गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वालों को क्या भुगतान हैं। गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं: भुगतान की शर्तें और राशि

नवजात के जन्म के बाद, राज्य युवा मां को बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करता है। संयोग से, प्रत्येक परिवार को पहले से कहीं अधिक इस प्रकार के धन की आवश्यकता होती है, क्योंकि नवजात शिशु की देखभाल के लिए एक बड़े बजट की आवश्यकता होती है। कुछ परिवार इस पैसे को बच्चे के लिए आवश्यक फर्नीचर और कपड़ों पर खर्च करते हैं: एक पालना, दराज की छाती, एक घुमक्कड़, डायपर और डायपर। यदि यह सब खरीदा जाता है, तो धन भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि जैसे-जैसे बच्चा बड़ा होता है, नई वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। यह जानने योग्य है कि प्रत्येक देश और क्षेत्र में ये भुगतान एक दूसरे से भिन्न होते हैं। लेकिन अगर हम रूस के बारे में बात करते हैं, तो बच्चे के जन्म के समय, माँ 2018 में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार होती है और डेढ़ साल तक की कमाई होती है।

मातृत्व अवकाश एक महिला को अपने बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित समय है। राज्य नवजात के जन्म के बाद निम्नलिखित माताओं को लाभ देता है:

• एक कामकाजी महिला जो उद्यम से धन प्राप्त करेगी;
• जिन व्यक्तियों ने एक बच्चे को गोद लिया है;
• सेना के रैंक में जिन महिलाओं ने नवजात को जन्म दिया।
• गैर-कामकाजी माताएं जो केवल राज्य से भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं;
• पूर्णकालिक शिक्षा की महिला छात्र;
• महिला उद्यमी। ऐसा करने के लिए, माँ को सामाजिक सुरक्षा के साथ आवेदन करना होगा, और भुगतान की राशि कार्य अवधि के लिए आय के स्तर पर निर्भर करती है।

गौरतलब है कि कहीं पंजीकृत महिलाएं ही राज्य से लाभ प्राप्त कर सकती हैं। भुगतान के लिए, अगर माँ के पास आधिकारिक रोजगार नहीं है तो उसे बेरोजगारी के लिए पंजीकृत होना चाहिए। माता किस श्रेणी से संबंधित है, इसके आधार पर आप विभिन्न स्थानों पर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। छात्रों को कार्मिक विभाग में एक अनुबंध के तहत सेना में कार्यरत और सेवारत, और गैर-कामकाजी और सामाजिक सुरक्षा में माता-पिता को गोद लेने वाले डीन के कार्यालय में दस्तावेज जमा करना और जमा करना होगा।

आने वाले वर्ष में मातृत्व अवकाश में परिवर्तन

पिछले वर्ष की तुलना में लाभ प्राप्त करने की शर्तें नहीं बदली हैं। हालांकि, जाने के दिनों की संख्या बदल गई है।

• साधारण जन्मों के लिए, यह 140 दिन है, उनमें से 70 जन्म से पहले की अवधि के लिए और 70 जन्म के बाद के लिए आरक्षित हैं;
• जटिलताओं के साथ 156 दिन, बच्चे के जन्म के बाद, वसूली के लिए 86 दिनों की आवश्यकता होती है;
• कई गर्भधारण के साथ, प्रसूति अवधि में 194 दिन होते हैं, जहां 84 प्रसव से पहले और 110 जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद दिए जाते हैं।
• जिन महिलाओं ने बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए मातृत्व अवकाश केवल 70 दिनों तक रहता है, और जिन महिलाओं ने कई बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए यह अवधि 110 दिनों तक बढ़ जाती है।

भुगतान प्रकार

मॉम 2018 में 2017 की तरह ही लाभ का दावा कर रही है। सभी महिलाएं निम्नलिखित भुगतानों के लिए योग्य हैं:

1. एलसीडी में पंजीकरण के लिए भत्ता। यदि मां 12 सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के कार्यालय गई, तो वह बच्चे के जन्म के बाद भुगतान की हकदार है। यह एकमुश्त है और 614 रूबल की राशि है। इसे प्राप्त करने के लिए, परामर्श में दस्तावेजों को एकत्र करना और उन्हें सामाजिक सुरक्षा में स्थानांतरित करना आवश्यक है।
2. गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजा। इस भुगतान की राशि महिला की स्थिति पर निर्भर करती है। अगर कामकाजी मां को भत्ते की जरूरत है, तो उसे पिछले 24 महीनों के औसत वेतन का 100% मिलेगा। यदि कंपनी का परिसमापन होता है, तो भुगतान सामाजिक सुरक्षा के कारण होता है। एक कामकाजी महिला के लिए 2018 में भत्ते की राशि 34,500-266,190 रूबल होनी चाहिए। सेना में अनुबंध के तहत सेवा देने वाली महिलाएं 30,000 रूबल पर भरोसा कर सकती हैं। जो लड़कियां विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक छात्र हैं, वे 1340 रूबल के लिए आवेदन करती हैं। यदि छात्रवृत्ति को अनुक्रमित किया गया है, तो भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है। और गैर-कामकाजी माताओं को कम से कम मिल सकता है, भुगतान की राशि 600 रूबल से अधिक नहीं है।
3. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान। यह भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे के छह महीने का होने से पहले सभी दस्तावेज जमा करने होंगे। 2018 के लिए भुगतान की राशि 16,350 रूबल है। दत्तक माता-पिता के लिए, राशि कम हो सकती है - 15,512 रूबल। जब एक सैनिक का बच्चा पैदा होता है, तो भत्ता 24,500 रूबल है।
4. 1.5 साल तक का भुगतान। आप 1.5 साल तक की सब्सिडी पर भरोसा कर सकते हैं। यदि किसी महिला को किसी उद्यम से धन प्राप्त होता है, तो यह राशि 2 वर्ष की औसत कमाई का कम से कम 40% है। पहले जन्म के लिए, न्यूनतम भुगतान 3065 है, और बाद के बच्चों के लिए 6131 है। अधिकतम राशि 23120 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। अगर कंपनी का परिसमापन होता है, तो भुगतान भी 40% होगा। लेकिन सामाजिक सुरक्षा उन्हें चार्ज करेगी, जिसका अर्थ है कि प्रति माह अधिकतम सीमा 12,262 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए भत्ता एक बच्चे के लिए 3065 से और दूसरे के लिए दोगुना है।
5. 3 साल तक का भत्ता। नियोक्ता से, आप बच्चे के 1.5 से तीन साल की अवधि में 50 रूबल की राशि में मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं।

यदि एक महिला ने दो साल तक लगातार काम किया और गर्भावस्था से पहले पूर्णकालिक अध्ययन किया, तो वह दो संगठनों से प्राप्त लाभों पर भरोसा कर सकती है, लेकिन केवल तभी जब निरंतर गतिविधि की शर्त पूरी हो। यह जानने योग्य है कि 2018 में मातृत्व लाभ का आकार अलग-अलग क्षेत्रों में भिन्न हो सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि समय पर आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना और भुगतान की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा पर आवेदन करना है।

देखो वीडियोलाभ, पंजीकरण, भुगतान प्रक्रिया और नुकसान की शर्तों के बारे में:

1. दूसरे माता-पिता (यदि कोई हो) की पहचान साबित करने वाला दस्तावेज़ और रूसी संघ (पासपोर्ट) में उनके निवास स्थान की पुष्टि करना

2. रहने के स्थान पर आवेदक (दूसरा माता-पिता) के पंजीकरण पर दस्तावेज या मॉस्को में वास्तविक निवास की पुष्टि (यदि आवश्यक हो)

3. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र

4. सबसे बड़े बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र

5. आवेदक द्वारा बेरोजगारी लाभ प्राप्त न होने पर राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र (छात्रों को छोड़कर)

6. काम के अंतिम स्थान के बारे में कार्य पुस्तिका से एक उद्धरण, निर्धारित तरीके से प्रमाणित, और इसकी अनुपस्थिति के मामले में, अनुरोध में यह जानकारी होनी चाहिए कि आवेदक (दूसरा माता-पिता, यदि कोई हो) ने काम नहीं किया (नहीं किया) काम) और काम नहीं करता है (काम नहीं करता) ) एक रोजगार अनुबंध के तहत, एक व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी के रूप में गतिविधियों को नहीं करता है (लागू नहीं होता है), अन्य को नहीं (लागू नहीं होता) ऐसे व्यक्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं

7. यदि उपलब्ध हो तो बच्चे (बच्चों) का मृत्यु प्रमाण पत्र, जिसके जन्म को ध्यान में रखते हुए (किसको) भत्ता प्रदान किया जाता है

8. सबसे बड़े बच्चे (बच्चों) का मृत्यु प्रमाण पत्र (प्रदान की गई सार्वजनिक सेवा की राशि निर्धारित करने के लिए)

9. इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज कि अन्य माता-पिता को लाभ नहीं मिला (यदि कोई हो), अर्थात् निम्नलिखित में से एक:

1) बच्चे के पिता (माता, दोनों माता-पिता) के कार्यस्थल (सेवा) से एक प्रमाण पत्र कि वह (वह, वे) माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं (उपयोग नहीं करते हैं) और उन्हें बाल देखभाल भत्ता प्रदान नहीं किया जाता है काम के स्थान पर (यदि माता-पिता काम करते हैं या अन्य गतिविधियाँ करते हैं);

2) रूसी संघ के किसी अन्य विषय में निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदक (दूसरे माता-पिता) के निवास स्थान पर चाइल्डकैअर भत्ता प्रदान नहीं किया गया था (प्रावधान के लिए आवेदन करने के मामले में) मॉस्को में ठहरने या वास्तविक निवास स्थान पर सार्वजनिक सेवाओं के लिए)

10. लाभ के भुगतान की समाप्ति के लिए कार्यस्थल, सेवा या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में प्रमाणित मां के आवेदन की एक प्रति (मामले में, जब मां की बीमारी के कारण, परिवार का कोई अन्य सदस्य, जो वास्तव में इस अवधि के दौरान बच्चे की देखभाल करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवेदन करता है) और मां के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के भुगतान की समाप्ति का प्रमाण पत्र

11. संगठनों के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त किए गए आवेदक, अतिरिक्त रूप से औसत कमाई की जानकारी प्रदान करते हैं

12. संगठनों के परिसमापन के कारण माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त किए गए आवेदक अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेज जमा करते हैं:

1) माता-पिता की छुट्टी देने का आदेश;

2) काम के स्थान पर भुगतान किए गए मातृत्व भत्ते की राशि का प्रमाण पत्र और (या) बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;

13. आवेदक जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, वे अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करते हैं:

1) एक आवास संगठन से एक दस्तावेज जो माता-पिता में से एक के साथ रूसी संघ के क्षेत्र में बच्चे के सहवास की पुष्टि करता है या एक व्यक्ति जो उसकी जगह लेता है, उसकी देखभाल करता है, उसे प्रत्यर्पित करने के लिए अधिकृत संगठन द्वारा जारी किया जाता है (यदि दूसरा माता-पिता एक नागरिक है एक विदेशी राज्य के);

2) आवेदक और (या) दूसरे माता-पिता की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी, अन्य व्यक्तियों के रूप में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ, संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण के अधीन हैं और (या) लाइसेंसिंग;

3) आवेदक के पंजीकरण की अनुपस्थिति पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय से एक प्रमाण पत्र और (या) बीमाधारक के रूप में दूसरा माता-पिता और अनिवार्य सामाजिक की कीमत पर सार्वजनिक सेवाओं की गैर-प्राप्ति पर अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा फंड (व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी, अन्य व्यक्तियों के रूप में गतिविधियों का अभ्यास करने वाले व्यक्तियों के लिए, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियां, संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं);

4) अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि आवेदक पूर्णकालिक छात्र है - शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों के बीच आवेदकों के लिए;

5) भुगतान की अवधि और मातृत्व भत्ते की राशि पर अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र (शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले आवेदकों के लिए);

14. आवेदक (मां और (या) पिता के बजाय अन्य रिश्तेदार), जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक जमा करें:

1) माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);

2) एक अदालत का फैसला जो माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने या माता-पिता को अक्षम (सीमित क्षमता के साथ) के रूप में मान्यता से वंचित करने पर लागू हुआ, लापता;

15. माता-पिता (अभिभावक, दत्तक माता-पिता) की जगह लेने वाले व्यक्ति के अधिकारों की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, अर्थात् निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक:

1) बच्चे पर संरक्षकता की स्थापना पर निर्णय (निर्णय से उद्धरण);

2) एक अदालत का फैसला जिसने बच्चे (बच्चों) को गोद लेने (गोद लेने) या गोद लेने के प्रमाण पत्र (गोद लेने) पर कानूनी बल में प्रवेश किया है;

16. दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (आवेदक के रूप में आवेदन करने वाले एकल माता-पिता के मामले में), अर्थात् निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक:

1) जन्म प्रमाण पत्र में बच्चे के पिता (माँ) के बारे में जानकारी दर्ज करने के आधार पर एक प्रमाण पत्र;

2) दूसरे माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र;

3) तलाक का प्रमाण पत्र;

4) एक अदालत का फैसला जिसने दूसरे माता-पिता को लापता के रूप में पहचानने पर कानूनी बल में प्रवेश किया है।

तुमने सीखा है कि तुम माँ बनोगी। पूरे मन से आनन्दित हों, क्योंकि शायद, इस समाचार से सुन्दर संसार में कुछ भी नहीं है। लेकिन साथ ही, कोशिश करें कि कई महत्वपूर्ण मुद्दों को न भूलें, जिनमें वित्तीय भी शामिल हैं, जो इस अवधि की शुरुआत से जुड़े हैं। यदि आप खुद को "दिलचस्प स्थिति" में पाते हैं, तो आप 2018 में कई लाभों के लिए पात्र हैं। इसके अलावा, उनमें से प्रत्येक को कई महिलाओं में अनिवार्य रूप से उत्पन्न होने वाले अधिकांश प्रश्नों को दूर करने के लिए पर्याप्त विवरण में वर्णित किया जाएगा।

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकृत होने के लिए लाभ

बिना देरी के, एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना सार्थक है - एक परामर्श या एक चिकित्सा केंद्र जिसके पास लाइसेंस है और गर्भावस्था का संचालन करने का अधिकार है, पंजीकरण करने के लिए, जो आपको सबसे पहले लाभ प्राप्त करने का अधिकार देगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में ही राज्य से सहायता प्राप्त की जा सकती है। गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करके, आप प्राप्त करने के हकदार हैं एकमुश्त. 2018 में इसका आकार 628 रूबल है। 47 कोप.

इस प्रकार के भुगतान के बारे में अधिक जानकारी अर्ली बेनिफिट्स पेज पर मिल सकती है।

भत्ता प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

जो लोग काम करते हैं, मुफ्त या भुगतान के आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, या सैन्य सेवा में हैं, उनके लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है कार्य, सेवा और प्रशिक्षण के स्थान पर.

उन लोगों के लिए जिन्हें इस्तीफा देना पड़ा:

• एक बीमारी की शुरुआत जिससे काम करना मुश्किल हो जाता है या एक निश्चित क्षेत्र में रहना असंभव हो जाता है (अनुपयुक्त जलवायु और अन्य परिस्थितियों के कारण, जिसके बारे में एक चिकित्सा संस्थान में पूर्ण रूप में एक दस्तावेज तैयार किया गया है);
• परिवार के किसी सदस्य की बीमारी जिसे देखभाल की आवश्यकता है, या पहले समूह की विकलांगता की उपस्थिति (दोनों ही मामलों में, एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी एक दस्तावेज की आवश्यकता है);
• जीवनसाथी के निवास स्थान या नए काम के लिए अपने इलाके से बाहर जाने की आवश्यकता।

लाभ भुगतान किए जाते हैं पिछली नौकरी सेयदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर की अवधि को संदर्भित करती है।

उन लोगों के लिए जिन्हें निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया गया है:

• उस कंपनी या उद्यम का परिसमापन था जहां महिला काम करती थी;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम का निलंबन;
• वकीलों, निजी नोटरी और उन लोगों के काम का निलंबन, जो व्यवसाय से, राज्य पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरने के लिए बाध्य हैं।

लाभ का भुगतान जिला रोजगार सेवाओं द्वारा किया जाता है निवास स्थान परयदि महिला को उपरोक्त परिस्थितियों की शुरुआत के एक वर्ष के बाद बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति प्राप्त नहीं हुई है।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों में पंजीकृत लोगों के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है:

• पासपोर्ट या पहचान का अन्य प्रमाण;
• चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें महिला को पहले 12 सप्ताह में पंजीकृत किया गया था;
• निर्धारित प्रपत्र में लाभ प्रदान करने की आवश्यकता के लिए आवेदन;
• बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करने पर रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका से प्रमाणित उद्धरण;
• गर्भवती महिला के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा के जिला कार्यालय से एक प्रमाण पत्र जिसमें जानकारी है कि उन्होंने लाभ का भुगतान नहीं किया है।

ध्यान!

• एफएसएस के माध्यम से किए गए भुगतान के लिए, मूल के साथ प्रतियों की आवश्यकता होती है। सभी आवश्यक दस्तावेज मेल द्वारा एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय को भेजे जा सकते हैं।
• कार्यस्थल पर लाभ प्राप्त करने के लिए, पंजीकरण पर एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र, साथ ही एक आवेदन प्रदान करना आवश्यक है।
• पति या पत्नी के कार्यस्थल या निवास के लिए निकलते समय, उनके काम का प्रमाण पत्र और विवाह प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।
• चिकित्सा कारणों से निवास स्थान छोड़ते समय, आपको एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• पहले समूह के बीमार रिश्तेदार या विकलांग व्यक्ति की देखभाल करते समय, आपको रोगी की स्थिति और अपने रिश्ते को साबित करने वाले दस्तावेजों पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया, या दस्तावेज़ कहाँ से लाएँ?

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज गर्भावस्था की तारीख से 12वें सप्ताह के बाद उपलब्ध कराए जाते हैं। अपनी जरूरत की हर चीज तैयार करने के बाद, आपको काम पर, अध्ययन के स्थान पर या एफएसएस के क्षेत्रीय विभाग में दस्तावेजों का एक पैकेज लाना होगा।

निर्णय होने में देर नहीं लगेगी। आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर भुगतान किया जाता है।

प्रोद्भवन और मातृत्व का भुगतान

1 जनवरी 2013 से पहले लाभ की गणना करने की प्रक्रिया अलग थी। इस अवधि से पहले, एक वर्ष के दौरान एक महिला को मिलने वाले औसत वेतन के आधार पर गणना की जाती थी। अब अनुमानित अवधि गर्भावस्था से 2 साल पहले की है। अब आइए चरण-दर-चरण देखें कि 2017 के उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है। प्रसूति अवकाश पृष्ठ पर प्रोद्भवन और भुगतान की राशि के बारे में और पढ़ें।

मातृत्व अवकाश की गणना का एक उदाहरण

गैस्ट्रोनॉम एलएलसी पेट्रोवा पी.पी. मातृत्व अवकाश की पुष्टि करते हुए लेखा विभाग "बीमार अवकाश" में लाया गया। बीमारी की छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन (9 जनवरी से 25 मई, 2017 तक सहित) है। एक कर्मचारी पेट्रोवा पी.पी. का बीमा अनुभव। छह महीने से अधिक। पहले, पेट्रोवा "बच्चों की" छुट्टियों पर नहीं थीं।

• बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 (731 कैलेंडर दिन) तक होगी
• इस अवधि के दौरान, पेट्रोवा पी.पी. कुल वेतन रगड़ 710,000, समेत: 2015 के लिए - 380,000 रूबल; 2016 के लिए - 330,000 रूबल.

पेट्रोवा पी.पी. की आय 2015 और 2016 के लिए सीमा मूल्यों से अधिक नहीं था ( रगड़ 670,000 और 718,000 रूबल. क्रमश)। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, इन सभी भुगतानों को उनकी संपूर्णता में ध्यान में रखा जाएगा।

2016 में, 15 नवंबर से 5 दिसंबर (21 कैलेंडर दिन) तक पेट्रोवा पी.पी. अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया। इसका मतलब है कि बिलिंग अवधि की अवधि (731 - 21) = . होगी 710 पंचांग दिवस।

औसत दैनिक कमाई हैं:

रगड़ 710,000 / 710 दिन = 1000 रूबल/दिन

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

• चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी बीमारी की छुट्टी जिसमें महिला पंजीकृत थी, यह गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह (28 वें - कई गर्भावस्था के साथ) की शुरुआत पर प्रदान की जाती है;
• यदि अंतिम अवधि के लिए काम के कई स्थान थे, तो उनमें से अंतिम के स्थान पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है, यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि भुगतान कहीं और नहीं किया गया था;
• कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी पर, सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा मातृत्व भुगतान किया जाता है, रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण और इसके प्रमाण पत्र के अधीन (इस मामले में लाभ प्रति माह 628.47 रूबल होगा);
• यदि नियोक्ता लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है, तो इसका भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसका नाम आप सीएचआई पॉलिसी पर देख सकते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना

मातृत्व अवकाश (एम एंड आर) की शुरुआत से पहले पिछले वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के मामले में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए लाभ अर्जित किए जाते हैं। लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी से जुड़ी हुई है।

मातृत्व आईपी के भुगतान के लिए, आपको प्रदान करना होगा:

• रूसी संघ के FSS के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन BiR के लिए एक भत्ता आवंटित करने के अनुरोध के साथ;
• बीमारी की छुट्टी।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी की श्रम गतिविधि एक साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत की जाती है, जबकि एफएसएस में योगदान दो साल के लिए भुगतान किया गया था, तो एफएसएस विभाग और इस समझौते को समाप्त करने वाले नियोक्ता से गर्भावस्था लाभ प्राप्त होगा।

बेरोजगारों को क्या लाभ मिल सकता है?

बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान नहीं किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां बर्खास्तगी कंपनी (उद्यम) के परिसमापन का परिणाम है, या यदि महिला उच्च, माध्यमिक और प्राथमिक स्तर के शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रही है ( इस मामले में लाभ छात्रवृत्ति के बराबर होगा और शैक्षणिक संस्थान द्वारा ही भुगतान किया जाएगा)।

बेरोजगार लोगों को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के संबंध में भुगतान प्राप्त नहीं होता है। हालांकि विभिन्न क्षेत्रों के अपने भुगतान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, पंजीकरण करते समय (20 सप्ताह तक की अवधि के लिए), मॉस्को में पंजीकृत एक महिला को एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है, जो बेरोजगार लोगों के लिए भी मान्य है।

बच्चे के जन्म के बाद लाभ

क्या खुशी है। सब कुछ हुआ, और आप एक खुश माँ हैं। एक बार फिर, आनन्दित होने का एक बड़ा कारण। और इस अवधि के दौरान, आप विभिन्न लाभ प्राप्त करने पर भी भरोसा कर सकते हैं।

1 फरवरी, 2018 से बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता - 16,759.09 रूबल। जब कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक के लिए अलग से भत्ता मिलता है। दुर्भाग्य से, एक मृत बच्चे के जन्म से इंकार नहीं किया जाता है, जिस स्थिति में भुगतान नहीं किया जाता है। यह भत्ता न केवल माँ, बल्कि पिता या माता-पिता की जगह लेने वाला कोई भी व्यक्ति प्राप्त कर सकता है।

यदि आप लाभ के पात्र हैं, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि अन्य माता-पिता को एकमुश्त भत्ता का भुगतान नहीं किया गया था, साथ ही बेरोजगार माता-पिता से बेरोजगार की स्थिति पर रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र;
• रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते का भुगतान दस्तावेजों की प्रस्तुति के बाद जिला सामाजिक सुरक्षा विभाग में किया जाता है:

• रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• रोजगार पुस्तकें, जिसमें बर्खास्तगी के रिकॉर्ड हैं, जिन्होंने पहले काम नहीं किया है, एक डिप्लोमा या प्रमाण पत्र की प्रस्तुति।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक लाभ

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के भुगतान की राशि पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40% है। जो व्यक्ति सीधे बच्चे की देखभाल करता है वह लाभ का हकदार है, और यह परिवार का कोई भी सदस्य हो सकता है।

1 फरवरी, 2018 से पहले बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान की न्यूनतम राशि 3142.33 रूबल है। - गैर-कामकाजी और 3788.33 रूबल। - दूसरे और बाद के बच्चे के लिए काम करना - 6284.65 रूबल। 2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए अधिकतम भत्ता 24,536.55 रूबल है।

लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

• अनुदान के लिए आवेदन;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (यदि कोई अन्य बच्चा है, तो उसके जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति भी आवश्यक है);
• दूसरे माता-पिता द्वारा मातृत्व अवकाश का उपयोग न करने और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता न मिलने पर काम के स्थान से प्रमाण पत्र;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की एक प्रति।

ये दस्तावेज नियोक्ता को प्रदान किए जाते हैं।

सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के माध्यम से लाभ प्राप्त करते समय, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:

• अनुदान के लिए आवेदन;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, यदि अन्य बच्चे हैं - जन्म प्रमाण पत्र और उनका भी;
• बेरोजगार माता-पिता द्वारा बेरोजगारी लाभ प्राप्त न होने पर रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र;
• दूसरे कामकाजी माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र कि उन्हें लाभ नहीं मिला;
• रोजगार पुस्तिका, जिसमें बर्खास्तगी का रिकॉर्ड है;

• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी देने के आदेश की एक प्रति (उन लोगों के लिए जिन्हें परिसमाप्त उद्यमों से छुट्टी के दौरान बर्खास्त कर दिया गया था)।

जैसे मातृत्व भुगतान के मामले में, संघीय कानून द्वारा निर्धारित राशि के अतिरिक्त क्षेत्रों का अपना भुगतान हो सकता है।

3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

25 मई, 2017 से पेट्रोवा पी.पी. 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेता है, जिसकी अवधि के लिए 1.5 वर्ष की आयु तक मासिक भत्ता का भुगतान किया जाएगा।

बिलिंग अवधि उपरोक्त उदाहरण की तरह ही होगी - 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक 710 कैलेंडर दिन(2016 के अंत में अस्थायी विकलांगता की अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है)।

2 कैलेंडर वर्षों की कमाई - रगड़ 710,000

इस प्रकार, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता होगा:

रगड़ 710,000 / 710 दिन x 30.4 दिन x 40% = 12,160 रूबल।

गर्भवती माताओं के लिए राज्य का समर्थन न केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को दिया जाता है, बल्कि उन महिलाओं को भी दिया जाता है, जो विभिन्न कारणों से, काम नहीं करती हैं, एक आर्थिक इकाई के परिसमापन के कारण निकाल दी गई हैं, या शिक्षा प्राप्त कर रही हैं। आइए जानें कि 2017 में गर्भवती बेरोजगार लोगों को क्या लाभ हैं और सामाजिक लाभों को कैसे ठीक से संसाधित किया जाता है। आवश्यक दस्तावेजों की सूची नीचे दी गई है।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ की सभी मौजूदा श्रेणियां 19 मई, 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड में परिभाषित हैं। प्राप्तकर्ताओं में कामकाजी महिलाएं शामिल हैं; पूर्णकालिक छात्र; जिन व्यक्तियों ने बच्चों को गोद लिया है; अनुबंध सैनिकों। यह नियामक दस्तावेज गर्भवती महिलाओं को संघीय स्तर पर लाभ और भुगतान के प्रकार स्थापित करता है। इसके अलावा, क्षेत्रीय प्राधिकरण प्रासंगिक नियमों और कानूनों को जारी करने के माध्यम से नगरपालिका स्तर पर गर्भवती माताओं की सहायता के लिए अतिरिक्त उपाय प्रदान करते हैं।

ध्यान दें! 2016-2017 में बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार रूसी संविधान (अनुच्छेद 38) और परिवार संहिता (अनुच्छेद 1) में निहित है। न केवल गर्भवती माताएं, बल्कि पिता, साथ ही अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में छुट्टी पर बच्चे की देखभाल करते हैं, या अभिभावक राज्य सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं।

2017 में गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के प्रकार

बच्चों के जन्म के लिए अधिकतम गारंटी नियोजित व्यक्तियों को प्रदान की जाती है, जिनके लिए नियोक्ता अस्थायी विकलांगता या मातृत्व के मामले में सामाजिक बीमा कोष में अनिवार्य योगदान देता है। उदाहरण के लिए, यदि हम बीआईआर भत्ते के बारे में बात कर रहे हैं, तो रोजगार के स्थान पर केवल एक आधिकारिक तौर पर कामकाजी महिला ही पिछले 2 वर्षों के आधार पर उसकी औसत कमाई की राशि में इसे प्राप्त कर सकती है। बेरोजगार गर्भवती महिला को 2016-2017 में ऐसे मिलेगा लाभ स्थितियों-अपवादों को छोड़कर, प्राप्त नहीं कर सकता।

जब बीआईआर के अवसर पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है:

• कंपनी के परिसमापन की स्थिति में।
• 12 माह से बेरोजगार महिला को मान्यता देने के संबंध में। संगठन के आकार घटाने की तारीख से।
• जब एक महिला को व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा प्राप्त हो और वह काम करना बंद कर दे।
• जब कोई महिला किसी भी स्तर के शैक्षिक संगठन के पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रही हो।
• मामले में जब एक महिला एक अनुबंध समझौते के तहत एक सैनिक है या एक सैन्य व्यक्ति की पत्नी है जो भर्ती पर सेवा कर रही है।

उपरोक्त स्थितियों में, 2016 में गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए न्यूनतम राशि पर लाभ प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन साथ ही उन्हें बेरोजगारी लाभ का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। बी एंड आर भुगतान करते समय यह स्थिति खो जाती है और 140 दिनों (कैलेंडर) में सीधी प्रसव के लिए स्थायी कार्य के लिए अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद नवीनीकरण के अधीन है।

एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला किन अन्य लाभों पर भरोसा कर सकती है? सामाजिक सुरक्षा में गर्भवती मां एकमुश्त जन्म भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है। लेकिन बेरोजगार गर्भवती महिलाओं (छात्रों और कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के अपवाद के साथ) के लिए आवासीय परिसर में प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भत्ता की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि नियोक्ता ऐसी राशियों की गणना करता है। इसके अलावा, बच्चे के जन्म के बाद, मासिक भुगतान तब तक प्रदान किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ हैं - 2017 में भुगतान की राशि और श्रेणियां:

बेरोजगार गर्भवती रूसी महिलाओं के लिए 2017 में लाभ की तालिका:

सामाजिक भुगतान का प्रकारराशि, रूबल में जल्दी पंजीकरण के लिए भत्ता - व्यवसाय के परिसमापन के मामले में परिसमापन के कारण आर एंड डी के लिए लाभ300 महिला छात्रों के लिए आर एंड डी के लिए लाभ सैन्य महिलाओं के लिए आर एंड डी के लिए छात्रवृत्ति भत्ता मौद्रिक भत्ता की राशि एक बच्चे के जन्म के बाद गर्भवती महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता16350.33 नियोजित सैन्य कर्मियों की गर्भवती पत्नियों के लिए एकमुश्त भत्ता25892.45 बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक छुट्टी की अवधि के दौरान भुगतान किया गया बाल भत्ता

3065.69 - पहले बच्चे पर निर्भर करता है;

6131.37 - दूसरे और बाद के सभी बच्चों पर निर्भर करता है;

निर्दिष्ट न्यूनतम के अनुपालन में औसत वेतन का 40% और 10873.36 रूबल से अधिक नहीं। - उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त माना जाता है

नियोजित गर्भवती महिलाओं को सामाजिक भुगतान की गणना नियोक्ता द्वारा की जाती है और हस्तांतरित की जाती है। जब कोई महिला काम नहीं करती है, तो सभी राज्य लाभ क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों को स्थायी निवास / पंजीकरण के पते पर जारी किए जाने चाहिए। साथ ही, उन गर्भवती महिलाओं को जिनके संगठन को आधिकारिक रूप से समाप्त कर दिया गया था, उन्हें सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करना होगा।

गर्भवती महिलाओं को लाभ देने की समय सीमा - शर्तें

न केवल यह जानना महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ होते हैं, बल्कि यह भी कि उन्हें किस अवधि में लागू किया जाना चाहिए। बी एंड डी लाभ में 6 महीने की आवेदन की समय सीमा है। मातृत्व अवकाश के पूरा होने की तारीख से (बीमार अवकाश पर प्रदर्शित)। अनिवार्य दस्तावेजों के पैकेज को एकत्र करने और जमा करने के बाद, विचार 10 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों से भुगतान एक व्यक्ति के खाते में आता है - अगले महीने के 26 वें दिन तक।

जरूरी! यदि समय सीमा चूक जाती है, तो सामाजिक गारंटी प्राप्त करना मुश्किल हो जाएगा, आपको अच्छे कारणों के अस्तित्व को साबित करना होगा जो श्रम में महिला को भुगतान के लिए आवेदन करने से रोकते हैं।

2017 में बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

किस प्रकार की गारंटी जारी की जाती है, इसके आधार पर भुगतान प्राप्त करने की शर्तें भिन्न होती हैं। तो, माता और पिता दोनों आधिकारिक रोजगार के मामले में अपने नियोक्ता को बच्चों / बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता की नियुक्ति के लिए दस्तावेज जमा कर सकते हैं। और सटीक राशि जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करेगी:

• 16350.33 - एक बच्चे पर निर्भर है।
• 32700.66 - दो बच्चों के जन्म के कारण।
• 49050.99 - तीन बच्चों के जन्म के कारण, आदि।

यदि माता-पिता दोनों आधिकारिक तौर पर काम नहीं करते हैं या किसी भी स्तर की शिक्षा के संस्थानों में पूर्णकालिक प्रशिक्षित हैं, तो सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण एकमुश्त भत्ता का भुगतान करेंगे, जहां पहले से स्थापित माता-पिता में से कोई भी आवेदन कर सकता है।

यदि मां वर्तमान में कहीं भी कार्यरत नहीं है और बेरोजगार की स्थिति नहीं है, यानी, उसे सीजेडएन (रोजगार केंद्र) से भुगतान नहीं मिलता है, तो कानून के अनुसार वह मासिक भत्ते की हकदार है - गर्भवती महिलाओं के लिए 2016-2017. बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक नियुक्त किया जाता है। इस तरह की राशि प्राप्तकर्ता को उस महीने तक स्थानांतरित कर दी जाती है जिस महीने बच्चा डेढ़ साल का होता है। पंजीकरण के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों या एमएफसी से संपर्क करना चाहिए।

ध्यान! 1.5 वर्ष की आयु तक बाल लाभ उन महिलाओं को जारी नहीं किया जाता है जो बेरोजगार थीं और गर्भावस्था से पहले थीं, क्योंकि इस भुगतान का उद्देश्य कार्य कर्तव्यों से छुट्टी-मुक्ति है।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बेरोजगार गर्भवती महिलाओं और पहले से ही जन्म देने वाली महिलाओं को सभी भुगतान नागरिकों के सामाजिक संरक्षण द्वारा नियंत्रित किए जाते हैं। और राशियों के त्वरित प्रसंस्करण के लिए क्या आवश्यक है? नौकरशाही विवरण पर विचार करें।

गर्भवती गैर-कामकाजी महिला के लिए लाभ का पंजीकरण - आवश्यक दस्तावेज

सामाजिक गारंटी के अपने कानूनी अधिकार को साबित करने के लिए, आपको अनिवार्य दस्तावेज़ीकरण का एक पैकेज एकत्र करना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सूची संघीय भुगतान के लिए प्रदान की जाती है, क्षेत्रीय और स्थानीय महत्व के लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया भिन्न हो सकती है।

बेरोजगार महिलाओं के लिए लाभ के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेजों की सूची:

• विभिन्न प्रकार के लाभों के लिए स्थापित प्रपत्र में आवेदन।
• बीमार अवकाश - सभी गैर-कामकाजी महिलाओं द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल उन लोगों द्वारा प्रदान किया जाता है जो बीआईआर के लिए लाभ की नियुक्ति के हकदार हैं।
• पासपोर्ट - एक प्रति और एक मूल, एक महिला के एसएनआईएलएस की भी आवश्यकता हो सकती है।
• बच्चे / बच्चों के जन्म के तथ्य पर प्रमाण पत्र - बच्चों की एक फोटोकॉपी और मूल, एसएनआईएलएस।
• रोजगार पुस्तिका - मूल और विधिवत प्रमाणित प्रति।
• लाभ का भुगतान न करने पर बच्चे के पिता के लिए प्रमाण पत्र - यदि व्यक्ति बेरोजगार है या पूर्णकालिक छात्र है तो जमा किया जाता है।
• ईपीसी के क्षेत्रीय निकायों से एक प्रमाण पत्र - यह पुष्टि करने के लिए प्रदान किया जाता है कि महिला पंजीकृत नहीं है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करती है।
• एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र जो पूर्णकालिक शिक्षा में अध्ययन के तथ्य की पुष्टि करता है।
• परिवार के सदस्यों की संरचना के बारे में जानकारी।
• आय विवरण - पिछले 3 महीनों की आय की पुष्टि के लिए प्रदान किया गया। यह रूसी संघ के कम आय वाले नागरिकों के लिए प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकारों को निर्दिष्ट करते समय लिया जाता है।
• अन्य दस्तावेज - अनुरोध पर।

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मातृत्व अवकाश के लिए गणना की गई सभी राशियाँ प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर भुगतानों की प्रकृति की हैं। मातृत्व भत्ता राज्य की गर्भवती महिला को एक प्रकार की वित्तीय सहायता है, जो एक बार में दी जाती है और मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के 140 कैलेंडर दिनों के लिए गणना की जाती है। यह प्रदान किया जाता है ताकि रूसी संघ के अस्थायी रूप से अक्षम नागरिक के पास रहने के लिए धन हो, जब तक कि उसे इसे स्वयं अर्जित करने का अवसर न मिले।

कामकाजी रूसी माताएँ निम्नलिखित भुगतानों पर भरोसा कर सकती हैं:

• गर्भवती महिलाओं के लिए एक बार का प्रसव पूर्व भत्ता जो 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए अनिवार्य पंजीकृत हो गए हैं;
• गर्भावस्था लाभ।

सरकारी एजेंसी के साथ पंजीकरण करना क्यों महत्वपूर्ण है?

जितनी जल्दी एक महिला गर्भावस्था के लिए पंजीकृत होती है, उसके लिए और भविष्य के बच्चे के लिए बेहतर होता है। यह प्रारंभिक अवस्था में भ्रूण के विकास में सभी संभावित विचलन और विकारों की पहचान करने, समय पर उपचार शुरू करने की अनुमति देता है। इसलिए, गर्भावस्था के लिए जल्दी पंजीकरण आपके भविष्य के लिए चिंता का विषय है। कई महिलाओं को लगता है कि निजी स्वास्थ्य केंद्र नियमित सार्वजनिक प्रसवपूर्व क्लीनिकों की तुलना में अधिक विश्वसनीय होते हैं क्योंकि वे गर्भवती महिलाओं को देखने के लिए शुल्क लेते हैं, जो कई लोगों का मानना ​​है कि मन की शांति की गारंटी है। इस मामले में, आपको एक चिकित्सा केंद्र चुनना चाहिए जिसमें महिला एक एक्सचेंज कार्ड प्राप्त करने के साथ-साथ एक बीमार छुट्टी जारी करने की हकदार होगी, जिसके आधार पर वह मातृत्व अवकाश ले सकेगी और सभी प्रसवपूर्व और प्राप्त कर सकेगी। प्रसवोत्तर लाभ।

गर्भावस्था के लिए जल्दी पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता

इस प्रसव पूर्व भुगतान को प्राप्त करने की प्रक्रिया या तो उस उद्यम के निदेशक द्वारा की जाती है जहां महिला एक कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है, या किसी शैक्षणिक संस्थान में उसकी शिक्षा के स्थान पर, या सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग में, साथ ही साथ में सामाजिक बीमा कोष जिसमें नियोक्ता पंजीकृत है। ऐसे कुछ दस्तावेज हैं जो गर्भावस्था के लिए जल्दी पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं। गर्भवती महिला के लिए किसी भी रूप में आवेदन लिखना या मॉडल के अनुसार एक विशेष फॉर्म भरना पर्याप्त है। इसके अलावा, उसे संबंधित चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि महिला गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है। इस प्रमाण पत्र में पंजीकरण के समय गर्भकालीन आयु का संकेत होना चाहिए।

2017 में, रूस में इस तरह का प्रसवपूर्व भुगतान 300 रूबल है। सभी गर्भवती महिलाएं जो गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करती हैं, भले ही महिला काम कर रही हो या नहीं, इस लाभ की हकदार हैं, अगर पंजीकरण गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले हुआ हो।

प्रसूति भत्ता

यदि कोई महिला काम करती है, तो वह आधिकारिक तौर पर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार अपनी नौकरी पर पंजीकृत है, तो वह सभी मातृत्व भुगतान, प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर भुगतान की हकदार है। मातृत्व अवकाश की सामान्य अवधि प्रसव से 70 दिन पहले होती है। इस छुट्टी को प्राप्त करने का मुख्य कारण एक बीमार छुट्टी है, जो एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है जो गर्भावस्था के दौरान एक महिला को देखता है। मातृत्व भत्ता की राशि पिछले दो वर्षों से कार्यरत गर्भवती महिला के औसत मासिक वेतन के बराबर होनी चाहिए। यदि ये गणना किसी शैक्षणिक संस्थान के छात्र के संबंध में की जाती है, तो उसकी छात्रवृत्ति के आकार को ध्यान में रखा जाना चाहिए। बेरोजगार माताओं के लिए, रूस में न्यूनतम मजदूरी के अनुसार गणना की जाती है, जो 2017 में 7,800 रूबल है।

एक गर्भवती महिला की औसत आय की गणना करते समय, नियोक्ता को न केवल मजदूरी, बल्कि सभी अतिरिक्त आधिकारिक भुगतानों को भी ध्यान में रखना चाहिए, उदाहरण के लिए, सभी प्रकार के बोनस, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता ने इन भुगतानों से राज्य को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो . यदि एक महिला ने अपने दो साल के काम की अवधि के दौरान बीमार छुट्टी ली, तो मातृत्व भुगतान, प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर की गणना करते समय इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि, एक नियम के रूप में, इन दिनों काटा जाता है।

फिर भी, कोई फर्क नहीं पड़ता कि अधिकतम मातृत्व भुगतान रूस में एक निश्चित सीमा है, जिसे गर्भावस्था के लिए नकद भुगतान के रूप में पार नहीं किया जाना चाहिए। 2017 में, प्रसवपूर्व भुगतान की राशि की सीमा 750 हजार रूबल है।

एक महिला को बीमारी की छुट्टी के पंजीकरण की तारीख से दो सप्ताह के भीतर मातृत्व भुगतान प्राप्त करना होगा।

भत्ते के लिए कौन पात्र है?

महिलाओं के निम्नलिखित समूह नकद भुगतान प्राप्त कर सकते हैं:

1. इस तथ्य को स्थापित करने पर अनिवार्य बीमा के अधीन कि गर्भवती मां गर्भावस्था के कारण अस्थायी रूप से अक्षम है। यही बात उन महिलाओं पर भी लागू होती है जो विदेशों में स्थित रूसी सैन्य इकाइयों के जिम्मेदार कर्मचारियों का हिस्सा हैं।
2. अनुबंध के तहत सैन्य सेवा उत्तीर्ण करना।
3. जो शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहे हैं।
4. संगठन के परिसमापन के संबंध में, या निजी उद्यमिता के अभ्यास के पूरा होने और अन्य कारणों से काम से बर्खास्त किया गया।

आवश्यक दस्तावेज

प्रसव पूर्व भुगतान (मातृत्व भत्ता) के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है? सूची इस प्रकार है:

• एक आवेदन जिसमें उसके मातृत्व अवकाश के संबंध में उसे एक मौद्रिक भुगतान की नियुक्ति के लिए अनुरोध होना चाहिए;
• पहचान दस्तावेज;
• चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र जिसमें महिला को गर्भावस्था के लिए पंजीकृत किया गया था;
• कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण, जिसमें कार्य के अंतिम स्थान के बारे में जानकारी होती है;
• सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से प्राप्त एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि महिला को पहले यह भत्ता नहीं मिला था।

अधिकतम भुगतान - क्या शर्तें हैं?

मातृत्व भुगतान (प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर) अधिकतम होने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. ताकि मैटरनिटी लीव के समय एक महिला कम से कम दो साल संस्था में काम कर चुकी हो। अगर उसने एक ही समय में कई नौकरियां बदली हैं तो इसमें कुछ भी गलत नहीं होगा, हालांकि, यह वांछनीय है कि ये दो साल एक ही नियोक्ता के साथ कार्य अनुभव हो। केवल अगर कई नियोक्ता थे, तो सामान्य से अधिक प्रमाण पत्र और दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक होगा। मातृत्व भुगतान कम होगा यदि एक महिला ने आधिकारिक तौर पर दो साल से कम समय तक काम किया हो।
2. "सफेद" मजदूरी पाने के लिए। ऐसे मामलों में, नियोक्ता द्वारा राज्य के लिए सभी आवश्यक बीमा भुगतानों का पूरा भुगतान किया जाता है, इसलिए, राज्य गर्भवती महिला को जितना संभव हो सके कानून द्वारा उसके कारण सभी पैसे का भुगतान करेगा।

बेरोजगार महिलाओं के लिए भुगतान

कर्मचारियों के लिए प्रसव पूर्व लाभ रोजगार के स्थान पर प्रदान किए जाते हैं। अगर हम उन महिलाओं के बारे में बात कर रहे हैं जो उद्यम के परिसमापन के तथ्य के संबंध में बेरोजगार के रूप में पहचानी जाती हैं, उद्यमशीलता गतिविधियों को करने के लिए उनके लाइसेंस के नुकसान के कारण, उन्हें 12 की अवधि के लिए बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करनी होगी। महीने और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं। इस स्थिति का पंजीकरण रोजगार सेवाओं के जिला विभागों द्वारा किया जाता है।

गैर-कामकाजी महिलाओं को प्रसवपूर्व भुगतान की गारंटी कला द्वारा दी जाती है। 38 रूसी संघ के संविधान, साथ ही कला। रूसी संघ के परिवार संहिता के 1। इन विनियमों में कहा गया है कि न केवल भविष्य की माता और पिता जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है, बल्कि अन्य रिश्तेदार जो नवजात शिशु की आवश्यक देखभाल करते हैं, वे राज्य से सहायता प्राप्त करने के हकदार हैं। लेकिन यहां हम उस नकद भुगतान की बात कर रहे हैं जो बच्चे के जन्म के संबंध में प्रदान किया जाता है।

प्रसवपूर्व लाभ (मातृत्व लाभ) प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त शर्तें:

• मातृत्व अवकाश के दौरान महिला को बर्खास्त कर दिया गया था (जिस दिन से वह इस छुट्टी पर गई थी, लाभ मासिक भुगतान किया जाना चाहिए);
• छोटे बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्त (इस मामले में, भत्ते का भुगतान छुट्टी पर जाने के क्षण से मासिक रूप से किया जाता है);
• गर्भावस्था के दौरान खारिज कर दिया जाता है (बच्चे के जन्म के क्षण से एक बेरोजगार मां के रूप में मासिक भत्ता का भुगतान किया जाता है)।

इन सभी मामलों में बेरोजगार मां को तब तक भुगतान मिलता है जब तक उसका बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता।

आज तक, बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त भत्ते का आकार लगभग 16 हजार रूबल है, और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता लगभग 3 हजार रूबल है।

यदि मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को उसके कार्यस्थल से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो इस मामले में उसके लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाते हैं:

1. भत्ता, जिसकी राशि प्रत्येक बच्चे के लिए दो साल की निरंतर सेवा के लिए औसत मासिक वेतन का 40% है।
2. प्रारंभिक गर्भावस्था के दौरान चिकित्सा पंजीकरण के लिए।
3. गर्भावस्था लाभ।

2017 में, ये भुगतान हैं (लगभग):

• मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त महिलाओं के लिए - लगभग 35 हजार रूबल (सामान्य प्रसव के लिए), लगभग 39 हजार रूबल (प्रसव के दौरान जटिलताओं के लिए), लगभग 48 हजार रूबल (कई गर्भधारण के लिए);
• जब एक महिला को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाता है - लगभग 35 हजार रूबल (सामान्य प्रसव के लिए), लगभग 3 हजार रूबल (156 दिनों की छुट्टी के लिए), लगभग 4 हजार रूबल (छुट्टी के लिए, जो 194 दिन है)।

यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि रूस में गर्भवती माताओं के कारण सभी प्रसव पूर्व भुगतान, साथ ही प्रसवोत्तर भुगतान, राज्य के कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित हैं और भुगतान के लिए अनिवार्य हैं। यदि किसी महिला के पास जन्म देने से पहले कोई स्थायी और आधिकारिक नौकरी नहीं थी, तो उसे इस तरह का भुगतान नहीं मिलता है। कानून इसे इस तथ्य से समझाता है कि मातृत्व अवकाश कानूनी बीमारी अवकाश के समान है, और राज्य भत्ता एक बीमार छुट्टी के आधार पर भुगतान है, जो एक महिला को केवल उन मामलों में नहीं दिया जाता है जहां वह कहीं भी काम नहीं करती है।

एकल माताओं की स्थिति

एकल माताओं के लिए नकद लाभ जिनके पास एक निश्चित नौकरी नहीं है, उसी शर्तों के तहत भुगतान किया जाता है जैसे कि विवाहित महिलाएं। हालाँकि, रूसी संघ के प्रत्येक क्षेत्र में, अतिरिक्त प्रोत्साहन या प्रसव पूर्व भुगतान स्थापित किए जा सकते हैं। वे कब भुगतान करते हैं और किस क्रम में विधायी स्तर पर तय किया जाता है।

केवल वे महिलाएं जिन्होंने विवाह से बाहर बच्चे को जन्म दिया, साथ ही साथ जो अपने कानूनी जीवनसाथी के साथ संबंध तोड़ने के 300 दिन बाद मां बनीं, यदि उनका पितृत्व स्थापित नहीं होता है, तो उन्हें एकल माता माना जा सकता है। कानून तो यही कहता है। साथ ही, एकल माताएं वे महिलाएं हैं जिन्होंने कानूनी विवाह में बच्चों को जन्म दिया है, लेकिन ऐसी महिला का जीवनसाथी उसके बच्चे का पिता नहीं है, या अदालत के फैसले के आधार पर उसे माता-पिता के अधिकारों से वंचित किया गया था।

और एकल माताओं की तीसरी श्रेणी वे महिलाएं हैं जिन्होंने बच्चे को जन्म दिया या गोद लिया और अपने दम पर उसका समर्थन किया। ऐसे बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र में, एक नियम के रूप में, पिता के बारे में कोई जानकारी नहीं है। एकल माताओं का समर्थन करने के लिए, राज्य श्रम, कर और आवास क्षेत्रों में विभिन्न लाभ प्रदान करता है।

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण

आज, एक क्लिनिक चुनना मुश्किल नहीं है जिसमें गर्भवती मां गर्भावस्था के दौरान मनाया जाना चाहती है। इसे इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि पंजीकरण अब पहले जैसी भूमिका नहीं निभाता है, जब एक महिला को निवास स्थान पर सख्ती से पंजीकृत होना पड़ता था। मुख्य बात यह है कि योग्य चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के मामले में क्लिनिक विश्वसनीय होना चाहिए, और सभी आवश्यक दस्तावेज और प्रमाण पत्र जारी करने का कानूनी अधिकार भी होना चाहिए।

यदि किसी महिला की भलाई के कारण उसे कोई चिंता नहीं होती है, तो पहले हफ्तों के लिए उसे एक नियमित सामान्य चिकित्सक द्वारा सुरक्षित रूप से देखा जा सकता है, जो आवश्यक होने पर, उसके स्वास्थ्य की निगरानी करेगा, परीक्षण निर्धारित करेगा, आहार पर परामर्श करेगा और कुछ प्रतिबंधों के बारे में बात करेगा। शारीरिक गतिविधि का क्षेत्र और भी बहुत कुछ। यदि एक महिला को प्रारंभिक गर्भावस्था के दौरान एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराने का अवसर मिलता है, तो यह उसके लिए सबसे सही निर्णय होगा, क्योंकि यह न केवल बच्चे और उसके स्वयं के स्वास्थ्य की देखभाल कर रहा है, बल्कि कुछ सामाजिक प्राप्त भी कर रहा है। लाभ। राज्य, जैसा कि आप देख सकते हैं, यह सुनिश्चित करता है कि देश में जनसांख्यिकीय स्थिति समृद्ध है, और जो महिलाएं अपनी दिलचस्प स्थिति को पूरी जिम्मेदारी के साथ लेती हैं उन्हें वित्तीय प्रोत्साहन मिलता है।

यह एकमुश्त भुगतान इतना बड़ा नहीं है, लेकिन इसे पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करने के साथ-साथ गर्भवती महिला की किसी भी न्यूनतम आवश्यकता पर खर्च किया जा सकता है, भले ही वह उसके पसंदीदा फल के दो किलोग्राम हो - लाभ यहाँ स्पष्ट हैं।

गर्भावस्था के दौरान, अजन्मे बच्चे के शरीर की सभी महत्वपूर्ण प्रणालियाँ प्रारंभिक अवस्था में बनती हैं, अंगों का निर्माण और विकास, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम चल रहा है, यही कारण है कि समय पर पंजीकरण करना इतना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, ऐसे मामलों में जहां गर्भवती मां ने गर्भावस्था की बिल्कुल भी योजना नहीं बनाई थी, एक अस्वास्थ्यकर जीवनशैली का नेतृत्व किया, उसे जल्द से जल्द विशेषज्ञ सलाह की आवश्यकता होती है, क्योंकि ऐसी महिलाओं को हमेशा जोखिम होता है। प्रत्येक गर्भवती महिला को यह जानना और समझना चाहिए कि पंजीकरण न केवल अपने, बल्कि बच्चे के स्वास्थ्य की गारंटी है, और यह औपचारिकता के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि संभावित समस्याओं और उनके परिणामों को समय पर रोकने और समाप्त करने के लिए किया जाता है। माता-पिता स्वयं अपने बच्चों के स्वास्थ्य के लिए हमेशा जिम्मेदार होते हैं।

गर्भावस्था पंजीकरण के लिए क्या आवश्यक है?

पंजीकरण के लिए, एक गर्भवती महिला को किसी भी प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करने का अधिकार है, जिसमें उन्हें एक परीक्षा आयोजित करनी होगी, साथ ही साथ अपनी जरूरत की सभी जानकारी प्रदान करनी होगी। इसके अलावा, गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराने वाली महिला को स्वतंत्र रूप से एक डॉक्टर चुनने का अधिकार है जो उसकी निगरानी करेगा।

कई प्रसवपूर्व क्लीनिकों में, महिलाओं को इस संस्था में धर्मार्थ योगदान के रूप में एक निश्चित राशि दान करने के लिए कहा जाता है। अक्सर इस राशि में लगभग 1 हजार रूबल का उतार-चढ़ाव होता है, लेकिन कोई भी आपको इस पैसे को दान करने के लिए मजबूर नहीं करता है, क्योंकि यह योगदान आधिकारिक नहीं है, इसलिए एक महिला इसे स्वेच्छा से कर सकती है या योगदान करने से इनकार कर सकती है।

पंजीकरण करते समय, एक गर्भवती महिला को अपने पहचान दस्तावेजों के साथ-साथ उस क्लिनिक से एक मेडिकल कार्ड भी लेना होगा जहां उसने पहले कोई परीक्षा ली थी। यह आवश्यक है ताकि प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ, जो पूरे गर्भावस्था में एक महिला के स्वास्थ्य की निगरानी करेगा, उसके शरीर की सभी विशेषताओं और उन बीमारियों को ध्यान में रख सकता है जिनसे वह पीड़ित है। यह गर्भावस्था और जन्म के दौरान जटिलताओं के जोखिम को कम करने में मदद करेगा।

इसके अलावा, डॉक्टर को रोगी को "एक गर्भवती महिला का व्यक्तिगत कार्ड" प्रदान करना होगा, जिसे उसे भरना होगा और उसमें पिछली बीमारियों, वर्तमान बीमारियों, साथ ही विभिन्न एलर्जी की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में सभी बुनियादी जानकारी दर्ज करनी होगी। , ऐसी बीमारियाँ जो उसके परिवार में देखी गई थीं जो वंशानुगत होने में सक्षम थीं।

पंजीकरण के बाद, प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भवती महिला को तथाकथित "एक्सचेंज कार्ड" जारी करते हैं, जो एक दस्तावेज है। इसे एक पत्रिका के रूप में बनाया गया है, जिसमें एक महिला के परीक्षण, गर्भावस्था से संबंधित परीक्षा उत्तीर्ण करने और बहुत कुछ की जानकारी होती है। रोगी को डॉक्टर के साथ प्रत्येक नियुक्ति के लिए इस दस्तावेज़ को अपने साथ ले जाना चाहिए, और आपात स्थिति में इसे अपने साथ भी रखना चाहिए।

पंजीकरण करते समय, एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ एक गर्भवती महिला की शारीरिक स्थिति का निर्धारण करता है और इस पर एक राय देता है कि क्या वह काम करना जारी रख सकती है, उसके लिए कितना भार स्वीकार्य हो सकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए राज्य द्वारा स्थापित मातृत्व अवकाश, कार्यकाल के 30 वें सप्ताह से शुरू होता है। हालांकि, ऐसे मामलों में जहां अतिरिक्त स्वास्थ्य जोखिम हैं, यदि कोई महिला खतरनाक उत्पादन स्थितियों में काम करती है, तो उपस्थित चिकित्सक महिला को इस अवधि से पहले मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए एक दस्तावेज जारी कर सकता है। प्रारंभिक मातृत्व अवकाश का भुगतान या अवैतनिक किया जा सकता है। साथ ही, नियोक्ता उसे काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर सकता है।

पंजीकरण करते समय, डॉक्टर महिला को सभी आवश्यक परीक्षाएं, परीक्षण लेने के लिए एक कार्यक्रम निर्धारित करता है, और अन्य विशेषज्ञों को भी रेफरल जारी करता है - एक एंडोक्रिनोलॉजिस्ट, दंत चिकित्सक, चिकित्सक, संक्रामक रोग विशेषज्ञ को। इसके अलावा, स्त्री रोग विशेषज्ञ एक सामान्य परीक्षा आयोजित करने, रक्तचाप की जांच करने, श्लेष्म झिल्ली की स्थिति, स्तन ग्रंथियों, ऊंचाई और वजन को मापने के लिए बाध्य है। बच्चे के पिता को भी कुछ परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है, जिसमें समूह का निर्धारण करने के लिए फ्लोरोग्राफी और रक्त परीक्षण शामिल होता है।

गर्भावस्था के दूसरे तिमाही में, एक महिला को जन्म प्रमाण पत्र जारी करने की आवश्यकता होती है, साथ ही सभी दस्तावेज जो मातृत्व अवकाश पर जाने के उसके अधिकार की पुष्टि करते हैं, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में उसके कारण भुगतान प्राप्त करते हैं।

यदि गर्भावस्था के दौरान कोई महिला अपना निवास स्थान बदलती है, तो उसे गर्भवती महिला को अवलोकन के लिए दूसरे क्लिनिक में स्थानांतरित करने के लिए डॉक्टर के पास उपलब्ध सभी दस्तावेज देने होंगे।

पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची:

• पासपोर्ट;
• घोंघे;
• चिकित्सा नीति।

जब एक महिला तीस सप्ताह की गर्भवती होती है (एकाधिक गर्भधारण के साथ अट्ठाईस सप्ताह), तो उसे उस चिकित्सा संस्थान में आवेदन करने की आवश्यकता होती है जिसमें वह बीमार छुट्टी (बीमार अवकाश) के लिए पंजीकृत है। यह स्थिति कामकाजी महिलाओं के लिए प्रासंगिक है। शीट आपके नियोक्ता को प्रस्तुत की जानी चाहिए, जो दस दिनों के भीतर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।