लंबी गेंदों के इंद्रधनुष को कैसे ठीक करें। DIY गुब्बारा इंद्रधनुष। हम किसके खिलाफ चेतावनी देना चाहते हैं
कला के अनुसार।
रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय के संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है।
कला के अनुच्छेद 11 के अनुसार। 27 मई, 1998 के संघीय कानून के 11 नंबर 76-FZ "ऑन द स्टेटस ऑफ़ सर्विसमैन" सैनिकों के जीवनसाथी को उनके अनुरोध पर सैनिकों की छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी दी जाती है।
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एक सैनिक की पत्नी के लिए छुट्टी के लिए नमूना आवेदन
इस साइट के विशेषज्ञों ने परिष्करण के लिए समय बचाने के लिए उपयोगी उदाहरण खोजने का प्रयास किया। बयान... जिम्मेदार नमूने सूचना के महत्वपूर्ण क्षेत्रों को ले जाते हैं। उन्हें मानदंडों के अनुसार बनाने के लिए, सिद्धांत को समझना आवश्यक है। ऐसा करने का सबसे तेज़ तरीका अंत में छपे नमूने की जांच करना है।
हो सकता है कि आप किसी अशुद्धि या त्रुटि पर ठोकर खा गए हों, कृपया हमें टेम्प्लेट के नीचे दिए गए फ़ॉर्म में त्रुटियों के बारे में याद दिलाएं। यह याद रखना चाहिए कि कानूनी विज्ञान समय को चिह्नित नहीं कर रहा है और बहुत सारे बयान जल्दी पुराने होने लगते हैं। उनमें निहित विधायी मानदंडों की प्रासंगिकता की जांच करना अनिवार्य है।
हो सकता है कि मानदंड पहले ही अपना बल खो चुके हों।
कायदे से, आराम की यह अवधि वार्षिक है और प्रत्येक संगठन इसे अपने कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह अवकाश श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 पर आधारित है। इसके अलावा, इसकी गणना किसी व्यक्ति की वास्तविक भर्ती की शुरुआत से की जाती है।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आवेदन पत्र नि: शुल्क है, अर्थात, कर्मचारी इसे स्वयं हाथ से लिखता है या एक निश्चित रूप का उपयोग करता है जो संगठन में लागू होता है।
इसकी संरचना में, एक छुट्टी आवेदन एक कार्मिक आवेदन के समान है। इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:
- दस्तावेज़ का नाम।
- आवेदन जमा करने की तिथि।
छुट्टी के कारणों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह केवल अवधि का वर्णन करने के लिए पर्याप्त है। इसके बाद अधिकारियों से मंजूरी मिलती है। यदि अनुमोदन प्राप्त होता है, तो सभी विधायी मानदंडों को पूरा किया जाता है और आवेदन को अवकाश कार्यक्रम में शामिल किया जाता है।
ऐसे कारण होते हैं जब किसी कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर एक निश्चित समय पर आवश्यकता होती है, लेकिन आमतौर पर एक निश्चित अवकाश कार्यक्रम का उपयोग किया जाता है, जिसके अनुसार यह प्रक्रिया की जाती है। यदि कथन में इस अनुसूची से बाहर निकलने का रास्ता शामिल है, तो इसे संगठन द्वारा अपनाए गए एक विशेष रूप में लिखा जाता है।
बयान को प्रमुख द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। इसे बाहर नहीं रखा गया है, और प्रबंधक को इसका अधिकार है कि कुछ कारणों से छुट्टी से इनकार कर दिया जाएगा। या आवेदन में बताए गए कारणों को ही महत्वपूर्ण नहीं माना जाएगा।
कुछ मामलों में, यह छुट्टी के विखंडन के कारण होता है। जब कोई कर्मचारी छुट्टी के कुछ समय का उपयोग अभी और बाकी का उपयोग बाद में करना चाहता है। कुछ मामलों में, यह संगठन को स्वीकार्य नहीं हो सकता है।
तो, आवेदन जमा किया जाता है। आगे रास्ते में, एक विशेष आदेश तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को एक समय या किसी निश्चित अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है। इस मामले में, कभी-कभी ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं, जब एक आवेदन जमा करने के बाद, कर्मचारी आराम की तारीख को स्थगित करने का फैसला करता है।
इससे संगठन की कार्यसूची में अवांछित बदलाव हो सकते हैं, साथ ही लेखा विभाग के साथ जटिलताएं भी हो सकती हैं। इसलिए, यह अनिवार्य है कि कर्मचारी योजनाओं में संभावित परिवर्तनों के बारे में उपयुक्त अधिकारियों को अग्रिम सूचना दें।
छुट्टी एक अच्छा समय है जब आप कार्य प्रक्रिया के तनाव को दूर कर सकते हैं और अन्य घरेलू मामलों में खुद को पूरी तरह से विसर्जित कर सकते हैं, व्यक्तिगत या बस एक अच्छा समय बिता सकते हैं, अपने स्वास्थ्य में सुधार कर सकते हैं, एक लंबी योजना बनाई यात्रा कर सकते हैं, और इसी तरह।
चूंकि छुट्टी आमतौर पर साल में एक बार की जाती है, इसलिए आपको इसे पूरी जिम्मेदारी के साथ करने की जरूरत है, ताकि बाद में आपको समय बर्बाद करने का पछतावा न हो। छुट्टी एक बहुत ही महत्वपूर्ण समय है जब आप लंबे समय से नियोजित मामलों के कार्यान्वयन में व्यस्त हो सकते हैं।
पत्नी को उसी समय पति के रूप में छुट्टी देना
प्रश्न: कार्यकर्ता एक सैनिक की पत्नी है।
विषय: एक सेवादार के जीवनसाथी को छुट्टी देना
एक महिला को अपने पति की छुट्टी के दौरान एक और सशुल्क छुट्टी पर जाने के लिए नियोक्ता को कौन से दस्तावेज जमा करने चाहिए?
उत्तर: कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, भुगतान किए गए अवकाश देने का आदेश नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रतिवर्ष निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दो सप्ताह से अधिक नहीं कला द्वारा निर्धारित तरीके से कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश दिया जाएगा जब उसकी पत्नी प्रसूति अवकाश पर हो, चाहे दिए गए नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना।
कला का खंड 11। 27.05.1998 के संघीय कानून के 11 एन 76-एफजेड "ऑन द स्टेटस ऑफ सर्विसमैन" यह स्थापित किया गया है कि सैनिकों के पति-पत्नी को उनके अनुरोध पर सैनिकों की छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी दी जाती है।
इस मामले में, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी की छुट्टी की अवधि, उनके अनुरोध पर, सैन्य कर्मियों की छुट्टी की अवधि के बराबर हो सकती है।
इस छुट्टी को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता को प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची, साथ ही उन्हें जमा करने की प्रक्रिया और समय, कानून द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है। उसी समय, इस नियम के अर्थ के आधार पर, इस तरह की छुट्टी देने का आधार नियोक्ता को संबोधित एक लिखित आवेदन होगा जिसमें संबंधित दस्तावेजों के साथ पति की छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी देने के बारे में: विवाह प्रमाण पत्र, दस्तावेज एक सर्विसमैन के रूप में पति की स्थिति की पुष्टि करना, साथ ही उसे छुट्टियां देने का समय (छुट्टी का कार्यक्रम, छुट्टी का आदेश, आदि)।
पति की छुट्टी और अन्य आवश्यक दस्तावेजों के साथ छुट्टी देने के लिए एक लिखित आवेदन जमा करने के मामले में, नियोक्ता को निर्दिष्ट अवधि के दौरान इसे प्राप्त करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।
इस प्रकार, ऐसे दस्तावेजों की सूची कानूनी रूप से स्थापित नहीं है। ऐसा लगता है कि एक महिला को अपने पति की छुट्टी के साथ ही नियोक्ता को छुट्टी देने के लिए एक लिखित आवेदन जमा करना होगा, विवाह प्रमाण पत्र के साथ, एक सैन्य व्यक्ति के रूप में अपने पति की स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, साथ ही अनुदान देने का समय उसे छुट्टी (छुट्टी अनुसूची, छुट्टी देने का आदेश, आदि))।
डी. वी. कोमारोव
समिति कर्मचारी
बजट पर फेडरेशन काउंसिल
25.10.2010
kadrovik-info.ru
अन्य कथन:
पूछे गए प्रश्न के गुण-दोष के आधार पर, हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।
28 कैलेंडर दिनों से अधिक का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (विस्तारित मूल अवकाश) कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार प्रदान किया जाता है।
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, भुगतान किए गए अवकाश देने का आदेश नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रतिवर्ष निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दो सप्ताह से अधिक नहीं स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले।
अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर के साथ सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश दिया जाएगा जब उसकी पत्नी प्रसूति अवकाश पर हो, चाहे दिए गए नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना।
कला के अनुच्छेद 11 के अनुसार। 27 मई, 1998 के संघीय कानून के 11 नंबर 76-FZ "ऑन द स्टेटस ऑफ़ सर्विसमैन" सैनिकों के जीवनसाथी को उनके अनुरोध पर सैनिकों की छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी दी जाती है।
एक सैनिक की पत्नी को उसके पति के साथ छोड़ दो
इस मामले में, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी की छुट्टी की अवधि, उनके अनुरोध पर, सैन्य कर्मियों की छुट्टी की अवधि के बराबर हो सकती है। सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी की छुट्टी का हिस्सा, जो उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक अवकाश की अवधि से अधिक है, बिना वेतन के दिया जाता है।
इस प्रकार, आपको अपने पति या पत्नी की छुट्टी के साथ छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
ऐसा करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा जिसमें छुट्टी की अवधि का संकेत दिया गया हो। उपरोक्त आवेदन के साथ एक विवाह प्रमाण पत्र, एक सैनिक के रूप में स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, पति या पत्नी को छुट्टी देने का आदेश होना चाहिए।
आपके प्रश्न के अधिक विस्तृत उत्तर के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप वकील सर्गेई सर्गेइविच इवलेव से पते पर सलाह लें: ऑरेनबर्ग, सेंट। शेवचेंको 20 वी, कार्यालय 414, दूरभाष: 8-912-343-72-22।
पूछे गए प्रश्न के गुण-दोष के आधार पर, हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय के संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।
28 कैलेंडर दिनों से अधिक का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (विस्तारित मूल अवकाश) कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार प्रदान किया जाता है।
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, भुगतान किए गए अवकाश देने का आदेश नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रतिवर्ष निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दो सप्ताह से अधिक नहीं स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले।
अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर के साथ सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश दिया जाएगा जब उसकी पत्नी प्रसूति अवकाश पर हो, चाहे दिए गए नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना।
सैन्य कर्मियों की पत्नियों को छुट्टी देने के नियम
सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी की छुट्टी का हिस्सा, जो उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक अवकाश की अवधि से अधिक है, बिना वेतन के दिया जाता है।
इस प्रकार, आपको अपने पति या पत्नी की छुट्टी के साथ छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
ऐसा करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा जिसमें छुट्टी की अवधि का संकेत दिया गया हो। उपरोक्त आवेदन के साथ एक विवाह प्रमाण पत्र, एक सैनिक के रूप में स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, पति या पत्नी को छुट्टी देने का आदेश होना चाहिए।
आपके प्रश्न के अधिक विस्तृत उत्तर के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप वकील सर्गेई सर्गेइविच इवलेव से पते पर सलाह लें: ऑरेनबर्ग, सेंट। शेवचेंको 20 वी, कार्यालय 414, दूरभाष: 8-912-343-72-22।
पूछे गए प्रश्न के गुण-दोष के आधार पर, हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय के संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115, कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।
28 कैलेंडर दिनों से अधिक का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (विस्तारित मूल अवकाश) कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार प्रदान किया जाता है।
कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, भुगतान किए गए अवकाश देने का आदेश नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रतिवर्ष निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दो सप्ताह से अधिक नहीं स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले।
अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर के साथ सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में, उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश दिया जाएगा जब उसकी पत्नी प्रसूति अवकाश पर हो, चाहे दिए गए नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना।
कला के अनुच्छेद 11 के अनुसार। 27 मई, 1998 के संघीय कानून के 11 नंबर 76-FZ "ऑन द स्टेटस ऑफ़ सर्विसमैन" सैनिकों के जीवनसाथी को उनके अनुरोध पर सैनिकों की छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी दी जाती है। इस मामले में, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी की छुट्टी की अवधि, उनके अनुरोध पर, सैन्य कर्मियों की छुट्टी की अवधि के बराबर हो सकती है।
एक सैनिक की पत्नी को छुट्टी देना
सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी की छुट्टी का हिस्सा, जो उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक अवकाश की अवधि से अधिक है, बिना वेतन के दिया जाता है।
इस प्रकार, आपको अपने पति या पत्नी की छुट्टी के साथ छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
ऐसा करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा जिसमें छुट्टी की अवधि का संकेत दिया गया हो। उपरोक्त आवेदन के साथ एक विवाह प्रमाण पत्र, एक सैनिक के रूप में स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, पति या पत्नी को छुट्टी देने का आदेश होना चाहिए।
आपके प्रश्न के अधिक विस्तृत उत्तर के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप वकील सर्गेई सर्गेइविच इवलेव से पते पर सलाह लें: ऑरेनबर्ग, सेंट। शेवचेंको 20 वी, कार्यालय 414, दूरभाष: 8-912-343-72-22।
27.05.1998 एन 76-FZ . का संघीय कानून
(01.07.2019 को संशोधित के रूप में)
"सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" 11.
पत्नियों को, यदि वे चाहें तो, सेवाकर्मियों की छुट्टी के साथ ही छुट्टी दी जाती है। ऐसे में जीवनसाथी की अवधि उनकी इच्छा के बराबर हो सकती है। सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी की छुट्टी का हिस्सा, जो उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक अवकाश की अवधि से अधिक है, बिना वेतन के दिया जाता है।
"छुट्टियाँ"
(चौथा संस्करण, संशोधित और विस्तृत)
(कोलबासोव वी.वी.)
("ग्रॉसमीडिया", "ROSBUKH", 2019) - सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियों (पतियों), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क अधिकारियों, संस्थानों के कर्मचारियों और दंड प्रणाली के निकायों के लिए, जो मर गए या मर गए सैन्य सेवा (सेवा) कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
सैन्य कर्मियों और महिला सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के लिए लाभ
लाभ एक पूर्व-खाली अधिकार है, सामान्य नियम 1 के अपवाद के रूप में किसी को प्रदान की जाने वाली राहत।कला के अनुच्छेद 9 के अनुसार। 27 मई, 1998 के संघीय कानून "सैनिकों की स्थिति पर" नंबर 76-FZ के 2, सैनिकों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए लाभ, गारंटी और मुआवजा संघीय संवैधानिक कानूनों, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। रूसी संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, साथ ही स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य।
सैन्य कर्मियों की पत्नियों को छुट्टी देने के नियम
एक नियम के रूप में, अधिकांश गैरीसन दूरस्थ स्थानों में स्थित हैं, जिससे महिलाओं के लिए काम ढूंढना मुश्किल हो जाता है, यह देखते हुए कि सैन्य इकाई में बहुत कम नागरिक पद हैं।इसलिए नौकरी पाना, और यहाँ तक कि अपनी योग्यता के अनुसार, एक बड़ी सफलता कही जा सकती है। आखिरकार, जीवनसाथी को भी कुछ करने, करियर बनाने, लोगों से संवाद करने और अंत में वरिष्ठता अर्जित करने की आवश्यकता होती है।
कैप्टन पेट्रोव 30 दिनों की मूल वार्षिक छुट्टी, 15 दिनों की सेवा अवधि के लिए, 15 दिनों की सुदूर उत्तर में सेवा के हकदार हैं। छुट्टियों के समय में वृद्धि या कमी से संबंधित कोई अतिरिक्त कारक नहीं हैं। यह ऑपरेशन केवल गठन के कमांडर, या उच्च पदस्थ वरिष्ठों के आदेश से ही किया जा सकता है।
इस मामले में, सैन्य इकाई के लिए वापसी का आदेश स्वयं तैयार किया जाना चाहिए, जिसमें सैनिक को सौंपा गया है।
ड्यूटी पर वकील से एक प्रश्न पूछें
इन गतिविधियों में भाग लेने के लिए सैन्य कर्मियों को मुआवजा देने के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम को मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों में नहीं गिना जाता है और सैन्य सेवा के प्रदर्शन की प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा निर्धारित तरीके से और शर्तों के तहत प्रदान किया जाता है। एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाले सैनिक, यदि आवश्यक हो, साप्ताहिक सेवा समय की कुल अवधि को सीमित किए बिना आयोजित होने वाली घटनाओं में भाग लेते हैं, तो उनके अनुरोध पर, अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने के बजाय, मौद्रिक राशि में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है आराम के प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए मुआवजा।कानूनी सलाह: एक सैनिक के जीवनसाथी को छुट्टी देना
नमस्कार। मेरी स्थिति ऐसी है: मेरे पति फौजी हैं।
पिछली बार हम 2011 के वसंत में थे।
इस वर्ष गिरावट में योजना बनाई गई थी, लेकिन उसे 5 महीने (अक्टूबर 2012 से फरवरी 2013 तक) के लिए व्यापार यात्रा पर भेजा गया है। इस संबंध में, मैं अपनी छुट्टी को 2013 तक के लिए स्थगित करना चाहता था। उन्होंने मुझे मना कर दिया, इसे इस तथ्य से उचित ठहराया कि मेरे पति की व्यावसायिक यात्रा एक कारण नहीं थी।
मैं ईएचपी में काम करता हूं। मैं जानना चाहता था कि क्या मुझे अपनी छुट्टियों को फिर से निर्धारित करने का अधिकार है?
काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
27 मई, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 11 के अनुसार, नंबर 76-FZ "सैनिकों की स्थिति पर," सैनिकों के जीवनसाथी को उसी समय छुट्टी दी जाती है जैसे कि सैनिक। इस मामले में, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी की छुट्टी की अवधि, उनके अनुरोध पर, सैन्य कर्मियों की छुट्टी की अवधि के बराबर हो सकती है।
सैन्य कर्मियों की पत्नियों, इस तथ्य के बावजूद कि उनके पति सेवा करते हैं, को भी इस श्रेणी में रखा जा सकता है। चूँकि वे लगातार अपने जीवनसाथी का अनुसरण करते हैं, भले ही वे उसे कहाँ भेजेंगे, चाहे वह सबसे दूर की चौकी हो। साथ ही, पत्नियां लगभग किसी भी स्थिति में आराम और जीवन सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार होती हैं। वे बच्चे भी पालते हैं।
इन अवधारणाओं के आधार पर, कानून 20 वर्षों की सेवा के नुकसान और इससे जुड़ी असुविधा के लिए एक प्रकार का मुआवजा प्रदान करता है। सेना की पत्नियों को प्रदान किया जाता है।
नियामक विनियमन
अधिकांश ड्यूटी स्टेशन दूरदराज के क्षेत्रों में स्थित हैं जहां एक महिला के लिए नौकरी ढूंढना काफी मुश्किल है। उसी समय, एक नियम के रूप में, सैन्य भाग में बहुत कम पद होते हैं जो नागरिक ले सकते हैं। इससे रोजगार और प्राप्त विशेषता में भी शुद्ध भाग्य होता है। तो, आखिरकार, एक पत्नी को भी अपना खुद का रोजगार चाहिए - अन्य लोगों के साथ संवाद करने और अनुभव प्राप्त करने के लिए, जो बुढ़ापे में पेंशन भुगतान प्रदान करेगा।
उसी समय, लगातार काम करने और घर की व्यवस्था करने से, एक महिला के पास, एक नियम के रूप में, अपने पति के साथ संवाद करने के लिए व्यावहारिक रूप से समय नहीं होता है। आखिरकार, बाद वाला, अपने काम की बारीकियों के कारण, लगातार व्यावसायिक यात्राओं और व्यायाम पर हो सकता है। इसके अलावा, बच्चे अपने माता-पिता के ध्यान से भी वंचित होते हैं, क्योंकि वे लगातार काम करते हैं, उन्हें वित्तीय स्थिरता प्रदान करने का प्रयास करते हैं।
उपरोक्त के आधार पर, इस तथ्य के कारण कि एक सैनिक का पूरा परिवार अक्सर एक दूसरे को नहीं देखता है, फिर विधायी स्तर पर उन्हें एक ही समय में वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अवसर दिया जाता है। यह मुद्दा संघीय कानून संख्या 76 . के अनुच्छेद 11 द्वारा विनियमित है... इसके अलावा, यह मानक अधिनियम एक सैनिक की पत्नी और बच्चों के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त लाभों और वरीयताओं को सूचीबद्ध करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि एक स्थिर पारिवारिक वातावरण आपको एक सैनिक का मनोबल बढ़ाने और अपनी मातृभूमि की रक्षा करने की अनुमति देता है।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि श्रम संहिता में एक सैनिक के पति या पत्नी के लिए भी लाभ प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के प्रावधानों के अनुसार प्रशासनिक अवकाश का उपयोग करते समय, पत्नियों को कुछ लाभ प्रदान किए जाते हैं।
एक सैनिक की पत्नी की छुट्टी के लिए दस्तावेज और एक आवेदन तैयार करना
मूल रूप से, प्रत्येक आवेदक को कानून द्वारा स्थापित दस्तावेजों की एक सूची एकत्र और प्रदान करनी होगी, और यदि वह नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित है, तो इसकी पुष्टि करने वाले कागजात एकत्र करना आवश्यक होगा। दूसरे शब्दों में, जब एक महिला को नियुक्त किया जाता है, तो उसे नियोक्ता को पहले से सूचित करना होगा कि वह एक सैन्य व्यक्ति की पत्नी है।
यहां यह ध्यान देने योग्य है कि काम के दौरान सभी प्रबंधन कानून का पालन करने के लिए तैयार नहीं होते हैं। इसके आधार पर, दस्तावेजों के एकत्रित पैकेज की नकल करना सबसे अच्छा होगा।
छुट्टी के आवेदन के साथ होना चाहिए:
- शादी का प्रमाणपत्र;
- सैन्य इकाई से एक प्रमाण पत्र जहां पति सेवा कर रहा है। यह उसके द्वारा कब्जा की गई स्थिति को इंगित करना चाहिए;
- आदेश की एक प्रति, जिसके बारे में कहा गया है।
इसके अलावा, आवेदन की तैयारी में कई बारीकियां होंगी, क्योंकि छुट्टी का उपयोग बाहर किया जाएगा। इसलिए, मुख्य भाग में, छुट्टी के लिए अनुरोध निर्दिष्ट करने से पहले, संघीय कानून संख्या 76 के अनुच्छेद 11 का उल्लेख करना आवश्यक है।
एक आवेदन तैयार करने की प्रक्रिया:
- दस्तावेज़ शीर्षलेख डिजाइन। प्रबंधक और कर्मचारी का पूरा नाम यहां दर्शाया गया है, साथ ही साथ उनकी स्थिति भी;
- फिर आपको आवेदन का पूरा नाम ही लिखना होगा;
- मुख्य भाग में, आपको पति का नाम और शीर्षक, साथ ही उसकी छुट्टी का समय भी लिखना होगा;
- संघीय कानून संख्या 76 में स्थापित मानदंडों का संदर्भ लें;
- उन तिथियों को इंगित करें जिनसे आप छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे हैं;
- इसके बाद एक आवेदन आता है - यहां आपको उन सभी दस्तावेजों को निर्दिष्ट करना होगा जो आवेदन से जुड़े होंगे;
- कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि दस्तावेजों के उपरोक्त पैकेज को भी आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए। उसके बाद, निर्दिष्ट अवधि के दौरान आराम करने के आपके अधिकारों की वैधता की पुष्टि करने के लिए इसे इसके साथ संलग्न किया जाना चाहिए।
जरूरी। यदि किसी महिला को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक आराम करने की आवश्यकता है, तो उसे दूसरा आवेदन लिखना होगा, जिसमें संघीय कानून संख्या 76 में सूचीबद्ध मानदंडों का उल्लेख करना भी आवश्यक है। दूसरी छुट्टी प्रशासनिक होगी और देय नहीं होगी।
छुट्टी कैसे मिलेगी
छुट्टी प्राप्त करने के लिए, एक सैनिक के पति या पत्नी को एक विशेष आवेदन तैयार करना होगा और इसे कार्मिक विभाग को भेजना होगा। इस आशय के बारे में अपने नियोक्ता को अग्रिम रूप से सूचित करना उचित है (अधिमानतः एक सप्ताह पहले)। यह इस तथ्य के कारण है कि अवकाश लेखा विभाग में गणना के साथ-साथ संबंधित आदेश की तैयारी और प्रकाशन के साथ है। उसके बाद, नियोक्ता छुट्टी वेतन की गणना करता है।
इसके अलावा, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:
- पति की सेवा के स्थान से प्रमाण पत्र;
- शादी का प्रमाणपत्र।
वैसे, एक नियम के रूप में, नियोक्ता को शायद ही कभी सेवा के स्थान से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह उसे रोजगार के स्तर पर प्रदान किया जाता है।
कर्मचारी के आवेदन प्राप्त होने के बाद, कंपनी मानक प्रक्रियाओं का पालन करेगी। अर्थात्:
- ... यहां मानक का उपयोग किया जाता है। यह आदेश भी नोट किया जाता है। जिसके बाद इसे मंजूरी दी जाती है और;
- नोट-गणना की तैयारी। यह दस्तावेज़ अवकाश निधि के भुगतान का आधार है। इसे टी-60 फॉर्म में तैयार किया जाएगा।
यह ध्यान देने योग्य है कि यह औसत वेतन द्वारा निर्धारित किया जाएगा।
भुगतान
सभी गणना और कंपनी के लिए जारी आदेश और नोट-गणना के आधार पर की जाएगी। अवकाश भुगतान की राशि को स्थापित करने के लिए, लेखाकार पिछले वर्ष के लिए निर्धारित करते हैं (यदि कोई महिला कंपनी में 12 महीने से कम समय तक काम करती है तो अवधि कम हो सकती है)।
सभी प्रीमियम और गणना में ध्यान में रखा जाता है। उसके बाद, औसत दैनिक वेतन का मूल्य निर्धारित किया जाता है, जिसे छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।
यदि नियोक्ता छुट्टी देने से इनकार करता है
संघीय कानून संख्या 76 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 नियोक्ता की अवैधता के पुख्ता सबूत हैं जब वह एक सैनिक की पत्नी को छुट्टी देने से इनकार करता है। ऐसी स्थिति उत्पन्न होने पर श्रम निरीक्षक या न्यायालय से संपर्क करना सबसे अच्छा होगा।
रूसी संघ के संविधान के अनुसार सभी श्रमिकों को आराम करने का अधिकार है। केवल इसे प्रदान करने में कुछ सूक्ष्मताएं और बारीकियां होती हैं। आइए सैनिक की पत्नी की छुट्टी पर विचार करें। महिलाओं की यह श्रेणी अधिमान्य है, इसलिए, वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अतिरिक्त अधिकार हैं। और यह उचित है, क्योंकि एक सैनिक की पत्नी की छुट्टी राज्य द्वारा प्रदान की गई बाकी अवधि के साथ मेल नहीं खा सकती है, जो परिवार में संबंधों को जटिल बनाती है। जैसा कि आप समझते हैं, यह समग्र रूप से सेना के मनोबल को कम करने का खतरा है, जो पूरी आबादी के लिए खतरनाक है। विधायक ने मातृभूमि की रक्षा करने वाले लोगों की पत्नियों के विशेष अधिकारों को ठीक करने का प्रयास किया, जिससे गंभीर समस्याओं से बचा जा सके। आइए हर चीज पर करीब से नज़र डालें।
सैन्य पत्नी की छुट्टी: कानून
पितृभूमि के रक्षकों के जीवनसाथी के अधिमान्य प्रावधान का मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता में है। यह अनुच्छेद 123 में वर्णित है और एक संदर्भ प्रकृति का है। इस खंड में अधिक विस्तार से, यह संकेत दिया गया है कि नागरिकों की कुछ श्रेणियों को "अन्य संघीय कानूनों" द्वारा प्रदान की गई छुट्टियों के प्रावधान के लिए लाभ हैं। इसलिए, यह दस्तावेज़ पाया जाना चाहिए। यह "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" कानून है। इस मानक अधिनियम के अनुच्छेद 11 में मातृभूमि के रक्षकों की आधिकारिक गर्लफ्रेंड से संबंधित एक नियम है। इसमें कहा गया है कि सैनिक की पत्नी की छुट्टी पति की छुट्टी के साथ-साथ दी जानी चाहिए। इसके अलावा, यदि अवधि मेल नहीं खाती है, तो नियोक्ता को अपने पति या पत्नी को उसके खर्च पर एक अतिरिक्त देना होगा। सैनिकों को उन विभागों के कर्मचारियों के रूप में समझा जाता है जिनके कार्यों में पितृभूमि की रक्षा का आयोजन शामिल है। यह न केवल रक्षा मंत्रालय है, बल्कि एफएसबी, विदेशी खुफिया, आपात स्थिति मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और कुछ अन्य विभाग भी हैं। गलतफहमी के मामले में, आपको अतिरिक्त रूप से एक वकील से परामर्श करना चाहिए या कानूनों को ध्यान से पढ़ना चाहिए।
सेवादार की पत्नी
श्रम संहिता के अनुसार, कंपनी के कर्मचारियों के लिए शेष कार्यक्रम नए साल की शुरुआत से दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है। यह दस्तावेज़ श्रमिकों और प्रशासन दोनों के लिए अनिवार्य है। यही है, लोगों को सिर द्वारा अनुमोदित दस्तावेज़ में इंगित समय पर छुट्टी मिलती है। कानून द्वारा स्थापित मामलों में अपवाद संभव हैं। इनमें पत्नी की छुट्टी शामिल है, केवल आपको संघीय कानूनों और श्रम संहिता द्वारा स्थापित अधिमान्य श्रेणी में अपनी भागीदारी साबित करने की आवश्यकता है। तब उसके लिए कार्यक्रम प्रासंगिकता और दायित्व खो देगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यवहार में, कार्मिक अधिकारी लाभार्थियों से सभी परिस्थितियों का अग्रिम रूप से पता लगाने की कोशिश करते हैं ताकि नियमों का उल्लंघन न हो। लेकिन एक सैनिक की पत्नी हमेशा पति या पत्नी की छुट्टी की तारीख नहीं बता पाती है। देश के रक्षकों का काम काफी तीव्र होता है, जब अधिकारी तय करते हैं कि कब आराम करना है। वे अस्थायी सेवानिवृत्ति की तारीख पहले से नहीं जानते होंगे। इसका मतलब है कि आपको अभी भी शेड्यूल में अनियोजित परिवर्तनों से निपटना होगा। उसी समय, सभी प्रकार की समस्याएं उत्पन्न होती हैं, प्रबंधन कर्मचारी को छोड़ना नहीं चाहता है, उत्पादन की आवश्यकता का हवाला देते हुए, और भी बदतर मामले हैं। महिला-लाभार्थियों को देने लायक नहीं है।
किसी आवेदन को सही तरीके से कैसे भरें
किसी भी ऑपरेशन की सफलता सभी छोटी-छोटी बातों का ध्यान रखने में होती है। हमारा मामला कोई अपवाद नहीं है। सैन्य कर्मियों की पत्नियों को पति की आराम अवधि के दौरान छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, हम पहले ही पता लगा चुके हैं। एक महिला केवल सही ढंग से पूछ सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको कई अतिरिक्त दस्तावेज तैयार करने होंगे। अर्थात्, आवेदन के साथ विवाह प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न की जानी चाहिए। यह पेपर अधिमान्य श्रेणी के एक भाग की पुष्टि करता है। दूसरा पेपर पति या पत्नी के संगठन से एक प्रमाण पत्र है कि वह सेवा में है। ये दस्तावेज़ प्रबंधन को समझाएंगे कि आपके पास अतिरिक्त अधिकार हैं। कागज का एक और टुकड़ा पति या पत्नी के लिए छुट्टी आदेश की एक प्रति है। किसी भी बॉस के लिए निर्धारित समय पर किसी महिला को रिहा करने से इनकार करने के लिए तीन प्रमाण पत्र पर्याप्त हैं। कार्यकर्ता के लिए न केवल दस्तावेज एकत्र करना महत्वपूर्ण है, बल्कि सेवादार की पत्नी को सही ढंग से तैयार करना है। आपको लिखित रूप में यह बताना होगा कि आपके पास अतिरिक्त आधार हैं। यह छुट्टी का अनुरोध करने वाले मुख्य पाठ के बाद किया जाता है। तो आप लिखते हैं: "मैं संलग्न कर रहा हूं", फिर प्रमाण पत्र को प्रकाशन की संख्या और तिथियों के साथ सूचीबद्ध करें।
नहीं डाला तो
लोगों को अक्सर कई तरह की परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है जो आम तौर पर मानक एचआर पैटर्न में फिट नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, अगर किसी महिला ने उद्यम में आधे साल तक काम नहीं किया है, लेकिन छुट्टी मांगी है तो क्या करें। सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए, बाकी का समय उसके पति की समान अवधि के साथ मेल खाना चाहिए, और ऐसा लगता है कि उसने अभी तक श्रम संहिता के अनुसार इसे अर्जित नहीं किया है। आपको पता होना चाहिए कि प्रबंधन के पास इनकार करने का कोई कानूनी आधार नहीं है। यानी जीवनसाथी को वह छुट्टी दी जाए जो वह मांगती है। हालाँकि, यहाँ मुद्दा वित्त के लिए नीचे आता है। इसे एक नियम के रूप में, समझौते से हल किया जाता है। प्रबंधक महिला को बिना वेतन के छुट्टी लेने के लिए आमंत्रित करता है। इसके अलावा, उनके पति का राज्य समर्थन काफी महत्वपूर्ण है। बेशक, यह एक चाल है, लेकिन कानून का सीधा उल्लंघन नहीं है। इस प्रकार, लाभ वाली महिलाओं को सलाह दी जाती है कि वे आगे न बढ़ें। नेतृत्व की समस्याओं के सार को समझने की कोशिश करें। अचानक, पति को तत्काल स्थानांतरित कर दिया जाएगा, और छुट्टी वेतन के रूप में भुगतान की गई राशि से कटौती करने के लिए आपके पास अभी भी वेतन नहीं होगा।
डिजाइन की सूक्ष्मता
हम पहले ही संकेत दे चुके हैं कि सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए छुट्टी को सवैतनिक अवकाश और अपने स्वयं के खर्च पर विभाजित किया जा सकता है। इसलिए, बाकी अवधियों की गणना की जानी चाहिए। यदि आपके पति के पास यह अधिक समय है, तो आपको दो कथन लिखने होंगे। भ्रमित न होने के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञ से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है। यह व्यक्ति सारी जानकारी का मालिक है और आपको बताएगा कि कागजात को ठीक से कैसे दिनांकित किया जाए। आखिरकार, छुट्टियों के बीच विराम नहीं होना चाहिए, अन्यथा आपको ड्यूटी स्टेशन पर वापस जाना होगा, और यह असुविधाजनक हो सकता है। उस दिन से शुरू होना चाहिए जिस दिन आप सामान्य रूप से भुगतान से बाहर हो जाएंगे। मानव संसाधन विभाग आपकी छुट्टी के लिए दो अलग-अलग आदेशों का मसौदा तैयार करेगा। यह सलाह दी जाती है कि प्रबंधक के अनुमोदन के बाद हस्ताक्षर के तहत उनमें से प्रत्येक के साथ खुद को परिचित कराएं।
मना करने पर क्या करें?
छुट्टी के बारे में एक फौजी के पति या पत्नी की अपील को नज़रअंदाज करना कानून का उल्लंघन है। प्रबंधक से बात करना उचित है। यदि यह व्यक्ति आधे रास्ते में नहीं मिलता है, तो कुछ भी आविष्कार न करें, श्रम निरीक्षण पर जाएं। यह राज्य निकाय विशेष रूप से श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया गया था। और अगर अधिकारी छुट्टी देने से इनकार करते हैं, तो इसका मतलब है कि वे कानून तोड़ रहे हैं। इसके लिए एक विशेष निकाय के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है।