गर्भावस्था को एक महिला की प्राकृतिक अवस्था माना जाता है, इसलिए गर्भवती मां को काम से पूरी तरह मुक्त करना असंभव है। लेकिन कई लोगों ने इस तथ्य को देखा है कि बच्चे को ले जाते समय उनकी जिम्मेदारियों के बारे में सोचना भी बेहद मुश्किल होता है। ऐसी स्थिति से निपटने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

गर्भावस्था और काम

यह कहना मुश्किल है कि गर्भवती माँ कब छुट्टी के बारे में सोचती है। गर्भावस्था की कोई भी तिमाही एक महिला के जीवन में अपनी जटिलताएं लेकर आती है। और सबसे पहले, यह काम में परिलक्षित होता है।

प्रारंभिक अवस्था में, गर्भवती माँ मतली, भूख में बदलाव, अस्वस्थता और लगातार उनींदापन के बारे में चिंतित रहती है। उसके लिए किसी भी चीज़ पर ध्यान केंद्रित करना बेहद मुश्किल हो सकता है, और साधारण गंध से उल्टी का दौरा पड़ सकता है।

दूसरी तिमाही में, जोड़ों और पीठ के निचले हिस्से पर भार बढ़ जाता है, बच्चा सक्रिय रूप से चलना शुरू कर देता है, और एडिमा दिखाई दे सकती है।

देर से गर्भावस्था आपके पेशेवर कर्तव्यों को निभाने के लिए सबसे प्रतिकूल अवधि है। इस समय, गर्भवती माँ के लिए अपना काम करना केवल शारीरिक रूप से कठिन नहीं है। एक नियम के रूप में, बच्चे के जन्म के करीब, महिला के विचार आगामी मातृत्व पर केंद्रित होते हैं, और पेशेवर हित अंतिम योजना में फीके पड़ जाते हैं।

हालांकि, न केवल ये कारक एक महिला की पूर्ण समर्पण के साथ काम करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं। अक्सर ऐसा होता है कि उसकी कामकाजी परिस्थितियां गर्भावस्था के लिए हानिकारक होती हैं।

हानिकारक काम करने की स्थिति

यहां तक ​​कि गर्भावस्था के दौरान सबसे आम गतिविधियां भी गर्भवती मां और बच्चे के शरीर पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। अक्सर, निम्न प्रकार के कार्य महिलाओं के लिए हानिकारक होते हैं:

• विभिन्न भार उठाने के साथ संबद्ध, विशेष रूप से फर्श से। कंधे के स्तर से ऊपर वजन उठाना भी असुरक्षित है।
• नीरस काम के साथ, खासकर जब काम करने की मुद्रा मजबूर हो। बच्चे को ले जाते समय, आप अपनी छाती या पेट, स्क्वाट या घुटने के बल आराम नहीं कर सकते।
• विकिरण या विद्युत चुम्बकीय विकिरण, कंपन, उच्च शोर स्तर, विषाक्त पदार्थों के संपर्क से जुड़े।
• यदि गर्भवती मां को पेट और निचले छोरों की मांसपेशियों को लगातार तनाव देने के लिए मजबूर किया जाता है।
• महत्वपूर्ण मनो-भावनात्मक तनाव की आवश्यकता है।

एक नियम के रूप में, कई कामकाजी विशेषताएं हानिकारक लोगों की श्रेणी में आती हैं, हालांकि, कंप्यूटर पर लंबे समय तक बैठने से गर्भावस्था के दौरान नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, खासकर अनुचित तरीके से सुसज्जित कार्यस्थल के साथ।

अक्सर, गर्भवती माताओं को अपनी कामकाजी परिस्थितियों को बदलने की जरूरत होती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा विनियमित है और इसे आसान श्रम के अधिकार के रूप में परिभाषित किया गया है। इसमें काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना या स्थितियों में सुधार करना शामिल है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ का कानून और श्रम संहिता बच्चे को ले जाने पर महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है। उन्हें अनुच्छेद 254 और 93 में वर्णित किया गया है। चूंकि सभी नियोक्ता गर्भवती माताओं से मिलकर खुश नहीं हैं, इसलिए आपकी कानूनी संभावनाओं को अच्छी तरह से जानना और उनका स्वतंत्र रूप से उपयोग करना आवश्यक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, एक स्थिति में महिलाओं को श्रम गतिविधि में निम्नलिखित परिवर्तनों का अधिकार है:

1. उत्पादन या सेवा दरों में कमी।
2. काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण, जहां हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है।
3. पेशेवर गतिविधियों के लिए औसत वेतन बनाए रखना, परिस्थितियों में बदलाव की परवाह किए बिना।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 एक कर्मचारी को एक विशेष अनुसूची के अनुसार काम करने का अधिकार देता है। गर्भवती माँ के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे अंशकालिक, साथ ही अंशकालिक काम करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, ऐसी पेशेवर गतिविधियों का औसतन भुगतान किया जाता है।

यह "आसान काम" की सामान्य अवधारणा में शामिल है। हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता इस शब्द को अधिक विस्तार से नहीं समझता है, जिसके संबंध में नियोक्ता और गर्भवती महिला के बीच असहमति उत्पन्न हो सकती है। और ऐसे में उसकी मदद के लिए SanPiN नाम का एक डॉक्यूमेंट आता है।

यह स्वच्छता नियमों और विनियमों का एक दस्तावेजी सेट है। यह वह है जो विशेष रूप से निर्धारित करता है कि गर्भवती मां के लिए कौन सी कामकाजी परिस्थितियां हानिकारक हैं, और उसके लिए आसान काम कैसे व्यवस्थित किया जाए। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें हैं, जो इस मुद्दे को भी स्पष्ट कर सकती हैं।

आसान श्रम

गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना स्वास्थ्य और बच्चे को जोखिम के बिना अपनी पेशेवर गतिविधि को जारी रखने का एक अवसर है। ऐसी सामान्य शर्तें हैं जो नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं के संबंध में पूरी करनी होंगी। गर्भवती माताओं का अधिकार है:

• रात के काम से इंकार।
• बिजनेस ट्रिप पर न जाएं।
• ओवरटाइम, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम न करें।

हालांकि महिला चाहे तो उसे इस तरह के काम मुहैया करा सकती है।

साथ ही, गर्भवती मां के लिए उत्पादन या सेवा दर को 40% तक कम करना संभव है, जिससे उसकी कमाई प्रभावित नहीं होती है। इसे मध्यम आकार में रखा जाता है।

एक बच्चे को ले जाने की अवधि के दौरान, संबंधित कार्य:

1. वायरस, बैक्टीरिया और कवक, प्रोटोजोआ के संपर्क में।
2. मसौदे में रहना, हवा और नमी में वृद्धि की स्थितियों में।
3. अवरक्त विकिरण। काम करने वाली सतहों का तापमान 35 ° से अधिक नहीं हो सकता।
4. बैरोमीटर के दबाव में महत्वपूर्ण उतार-चढ़ाव। ऐसे में पायलट, फ्लाइट अटेंडेंट और प्रेशर चेंबर के कर्मी काम करते हैं।
5. प्राकृतिक प्रकाश का अभाव।

कार्यस्थल की भी विशेष आवश्यकताएं होती हैं। स्थिति में एक महिला के लिए एक कुर्सी में एक समायोज्य पीठ और सीट होनी चाहिए, घुमाएं। वर्कटॉप में कटआउट की आवश्यकता होती है। एक फुटरेस्ट भी अत्यधिक वांछनीय है।

एक कर्मचारी को उसके अनुरोध पर हल्के काम में स्थानांतरित किया जाता है, जिसमें एलसीडी से एक चिकित्सा दस्तावेज संलग्न होता है।

चिकित्सा प्रमाण पत्र

प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र उपस्थित प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ की एक चिकित्सा रिपोर्ट है। यह गर्भावस्था के बहुत तथ्य को इंगित करता है, एक महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता और हल्के काम के लिए सिफारिशें। एक नियम के रूप में, डॉक्टर केवल सामान्य सिफारिशों को इंगित करता है, और नियोक्ता मौजूदा रिक्तियों के अनुसार कर्मचारी के लिए एक नई नौकरी का चयन करता है।

एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए, चाहे वह अवधि कुछ भी हो, जैसे ही बच्चे को जन्म देने के तथ्य की पुष्टि हो जाती है। आमतौर पर यह स्थापित फॉर्म का एक दस्तावेज है, जो उपस्थित चिकित्सक और प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख की मुहरों द्वारा प्रमाणित होता है।

कानून गर्भवती मां को हल्के काम में स्थानांतरित होने की संभावना की गारंटी देता है। और, यदि कोई चिकित्सा संस्थान समय सीमा या अन्य कारणों का हवाला देते हुए उसे प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करता है, तो उसे इस तरह के निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

आमतौर पर, स्थिति को स्पष्ट करने या यहां तक ​​कि एक मौखिक अपील के अनुरोध के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख को संबोधित एक बयान पर्याप्त है। चूंकि आसान श्रम में स्थानांतरण गर्भवती मां का बिना शर्त अधिकार है, इसलिए संघर्ष को हल करने में कोई समस्या नहीं है।

स्त्री रोग विशेषज्ञ का निष्कर्ष प्राप्त करने के बाद, गर्भवती महिला नियोक्ता को संबोधित एक मानक आवेदन लिखती है, जिसमें उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने का अनुरोध किया जाता है और प्रसवपूर्व क्लिनिक से निष्कर्ष को संलग्न करता है।

स्थानांतरण तक, गर्भवती मां हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े काम को मना कर सकती है, जबकि कानून के अनुसार, वह औसत वेतन बरकरार रखती है।

अन्य लाभ

सुविधाजनक काम के अलावा, कानून के अनुसार, गर्भवती महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी में एक और छुट्टी जोड़ सकती है। यह भी महत्वपूर्ण है कि छुट्टी दी जानी चाहिए, भले ही उसने वास्तव में इस संस्थान में कितना समय काम किया हो। ऐसा करने के लिए, आपको प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन जमा करना होगा और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

यदि नियोक्ता कार्यस्थल में व्यावसायिक खतरों की अनुपस्थिति का हवाला देते हुए कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो वह संघर्ष को हल करने के लिए श्रम विवाद निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है। ऐसे में कानून हमेशा उसके साथ रहेगा।

यह भी याद रखना चाहिए कि बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति केवल महिला के अपने आवेदन पर ही दी जाती है। इस स्थिति में उसकी सुरक्षा की गारंटी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र होगी।

रूसी संघ का कानून और श्रम संहिता गर्भवती मां को अपने स्वास्थ्य और बच्चे के विकास को नुकसान पहुंचाए बिना काम करने का अवसर प्रदान करती है। साथ ही, सभी मामलों में, वह औसत कमाई बरकरार रखती है। केवल हल्के काम में स्थानांतरण के संबंध में अपने अधिकारों को अच्छी तरह से जानना महत्वपूर्ण है और बेईमान नियोक्ताओं के नेतृत्व में नहीं होना चाहिए।

एक गर्भवती कार्यकर्ता को वह काम प्रदान करने का अधिकार है जो उसके लिए हानिकारक नहीं होगा। गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का श्रम श्रम संहिता में अनुच्छेद 254 में वर्णित है। यह हल्का श्रम प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों और इसके लिए भुगतान की शर्तों को निर्दिष्ट करता है।

गर्भवती महिला का दूसरी नौकरी में ट्रांसफर

जिन दस्तावेजों के आधार पर नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, वे हैं:

चिकित्सा राय;

कार्यकर्ता का बयान।

इन दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को हल्के काम पर स्थानांतरित नहीं करने का अधिकार है।

"श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम" की अवधारणा का अर्थ है उत्पादन दरों में कमी, सेवा मानकों में कमी, या काम पर स्थानांतरण जो किसी व्यक्ति पर प्रतिकूल प्रभाव से जुड़ा नहीं है। स्थानांतरण की शर्तें मेडिकल रिपोर्ट में इंगित की गई हैं। हल्का काम शारीरिक गतिविधि में वृद्धि का स्रोत नहीं होना चाहिए। रासायनिक, जैविक और अन्य प्रभावों का स्तर कम होना चाहिए। एक गर्भवती महिला बिना खिड़कियों वाले कमरे में काम नहीं कर सकती है। कंप्यूटर के साथ काम करने का समय प्रति दिन तीन घंटे तक कम कर दिया जाता है, या कंप्यूटर के साथ बातचीत को पूरी तरह से बाहर रखा जाता है।

एक महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने की अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है। यह समझा जाता है कि नियोक्ता राय और आवेदन प्राप्त करने के तुरंत बाद ऐसा करने के लिए बाध्य है।

यदि नियोक्ता एक गर्भवती महिला को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली नौकरी प्रदान करने में असमर्थ है, तो वह व्यक्ति को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है। इसी समय, एक गर्भवती महिला की औसत कमाई को संरक्षित किया जाता है, इसका भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। काम से रिहाई को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

ट्रांसफर कैसे करें

इस घटना में कि प्रतिकूल परिस्थितियों के बिना गर्भवती कर्मचारी को काम पर स्थानांतरित करने का निर्णय लिया जाता है, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता करना आवश्यक है। इसे कर्मचारी के नए श्रम कार्य, समझौते की शर्तों को स्पष्ट करना चाहिए, और मजदूरी में बदलाव के लिए भी प्रदान करना आवश्यक है।

अनुबंध के आधार पर अस्थाई स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है। आप एकीकृत प्रपत्र संख्या T-5 का उपयोग कर सकते हैं या इसे किसी भी रूप में लिख सकते हैं।

ऐसी स्थिति में कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त प्रविष्टि नहीं की जाती है, क्योंकि स्थानांतरण अस्थायी है। पुस्तक में केवल स्थायी अनुवादों के बारे में जानकारी है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के श्रम में स्थानांतरण के बारे में एक नोट कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर अनुभाग 3 "किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" में दर्ज किया जाना चाहिए।

स्थानांतरित करते समय गर्भवती कर्मचारी के लिए भुगतान कैसे करें

हल्के काम में स्थानांतरित होने पर पारिश्रमिक के लिए एक शर्त औसत कमाई का संरक्षण है। हालांकि, एक स्थिति संभव है, जब एक महिला को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है, तो वेतन औसत कमाई से अधिक हो जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के श्रम के लिए पारिश्रमिक की राशि स्थिति के आधार पर भिन्न होती है:

यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली स्थिति में औसत कमाई से कम है, तो कर्मचारी औसत कमाई का हकदार है;

यदि नई स्थिति के लिए पारिश्रमिक पिछली स्थिति की औसत कमाई के बराबर है, तो किए गए कार्य के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है;

यदि नई स्थिति के लिए पारिश्रमिक पिछली स्थिति की औसत कमाई से अधिक है, तो कर्मचारी को नए पद के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है।

जब प्रकाश श्रम अवधि समाप्त होती है

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के श्रम में कर्मचारी का समर्थन करने के लिए नियोक्ता का दायित्व उसके मातृत्व अवकाश लेने के क्षण से समाप्त हो जाता है। छुट्टी से पहले अंतिम दिन, अनुबंध के पूरक समझौते की समय सीमा समाप्त हो जाती है। अनुवाद का अंत अतिरिक्त दस्तावेजों द्वारा दर्ज नहीं किया गया है। स्थानांतरण से पहले धारित पद पर कर्मचारी की वापसी स्वचालित रूप से की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254। गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

लेख का पाठ।

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काम के घंटों के दौरान गर्भवती महिला की जांच का अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर से मिलने की अनुमति सीधे काम के घंटों के दौरान दी जाती है। गर्भवती महिलाओं को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है:

• हर दो सप्ताह में एक बार प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाएँ (पूरी गर्भावस्था के दौरान कम से कम 10 बार);
• एक सामान्य चिकित्सक (कम से कम 2 बार);
• नेत्र रोग विशेषज्ञ, ईएनटी विशेषज्ञ, दंत चिकित्सक (पहली मुलाकात में)।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष अतिरिक्त परीक्षाएं और परीक्षण (ईसीजी, सीटीजी, रक्त परीक्षण) निर्धारित हैं। इसके अलावा, यदि गर्भावस्था जटिल है, तो महिला को अधिक बार चिकित्सा पर्यवेक्षण और अधिक गंभीर परीक्षा की आवश्यकता होती है।

गर्भावस्था के दौरान डॉक्टरों के पास जाना समय लगता है। इसके अलावा, गर्भवती कर्मचारी के काम के घंटों के दौरान अधिकांश चिकित्सा नियुक्तियां और परीक्षाएं हो सकती हैं। अपनी स्थिति के बावजूद, गर्भवती महिलाएं नियोक्ता द्वारा स्थापित नियमों और कार्य प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए बाध्य हैं। लेकिन कानून कई प्रतिबंध (जो महिला कर्मचारियों के संबंध में प्रबंधन द्वारा देखा जाना चाहिए) और स्थिति में महिला कर्मचारियों के लिए विशेष काम करने की स्थिति स्थापित करता है।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 3 महिलाओं को अनिवार्य औषधालय चिकित्सा उपचार से गुजरने का अधिकार प्रदान करता है। काम के घंटों के दौरान परीक्षा। और प्रबंधन की जिम्मेदारी गर्भवती महिला की अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई रखना है। इस प्रकार, सभी नियोजित चिकित्सा नियुक्तियों के साथ-साथ अतिरिक्त रूप से निर्धारित परीक्षाएं, एक महिला को काम के घंटों के दौरान गुजरने का अधिकार है। उसी समय, किसी को छूटे हुए घंटों के लिए कमाई खोने का डर नहीं होना चाहिए, और इससे भी ज्यादा बर्खास्तगी से डरना चाहिए।

फिर भी, व्यवहार में, प्रबंधन के साथ समस्याएं और संघर्ष अक्सर उत्पन्न होते हैं:

• कुछ नियोक्ताओं का मानना ​​है कि डॉक्टर की नियुक्ति के कारण गर्भवती महिला को घंटों काम नहीं करना चाहिए।
• दूसरों को अनुपस्थिति के वैध कारण (चिकित्सा प्रमाण पत्र) के अनिवार्य दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है।
• दूसरों का मानना ​​​​है कि एक महिला परीक्षा के कारण काम से अनुपस्थित रहने के अपने अधिकार का दुरुपयोग कर रही है, और इस समय का उपयोग व्यक्तिगत जरूरतों के लिए करती है। और साथ ही उनका मानना ​​है कि उन्हें उस पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

आइए एक करीब से देखें कि प्रबंधन की कौन सी आवश्यकताएं वैध हैं और कौन सी नहीं हैं: क्या पास का काम करना आवश्यक है, क्या नियोक्ता को प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, और क्या एक गर्भवती महिला को दंड के अधीन किया जा सकता है (एक टिप्पणी या एक फटकार, क्योंकि गर्भवती कर्मचारी को आग लगाना असंभव है)?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 का सार इस तथ्य पर उबलता है कि एक महिला एक डॉक्टर द्वारा जांच के दौरान औसत कमाई बरकरार रखती है। और इसका मतलब यह है कि प्रबंधन को छूटे हुए घंटों के कामकाज की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है। बिना काम के घंटों को मजदूरी से काटना भी अवैध है।

प्रमाण पत्र के प्रावधान के लिए, यह मुद्दा अभी भी विवादास्पद है। तथ्य यह है कि कानून गर्भवती महिला को परीक्षा के बारे में प्रबंधन को पहले से चेतावनी देने और प्रत्येक चिकित्सा नियुक्ति के बाद एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का दायित्व नहीं देता है। उसी समय, कुछ वकीलों और विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि एक महिला रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 द्वारा दी गई गारंटी का लाभ केवल गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर ले सकती है। हालांकि, कानून की ऐसी शाब्दिक समझ कुछ हद तक नियोक्ता के हितों का उल्लंघन करती है। वास्तव में, इस मामले में, वह वास्तव में यह सुनिश्चित नहीं कर पाएगा कि महिला शहद में थी। संस्था, और इसलिए यह मानने का अधिकार है कि यह अच्छे कारण के बिना अनुपस्थित है। इसलिए, अधिकांश वकीलों का मानना ​​​​है कि यह कर्मचारी के हित में है कि वह अपने वरिष्ठों को डॉक्टर के पास जाने के बारे में चेतावनी दे और किसी प्रकार का सहायक दस्तावेज प्रदान करे। चूंकि इस तरह की पुष्टि के लिए कोई आधिकारिक रूप विकसित नहीं किया गया है, इसलिए यह माना जाता है कि किसी भी रूप या शहद में तैयार किया गया प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना संभव है। टिकट। यह वांछनीय है कि कूपन या प्रमाण पत्र में परीक्षा की तिथि और समय शामिल हो।

यदि कोई गर्भवती कर्मचारी किसी भी तरह से अपनी अनुपस्थिति के कारण का दस्तावेजीकरण नहीं करती है और स्पष्ट रूप से अपने अधिकार का दुरुपयोग कर रही है, तो बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति साबित करके ही उस पर अनुशासनात्मक मंजूरी (बर्खास्तगी को छोड़कर कोई भी) लागू की जा सकती है। अन्य श्रमिकों की तरह गर्भवती महिलाओं को भी कदाचार के लिए दंडित किया जा सकता है। दंड लगाने की प्रक्रिया सभी के लिए समान है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित की गई है। और, सामान्य प्रक्रिया के अनुसार, कोई भी जुर्माना लगाने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण लेता है। इसलिए, किसी कर्मचारी को टिप्पणी करने या कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए फटकार लगाने से पहले, प्रबंधक को एक व्याख्यात्मक पत्र का अनुरोध करना चाहिए। यदि कोई गर्भवती कर्मचारी काम से अनुपस्थिति की बात समझा सकती है तो उस पर जुर्माना नहीं लगाया जाना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई भी दंड, यदि इसे फिर भी लगाया गया था, तो अपील की जा सकती है।

इस प्रकार, गर्भवती कर्मचारी "एक विशेष स्थिति में" संगठन में हैं और किसी भी तरह से दंडित होने के डर के बिना डॉक्टर के पास जा सकते हैं, और इससे भी ज्यादा निकाल दिया गया है। लेकिन साथ ही, चिकित्सा संस्थान में आपके ठहरने की पुष्टि होना बेहतर है। किसी की स्थिति का दुरुपयोग फौजदारी का कारण बन सकता है। और इसके अलावा, नियोक्ता को गर्भवती महिला के काम करने के समय पर नज़र रखने की ज़रूरत है, और वह उसके द्वारा प्रदान किए गए प्रमाण पत्र या शहद के आधार पर ऐसा करता है। कूपन

गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम: नियोक्ता के दायित्व और गर्भवती महिला के अधिकार

कानून श्रम सुरक्षा के माध्यम से अपेक्षित मां और बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने की संभावना स्थापित करता है। इसमें एक गर्भवती महिला के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण होता है, जो भ्रूण के सामंजस्यपूर्ण, स्वस्थ अंतर्गर्भाशयी विकास में योगदान देगा। श्रम संहिता गर्भवती मां के लिए न केवल गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम का अधिकार सुरक्षित करती है, बल्कि कुछ वित्तीय गारंटी भी देती है, साथ ही साथ काम की जगह का संरक्षण भी करती है।

आज, एक महिला अपनी नौकरी खोने के डर से अक्सर अपने नियोक्ता को गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में सूचित नहीं करती है। लेकिन जिन परिस्थितियों में वह काम करती है वह भ्रूण के विकास के लिए प्रतिकूल हो सकती है और उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है। इसलिए, प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान आसान काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और अगर नियोक्ता ऐसी शर्तों के लिए प्रदान नहीं करता है तो क्या करें?

गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम क्या है?

श्रम संहिता स्पष्ट रूप से "गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम" को परिभाषित नहीं करती है। लेकिन नियोक्ता का दायित्व, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, उत्पादन दरों को कम करने या हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, एक महिला को एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए कानूनी रूप से निहित है। वहीं, कर्मचारी की औसत कमाई बनी रहनी चाहिए। हल्का काम एक पेशेवर गतिविधि का तात्पर्य है जिसमें कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।

गर्भवती महिला को निम्न से संबंधित कार्य नहीं करना चाहिए:

एक महिला नियोक्ता को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद ही हल्के काम में स्थानांतरित करने के अपने कानूनी अधिकार का उपयोग कर सकती है। इस प्रमाण पत्र के बिना, नियोक्ता काम करने की स्थिति को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।

अधिकार आैर दायित्व

नियोक्ता का मुख्य कर्तव्य गर्भवती कर्मचारी को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने पर हल्के काम पर स्थानांतरित करना है। यदि नियोक्ता तुरंत एक गर्भवती महिला को उपयुक्त काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, तो उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों के लिए भुगतान करता है जो कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।

एक गर्भवती महिला पूर्ण वार्षिक सवैतनिक अवकाश की हकदार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने उद्यम में कितने समय तक काम किया। ऐसी छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है।



गर्भवती महिला के कार्यस्थल पर स्वच्छता मानकों का पालन करना नियोक्ता का कर्तव्य है। इसके अलावा, कानून स्थिति में महिला के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है। नियोक्ता अपनी पहल पर उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं कर सकता है। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए बाध्य है।

एक गर्भवती महिला का काम, चाहे वह जिस क्षेत्र में भी काम करती हो, कानून द्वारा निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करना चाहिए। इसलिए, उद्योग में, यदि गतिविधि असेंबली, सॉर्टिंग, पैकेजिंग से संबंधित है, तो संचालन स्वचालित होना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता आंखों के तनाव को बाहर करने के लिए कमरे में पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था का ध्यान रखने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम बढ़े हुए भावनात्मक तनाव को पूरी तरह से समाप्त कर देना चाहिए।

एक गर्भवती महिला को गीले कपड़ों और जूतों की स्थिति में, दबाव में अचानक बदलाव के साथ, ड्राफ्ट में काम नहीं करना चाहिए। यह हानिकारक रसायनों, एरोसोल, कंपन और अल्ट्रासाउंड से मुक्त होना चाहिए। गर्भावस्था के दौरान एक महिला को रोगजनकों से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने की सख्त मनाही है।

नियोक्ता ऐसी काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है जो गर्भावस्था के दौरान कर्मचारी को एक ही स्थिति में लगातार रहने की आवश्यकता को बाहर कर देगा (लगातार बैठना या लगातार चलना निषिद्ध है)। इसके अलावा, बैठने की स्थिति में, घुटने टेककर, झुककर या पेट या छाती पर जोर देकर काम नहीं किया जा सकता है।

एक गर्भवती कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों को फर्श से वस्तुओं को उठाने, कंधे के स्तर से ऊपर या पेट की मांसपेशियों के तनाव से नहीं जोड़ा जा सकता है। स्थिति में एक महिला वजन (2.5 किग्रा से अधिक नहीं) प्रति घंटे 2 बार से अधिक नहीं उठा सकती है। यदि तकनीकी स्थितियों के कारण ऐसी आवृत्ति नहीं देखी जा सकती है, तो वजन आधा हो जाता है। लेकिन एक घंटे के भीतर, कुल वजन 6 किलो से अधिक नहीं हो सकता है। सामान्य तौर पर, प्रति शिफ्ट भार का वजन 48 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।

टुकड़ा कार्य करते समय, उत्पादन दर 40% कम हो जाती है। वहीं, गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव के लिए भुगतान कम नहीं होता है। यदि कोई महिला कृषि कार्य करती है तो गर्भावस्था के दौरान उसे पशुपालन और फसल उत्पादन से संबंधित कार्यों से मुक्त कर दिया जाता है। इसके अलावा, यह गर्भावस्था की पुष्टि के पहले दिन से मान्य है।

कार्यालय में काम करने की स्थिति एक महिला के कंप्यूटर के साथ काम न करने का अधिकार दर्शाती है। यदि यह संभव नहीं है, तो काम करने का समय घटाकर 3 घंटे प्रतिदिन करना चाहिए। एक महिला के लिए, एक फ्लुटेड फुटरेस्ट और एक कुर्सी होती है जो विशेष मापदंडों को पूरा करती है: कुंडा, एक हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट और एक उच्च पीठ के साथ, जो ऊंचाई में समायोज्य होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के श्रम की विशेषताएं

एक गर्भवती महिला के काम की ख़ासियत में शामिल हैं:

• मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ लाइट वर्क पर स्विच करने का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से मना करने का अधिकार।
• अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्विच करने की क्षमता। काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान किया जाता है, कार्य अनुसूची छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करती है।
• जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार यदि नियोक्ता इसे तुरंत उचित काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है।
• उद्यम में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, पूर्ण अवकाश प्राप्त करना।
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर व्यावसायिक यात्राओं को मना करने का अधिकार, रात की पाली में काम नहीं करना, ओवरटाइम काम नहीं करना।

एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, भले ही, काम पर रखने के दौरान, महिला ने उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित न किया हो। यदि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए स्वीकार किया गया था, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो उसके लिए अनुबंध के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना पर्याप्त है। और गर्भावस्था की समाप्ति के बाद ही, नियोक्ता उस कर्मचारी को एक सप्ताह के भीतर निकाल सकता है, जिसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है।



लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एकमात्र मामले में कानूनी हो सकती है: यदि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने की अवधि के लिए संपन्न हुआ था जो अस्थायी रूप से काम से अनुपस्थित है। नियोक्ता महिला को उसके लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और उनकी अनुपस्थिति में ही उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

अदायगी की शर्तें

जैसे ही एक महिला आसान काम करने की आवश्यकता पर एक मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत करती है, नियोक्ता ऐसी स्थितियों को बाहर करने के लिए बाध्य होता है जो उसके स्वास्थ्य और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, वेतन भिन्न हो सकता है और हमेशा कर्मचारी के लिए अनुकूल दिशा में नहीं होता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम में भुगतान की विशेषताएं होती हैं।

नियोक्ता को निम्नानुसार आगे बढ़ना चाहिए:

• यदि नई नौकरी में स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित वेतन पिछले एक से कम है, तो अंतर को बोनस के रूप में सेट किया जाता है और पूरे वेतन का भुगतान किया जाता है;
• यदि नई नौकरी में वेतन अधिक है, तो नया वेतन दिया जाता है;
• यदि कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी पर बना रहता है, लेकिन काम का बोझ कम हो जाता है, तो कमाई का भुगतान पिछली अवधि के औसत से कम नहीं होता है।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला अंशकालिक या एक सप्ताह के लिए काम करना चाह सकती है। यह अधिकार उसे कानून द्वारा सुरक्षित है। इस मामले में, नियोक्ता काम के घंटों के अनुपात में उसके काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। गर्भवती महिलाओं के पारिश्रमिक से जुड़े नियोक्ता के सभी नुकसान उसके द्वारा वहन किए जाते हैं। इस मामले में, एफएसएस किसी भी लागत की प्रतिपूर्ति नहीं करता है।

यदि एक गर्भवती महिला की काम करने की स्थिति काम करने की मुद्रा, ड्राफ्ट, कपड़े और जूते भिगोने, वायुमंडलीय दबाव में बदलाव, कम रोशनी, कार्यस्थल पर ऊंचा तापमान (35 डिग्री से अधिक) पर प्रतिबंध प्रदान करती है, या यदि चलना आवश्यक हो प्रति शिफ्ट 2 किमी से अधिक, उसे आसान काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस दिशा में एक गर्भवती महिला का पहला कदम अपने उपस्थित चिकित्सक से प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जो उसके अनुरोध पर, उसे हल्के श्रम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने के लिए बाध्य है। उसके बाद, कर्मचारी नियोक्ता को अनुवाद करने के अनुरोध के साथ एक राय और एक बयान प्रदान करता है।

साथ ही यह भी समझा जाना चाहिए कि नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोई जरूरत नहीं है। गर्भवती महिला को हल्के श्रम में चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ स्थानांतरित करना सद्भावना का संकेत नहीं है, बल्कि नियोक्ता का कर्तव्य है।

मामले में जब नियोक्ता दावा करता है कि इस कार्यस्थल पर आसान काम असंभव है, और कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए आमंत्रित करता है, तो उसके कार्य अवैध हैं। संहिता के अनुसार, यदि नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को पर्याप्त काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। साथ ही, नियोक्ता औसत कमाई के आधार पर, इस कारण से महिला द्वारा चूके गए सभी समय के लिए भुगतान करता है।



यदि नियोक्ता आसान काम करने की स्थिति प्रदान करने से इनकार करता है और गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। एक महिला को काम करने से इनकार करने का अधिकार है अगर इससे उसके स्वास्थ्य को खतरा है, और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। इसके बाद आपको कोर्ट जाना चाहिए।

वास्तविकता यह है कि नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था से प्रसन्न होने की संभावना नहीं है, और इससे भी अधिक उसे और अधिक आरामदायक काम करने की स्थिति प्रदान करने के दायित्व के साथ। उसके लिए इस विचार के अभ्यस्त होना और भी कठिन होगा कि यदि वह गर्भवती श्रमिक को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो उसे काम पर नहीं जाने का अधिकार है, और नियोक्ता को उसे औसत वेतन देना होगा। इस स्थिति में मुख्य बात अपने अधिकारों को जानना है। एक मेडिकल सर्टिफिकेट और एक लेबर कोड एक महिला को उनका बचाव करने में मदद करेगा। अदालत हमेशा उसका पक्ष लेती है, क्योंकि गर्भवती मां और बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखना एक राष्ट्रीय कार्य है।

गर्भवती महिलाओं के काम की ख़ासियत के बारे में उपयोगी वीडियो


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गर्भावस्था और काम: काम पर गर्भवती महिला का कानून और अधिकार

गर्भवती महिला के अधिकार। गर्भावस्था के दौरान काम करें

मानव समाज, राज्य, अधिकार, कानून - ये ऐसे शब्द हैं जो किसी भी व्यक्ति के जीवन का आधार हैं। जैसे ही एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, पहली भावनाएं खुशी, खुशी, मुस्कान, एक बच्चे के साथ एक अद्भुत भविष्य के सपने हैं, जो नौ महीने में आपको अपने जन्म से प्रसन्न करेगा। खुशी के क्षणों के बावजूद, संगठनात्मक मुद्दे भी "घटनाओं के दृश्य" में आते हैं। अपने पसंदीदा काम से कैसे निपटें, इस तरह की खबरों पर टीम कैसी प्रतिक्रिया देगी, खासकर अगर काम एक साथ किया जाता है, और अंतिम परिणाम और, तदनुसार, कमाई इस पर निर्भर करती है। जब मैटरनिटी लीव होने वाली हो, और उससे जुड़ी तमाम बारीकियों में दिलचस्पी भी। गर्भवती महिला के क्या अधिकार हैं, नियोक्ता के पास क्या शक्ति है? कॉफी के आधार पर अनुमान न लगाने और अंधेरे में रहने के लिए, प्रत्येक मुद्दे को अच्छी तरह से समझना बेहतर है। तभी आप "बिना किसी कारण के" चिंता और चिंता करने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन आप हमेशा अपने आप में, अपने अधिकारों पर भरोसा रख सकते हैं और गर्भावस्था के आनंदमय क्षणों का आनंद ले सकते हैं!



गर्भावस्था की शुरुआत का कानूनी प्रमाण। वरिष्ठों के सामने तथ्य

इस तथ्य के बावजूद कि आप गर्भावस्था की खबर का आनंद महसूस करते हैं, आपके वरिष्ठ अधिकारी समान भावनाओं का अनुभव नहीं कर सकते हैं, और यह काफी स्वाभाविक है। सबसे पहले, नियोक्ता एक अनुभवी कार्यकर्ता को जाने नहीं देना चाहता है, दूसरे, वह संभावित "लागत" की गणना करता है और तीसरा, यदि वह एक आदमी है, तो उसके सिर में केवल एक सख्त गणना, योजना, कार्यक्रम और अन्य "वास्तविक वित्तीय परेशानी"। इसलिए, यह सबसे अच्छा है कि "बिल्ली को पूंछ से न खींचे" और काम पर अपनी स्थिति का समय पर प्रमाण प्रदान करें। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी किया गया एक प्रमाणपत्र है, जिस क्लिनिक में आपने गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया था। एक प्रमाण पत्र एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे कार्मिक विभाग के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और, तदनुसार, एक पंजीकरण संख्या उसे सौंपी जाती है। अपने मन की शांति के अतिरिक्त, आप प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र की एक प्रति बना सकते हैं, जिस पर कार्मिक विभाग के प्रमुख के हाथ से स्वीकृत दस्तावेज़ के हस्ताक्षर, तिथि और संख्या डाली जाएगी। इस तरह के कार्यों के लिए धन्यवाद, आप "दुष्ट अधिकारियों" के संभावित बयानों से अपनी रक्षा करेंगे: "हमें उसकी गर्भावस्था के बारे में कुछ भी पता नहीं था।"

"आपको बर्खास्त करने के लिए क्षमा नहीं किया जा सकता"?

यह परी कथा "बारह महीने" से विराम चिह्नों के बिना ऐसा आदेश है (केवल "खारिज" शब्द के बजाय इसे "निष्पादित" लिखा गया था), एक अनपढ़ सनकी राजकुमारी द्वारा हस्ताक्षरित, कानूनों को जानने के महत्व के बारे में सही विचार सुझाता है . केवल कानूनों का स्पष्ट ज्ञान ही गर्भवती महिला को अपने अधिकारों के प्रति आश्वस्त रहने में मदद करेगा और बिना किसी कारण के उसे नौकरी से नहीं निकाला जाएगा।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अध्याय 41. महिलाओं के श्रम के नियमन की विशेषताएं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति। अनुच्छेद 261. पढ़ता है: "गर्भवती महिलाओं के साथ एक नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, सिवाय एक संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।" और यहां तक ​​​​कि आपके कार्यस्थल के परिसमापन की स्थिति में, कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है और यदि आप श्रम विनिमय का उपयोग करते हैं तो मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।

एक और स्थिति हो सकती है। आइए अनुच्छेद 261 पर लौटते हैं: "एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके आवेदन पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि वह मातृत्व अवकाश की हकदार नहीं हो जाती। " इसका मतलब यह है कि भले ही आपने एक वर्ष के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया हो, और इसकी अवधि समाप्त हो रही हो, जबकि आप अभी भी गर्भवती हैं, नियोक्ता अनुबंध की अवधि को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। इस तरह के कार्यों से, कानून द्वारा उचित, एक गर्भवती महिला को अपनी नौकरी खोने के खिलाफ "बीमा" किया जाता है और उसे अपने बच्चे को शांति से सूचित करने और जन्म देने का पूरा अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के पक्ष में, मैं आपराधिक संहिता के महत्व पर ध्यान देना चाहूंगा, विशेष रूप से अनुच्छेद 145, जो "लापरवाह" नियोक्ताओं की सजा से संबंधित है, जिन्होंने खुद को अवैध रूप से बर्खास्त करने या एक महिला को "स्थिति" में नहीं रखने की अनुमति दी थी। सजा में रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मौद्रिक जुर्माना और यहां तक ​​​​कि अनिवार्य काम भी शामिल है। यदि, फिर भी, आपको अवैध रूप से निकाल दिया गया था (हम नशे, चोरी और अन्य नकारात्मक कार्यों को बाहर करते हैं), तो आप प्रासंगिक दस्तावेजों (बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति, कार्य पुस्तिका या रोजगार अनुबंध की एक प्रति) के साथ अदालत जाते हैं या एक आवेदन लिखते हैं श्रम निरीक्षणालय को। निश्चिंत रहें, आपके कानूनी अधिकार बहाल हो जाएंगे! मुख्य बात - संकोच न करें और क्लासिक कहावत याद रखें "देरी मौत की तरह है"!

गर्भवती महिला के अधिकार

ताकि गर्भ में बच्चा सामान्य रूप से विकसित हो, और उसके जीवन और स्वास्थ्य को बाहर से विभिन्न "कठिन परिस्थितियों" से खतरा न हो, एक गर्भवती महिला को अधिकार है, मैं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 से सहमत हूं। "गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 "कर्मचारियों को गारंटी जब व्यापार यात्राओं पर भेजा जाता है, ओवरटाइम काम में संलग्न होता है, काम करता है रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां" और अनुच्छेद 255। "मातृत्व अवकाश" के लिए:

• अधिक कठिन कामकाजी परिस्थितियों से "हल्के" में स्थानांतरण;
• पूर्ण वेतन के साथ अंशकालिक काम;
• दूसरी या तीसरी पाली (रात में) पर, व्यावसायिक यात्राओं पर न जाने, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम पर न जाने की क्षमता। ओवरटाइम काम मत करो;
• उपचार और चिकित्सा परीक्षा पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान;
• प्रसूति अवकाश;
• गर्भवती कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता की ओर से जिम्मेदार रवैया।

लेकिन कभी-कभी एक "अप्रत्याशित स्थिति" होती है जब नियोक्ता गर्भवती महिला के लिए "उपयुक्त" नौकरी नहीं ढूंढ पाता है। एक कर्मचारी को "हानिकारक" कार्यस्थल पर "स्थिति" में छोड़ने का अर्थ है कानून तोड़ना, साथ ही - एक महिला और एक अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को खतरे में डालना। जैसा कि कानून निर्धारित करता है, ताकि कोई उल्लंघन न हो, गर्भवती महिला को "खोज" के दौरान काम से मुक्त करना सबसे अच्छा है। अगर, हालांकि, एक उपयुक्त नौकरी मिल गई, तो निश्चित रूप से, मजदूरी के भुगतान के साथ, गर्भावस्था के अंत तक घर पर रहने का विस्तार करें।

अगर हम काम और गर्भावस्था के बारे में बात करते हैं, तो मैं व्यक्तिगत रूप से केवल एक तथ्य से दुखी हूं - वित्तीय।
पीटी कई उद्यम वेतन को काले और सफेद में विभाजित करते हैं। हमारे लिए, उदाहरण के लिए, सफेद, मानक वेतन 8 हजार रूबल है। जिसे एक Sberbank कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है, और शेष काला वेतन कैश डेस्क पर सौंप दिया जाता है।
तो, प्रसूति पूर्व और उसके बाद के भुगतान की गणना श्वेत-वेतन से की जाती है। यह उचित नहीं है और FIG में कोई भी अदालत मदद नहीं करेगी।
या क्या नियोक्ता से योग्य धन "प्राप्त" करने का कोई तरीका है?

सामान्य तौर पर, मातृत्व की गणना सही तरीके से कैसे की जाती है?
और क्या नियोक्ता अब बच्चे के जन्म के बाद हर महीने नौवीं राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है?

देखो ऐसे शब्द हैं
एक गर्भवती महिला का अधिकार है। उपचार और चिकित्सा परीक्षा पर खर्च किए गए कार्य समय का भुगतान करने के लिए;

क्या इसका मतलब यह है कि कानून के अनुसार, जब आपको डॉक्टर के पास जाने की आवश्यकता होती है, तो एक दिन की छुट्टी लेना आवश्यक नहीं है, बल्कि काम के घंटों के दौरान छुट्टी मांगकर ऐसा करना आवश्यक है?

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में

गर्भावस्था और प्रसव: गर्भाधान, परीक्षण, अल्ट्रासाउंड, विषाक्तता, प्रसव, सिजेरियन सेक्शन, देना। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। अंशकालिक काम के घंटे। नियोक्ता को अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक सप्ताह निर्धारित करना होगा।

यदि आप पूरे कार्य दिवस के लिए वेतन प्राप्त करने के लिए तैयार नहीं हैं, लेकिन काम किए गए घंटों के अनुपात में, तो श्रम संहिता के इस लेख को देखें, अपने कार्य दिवस को संख्या से कम करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक बयान लिखें। घंटों की आपको जरूरत है और आप खुश रहेंगे। नियोक्ता आपके कार्य दिवस को छोटा करने और साथ ही साथ पूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। अंशकालिक काम के घंटे।
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसके पास चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) अठारह वर्ष की आयु), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

श्रम संहिता का अध्ययन आपके अवकाश पर किया जा सकता है, यहां किसी भी समय उपलब्ध है। "वारंटी और मुआवजा" अनुभाग देखें, आपको अपने लिए कुछ उपयोगी मिल सकता है।

एक गर्भवती महिला की कमी!

डेढ़ साल तक, आपको अंशकालिक जाने का अधिकार है और साथ ही आप बच्चे के समर्थन को नहीं खोएंगे (यदि आपको अचानक इसकी आवश्यकता है)। अगर आप 3 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ बैठना चाहते हैं, तो सभी नोटिफिकेशन पर लिखें - मैं 5 महीने की गर्भावस्था के कारण सहमत नहीं हूं।

अंशकालिक काम

अंशकालिक काम। कुछ सलाह चाहिए। काम और करियर। कम कार्य दिवस के साथ, पारिश्रमिक की पूरी राशि बरकरार रखी जाती है, और अपूर्ण भुगतान के साथ, यह काम किए गए समय के समानुपाती होता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम करने की स्थिति?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93: अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है।

श्रम संहिता से अर्क की आवश्यकता है

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और वास्तव में, इस लेख के दिनों की संख्या की परवाह किए बिना एक महिला को पूरी तरह से दी जाती है; माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, वे अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।

श्रम संहिता के अंश
अनुच्छेद 122. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने की प्रक्रिया
कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए।
काम के पहले साल के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस संगठन में छह महीने के लगातार काम के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले एक भुगतान छुट्टी दी जा सकती है।
छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:
महिलाएं - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद;
अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;
संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।
काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी इस संगठन में स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
अनुच्छेद 123. वार्षिक भुगतान किए गए पत्ते देने की प्राथमिकता

कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार सालाना भुगतान छुट्टी देने का क्रम निर्धारित किया जाता है।
अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के समय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, चाहे वह इस संगठन में उसके निरंतर कार्य के समय की परवाह किए बिना हो।
अनुच्छेद 254. गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

गर्भवती महिलाओं के लिए, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन दर, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
जब तक एक गर्भवती महिला को अन्य काम प्रदान करने का मुद्दा जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, उसे नियोक्ता की कीमत पर, परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए।
चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य औषधालय परीक्षा पास करते समय, गर्भवती महिलाएं कार्यस्थल पर अपनी औसत कमाई बरकरार रखती हैं।
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ, पिछले काम को करने की असंभवता के मामले में, उनके आवेदन पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, पिछली नौकरी से औसत कमाई के संरक्षण के साथ जब तक कि बच्चा एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। और डेढ़ साल।

अनुच्छेद 255. मातृत्व अवकाश

महिलाओं को, उनके अनुरोध पर और एक चिकित्सकीय राय के अनुसार, प्रसव से पहले 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, के मामले में) की अवधि के साथ मातृत्व अवकाश दिया जाता है। दो या दो से अधिक बच्चों का जन्म - 110) कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ बच्चे के जन्म के बाद के दिन।

सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
जटिल प्रसव के मामले में प्रसवोत्तर छुट्टी देने की प्रक्रिया के बारे में, 23 अप्रैल, 1997 एन 01-97 पर रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित निर्देश देखें।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से दी जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले कितने दिनों का उपयोग किया हो।

अनुच्छेद 256. माता-पिता की छुट्टी

महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। उक्त छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
माता-पिता की छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से बच्चे के पिता, दादी, दादा, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।
इस लेख के भाग दो में निर्दिष्ट एक महिला या व्यक्तियों के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर, वे राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बरकरार रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है।
अनुच्छेद 260. वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश देने की प्राथमिकता निर्धारित करते समय महिलाओं के लिए गारंटी

मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

अनुच्छेद 261. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाली महिलाओं के लिए गारंटी

संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है।
एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके आवेदन पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि वह मातृत्व अवकाश के लिए पात्र न हो जाए।
तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ (अठारह वर्ष से कम उम्र का एक विकलांग बच्चा), नियोक्ता की पहल पर इन बच्चों को बिना माँ के पालने वाले अन्य व्यक्ति हैं। अनुमति नहीं है (इस संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद "ए", पैराग्राफ 5 - 8, 10 और 11 के तहत बर्खास्तगी के अपवाद के साथ)।

कार्य के घंटे?

अंशकालिक काम के घंटे। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक या अंशकालिक काम दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक या अंशकालिक काम दोनों को काम पर रखने और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) ), साथ ही एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार व्यक्ति की देखभाल करने वाला एक परिवार का सदस्य।
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सलाहकार प्लस: ध्यान दें।
बच्चों और अंशकालिक श्रमिकों के साथ महिलाओं के रोजगार के लिए प्रक्रिया और शर्तों के मुद्दे पर, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर का संकल्प, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन सचिवालय दिनांक 04/29/1980 एन 111 / देखें। 8-51.
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अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।
अंशकालिक काम कर्मचारियों के लिए मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

दूसरे शब्दों में, यदि आप अंशकालिक आधार पर अपने स्वयं के खर्च पर अस्तित्व के लिए सहमत हैं, तो इसे दिन में कम से कम एक घंटे तक छोटा करें। व्यक्तिगत रूप से, मैंने खुद को एक अतिरिक्त दिन का अवकाश दिया।

डिक्री के बारे में श्रम संहिता? मदद, कृपया!

3. मातृत्व अवकाश (140 दिन) के बाद, आप माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं, मैं फिर से श्रम संहिता से उद्धृत करता हूं: "यदि वांछित है, तो एक महिला के अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी पर, वह अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है ...

मुसीबत

मैं 7 वीक प्रेग्नेंट हूँ। मैं एक लेखाकार के रूप में दिन में 8 घंटे काम करता हूं। काम करने की स्थिति, सिद्धांत रूप में, सामान्य है। लेकिन: कार्य दिवस के दौरान स्थिर बैठने की स्थिति के कारण, मेरे पैर सूजने लगे और मेरी पीठ के निचले हिस्से में चोट लगी (यह गर्भावस्था की शुरुआत के साथ शुरू हुआ)। क्या मुझे औसत कमाई बनाए रखते हुए काम (कार्य दिवस के घटे हुए घंटों के रूप में) को हल्का करने का अधिकार है? ऐसी स्थिति में क्या किया जा सकता है?

समाधान

नमस्ते,

हाँ आपके पास।

गर्भवती श्रमिकों के संबंध में, कला के भाग 1 में केवल अप्रत्यक्ष रूप से हल्के श्रम का उल्लेख किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, जो गर्भवती महिलाओं के लिए प्रदान करता है उनके अनुरोध पर और मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार:
- पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गर्भवती कर्मचारियों का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, लेकिन कला में स्थापित बारीकियों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।
इसलिए, नियोक्ता को सभी उपलब्ध रिक्तियों को लिखित रूप में गर्भवती कर्मचारी की पेशकश करनी चाहिए, कौन:
- कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार, वे हानिकारक, खतरनाक या कठिन कार्य परिस्थितियों में काम से जुड़े नहीं हैं;
- स्वच्छ अनुशंसाओं, SanPiN, 10.04.1990 N 1420-1 के USSR सशस्त्र बलों के संकल्प द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का पालन करें।

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता जारी करता है आदेश पर अस्थायीअनुवादफॉर्म एन टी -5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार। आदेश में, नियोक्ता इंगित करेगा:
- स्थानांतरण की अवधि (कॉलम "सी" में "किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण" में वह चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख डाल देगा, और "पहले" कॉलम में वह "शुरुआत से पहले" लिख देगा प्रसूति अवकाश");
- गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण का कारण;
- काम का नया स्थान, उसकी स्थिति और वेतन;
- स्थानांतरण का आधार।

मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करना चाहूंगा कि इससे पहले कि एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर अन्य काम प्रदान किया जाता है, नियोक्ता को उसे काम से मुक्त करना चाहिए, जबकि सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई को एक के रूप में याद किया जाता है। परिणाम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 2)। इस तरह की छूट उस समय से संभव है जब कर्मचारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और आवेदन जमा करता है, मातृत्व अवकाश तक।
यदि संगठन में कोई आसान काम नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है।
नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना चाहिए। जिससे कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। आपका क्या मतलब है आदेश नहीं दिखाया गया है? वास्तव में, आपको इसे हस्ताक्षर के लिए प्रदान किया जाना चाहिए।
इस तरह के एक आदेश के आधार पर, लेखा विभाग कर्मचारी के वेतन की गणना काम से रिहाई की तारीख पर गणना की गई औसत कमाई की राशि में करेगा।

समाधान

नमस्कार!

1. आपको सैनपिन का अनुपालन करने वाली नौकरी में स्थानांतरित करने और प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को बाहर करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करके शुरू करने की आवश्यकता है। मैं सैनिटरी निरीक्षण संलग्न कर रहा हूं, ZhK से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त किया जाना चाहिए। यदि अचानक आपको यह प्रमाणपत्र नहीं दिया जाता है, तो हमारी वेबसाइट पर एल्गोरिदम में वर्णित अनुसार आगे बढ़ें, ऐसी महिलाओं ने एक ही स्थिति में कैसे कार्य किया:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें, जो एक गर्भवती कर्मचारी को आसान काम का अधिकार देता है

2. इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए सैनिटरी आवश्यकताओं को पूरा करने वाली दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के चिकित्सा प्रमाण पत्र को संलग्न करते हुए, नियोक्ता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन लिखना होगा। रूसी संघ, तो आपको या तो औसत कमाई के संरक्षण के साथ एक उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, या यदि ऐसा कोई काम नहीं है, तो आपको पूरी अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए जब तक कि वे नहीं मिल सकते ऐसी नौकरी, और अगर वे नहीं कर सकते हैं, तो आप बीआईआर की छुट्टी तक घर पर ही रहेंगे।

सभी नियोक्ता दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं करना चाहते हैं, और इससे भी अधिक इसलिए वे अपनी औसत कमाई को बनाए रखते हुए उन्हें काम से मुक्त नहीं करना चाहते हैं, और इसलिए, अध्ययन करें कि अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें और नमूना विवरण लिखें जो हम इस वेबसाइट पर पेश करते हैं। :

http://taktaktak.org/document/8233कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, हल्के काम में स्थानांतरण के लिए नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी का नमूना आवेदन

http://taktaktak.org/document/7978गर्भवती कर्मचारी के लिए हल्के श्रम में स्थानांतरण के अपने अधिकार की रक्षा कैसे करें

3. और फिर भी, यदि नियोक्ता आपको स्थानांतरित करने या काम से मुक्त करने के लिए सहमत है, तो इस मामले में टीडी के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, दूसरी प्रति आपके हाथों में ली जानी चाहिए और एक आदेश होना चाहिए, एक प्रमाणित कॉपी अपने हाथों में लेना भी बेहतर है।

मैं एक नमूना आदेश भी संलग्न करता हूं, यह इस तरह हो सकता है।

और ऐसी गलती न करें, जैसा कि इस सलाहकार ने किया http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, जो शब्दों में सहमत था कि वह घर पर रहेगी, नतीजतन, किसी ने उसे कुछ भी भुगतान नहीं किया, और बस इतना ही यह सही है, कागजी कार्रवाई लिखित में दस्तावेजी है। तो, अब उसे लाभ भी नहीं मिल सकता है। तो, आपको सभी दस्तावेजों को पूरा करना होगा।

• महिलाओं और गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता नियम और कानून। डॉक्टर

और सिर्फ मामले में, मैं आपको चेतावनी देता हूं कि यदि वे धमकी देते हैं, तो आपको कब दूसरी नौकरी की पेशकश की जाएगी, और आप मना कर देंगे, क्योंकि यह सैनिटरी मानकों को पूरा नहीं करेगा, तो ऐसा होता है कि वे धमकी देना शुरू कर देते हैं कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 को लागू करेंगे और निकाल दिए जाएंगे और यह नियोक्ता की पहल नहीं होगी, इसलिए, गर्भवती महिलाएं और अनुच्छेद 73 रूसी संघ का श्रम संहिता किसी भी तरह से तुलनीय नहीं है, आप बीमार नहीं हैं, आप गर्भवती हैं और आपके मामले में सब कुछ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 द्वारा विनियमित है। वैसे, यह सब हमारे नियोक्ता के लिए नमूना आवेदन में इंगित किया गया है, लेकिन हर मामले में मैं अलग से इस पर ध्यान आकर्षित करता हूं।

और फिर भी, मैं उसी विषय पर कानूनी प्रणाली से परामर्श संलग्न कर रहा हूं।

यही है, आपको एक नौकरी की पेशकश की जाती है जो स्वच्छता विनियमों का पालन नहीं करती है, आप एक लिखित इनकार लिखते हैं और संकेत देते हैं कि प्रस्तावित कार्य ऐसे बिंदुओं और सूची के लिए स्वच्छता नियमों का पालन नहीं करता है।

और फिर भी, अब आप सभी दस्तावेजों को हस्ताक्षर के खिलाफ नियोक्ता को जमा करते हैं, ताकि आपके आवेदनों की प्रतियों पर आप पर हस्ताक्षर किए जा सकें और इन दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख आपको मिल सके।

मैं एक नियोक्ता से नहीं मिला हूं जो सामान्य रूप से गर्भवती कर्मचारियों का इलाज करता है, और इसलिए नियोक्ता को यह कहने का कारण नहीं देता कि आपने एक आवेदन जमा नहीं किया है, कि आपने बीआईआर छुट्टी के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया है, आदि।

और चलिए अब आपके शब्दों से निपटते हैं:

क्या मुझे औसत कमाई बनाए रखते हुए काम को कम करने का अधिकार है (काम के कम घंटों के रूप में)?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254:

1. अपनी औसत कमाई को बनाए रखते हुए आपको या तो दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है

2. आपको कम किया जा सकता है उत्पादन के रूप, सेवा के मानदंड, यदि यह इस तथ्य की ओर जाता है कि काम के घंटे कम होंगे, तो हाँ, औसत कमाई को बनाए रखते हुए

लेकिन, सभी महिलाओं को यह समझ में नहीं आता है कि जब नियोक्ता उन्हें अंशकालिक (कार्य दिवस या कार्य सप्ताह) में स्थानांतरण के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए फिसल जाता है, तो यहां बहुत सतर्क रहें, हो सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93, और इस मामले में इस समय का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है।

और इसलिए, दस्तावेजों को पढ़ें, इन सभी बिंदुओं को कैसे तैयार किया जाता है और इस मामले में भुगतान का वर्णन कैसे किया जाता है, यह विशेष रूप से इंगित किया जाना चाहिए कि औसत कमाई के संरक्षण के साथ।

प्रति कार्य शिफ्ट में तीन घंटे से अधिक नहीं), स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन।

जब आप अभी भी मदद के लिए ZhK के पास जाते हैं, तो काम को इंगित करने के लिए कहें, क्या अनुशंसित है, ताकि यह SanPIN से मेल खाती हो और डेटा इंगित करे। और साथ ही, यह स्पष्ट रूप से बताना बेहतर होगा कि अब आपको किस प्रकार के कार्य की अनुशंसा की जाती है।

गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं गर्भवती महिला के काम की विशेषताओं में शामिल हैं:

• मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ लाइट वर्क पर स्विच करने का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से मना करने का अधिकार।
• अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्विच करने की क्षमता। काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान किया जाता है, कार्य अनुसूची छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करती है।
• जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार यदि नियोक्ता इसे तुरंत उचित काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है।
• उद्यम में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, पूर्ण अवकाश प्राप्त करना।
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर व्यावसायिक यात्राओं को मना करने का अधिकार, रात की पाली में काम नहीं करना, ओवरटाइम काम नहीं करना।

एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, भले ही, काम पर रखने के दौरान, महिला ने उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित न किया हो।

गर्भावस्था के दौरान आसान प्रसव कितने समय से

माँ बनने की तैयारी करने वाली महिला को दिन में कितने घंटे काम करना चाहिए, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती कार्यकर्ता के लिए अधिकतम कार्य दिवस को वैध नहीं बनाता है। यदि आवश्यक हो, तो गर्भवती माँ प्रबंधक को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकती है, जिसमें डॉक्टर गर्भवती महिला की भलाई को ध्यान में रखते हुए आठ घंटे से अधिक के काम के घंटे पर प्रतिबंध लिखेंगे।

यदि ऐसी कोई चिकित्सा रिपोर्ट है, तो नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी की टाइम शीट बनाते समय एक आदेश लिखने और इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। एक स्वतंत्र स्थिति भी है जिसमें प्रबंधक को गर्भवती महिला के लिए उपयुक्त नौकरी नहीं मिल पाती है।

एक कर्मचारी को कठिन कार्यस्थल पर छोड़ना कानून का उल्लंघन है, इसके अलावा, यह एक महिला और एक अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है।

आसान श्रम: नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को कब स्थानांतरित नहीं कर सकता है?

श्रम संहिता नियोक्ता और होने वाली मां के अधिकारों और दायित्वों को भी निर्धारित करती है। नियोक्ता का मुख्य कर्तव्य कर्मचारी का समय पर हल्के काम के लिए स्थानांतरण है।

यदि उद्यम का प्रबंधन तुरंत कर्मचारी को पर्याप्त काम करने की स्थिति प्रदान करने में सक्षम नहीं है, और इसमें कुछ समय लगेगा, तो महिला को अस्थायी रूप से काम से मुक्त कर दिया जाता है। हालांकि, नियोक्ता उसे कार्यस्थल से अनुपस्थिति के सभी दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक महिला को वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। यहां कार्य अनुभव कोई मायने नहीं रखता। यह अवकाश मातृत्व अवकाश के पहले और बाद दोनों समय दिया जा सकता है।

श्रम संहिता द्वारा नियोक्ता पर एक और दायित्व लगाया जाता है। गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम सैनिटरी आवश्यकताओं के अनुपालन को मानता है।

नियोक्ता को अपनी पहल पर गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है।

गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम: नियोक्ता के दायित्व और गर्भवती महिला के अधिकार

जरूरी

अधिकार और दायित्व नियोक्ता का मुख्य दायित्व गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना है जब वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करती है। यदि नियोक्ता तुरंत एक गर्भवती महिला को उपयुक्त काम करने की स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, तो उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों के लिए भुगतान करता है जो कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।

एक गर्भवती महिला पूर्ण वार्षिक सवैतनिक अवकाश की हकदार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने उद्यम में कितने समय तक काम किया।

ऐसी छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है। गर्भवती महिला के कार्यस्थल पर स्वच्छता मानकों का पालन करना नियोक्ता का कर्तव्य है। इसके अलावा, कानून स्थिति में महिला के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है।

आपको गर्भावस्था के किस चरण से हल्के श्रम में स्थानांतरित करना चाहिए?

कर्मचारी संबंधी अधिकारी। आरयू ”, 2011, एन 11 एक गर्भवती कर्मचारी को आसान काम की स्थिति में कैसे स्थानांतरित करें: विक्रेता एन। श्नित्को ने गर्भावस्था के संबंध में उसे "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ कार्मिक विभाग की ओर रुख किया।

अब वह "दो दिन में दो" शेड्यूल के अनुसार काम करती है, शिफ्ट 9:00 से 23:00 बजे तक चलती है। किस तरह के काम को आसान माना जा सकता है? क्या किसी कर्मचारी को इस तरह के अनुरोध से इनकार किया जा सकता है? और अनुवाद की व्यवस्था कैसे करें? कार्मिक अधिकारियों के पास अक्सर ऐसे अनुरोध आते हैं।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि गर्भावस्था की स्थिति अपने आप में एक कर्मचारी को "हल्के काम" में स्थानांतरित करने का कारण नहीं है। सामान्य तौर पर, "आसान श्रम" की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुपस्थित है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, उन्हें ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल करने के लिए निषिद्ध है। कला के अनुसार रात।

मुख्यालय वकील

इसलिए, प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान आसान काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और अगर नियोक्ता ऐसी शर्तों के लिए प्रदान नहीं करता है तो क्या करें? विषय:

• गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम क्या है?
• अधिकार आैर दायित्व
• शर्तेँ
• गर्भवती महिलाओं के श्रम की विशेषताएं
• अदायगी की शर्तें
• लाइट जॉब में जाने के लिए उपयोगी टिप्स
• गर्भवती महिलाओं के काम की ख़ासियत के बारे में उपयोगी वीडियो

गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम क्या है? श्रम संहिता स्पष्ट रूप से "गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम" को परिभाषित नहीं करती है। लेकिन नियोक्ता का दायित्व, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, उत्पादन दरों को कम करने या हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, एक महिला को एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए कानूनी रूप से निहित है। वहीं, कर्मचारी की औसत कमाई बनी रहनी चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान श्रम की विशेषताएं

एक नियम के रूप में, डॉक्टर केवल सामान्य सिफारिशों को इंगित करता है, और नियोक्ता मौजूदा रिक्तियों के अनुसार कर्मचारी के लिए एक नई नौकरी का चयन करता है। एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए, चाहे वह अवधि कुछ भी हो, जैसे ही बच्चे को जन्म देने के तथ्य की पुष्टि हो जाती है। आमतौर पर यह स्थापित फॉर्म का एक दस्तावेज है, जो उपस्थित चिकित्सक और प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख की मुहरों द्वारा प्रमाणित होता है। कानून गर्भवती मां को हल्के काम में स्थानांतरित होने की संभावना की गारंटी देता है।

ध्यान

और, यदि कोई चिकित्सा संस्थान समय सीमा या अन्य कारणों का हवाला देते हुए उसे प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करता है, तो उसे इस तरह के निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। आमतौर पर, स्थिति को स्पष्ट करने या यहां तक ​​कि एक मौखिक अपील के अनुरोध के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख को संबोधित एक बयान पर्याप्त है।

चूंकि आसान श्रम में स्थानांतरण गर्भवती मां का बिना शर्त अधिकार है, इसलिए संघर्ष को हल करने में कोई समस्या नहीं है।

गर्भावस्था के लिए हल्के श्रम में स्थानांतरण

आधार औसत दैनिक वेतन है, जिसकी गणना काम पर जाने के दिनों की संख्या से भुगतान की गई कुल राशि को विभाजित करके की जाती है। औसत वेतन दैनिक दर को काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित किया जाता है। उपयोगी सिफारिशें प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक चिकित्सा रिपोर्ट जारी की जाती है। आपको यह समझने की जरूरत है कि काम करने की स्थिति बदलने के बारे में नियोक्ता के साथ बातचीत करना जरूरी नहीं है, क्योंकि यह कदम उसकी सीधी जिम्मेदारी है। यदि संगठन के प्रबंधन का दावा है कि कर्मचारी के लिए कोई आसान काम नहीं है और उसकी पहल पर त्याग पत्र लिखने का प्रस्ताव है, तो ऐसे कार्यों को अवैध माना जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता, यदि उचित शर्तों को सुनिश्चित करना असंभव है, कर्मचारी को जबरन छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। हल्के श्रम और उल्लिखित भुगतान प्रदान करने से इनकार करने पर, कर्मचारी के अधिकारों का अदालत में बचाव किया जा सकता है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा विनियमित है और इसे आसान श्रम के अधिकार के रूप में परिभाषित किया गया है। इसमें काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना या स्थितियों में सुधार करना शामिल है।

रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ का कानून और श्रम संहिता बच्चे को ले जाने पर महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है। उन्हें अनुच्छेद 254 और 93 में वर्णित किया गया है। चूंकि सभी नियोक्ता गर्भवती माताओं से मिलकर खुश नहीं हैं, इसलिए आपकी कानूनी संभावनाओं को अच्छी तरह से जानना और उनका स्वतंत्र रूप से उपयोग करना आवश्यक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, एक स्थिति में महिलाओं को श्रम गतिविधि में निम्नलिखित परिवर्तनों का अधिकार है:

1. उत्पादन या सेवा दरों में कमी।
2. काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण, जहां हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है।
3. पेशेवर गतिविधियों के लिए औसत वेतन बनाए रखना, परिस्थितियों में बदलाव की परवाह किए बिना।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 एक कर्मचारी को एक विशेष अनुसूची के अनुसार काम करने का अधिकार देता है।
आधुनिक महिलाएं अक्सर अपने नियोक्ताओं को गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं करती हैं, क्योंकि उन्हें डर है कि उन्हें निकाल दिया जाएगा। हालांकि, गर्भवती मां और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए काम करने की परिस्थितियां हमेशा अनुकूल नहीं होती हैं।

श्रम संहिता में कहा गया है कि गर्भावस्था के कारण एक महिला हल्के श्रम की हकदार है। अनुवाद का अनुरोध करने में कितना समय लगता है? क्या वेतन में बदलाव होगा? यदि नियोक्ता आसान काम के लिए आवश्यक शर्तें नहीं बना सकता है तो क्या करें? रूसी संघ का श्रम संहिता: गर्भावस्था, आसान श्रम श्रम कानून में "आसान श्रम" शब्द की परिभाषा नहीं है।

हालांकि, यह सभी नियोक्ताओं को बाध्य करता है, यदि कर्मचारी के पास एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ एक प्रमाण पत्र है, विशेष रूप से उसके लिए उत्पादन दर को कम करने के लिए या उत्पादन के विनाशकारी कारकों के प्रभाव को बाहर करने के लिए उचित स्थिति में स्थानांतरण की व्यवस्था करने के लिए।
देर से गर्भावस्था आपके पेशेवर कर्तव्यों को निभाने के लिए सबसे प्रतिकूल अवधि है। इस समय, गर्भवती माँ के लिए अपना काम करना केवल शारीरिक रूप से कठिन नहीं है। एक नियम के रूप में, बच्चे के जन्म के करीब, महिला के विचार आगामी मातृत्व पर केंद्रित होते हैं, और पेशेवर हित अंतिम योजना में फीके पड़ जाते हैं। हालांकि, न केवल ये कारक एक महिला की पूर्ण समर्पण के साथ काम करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।
अक्सर ऐसा होता है कि उसकी कामकाजी परिस्थितियां गर्भावस्था के लिए हानिकारक होती हैं। हानिकारक काम करने की स्थिति गर्भावस्था के दौरान सबसे सामान्य गतिविधियाँ भी गर्भवती माँ और बच्चे के शरीर पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। अक्सर, निम्न प्रकार के कार्य महिलाओं के लिए हानिकारक होते हैं:

• विभिन्न भार उठाने के साथ संबद्ध, विशेष रूप से फर्श से।

और दूसरी बात, आप दूरस्थ कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 49.1) पर कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करके इस मुद्दे को "बंद" कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने का कोई दायित्व नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन इस तरह के काम के लिए अनुबंध के एक अलग रूप को समाप्त करना आवश्यक है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए मौजूदा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नए पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। लेकिन रिमोट काम न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के काम में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह संबंधित अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी मामले में, अग्रिम में "दूरी" दर्ज करना आवश्यक है, न कि फिलहाल आपको कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम की आवश्यकता होती है।

एक गर्भवती महिला को अपनी पिछली नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1) से औसत कमाई को बनाए रखते हुए, उत्पादन या सेवा दरों को कम करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है।

उसी समय, नियोक्ता एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर ही दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है, जिसे कर्मचारी आवेदन में व्यक्त करता है, और हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा राय के आधार पर। तदनुसार, यदि कर्मचारी इन दस्तावेजों को जमा नहीं करता है, तो नियोक्ता उसका अनुवाद करने के लिए बाध्य नहीं होगा।

इसके अलावा, एक मेडिकल रिपोर्ट गर्भवती महिला के लिए दैनिक कार्य की अवधि को सीमित कर सकती है। गर्भवती कर्मचारी के कार्यसूची में परिवर्तन करते समय नियोक्ता को इन प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए।

यदि कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जाना चाहिए (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254)।

इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला अंशकालिक काम कर सकती है यदि वह गर्भावस्था प्रमाण पत्र और नियोक्ता को एक संबंधित बयान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) प्रस्तुत करती है।

आसान श्रम में स्थानांतरण के पंजीकरण के लिए प्रक्रिया

1. एक गर्भवती कार्यकर्ता से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जिसमें उसकी पिछली नौकरी पर काम करने से संबंधित प्रतिबंध या प्रतिबंध हों।

यह भी जरूरी है कि उसने दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र लिखा हो।

कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक चिकित्सा रिपोर्ट का उल्लेख किया गया है, लेकिन इसके बजाय, एक कर्मचारी एक प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।

चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 नंबर 441n द्वारा अनुमोदित किया गया था। चिकित्सा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट मुफ्त रूप में जारी की जाती हैं। प्रमाण पत्र पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, जो एक विशेषज्ञ चिकित्सक की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित होता है। चिकित्सा रिपोर्ट को जारी करने में भाग लेने वाले चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, चिकित्सा संगठन के प्रमुख, चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है, जिसकी छाप में चिकित्सा संगठन का पूरा नाम होता है। इसके चार्टर के अनुसार पहचान की जानी चाहिए।

यदि चिकित्सा प्रमाण पत्र में चिकित्सा रिपोर्ट (विशेष रूप से, एक हस्ताक्षर) के सभी संकेत हैं, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि प्रमाण पत्र में चिकित्सा प्रमाण पत्र का चरित्र नहीं है, और नियोक्ता इस कारण से इसे स्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को फिर से आवेदन करने का अधिकार है, एक उचित तरीके से तैयार किया गया चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना।

2. एक गर्भवती कार्यकर्ता को नौकरी या नौकरियों (रिक्तियों) की सूची लिखने की पेशकश करें जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं हैं। प्रस्ताव फ़ॉर्म में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप निःशुल्क लाइनें प्रदान करें, जिनमें से एक में कर्मचारी यह इंगित कर सकता है कि क्या वह स्थानांतरण के लिए सहमत है (किस पद पर) या सभी रिक्तियों को अस्वीकार करता है (उदाहरण 2)।

गर्भवती कार्यकर्ता किस तरह का काम कर सकती है, यह तय करते समय, संगठन को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

SanPiN 2.2.0.555-96 की धारा 4 "महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 28.10.1996 नंबर 32 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

3. यदि एक गर्भवती कर्मचारी एक अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में, विशेष रूप से, यह इंगित करना आवश्यक है:

जिस स्थिति में गर्भवती कार्यकर्ता को स्थानांतरित किया जाता है;

संरचनात्मक उपखंड - विभाग, सेवा, प्रबंधन, विभाग (यदि संरचनात्मक उपखंड हैं);

नया वेतन (आधिकारिक वेतन);

अस्थायी स्थानांतरण की अवधि तब तक है जब तक कर्मचारी को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाता है।

चूंकि रोजगार अनुबंध का पूरक समझौता इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, इसलिए इसे आमतौर पर इसके साथ सादृश्य द्वारा तैयार किया जाता है: यह दोनों पक्षों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए डुप्लिकेट (उदाहरण 3) में हस्ताक्षरित है। कर्मचारी नियोक्ता की प्रति पर हस्ताक्षर करता है कि उसे पूरक समझौते की दूसरी प्रति प्राप्त हुई है।

4. एक गर्भवती कार्यकर्ता को दूसरी नौकरी में अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें।

एक कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण का आदेश एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के अनुसार या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार जारी किया जा सकता है और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित।

आदेश की "आधार" पंक्ति में, आपको आवेदन की संख्या और तिथियां, अतिरिक्त अनुबंध और गर्भावस्था पर चिकित्सा रिपोर्ट का संकेत देना होगा।

आदेश कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रस्तुत किया जाना चाहिए (उदाहरण 4)।

ध्यान दें कि किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण का रिकॉर्ड कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया जाता है, क्योंकि वहां केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के रिकॉर्ड बनाए जाते हैं।

तदनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अस्थायी स्थानांतरण पर एक प्रविष्टि नहीं की जाती है।

स्थानांतरण के दौरान औसत आय की बचत

जब एक गर्भवती महिला को कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) सहित प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो वह इस तरह के स्थानांतरण की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी (स्थिति) से औसत कमाई बरकरार रखती है।

कला के भाग 1 के मानदंडों से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 इस प्रकार है:

यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से कम है, तो गर्भवती महिला का वेतन पिछली नौकरी के लिए उसके औसत वेतन के बराबर निर्धारित किया जाता है;

यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो नए पद के लिए वेतन निर्धारित किया जाता है;

यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन के बराबर है, तो किए गए कार्य के लिए वेतन निर्धारित किया जाता है।

नया वेतन रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते और कर्मचारी के स्थानांतरण के क्रम में इंगित किया गया है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो उसे काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए - साथ ही सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के परिणामस्वरूप, पर नियोक्ता का खर्च।