सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन। संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन

वरिष्ठता बोनस एक प्रोत्साहन भुगतान है जो वेतन में वृद्धि के रूप में कार्य करता है। विभिन्न प्रकार की राज्य संरचनाओं के प्रतिनिधियों पर भरोसा करें। उनका आकार सेवा की लंबाई से निर्धारित होता है।

वरिष्ठता भत्ता किसे मिल सकता है?

एक निश्चित श्रेणी के कर्मचारियों को प्रोत्साहन भुगतान जारी करना निम्नलिखित कृत्यों द्वारा अनुमोदित है:

• 19 जुलाई, 2011 को मानक अधिनियम "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के विभाग के प्रतिनिधियों के लिए सामाजिक गारंटी पर" (विशेष रूप से, इसके लेख 7 और 8)।
• संघीय कानून "सिविल सेवा पर" दिनांक 28 जुलाई, 2004 (विशेष रूप से, अनुच्छेद 54 के अनुच्छेद 2)।
• रक्षा मंत्री के आदेश से 30 दिसंबर, 2001 नंबर 2700।
• रूस के सरकारी कार्यालय का फरमान "भुगतान की शर्तों पर" संख्या 638।

कर्मचारी जो वरिष्ठता बोनस के लिए पात्र हैं:

• बजटीय और लोक सेवक।
• आंतरिक मामलों के विभाग के प्रतिनिधि।
• सैन्य कर्मचारी।

निम्नलिखित प्रोत्साहन भुगतानों के कारण वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं:

• परीक्षण पायलट।
• जो लोग विमानन में काम करते हैं।
• चिकित्सा कर्मी।
• बजटीय कला संस्थानों के कर्मचारी।
• कानून प्रवर्तन अधिकारीगण।
• अंतरिक्ष यात्री।
• बेड़ा कार्यकर्ता।
• शिक्षकों की।
• एफएसआईएन कर्मचारी।

जरूरी!यह सूची रूसी संघ के कानूनों द्वारा स्थापित की गई है। नियोक्ता सभी नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। साथ ही, उन कर्मचारियों को वरिष्ठता बोनस का भुगतान करने की संभावना जिनका कानून में उल्लेख नहीं है, उद्यम के स्थानीय कृत्यों में इंगित किया जा सकता है यदि प्रबंधक को अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है।

भत्ते की राशि और इसकी गणना की बारीकियां

भुगतान की राशि कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाएगी। यह सेवा की लंबाई को ध्यान में रखता है। भत्ते की राशि वेतन के 5% से 40% तक हो सकती है। सटीक प्रतिशत कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करता है।

राज्य और बजट कर्मचारी

सिविल सेवा के प्रतिनिधियों को भुगतान की राशि "सिविल सेवा पर" संख्या 73-FZ कानून के अनुच्छेद 50 के अनुच्छेद 5 द्वारा स्थापित की गई है। विशेष रूप से, निम्नलिखित मान मानक अधिनियम में दिए गए हैं:

• 1-5 साल का काम - वेतन का 10%।
• 5-10 साल - 15%।
• 10-15 साल - 20%।
• 15 साल की उम्र से - 30%।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, ऐसी संरचनाओं में काम करें जैसे:

• सैन्य, संघीय और नागरिक।
• नगर निगम।
• अन्य, यदि प्रासंगिक डेटा संघीय कानून में है।
• राज्य (11 जनवरी, 1995 नंबर 32 के राष्ट्रपति का फरमान)।

यह गणना प्रक्रिया संघीय कानून "सिविल सेवा पर" संख्या 73 के अनुच्छेद 54 के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट है। यह अनुभव के उपार्जन की निम्नलिखित विशेषताओं को दर्शाता है:

• निरंतर अनुभव के संचय से व्यक्ति कई पदों पर कार्य कर सकता है। एक शर्त: उसे उन संरचनाओं में सेवा करनी चाहिए जो राज्य और बजट से संबंधित हैं।
• सेवा की लंबाई में वह अवधि शामिल है जिसमें कर्मचारी ने किसी अन्य कर्मचारी को पद पर प्रतिस्थापित किया (उसी कानून के अनुच्छेद 54 के पैरा 2)।

भत्ते की गणना की प्रक्रिया राष्ट्रपति की डिक्री संख्या 1534 दिनांक 19 नवंबर, 2007 द्वारा स्थापित की गई है। इस प्रक्रिया की बारीकियां 26 जून, 2011 के संघीय कर सेवा के पत्र में दी गई हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों के लिए भत्ते की विशेषताएं किसी विशेष विभाग से संबंधित कानूनों में निर्दिष्ट हैं। उदाहरण के लिए, यह सरकारी तंत्र "वरिष्ठता अर्जित करने की प्रक्रिया पर" संख्या 43 का एक फरमान हो सकता है, जो प्रायश्चित संस्थानों, कर और सीमा शुल्क के प्रतिनिधियों के लिए भत्ते को नियंत्रित करता है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान की राशि संघीय कानून संख्या 247 के अनुच्छेद 2 के पैरा 7 में निर्दिष्ट है:

• 2-5 साल का काम - वेतन का 10%।
• 5-10 साल - 15%।
• 10-15 साल - 20%।
• 15-20 साल - 25%।
• 25 वर्ष से अधिक - 40%।

सेवा की लंबाई की गणना सरकारी कार्यालय के डिक्री द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुसार की जाएगी "आंतरिक मामलों के विभाग के प्रतिनिधियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर" संख्या 1158। उसी संकल्प, दूसरे पैराग्राफ में, ड्यूटी स्टेशनों की एक सूची है जो सेवा की लंबाई में शामिल होंगे:

• राष्ट्रीय रक्षक, पुलिस, पुलिस विभाग के सैनिक।
• आंतरिक मामलों के विभाग में इंटर्नशिप।
• टैक्स पुलिस में काम करें।

संकल्प अलग से क्रीमियन पुलिस विभाग के प्रतिनिधियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना निर्धारित करता है।

सैन्य

सेना के लिए भत्ते संघीय कानून "सैन्य कर्मियों के वित्तीय भत्ते पर" संख्या 306 द्वारा अनुमोदित हैं (भुगतान की राशि अनुच्छेद 2 के भाग 13 में इंगित की गई है)। साथ ही, रक्षा मंत्री संख्या 2700 के आदेश द्वारा प्रासंगिक जानकारी दी गई है (भत्ते की राशि पैराग्राफ 40 द्वारा स्थापित की गई है)। अनुबंध के तहत सेवारत सेना को मासिक भुगतान पर विचार करें:

• 2-5 साल का अनुभव - वेतन का 10%।
• 5-10 साल - 15%।
• 10-15 साल - 20%।
• 15-20 साल - 25%।
• 20-25 वर्ष - 30%।
• 25 वर्ष से अधिक - 40%।

सेवा की अवधि की गणना संघीय कानून "सैन्य सेवा पर" संख्या 53 के अनुसार की जानी चाहिए।

जरूरी! भुगतान केवल उस क्षण से किया जाता है जब सेवा की न्यूनतम अवधि पूरी हो जाती है। इस मामले में, यह 2 साल है। कर्मियों की सूची से उसे छोड़कर, सेना को बर्खास्त करने के आदेश जारी करने की तारीख के बाद भत्ते का भुगतान बंद हो जाता है।

क्या वरिष्ठ नागरिक वरिष्ठता बोनस के लिए पात्र हैं?

पहले, पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के लिए वरिष्ठता पूरक मिलता था। फिलहाल, नियम अब मान्य नहीं है। हालांकि, यह कहा जाना चाहिए कि कुछ क्षेत्रीय मानदंड हैं जिनके अनुसार भत्ते का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह अल्ताई नंबर 25-28 गणराज्य का कानून है, जिसके अनुसार निरंतर अनुभव के लिए भत्ते देय हैं। किसी विशेष क्षेत्र के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में भुगतान की सभी बारीकियों का पता लगाया जाना चाहिए।

भत्ते की गणना के लिए प्रक्रिया

पूरक का भुगतान करते समय, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

• भुगतान की गणना वेतन के आधार पर की जाती है। गणना में कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान (बोनस और इसी तरह) को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।
• जिस दिन वेतन जारी किया जाता है, उस दिन मासिक भुगतान किया जाता है।
• यदि कोई व्यक्ति कई पदों पर अंशकालिक आधार पर काम करता है, तो भुगतान की गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है।
• यदि सेवा की एक निश्चित अवधि तक पहुँचने की अवधि के दौरान कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है, तो उसे काम पर जाने के बाद सभी अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं।
• यदि कोई कर्मचारी जाता है, तो भत्ते की राशि वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर निर्धारित की जाएगी।
• भत्ते की गणना करते समय सिविल सेवा के प्रतिनिधियों की सेवा की लंबाई एक आयोग द्वारा स्थापित की जाएगी जिसके सदस्यों को राज्य संरचना के क्षेत्रीय प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को कुछ दस्तावेज प्रदान करने होंगे:

• सैन्य आईडी (सेना के लिए)।
• रोजगार पुस्तिका (राज्य और बजटीय कर्मचारियों के लिए)।
• संग्रह से संदर्भ, आदेशों से उद्धरण (यदि कोई कार्य पुस्तिका नहीं है)।

अधिभार के मुद्दे पर गठित आयोग निर्णय लेता है। निर्णय एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर प्रमुख को एक आदेश जारी करना चाहिए। आदेश भत्ते की राशि निर्दिष्ट करता है। इस दस्तावेज़ की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल के साथ संलग्न है। अनुभव के एक नए स्तर पर पहुंचने पर, भत्ते की राशि बढ़ जाती है। यानी कर्मचारी के वेतन में नियमित वृद्धि हो रही है।

प्रबंधक को भुगतान न करने का अधिकार नहीं है यदि वे कानून द्वारा कर्मचारी के कारण हैं। हालाँकि, यदि भत्ता स्वयं नियोक्ता की पहल है, तो यह निर्णय रद्द किया जा सकता है।

एक नियम के रूप में, मुआवजा विभिन्न प्रकार की राज्य संरचनाओं के कर्मचारियों के कारण होता है। कई कारणों से वाणिज्यिक संगठनों में भत्तों का भुगतान बहुत कम किया जाता है। विशेष रूप से, यह उद्यमी के लिए बस लाभहीन है। एक दुर्लभ कंपनी का मालिक एक कर्मचारी को कई दशकों तक एक ही स्थान पर रखने में अत्यधिक रुचि रखता है, और बोनस का यह रूप उसी को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

उसी समय, ब्याज दर का आकार सीधे उस अवधि पर निर्भर करता है जिसके दौरान नागरिक ने एक विशिष्ट राज्य संरचना में और अन्य सभी सार्वजनिक सेवाओं में कुल मिलाकर श्रम गतिविधि की। इस प्रकार, वरिष्ठता बोनस आधिकारिक वेतन पर परिकलित एक निश्चित प्रतिशत है; इसके अलावा, क्षेत्रीय गुणांक और रूसी संघ के विषय के गुणांक (उदाहरण के लिए, सुदूर पूर्व) को प्राप्त परिणाम पर चार्ज किया जा सकता है। इसके अलावा, बोनस की राशि (यदि कोई कर्मचारी के लिए प्रदान की जाती है) को परिणामी राशि में जोड़ा जाता है। भत्ते की अंतिम राशि आयकर के अधीन है।

सिविल सेवकों के लिए 2018 से वरिष्ठता बोनस

ध्यान

इसी समय, पेंशन की कुल राशि औसत मासिक आय के 75% से अधिक नहीं हो सकती है। सिविल सेवा में सेवा की अवधि के आधार पर पेंशन भुगतान के प्रतिशत के विवरण के लिए नीचे दी गई तालिका देखें। सेवानिवृत्ति पेंशन देने के लिए राज्य सिविल (नगरपालिका) सेवा में सेवा की अवधि औसत मासिक आय का प्रतिशत (पेंशन राशि) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2025 45 15.5 16 16.5 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 48 16.5 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 51 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 54 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 57 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 60 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 63 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 66 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 69 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 72 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 75 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 30″।

अनुच्छेद 50. एक सिविल सेवक का पारिश्रमिक

मास्को के मेयर; 7) वार्षिक भुगतान अवकाश और सामग्री सहायता के लिए एकमुश्त भुगतान - तीन मासिक वेतन की राशि में। 3. नियोक्ता के प्रतिनिधि को इस लेख के पैराग्राफ 2 में प्रदान किए गए भुगतानों के बीच, संबंधित भुगतानों के लिए स्थापित राज्य निकायों के सिविल सेवकों के लिए पेरोल फंड के फंड को पुनर्वितरित करने का अधिकार है। 4. सिविल सेवकों के लिए वेतन कोष का गठन इस लेख के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए मास्को के मेयर के फरमान के अनुसार किया जाता है।

उसी समय, सिविल सेवकों के लिए वेतन निधि के गठन के लिए प्रदान की गई धनराशि इस लेख द्वारा स्थापित की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। 5.

2018 में सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता बोनस की राशि

रूसी संघ की राज्य कूरियर सेवा, रूसी संघ की विदेशी खुफिया सेवा, रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा, संघीय प्रायश्चित सेवा, रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा, रूसी संघ की संघीय औषधि नियंत्रण सेवा , रूसी संघ और पूर्व यूएसएसआर के अन्य मंत्रालय और विभाग, जिसमें कानून सैन्य सेवा प्रदान करता है या प्रदान करता है; चिकित्सा संस्थानों में चिकित्सा और दवा श्रमिकों के पदों पर, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, चिकित्सा में रोजगार के अधीन और सैन्य इकाइयों (डिवीजनों) में दवा की स्थिति; यूएसएसआर के सशस्त्र बलों में, यूएसएसआर के केजीबी और यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय; राज्यों के सशस्त्र बलों में - यूएसएसआर के पूर्व गणराज्यों के अंत तक संक्रमण काल ​​​​(31 दिसंबर, 1994 तक)। 73.

2018-2019 में सिविल सेवकों के लिए पेंशन

यदि आप एक सैनिक हैं... इस वर्ष, रूसी सेना में कर्मचारियों के लिए, हमारे कानून में संघीय कानून संख्या 306 है (अंतिम बार 2015 में संशोधित)। यह दस्तावेज़ प्रोत्साहन भुगतान के कुछ प्रतिशत निर्दिष्ट करता है, जो लंबी सेवा बोनस हैं और हर महीने भुगतान किए जाते हैं। यहां काम के अनुभव को ध्यान में रखते हुए डेटा दिया गया है:

• 2-5 वर्ष - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• 25 वर्ष से अधिक - 40%।

आवश्यक पूरक प्राप्त करने के लिए, आपको वरिष्ठता की गणना के नियमों को जानना होगा।
इसका उल्लेख रूसी संघ की सरकार के प्रासंगिक फरमान http://docs.cntd.ru/document/902320175 में किया गया है।

अध्याय 9. सिविल सेवकों का पारिश्रमिक

"सेवा की लंबाई" की अवधारणा का उपयोग वित्तीय, आर्थिक और कानूनी शब्दावली में किया जाता है। इसका अर्थ है निरंतर व्यावसायिक गतिविधि की एक निश्चित अवधि, जिसे वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है और पेंशन, मजदूरी आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का कार्य करता है। हमारे राज्य में, लंबे समय तक सेवा के लिए एक तरजीही भत्ता काम करने वाले रूसी नागरिकों के लिए परिभाषित किया गया है:

1. सिविल सेवक।
2. कार्यकारी अधिकारियों।
3. बजट कार्यकर्ता।

गैर-सरकारी (वाणिज्यिक) संगठन इस तरह के भुगतान का उपयोग वरिष्ठता बोनस के रूप में मजदूरी के लिए सामग्री प्रोत्साहन के रूप में कर सकते हैं।
यह भी देखें: एक बजटीय संस्थान में काम के लिए भत्तों की सूची सेवा की लंबाई स्वयं वेतन बढ़ाने का आधार नहीं है, बल्कि केवल एक कर्मचारी या कर्मचारी के अतिरिक्त अधिभार प्राप्त करने के अधिकार को निर्धारित करती है।

सिविल सेवा में 5 वर्ष से अधिक का अनुभव

संघीय कानून "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 1998, संख्या 13, कला। 1475; संख्या 30, कला। 3613; 2000, संख्या 33, कला। 3348; संख्या 46, अनुच्छेद 4537; 2001, संख्या 7, अनुच्छेद 620; संख्या 7, अनुच्छेद 621; संख्या 30, अनुच्छेद 3061; 2002, संख्या 7, अनुच्छेद 631; संख्या 21, अनुच्छेद 1919; संख्या 26, अनुच्छेद 2521; संख्या 30, अनुच्छेद 3029; संख्या 30, अनुच्छेद 3030; संख्या 30, अनुच्छेद 3033; 2003, संख्या 1, अनुच्छेद 1; संख्या 8, अनुच्छेद 709; संख्या 27 (भाग I), अनुच्छेद 2700; नहीं। 46 (भाग I), 4437; संख्या 52, (भाग I), अनुच्छेद 5038; 2004, संख्या 8, अनुच्छेद 600; संख्या 17, अनुच्छेद 1587; संख्या 18, अनुच्छेद 1687; संख्या 25, अनुच्छेद 2484; संख्या 27, 2711; संख्या 35, 3607; संख्या 49, 4848; 2005, संख्या 10, 763; संख्या 14, 1212; संख्या 27, 2716; संख्या 29, 2907; संख्या 30 (भाग I ), अनुच्छेद 3110; संख्या 30 (भाग 1), अनुच्छेद 3111; संख्या 40, अनुच्छेद 3987; संख्या 43, कला।
4349; नंबर 49, कला। 5127; 2006, नंबर 1, कला। 10; नंबर 1, कला। 22; नंबर 11, कला। 1148; नंबर 19, कला। 2062; नंबर 28, कला। 2974; नंबर 29, कला। 3121; नंबर 29, कला। 3123; नंबर 41, कला। 4206; नंबर 44, कला। 4534; नंबर 50, कला। 5281; 2007, नंबर 2, कला। 362; नंबर 16, कला। 1830; नंबर 31, कला।

वरिष्ठता भत्ता क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है?

स्थिति और वर्ग रैंक के लिए वेतन का आकार, साथ ही साथ सिविल सेवकों के लिए बोनस के रूप में मासिक वित्तीय प्रोत्साहन, मास्को के मेयर के एक डिक्री द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इसके अलावा, सिविल सेवकों के वेतन को सालाना अनुक्रमित किया जाता है, जो शहर के बजट पर मास्को शहर के कानून में निहित है। यह भी देखें: एक शिक्षक वरिष्ठता पेंशन कैसे प्राप्त कर सकता है राज्य के सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता के लिए बोनस "सेवा की अवधि" निर्बाध श्रम गतिविधि की एक निश्चित अवधि है, जो पेशेवर अनुभव से संबंधित है।

यह अवधारणा पेंशन, मजदूरी आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान को परिभाषित करती है। सिविल सेवकों को लंबी सेवा के लिए मजदूरी के लिए तरजीही अतिरिक्त भुगतान का अधिकार प्राप्त है।

जरूरी

उल्लिखित नियामक अधिनियमों के प्रावधानों के अनुसार, वरिष्ठता बोनस है:

• 1 से 5 साल के अनुभव के साथ - आधिकारिक वेतन का 10%;
• 5-10 वर्षों के अनुभव के साथ - 15%;
• 10 से 15 वर्ष तक - 20%।

यदि कर्मचारी इस प्रकार की सार्वजनिक सेवा में 15 वर्ष से अधिक समय से है, तो भत्ते की राशि 30% होगी और अब नहीं बदलेगी। इस तरह के भत्ते के अलावा, एक सिविल सेवक को उसके पद, उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य और उसके द्वारा किए जाने वाले कर्तव्यों के आधार पर अन्य भुगतान प्राप्त हो सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, पद के समूह (कनिष्ठ से वरिष्ठ तक) के आधार पर, भत्ता आधिकारिक वेतन के 60 से 200% तक हो सकता है।

वरिष्ठता सिविल लोक सेवा के लिए प्रतिशत बोनस

वरिष्ठता बोनस पेंशन लाभों के प्रकारों में से एक है जो वर्तमान में रूसी संघ के क्षेत्र में प्रभावी हैं। वरिष्ठता भत्ते की गणना कैसे की जाती है और इस तरह के लाभों के लिए कौन पात्र है, हम इस लेख में जानेंगे। वरिष्ठता बोनस की गणना कैसे की जाती है? राज्य के कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता पूरक राज्य के सिविल सेवकों की वरिष्ठता के बारे में रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में वरिष्ठता के बारे में सैन्य कर्मियों को वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान वरिष्ठता के लिए प्रतिशत प्रीमियम की गणना कैसे की जाती है? वरिष्ठता की गणना कैसे करें? इस तरह के भत्ते की गणना के लिए प्रणाली पर अधिक विस्तार से चर्चा करने के लिए, यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि जब सेवा की लंबाई की बात आती है, तो इसकी गणना कर्मचारी के आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

1. एक सिविल सेवक के काम के लिए भुगतान एक मौद्रिक भत्ते के रूप में किया जाता है, जो उसके भौतिक समर्थन का मुख्य साधन है और एक सिविल सेवा की स्थिति में पेशेवर सेवा गतिविधियों की उत्तेजना को प्रतिस्थापित किया जाना है।

2. एक सिविल सेवक के वित्तीय भत्ते में एक सिविल सेवक का मासिक वेतन उस सिविल सेवा की स्थिति के अनुसार होता है जिसमें वह रहता है (इसके बाद आधिकारिक वेतन के रूप में संदर्भित) और एक सिविल सेवक के मासिक वेतन के अनुसार उसे सौंपी गई सिविल सेवा का वर्ग रैंक (इसके बाद वर्ग रैंक के लिए वेतन के रूप में संदर्भित), जो एक सिविल सेवक का मासिक वेतन (इसके बाद वेतन के रूप में संदर्भित), साथ ही मासिक और अन्य अतिरिक्त भुगतानों से बनता है (बाद में अतिरिक्त भुगतान के रूप में संदर्भित)।

3. संघीय राज्य सिविल सेवकों के वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और वेतन का आकार रूसी संघ की सरकार के प्रस्ताव पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित किया जाता है। सिविल सेवा में कुछ पदों के लिए, रूसी संघ के राष्ट्रपति का एक फरमान एकल मौद्रिक पारिश्रमिक के रूप में एक मौद्रिक भत्ता स्थापित कर सकता है, जो आधिकारिक वेतन, वर्ग रैंक के लिए वेतन और आधिकारिक वेतन के लिए मासिक भत्ते को ध्यान में रखता है। सिविल सेवा में सेवा की अवधि, सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए, एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए, लेकिन बोनस और मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

4. रूसी संघ के विषय के राज्य सिविल सेवकों के वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और वेतन का आकार रूसी संघ के विषय के नियामक कानूनी अधिनियम के अनुसार स्थापित किया जाता है।

5. अतिरिक्त भुगतान में शामिल हैं:

1) सिविल सेवा में सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन के लिए मासिक बोनस की राशि में:

प्रतिशत के रूप में सिविल सेवा के अनुभव के साथ 1 वर्ष से 5 वर्ष तक 10 5 से 10 वर्ष 15 से 10 से 15 वर्ष तक 20 15 वर्ष से अधिक 30;

2) इस वेतन के 200 प्रतिशत तक की राशि में सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक बोनस;

3) रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक प्रतिशत बोनस;

4) विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों के प्रदर्शन के लिए बोनस, जिसके भुगतान की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है, राज्य निकाय के कार्यों और कार्यों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, आधिकारिक नियमों का निष्पादन (अधिकतम राशि सीमित नहीं है);

5) मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन;

6) सिविल सेवकों के लिए वेतन निधि की कीमत पर भुगतान की गई वार्षिक भुगतान छुट्टी और सामग्री सहायता के प्रावधान में एकमुश्त भुगतान।

6. संघीय सिविल सेवकों को भुगतान किए जाने वाले मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन की राशि रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों द्वारा संघीय राज्य निकायों के लिए अलग-अलग स्थापित की जाती है।

7. सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ता देने की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है।

8. सिविल सेवकों के लिए मजदूरी निधि की कीमत पर सामग्री सहायता के भुगतान की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक प्रावधान द्वारा निर्धारित की जाती है।

9. रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, एक सिविल सेवक के मौद्रिक रखरखाव के लिए एक क्षेत्रीय गुणांक (गुणांक) स्थापित किया जाता है।

10. संबंधित संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सिविल सेवकों को अन्य भुगतान किए जाते हैं।

11. मुद्रास्फीति के स्तर (उपभोक्ता कीमतों) को ध्यान में रखते हुए, संबंधित वर्ष के लिए संघीय बजट पर संघीय कानून के अनुसार संघीय सिविल सेवा में पदों के लिए वेतन की राशि सालाना (अनुक्रमित) बढ़ाई जाती है। संघीय सिविल सेवा में पदों के लिए वेतन की राशि बढ़ाने (अनुक्रमण) का निर्णय रूसी संघ की सरकार के प्रस्ताव पर रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा लिया जाता है।

12. रूसी संघ के एक घटक इकाई के सिविल सेवा पदों के लिए वेतन की राशि को रूसी संघ के घटक इकाई के बजट पर रूसी संघ के घटक इकाई के कानून के अनुसार सालाना बढ़ाया (अनुक्रमित) किया जाता है इसी वर्ष, मुद्रास्फीति के स्तर (उपभोक्ता कीमतों) को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के घटक इकाई की सिविल सेवा के पदों के लिए वेतन में वृद्धि (अनुक्रमण) रूसी संघ के घटक इकाई के कानून के अनुसार की जाती है।

13. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थित एक राज्य निकाय में सिविल सेवा में पदों को भरने वाले संघीय सिविल सेवकों को विदेशी मुद्रा में और रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित तरीके से और राशि में रूबल में वेतन का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ की सरकार।

14. सिविल सेवा के कुछ पदों के लिए, सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है, जिसमें एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध में निर्धारित पेशेवर प्रदर्शन की दक्षता और प्रभावशीलता के संकेतकों के आधार पर पारिश्रमिक बनाया जाता है। सिविल सेवकों के लिए, जिनका पारिश्रमिक निर्दिष्ट विशेष क्रम में किया जाता है, इस लेख के अन्य भागों द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की शर्तें लागू नहीं होती हैं। राज्य निकायों की गतिविधियों की दक्षता और प्रभावशीलता के सामान्यीकृत संकेतक, प्रबंधकीय और अन्य निर्णयों को अपनाने और लागू करने के साथ-साथ इन निर्णयों के कार्यान्वयन के लिए कानूनी, संगठनात्मक और दस्तावेजी समर्थन, राज्य निकायों और सिविल सेवकों के लिए सामान्य, अनुमोदित हैं क्रमशः रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार द्वारा।

15. सिविल सेवा पदों की सूची जिसके लिए श्रम के पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है, साथ ही सिविल सेवकों के पारिश्रमिक की स्थापना की प्रक्रिया के लिए प्रदान किया गया है भाग 14इस लेख के अनुसार रूसी संघ की सरकार के प्रस्ताव पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के एक डिक्री द्वारा और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

16. पारिश्रमिक प्रदान किया गया भाग 14इस अनुच्छेद के सिविल सेवकों के लिए स्थापित वेतन कोष की सीमा के भीतर बनाया गया है।

17. राज्य निकाय की गतिविधियों की दक्षता और प्रभावशीलता के विशिष्ट संकेतक, प्रबंधकीय और अन्य निर्णयों को अपनाने और निष्पादन, साथ ही इन निर्णयों के कार्यान्वयन के लिए कानूनी, संगठनात्मक और दस्तावेजी समर्थन, एक कानूनी अधिनियम द्वारा अनुमोदित हैं राज्य निकाय के कार्यों और कार्यों की बारीकियों के अनुसार।

लेख नेविगेशन

सिविल सेवकों को पेंशन का भुगतान

राज्य पेंशन। कर्मचारियों का तबादला हर महीने. पेंशनभोगी उस संगठन को चुन सकता है जो भुगतान करेगा, साथ ही इसे प्राप्त करने का विकल्प भी। इसके अलावा, एक पेंशनभोगी भुगतान प्राप्त कर सकता है विश्वासपात्रइस मामले में, पेंशन का भुगतान प्रॉक्सी द्वारा किया जाएगा।

पेंशन वितरण के तरीके:

• रूसी पोस्ट- पंजीकरण के स्थान पर या घर पर डाकघर में पेंशन प्राप्त करना संभव है। इस मामले में, इसकी प्राप्ति की तारीख डिलीवरी शेड्यूल के अनुसार निर्धारित की जाती है। यदि आपको छह महीने के भीतर पेंशन भुगतान नहीं मिलता है, तो इसे निलंबित कर दिया जाता है, और आपको इसके नवीनीकरण के लिए FIU को एक आवेदन लिखना होगा;
• बैंक- बैंक के कैश डेस्क पर पेंशन प्राप्त करना या कार्ड जारी करना और एटीएम के माध्यम से पैसे निकालना संभव है;
• के जरिए संगठनोंमें शामिल लाभ का वितरणआप घर पर या इस संस्था में स्वयं पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। ऐसे संगठनों की पूरी सूची FIU में स्थित है।

वितरण पद्धति चुनने या इसे बदलने के लिए, आपको रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को एक आवेदन लिखना होगा, जो आपको पेंशन भुगतान सौंपने के लिए जिम्मेदार था।

निष्कर्ष

एक सेवानिवृत्ति पेंशन एक श्रम पेंशन है जिसे लंबी अवधि के काम के माध्यम से अर्जित किया जाना चाहिए। इसका मूल्य इस बात से निर्धारित होता है कि संबंधित गतिविधि कितने समय तक जारी रही:

• यदि आपके पास राज्य का अनुभव है। सेवा कम से कम पन्द्रह सालपेंशन राशि में प्रदान की जाती है औसत मासिक आय का 45%राज्य कर्मचारी ऋण और उसके लिए एक निश्चित भुगतान।
• 15 वर्ष से अधिक की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए भत्ता औसत मासिक आय का 3% बढ़ता है, जबकि वर्षों के उत्पादन के लिए पेंशन की कुल राशि से अधिक नहीं हो सकती है औसत कमाई का 75%संघीय राज्य कर्मचारी।
• सार्वजनिक सेवा में रहने की अवधि के दौरान वर्षों के उत्पादन के लिए पेंशन अर्जित नहीं की जाती है, जिससे यह पेंशन प्राप्त करना संभव हो जाता है।

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