एक निश्चित राशि के व्यक्ति को कैसे खुश करें, एक वयस्क, विवाहित, उसके मालिक? एक आदमी के मालिक को कैसे खुश करें? सही तरीका

फोटो: सेबस्टियन गौर्ट / Rusmediabank.ru

बहुत से लोग सोचते हैं कि अपने वरिष्ठों का पक्ष जीतने की कोशिश करना कुछ शर्मनाक है, जो चापलूसी और दासता से जुड़ा है। हालांकि, प्रबंधन को आपको महत्व देने और आपका सम्मान करने में क्या गलत है? यहां कुछ उपयोगी दिशानिर्देश दिए गए हैं।

अपने आत्मसम्मान को बढ़ाएं

अक्सर, कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि उनके वरिष्ठ उनके साथ उनके अपनों के कारण बुरा व्यवहार करते हैं। यदि आप अपने आप को एक अच्छे पद और वेतन के योग्य नहीं समझते हैं, तो आप हमेशा के लिए दसवीं भूमिकाओं में और सबसे कम वेतन पर वनस्पति करेंगे। एक कर्मचारी की सराहना कौन करेगा जो लगातार आत्म-संदेह से नीची आँखों से चलता है?

अपने आत्मसम्मान को बढ़ाने के लिए अपनी शिक्षा, अनुभव, सफलताओं और उपलब्धियों के बारे में सोचें। क्या विभाग पिछले महीने एक परियोजना में बदल गया केवल आपके लिए धन्यवाद? तो इस बारे में शेफ को याद दिलाने में संकोच न करें। यहां तक ​​​​कि अगर आपके चेहरे के भाव अधिक आत्मविश्वास से भरे हुए हैं, तो अन्य लोग उसी के अनुसार प्रतिक्रिया देंगे, जिसमें आपका बॉस भी शामिल है।

अपना व्यावसायिक कौशल दिखाएं

इनमें न केवल व्यावसायिकता शामिल है, बल्कि उदाहरण के लिए भी। आरंभ करने के लिए, काम के लिए देर न करने का प्रयास करें, प्रबंधन की सभी आवश्यकताओं को समय पर पूरा करने के लिए - उदाहरण के लिए, समय पर रिपोर्ट जमा करने के लिए। सहकर्मियों के साथ सम्मान का व्यवहार करें, भले ही वे रैंक में आपसे नीचे हों। कौन जानता है कि यह बाद में क्या भूमिका निभाएगा?

और यह सीखना भी बहुत महत्वपूर्ण है कि अपनी क्षमताओं का वास्तविक मूल्यांकन कैसे किया जाए। यदि आप कोई ऐसा कार्य करते हैं जो आपकी ताकत से परे है और उसे समय पर पूरा नहीं करते हैं, तो यह संभावना नहीं है कि इससे आपके बॉस को अंक मिलेंगे। बैक-ब्रेकिंग कार्य को अस्वीकार करने से बेहतर है कि उसकी पूर्ति न होने पर अप्रसन्न हो।

अति उत्साही मत बनो

कुछ कर्मचारियों का मानना ​​​​है कि बॉस का पक्ष लेने के लिए यह जरूरी है कि आप नौकरी के लिए जोश दिखाएं। वे ओवरटाइम और सप्ताहांत पर काम करने के लिए तैयार हैं, अन्य लोगों के कर्तव्यों को निभाने के लिए - बस प्रशंसा के लिए।

यह गलती है। यदि आप काम पर देर से रुकते हैं, तो आपका बॉस सोच सकता है कि आप समय सीमा को पूरा नहीं कर रहे हैं, इसलिए आप ऐसा करें। यदि आप किसी और के लिए काम करना शुरू करते हैं तो इससे उस व्यक्ति की ओर से और अधिकारियों की ओर से गलतफहमी हो सकती है। जो किया जाना चाहिए उससे परे कुछ भी करने से पहले, आपको इस पर बॉस के साथ, या कम से कम उन लोगों के साथ सहमत होना चाहिए जिनकी जिम्मेदारियों को आपने कुछ समय के लिए संभालने का फैसला किया है।

न केवल अपने वरिष्ठों के साथ, बल्कि सामान्य कर्मचारियों के साथ भी व्यावसायिक संबंध बनाए रखने का प्रयास करें

मैत्रीपूर्ण संबंध इस तथ्य को जन्म दे सकते हैं कि हम, अपनी पहल पर, काम पर एक सहयोगी के लिए स्थानापन्न करते हैं, अन्य लोगों की देरी और अन्य "पाप" को कवर करते हैं। अंततः, यह अजीब स्थितियों, अन्य सहयोगियों के साथ असंतोष आदि को जन्म दे सकता है। काम से बाहर किसी सहकर्मी से दोस्ती करने के लिए कोई आपको परेशान नहीं करता है, लेकिन ऑफिस में रहते हुए, व्यावसायिक संबंधों की सीमाओं का उल्लंघन न करना बेहतर है - कम से कम इसे आदत न बनाएं।

अपने मालिकों की चापलूसी मत करो

दूसरों का मानना ​​है कि प्रबंधन के सामने चाटुकारिता टीम में अपनी स्थिति को मजबूत करने का सबसे अच्छा तरीका है। वे बॉस से जरूर पूछेंगे कि आज उनकी तबीयत कैसी है या वे कैसे अच्छे दिख रहे हैं। सूट या हेयर स्टाइल के लिए एक महिला बॉस की तारीफ की जा सकती है।

सबसे पहले, इस तरह के व्यवहार से सहकर्मियों से दुश्मनी होगी - आखिरकार, वे पूरी तरह से समझते हैं कि आप क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं। दूसरे, बॉस भी मूर्ख नहीं है और उसे पता चलता है कि आप उसे शुद्ध दिल से इस तरह संबोधित नहीं कर रहे हैं, बल्कि करियर की सफलता के लिए। तो चापलूसी के बारे में भूल जाओ! अपने बॉस के साथ शिष्टाचार से पेश आएं, लेकिन अधीनता नहीं।

मालिकों की आलोचना को स्पष्ट रूप से उचित ठहराया जाना चाहिए

ऐसा होता है कि आप किसी व्यावसायिक मुद्दे पर अपने बॉस की स्थिति से असहमत होते हैं। यदि आप अभी भी अपनी स्थिति व्यक्त करना चाहते हैं, तो आपको तथ्यों और तर्कों के साथ इसका समर्थन करना होगा।

परियोजना चर्चा के स्तर पर ही आलोचना उचित है। यदि बॉस ने पहले ही निर्णय ले लिया है, तो आपको बस उसके आदेशों का पालन करना शुरू करना होगा या पद छोड़ना होगा।

अपने बॉस के साथ ईमानदार रहें

हमेशा, भले ही वरिष्ठों को यह पसंद न हो। यदि आप झूठ बोलना और इधर-उधर खेलना शुरू करते हैं, तो देर-सबेर यह स्पष्ट हो जाएगा। इसलिए, यदि आपने किसी चीज में गलती की है या आदेश को पूरा नहीं किया है और इसे छिपाने की कोशिश कर रहे हैं, तो उम्मीद न करें कि आपकी गलती पर ध्यान नहीं जाएगा। यदि आप ईमानदारी से स्वीकार करते हैं कि आपने गलती की है, तो आपके प्रति रवैया बहुत बुरा होगा यदि आप बेईमानी से व्यवहार करते हैं।

खोखले वादे मत करो

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपको सौंपे गए कार्य का सामना करने में आप सक्षम होंगे या नियत तिथि तक इसे पूरा करने के लिए आपके पास समय होगा, तो अपने बॉस को वादा करने और उसे न करने की तुलना में तुरंत बताना बेहतर है। इससे आपको अपनी मर्यादा बनाए रखने में मदद मिलेगी और आप हवा के झोंके और अनावश्यक व्यक्ति नहीं माने जाएंगे।

अपने बॉस के साथ विभिन्न मुद्दों पर चर्चा करने से न डरें।

अगर आपको कुछ समझ नहीं आ रहा है या आप किसी बात के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो बेहतर होगा कि आप अपने बॉस से सलाह लें या उसके साथ समस्या पर चर्चा करें, बजाय इसके कि बाद में शरमाएं क्योंकि परिणाम खराब निकला। रसोइया एक खगोलीय नहीं है, और यह एक सामान्य कामकाजी स्थिति है।

यदि आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, आपके प्रति दृष्टिकोण बेहतर के लिए नहीं बदलता है, तो अपने आप को दोष न दें।

यह आपके बारे में बिल्कुल नहीं हो सकता है, लेकिन खुद मालिक के बारे में - शायद वह सिर्फ एक अत्याचारी है, जिसके लिए सभी अधीनस्थ कचरा से ज्यादा कुछ नहीं हैं। ऐसे में आप कितने ही सक्षम और कुशल क्यों न हों, वे आपसे असंतुष्ट रहेंगे या आपकी उपलब्धियों पर ध्यान ही नहीं देंगे। शायद, इस स्थिति में, नौकरी बदलने के बारे में सोचने लायक है, दूसरी कंपनी में जाने के बारे में, जहां आपको अंततः सराहना मिलेगी।

क्या आप रुचि रखते हैं,? बहुतों को बिल्कुल दिलचस्पी नहीं है, जैसे वे काम में ही दिलचस्पी नहीं रखते हैं और आजीविका... आकाओं के बारे में लोगों ने कितने किस्से गढ़े हैं! उदाहरण के लिए:

एक बहुत क्रोधित बॉस कार्यालय में भागता है, अपने अधीनस्थ को छाती से पकड़ता है और चिल्लाता है:
- बताओ, हम में से कौन मूर्ख है: आप या मैं? !!!
जिस पर अधीनस्थ शांति से उत्तर देता है:
- मैं यह मानने की हिम्मत करता हूं कि यह मैं नहीं हूं, क्योंकि आप किसी बेवकूफ को अपनी अच्छी टीम में लेने के लिए इतने गलत नहीं हो सकते ...

और बॉस जवाब में अपने चुटकुले सुनाते हैं:

अधीनस्थ त्याग पत्र के साथ आता है। चेहरे पर खुशी के साथ निर्देशक कहते हैं:
- यह अफ़सोस की बात है कि हम अलग हो रहे हैं, क्योंकि मैं आपसे बहुत जुड़ा हुआ हूँ। इसके अलावा, तुम मेरे अपने बेटे की तरह हो गए हो, क्योंकि तुम ... वही गैरजिम्मेदार आलसी, असभ्य और अव्यवस्थित हो ...

आप मालिकों के बारे में बहुत सारी बुरी बातें कर सकते हैं, लेकिन यह तथ्य कि वह बॉस बन गया है, और आप नहीं करते हैं, आपको उसका सम्मान करना चाहिए। क्या आपको लगता है कि वे बहुत मांग करते हैं? आमतौर पर वे बस यही चाहते हैं कि जरूरी काम समय पर हो जाएं।

अधीनस्थों के बारे में बॉस क्या सराहना करते हैं? बेशक, ये व्यावसायिक गुण हैं:
- व्यावसायिकता,
- दक्षता और कड़ी मेहनत,
- जिज्ञासा,
- हठ,
- समय की पाबंदी,
- एक ज़िम्मेदारी,
- नई चीजें सीखने की इच्छा,
- गतिविधि,

सही,

मामले में रुचि,
- उद्देश्यपूर्णता।

साथ ही साथ व्यक्तिगत गुण:
- अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता, खासकर महिलाओं में,
- आशावाद,
- गैर-संघर्ष, चूंकि झगड़े और संघर्ष कार्य शासन का उल्लंघन करते हैं,
- विश्वसनीयता और समर्पण, जैसा कि कंपनी के बारे में जानकारी आपको सौंपी जाती है,
- ईमानदारी, क्योंकि एक बेईमान कर्मचारी आय के बजाय घाटे की वस्तु को बढ़ाता है।

अपने बॉस को कैसे खुश करें?
- सभी आवश्यक व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुण दिखाने का प्रयास करें।
- बार-बार छुट्टी के लिए न कहें, और बच्चों की बार-बार होने वाली बीमारियों के मामले में, विकल्प के साथ विकल्प पर विचार करें।
- अपने बॉस पर भरोसा करने की कोशिश करें। टूटे हुए विश्वास को बहाल करना मुश्किल है। हो सकता है कि कभी-कभी आपको इसे छुपाना पड़े या किसी चीज़ में मदद करनी पड़े, खुशी के साथ करना पड़े, लेकिन इसके बारे में रेडियो पर बात न करें।
- अपने बॉस से ज्यादा स्मार्ट बनने की कोशिश न करें, भले ही आप ऐसा सोचते हों. उसके पास करने के लिए और चीजें हैं और समस्याएं हैं, और आपको संकेत देने की जरूरत है, न कि चतुर होने के लिए।
- कोशिश करें कि आपके बॉस के व्यक्ति में कोई सहकर्मी हो, लेकिन उसे अपनी मित्रता से परेशान न करें।
- टीम के जीवन में भाग लें।
- कार्रवाई के लिए नए समाधान और विकल्प पेश करें, लेकिन जिद न करें।
- बॉस से नाराज न हों, उसके पास व्यक्तिगत शिकायतों को सुलझाने का समय नहीं है।

आपने अपना लक्ष्य हासिल कर लिया है अगर...
वह क्षण आ गया है जब अध्यक्षमैंने आपको घंटों बाद किसी से सलाह लेने के लिए फोन किया प्रश्न। सबसे अधिक संभावना है, बॉस ने आपको एक सक्षम और प्रेरित विशेषज्ञ के साथ-साथ एक विश्वसनीय व्यक्ति के रूप में देखा। अब बस अपनी स्थिति और हासिल किए गए रिश्ते को मजबूत करें। अपने बॉस से विनीत रूप से सीखें, उसके तर्क पर टिके रहने की कोशिश करें।
और हो सकता है कि ऐसा हो कि आपके बॉस को प्रमोशन मिल जाए, और वह खुद के बजाय आपकी सिफारिश करे।

जिम्मेदार होना। सभी कार्यों को समय पर पूरा करें और कोशिश करें कि किसी से मदद न मांगें। तब प्रबंधक आपकी अधिक सराहना करेगा। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आपको टैक्सी व्यवसाय को कॉल करने की आवश्यकता है, तो आपको प्रत्येक कर्मचारी से संपर्क करने और यह पूछने की आवश्यकता नहीं है कि क्या वह फोन नंबर जानता है। इंटरनेट पर जाना बेहतर है, इस पते पर जाएं: http://ast-service.ru/ और अपनी नोटबुक में आवश्यक संपर्कों को फिर से लिखें, और फिर ऑर्डर पूरा करें।

अपने प्रबंधक को इस बारे में सूचित करना सुनिश्चित करें कि आपने एक सप्ताह, महीने, तिमाही आदि में क्या काम किया है। तो वह यह समझने में सक्षम होगा कि आप कितने योग्य और कुशल कर्मचारी हैं और कंपनी के विकास में आप क्या योगदान दे सकते हैं।

कभी देर न करें। याद रखें कि इस तरह आप काम के प्रति अपना गैर जिम्मेदाराना रवैया दिखा रहे हैं। इसलिए कोशिश करें कि जल्दी उठें और बिना देर किए काम पर आ जाएं, तभी आप अपने वरिष्ठों से सम्मान और अनुमोदन प्राप्त कर पाएंगे।

अपने आप को केवल अपने विभाग के काम तक सीमित न रखें। भविष्य के लिए संगठन की रणनीतियों और योजनाओं में रुचि दिखाएं, संभावनाओं का आकलन करें और सुझाव देना सुनिश्चित करें जो कंपनी के गतिशील विकास में मदद करेगा। आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से सिर द्वारा सराहा जाएगा।

ड्रेस कोड का ध्यान रखें। भले ही कंपनी का चार्टर यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि कैसे कपड़े पहनना है, फिर भी आपको एक व्यावसायिक शैली का पालन करना चाहिए। इसलिए स्पोर्ट्सवियर, सैंडल आदि के बारे में भूल जाइए। आपकी अलमारी में क्लासिक-कट पैंट और स्कर्ट सूट और सुरुचिपूर्ण जूते और जूते होने चाहिए।

एक स्रोत:
अपने बॉस को कैसे खुश करें?
बहुत से लोग एक सफल करियर के बिना अपने जीवन की कल्पना नहीं कर सकते हैं, इसलिए वे खुद से सवाल पूछते हैं: बॉस को कैसे खुश किया जाए? यह कई मायनों में किया जा सकता है।
http://tvoya-nedelya.ru/complaints/experts/7048/

जिस आदमी को आप पसंद करते हैं उसे कैसे आकर्षित करें

आप जिस आदमी को पसंद करते हैं उसे कैसे आकर्षित करें। या इस बारे में एक लेख कि पुरुष महिला संकेतों को "कैसे समझते हैं"।

एक महिला हमेशा अपने पसंद के पुरुष को क्यों नहीं जान पाती और बाद में उससे शादी कर लेती है? कुछ महिलाएं कई पुरुषों को "बकरी" और "धीमा-बुद्धि" क्यों मानती हैं? एक आदमी को कैसे आकर्षित करें जिसे आप पसंद करते हैं, और न केवल एक आदमी को कैसे आकर्षित करें, बल्कि खुद एक आदमी को भी खुश करें?

और फिर उस आदमी को अपने पास कैसे रखें? आखिरकार, एक पुरुष उस महिला के साथ रहेगा जिसे वह पसंद करता है, यदि यह "उसके पास आता है कि वह भी उसे पसंद करती है। इस मामले में, उसे कैसे बताएं कि उसने आपको उदासीन नहीं छोड़ा? दरअसल, सिर्फ एक परिचित को प्रेमालाप, सहानुभूति और प्रेम के चरण में स्थानांतरित करने के लिए, सबसे पहले एक आदमी को यह समझना आवश्यक है कि आप उसे पसंद करते हैं। सामान्य तौर पर, एक आदमी को खुश करने के लिए, आपको उसे यह बताना होगा कि आप उसे पसंद करते हैं। और मजबूत सेक्स के कई प्रतिनिधि अक्सर इसे नहीं देखते और समझते नहीं हैं। और क्यों?

आप उसे पसंद करते हैं या नहीं, एक पुरुष को यह नहीं समझ में आने का मुख्य कारण यह है कि एक पुरुष संकेतों को नहीं समझता है, और महिलाओं को इशारा करने का इतना शौक होता है या अपनी जरूरतों और इच्छाओं के बारे में सीधे कहने में शर्म आती है।

आइए एक नज़र डालते हैं कि पुरुष डेटिंग के पहले चरण में महिला संकेतों को "समझ" कैसे लेते हैं।

कुछ महिलाएं दो या तीन भागीदारों के साथ क्यों नृत्य करती हैं, और उनमें से एक पहले से ही उसे कोर्ट करना शुरू कर देता है, उसे डेट पर आमंत्रित करता है, आदि, और कुछ महिलाएं दर्जनों भागीदारों के साथ मिलती हैं और नृत्य करती हैं, ऐसा लगता है कि कोई छेड़खानी है, यह ऐसा लगता है कि आदमी ने भी इसे पसंद किया, लेकिन कोई निरंतरता नहीं है।

मुख्य कारण यह है कि एक पुरुष महिला मनोविज्ञान और संकेतों को नहीं समझता है। मान लीजिए कि एक पुरुष और एक महिला ने नृत्य किया, बस बात की, आदि। एक आदमी को अगला कदम उठाने के लिए, उसे यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि उसका साथी उसे पसंद करे। उसे इसके बारे में कैसे अनुमान लगाना चाहिए !? और अगला प्रश्न, क्या वह उन सूक्ष्म संकेतों के आधार पर इसके बारे में अनुमान लगाएगा जो एक महिला उसे देती है? उदाहरण के लिए, उसकी आँखों में देखना, प्रसन्नता से बात करना आदि।

यहां फिल्म "प्राइड एंड प्रेजुडिस" (मेरी पत्नी इससे खुश है) का एक छोटा सा उदाहरण है, जो जेन ऑस्टेन के क्लासिक उपन्यास पर आधारित है। इसमें, फिल्म का आधा कथानक इस तथ्य के इर्द-गिर्द घूमता है कि एक युवक (ब्रिंकले) एक लड़की (जेन) से मिला, जिसे वह वास्तव में पसंद करता था, और उसे भी उससे प्यार हो गया।

लड़की के आस-पास की सभी महिलाएं समझती हैं कि वह प्यार में है और बात छोटी है - पुरुष को शादी का प्रस्ताव और आगे बढ़ाना चाहिए।

केवल अब वे भूल गए हैं कि पुरुषों का मनोविज्ञान महिला मनोविज्ञान से "थोड़ा" अलग है। अगर आसपास की सभी महिलाएं समझ जाएं कि लड़की को प्यार हो गया है, तो इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि इच्छुक पुरुष इस बात को समझे। प्यार में पड़ी एक लड़की (एलिजाबेथ) की बहन को इस बारे में सीधे तौर पर उसके दोस्त ने भी बताया, लेकिन इस टिप्पणी को नजरअंदाज कर दिया गया।

क्या आपको लगता है कि मिस्टर बिंगले को एहसास हुआ कि जेन उससे प्यार करती थी? नहीं, उसे एक बात समझ में नहीं आई और वह दौड़ पड़ा, अज्ञात से पीड़ित हो गया। ठीक है, ठीक है, बिंगले को खुद समझ नहीं आया, फिर, शायद, उसके दोस्त मिस्टर डार्सी ने सब कुछ निश्चित रूप से समझ लिया और बिंगले को प्रेरित किया? बेशक, महिलाओं पर "महान विशेषज्ञ" श्री डार्सी ने बिंगले को बताया कि जेन उनके प्रति पूरी तरह से उदासीन थे।

इस तरह के निष्कर्षों और संकेतों के बाद, बिंगले (प्रेमी) बिना किसी प्रस्ताव के चले गए। उसके बाद, वह और उसके दोस्त, निश्चित रूप से, सभी महिलाओं ने बुरे लोगों को बुलाया जिन्होंने लड़की को लगभग अपमानित किया।

यहीं पर वास्तविक जीवन में इसी तरह के कथानक समाप्त होते हैं। महिलाएं समझती हैं कि लड़की को पुरुष पसंद है, लेकिन पुरुष खुद नुकसान में है, चाहे वह उसे पसंद करे, या वह "करेगा, जबकि कोई बेहतर नहीं है," या उसे बिल्कुल पसंद नहीं था। और वह छोड़ देता है (या रिश्ते को जारी नहीं रखता है)। मुझे लगता है कि यह समझने की कोई आवश्यकता नहीं है कि एक आदमी लगभग हमेशा एक लड़की को डेट पर जाने के लिए कहता है, अगर वह 95-100% सुनिश्चित है कि वह आने के लिए सहमत होगी और वह उसे पसंद करती है।

खैर, फिल्म का अंत निश्चित रूप से काफी बेहतर होता है। प्रेमियों की पीड़ा के कई महीने बीत जाते हैं। अंत में, प्यार में लड़की की बहन सब कुछ विस्तार से बताती है और "प्रेमी" के दोस्त को बिना किसी संकेत के कि लड़की प्यार में है और पीड़ित है, जिसके बाद "बुरे आदमी" इतने बुरे नहीं हैं, स्थिति ठीक हो जाती है और अंत में एक शादी का प्रस्ताव आता है। सुखांत।

इस उदाहरण से क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है? एक पुरुष, महिला मानकों के अनुसार, इस तथ्य में स्पष्ट रूप से "धीमा" होता है कि एक लड़की उसे पसंद करती है। वह इसे पसंद करता है या नहीं, इस बारे में निष्कर्ष उसके द्वारा सहवास के संकेतों के आधार पर किया जाता है जो एक संभावित साथी दिखाता है। और चूंकि इनमें से 100 में से सबसे अच्छा 1 संकेत एक आदमी तक पहुंचता है, इसलिए निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

तो, आप उस आदमी को कैसे आकर्षित करते हैं जिसे आप पसंद करते हैं? -जब आप पहली बार किसी ऐसे व्यक्ति से मिलते हैं, जिसे आप पसंद करते हैं, तो कभी भी बहुत अधिक सहवास नहीं होता है। (साथ ही बाद में भी) ध्यान! यह सिर्फ सहवास के बारे में है, पहल के बारे में नहीं!

सहवास से मेरा तात्पर्य किसी लड़की के पहल के प्रदर्शन से नहीं है। आपको किसी व्यक्ति को नृत्य करने के लिए आमंत्रित करने, उसका फ़ोन नंबर मांगने या यदि आप नहीं तो अपना फ़ोन नंबर देने की ज़रूरत नहीं है। पहले आदमी को चूमना जरूरी नहीं है, कैंडी-फूल मंच आदि के बिना सेक्स को मजबूर करना अवांछनीय है। आप इस बारे में लेख में और अधिक पढ़ सकते हैं “एक आदमी को कैसे रखा जाए? या - पहल दंडनीय है।"

तो, हम सहवास के बारे में जारी रखते हैं।

यहां तक ​​कि जब कोई लड़की फ़्लर्ट करती है और फ़्लर्ट करती है, तो कुछ पुरुषों को नहीं मिलेगी, कुछ को कुछ दिनों या हफ्तों के बाद ही मिल जाएगी। अपवाद हैं, लेकिन हम इस लेख में इस बारे में बात नहीं करेंगे।

यदि आदमी ने आपकी उपलब्धता के बारे में गलत निष्कर्ष निकाला है, तो बाद में, पहली या दूसरी तारीख को, उसे थोड़ा ठंडा करके स्थिति को ठीक करना आसान है, यदि, निश्चित रूप से, आवश्यक हो।

फ़्लर्ट कैसे करें?कुछ उदाहरण: यह थोड़ी धीमी नज़र है, अधिक लगातार मुस्कान, एक आदमी जो कह रहा है उसमें बढ़ती दिलचस्पी, उसके लिए साधारण मदद का अनुरोध और उसके लिए प्रशंसा, एक "आकस्मिक" स्पर्श, शिकार, आदि।

इश्कबाज़ी के लिए ज़रूरी नहीं कि आप जिस व्यक्ति को पसंद करते हैं, उसके लिए हो। बल्कि, यह एक महिला के लिए जीवन जीने का एक तरीका है। गैर-मौखिक इशारों पर साहित्य पढ़ें, प्यार में जोड़ों को देखें, मजबूत सेक्स के आसपास के प्रतिनिधियों पर अभ्यास करें, और आप समझेंगे कि कैसे फ़्लर्ट करना है।

अगर सब कुछ इतना आसान है, तो सभी महिलाएं b . के साथ फ्लर्ट क्यों नहीं करतीं? हेसबसे बड़ी ताकत?

कारण सरल हैं। पहला कारण, जैसा कि मैंने कहा, यह इस तथ्य से आता है कि महिलाएं यह भी नहीं समझती हैं कि यह महत्वपूर्ण है। आखिरकार, हर किसी को अपने आप आंका जाता है। उन्हें लगता है कि "सब कुछ पहले ही आदमी तक पहुंच चुका है, वह पहले से ही समझता है कि वह उसे पसंद करती है।" एक नियम के रूप में, सच्चाई से आगे कुछ भी नहीं है। उसके पास कुछ नहीं आया, या कम से कम उसे यकीन नहीं है कि लड़की उसे पसंद करती है।

दूसरा कारण यह है कि लड़की, असुरक्षा के कारण, नहीं चाहती कि उसके सहवास को उसके आसपास की महिलाओं द्वारा देखा जाए, जो मजाक करना, सवाल पूछना आदि शुरू कर देती हैं। मैं यहाँ क्या कह सकता हूँ? आत्म-विश्वास प्राप्त करना, आत्म-सम्मान बढ़ाना आवश्यक है। आखिरकार, इस तरह के चुटकुलों के डर से, आप एक अद्भुत आदमी को खो सकते हैं, जिसके साथ शायद आप जीवन भर खुश रहेंगे। और आसपास की महिलाओं के चुटकुले, यदि वे निश्चित रूप से, बहुत कठिन नहीं हैं, तो आम तौर पर एक आदमी को यह बताने का एक शानदार तरीका है कि आप उसे पसंद करते हैं।

और फिर भी, यदि आप फिल्म "प्राइड एंड प्रेजुडिस" से उदाहरण को अंत तक लाते हैं, तो आप कितने भी अप्रतिरोध्य क्यों न हों, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह पर्याप्त नहीं है। तब आप फिल्म की तरह अभिनय कर सकते हैं। यानी आपसी परिचितों में से किसी को लापरवाही से यह बताना कि आप किसी खास व्यक्ति को पसंद करते हैं। मान लीजिए कि यह आपका दोस्त है जो उस लड़के के दोस्त को जानता है। "वर्ड ऑफ माउथ" के सिद्धांत पर इस तरह की खबरें तेजी से प्रसारित होती हैं। यदि कोई प्रतिक्रिया नहीं है, तो जाहिरा तौर पर जिस वस्तु को आप पसंद करते हैं वह आपका व्यक्ति नहीं है।

ठीक है, मिलते समय संकेतों के साथ क्या होता है, इसके बारे में पर्याप्त है। मान लीजिए आप मिले, सब कुछ किसी न किसी तरह आगे बढ़ रहा है। क्या आपको लगता है कि अब एक पुरुष आपके मनोविज्ञान को तेजी से समझने लगा है और अनुमान लगाता है कि एक महिला क्या चाहती है? बिल्कुल नहीं, परिचित होना सिर्फ शुरुआत है और आपको अभी भी सीखना है कि किसी पुरुष के साथ कैसे बातचीत करें, खुशहाल रिश्ते बनाएं और पुरुष मनोविज्ञान का अध्ययन करें।

मान लीजिए कि आप फूलों से प्यार करते हैं और जब आप एक खूबसूरत गुलदस्ता से गुजरते हैं तो अपने प्रेमी से कहें: "फूलों को देखो, मैं वास्तव में, वास्तव में उन्हें पसंद करता हूं।"

खैर, उन्होंने पूछा, वह सोचेंगे कि यह एक अस्थायी सनक है और इसे स्थगित कर देगा। यह समझाना भी आवश्यक है कि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है, अधिमानतः एक से अधिक बार।

और सेक्स, और माता-पिता के साथ संबंध, और घर के काम, और पैसा, और रोमांस, लेकिन उस लड़के से शादी कैसे करें जिसे आप पसंद करते हैं? इस सब के बारे में और कई अन्य चीजों के बारे में, आपको एक आदमी के साथ बिना किसी अपराध के और उस भाषा में बात करना सीखना होगा जो वह समझता है। इसके लिए मैं आपको अनास्तासिया गाय की एक किताब पढ़ने की सलाह देता हूं "क्या खुश महिलाएं चुप हैं"... इसमें दो उत्कृष्ट अध्याय हैं कि कैसे व्यवहार करें ताकि आपका साथी आपकी ज़रूरतों और चाहतों को समझे और उन्हें स्वयं करे, बिना आपसे किसी रिमाइंडर के।

लंबे समय तक पेशेवर रहें: अपने बॉस को कैसे खुश करें?

अपने बॉस को खुश करने का तरीका जानने के लिए, सिंड्रेला की कहानी को सच करने के लिए, आप फिल्म "ऑफिस रोमांस" देख सकते हैं या चार्ल्स पेरौल्ट की कहानी पढ़ सकते हैं। खुलापन, परोपकार और "चिंगारी" एक प्रमुख भूमिका निभाएगा। लेकिन "प्यार आता है और चला जाता है," और रिकॉर्ड के साथ काम की किताब बनी हुई है। आपको स्वयं बनना होगा और जैसा आप अपने अधीनस्थ से व्यवहार करना चाहेंगे वैसा ही कार्य करना होगा। व्यावसायिक रूप से और व्यावसायिक शिष्टाचार के अनुरूप।

सरासर चापलूसी, शाश्वत समझौता और किसी भी कीमत पर बाहर खड़े होने की इच्छा के माध्यम से सड़क विफलता की ओर ले जाती है। मनोवैज्ञानिकों द्वारा भावनात्मक आत्म-अपमान और अत्याचारी के धैर्य को भी contraindicated है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक महिला बॉस एक पुरुष नेता (यदि वह एक पेशेवर है) से बहुत अलग नहीं है, लेकिन संबंध बनाने की सूक्ष्मताएं हैं। कौन से गुण बॉस को जिताने में मदद करेंगे?

1. महिला और पुरुष दोनों - अधीनस्थ - को ड्रेस कोड का पालन करने की आवश्यकता है। एक लड़की पर मिनी स्कर्ट या एक लड़के पर शॉर्ट्स ऐसे कर्मचारी की राय में सुधार की संभावना नहीं है।

2. आपको अपना काम समय पर करना चाहिए, और इसके लिए काम पर वे सीधे जिम्मेदारियों में लगे होते हैं, न कि समय निकालकर सॉलिटेयर खेलना या पसंद करना।

3. उपस्थिति (मध्यम मेकअप, साफ बाल और नाखून) की निगरानी करना आवश्यक है। धुएँ की महक और कल का श्रृंगार भी बुरा व्यवहार है।

4. समय की पाबंदी। देर से आना काम पर एक "नश्वर पाप" है! बेहतर होगा कि 10 मिनट पहले बाहर जाने की आदत डालें।

5. मुखिया की छोटी-छोटी बातों, अनुरोधों, इच्छाओं पर ध्यान देना। ऐसा करने के लिए, आपको एक नोटबुक और एक पेंसिल प्राप्त करनी होगी।

6. थोड़ा रहस्य - यदि आप सब कुछ लिख देते हैं, तो आपकी स्मृति और नसें मुख्य कार्य के उच्च-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए पर्याप्त होंगी।

7. और जिम्मेदारी। बॉस ने कहा- मातहत ने किया।

केवल एक टीम में अच्छी तरह से समन्वित कार्य से, आप अपने वरिष्ठों के सम्मान और ध्यान पर भरोसा कर सकते हैं। विश्वसनीयता और एक कर्मचारी को सौंपने की क्षमता मजबूत व्यक्तिगत संबंधों की नींव है।

पिछली इच्छाओं की सूची को आत्म-नियंत्रण, सीधे बोलने की क्षमता और बिंदु तक, विनम्रता के साथ पूरक किया जाना चाहिए। अगर कोई परिवार और बिना पढ़े-लिखे बच्चे घर पर इंतजार कर रहे हैं तो बहुत दूर जाकर सुबह से रात तक ऑफिस में बैठने की जरूरत नहीं है। साधारण सलाह भी मदद करेगी।

1. आंख में किसी श्रेष्ठ व्यक्ति को देखें और अपनी पीठ सीधी रखें। एक अधीनस्थ में फव्वारा, पसीने से तर हाथ और घुटने टेकने से बॉस के लिए कर्मचारी की क्षमताओं का पर्याप्त रूप से आकलन करना मुश्किल हो जाता है।

2. कभी-कभी उसके साथ "समान तरंग दैर्ध्य पर" होने के लिए वार्ताकार के हावभाव और मुद्रा को अपनाना उपयोगी होता है। गैर-मौखिक संचार में महारत हासिल करना शुरू करने से, यह समझना आसान हो जाता है कि नेता क्या चाहता है।

3. अन्य कर्मचारियों के साथ संबंध बनाए रखें। झगड़े, झगड़े, "पीठ पीछे फुसफुसाते हुए" आपके मन की शांति और काम के समय को छीन लेते हैं।

4. किसी पर कीचड़ मत डालो। गपशप से अच्छी प्राथमिकता नहीं बन सकती।

और सबसे महत्वपूर्ण बात, कहावत की तरह जीने की कोशिश करें: खुशी के साथ काम पर जाएं, लेकिन उसी प्रेरणा से घर जल्दी जाएं। काम, भले ही मालिक आराधना की वस्तु हो और उसकी तस्वीर बिस्तर के पास रात की मेज पर हो, जीवन का केवल एक हिस्सा है। आपको काम को एक खेल के रूप में मानने की जरूरत है, जहां सभी नियमों का पालन करते हुए, खुद "पहाड़ का राजा" बनना आसान है।

1. अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची की समीक्षा करें।प्रत्येक उद्यम के पास ऐसी अनुमोदित सूचियां या आपकी जिम्मेदारियां होनी चाहिए: उन्हें कार्य अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। आमतौर पर ऐसा अनुबंध परिवीक्षाधीन अवधि के बाद संपन्न होता है। हमारे 10 टिप्स याद रखें।

अपनी जिम्मेदारियों और जवाबदेही की स्पष्ट परिभाषा होने से आपको प्रबंधन के साथ एक स्पष्ट सेवा संबंध बनाने में मदद मिलेगी। अनुबंध और निर्धारित कर्तव्य - यह सब कर्मचारी और प्रबंधक दोनों को अनुशासित करता है।

यदि आपका बॉस अक्षम है, तो यह बहुत संभव है कि वह स्पष्ट रूप से नहीं जानता हो कि कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियों का वितरण कैसे किया जाता है। इसलिए, परीक्षण अवधि के बाद, उन्हें स्वयं लिखें, जैसा कि आप उनकी कल्पना करते हैं और कार्य अनुबंध में बाद में प्रवेश के साथ बॉस के साथ सूची पर सहमत होते हैं।

2. पता करें कि आप किस प्रकार के नेता के साथ काम कर रहे हैं?

सेवा पदानुक्रम के अनुसार, आपको बॉस के अनुकूल होना चाहिए, न कि वह आपके लिए, इसलिए उसकी आवश्यकताओं को समझें। क्या वह सावधानीपूर्वक है? विस्तृत रिपोर्ट उसे भेजें।

क्या वह आपके व्यवसाय में शौकिया है या क्या वह विवरण में जाए बिना वैश्विक समस्याओं को हल करना पसंद करता है? उसे सप्ताह में दो या तीन अच्छे विचार देने की कोशिश करें, भले ही वह उनमें खामियां ढूंढे।

संक्षेप में, अपने बॉस की ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करने का प्रयास करें, ताकि आप उसकी जलन से बच सकें और अपने कार्यों का सकारात्मक मूल्यांकन कर सकें।

3. आपके बॉस को सबसे ज्यादा क्या चिंता है?

आपको नेतृत्व की प्राथमिकताओं को जानना होगा। यह आपको अपने स्वयं के प्रयासों को सही दिशा में निर्देशित करने और काम करने के लिए समय और ऊर्जा की पूरी तरह से अनावश्यक बर्बादी से बचने की अनुमति देगा जो आपके बॉस द्वारा सराहना नहीं की जाएगी।

4. नेता की कमजोरियों का फायदा उठाएं

शायद आपके प्रबंधक की कमजोरी इस बात में निहित है कि कोई ऐसा काम है जो वह किसी भी कारण से नहीं करता है। शायद अत्यधिक रोजगार के कारण या अज्ञानता के कारण, वित्तीय समस्याओं के कारण। अपने बॉस को बदनाम करने के बजाय जब वह एक आपूर्ति या कार्मिक अधिकारी बनने की कोशिश कर रहा हो, यदि आपके पास अनुभव है, तो उसे मदद की पेशकश करने का प्रयास करें। इस तथ्य के अलावा कि आपके कार्यों से रिश्ते में सुधार होगा, उच्च प्रबंधन (यदि कोई हो) आपकी पहल की सराहना करेगा और आप पर ध्यान देगा।

5. पूरी टीम की सफलता पर ध्यान दें

आपका काम पूरे उद्यम, पूरी टीम के काम में सफलता की उपलब्धि में योगदान देना चाहिए। यदि फर्म अच्छा कर रही है, तो आपके इनपुट की सराहना की जाएगी और आप प्रबंधन के साथ अपने संबंधों में काफी सुधार करेंगे।

6. अपना कार्यप्रवाह व्यवस्थित करें

हर बार जब प्रबंधक आपको एक नया कार्य देने के लिए बुलाता है, तो हमेशा आपके पास निष्पादन के लिए स्वीकृत कार्यों की एक सूची होती है, जहाँ उन्हें पूरा करने की समय सीमा का संकेत दिया जाता है। यह यथोचित रूप से समझाने में मदद करेगा कि आपको कार्य X को लेने में खुशी होगी, लेकिन फिर कार्य को ऐसी और ऐसी अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाएगा।

यह "नहीं" न कहने का एक सभ्य रूप है, और, इसके अलावा, यह किसी को प्रमुख की प्राथमिकताओं का आकलन करने की अनुमति देता है, जो यह जानेंगे कि "गेमर" कार्य के निष्पादन को स्थगित किया जा रहा है। कार्य के क्रम का हमेशा स्पष्ट विचार रखें, और कार्य # 5 को तब तक प्रारंभ न करें जब तक कि कार्य # 1 पूरा न हो जाए।

7 ... अपने प्रबंधक से नियमित रूप से मिलें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बॉस आपको बुलाता है: पहल करें। सप्ताह में कम से कम एक बार उससे दर्शकों के लिए पूछें, जिस पर प्रगति रिपोर्ट पेश की जाए। हमें बताएं कि आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ा और आपने क्या समाधान निकाला।

यह आपको काम को प्राथमिकता देने में मदद करेगा, इसे कैसे पूरा करना है, इस पर सलाह देगा और आपके बॉस को उसकी इच्छा के विरुद्ध भी अपना काम पूरा करने में मदद करेगा।

8. एंटीपैथी को जीतने न दें

हम में से प्रत्येक को कुछ लोगों के प्रति सहानुभूति होती है, और कुछ को बिल्कुल भी बर्दाश्त नहीं होता है। हालाँकि, काम पर आपकी सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि आप विभिन्न प्रकार के मनोवैज्ञानिक लोगों के साथ कितनी अच्छी तरह काम कर सकते हैं। यदि आपको संवाद करने में कठिनाई होती है, तो इस विषय पर साहित्य पढ़ें। आपको अपने बॉस से "प्यार" करने की ज़रूरत नहीं है, पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि वह आपसे नफरत नहीं करता है।

9. स्थिति को आशावाद के साथ देखें।

आपका बॉस जितना बुरा आपको लगता है, प्रायिकता का सिद्धांत कहता है कि वह पूरी तरह से "लंगड़ा" नहीं हो सकता। अपने प्रबंधक में सकारात्मक पक्षों की खोज करें, वे हमेशा मौजूद रहते हैं, उनकी सराहना करते हैं, और इससे पेशेवर कठिनाइयों को दूर करने में मदद मिलेगी। याद रखें, आपका बॉस जो भी हो, अगर वह आपको एक कर्मचारी के रूप में पसंद करता है तो बेहतर है।

10. याद रखें, लिखें और हमारी सलाह पर अमल करें: आप सफल होंगे!

एक स्रोत:
अपने बॉस को कैसे खुश करें? दस युक्तियाँ
आपको नौकरी मिल गई और सब कुछ आप पर सूट करने लगता है, लेकिन बॉस के साथ संबंध किसी भी तरह से नहीं चलते हैं। उनका निर्माण कैसे करें - आपके लिए न्यूनतम नैतिक और भौतिक नुकसान के साथ? हमारे 10 टिप्स याद रखें।
http://www.pravda.ru/society/17-03-2008/259803-nachalnik-0/

एक महिला बॉस को कैसे खुश करें

आपको आखिरकार अपना ड्रीम जॉब मिल ही गया! एक उत्कृष्ट वेतन, एक उत्कृष्ट सामाजिक पैकेज, एक युवा मिश्रित टीम! केवल अब भविष्य का नेता लगातार संदेह की नजर से देखता है, आपके हर कदम पर नजर रखता है और फिर से जांचता है ...

एक नए कर्मचारी का अविश्वास एक सामान्य "कार्यालय" अभ्यास और एक सामान्य कार्य स्थिति है। काम पर, जीवन में सब कुछ वैसा ही है: हम एक-दूसरे को जान गए, एक-दूसरे को पसंद किया, एक साथ रहना शुरू किया, संघर्ष शुरू हुए, फिर कुल गलतफहमी पैदा हुई और परिणामस्वरूप ... जहाज समुद्र की तरह अलग हो गए। कॉर्पोरेट जीवन को स्पष्ट करने के लिए, और नेता के तर्क को और अधिक सुलभ बनाने के लिए, उन अनकहे नियमों को याद रखना आवश्यक है जो किसी भी नई भर्ती के लिए जीवन को आसान बनाने में मदद करेंगे। किसी भी काम में मुख्य "कौशल" इसे ज़्यादा नहीं करना है या इसके विपरीत, अत्यधिक उत्साह दिखाने के लिए, मैं अपने मालिक को साबित करता हूं कि ऐसे कर्मचारी हैं जो उससे ज्यादा बेवकूफ नहीं हैं।

एक नियोक्ता को कैसे खुश करें?

यदि प्रबंधक 9.00 के बजाय 8.50 बजे काम पर आता है, तो उससे 5-7 मिनट पहले पहली बार आना कम से कम (परिवीक्षा अवधि) के लायक है। निर्धारित "9.00 बजे से डेस्क पर कॉफी या चाय पीने" के बजाय कार्य दिवस की शुरुआत के लिए समय की पाबंदी और "तैयार रहने" की इच्छा आपको एक एकत्रित और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में चिह्नित करेगी।

इस तथ्य के बावजूद कि, उदाहरण के लिए, कंपनी के पास सख्त ड्रेस कोड नहीं है, लेकिन प्रबंधक बिजनेस सूट और सुरुचिपूर्ण पोशाक पहनना पसंद करता है, फिर भी आपको उसकी बात "सुन"नी चाहिए और उसके सामने फ्लॉन्ट नहीं करना चाहिए (विशेषकर उसके सामने) उसे) एक छोटी स्कर्ट, जींस या नेकलाइन में।

ऐसा हुआ कि आपके पास काफी उच्च वित्तीय समृद्धि है: आपके माता-पिता मदद करते हैं या आपका प्रेमी / पति अच्छा पैसा कमाते हैं और आपके लिए पैसे नहीं छोड़ते हैं। कभी-कभी ऐसा होता है कि एक अधीनस्थ अधिक महंगी कार चलाता है और बॉस की तुलना में अधिक फैशनेबल अवकाश स्थलों की यात्रा करता है। खेल में "कौन कूलर है" बॉस के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करना बेहतर है। बेशक, आपको अपने धन को छिपाना नहीं चाहिए, और इससे भी अधिक गरीब बनने के लिए, क्योंकि आपकी आय और अवसर नेता की तुलना में कम हैं। अपने बॉस को यह साबित करना बेहतर है कि आप न केवल एक भाग्यशाली सितारे के तहत पैदा हुए थे या सफलतापूर्वक विवाहित थे, बल्कि यह कि आप एक प्रतिभाशाली, मेहनती पेशेवर भी हैं।

ऐसा हुआ कि अब आप अपने जीवन में बहुत कठिन दौर से गुजर रहे हैं: आपका प्रिय व्यक्ति चला गया, आपकी माँ बीमार पड़ गई, और गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं शुरू हो गईं। बेशक, आपको ऐसी स्थिति में अपनी नौकरी खोने का डर है, लेकिन यह मत भूलो कि नेता भी एक व्यक्ति है। और उसके (उसके) लिए आपको समझना या मदद करना आसान होगा यदि वह (वह) स्थिति से अवगत है। सब कुछ अंतरंग विवरण में बताना आवश्यक नहीं है, यह केवल समस्या को समग्र रूप से रेखांकित करने के लिए पर्याप्त है। कभी-कभी जब आप अपने बॉस के सामने खुद को खोलते हैं, तो आप कभी भी आश्चर्यचकित नहीं होते कि एक ईमानदार और दयालु व्यक्ति एक सख्त और सख्त नेता के मुखौटे के पीछे क्या छुपा रहा है। तो ईमानदार होने से डरो मत! किसी भी मामले में, यदि बॉस आपको नहीं समझता है, तो वह कैसे भी कार्य करता है - ये पहले से ही उसकी समस्याएं होंगी ...

आप देखते हैं कि आपका प्रबंधक एक कमजोर पेशेवर है, लेकिन एक अच्छा इंसान है, इसलिए बॉस की जासूसी करने का परिदृश्य आपके दिमाग में घूम रहा है। इसमें कुछ भी गलत नहीं है - स्वस्थ प्रतिस्पर्धा व्यापार को मजबूत और अधिक लाभदायक बनाती है! यह लंबे समय से अर्थशास्त्र द्वारा सिद्ध किया गया है। मुख्य बात यह है कि किसी न किसी संघर्ष की स्थिति, क्षुद्र कलह और खुले तौर पर मतलबी चीजों में डूबना नहीं है। कल्पना कीजिए कि इस बार आपने ऐसा किया और आप बॉस बन गए, लेकिन यह मत भूलो कि किसी बिंदु पर आप कमजोर हो सकते हैं और वे पहले से ही आपको धोखा देंगे। यदि "अस्तित्व की कठोर परिस्थितियों" के बावजूद आप स्वयं "भेड़िया में" नहीं बदलते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि भाग्य आपको करियर के मोर्चे पर भाग्य भेजेगा।

अपने आप को मूर्ति मत बनाओ! यहां तक ​​​​कि अगर आप नेता को एक बहुत ही करिश्माई और दिलचस्प व्यक्ति मानते हैं, तो यह उसकी दयनीय समानता में बदलने का कारण नहीं है, कपड़ों की शैली की नकल करने से लेकर उसके पसंदीदा वाक्यांशों और इशारों तक। जब वे चापलूसी कर रहे हों तो मालिकों को प्यार होता है, लेकिन केवल बुद्धिमानी से, और बिना सोचे-समझे श्रेक की एक बिल्ली की नज़र से, वे आँखों में ध्यान से देखते हैं, ताकि किसी भी समय वे अपने आदेशों को पूरा करने के लिए टूट सकें।

नेता का सम्मान करें। भले ही वह (वह) एक दुर्लभ खलनायक या योजनाकार हो, आपको उसके बारे में अपने हाथों को "गंदा" नहीं करना चाहिए, गपशप फैलाना चाहिए और उसकी भयानक प्रबंधन शैली के बारे में सभी से शिकायत करना चाहिए। यदि किसी नेता के साथ सांस लेना आपके लिए नैतिक रूप से असहनीय है, तो बेहतर है कि इसे छोड़ दें और अपने आप में क्रोध और आक्रामक भावनाओं को जमा न करें। बॉस आपकी मानसिक पीड़ा की परवाह नहीं करता। और फिर आपको एक मनोविश्लेषक पर पैसा खर्च करना होगा या अपने दोस्तों या माँ को बनियान के रूप में काम करने के लिए कहना होगा।

अपने बॉस से नाराज़ न हों अगर वह आपको निकाल देता है। याद रखें, उसका एक बॉस भी है। और उसके जीवन में ऐसी स्थिति आ सकती है जब उसे निकाल दिया जाएगा। आप अपने पूर्व बॉस के साथ जितने अधिक ईमानदार और शांत होंगे, उतनी ही अधिक संभावनाएं आपके पास फिर से उनकी टीम में शामिल होंगी यदि उन्हें अचानक किसी नई नौकरी या प्रोजेक्ट के लिए आमंत्रित किया जाता है। बहुत बार, एक करिश्माई बॉस अपने कर्मचारियों को किसी नई कंपनी में खींच लेता है। क्योंकि उन्हें "उनकी गुणवत्ता" और विश्वसनीयता पर भरोसा है। यदि आप उसके अपूरणीय ट्रेलर में बदल जाते हैं, तो विचार करें कि अब आपको भविष्य के रोजगार के लिए नौकरी खोज पोर्टलों का अध्ययन करने की आवश्यकता नहीं है।

नेता हमेशा सही होता है। यदि प्रबंधक गलत है, तो बिंदु एक देखें। यह नियम जितना मज़ेदार है, यह सबसे अच्छा काम करता है यदि आप एक नियोजित, शांत करियर बनाना चाहते हैं। उन लोगों के लिए जो लंबे समय तक इंतजार नहीं कर सकते हैं और जितनी जल्दी हो सके शीर्ष प्रबंधन के शीर्ष पर आक्रामक रूप से चढ़ना पसंद करते हैं, अपनी कोहनी के साथ काम करते हुए, पिछली सभी सलाहों की अवहेलना की जा सकती है।

एक प्रबंधक को खुश करने के लिए, आपको सबसे पहले एक पेशेवर होना चाहिए!

और संक्षेप में, मैं कहना चाहूंगा कि एक करिश्माई और मजबूत नेता जो सभी नियमों के विपरीत लोगों को महसूस करने और समझने में सक्षम है, अपवाद बन जाता है और बहुत जल्दी एक पेशेवर नेता बन जाता है। यह सिर्फ इतना है कि उसका (उसका) इतना मजबूत चरित्र है कि कई बॉस उसे (उसे) अपने आप पसंद करते हैं और यह आमतौर पर एक सफल करियर बनाने के लिए पर्याप्त है ...

अपना काम सही ढंग से करना, कार्यस्थल में एक पेशेवर होना - ये बुनियादी नियम प्रतीत होते हैं जो आपको तुरंत करियर की सीढ़ी पर ले जाने चाहिए। हालांकि, सब कुछ इतना गुलाबी नहीं है। आप समझते हैं कि वास्तविक दुनिया लोगों के बीच संबंध है, जो व्यक्तिपरक आकलन पर आधारित है। लोग आपको विभिन्न कोणों से देखते हैं। कोई ऐसे पलों को नोटिस करता है जब आप अपनी भौंह के पसीने में काम करते हैं, कोई - केवल ऐसे क्षण जब आप आराम कर रहे होते हैं (गड़बड़ करते हुए)। दूसरा बहुत अधिक बार होता है, क्योंकि बॉस कर्मचारियों की प्रशंसा करने के बजाय उनकी आलोचना करते हैं।

ऐसी परिस्थितियों में, आपको खुश करने, अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने और बॉस के साथ अपनी एक उत्कृष्ट छाप बनाने की आवश्यकता है। आइए कुछ ऐसी तकनीकों के बारे में बात करते हैं जो खुद को एक अनुकूल रोशनी में दिखाने में मदद करती हैं। वैसे, इस मामले में एक महिला के लिए यह आसान है यदि बॉस एक पुरुष है, क्योंकि आप अपने सभी आकर्षण का उपयोग कर सकते हैं (मुख्य बात यह ज़्यादा नहीं है)।

अपने पुरुष बॉस को कैसे खुश करें: बुनियादी तरकीबें

- लोग तारीफ पसंद करते हैं... यह पुरुषों के लिए विशेष रूप से सच है, और बॉस कोई अपवाद नहीं हैं। हालाँकि, आपको प्रशंसा करने में सक्षम होने की भी आवश्यकता है। यदि आप पहले हर समय चुप रहे, अपनी समस्याओं पर बंद रहे, किसी को नोटिस नहीं किया, तो व्यवहार में इतना तेज बदलाव संदेह का कारण बन सकता है। बॉस को तुरंत समझ में आ जाएगा कि कुछ गड़बड़ है और सोचेंगे कि आप एक साधारण चापलूस हैं।

यहां एक सूक्ष्म खेल की जरूरत है। अपने बॉस का अध्ययन करें, उसके बारे में कुछ अच्छा देखना शुरू करें। शायद उसने अपना सूट एक नए के लिए बदल दिया, या एक अच्छा सौदा किया? आनन्दित हों और उसे ईमानदारी से बधाई दें। यहाँ मुख्य शब्द ईमानदार है। असत्य हमेशा बाहर निकलता है, इसलिए घृणा से प्रशंसा करना बहुत बुरा विकल्प है। सप्ताह में एक बार अपने बॉस की प्रशंसा करना शुरू करें, फिर अधिक बार, तारीफ के मामलों की संख्या धीरे-धीरे बढ़ाएं। साथ ही, इसमें जो भी अच्छी चीजें हैं, उन पर ध्यान दें, भले ही आपको यह बिल्कुल भी पसंद न हो।

- दिखाई दें, लेकिन बहुत बार नहीं।लगातार नजरों में रहने से आप अपने रूप और व्यवहार से लोगों को परेशान करते हैं। हालाँकि, दिखाई देना अभी भी आवश्यक है। आप जहां भी जाएं फोल्डर के साथ चलते हुए खुद को याद दिलाएं। यहां तक ​​​​कि अगर आप महिलाओं के कमरे में जाना चाहते हैं या खुद को कॉफी बनाना चाहते हैं, तो अपने साथ दस्तावेजों के साथ एक फ़ोल्डर लें: यह दृढ़ता जोड़ता है और आपको हमेशा व्यस्त कर्मचारी का रूप देता है। "सहकर्मियों से बात कर रहे हैं? शायद एक महत्वपूर्ण मामले पर, ”प्रमुख सोचता है। नाटक करते हुए भी बहकें नहीं: देर-सबेर धोखे का पर्दाफाश हो जाएगा। इस तकनीक का मुख्य बिंदु यह दिखाना है कि आप वास्तव में कार्यस्थल में कुछ कर रहे हैं।

- खुशखबरी साझा करेंऔर बुरी खबर देने के लिए दूसरों पर भरोसा करें। प्राचीन काल में, बुरी खबर वाले दूतों को उनके सिर से वंचित किया जाता था। यद्यपि आज वे अधिक सभ्य तरीके से "बिना सिर के छोड़े गए" हैं, सार वही रहता है। आपके लिए नकारात्मक के साथ जुड़ना शुरू करने के लिए बॉस के पास 2-3 बार बुरी खबर आना काफी है। वे ऐसे व्यक्ति के साथ क्या करते हैं? वे छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। यदि आप लगातार अपने बॉस को अच्छा महसूस कराते हैं, तो हो सकता है कि वह आपकी कुछ भूलों पर ध्यान न दे।

- अपने बॉस के समय की सराहना करेंऔर इसे अपने सभी रूप के साथ दिखाएं। कोई भी बॉस अपना कीमती समय बचाने के आपके प्रयासों की सराहना करेगा। भले ही वह कई घंटों से सोशल नेटवर्क पर बैठे हों और मजेदार फिल्में देख रहे हों। उनके कार्यालय में प्रवेश करते समय, यह पूछना न भूलें कि क्या आप उनका ध्यान किसी महत्वपूर्ण बात से विचलित कर रहे हैं। अनावश्यक भावनाओं और प्रस्तावनाओं के बिना (अपने दोस्तों के लिए शाम के लिए किसी भी चीज़ के बारे में भावनात्मक बातचीत छोड़ दें), हकलाने या घबराने की कोशिश न करें (बॉस को यह भी पसंद नहीं है) के बिना, जो आप बहुत संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से संवाद करना चाहते हैं, उसे तैयार करें।

- सर्दी काम छोड़ने का कारण नहीं है।सर्दी है और बीमार छुट्टी पर रहना चाहते हैं? बॉस को तुरंत शक होगा। बेशक, आपको अपनी आखिरी ताकत और स्वास्थ्य देते हुए, काम पर "बर्न आउट" नहीं होना चाहिए। ठंड को कुछ और गंभीर क्यों नहीं कहते? उदाहरण के लिए, तेज बुखार के साथ गले में खराश। यदि आप वास्तव में बीमार हैं, तो बीमार छुट्टी की मांग न करें। इसके बजाय, अपने बॉस को हर तरह से दिखाएं कि आपको बुरा लगता है, लेकिन आप अपना काम करना जारी रखते हैं। अपने गले में एक स्कार्फ लपेटें, अपने हाथों में एक स्कार्फ लें। एक-दो दिन ऐसे ही टहलें। शायद मुखिया को तरस आएगा और वह आपको खुद घर भेज देगा।

- अपने बॉस को यह न दिखाएं कि आप अपने काम पर कायम हैं।आखिरी और एकमात्र मौका के रूप में। यह तथ्य कि आपको चुना गया है, केवल आपका है। निश्चित रूप से नियोक्ता के पास अन्य उम्मीदवार थे, लेकिन उसने आपको चुना। याद रखें कि आपने भी रिक्तियों की एक निश्चित संख्या में से चुनाव किया है, और यह आपको इस समय दूसरों की तुलना में बेहतर लगता है। काम पर कभी रुके नहीं और खुद को अपमानित न करें, भले ही आपको नौकरी बड़ी मुश्किल से मिली हो। अपनी गरिमा बनाए रखें, परोपकारी बनें, और आप सफल होंगे।

- आलोचना को पर्याप्त रूप से स्वीकार करें... क्या आपके बॉस ने आपको फटकार लगाई? उन्होंने भले ही आवाज उठाई हो, लेकिन आपको आंसुओं से प्रतिक्रिया नहीं करनी चाहिए या हर टिप्पणी को दुश्मनी से नहीं लेना चाहिए। उसे शांति से जवाब दें कि आप अपनी गलती स्वीकार करते हैं और उसे सुधारते हैं। एक तटस्थ व्यापार स्वर यहाँ बहुत उपयुक्त है। यह आप पर निर्देशित नकारात्मकता को बेअसर करता है। यदि आपका बॉस किसी भी कारण से आप पर नाराज़ हो जाता है, तो शांत होने पर उससे बात करना और आपके इस नापसंद का असली कारण पता लगाना उचित हो सकता है।

- आप हमेशा 100% दिखते हैं... एक व्यावसायिक शैली से चिपके रहें और एक ही समय में एक महिला बने रहें। सुंदर, साफ-सुथरा, लेकिन उज्ज्वल मेकअप नहीं, बहुत अधिक खुलासा करने वाले कपड़े नहीं जो आपकी गरिमा पर जोर देते हैं, अच्छी तरह से तैयार हाथ - यह सब सामान्य अभिविन्यास वाले किसी भी व्यक्ति को पसंद है, चाहे वह बॉस हो, सहकर्मी हो या अधीनस्थ।

- आलोचना का कोई कारण न दें... अपने आप को, अपने कार्यस्थल को, अपने कार्यक्रम को व्यवस्थित करना सीखें। किए जाने वाले सभी कामों को लिख लें, एक चेकलिस्ट तैयार करें और कार्य को पूरा करते हुए उसमें "टिक" लगाएं। देर न करें और जल्दी पहुंचने की कोशिश करें: बॉस से कुछ मिनट पहले। समय की पाबंदी आपके लिए एक बड़ा प्लस है।

और याद रखें: आप हमेशा बॉस के खराब मूड को बर्दाश्त कर सकते हैं, उसका आपके प्रति काफी स्नेही रवैया नहीं है। हालांकि, अगर काम के लिए आपको अपनी गरिमा को अपमानित करना है और अपना स्वास्थ्य बर्बाद करना है, तो सोचें: शायद यह धूप में एक बेहतर जगह खोजने के लायक है?