मातृत्व लाभ के लिए आवेदन पत्र। गर्भावस्था के किस सप्ताह में आपको मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए काम पर एक बयान लिखना होगा: एक नमूना, भरने और अनिवार्य वस्तुओं का एक उदाहरण
महिलाओं को एक व्यावसायिक इकाई में काम करने के लिए आकर्षित करते समय, कंपनी के प्रबंधन को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करता है। इस तरह की अवधि उसे एक बीमार छुट्टी की महिला द्वारा प्रस्तुत करने और सही ढंग से तैयार किए गए आवेदन पर दी जानी चाहिए, क्योंकि कर्मचारी के अधिकार की गारंटी कानून के मानदंडों द्वारा दी जाती है।
कोई भी मानक अधिनियम सख्ती से यह निर्धारित नहीं करता है कि किसी महिला के लिए मातृत्व अवकाश किस समय शुरू होना चाहिए।
कानून केवल यह स्थापित करता है कि ऐसी छुट्टी कितने समय तक चल सकती है। साथ ही, इसे प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर काल में विभाजित करने की प्रथा है। सामान्य परिस्थितियों में ऐसा प्रत्येक भाग 70 दिनों का होता है।
इसके आधार पर, एक महिला को बच्चे के अपेक्षित जन्मदिन से लगभग दस सप्ताह पहले बाहर जाने का अधिकार मिलता है।
कानून स्थापित करता है कि इस समय को स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए जिसने प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था का अवलोकन किया।
यह परिकल्पना की गई है कि एक महिला का जल्दी पंजीकरण हो जाता है। जैसे ही गर्भावस्था तीसवें सप्ताह तक पहुँचती है, कंपनी के गर्भवती कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है और वह मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन तैयार कर सकता है।
हालांकि, कार्मिक विभाग को यह याद रखना चाहिए कि वह स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर अपनी इच्छा से ऐसा कर सकता है। यदि उनका स्वास्थ्य उन्हें अनुमति देता है, तो वह आगे भी काम करना जारी रख सकती हैं।
साथ ही उसे मातृत्व भत्ते का भुगतान तभी किया जा सकता है जब वह आराम करने के अपने अधिकार का इस्तेमाल करे। उसे वेतन और भत्ता दोनों एक साथ नहीं मिल सकते। इसके अलावा, एक नियम है जिसके अनुसार यदि छुट्टी की अवधि बाद में शुरू होती है, तो यह अभी भी बीमार छुट्टी में निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त होनी चाहिए, किसी भी स्थानान्तरण की अनुमति नहीं है।
प्रबंधन की सहमति से, एक कर्मचारी जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है, अंशकालिक अनुसूची में बदल सकता है, तो उसके लिए लाभ प्राप्त करने की संभावना बनी रहेगी। यानी उसे अपने श्रम का पारिश्रमिक और राज्य से लाभ मिलेगा।
ध्यान!कानून एक महिला को जन्म देने से पहले इसका इस्तेमाल करने का अधिकार भी देता है। ऐसा पीरियड न होने पर भी वह ऐसा कर सकती हैं।
नियामक अधिनियमों के प्रावधान निर्धारित तिथि से पहले गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी प्राप्त करने की संभावना प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी महिला को कई गर्भधारण हैं, तो वह सामान्य से पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।
मातृत्व अवकाश आवेदन नमूना 2018
2018 में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें
आइए एक उदाहरण देखें जो विस्तार से दिखाता है कि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें।
दस्तावेज़ को कागज के एक टुकड़े पर हस्तलिखित किया जा सकता है, कंप्यूटर पर मुद्रित किया जा सकता है और पेन से हस्ताक्षरित किया जा सकता है। अक्सर, कंपनियों के पास तैयार किए गए टेम्प्लेट होते हैं जिनका उपयोग ऐसे दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करते समय किया जा सकता है, बस आपके डेटा को प्रतिस्थापित करके।
सबसे पहले, दाईं ओर पृष्ठ के शीर्ष पर, आप यह लिख लें कि यह दस्तावेज़ किसको संबोधित है। यहां आपको संगठन के निदेशक के पद का नाम, उसका नाम और फिर पूरा नाम बताना होगा। सिर, जनन मामले का उपयोग करना।
अगला, लाइन से नीचे कदम रखते हुए, शीट पर उसी स्थान पर, कर्मचारी अपनी स्थिति और व्यक्तिगत डेटा लिखता है। इसके लिए जेनेटिव केस का इस्तेमाल किया जाता है।
फिर फिर से नीचे कदम रखना और पंक्ति के बीच में दस्तावेज़ का नाम लिखना आवश्यक है - "आवेदन"।
एक नई लाइन पर, कर्मचारी विनम्रता से मातृत्व अवकाश के लिए अपना अनुरोध बताता है। यह आमतौर पर "मैं आपसे मुझे मातृत्व अवकाश देने के लिए कहता हूं" वाक्यांश का उपयोग करके किया जाता है। उसके बाद, पहले से प्राप्त बीमार छुट्टी के आधार पर, वह आवेदन में छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तारीखों को इंगित करती है।
शुरू होने की तारीख उस तारीख से मेल नहीं खा सकती है जिसे डॉक्टर ने बीमार छुट्टी पर लिखा था। यह इस तथ्य के कारण हो सकता है कि कर्मचारी ने शीट तैयार करने के बाद थोड़ा और काम करने का फैसला किया, और तुरंत छुट्टी जारी नहीं करने का फैसला किया। सामान्य तौर पर, छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन होती है।
फिर, आवेदन में सभी आवश्यक लाभों के भुगतान के लिए अनुरोध शामिल होना चाहिए - गर्भावस्था और प्रसव के कारण, साथ ही एक डॉक्टर के साथ प्रारंभिक पंजीकरण के कारण एकमुश्त लाभ (यदि आवश्यक प्रमाण पत्र जारी किया गया है)।
साथ ही, आवेदन में आपको यह लिखना होगा कि कर्मचारी लाभ की राशि कैसे प्राप्त करना चाहता है। वह इन राशियों को कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए कह सकती है, या उन्हें संगठन के कैश डेस्क से नकद में दे सकती है।
ध्यान!यदि संचालन के क्षेत्र में एक पायलट एफएसएस परियोजना संचालित हो रही है, तो इस कर्मचारी के वेतन कार्ड से सीधे भुगतान किया जाएगा।
आवेदन के अंत में, आपको यह लिखना होगा कि आवेदन के साथ कौन से दस्तावेज संलग्न किए जाएंगे। यहां मुख्य स्थान बीमारी की छुट्टी द्वारा लिया जाना चाहिए।
फिर कर्मचारी उस तारीख को इंगित करता है जब आवेदन जारी किया गया था और उस पर हस्ताक्षर करता है।
क्या एक गर्भवती कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है?
श्रम संहिता के लेख, जो गर्भवती कर्मचारियों के काम से संबंधित हैं, का निर्माण इस तरह से किया गया है कि किसी भी विवादित स्थिति में कंपनी के प्रशासन के समक्ष उनके अधिकारों की रक्षा की जा सके। बर्खास्तगी के लगभग सभी वर्णित मामले, कंपनी की पहल पर, एक गर्भवती महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रोक लगाते हैं।
भले ही वह अवधि या घटना, जिस पर पहुंचने पर अनुबंध स्वतः समाप्त हो गया हो, उसकी वास्तविक समाप्ति कर्मचारी के मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद ही होगी।
यदि कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अनुबंध समाप्त करने की अवधि समाप्त हो जाती है, तो इसकी समाप्ति सामान्य तरीके से की जाती है।
यदि एक गर्भवती महिला काम करना शुरू कर देती है, और यह स्थापित हो गया है, तो वह भी बर्खास्तगी के निषेध के अधीन होगी। इसका मतलब यह है कि इसके पारित होने के परिणामों की परवाह किए बिना, श्रम अनुशासन के उल्लंघन, कर्तव्यों के उल्लंघन और अन्य कारणों से कर्मचारी के साथ समझौते को समाप्त करना संभव नहीं होगा।
लेकिन अगर कर्मचारी खुद बयान लिखता है, जो वह मांगती है, तो बनाया जा सकता है। ऐसी स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति सामान्य तरीके से की जाती है।
इस तथ्य के कारण कि संगठन बर्खास्तगी के समय से 2 महीने पहले कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है, चेतावनी का दिन चुना जा सकता है ताकि छुट्टी छोड़ने के बाद काम के पहले आधिकारिक दिन पर अधिसूचना अवधि समाप्त हो। कानून इस दिन बर्खास्तगी, या किसी कर्मचारी को किसी अन्य रिक्त पद पर स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।
लेकिन अगर संगठन परिसमापन के अंतर्गत आता है, तो बिल्कुल सभी कर्मचारियों को उनकी स्थिति और स्थिति की परवाह किए बिना बर्खास्त कर दिया जाता है।
कर्मचारी को अभी भी लाभ प्राप्त होंगे, लेकिन सामाजिक बीमा प्राधिकरण इसे सीधे उसे भुगतान करेगा। लेकिन इस मामले में, यह आकार में छोटा होगा, क्योंकि भुगतान औसत वेतन से नहीं, बल्कि उसके आधार पर निर्धारित किया जाएगा।
क्या कर्मचारी कार्यस्थल को बरकरार रखता है?
श्रम संहिता ने स्थापित किया कि जब एक कर्मचारी ने अपने संगठन में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन जारी किया, या वह 1.5 या 3 साल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर है, तो पूरी अवधि के लिए जब वह घर पर है, तो वह अपनी स्थिति और कार्यस्थल को बनाए रखेगी।
इस अवधि के दौरान उद्यम को पूरी क्षमता से कार्य करने के लिए, इस स्थान के लिए किसी अन्य कर्मचारी को अस्थायी रूप से पंजीकृत किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको उसके साथ एक तत्काल समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, जिसकी वैधता अवधि डिक्री की अवधि से अधिक नहीं है।
ध्यान!कर्मचारी द्वारा काम करना जारी रखने का निर्णय लेने के बाद, अस्थायी कर्मचारी के साथ अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाएगा। या आप इस कर्मचारी को रखना चाहते हैं तो स्टाफ बढ़ा सकते हैं।
03.01.2019, 13:31
कंपनी की कर्मचारी गर्भवती है और मैटरनिटी लीव पर जा रही है। आपको 2019 में मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आमतौर पर, नया साल अपने साथ कानून में कई बदलाव लाता है। क्या मातृत्व अवकाश और उनके दस्तावेज़ीकरण की प्रक्रिया में कुछ परिवर्तन होता है? स्टेटमेंट को सही तरीके से कैसे तैयार करें? आमतौर पर सही फॉर्मूलेशन का आविष्कार करने में बहुत प्रयास होता है। समय बचाने के लिए, हम अपने विशेषज्ञों (नमूना) द्वारा तैयार 2019 में मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करते हैं।
छुट्टी का हकदार कौन है
हमें तुरंत कहना होगा कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश का अधिकार है। मातृत्व अवकाश एक महिला के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि है, जब मातृत्व के कारण, वह श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255) के अनुसार अपने कार्यस्थल और स्थिति को बरकरार रखती है।
कंपनी के कर्मचारी जो नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करते हैं, उन्हें मातृत्व अवकाश का अधिकार नहीं है। मातृत्व अवकाश विशेष रूप से संगठन के कर्मचारियों को दिया जाता है। इसलिए, इस श्रेणी के कर्मियों के लिए मातृत्व अवकाश वर्तमान कानून (अनुच्छेद 2 के भाग 1, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 1, संख्या 255-FZ, उप। के आदेश द्वारा अनुमोदित) द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n)।
साथ ही, उस समय के दौरान जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर होता है, औसत कमाई बच जाती है।
आप "" लेख में अधिकतम संभव मातृत्व भत्ता के बारे में पढ़ सकते हैं
मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि के लिए "" देखें।
औसत कमाई बिलिंग अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई वेतन की औसत राशि है, साथ ही बोनस जैसे अन्य लाभ भी हैं। वर्तमान कानून द्वारा स्थापित एल्गोरिथम के अनुसार औसत आय के आधार पर, लाभों की गणना की जाती है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 1.2 का भाग 1)<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):
- काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए;
- गर्भावस्था और प्रसव;
- मासिक चाइल्डकैअर भत्ता।
आवेदन के आधार पर आदेश जारी किया जाता है
हम आपको बताएंगे कि 2019 में मैटरनिटी लीव के लिए आवेदन कैसे करें। कानून इस दस्तावेज़ के लिए एक भी स्वीकृत प्रपत्र स्थापित नहीं करता है, इसलिए आवेदन किसी भी रूप में लिखा जा सकता है।
कर्मचारी के बयान के आधार पर संगठन का मुखिया संबंधित आदेश जारी करेगा। हालाँकि, इसके लिए एक कथन पर्याप्त नहीं है। यह गर्भावस्था के संबंध में जारी एक बीमार छुट्टी के साथ होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1, आदेश के खंड VIII, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 29 जून , 2011 नंबर 624n)।
आप लेख "" में एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने के लिए एक नमूना और एक आदेश प्रपत्र डाउनलोड कर सकते हैं।
यदि आपकी कर्मचारी जल्द ही मां बनेगी, तो वह दिन दूर नहीं जब वह आपके लिए मातृत्व अवकाश (बीआईआर) के लिए आवेदन लेकर आएगी। कर्मचारी को उसके साथ काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा, जिसके आधार पर आप उसे छुट्टी देंगे।
BiR . में छुट्टी की अवधि
सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों तक रहता है: प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 70 दिन बाद। लेकिन कुछ मामलों में यह 156 कैलेंडर दिन हो सकता है - जटिल गर्भावस्था के साथ, या 194 कैलेंडर दिन - कई गर्भधारण के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255, 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 1, एन 255 -एफजेड)।
किसी भी मामले में, नियोक्ता को अपने कर्मचारी के लिए छुट्टी की अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है। वह इसे बीमारी की छुट्टी से निर्धारित करता है, जिसमें विशिष्ट तिथियों को "काम से छूट" तालिका में दर्शाया जाना चाहिए।
कर्मचारी के साथ अपने कार्यस्थल (स्थिति) को बनाए रखने के साथ बीआईआर के लिए छुट्टी का पंजीकरण उसका अधिकार है। यही है, वह जन्म देने से 70 दिन पहले और बाद की तारीख में (कारण के भीतर, निश्चित रूप से) छुट्टी पर जा सकती है। जब तक वह काम पर जाती है और अपने काम के कर्तव्यों का पालन करती है, आपको उसके वेतन का भुगतान उसी तरह से करना चाहिए जैसे आपके अन्य सभी कर्मचारी करते हैं।
साथ ही, मातृत्व अवकाश पर बाद में प्रस्थान एक महिला को इसे स्थगित करने का अधिकार नहीं देता है। दूसरे शब्दों में, यदि वह अपनी बीमारी की छुट्टी के संकेत के एक सप्ताह बाद छुट्टी पर जाती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि छुट्टी एक सप्ताह बाद समाप्त हो जाएगी। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन नहीं किया जाता है। उसी समय, बीआई भत्ते का भुगतान वास्तविक दिनों की छुट्टी के लिए किया जाता है।
अवकाश आवेदन
बीआईआर अवकाश के लिए कोई एकीकृत आवेदन प्रपत्र नहीं है। यह संगठन के प्रमुख को संबोधित किसी भी रूप में तैयार किया जाता है, जो मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति की तारीखों को दर्शाता है।
कर्मचारी से काम के लिए एक आवेदन और अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आपको उसके लाभों की गणना और भुगतान करने की आवश्यकता होगी (29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 1.4 के खंड 2, भाग 1), अपना भरें बीमारी की छुट्टी का हिस्सा और कर्मचारी को मातृत्व अवकाश और बच्चे के जन्म देने पर एक आदेश तैयार करना। लाभों के भुगतान के लिए अलग से आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं है।
BiR के लिए अवकाश अवधि को समय पत्रक में अक्षर कोड "P" या संख्यात्मक कोड "14" द्वारा दर्शाया गया है।
BiR . में छुट्टी के बाद
मातृत्व अवकाश के अंत में, महिला कर्मचारी अक्सर तुरंत माता-पिता की छुट्टी ले लेती हैं। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को आपको बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और एक छुट्टी आवेदन प्रदान करना होगा। यदि वह बीआईआर में छुट्टी के बाद काम पर जाने का फैसला करती है, तो उसे विशेष रूप से व्यवस्थित करने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे में उसे मैटरनिटी लीव के बाद पहले दिन काम शुरू करना होगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, माताओं और बच्चों की सुरक्षा के लिए सामाजिक गारंटी में से एक नियोक्ता का दायित्व है, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के रूप में इस तरह के एक दस्तावेज की प्राप्ति पर, कर्मचारी को आराम का समय प्रदान करना। यह एक अनिवार्य कार्मिक दस्तावेज है। केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, छुट्टी प्रदान करने की बाध्यता नहीं है।
रोज़मर्रा की ज़िंदगी में अधिकांश लोग मातृत्व अवकाश के शब्दों का उपयोग करते हैं और इसमें गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी, और शामिल हैं। हालाँकि, ये अलग-अलग आराम की अवधि हैं और इन्हें अलग-अलग आदेशों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। और वे अलग-अलग बयानों से शुरू होते हैं।
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन का उदाहरण
शाखा प्रबंधक
PJSC "लॉफ्टबिजनेसबैंक"
बीवी गैटौलिन
वोज़्नेसेंस्काया वेरोनिका पावलोवनास
मातृत्व अवकाश आवेदन
कृपया मुझे कला के अनुसार प्रदान करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, 20 अप्रैल, 2017 से 6 सितंबर, 2017 तक मातृत्व अवकाश और एक प्रारंभिक तिथि पर एक चिकित्सा संस्थान के साथ पंजीकरण के संबंध में मातृत्व लाभ और एकमुश्त भुगतान करें। मैं काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और पंजीकरण का प्रमाण पत्र संलग्न करता हूं।
अनुबंध:
- अस्थाई विकलांगता प्रमाण पत्र दिनांक 20 अप्रैल 2017, श्रृंखला संख्या 56875446।
- प्रसवपूर्व क्लिनिक संख्या 11 दिनांक 20 अप्रैल, 2017 संख्या 6874 से प्रमाण पत्र।
20 अप्रैल, 2017 वी.पी. वोज़्नेसेनकाया
मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के नियम
जैसा कि ऊपर पोस्ट किए गए उदाहरण से देखा जा सकता है, इस तरह के आराम का समय प्रदान करने के लिए, आपको एक बीमार छुट्टी की आवश्यकता होगी - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, जो सभी गर्भवती महिलाओं को प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है, जहां वे पंजीकृत हैं। और मातृत्व अवकाश केवल श्रम संबंधों में महिलाओं को दिया जाता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी की अवधि के लिए प्रदान करता है:
140 दिन - एक बच्चे के साथ गर्भावस्था के लिए: जन्म की अपेक्षित तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद;
194 दिन - कई गर्भधारण के साथ: प्रसव से 84 दिन पहले और 110 बाद में;
156 दिन - यदि प्रसव जटिल था: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 86 दिन बाद। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता के एक विशेष प्रमाण पत्र पर बच्चे के जन्म के बाद अतिरिक्त दिनों का आराम तैयार किया जाता है, कर्मचारी इस आधार पर तैयार होता है।
न तो समय से पहले जन्म और न ही उनकी देरी छुट्टी की अवधि को संशोधित करने का आधार नहीं है। प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमारी की छुट्टी अग्रिम रूप से जारी की जाती है और साथ में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है। यदि कोई महिला काम करती है, तो उसके अनुरोध पर, परामर्श को काम के लिए आवश्यक संख्या में अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने होंगे।
छुट्टी जारी करना कर्मचारी का अधिकार है। वह इसका उपयोग नहीं कर सकती है, काम पर जाना और मजदूरी प्राप्त करना जारी रखती है। और आवेदन बाद में जमा किया जाना चाहिए।
हम मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन तैयार करते हैं
गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन तैयार करता है। हमेशा स्वतंत्र लेखन में। दस्तावेज़ में मातृत्व लाभ प्राप्त करने के इरादे को दर्शाने के लिए यह समझ में आता है। यदि एक महिला 12 सप्ताह तक गर्भावस्था परामर्श के साथ पंजीकृत है, तो उसे अतिरिक्त एकमुश्त लाभ (2016 में 583 रूबल) प्राप्त करने का अधिकार है। फिर परामर्श से इस तथ्य का प्रमाण पत्र भी आवेदन के साथ संलग्न है (डॉक्टर से पूछें)।
एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के अलावा, जो महिलाएं सैन्य सेवा में हैं, एक संगठन को समाप्त करने या कर्मचारियों (पदों) की संख्या को कम करने के लिए अपनी पिछली नौकरी से बर्खास्तगी पर बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हैं, साथ ही साथ महिला छात्र भी मातृत्व प्राप्त कर सकती हैं। लाभ।
मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन कार्मिक विभाग या संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है, जो संबंधित आदेश जारी करता है और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट तिथि तक छुट्टी देता है।