Chariot d'alimentation Allaitement : recommandations de l'OMS et autres conseils utiles. Nouveaux principes de l'OMS

Beaucoup se demandent si une femme enceinte peut être licenciée en probation sans enfreindre la loi. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la grossesse d'une salariée rend impossible le licenciement à l'initiative de l'employeur.

Les employeurs ne peuvent pas congédier une employée enceinte en probation. Quels droits les femmes enceintes ont-elles, qu'est-ce qui menace l'employeur de violation de leurs droits. Dans quels cas une future mère peut-elle être licenciée sans enfreindre la loi.

(cliquez pour ouvrir)

Les dirigeants de diverses organisations doutent de pouvoir licencier une femme enceinte en liberté surveillée. La réponse à cette question est négative - une femme qui attend un bébé appartient aux catégories de citoyens les plus protégées socialement, pour lesquelles des prestations spéciales sont prévues. L'un d'eux est l'impossibilité de rompre un contrat de travail sans motif valable.

Il est important que les chefs d'entreprise tiennent compte du fait que le licenciement d'une femme enceinte en probation risque de devenir un problème grave.

La loi autorise-t-elle la résiliation d'un contrat avec une femme enceinte

La réponse à la question de savoir s'il est possible de licencier une femme enceinte en probation est donnée à l'art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'acte législatif établit le droit d'une fille en " position " de conclure un contrat de travail, tant en attendant un enfant, que dans le cas d'élever de jeunes enfants (moins de 1,5 ans).

Si ce droit est violé, la future mère peut le restituer en justice. En cas de litige, une demande d'indemnisation ne peut être évitée qu'en prouvant que l'état du salarié était inconnu de l'employeur.

Pour se prémunir de tels problèmes, certains managers concluent un accord civil au lieu d'un contrat de travail lors d'un stage. Cependant, en cas de licenciement de la femme enceinte, le risque d'infliger une sanction demeure, puisque l'inspection du travail prendra le parti de la femme enceinte.

Dispositions de base

Les relations entre le cadre et le salarié sont régies par le Code du travail, qui fixe également les caractéristiques du stage de ce dernier. Dans l'art. 70 établit que l'employeur a le droit de s'assurer du niveau de professionnalisme suffisant du demandeur en lui fixant une période de vérification.

Remarque

L'acte législatif ne prévoit pas de terme distinct "période d'essai", d'où l'on peut conclure qu'il s'agit d'une période d'essai.

Conformément à l'art. 70 TC, la période probatoire est établie :

• lors de l'acceptation d'un employé pour un poste;
• qu'à condition que cette condition soit reflétée dans le contrat conclu.

Selon le Code du travail, pour les candidats à des postes ordinaires, la période d'essai ne peut excéder 90 jours, pour les candidats à des postes de direction - six mois. En parallèle, il n'y a pas de durée minimale de stage, il peut même durer 1 jour ouvré.

Si une condition relative à une période d'essai est énoncée dans le contrat de travail, la décision de poursuivre la coopération est prise sur la base des résultats de son adoption. Les motifs de résiliation du contrat peuvent être l'initiative du stagiaire ou des résultats insatisfaisants de son travail (article 71 du code du travail).

L'employeur est tenu de fournir la preuve de ces résultats de coopération sur demande, étant donné que l'employé licencié a le droit de faire appel de la résiliation du contrat devant les tribunaux.

Si au cours de la période d'essai, le salarié ou le gestionnaire a décidé de mettre fin à la relation de travail, il est tenu d'informer l'autre partie de son intention au plus tard 3 jours avant la fin de l'accord.

Le défaut de réception de ces informations à temps entraînera automatiquement le renouvellement du contrat en fonction de la réussite du stage. À l'avenir, il ne pourra pas être résilié en raison des résultats insatisfaisants de la période d'essai.

La nomination d'une période d'essai pour les femmes enceintes est-elle autorisée ?

Le Code du travail dispose qu'en cas d'emploi d'une femme enceinte, l'employeur n'a pas le droit :

• lui attribuer une période d'essai;
• prescrire dans l'accord une condition sur la nécessité d'un stage;
• accepter la déclaration de consentement d'une femme à un stage.

Le directeur ne peut pas vérifier l'état physique du candidat au moment de l'embauche (sauf s'il s'agit de postes vacants qui nécessitent un examen médical obligatoire avant approbation), et une femme n'est pas tenue de l'informer de son poste. De plus, une grossesse peut survenir lors d'un stage.

L'employeur doit tenir compte de tous ces risques, car en cas de licenciement d'une femme enceinte, elle a le droit de demander une protection aux tribunaux.

Remarque

Si la salariée a eu connaissance de l'enfant à naître pendant le stage, cela ne limite pas ses droits.

Ainsi, la législation ne donne pas aux gestionnaires le droit d'établir une période d'essai pour les femmes enceintes. Le directeur, qui a eu connaissance de l'enfant à naître, est obligé d'offrir à l'employé une place permanente, mettant fin à la période de contrôle plus tôt que prévu.

Les nuances du travail des femmes enceintes

Il existe des prestations distinctes pour les femmes qui attendent un bébé. Ils peuvent compter sur :

Pour obtenir de tels privilèges, une employée doit fournir une confirmation officielle de son état - un certificat d'un gynécologue concernant la grossesse.

Non seulement un employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte, mais elle peut aussi compter sur son contrat de travail pour rester inchangé même pendant la période de licenciement.

Avantages sociaux :

• exemption des voyages d'affaires et des quarts de travail ;
• impossibilité d'appeler de vacances;
• le droit à un congé payé immédiatement après le congé de maternité ou immédiatement avant celui-ci.

Grossesse à différents stades de la période probatoire

La grossesse peut survenir après la conclusion d'un accord de stage et peut ne pas être connue à la fois de l'employeur et de la future mère elle-même.

Indépendamment de cela, il n'est possible de licencier légalement une femme enceinte que si :

• liquidation complète de l'organisation ;
• cessation des activités commerciales par un entrepreneur individuel.

Pour protéger ses propres droits, la salariée doit :

• soyez conscient de votre situation « spéciale » ;
• en aviser le gestionnaire ;
• documenter votre condition physique.

Différentes nuances sont possibles, en fonction du stade de la période probatoire où la grossesse a commencé.

Inscription au travail avec grossesse

La conclusion d'un contrat de travail avec une femme qui partira bientôt en long congé parental payé n'est pas rentable pour l'employeur. Cependant, si la femme enceinte refuse de trouver un emploi, le patron encourt une sanction pénale en vertu de l'art. 145 du Code pénal de la Fédération de Russie. Il peut être puni sous la forme de :

• récupération monétaire (jusqu'à 200 000 roubles ou du montant des revenus pour une période pouvant aller jusqu'à 1,5 an);
• travaux obligatoires jusqu'à 360 heures.

Même s'il y a un consentement écrit de la salariée et l'inclusion d'une période d'essai dans le contrat de travail, il n'est pas possible pour une femme qui attend la naissance d'un enfant.

Selon la législation de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit d'organiser des contrôles pour la future mère lorsqu'il postule à un poste et, par conséquent, de licencier sur la base de ses résultats insatisfaisants.

Le début de la grossesse pendant la période probatoire

Si la fille tombe enceinte après la conclusion du contrat de travail, la période d'essai prend fin immédiatement après que l'employée a pris connaissance de sa situation et l'a documentée pour ses supérieurs. Le manager est tenu de proposer un poste permanent sans droit de résilier le contrat de travail unilatéralement (de sa propre initiative) jusqu'à la fin du congé parental.

Si, étant dans un poste "intéressant", le salarié doit prendre un congé de maladie (par exemple, il est nécessaire d'aller à l'hôpital pour conservation), cette période est exclue de la période d'essai, même si l'employeur n'est pas avisé de la grossesse. Pour ce faire, il vous suffit de présenter une attestation après la fin de la période d'incapacité de travail.

Quand le licenciement de la femme enceinte est interdit

La législation interdit aux employeurs non seulement de licencier une femme enceinte en probation. Le contrat avec la future mère ne peut être résilié sur la base de :

• l'absentéisme scolaire (y compris en l'absence de préavis) ;
• vol;
• dommages à la propriété;
• se présenter sur le lieu de travail en état d'ébriété.

Dans tous ces cas, le manager ne peut pas licencier l'employé, la sanction maximale est une action disciplinaire.

Si la future mère remplit consciencieusement ses fonctions, le licenciement injustifié menace l'employeur de graves problèmes. Un ancien employé peut demander sa réintégration devant le tribunal avec une indemnité pour absentéisme forcé. Selon la pratique judiciaire, de telles réclamations sont presque toujours satisfaites, de sorte que le responsable doit être prêt non seulement à accepter le retour de la femme, mais également à encourir des coûts financiers importants (y compris une indemnisation pour préjudice moral).

Si un contrat à durée déterminée est conclu, la future mère doit demander son renouvellement avant la fin de sa période de validité. Dans ce cas, l'employeur peut licencier le salarié une semaine après la naissance de l'enfant.

Pendant toute la durée de la grossesse, une femme doit présenter chaque année un certificat de confirmation. S'il est interrompu et que le salarié n'en informe pas le gestionnaire, ce dernier a le droit de congédier un tel salarié dans la semaine suivant la réception de cette information.

La contraction d'une femme enceinte est également interdite. Si le département dans lequel elle travaillait est aboli, le patron est obligé de la muter à un autre poste. Si l'offre d'emploi proposée ne lui convient pas, elle peut résilier le contrat de travail de sa propre initiative.

Fait

Si une personne agit en tant qu'employeur (par exemple, la future mère a fourni les services d'une fille au pair), le licenciement est également impossible sans son consentement.

Astuces courantes des employeurs

Malgré le fait qu'il soit assez difficile de licencier une femme enceinte, les employeurs proposent diverses astuces pour contourner la loi.

Les techniques les plus couramment utilisées sont :

Des astuces comme celles-ci ne donnent pas à un dirigeant le droit légal de licencier une femme. Cependant, par leurs actions, ils tentent de prouver le contraire à la future mère afin de minimiser le risque qu'elle se rende ensuite devant les tribunaux.

Pour lequel vous pouvez légalement licencier une femme enceinte

Le gestionnaire ne peut faire preuve d'aucune initiative pour licencier un employé. Il n'a le droit de licencier un tel employé que pour des motifs qui ne dépendent pas de sa volonté - faillite, liquidation de l'organisation, etc.

Un autre motif légitime de cessation anticipée d'activité est l'initiative de la salariée elle-même.

Si la position d'une femme est inconnue

Une femme enceinte ne peut être licenciée que si elle-même ne connaît pas sa situation. Dans ce cas, les actes du gérant seront licites même pendant la période probatoire.

Cependant, après un licenciement, une femme peut demander sa réintégration devant le tribunal et la loi sera de son côté.

Non-respect de la discipline du travail et mauvais résultats de la période probatoire

Tout salarié peut mettre fin à la relation de travail s'il :

• systématiquement absent du lieu de travail sans raison valable ;
• commet des violations disciplinaires ;
• ne remplit pas ses obligations officielles dans d'autres circonstances de non-respect de la discipline du travail.

Cependant, ces normes ne s'appliquent pas à la femme enceinte et l'employeur ne peut en aucun cas licencier la femme enceinte. La peine maximale est une réprimande, une réprimande ou le non-paiement de l'absentéisme scolaire.

Un motif commun de licenciement est l'incompatibilité avec le poste occupé. Mais la loi établit que des conditions de travail confortables doivent être créées pour la future mère, et dans un tel cas, la violation est commise par le gestionnaire, et non par l'employé.

De mon plein gré

La rupture des relations de travail est possible sur demande personnelle de la femme enceinte. Dans ce cas, elle peut quitter son emploi, mais seulement après avoir travaillé encore 14 jours.

Remarque

La volonté de rompre le contrat doit être volontaire. Si elle est acceptée dans des conditions impossibles pour la poursuite du travail, la future mère a le droit de saisir l'Inspection du travail, le parquet ou le tribunal. Cependant, dans ce cas, l'obligation de prouver que la demande n'a pas été rédigée de son plein gré incombe au salarié.

Un employé ne peut pas travailler pendant les 14 jours prescrits s'il est envoyé dans un hôpital - le temps passé dans cet hôpital sera compté dans la période de travail. Cependant, il est nécessaire qu'une déclaration écrite de retrait soit remise au superviseur avant l'hospitalisation.

L'employeur a le droit d'accorder un congé à un employé qui prend sa retraite pour la période de travail. Dans ce cas, le paiement à réception du cahier de travail sera moindre.

Fait

Un autre avantage pour les salariées enceintes est la possibilité de retirer leur lettre de congé avant la fin de la période de travail. Cela n'entraîne aucune conséquence pour eux.

Par accord des parties

Il s'agit d'une autre option de licenciement volontaire, qui présente quelques différences avec le licenciement volontaire.

Fait

Il y a une nuance dans le licenciement par consentement mutuel. Si une femme au moment de la signature du contrat n'était pas au courant de sa situation, elle a tout à fait le droit de l'invalider sur la base d'un changement important de circonstances. Ceci est possible si la période de travail n'est pas encore expirée.

Résiliation d'un contrat à durée déterminée

Art. 261 du Code du travail établit ce que l'employeur a le droit légal de licencier une femme enceinte, établi en vertu d'un contrat à durée déterminée. Les conditions suivantes doivent être remplies :

• la durée du contrat est déterminée par le temps d'absence du salarié permanent ;
• il n'y a aucun moyen de transférer la future mère à un autre poste conformément aux exigences des conditions de travail;
• tous les postes vacants dans la région ont été offerts;
• l'employeur reçoit un refus de la femme enceinte de changer de poste dans une autre localité.

Malgré de telles possibilités législatives, la résiliation d'un contrat de travail, y compris urgent, doit être faite en tenant compte de toutes les conditions. Même si une employée permanente quitte pour le poste, la femme enceinte doit se voir offrir une place différente. Dans le même temps, le salaire dans le nouveau lieu peut être inférieur. Dans ce cas, la future mère décide indépendamment de la poursuite de la relation de travail.

Réduction des effectifs

La réduction des employés est effectuée à l'initiative du chef, ce qui signifie que le licenciement d'une femme enceinte sur ce fondement est illégal. Et le licenciement injustifié menace l'employeur de sanctions administratives ou pénales.

Liquidation d'une organisation

La résiliation d'un contrat de travail sur cette base est régie par l'art. 180 CT. La femme enceinte doit être prévenue à l'avance de la liquidation prévue - au plus tard 60 jours à l'avance contre signature.

Lors du changement de propriétaire, la salariée en poste doit pouvoir continuer à travailler (si elle-même ne souhaite pas quitter les lieux).

Même en cas de liquidation de l'entreprise, la future maman dispose de plusieurs privilèges :

• versement d'une indemnité de départ correspondant au salaire moyen ;
• recevoir une compensation pour les vacances non utilisées ;
• maintien du salaire pendant 2 mois après le licenciement ;
• calcul et paiement des salaires des jours effectivement travaillés du mois en cours.

En cas de liquidation de l'organisation, la femme enceinte percevra des prestations de maternité, et à l'avenir un congé parental non pas de l'employeur, mais du Département de la protection sociale de la population du lieu d'inscription (paragraphe 10-11 de la Résolution n° 865).

Si le gestionnaire a violé les droits

Malgré les garanties établies par le droit du travail, le licenciement illégal des femmes enceintes est assez fréquent.

Dans de telles situations, vous pouvez contacter :

• à l'inspection nationale du travail (GIT) ;
• le bureau du procureur;

Si une salariée est licenciée pendant sa grossesse, l'employeur peut être sanctionné :

• administratif en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie - une amende de 1 à 5 000 roubles (pour les entrepreneurs individuels et les fonctionnaires), de 30 à 50 000 roubles (pour les personnes morales);
• criminel - en vertu de l'art. 145 du Code pénal - récupération monétaire (jusqu'à 200 000 roubles ou du montant des revenus pendant 1,5 an) ou travail obligatoire (jusqu'à 360 heures).

Les sanctions administratives sont imposées par le Service d'inspection de l'État, si nécessaire, les pièces du dossier sont transférées au bureau du procureur. Dans ce cas, le chef s'expose à une responsabilité pénale.

Aussi, une personne licenciée peut saisir le tribunal et obtenir :

• réintégration - elle a le droit d'exiger un duplicata du cahier de travail sans enregistrement de licenciement;
• les paiements d'indemnisation pour l'absentéisme forcé;
• réparation du préjudice moral, s'il est prouvé que la femme a subi des souffrances non seulement physiques, mais aussi psychologiques.

Lors du dépôt d'une déclaration, la taxe d'État n'est pas payée.

Remarque

Lors de la protection de ses droits, une femme enceinte ne doit pas suivre l'approche progressive des autorités. Elle peut immédiatement engager une action en justice, en contournant l'Inspection d'État des technologies de l'information et le parquet.

Un exemple tiré de la pratique judiciaire

Citoyen OV Semenova Elle a été employée chez OJSC Iskra le 12 mars 2019 en tant que comptable avec une période d'essai de 1 mois. Au terme de cette période, l'employeur a résilié le contrat pour cause de rendement insatisfaisant.

Le directeur n'a pas changé d'avis même après que la citoyenne Semyonova a présenté son certificat de grossesse.

La femme licenciée a saisi le tribunal pour demander la protection de ses droits. Selon la décision de justice, la citoyenne Semyonova a été réintégrée en tant que comptable à Iskra OJSC et a reçu une compensation pour son absentéisme forcé.

Fait

Pour protéger vos intérêts en justice, vous devez déposer une réclamation au plus tard 2 semaines après la résiliation du contrat de travail.

Résultats

Les femmes enceintes font partie des catégories de salariés les plus protégées et peuvent compter sur l'attitude loyale de l'employeur en toutes circonstances.

Vous pouvez comprendre à quelles prestations les femmes enceintes ont droit à partir de la table.

Ainsi, il est impossible de licencier une travailleuse qui attend un enfant si elle-même ne le souhaite pas. Les droits des femmes sont protégés par diverses autorités et l'employeur peut faire face à des sanctions administratives ou pénales.

Abonnez-vous aux dernières nouvelles

Dans le monde moderne, de nombreux événements affectent les processus économiques. Chaque journée commence par la découverte de quelque chose de nouveau et de révolutionnaire qui peut changer radicalement l'idée de ce à quoi ressemblera l'entreprise à l'avenir. Par conséquent, une grande importance est aujourd'hui attachée à la recherche de nouveaux employés qui satisferont pleinement aux exigences des employeurs. Comment cela peut il etre accompli? Comment ne pas avoir un "cochon dans un poke" ? Tant le directeur d'une grande entreprise que l'entrepreneur individuel sont confrontés à ces questions. Le temps devient important et nécessaire pour que l'employeur soit en mesure d'évaluer pleinement les capacités de l'employé, et que le candidat connaisse tous les pièges d'un poste vacant. La période de travail, au cours de laquelle les futurs employés se familiarisent avec les employeurs et vice versa, est appelée période d'essai.

Impact de la période d'essai sur le workflow

Le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le code) définit clairement les droits et obligations des parties pour l'employeur d'appliquer une période d'essai comme moyen de sélectionner un employé pour un poste vacant, ou un nouveau poste vacant qui a apparu. La période d'essai n'est pas différente du processus quotidien établi dans l'entreprise. L'employé qui s'y trouve exerce ses fonctions conformément au tableau d'effectifs et aux fonctions officielles directes. Cette question et bien d'autres sont examinées en détail dans les articles 70 et 71 du Code.

Inscription à l'admission pour une période d'essai

Les activités des entreprises et des entrepreneurs individuels ne devraient pas être affectées par la présence de travailleurs en probation. Comme tous les employés, les sujets de test font partie du flux de travail. Pour cette raison, même pour une période d'essai, un contrat de travail à part entière est conclu avec mention obligatoire que le salarié est accepté pour une période d'essai. L'absence de cette information exclut automatiquement le passage de tout test.

Une attention particulière doit être accordée à la mise en œuvre correcte et précise du code. Notamment, inscription d'admission pour une période d'essai. Cela offrira des garanties de légalité et de tranquillité d'esprit à tous les participants. Tous les contrats de travail conclus avec les salariés doivent être confirmés par des bons de travail. L'heure de début des travaux d'une période d'essai est enregistrée séparément. La date précisée dans la commande doit coïncider avec la date de début des épreuves dans le contrat de travail. Après avoir passé la période d'essai, le salarié devient un salarié à part entière. En même temps, vous n'avez pas besoin de faire d'entrées supplémentaires dans le classeur.

Mais l'employeur n'a pas toujours le droit de fixer une période d'essai lors de l'embauche. Les cas particuliers sont indiqués dans le code, cela ne peut pas être fait dans le code. les catégories de travailleurs suivantes :

• les femmes élevant des enfants de moins d'un an et demi ;
• femmes enceintes;
• les salariés en CDD d'une durée inférieure à deux mois ;
• candidats à des postes rémunérés au choix;
• employés embauchés pour la traduction;
• les travailleurs saisonniers dont la durée du contrat n'excède pas deux mois ;
• les employés qui ont obtenu un poste à la suite d'un concours.

Que faut-il pour l'enregistrement correct de la période d'essai?

Habituellement, pour la transparence et la clarté des exigences, les entreprises créent des documents internes qui régissent l'ensemble du processus de réussite de la période probatoire. La liste peut être différente, mais la base est toujours la disposition, le plan et le rapport sur le passage de la période d'essai. Le règlement doit refléter les buts et objectifs de la période probatoire, la procédure pour la réussir. Le plan de test garantit une évaluation objective selon les critères approuvés par l'employeur et vous permet de vérifier les qualifications du candidat. Plus les tâches étaient spécifiques, plus il sera facile de trouver l'employé recherché.

Le résultat de la réussite des tests peut être considéré comme le rapport du spécialiste chargé de vérifier l'aptitude du candidat conformément aux exigences qui s'appliquent au candidat au poste vacant. Le rapport donne une idée non seulement des capacités professionnelles, mais aussi des caractéristiques personnelles du candidat. Il peut contenir les éléments suivants :

• analyse des situations difficiles et comment le sujet les a surmontées ;
• un avis sur la capacité du candidat à innover dans son travail ;
• pour quelles raisons il n'a pas pu faire face aux tâches qui lui ont été confiées.

Dans le cas où le test est réussi et que le candidat est approché à tous égards, la préparation de nouveaux documents n'est pas requise pour intégrer le salarié dans le personnel de l'entreprise. Il continue simplement à exercer ses fonctions et est considéré par défaut comme ayant réussi le test.

Procédure de licenciement à l'essai

Afin de licencier une personne qui n'a pas passé la période d'essai, l'entrepreneur doit émettre une ordonnance de licenciement. La base en est la conclusion et le rapport, qui doivent indiquer les raisons spécifiques pour lesquelles le candidat n'est pas approprié pour le poste choisi. Ces documents (conclusion et rapport) doivent être signés par le salarié. Si le demandeur n'est pas d'accord avec les conclusions indiquées dans la conclusion et refuse de signer, une commission est créée pour vérifier les données reçues. Sur la base de ses conclusions, une ordonnance de non-lieu est émise.

La procédure de licenciement à l'essai est décrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. L'utilisation de tests d'aptitude pour les employés à effectuer des travaux exigeant des qualifications élevées montre à quel point la période d'essai est bénéfique pour les employeurs. Il vous permet de trouver le bon employé dans les plus brefs délais sans délai inutile. Il n'y a aucun avantage pour les employeurs en termes d'économie d'argent. Le salarié testé bénéficie de tous les droits, comme tout autre.

La rupture anticipée d'un contrat de travail permet à l'employé comme à l'employeur de ne pas perdre de temps à chercher des options rentables. Pendant la période d'essai, chacune des parties peut à tout moment mettre fin à la relation après avis écrit. Afin d'éviter à l'avenir des situations qui pourraient être interprétées comme des violations du Code du travail de la Fédération de Russie lors d'un licenciement à l'essai, l'employeur doit tenir un registre de toutes les fautes et négligences de l'employé dans l'exercice de ses fonctions.

Les principales raisons pour lesquelles les employés ne peuvent pas réussir la période d'essai sont :

• l'incompétence professionnelle des candidats due au manque d'expérience et à la surestimation de leurs compétences professionnelles lors de l'entretien. Cela affecte non seulement les jeunes professionnels, mais aussi les demandeurs d'emploi ayant une grande expérience. La période probatoire remet tout à sa place ;
• violation de la discipline du travail et non-respect des règles établies pour les employés de l'entreprise; le non-respect des délais impartis pour l'exécution de certains travaux, ainsi que la mauvaise qualité de l'exécution ;
• mauvaises relations avec les autres employés, incapacité à communiquer avec les gens. Si l'employé, dans le temps imparti pour le test, n'a pas pu rejoindre l'équipe, il lui sera difficile de poursuivre l'interaction avec les autres employés ;
• mauvaises habitudes. Ce n'est un secret pour personne que de nombreux employeurs ont sérieusement commencé à lutter contre le tabagisme sur le lieu de travail et que même les bons employés peuvent perdre leur emploi s'ils n'arrêtent pas de fumer.

Femmes enceintes et probation

Construire des relations entre employeurs et demandeurs d'emploi pour un poste vacant en instaurant une période d'essai obligatoire donne aux deux l'opportunité de minimiser les risques de faire un mauvais choix. Mais que se passe-t-il si une femme enceinte est en probation ? Comment un employeur doit-il se comporter et par quelle loi doit-il être guidé ? Le code stipule clairement que le licenciement d'une femme enceinte en période d'essai est impossible.

Les notions de grossesse et de période probatoire ne sont envisagées qu'à partir du poste où la grossesse est survenue après l'acceptation de la salariée en période probatoire. Puisqu'il est directement impossible d'emmener une femme enceinte pour une période d'essai avec la conclusion d'un contrat de travail en raison de l'illégalité d'une telle action. Le code (article 261) n'indique que deux cas juridiques dans lesquels il est possible de licencier légalement une femme enceinte :

• liquidation d'une entreprise et cessation de ses activités ;
• l'obtention d'un consentement mutuel, selon lequel la femme enceinte part à sa propre demande.

Et si, néanmoins, une situation se produisait lorsque le fait de la grossesse était révélé après que la femme ait été acceptée pour une période d'essai ? Il est difficile de trouver une réponse univoque à cette question dans le code. Mais comme le montre la pratique, il faut tenir compte des recommandations de l'inspection du travail, qui conseille, si une telle situation se présente, de transférer immédiatement la femme enceinte de la période d'essai vers un contrat de travail standard. La raison réside dans le fait que l'article 70 du code interdit l'instauration d'une période d'essai pour les femmes enceintes et les mères d'enfants jusqu'à un an et demi. L'article 64 du code indique directement l'illégalité du refus de conclure un contrat de travail avec une femme enceinte. En résumant ce qui précède, nous pouvons conclure qu'il n'existe aucune possibilité légale pour les employeurs de licencier une femme enceinte en probation. La législation contient un grand nombre d'articles qui lui offrent des garanties d'emploi.

Il ne peut y avoir de bagatelles en matière de protection des droits. Par conséquent, le code a tenté de divulguer tous les aspects des relations juridiques qui surviennent entre les employés et les employeurs. La question examinée concernant la période d'essai pour l'embauche montre une interconnexion étroite des intérêts de toutes les parties intéressées. Le code fixe les modalités de résolution des conflits d'intérêts et les modalités de lutte contre les abus. Des moyens légaux et des opportunités sont donnés pour prévenir et résoudre les situations de conflit. La principale conclusion pour les propriétaires d'entreprise peut être que le strict respect du code les évitera des problèmes et les aidera à créer leur propre entreprise, dans laquelle des relations de confiance avec les employés leur permettront de se développer avec succès dans tous les secteurs de l'économie.

L'allaitement maternel est considéré comme le plus acceptable pour les bébés. Le lait produit par les glandes contient un complément complet de vitamines et de tous les nutriments essentiels. Chaque femme doit comprendre cela et ne pas refuser d'allaiter son bébé.

Le lait maternel est l'aliment le meilleur et le plus basique jusqu'à ce que le bébé soit initié à divers aliments complémentaires à mesure qu'il grandit. Le corps de l'enfant se développe mieux avec l'hépatite B et possède également une bonne résistance à diverses infections et au stress.

Il est nécessaire d'attacher le bébé au sein immédiatement après l'accouchement, s'il n'est pas interdit à la mère de prendre le bébé pour cause de maladie.

Éviter d'allaiter le nouveau-né au biberon avec son propre lait jusqu'à ce que la mère le lui ait appris au sein. Le bébé se concentrera clairement non pas sur l'alimentation artificielle, mais sur le lait maternel.

Le bébé et la mère après l'accouchement doivent être dans la même pièce et être constamment en contact.

Appliquer correctement le bébé sur le sein, ce qui évite divers processus inflammatoires et tumoraux dans les glandes mammaires. Pour que la position de l'enfant soit correcte, il est nécessaire de consulter un spécialiste.

Nourrir l'enfant à sa première demande et lui donner la possibilité de recevoir le lait dont il a besoin. Dans ce cas, l'enfant sera entièrement satisfait. De plus, une mise au sein constante a un effet positif sur la lactation, ainsi que sur le psychisme et les émotions de l'enfant.

Assurez-vous que la durée de la tétée est sous le contrôle du bébé. Il n'est pas recommandé d'arracher le bébé avant ce moment jusqu'à ce qu'il relâche lui-même le mamelon.

Ne remplacez pas le biberon de nuit. Pendant l'allaitement nocturne, la femme bénéficie d'une lactation persistante, ainsi que d'une protection contre les grossesses non désirées pendant près de six mois. Le lait maternel la nuit a la plus grande valeur et la plus grande valeur nutritionnelle.

✔ Éliminez tout liquide supplémentaire - eau, jus et compotes, si l'enfant a besoin d'un verre. Il est conseillé de ne lui donner que du lait maternel.

N'apprenez pas au nouveau-né à téter et à téter au biberon. Les aliments complémentaires doivent être donnés à partir d'une tasse spéciale, d'une cuillère à café ou d'une pipette.

Transférez le bébé sur l'autre sein jusqu'à ce qu'il vide le premier. Les dernières gouttes de lait sont plus nutritives, donc si une jeune maman se précipite pour donner un deuxième sein, le bébé ne recevra pas ces nutriments saturés. Cela entraîne des problèmes digestifs et un dysfonctionnement intestinal.

Éviter les lavages fréquents des mamelons, qui entraînent la perte d'une couche spécifique qui se forme autour de l'aréole, et l'apparition de crevasses. Le sein ne peut pas être lavé plus d'une fois par jour pendant les procédures d'hygiène obligatoires avant le coucher.

L'OMS recommande d'abandonner la pesée constante du poids corporel du nouveau-né si elle est prescrite plus d'une fois par semaine. Même si l'enfant ne prend pas suffisamment de poids, cela ne signifie pas des écarts, mais ne fait que bouleverser la mère. Comme vous le savez, tout stress est mauvais pour la lactation.

N'exprimez vos seins qu'en cas d'absolue nécessité. Pour éviter les résidus de lait dans les glandes mammaires, il est nécessaire de développer une alimentation appropriée avec une vidange complète du sein. L'expression n'est nécessaire que lorsque la mère est sevrée de l'enfant pour une durée indéterminée ou lorsqu'elle commence à travailler.

✔ N'incluez pas d'aliments complémentaires avant l'âge de 6 mois, car le lait maternel est un régime nutritif pour un bébé.

Discutez avec des femmes qui ont allaité leur bébé avec succès et qui en ont une bonne expérience. Les conseils pratiques et les conseils des groupes de soutien aux mères sont essentiels pour les jeunes mères qui n'ont aucune expérience dans l'alimentation de leurs enfants.

Fournir à l'enfant une alimentation à long terme - jusqu'à 2 ans, afin qu'il subisse un sevrage avec moins de traumatisme psychologique.

Vous ne devez pas abandonner facilement ce que recommande l'OMS, car l'activité principale des spécialistes dans ce domaine est d'assurer le développement confortable maximum de l'enfant et le calme psychologique de la mère.

L'allaitement maternel est le moyen naturel et le meilleur pour nourrir un nouveau-né. Ces dernières années, des milliers d'études ont été menées sur les effets du lait maternel sur le développement du nourrisson. Conformément aux données de ces études, l'Organisation mondiale de la santé a élaboré des règles pour l'allaitement.

Conseillère en allaitement

Sur la recommandation de l'OMS dans toutes les maternités et les polycliniques pour enfants, des consultants en alimentation naturelle reçoivent aujourd'hui. A première vue, le travail de ces personnes n'est pas visible, mais ce sont les conseillères qui aident les jeunes mamans à bien organiser l'allaitement.

Au fil des ans, les mères ont été obligées de faire face seules à toutes les difficultés de l'allaitement. Aujourd'hui, chaque femme a un assistant professionnel qui peut prévenir bon nombre des complexités de la nutrition naturelle et de l'allaitement.

Les experts disent que, selon la recommandation de l'OMS pour l'allaitement, un enfant doit être exclusivement allaité pendant au moins 6 mois après la naissance. De plus, l'allaitement doit être combiné avec des aliments complémentaires. La durée totale de l'allaitement doit être de 2 ans en moyenne.

Les consultants modernes sont guidés dans leur travail par les recommandations les plus récentes de l'OMS sur l'allaitement des nourrissons.

Différences entre les nouvelles normes

1. Attachement antérieur. Contrairement au passé, aujourd'hui, le bébé est appliqué sur le sein dans les premières minutes après la naissance. L'attachement précoce assure la formation d'une attitude d'allaitement chez le bébé.
2. Nourrir le bébé pendant les six premiers mois de la vie uniquement par l'allaitement. L'absence d'alimentation complémentaire et de supplémentation dans les premiers mois de la vie d'un enfant assure une nutrition équilibrée à part entière pour le bébé et constitue une contraception naturelle pour la mère.
3. Séjour conjoint d'un nouveau-né et d'une mère dans une maternité. Il y a quelques années, un nouveau-né n'était amené à la mère que pour le nourrir. Ce fut un grand stress psychologique pour le bébé. Aujourd'hui, la mère et l'enfant sont ensemble dès la naissance, s'il n'y a pas de contre-indications du pédiatre.
4. Alimentation à la demande. On pensait auparavant que l'alimentation toutes les heures était le régime alimentaire optimal. Cet horaire était pratiqué en Union soviétique uniquement pour que les jeunes femmes puissent reprendre le travail plus tôt. Cependant, des recherches récentes ont montré que l'allaitement à la demande est le meilleur horaire pour un bébé.
5. Alimentation à long terme. Aujourd'hui, les experts disent qu'il est nécessaire de laisser le bébé téter aussi longtemps que nécessaire. Bien sûr, de nombreuses mères se plaignent de la suspension constante du bébé sur la poitrine, mais c'est la seule façon pour le bébé de ressentir l'amour de la mère, de prendre soin et de se développer correctement.
6. Nourrir la nuit. Des études ont montré que ce sont les tétées nocturnes qui sont les plus précieuses pour le bébé et la mère. L'enfant la nuit reçoit un maximum de nutriments et la mère reçoit la concentration maximale de l'hormone, ce qui empêche la conception répétée.
7. Interdiction des biberons et tétines. L'utilisation de biberons et d'une tétine enseigne au bébé la mauvaise technique d'allaitement. La violation de la technique de succion conduit à l'arrêt de la contraception naturelle dans le corps de la femme et conduit au développement de maladies du sein.
8. Respect du régime de changement mammaire. Plus tard, le lait, qui se trouve profondément dans les glandes mammaires, est d'une grande valeur pour le bébé. Ce n'est que si le sein est complètement aspiré que le bébé recevra tous les composants les plus précieux du lait humain. Par conséquent, le deuxième sein ne doit être offert à l'enfant qu'une fois que le premier est complètement vidé.
9. Interdire le lavage fréquent des mamelons. Dans le passé, il était conseillé aux femmes de se laver les seins avant chaque tétée. De nos jours, on sait déjà que cela ne devrait jamais être fait. Une couche protectrice spéciale est formée sur l'aréole du sein, qui est riche en bactéries utiles pour la microflore intestinale. C'est grâce à ces bactéries qu'une microflore intestinale saine se forme chez l'enfant. De plus, cette couche protège la mère de l'apparition de fissures dans les mamelons.
10. Interdiction de peser fréquemment le bébé. Aujourd'hui, les pédiatres soutiennent qu'une pesée fréquente ne donne pas une image complète du développement d'un enfant. Le programme de pesée optimal est considéré une fois par semaine le premier mois, puis une fois par mois.
11. Interdiction de tirer du lait. Selon les résultats des études réalisées, les glandes mammaires, avec une alimentation adéquate, ne produisent que la quantité de lait nécessaire aux miettes. L'expression entraîne une production laitière excessive, ce qui peut entraîner des expressions répétées et une perturbation du calendrier de production de lait.
12. Alimentation à long terme. Selon les recommandations de l'OMS, l'alimentation prolongée d'un enfant jusqu'à 2 ans est la période la plus optimale pour l'allaitement. Avec ce calendrier, le sevrage se fait naturellement. Cela ne gêne ni la mère ni l'enfant.

Positions populaires pour une alimentation facile des nouveau-nés

Des études ont montré que l'achèvement de l'allaitement réduit considérablement les taux de mortalité infantile dus à des maladies telles que la diarrhée et la pneumonie. De plus, l'allaitement protège le bébé des maladies virales et contribue au prompt rétablissement du bébé en cas de maladie. De plus, les bébés qui reçoivent du lait maternel se développent beaucoup plus rapidement.

En outre, les experts notent que l'allaitement complet, dans le respect de toutes les règles de l'alimentation naturelle, a un effet positif sur la santé des femmes.

Formation de consultants qualifiés

L'OMS, en collaboration avec l'UNICEF, a mis au point des cours de formation spéciaux pour éduquer le personnel de santé sur les bases d'un allaitement maternel approprié. La formation de conseillères en allaitement qualifiées est une tâche primordiale pour l'Organisation mondiale de la santé. Aujourd'hui, les consultantes en allaitement devraient travailler dans les cliniques et les maternités. Des spécialistes sont appelés à enseigner aux jeunes mamans toutes les règles d'une alimentation à part entière.

L'Organisation mondiale de la santé (OMS) recommande un certain nombre de directives pour un allaitement réussi. Ce sont les règles que la plupart des conseillères en allaitement, moi y compris, suivent lorsqu'elles conseillent les femmes et nourrissent leurs propres bébés.

Le lait maternel est le meilleur aliment pour un bébé au cours des 6 premiers mois de sa vie, et il n'y a pas de substitut. Chaque femme doit le savoir et l'accepter comme un axiome si elle veut offrir à son bébé la santé et de meilleures conditions pour le développement de son corps. En fait, les recommandations expliquent cela très clairement.

1. Allaitement précoce- dans la première heure après la naissance !
2. Éliminer l'alimentation au biberon ou d'une autre manière avant que la mère ne le mette au sein. Cela est nécessaire pour que l'enfant ne développe pas d'attitude envers une autre alimentation, à l'exception de l'allaitement.
3. Entretien conjoint de la mère et de l'enfantà l'hôpital dans un service.
4. Position correcte du bébé au sein permet à la mère d'éviter de nombreux problèmes et complications avec le sein. Si la mère n'a pas appris cela à l'hôpital, elle devrait inviter un consultant en allaitement et l'apprendre exprès.
5. Alimentation à la demande... Il est nécessaire de mettre le bébé au sein pour quelque raison que ce soit, pour lui donner la possibilité de téter le sein quand il veut et combien il veut. Ceci est important non seulement pour la saturation de l'enfant, mais aussi pour son confort psycho-émotionnel. Pour se sentir à l'aise, bébé peut téter jusqu'à 4 fois par heure.
6. La durée de la tétée est régulée par le bébé: ne soulevez pas le bébé du sein avant qu'il ne lâche lui-même le mamelon !
7. Les tétées de nuit les enfants assurent une lactation stable et protègent une femme de la prochaine grossesse jusqu'à 6 mois - dans 96% des cas. De plus, ce sont les tétées nocturnes qui sont les plus complètes et les plus nutritives.
8. Pas de supplémentation et l'introduction de tout liquide et produit étranger. Si le bébé a soif, il doit être appliqué sur le sein plus souvent.
9. Complet rejet de mamelon, sucettes et l'alimentation au biberon. S'il est nécessaire d'introduire des aliments complémentaires, donnez-le uniquement à partir d'une tasse, d'une cuillère ou d'une pipette.
10. Transférer le bébé au deuxième sein uniquement lorsque il tètera le premier sein. Si la mère s'empresse d'offrir un deuxième sein au bébé, il n'aura plus de "lait tardif", riche en graisses. En conséquence, le bébé peut avoir des problèmes digestifs : carence en lactose, selles mousseuses. La succion continue d'un sein assurera un bon fonctionnement intestinal.
11. Éviter le lavage des mamelons avant et après la tétée. Le lavage fréquent des seins enlève la couche protectrice de graisse dans l'aréole et le mamelon, ce qui entraîne des fissures. La poitrine ne doit pas être lavée plus d'une fois par jour pendant une douche hygiénique. Si une femme prend une douche moins souvent, dans ce cas, un lavage supplémentaire du sein n'est pas nécessaire.
12. Refus de la pesée de contrôle enfant, tenue plus d'une fois par semaine. Cette procédure ne fournit pas d'informations objectives sur la valeur nutritionnelle du nourrisson. Elle ne fait qu'irriter la mère, entraîne une diminution de la lactation et une introduction déraisonnable d'une alimentation complémentaire.
13. Élimination de l'expression supplémentaire du lait... Avec un allaitement bien organisé, le lait est produit exactement autant que le bébé a besoin, il n'est donc pas nécessaire d'exprimer après chaque tétée. L'expression est nécessaire en cas de séparation forcée de la mère d'avec l'enfant, de départ de la mère au travail, etc.
14. Allaiter seulement jusqu'à 6 mois- l'enfant n'a pas besoin de nutrition supplémentaire et d'introduction d'aliments complémentaires. Selon certaines études, un enfant peut être allaité exclusivement au sein sans danger pour la santé jusqu'à 1 an.
15. Soutien aux mères qui allaitent leurs enfants jusqu'à l'âge de 1 à 2 ans... Parler à des femmes qui ont eu des expériences d'allaitement positives aide la jeune mère à prendre confiance en elle et à obtenir des conseils pratiques pour l'aider à allaiter. Par conséquent, les jeunes mères sont encouragées à contacter les groupes de soutien à l'allaitement maternel le plus tôt possible.
16. Soins de bébé et formation technique allaitement maternel sont nécessaires pour une mère moderne afin qu'elle puisse l'élever jusqu'à 1 an sans tracas et commodité inutiles pour elle-même et son bébé. Les conseillères en allaitement peuvent aider à prodiguer des soins au nouveau-né et enseigner à la mère comment allaiter. Plus une mère apprendra tôt la maternité, moins elle subira de déceptions et de minutes désagréables avec son bébé.
17. Allaiter jusqu'à ce que l'enfant ait 1,5-2 ans... L'alimentation jusqu'à un an n'est pas une période physiologique pour l'arrêt de la lactation. Par conséquent, pendant le sevrage, la mère et l'enfant en souffrent.

Vous pouvez également en télécharger.

Stratégie mondiale pour l'alimentation du nourrisson et du jeune enfant

La Stratégie mondiale a été élaborée conjointement par l'OMS et l'UNICEF pour assurer, grâce aux meilleures pratiques d'alimentation, l'état nutritionnel, la croissance et le développement, et donc la santé des nourrissons et des jeunes enfants.

Les informations sont destinées à aider les spécialistes des pays de la CEI à mettre à jour leurs directives nutritionnelles actuelles.

Nourrir les nourrissons. Un guide pour les mamans

Destinée principalement aux jeunes mamans, cette brochure apporte des réponses aux questions que les gens se posent souvent sur l'allaitement en cas d'urgence. Elle aidera à organiser l'allaitement sans mettre en danger le bébé et à rendre le lait maternel.