Qu’est-ce qui est affecté par l’expérience professionnelle continue ? Expérience de travail continue : pourquoi est-elle nécessaire ?

09.09.2019

L'expérience de travail continue est une période de temps pendant laquelle un employé a exercé des activités de travail sans interruption, sauf dans les cas de durée établie par la loi. Auparavant, ce concept était activement utilisé dans la pratique et la législation du travail, car il influençait de nombreux facteurs. Par exemple, en fonction de la durée de l'expérience professionnelle continue (NTS), le montant de l'indemnité d'invalidité temporaire et le versement de la pension variaient.

Concernant les exceptions, c'est-à-dire les périodes pendant lesquelles un citoyen ne travaille pas, cela ne constitue pas une raison pour interrompre son expérience professionnelle. Selon les règles établies et selon les circonstances, une personne a le droit de rester au chômage dans ce cas de 1 à 3 mois.

Si auparavant ce concept était activement utilisé, après 2002, lorsque la réforme des retraites a été menée, l'expérience professionnelle continue a commencé à être utilisée beaucoup moins fréquemment. De plus, il n'est désormais préservé que si le travailleur, après avoir quitté une entreprise, obtient un emploi dans une autre, mais y occupe un poste similaire. Par conséquent, à l’heure actuelle, ce concept n’est souvent utilisé que dans le cadre du travail d’un travailleur dans une entreprise ou une société. Il faut tenir compte du fait que le service continu comprend également certaines périodes pendant lesquelles le salarié n'a pas effectivement exercé ses fonctions. Ceux-ci inclus:

Congé de maternité, y compris un congé de maternité d'une durée maximale de trois ans ;
Effectuer le service militaire - si le citoyen a été appelé pendant la période d'activité professionnelle ;
Achèvement du contrat ou service alternatif ;
Horaires de travail dans les fermes collectives et les coopératives ;
Service au ministère de l'Intérieur ;
Occupant le poste de député de la Douma d'État de la Fédération de Russie.

Tous ces intervalles de temps ne sont pas considérés comme une interruption du stage. Cependant, ils ne sont pas pris en compte comme temps consacré à l'exécution des tâches professionnelles. Ainsi, si une femme a travaillé dans une entreprise pendant 5 ans puis a pris un congé de maternité, alors après sa réintégration dans son poste, la durée de son service continu n'augmentera pas et sera égale à 5 ans.

C'est pourquoi le processus de calcul de la durée d'une période continue peut être associé à certaines difficultés. Dans cette situation, de nombreuses nuances doivent être prises en compte. Parfois, cette notion est confondue avec l'ancienneté. Il ne s’agit cependant pas de la même chose, même si elles présentent néanmoins des caractéristiques communes.

Expérience de travail continue et procédure de calcul

Étant donné que l'expérience professionnelle continue est avant tout la période d'activité professionnelle, beaucoup croient à tort que tout arrêt de travail est considéré comme la fin de cette période. Or, la législation en vigueur prévoit de nombreuses situations dans lesquelles, même si un salarié est licencié, son NTS perdure.

Par exemple, après rupture d'un contrat de travail à l'initiative d'un salarié, le NTS reste avec lui pendant un mois. S'il trouve un emploi pendant cette période, son calcul continuera. Pour les citoyens travaillant hors de notre pays ou dans les territoires du Grand Nord et assimilés, la durée d'une telle « pause » est portée à 2 mois. Cela s'applique également aux citoyens étrangers travaillant en Fédération de Russie, si un accord de sécurité sociale pour une période donnée a été signé avec leur pays. Les citoyens qui ont été licenciés de leur lieu de travail principal en raison d'une réduction du personnel, d'une réorganisation ou de la liquidation de l'organisation peuvent compter sur une « pause » de trois mois.

Il est nécessaire de prendre en compte une autre nuance, même si pour le moment ce n'est pas courant. Si l'un des conjoints est officiellement (c'est un point clé) muté pour travailler dans une autre région, alors le deuxième conjoint devra rembourser son entreprise. Dans ce cas, l'État lui accorde une « pause » de 3 mois, pendant laquelle le citoyen doit trouver un emploi dans un nouveau lieu.

Pour calculer la durée de l'expérience professionnelle continue, le poste occupé par le salarié après son licenciement sera également important. Comme indiqué ci-dessus, le NTS ne continue que si le travailleur obtient un emploi similaire à celui qu'il a quitté.

Si un citoyen retraité décide de reprendre son activité professionnelle, alors son NTS est également prolongé. Ceci s'applique également aux militaires transférés dans la réserve. Mais seulement s’ils comptent au moins 20 ans de service. En cas d’ancienneté insuffisante, la participation du salarié à des opérations militaires en dehors de la Fédération de Russie peut être prise en compte.

Qu’est-ce que l’expérience de travail continue affecte ?

Initialement, un concept tel que l'expérience professionnelle continue a été introduit afin d'accroître l'attractivité du travail permanent auprès des citoyens. Cela leur a donné la possibilité de bénéficier de nombreux privilèges, primes et allocations. Par exemple, la possibilité d'aller dans un sanatorium ou de prendre sa retraite avec une forte augmentation des paiements.

Aujourd'hui, ce système continue de fonctionner, non plus au niveau de l'État, mais au niveau local. Si auparavant toutes les prestations dont bénéficiaient les travailleurs bénéficiant d'un NTS important étaient payées par l'État, le nombre de ces primes a désormais considérablement diminué. Dans le même temps, de nombreuses grandes entreprises et sociétés au niveau local tentent de récompenser les employés qui travaillent pour elles depuis longtemps. Des primes sont également prévues pour les citoyens travaillant dans le système de santé.

Cependant, dans ce cas, ce n’est pas la continuité de l’expérience elle-même qui joue un grand rôle, mais sa durée. Dans le même temps, l'ancienneté totale comprend non seulement le temps de travail direct, mais également le service militaire, ainsi que la formation dans les établissements d'enseignement supérieur et la pratique industrielle.

Concernant le montant de la pension, il suffit aujourd'hui de verser les cotisations mensuelles nécessaires à la Caisse de pension. Le montant des paiements à l’avenir dépendra de leur nombre et de leur montant. Parallèlement, les virements pour les salariés travaillant sous contrat de travail sont effectués par le comptable de l’entreprise selon les modalités et pour le montant fixés par la loi. Si un citoyen opère en tant qu'entrepreneur individuel, il détermine alors de manière indépendante le montant des cotisations et, à sa retraite, il lui suffira de présenter les déclarations correspondantes.

À cet égard, la question de la nécessité d'un concept tel que l'expérience de travail continue dans les réalités modernes a été soulevée à plusieurs reprises. En effet, d’un point de vue pratique, cela n’a pas d’impact significatif. Au cours des discussions, la question a été posée de la possibilité de recourir au NTS pour une retraite anticipée ou d'obtenir un prêt préférentiel. Toutefois, à l’heure actuelle, aucune décision définitive n’a été prise. Bien que certains établissements de crédit notent qu'ils sont plus susceptibles d'accorder des prêts aux citoyens ayant une longue expérience professionnelle continue, cela augmente les chances de remboursement des fonds émis.

En fait, pour le moment, le NTS n’accorde pas de préférences significatives. Pour les fonctionnaires, une longue expérience continue est un plus sur leur CV et permet dans certaines entreprises d'obtenir des périodes de congés annuels plus pratiques pour le salarié. Cependant, tout cela n'est qu'une prime mineure pour les travailleurs, qui ne peut pas remplacer les primes réelles que recevaient auparavant les travailleurs ayant un NTS de longue durée.

Comment est calculée l'expérience professionnelle continue selon un cahier de travail ?

Étant donné que le calcul du service continu présente un certain nombre de caractéristiques et de nuances, le processus de détermination de sa durée est souvent difficile. Sur Internet, vous pouvez trouver des calculateurs spéciaux pour déterminer le NTS, mais rien ne garantit qu'ils fonctionneront correctement et il est également nécessaire de prendre en compte les dernières modifications de la législation. Ces modifications sont extrêmement rarement apportées aux programmes. De plus, des calculateurs déterminent la durée approximative du service continu et vous pouvez la calculer avec précision vous-même ou avec l'aide de spécialistes.

Le calcul selon le cahier de travail doit commencer dès le premier jour ouvrable. Il convient de tenir compte du fait que le jour de la prise de fonctions est considéré comme le lendemain du jour de l'embauche. Ensuite, vous devez noter toutes les périodes de travail. Peu importe où et quand vous avez déménagé, si le temps sans travail n'a pas dépassé le maximum établi. Ainsi, il y a 30 jours dans un mois et 12 mois dans une année. Lors du calcul, il convient également de tenir compte du fait que le dernier jour, qui est marqué le jour ouvrable comme jour du licenciement, est considéré comme un jour ouvrable selon la législation du travail.

De plus, l'expérience professionnelle continue en cas d'incapacité temporaire d'un salarié est calculée différemment que dans les autres cas. Lorsqu'il bénéficie d'un arrêt maladie, conformément à la législation en vigueur, le travailleur dispose d'un délai de 3 mois pour recouvrer la santé, qui sont comptabilisés dans le NTS. En cas de dépassement du maximum établi, la durée de cette période de service est interrompue.

Lors du calcul de l'expérience professionnelle continue, le service militaire, qui est noté dans le livret de travail, est également pris en compte. Si vous avez besoin de clarifier le nombre de jours inclus dans le NTS, vous pouvez contacter la succursale locale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, dont les spécialistes vous expliqueront en détail la procédure de calcul et les dernières modifications de la législation dans ce domaine.

De nombreuses personnes utilisent des programmes Internet spéciaux pour calculer leur expérience de travail continue. Lorsque vous les utilisez, vous devez faire attention à leurs dates de sortie. Comme pour les calculatrices, les modifications apportées à la législation actuelle sont rarement introduites, ce qui peut entraîner des erreurs de calcul. De plus, lors des calculs, le travailleur doit prendre en compte le motif de la rupture de la relation de travail et la durée correspondante de la « pause » pour une expérience professionnelle continue.

Car, en cas de licenciement de son plein gré, le salarié doit retrouver un emploi dans un délai d'un mois pour que son expérience professionnelle ne soit pas interrompue, et en cas de réduction, ce délai passe à 3 mois. Par ailleurs, il est nécessaire d'examiner la procédure de calcul de l'expérience professionnelle continue pour les travailleurs handicapés. La législation actuelle prévoit pour eux des conditions particulières. Dans les deux cas, le temps de « pause » donne également aux travailleurs le droit de percevoir des prestations et de payer des primes d'assurance, prolongeant ainsi leur durée totale de service, ce qui affecte d'autant le montant de leur future pension.

Après le temps de « pause » fixé par la loi, un citoyen au chômage perd tous les bénéfices et avantages que lui confère une expérience continue. Et bien qu’il ne reste plus beaucoup d’avantages de ce type, certains citoyens essaient de ne pas les perdre inutilement.

Par conséquent, si un travailleur s'efforce de maintenir la continuité de son expérience de travail, les experts recommandent de rémunérer son travail s'il existe une place pour l'emploi. Dans ce cas, seul le travail officiel est pris en compte, qui nécessite une inscription au cahier de travail.

Étant donné qu'auparavant l'ancienneté continue était utilisée pour calculer le montant des prestations de retraite, ces calculs étaient souvent effectués par des spécialistes de l'agence locale de cette fonction publique. Pour le moment, seule l’ancienneté totale est prise en compte, ce qui est confirmé par la présentation du cahier de travail du citoyen à la Caisse de pension. Ce document indique tous les lieux de travail officiels, ainsi que les motifs de licenciement et de suppression des fonctions. Si depuis un certain temps un citoyen a été enregistré en tant qu'entrepreneur individuel, ce fait doit alors être confirmé par un extrait correspondant. Lors de la soumission des documents à la Caisse de pension, il est permis de fournir un certificat du lieu de travail confirmant la disponibilité d'une expérience professionnelle continue dans l'entreprise donnée et sa durée.

La législation du pays stipule que les activités d'un citoyen dans le cadre de son travail, pendant lesquelles les périodes d'absence du travail n'ont pas dépassé les périodes spécifiées dans le Code du travail, sont appelées expérience de travail continue. Selon cette résolution, les salariés ne peuvent pas aller travailler pendant 30 à 90 jours calendaires tout au long de l'année, afin que leur ancienneté reste ininterrompue. La durée de l'absence du travail dépend de certaines circonstances de la vie.

Un citoyen russe doit, dans les 30 jours, trouver un emploi dans un nouveau lieu de travail qu'il choisit, si le licenciement a été effectué à sa demande et que la demande de licenciement n'indiquait pas de raisons justifiées pour cette action.

Dans les 60 jours, les citoyens russes qui travaillent dans les endroits suivants doivent trouver un emploi dans un nouveau lieu de travail :

Dans des conditions difficiles, par exemple dans l’Extrême-Nord du pays.
Des Russes qui travaillaient auparavant en dehors de leur pays d'origine, c'est-à-dire à l'étranger.
Citoyens de pays étrangers, si un accord de sécurité sociale d'importance internationale a été signé entre leur pays et la Russie.

Les dernières nouvelles indiquent que les personnes licenciées en raison d'une réduction des effectifs ou de la liquidation complète d'une organisation ou d'une entreprise ne peuvent pas se rendre au travail pendant 90 jours.

La loi prévoit également que l'expérience professionnelle continue est maintenue si l'un des conjoints est muté à un emploi dont les activités devront être exercées dans une autre région. Dans ce cas, les deux conjoints devront déménager dans un autre endroit pour vivre et devront donc quitter leur lieu de travail permanent, quelle que soit la façon dont on le considère.

L'ancienneté continue-t-elle à affecter le paiement des pensions ?

Auparavant, l'ancienneté, considérée comme continue, était d'une grande importance pour le calcul des pensions. Ses conditions affectaient non seulement le montant d'argent, mais permettaient également de bénéficier d'un certain type d'avantages. Mais après que le pays ait choisi un système actualisé de calcul des cotisations de retraite, cette situation a complètement changé.

Aujourd'hui, lors du calcul des pensions, ils ne prennent pas en compte la période de service continu, mais tiennent compte de la manière dont les contribuables ont payé leurs cotisations aux institutions d'assurance publiques et de leur montant. Autrement dit, le montant de la pension dépend du montant des cotisations du citoyen. C'est cette période qui est désormais considérée comme une expérience professionnelle d'importance continue.

En plus de ce concept, l'activité professionnelle continue inclut également le travail des citoyens qui ont démissionné pour une bonne raison, mais ont conservé leur profession. Ce dernier, conformément à la loi, lui a été attribué en tenant compte des conditions de travail. Dans le même temps, les conditions de vie et les caractéristiques climatiques de la région sont prises en compte. Toutefois, l'ancienneté sera considérée comme continue dans cette situation si l'emploi ultérieur intervient dans le délai préalablement précisé. Et cela ne sera pris en compte qu'après que les citoyens du pays auront reçu un certain type d'avantages ou d'allocations qui devraient être inclus dans les salaires.

Par exemple, des allocations sont accordées aux employés médicaux qui travaillent de manière constante, c'est-à-dire continuellement, dans le domaine médical. En outre, une allocation est prévue pour les citoyens russes qui exercent leurs activités dans des conditions climatiques difficiles.

Dans quels autres cas faut-il maintenir une expérience continue ?

En plus des situations ci-dessus, l'expérience de travail continue est maintenue si :

un employé de l'entreprise est un parent et il doit quitter son emploi car la famille a un enfant infecté par le VIH et a besoin de soins constants. L'expérience restera juridiquement continue si le parent signe un accord selon lequel il poursuivra ses activités dès que l'enfant malade atteindra l'âge adulte ;
si les personnes retraitées décident de reprendre leurs activités professionnelles antérieures ;
L'ancienneté continue est également conservée pour les militaires démis de leurs fonctions. Dans ce cas, l'ancienneté sera prise en compte, dont la durée doit être d'au moins 20 ans, ainsi que la participation ou non du personnel militaire à des hostilités qui se sont déroulées en dehors des frontières de la Fédération de Russie.

Pour tous les cas ci-dessus, l'ancienneté sera considérée comme continue, sans tenir compte de la période de temps après laquelle le nouvel emploi sera délivré, c'est-à-dire après combien de temps la personne sera employée dans un nouveau lieu de travail. .

Ce qui est pris en compte lors du calcul de la période d'expérience professionnelle continue

Lors du calcul des périodes de service continu, sont pris en compte :

jours calendaires;
combien de mois l'employé a travaillé ;
quelle est son ancienneté en années ?

Tous ces indicateurs sont pris en compte pour le calcul de l'ancienneté des salariés qui n'ont pas quitté leur lieu de travail pendant la période de calcul, c'est-à-dire qu'ils ont travaillé dans la même entreprise ou organisation. Lors du transfert vers un autre emploi, la période sera calculée si l'activité professionnelle est exercée conformément au droit du travail, ainsi que si les conditions d'emploi légales ne sont pas violées.

Est-il possible de calculer indépendamment votre propre durée d'expérience professionnelle continue en 2018-2019 ?

Vous pouvez connaître vous-même votre ancienneté grâce au témoignage inscrit au cahier de travail. Cette opération peut également être effectuée à l'aide d'un programme spécial sur Internet, appelé « calculateur en ligne ». Cependant, il convient de noter qu'elle fera bien sûr un calcul, mais que les résultats ne seront qu'approximatifs. Par conséquent, il est préférable de réaliser cet événement vous-même, en écoutant les recommandations des experts.

Le calcul doit donc être effectué par étapes :

toutes les entrées du livre sont prises en compte, y compris la toute première ;
pour un mois, 30 jours sont pris pour le calcul, pour un an - 12 mois ;
toutes les périodes de travail sont enregistrées ;
compter combien de jours, de mois et d'années ils comprennent ;
Seuls les jours considérés comme des jours d'embauche sont soustraits du montant total.

Le montant reçu indiquera la période de service continu assurée au citoyen.

Points à considérer si vous utilisez une calculatrice en ligne

Si vous utilisez un calculateur en ligne pour calculer votre ancienneté, vous devez tout d'abord faire attention à l'année de délivrance du programme. Dans une certaine colonne, vous devez non seulement saisir la période pendant laquelle le citoyen a été considéré comme au chômage, mais également indiquer le motif du départ du lieu de travail. C'est-à-dire que le licenciement a eu lieu par ordre ou à la demande de l'employé, et que le numéro de contrat et d'autres types de documents nécessaires sont également indiqués.

Il faut ajouter : les experts recommandent de quitter son emploi uniquement si le citoyen sait déjà vers quel emploi il ira. Dans ce cas, la continuité des cotisations sera maintenue et l’ancienneté restera inchangée. Après tout, peu de personnes peuvent trouver un nouvel emploi qui satisfera leurs besoins en 30 jours calendaires. À savoir, ce délai, selon la loi, est accordé à un citoyen pour trouver un nouvel emploi et conserver une expérience de travail continue.

Auparavant, la continuité de l'expérience professionnelle et les dates d'inscription au cahier de travail étaient surveillées de très près. Nous avons essayé de passer d'un emploi à l'autre littéralement jour après jour. Cet indicateur a-t-il une signification aujourd’hui ? Et de manière générale, qu’est-ce qu’une expérience professionnelle continue ?

Expérience de travail continue

À l'heure actuelle, il n'existe pas de définition claire de ce concept dans la législation. Il existe un certain nombre de règles généralement acceptées qui sont en vigueur depuis l'existence de l'URSS. En général, aujourd'hui, l'expérience professionnelle continue est considérée comme le nombre d'années qu'un employé a travaillé dans une entreprise. Il pourrait passer d'un poste à un autre, mais rester enregistré auprès d'une seule entité juridique.

Auparavant, l'expérience professionnelle continue incluait le temps travaillé dans une autre entreprise, à condition que l'intervalle entre le licenciement et l'embauche dans une autre organisation ne dépasse pas un mois. La condition principale pour cela est que le licenciement soit volontaire. Si un employé est suspendu de son travail en vertu d'un « article », le calcul du service continu s'arrête.

En outre, le délai entre le licenciement et l'emploi pour le calcul du service continu peut parfois atteindre deux mois. Cela s'est produit dans les cas où les travaux antérieurs ont été effectués dans des conditions difficiles ou à l'étranger.

Vous pourriez chercher un emploi pendant trois mois - dans le cas où vous seriez licencié ou si votre conjoint serait muté à un autre poste dans une autre région et qu'un déménagement serait nécessaire.

À l'époque soviétique, une expérience professionnelle continue permettait de percevoir diverses primes et, à la retraite, garantissait une augmentation. Par exemple, lorsque vous travaillez sans licenciement dans une organisation pendant quinze ans ou plus, le montant des prestations de retraite augmente de 10 %.

De plus, l'expérience professionnelle continue a influencé le montant des prestations d'invalidité temporaire.

Aujourd’hui, certaines interruptions de travail liées à l’exercice par le salarié d’importantes fonctions sociales sont également comptées comme expérience de travail continue. Par exemple, le temps passé en congé de maternité, en congé de garde d'enfants, en service militaire - alternatif, sous contrat, en conscription, ainsi que le travail au ministère de l'Intérieur et en tant que député à la Douma d'État n'est pas soustrait de l'ancienneté.

Expérience de travail continue : pourquoi est-elle nécessaire aujourd'hui ?

A l'époque soviétique, cet indicateur permettait de percevoir diverses allocations et primes de l'Etat, et participait au calcul des retraites. Aujourd’hui, l’importance d’une expérience professionnelle continue se perd.

Certaines entreprises comptent cet indicateur et récompensent les employés particulièrement fidèles. Dans le domaine médical, le service continu affecte les primes des employés. Mais à l’échelle mondiale, cet indicateur ne joue quasiment aucun rôle.

La prévoyance est actuellement constituée par les cotisations à la Caisse de pension des cotisations d'assurance. Et seule leur taille affecte le montant de la future pension.

Aujourd'hui, l'expérience professionnelle continue ne joue pas un rôle significatif. Plus d'attention est accordée à la durée de l'activité professionnelle qu'à sa continuité. Cela n’a pas beaucoup de sens de respecter toutes les conditions pour conserver une expérience de travail continue. Sauf si vous désignez ce fait comme une réussite personnelle dans votre propre CV.

Mezentseva Vasilisa

Les relations de travail avec l'employeur présupposent certaines garanties sociales tant de la part de l'État que des entreprises et organisations. Jusqu'à récemment, une expérience professionnelle continue était d'une grande importance à cet égard. À l'heure actuelle, après la réforme du système de retraite, ce concept n'est pratiquement plus utilisé.

Détermination de l'expérience de travail continue (NTS)

La formulation même de l'expérience professionnelle continue présuppose une période continue pendant laquelle le travailleur a eu une relation officiellement enregistrée avec l'employeur, reflétée dans l'inscription correspondante dans le cahier de travail ou le contrat de travail.

Le calcul du NTS n'est pas aussi clair que sa définition. Il existe de nombreuses exceptions et règles dont il faut tenir compte lors de son calcul.

Tant que le NTS était utilisé comme concept au niveau de l’État, cette période incluait la durée totale de la relation de travail d’une personne avec tous les employeurs. Depuis la suppression du NTS dans la législation du travail, le concept est utilisé localement dans le cadre du système de motivation de chaque entreprise spécifique en relation avec les collectifs de travail.

Pourquoi une expérience professionnelle continue est-elle nécessaire et qu’est-ce que cela affecte ?

Le système d'emploi continu apporte de nombreux avantages, principalement pour l'employeur, et affecte directement l'un des facteurs les plus importants pour une activité rentable à faible coût : la rotation du personnel. De faibles indicateurs de cette composante d'une gestion efficace garantissent :

continuité des processus de production;
stabilité du fonctionnement de tous les départements ;
disponibilité de connaissances et d'expériences répondant aux exigences technologiques;
climat psychologique établi dans l'équipe.

Afin de réduire la rotation du personnel en Union soviétique, le concept d'expérience professionnelle continue a été adopté au niveau législatif. Son utilisation a joué un rôle stimulant énorme afin de retenir les ressources en main-d'œuvre au même endroit.

Selon la durée, le NTS offrait la possibilité de recevoir certaines primes, privilèges et allocations. De plus, en fonction des résultats du travail, on pouvait compter sur une pension majorée, et lors des prochaines vacances - un voyage avec remboursement partiel ou total du coût des vacances.

Jusqu'en 2002, le calcul du NTS au niveau de l'État avait un impact direct sur le montant des pensions versées, ainsi que sur la perception d'autres prestations socialement garanties. En particulier, le montant des indemnités d'arrêt de travail (jusqu'en 2007) ou des jours de vacances supplémentaires dépendait de la durée du NTS.

Depuis 2017, l'expérience professionnelle continue est utilisée exclusivement dans un cadre privé. Au niveau législatif, ce concept a été exclu de la circulation.

Désormais, NTS est pris en compte par les structures commerciales en accord avec les propriétaires. Il est encore utilisé pour stimuler les salariés les plus dévoués avec toutes sortes de primes, primes ou moyens de motivation immatériels, qui sont rémunérés par l'entreprise. Bien entendu, leur nombre est limité par le budget alloué à la motivation du personnel. Alors qu'avant la réforme, l'essentiel de la charge de la sécurité sociale et de la motivation des citoyens incombait à l'État.

Outre les structures commerciales, le NTS est resté dans les primes pour les personnels de santé, même si dans ce cas l'accent est mis principalement sur l'ancienneté.

Qu'est-ce qui est inclus dans le NTS ?

Lors du calcul de la période d'expérience professionnelle continue, de nombreuses réserves ont été adoptées au niveau législatif et étaient en vigueur jusqu'en 2002.

En plus de l'activité de travail continue, sont comptabilisés dans le NTS :

Service militaire, quel que soit le type de service militaire. La condition principale est que l'intervalle entre la fin/le début des fonctions militaires et le début/la fin de l'emploi ou des études ne soit pas supérieur à trois mois.
Congé pour les militaires féminines qui ont été contraintes de quitter leur lieu de service en raison d'une grossesse, d'un accouchement ultérieur et du temps passé à s'occuper d'enfants jusqu'à 1 an et demi inclus, ainsi qu'à la naissance d'un enfant et jusqu'à 3 ans, avec maintien dans l'emploi .
Tous types d'expérience de travail (rémunérée).
La période d'études pour obtenir un enseignement professionnel ou spécial (y compris la formation avancée, l'enseignement supérieur, l'enseignement secondaire spécialisé). Une pause n'est possible que pour une durée maximale de 3 mois.
Travailler dans des zones spéciales du secteur agricole. Y compris après la liquidation des fermes collectives.
Une période de pause forcée pour cause de licenciement abusif (fondée sur la réintégration à l'emploi précédent).

La durée des activités éducatives et scientifiques dans les universités n'est pas un motif d'interruption de la formation scientifique et technique. Plus d'informations sur les études et les expériences professionnelles -.

L'expérience professionnelle continue est-elle prise en compte dans le calcul des pensions ou des indemnités de congé de maladie ?

À l'heure actuelle, le recours à trois grandes catégories d'ancienneté est légalement établi :

général;

Pour attribuer les pensions, ainsi que lors du calcul des indemnités de congé de maladie (suite à une invalidité temporaire), la notion d'une autre ancienneté est utilisée : l'assurance. C'est l'époque où les contributions aux fonds appropriés étaient versées à partir des salaires ou des revenus officiels perçus. De plus, la durée totale d'emploi est prise en compte.

Le NTS est pris en compte exclusivement en privé, lorsque les propriétaires de structures commerciales l'acceptent comme condition de départ du système de motivation et d'incitation de leurs salariés.

De plus, NTS est utilisé pour déterminer quand, après l'emploi, un nouvel employé peut partir en vacances, c'est-à-dire après six mois de travail continu dans l'entreprise.

Quand le NTS n'est-il pas interrompu même en cas de licenciement ?

Avant la réforme du système de retraite, l’expérience professionnelle continue se caractérisait par un grand nombre d’exceptions. Cela inclut l’emploi ultérieur après le licenciement de l’employé. Il est important que la pause temporaire n'excède pas 3/4 semaines (selon les normes législatives en vigueur à différents moments, en fonction des changements). Le nombre de transitions en un an a également été pris en compte.

Sans motif valable, le premier licenciement d'un citoyen à sa propre demande était autorisé. Si dans les 12 mois. la seconde s'est produite, puis l'emploi ultérieur est devenu partie intégrante du NTS s'il existait des raisons valables documentées qui étaient inscrites dans le cahier de travail. Dans des situations exceptionnelles - par décision individuelle des organisations syndicales. Les raisons acceptables incluent :

Violation d'un contrat (de travail/collectif) par la direction de l'entreprise.
Gagner la sélection pour des postes compétitifs.
Invalidité/maladie grave des membres de la famille nécessitant la présence et les soins constants d'un citoyen salarié (doit être certifiée par un certificat médical approprié).
Début des études dans n’importe quel établissement d’enseignement.
Transfert officiel de service/travail, déménagement, y compris pour cause de maladie, de l'un des époux vers une autre région.
Effet des dispositions des programmes obligatoires de migration de main-d'œuvre de l'État.

Pour les personnes handicapées, les retraités, les tuteurs de 3 enfants mineurs ou plus, les femmes enceintes et les femmes élevant un jeune enfant, il existe un motif valable pour le deuxième licenciement dans un délai de 12 mois. – la condition est facultative.

De plus, le NTS reste même s'il y a une pause de plus d'un mois (jusqu'à 2-3 mois), à condition :

changer d'emploi après un emploi dans le Grand Nord ;
déménager de l’étranger. Cela était autorisé si un citoyen travaillait dans des organisations internationales, des institutions et des branches d'importance étatique ;
quitter un pays ami (s'il existe des accords internationaux de sécurité sociale) ;
réorganisation des entreprises et des corps des Forces armées. La même possibilité est prévue en cas de réduction de personnel ou de liquidation ;
la fin de la période d'invalidité ou de maladie (selon la conclusion du MSEC ou du VKK), ainsi que si le licenciement du lieu de travail précédent est lié à des problèmes de santé ;
réduction du personnel enseignant des classes primaires (notamment lors de la transition vers un nouveau système éducatif ou du manque d'élèves).

NTS est enregistré :

chez les femmes enceintes qui sont également tutrices/parents de jeunes enfants et de personnes handicapées de moins de 14 et 16 ans, respectivement. Une précision importante : à partir de cet âge, les citoyens doivent trouver un emploi ;
pour la période de déménagement forcé de l'un des époux dans une autre région ;
pour toutes les catégories de retraités salariés.

Comment calculer l'expérience professionnelle continue ?

Le NTS est calculé exclusivement s'il existe un emploi officiel, la disponibilité de documents confirmant des motifs valables d'interruption temporaire de travail (diplômes, certificats, arrêts maladie, conclusions MSEC et VKK).

En fonction de la politique du personnel et du planning des effectifs, chaque entreprise dispose d'un service qui a accès aux cahiers de travail ou aux contrats. Sur la base de leurs données, les employés calculent le NTS.

L'expérience professionnelle continue pendant l'existence de l'Union soviétique avait une signification juridique importante et influençait le calcul des pensions et le paiement des prestations sociales. En raison de l'adoption d'un certain nombre d'amendements, le statut de cette notion juridique a considérablement changé dans la législation du travail.

Vous apprendrez en détail à partir de ce matériel ce que la continuité de l'expérience professionnelle affecte aujourd'hui, en quoi elle diffère de l'expérience générale et à quelle durée elle n'est pas prise en compte pour la pause de la période de travail.

Qu’est-ce qu’une expérience de travail continue ?

Il s'agit de périodes postérieures au licenciement qui n'excèdent pas les délais prévus par la loi pour les cas individuels de rupture des contrats avec les employeurs.

Après acceptation Loi fédérale n° 225 du 29 décembre 2006 « sur l'assurance sociale obligatoire » en cas d'incapacité temporaire due à la maternité, lors du paiement, seules les périodes pendant lesquelles des cotisations ont été versées à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie sont prises en compte.

Les normes précédemment adoptées sur la continuité du service étaient en contradiction avec l'article 36 de la Constitution de la Fédération de Russie sur la liberté du travail et ont donc été annulées.

Ils impliquent l'inclusion des périodes spécifiées dans la période d'assurance. Ce n'est pas seulement le fait de verser des contributions aux fonds extrabudgétaires qui compte, mais aussi leur montant.

Quand le service est-il considéré comme interrompu ?

L'ancienneté est interrompue en l'absence de contrat conclu avec le nouvel employeur dans le délai prévu par la loi, calculé en fonction des spécificités de l'emploi.

Actuellement, l'État ne contrôle pas strictement le respect des délais d'emploi après le licenciement. Ce facteur n'affecte pas non plus le montant des prestations de retraite.

En moyenne, une période allant jusqu'à 1 mois est prise en compte pour l'expérience continue lors d'un changement d'emploi, mais des preuves de continuité peuvent être exigées lors de la candidature à un certain poste : obtention d'une accréditation d'avocat, du statut de juge ou d'autres avantages.

La continuité affecte principalement la possibilité d'obtenir un emploi décent dans le cadre d'un nouveau contrat.

Quand l’emploi est-il interrompu après un licenciement ?

Le service continu dure 1 mois après le licenciement de l'emploi précédent. Cette règle s'applique à la rupture des relations de travail avec les salariés employés dans des entreprises manufacturières, des institutions commerciales et étatiques, municipales, des organisations de toute forme de propriété.

L'exception s'applique aux catégories de salariés suivantes (pour eux, une période de 2 mois est incluse dans le stage continu après la signature de l'arrêté de résiliation du contrat) :

en cas de cessation d'activités dans des entreprises situées dans l'Extrême-Nord ou dans des zones équivalentes, en cas de résiliation du contrat en raison de l'expiration du terme ;
en cas d'emploi officiel à l'étranger à la fin du contrat avec l'employeur ;
lorsque vous travaillez dans des États avec lesquels la Russie a conclu des accords de sécurité sociale.

Trois mois sont comptés comme ancienneté après licenciement :

en cas de réduction d'effectifs pour cause de liquidation ou de réorganisation de l'entreprise sous quelque forme que ce soit : fusion, scission, fusion, etc., déclarer une organisation de toute forme de propriété insolvable (faillite) ;
s'il est impossible d'occuper un poste comme au dernier lieu de travail en raison de la détérioration de l'état de santé, de la survenue d'une incapacité partielle, constatée par un certificat médical ;
lors du transfert de l’autre conjoint vers un autre endroit pour exercer des fonctions professionnelles.

L'ancienneté est qualifiée de continue lorsqu'un citoyen bénéficiant d'une pension retourne au travail officiel dans le cadre d'un contrat de travail.

L'expérience professionnelle interrompue peut être rétablie sur ordre du syndicat au niveau régional ou du district. En tout état de cause, le temps passé en déplacement vers un autre lieu n’est pas pris en compte comme une pause pour le conjoint et, de manière générale, pour tous les membres adultes de la famille du salarié.

Que faut-il faire pour que votre expérience professionnelle ne soit pas interrompue ?

Pour garantir que votre expérience professionnelle ne soit pas interrompue, il est nécessaire de suivre la durée au-delà de laquelle une interruption d'activité est envisagée. À cet égard, des règles peuvent être utilisées Résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 13 avril 1973 N 252 , précédemment aboli, mais appliqué en pratique par analogie.

Si la continuité est contrôlée dans le cadre de l'emploi pour un certain poste, de l'obtention du statut de juge, d'avocat ou de l'exercice d'autres activités professionnelles, il convient alors de se laisser guider par les dispositions de la réglementation du secteur.

La continuité de service n'affecte pas le montant de la pension ni sa constitution, mais peut affecter l'accumulation de jours de vacances supplémentaires, de primes ou d'autres avantages pour les employés établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et les réglementations locales de l'entreprise.

Quel impact l’expérience professionnelle continue peut-elle avoir aujourd’hui ?

Selon la législation moderne, la continuité du service affectera les facteurs suivants :

le montant des prestations sociales d'invalidité dépend du temps travaillé, pour une durée pouvant aller jusqu'à 5 ans, elles sont versées à hauteur de 60 % du revenu, de 5 à 8 ans - 80 %, à partir de 8 ans - 100 % ;
la possibilité d'emploi pour un poste, puisque les employeurs prennent en compte lors de l'embauche la possibilité de perte de compétences professionnelles en raison du long écart entre le licenciement et le placement dans un nouveau poste.

La continuité de l'ancienneté n'est pas affectée ; cette situation reste en vigueur pour 2019 et les périodes suivantes jusqu'à l'éventuelle adoption de modifications pertinentes de la législation du travail.

Lorsque vous devez aller travailler dans une nouvelle entreprise, le nombre de jours pris en compte dans l'ancienneté si une interruption est autorisée est fixé dans le règlement intérieur de l'entreprise.

Quelles périodes ne sont pas incluses dans la période d'assurance, mais n'interrompent pas l'ancienneté totale ?

Ils ne sont pas compris dans l'ancienneté totale, mais n'interrompent pas ses périodes :

Éducation

Inscription en résidence clinique ou en école doctorale, si la période de licenciement et d'inscription dans les organismes concernés, y compris les périodes préparatoires, n'a pas dépassé 3 mois.

Pour ceux qui ont été expulsés par anticipation des institutions ou ont suivi un cours avant le 1er juillet 1973, lors de leur entrée dans le travail le 1er octobre de la même année, la période d'interruption est comptabilisée dans l'ancienneté, quelle que soit la date d'expulsion et la conclusion d'un accord avec l'employeur.

Travailler à l'étranger

Lors de l'exercice de fonctions officielles à l'étranger dans des succursales d'entreprises russes, ou pendant l'emploi dans des organisations internationales, ou pendant le service, si le délai entre le retour dans le pays et la conclusion d'un accord n'excède pas 2 mois.

Période hors saison

Pendant la période hors saison, occupé à certains types de travaux, à l'issue de l'intégralité de l'activité profilée de la période précédente, à la reprise du travail dans le délai prévu par le contrat de travail.

Séjourner dans un sanatorium

Lors d'un séjour dans un sanatorium médico-travail et préventif, si le délai entre sa sortie et l'inscription sur un lieu de travail est de 1 mois. .