मातृत्व अवकाश पर कितना समय लगता है। कब या किस समय यह डिक्री करने जा रहा है? सामान्य वितरण की कुल अवधि

मुझे जीवन से एक मजाक याद आया। "मेरे पति कभी झूठ नहीं बोल रहे हैं! मैंने छुट्टी पर मुझे छुट्टी पर भेजने का वादा किया ... छुट्टी पर ... प्रसूति के लिए! ... आराम करो !!! "।

दरअसल, मातृत्व पर कई लोग आराम से छोड़ देते हैं ... काम से। और गर्भावस्था के पहले दिनों से वे सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न में रुचि रखते हैं: आप मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं? एक ही सवाल करियरियों से यह गणना करने के लिए भी पूछ सकता है कि डिक्री जाने से पहले उनके पसंदीदा काम पर करने का समय होगा।

असमंजस में मत डालो

तो यह पता चला कि हम उस समय को बुलाते हैं जब मैं काम से आराम करने वाले बच्चे के साथ एक घर पकड़ा था। लेकिन इस तरह के एक शब्द का कानून बिल्कुल मौजूद नहीं है। अवकाश, जिसे हम "डिक्रेट" कहते हैं, दो अलग-अलग छुट्टियां होते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• बाल देखभाल के लिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 255 की मातृत्व अवकाश की देखभाल को नियंत्रित करता है। सबकुछ स्पष्ट रूप से वर्तनी है, सफेद पर काला, जैसा कि वे कहते हैं।

गर्भावस्था और प्रसव भी दो अवकाश में बांटा गया है: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर, लेकिन केवल औपचारिक रूप से, क्योंकि डिक्री में प्रवेश करने से जुड़े भुगतान एक बार में किए गए हैं, बिना बाधाओं के।

कब, कैसे और किस समय डेकता पर जाता है?

जैसे ही डॉक्टर ने नोट किया कि गर्भावस्था 30 वें सप्ताह में चली गई है, तो आप तुरंत लंबे समय से प्रतीक्षित डिक्री में भाग सकते हैं। यह इस अवधि से है कि यह काम करने के लिए अलविदा कहने की सिफारिश की जाती है और पूरी तरह से। परामर्श से, जहां, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ आपको विकलांगता की एक शीट दी जाएगी, जो गर्भावस्था की अवधि और कथित प्रसव की तारीख को इंगित करता है। यह प्रमाण पत्र के साथ काम के स्थान पर प्रदान किया जाना चाहिए कि आप गर्भावस्था के 12 सप्ताह के लिए खड़े हो गए हैं, साथ ही साथ तीन कूपन वाले जेनेरिक प्रमाणपत्र के साथ भी।

मातृत्व छोड़ने से पहले कई महिलाएं काम पर वार्षिक कानूनी छुट्टी लेते हैं, यानी, वास्तव में आप गर्भावस्था के 25 वें सप्ताह में भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, यदि काम पर आपकी छुट्टियों की अवधि 5 सप्ताह है, उदाहरण के लिए।

मातृत्व अवकाश पर आप कितने दिन पूछते हैं, कई बारीकियों पर निर्भर करता है। सामान्य गर्भावस्था के साथ, प्रसवपूर्व छुट्टी 70 कैलेंडर दिन है। एकाधिक गर्भावस्था आपको 84 दिनों के जन्म से पहले आराम करने का अधिकार देती है, और यदि आप विकिरण के अधीन हैं, तो रेडियोधर्मी दूषित क्षेत्रों पर रहते हैं, फिर 90 कैलेंडर दिन के रूप में।

प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि प्रसव द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि वे सामान्य हैं (जटिलताओं के बिना), तो उनके बाद आप 70 कैलेंडर दिनों के काम से आराम कर सकते हैं। यदि - 86 दिन। हैप्पी ट्विन मां पोस्टपर्टम अवकाश के 110 दिनों की गिनती हुई। 30 सप्ताह तक (यदि बच्चा जीवित पैदा होता है), 156 दिन बाद की छुट्टी छुट्टी होती है, और यदि बच्चा मर गया था - तो 86।

नवजात शिशु को अपनाने के साथ, आपको पोस्टपर्टम छुट्टी का अधिकार भी है: बच्चे के जन्म से 70 दिन, और जन्मदिन से 110 दिन, यदि आप दो और अधिक बच्चों को अपनाते हैं।

तुम्हें जानने की जरूरत है!

सामाजिक बीमा से मातृत्व अवकाश की आवश्यकता होती है, और यदि आप एक उद्यमी या बेरोजगार हैं, तो लाभ बीमा निधि या सामाजिक सेवाओं का भुगतान करेगा। मातृत्व अवकाश के बाद, साथ ही साथ चाइल्डकेयर छुट्टी के बाद, आप वार्षिक भुगतान अवकाश पर जा सकते हैं। और आप पूरी तरह से मातृत्व अवकाश को भी मना कर सकते हैं, क्योंकि आपके पास पूर्ण अधिकार है। कई मामलों को ज्ञात किया जाता है जब महिलाओं ने सफलतापूर्वक "उत्पादन से अलग किए बिना" जन्म दिया: आज पेट के साथ काम पर, और कुछ दिनों में मैं भाग गया - इसके बिना।

जैसे ही गर्भावस्था की छुट्टी समाप्त हो गई, आप 3 साल तक पहुंचने से पहले बच्चे की छुट्टी बनाने के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं। इस अवधि के लिए, आप कार्य और स्थिति के स्थान पर सहेजे गए हैं, डिक्री समय को विशेष रूप से समग्र और निरंतर कार्य अनुभव और कार्य अनुभव में गिना जाता है। हालांकि, आप अंशकालिक कार्य परिस्थितियों पर काम करने के लिए किसी भी समय डिक्री कर सकते हैं, तो आप अपने बच्चे के देखभाल भत्ता के लिए संरक्षित हैं। यदि आप पूरी शर्त में आ गए हैं, तो बाल देखभाल की देखभाल हटा दी गई है।

और सबसे महत्वपूर्ण बिंदु! प्रसूति छुट्टी में गर्भवती महिलाओं और महिलाओं को आग लगाना असंभव है, क्योंकि वे श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं। प्रतिबंधित है कानून "गर्भावस्था के कारण" मजदूरी को भी कम करता है। साथ ही, ओवरटाइम, व्यापार यात्राएं, सप्ताहांत और रात के समय पर काम - आपको भी धमकी नहीं दी गई है, कानून का दावा है।

मोड़ने के लिए कैसे, और डिक्री का समय सोने है। पहले बच्चे के साथ व्यक्तिगत रूप से, मैं इस खुशी का आनंद नहीं ले सका, लेकिन मैं गर्भावस्था की घटना से पहले दूसरे डिक्री की प्रतीक्षा कर रहा था।

मातृत्व अवकाश पर रहने का मौका याद मत करो। बहुत से लोग कहेंगे: और करियर? शायद ... लेकिन 20 वर्षों के बाद, पत्रकारिता पत्रकारिता (भले ही परिवर्तन के साथ भी) रहेगी, लेकिन बचपन के वर्षों के लिए हम अप्रत्याशित रूप से हैं और हम सभी को पहले तीन वर्षों में इसकी आवश्यकता है, जैसा कि मोड़ना नहीं है।

हैप्पी मातृत्व अवकाश!

खासकर - तान्या Kivezhdiy

यद्यपि गर्भावस्था और एक बीमारी नहीं, बल्कि एक सुखद घटना, लेकिन जब भविष्य की मां काम करती है, तो उसे सावधानीपूर्वक सावधानी से उनके स्वास्थ्य का पालन करना चाहिए और याद रखना चाहिए कि बच्चे के हित सब से ऊपर हैं। यह वर्तमान कानून को ध्यान में रखता है जो गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश की गारंटी देता है। लेकिन कितने सप्ताह दशक जाते हैं - स्वास्थ्य और व्यक्तिगत इच्छाओं की स्थिति पर निर्भर करता है।

विनियमित मातृत्व अवकाश

वास्तव में, महिला कितनी काम नहीं करेगी, इस पर निर्भर करती है। मातृत्व छुट्टी की न्यूनतम अवधि 140 कैलेंडर दिन है। कुछ डेढ़, या यहां तक \u200b\u200bकि तीन साल के बच्चे की देखभाल कर सकते हैं, अगर बच्चे को बगीचे में देने या नानी को किराए पर लेने की कोई संभावना नहीं है।

ये न्यूनतम 140 दिन रूसी कानून देते हैं ताकि महिला सामान्य रूप से जन्म दे सकें और पोस्टपर्टम अवधि से बच सकें। यदि जुड़वां या यहां तक \u200b\u200bकि ट्रिपल की उम्मीद है, तो अवधि 1 9 4 दिनों तक बढ़ जाती है। ऐसी छुट्टी की निर्दिष्ट अवधि को बिल्कुल दो में विभाजित किया गया है: प्रसव से पहले और क्रमशः, 70 और 70 दिन)। इसलिए, आप सटीक रूप से गणना कर सकते हैं, कितने सप्ताह दशक जाते हैं। एक नियम के रूप में, 30 में एक बिस्तर की गर्भावस्था और 28 में - यदि एक से अधिक बच्चे एक से अधिक बच्चे की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

चूंकि मातृत्व छुट्टी की देखभाल पिछले छुट्टियों को ध्यान में रखती है, कुछ महिलाएं पहले काम करना बंद करना पसंद करती हैं। कानून आपको नियमित छुट्टी पर जाने, इसके लिए छुट्टी कर प्राप्त करने की अनुमति देता है, और फिर तुरंत मातृत्व की व्यवस्था करता है। इसी तरह, आप डिलीवरी के बाद कर सकते हैं। इस प्रकार, अवधि बढ़ाई जाती है जिसके दौरान एक महिला शांत रूप से एक बच्चे को बाहर निकाल सकती है या बच्चे के साथ लंबे समय तक बैठ सकती है।

यदि चालू वर्ष में छुट्टी पहले से ही हो चुकी है, तो भाग लेने वाले चिकित्सक के साथ सहमत होने के बाद, डिक्री को थोड़ा बढ़ाना संभव है, और महिला दो हफ्ते पहले एक डिक्री पर जाने में सक्षम होगी।

यह सब इस बात पर ध्यान दिए बिना कि कितने सप्ताह डिक्री में जाते हैं, लाभ प्राप्त करना चाहिए। यहां तक \u200b\u200bकि बेरोजगार, छात्र, उद्यमियों। यदि आप आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित नहीं होते हैं और काम के स्थान पर दस्तावेज नहीं बनाते हैं, तो बयान और अस्पताल शीट को जनसंख्या के श्रम और सामाजिक सुरक्षा के प्रबंधन में जमा करने की आवश्यकता होगी।

मातृत्व अवकाश पर आप कितने समय तक एक बच्चे के साथ बैठ सकते हैं

यदि कोई महिला बच्चे के साथ बैठना और काम नहीं करना पसंद करती है, तो वह एक बयान दर्ज कर सकती है और चाइल्डकेयर छुट्टी जारी कर सकती है। इसकी अवधि 1.5 से 3 साल तक। हालांकि हाल ही में, इस तरह की छुट्टी की तुलना में पिता तेजी से अधिक बार हैं। इसके साथ कुछ भी गलत नहीं है, यह उस व्यक्ति पर निर्भर करता है जो पैसे कमाने के लिए अधिक लाभदायक है।

और आपको डर नहीं होना चाहिए कि नियोक्ता लंबी छुट्टी से इनकार करेगा या कर्मचारी को खारिज कर देगा। आखिरकार, यह कानून द्वारा निषिद्ध है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मातृत्व अवकाश में कितने सप्ताह जाते हैं, यह देखभाल की देखभाल पर निर्भर नहीं है।

क्या मातृत्व अवकाश पर काम करना संभव है?

एक तरफ, एक गर्भवती महिला संभवतः जितनी जल्दी हो सके काम करना बंद कर देगी, जबकि दूसरी तरफ, नियोक्ता को कार्य प्रणाली में लंबे समय तक एक योग्य कार्यकर्ता रहने में दिलचस्पी हो सकती है।

यदि गर्भावस्था आसान है और आपके पास लंबे समय तक काम करने की इच्छा है, तो आपको याद रखना होगा कि डिक्री की समय सीमा को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, और accruals केवल वास्तविक छुट्टियों पर बने होते हैं। और यदि आप इसे 30 सप्ताह से बाद में रखते हैं, तो मिस्ड दिन बस "बाहर जलाएंगे", उन्हें अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा, और शेष समय एक ही रहेगा - बढ़ेगा।

आप निश्चित रूप से उन अधिकारियों के साथ बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं जिन्हें आप मातृत्व अवकाश बनाते हैं, लेकिन काम करना जारी रखते हैं और "लिफाफे में" वेतन प्राप्त करते हैं, लेकिन इस मामले में आप कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं और केवल ईमानदारी पर भरोसा कर सकते हैं प्रबंधन।

अगर हम मातृत्व अवकाश के बारे में बात करते हैं, तो यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि इसमें कई अवधि शामिल हैं जो एक अलग तरीके से तैयार की जाती हैं, प्रत्येक अवधि के लिए, अवधि की गणना के लिए एक अलग प्रक्रिया भी लागू होती है। एक मातृत्व अवकाश क्या है, किस समय और किस समय आप डिक्री पर भरोसा कर सकते हैं - मैं नीचे इसके बारे में जानूंगा।

रिकवरी अवकाश एक सामूहिक अवधारणा है, जो कानून में चिह्नित नहीं है। अस्थायी विकलांगता की डिक्री अवधि को बुलाया जाता है, इसलिए चलो, एक आदत में, कल्याण कारोबार का उपयोग करके।

○ यह किस समय प्रसूति छुट्टी में जाता है।

डिक्री की देखभाल की अवधि और छुट्टी की अवधि की गणना के लिए तंत्र के बारे में बात करने से पहले, मैं समझाऊंगा कि मातृत्व अवधारणा की अवधारणा में क्या शामिल है। तो, निर्दिष्ट अवधि की अवधि में चालू हो जाता है:

• गर्भावस्था और प्रसव, जो अस्पताल के पत्ते के आधार पर प्रदान की जाती है।
• बच्चों के जन्म के बाद सजाए गए बच्चे की देखभाल करने और जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए छोड़ दें।

✔ किस महीने से डिक्री में जाता है?

तो, प्रसूति छुट्टी की अवधि और डिक्री में रिलीज की तारीख, हमने स्थापित किया - यह गर्भावस्था के लगभग 30 सप्ताह होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि महिला प्रसव के लिए अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने के हकदार है, लेकिन इस मामले में यह केवल वेतन प्राप्त करेगा - गर्भावस्था और प्रसव के लिए मजदूरी और छुट्टी के भुगतान का एक साथ भुगतान अस्वीकार्य है।

बीमार छुट्टी के लिए समय सीमा के बाद, महिला को डेढ़ या तीन साल की उम्र तक पहुंचने से पहले चाइल्डकेयर छुट्टी जारी करने का अधिकार है। रजिस्ट्री कार्यालयों में एक बच्चे के जन्म के तथ्य को पंजीकृत करने और उचित प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, अस्पताल की समाप्ति तिथि से पहले ऐसी छुट्टी जारी की जानी चाहिए।

दूसरे शब्दों में, बच्चे की देखभाल की शुरुआत की तारीख रोगी के अंत के अंत के अंत के बाद दिन और मातृत्व अवकाश की नींव पर सजाएगी।

✔ क्या सप्ताह दश पर जाना है?

जैसा कि ऊपर बताया गया गर्भावस्था और प्रसव, एक बीमार छुट्टी के आधार पर तैयार किया जाता है, जो अवलोकन के स्थान पर महिलाओं के परामर्श में गर्भवती महिला देता है। एक सामान्य नियम के रूप में, इस तरह के अस्पताल की अवधि 140 दिन है, जबकि महिला को डिलीवरी से 70 दिन पहले आराम करने का अधिकार है, और 70 दिन बाद।

अस्पताल की अवधि में कई गर्भावस्था और 14 से 40 दिनों की अवधि के लिए कई बच्चों के जन्म के साथ बढ़ाया जा सकता है, अस्पताल की अवधि 16 दिनों तक बढ़ जाती है, अगर प्रसव की जटिलताओं के साथ रूट अलगाव शामिल है, जिसमें प्रसव की जटिलताएं शामिल हैं ।

जन्म की अनुमानित तारीख अवलोकन चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है या प्रसूति के सप्ताहों की गणना करके, या अल्ट्रासाउंड के परिणामों के आधार पर।

इस प्रकार, गर्भवती महिला गर्भावस्था के 30 सप्ताह के लिए गर्भावस्था और प्रसवार्थी पर जाने का हकदार है, जो चौकस डॉक्टर को निर्धारित करती है। चाइल्डबर्थ के लगभग 70 दिन बाद छुट्टी के लिए भी भुगतान किया जा सकता है। इस अवधि के बाद, चाइल्डकेयर छुट्टी जारी की जाती है।

○ डिक्री की देखभाल की तारीख को सही ढंग से कैसे गणना करें?

डिक्री की प्रस्थान की तारीख न केवल एक महिला के लिए बल्कि नियोक्ता के लिए भी बहुत महत्वपूर्ण है - मातृत्व अवकाश पर किसी कर्मचारी की देखभाल के समय तक, उसे एक उपयुक्त प्रतिस्थापन खोजने और निष्क्रिय को निष्क्रिय करने की आवश्यकता होती है।

डिक्री की देखभाल की तारीख की गणना करने के लिए, आपको डिलीवरी की अनुमानित तिथि और 70 दिनों की गिनती की आवश्यकता है - यह दशक पर रिलीज की तारीख होगी। साथ ही, स्वतंत्र रूप से ऐसे अनुमानों में संलग्न होना जरूरी नहीं है - यह गर्भावस्था पर एक अस्पताल के पत्ते को जारी करने की तारीख पर चर्चा करने के लिए पहले सुरक्षित है और प्रसंस्करण स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ।

Decret से पहले छुट्टी की गणना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड डिक्री छोड़ने से पहले मुख्य भुगतान छुट्टी लेने के लिए एक महिला के अधिकार प्रदान करते हैं। लेखों में से एक में, हमने इस प्रश्न को बहुत विस्तृत माना, इसलिए अब हम इस पर नहीं रुकेंगे।

मैं केवल यह ध्यान दूंगा कि एक महिला, काम के समय के बावजूद, भविष्य की कार्य अवधि के कारण अग्रिम सहित उच्चतम संभावित अवधि को डिक्री करने से पहले छुट्टियों का दावा करने का अधिकार है। वैकल्पिक रूप से, महिला इस तरह की अवधि का उपयोग और छोड़ सकती है, जिसे इसके द्वारा खर्च किए गए समय के लिए गणना की जाती है।

यदि आपके ठहरने के क्षेत्र में ऐसी कोई चिकित्सा संस्थान नहीं है या स्त्री रोग विशेषज्ञ की रिक्ति लगातार खाली है, तो आप परिवार के डॉक्टर से संपर्क कर सकते हैं, जिसे एक सामान्य चिकित्सक माना जाता है।

दूसरे की अनुपलब्धता की स्थिति में, स्थानीय पैरामेडिक में ब्याज का दस्तावेज लेना आवश्यक है। पंजीकरण और छुट्टी पर बाहर निकलने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के विधायी लेख 255 द्वारा पुष्टि की जाती है। अस्पताल शीट को स्वयं को एक माना जाता है और विस्तार और आगे भरने की आवश्यकता के बिना एक बार जारी किया जाता है। सभी आवश्यक रिकॉर्डिंग और समय सीमाओं की गणना डॉक्टर को खुद बनाती है। यहां वास्तव में 2 विकल्प हैं:

1. obstetric - दृश्य निरीक्षण के आधार पर डॉक्टर द्वारा स्थापित, डेटा का परिष्करण और कई मानक प्रक्रियाओं का संचालन;
2. गर्भावस्था - अल्ट्रासाउंड शोध की गवाही शामिल है, जो हमेशा पहली तारीख से 2 सप्ताह के अंतर के साथ होती है।

यह मामलों की स्थिति है, अंतिम निष्कर्ष निकालने के लिए व्यक्तिगत संवेदनाओं और स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है। आपकी खराब कल्याण प्रसूति अवधि पर जोर देने के लिए सबसे अधिक लाभदायक है, जो मनोरंजन शुरू करने का अधिकार देता है। यह समझने योग्य भी है कि संदर्भ का बिंदु उस दिन से शुरू होता है जिस दिन आप डॉक्टर के पास आए थे। इसलिए, यदि सप्ताह के दिनों में यह गुरुवार को हुआ था, तो वे आपको सप्ताह की वांछित संख्या की गिनती करते हुए गुरुवार को भेजेंगे। इस तरह के एक न्युनेंस को जानना, आप स्वतंत्र रूप से तारीख की भविष्यवाणी कर सकते हैं और सही समय का चयन कर सकते हैं।

इस बीमार पत्ती को हाथ में प्राप्त करना, आप सुरक्षित रूप से सिर पर जा सकते हैं और मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं।

मातृत्व में आने के तरीके अनुसूची से आगे की छुट्टी

Decal छुट्टी का भुगतान किया जाता है

रूसी कानून भविष्य की माँ के लिए मातृत्व अवकाश के विशिष्ट समय को स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से सीमित करता है। उन्हें बदलें संभव नहीं है। लेकिन हमारे जीवन में ऐसे मामले हैं जिनमें स्वास्थ्य की स्थिति पूरी तरह से पूरी नहीं होती है और उसी लय में काम करना जारी रखती है, जो पहले थी।

आंदोलन के दौरान किसी टीम या कठिनाइयों में भी एक कठिन परिस्थिति अवचेतन रूप से जल्दी से छोड़ना चाहते हैं। लेकिन, यदि आप स्थिति के बारे में सोचते हैं, तो आप एक पूरी तरह से कानूनी आउटपुट पा सकते हैं। यह जानने योग्य है कि प्रत्येक नियोक्ता एक महिला वार्षिक प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसे सरल तरीकों से 3 खर्च किया जा सकता है। सबसे पहले, घटना पर डिक्री से ठीक पहले इसे लेने के लिए यह वैध है, दूसरी बात, छुट्टी के तुरंत बाद, और तीसरा रूप से आप उसे बच्चे की देखभाल की छुट्टी के अंत में पूछ सकते हैं।

यहां तक \u200b\u200bकि अगर भविष्य में मां ने अभी तक किसी संगठन में वांछित 6 महीने के लिए काम नहीं किया है, तो यह अभी भी इस मुद्दे को हल करने में बाधा नहीं बनता है। आप स्वतंत्र रूप से उन हफ्तों की गणना कर सकते हैं जिनमें आपको डिक्री में भेजा जाना चाहिए और नियोक्ता को विशिष्ट तिथियों के संकेत के साथ एक बयान लिखना चाहिए, उन्हें वार्षिक रिलीज छुट्टी की अवधि जोड़ना।

यदि सभी छुट्टियां पहले से ही बीस हैं, और डिक्री के पहले जाने की आवश्यकता मौजूद है, तो आप अपने लीड डॉक्टर की मदद से प्रश्न को हल करने का प्रयास कर सकते हैं। गर्भावस्था की स्थिति बहुत कमजोर और जटिल है। यह अक्सर तनाव, पारिस्थितिकी और यहां तक \u200b\u200bकि निम्न गुणवत्ता वाले उत्पादों पर निर्भर करता है। इसलिए, अस्पताल में इलाज करने या केवल उस दिन के दौरान रहने का अवसर जो वे कार्यस्थल की कमी के लिए आधिकारिक कारण देते हैं।

समय सीमा के बाद डिक्री तक पहुंच

आप Decret और बाद में समय सीमा पर जा सकते हैं।

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां होती हैं जिनमें एक महिला काफी आरामदायक महसूस करती है और बिना किसी प्रतिबंध के अपना काम जारी रख सकती है। इस बिंदु पर, हमारा कानून इसे एक बड़ा निर्णय लेता है। यह अस्पताल के पत्ते को अपने विवेकानुसार मना कर सकता है।

मान लीजिए, 2-3 सप्ताह के बाद, इसका समाधान अभी भी बदल रहा है। फिर, डॉक्टर का जिक्र करते हुए, भविष्य की मां को इसके डिजाइन के साथ आवश्यक दस्तावेज मिलता है। एक ही समय में दिनों की संख्या, उसकी गर्भावस्था और प्रसव के लिए शेष, वही बनी हुई है।

यदि आप मातृत्व मातृत्व अवकाश के बारे में सब कुछ बहुत कम और सही ढंग से सराहना करते हैं, तो आप निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

• रूसी कानून पर एक अस्पताल के पत्ते को प्राप्त करने के लिए केवल श्रम की घटना से पहले की अनुमति है। यह उसकी मदद से छुट्टी और भुगतान से बना है।
• आखिरी गर्भावस्था तक कार्यस्थल में उपस्थिति किसी महिला को केवल बाल देखभाल छुट्टी पर ही गिनने की अनुमति नहीं देती है, और गैर-उपचार भत्ता की क्षमता खोने की क्षमता को वापस करने के लिए संभव नहीं होगा।
• यहां तक \u200b\u200bकि यदि आप बीमार छुट्टी की व्यवस्था नहीं कर सकते थे, और थोड़ी देर में उनकी समय सीमा को हिरासत में लिया जाता है, तो यह आपको अपने अधिकारों को बहाल करने, डॉक्टर की ओर जाने की अनुमति देता है। केवल तभी दस्तावेज़ को पीछे से सजाया जाएगा।

भविष्य की मां को तुरंत काम करने और छुट्टी पर रहने की अनुमति नहीं है, साथ ही लाभ प्राप्त करें और। कुछ चुनना आवश्यक है। लेकिन, यदि फिर भी, पर्यवेक्षक से सहमत होना संभव होगा, फिर गर्भावस्था और प्रसव पर आधिकारिक रिलीज के बाद, आप नौकरी कर्तव्यों को पूरा कर सकते हैं, अपने प्रीमियम के रूप में नकद प्राप्त कर सकते हैं।

व्यर्थ माँ - वीडियो सामग्री में वकील सलाह:

गर्भवती महिलाओं जो बच्चे के जन्म की तैयारी कर रहे हैं उन्हें श्रम कानून की सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताता है, लेकिन प्रत्येक मामले व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें - एक सलाहकार से संपर्क करें:

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इस सामग्री में प्रसूति छुट्टी और संबंधित भुगतान की अवधारणाएं शामिल हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि इस अवधि के दौरान विशेष रूप से एक महिला विधायक द्वारा संरक्षित की जाती है, इसलिए इसे सामाजिक मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार है।

आम

मातृत्व मातृत्व अवकाश अक्सर बच्चे की छुट्टी के साथ भ्रमित होता है।

ज्यादातर महिलाओं को आश्वस्त किया जाता है कि दशक को देखभाल करने के लिए आवंटित एक बच्चे के जन्म के बाद समय कहा जाता है। यह एक गलत राय है, क्योंकि बच्चे के जन्म से पहले प्रसूति छुट्टी शुरू होती है और बच्चे के प्रकट होने के बाद कुछ समय बाद समाप्त होती है।

चाइल्डकेयर छुट्टी तब तक जारी की जाती है जब तक कि यह ढाई वर्ष पुरानी न हो, और कुछ क्षेत्रों में, स्थानीय महत्व के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार - तीन साल तक।

श्रम कोड

एक बच्चे के जन्म के लिए तैयार करने की आवश्यकता के कारण प्रसूति की छुट्टी पर एक महिला के उत्पादन के लिए प्रदान करता है।

बेशक, कर्मचारी उसे मना कर सकता है और अपने कर्तव्यों को पूरा करना जारी रख सकता है, लेकिन यह डॉक्टरों द्वारा बेहद अनुशंसित है।

नया कानून

201 9 में, यह पिछले संस्करण से व्यावहारिक रूप से अलग नहीं है, शायद मुख्य परिवर्तन भुगतान की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया का गठन था, स्थापित MROMETA मान को ध्यान में रखते हुए।

मातृत्व अवकाश

यह सुनिश्चित करने के लिए एक प्रसूति छुट्टी की आवश्यकता है कि गर्भावस्था के अंतिम हफ्तों में महिला अधिक जोखिम से अधिक सुरक्षित हो।

मातृत्व अवकाश में जाना, एक कर्मचारी को निम्नलिखित प्रावधानों का एक विचार होना चाहिए:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह इसके लिए बनी हुई है। मैनुअल गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी रही है जो एक महिला काम के किसी अन्य स्थान पर खारिज या अनुवाद नहीं कर सकती है।
2. प्रत्येक छुट्टी का भुगतान किया जाता है। भुगतान के गठन के लिए धन एफएसएस से आते हैं।
3. भविष्य की मां को छुट्टी छोड़ने का अवसर है, लेकिन डॉक्टरों को इसकी व्यवस्था करने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है, क्योंकि यह मां और बच्चे दोनों के लिए उपयोगी है।

कितने सप्ताह जाते हैं?

डिक्री को सजाने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को 30 सप्ताह तक लागू करना होगा, और यह केवल कार्य कर्तव्यों पर लौटने के बाद प्राप्त करने में सक्षम होगा।

कई गर्भावस्था के साथ? इस मामले में, 28 साल की उम्र में छुट्टी जारी की जाती है।

चेरनोबिल जोन में एक महिला के रहने के लिए, यह गर्भावस्था के 27 सप्ताह से डिक्री पर जा सकता है।

यह कितना चलता है?

कितने दिन? मातृत्व अवकाश की अवधि सामान्य कारणों से 140 दिन है। इसलिए, जन्म से 70 दिन पहले और प्रकाश पर एक बच्चे की उपस्थिति के 70 दिन बाद एक महिला जारी की जाती है।

डिलीवरी के बाद, एक सीज़ेरियन सेक्शन आयोजित करते समय, यह अतिरिक्त 16 दिनों के लिए बढ़ता है।

यदि गर्भावस्था गुणा कर रही है, तो छुट्टी का समय 1 9 4 दिनों तक बढ़ता है - बच्चों के जन्म से 84 दिन पहले और खाते में उनकी उपस्थिति के 110 दिन बाद।

यदि प्रसव के दौरान जटिलताएं होती हैं, जिससे अस्पताल में इलाज की आवश्यकता होती है, तो इस अवधि के लिए मजबूर छुट्टी बढ़ जाती है।

क्या यह अनुभव में शामिल है?

डिक्री में रहने को एक सामान्य अनुभव के रूप में गिना जाता है, जबकि श्रम गतिविधि में बाधा दर्ज नहीं की जाती है।

किसी भी समय, मजबूर छुट्टी के पंजीकरण के समय से, एक महिला अपने कार्य कर्तव्यों के निष्पादन में वापस आ सकती है।

तैयार रहें कि जब आप एक पूर्ण शर्त (पूरे कार्य दिवस के लिए) से बाहर निकलते हैं, तो मुआवजे नहीं होगा।

व्यवस्था कैसे करें?

तो, यह एक मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए ले जाएगा। इसे सार्वजनिक या निजी क्लिनिक डॉक्टर, साथ ही प्रोफाइल अस्पताल द्वारा जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, स्त्री रोग विज्ञान। मुख्य बात यह है कि उनके पास चिकित्सा गतिविधियों को लागू करने का लाइसेंस था।

अगला कदम मजदूरी का प्रमाण पत्र तैयार करना है। ऐसा करने के लिए, काम के स्थान पर स्थित लेखा विभाग में एक अनुरोध करें।

अंतिम चरण नियोक्ता और एप्लिकेशन को दस्तावेज़ीकरण के पैकेज में एक आवेदन संकलित करना है।

आवश्यक दस्तावेज

प्रसूति छुट्टी बनाने के लिए आवश्यक दस्तावेजों के लिए, संबंधित है:

1. विकलांगता की चादर। इसमें दो से अधिक फिक्स शामिल होना चाहिए, मजबूर अवकाश की अवधि पर जानकारी शामिल करें। दस्तावेज़ की अवधि 6 महीने है, लेकिन कार्यस्थल में प्रवेश करने के तुरंत बाद इसे नियोक्ता को लेने की सिफारिश की जाती है।
2. मजदूरी का प्रमाण पत्र। यह आवश्यक होगा क्योंकि सभी उपकरण एफएसएस को भुगतान किए जाएंगे, और गणना के लिए संबंधित जानकारी आवश्यक है। यदि प्रमाणपत्र आवेदन से जुड़ा नहीं है, तो भुगतान की गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी का सेट ध्यान में रखा जाएगा।
3. कर्मचारी से आवेदन।

नमूना आवेदन

मातृत्व अवकाश के लिए बाहर निकलने पर नमूना आवेदन और दस्तावेज़ की तैयारी में उपयोग किया जा सकता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दस्तावेज़ का एकीकृत रूप सेट नहीं है - इसे मनमाने ढंग से रूप में तैयार किया जा सकता है।

फायदा

जब आप मातृत्व अवकाश के लिए जाते हैं, तो भविष्य की माताओं को प्रासंगिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार होता है।

इसका आकार मजदूरी का 100% है, लेकिन राशि की गणना एक निश्चित क्रम में की जाती है।

कैसे गणना करें?

यह मानक योजना के अनुसार किया जाता है:

1. पिछले दो वर्षों से कर्मचारी मजदूरी का योगदान करता है।
2. परिणामी मूल्य 730 (दो साल में दिनों की संख्या) से विभाजित है।
3. दिन का वेतन उन दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिसके दौरान महिला डिक्री में थी।

भुगतान

भत्ता कौन देता है? पहले से उल्लिखित धन का भुगतान, सामाजिक बीमा निधि द्वारा किया जाता है।

उन्हें अन्य आधारों पर जारी लाभों से सम्मानित किया जाता है, यह है कि वे कर योग्य आधार में शामिल नहीं हैं।

वेतन या अग्रिम की प्राप्ति के बाद भुगतान किया जाता है।

न्यूनतम और अधिकतम आकार

लाभ की न्यूनतम राशि न्यूनतम मजदूरी का सेट है। अधिकतम राशि - प्रति दिन 1772 रूबल।

ये प्रावधान वर्तमान कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं।

डिक्री से डिक्री से

यदि एक स्थिति तब उत्पन्न होती है जब डिक्री को फिर से बनाना आवश्यक होता है, तो नियोक्ता को पहले से ही चेतावनी देना महत्वपूर्ण है।

उन्हें गर्भवती महिला को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन उसके पास एक निश्चित स्थिति के लिए एक नया अस्थायी विशेषज्ञ खोजने का समय होगा।