एक पुरुष टीम में एक लड़की कैसे जीवित रह सकती है? पुरुषों की टीम में लड़की या महिला के लिए कैसे काम करें - अस्तित्व के नियम
पुरुषों की टीम में एक महिला - जीवित रहने और स्वयं बने रहने के लिए
पुरुष कैसे होते हैं? लैकोनिक, कठिन, परिणाम-उन्मुख, प्रेमपूर्ण आत्माएं। और महिलाएं? कोमल, दयालु, कमजोर, मुस्कुराते हुए। यह अच्छा है जब पुरुष कार्यालय में महिला से टकराता है, अनिश्चित संतुलन बनाए रखता है। जब "मजबूत सेक्स" प्रबल होता है, तो आपको अनुकूलन करना होगा - या तो एक लड़के की तरह बाल कटवाने के लिए और टीम के साथ विलय करने के लिए, या इसके विपरीत - अपनी स्त्रीत्व को सख्ती से फुलाने के लिए। हालांकि, एक और महत्वपूर्ण बात के बारे में मत भूलना - प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है।
पीएम टीम की प्रबंध निदेशक मरीना विश्नाकोवा कहती हैं, "लंबे समय तक मैं एक कंपनी के शीर्ष प्रबंधन में अकेली महिला थी। मुझे अक्सर यह समझाने में समय बिताना पड़ता था कि मैं सही रूसी भाषा में संवाद करना पसंद करती हूं।
पुरुष टीम में एक महिला को या तो खुद को कठोर करना पड़ता है या सहना पड़ता है। मेरा मानना है कि इसे बर्दाश्त नहीं किया जा सकता। एक महिला को लगातार तनाव प्रतिरोध के लिए मापा जाता है और उसके लिंग के लिए कोई सुधार नहीं किया जाता है। एक महिला को दिन में 24 घंटे काम करना चाहिए और हमेशा अच्छा दिखना चाहिए। हालांकि, मैं इस अनुभव का आभारी हूं - अच्छा दिखने की आदत, हमेशा मुस्कुराते हुए, सीधी पीठ के साथ बैठने की, जाहिरा तौर पर, कभी गायब नहीं होगी। ”
पुरुष माथे का सामना करें
मनोवैज्ञानिक नतालिया क्रावचेंको का मानना है कि पुरुष टीम को ताकत, प्रतिस्पर्धा, पदानुक्रम की विशेषता है। "यद्यपि उनमें मित्रता के लिए निश्चित रूप से एक जगह है, पुरुषों की बातचीत का मुख्य पहलू पेशेवर समस्याओं के संयुक्त समाधान पर ध्यान केंद्रित करना है। एक सहयोगी सबसे पहले, अपने कौशल, और उसके बाद ही अपने व्यक्तिगत गुणों को महत्व देता है: के लिए नतीजतन, पुरुष भावनात्मक आराम का त्याग कर सकते हैं। ”…
मनोवैज्ञानिक का मानना है कि एक मायने में हम कह सकते हैं कि पूरी तरह से पुरुष टीम में काम करना पूरी तरह से महिला टीम की तुलना में अधिक कठिन है। यदि महिलाएं फंस सकती हैं, छोटी-छोटी बातों या पारस्परिक संबंधों में फंस सकती हैं, तो पुरुष वर्चस्व के लिए एक कठिन संघर्ष में शामिल होने का जोखिम उठाते हैं, जो अंततः लक्ष्य की ओर बढ़ने की प्रक्रिया को पूरी तरह से रोक देगा। एक पुरुष को अपनी श्रेष्ठता को पहचानने के लिए किसी की आवश्यकता होती है, और चूंकि एक-दूसरे की पारस्परिक श्रेष्ठता को पहचानना विरोधाभासी है, एक महिला - यहां तक कि एक - स्थिति पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। टीम के पेशेवर विकास के दृष्टिकोण से, पुरुष रचना में महिला की तुलना में अधिक क्षमता है, लेकिन इस क्षमता की प्राप्ति सीधे प्रधानता के संघर्ष के प्रलोभन को दूर करने की क्षमता पर निर्भर करती है।
प्लेटो को दोष देना है
"सामान्य तौर पर, प्लेटो, हमेशा की तरह, हर चीज के लिए दोषी है, जिन्होंने तर्क दिया कि" ... उनके स्वभाव से, एक महिला और एक पुरुष दोनों सभी मामलों में भाग ले सकते हैं, लेकिन एक महिला हर चीज में एक पुरुष से कमजोर है, "मनोवैज्ञानिक यूरी मत्सनेव कहते हैं। "कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम क्या कहते हैं, आज सामाजिक व्यवस्था लिंग सहित असमानता पर आधारित है, और इंट्राग्रुप शक्ति और इसके मुख्य उपकरण, हिंसा द्वारा प्रदान की जाती है।"
एक स्पष्ट पदानुक्रम के अलावा, मात्सनेव पुरुष समूह की एक विशिष्ट विशेषता के रूप में स्थिति और क्षेत्र की खातिर "दोस्तों के लिए" और "दूसरों के खिलाफ" अपेक्षाकृत स्थिर गठबंधनों को मानता है।
विशेषज्ञ का मानना है कि आम तौर पर एक महिला के लिए ऐसे रिश्तों से दूर रहना बेहतर होता है यदि वह उनका शिकार नहीं होना चाहती है या अपने व्यक्तित्व के लिए आने वाले सभी परिणामों के साथ एक पुरुष मॉडल के अनुसार व्यवहार का निर्माण करना चाहती है। "आपको इस समूह की लैंगिक रूढ़ियों का पालन करने में बहुत सावधान रहने की आवश्यकता है: स्वेच्छा से पत्नी-माँ-बनियान-डिशवॉशर-लड़ाकू मित्र की भूमिका निभाते हुए, आप हमेशा के लिए एक पेशेवर की भूमिका के साथ भाग ले सकते हैं," मत्सनेव जोर देते हैं।
"केवल एक चीज दुखद तथ्य की भरपाई कर सकती है, सामाजिक असमानता का सिद्धांत: जब समूह के सदस्यों के बीच संबंधों की प्रणाली संयुक्त गतिविधि द्वारा मध्यस्थता की जाती है और उस पर आधारित होती है," मनोवैज्ञानिक निश्चित है। ग्राहकों की प्रशंसा करता है। केवल इसमें मामले में लिंग भूमिकाओं और पूर्वाग्रहों से परे जाना संभव है।"
जीवन कहानियां: किंडरगार्टन, दूसरा समूह
"पुरुषों की टीम में 2.5 साल के काम के बाद, मुझे मानवता के मजबूत आधे हिस्से के बारे में कोई भ्रम नहीं है," ओक्साना कहते हैं (इसके बाद, कहानीकारों के सभी नाम बदल दिए गए हैं। - लगभग। कार्यालय जीवन)- मुझे एक किंडरगार्टन शिक्षक की तरह महसूस हुआ, हालाँकि मैं सभी वर्षों से 5-8 साल छोटा था: या तो एक कर्मचारी नहीं आ सकता क्योंकि वह नशे में था, फिर दूसरे की व्यक्तिगत परिस्थितियाँ हैं, फिर तीसरा घातक रूप से बीमार है। वैसे, महिला सहकर्मी हमेशा कम दुखद रूप से बीमार पड़ती हैं। इसके अलावा, मेरा प्रत्येक कर्मचारी, निश्चित रूप से, सबसे चतुर था। और उनके असाधारण दिमाग की ओर इशारा करके ही उनसे कुछ हासिल किया जा सकता था।"
पुरुषों के नियम
व्यापार मनोवैज्ञानिक अलेक्जेंडर अफानासेव का मानना है कि निष्पक्ष सेक्स के साथ पुरुष टीम को "पतला" करना उपयोगी है। "सबसे पहले, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि एक" विशुद्ध रूप से पुरुष "और" विशुद्ध रूप से महिला "दोनों में एक अलग लिंग के कम से कम एक या तीन व्यक्तियों के आने से तुरंत श्रम उत्पादकता में कम से कम 15% की वृद्धि होती है," वे कहते हैं "यह सावधानीपूर्वक अमेरिकियों द्वारा गणना की गई थी, और यहां मैं उनसे सहमत हूं।"
पुरुषों की टीम में कई छिपे हुए "खेल के नियम" हैं, लेकिन एक बात निर्विवाद और उत्तल है: आपको इसमें सहानुभूति और भावना बहुत कम मिलेगी, मनोवैज्ञानिक निश्चित है। पुरुष अपनी टीम में किस "काम के खेल के नियम" का पालन करते हैं?
पहला नियम- "आत्मविश्वास क्षमता का नियम"। पुरुष अपनी क्षमताओं के बारे में पूरी तरह से अनिश्चित होने पर भी अपनी आखिरी ताकत तक एक आत्मविश्वास से भरे हुए ज्ञान का मुखौटा पहनते हैं। वे केवल चरम मामलों में ही मदद मांगते हैं, इसे "केवल तभी कहते हैं जब इसकी वास्तव में आवश्यकता हो।" पुरुष गलती करने के लिए तैयार हैं, लेकिन वे सावधानी से उन्हें छिपाते हैं और लंबे समय तक पीड़ित होते हैं। यह स्पष्ट है कि इस दृष्टिकोण के साथ अटलांट के पास लंबे समय तक पर्याप्त स्वास्थ्य नहीं होगा।
दूसरा नियम- "शक्ति की चौकस नजर"। पुरुष हमेशा अपने आसपास होने वाली घटनाओं को नियंत्रित करने की कोशिश करते हैं, जबकि अपने वरिष्ठों पर अपनी निर्भरता नहीं दिखाना चाहते हैं। यह "अंतिम तंत्रिका तक" इस तथ्य को छिपाने के लिए स्वीकार किया जाता है कि कोई आपको नाराज करता है और पहले से ही "आपको मिल गया है"। सहकर्मियों से शिकायत करना कमज़ोरी की निशानी है।
तीसरा नियम- "लड़ाई (द्वंद्व) एक कठोर अनिवार्यता है", इसलिए "लड़ाई" आवश्यक है। आप इसे बहुत आक्रामक हुए बिना, लेकिन ईमानदारी से कर सकते हैं। उत्तरार्द्ध पिछली शताब्दी से है और अधिक से अधिक "अनाचारवाद" बन रहा है, क्योंकि कम से कम अक्सर प्रतिद्वंद्वी को नुकसान के मामले में "चेहरा बचाने" का अधिकार दिया जाता है।
चौथा नियम- "कमांड", या "टीम के साथी हमेशा एक दूसरे की मदद करते हैं।" पूरी टीम और इसमें आपके समूह दोनों के प्रति वफादारी की सराहना की जाती है।
एक दोस्त और एक बनियान की भूमिका को मिलाएं
ओल्गा कहते हैं, "मैंने एक पुरुष टीम में" एक धूमिल युवा के भोर में काम किया। - मजबूत सेक्स के 50 प्रतिनिधियों के लिए - 2 महिलाएं: मैं (सामान्य निदेशक के सचिव) और एक एकाउंटेंट। इसने अच्छा काम किया, "लड़कों" के साथ कोई समस्या नहीं थी। मेरी दोस्ती थी। जब वे देर से आए तो उसने उन्हें कवर किया, पुदीने की गोलियां और च्यूइंग गम की आपूर्ति एक दराज में रखी ... ठीक है, वे कर्ज में नहीं रहे। उन्होंने ' मेरे सामने कसम, यह बुरा रूप माना जाता था। लेकिन महिलाएं एक-दूसरे से शर्मिंदा नहीं होती हैं। पुरुष सामान्य रूप से बात करते हैं। व्यवसाय पर बहुत कम। "
तीन प्रकार के सामूहिकों में से, ओल्गा मिश्रित या पुरुष में काम करना पसंद करती है। वह महिलाओं को कम पसंद करती हैं। "महिलाएं बहुत भावुक होती हैं, साथ ही अपरिहार्य हार्मोनल उतार-चढ़ाव, यह अलग-अलग समय पर अच्छा होता है, और यदि नहीं, तो यह बुरा है। शांत डरावनी," वह अपनी स्थिति बताती है। खुराक "।
मनोवैज्ञानिक नतालिया क्रावचेंको का मानना है कि एक महिला को सबसे पहले इस बात का सामना करना पड़ता है कि वह टीम में क्या भूमिका निभाएगी। विकल्प एक "पूर्ण विकसित" टीम का सदस्य है। इस मामले में, एक महिला को काम की पुरुष शैली की ख़ासियत के अनुकूल होने के लिए तैयार रहना चाहिए, उच्च गति की आदत डालने के लिए, महत्वपूर्ण की अनुपस्थिति, उसकी राय में, नैतिक पहलुओं (उदाहरण के लिए, एक पुरुष टीम में अशिष्टता है) किसी भी तरह से हमेशा अनादर का संकेत नहीं)। महिला को यह साबित करना होगा कि वह काम पर बदतर नहीं है, कि आप उस पर और साथ ही अन्य सहयोगियों पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन एक इनाम के रूप में उसे कई पुरुष सहयोगियों से एक ही बार में स्थिर सम्मान और मान्यता प्राप्त होगी।
यदि कोई महिला प्रतिस्पर्धा के लिए इच्छुक नहीं है और सर्वश्रेष्ठ प्रबंधक / विशेषज्ञ के खिताब के लिए संघर्ष में कोई बिंदु नहीं देखती है, तो एक और रास्ता है। आप, इसके विपरीत, अपनी स्त्रीत्व पर जोर दे सकते हैं, खुले तौर पर न केवल मजबूत, बल्कि कमजोर (लेकिन कम आकर्षक नहीं) पक्षों को भी दिखा सकते हैं। खुद की इस तरह की प्रस्तुति के साथ, यह पेशेवर सम्मान और तेजी से करियर पर भरोसा करने लायक नहीं है, लेकिन अपने सहयोगियों की सफलता के संबंध में, लड़की जल्दी से सकारात्मक टीम भावना के रक्षक की स्थिति जीतने में सक्षम होगी। एक अच्छा कामकाजी माहौल बनाने, समय पर स्थिति को कम करने की उनकी क्षमता के लिए उनकी सराहना की जाएगी। कौन सी भूमिका अधिक आकर्षक है यह उसे तय करना है।
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एक कोमल मादा मछली, भले ही कठिन और बड़ी, बुद्धिमान और उद्देश्यपूर्ण क्यों न हो, नर शार्क के बीच कैसे जीवित रह सकती है? पुरुष टीम में कैसे शामिल हों और खाया न जाए? और अपनी स्त्रीत्व को बर्बाद किए बिना, ऐसी टीम में करियर की रक्षा करने के लिए भी? नीचे आप इन सभी सवालों के जवाब पा सकते हैं!
पुरुष टीम और इसकी विशेषताएं
पुरुषों की टीम में ज्यादा बात करने और निजी जीवन पर चर्चा करने का रिवाज नहीं है। पुरुषों को काम में साज़िश और गपशप में कोई दिलचस्पी नहीं है। अगर वे गपशप करते हैं, तो चरम मामलों में, लंबे समय तक और कार्यस्थल के बाहर नहीं। वे मुख्य रूप से काम के क्षणों में रुचि रखते हैं, अपने स्वयं के श्रम और करियर के विकास के परिणाम। यह काम पर उनके व्यवहार की संस्कृति है।
अपने करियर में, वे राजसी हैं, वे केवल व्यवसाय के बारे में सोचते हैं, वे जो भी उनके रास्ते में आते हैं उन्हें नष्ट कर देंगे। केवल वे ही कार्यालय की स्थिति को जानते हैं, यहां तक कि मालिकों को भी संघर्षों की जानकारी नहीं हो सकती है। और वे अपनी उपलब्धियों, विचारों, इच्छाशक्ति, आक्रामकता (यदि यह एक वास्तविक आदमी है) के साथ दुश्मनों को गरिमा के साथ, खूबसूरती से, बिना मतलब के नष्ट कर देते हैं। वे सीधे तौर पर सोचते हैं, वे समस्याओं को हल करने के आदी हैं, न कि उन पर अंतहीन चर्चा करने के। एक शब्द में, प्राकृतिक आक्रामकता और ताकत को करियर और उपलब्धि में बदल दिया जाता है। इन सबका मतलब यह नहीं है कि पुरुष दुष्ट या क्रूर हैं। यह सिर्फ इतना है कि उन्हें इस तरह व्यवस्थित किया जाता है। यह उनका मनोविज्ञान है। काम पर उनके आचरण के मानकों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है।
पुरुष टीम और महिला के बीच का अंतर
पुरुष और महिला टीमें एक दूसरे से स्पष्ट रूप से भिन्न होती हैं। पहले मामले में, कर्मचारी परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, व्यक्तिगत काम में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। उन्हें अशिष्ट चुटकुले और एक "मजबूत शब्द" पसंद है। वे अपने पसंदीदा विषयों के बारे में भी थोड़ी बात करते हैं: विश्व समाचार, फुटबॉल, मछली पकड़ना, खेल, नई तकनीक, कारें। वे भावना के बिना कार्य करने के लिए प्रवृत्त होते हैं। यह पुरुष टीम का मनोविज्ञान है। लेकिन दूसरे प्रकार के सामूहिक की विशेषता निम्नलिखित है:
- लगातार गपशप;
- साज़िश;
- बदनामी;
- एक दूसरे के लिए छिपी नफरत।
किसी कारण से यह माना जाता है कि पुरुषों के साथ काम करना बेहतर और शांत होता है। ऐसा है क्या? महिला मनोविज्ञान पुरुष मनोविज्ञान से अलग है - इसके बारे में कुछ नहीं किया जा सकता है। पुरुष टीम में काम को सुखद और उत्पादक बनाने के लिए कैसे व्यवहार करें और क्या करें? आइए इस मामले पर कई रूढ़िवादी राय पर विचार करने का प्रयास करें।
राय।असली पुरुष जानते हैं कि एक महिला एक कमजोर प्राणी है, इसलिए वे महिला का बीमा करेंगे, हाथ देंगे और सज्जनों की तरह व्यवहार करेंगे।
नहीं। जैसे ही एक महिला पुरुष समूह में आती है, वह कमजोर सेक्स करना बंद कर देती है। आपको गलतियों के लिए कोई माफ नहीं करेगा, आंसू पोछेगा, खराब स्वास्थ्य को ध्यान में रखेगा। वे असभ्य हो सकते हैं, टिप्पणी करें।
और यह पुरुषों की जिद या उनकी चतुराई के बारे में नहीं है, यह सिर्फ पुरुषों की टीम में खेल के नियम हैं। हमेशा एक कठिन लड़ाई होती है, हमेशा विजेता और हारने वाले होते हैं, और पुरस्कार पैसा या सफलता है।
उत्पादन: पुरुषों की टीम में एक महिला को एक समान खिलाड़ी होना चाहिए। नहीं तो वह हार जाएगी। इसलिए, निष्कर्ष: टीम का खिलाड़ी बनना।
राय।पुरुषों की टीम में, एक महिला हमेशा कड़ी जांच के दायरे में रहती है। सुंदर कपड़े और गहने, श्रृंगार और इत्र उसकी प्रशंसा और प्रचार सुनिश्चित करेंगे।
फिर से, नहीं। पुरुष आपके विचार से काम के प्रति अधिक भावुक होते हैं, और आपकी गंध से अधिक ध्यान नहीं देंगे। यह पुरुष मनोविज्ञान की एक विशेषता है - छोटी-छोटी बातों पर ध्यान न देना। साथ ही, लगातार सुर्खियों में रहना और अपने रूप-रंग के बारे में चिंता करना आपको तनाव में डाल सकता है - ऐसा मनोवैज्ञानिक कहते हैं।
और आपके कपड़े, रफल्स के साथ सभी प्रकार के ब्लाउज, तामझाम के साथ कपड़े, और इससे भी अधिक मिनी-स्कर्ट, विपरीत लिंग के सहयोगियों के उप-मंडल पर गुस्सा करते हैं। खैर, आप सूट में पुरुषों के बीच एक अजनबी की तरह दिखते हैं।
इसीलिए आउटपुट:सही ढंग से पोशाक।
राय।सभी पुरुष आपकी देखभाल करेंगे, और कोई एक हाथ और एक दिल दे सकता है।
तथ्य नहीं है। काम पर पुरुष आपके पेशेवर गुणों के बारे में अधिक चिंतित हैं, और तभी वे आप में एक महिला को देखते हैं - दोपहर के भोजन के समय या कार्य दिवस के अंत के बाद। और कार्यस्थल में चुने हुए की तलाश करना एक व्यर्थ व्यवसाय है। वे पुरुष भाईचारे के मजबूत बंधन से बंधे हैं।
आउटपुट:एक पेशेवर बनें। सीखने और अपने कौशल में सुधार करने से डरो मत।
राय।एक महिला जिसने खुद को पुरुषों की टीम में पाया है, उसे यह भूल जाना चाहिए कि वह एक महिला है और पुरुषों के साथ समान स्तर पर संवाद करती है।
व्यर्थ में। आप उनके व्यवहार की शैली को अपना सकते हैं, मांसपेशियों का निर्माण कर सकते हैं, बास में बोलना सीख सकते हैं, लेकिन फिर भी आप "अपने" नहीं बनेंगे। पुरुष अवचेतन रूप से महसूस करेंगे कि यह शैली आपके लिए विदेशी है। और अपनी नसों को बचाएं। व्यवहार की पुरुष शैली ताकत छीन लेती है और तंत्रिका तंत्र को चकनाचूर कर देती है। आप समय से पहले बुढ़ापा, पुरुषों के नकारात्मक रवैये और अकेलेपन का सामना करते हैं।
आउटपुट:एक महान "अभिनेत्री" बनना और व्यक्तिगत आकर्षण का उपयोग करना बेहतर है। पुरुषों में से कोई भी उसे नहीं देखता, लेकिन कोई भी विरोध नहीं कर सकता।
राय।एक आम भाषा खोजना और पुरुषों से दोस्ती करना आसान है।
भ्रम! पुरुष काम में खुद को मुखर करते हैं, लेकिन वे दोस्त बनने के लिए बहुत उत्सुक नहीं हैं। वे भावनाओं से भी बहुत डरते हैं - महिला मित्रता और बातचीत का एक अनिवार्य गुण। उनमें से, एक राय है कि यदि कोई महिला भावनाओं का प्रदर्शन करती है, तो वह हिस्टेरिकल है।
पुरुषों के साथ बातचीत में, खाना पकाने के बारे में बातचीत से, अपने बच्चों के बारे में, कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन और व्यवहार का विश्लेषण न करें, किसी और के निजी जीवन में रुचि न दिखाएं, अपनी बीमारियों की रिपोर्ट न करें
आउटपुट:कम हिंसक भावनाओं को दिखाएं, उन्हें छिपाना सीखें और वार्ताकार पर अपनी समस्याओं का बोझ न डालें।
यह सब बेकार है, मेरा विश्वास करो। यदि आपका प्रतिद्वंद्वी आपकी प्रतिक्रिया को इस तरह देखता है, तो आप हार गए हैं - यह पुरुष टीम का नियम है। इसके अलावा, यह व्यक्तिगत रूप से आपकी प्रतिक्रिया नहीं है, बल्कि आपकी स्थिति में आपकी प्रतिक्रिया है। और लंबे समय तक अपने आप में द्वेष न रखें, यह पुरुष टीम में स्वीकार नहीं किया जाता है। यह तंत्रिका कोशिकाओं को भी मारता है और आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है।
आउटपुट:असभ्य व्यक्ति को शांति से उत्तर दें, अपना आपा खोए बिना, बहुत चुपचाप पैरी करें, रुकें। यह मदद करता है।
राय।पुरुष बिल्कुल जीवन के अनुकूल नहीं होते हैं।
वे ऐसे नहीं हैं, आपको ऐसा नहीं सोचना चाहिए। उनके लिए किसी बड़े घर की मां या मालकिन न बनें। वे मना नहीं करेंगे और इसका फायदा जरूर उठाएंगे।
आउटपुट:साहस उठाओ और अपनी प्रवृत्ति को एक अलग दिशा में ले जाओ।
राय।पुरुष व्यवसायी हैं और आपकी सलाह के लिए आभारी रहेंगे।
कभी नहीँ! कोई भी सलाह जो एक महिला पुरुषों को देती है, उनके द्वारा आलोचना के रूप में माना जाता है।
आउटपुट:आलोचना नहीं, प्रशंसा करनी चाहिए!
राय।पुरुष टीम के अभ्यस्त होना मुश्किल है। पुरुष महिलाओं को दोयम दर्जे का प्राणी मानते हैं।
भ्रांति। ये लोग अद्भुत लोग और अच्छे काम करने वाले सहयोगी बन सकते हैं। यदि आप मुख्य नियम का पालन करते हैं: एक सामान्य व्यक्ति बनें, एक पुरुष टीम में खेल के नियमों को जानें और एक महिला रहते हुए उनका पालन करें।
पुरुषों को पसंद नहींजब महिला:
जोर से और जोर से हंसना
वह बहुत बातूनी है
तिरस्कारपूर्ण निगाहें डालता है
निर्णय लेने से पहले बहुत सोचता है
अपनी गलतियों को झुठलाता है
वह अपने करियर में अपनी विफलताओं को पुरुष प्रधानता के रूप में बताते हैं।
पुरुष पसंद करते हैं:
एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धी भावना
उनकी प्रतिभा की पहचान
जोखिम लेने की क्षमता
आत्मविश्वास
पहल।
जहां गपशप, साज़िश और ईर्ष्या उत्पादक रूप से काम करने की किसी भी इच्छा को मार देती है, केवल नज़र रखने के लिए मजबूर करती है ताकि अगले "तसलीम" का शिकार न बनें। लेकिन अगर आप अभी भी अपने लिंग के प्रतिनिधियों के साथ समान स्तर पर महसूस करते हैं, तो, अपने आप को एक ऐसी टीम में पाकर, जहां केवल पुरुष काम करते हैं, आप सोचना शुरू करते हैं: “क्या वे मुझे गंभीरता से लेंगे? और उनसे क्या बात करें? और अगर उनमें से एक ध्यान के लक्षण दिखाता है तो कैसे व्यवहार करें?" सामान्य तौर पर, बहुत सारे प्रश्न होते हैं, और आप हमारे लेख से उनके उत्तर जानेंगे।
"जब मैंने पहली बार कार्यालय में प्रवेश किया, तो इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, मैं उलझन में था। दस जोड़ी नर आँखों ने मेरी ओर देखा। और एक भी महिला नहीं। कोई नहीं! मैं तुरंत, निश्चित रूप से, घबराहट में - मैं यहाँ क्या कर रहा हूँ? उनके लिए मैं एककोशिकीय हूं। और फिर, भाग्य के रूप में, वह एक तंग स्कर्ट में दिखाई दी, और कुछ सबसे शिक्षित सहयोगियों ने हूटिंग शुरू नहीं की। सबसे पहले, ज़ाहिर है, यह आसान नहीं था। एक महिला सामूहिक में एकीकृत करने के लिए, आपको बातचीत के सामान्य विषयों को खोजने की आवश्यकता है। प्रसाधन सामग्री, उदाहरण के लिए, या रयान गोसलिंग - अब हर कोई उससे प्यार करता है। लेकिन पुरुषों के साथ क्या बात करें? कंप्यूटर खिलौनों के बारे में, जिनमें मैं कुछ नहीं जानता, या कारों के बारे में (मैं भी उनमें एक आम आदमी हूं)? सामान्य तौर पर, पहले कुछ महीनों में मैं आदी हो गया, और अब, छह महीने बाद, मैं "अपना" बन गया हूं। नहीं, मैं पराली नहीं उगा हूं और अपने साथियों के साथ बीयर बार में शाम नहीं बिताता, वे बस मेरा सम्मान करने लगे। यह पता चला कि मैं कुछ पुरुषों से बेहतर एक बुद्धिमान विशेषज्ञ हूं। इसके अलावा, मैं एक महिला हूं, और इसलिए मेरे "शूरवीर" मुझे अन्य विभागों के "बर्बर" से बचाते हैं - वे मेरी देखभाल करते हैं।
एक महिला सामूहिक में एकीकृत करने के लिए, आपको बातचीत के सामान्य विषयों को खोजने की आवश्यकता है। लेकिन पुरुषों के साथ क्या बात करें?
यह कहानी "क्लियो" को उन पाठकों में से एक द्वारा बताई गई थी जो पुरुषों की टीम में "जीवित" रहने और मजबूत सेक्स का सम्मान जीतने में कामयाब रहे। हालांकि, हर कोई इस तरह की सफलता प्राप्त नहीं करता है, क्योंकि वे एक के बाद एक गलती करते हैं, एक मूर्ख गोरा की छाप देते हुए, जब उसे इस या उस असाइनमेंट को पूरा करने के लिए कहा जाता है, तो आश्चर्य से अपनी आँखें झपकाते हैं।
यदि "पुरुषों में अकेला" आपके बारे में है, तो हमारे सुझावों को ध्यान से पढ़ें, वे आपको एक महिला रहते हुए टीम का पूर्ण सदस्य बनने में मदद करेंगे।
छेड़खानी भूल जाओ
चुलबुलापन इस तथ्य को उजागर करने का एक निश्चित तरीका है कि आप और आपके सहकर्मी अलग-अलग लिंग के हैं, साथ ही यह संकेत भी देते हैं कि आप कार्यालय के बाहर संबंध जारी रखना चाहते हैं। यदि आप गपशप का विषय बनना चाहते हैं (और पुरुष अभी भी गपशप प्रेमी हैं), तो बेझिझक एक अच्छे सहयोगी के साथ छेड़खानी शुरू करें। अन्यथा, अपने दिमाग से छेड़खानी के विचार को पूरी तरह से निकाल दें। आप यहां काम करने आए थे, न कि पति की तलाश करने के लिए (हम मान लेंगे कि ऐसा ही है), इसलिए अपने सहयोगियों से दूरी बनाकर रखें, ताकि आपको मारने की कोई कोशिश न हो।
एक व्यवसायी महिला बनें
हां, सबसे पहले, आप निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि हैं। आप सुंदर चीजें पहनने की इच्छा से पराया नहीं हैं और कभी-कभी महिलाओं की कमजोरियों के पीछे छिप जाते हैं, इस या उस विफलता को सही ठहराते हैं। लेकिन बहकाओ मत। यदि आप लगातार मूर्खतापूर्वक हंसते हैं और जब आपसे पूछा जाता है कि आपको दिए गए निर्देश पूरे क्यों नहीं किए गए, तो उत्तर दें: “मैं बस भूल गया। हमारे साथ ऐसा होता है, महिलाओं, ”- तब आप एक संकीर्ण सोच वाली लड़की के रूप में अपने सहयोगियों की नज़र में हमेशा के लिए रहने का जोखिम उठाती हैं।
याद रखना:घर और काम दोनों में आप एक महिला हैं, लेकिन फर्क सिर्फ इतना है कि आप ऑफिस की दहलीज को पार करते हुए एक बिजनेस वुमन बन जाती हैं।
मदद से इंकार न करें
यह साबित करने की कोशिश में कि वे किसी चीज के लायक हैं, कई महिलाएं यह ढोंग करने लगती हैं कि वे स्वतंत्र से ज्यादा हैं। यहां तक कि जब कुछ काम नहीं करता है, तो कमजोर सेक्स के ये मजबूत प्रतिनिधि सहकर्मियों की मदद के लिए सहमत नहीं होते हैं, और परिणामस्वरूप, सामान्य कारण पीड़ित होता है। यह गलती न करें, पुरुषों से दोस्ती करें - उनकी मदद करें और बदले में, अगर आप वास्तव में अकेले कुछ का सामना नहीं कर सकते हैं, तो मदद के लिए उनके प्रस्तावों पर सहमत हों।
पुरुष बहुत अच्छी तरह समझते हैं: सहकर्मियों को खुश करना एक बात है और सम्मान अर्जित करना बिल्कुल दूसरी बात है।
खुश करने की कोशिश मत करो
"ओह, दोस्तों, चलो, मैंने मांस के साथ एक पाई बेक की!" - कुछ महिलाओं को यकीन है कि इस तरह वे पुरुष टीम के प्रतिनिधियों का प्यार जीतने में सक्षम होंगी, लेकिन वे बहुत गलत हैं। यहां तक कि जिन पुरुषों के दिल का रास्ता उनके पेट से होकर जाता है, वे भी अच्छी तरह समझते हैं कि सहकर्मियों को खुश करना एक बात है और सम्मान अर्जित करना दूसरी बात है। तो, मजबूत सेक्स के लिए, दूसरा अधिक महत्वपूर्ण है, और पहला सिर्फ अपने घर का बना खाना खाने का बहाना है। इसलिए, खुश करने के सभी प्रयास छोड़ दें, बस अपना काम कुशलतापूर्वक और समय पर करें।
गीली जगह में आँखें
जब कोई हमें ठेस पहुंचाता है तो हम महिलाओं को रोना नहीं चाहिए। एक पुरुष टीम में काम की शुरुआत में, अधिकांश निष्पक्ष सेक्स नाराज महसूस करते हैं, और इसलिए उनकी आँखें अक्सर गीली जगह पर होती हैं। लेकिन अपने आप पर नियंत्रण रखें। पुरुष आमतौर पर महिलाओं के आंसुओं से नफरत करते हैं, क्योंकि वे नहीं जानते कि उन्हें देखकर कैसे व्यवहार किया जाए। हम क्या कह सकते हैं अगर यह पत्नी नहीं है जो रो रही है, लेकिन काम पर एक सहयोगी है? यह उन्हें परेशान करता है और उन्हें सोचने के लिए प्रेरित करता है: “आप उसे कुछ महत्वपूर्ण कैसे सौंप सकते हैं? अभी भी फूट-फूट कर रोएगा।" इसलिए कार्यस्थल पर रोएं नहीं, साथ ही सार्वजनिक रूप से घोटालों न करें। अगर आप वापस लड़ना चाहते हैं, तो इसे अकेले में करें।
पुरुषों की टीम में एक महिला दुर्लभ है, लेकिन यह विकल्प स्वीकार्य है। क्या माना जाना चाहिए? व्यवहार की किस पंक्ति को चुनना है? आखिर कैसे कपड़े पहने? ये और कई अन्य प्रश्न पुरुषों के बीच काम करने वाली प्रत्येक महिला द्वारा पूछे जाते हैं।
पुरुषों की टीम में एक महिला को क्या जानना चाहिए
1. तो, प्रिय महिलाओं, सबसे पहले और दृढ़ता से समझें: पुरुष पेशेवरों की सराहना करते हैं! यदि आप स्काइप पर गपशप करते हैं या अपने कार्यस्थल पर हैप्पी फार्म खेलते हैं और अगले दिन अपनी वार्षिक रिपोर्ट भरते हैं, तो वे आपको माफ नहीं करेंगे। तो अपने आप को प्रथम श्रेणी के विशेषज्ञ, मास्टर, समर्थक साबित करें, सभी को साबित करें कि आप अपने कार्यक्षेत्र में विशेषज्ञ हैं।
और फिर अपने व्यक्ति के लिए पुरुषों के सम्मान की गारंटी है।
2. निम्नलिखित, कोई कम महत्वपूर्ण नियम नहीं है, जिसे एक महिला द्वारा देखा जाना चाहिए जो अचानक खुद को पुरुष वातावरण में पाती है: व्यक्तिगत - दहलीज से परे... पुरुषों को इस बात में बिल्कुल दिलचस्पी नहीं है कि आपके प्रेमी ने आपको कितने फूल दिए और आप कितने के लिए एक अपार्टमेंट खरीदना चाहते हैं। वे काम और संचार के बीच अंतर करते हैं। उनके लिए, करियर सहकर्मियों के साथ संबंधों से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
इसलिए, कर्मचारियों के बीच शांत संबंधों पर आश्चर्यचकित न हों और उन्हें अपने व्यक्तिगत जीवन का विवरण, बीमारी के पाठ्यक्रम की बारीकियां और किंडरगार्टन में एक बच्चे के रोने के बारे में अपनी चिंताओं को न बताएं।
3. एक और बिंदु जिसे एक महिला को ध्यान में रखना चाहिए: पुरुष शायद ही कभी काम पर शूरवीर होते हैं। और वे एक महिला को समान रूप से देखते हैं। इसलिए, अगर "लड़कों" ने फोल्डर लाने में मदद करने से इनकार कर दिया, तो पाउट न करें।
4. यह भी जान लें कि पुरुषों को इसका खतरा होता है उकसाना... किसी भी सहकर्मी पर जल्दबाजी न करें, जो आपको देखकर मुस्कुराता है, उसे गलियारे में घसीटना चाहता है। पुरुष सिर्फ आपकी परीक्षा ले सकते हैं। पूरी टीम के साथ समान रूप से रहें, समान रूप से कृपया, अपने आप को फ़्लर्ट और सहवास न करने दें।
आप अपने भाग्य को खोजने के लिए यहां नहीं हैं ( हालांकि ऐसा होता है).
अपने स्त्रैण सार को प्रकट होने दें ( इसके बारे में हम आगे विस्तार से बात करेंगे) और महत्वपूर्ण स्त्री गुण: अंतर्ज्ञान, संवेदनशीलता, सुनने की क्षमता, सहानुभूति।
अब के बारे में दिखावट।
ड्रेस कोड नियम
कंपनी के ड्रेस कोड और गोल्डन मीन से चिपके रहें।
एक छोटा बाल कटवाने, आपके दांतों में सिगरेट, बैगी पैंट, या लगभग मर्दाना सूट सबसे अच्छे विकल्प नहीं हैं। साथ ही एक मिनीस्कर्ट, घुटने की लंबाई वाली नेकलाइन, विभिन्न अंगूठियां और पेंडेंट या।
सबसे पहले, आप पुरुषों के लिए एक विशेषज्ञ हैं, और उसके बाद ही एक महिला हैं। इसलिए, पुरुषों की टीम में, आप पुरुषों के कपड़ों के तत्वों के साथ चुन सकते हैं: शर्ट, टाई।
अपने आप को एक मानक क्लासिक एड़ी के साथ कम से कम गहने, चड्डी या स्टॉकिंग्स, जूते की अनुमति दें।
व्यवहार के नियम
1. पुरुषों को लगता है कि वे पहले से होशियार हैं। खैर, इसमें उन्हें मना न करें, और अपनी स्मार्ट, सक्षम सलाह को अपने ऊपर छोड़ दें। हम पुरुषों की गलतियों पर ध्यान नहीं देंगे, जिससे सहकर्मियों के लिए विनम्रता और सम्मान दिखाई देगा।
आप आंसुओं के लिए बनियान नहीं हैं, आप Google खोज इंजन या व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक नहीं हैं!
2. यदि ऐसा हुआ है कि पुरुष आपके अधीन हैं, तो यह आपके लिए धैर्य और साधन संपन्नता की कामना करना बाकी है। व्यावसायिकता, लचीलापन, सम्मान दिखाएं, सलाह मांगें, निष्पक्ष निर्णय लें, सुसंगत रहें और जल्द ही परिणाम दिखाई देंगे।
3. मनोवैज्ञानिकों ने नोटिस किया कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं के बीच संचार की आवश्यकता अधिक है और कमजोर सेक्स को दैनिक शब्दावली का "उच्चारण" करने की आवश्यकता है। ऐसे फीचर के बारे में जानने के बाद भी बात करने की कोशिश करें। गपशप न करें, अपने सहयोगियों को पीठ पीछे जज न करें। फोन पर बात करते समय ऑफिस से बाहर निकलने की कोशिश करें।
विशुद्ध पुरुष से घिरी एक महिला को सहकर्मियों के साथ चैट करने के अवसर से वंचित किया जाता है, लेकिन यह कर्मचारियों को अपनी गर्लफ्रेंड में बदलने का कारण नहीं है।
4. मैं आपको एक पुरुष कंपनी में "अपना खुद का" बनने की इच्छा के खिलाफ चेतावनी देना चाहता हूं। यह स्वाभाविक रूप से गलत रास्ता है। मजबूत सेक्स ऐसी समानता को कभी नहीं पहचान पाएगा। इसलिए, पुरुषों और महिलाओं के बारे में चुटकुलों और चुटकुलों का पर्याप्त रूप से इलाज करें, अपने असफल करियर का सारा दोष पुरुषों पर न डालें। वे आपको देने और आपकी मदद करने के लिए बाध्य नहीं हैं, क्योंकि आप विशुद्ध रूप से पुरुष टीम में एक महिला हैं।
और अंत में:यदि आपके पास एक पुरुष कंपनी के लिए नौकरी है, तो पुरुष मनोविज्ञान पर किताबें पढ़ें। और आप समझेंगे कि कुछ कार्य पुरुष प्राकृतिक नुकसान से नहीं करते हैं, बल्कि केवल इसलिए कि वे इतने व्यवस्थित हैं। मैं आपको शुभकामनाएं, धैर्य और ज्ञान की कामना करता हूं!