गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं: भुगतान की शर्तें और राशियाँ। मातृत्व लाभ की गणना मातृत्व भत्ता सीमा राशि

रोमांचक 9 महीने किसी का ध्यान नहीं जाता है, और अब गर्भवती माँ सुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।

दुनिया में मूंगफली की उपस्थिति की खुशी की उम्मीद अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ होती है। इसलिए, गर्भवती माताओं और वे महिलाएं जो अभी अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहती हैं कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वे किस भुगतान की हकदार हैं। क्या हर गर्भवती महिला को राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा हो सकता है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।

2017 में मातृत्व लाभ

गर्भावस्था 2017 के लिए भुगतान: लाभ के प्रकार

एक विशेष स्थिति में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को सौंपी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ होते हैं?

• "मातृत्व" - इस प्रकार की वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार उन महिलाओं के लिए है जिनकी गर्भकालीन आयु 30 सप्ताह से अधिक हो गई है (एक बच्चे की प्रतीक्षा के मामले में)। यदि महिला के गर्भ में दो या दो से अधिक बच्चे बस गए हैं, तो वह 28वें सप्ताह से आराम के योग्य हो सकती है।
• एक बार का भत्ता, जिसके लिए भविष्य में प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करने वाली भविष्य की माताएं हकदार हैं (एलसीडी के लिए आवेदन करने के समय बच्चे की प्रतीक्षा अवधि 12 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए)।
• ऐसी स्थिति में महिलाएं जिनके पति सैन्य सेवा कर रहे हैं, एक अलग प्रकार के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। महिलाओं के लिए इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था के लिए एकमुश्त भुगतान भी है।

गर्भावस्था और प्रसव 2017 के लिए लाभ का भुगतान: वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का आधार

किसी भी प्रकार के भुगतान को संसाधित करने के दौरान, और गर्भावस्था के लाभ कोई अपवाद नहीं थे, भौतिक सहायता प्राप्त करने के लिए आधार के अस्तित्व के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माताओं को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

• अस्पताल की चादर।
• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन।
• आय प्रमाण पत्र, जिसके आधार पर भत्ते की राशि की गणना की जाएगी।

FSS गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी पर भुगतान करता है, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियां हैं:

• एक महिला को बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के दिन से 6 महीने के भीतर सामग्री सहायता की राशि की गणना करने के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• इस प्रकार की सहायता और बच्चे के लिए अन्य लाभों के बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतरों में से एक, जिसके लिए crumbs के पिता भी आवेदन कर सकते हैं, यह है कि केवल एक महिला ही इस प्रकार के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।
• एक महिला को मजदूरी के समानांतर सामग्री मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। गर्भवती माँ को या तो मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना चुनना चाहिए, या वह अपनी कार्य गतिविधि को बाधित नहीं करती है और सामान्य तरीके से वेतन प्राप्त करती है।

गर्भावस्था: भुगतान और लाभ के दावेदार 2017

कई महिलाएं गलती से मानती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। यह राय गलत है। वित्तीय सहायता पर भरोसा किया जा सकता है:

• नौकरीपेशा महिलाएं। सहायता की राशि डिक्री से पहले के 24 महीनों के लिए औसत आय का 100% है। यदि एक ही समय में गर्भवती माँ कई उद्यमों में अंशकालिक कार्यकर्ता थी, तो प्रत्येक संगठन एक कामकाजी कर्मचारी के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान अर्जित करने के लिए बाध्य है।
• डिक्री से पहले बर्खास्त, लेकिन इस अवधि के दौरान बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने में कामयाब रहे।
• शिक्षा के पूर्णकालिक (दिन के समय) रूप का अध्ययन करने वाले छात्र। बजट या अनुबंध के आधार पर, प्रशिक्षण कोई मायने नहीं रखता। वित्तीय सहायता की गणना छात्रवृत्ति की राशि पर आधारित है। पात्रता सहायता की गणना करने के लिए, आपको डीन के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।
• गैर-कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था का भुगतान भी किया जाता है, हालांकि यह कथन सभी के लिए सही नहीं है। केवल वे बेरोजगार महिलाएं जो संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी से वंचित थीं, भुगतान का दावा कर सकती हैं।
• जिन महिलाओं ने आईपी पंजीकृत किया है। वित्तीय मुआवजे की राशि एफएसएस में की गई कटौती की राशि से प्रभावित होगी।
• सेना में अनुबंध के आधार पर महिलाएं। इस मामले में, उसके वित्तीय भत्ते की राशि को वित्तीय सहायता की गणना के लिए आधार के रूप में लिया जाता है।
• वसीयत के पति।

इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह राज्य सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता: प्रारंभिक पंजीकरण भुगतान 2017

यदि एक गर्भवती महिला ने "दिलचस्प स्थिति" के पहले हफ्तों (12 वीं तक) में पंजीकरण करने के इरादे से एलसीडी के लिए आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसका आकार 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन एलसीडी से दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के बाद नहीं। भत्ता एक महिला के कारण अन्य उपार्जन को बाहर नहीं करता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में भविष्य की मां को अवगत होना चाहिए।

लाभ और मातृत्व लाभ 2017 के लिए आवेदन करना

सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियां अपवाद हैं:

• यदि बच्चे की उम्मीद और उसके जन्म के संबंध में जारी विकलांगता प्रमाण पत्र की अवधि समाप्त होने के छह महीने के भीतर, महिला ने देय भुगतान के लिए नियोक्ता की ओर रुख नहीं किया, तो उसे एफएसएस में जाना चाहिए। और फिर फंड तय करेगा कि क्या अनुपस्थिति का एक वैध कारण था और क्या यह राज्य सहायता प्राप्त करने के लायक है।
• महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, उसे तुरंत बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। इस स्थिति में, FSS गर्भावस्था के लाभ की गणना करता है।
• यदि, जब कोई महिला किसी संगठन से संपर्क करती है, तो उसका अस्तित्व समाप्त हो गया है या उसके खातों में अपर्याप्त धनराशि है, तो माँ को भी FSS को भेजा जाना चाहिए।

राज्य मुआवजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, वह न केवल "मातृत्व" बीमारी की छुट्टी पर भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी है। उत्तरार्द्ध को पूरा करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:

• एलसीडी (प्रमाणपत्र) से एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि गर्भवती महिला को बच्चे की प्रतीक्षा के 12 सप्ताह से पहले मनाया जाता है।
• मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन।
• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट)।

2017 में गर्भावस्था के लिए भुगतान की गणना

बच्चे की उम्मीद और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता का भुगतान एकमुश्त, पूरी अवधि के लिए विकलांगता पत्रक पर किया जाता है।

बीमार छुट्टी की अवधि

दुनिया में बच्चे के आने वाले स्वरूप के संबंध में माँ को कितने दिनों का आराम मिलता है?

• 70 + 70। कुल 140 दिन एक माँ के कारण होते हैं जो एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही होती है।
• 70 + 86। कुल मिलाकर, एक महिला को 156 दिनों की "छुट्टी" मिलती है, अगर उसने एक बच्चे को जन्म दिया, लेकिन जन्म पैथोलॉजिकल (सीजेरियन सेक्शन) था।
• 84 + 110। दो या अधिक टुकड़ों की उम्मीद करने वाली महिला के लिए कुल 194 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

वित्तीय सहायता की ऊपरी और निचली सीमा

देय भुगतान के आकार को निर्धारित करने के लिए, डिक्री से पहले एक महिला की सेवा की लंबाई द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है।

• यदि इस क्षण गर्भवती माँ ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो वित्तीय सहायता का भुगतान न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी दर के आधार पर किया जाता है। 30 जून, 2017 तक, इसका मूल्य 7,500 रूबल है, इसलिए इस अवधि के दौरान न्यूनतम भत्ते की राशि बराबर होगी
  7500 * 24/730 * 140 = 34520.00 रूबल

1 जुलाई, 2017 से, न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 7800 रूबल करने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला भौतिक सहायता के 35,901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

• भत्ते की ऊपरी सीमा भी परिभाषित की गई है। इसकी गणना के लिए मैं 2015 और 2016 के आंकड़ों का उपयोग करता हूं।

भुगतान की अधिकतम राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (विकलांगता के दिन) = एक बच्चे के प्राकृतिक प्रसव के मामले में 266,191.80 रूबल।

यदि जन्म पैथोलॉजिकल था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या अधिक मूंगफली पैदा होते हैं, तो सामग्री सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि में निर्धारित की जाती है।

लाभ गणना नियम

एक महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए भौतिक मुआवजे का स्पष्ट रूप से परिभाषित मूल्य नहीं है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:

• एक महिला के बीमा अनुभव का मूल्य।
• 2 साल की कुल आय जो डिक्री के शुरू होने तक चली।
• श्रम मोड।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का समय "मातृत्व" भुगतान के भुगतान को प्रभावित नहीं करता है। बीमार छुट्टी के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

सी (लाभ की राशि) \u003d डी (औसत दैनिक आय) * के ("बीमार" दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्न एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है:

डी \u003d एम (मासिक आय) * 24 / 730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, उन सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे करों को रोक दिया जाता है। प्राप्त लाभों (व्यक्तिगत आयकर) पर कोई रोक कर नहीं है।

इस प्रकार, यह देखना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ राज्य की वित्तीय सहायता की हकदार हैं। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा को पूरा करने के लिए, आपको देय मुआवजे की प्राप्ति के लिए समय पर दस्तावेज उपलब्ध कराएं।

गर्भावस्था एक महिला के जीवन में एक अद्भुत समय होता है, लेकिन साथ ही साथ उसके नियोक्ता के लिए सिरदर्द भी होता है। मुखिया को पता होना चाहिए कि मातृत्व की गणना और भुगतान कैसे किया जाता है, किस समय सीमा में स्थानांतरण की आवश्यकता होती है और लाभ की राशि को क्या प्रभावित करता है। आइए हम मातृत्व अवकाश पर विस्तार से विचार करें, साथ ही मातृत्व अवकाश की गणना की विशेषताओं और उनके स्थानांतरण की प्रक्रिया का विश्लेषण करें।

सामान्य जीवन में, मातृत्व अवकाश, एक नियम के रूप में, पूरी अवधि कहा जाता है, जबकि एक महिला को 3 साल की उम्र तक ले जाने, बच्चे को जन्म देने और उसकी देखभाल करने के लिए काम से मुक्त किया जाता है। लेकिन कानून ने इस अवधारणा को 2 खंडों में विभाजित किया: (जमीन - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255) और (जमीन - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256)। जबकि बच्चे की देखभाल के लिए मासिक सामाजिक भुगतान औसत कमाई का लगातार 40% है, मातृत्व लाभों की गणना की अपनी विशेषताएं हैं।

मातृत्व भुगतान की गणना

मातृत्व भुगतान की सही गणना करने के लिए, हम कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया की ओर मुड़ते हैं। शुरू करने के लिए, हम ध्यान दें कि जिस अवधि के लिए एक बार के मातृत्व भत्ते की गणना की जानी चाहिए, वह 140 दिन है, कई गर्भावस्था के साथ - 194 दिन, और कठिन जन्म के साथ - 156 दिन। यह सब कला में परिलक्षित होता है। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 10। वहाँ यह भी लिखा है कि यदि कोई महिला पहले से ही पैदा हुए बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है और अगले बच्चे को जन्म देने की योजना बना रही है, तो उसे स्वयं प्रदान किए गए दो लाभों में से केवल एक को चुनने की आवश्यकता है।

जिस अवधि के लिए एकमुश्त मातृत्व भत्ता की गणना की जानी चाहिए वह 140 दिन है।

एक महिला को उसके वेतन के 100% की राशि में मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है। उसके आधिकारिक काम की लंबाई का कुछ प्रभाव हो सकता है। यदि यह छह महीने से कम है, तो न्यूनतम मजदूरी दर - न्यूनतम मजदूरी (2018 में यह 9489 रूबल है) को प्रति माह औसत कमाई के संकेतक के रूप में लिया जाता है, गुणांक को भी ध्यान में रखा जाता है।

मातृत्व भुगतान की सामान्य परिभाषा के सूत्र में 3 मात्राएँ शामिल हैं:

1. पिछले 2 वर्षों के लिए एक कर्मचारी की आय (यदि, उदाहरण के लिए, गणना 2018 में है, तो 2016 और 2017 को लिया जाता है)।
2. इस अवधि में दिनों की संख्या (यदि वर्ष एक लीप वर्ष था तो 730 या 731 दिन)।
3. गणना के लिए आवश्यक मातृत्व दिनों की संख्या (140, 156, 184)।

लाभ गणना नियम

लाभों की गणना के लिए कुछ प्रतिबंध और नियम हैं। कला के पैरा 3.2 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 14, मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी की वार्षिक औसत आय बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती है। 2018 में, यह राशि 815,000 रूबल पर निर्धारित की गई है, लेकिन आपको पिछले 2 वर्षों के आधार पर मातृत्व अवकाश की मात्रा की गणना करने की आवश्यकता है, इसलिए आपको उनकी सीमा जानने की आवश्यकता है।

2017 में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार 755,000 रूबल था, और 2016 में - 718,000 रूबल। 2018 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, आपको इन राशियों को ध्यान में रखना चाहिए।

अधिकतम लाभ राशि: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 रूबल 15 कोप्पेक। 2018 में न्यूनतम भत्ता है: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 रूबल 40 कोप्पेक।

आप उद्यम में मातृत्व वेतन कैलकुलेटर को स्वयं प्रोग्राम कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल में) या मैन्युअल रूप से भुगतान निर्धारित कर सकते हैं।

पिछले 2 वर्षों की आय में बीमार अवकाश, पिछले मातृत्व, साथ ही किसी अन्य अवधि के लिए किए गए भुगतान शामिल नहीं हैं, जिसके दौरान प्राप्त आय पर वैधानिक बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था। यदि ऐसा हुआ है कि कर्मचारी गणना के लिए आवश्यक पिछले 2 वर्षों के दौरान मातृत्व अवकाश पर था, तो वह पिछले वर्षों के साथ एक या दोनों गणना वर्षों को पूरी तरह से बदल सकती है। तो वह लाभ की मात्रा बढ़ा सकती है। अर्थात्, इस मामले में, उसे उन वर्षों को चुनने का अधिकार है जिनके लिए उसके मातृत्व अवकाश की गणना की जाती है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, किसी कर्मचारी की सेवा की अवधि मातृत्व लाभ की राशि को प्रभावित कर सकती है। एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए यदि उसके कर्मचारी के पास 1 वर्ष का अनुभव है? नियम सभी आधिकारिक रूप से नियोजित महिलाओं के लिए समान है, इसलिए बिलिंग अवधि भी पिछले 2 कैलेंडर वर्ष होगी। इस मामले में, वास्तव में काम किया गया समय जो पिछले कैलेंडर वर्ष पर पड़ता है, शेष महीनों के लिए औसत कमाई (जैसे, उस वर्ष के अंतिम 5 महीने) के 100% की राशि में लिया जाता है (हमारे उदाहरण में 19 हैं) ), कमाई न्यूनतम मजदूरी पर निर्धारित की जाती है।

किसी कर्मचारी की सेवा की अवधि मातृत्व लाभ की राशि को प्रभावित कर सकती है। नियम सभी आधिकारिक रूप से नियोजित महिलाओं के लिए समान है।

उसी समय, प्रत्येक कार्यकर्ता का अपना मातृत्व कैलेंडर होता है, हालांकि, भत्ते की गणना उसी सूत्र के अनुसार की जाती है।

मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है

जैसे ही गर्भावस्था 30 सप्ताह तक पहुंचती है, स्त्री रोग विशेषज्ञ प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमार छुट्टी लिख देते हैं। यह उन दिनों को इंगित करता है जिनके लिए मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी को लेखा या कार्मिक विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र।
2. प्रारंभिक पंजीकरण का प्रमाण पत्र, यदि लागू हो (गर्भवती कर्मचारी के पक्ष में अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान के लिए आवश्यक)।
3. फ्री फॉर्म एप्लीकेशन। नमूना देखा जा सकता है।
4. श्रम मंत्रालय संख्या 182n के आदेश द्वारा स्थापित प्रपत्र में पिछले 2 वर्षों के लिए वास्तव में प्राप्त आय का प्रमाण पत्र। यह तब प्रदान किया जाता है जब कर्मचारी ने पिछले 2 वर्षों से किसी अन्य कंपनी में काम किया हो।

डिक्री बीमारी अवकाश का भुगतान कला के अनुसार सामान्य तरीके से किया जाता है। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 15। कर्मचारी से दस्तावेज प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर, लाभ की गणना और प्रोद्भवन होता है, जबकि भुगतान अगले दिन वेतन जारी किया जाता है। भुगतान की समय सीमा अवश्य देखी जानी चाहिए - नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, दंड का भुगतान करने के लिए बाध्य है। अतिदेय भुगतान का अधिभार प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए सेंट्रल बैंक की स्थापित पुनर्वित्त दर का 1/300 है।

नियोक्ता मातृत्व भत्ता प्रदान करता है और भुगतान करता है। जैसा कि कला में कहा गया है, राज्य नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए धन की भरपाई करता है। संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के 4। सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारी इन निधियों को 10 दिनों के भीतर नियोक्ता के खाते में स्थानांतरित कर देते हैं। वैसे, मातृत्व लाभ कर योग्य हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)।

मातृत्व अवकाश लाभ कर योग्य नहीं हैं।

अतिरिक्त भुगतान

मूल बीमार अवकाश भुगतान के अलावा, मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं:

1. एकमुश्त भुगतान।

यह तय है, वार्षिक सूचकांक को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है और 1 फरवरी, 2017 तक 15382 रूबल 17 कोप्पेक है। माता-पिता में से केवल एक को एकमुश्त भुगतान किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, भुगतान का दावा करने वाले माता-पिता का एक बयान और एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता को यह भुगतान नहीं मिला है और इसकी योजना नहीं है।

2. प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान।

गर्भावस्था का 12वां सप्ताह वह मील का पत्थर है जिसके पहले आपको यह भुगतान प्राप्त करने के लिए पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है। 1 फरवरी, 2017 तक, यह 576 रूबल 83 कोप्पेक की राशि है और मातृत्व भत्ते के साथ एक साथ भुगतान किया जाता है। एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को लेखा विभाग को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

यदि कोई महिला 30 सप्ताह की अवधि के बाद गर्भवती होने पर काम करना जारी रखती है और उसका वेतन रखा जाता है, तो मूल भत्ता और अतिरिक्त भुगतान भी देय होता है। हालांकि, जैसे ही मातृत्व अवकाश माता-पिता की छुट्टी में बदल जाता है, मासिक सामाजिक भत्ता का भुगतान तभी किया जाएगा जब महिला अंशकालिक या घर पर काम कर रही हो ()।

यदि कोई कर्मचारी 30 सप्ताह के बाद भी काम करना जारी रखता है और मजदूरी प्राप्त करता है, तो भी उसे लाभ का भुगतान करना होगा।

कुछ औपचारिकताएं

छुट्टी पर जाने से पहले, उसके तुरंत बाद, या बच्चे के जन्म के 3 साल बीत जाने के बाद, कर्मचारी को अपनी इच्छानुसार छुट्टी पर जाने का अधिकार है, जबकि उसका कार्य अनुभव स्थिति को प्रभावित नहीं करता है ()। कुछ महिलाएं 140 दिनों के भुगतान के बाद यह छुट्टी लेती हैं, क्योंकि उन्हें चाइल्ड केयर अलाउंस से थोड़ा अधिक पैसा मिलता है, जिससे उनकी आर्थिक स्थिति थोड़ी स्थिर हो जाती है।

गर्भवती महिला या 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली महिला की अनुमति नहीं है। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, बर्खास्तगी केवल एक गर्भवती महिला के साथ एक समझौते के मामले में संभव है, लेकिन प्रसव के क्षण तक या किसी भी समय उसकी पहल पर इसके विस्तार के साथ। यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति फिर भी हुई, तो महिला अनुमानित मुआवजे की हकदार है। उसे पिछली अवधि की अगली छुट्टी के लिए धन प्राप्त करने का अधिकार है।

मातृत्व भुगतान हर आधिकारिक रूप से नियोजित महिला के कारण होता है जो माँ बनने जा रही है। वे पिछले 2 वर्षों की उसकी औसत कमाई का 100% हैं। मुखिया को उसे भत्ता देना होगा, लेकिन अपनी जेब से नहीं, बल्कि सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर। भुगतान में कोई भी देरी कानून द्वारा "दंडित" है, इसलिए आपको अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में सावधान रहना चाहिए।

मातृत्व लाभ सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) से मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए महिलाओं को भुगतान की जाने वाली एक प्रकार की भौतिक सहायता है। इस प्रकार के भत्ते को लोकप्रिय रूप से "मातृत्व भत्ता" भी कहा जाता है।

भुगतान कौन प्राप्त करेगा और किन शर्तों के तहत?

मातृत्व अवकाश पर जाने पर राज्य के समर्थन पर भरोसा करने वालों की सूची में शामिल हैं:

• कामकाजी महिलाएं;
• हाल ही में उद्यम के दिवालिया होने के कारण अपनी नौकरी खो दी;
• विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों, कॉलेजों के पूर्णकालिक छात्र;
• सैन्य संरचनाओं में अनुबंध के तहत महिलाएं;
• दत्तक माता-पिता उपरोक्त समूहों में से एक से संबंधित हैं।

मातृत्व लाभ (एम एंड बी) की गारंटी केवल महिलाओं को दी जाती है। न तो पति या पत्नी और न ही परिवार के अन्य सदस्य संबंधित भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। यदि गर्भवती महिला काम करना जारी रखती है, तो कोई भत्ता नहीं दिया जाता है, क्योंकि महिला को अभी भी वेतन मिलता है। यदि कोई महिला एक ही समय में B&D और बच्चे की देखभाल के लाभों के लिए पात्र है, तो उसे किसी एक को चुनना होगा।

कौन भुगतान करता है?

काम के स्थान पर गर्भवती कामकाजी महिलाओं को भुगतान नियोक्ता द्वारा लिया जाता है, जो सामाजिक बीमा कोष से धन की प्रतिपूर्ति करता है। यदि उद्यम की समाप्ति के कारण किसी महिला को निकाल दिया गया था, तो आवेदन और बीमारी की छुट्टी सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत की जाती है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता धन के भुगतान में देरी करता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं या, यदि 2 महीने या उससे अधिक की देरी हो, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

नियुक्ति का आदेश और प्राप्ति की शर्तें

1. कार्य स्थल पर।नियोक्ता आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर बीआईआर के लिए लाभों के भुगतान को नियुक्त करने का वचन देता है। सभी महीनों की छुट्टी के लिए लाभ की पूरी राशि कर्मचारी को अगले वेतन के साथ दी जाती है। यदि कर्मचारी हाल ही में काम कर रहा है और पिछले दो वर्षों से काम के पिछले स्थान से कमाई की राशि का समय पर प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया है, तो भुगतान की राशि नियोक्ता को उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार सौंपी जाती है। बीमित व्यक्ति द्वारा प्रासंगिक प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, लाभ की पुनर्गणना की जानी चाहिए। किसी कर्मचारी से अधिक प्रभारित मातृत्व भत्ते की राशि की वसूली नहीं की जा सकती है। एक अपवाद गिनती त्रुटि या भत्ता प्राप्तकर्ता द्वारा जानबूझकर गलत जानकारी का प्रावधान है।
2. अध्ययन के स्थान के अनुसार. पूर्णकालिक छात्रों को शैक्षणिक संस्थान के लेखा विभाग से संपर्क करने की आवश्यकता है। शैक्षणिक संस्थान को आवंटित बजट से छात्रवृत्ति की तरह ही फंड ट्रांसफर किया जा सकता है।
3. सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में।अगले महीने के 26वें दिन तक किसी बैंक के माध्यम से या पोस्टल ऑर्डर द्वारा फंड ट्रांसफर किया जाता है। पैसे का स्रोत एफएसएस है।
4. एफएसएस के साथ सीधे संपर्क द्वारा।भुगतान प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना के ढांचे के भीतर एफएसएस के माध्यम से सीधे किया जाता है और इसके लिए नियोक्ता की मध्यस्थता की आवश्यकता नहीं होती है।

मातृत्व लाभ की राशि

डिक्री के तहत भुगतान की राशि गर्भवती महिला की सामाजिक स्थिति पर निर्भर करती है:

• नियोजित महिलाओं को औसत मासिक आय का 100% प्राप्त होता है (कर को ध्यान में रखने से पहले);
• पूर्णकालिक महिला छात्रों को छात्रवृत्ति का 100% प्राप्त होता है;
• एक अनुबंध के तहत सेवारत महिला सैन्य कर्मियों को छुट्टी के महीनों की संख्या से गुणा किए गए मौद्रिक भत्ते की राशि के बराबर पूरी राशि पर भरोसा किया जा सकता है;
• यदि गर्भवती महिला का कार्यस्थल पर छह महीने से कम का अनुभव है, तो उसे हर महीने न्यूनतम मजदूरी के बराबर भत्ता मिलेगा;
• महिलाओं को संगठन के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया, आईपी की समाप्ति प्राप्त हुई छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए - 628.47 रूबल की राशि, जो फरवरी 2019 से 655.49 रूबल होगी।

मातृत्व भुगतान की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

पिछले 2 वर्षों की आय, कर कटौती को छोड़कर 731 या 730 (निर्दिष्ट अवधि में दिनों की संख्या) × मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या।

2019 में, Rosstat द्वारा गणना की गई मुद्रास्फीति के कारण न्यूनतम और अधिकतम मातृत्व भत्ते के आकार में वृद्धि हुई। 2018 के अंत में मुद्रास्फीति के अनुसार आर एंड डी भत्ता और अन्य भुगतानों का अनुक्रमण किया जाता है। रोसस्टैट ने मुद्रास्फीति को 3.5% पर निर्धारित किया, जो 1.035 के बढ़ते सूचकांक गुणांक से मेल खाती है, लेकिन बाद में इस गुणांक को 1.043 में बदल दिया, क्योंकि मुद्रास्फीति वास्तव में 4.3% थी।

लाभों के अनुक्रमण के संबंध में, दो और संकेतक बदल गए हैं जो भुगतान की राशि को प्रभावित करते हैं:

1. न्यूनतम मजदूरीबढ़कर 11,280 रूबल हो गया, जो 117 रूबल है। 01 मई 2018 से अधिक।
2. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमा आधारपिछले दो वर्षों के लिए 815,000 रूबल और 755,000 रूबल की राशि।

एक कर्मचारी का औसत वेतन स्थापित न्यूनतम और अधिकतम से अधिक नहीं होना चाहिए। आइए इंडेक्सेशन के बाद अधिकतम और न्यूनतम भुगतान की तालिका के अनुसार मौजूदा आंकड़ों पर विचार करें।

न्यूनतम भत्तानियोजित महिलाओं को सौंपा गया (अस्थायी विकलांगता की अवधि के सभी दिनों के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना)।

• रगड़ 51,918.90 - 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के साथ;
• रगड़ 57,852.49 - अतिरिक्त 16 दिनों की छुट्टी के साथ, 156 दिनों का मातृत्व अवकाश;
• 71,944.76 - 194 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए।

अधिकतम लाभकामकाजी महिलाओं के लिए रखा गया है।

• 301,095.89 - डिक्री के 140 दिनों के लिए;
• 335,506.85 - यदि अवकाश 156 दिन है;
• 417,232.88 - मातृत्व अवकाश के साथ 194 दिन।

भुगतान बढ़ाने वाले क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक होने पर अधिकतम और न्यूनतम मान बदल सकते हैं। ये राशि केवल वही प्राप्त कर सकते हैं जो 1 फरवरी, 2019 के बाद संबंधित राशि के लिए पात्र हो गए हैं।जिन लाभों की गणना पहले ही की जा चुकी है, वे अनुक्रमण के अधीन नहीं हैं।

नकदी की गणना करते समय कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए।

1. औसत मासिक आय की गणना करते समय, बीमारी की अवधि, मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2. जिस अवधि में कर्मचारी को काम से मुक्त किया गया था, उस पर भी ध्यान नहीं दिया जाता है, जबकि वेतन पूर्ण या आंशिक रूप से बरकरार रखा गया था।
3. यदि कर्मचारी पिछले दो वर्षों से मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर है, तो इन तिथियों को कुल गणना से बाहर रखा जाएगा। लेकिन एक महिला को उस समय को बदलने का अधिकार है जब पिछले साल या दो साल के लिए कोई वेतन नहीं था। यदि महिला को बड़ी राशि मिलती है तो इसकी अनुमति है।

लाभ गणना उदाहरण

आइए जटिल प्रसव के उदाहरण का उपयोग करके B&R लाभ की गणना के संभावित उदाहरण पर विचार करें, जिसमें 156 दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है। आइए मान लें कि पिछले दो वर्षों के दौरान काम के लिए अक्षमता की एक भी अवधि नहीं थी। मान लीजिए कि 2017 में वेतन 450,000 रूबल था, और 2018 में प्राप्त धनराशि 522,000 रूबल थी। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या 730 दिन है।

यहां से हम भत्ते की गणना शुरू करते हैं: (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715.07 रूबल।

दस्तावेजों की स्वीकृति और गणना के बाद अगले वेतन के साथ कर्मचारी को एकमुश्त राशि का भुगतान किया जाएगा। गर्भावस्था लाभ करों और शुल्क के अधीन नहीं है, इसलिए महिला को एक ही बार में सारा पैसा मिल जाएगा।

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आवश्यक दस्तावेज़

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, गर्भवती मां को नियोक्ता को दस्तावेजों का एक छोटा पैकेज प्रदान करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• एक बार के बी एंड डी भत्ते के लिए एक आवेदन (यह एक नि: शुल्क रूप में या कार्मिक विभाग द्वारा जारी किए गए मॉडल के अनुसार तैयार किया गया है);
• इस संगठन में दो साल से कम समय से काम कर रही महिलाओं के लिए, पिछले दो वर्षों के रोजगार के स्थान से या उद्यम जहां महिला अंशकालिक काम करती है, से पिछले दो वर्षों की कमाई के साथ एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्रदान किया जा सकता है।

2019 में, दस्तावेजों का एक पैकेज मेल द्वारा नियोक्ता को भेजा जा सकता है, फिर प्रमाणित प्रतियां या इलेक्ट्रॉनिक रूप में पत्र के साथ संलग्न किया जाता है।

बेरोजगारों के लिए मातृत्व अवकाश निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर जारी किया जाएगा:

• उचित भुगतान के लिए आवेदन;
• काम के स्थान से वेतन का प्रमाण पत्र या मजदूरी की राशि के बारे में जानकारी के अनुरोध के लिए आवेदन;
• प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षरित प्रसवपूर्व क्लिनिक से काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।

बीमारी के लिए अवकाश

बीआईआर के लाभों का भुगतान गर्भवती महिला को जारी बीमार अवकाश के आधार पर किया जाता है। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त किया जाता है, जहां एक गर्भवती महिला देखी जाती है। दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश के दिनों की सही संख्या निर्धारित करता है, और एक निश्चित दिन पर बीमार छुट्टी जारी की जाती है। तालिका आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि एक महिला छुट्टी पर कब जा सकती है।

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान की प्रकृति	प्रसव से पहले दिनों की संख्या	जन्म के बाद के दिनों की संख्या	मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि
जटिल प्रसव, गर्भावस्था असमान्य है	70	70	140
सामान्य गर्भावस्था, प्रसवोत्तर अवधि में जटिलताएं	70	86 (16 अतिरिक्त दिन)	156
प्रसव 22 - 30 प्रसूति सप्ताह में हुआ	-	156	156
गर्भावस्था एकाधिक है	84	110	194
एकाधिक गर्भावस्था (प्रसव के दौरान स्थापित)	70	124	194

प्रसवपूर्व क्लीनिकों में प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञों के अलावा, एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र को भरा जा सकता है और सामान्य चिकित्सकों (पारिवारिक डॉक्टरों) या पैरामेडिक्स द्वारा हस्ताक्षरित किया जा सकता है। यदि कोई महिला अपने कार्यस्थल को छोड़ने और मातृत्व अवकाश पर जाने की अनिच्छा के कारण 30 सप्ताह की अवधि के लिए इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने से इनकार करती है, तो जब गर्भवती महिला फिर से आवेदन करती है, तो सामान्य तरीके से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। राज्य द्वारा निर्धारित दिनों की उलटी गिनती अभी भी 30 सप्ताह से शुरू होती है।

बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी फॉर्म सामान्य बीमारियों के लिए जारी किए गए फॉर्म के समान है, लेकिन भरने की विशेषताएं हैं:

1. क्षेत्र में "विकलांगता का कारण" कोड 05 इंगित किया गया है।
2. "काम से छूट" अनुभाग में, "किस तारीख से" कॉलम मातृत्व अवकाश की शुरुआत का दिन छपा है। कॉलम "किस तारीख तक" उस दिन की गिनती करता है जब एक महिला काम शुरू कर सकती है या नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकती है।
3. 12 सप्ताह तक की गर्भकालीन आयु के लिए पंजीकरण के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करते समय, एक समान चिह्न होना चाहिए।
4. नियोक्ता को कर्मचारी का टिन भरने की आवश्यकता नहीं है (फ़ील्ड खाली छोड़ दी जानी चाहिए)।
5. लाइन "लाभ की राशि" खाली रहती है, क्योंकि सामाजिक बीमा कोष धन अर्जित करता है।
6. अन्य सभी आइटम उसी तरह भरे जाते हैं जैसे अन्य बीमार छुट्टी शीट के लिए।

महत्वपूर्ण! कॉलम "गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण (12 सप्ताह तक)" में "हां" शब्द पर एक निशान होना चाहिए। महिला को एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है। एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ धन प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक विशेष प्रमाण पत्र जारी करेगा। इसे नियोक्ता या एफएसएस को प्रस्तुत करना होगा।

मुख्य दस्तावेज जारी किया जाता है, जिसमें डिक्री से डिक्री में आने वाली महिलाएं शामिल हैं। तीन महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता के लिए, 70 दिनों तक का एक फरमान भी प्रदान किया जाता है, वास्तविक गोद लेने के क्षण से कागज तैयार किया जाता है। लेकिन 70 दिनों की उलटी गिनती बच्चे के जन्म के दिन से ही शुरू हो जाती है। यदि माता-पिता दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेते हैं, तो डिक्री की अवधि बढ़ जाती है और हो जाती है, जैसे कि एक से अधिक गर्भावस्था में, 110 दिन।

वर्तमान विधायी मानदंडों के अनुसार, एक महिला मातृत्व के संबंध में राज्य से स्थापित भुगतान की हकदार है, वे बिलिंग अवधि में उसके वेतन की राशि पर निर्भर करते हैं, लेकिन अधिकतम राशि तक सीमित हैं, जो सालाना निर्धारित की जाती है।

गणना प्रक्रिया

एक महिला को गर्भावस्था के दौरान, साथ ही इसके पूरा होने के तुरंत बाद, 140 दिनों तक चलने वाली बीमारी की छुट्टी दी जाती है।

इस अवधि को कहा जाता है मातृत्व अवकाश.

फिर उसे प्रत्यक्ष के कार्यान्वयन के लिए जारी करने का अधिकार है नवजात की देखभालजब तक वह डेढ़ साल का न हो जाए। काम से इस प्रकार की छूट न केवल माँ, बल्कि परिवार का कोई अन्य सदस्य भी ले सकता है, अगर वह सीधे बच्चे की देखभाल करता है। वर्तमान कानून के अनुसार इन दो अवधियों को नाम और विषय दिया गया है।

उन्हें भुगतान किया जाता है निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार:

• प्रोद्भवन का आधार चालू वर्ष की शुरुआत से दो साल पहले है, जिसमें बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी।
• औसत दैनिक आय की गणना की जाती है, फिर भुगतान अवधि के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
• गर्भावस्था और उसके बाद के प्रसव से जुड़ी छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है, भले ही महिला की बीमा अवधि हो या नहीं।
• देखभाल अवकाश का भुगतान 40% की राशि में किया जाता है, वह भी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना और इसे कौन लेता है।

ये दोनों भुगतान सीमित हैं न्यूनतम और अधिकतम सीमा, जो लगभग वार्षिक रूप से बदलता है, और के मूल्य पर निर्भर करता है।

प्रसव पूर्व देखभाल की ऊपरी सीमा

2019 में, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में निम्नलिखित अधिकतम स्वीकार्य लाभ को वैध किया गया था - 301,095.89 रूबल।

यह राशि 140 दिनों के बीमार अवकाश पर लागू होती है। यदि इस अवधि को जटिलताओं या एकाधिक गर्भावस्था के कारण बढ़ाया गया है, तो राशि को जोड़े गए दिनों के अनुपात में बढ़ाया जाएगा।

लाभ के लिए आधार की गणना करते समय यह राशि प्राप्त की जाती है। एफएसएस प्रत्येक वर्ष योगदान के हस्तांतरण के लिए अधिकतम राशि निर्धारित करता है।

2019 में भुगतान होगा आधारों से निर्धारित 2017-2018 में स्थापित।

वे बराबर होंगे:

• 2017 - 755,000;
• 2018 - 815,000 रूबल।

इस सीमा को पार नहीं किया जा सकता है, भले ही एक वर्ष में महिला के पास प्रोद्भवन न हो और न्यूनतम वेतन को आधार के रूप में लिया जाए।

फिर, इस राशि से, औसत दैनिक भुगतान की गणना की जाती है, जिसकी सहायता से बीमार अवकाश भुगतान की गणना की जाएगी। इस गणना के अनुसार, सीमा औसत दैनिक वेतन 2150.68 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।

1.5 साल से कम उम्र के बच्चे

मासिक निर्धारित करते समय बाल देखभाल भत्ताउपरोक्त राशियाँ भी ली जाती हैं, केवल गणना कुछ अंतरों के साथ की जाती है:

इस तरह, अधिकतम भत्ताचाइल्डकैअर के लिए भुगतान है: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = आरयूबी 26,152.33.

यह मासिक भुगतान किया, चाहे चालू माह में कितने भी दिन हों, और नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत के साथ नहीं बदलेगा।

उस महीने में जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है, भुगतान की गणना जन्मदिन से पहले के दिनों की संख्या के अनुपात में की जाती है।

क्षेत्रीय विशेषताएं

कई क्षेत्रों ने गर्भवती महिलाओं सहित विभिन्न भत्ते निर्धारित किए हैं।

कठिन परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, उदाहरण के लिए सुदूर उत्तर में, ये अलग हैं, जो संघीय स्तर पर निर्धारित हैं। अन्य क्षेत्रों में, जैसे मॉस्को में, ये स्थानीय अधिकारियों द्वारा स्थापित भुगतान हो सकते हैं।

किसी भी मामले में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि अधिभार क्या हैं। उन्हें अधिकतम पर लागू नहीं किया जा सकताडिक्री मूल्य।

यानी, व्यवहार में, इसका मतलब है कि यदि उत्तरी गुणांक क्षेत्र में संचालित होता है, तो गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान की अधिकतम राशि में वृद्धि नहीं की जाएगी, जबकि उन्हें न्यूनतम राशि पर लागू किया जाएगा।

राजधानी में भत्तों के बारे में भी यही कहा जा सकता है, वे सभी एक अलग भुगतान होंगे और क्षेत्रीय बजट से वित्तपोषित होंगे, जबकि गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान सामाजिक बीमा बजट से आते हैं।

इस तरह, अधिकतम भत्तेबराबर हैं:

• मानक 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए - 301,095.89 रूबल।
• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान - आरयूबी 26,152.33.

इसका मतलब यह हुआ कि किसी महिला या नवजात शिशु की देखभाल करने वाले व्यक्ति का वेतन कितना भी अधिक क्यों न हो, उन्हें अधिकतम राशि से अधिक नहीं मिलेगा।

गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों की देखभाल करने वाले माता-पिता के लाभों के लिए, निम्न वीडियो देखें:

सामाजिक रूप से उन्मुख राज्य, जिसमें रूसी संघ शामिल है, देश में जनसांख्यिकीय स्थिति की परवाह करते हैं। अपने नागरिकों के लिए राज्य की ऐसी देखभाल की अभिव्यक्तियों में से एक उन्हें जन्म दर बढ़ाने के उद्देश्य से गारंटीकृत धन प्रदान करना है।

तथाकथित (आधिकारिक तौर पर - मातृत्व भत्ता) गर्भवती माताओं को गर्भ के अंतिम चरण में राज्य से न्यूनतम सामग्री समर्थन पर भरोसा करने की अनुमति देता है। मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है: राज्य या नियोक्ता? इन और अन्य सवालों से भविष्य की महिलाओं को लेबर में चिंता होनी चाहिए।

गर्भवती माताओं के लिए गर्भावस्था के अंतिम महीनों और उसके बाद के प्रसव के गंभीर मनोवैज्ञानिक और शारीरिक तनाव को देखते हुए, उन्हें पहले मातृत्व अवकाश के वित्तीय समर्थन को नियंत्रित करने वाले मुद्दों का अध्ययन करना चाहिए। आपको क्या ध्यान देना चाहिए?

मातृत्व अवकाश

गर्भावस्था के अंतिम चरणों में, रूसी संघ के कानून के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैं। यह "मई" शब्द पर ध्यान देने योग्य है, अर्थात यह अधिकार अनिवार्य नहीं है: एक महिला अपने विवेक से ऐसी छुट्टी पर नहीं जा सकती है।

अगर कोई महिला ऐसी छुट्टी पर जाने का फैसला करती है, तो उसे मातृत्व भत्ता जारी किया जाता है। यदि वह जन्म के क्षण तक अपने कार्यस्थल को छोड़ने की योजना नहीं बनाती है, तो इस स्तर पर ऐसा भत्ता जारी नहीं किया जाता है, और उसे अपना वेतन मिलता रहता है।

मातृत्व भत्ता के लिए कौन आवेदन कर सकता है?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान न केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं के लिए किया जाता है, इस सर्कल में कटौती को स्थानांतरित करना बहुत व्यापक है। डिक्री कानून को भी प्राप्त करने की अनुमति है:

• उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत;
• शिक्षा के पूर्णकालिक छात्र;
• अनुबंध के आधार पर सैन्य कर्मियों;
• दत्तक माता - पिता।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है?

मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है - राज्य या नियोक्ता? यह इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से रहने लायक है।

मातृत्व लाभ उन बीमा मामलों में से हैं जिनका निपटारा किया जाता है। एक अलग विषय 3 साल तक के मातृत्व अवकाश का मुद्दा हो सकता है। लेकिन शुरुआत में गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में भुगतान पर ध्यान दिया जाता है।

रूस के कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता इस कोष में योगदान करने के लिए बाध्य है। एक नियोक्ता के रूप में अपने कर्तव्यों को पूरा करते समय, गर्भवती माताओं को सामाजिक बीमा कोष से औसत कमाई का 100% भुगतान करने में कोई समस्या नहीं होगी। यदि एक महिला, डिक्री के क्षण से पहले, आधिकारिक तौर पर कम से कम दो वर्षों के लिए कई नियोक्ताओं के लिए काम करती है, तो उनमें से प्रत्येक को अपने मातृत्व वेतन की गणना करनी चाहिए।

मातृत्व भुगतान की विशेषताएं

ऐसा लगता है कि पिछले खंड में मातृत्व भुगतान के विषय को निर्धारित करना संभव था। हालाँकि, सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। रूस में 2011 से चल रहे सामाजिक बीमा सुधार को ध्यान में रखते हुए, मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए दो विकल्प हैं।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना में भाग लेने वाली क्षेत्रीय शाखाएँ: कराची-चर्केस, अस्त्रखान, कुरगन, निज़नी नोवगोरोड, नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, तांबोव, खाबरोवस्क मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को सीधे मातृत्व भुगतान करती हैं। एफएसएस, मातृत्व अवकाश का भुगतान जो सीधे किया जाता है, महिला के कार्ड पर या उसके पंजीकरण के स्थान पर डाकघर के पते पर धन हस्तांतरित करता है। मातृत्व भुगतान की राशि की गणना नियोक्ता द्वारा की जाती है।

शेष क्षेत्र निम्नलिखित मोड में मातृत्व लाभ के भुगतान का अभ्यास जारी रखते हैं: नियोक्ता - एक गर्भवती महिला - सामाजिक बीमा कोष। ऐसी योजना में, नियोक्ता को एफएसएस से मातृत्व लाभ की प्रतिपूर्ति की जाती है, जो उन्हें अपने कर्मचारी को भुगतान करता है। अधिक सटीक रूप से, ऑफसेट किए जाते हैं: अगले वर्ष, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मातृत्व भुगतान की राशि सामाजिक बीमा कोष में उसके योगदान से कम हो जाती है।

मातृत्व लाभ भुगतान की राशि

आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाएं, जब मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो वे अपने पिछले दो वर्षों के रोजगार के 100% की राशि में मातृत्व भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। यदि किसी महिला ने पिछले डिक्री के बाद दो साल तक काम नहीं किया है, तो उसकी कमाई की एक पहले की अवधि लेना आवश्यक है। स्थापित भुगतान सीमाएँ हैं जिनकी सालाना समीक्षा की जाती है। तो, 2016 में, भुगतान के लिए न्यूनतम सीमा 28,555 रूबल है, और अधिकतम 248,164 रूबल है।

एक फरमान बनाना, कहाँ से शुरू करें?

मातृत्व अवकाश बनाने में मुख्य रूप से एक महिला को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में (एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में - गर्भावस्था के 28वें सप्ताह में) चिकित्सा परामर्श से संपर्क करना शामिल है ताकि अस्थायी विकलांगता के कारण बीमार छुट्टी प्राप्त की जा सके। गर्भावस्था के संबंध में चिकित्सा पंजीकरण के लिए प्रारंभिक पंजीकरण (12 सप्ताह तक) का प्रमाण पत्र लेना भी आवश्यक है, जो आपको सामाजिक बीमा कोष से एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देगा।

बीमारी की छुट्टी (केवल उपलब्ध होने पर ही मातृत्व अवकाश जारी किया जाएगा) गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के संबंध में छुट्टी के लिए एक आदेश जारी करने का आधिकारिक आधार है, इस तरह की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में एक बयान के साथ। आवेदन महिला द्वारा स्वयं लिखा जाना चाहिए।

यदि पिछले दो वर्षों में श्रम में एक महिला को आधिकारिक तौर पर केवल एक ही स्थान पर नियोजित किया गया है, तो यह प्रदान करने के लिए दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची है। कई स्थानों पर एक महिला के आधिकारिक रोजगार के मामले में, उसे काम के अन्य स्थानों से अपनी आय का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

नियोक्ता द्वारा गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी देने का आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। यह उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर से प्रमाणित होगा।

भुगतान कब किए जाते हैं?

जिस क्षण से एक महिला छुट्टी पर जाती है, उसके दस दिनों के भीतर, उसके भत्ते की गणना और अर्जित की जानी चाहिए। नियोक्ता द्वारा इस तरह के भत्ते का भुगतान बाद के वेतन के भुगतान के साथ-साथ किया जाता है।

यदि सामाजिक बीमा कोष मातृत्व लाभ भुगतान का विषय है, तो इसके साथ समझौता उस महीने के छब्बीसवें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए, जिसमें कोष को गर्भवती महिला से दस्तावेजों का एक पैकेज प्राप्त हुआ था।

उपरोक्त विकल्पों में से किसी भी विकल्प में लाभ का भुगतान एक बार में ही किया जाना चाहिए, किश्तों में भुगतान की अनुमति नहीं है। उल्लंघन के मामले में, राज्य नियामक अधिकारियों को सूचित करना आवश्यक है: अभियोजक का कार्यालय और सामाजिक बीमा कोष।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी

महिलाओं के मातृत्व अवकाश की अवधि कई कारकों पर निर्भर करती है। परंपरागत रूप से, एक महिला जन्म देने से पहले 70 कैलेंडर दिन और उसके बाद 70 कैलेंडर दिन गिन सकती है। हालांकि, अगर गर्भावस्था में कई गर्भधारण शामिल हैं, तो प्रसवपूर्व छुट्टी को बढ़ाकर 84 कैलेंडर दिन कर दिया जाता है।

इसके अलावा, सभी जन्म समान नहीं होते हैं: प्रक्रिया की जटिलता के आधार पर, प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बढ़ सकती है। यही है, यदि बच्चा जटिलताओं के साथ पैदा हुआ था, जिसे प्रसूति अस्पताल से बीमार छुट्टी पर संबंधित निदान द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, तो प्रसवोत्तर छुट्टी को बढ़ाकर 86 दिन कर दिया जाता है।

यदि एक से अधिक बच्चे पैदा हुए हैं, लेकिन अधिक - छुट्टी को बढ़ाकर 110 कैलेंडर दिन कर दिया गया है।

इस प्रकार, न्यूनतम मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिन है, और अधिकतम 194 कैलेंडर दिन है।

मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाने वाली महिला को क्या जानना चाहिए?

एक बच्चे को जन्म देने के इरादे से, एक जिम्मेदार माँ को उन मुख्य मुद्दों के बारे में पता होना चाहिए जिन पर बच्चे के जन्म से पहले ध्यान देने की आवश्यकता होती है। यह निम्नलिखित बारीकियों पर ध्यान देने योग्य है:

1. मातृत्व अवकाश एक नियोक्ता के आदेश के आधार पर दिया जाता है, जो गर्भावस्था के 30 (28) सप्ताह में एक चिकित्सा परामर्श द्वारा जारी बीमार छुट्टी और एक महिला के आवेदन की उपस्थिति में जारी किया जाता है।
2. मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि 140 कैलेंडर दिन है, अधिकतम 194 दिन है।
3. गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई पर आधारित है।
4. मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है: राज्य या नियोक्ता? दोनों विकल्प संभव हैं, यह उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जहां मैटरनिटी लीवर रहता है। एफएसएस केवल उन क्षेत्रों में मातृत्व है जहां सामाजिक बीमा में सुधार की एक पायलट परियोजना लागू की जा रही है।
5. 2016 में न्यूनतम मातृत्व भत्ता 28,555 रूबल है, और अधिकतम 248,164 रूबल है।

एक चिकित्सा संस्थान में 12 सप्ताह तक पंजीकरण के बारे में भी मत भूलना। अन्यथा, गर्भवती महिला को भुगतान नहीं किया जाएगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मातृत्व, राज्य या नियोक्ता का भुगतान कौन करता है।