एक सतत कार्य अनुभव था। निरंतर कार्य अनुभव पर विचार कैसे करें। यूक्रेन में निरंतर अनुभव कितना है

2007 तक, खारिज किए गए नागरिकों ने जल्द से जल्द एक नई नौकरी खोजने की कोशिश की। उनके लिए यह महत्वपूर्ण था ताकि कार्य अनुभव बाधित न हो, क्योंकि यह अस्पताल के लाभ और अन्य भुगतानों के आकार को प्रभावित करता था। फिर, 2 9 दिसंबर, 2006 को कानून संख्या 255-एफजेड को अपनाने के साथ, निरंतर अनुभव का महत्व तेजी से घट गया, क्योंकि नए कानून के अनुसार, लाभ की गणना कुल अवधि के आधार पर की जानी शुरू हुई काम - कोई समय जब कोई व्यक्ति नियोजित नहीं किया गया था। हालांकि, निश्चित रूप से, हालांकि दुर्लभ स्थितियों, श्रम गतिविधि की निरंतरता आज महत्वपूर्ण है। लेख पर विचार किया जाएगा, किस मामलों में कार्य अनुभव बाधित होता है।

दो प्रकार के अनुभव

सोवियत काल में, राज्य कर्मियों की तरलता के साथ संघर्ष कर रहा था, जो श्रमिकों को एक ही स्थान पर काम करने के लिए जितना संभव हो सके उत्तेजित करता था। फिर अवधारणाएं दिखाई दी - एक असंतुलित और निरंतर अनुभव, और वरीयता बाद में थी। कई सामाजिक गारंटी उन पर निर्भर करती हैं: पेंशन की मात्रा, अस्थायी विकलांगता और अन्य भौतिक प्राथमिकताओं के लिए भत्ता की राशि।

बढ़ते कार्य अनुभव यह है कि नागरिक ने आधिकारिक तौर पर विभिन्न नियोक्ताओं से कैसे काम किया। इस मामले में "आधिकारिक तौर पर" का अर्थ है कि उसके लिए पूरी अवधि बीमा प्रीमियम या अन्य आवश्यक गणनाओं का भुगतान किया गया था। उदाहरण के लिए, सोवियत संघ में ऐसा कोई योगदान नहीं था, लेकिन कर्मचारियों के साथ दो कर आयोजित किए गए: आय और बचपन, जो बीमा कटौती के बराबर है। यही है, बाधित कार्य अनुभव श्रम की एक सामान्य अवधि (या अन्य उपयोगी) गतिविधियों है।

निरंतर अनुभव के तहत एक संगठन में बिताए गए समय का अर्थ है। उन्हें बर्खास्तगी और किसी अन्य स्थान पर रोजगार के बाद बाधित नहीं किया गया है, लेकिन केवल तभी जब यह समय पर किया जाता है।

निरंतर अनुभव के लिए काम के बीच तोड़

चूंकि लेख निरंतर श्रम अनुभव के लिए समर्पित है, इसलिए इस अवधारणा को खुलासा किया जाना चाहिए, क्योंकि अब मौजूदा कानूनों में इसे किसी अन्य कार्यकाल - बीमा अनुभव द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। 30 वें लेख में 17 दिसंबर, 2001 के नंबर 173-एफजेड (श्रम पेंशन के बारे में) का कानून, श्रम और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि के रूप में समग्र कार्य अनुभव निर्धारित करता है, जो एक नागरिक 2002 में लगे हुए हैं।

बर्खास्तगी के बाद कितना अनुभव बाधित होता है

• 3 सप्ताह के भीतर - यदि बर्खास्तगी कर्मचारी के अपने अनुरोध पर और अच्छे कारणों के बिना हुई थी;
• महीने के दौरान - यदि नियोक्ता की पहल पर अधीनस्थ को निकाल दिया गया था, या खुद को छोड़ दिया गया था, लेकिन वैध अवसर के लिए (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य के लिए)।

हालांकि, बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों में बाधा आती है, विशेष परिस्थितियों की उपस्थिति भी प्रभावित होती है। विशेष रूप से, जिन शर्तों में उन्होंने काम किया। यदि यह चरम उत्तर में हुआ या इसके बराबर हुआ, तो श्रम अनुभव में ब्रेक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के केवल 2 महीने बाद उठेगा।

क्या अनुभव बाधित है

90 के दशक और शून्य वर्षों में, यूएसएसआर के युग में श्रम बाजार की स्थिति स्थिर नहीं थी। एक व्यक्ति न केवल काम से वंचित हो सकता है क्योंकि वह अपने श्रम कर्तव्यों का सामना नहीं करता था, बल्कि इस तथ्य के कारण भी कि कंपनी ने अपनी वेतन लागत को समय-समय पर अनुकूलित किया, कर्मचारियों की संख्या को कम किया। यह अक्सर होता है। इसलिए, बर्खास्त श्रम के प्रतिनिधियों को जाना चाहिए, बर्खास्तगी के बाद किस समय के बाद, काटने के बाद अनुभव बाधित होता है।

अनुभव को बाधित नहीं माना जाता है यदि संक्षिप्त नागरिक 3 महीने की अवधि के लिए एक नई नौकरी पाने में कामयाब रहे। उसी समय, अनुभव अन्य मामलों में बाधित नहीं किया जाएगा:

• अस्थायी विकलांगता अवधि के अंत के बाद, जिसके कारण कर्मचारी को पिछले स्थान से काम छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था;
• गैर-अनुपालन के कारण अधीनस्थ को बर्खास्त करने के बाद - स्वास्थ्य के लिए;
• 1 - 4 कक्षाओं के शिक्षकों के काम से मुक्ति के बाद - छात्रों की संख्या में कमी के कारण।

क्या हिरासत के बिना छुट्टी पर अनुभव बाधित है

श्रम संहिता (128 वें लेख) कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए नेतृत्व के साथ समन्वय करने की अनुमति देता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां भी उन्हें व्यवस्थित करने के लिए बाध्य हैं यदि उन्हें इसी बयान प्राप्त हुए, लेकिन केवल कुछ निश्चित दिनों के लिए।

श्रम अनुभव में एक ब्रेक के लिए, ऐसी छुट्टियों की समय सीमा प्रभावित नहीं करती है, क्योंकि इस अवधि में एक नागरिक एक निश्चित संगठन का कर्मचारी नहीं बनता है। हालांकि, इस मुद्दे को समझाते हुए, पेंशन फंड ने एक आरक्षण किया है: हिरासत के बिना छुट्टी समग्र कार्य अनुभव में शामिल है, यदि वह 2002 की शुरुआत में ले गया है। बाद में, बीमा प्रीमियम का केवल एक ही संचय बीमा अनुभव को प्रभावित करता है।

किस मामले में चिकित्सा अनुभव में बाधित है

चिकित्सकों के लिए, निरंतर अनुभव वास्तव में महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह उन्हें विभिन्न भौतिक प्रचारों का अधिकार देता है: भत्ते, लाभ, बोनस। चिकित्सा अनुभव में रुकावट महत्वपूर्ण विशेषाधिकारों के डॉक्टरों और नर्सों को वंचित कर देती है।

आम तौर पर, ताकि यह निरंतर बना हुआ हो, तो स्वास्थ्य कार्यकर्ता को अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए निर्दिष्ट उपर्युक्त समय में नियोजित किया जाना चाहिए। हालांकि, महत्वपूर्ण नियम का अनुपालन करना आवश्यक है: उनका नया काम चिकित्सा क्षेत्र से जुड़ा होना चाहिए। अन्यथा, विशेष अनुभव बाधित हो जाएगा।

बाधित कार्य अनुभव: यह आज क्या प्रभावित करता है?

तो, बाधित अनुभव आज क्या प्रभावित करता है? शायद इस प्रश्न का उत्तर किसी को निराश करेगा, लेकिन व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं। केवल कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों को वह कुछ प्राथमिकताएं लाता है। इसके अलावा, बहुत से नियोक्ता बोनस की एक प्रणाली स्थापित करते हैं, जो इस बात को ध्यान में रखते हैं कि कर्मचारी इस कंपनी में कितने समय तक काम करता है। लेकिन वे इस कंपनी में निरंतर अनुभव में रुचि रखते हैं, न कि इसकी कुल अवधि, जिसमें अन्य स्थानों में शामिल हैं। इसलिए, परिशोधन, अनुभव किस समय बाधित होता है, यह धीरे-धीरे इसका अर्थ खो देता है।

राज्य समर्थन प्रदान करता है और श्रमिकों के भौतिक हित को बढ़ाता है, वैध कारणों के लिए श्रम गतिविधियों की अस्थायी समाप्ति के लिए लाभ, भत्ते और मुआवजे को प्राप्त करने की संभावना को बढ़ावा देता है या बजटीय संगठनों में दीर्घकालिक कार्य।

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अवधारणा की परिभाषा

महत्वपूर्ण ब्रेक के बिना लंबी श्रम गतिविधि कुछ मामलों में विशेषज्ञों को अतिरिक्त लाभों की तुलना में अतिरिक्त लाभों पर भरोसा करने की अनुमति देती है जिनके पास निरंतर संचालन की एक छोटी कार्य अवधि होती है।

इसमे शामिल है:

• कुछ राज्य बजटीय संस्थानों में निरंतर संचालन के लिए वेतन के नियमित भत्ते का संचय - हेल्थकेयर, पेनिटेंटरी सिस्टम के संगठन;
• 2007 तक की अवधि के लिए गणना में सामाजिक लाभ के आकार में वृद्धि;
• लंबी सेवा के लिए नियोक्ता द्वारा स्थापित प्रीमियम, अतिरिक्त छुट्टियां और अन्य सामग्री और अमूर्त लाभ प्राप्त करना।

विभिन्न उद्देश्यों के लिए, निश्चित कार्य अवधि थोड़ा भिन्न हो सकती है। सामान्य मामलों में, यह रूसी संघ के विधायी नियमों के प्रावधानों से उत्पन्न होता है, हालांकि सीधे वहां निर्दिष्ट नहीं किया गया है।

नियोक्ता वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विशेषाधिकार स्थापित करने के लिए, निरंतर श्रम में एक अलग मूल्य हो सकता है जिसे उद्यम के आंतरिक नियामक कृत्यों में उचित रूप से लिखा जाना चाहिए।

ये कृत्य कानून का खंडन नहीं कर सकते हैं या अपने मानदंडों की तुलना में निरंतर संचालन के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए शर्तों को खराब नहीं कर सकते हैं।

कानून के अनुसार

कानून विशेषज्ञों के मानदंडों की व्याख्या बताती है कि एक कंपनी में या विभिन्न नियोक्ताओं में काम करने का समय जहां गतिविधियों में वास्तविक ब्रेक को कानूनी दृष्टिकोण से नहीं माना जाता है, पेशेवर अनुभव का निर्माण करते हैं।

अस्थायी अंतराल जब कोई व्यक्ति एक अच्छे कारण के लिए काम नहीं करता था या अन्य गतिविधियों में लगी हुई थी, किराए पर काम के अलावा, इस अवधि के कब्जे के आधार पर सेवा की निरंतर अवधि की गणना में शामिल या शामिल नहीं किया गया है।

कुछ विधायी कृत्य यह स्पष्ट करते हैं कि एक राज्य या वाणिज्यिक कंपनी में काम करने के काम के अलावा, काम के बराबर काम करने के अलावा और इसके साथ एक समान अनुभव में शामिल हैं।

ऐसा माना जाता है:

• रूसी संघ की सशस्त्र बलों में अनुबंध सेवा;
• वैकल्पिक सिविल सेवा;
• आंतरिक मामलों के निकायों में काम;
• फेडरेशन काउंसिल के एक सदस्य राज्य डूमा के डिप्टी के कर्तव्यों का निष्पादन;
• सामूहिक खेत या सहकारी में श्रम;
• चुनाव स्थिति में ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता की गतिविधियां इत्यादि।

इसके अलावा, सेवा में वर्षों की गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की बाद की देखभाल के लिए पूर्ण छुट्टी में शामिल है।

कुछ मामलों में, दायित्व या विशेष जटिलता के कारण वैकल्पिक गतिविधि, वास्तव में खर्च की तुलना में बड़ी संख्या में निरंतर अनुभव में शामिल है। उदाहरण के लिए, भर्ती सेवा का 1 दिन मानक कार्य के 2 दिनों के बराबर है, एटीएस में सेवा का 1 वर्ष ड्राइविंग के 1.5 साल बाद माना जाता है।

इंटरप्ट्स की बारीकियां

कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम की प्रकृति को अधिकतम देखभाल की आवश्यकता वाले कार्यों के प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों की भौतिक हित और जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए राज्य द्वारा अतिरिक्त प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है।

सेवा की निरंतर अवधि की गणना के लिए विशेष शर्तें एक आपराधिक प्रूफिंग सिस्टम और स्वास्थ्य देखभाल के राज्य बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए राज्य द्वारा स्थापित की जाती हैं, जिन्हें वेतन के प्रतिशत के रूप में वर्षों तक खर्च करने के लिए भुगतान किया जाता है।

इन क्षेत्रों में नियोजित नागरिकों के संबंध में, कई अतिरिक्त अवधि परिभाषित की जाती हैं, जो अनुभव में शामिल हैं: सीखने का समय, प्रतिरक्षा, उन्नत प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, इंटर्नशिप इत्यादि।

संस्थान के डेटा की व्यवस्था करने वाले लोगों के लिए मौजूदा योग्यता और अनुभव के आधार पर 2 से 6 महीने तक सेवा की निरंतरता को बनाए रखने के लिए एक अनुग्रह अवधि प्रदान करता है। कर्मचारियों की इन श्रेणियों को उत्तेजक भुगतान के परिस्थितियों, आकार और क्रम का विवरण, साथ ही निरंतर अनुभव को संरक्षित करने के लिए लाभों की पूरी सूची प्रासंगिक निर्देश में पाया जा सकता है, जो संघीय पेनिटेंटरी सेवा के आदेश के लिए अनुलग्नक संख्या 4 है संख्या 624 13 नवंबर, 2008 को।

बर्खास्तगी के बाद निरंतरता

कानून उन मामलों को स्थापित करता है जब संगठन को छोड़ते समय - अस्थायी रूप से या संवाही, कर्मचारी से स्वतंत्र परिस्थितियों पर स्थानों की हानि और कार्य अवधि के काम पर आने वाली वापसी के अधीन, बाधित नहीं माना जाता है।

अनुभव की गणना करते समय मजबूर निष्क्रियता की एक निश्चित अवधि कई बिंदुओं में पेशेवर गतिविधि में ब्रेक द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं होती है:

• कंपनी के परिसमापन और राज्यों की कमी के कारण, अच्छे कारणों की उपस्थिति या अनुपस्थिति में किसी के अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी;
• दूसरी जगह नियुक्ति के संबंध में कदम के कारण एक ब्रेक - सैन्य कर्मियों और राज्य डूमा के deputies के लिए अधिनियम, जिसका अनुवाद किया गया है, साथ ही साथ उनके परिवारों के सदस्यों को काम बदलने के लिए मजबूर किया गया;
• भविष्य में काम करने के लिए धनवापसी की कंपनी से देखभाल;
• एक जगह में काम का नुकसान जहां एक और खोजने की कोई संभावना नहीं है - बंद प्रशासनिक संरचनाओं में, सेवा के दूरस्थ क्षेत्रों;
• एक ही स्थान पर बाद की बहाली के साथ गलत चिकित्सा निष्कर्ष के संबंध में अनुचित शुल्क या काम से हटाने से बर्खास्तगी;
• मौद्रिक मुआवजे के साथ सामाजिक कार्य में भागीदारी की अवधि;
• पिछली स्थिति में और कुछ अन्य लोगों के बाद के बहाने और बहाली के साथ निष्कर्ष में मानव निवास।

अच्छे, उचित ढंग से सजाए गए श्रमिकों और कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर निर्दिष्ट परिस्थितियों से उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए समय मिलता है।

कितना बचाया जाता है?

पेशेवर गतिविधियों में सामाजिक-महत्वपूर्ण ब्रेक जिन्होंने अनुभव के अंतराल द्वारा बढ़ाया नहीं है, को बर्खास्तगी के आदेश में निम्नलिखित के बाद दिन से गिना जाता है या तारीख तक मातृत्व अवकाश के प्रावधान के बाद।

वह शब्द जिसके दौरान कोई व्यक्ति अनुभव खोने के बिना काम फिर से शुरू कर सकता है बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करता है:

• वैध कारणों की अनुपस्थिति में, अपनी इच्छा पर - 3 सप्ताह;
• पार्टियों के समझौते या वैध कारण के लिए (काम के किसी अन्य स्थान पर पति / पत्नी का अनुवाद, स्थानांतरित करने की आवश्यकता, स्वास्थ्य के लिए बर्खास्तगी, परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता - विकलांग व्यक्ति, आदि) - 1 महीना;
• पुनर्गठन या कंपनी के परिसमापन के कारण राज्यों को कम करने के लिए - 3 महीने.

राज्य में शामिल नागरिकों की अलग-अलग श्रेणियां, सैन्य सेवा में निरंतरता को बनाए रखने के लिए अनुग्रह अवधि होती है जब तक कि एक नई नौकरी के लिए डिवाइस मजबूर बर्खास्तगी के अधीन नहीं है।

• सैनिक - 1 वर्ष;
• शत्रुता के दिग्गजों, जो नागरिकों ने रूसी संघ में सेवा की 25 साल और अधिमान्य गणना में अधिक - समय सीमा के बिना;
• राज्य डूमा के deputies - 6 महीने;
• रूसी संघ की सरकार के कर्मचारी - 6 महीने.

उद्यमों को खत्म करने और छोटे बच्चों या विकलांग बच्चों की देखभाल के परिणामस्वरूप महिलाओं के लिए अलग-अलग नियम स्थापित किए जाते हैं। बच्चे को निष्पादित करने से पहले पूरी अवधि के दौरान अनुभव की निरंतरता उनके लिए संरक्षित की जाती है। 14 वर्ष। विकलांग बच्चों की माताओं के लिए - उनके पहले 18 वीं वर्षगांठ। यह स्थिति छोटे बच्चों के सभी अभिभावकों पर लागू होती है जो उन्हें अकेले लाते हैं या केवल ब्रेडविनर बनते हैं।

हेड के लिए वीडियो: कर्मचारियों को कैसे खारिज करें?

रुकावट के परिणाम

यदि काम में टूटने की अवधि कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से अधिक हो गई है, तो श्रम गतिविधि को बाधित माना जाता है।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि किसी व्यक्ति के पास उस क्षेत्र में पर्याप्त स्थायी अनुभव था जहां लंबी अवधि की सेवा प्रदान की जाती है, और फिर से इस तरह के उद्यम में बस गए, तो यह डिवाइस के क्षण से निरंतर संचालन की अवधि तक लाभ का अधिकार खो देता है उन्हें प्राप्त करने के लिए स्थापित एक नई जगह फिर से मूल्य तक नहीं पहुंच जाएगी।

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के सुधार ने निरंतर कार्य अनुभव के कानूनी अर्थ की कार्रवाई की अवधि को दो मूलभूत रूप से अलग-अलग हिस्सों में तोड़ दिया। 01.01.2007 तक। अस्थायी विकलांगता और विशेष पेंशन के लिए राज्य भत्ता की गणना अविभाज्य पेशेवर गतिविधियों की अवधि पर निर्भर थी।

इस तिथि से शुरू होने पर, ये भुगतान मौजूदा बीमा अनुभव के अनुसार अर्जित होते हैं - नियोक्ता द्वारा अनिवार्य बीमा प्रीमियम बनाने की अवधि। इसलिए, आज के वर्षों की लंबाई में रुकावट पहले से काफी कम नुकसान पहुंचाएगी। श्रम की निरंतरता उन श्रमिकों की उन श्रेणियों के बारे में चिंतित होनी चाहिए जो वर्षों के लिए लंबी सेवा के लिए लाभ, अधिभार और मुआवजे प्राप्त करते हैं।

बर्खास्तगी के दौरान निरंतर कार्य अनुभव पर विचार कैसे करें?

अनुभव की गणना गतिविधियों के कार्यान्वयन की पुष्टि करने और ठीक से सजाए गए कई दस्तावेजों के आधार पर होती है।

• रोजगार इतिहास;
• सैन्य आईडी;
• श्रम अनुबंध;
• कार्य प्रमाणपत्र;
• वेतन पर निपटान बयान;
• कुछ मामलों में, अभिलेखीय संगठनों के प्रमाण पत्र।

निरंतर सेवा अवधि की गणना करते समय, मुख्य कार्य और अंशकालिक दोनों को ध्यान में रखा जाता है। कैलेंडर कैलेंडर दिनों पर गणना की जाती है। उन महिलाओं के लिए जिनके पास अनुभव में छोटे बच्चे हैं, जिनमें अंतराल शामिल है, जब उन्होंने पारिवारिक परिस्थितियों पर अंशकालिक काम किया।

2007 से कानून में बदलाव के संबंध में, अस्थायी अक्षमता के लिए मुआवजे की गणना की गणना 2007 तक कार्य गतिविधियों की अवधि के लिए अलग-अलग गणना की जाती है। निर्दिष्ट अवधि तक, बीमा और निरंतर अनुभव की गणना करना आवश्यक है। यदि बीमा कम है, तो पुराने नियम लागू होते हैं, और वास्तव में निरंतर सेवा जीवन होता है।

जब निश्चित रूप से यह निर्धारित करना असंभव है कि स्किपिंग ठोस बहाव में बाधा डालने के लिए काम करना है, आप श्रम मंत्रालय या रूस के सामाजिक बीमा निधि के लिए स्पष्टीकरण मांग सकते हैं।

अपने ही समझौते पर

निरंतर कार्य अनुभव को संरक्षित करने की अवधि जब अपनी इच्छा पर खारिज करते समय विशेष रूप से एक उपकरण के लिए एक अधिक लाभदायक नौकरी के लिए है, अच्छे कारणों के बिना - सबसे छोटा है। फिर भी, एक बर्खास्तगी व्यक्ति को एक छोटी अवधि का अधिकार है, जिसे एक नई जगह के लिए नौकरी और एक उपकरण खोजने के लिए दिया जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के विपरीत, इस मामले में निरंतरता अवधि प्रस्थान की तारीख के बाद की तारीख से केवल 21 कैलेंडर दिन होगी।

एक लंबे अंतराल से बचें और अनुभव की निरंतरता को अगले छुट्टी के अवशेषों को नए काम की खोज के लिए इस्तेमाल किया जा सके, जिसे किसी को भी बर्खास्तगी से पहले व्यवस्था करने का अधिकार है। उन नागरिकों के लिए जिन्होंने हर 12 महीने में एक बार अपने अनुरोध पर छोड़ दिया, यहां तक \u200b\u200bकि 3 सप्ताह से अधिक के कार्यों के बीच ब्रेक के दौरान, लंबाई की निरंतरता संरक्षित नहीं है।

Decaders और गर्भवती महिलाओं

देखभाल अवकाश निष्पादन से पहले जारी रह सकता है 3 वर्ष। इस अंतर को सरकारी भत्ते, भुगतान और गारंटी प्रदान करने के लिए कार्य की निरंतर अवधि में गिना जाता है, साथ ही नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त भुगतान, संगठन के आंतरिक नियामक दस्तावेजों में, निरंतर अनुभव की कोई अन्य परिभाषा प्रदान नहीं की जाती है। यदि आपको एक युवा मां के लिए काम पर जाने की जरूरत है, तो प्रसूति की छुट्टी या इसका हिस्सा बच्चे और अन्य परिवार के सदस्यों के साथ-साथ एक बच्चों के अभिभावक के साथ सजाया जा सकता है।

उनके लिए, यह ब्रेक भी कार्य गतिविधि की निरंतरता के संरक्षण का तात्पर्य है।

गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की अवधि के अंत में, उद्यम इसे बढ़ाने के लिए बाध्य है, क्योंकि कंपनी के परिसमापन के मामलों के अलावा, किसी भी परिस्थिति में गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। यदि, मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी, 3 साल तक बच्चे के निष्पादन से पहले अंतराल वर्ष की लंबाई में ध्यान में रखेगा। लेकिन केवल तभी जब रोजगार सेवा में महिला का पंजीकरण होता है और उपयुक्त काम की अनुपस्थिति होती है।

अनुवाद के क्रम में

एक और कंपनी अपने प्रशासन और वर्तमान नेता के समन्वय में होती है। यदि सभी पार्टियों की सहमति पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो कंपनी जिसमें अनुवाद किया जाता है, वह एक विधायी दायित्व है जो एक नए कर्मचारी को अपने बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने से बाद में जारी करने के लिए एक विधायी दायित्व है, भले ही आंदोलन की शुरुआत कौन थी। आमंत्रित कार्यकर्ता एक परीक्षण अवधि लागू नहीं करता है।

रोजगार के पूर्ण समय को ध्यान में रखने के लिए वृद्धावस्था लाभ प्रदान करते समय। यदि ऐसी कोई अवधि नहीं है, तो नागरिक सामान्य सुरक्षा के बिना रह सकता है। इसलिए, आपको पता होना चाहिए कि प्रारंभिक पेंशन में प्रवेश करने के लिए कितना निरंतर अनुभव बनाया गया है।

निरंतर रोजगार अनुभव की आवश्यकता

सामान्य सेवा जीवन के तहत 01.01.2002 तक श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की एक कुलता का तात्पर्य है। 01/01/2002 तक पेंशन कटौती के मानवाधिकारों की नियुक्ति और विश्लेषण करते समय इस बार को ध्यान में रखा जाता है।

बीमा अनुभव इस अवधि के लिए काम या अन्य सेवा की अवधि के आधार पर बीमा लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए है, जिसमें रूसी संघ के पीएफ में योगदान दिया गया है। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान अन्य गतिविधियां भी हो सकती हैं।

पेंशन फंड केवल पुष्टि दस्तावेज कार्य को ध्यान में रखता है। एक नियम के रूप में, किताबें और अनुबंध ऐसे कागजात के साथ अभिनय कर रहे हैं, जहां सेवा जीवन प्रकट होता है। लाभ के डिजाइन की अनुमति है यदि महिलाओं के लिए 20 साल और पुरुष आबादी के लिए 25 साल की सेवा जीवन है। यदि प्रदर्शन संकेतक कम हैं, तो सब्सिडी का आकार राशि में कम हो जाता है।

किस सेवा जीवन को निरंतर माना जाता है

पेंशन के लिए निरंतर विशेषज्ञता की अवधि में मौजूदा रूसी कानूनों में समेकन नहीं है, इसलिए उस समय का प्रतिनिधित्व करता है जिसके अंतर्गत सेवा किसी विशेष स्थिति में की गई थी। फिर भी, इस अवधारणा का पेंशन में ऐड-ऑन के गठन और अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने पर असर पड़ता है। हालांकि, भविष्य के प्रावधान की गणना में एक प्रमुख भूमिका निभाता नहीं है, लेकिन केवल एक भत्ते के रूप में कार्य करता है।

शर्तों को कैसे बचाएं और बाधित करें

कई स्थितियों में, एक नागरिक को रोजगार की अवधि को संरक्षित करने का अधिकार है, भले ही इस समय "बर्खास्त" की स्थिति में था। तदनुसार, रोजगार के बीच एक निश्चित अंतराल में विशिष्ट सीमाएं हैं।

निम्नलिखित परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति के लिए निरंतर अनुभव को संरक्षित करना संभव है:

1. एक सकारात्मक एचआईवी स्थिति के साथ पिता या मां की मां कार्यस्थल छोड़ सकती है। श्रम रोजगार अवधि को बनाए रखने के लिए, आपको वयस्क युग में बच्चे के प्रवेश के समय गतिविधियों को वापस करना चाहिए।
2. ऐसी स्थिति में जहां सेवा जीवन को एक नागरिक द्वारा बहाल किया गया था जिसने एक अच्छी तरह से योग्य आराम का अधिकार दिया था। यह सैन्य कर्मियों के लिए प्रासंगिक है, बिजली विभागों में नियोजित व्यक्तियों के साथ-साथ कई अन्य क्षेत्रों में भी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, किस अवधि के बाद एक बहाली थी, निरंतर अनुभव बचाया जाएगा।

अन्य सभी मामलों में, निरंतर सेवा जीवन के लिए अवधि को माना जाता है जब कार्यकर्ता आधिकारिक तौर पर संगठन में सूचीबद्ध होता है। एक कंपनी और संक्रमण से दूसरे में खारिज करते समय, अनुभव एक व्यक्ति के लिए रहता है। यदि बेरोजगारी विधायी प्रावधानों से अधिक नहीं है तो नियम मान्य है।

इस अवधि से अधिक होने पर, पेंशन फंड को भुगतान और सब्सिडी के हस्तांतरण में किसी व्यक्ति को मना करने का अधिकार है। लेकिन बीमा प्रीमियम के आधार पर बनाए गए प्रावधान का आकार प्रभावित नहीं होता है। इस प्रकार, 201 9 के नए बिल में, लंबी कामकाजी गतिविधि की अवधारणा अपने प्रारंभिक सार को खो देती है। इसके संदर्भ में, यह केवल कई निपटान संचालन में लागू होता है, उदाहरण के लिए, कई कर्मचारियों के लिए मजदूरी स्तर बनाते समय।

नोट: निरंतर श्रम अवधि आपको वेतन की छुट्टियों के लिए मजदूरी और अतिरिक्त समय के लिए अधिभार प्राप्त करने की अनुमति देती है।

जब निरंतरता संरक्षित होती है

मुख्य सेवा जीवन के अलावा, निम्नलिखित अवधि में निरंतर अनुभव के लिए पेंशन को समायोजित करने की अनुमति है:

• रूसी सेना के रैंक में कॉल सेवा;
• एटीएस और अन्य शक्तिशाली विभागों में गतिविधियां;
• मातृत्व अवकाश;
• 1.5 साल पूरा करने से पहले एक बच्चे के लिए आवंटित समय;
• रोजगार केंद्र से दस्तावेजों की पुष्टि के साथ आधिकारिक तौर पर स्थापित बेरोजगारी;
• 80 की उम्र के बीच अक्षम नागरिकों के लिए बाध्यकारी;
• स्थानों में आयोजित समय खंड इतना दूरस्थ नहीं है;
• वार्षिक भुगतान छुट्टी;
• आधिकारिक कार्य की उपस्थिति में अस्पताल के पत्ते पर;
• सामाजिक और सामाजिक सिद्धांतों में रोजगार;
• स्वैच्छिक पेंशन योगदान की स्थानांतरण अवधि;
• व्यक्तिगत उद्यमिता को बनाए रखना।

नोटिस: 2002 में पेंशन सुधार के बल में प्रवेश के बाद, स्थिति मूल रूप से बदल गई है। आज तक, काम के वर्षों की संख्या और 1 9 63 तक पैदा हुए नागरिकों के लिए पारिश्रमिक की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है, और सुधार की शुरुआत से पहले गतिविधियों को रोकना।

बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार की परिभाषा के रूप में पेंशन के लिए निरंतर रोजगार अनुभव स्थापित करने के लिए, सेवा या अन्य कार्यों के भीतर संघीय कानून के बल में प्रवेश करने से पहले, श्रम अवधि को ध्यान में रखता है। गतिविधि के समय रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार पेंशन नियुक्ति की जाती है। इस मामले में, नागरिक की पसंद के लिए ग्रेस अवधि सहित प्रासंगिक सेवा जीवन की गणना के लिए नियमों के आधार पर कैलकुस किया जा सकता है।

यह उल्लेखनीय है कि सीखने की प्रक्रिया को वाहन में शामिल किया जा सकता है, निम्नलिखित शर्तों के अधीन:

• अध्ययन से अलग होने के बिना अध्ययन हुआ;
• चिकित्सा और शिक्षण क्षेत्र में नियोजित व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण 01.01.9 2 तक समाप्त हो गया;
• इंटर्नशिप।

बाधित करने के लिए आधार

रूसी कानूनों में, अनुभव बाधित होने पर स्थितियां दर्ज की जाती हैं। ऐसे मामले नियोक्ता के साथ संविदात्मक संबंधों के पूरा होने से संबंधित हैं, अर्थात्:

1. संगठन के अनुबंध या विनियमों में किए गए दायित्वों को पूरा करने के लिए नियमित इनकार।
2. अनुपस्थिति की उपलब्धता और तीन घंटे से अधिक समय तक की कमी के साथ-साथ मादक या नशे की नशा की स्थिति में काम के आगमन।
3. स्वतंत्रता के व्यक्ति के वंचित होने के लिए अनुबंध के बल में प्रवेश के कारण दायित्वों को पूरा करने की असंभवता, सामाजिक रूप से उपयोगी काम और दूसरे को लाने के लिए।
4. एंटरप्राइज़ टीएमसी में चोरी का सिद्ध तथ्य, साथ ही संगठन के प्रबंधन से आत्मविश्वास का नुकसान।
5. नैतिक दुर्व्यवहार, उसकी पोस्ट के साथ असंगत।
6. कंपनी के चार्टर के अनुसार अनुशासनात्मक दंड की उपस्थिति।
7. लेख या निदेशक पहल के तहत बर्खास्तगी प्रदान करने वाले कर्मचारी की सिद्ध गलती।

निरंतर श्रम पुस्तक कार्य की गणना

श्रमिकों को स्वाभाविक रूप से पता चलता है कि पेंशन के लिए कितना निरंतर अनुभव की आवश्यकता है। इस मामले में, गणना प्रासंगिक है।

इस प्रक्रिया में 12 महीने के बराबर वास्तविक कार्य का लेखांकन शामिल है। गणना प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 में स्थापित की गई है।

एक नोट: श्रम की स्वतंत्रता (अनुच्छेद संख्या 37) पर संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के कारण सोवियत संघ में अपनाए गए स्थायी कार्य की अवधारणा को समाप्त कर दिया गया था।

एक स्वतंत्र आदेश में गिनने के लिए, आपको एक श्रम पुस्तक और अन्य दस्तावेज को संकेत देने की आवश्यकता है। इस तरह के कागजात अनुबंध, अभिलेखागार से प्रमाण पत्र और एक और। दस्तावेजों को एकत्रित करने के बाद, आप गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं:

• खर्च किए गए वर्षों की मात्रा की गणना, जिन्हें तब संक्षेप में कहा जाता है;
• नतीजतन, एक आंकड़ा वर्षों और महीनों में बाहर निकलना चाहिए;
• अतिरिक्त अवधि जोड़ने के लिए जो वाहन को जमा किया जा सकता है।

(निरंतर अनुभव के वर्षों की कुल संख्या * 1.5% - एक बिंदु की कीमत): (100 * 12) \u003d गुणांक।

यह उल्लेखनीय है कि यह राशि 0.85 अंक से ऊपर हो सकती है। उदाहरण के लिए, 0.75 का गुणांक बनाने के लिए, 55 वर्षों की घटना से पहले एक खनिक को काम करना चाहिए।

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निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है

बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच बेरोजगारी की उपस्थिति में पेंशन कटौती के लिए कोई निरंतर कार्य अनुभव नहीं है। हालांकि, रूसी संघ के कानून में ऐसी स्थिति में नियम के अपवाद हैं।

पेंशन के आकार पर प्रभाव

2015 पेंशन प्रणाली के इतिहास में, भुगतान का भुगतान होने पर यह एक मोड़ बन गया, क्योंकि सेवा जीवन अब प्रावधान के आकार को प्रभावित नहीं करता है। 201 9 में, रूसी संघ के पीएफ में नियोक्ता में योगदान देने वाले बीमा प्रीमियम का गठन किया गया था।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम से बाहर निकलने के अधिकार के पंजीकरण के लिए, 5 साल से काम की अवधि होना जरूरी है, हालांकि, 2016 से, समय 6 साल तक बढ़ गया है। साथ ही, 2025 तक, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना है, जिसके संबंध में व्यक्ति 15 साल की अवधि के लिए जमा हो जाएंगे। यदि यह काम करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो व्यक्ति को केवल एक सामाजिक लाभ का दावा करने का अधिकार है, यानी न्यूनतम निर्वाह न्यूनतम है।

हालांकि, पेंशन प्रावधान की राशि को दो हिस्सों में भी समझाया जाएगा - बीमा और संचय। 01.01.2015 से मैनुअल की गणना करते समय, गणना मौजूदा आकार के पक्ष में की जाती है, भले ही व्यक्ति ने 2015 तक एक योग्य आराम जारी किया हो।

रूसी संघ के श्रम और पीएफ मंत्रालय का पोर्टल कैलकुलेटर का उपयोग करके एक स्वतंत्र गिनती प्रदान करता है। आवेदन का उपयोग स्वतंत्र रूप से निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर भविष्य के भत्ते को स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जा सकता है:

• आयु वर्ग;
• सामान्य घंटे पर प्रसंस्करण;
• गुणांक;
• अन्य व्यक्तिगत कारक।

नोट करने के लिए: अस्थायी अक्षमता (बीमार छुट्टी) निरंतर गतिविधि के लिए भुगतान की मात्रा प्रभावित नहीं होती है।

लाभ की गणना करते समय निरंतर अनुभव के लिए लेखांकन

निम्नलिखित समय सेगमेंट सेवा जीवन के लिए खाते में लिए गए हैं:

• मातृत्व छोड़ने या झूठ बोलने वाले रोगी की देखभाल करना (केवल विकल्पों में से एक शामिल है);
• आईपी, व्यक्तियों को कानूनी या नोटरी अभ्यास का नेतृत्व किया।

यह उल्लेखनीय है कि दूसरी श्रेणी के अनुभव में रूस के पीएफ में योगदान की शर्त के तहत शामिल है। इसके आधार पर, काम की अवधि की गणना सशुल्क महीनों पर की जाएगी, न कि सालाना।

विदेशी देशों में रहने वाले व्यक्तियों को भी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन देश के क्षेत्र में किए गए केवल विवरण को ध्यान में रखा जाएगा। यदि कोई व्यक्ति वरिष्ठता भत्ता प्राप्त करने में सक्षम था, तो बीमाकृत भाग की मात्रा केवल नागरिक जीवन के आधार पर ही ध्यान में रखी जाएगी।

गतिविधि की वृत्तचित्र पुष्टि केवल 04/01/1996 तक काम करने पर आवश्यक है, रूसी पीएफ कर्मचारियों के शेष अंतराल स्वतंत्र रूप से एसएनआईएलएस से जानकारी की निगरानी करते हैं। यह उल्लेखनीय है कि कार्य अनुभव की गणना महीनों में की जाती है, और यदि कर कटौती की मात्रा न्यूनतम सीमा तक पहुंच जाती है तो अपूर्ण अंतराल की गणना पूरी दर पर की जाएगी।

20 नवंबर, 2018, 1 9: 51 जनवरी 2 9, 2019 20:06

निरंतर कार्य अनुभव एक अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी ने स्थापित अवधि के कानून मामलों द्वारा परिभाषित के अलावा, बिना किसी रुकावट के काम किया है। पहले, ऐसी अवधारणा का प्रयोग श्रम अभ्यास और कानून में सक्रिय रूप से किया जाता था, क्योंकि उन्होंने कई कारकों को प्रभावित किया था। उदाहरण के लिए, निरंतर रोजगार अनुभव (एनटीएस) की अवधि के आधार पर, अस्थायी विकलांगता और पेंशन भुगतान की एक शीट पर मुआवजे की परिमाण बदल दी गई थी।

अपवादों के संबंध में, समय अंतराल जब एक नागरिक काम नहीं करता है, लेकिन यह रोजगार के अनुभव को बाधित करने का कोई कारण नहीं है। स्थापित नियमों के मुताबिक और परिस्थितियों के आधार पर, व्यक्ति को इस मामले में 1 से 3 महीने तक बेरोजगार रहने का अधिकार है।

यदि इससे पहले इस अवधारणा का सक्रिय रूप से उपयोग किया गया था, तो 2002 के बाद, जब एक सेवानिवृत्ति सुधार किया गया था, तो निरंतर कार्य अनुभव बहुत कम रूप से उपयोग किया जाना शुरू कर दिया। इसके अलावा, यह अब केवल संरक्षित है जब एक उद्यम से बर्खास्तगी के बाद कामकाजी समय दूसरे पर बस गया, लेकिन उस पर एक समान स्थिति ली। इसलिए, इस समय, इस अवधारणा को अक्सर एक उद्यम या निगम में कार्यकर्ता के काम के ढांचे में उपयोग किया जाता है। यह ध्यान में रखना चाहिए कि कुछ समय अंतराल हैं, जब कर्मचारी वास्तव में अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा नहीं करता था। इसमे शामिल है:

• मातृत्व छुट्टी, इसके लिए तीन साल तक देखभाल के समय सहित;
• सैन्य सेवा ले जाने - यदि किसी नागरिक को रोजगार की अवधि के दौरान बुलाया गया था;
• अनुबंध या वैकल्पिक सेवा का मार्ग;
• सामूहिक खेतों और सहकारी समितियों में कामकाजी घंटे;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा;
• रूसी संघ के राज्य डूमा के पद की पद की स्थिति।

इन सभी समय अंतराल श्रम अनुभव में बाधा पर विचार नहीं करते हैं। हालांकि, उन्हें ध्यान में रखा गया है और आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति के समय के रूप में नहीं लिया जाता है। इस प्रकार, अगर एक महिला ने 5 साल तक उद्यम में काम किया है, और फिर इसकी वसूली के बाद मातृत्व अवकाश में गया, तो इसके निरंतर अनुभव की अवधि में वृद्धि नहीं होगी और 5 साल के बराबर होगी।

यही कारण है कि निरंतर अवधि की गणना की प्रक्रिया कुछ कठिनाइयों से जुड़ी हो सकती है। इस स्थिति में, कई बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। कभी-कभी यह अवधारणा एक सर्वोच्च वर्ष के साथ भ्रमित है। हालांकि, यह वही नहीं है, हालांकि उनके पास अभी भी सामान्य विशेषताएं हैं।

निरंतर कार्य अनुभव और इसकी गणना का आदेश

चूंकि निरंतर कार्य अनुभव सबसे पहले है, कार्य अभिनेता का प्रयोग करने का समय, कई गलती से मानते हैं कि इस अवधि को पूरा करने के लिए काम की किसी भी समाप्ति को पूरा किया जाता है। हालांकि, मौजूदा कानून में कई स्थितियां हैं, जिनमें कर्मचारी को बर्खास्तगी के अधीन भी, इसका एनटीएस जारी है।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद, एनटीएस एक महीने के लिए बनी हुई है। यदि यह इस समय के दौरान नियोजित है, तो इसका कैलकुस जारी रहेगा। उन नागरिकों के लिए जो हमारे देश के बाहर या दूर उत्तर के क्षेत्रों में रोजगार और इसके समतुल्य के लिए, इस तरह के "विराम" की अवधि 2 महीने तक बढ़ा दी गई है। यह रूसी संघ में काम कर रहे विदेशी नागरिकों पर भी लागू होता है, यदि इस समय अवधि की सामाजिक आपूर्ति पर अनुबंध उनके देश के साथ हस्ताक्षर किए गए थे। तीन महीने के लिए, "विराम" उन नागरिकों पर भरोसा कर सकते हैं जिन्हें राज्य की कमी, पुनर्गठन या संगठन के परिसमापन के कारण उनकी मुख्य नौकरियों से गणना की गई थी।

एक और न्युनेंस को ध्यान में रखना आवश्यक है, हालांकि फिलहाल यह अक्सर होता है। यदि किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए आधिकारिक तौर पर (यह महत्वपूर्ण बिंदु है) है, तो दूसरे पति को अपनी कंपनी से भुगतान करना होगा। इस मामले में, वह (या उसके) 3 महीने की अवधि के लिए एक विराम प्रदान करता है, जिसके दौरान एक नागरिक को एक नई जगह पर नियोजित किया जाना चाहिए।

निरंतर रोजगार अनुभव की अवधि की गणना करने के लिए भी उस पद का मूल्य होगा जो कर्मचारी ने बर्खास्तगी के बाद कब्जा कर लिया है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, एनटीएस जारी है, केवल तभी जब कार्यकर्ता उस व्यक्ति के समान हो, जिसके साथ वह छोड़ा था।

यदि एक नागरिक जिसकी पेंशन है, वह अपने करियर को फिर से शुरू करने का फैसला करता है, तो इसके एनटीएस भी बढ़ाया जाता है। यह रिजर्व को खारिज करने वाले सैन्य कर्मियों पर भी लागू होता है। लेकिन केवल अगर उनके पास 20 वर्ष से अधिक नहीं है। रूसी संघ के बाहर सैन्य संचालन में अनुभव की भावना की अपर्याप्तता को ध्यान में रखा जा सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है?

प्रारंभ में, नागरिकों के बीच निरंतर श्रम की आकर्षकता बढ़ाने के लिए निरंतर अनुभव के रूप में ऐसी अवधारणा पेश की गई थी। इसने उन्हें बहुत सारे विशेषाधिकार, बोनस और भत्ते प्राप्त करने का अवसर दिया। उदाहरण के लिए, एक सैनिटेरियम के लिए टिकट प्राप्त करने या भुगतान के लिए एक बड़े भत्ते के साथ सेवानिवृत्त होने की क्षमता।

अब यह योजना जारी है, हालांकि, राज्य स्तर पर नहीं, बल्कि स्थानीय पर। यदि पहले सभी फायदे जो बड़े एनटीएस के साथ प्राप्त किए गए सभी फायदे राज्य की कीमत पर भुगतान किए गए थे, अब ऐसे बोनस की संख्या में काफी कमी आई है। साथ ही, स्थानीय स्तर पर कई बड़ी कंपनियां और निगम लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारियों को बढ़ावा देने की कोशिश करते हैं। स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में काम कर रहे दोनों नागरिकों के लिए पुरस्कार भी प्रदान किए जाते हैं।

हालांकि, इस मामले में, अनुभव की निरंतरता एक प्रमुख भूमिका निभाई जाती है, लेकिन इसकी अवधि। साथ ही, कुल अनुभव में न केवल काम का समय, बल्कि सेना में भी सेवा, साथ ही उच्च शैक्षिक संस्थानों और उत्पादन अभ्यास में प्रशिक्षण भी शामिल है।

पेंशन की परिमाण के संबंध में, आज यह एफआईयू को आवश्यक मासिक कटौती करने के लिए पर्याप्त है। यह उनकी मात्रा और परिमाण से है और भविष्य में भुगतान की मात्रा पर निर्भर करेगा। साथ ही, रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे कर्मचारी, कंपनी की सूची कानून और राशि द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उत्पादित की जाती है। यदि एक नागरिक एक आईपी के रूप में गतिविधियों को पूरा करता है, तो यह स्वतंत्र रूप से कटौती की मात्रा निर्धारित करता है और सेवानिवृत्ति के दौरान, यह सुझाव देगा कि उपयुक्त बयान सुझाए जाएंगे।

इस संबंध में, समकालीन वास्तविकताओं में निरंतर कार्य अनुभव के रूप में ऐसी अवधारणा की आवश्यकता का सवाल उठाया गया था। आखिरकार, व्यावहारिक दृष्टिकोण से, इसका महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है। चर्चा के दौरान, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति या अधिमान्य ऋण डिजाइन के लिए एनटीएस का उपयोग करने की संभावना का मुद्दा उठाया गया था। हालांकि, फिलहाल अंतिम निर्णय स्वीकार नहीं किया गया था। हालांकि कुछ क्रेडिट संस्थानों ने ध्यान दिया कि अधिक मौका, उन नागरिकों के लिए ऋण जिनके पास लंबे समय तक निरंतर कार्य अनुभव है, क्योंकि यह जारी किए गए धनराशि की संभावनाओं को बढ़ाता है।

वास्तव में, इस समय एनटीएस महत्वपूर्ण प्राथमिकताएं नहीं देते हैं। सिविल सेवकों के लिए, एक लंबा निरंतर अनुभव सारांश में एक प्लस है, और कुछ उद्यमों में यह कर्मचारी के लिए अधिक सुविधाजनक वार्षिक छुट्टी प्राप्त करना संभव बनाता है। हालांकि, यह सब उन श्रमिकों के लिए एक छोटा सा बोनस है जो वास्तविक बोनस को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते हैं जो श्रमिकों को लंबे एनटीएस के साथ पहले।

निरंतर कार्यशाला कैसे काम करती है?

इस तथ्य के आधार पर कि निरंतर अनुभव की गणना में कई सुविधाएं और बारीकियां हैं, इसकी अवधि निर्धारित करने की प्रक्रिया अक्सर कठिनाई का कारण बनती है। इंटरनेट पर, आप एनटीएस को निर्धारित करने के लिए विशेष कैलकुलेटर से मिल सकते हैं, लेकिन इसके अलावा, उनके काम की शुद्धता में कोई गारंटी नहीं है, इसके अलावा, कानून में नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखना आवश्यक है। कार्यक्रमों में, ये परिवर्तन बेहद दुर्लभ हैं। इसके अलावा, कैलकुलेटर निरंतर अनुभव की अनुमानित अवधि को परिभाषित करते हैं, और स्वतंत्र रूप से या विशेषज्ञों की सहायता से निश्चित रूप से गणना की जा सकती है।

श्रम पुस्तक की गणना पहले कार्य दिवस से शुरू की जानी चाहिए। साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि रोजगार के दिन के बाद, कर्तव्यों पर हमला करने का दिन अगले माना जाता है। इसके बाद, आपको सभी कार्य अवधि लिखने की आवश्यकता है। चाहे आप कहां और कब स्विच किए गए हों, भले ही काम के बिना समय स्थापित अधिकतम से अधिक न हो। इस प्रकार, महीने में यह 30 दिन हो जाता है, और वर्ष 12 महीने में। गणना करते समय, यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम कानून के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन के रूप में श्रम में नोट किया गया आखिरी दिन श्रमिकों के रूप में माना जाता है।

इसके अलावा, कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता में निरंतर कार्य अनुभव अन्य मामलों की तुलना में अन्यथा गणना की जाती है। अस्पताल की प्राप्ति के बाद, वर्तमान कानून के अनुसार, स्वास्थ्य की बहाली के लिए, कार्यकर्ता को 3 महीने दिया जाता है, जो एनटीएस में गिना जाता है। अधिकतम सेट करने के मामले में, इस अनुभव की अवधि बाधित है।

सेना में निरंतर कार्य अनुभव सेवा की गणना करते समय, जो श्रम में प्रसिद्ध भी गिना जाता है। यदि आवश्यक हो, तो एनटीएस में दिनों की संख्या को स्पष्ट करना रूसी संघ के पेंशन फंड की स्थानीय शाखा में आवेदन कर सकता है, जिसका विशेषज्ञ गणना की प्रक्रिया के बारे में विस्तार से बताएंगे और इस क्षेत्र में कानून में हालिया परिवर्तनों के बारे में विस्तार से बताएंगे।

कई, निरंतर कामकाजी अनुभव की गणना करते समय, विशेष इंटरनेट प्रोग्राम का उपयोग करें। उनका उपयोग करते समय, उनकी रिलीज की तिथियों पर ध्यान देना आवश्यक है। कैलकुलेटर के मामले में, मौजूदा कानून में परिवर्तन अक्सर प्रभावित होते हैं, जो गणना में त्रुटियों का कारण बन सकते हैं। इसके अलावा, गणना करते समय, कार्यकर्ता को निरंतर कामकाजी अनुभव के लिए श्रम संबंधों को समाप्त करने और "विराम" की इसी अवधि को ध्यान में रखना चाहिए।

चूंकि जब आपके अनुरोध पर बर्खास्त हो जाता है, तो किसी कर्मचारी को इस महीने के दौरान नौकरी मिलनी चाहिए ताकि उसके अनुभव के लिए बाधित न हो, और इस अवधि को कम करने में 3 महीने तक बढ़ जाए। अलग-अलग, विकलांग श्रमिकों के लिए निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करना आवश्यक है। उनके लिए, वर्तमान कानून विशेष स्थितियां प्रदान करता है। दोनों मामलों में, समय "विराम" लाभ प्राप्त करने और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने में सक्षम होने का अधिकार भी देता है जिसके कारण समग्र अनुभव बढ़ाया जाता है, जो क्रमशः भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है।

कानून द्वारा स्थापित समय की समाप्ति पर, बेरोजगार नागरिक सभी लाभ और फायदे खो देते हैं जो लगातार उन्हें देते हैं। और यद्यपि ऐसे फायदे इतने ज्यादा नहीं हैं, कुछ नागरिक उन्हें बिना आवश्यकता के खोने की कोशिश करते हैं।

इसलिए, यदि कार्यकर्ता अपने अनुभव की निरंतरता को संरक्षित करना चाहता है, तो विशेषज्ञों को रोजगार के लिए जगह होने पर काम से गणना की जाने की सिफारिश की जाती है। साथ ही, केवल आधिकारिक कार्य को ध्यान में रखा जाता है, जो रोजगार रिकॉर्ड में प्रवेश के लिए प्रदान करता है।

चूंकि पेंशन लाभ की परिमाण की गणना करते समय पहले निरंतर अनुभव का उपयोग किया गया था, फिर अक्सर इन गणनाओं को इस सिविल सेवा की स्थानीय शाखा के विशेषज्ञों द्वारा बनाया गया था। फिलहाल, केवल एक आम अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, जिसे एफआईयू में नागरिक के रोजगार रिकॉर्ड प्रदान करके पुष्टि की जाती है। इस दस्तावेज़ में, काम के सभी आधिकारिक स्थानों को नोट किया जाता है, साथ ही श्रम कर्तव्यों की पूर्ति से बर्खास्तगी और हटाने के कारण भी उल्लेख किए जाते हैं। यदि कुछ समय एक नागरिक एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत किया गया था, तो इस तथ्य को प्रासंगिक निर्वहन द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए। पेंशन फंड में प्रतिभूतियों को जमा करते समय इसे अनुमति दी जाती है, जो इस उद्यम और इसकी अवधि में निरंतर अनुभव की उपस्थिति पर काम करने के संदर्भ प्रदान करती है।

यह कितने दिन बनाते हैं? यह क्या सेवा करता है? यह अवधारणा लगातार पहले सुन रही थी। लेकिन आधुनिक रूस में, यह धीरे-धीरे खुद को बनाता है। तो इस अवधारणा के बारे में क्या पता होना चाहिए? किस विशेषताओं पर ध्यान दिया जाना चाहिए? और क्या यह आधुनिक समाज में आवश्यक है? आप इसे बिना किसी समस्या के इन सब में समझ सकते हैं!

कोई सटीकता नहीं

आम तौर पर, रूस में काम से संबंधित लगभग हर शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखी गई एक विशिष्ट विशिष्ट परिभाषा है। यह उनकी मदद से है कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए कह सकते हैं कि एक नागरिक किसके साथ काम कर रहा है।

निरंतर कार्यकर्ता निर्धारित करते समय बहुत परेशानी लाता है। यूएसएसआर में, इस अवधारणा का मूल्य था और एक सटीक परिभाषा थी। अब यह कहीं भी नहीं लिखा गया है। यह केवल आम तौर पर स्वीकृत नियमों का आनंद लेने के लिए बनी हुई है कि यह किस प्रकार का अनुभव है। इस शब्द को निर्धारित करने के क्षणों में, कुछ असहमति उत्पन्न हो सकती हैं। उनके बारे में आगे।

अनुभव की मुख्य परिभाषा

रूस में कितने दिन यह दर्शाता है? सबसे पहले, अध्ययन के तहत शब्द की परिभाषा को ध्यान देना चाहिए। यह पहले ही कहा जा चुका है - इस मामले में सटीकता सफल नहीं होगी, क्योंकि रूसी संघ के कानून में अभिव्यक्ति का स्पष्ट रूप से निर्धारित विवरण नहीं है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है? बहुत से लोग मानते हैं कि एक ही कंपनी के भीतर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर बिताया गया समय। यही है, एक विशेष निगम में कितने लोगों ने काम किया।

यह एक ऐसी चीज है जो अक्सर होती है। यूएसएसआर में, इस आइटम ने एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। उन्होंने विभिन्न प्रकार के अधिभार और प्रीमियम के साथ-साथ कंपनी और राज्य से अन्य बोनस भी प्राप्त करने की अनुमति दी। लेकिन अब कुछ लोग निरंतर अनुभव चाहते हैं।

वैध अवधारणा

मुझे और क्या ध्यान देना चाहिए? अध्ययन के तहत शब्द के बारे में एक कानूनी राय है। यह लगातार श्रम के अनुभव का अर्थ थोड़ा सा बदलता है। यह किस बारे में है?

बात यह है कि कुछ आश्वासन - निरंतर अनुभव को श्रम गतिविधि में शामिल संभावित बाधाओं के साथ श्रम पर खर्च किया जाता है। यही है, एक ही कंपनी के भीतर काम करना जरूरी नहीं है। और काम के अनुभव की निरंतरता के लिए नौकरी कर्तव्यों भी हमेशा आवश्यक नहीं होते हैं।

कानूनी दृष्टि से ब्रेक संभव है। लेकिन केवल निश्चित। इसलिए, निरंतर रोजगार अनुभव की गणना आसान नहीं है। आपको बारीकियों और सुविधाओं के सेट पर ध्यान देना होगा। आखिरकार, राज्य कानूनी परिभाषा अधिक हद तक समर्थित है। कभी-कभी अध्ययन शब्द कहा जाता है कि यह पूरी तरह से सही नहीं है।

करियर में संभावित विराम

श्रम अनुभव एक महत्वपूर्ण अवधारणा है। यह पेंशन में एक बड़ी भूमिका निभाता है। लेकिन अभी भी एक शब्द निरंतर कार्य अनुभव का हकदार है। वह आधुनिक रूस में इतना महत्वपूर्ण नहीं है। यह पहले ही कहा जा चुका है - कभी-कभी आप छोटे ब्रेक बना सकते हैं। श्रम अनुभव में बाधा के रूप में नागरिकों के जीवन की अवधि क्या नहीं माना जाता है? उनमें से प्रतिष्ठित हैं:

• कॉल के लिए सैन्य सेवा पास करना;
• वैकल्पिक या सेना में;
• सहकारी समितियों और सामूहिक खेतों में काम की अवधि;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय में श्रम;
• रूसी संघ के राज्य Duma के एक डिप्टी के रूप में काम;
• बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छुट्टी।

उपरोक्त सभी अवधि श्रम बाधाओं से संबंधित नहीं हैं। इसलिए, यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने कंपनी में काम किया, फिर गर्भावस्था की छुट्टियों पर चला गया, और संगठन में पुनर्प्राप्त होने के बाद, यह कार्य अनुभव जारी रखेगा। मुख्य बात यह है कि सूचीबद्ध पहले की अवधि को आधिकारिक कर्तव्यों और श्रम की पूर्ति के रूप में भी माना जाता है।

बर्खास्तगी - बाधा नहीं

मुझे और क्या ध्यान देना चाहिए? इस समय रूस में कार्य अनुभव को बाधित किए बिना खारिज करने की अनुमति है। इसमें विभिन्न नियम शामिल हैं। सबसे सरल वह स्थिति है जिसमें एक नागरिक को स्वयं ही निकाल दिया जाता है और जितनी जल्दी हो सके काम करने की कोशिश करता है।

किस स्थिति में लगातार अनुभव होगा? इस सुविधा को खोने के लिए खारिज के रूप में कितने दिनों की सूची सूचीबद्ध करने की अनुमति है? रूस को 30 दिनों के श्रम अनुभव की गणना को बाधित किए बिना काम की तलाश करने की अनुमति है।

यह पता चला है कि क्या नागरिक एक और फर्म में काम करने के लिए बस गया है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित एक महीने, निरंतर श्रम जारी रहेगा। मुख्य बात यह है कि आधिकारिक रोजगार है। केवल यह गिना जाता है।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु - कोई भी बर्खास्तगी आपके अनुरोध पर होना चाहिए। और नागरिक के रोजगार रिकॉर्ड को लेख पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबित नहीं किया जाना चाहिए। अन्यथा, निरंतर अनुभव को संरक्षित करने के सभी अधिकार खो गए हैं। इसे हमेशा याद रखना चाहिए।

दो महीने

यह विशेषताएं समाप्त नहीं होती हैं। निरंतर अनुभव की गणना के नियमों में कई महत्वपूर्ण अंक हैं। काम को बदलने के लिए हमेशा 30 दिनों के लिए अनुमति नहीं है। कुछ परिस्थितियों में, यह अवधि बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, दो महीने तक। यह कब संभव है? निम्नलिखित परिस्थितियों में, नागरिक बर्खास्तगी के 60 दिनों के लिए जारी रहता है:

1. अंतिम काम कठोर परिस्थितियों में था।
2. रूसी संघ के नागरिक ने देश के बाहर काम किया। एक नई नौकरी की खोज के लिए खारिज करते समय, 2 महीने दिए जाते हैं।
3. अगर हम एक विदेशी नागरिक के बारे में बात कर रहे हैं जो रूसी संघ में काम करता है। लेकिन केवल बशर्ते कि देशों के बीच सामाजिक सुरक्षा संधि का निष्कर्ष निकाला गया था।

कोई और महत्वपूर्ण कारण नहीं हैं। इसलिए, अक्सर नागरिकों को बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर एक महीने के भीतर काम की एक नई जगह खोजने और श्रम अनुभव की पथरी की निरंतरता को बनाए रखने के अभ्यास द्वारा उपयोग किया जाता है।

90 दिन

लेकिन यह उन सभी विशेषताओं पर विचार नहीं किया जाना चाहिए। मुद्दा यह है कि निरंतर अनुभव की अवधि जारी रख सकती है, भले ही नागरिक काम पर न जाएं। यह सबसे दुर्लभ मामला है, लेकिन इसे अभी भी ध्यान में रखना होगा।

यह पहले से ही स्पष्ट है कि जब आपके अनुरोध पर बर्खास्तगी, ज्यादातर मामलों में, एक नया काम खोजने के लिए 30 दिन दिए जाते हैं। केवल कुछ परिस्थितियों में, इस अवधि में 2 गुना वृद्धि हुई है। लेकिन तीन गुना वृद्धि पर गिनना संभव है।

90 दिन उन नागरिकों के काम की तलाश कर सकते हैं जो कमी के तहत गिर गए हैं। यह नियम उद्यम के परिसमापन के कारण निरंतर श्रम की जगह से खारिज किए गए व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

पति या पत्नी

एक और क्षण है जो याद किया गया था। वह इतनी बार मिलता है, लेकिन जगह लेता है। हम परिस्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जब किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है। तदनुसार, परिवार को स्थानांतरित करना चाहिए। दूसरे पति को छोड़ना होगा।

लेकिन वह निरंतर अनुभव जारी रखेगा। नौकरी खोज के लिए इस मामले में कितने दिन आवंटित किए गए हैं? तीन महीने (90 दिन)। लेकिन कई पहले 30 दिनों के दौरान, या जितनी जल्दी हो सके निरंतरता के लिए प्रयास कर रहे हैं या अब प्रयास कर रहे हैं, श्रम की एक नई जगह खोजें। यह एक अतिरिक्त सब्सट्रेट है, जो आश्चर्य से बचने में मदद करेगा।

पेशे का संरक्षण

निरंतर अनुभव की गणना कैसे करें? यह पहले से ही स्पष्ट है कि हम निरंतर श्रम अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। रूस में, इस अवधि के तहत भविष्य की पेंशन में एफआईयू में अवधि हस्तांतरण अवधि को दर्शाने के लिए अभी भी संभव है। एक और छोटी नुकीभूति है, ध्यान में नहीं लिया गया है।

यदि कोई नागरिक अच्छे कारणों से निकल आया तो कार्य अनुभव की निरंतरता का सामना नहीं होगा, लेकिन उन्होंने अपना पेशा बरकरार रखा। सच है, समय सीमा में गतिविधि के एक या दूसरे क्षेत्र में एक नई नौकरी मिलनी होगी। यह सुविधा पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है।

अन्य

निरंतर अनुभव ऐसा माना जाता है, भले ही नागरिकों को खारिज कर दिया गया हो। श्रम गतिविधि में गिना जाने वाली अवधि पहले ही नामित की गई है, लेकिन वे अनिवार्य रूप से नहीं हैं।

ऐसे कई अंक हैं जिनमें आप एक निश्चित अवधि का काम नहीं कर सकते हैं और कार्य अनुभव की निरंतरता को बनाए रखने की चिंता नहीं कर सकते हैं। अपवाद के रूप में किस अवधि को आवंटित किया जा सकता है? यह:

1. एक कर्मचारी एक बच्चे का माता-पिता होता है जो एचआईवी संक्रमण से बीमार होता है और देखभाल करने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, एक नागरिक एक मामूली होने के बाद काम पर वसूली पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है।
2. जब पेंशनभोगियों की बात आती है जिन्होंने अचानक अपनी करियर गतिविधियों को फिर से शुरू करने का फैसला किया।
3. एक सर्विसमैन को खारिज करते समय। लेकिन इस परिस्थिति के अतिरिक्त न्यूनतम 20 वर्षों की लंबाई की आवश्यकता है। यदि नहीं, तो शत्रुता में भागीदारी का तथ्य रूसी संघ के बाहर ध्यान में रखा जाना चाहिए।

गिनती नियम

कई लोग निरंतर अनुभव में रुचि रखते हैं। यह कितने दिन बनाते हैं? ईमानदार होने के लिए, सटीक समय स्थापित नहीं है। यह पहले ही कहा जा चुका है - यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि एक नागरिक ने किसी विशेष कंपनी में कितना काम किया था। बेशक, पहले अध्ययन की गई सभी सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए।

इसलिए, इस अर्थ में कोई प्रतिबंध नहीं है। समय माप की लगभग किसी भी इकाई को सीधे श्रम निरंतर अनुभव की गणना करने से संबंधित हो सकता है। उदाहरण के लिए, दिन या महीने। कैलकुलेटर अनुभव (सेवा जो इस अवधि की अवधि की गणना करने में मदद करती है) दिनों, महीनों और वर्षों में कैलकुस का तात्पर्य है। यह माना जाना चाहिए। घंटे, मिनट, सेकंड को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

रोजगार के अनुभव की पुष्टि रोजगार रिकॉर्ड की प्रस्तुति पर रूस के पेंशन फंड में किया जाता है। यह श्रम की सभी अवधि निर्धारित है, साथ ही साथ रोजगार की तिथियों के साथ बर्खास्तगी के कारणों और आधिकारिक कर्तव्यों को एक तरफ या किसी अन्य तरीके से हटा दिया जाता है। इसके अतिरिक्त, आप अपने साथ काम के स्थान से प्रमाण पत्र ला सकते हैं, जो संगठन में एक निश्चित अवधि में लगातार पुष्टि करेगा।

कई लोग इस घटक को सही ढंग से साफ करने के लिए एक विशेष विशेषज्ञता कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं जो सबसे अच्छा कदम नहीं है - बहुत सारी सेवा के लिए विभिन्न प्रकार के पैरामीटर। और उन्हें पूरी तरह से बिल होना होगा। स्वतंत्र रूप से नागरिकों ने लगातार कितना काम किया है, इसकी गणना के बारे में जीवन के विचार को शामिल करें। लेकिन स्वचालित रूप से यह बिना किसी समस्या के किया जाता है।

महत्वपूर्ण है

और आपको निरंतर अनुभव की आवश्यकता क्यों है? क्या वह इस समय रूस में महत्वपूर्ण है? पहले, जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, इस सुविधा ने विभिन्न प्रकार के बोनस, प्रीमियम और अधिभारों को प्राप्त करने में मदद की। इसलिए, निरंतर काम के लिए प्रयास करने के लिए एक वास्तविक अर्थ था।

अब इस अनुभव का महत्व खो गया है। केवल कुछ कर्मचारियों में फर्मों को लगातार काम करने के लिए अतिरिक्त रूप से पुरस्कृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, कोणीयम को बढ़ावा देना या भेजा गया। दवा में, उदाहरण के लिए, निरंतर अनुभव के लिए, कुछ प्रीमियम निर्धारित किए जाते हैं। इसलिए, नागरिक की गतिविधियों के दायरे पर अधिक निर्भर करता है।

दुर्भाग्यवश, अब इसकी निरंतरता की तुलना में श्रम की तत्काल अवधि द्वारा एक बड़ी भूमिका निभाई जाती है। मुख्य बात यह है कि एफआईयू को कटौती करना है। वे सेवानिवृत्ति से प्रभावित हैं। आईपी \u200b\u200b(यदि कोई हो) और रोजगार रिकॉर्ड की गतिविधियों के संचालन के लिए निकास की मदद से रोजगार अनुभव की पुष्टि करने के लिए यह पर्याप्त है। इसलिए, निरंतर काम के लिए प्रयास करने की कोई वास्तविक आवश्यकता नहीं है। करियर बनाने के दौरान एक व्यक्तिगत उपलब्धि है।