रूसी संघ का पेंशन कानून। पेंशन सुधार कानून

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति, सभी कार्य वर्षों के दौरान, रूसी संघ के सामाजिक और बीमा कोष में योगदान देने के लिए बाध्य है। एक निश्चित उम्र और बीमा अनुभव तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के लिए कटौती की जाती है। पेंशन भुगतान के आकार और उनकी गणना की विधि के बारे में सभी बारीकियों को संघीय कानून संख्या 400 में वर्णित किया गया है।

अनुच्छेद 18संघीय कानून संख्या 400 कामकाजी पेंशनभोगियों के पेंशन के सूचकांक के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करता है। भुगतानों की पुनर्गणना (वृद्धि, कमी) सूत्र के अनुसार की जाती है:

एसपीएसटी = एसपीएसटीपी + (आईपीकेआई / के / केएन एक्स एसपीके), कहाँ पे

• एसपीएसटी - वृद्धावस्था, विकलांगता के लिए भुगतान की राशि, एक ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में;
• एसपीएसटीपी - उस वर्ष के 31 जुलाई के लिए पेंशन की स्थापित राशि जिसमें गणना की जाती है;
• IPKi - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक;
• K एक विशेष गुणांक है;
• - दूसरा विशेष गुणांक;
• एसपीके - एक पेंशन गुणांक की लागत।

कानून के अनुसार, न्यूनतम पेंशन निर्वाह न्यूनतम के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसलिए, कानून के अनुसार, यह स्थापित निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं हो सकता।

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बीमा भुगतान रूस के कानून द्वारा स्थापित कुछ निश्चित अवधि के भीतर सौंपा गया है:

• वृद्धावस्था भुगतान की गणना काम से बर्खास्तगी के अगले दिन से की जाती है। आपको इस पेंशन के लिए बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों की अधिकतम स्थापित अवधि के भीतर आवेदन करना होगा;
• विकलांगता के लिए बीमा भुगतान विकलांग के रूप में किसी व्यक्ति की मान्यता की तारीख से सौंपा जाता है, यदि उसने या उसके प्रतिनिधि ने विकलांगता के तथ्य की स्थापना की तारीख से एक वर्ष के भीतर प्रोद्भवन के लिए आवेदन किया हो;
• उत्तरजीवी की पेंशन प्राप्त करने के लिए, कानून के अनुसार, आपको व्यक्ति की मृत्यु की तारीख से एक वर्ष के भीतर आवेदन करना होगा।

पेंशन और उनके भुगतान की गणना की सभी बारीकियां कानून संख्या 400 में विस्तृत हैं। आप संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के नवीनतम संस्करण से खुद को परिचित कर सकते हैं। कानून संख्या 143 के अनुसार किए गए परिवर्तनों पर विस्तृत विचार किया जा सकता है

रूसी कानून में नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के तरीकों और प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले कई नियम शामिल हैं। ऐसे दो दस्तावेजों पर, और विशेष रूप से रूसी संघ के संघीय कानून पर, श्रम और बीमा पेंशन के लिए भुगतान और प्रोद्भवन की प्रक्रिया को विनियमित करते हुए, हम आज और अधिक विस्तार से रहने का प्रस्ताव करते हैं।

रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून

रूस में लंबे समय तक, 17.12.2011 के रूसी संघ में श्रम पेंशन पर केवल रूसी संघ के संघीय कानून 173-FZ का सक्रिय रूप से उपयोग किया गया था। कानून ने अपेक्षाकृत लापरवाह वृद्धावस्था के राज्य प्रावधान के लिए पेंशन उपार्जन, सेवानिवृत्ति की आयु और अन्य महत्वपूर्ण बिंदुओं की प्रक्रिया को विनियमित किया।

2013 में, रूस और उसके सभी संघीय क्षेत्रों की पेंशन प्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए, और जनवरी 2015 से, संघीय कानून संख्या 173, जो वरिष्ठता और संबंधित शुल्क दर्ज करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, का उपयोग केवल अत्यधिक भिन्नताओं में किया गया है। इसे लगभग पूरी तरह से एक नए बिल से बदल दिया गया था: रूसी संघ का संघीय कानून 400, जो दिसंबर 2013 में अपनाई गई बीमा पेंशन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

नई सरकारी परियोजना ने अवधारणा को पूरी तरह से बदल दिया: यदि पहले पेंशन उपार्जन के लिए, सरकारी एजेंसियों को विशेष रूप से कार्य अनुभव द्वारा निर्देशित किया जाता था, लेकिन आज इसका ऐसा कोई अर्थ नहीं है, अब इसे बीमा माना जाता है, अर्थात। अवधि जब रूसी संघ के नागरिक ने पीएफआर में योगदान दिया (बीमा योगदान को ध्यान में रखा जाता है)। हम मुख्य सिद्धांतों और अवधारणाओं में तल्लीन करने का प्रस्ताव करते हैं।

टिप्पणियों के साथ नवीनतम संस्करण में आरएफ में श्रम पेंशन पर कानून 400-आरएफ

रूसी संघ का यह संघीय कानून श्रम संचय की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है:

1. सामान्य प्रावधान और अवधारणाएं।
2. पेंशन उपार्जन के प्रकार:
   बुढ़ापा;
   विकलांगता पर;
   कमाने वाले के खोने पर।
3. "बीमा अनुभव" शब्द की मुख्य व्याख्या।
4. इस मूल्य के अनुसार पेंशन उपार्जन की प्रक्रिया।
5. शुल्क के आकार और सूत्र।
6. जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार।
7. भुगतान की डिलीवरी, बीमा अनुभव और अन्य बिंदुओं के अनुसार सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया।

वास्तव में, यह संघीय कानून काफी हद तक पिछले बिल (श्रम उपार्जन पर) को दोहराता है, हालांकि, इसके प्रत्येक लेख की टिप्पणियां मुख्य अंतर की व्याख्या करती हैं और उनके पूर्ण अंतर की समझ देती हैं। सबसे महत्वपूर्ण शोध इस संघीय कानून के हिस्से में निहित हैं, जो बीमा अनुभव को रिकॉर्ड करने (प्रवेश करने) की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, काम के घंटों के अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड में अपरिवर्तित योगदान को ध्यान में रखते हुए, इस सूची में शामिल हैं:

• सैन्य या समकक्ष सेवा उत्तीर्ण करना;
• अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों का भुगतान;
• प्रत्येक जन्म या गोद लिए गए बच्चे की देखभाल (यह यहां निर्दिष्ट है: सामान्य गणना में यह अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• अवधि जब एक नागरिक को रोजगार सेवा में सूचीबद्ध किया गया था;
• अवधि जिसमें नागरिक हिरासत में थे या सजा काट चुके थे, लेकिन उनके आगे पुनर्वास के अधीन;
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिक की देखभाल की अवधि, या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति के लिए, सहित। विकलांग बच्चे की देखभाल के समय को ध्यान में रखा जाता है;
• अवधि जिसमें एक सैन्य ठेकेदार के परिवार को नौकरी नहीं मिल रही थी और इस शर्त पर कि उस समय उसके साथ उसकी सेवा के स्थान पर रह रहा था;
• रूसी संघ के विदेश में राजनयिक कार्य का समय (अधिकतम - 5 वर्ष)।

संघीय कानून के प्रावधान में कहा गया है कि इन सभी अवधियों को नागरिकों को राज्य बीमा पेंशन के प्रावधान के लिए केवल तभी ध्यान में रखा जाता है, जब उनके पहले और बाद में, संबंधित व्यक्ति नियमित रूप से (बिना रोके) बीमा एफआईयू को हस्तांतरित करता है। आप इस बिल का पूरा पाठ पढ़ सकते हैं या विशेष संसाधनों पर अतिरिक्त और टिप्पणियों के साथ इसे ऑनलाइन डाउनलोड कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कंसल्टेंट प्लस पोर्टल पर।

वैसे, आप 2017 में रूसी संघ में बीमा पेंशन पर कानून पा सकते हैं, जो अगले लेख में टिप्पणियों के साथ लागू है।

173 आज और टिप्पणियों के लिए अंतिम परिवर्तन

2015 की शुरुआत (अधिक विशेष रूप से जनवरी से) से नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर रूसी संघ का यह कानून 173 अब लागू नहीं है। एक अपवाद अध्याय संख्या दो है, बीमा अनुभव को निर्धारित करने की आगे की संभावना के लिए पेंशन प्रोद्भवन (श्रम के इस संस्करण में) के लिए प्रक्रिया को विनियमित करने वाले खंड और उप-खंड, लेकिन केवल उस हिस्से में जो संघीय कानून के साथ संघर्ष नहीं करता है रूसी संघ नंबर 400।

यह कानून (संघीय कानून संख्या 173) श्रम पेंशन को दो भागों में विभाजित करता है: वित्त पोषित और बीमा। पहला हिस्सा नागरिकों द्वारा अपने खाते में एकत्र किया जाता है, दूसरे की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, इसलिए इसके लिए अनुभव महत्वपूर्ण है। नए संस्करण में कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए भत्ते में कमी के बारे में भी जानकारी है, लेकिन वे केवल उन लोगों से संबंधित होंगे जिनकी औसत वार्षिक आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है।

3 अक्टूबर, 2018 के संघीय कानून संख्या 350-एफजेड के अनुसार, रूस में आम तौर पर स्थापित उम्र में क्रमिक वृद्धि शुरू होती है, जो बीमा वृद्धावस्था पेंशन और राज्य सुरक्षा पेंशन की नियुक्ति का अधिकार देती है। परिवर्तन एक लंबी संक्रमण अवधि में चरणों में होंगे, जो 10 वर्ष का होगा और 2028 में समाप्त होगा। नतीजतन, सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष बढ़ा दी जाएगी और महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष निर्धारित की जाएगी। आज, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष है, और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है।

पता करें कि 1 जनवरी, 2019 से आपकी पेंशन कितनी अनुक्रमित है

2019 के बाद से, कानून बीमा पेंशन के बढ़े हुए इंडेक्सेशन को उस दर पर प्रदान करता है जो पूर्वानुमान मुद्रास्फीति वृद्धि से आगे निकल जाता है। गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन औसतन 1,000 रूबल प्रति माह या 12,000 रूबल प्रति वर्ष बढ़ेगी।

1 जनवरी, 2019 से, बीमा पेंशन का सूचकांक 7.05% है, जो 2018 के अंत में पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति दर से अधिक है। अनुक्रमण के बाद निश्चित भुगतान का आकार बढ़कर 5334.2 रूबल प्रति माह हो जाएगा, पेंशन बिंदु की लागत - 87.24 रूबल तक। इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, रूस में वृद्धावस्था बीमा पेंशन औसतन 1 हजार रूबल बढ़ी है, और इसका औसत वार्षिक आकार 15.4 हजार रूबल है।

प्राप्त पेंशन की राशि के आधार पर प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए पेंशन में वृद्धि व्यक्तिगत है। 1 जनवरी, 2019 से पेंशन में कितनी वृद्धि होगी, यह जानने के लिए प्राप्त पेंशन की राशि को 0.0705 (7.05%) से गुणा करना होगा।

उदाहरणएक गैर-काम करने वाले पेंशनभोगी की विकलांगता बीमा पेंशन 9137 रूबल है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के बाद, पेंशन में 644 रूबल की वृद्धि होगी और इसकी राशि 9781 रूबल होगी। एक और उदाहरणएक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी की वृद्धावस्था बीमा पेंशन 15437 रूबल है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के बाद पेंशन में 1,088 रूबल की वृद्धि होगी और इसकी राशि 16,525 रूबल होगी।

यदि एक पेंशनभोगी को पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक सौंपा गया है जो पेंशनभोगी के निर्वाह के न्यूनतम स्तर पर आय सुनिश्चित करता है, तो सूचीकरण के बाद भुगतान की राशि समान रह सकती है या सूचकांक स्तर से कम हो सकती है।

उदाहरणपेंशनभोगी को 12 347 रूबल की राशि में पेंशन दी गई थी। क्षेत्र में एक पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम निर्वाह नियत पेंशन से अधिक है और राशि 12,674 रूबल है। इसलिए, पेंशन के अलावा, एक सामाजिक पूरक सौंपा गया है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, पेंशन में 7.05%, या 870 रूबल की वृद्धि हुई, और इसकी राशि 13,217 रूबल थी। यह देखते हुए कि इंडेक्सेशन से पहले पेंशनभोगी को 12,674 रूबल (पेंशन प्लस सामाजिक सुरक्षा भुगतान) प्राप्त हुए, इंडेक्सेशन भुगतान के बाद 870 रूबल से नहीं, बल्कि 543 रूबल (अनुक्रमित पेंशन के बीच का अंतर, जो बढ़कर 13,217 रूबल हो गया, और पिछले भुगतान में) 12,674 रूबल की राशि)।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के लिए लाभ और गारंटी

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पहले प्रदान किए गए लाभ और सामाजिक समर्थन उपाय बने रहेंगे: मुफ्त दवाएं और परिवहन, पूंजी मरम्मत और अन्य आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर छूट, संपत्ति और भूमि करों से छूट, और अन्य।

2019 से, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए वार्षिक चिकित्सा परीक्षा और रोजगार की अतिरिक्त गारंटी से जुड़े नए लाभ भी पेश किए जा रहे हैं। नियोक्ताओं के संबंध में, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के श्रमिकों को बर्खास्त करने या उनकी उम्र के कारण उन्हें काम पर रखने से इनकार करने के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है। नियोक्ता को यह भी दायित्व सौंपा गया है कि वह सेवानिवृत्ति से पहले की आयु के श्रमिकों को वेतन के प्रतिधारण के साथ प्रत्येक वर्ष दो दिनों के लिए निःशुल्क चिकित्सा परीक्षण प्रदान करे।

अधिकांश पूर्व-सेवानिवृत्ति लाभों का अधिकार नई सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष पहले, संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए उत्पन्न होता है, अर्थात महिलाओं के लिए 51 वर्ष और पुरुषों के लिए 56 वर्ष। 2019 के बाद से, 1968 में जन्मी महिलाएं और उससे अधिक उम्र और 1963 और उससे अधिक उम्र के पुरुष लाभ के पात्र हैं।

पांच साल की अवधि भी प्रासंगिक है, जब पेंशन आवंटित करते समय, एक ही समय में एक निश्चित आयु की उपलब्धि और एक विशेष अनुभव के विकास को ध्यान में रखा जाता है। यह मुख्य रूप से सूची संख्या 1, संख्या 2, आदि के अनुसार खतरनाक और कठिन व्यवसायों में श्रमिकों पर लागू होता है, जो जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं। पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु की शुरुआत और ऐसे मामलों में लाभ का अधिकार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले उत्पन्न होता है, शर्तों में से एक के अधीन: सेवा की आवश्यक अधिमान्य लंबाई का विकास, यदि व्यक्ति ने पहले ही काम करना बंद कर दिया है प्रासंगिक विशेषता, या प्रासंगिक विशेषता में काम का तथ्य।

मिसाल के तौर पर, सार्वजनिक शहरी परिवहन के आवश्यक विशेष अनुभव (लिंग के आधार पर 15 या 20 वर्ष) के ड्राइवर 50 (महिला) या 55 (पुरुष) पर सेवानिवृत्त होते हैं। इसका मतलब यह है कि 45 साल से महिला ड्राइवरों के लिए और 50 साल की उम्र से पुरुषों के ड्राइवरों के लिए पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु की शुरुआत की सीमा निर्धारित की जाएगी।

डॉक्टरों, शिक्षकों और अन्य श्रमिकों की सेवानिवृत्ति पूर्व आयु, जिनके पेंशन का अधिकार एक निश्चित उम्र से नहीं उठता है, लेकिन एक विशेष लंबाई की सेवा के विकास पर, इसके अधिग्रहण के साथ-साथ आता है। इसलिए, एक स्कूल शिक्षक जो मार्च 2019 में आवश्यक शिक्षण अनुभव विकसित करेगा, उसी क्षण से शुरू होने वाला पूर्व-सेवानिवृत्ति माना जाएगा।

जिन लोगों ने 2019 के बाद से अपनी सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदली है, उनके पास सेवानिवृत्ति से 5 साल पहले पूर्व-सेवानिवृत्ति लाभों का भी अधिकार है। मिसाल के तौर पर, पांच बच्चों वाले बड़े परिवारों की माताओं में, यह 45 वर्ष की आयु से होता है, अर्थात स्वयं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (50 वर्ष) से ​​5 वर्ष पहले। ऐसे मामलों में सेवानिवृत्ति पूर्व स्थिति का निर्धारण करते समय, दो कारकों को ध्यान में रखा जाता है। सबसे पहले, वह आधार जो पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है - यह बच्चों की आवश्यक संख्या, विकलांगता, खतरनाक कार्य में कार्य अनुभव आदि हो सकता है। और दूसरा, पेंशन की आयु, जिसमें से पांच वर्ष लाभ प्रदान करने की अवधि की गणना की जाती है।

एक अपवाद जिसके लिए 5 साल का नियम लागू नहीं होता है, वह है कर राहत। उन्हें पिछली सेवानिवृत्ति की आयु सीमा तक पहुंचने पर प्रदान किया जाता है। अधिकांश रूसियों के लिए, यह लिंग के आधार पर 55 या 60 वर्ष का है, और जल्दी सेवानिवृत्ति के मामले में - इस उम्र से पहले। उदाहरण के लिए, नॉर्थईटर के लिए, जो पिछले कानून के अनुसार, अन्य सभी की तुलना में 5 साल पहले सेवानिवृत्त होते हैं, कर लाभ प्राप्त करने के लिए पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु क्रमशः महिलाओं के लिए 50 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 वर्ष है।

सेवानिवृत्ति पूर्व स्थिति की पुष्टि

रूसी पेंशन फंड ने एक सूचना सेवा शुरू की है जिसके माध्यम से पूर्व सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंचने वाले रूसियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है। इस डेटा का उपयोग अधिकारियों, विभागों और नियोक्ताओं द्वारा नागरिकों को उचित लाभ प्रदान करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, रोजगार केंद्र, जो 2019 से पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को बढ़ी हुई बेरोजगारी लाभ प्रदान करते हैं और पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में लगे हुए हैं।

सामाजिक सुरक्षा के लिए एकीकृत राज्य सूचना प्रणाली (ईजीआईएसओ) और नियोक्ताओं के साथ इलेक्ट्रॉनिक बातचीत के माध्यम से एसएमईवी चैनलों के माध्यम से पीएफआर डेटा इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रेषित किया जाता है। पेंशन फंड वेबसाइट पर और रूस के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों में एक व्यक्तिगत खाते के माध्यम से पूर्व-सेवानिवृत्ति के रूप में किसी व्यक्ति की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र भी प्रदान किया जाता है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि

सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि के लिए 10 वर्ष की लंबी संक्रमण अवधि (2019 से 2028 तक) प्रदान की जाती है। संक्रमण अवधि के पहले कुछ वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु के नए मापदंडों के अनुकूलन को भी एक विशेष लाभ द्वारा प्रदान किया जाता है - नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन की नियुक्ति। यह उन लोगों के लिए प्रदान किया जाता है जिन्हें पिछले कानून की शर्तों के तहत 2019 और 2020 में सेवानिवृत्त होना था। ये 1964-1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1959-1960 में पैदा हुए पुरुष हैं। विशेषाधिकार के लिए धन्यवाद, नए आधार पर पेंशन 2019 में पहले से ही प्रदान की जाएगी: 55.5 वर्ष की आयु की महिलाएं और 60.5 वर्ष की आयु के पुरुष।

संपूर्ण संक्रमण अवधि के दौरान, वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक वरिष्ठता और पेंशन बिंदुओं की आवश्यकताएं लागू होती रहती हैं। तो, 2019 में, सेवानिवृत्ति के लिए कम से कम 10 साल का अनुभव और 16.2 पेंशन अंक की आवश्यकता होती है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना विकलांगता पेंशन पर लागू नहीं होता है - उन्हें पूर्ण रूप से बरकरार रखा जाता है और उन लोगों को सौंपा जाता है जिन्होंने काम करने की क्षमता खो दी है, चाहे वह उम्र कुछ भी हो जब विकलांगता समूह की स्थापना की गई हो।

संक्रमण काल ​​​​के परिणामों के अनुसार, 2028 से, महिलाएं 60 वर्ष की आयु में, पुरुष 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे।

कौन अपनी सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलता है

पिछली सेवानिवृत्ति की आयु अधिकांश नागरिकों द्वारा बरकरार रखी जाती है जिनके पास पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार होता है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

जिन व्यक्तियों को कठिन, खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन सौंपी जाती है, जिसके लिए नियोक्ता विशेष दरों पर अतिरिक्त पेंशन बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। अर्थात्, नियोजित व्यक्ति:

भूमिगत काम में, खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म कार्यशालाओं में काम करना - पुरुषोंतथा महिला;

कठिन काम करने की परिस्थितियों में, लोकोमोटिव कर्मचारियों और श्रमिकों के श्रमिकों के रूप में सीधे परिवहन का आयोजन और रेलवे परिवहन और मेट्रो पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ खदानों, खुले गड्ढों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रक चालक - पुरुषोंतथा महिला;

कपड़ा उद्योग में अधिक तीव्रता और गंभीरता के साथ काम कर रहे हैं - महिला;

अभियानों, पार्टियों, टीमों, साइटों पर और टीमों में सीधे भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भूगर्भीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्यों में - पुरुषोंतथा महिला;

समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े में (बंदरगाह जल क्षेत्र, सेवा और समर्थन और चालक दल के जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी यातायात जहाजों में स्थायी रूप से काम करने वाले बंदरगाह जहाजों को छोड़कर), साथ ही उत्पादन में मछली और समुद्री भोजन का प्रसंस्करण, क्षेत्र में तैयार उत्पादों की स्वीकृति - पुरुषोंतथा महिला;

भूमिगत और खुली खदान में, खदान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित, कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में और खानों और खानों के निर्माण में - पुरुषोंतथा महिला;

● नागरिक उड्डयन के उड़ान दल में, नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान नियंत्रण पर काम करते हैं, साथ ही साथ नागरिक उड्डयन विमान के रखरखाव पर इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में - पुरुषोंतथा महिला;

कारावास के रूप में आपराधिक सजाओं को अंजाम देने वाले संस्थानों के कर्मचारियों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम करना - पुरुषोंतथा महिला;

कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक के रूप में - महिला;

श्रमिकों के रूप में, लॉगिंग और लकड़ी के तैरने में फोरमैन, जिसमें तंत्र और उपकरण का रखरखाव शामिल है - पुरुषोंतथा महिला;

● नियमित शहर यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉली बसों, ट्रामों के चालक के रूप में - पुरुषोंतथा महिला;

पेशेवर आपातकालीन सेवाओं और इकाइयों में बचाव दल के रूप में - पुरुषोंतथा महिला.

जिन व्यक्तियों को सामाजिक कारणों और स्वास्थ्य स्थितियों के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन सौंपी जाती है:

एक महिला जिसने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया और उन्हें 8 साल तक बड़ा किया;

एक महिला जिसने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, यदि उसके पास सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में आवश्यक बीमा अनुभव और कार्य अनुभव है;

● बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता में से एक जिसने उसे 8 वर्ष की आयु तक पाला - पुरुषोंतथा महिला;

बचपन से विकलांग व्यक्ति का अभिभावक, जिसने उसे 8 वर्ष तक बड़ा किया, - पुरुषोंतथा महिला;

सैन्य आघात के कारण विकलांग - पुरुषोंतथा महिला;

पहले निःशक्तता समूह वाला दृष्टिबाधित व्यक्ति - पुरुषोंतथा महिला;

पिट्यूटरी बौनापन (बौना) वाला नागरिक और अनुपातहीन बौना - पुरुषोंतथा महिला;

एक मछुआरा, बारहसिंगा ब्रीडर या शिकारी-मछुआरा, स्थायी रूप से सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में निवास कर रहा हो - पुरुषोंतथा महिला.

जिन व्यक्तियों को विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन दी जाती है, जिसमें चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा, मायाक रासायनिक संयंत्र में आपदा, मायाक उत्पादन संघ में आपदा और आपदा शामिल हैं। टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का निर्वहन, साथ ही सेमिपाल्टिंस्क परीक्षण स्थल पर परमाणु परीक्षणों के कारण विकिरण जोखिम के संबंध में - पुरुषोंतथा महिला.

जिन व्यक्तियों को उड़ान परीक्षण कर्मियों में काम के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन दी जाती है, साथ ही साथ उड़ान परीक्षण और प्रायोगिक और धारावाहिक उपकरणों के अनुसंधान के संबंध में: विमानन, एयरोस्पेस, वैमानिकी और पैराशूट - पुरुषोंतथा महिला.

सेवानिवृत्त लोगों के लिए क्या परिवर्तन प्रदान किए जाते हैं

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। प्रत्येक व्यक्ति जिसे 2019 तक पहले से ही किसी भी प्रकार की पेंशन दी जा चुकी है, अर्जित अधिकारों और लाभों के अनुसार देय भुगतान प्राप्त करना जारी रखेगा। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से पहले से ही 2019 से गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों की पेंशन में उच्च वृद्धि सुनिश्चित करने की अनुमति मिलेगी, जो मुद्रास्फीति की दर से अधिक सूचकांक के कारण (रूस के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार "राष्ट्रीय लक्ष्यों और विकास के रणनीतिक उद्देश्यों पर) 2024 तक की अवधि के लिए रूसी संघ" दिनांक 7 मई, 2018)।

ग्रामीण पेंशनभोगियों की पेंशन में वृद्धि

2019 से, ग्रामीणों को वृद्धावस्था या विकलांगता बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि का अधिकार है। निर्धारित भुगतान पर 25 प्रतिशत प्रीमियम का अधिकार तीन शर्तों के अधीन दिया जाता है: कृषि में कम से कम 30 वर्ष का अनुभव, ग्रामीण क्षेत्र में रहना, और कोई भुगतान नहीं किया गया कार्य।

1 जनवरी, 2019 से ग्रामीण पेंशनभोगियों की पेंशन में वृद्धि प्रति माह 1.3 हजार रूबल है, तीसरे समूह के साथ विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए - प्रति माह 667 रूबल।

पेंशन की पुनर्गणना के लिए रूस के पेंशन फंड में विशेष रूप से आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, यह भुगतान के मामले में जानकारी के अनुसार स्वचालित रूप से होता है। इस मामले में, पेंशनभोगी को किसी भी समय पुनर्गणना के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा करने का अधिकार है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, जो ग्रामीण पेंशनरों को बढ़े हुए निश्चित भुगतान का अधिकार देता है, सामूहिक खेतों, राज्य के खेतों और अन्य कृषि उद्यमों और संगठनों पर काम को ध्यान में रखा जाता है, बशर्ते कि वे पशुपालन, फसल उत्पादन और मछली पालन में कार्यरत हों। . उदाहरण के लिए, कृषि विज्ञानी, ट्रैक्टर चालक, पशु चिकित्सक, मधुमक्खी पालक आदि के रूप में - से अधिक 500 पेशे .

रूसी सामूहिक खेतों, मशीन-ट्रैक्टर स्टेशनों, अंतर-सामूहिक कृषि उद्यमों, राज्य के खेतों, किसान खेतों, कृषि कलाकृतियों में 1992 से पहले किए गए कार्य, पेशे, विशेषता या स्थिति के नाम की परवाह किए बिना ग्रामीण अनुभव में शामिल हैं। आयोजित।

नॉर्थईटर के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के निवासियों को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार है। यह अधिकार भविष्य में नॉर्थईटर के पास रहता है। इसी समय, उत्तर के निवासियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 5 वर्ष बढ़ रही है: महिलाओं के लिए 50 से 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 से 60 वर्ष तक।

इसी समय, पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के लिए न्यूनतम आवश्यक उत्तरी लंबाई की सेवा में परिवर्तन नहीं होता है और सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्ष और समकक्ष क्षेत्रों में 20 कैलेंडर वर्ष रहता है। बीमा अवधि की आवश्यकताएं उसी तरह नहीं बदलती हैं और महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष हैं।

नोर्थरर्स की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संक्रमण अवधि, हर किसी की तरह, 10 वर्षों तक - 2019 से 2028 तक चलेगी। पहले चरण में, उम्र में वृद्धि 1969 में पैदा हुई महिलाओं और 1964 में पैदा हुए पुरुषों को प्रभावित करेगी। साथ ही, पुराने कानून के तहत 2019-2020 में पेंशन प्राप्त करने वाले नॉरथरनर भी नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले एक्जिट बेनिफिट के हकदार हैं।

उदाहरण के लिए, 1965 (जुलाई) में जन्म लेने वाला व्यक्ति उत्तर में 30 वर्षों के कार्य अनुभव और 35 वर्षों के बीमा अनुभव के साथ जनवरी 2022 में 56.5 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होगा।

संक्रमण काल ​​​​के परिणामों के अनुसार, 2028 में, 55 वर्ष की आयु में, 1973 में पैदा हुए नॉर्थईटर सेवानिवृत्त होंगे और 60 वर्ष की आयु में, 1968 में पैदा हुए नॉर्थईटर।

उसी समय, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमणकालीन अवधि उन मामलों में भी लागू होती है जहां उत्तरी अनुभव पूरी तरह से विकसित नहीं होता है और उत्तरी क्षेत्र में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन आवंटित करने की आयु कम हो जाती है।

उदाहरण 1970 (मार्च) में जन्मी एक महिला को उत्तर में 11 साल का अनुभव और 18 साल का बीमा अनुभव, पुराने कानून के अनुसार, जुलाई 2021 में 51 साल और 4 महीने की उम्र में सेवानिवृत्त होना था। यह देखते हुए कि 2021 में सेवानिवृत्ति की आयु में तीन वर्ष की वृद्धि की जाएगी, एक महिला जुलाई 2024 में 54 वर्ष और 4 महीने की आयु पर सेवानिवृत्त हो सकेगी।

हालांकि, कुछ नॉर्थईटरों को नई सेवानिवृत्ति की आयु के अनुकूल नहीं होना पड़ेगा, क्योंकि यह उनके लिए नहीं उठाया जाएगा। परिवर्तन उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों को प्रभावित नहीं करेंगे, जो लिंग के आधार पर, 50 या 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, साथ ही साथ नॉर्थईटर जिन्होंने दो या अधिक बच्चों की परवरिश की है - यदि उनके पास आवश्यक उत्तरी और बीमा अनुभव है, तो वे 50 साल से शुरू होने वाली पेंशन के हकदार हैं।

डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों के लिए पेंशन असाइनमेंट

उन कर्मचारियों के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करते हैं, लेकिन सेवा की आवश्यक लंबाई (सेवा की विशेष लंबाई) प्राप्त करने के बाद, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार बरकरार रखा जाता है। इन श्रमिकों में शिक्षक, डॉक्टर, बैले डांसर, सर्कस जिमनास्ट, ओपेरा गायक और कुछ अन्य शामिल हैं। साथ ही, पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम आवश्यक विशेष अनुभव में वृद्धि नहीं होती है और विशिष्ट पेशे के आधार पर, पहले की तरह, 25 से 30 वर्ष तक होती है।

वहीं, 2019 से सूचीबद्ध व्यवसायों के कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। इसके अनुसार, डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों को पेंशन का असाइनमेंट धीरे-धीरे एक विशेष लंबाई की सेवा के काम के क्षण से स्थगित कर दिया जाता है। साथ ही, वे आवश्यक लंबाई की सेवा प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रख सकते हैं या काम करना बंद कर सकते हैं।

उदाहरणग्रामीण स्वास्थ्य कर्मियों को सेवानिवृत्ति के लिए स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं में 25 साल की सेवा की आवश्यकता होती है, चाहे उनकी उम्र और लिंग कुछ भी हो। यदि एक ग्रामीण चिकित्सक सितंबर 2021 में सेवा की आवश्यक लंबाई विकसित करता है, तो उसे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए आम तौर पर स्थापित संक्रमणकालीन अवधि के अनुसार पेंशन मिलेगी - 3 साल में, सितंबर 2024 में।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

सरकार के सभी स्तरों (संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका) के सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के नए मूल्यों में परिवर्तन चरणों में होता है। 2021 तक, उम्र में वृद्धि आधा साल है, फिर दर देश में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की सामान्य दर के साथ सिंक्रनाइज़ होती है और हर साल बढ़ने लगती है। पुरुष सिविल सेवक 2028 तक 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे, जबकि महिला सिविल सेवक 2034 से 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी।

इसके अलावा, 2017 से शुरू होने वाले सभी संघीय सिविल सेवकों के लिए, सिविल या नगरपालिका सेवा में न्यूनतम सेवा अवधि के लिए आवश्यकताओं को उठाया जा रहा है, जिससे उन्हें राज्य वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। हर साल, सेवा की यह लंबाई छह महीने (2016 में 15 साल से) बढ़ती है और 2026 में 20 साल तक पहुंच जाती है।

सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, सिविल सेवकों के लिए बीमा पेंशन 2019 में 56 (महिलाओं के लिए) और 61 (पुरुषों के लिए) की आयु तक पहुंचने पर दी जाती है। 16.5 वर्षों के सिविल सेवा अनुभव पर वरिष्ठता पेंशन प्रदान की जाती है।

सामाजिक पेंशन आवंटित करना

पेंशन प्रणाली में परिवर्तन, जो 2019 में लागू होगा, विकलांगता के लिए सामाजिक पेंशन और कमाने वाले के नुकसान के लिए प्रभावित नहीं करता है, जो आमतौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की उम्र की परवाह किए बिना सौंपा जाता है। जैसा कि बीमा पेंशन के मामले में, राज्य सुरक्षा पेंशन के संबंध में, उम्र की परवाह किए बिना पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए विकलांगता के कारण काम करने की क्षमता खो चुके लोगों का अधिकार पूरी तरह से संरक्षित है।

जिस उम्र में सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है, उसे क्रमिक संक्रमणकालीन अवधि के अनुसार 5 वर्ष बढ़ा दिया जाता है। 2028 तक, पुरुषों को 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाओं को सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त होगी।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए नए आधार

सेवा की लंबी अवधि के लिए पेंशन का शीघ्र समनुदेशन

लंबी अवधि के नागरिकों के लिए एक नए आधार की परिकल्पना की गई है। कम से कम 37 साल के अनुभव वाली महिलाएं और कम से कम 42 साल के अनुभव वाले पुरुष आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की उम्र से दो साल पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगे, लेकिन महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए 60 साल से पहले नहीं।

तीन और चार बच्चों वाली कई बच्चों वाली महिलाओं को पेंशन का शीघ्र आवंटन

तीन और चार बच्चों वाले कई बच्चों वाली महिलाएं जल्दी सेवानिवृत्ति की हकदार हैं। यदि किसी महिला के तीन बच्चे हैं, तो वह संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन, नई सेवानिवृत्ति की आयु से तीन वर्ष पहले सेवानिवृत्त हो सकेगी। यदि एक महिला के चार बच्चे हैं - नई सेवानिवृत्ति की आयु से चार साल पहले, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए।

वहीं, जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए, कई बच्चों वाली महिलाओं को कुल 15 साल का बीमा अनुभव विकसित करने की आवश्यकता होती है।

बेरोजगार नागरिकों को पेंशन का शीघ्र आवंटन

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, रोजगार के अवसरों के अभाव में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होना संभव है। ऐसे मामलों में, संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए, पेंशन नई सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले निर्धारित की जाती है।

इसके अलावा, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, 1 जनवरी, 2019 से, बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि 4,900 रूबल से बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दी जाएगी। भुगतान की अवधि एक वर्ष निर्धारित की गई है।

पेंशन बचत का भुगतान

पेंशन कानून में जो संशोधन लागू हो गए हैं, वे पेंशन बचत की नियुक्ति और भुगतान के नियमों में बदलाव नहीं करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु, जो उन्हें प्राप्त करने का अधिकार देती है, उसी सीमा के भीतर रहती है - महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष के स्तर पर। यह पेंशन बचत के सभी प्रकार के भुगतानों पर लागू होता है, जिसमें वित्त पोषित पेंशन, तत्काल और एकमुश्त भुगतान शामिल हैं। पहले की तरह, पेंशन बचत न्यूनतम आवश्यक पेंशन बिंदुओं और सेवा की लंबाई की उपस्थिति पर सौंपी जाती है: 2019 में यह क्रमशः 16.2 अंक और 10 वर्ष है।

इस कानून का प्रत्येक लेख नागरिकों की एक विशिष्ट श्रेणी को समर्पित है, उदाहरण के लिए, कला में। 14, प्रत्येक आइटम में भविष्य के फंड की गणना के नियम हैं, और 11 - कुल आउटपुट में शामिल कार्य की शर्तों के बारे में जानकारी है। संघीय कानून के अनुच्छेद 30 के लिए, हम पेंशन अधिकारों को बदलने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं। एक मानक योजना है, जिसमें पहला बिंदु शामिल है, अर्थात्:

1. श्रम पेंशन पर संघीय कानून के निर्णय के अनुसार, बीमित व्यक्ति के लिए निर्धारित बचत की राशि से आधार भाग काटा जाता है। प्राप्त परिणाम संचित धन के भुगतान के लिए समय अवधि से गुणा किया जाता है। अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 30 वाली यह योजना भविष्य की पेंशन पूंजी की गणना करने में मदद करेगी।
2. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भविष्य की राज्य सहायता की अनुमानित राशि निर्धारित करने के लिए संघीय कानून में एक अलग सूत्र भी है। संघीय कानून 173 का अनुच्छेद 14 सटीक मात्रा निर्धारित करने में मदद करेगा। कुछ उत्पादन मानक स्थापित किए गए हैं: कमजोर और मजबूत सेक्स के लिए क्रमशः 20 और 25 वर्ष।
3. एक निश्चित समय के लिए औसत मासिक आय की गणना की जाती है - श्रम पेंशन पर संघीय कानून के भाग 10, 11, 12, 13 में निहित जानकारी उत्पादन में गिने जाने वाले महीनों को निर्धारित करने में मदद करेगी। वेतन, जो चयनित समय अवधि में रूसी संघ के लिए औसत है, इस राशि से काट लिया जाएगा।

कला के अनुसार। 30, परिणाम एक विशेष गुणांक और रूसी संघ में औसत मासिक वेतन से गुणा किया जाता है।यह सूचक 0.55 है और प्रसंस्करण के कारण बढ़ता है - प्रत्येक वर्ष के लिए एक सौवां जोड़ा जाता है (अधिकतम वृद्धि 0.20 से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

विकलांग लोगों के लिए, गुणांक 0.3 होगा। उसी समय, उनके लिए भविष्य के पेंशन संतुलन के बीमा हिस्से का एक अलग आकार स्थापित किया गया है - इस पैराग्राफ को श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 14 द्वारा विस्तार से माना जाता है।

विशेष स्थिति

श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 को अपनाने के बाद से, कुछ बिंदुओं को संशोधित किया गया है - संघीय कानून के प्रत्येक लेख में मुख्य तंत्र और बारीकियों का विस्तार से वर्णन किया गया है। इसी समय, सुदूर उत्तर क्षेत्र के साथ-साथ संबंधित क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले व्यक्तियों के लिए, कुछ गणना योजनाएं हैं - इसे अनुच्छेद 30, और 11, और 14 में भी ध्यान में रखा गया है।

अनुच्छेद 14 में निहित मानक शर्तों के तहत, SZ (औसत मासिक वेतन) और SZP (रूसी संघ में औसत मासिक वेतन) का अनुपात 1.2 से अधिक नहीं होना चाहिए। लेकिन इस मामले में, अन्य कारक लागू होते हैं, तो गणना इस तरह से की जाएगी:

1. 1.4 से अधिक नहीं - यदि गतिविधि उस क्षेत्र में की जाती है जिसमें गुणांक 1.5 . पर सेट है
2. 1.7 से अधिक नहीं - 1.8 . तक
3. 1.9 से अधिक नहीं - 1.8 से ऊपर।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 30 का अर्थ यह भी है कि कुछ क्षेत्रों में अलग-अलग क्षेत्रीय गुणांक हो सकते हैं - इस मामले में, गैर-उत्पादन क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक संकेतक का उपयोग किया जाएगा।

कला में विकास 11 और 30

यहां तक ​​​​कि रूसी संघ के नागरिक जिनके पास पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, उन्हें पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

मानक रूप से, यह कमजोर और मजबूत सेक्स के लिए क्रमशः 20 और 25 वर्ष है। सूत्र वास्तविक से गुणा करके आवश्यक और सेवा की पूर्ण लंबाई की दर के अनुपात का उपयोग करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि अधिक विस्तार से कुल उत्पादन में समय की अवधि को कला के पैरा 1 द्वारा माना जाता है। 11. यह मुख्य पर प्रकाश डालने योग्य है:

1. रचनात्मक गतिविधि
2. रूसी संघ के बाहर काम करें
3. कुछ संरचनाओं और सशस्त्र बलों में सेवा
4. व्यक्तिगत गतिविधि
5. काम पर चोट के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता
6. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 में कई बिंदु शामिल हैं, जिनमें से यह लेख 11, 14 और 30 पर विशेष ध्यान देने योग्य है।

परिवर्तन

173 में पेंशन के परिवर्तन के लिए नए नियम शामिल हैं

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के आधार पर, अधिकारों के परिवर्तन के लिए ऐसा अवसर प्रदान किया जाता है... तदनुसार, अनुच्छेद 30 का तात्पर्य है कि गतिविधि के वर्षों और प्राप्त आय को एक निश्चित राशि में परिवर्तित किया जाता है। ये संचय आधिकारिक गतिविधि की शुरुआत से 2002 की शुरुआत तक बनते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि सेवा के दौरान गंभीर चोटें आईं जो अस्थायी विकलांगता का कारण बनीं, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि मुख्य नौकरी के बराबर होगी। उसी समय, कला। 11 और 14 पुष्टि करते हैं कि वरिष्ठता की गणना उन्हीं शर्तों पर की जाती है जैसे पूर्णकालिक गतिविधि के लिए।

पेंशनभोगियों के अधिकारों का संरक्षण

173 रूस में पेंशनभोगियों की सुरक्षा करता है

उन लोगों के लिए, जो संघीय कानून 173 को अपनाने के समय, पहले से ही पेंशन के प्राप्तकर्ता थे, इसके प्रकार (वृद्धावस्था, विकलांगता, एक कमाने वाले की हानि) की परवाह किए बिना, भुगतान आना जारी रहेगा, लेकिन नई शर्तों पर। इसका मतलब यह है कि श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुसार, स्थापित राशि को वरिष्ठता और जिला गुणांक से गुणा किया जाता है। इसके अलावा, रूसी संघ में जीवन स्तर के अनुसार कुछ वृद्धि और मुआवजे के भुगतान हैं।

यदि एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए सहायता सौंपी जाती है, लेकिन एक व्यक्तिगत खाता पहले नहीं खोला गया है, तो पेंशन की गणना की प्रक्रिया मानक मानदंडों के अनुसार की जाती है। श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना करने के लिए, अनुक्रमण किया जाता है, जो कि संघीय कानून 173 के आधार पर प्रदान किया जाता है। गणना 01/01/2002 से पेंशन के दिन तक की अवधि का उपयोग करती है - यह जानकारी निहित है अनुच्छेद 14 में।

पेंशन अधिकार

महत्वपूर्ण रूप से, संघीय कानून 173 के ढांचे के भीतर, अर्थात् अनुच्छेद 30, लागू होने से पहले प्राप्त किए गए पेंशन अधिकारों का संरक्षण निहित है। अर्थात्:

1. सभी पेंशन अधिकार बचत में परिवर्तित हो जाते हैं
2. गतिविधि की अवधि जो उत्पादन में शामिल है, और जिन्हें इससे बाहर रखा गया है, निर्धारित की जाती हैं।
3. पेंशन की गणना की प्रक्रिया में संशोधन किया गया है।

श्रम पेंशन की गणना संघीय कानून संख्या 173 . के आधार पर की जाती है

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि निपटान पूंजी को सीधे उसके भविष्य के मालिक द्वारा चुना जा सकता है। इस मुद्दे को खंड 3 और 4, अनुच्छेद 30, संघीय कानून 173 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कानून में इस तरह के बदलावों ने पेंशन की गणना के दृष्टिकोण को संशोधित करना संभव बना दिया है, जो भविष्य की बचत के गठन को अधिक कुशल और लाभदायक बनाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2002 से पहले अर्जित वित्तीय भुगतान पूरी अवधि के लिए अनिवार्य अनुक्रमण के अधीन हैं। यदि आप श्रम पेंशन पर अनुच्छेद 14, संघीय कानून 173 में निहित सूत्र के अनुसार गणना करते हैं, और अनुच्छेद 11 के आधार पर सेवा की सभी अवधियों को भी ध्यान में रखते हैं, तो उदाहरण के लिए आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि पेंशन की राशि पूंजी लगभग 2 गुना बढ़ जाती है। इसीलिए, नए बंदोबस्त नियमों की शुरूआत के कारण, तंत्र अधिक उत्पादक बन गया है। इसके अलावा, ऐसे कोई प्रतिबंध नहीं हैं जो पहले लागू थे और पेंशन पूंजी के केवल तीन आकारों की सीमा को लागू करते थे। इसके लिए धन्यवाद, नए संघीय कानून की शुरूआत ने नागरिकों को उन अधिकारों से वंचित नहीं किया जो उन्हें पहले प्राप्त हुए थे।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून भविष्य की पूंजी को प्रभावी ढंग से बनाने और गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। प्रत्येक आइटम कुछ बारीकियों पर विचार करता है जिन पर विचार करना महत्वपूर्ण है। कला पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। 30, और, क्रमशः, 11 और 14, जिससे इस FZ की विशेषताओं का विस्तार से विश्लेषण करना संभव हो जाएगा।

सामान्य तौर पर, आप इस वीडियो से पता लगा सकते हैं कि इस कानून के तहत पेंशन पाने का हकदार कौन है।

पेंशन कानून राज्य की सामाजिक नीति के निर्माण और विकास में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। और इस मामले में मौलिक नियामक दस्तावेजों में से एक श्रम पेंशन के भुगतान को विनियमित करने वाला कानून है।

सामान्य विशेषताएँ

संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" में इसकी संरचना में केवल 32 लेख शामिल हैं, जिन्हें 7 अध्यायों में जोड़ा गया है। इसे 2001 में अपनाया गया था और इसे कई बार संशोधित किया गया है। आज इसका उपयोग श्रम पेंशन के आकार की गणना के साथ-साथ बीमा भुगतान की गणना के लिए पद्धति के रूप में किया जाता है।

कई लेखों की समाप्ति के बावजूद, यह कानून आपको न केवल सामाजिक सुरक्षा परीक्षाओं की तैयारी में मदद करता है, बल्कि यह भी समझता है कि एक उत्पादक कार्य से मिलने वाले सेवानिवृत्ति लाभ कैसे अर्जित किए जाते हैं। श्रम विनियमन के संदर्भ में पेंशन कानून वास्तव में इस कानूनी विनियमन पर आधारित है।

सामान्य प्रावधान

संघीय कानून 173 के पहले अध्याय में 6 लेख शामिल हैं। पहली पंक्तियों से, मानक दस्तावेज नागरिकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता है कि श्रम पेंशन का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। पहला लेख सामान्य प्रावधानों को पढ़ता है जो अधिकांश नियमों के लिए विशिष्ट हैं। उदाहरण के लिए, जब अंतरराष्ट्रीय मानदंडों और वर्तमान कानून के बीच कोई विसंगति होती है, तो पहले को प्राथमिकता दी जाती है। यह विधायी ढांचे को भी सूचीबद्ध करता है जो सामान्य रूप से सामाजिक नीति के लिए माध्यमिक महत्व का है।

निम्नलिखित लेख कई अवधारणाएं प्रदान करता है जो एनएलए को स्पष्ट करने और व्याख्या करने के लिए आवश्यक हैं उदाहरण के लिए, यहां सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली परिभाषाएं हैं: सेवानिवृत्ति पेंशन, सेवा की लंबाई, पेंशन पूंजी, व्यक्तिगत खाता, पेंशन बचत और बहुत कुछ। पहला अध्याय उन व्यक्तियों को भी इंगित करता है जिनके पास इस प्रकार के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही साथ उनकी पेंशन के प्रकार भी हैं:

• बुढ़ापा;
• विकलांगता पर;
• एक ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में।

साथ ही, अभिन्न भुगतान करने वाले हिस्सों को इंगित किया जाता है: बीमा और वित्त पोषित पेंशन।

भुगतान प्राप्त करने की शर्त पर

"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून का दूसरा अध्याय तत्काल शर्तों के बारे में बताता है जो भुगतान के दावे के समय मौजूद होना चाहिए। तो, एक नागरिक जो श्रम पेंशन प्राप्त करना चाहता है, उसे स्थापित आयु (महिला - 55 वर्ष; पुरुष - 60) तक पहुंचना चाहिए। वृद्धावस्था के मामले में श्रम पेंशन का भुगतान किया जाता है यदि आपके पास पांच या अधिक वर्ष की सेवा है।

इसके अलावा, पेंशन के प्रकार के आधार पर, भुगतान प्राप्त करने के लिए अन्य शर्तें हैं। तो, उत्तरजीवी का लाभ उन सभी विकलांग नागरिकों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो मृतक या मृतक पर निर्भर थे। हालांकि, ऐसे व्यक्ति कमाने वाले के खिलाफ गैरकानूनी कृत्यों की स्थिति में श्रम पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक बेटी ने भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने पिता को मार डाला।

पेंशन कानून इस प्रकार के भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों की सूची प्रदान करता है:

1. बच्चे और पोते-पोतियां, कमाने वाले के भाई-बहन, जो वयस्कता की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं।
2. पति या पत्नी सहित रिश्तेदारों में से एक, अगर वह एक बच्चे या विकलांग नागरिक की देखभाल कर रहा है।
3. दादा-दादी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।

इस मामले में, आश्रितों को उन व्यक्तियों के रूप में मान्यता दी जाती है जिन्हें मृतक ने पूरी तरह से प्रदान किया या धन आवंटित किया, जो पूर्व के लिए निर्वाह का एकमात्र स्रोत है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भविष्य की शादी की स्थिति में भी उत्तरजीवी की श्रम पेंशन बरकरार रखी जाती है।

वरिष्ठता के बारे में

संघीय कानून का अध्याय 3 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" वरिष्ठता के लिए समर्पित है। इस खंड में, काम की अवधि पर विशेष ध्यान दिया जाता है जो आधिकारिक तौर पर सेवा की लंबाई में शामिल होते हैं। तो, श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए एक अनिवार्य शर्त रूसी संघ के पेंशन फंड में नियोक्ता का योगदान है। उदाहरण के लिए, यदि आपने 5 साल तक एक उद्यमी के लिए काम किया, जिसने "एक लिफाफे में" वेतन दिया, तो इस अवधि के लिए आप श्रम पेंशन का दावा नहीं कर पाएंगे, वास्तव में, आप इसके हकदार नहीं हैं।

इसके अलावा, एक अलग लेख में, कानून अन्य अवधियों पर ध्यान आकर्षित करता है जिन्हें विधायक द्वारा गिना जा सकता है। यह अध्याय बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने की प्रक्रिया को भी इंगित करता है।

भुगतान के आकार के बारे में

पेंशन कानून, विचाराधीन कानून में परिलक्षित होता है, देय भुगतान की राशि तय करता है। अनुच्छेद 14 कई सूत्र प्रस्तुत करता है, जिसकी बदौलत प्रत्येक नागरिक अपनी देय राशि की गणना कर सकेगा। गणना सही होने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतकों का पता लगाना होगा:

• अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि;
• वृद्धावस्था श्रम पेंशन की एक निश्चित राशि;
• अपेक्षित भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जो 19 वर्ष है (चाहे वह कितना भी दुखद क्यों न लगे, राज्य ने वास्तव में प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए जीवन प्रत्याशा निर्धारित की - 228 महीने, या 19 वर्ष)।

पहली नज़र में, ये संकेतक बहुत ही समझ से बाहर लगते हैं, लेकिन किसी भी बैंक, कर सेवा या एकल सूचना केंद्र में, गणना एल्गोरिथ्म आपको मिनटों में समझाया जाएगा। यह अध्याय सबसे व्यापक है, क्योंकि इसमें बड़ी संख्या में सूत्र और निश्चित भुगतान शामिल हैं।

और अंत में ...

अनुच्छेद 18 से 32 तक, समावेशी, वे पुनर्गणना, नियुक्ति, पेंशन भुगतान के संशोधन के साथ-साथ पेंशन प्रोद्भवन जारी करने और प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित हैं। ये प्रावधान ग्राहक सेवा में लगे नगरपालिका और राज्य निकायों की गतिविधियों से अधिक संबंधित हैं।

इसके अलावा, ये अध्याय गलतियों, कानून के उल्लंघन के साथ-साथ पेंशन केंद्र के एक कर्मचारी द्वारा असावधानी के मामले में पुनर्गणना के दुर्लभ मामलों से निपटते हैं। पांचवें अध्याय में, पेंशन के वितरण की विधि के रूप में ऐसी बारीकियों पर ध्यान दिया जाता है, जिसके द्वारा इसका भुगतान किया जाता है, चाहे किसी नागरिक को श्रम गतिविधि के दौरान इसे प्राप्त करने का अधिकार हो।

अनुच्छेद 19 भुगतान के समय पर ध्यान आकर्षित करता है, उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता की तारीख से एक विकलांगता श्रम पेंशन का भुगतान किया जाता है, अगर उसने इस तरह की स्थिति के असाइनमेंट के 12 महीने की समाप्ति से पहले संबंधित अधिकारियों को आवेदन किया था।