?

En fait, il n'y a rien de mal. Les hommes savent bien que vous n'êtes pas obligé de suivre ces règles. Cependant, il peut être utile d'identifier immédiatement votre domaine d'expertise : à l'avenir, vous éviterez les souhaits persistants de faire du café, les recommandations non sollicitées sur l'organisation du processus de travail, et même exclurez le harcèlement désagréable de collègues inquiets. Soyez prêt à ce que les hommes essaient à plusieurs reprises de tester vos défenses - mais traitez cela comme un élément du jeu, pas comme un acte d'agression.

Dans le même temps, vous ne devez absolument pas vous lancer dans une défense profonde, penser que vous êtes entouré d'adversaires, communiquer sèchement, froidement et exclusivement avec vos collègues avec vos collègues. En vous éloignant de l'équipe, vous leur suggérez ainsi que vous êtes censé être meilleur, plus élevé et plus sage qu'eux. Pensez-vous que ce sera amical? À quelle vitesse vous retrouverez-vous dans un vide complet d'informations ? Le plus souvent, un tel comportement condescendant est la raison de l'agressivité masculine envers une femme dans une équipe. Prenons l'exemple des hommes : il est tout à fait possible d'être sociable et réactif, de maintenir la communication et de faire des pauses cigarettes en commun, sans franchir les limites de l'espace personnel.

Soit dit en passant, à propos du personnel: pour les hommes, le travail est une priorité, donc tous les problèmes domestiques, les petites amies et les parents doivent être laissés devant la porte. Fortement déconseillé :

passer des heures au téléphone, parler avec des copines de l'actualité de la mode;
appelez à la maison toutes les minutes pour savoir ce que votre enfant a utilisé pour le déjeuner et quelles notes il a apportées aujourd'hui ;
quitter le lieu de travail pour des raisons personnelles - en particulier pour une visite chez le coiffeur.

Si votre absence est causée par des raisons vraiment importantes - vous devez aller chez le médecin ou emmener votre enfant chez lui, il y a eu une inondation à la maison - faites au moins semblant d'être contrarié par la distraction forcée de votre travail préféré : cela gagnera vous-même des points supplémentaires. Conseil gratuit : toute absence du travail liée à la réparation ou à l'entretien de la voiture est perçue par les hommes comme bienveillante.

Femme d'affaires

Après avoir compris à quoi ressemble l'équipe masculine à travers les yeux d'une femme, nous allons essayer de former une image et un modèle de comportement qui seront au moins neutres perçus par les hommes et décrire comment une femme doit se comporter dans une équipe masculine afin de gagner une place pour elle-même. La nuance est que si cette image ou ce modèle évoque en vous une protestation interne, ne correspond pas à votre caractère, vous ne pourrez probablement pas rester dans l'équipe masculine.

1. Ils se rencontrent par des vêtements

Il existe une opinion selon laquelle, pour un travail réussi, une femme dans une équipe d'hommes a besoin d'un style commercial strict, d'un minimum de maquillage et d'un tabou sur les vêtements aux couleurs vives. Ce n'est qu'à moitié vrai :

les libertés vestimentaires ne sont absolument pas recommandées aux débutants, dont l'équipe n'a pas encore compilé les qualités professionnelles;
vos vêtements trop ouverts, serrés et brillants détournent les hommes de leur "vache sacrée" - le travail. Oui, ils montreront un intérêt purement masculin, mais les dommages causés à votre carrière et l'image d'un "coquette frivole" l'emporteront plusieurs fois sur les avantages possibles ;
les hommes ne peuvent pas être choqués. Une femme qui a soigneusement maintenu un style d'affaires est capable d'arrêter le travail de toute une entreprise, apparaissant soudainement au travail en mini et talons hauts. Par conséquent, raccourcissez la jupe et approfondissez le décolleté d'un centimètre par mois - et dans six mois, vous aurez la liberté de choisir vos tenues;
une certaine liberté vestimentaire est permise pour les femmes qui ont déjà montré leurs compétences professionnelles, ont gagné l'autorité des travailleurs de classe supérieure et savent gagner le respect de leurs collègues par d'autres moyens;
un accessoire purement masculin ou un détail d'un costume (cravate, veste, pantalon habillé) montre aux hommes que vous êtes « à vous » même lorsque vos autres vêtements sont extrêmement féminins.

2. Me respectez-vous ?

Savez-vous ce qui est le plus inutile ici? Exigez le respect de vous-même. Ne pas mériter, ne pas gagner, à savoir exiger - sur la base que "je suis une femme ici et vous êtes des hommes". Pire encore, en utilisant cet argument, essayez de refaire l'équipe masculine selon leur compréhension féminine : leur interdire de fumer, s'exprimer « du fond du cœur » ou discuter des filles de passage. Ils continueront à le faire de toute façon - mais dans leur propre cercle, le dos tourné vers vous. Comprenez-vous le danger?

Parfois, une femme dans une équipe masculine essaie de devenir « son petit-ami » : elle se met à fumer, à dire des vulgarités et à se battre. Ces femmes ne sont pas reconnues comme des membres à part entière du collectif, mais elles perdront cette partie importante d'elles-mêmes qui fait d'elles des femmes.

Du point de vue des hommes, il n'y a pas de division entre les sexes. Ici, chacun est également responsable de la cause commune et est également responsable du résultat. Par conséquent, tous les privilèges sont révoqués et les méthodes féminines de résolution des conflits sont inapplicables. Pleurer, faire des crises de colère ou exprimer des émotions est un moyen sûr de provoquer l'incompréhension et le rejet - après tout, c'est une démonstration claire de faiblesse et d'imprévisibilité. Et la faiblesse, comme nous le savons déjà, dans des conditions de compétition masculine constante est inacceptable: ce n'est pas un jardin d'enfants, mais un travail sérieux.

Mais en même temps, les réactions que les hommes peuvent comprendre à des situations compréhensibles seront accueillies avec approbation. Personne ne fera même un sourcil si vous jurez après une conversation avec, giflez sur la table après le départ d'un client désagréable ou faites un geste caractéristique de la main en signant un contrat d'un million de dollars.

En équipe, vous pouvez gagner le respect des hommes de deux manières : devenir maître de votre métier et aller travailler avec votre tête - ou vous montrer comme une forte personnalité. Si tout est clair avec maîtrise, alors la seconde suppose un travail sur soi. On parle de choses qui demandent de la volonté et un certain courage : faire du sport (surtout les sports extrêmes), commencer à apprendre des langues étrangères, apprendre à conduire une voiture rapidement et en toute confiance. Ajoutez à cela de solides principes intérieurs et en récompense, vous recevrez un respect et une admiration immuables de la partie masculine de l'équipe. Maintenant, vous vous souvenez des jupes courtes ...

3. Citoyen chef

Il est logique qu'une femme qui s'est montrée une spécialiste de premier plan soit nommée à un poste de direction. Des tensions surgiront inévitablement, mais par respect pour son autorité, les hommes donneront à la femme ce qui lui est dû : elle a honnêtement mérité sa récompense. Dans ce cas, la femme leader de l'équipe masculine se sentira chez elle : elle connaît bien toutes les ambitions, la hiérarchie interne et les humeurs des collègues.

C'est beaucoup plus difficile si la patronne est invitée de l'extérieur. La probabilité que l'équipe ne l'accepte pas est presque cent pour cent. Après tout, le respect des hommes se mérite, tu te souviens ? Il sera très utile d'informer immédiatement vos subordonnés de vos hautes qualifications et de vos réalisations passées - uniquement de manière indirecte, sinon les hommes le prendront pour de la vantardise.

Politique correcte : se montrer comme une "maman" attentionnée, mais juste et exigeante. Dirigez l'énergie destructrice des hommes vers l'extérieur, faites-leur savoir que vous êtes du même côté dans la bataille avec les concurrents, que dans toutes les situations controversées, vous agirez du côté de l'équipe. Si vous confirmez en même temps par des actes les rumeurs lancées plus tôt sur vos qualités professionnelles, alors un résultat positif ne se fera pas attendre.

Mauvaise politique : Tenter de soumettre les hommes avec autoritarisme, pression psychologique, menace de licenciement et cris. Au fait, avez-vous remarqué combien de femmes leaders empruntent cette voie ? Les hommes endurent déjà douloureusement les coups portés à leur orgueil, mais les obtenir d'une femme... Le résultat est prévisible : la guerre sera déclarée, l'équipe se fermera, vous privera d'accès aux informations pertinentes, commencera à saboter vos commandes et les substituera ouvertement à la première occasion.

4. L'amour viendra sans le vouloir...

Qu'en est-il du flirt et de la coquetterie, est-ce permis sur le lieu de travail ? Nous répondons : seulement dans deux cas. Premièrement, si vous êtes venu dans l'équipe masculine à la recherche d'un partenaire de vie et que vous ne prévoyez pas de rester ici un instant après que la bague chérie scintille à votre annulaire.

Deuxièmement, les libertés sont permises pour une femme qui travaille depuis longtemps dans une équipe masculine, qui a acquis de l'autorité et a déjà fixé les limites de ce qui est permis (rappelez-vous des vêtements - c'est la même situation). Alors seulement, la coquetterie féminine, présentée sous une forme comique, pourra égayer le rude quotidien de l'équipe masculine. Cependant, cela ne fait pas de mal de s'assurer que les hommes comprennent les conventions de cette « performance » - sinon un pauvre gars prendra votre flirt pour argent comptant, recevra un refus et commencera à se venger, répandra des rumeurs désagréables dans votre dos et causera d'autres troubles.

Si vous n'êtes pas sûr que les hommes qui vous entourent ont le sens de l'humour, il vaut mieux ne pas le risquer : tout contact accidentel et tout indice peuvent être mal interprétés. À la vitesse de propagation des rumeurs et des potins, l'équipe masculine donnera des chances à la femme, et si vous flirtez également avec vos supérieurs ...

Service ou romance ?

Les statistiques sont implacables : pas plus de 15 % des romances de bureau se terminent par un mariage. Mais une personne sur deux doit arrêter après la fin de la relation. Même s'il ne s'agit pas d'un changement d'emploi, les sentiments violents et le processus de travail s'excluent mutuellement et ne sont donc pas approuvés par la direction.

Certainement pas dans votre département, à la vue de tous. Les potins, les conseils et même les tentatives de vous brouiller proviendront non seulement de fans rejetés, mais aussi de collègues complètement indifférents. Lorsque vous démarrez une liaison avec un subordonné, vous ne saurez jamais à quel point ses intentions sont pures et ce qu'il dit à ses collègues dans votre dos. En commençant une liaison avec votre patron, vous terminez votre carrière en tant que spécialiste dans ce domaine - personne ne croira jamais que vous avez réalisé quelque chose par vous-même. Dans une romance de bureau idéale, les partenaires ne sont pas liés par une relation «patron-subordonné», ne sont pas des collègues directs et ne sont pas constamment face à face.

Quels sont les avantages qu'une femme peut trouver dans une équipe masculine

Soyons honnêtes : en venant travailler dans une équipe masculine, vous vous fixez une tâche difficile. Vous ne pouvez pas perdre votre vigilance pendant une minute, vous ne pouvez pas montrer de faiblesse ou utiliser "l'arsenal" féminin classique - combien de temps pouvez-vous résister à un tel stress ? Heureusement, les opinions des hommes sur ce problème sont beaucoup plus fidèles qu'il n'y paraît - ils pardonneront de nombreuses petites erreurs, ils vous donneront encore et encore l'occasion de faire vos preuves. Et la bonne nouvelle, c'est que la tension va bientôt passer. Dès que vous gagnerez la confiance de vos collègues, vous aurez à votre service non pas une épaule d'homme fort, mais une douzaine ou deux - et pas seulement des épaules, mais aussi des consultants sur les problèmes de voitures, de réparations, d'appareils ménagers et d'ordinateurs.

Vous apprendrez à travailler comme ils le font - rapidement, de manière décisive, sans tourments ni hésitations, passez instantanément d'un état de calme à une activité bouillonnante. Vous commencerez à contrôler les mots et à retenir les émotions, à éliminer les ambiguïtés et à transmettre des informations à votre adversaire de manière concise et compréhensible.

Vous comprendrez comment construire non seulement au travail, mais aussi dans la vie. Et enfin - une femme dans une équipe masculine doit constamment prendre soin d'elle, être en forme. Manque de maquillage ou vieux jeans et pantoufles, les hommes peuvent ne pas s'en apercevoir. Mais vous vous permettrez vous-même d'apparaître sous cette forme au travail, où même un cactus - et celui-là est un mâle ?

Travailler dans une équipe masculine semble difficile à ceux qui n'y ont jamais travaillé. Bien sûr, cela ne signifie pas que tous les employés n'attendent qu'une collègue féminine. Cependant, rejoindre une équipe masculine et se montrer comme un employé compétitif n'est pas plus difficile que dans une équipe féminine. Voici quelques conseils utiles que nos rédacteurs ont préparés avec Alina Reiselman, entrepreneure, experte en affaires et auteur d'une méthodologie unique pour augmenter la productivité et l'efficacité.

Ce qu'il faut éviter dans une équipe masculine

Lors de l'obtention d'un emploi, gardez à l'esprit : pour une intégration réussie dans une équipe, il est nécessaire de penser l'image et le comportement dans les moindres détails. L'apparence, le comportement, le timing, la parole et les habitudes doivent souligner le sérieux de vos intentions.

Evitez les erreurs suivantes :

1. Des vêtements difficiles

Evitez le décolleté, les jupes courtes, les fentes profondes, les vêtements clairs, les robes moulantes, les talons hauts, les tissus à travers lesquels on peut voir le lin ou ses contours.

2. Maquillage lumineux ou son absence totale

Un maquillage lumineux montre clairement que vous voulez être sous les projecteurs. L'absence totale de maquillage créera l'image d'une souris grise ou d'une chienne sûre d'elle - cela dépend de la compétence professionnelle de l'employé. Dans les deux cas, vous serez boudé.

3. Émotions

Pas d'émotion. Dans l'équipe masculine, seul un léger sourire bienveillant est permis sans un soupçon de ridicule et de flirt. Crier, jurer, élever la voix, exprimer une irritation, une joie orageuse, la compassion est inacceptable. En aucun cas, vous ne devez verser des larmes, marcher le regard terne, vous envoler dans les nuages et vous replier sur vous-même.

4. Gestes et expressions faciales

Abandonnez les gestes inutiles. Vous ne devez pas agiter activement vos mains, montrer des gestes indécents, autoriser des touches ambiguës, grimacer ou exprimer des sentiments à travers des expressions faciales.

5. grossièreté, impolitesse, impolitesse

Ces qualités agacent les collègues des deux sexes. La gentillesse est le lot des femmes au foyer riches. Votre objectif est d'être un travailleur professionnel. Si tous les hommes autour de vous ont un comportement grossier, voire grossier, comportez-vous différemment. Vous êtes une dame. D'un autre côté, ne prenez pas l'impolitesse comme une insulte personnelle. L'impolitesse de votre part est inacceptable. Ignorez l'impolitesse dans votre adresse ou parez raisonnablement dans le cadre de l'étiquette des affaires. L'impolitesse est un signe de faiblesse et de stupidité.

6. Les mauvaises habitudes

Fumer des cigarettes avec des collègues masculins, boire de l'alcool après le travail et les frénésie du vendredi ne feront pas de vous le vôtre. Les hommes détestent les femmes qui fument et boivent. Oui, il y a des moments où la situation vous oblige à boire une gorgée d'une boisson forte, mais ne jamais vous enivrer devant des collègues et fumer avec eux.

7. Faiblesse

La faiblesse est inacceptable. Pour les hommes, vous êtes un employé et un concurrent, pas une mousseline. Mais si vous devez déplacer des meubles, déplacer quelque chose de volumineux et de lourd, il est tout à fait acceptable de demander l'aide d'hommes. Au contraire, vos vaines tentatives pour déplacer vous-même un objet lourd seront la raison de plaisanteries caustiques.

8. Flirt et relations personnelles

Le flirt, le flirt et la romance avec vos employés et ceux d'organisations concurrentes sont inacceptables.

9. Démonstration de problèmes personnels

Ne parlez jamais à vos collègues de votre vie personnelle et de vos problèmes familiaux, ne quittez pas le lieu de travail sans raisons vraiment sérieuses.

10. Farniente et vanité

Les hommes ne sont pas moins oisifs sur le lieu de travail que les femmes, mais une fois dans l'équipe masculine, il faut oublier l'oisiveté. Si vous avez terminé tout le travail et que vous n'avez vraiment rien à faire, prenez le temps d'étudier les aspects qui vous aideront à améliorer votre professionnalisme. Ne vous inquiétez pas. Cela ne convient pas à une femme.

11. Conseils, notations, remarques

Laissez les enseignements pour votre famille. Dans une équipe masculine, c'est inacceptable.

12. Ne pas bavarder ou bavarder

Les plaintes contre les collègues et les commérages peuvent entraîner des licenciements anticipés.

Sur ce sujet

Qu'est-ce qui aidera une femme à résister à la compétition dans une équipe masculine :

1. Image de l'entreprise

Costumes avec un pantalon de style masculin ou avec une jupe jusqu'aux genoux, un maquillage modéré, une coupe de cheveux ou une coiffure soignée et bien agencée, 1-2 bijoux élégants en métaux précieux (par exemple, des boucles d'oreilles miniatures et une broche), chaussures à talons confortables de hauteur moyenne.

2. Naturalité

N'essayez pas de porter un masque. Soyez vous-même - vos collègues l'apprécieront.

3. Politesse, ponctualité, diligence

Communication fluide, polie, exceptionnellement commerciale avec toute l'équipe, ponctualité, responsabilité, exécution à cent pour cent de haute qualité de vos tâches, le professionnalisme vous élèvera rapidement aux yeux de l'équipe.

4. Confiance en vous et en votre professionnalisme

Même si vous n'êtes pas sûr de vous, ne le montrez jamais. Dans l'équipe masculine, une manifestation d'insécurité est un signe de faiblesse.

5. Combat loyal

Battez-vous honnêtement pour une promotion. Les intrigues, les mensonges, etc. tueront votre réputation à jamais.

6. Dévouement aux affaires et à l'équipe

Les hommes avec une rivalité professionnelle constante savent s'unir dans une équipe. Si vous apprenez à jouer en équipe, montrez que la cause commune est avant tout pour vous, ainsi vous gagnerez respect et honneur.

Le site HeadHunter a mené une enquête auprès de ses utilisateurs afin de savoir dans quelle mesure ils se sentent à l'aise de travailler dans une équipe masculine ou féminine. Les réponses de 4690 hommes et femmes interrogés ont montré qu'il est plus pratique pour les hommes et les femmes de travailler parmi les hommes. Et si tout est clair avec les représentants du sexe fort - ils sont dans leur élément, alors comment se sent une femme dans un environnement purement masculin ?

Pour le savoir, le personnel de l'Indiana State University aux États-Unis a mené une étude. Ils ont choisi des femmes qui travaillent dans une équipe où les hommes sont au moins 85 pour cent. Tout au long de l'expérience, les femmes ont mesuré le niveau de ce qu'on appelle l'hormone du stress - le cortisol. Des études ont montré qu'il est beaucoup plus élevé que la norme établie.

Qu'est-ce qui fait que les femmes se sentent stressées ? Les scientifiques russes - psychologues seraient parmi les premiers à nommer le facteur des attentes déçues. Boris Masterov, Ph.D. en psychologie, responsable de programme de l'Institute for Professional Development, expert à l'Open Society Institute, l'une des principales erreurs des femmes qui vont travailler dans une équipe masculine considère leur désir de rester spécial, nécessitant de l'aide sur le lieu de travail, attention masculine, etc. Et il fait une énorme erreur. Selon Boris Masterov, les hommes au travail et à l'extérieur sont des personnalités complètement différentes.

La suite des événements dépend de la femme elle-même. Si elle s'adapte rapidement "à travers le miroir", alors elle n'apportera pas sa charte à ce monastère. Pas de coquetterie, des astuces pour aider le sexe faible et autres astuces féminines. Les psychologues qui étudient les relations d'affaires soutiennent que les hommes accueillent favorablement ce style de comportement. Et la femme dans ce cas se sent plus à l'aise.

Boris Masterov donne des exemples lorsqu'une femme, se retrouvant dans une équipe purement masculine, commet une autre grave erreur: elle prend immédiatement le taureau par les cornes, commence à développer une activité effrénée, s'attaque à tout, se montre partout, fait preuve de professionnalisme et de compétences. Elle se sent mal à l'aise le deuxième ou le troisième jour. Peu de temps après, la dame se rend compte qu'elle ne pourra pas travailler dans une telle atmosphère. L'explication à cela, selon le psychologue, se trouve rapidement si vous comprenez bien la nature masculine.

Puisqu'un homme vient travailler pour se réaliser, pour faire carrière - il ne tolérera pas les concurrents en pantalon ou en jupe, et plus encore il n'aidera pas s'il voit chez une femme des penchants pour l'évolution de carrière. Il y a eu des cas où des collègues masculins ont simplement «substitué» une employée aussi zélée afin de démontrer à la direction son inaptitude professionnelle. Comme le montre la pratique, en cas d'échec dans le travail d'une telle équipe, le premier à perdre son emploi est le « genre Varègue ».

Faut-il s'étonner que, selon les sondages HeadHunter, 55 % des femmes considèrent que la difficulté d'évolution de carrière est le principal problème du travail chez les hommes ?

Aussi étrange que cela puisse paraître, les femmes qui, dès l'enfance, ont su se lier d'amitié aussi bien avec les filles qu'avec les garçons, sont les mieux placées pour s'enraciner dans l'équipe masculine. En tant qu'adultes et dans l'équipe masculine, ils voient leurs pairs et se comportent en conséquence. C'est comme dans un jeu d'équipe pour enfants - les règles sont les mêmes pour tout le monde. Et si quelque chose ne fonctionne pas, vous êtes vous-même responsable de vos erreurs. Et si vous avez besoin d'aider l'équipe, vous remplacez d'abord votre épaule. Avec une telle ligne de comportement, une femme se sent vite dans une équipe idéale. La société HeadHunter, à la suite d'une enquête menée auprès d'hommes ayant travaillé longtemps dans une équipe féminine et de femmes dans une équipe masculine, a constaté que 49 % des hommes et 84 (!) % des femmes considèrent l'atmosphère parmi les employés comme être à l'aise pour eux-mêmes.

Dans la vie, on se retrouve constamment dans des sortes de collectifs. Ils peuvent être temporaires (dans l'esprit de groupes qui se sont réunis au hasard pour assister à la même excursion), ou ils peuvent exister beaucoup plus longtemps (par exemple, camarades de classe à l'université, collègues de travail). Et dans le second cas, nouer des relations avec ces personnes inconnues et bigarrées devient une nécessité. Toutes les équipes ont leurs propres nuances, mais les femmes, peut-être, s'inquiètent le plus de la façon de se comporter dans une équipe masculine. Nous en parlerons dans notre article.

Quelle est la différence entre une équipe masculine et une équipe féminine ou mixte ?

Pour commencer, découvrons quelles caractéristiques déterminent les principales différences entre une équipe, dans laquelle la plupart des gens sont des hommes, de toute autre :

Professionnalisme et compétitivité. Les représentants du sexe fort se caractérisent par un esprit de compétition assez puissant. Si nous parlons d'une équipe dans une entreprise plutôt sérieuse, où chaque employé a le potentiel de faire ses preuves, alors les employés masculins s'efforceront d'utiliser cette opportunité au maximum.

L'importance des émotions et des relations est assez faible. L'équipe masculine, en règle générale, est moins cohérente émotionnellement que l'équipe féminine. Les membres d'une telle équipe ne considèrent tout simplement pas nécessaire de passer du temps à parvenir à une compréhension approfondie avec leurs collègues. Dans le même temps, ils peuvent communiquer calmement entre eux sur diverses questions (en particulier les travailleurs), même en l'absence d'une telle compréhension mutuelle. Et, surtout, ils mettront le travail au-dessus des relations amicales. Par conséquent, les hommes sont plus confiants pour faire valoir leurs droits, quitte à déclencher un conflit.
Activités axées sur la pratique. Les hommes sont rationnels : ils font quelque chose pour obtenir un certain résultat. Ils peuvent élaborer des plans à long terme, mais ils ont, en règle générale, beaucoup de détails et des objectifs vraiment réalisables.
Croyance en la toute-puissance du collectif. Les employés masculins sont beaucoup moins susceptibles d'utiliser l'expression « nous ne pouvons pas faire cela » que les femmes. Le plus souvent, quelle que soit la difficulté d'une tâche à laquelle ils sont confrontés, ils sont profondément convaincus qu'ils peuvent y faire face. Cependant, associé au professionnalisme et à la compétitivité, cela porte souvent ses fruits. On pourrait même dire que les hommes aiment ce genre de défis à leur manière, il est plus intéressant pour eux de travailler dans de telles conditions, et de ne pas s'asseoir dans une zone de confort.

Il convient de noter que les caractéristiques ci-dessus de l'équipe masculine sont des caractéristiques moyennes. Il est clair que chaque représentant individuel du sexe fort se comporte individuellement différemment : certains de ses traits sont plus prononcés, d'autres plus faibles. Certaines de ces caractéristiques sont souvent caractéristiques des femmes. Cependant, nous parlons en général de certaines différences de genre dans la psychologie des personnes, qui se manifestent assez clairement dans les conditions du collectif.

Des rôles qui ne valent pas la peine d'être essayés

Il est nécessaire qu'une fille se comporte correctement dans une équipe masculine dès le moment où elle la rencontre. Dans le même temps, il existe plusieurs rôles infructueux que vous ne devriez pas porter sur vous-même, afin de ne pas être obligé de les porter constamment :

Fou incompétent. Très probablement, vous avez déjà besoin de passer du temps pour prouver à vos collègues que vous n'êtes pas un professionnel moins prometteur qu'eux. Mais si vous commencez d'abord par une position dans l'esprit « je ne peux rien faire, je ne comprends rien, aidez-moi tout, parce que je suis une fille, ou parce que mon enfant pleure à la maison », alors ils ne vous prendra jamais au sérieux.

Une fille de course. C'est l'envers de la même médaille : le rôle d'une femme pas trop intelligente, qui ne peut faire que ce que sont les ordres des autres. Il va sans dire que si vous avez des projets sérieux de travail/études, etc. dans cette équipe, alors vous ne devriez pas vous permettre de vous asseoir sur votre cou.
Ton petit ami. Assez souvent, les femmes qui se retrouvent dans une équipe avec des hommes essaient de se lier d'amitié avec eux comme un homme : elles discutent de football, jurent, font des blagues vulgaires - juste pour se considérer formellement comme faisant partie du groupe. Cependant, vous devez vous rappeler que vous êtes toujours une femme et que la féminité est l'une des parties assez importantes de votre identité. Dans n'importe quelle équipe, il est préférable d'être soi-même.

Maman. Autre comportement assez courant : une fille dans une équipe masculine commence à se comporter comme la sœur aînée de ses collègues. Elle essaie de comprendre, d'aider et de consoler à la manière d'une femme, fait la vaisselle pour les hommes, leur rappelle de mettre des chapeaux pour ne pas attraper froid, etc. Vous devez comprendre que vos collègues sont des adultes qui ont des mères, des épouses (ou des filles), et qu'eux-mêmes sont capables de prendre soin d'eux-mêmes.
Prostituée. Nous parlons de flirt, d'indulgence à cause de votre sexe, d'indices ambigus, de tenues trop révélatrices, etc. Autrement dit, en vous présentant comme un objet de désir, et non comme un collègue égal. Bien sûr, si vous voulez être respecté en tant que spécialiste, vous ne devez pas vous comporter de cette façon.

Avec tout ce qui précède, nous devons noter que si vous êtes à l'aise dans l'un de ces rôles, restez-y pour votre santé. Gardez juste à l'esprit que vous ne pourrez plus le changer dans le cadre de cette équipe. Mais qui sait : peut-être que vous voulez vous trouver un mari, et donc vous flirtez à outrance. Ou vous n'envisagez pas une évolution de carrière sérieuse et demandez donc à tout le monde de vous aider en permanence. De tels comportements ne peuvent pas être qualifiés de plus optimaux, sains et respectueux par rapport à vous-même et aux autres, mais personne ne vous interdira de les utiliser si vous le souhaitez.

Règles de conduite de base dans l'équipe masculine

Passons donc maintenant aux règles de base que vous devez suivre si vous voulez vous intégrer harmonieusement dans l'équipe masculine et gagner le respect de vous-même en tant que membre à part entière de l'équipe :

Préparez-vous à évoluer professionnellement. En ce sens, travailler avec des hommes est même utile : ils vous inciteront involontairement à ne pas rester immobile, mais à améliorer vos qualifications si vous voulez être leur égal.
Contrôlez vos émotions. Cela ne signifie pas que vous devez agir comme une pierre froide et sans vie et supprimer tous les sentiments qui surgissent en vous. Essayez simplement de ne pas les exprimer trop violemment, car les hommes ne comprennent pas cela.

Ne cherchez pas de liens émotionnels profonds. Vous devez vous concentrer principalement sur une communication amicale et facile avec les membres de l'équipe masculine, et ne pas attendre ni exiger d'eux des relations sérieuses (même amicales).
N'ayez pas peur de demander de l'aide, mais n'en abusez pas non plus. Il n'y a rien de mal à demander de l'aide à vos collègues parfois (ainsi qu'à les aider périodiquement). Mais vous ne devriez pas faire cela tout le temps, car dans ce cas, vous vous glisserez dans le rôle d'idiot incompétent dont nous avons parlé plus tôt.
N'oubliez pas que vous êtes une femme. Vous avez le droit de vous habiller et de peindre magnifiquement, de vous comporter conformément à votre sexe et de demander aux hommes de déplacer les meubles lourds si le besoin s'en fait sentir. L'essentiel est de ne pas en faire trop et de ne pas jouer le rôle d'une call-girl.

Ne vous habillez pas de manière trop révélatrice. Les pantalons avec au moins une taille mi-haute, les jupes légèrement au-dessus du genou, les chemisiers à coupe modérée et autres sont des vêtements dans lesquels vous ne perdrez pas votre féminité, mais n'aurez pas l'air vulgaire.
Soyez décisif mais poli. C'est un autre aspect où il est important de trouver un terrain d'entente. D'une part, vous ne devriez pas avoir peur de défendre votre opinion dans l'équipe masculine. D'un autre côté, ils doivent savoir que de nombreux représentants du sexe fort perçoivent les critiques assez douloureusement et qu'il est donc prudent et poli de leur signaler les lacunes de leur travail.

Ainsi, une femme peut très bien se comporter dans une équipe masculine de manière à ce qu'elle se sente à l'aise et qu'elle soit perçue comme un membre non moins digne de cette équipe que tout le monde. L'essentiel est d'aborder la solution de ce problème avec compétence et de surveiller votre comportement afin de survivre dans un groupe purement masculin et d'y réussir un peu.