रूस में क्षेत्र बदलते समय आजीवन पेंशन। यदि आप दूसरे क्षेत्र में जाते हैं तो क्या सामाजिक लाभ रखना संभव है? एक विकलांग व्यक्ति को दूसरे शहर में ले जाना

उसी समय, किसी कर्मचारी के श्रम कार्य को बदलना मना है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 1 में कहा गया है। संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित आगामी परिवर्तनों के साथ-साथ उन कारणों के बारे में जिनके लिए ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता है, संगठन कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित करने के लिए बाध्य है। यह इस तरह के परिवर्तनों की शुरूआत से दो महीने पहले नहीं किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 2 में कहा गया है। यदि कर्मचारी आगामी परिवर्तनों से सहमत है, तो रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो संगठन में ऐसी रिक्तियां उपलब्ध होने पर संगठन उसे एक और पद (रिक्त, कम, कम भुगतान सहित) की पेशकश करने के लिए बाध्य है। आप एक कर्मचारी को केवल रिक्तियों की पेशकश कर सकते हैं जो नियोक्ता के पास क्षेत्र में है।

चलते समय विकलांगता लाभ स्थानांतरित करना

हालांकि, रोजगार अनुबंध को बदलने या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान की गई प्रक्रिया को पूरा करने पर प्रतिबंध (संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना), संबंधित श्रेणियों के लिए श्रमिकों, वर्तमान कानून में प्रदान नहीं किए जाते हैं। इसके अलावा, अगर ऐसे कर्मचारी संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण रोजगार अनुबंध को बदलने से इनकार करते हैं, तो ऐसे कर्मचारी को सामान्य तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है।

अर्थात्, अपने रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करते समय एक विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ के संबंध में, वही नियम लागू होते हैं जो अन्य कर्मचारियों के संबंध में लागू होते हैं।

विकलांग बच्चे के माता-पिता: श्रम अधिकार और लाभ

उदाहरण के लिए, यदि भुगतानों की पुनर्गणना की जाती है या विशेषज्ञ यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि पेंशन की गणना निवास के पिछले स्थान पर और लागू कानून के अनुसार सही ढंग से की गई थी। यदि भविष्य में आप अपने विकलांगता पेंशन वितरण विकल्प को बदलना चाहते हैं, तो आप किसी भी समय और किसी भी व्यक्तिगत विश्वास और परिस्थितियों के कारण ऐसा कर सकते हैं।
ऐसा करने के लिए, आपको फिर से केवल नए निवास स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय में जाना होगा और एक लिखित बयान तैयार करना होगा कि आप भुगतान वितरण विकल्प को बदलने का निर्णय लेते हैं। आवेदन में, बस उस संगठन को इंगित करें जिसके माध्यम से आप भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं (डाकघर, बैंक, प्रासंगिक सेवाएं प्रदान करने वाले मध्यस्थ, आदि)।

विकलांग व्यक्ति का स्थानांतरण

पीएफ आरएफ? उत्तर पढ़ें (1) विषय: क्या एक बस्ती से दूसरी बस्ती में जाने पर समूह 1 के विकलांग व्यक्ति की मदद करना आवश्यक है? उत्तर पढ़ें (1) विषय: दूसरे क्षेत्र में जाना। उत्तर पढ़ें (3) विषय: से आगे बढ़ना उत्तर उत्तर से आगे बढ़ते हुए एक विकलांग व्यक्ति को 3 जीआर कार्य अनुभव 20 साल का भुगतान करेगा। उत्तर पढ़ें (1) विषय: जर्मनी में जाना सबसे पहले, मुझे वर्णित नहीं किया गया था! मैं विकलांग हूँ।2 जीआर। जर्मनी जाने पर, मेरे और सामाजिक लाभों के साथ क्या होता है। उत्तर पढ़ें (2) विषय: घर खरीदने में सहायता एक विकलांग बच्चे को भी अस्थमा है हम उत्तर के समान क्षेत्र में रहते हैं, हम एक गर्म जलवायु में जाना चाहते हैं, क्या घर खरीदने और चलने में कोई सामाजिक सहायता है। उत्तर पढ़ें (1) विषय: स्थायी निवासमैं अपने पिता को यूक्रेन से अपने स्थायी निवास स्थान पर लाना चाहता हूं। क्या दस्तावेजों की जरूरत है।

हम नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में जाते हैं

महत्वपूर्ण

• रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना
• कर्मचारी स्थानांतरण
• बच्चों के साथ महिलाओं और श्रमिकों का श्रम
• अक्षम

प्रश्न क्या एक विकलांग बच्चे के साथ एक कर्मचारी को मजदूरी में कमी के साथ दूसरी स्थिति (निचले) में स्थानांतरित करना संभव है यदि उसे इस बारे में 2 महीने पहले चेतावनी दी जाती है? वह एक पति के बिना एक बच्चे की परवरिश कर रही है (तलाकशुदा) उत्तर किसी कर्मचारी का किसी अन्य पद पर स्थानांतरण केवल कर्मचारी की उचित सहमति से ही किया जा सकता है। वर्तमान श्रम कानून विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले श्रमिकों के लिए कुछ लाभों का प्रावधान करता है।


विशेष रूप से, विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताओं की बर्खास्तगी सीमित है, जो निश्चित रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के चौथे अनुच्छेद 261 का हिस्सा है।

यदि एक विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी किसी कंपनी में काम करता है ...

ध्यान

उसी समय, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही परिवर्तनों के सर्जक हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 12)। परिवर्तन करने की प्रक्रिया एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करने की प्रक्रिया कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता तैयार करना है।

ऐसे दस्तावेज़ का मानक रूप कानून में स्थापित नहीं है। इसलिए, संगठन इसे किसी भी रूप में रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में तैयार कर सकता है।

यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 का अनुसरण करता है और इसकी पुष्टि 20 नवंबर, 2006 नंबर 1904-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र से होती है। पूरक समझौता रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।

इसलिए, इसे दो प्रतियों में बनाएं - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। तथ्य यह है कि कर्मचारी को पूरक समझौते की अपनी प्रति प्राप्त हुई, नियोक्ता की प्रति पर उसके हस्ताक्षर की पुष्टि करेगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के दूसरे भाग के अनुसार, कर्मचारी की स्थिति (श्रम कार्य) और पारिश्रमिक की शर्तें कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों में से हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध को केवल पार्टियों के लिखित समझौते से बदला जा सकता है। यही है, यदि कर्मचारी संबंधित परिवर्तन के लिए सहमत नहीं है, तो रोजगार अनुबंध को एकतरफा बदलना असंभव है। यह ध्यान में रखते हुए कि आपके मामले में हम कर्मचारी के लिए बिगड़ती स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं, सबसे संभावित विकल्प यह है कि कर्मचारी स्वैच्छिक आधार पर आवश्यक समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, नियोक्ता कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा बदल सकता है। यह तभी संभव है जब संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन हो।

यदि कार्य किसी अन्य क्षेत्र में चला जाता है, तो कर्मचारी के पास एक विकलांग बच्चा है

नमस्ते। मेरा एक विकलांग बच्चा है। हम अपने निवास स्थान और पंजीकरण को बदलने की योजना बना रहे हैं, हम दूसरे क्षेत्र में जा रहे हैं। क्या हमें पेंशन फंड और सामाजिक बीमा अधिकारियों को आवेदन करने की आवश्यकता है ताकि विकलांगता पेंशन कार्ड में जमा होती रहे या यह स्वचालित रूप से जमा हो जाएगी? अन्ना नमस्ते, अन्ना।
निवास के नए क्षेत्र के बावजूद, बच्चे की पेंशन फ़ाइल को नए निवास स्थान पर स्थानांतरित कर दिया जाएगा। विकलांग बच्चे की मां के रूप में, आपको निवास के पिछले स्थान पर पेंशन मामले के पंजीकरण के लिए एक आवेदन लिखने के लिए निवास के नए स्थान पर रूसी संघ की शाखा के पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता है।

यह पेंशन फंड शाखा में निवास के पुराने स्थान पर भी किया जा सकता है, फिर पेंशन फाइल नए निवास स्थान पर भेजी जाएगी। भुगतान में देरी और देरी से बचने के लिए, अग्रिम में आवेदन करने का ध्यान रखना सबसे अच्छा है।

रोजगार अनुबंध बदलने के विशेष मामले कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने से पहले, कानून द्वारा प्रदान की गई कई प्रक्रियाओं को पूरा करना आवश्यक है। विशेष रूप से, यह निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध में परिवर्तन पर लागू होता है: संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए रोजगार अनुबंध में परिवर्तन में शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन (उदाहरण के लिए, नए उपकरणों की शुरूआत, जिसके कारण कर्मचारी के कार्यभार में कमी आई);
• उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन (उदाहरण के लिए, उत्पादन प्रक्रिया के किसी भी चरण का बहिष्करण);
• संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में अन्य परिवर्तन जिसके कारण कर्मचारी के कार्यभार में कमी आई है।

हालांकि, मैं इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करता हूं कि कर्मचारी के श्रम कार्य (स्थिति) में परिवर्तन के मामले में ऐसी प्रक्रिया के निष्पादन की अनुमति नहीं है। यानी आप कर्मचारी के वेतन की राशि को उसी तरह नीचे बदल सकते हैं, हालांकि, कर्मचारी का किसी अन्य पद पर स्थानांतरण केवल कर्मचारी की उचित सहमति से ही किया जा सकता है।
रोजगार अनुबंध में संशोधन जारी करने की प्रक्रिया के विस्तृत विवरण के लिए, परिशिष्ट देखें। सिस्टम की सामग्री में विवरण:

1. स्थिति: रोजगार अनुबंध कैसे बदलें।

एक रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए आधार एक रोजगार अनुबंध में संशोधन की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब उसमें निहित जानकारी या शर्तें बदल जाती हैं। उसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि रोजगार अनुबंध की कौन सी शर्तें बदलती हैं: अनिवार्य या अतिरिक्त। केवल अपने पक्षों की आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करना संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

नमस्ते। मेरा एक विकलांग बच्चा है। हम अपने निवास स्थान और पंजीकरण को बदलने की योजना बना रहे हैं, हम दूसरे क्षेत्र में जा रहे हैं। क्या हमें पेंशन फंड और सामाजिक बीमा अधिकारियों को आवेदन करने की आवश्यकता है ताकि विकलांगता पेंशन कार्ड में जमा होती रहे या यह स्वचालित रूप से जमा हो जाएगी? अन्ना नमस्ते, अन्ना। निवास के नए क्षेत्र के बावजूद, बच्चे की पेंशन फ़ाइल को नए निवास स्थान पर स्थानांतरित कर दिया जाएगा। विकलांग बच्चे की मां के रूप में, आपको निवास के पिछले स्थान पर पेंशन मामले के पंजीकरण के लिए एक आवेदन लिखने के लिए निवास के नए स्थान पर रूसी संघ की शाखा के पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता है। यह पेंशन फंड शाखा में निवास के पुराने स्थान पर भी किया जा सकता है, फिर पेंशन फाइल नए निवास स्थान पर भेजी जाएगी। भुगतान में देरी और देरी से बचने के लिए, अग्रिम में आवेदन करने का ध्यान रखना सबसे अच्छा है।

पेंशन को नए निवास स्थान पर स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

• रूसी संघ के भीतर पंजीकरण का परिवर्तन (प्रोपिस्का)

• आवश्यक दस्तावेज़
• 2018 में पेंशन कैसे प्राप्त करें

• विदेश में स्थायी निवास के लिए

• आवश्यक दस्तावेज़
• भुगतान कैसे प्राप्त करें

• सुदूर उत्तर के पेंशनभोगी

• पेआउट बदलना

• 2018 में बदलाव

कोई भी कदम कठिन काम है। और यह न केवल चीजों को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने पर लागू होता है। एक नए क्षेत्र में आने के बाद कई दस्तावेजों के निष्पादन के बारे में नहीं भूलना बहुत महत्वपूर्ण है।

ध्यान

अपना निवास स्थान बदलते समय पेंशन का हस्तांतरण कैसे करें, यह जानना अनिवार्य है। एक शहर से दूसरे शहर में पेंशन ट्रांसफर करना इतनी जटिल प्रक्रिया नहीं है। हालांकि, यह जानने लायक है कि किन दस्तावेजों की जरूरत है और एक नागरिक की व्यक्तिगत फाइल को दूसरे एफआईयू में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया कैसी दिखती है।

चलते समय विकलांगता लाभ स्थानांतरित करना

पेंशन फंड, आवेदन प्राप्त करने के बाद, निवास के पुराने स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय विभाग से अनुरोध करता है। उसके बाद, पेंशन फंड पेंशन मामले को दूसरे क्षेत्रीय विभाग में स्थानांतरित करने का अनुरोध भेजता है। नियमों के अनुसार, पेंशनभोगी द्वारा अनुरोध जमा करने के क्षण से एक कार्यदिवस के बाद अनुरोध नहीं भेजा जाना चाहिए।

फिर पेंशन फंड, निवास के पूर्व स्थान पर स्थित, अनुरोध प्राप्त करने पर, पेंशनभोगी की व्यक्तिगत फाइल 3 दिनों के भीतर, लेकिन बाद में नहीं, पेंशनभोगी के नए निवास स्थान पर भेजनी होगी। पेंशन फंड द्वारा मामला प्राप्त होने के बाद, इसे पंजीकृत किया जाता है और पेंशन भुगतान के विस्तार को उसी समय पेंशनभोगी के नए पते पर संसाधित किया जाता है। यह प्रक्रिया पेंशन फाइल प्राप्त होने की तारीख से दो दिनों के भीतर की जानी चाहिए।
पंजीकरण से पहले, पेंशन की गणना की शुद्धता के लिए प्राप्त मामले की जांच की जाती है।

क्या दूसरे शहर में जाने पर पेंशन बच जाएगी?

इस तथ्य के बावजूद कि वृद्ध लोग अपने निवास के स्थायी पते को बदलने के बारे में बहुत संशय में हैं, कभी-कभी वे चले जाते हैं। इस मामले में, यह बिल्कुल भी मायने नहीं रखता है कि अव्यवस्था में बदलाव का कारण किससे जुड़ा था। मुख्य बात यह है कि ऐसी स्थितियों में बहुत सारी नई समस्याएं और उनसे जुड़े सवाल उठते हैं।

उनमें से एक: "निवास स्थान बदलते समय पेंशन कैसे स्थानांतरित करें?"। हम आपको इस लेख में इसके बारे में और बताएंगे। कैसे और कहाँ जाना है: एक संक्षिप्त कार्य योजना जब आप अपने सामान्य घर से बाहर रहते हैं, तो आपको सबसे पहले यह पता लगाना चाहिए कि आपके हाल के कदम के कारण आपको कहाँ जाना चाहिए। तो, सबसे पहले, आपको पेंशनभोगी के वास्तविक निवास स्थान पर स्थित पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय में जाने की आवश्यकता है।

यहां आपको अपील का कारण बताते हुए एक बयान लिखना होगा - "निवास के पते में परिवर्तन"। नीचे दिए गए फॉर्म को भरने के नियमों के बारे में और पढ़ें।

दूसरे क्षेत्र में जाने पर पेंशन

विदेश में पेंशन ट्रांसफर के लिए आवेदन कहां करें? विदेश में पैसा ट्रांसफर करने के लिए, एक पेंशनभोगी कर सकता है:

• पेंशन फंड के संबंधित पंजीकरण प्रभाग में व्यक्तिगत रूप से आवेदन करें;
• एक बहुक्रियाशील केंद्र के माध्यम से;
• उपरोक्त कार्यों को एक प्रतिनिधि को सौंपें;
• सार्वजनिक सेवाओं की ऑनलाइन सेवा के माध्यम से;
• डाक द्वारा दस्तावेज भेजें।

महत्वपूर्ण: डाक द्वारा दस्तावेज़ भेजते समय, मासिक अवधि की गणना उस समय से की जाती है जब दस्तावेज़ पेंशन फंड द्वारा प्राप्त किए जाते हैं। पेंशन जिन्हें मातृभूमि के बाहर स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, श्रम पेंशन को छोड़कर सभी प्रकार की पेंशन, जो 1 जनवरी, 2015 से पहले सौंपी गई थीं, केवल घरेलू क्षेत्र में देय हैं।

क्या दूसरे क्षेत्र में जाने पर पेंशन बदल जाएगी?

महत्वपूर्ण

आंकड़ों के अनुसार, हाल के वर्षों में, रूसियों ने अपने निवास स्थान को दशकों पहले की तुलना में अधिक बार बदलना शुरू कर दिया है। इनमें पेंशनभोगी भी शामिल हैं। आवास बदलना कागजी कार्रवाई से जुड़ा एक परेशानी भरा व्यवसाय है। एक नए पते पर पंजीकरण करना, एक अपार्टमेंट या घर के लिए दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है।

क्या पेंशन को फिर से पंजीकृत करना आवश्यक है यदि वह व्यक्ति जो स्थानांतरित हुआ है वह पेंशनभोगी है? इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक है। एक पेंशनभोगी जो स्थानांतरित हो गया है, उसे अपने कदम के बारे में पेंशन फंड के क्षेत्रीय विभाग को सूचित करना चाहिए। यह रूसी पेंशन मामले को निवास के नए स्थान पर पेंशन फंड विभाग में स्थानांतरित करने के लिए किया जाना चाहिए।
यह कैसे करना है? पेंशनभोगी जिले के पेंशन कोष में नये निवास स्थान पर आकर अपने ठहरने की सूचना नये पते पर देता है। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको व्यक्तिगत पेंशन फ़ाइल के लिए एक विशेष अनुरोध फ़ॉर्म भरना होगा।

यदि पेंशनभोगी ने अपना निवास स्थान बदल लिया है तो क्या पेंशन का नवीनीकरण करना आवश्यक है?

पेंशन को स्थानांतरित करने के लिए, एक पेंशनभोगी को रूसी संघ के पेंशन फंड की एक शाखा में एक आवेदन लिखना होगा। इस कदम के तुरंत बाद, आपको इस इलाके (क्षेत्र) में एक विशिष्ट पते पर पंजीकरण की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले पासपोर्ट और दस्तावेजों के साथ निवास के नए स्थान पर शाखा का दौरा करना चाहिए। विभाग में, एक नागरिक को भरने के लिए एक विशेष आवेदन प्रदान किया जाता है, जिसके बाद अधिकृत अधिकारियों द्वारा सभी स्थानांतरण क्रियाएं की जाती हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस आवेदन को भरते समय, पेंशनभोगी तुरंत पेंशन भुगतान की डिलीवरी की विधि चुन सकता है जो उसे स्वीकार्य है। यदि पेंशनभोगी रूसी संघ का नागरिक है, तो वह नए पते पर पंजीकरण के बारे में जानकारी नहीं दे सकता है, क्योंकि ऐसे व्यक्तियों को पेंशन वास्तविक निवास स्थान पर भी स्थानांतरित की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, आवेदन भरते समय अपना नया पता इंगित करना पर्याप्त है।

निवास परिवर्तन पर पेंशन का भुगतान

इसके अलावा, महिला आबादी और पुरुषों के लिए, अनुभव के विभिन्न संकेतक हैं। भुगतान की राशि बदलना क्या सुदूर उत्तर से जाने पर पेंशन कम हो जाएगी? यदि पेंशनभोगी दूसरे क्षेत्र में जाने का फैसला करता है तो इसका आकार जिला गुणांक के संदर्भ में बदला जा सकता है। यदि पंजीकरण पता उस क्षेत्र में बदल जाता है जहां उत्तरी गुणांक के नियम लागू नहीं होते हैं, तो 15 साल के कार्य अनुभव के साथ जिला संकेतक का आकार बनाए रखा जा सकता है। उत्तरी पेंशन के लिए किसी अन्य क्षेत्र में जाने पर पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 25 वर्ष और 20 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड होना भी आवश्यक है। महत्वपूर्ण! चलते समय उत्तरी पेंशन को रखा या संशोधित किया जा सकता है। इसके अलावा, 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" भी इस सवाल का जवाब दे सकता है कि उत्तर से आगे बढ़ने पर पेंशन बदल जाएगी या नहीं।

चलते समय पेंशन कैसे ट्रांसफर करें

इसलिए, जाने से पहले (लेकिन बाद में एक महीने से पहले नहीं), आपको फंड कार्यालय आने की जरूरत है, एक प्रासंगिक आवेदन लिखें और निम्नलिखित दस्तावेज जमा करें:

• रूसी पासपोर्ट;
• पेंशनभोगी की आईडी;
• विदेश में सटीक पते का संकेत देते हुए निवास के परिवर्तन का मूल प्रमाण पत्र (वाणिज्य दूतावास या दूतावास द्वारा जारी);
• रोजगार का मूल प्रमाण पत्र (यदि कोई हो)।

विदेश में रहते हुए पेंशन कैसे प्राप्त करें? यदि दस्तावेजों को जमा करने और पेंशन फंड को सूचित करने से सब कुछ स्पष्ट है, तो यह बिल्कुल भी स्पष्ट नहीं है कि विदेश जाने पर अपना निवास स्थान बदलते समय पेंशन कैसे प्राप्त करें। पेंशन फंड के कर्मचारियों के अनुसार, पेंशन प्राप्त करने के लिए पेंशनभोगी की व्यक्तिगत उपस्थिति आवश्यक नहीं है। रूसी बैंकों में से किसी एक में खाता खोलने या अपने ट्रस्टी को उपयुक्त प्राधिकारी के साथ सशक्त बनाने के लिए पर्याप्त है।
सच है, ऐसी स्थिति में पीएफ को किसी तीसरे पक्ष का संपर्क और पासपोर्ट विवरण अग्रिम रूप से प्रदान किया जाना चाहिए। और, ज़ाहिर है, उसके पास एक नोटरी द्वारा हस्ताक्षरित एक दस्तावेज होना चाहिए जो उसे आपकी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार दे। यदि वह दूसरे राज्य के क्षेत्र में रहता और रूस लौट आता? ऐसे मामले हैं, जब किसी कारण से, मूल रूसी देश छोड़कर कुछ समय बाद लौट आते हैं।

जानकारी

फिर पेंशन की गणना कैसे की जाती है? इस स्थिति में, पिछले निवास स्थान के देश के पेंशन मामले के अंत में बंद होने के बाद भुगतान जमा किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन भी लिखना होगा और एक बंद पेंशन मामले को एक नए गंतव्य पते पर स्थानांतरित करने की प्रतीक्षा करनी होगी। हालांकि, पेंशन की गणना करने के लिए, रूसी नागरिकता या रूसी संघ के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निवास के तथ्य की पुष्टि करने वाला निवास परमिट होना आवश्यक है।

विकलांगता पेंशन को एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में कैसे स्थानांतरित करें

उदाहरण के लिए, यदि भुगतानों की पुनर्गणना की जाती है या विशेषज्ञ यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि पेंशन की गणना निवास के पिछले स्थान पर और लागू कानून के अनुसार सही ढंग से की गई थी। यदि भविष्य में आप अपने विकलांगता पेंशन वितरण विकल्प को बदलना चाहते हैं, तो आप किसी भी समय और किसी भी व्यक्तिगत विश्वास और परिस्थितियों के कारण ऐसा कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको फिर से केवल नए निवास स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय में जाना होगा और एक लिखित बयान तैयार करना होगा कि आप भुगतान वितरण विकल्प को बदलने का निर्णय लेते हैं। आवेदन में, बस उस संगठन को इंगित करें जिसके माध्यम से आप भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं (डाकघर, बैंक, प्रासंगिक सेवाएं प्रदान करने वाले मध्यस्थ, आदि)।

वास्तविक पता बदलने से मौजूदा पेंशनभोगी को पुराने पते पर दिए गए पेंशन भुगतान प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है। लेकिन एक वृद्ध व्यक्ति के लिए क्या करना सही है? चलते समय आपको क्या करना चाहिए? और मुख्य सवाल - क्या पेंशन भुगतान की राशि बदल जाएगी? हम अभी इन मुद्दों से निपटेंगे।

पेंशन भुगतान स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

यदि कोई पेंशनभोगी एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में चला जाता है, तो उसे क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना चाहिए:

1. FIU से संपर्क करना(पेंशन निधि)। वास्तविक निवास स्थान बदलते समय, पीएफआर विशेषज्ञ व्यक्तिगत फाइल को नए पीएफआर विभाग में स्थानांतरित करने के लिए वर्तमान पेंशनभोगी को रजिस्टर से हटाने के लिए बाध्य हैं।
2. एक आवेदन भरनापिछले पते पर व्यक्तिगत फ़ाइल का अनुरोध करने के बारे में। फॉर्म पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालय में लिया जा सकता है या लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है: www.pfrf.ru। आवेदन को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी चाहिए:
   • नए FIU का पूरा नाम;
   • घोंघे;
   • नागरिकता;
   • निवास की जगह;
   • फ़ोन नंबर;
   • पासपोर्ट;
   • श्रम की स्थिति;
   • याचिका का कारण;
   • निवास के पिछले स्थान का पता;
   • पेंशन का प्रकार;
   • पेंशन लाभ प्राप्त करने का तरीका।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के बजाय, एक नियोक्ता एफआईयू में आवेदन कर सकता है। इसके लिए कंपनी के प्रमुख को संबोधित पेंशनभोगी से लिखित आवेदन की आवश्यकता होगी!

1. पीआरएफ में जमा करनादस्तावेज़ीकरण की मूल सूची, अर्थात्:
   • पासपोर्ट;
   • पेंशनभोगी की आईडी;
   • घोंघे;
   • निवास के एक नए स्थान पर पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करने वाले कागजात।

संपूर्ण दस्तावेज़ीकरण पैकेज निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से FIU को प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• व्यक्तिगत अपील;
• रूस की पोस्ट;
• विश्वासपात्र;
• सार्वजनिक सेवा पोर्टल।

1. पेंशन भुगतान प्राप्त करना।प्रतिभूतियों की आवश्यक सूची जमा करने के बाद, क्षेत्रीय एफआईयू को दस्तावेजों की पूरी सूची जमा करने के बाद अगले महीने के पहले दिन से पेंशन भुगतान अर्जित किया जाता है।

एक बुजुर्ग व्यक्ति निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से पेंशन अंशदान प्राप्त कर सकता है:

• मेल- पेंशनभोगी स्वतंत्र रूप से डाकघर में आवेदन करता है या डाकिया पेंशन घर लाता है। बाद के मामले में, पेंशन भुगतान निर्दिष्ट अवधि से बाद में प्रदान किए जाते हैं;
  बैंकिंग संरचना - आप विकल्पों में से एक चुन सकते हैं: कैशियर से व्यक्तिगत अपील या कार्ड में धन का हस्तांतरण।
• बैंक कार्ड- पेंशन योगदान कार्ड प्राप्त करने का यह सबसे सुविधाजनक तरीका है। आइए मुख्य लाभों पर प्रकाश डालें:
  • प्रत्येक माह की शुरुआत में पेंशन का स्थिर हस्तांतरण;
  • एटीएम से पैसे निकालने की चौबीसों घंटे अनुमति है;
  • क्रेडिट संगठन कार्ड का उपयोग करते समय कमीशन नहीं लेते हैं।
• विशिष्ट कंपनियां, जो सीधे पेंशन के वितरण में शामिल हैं - प्रत्येक क्षेत्र के लिए कंपनियों की एक पूरी सूची अलग से सौंपी गई है।

पेंशन के हस्तांतरण की शर्तें

वर्तमान पेंशनभोगी की व्यक्तिगत फाइल का अनुवाद है 6 दिन।दस्तावेज़ीकरण का अनुवाद करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• एफआईयू के कर्मचारियों द्वारा मामले के हस्तांतरण के अनुरोध का निष्पादन - 1 दिन;
• पुराने FIU से केस को नए पते पर भेजना - 3 दिन;
• आने वाले दस्तावेज़ों की तैयारी दो दिन, अर्थात्:
  • एक पेंशनभोगी के पंजीकरण पर एक आदेश की तैयारी;
  • पेंशन भुगतान की राशि की जाँच करना;
  • नए पते पर पेंशन का पंजीकरण।

नए पते पर वास्तविक भुगतान महीने के पहले दिन से उस महीने के बाद से नियुक्त किया जाता है जब आवेदन दस्तावेज की पूरी सूची के साथ जमा किया गया था।

क्या भुगतान बदलता है?

पेंशन राशि कम हो जाती हैनिम्नलिखित मामलों में चलते समय:

• यदि सेवानिवृत्ति की आयु का नागरिक देश के किसी अन्य क्षेत्र के लिए सुदूर उत्तर छोड़ देता है;
• दूसरे देश से रूस लौटना;
• एक पेंशनभोगी उस क्षेत्र में चला जाता है जहां कम क्षेत्रीय गुणांक प्रभावी होता है।

पेंशन कर सकते हैं बढ़ोतरीयदि पेंशनभोगी उच्च जिला गुणांक वाले क्षेत्र में चला गया, उदाहरण के लिए, मास्को या सेंट पीटर्सबर्ग में। एक महत्वपूर्ण शर्त स्थायी पंजीकरण की उपस्थिति है।

अन्य मामलों में, पेंशन अपरिवर्तित रहती है, उदाहरण के लिए, पूर्व सैन्य कर्मियों की पेंशन।

एक नए सैन्य पेंशन पते पर स्थानांतरण

12 फरवरी, 1993 के संघीय कानून संख्या 4468-1 के अनुसार, एक सैन्य पेंशनभोगी को चलते समय निम्नलिखित कार्य करने चाहिए:

1. नए पते पर सैन्य आयुक्तालय से संपर्क करें।

1. एक आवेदन पत्र भरें।
2. प्रलेखन का एक पूरा पैकेज प्रदान करें, अर्थात्:
   • पासपोर्ट डेटा;
   • सैन्य आईडी;
   • रोजगार इतिहास;
   • घोंघे;
   • पेंशनभोगी की आईडी;
   • किसी विशेष क्षेत्र द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज।

दस्तावेज़ों की सूची के साथ एक आवेदन जमा करने के बाद, अगले महीने के पहले दिन से पेंशन की नियुक्ति की जाती है।

हमारे नागरिकों के जीवन से मामले, देखो!

नए क्षेत्र में जाने पर पेंशन भुगतान को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया जटिल नहीं है। समस्या अलग है - लगभग हर पेंशनभोगी पेंशन का हिस्सा खोने से डरता है। कार्यों में गलती न करने के लिए, प्रत्येक पेंशनभोगी को इस मुद्दे पर सभी बारीकियों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना चाहिए, जो इस लेख में निहित हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता या तो नियोक्ता के स्थानांतरण के बारे में कर्मचारियों को चेतावनी देने की प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है, या उस समय अवधि के दौरान जिसके दौरान कर्मचारी को इस तरह के स्थानांतरण के हस्तांतरण या इनकार के लिए अपनी लिखित सहमति व्यक्त करनी चाहिए। हालांकि, नियोक्ता के साथ किसी अन्य इलाके में स्थानांतरण, साथ ही साथ कोई अन्य स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 2 और भाग 3 द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर), कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता है। इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारी को आगामी कदम के बारे में सूचित करना चाहिए और कर्मचारी को नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में जाने की पेशकश करनी चाहिए। कर्मचारी दूसरे इलाके में स्थानांतरण के लिए सहमत है यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो नियोक्ता उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करता है। एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, एक स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।

उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता के दायित्व को लिखित रूप में और स्थानांतरण से एक निश्चित समय पहले दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने के अपने निर्णय को संप्रेषित करने के लिए स्थापित नहीं करता है। कंपनी के स्थान के परिवर्तन के साथ-साथ किसी अन्य इलाके में स्थानांतरण के प्रस्ताव के बारे में कर्मचारियों को नोटिस भेजना बेहतर है। चलते समय नियोक्ता की कार्रवाई, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा परिभाषित नहीं है, इसलिए, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के साथ मुद्दों को हल करने के लिए तंत्र निर्धारित करता है।

विकलांग व्यक्ति का स्थानांतरण

शहर के एक जिले से शहर के दूसरे जिले में नियोक्ता का स्थानांतरण नियोक्ता का दूसरे इलाके में स्थानांतरण नहीं है। यदि शाखा कार्यालय का स्थान बदल जाता है? नियोक्ता का दूसरे इलाके में स्थानांतरण तब होता है जब संगठन स्वयं स्थान बदलता है। एक अलग उपखंड के स्थान में परिवर्तन, विशेष रूप से एक शाखा के स्थान में परिवर्तन, नियोक्ता का दूसरे इलाके में स्थानांतरण नहीं है, क्योंकि नियोक्ता स्वयं दूसरे इलाके में नहीं जाता है, केवल संरचनात्मक इकाई चलती है।

एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण की पेशकश कैसे करनी चाहिए? यदि नियोक्ता स्थान बदलता है, तो उसे कर्मचारियों को उसका अनुसरण करने के लिए आमंत्रित करना चाहिए।

हम नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में जाते हैं

इसके अलावा, कर्मचारी को दो सप्ताह की औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 3) की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाता है साथ: - कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, जिसकी उसे संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, या नियोक्ता के लिए उपयुक्त नौकरी की कमी है ( खंड 8 , भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77); - एक कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए बुलाना या उसे वैकल्पिक नागरिक सेवा में भेजना (खंड 1, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83) ); - एक कर्मचारी के संगठन में बहाली जिसने पहले यह काम किया था (खंड 2, भाग 1, कला।

एक कर्मचारी का दूसरे इलाके में स्थानांतरण

वकीलों से जुड़ें 9 942 टेलीफोन परामर्श देखें 8 800 505-91-11 कॉल मुफ्त है मैं 2 समूहों का एक विकलांग कार्यकर्ता हूं (बाएं हाथ पर कोहनी और अंगूठे के ऊपर कोई दाहिना हाथ नहीं है) मैं स्थायी निवास के लिए जर्मनी जाना चाहता हूं मेरे सहवासियों के उत्तर के साथ (1) विषय: मैं स्थायी निवास के लिए जाना चाहता हूं मेरे पति और मैं कजाकिस्तान से रूस जा रहे हैं, हमारी एक बेटी है, एक विकलांग बच्चा है, जब मैं जा रहा हूं, तो मैं जानना चाहता हूं कि विकलांगता लाभ के लिए आवेदन कैसे करें, उत्तर कैसे पढ़ें (1) विषय: लाभ के लिए आवेदन कैसे करें क्या पेंशन फंड को एक विकलांग बच्चे की पेंशन को कम करने का अधिकार है जब वह एक पूर्ण क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में जाता है, जहां पेंशन कम है। उत्तर पढ़ें (1) विषय: क्या पेंशन फंड का अधिकार है रूस में समूह 3 के एक विकलांग व्यक्ति के मेरे दस्तावेज कजाकिस्तान से स्थायी निवास के लिए जाने पर मान्य होंगे। उत्तर पढ़ें (1) विषय: स्थायी निवास के लिए आगे बढ़ते समय हम एक गैर को स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं -दूसरे समूह की विकलांगता के साथ स्थायी निवास के लिए दूसरे शहर में कार्यरत पेंशनभोगी।

दूसरे क्षेत्र में जाना (चुचकिना और।)

रूसी संघ का श्रम संहिता (नियोक्ता के साथ किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए कर्मचारी को स्थानांतरित करने से इनकार)। यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में जाने के लिए सहमत नहीं है, तो उसे नियोक्ता को एक लिखित इनकार भेजना होगा। नियोक्ता को कर्मचारी से इस तरह के इनकार को लिखित रूप में लिखने के लिए कहना चाहिए, क्योंकि यह कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार होगा। कार्य पुस्तिका में, व्यक्तिगत कार्ड के रूप में, भाग 1 के पैराग्राफ 9 में स्थापित आधार कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 कर्मचारी को देय राशि का भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। राशि की राशि पर विवाद की स्थिति में, नियोक्ता उस राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो उसके द्वारा विवादित नहीं है।
2 बड़ी चम्मच। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता के) साथ ही, कला के अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता दूसरे इलाके में स्थानांतरण की पेशकश करता है

किसी कर्मचारी के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के रिकॉर्ड के लिए कोई स्थापित शब्द नहीं है। कार्यपुस्तिका में ऐसी प्रविष्टि (और, तदनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में) निम्नानुसार तैयार की जा सकती है। एन रिकॉर्ड्स तारीख भर्ती के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों को इंगित करते हुए और लेख का जिक्र करते हुए, कानून का पैराग्राफ) दस्तावेज़ का नाम, तिथि और संख्या जिसके आधार पर रिकॉर्ड बनाया गया था दिन का महीना वर्ष 1 2 3 4 यूरोस्टाइल लिमिटेड देयता कंपनी 5 01 09 2008 01.09.2008 के विपणन विभाग के प्रमुख के आदेश द्वारा किराए पर लिया गया एन 55-के 6 01 03 2011 कार्य आदेश को स्टारी ओस्कोल शहर में स्थानांतरित किया गया दिनांक 02.25.2011 नियोक्ता के साथ एन 22-के नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण बर्खास्त कर्मचारी के प्रमुख को चेतावनी दें, आपको औसत कमाई के दो सप्ताह की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा<26.

दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर गारंटी

मुख्य पुस्तक", 2011, एन 4 जब कोई संगठन एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में जाता है, इस तथ्य के अलावा कि बहुत सारी संगठनात्मक और तकनीकी कठिनाइयाँ हैं, आपको कर्मचारियों से निपटने की आवश्यकता है। कुछ कार्यकर्ता आगे बढ़ने के लिए सहमत होंगे, लेकिन निश्चित रूप से कुछ ऐसे भी होंगे जो हिलना नहीं चाहते हैं। उनके साथ कैसे रहें? और क्या गर्भवती कर्मचारियों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को बर्खास्त करना संभव है, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ (18 वर्ष से कम उम्र का एक विकलांग बच्चा), साथ ही साथ अन्य व्यक्ति बिना माँ के ऐसे बच्चों की परवरिश कर रहे हैं, मामले में उनके स्थानांतरित करने से इनकार करने पर<1? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

<1 Статья 261 ТК РФ. Что такое перевод в другую местность вместе с работодателем Перевод работника в другую местность вместе с работодателем — это разновидность перевода на другую постоянную работу. А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работника <2.
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• कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका दें<19, предварительно попросив его заверить своей подписью правильность записей в трудовой книжке <21.

इस स्थिति में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस प्रकार होनी चाहिए। एन रिकॉर्ड्स तारीख भर्ती के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों को इंगित करते हुए और लेख का जिक्र करते हुए, कानून का पैराग्राफ) दस्तावेज़ का नाम, तिथि और संख्या जिसके आधार पर रिकॉर्ड बनाया गया था दिन का महीना वर्ष 1 2 3 4 यूरोस्टाइल लिमिटेड देयता कंपनी 10 28 02 2011 रोजगार अनुबंध कर्मचारी संख्या 21-के दिनांक 25 फरवरी, 2011 को नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण आदेश समाप्त कर दिया गया था, के अनुच्छेद 9 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का पहला भाग लेखाकार सिदोरोवा एन.टी. सिदोरोवा ज़ेनिनज़ेनिन पी.एस.

विकलांग व्यक्ति को दूसरे क्षेत्र में जाने का प्रस्ताव

ध्यान

ऐसा होता है कि संगठन का प्रबंधन किसी न किसी कारण से पूरे संगठन को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है। श्रमिकों के लिए इसका क्या अर्थ है? क्या एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपने साथ जाने के लिए आमंत्रित करने के लिए बाध्य है? ऐसे कदम से इंकार करने वाले कर्मचारी का क्या इंतजार है? आइए इसका पता लगाते हैं। अन्य इलाके से क्या तात्पर्य है? एक अन्य इलाके को संबंधित निपटान की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर के क्षेत्र के रूप में समझा जाना चाहिए (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 16 दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के")।

इसलिए, एक इलाके से दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण, भले ही दोनों शहर एक ही प्रशासनिक क्षेत्र के भीतर हों, दूसरे इलाके में स्थानांतरण के रूप में माना जाता है।
कार्मिक संख्या संरचनात्मक इकाई स्थिति (विशेषता, पेशा), श्रेणी, वर्ग (श्रेणी) योग्यता टैरिफ दर (वेतन), भत्ता, रगड़ (नया) स्थानांतरण का प्रकार (स्थायी रूप से, अस्थायी रूप से) कारण: रोजगार अनुबंध में परिवर्तन; या अन्य दस्तावेज कर्मचारी आदेश (निर्देश) से परिचित है। व्यक्तिगत हस्ताक्षर। तारीख से संख्या की तारीख पुराना नया पुराना नया 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 मास्को विपणन विभाग, मास्को स्टारी ओस्कोल विपणन विभाग के प्रमुख विपणन विभाग के प्रमुख 40,000 03/01/2011 से नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी की चल रही सहमति 01/20/2011 02/25/2011 जेनिन

• कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि करें<24 и ознакомить работника с этой записью под роспись в его личной карточке по форме N Т-2 <25.

बेशक, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में ऐसी प्रविष्टि की कोई विशेष आवश्यकता नहीं है।

कभी-कभी किसी कारणवश व्यक्ति को दूसरे शहर जाना पड़ता है। अधिक बार यह पेंशनभोगियों पर लागू होता है, जो अच्छी तरह से आराम करने के बाद अपने बच्चों के पास आने की कोशिश कर रहे हैं। इसलिए, निवास स्थान बदलते समय सामाजिक लाभ का मुद्दा हमेशा प्रासंगिक रहता है।

यदि आपके जीवन में ऐसी स्थिति हुई है, तो आपको तुरंत जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण या पेंशन फंड (यदि कोई पेंशनभोगी चलता है) के प्रतिनिधियों से संपर्क करना चाहिए। यहां वे आपके डेटा को संबंधित संरचनाओं के दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने के लिए विशेष दस्तावेज तैयार करेंगे। यह ध्यान देने योग्य है कि यह तभी होता है जब कोई रूसी नागरिक देश के भीतर चलता है। अगर आपको दूसरे राज्य में जाना है, तो सामाजिक लाभ का भुगतान थोड़ा अलग तरीके से किया जाएगा।

सामाजिक मौद्रिक सहायता का भुगतान किसी विशेष व्यक्ति के निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण द्वारा किया जाता है।

इसलिए, यदि आप किसी अन्य क्षेत्र में जाते हैं, तो आपको निवास के नए स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग में एक आवेदन लिखना होगा। ऐसे समय होते हैं जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर उस रहने की जगह में पंजीकृत नहीं होता है जहां वह रहता है। इस स्थिति में कैसे रहें? इस मामले में, भुगतान किए गए लाभ का श्रेय सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग को दिया जाता है। यहां आपको एक आवेदन करना होगा जिसमें आप वास्तविक निवास स्थान का संकेत दें। सामाजिक सुरक्षा अधिकारी नागरिक के पूर्व निवास स्थान पर विभाग में भुगतान मामले से सभी दस्तावेज प्राप्त करने के लिए उपयुक्त अनुरोध तैयार करते हैं।

आवेदक के सामाजिक लाभों के मामले में अधिकतम तीन दिनों के भीतर वापसी प्रतिक्रिया प्राप्त होनी चाहिए।

जैसे ही सभी दस्तावेज हाथ में होते हैं, नए निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारी स्थानीय कानून के अनुसार सभी सामाजिक भुगतानों का विस्तार करते हैं। याद रखें कि प्रत्येक क्षेत्र में एक ही सामाजिक भुगतान की राशि अलग-अलग होती है, और उन्हें आपको नए निवास स्थान के अनुसार भुगतान किया जाएगा।

यहां तक ​​​​कि अगर आप बैंक खाते में सभी नकद भुगतान प्राप्त करते हैं, तो आपको निश्चित रूप से अपने कदम के बारे में सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को सूचित करना चाहिए।

आपको इस तथ्य के लिए भी तैयार रहना चाहिए कि नए दस्तावेजों के पंजीकरण की अवधि के दौरान, सभी भुगतान निलंबित हो सकते हैं। यह कहना असंभव है कि पुन: पंजीकरण में कितना समय लगेगा, क्योंकि रूसी पोस्ट दस्तावेज़ भेजने में शामिल है।

यह तथ्य ध्यान देने योग्य है कि कभी-कभी सामाजिक लाभ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किए जाते हैं। इस स्थिति में, आपको उससे सीधे संपर्क करने की आवश्यकता है, और फिर वह सभी दस्तावेज तैयार करेगा।