इंटरव्यू के दौरान कैसा व्यवहार करें. इंटरव्यू की तैयारी. उपस्थिति: साक्षात्कार के लिए सही कपड़े कैसे चुनें

प्रत्येक व्यक्ति को अपने जीवन में कम से कम एक बार साक्षात्कार से गुजरना पड़ता है। यदि पहले सभी कंपनियाँ साक्षात्कार नहीं आयोजित करती थीं, तो अब लगभग हर जगह साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं। हालाँकि, साक्षात्कार के महत्व के बावजूद, सभी लोग नहीं जानते कि साक्षात्कार में उचित व्यवहार कैसे किया जाए। एक असुरक्षित कर्मचारी जो खुद को सक्षम रूप से प्रस्तुत करना नहीं जानता, उसके भर्ती के इस चरण को सफलतापूर्वक पारित करने की संभावना नहीं है। अपनी मनचाही नौकरी पाने और साक्षात्कार में अच्छा प्रभाव डालने के लिए, कुछ युक्तियाँ और तरकीबें देखें।

इंटरव्यू की तैयारी

साक्षात्कार सुचारु रूप से और बिना किसी समस्या के चले, इसके लिए तैयारी करने की सलाह दी जाती है।

• सबसे सामान्य प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करें जैसे: "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?", "आप कुछ वर्षों में अपने जीवन की कल्पना कैसे करते हैं?", "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?", साथ ही साथ प्रश्न शिक्षा और पिछली नौकरियाँ। प्रश्न के उत्तर पर पहले से विचार करें: "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"

• अपनी छवि पर विचार करें. आपको बहुत चमकीले और आकर्षक कपड़े नहीं पहनने चाहिए, लेकिन दिलचस्प कपड़ों या एक्सेसरीज़ के साथ अपने व्यक्तित्व पर ज़ोर देने से कोई नुकसान नहीं होगा। साक्षात्कार में तटस्थ रंगों में आने की प्रथा है, जैसे: सफेद, काला, ग्रे और बेज। ऐसे कपड़े चुनना बेहतर है जो सरल हों, लेकिन सुरुचिपूर्ण हों और किसी भी मामले में दिखावटी न हों।

• आप जिस कंपनी में काम करेंगे उसके बारे में यथासंभव अधिक जानकारी प्राप्त करें। एक अच्छा नियोक्ता हमेशा उस व्यक्ति की सराहना करेगा जो साक्षात्कार से पहले संगठन की गतिविधियों से परिचित हो जाता है। इसकी बदौलत आप भावी बॉस पर अनुकूल प्रभाव डाल पाएंगे।

• अच्छे मूड में आ जाओ. इंटरव्यू से पहले सुबह अपना पसंदीदा संगीत सुनें, अपनी पसंदीदा चाय या कॉफी पिएं। सकारात्मक और शांत रहें. यदि आप अत्यधिक घबराए हुए हैं, तो शांतिदायक हर्बल चाय पिएं या कुछ साँस लेने के व्यायाम करें। जो व्यक्ति इंटरव्यू के दौरान बहुत सख्त और घबराया हुआ होता है, वह नकारात्मक प्रभाव डालता है।

• अगर आप अपनी खासियत से जुड़ी कुछ जानकारी भूल गए हैं तो अपना ज्ञान ताजा कर लें। सबसे पहले कोई भी नियोक्ता अपनी कंपनी में एक सक्षम अच्छे विशेषज्ञ को देखना चाहता है। सब कुछ महत्वपूर्ण है: आपका कार्य अनुभव, शिक्षा का स्थान, किसी सम्मेलन और मंच में भागीदारी। लेकिन यह मत भूलिए कि अगर आप पर दबाव है और आप असुरक्षित व्यवहार करते हैं, तो आपका ज्ञान आपकी मदद नहीं कर पाएगा। इसलिए, ऊपर बताए गए सुझावों को नज़रअंदाज़ न करें।

इंटरव्यू के दौरान कैसा व्यवहार करें?

• मुस्कान और ईमानदारी. मुस्कुराने से न डरें. एक मुस्कान हमेशा लोगों का दिल जीत लेती है। प्रश्नों का उत्तर ईमानदारी से दें और झूठ न बोलें, क्योंकि देर-सबेर सच्चाई सामने आ ही जाएगी।

• अपना कौशल दिखाओ. विनम्र होने की जरूरत नहीं. स्वयं का पर्याप्त मूल्यांकन करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है। अपनी सर्वोत्तम परियोजनाएँ दिखाएँ, अपना अनुभव साझा करें और यह न सोचें कि यह महत्वहीन है। यहां तक ​​कि छोटी-छोटी चीज़ों के बारे में भी बात करना दिलचस्प हो सकता है।

• प्रश्न पूछें। वे न केवल आपको चुनते हैं, बल्कि आप भी। साक्षात्कार में एक अधीनस्थ की तरह महसूस न करें, आप पर अभी भी इस कंपनी का कुछ भी बकाया नहीं है। इसलिए, वह सब कुछ पूछें जिसमें आपकी रुचि हो। तो आप समझ सकते हैं कि यह नौकरी आपके लिए सही है या नहीं।

• घबराइए नहीं. आपको अपने ब्लाउज के बटनों के साथ खिलवाड़ करने की ज़रूरत नहीं है, अपने हाथों में कलम लेकर परेशान करने की ज़रूरत नहीं है, या जगह के चारों ओर अपनी आँखें चलाने की ज़रूरत नहीं है। कुछ गहरी साँसें लें और शांत हो जाएँ। एक शांत व्यक्ति अधिक अनुकूल प्रभाव डालता है। और अत्यधिक असमानता केवल नुकसान पहुंचाएगी, क्योंकि आप तनावग्रस्त होंगे: आपकी आवाज कांप सकती है, आपकी हथेलियों में पसीना आ सकता है और आपके विचार भ्रमित हो सकते हैं। अब कोई घबराहट नहीं.

• समझदारी, भावना और व्यवस्था के साथ बोलें। बड़बड़ाने की जरूरत नहीं. शांति से बोलें, अपने भाषण में रुकें और अपनी आवाज़ पर ध्यान दें। इसके अलावा, बातचीत के दौरान सक्रिय रूप से इशारे न करें।

यदि आपको काम पर नहीं रखा गया तो क्या करें?

निराश मत होइए. साक्षात्कार में अस्वीकृति जीवन का अंत नहीं है। दूसरे साक्षात्कार में जाएँ, अतीत का विश्लेषण करें और सभी गलतियों को ध्यान में रखें। इस तथ्य के बावजूद कि साक्षात्कार हमेशा एक घबराहट वाली प्रक्रिया होती है, और हम सकारात्मक परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं, सब कुछ हमेशा सकारात्मक नहीं होता है। पहले इनकार के बाद आपको अपने अंदर खामियां नहीं ढूंढनी चाहिए। यह सोचने लायक है कि आप कई साक्षात्कारों में गए, लेकिन कहीं भी सकारात्मक उत्तर नहीं मिला।

नमस्कार प्रिय पाठकों. आज हम इस बारे में बात करेंगे कि साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है - आप सभी आवश्यक जानकारी सीखेंगे और इससे भी अधिक: एक भर्तीकर्ता को कैसे खुश करें, साक्षात्कार के लिए क्या पहनें, कुछ साक्षात्कार फोन पर क्यों होते हैं और यदि क्या करना है बातचीत स्काइप के माध्यम से होती है, साथ ही: आपसे क्या पूछे जाने की सबसे अधिक संभावना है, मानव संसाधन विशेषज्ञ कौन से पेचीदा प्रश्न पूछते हैं, और भी बहुत कुछ।

कैसे खुश करें और अच्छा प्रभाव कैसे डालें

मुलाकात के बाद पहले 15 सेकंड में ही किसी व्यक्ति की छवि बन जाती है। यह एक ही समय में अच्छी और बुरी दोनों ख़बरें हैं। आपको तुरंत बैल को सींगों से पकड़ना होगा, या यूँ कहें कि खुद को। समय पर पहुंचना बहुत महत्वपूर्ण है, और साक्षात्कार शुरू होने से 5-10 मिनट पहले भी बेहतर होगा। दिखावट का बहुत महत्व है, लेकिन हम इस बारे में अलग से बात करेंगे।

अब रवैये का जिक्र करना जरूरी है. यह उस पर निर्भर करता है कि पहला प्रभाव अच्छा है या नहीं। आत्मविश्वास ही मायने रखता है. हर किसी के पास यह नहीं होता है, और तनावपूर्ण स्थिति में खुद को संभालना काफी मुश्किल होता है। नियोक्ता सहित हर कोई इसे समझता है, इसलिए यहां थोड़ी छूट है, लेकिन फिर भी, मन की अधिकतम शांति की उपस्थिति बनाना आपके हित में है। इसे कैसे हासिल करें?

यह अच्छा है यदि आप योग के शौकीन हैं और जानते हैं कि खुद को कैसे संभालना है, लेकिन यदि नहीं?

अपने दिमाग में स्क्रॉल करें कि आप एक अच्छी नौकरी में उतनी ही रुचि रखते हैं जितनी एक एचआर मैनेजर एक महान कर्मचारी में रखते हैं। अपने आप को बेचने की कोशिश मत करो. यदि आपके पास काम के प्रति एक जिम्मेदार दृष्टिकोण है, आपके पास सभी आवश्यक गुण हैं, तो कर्मचारी निश्चित रूप से इस पर ध्यान देगा।

याद रखें कि उपयुक्त रिक्ति खोजने से पहले, आंकड़ों के अनुसार, एक व्यक्ति लगभग 3-5 साक्षात्कारों में भाग लेता है। हो सकता है कि यह नियोक्ता आपको पाने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली न हो!

भले ही यह आपका पहला साक्षात्कार हो, आपके पास खुश करने का पूरा मौका है। लगभग हर नौकरी चाहने वाला कुछ कमियों और चिंताओं के साथ नौकरी की तलाश में जाता है: क्या दस्तावेज़ में सब कुछ क्रम में है, और फ़ाइल की कमी पर वे कैसे प्रतिक्रिया देंगे या क्या वे कुछ शर्तों से सहमत होंगे।

उदाहरण के लिए, मेरी एक सहेली 18:00 बजे के बाद काम नहीं करना चाहती थी, लेकिन वह एक घंटे पहले आने के लिए तैयार थी। पहले तो वह इस बात से बहुत शर्मिंदा हुईं, लेकिन फिर उन्होंने निर्भीकता से अपनी मांगें बतानी शुरू कर दीं। उनकी स्थिति में, शेड्यूल में समायोजन संभव था और नियोक्ता, यह देखकर कि कर्मचारी वास्तव में उपयुक्त था, करीब जाने के लिए तैयार थे।

आत्मविश्वास तुरंत ध्यान देने योग्य है। आप स्वचालित रूप से किसी व्यक्ति पर भरोसा करना शुरू कर देते हैं, आप देखते हैं कि वह विश्वसनीय और जिम्मेदार है। यह सब अवचेतन स्तर पर होता है। इसीलिए अच्छा प्रभाव बनाने के लिए शांति और आत्मविश्वास बहुत महत्वपूर्ण हैं।

किसी भी परिस्थिति में केंद्रित रहना एक कर्मचारी का सर्वोत्तम गुण है।

यदि आप स्वयं पर विश्वास नहीं कर सकते, तो मेरे साथ स्काइप परामर्श के लिए साइन अप करें। ऐसा करके आप अपने भविष्य में महत्वपूर्ण योगदान देंगे।

आत्मविश्वास आपके करियर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में महत्वपूर्ण लाभ लाता है। आप चिंता करना, घबराना और, जैसा कि वे इसे कहना पसंद करते हैं, खुद को बेचना बंद कर दें। अपने आप को बेचें आप जानते हैं कि कौन और आप जानते हैं कि कहां। आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप स्वयं प्रस्तुत हों, आएं और फिर नियोक्ता स्वयं सब कुछ देख लेगा।

आत्मविश्वास और शांति के अलावा सकारात्मक दृष्टिकोण भी महत्वपूर्ण है। इंटरव्यू से पहले सुबह की शुरुआत यथासंभव शांति से करें। जल्दी उठें ताकि आप कहीं भी जल्दबाजी न करें। अपना पसंदीदा संगीत चालू करें, घर में घूमें और साथ में गाएं, अपने प्रियजनों के साथ हंसने की कोशिश करें, स्वादिष्ट कॉफी पिएं।

क्या आपको लगता है कि यह सब बकवास है? ठीक है, फिर आप नायक की मुद्रा में खड़े हो सकते हैं, दर्पण के सामने 20 सेकंड के लिए मुस्कुरा सकते हैं और सफलता को मजबूत करने के लिए एक पैर पर कूद सकते हैं। शायद यह तरीका किसी को तनाव दूर करने, खुश करने और आपको भावी बॉस पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए ईमानदारी से मुस्कुराने में मदद करेगा।

आपका अच्छा मूड आपके हाथ में है.

दुर्भाग्य से, ऐसी कोई गुप्त तकनीक या सार्वभौमिक मुद्रा नहीं है जिसमें कुछ लोग तुरंत दूसरों को पसंद करने लगें। मैं आपको इंटरनेट के सभी "रहस्यों" के बारे में और बताऊंगा, कार्मिक अधिकारी लंबे समय से जानते हैं, और जैसे ही वे देखते हैं कि आप उन्हें लागू करने की कोशिश कर रहे हैं, वे तुरंत अपना निष्कर्ष निकालते हैं: "हाँ, यह व्यक्ति बहुत रुचि रखता है काम में और हेरफेर करने की कोशिश कर रहा है। दिलचस्प"।

साक्षात्कार में मुख्य बात स्वाभाविक रूप से, आत्मविश्वास से, शांति से व्यवहार करना और सकारात्मक दृष्टिकोण रखना है। इस मामले में, आपके पास खुश करने का पूरा मौका है। और भी पढ़ें

इंटरव्यू के लिए कैसे देखें

इंटरव्यू को कैसे देखा जाए यह कई लोगों के लिए बहुत गंभीर मुद्दा है। आज, हर कोई सुंदर कपड़े पहनने और शानदार दिखने का खर्च उठा सकता है। इसमें सैकड़ों हजारों नहीं लगते. अगर 5 साल पहले किसी ने इस पल पर इतना गंभीरता से ध्यान नहीं दिया था, तो अब स्थिति नाटकीय रूप से बदल गई है।

क्या जाना है

अपनी छवि बनाते समय कई लोग गलतियाँ करते हैं और उन्हें मनचाही रिक्ति नहीं मिल पाती है। कुछ लोग औपचारिक पोशाक पहनते हैं जहां इसकी आवश्यकता नहीं होती है और अत्यधिक रुचि रखने वाले कर्मचारी का आभास देते हैं - यह चिंताजनक है। इसके विपरीत, अन्य लोग कैज़ुअल शैली को पसंद करते हैं जब यह पूरी तरह से अनुपयुक्त हो।

प्रलोभन में अति न करें, यदि कोई भर्तीकर्ता प्रलोभन में आ जाता है, तो आप क्या करेंगे?

इंटरव्यू के लिए जाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? आपको कार्यस्थल और उस पद से आगे बढ़ना होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आप पहले से उस पते पर जा सकते हैं जहां कंपनी स्थित है और देख सकते हैं कि इस कंपनी के कर्मचारी क्या पहन रहे हैं।

यदि यह एक बैंक है, तो आपको साक्षात्कार में पहले से ही ड्रेस कोड का पालन करना होगा - एक औपचारिक औपचारिक सूट और क्लासिक फ्लैट जूते, एक टाई की आवश्यकता है।

महिलाओं के लिए, सादी शर्ट या हल्के रंग का बिजनेस ब्लाउज, घुटने के ठीक नीचे एक पेंसिल स्कर्ट और सख्त कम एड़ी के जूते पहनना बेहतर है। आपको अपनी पूरी उपस्थिति के साथ विश्वसनीयता और कर्तव्यनिष्ठा के बारे में चिल्लाना चाहिए।

यदि कार्य रचनात्मक है, तो उपस्थिति उसके "वाहक" की रचनात्मकता का संकेत दे सकती है। आपको अपनी छवि बनाने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। यहां कोई विशेष निर्देश देना कठिन है. केवल एक चीज, सहायक उपकरण के बारे में मत भूलना। आपके मामले में, उनका स्वागत किया जाएगा - नेकरचफ, कंगन और अन्य छोटी चीजें जो छवि को पूरक, जोर देती हैं और पूरा करती हैं।

यदि आप अपना सर्वश्रेष्ठ दिखना चाहते हैं, तो मैं आपको कुछ आधुनिक फिल्में देखने या पत्रिकाओं को देखने की सलाह देता हूं जहां आपके क्षेत्र के सफल लोगों की तस्वीरें होंगी। यदि कंपनी बहुत अच्छी है, और पद शीर्ष श्रेणी का है, तो स्टाइलिस्ट से बात करना उचित हो सकता है।

पहनने के लिए क्या नहीं है

मैं फालतू बातें लिखना नहीं चाहूँगा, लेकिन, जाहिर है, मुझे लिखना ही पड़ेगा, क्योंकि छवियों और विशिष्ट चीज़ों का वर्णन करना कठिन है जिन्हें आपको नहीं पहनना चाहिए। सब कुछ पद पर निर्भर करता है. कहीं कुछ चीज़ें अपनी जगह से बाहर हैं, लेकिन दूसरी स्थिति में वही पोशाक काम आएगी।

क्या नहीं पहनना चाहिए इसका नियम सभी के लिए समान है: साक्षात्कार में गंदी और बिना इस्त्री की चीजें अनुचित हैं।

अपना परिचय कैसे दें और अपना परिचय कैसे दें

यहां मैं खुद को दोहराना चाहूंगा, क्योंकि मुझे लगता है कि यह बहुत महत्वपूर्ण है: खुद को बेचने की कोशिश न करें। एक बार, एक बहुत ही चतुर व्यक्ति ने मुझसे कहा: यदि उत्पाद अच्छा है, तो उसके बारे में जानना ही काफी है, और यदि वह खराब है, तो कोई विज्ञापन मदद नहीं करेगा।

यदि आप गुलाम नहीं बनना चाहते, तो किसी साक्षात्कार में खुद को न बेचें।

यह एकदम सच है। एक बार जब आप प्रचार करना शुरू कर देते हैं, तो आपका मूल्य खत्म हो जाता है। नियोक्ता को बस आपकी खूबियों के बारे में जानने की जरूरत है। उनके बारे में शांति से और गरिमा के साथ बात करें।

अपने बारे में क्या बताएं

एक नियम के रूप में, साक्षात्कार में दहलीज से उन्हें अपने बारे में बताने के लिए कहा जाता है। साक्षात्कारकर्ता से क्या कहना है और किस बारे में चुप रहना बेहतर है? एक अनिवार्य विनियमन है: अपना परिचय दें, हमें अपनी शिक्षा के बारे में बताएं, पिछले कार्यस्थलों के नाम बताएं, आप उन कुछ परियोजनाओं का वर्णन कर सकते हैं जिन पर आपने काम किया है। सामान्य तौर पर, यहां आपके पेशेवर जीवन का इतिहास आवश्यक है।

यह अच्छा होगा यदि आप अपने लक्ष्यों का उल्लेख करें कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। आपको लोकोमोटिव के आगे नहीं दौड़ना चाहिए और वार्ताकार की भविष्यवाणी करते हुए सामान्य प्रश्नों का उत्तर नहीं देना चाहिए जो किसी न किसी तरह से पूछे जाएंगे।

कार्मिक अधिकारी को आपसे कुछ पूछना चाहिए, और यदि आप सामान्य प्रश्न नहीं छोड़ते हैं, तो आप बड़ी संख्या में पेचीदा प्रश्नों में फंसने का जोखिम उठाते हैं।

कटौती के बारे में आप जो कुछ भी जानते हैं उसे याद रखें। शर्लक खेलें.

साक्षात्कारकर्ता के सामने रखी मेज और वस्तुओं पर ध्यान दें। ठीक है, यदि आप उसके कार्यालय में हैं। यदि आस-पास कोई बाहरी, व्यक्तिगत वस्तुएँ नहीं हैं, और सभी चीज़ें एक सख्त क्रम में रखी गई हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि व्यक्ति मामले को जिम्मेदारी से लेता है और दूसरों से भी उसी दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

कुछ लोग किसी व्यक्ति के साथ सामान्य रुचियाँ खोजने के लिए ऐसी चीज़ों का उपयोग करने की सलाह देते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक बिल्ली की तस्वीर देखते हैं और अपने बार्सिक के बारे में बात करना शुरू करते हैं। आप जानते हैं, आपको इन चीज़ों से बहुत सावधान रहना होगा। आप इस कार्यालय में पहले व्यक्ति नहीं हैं, और ऐसे तरीके लंबे समय से मानव संसाधन विशेषज्ञ को ज्ञात हैं। निष्कर्ष निकालें, इस जानकारी का उपयोग करें, लेकिन मैं इसे व्यक्त करने की सलाह नहीं दूंगा।

हास्य, व्यंग्य और पेशेवर विषयों से जुड़ी हर चीज़ को उस समय के लिए छोड़ दें जब आपको पहले ही कोई पद मिल चुका हो।

प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

इंटरव्यू में तो हर कोई झूठ बोलता है. यह जानना जरूरी है कि झूठ किस वक्त काम आएगा और कब सच बोलना बेहतर होगा।

उदाहरण के लिए, यदि आपने अपनी पिछली नौकरी किसी घोटाले के कारण छोड़ी है, तो इसके बारे में बात करना बेहतर है। यदि आपको यह पसंद आया तो शायद आपका प्रबंधन या सहकर्मी कॉल करेंगे और सभी को पता चल जाएगा। सभी परेशानियों के लिए नियोक्ता या टीम को दोष देने की कोशिश न करें, अपनी गलतियाँ खोजें, उन्हें इंगित करें और दिखाएं कि आप उनसे कैसे निपटते हैं।

अपनी पिछली नौकरी में, मैंने लगातार पेंसिलें चुराईं, लेकिन मैंने पहले ही इसके लिए एक जगह का भुगतान कर दिया और फिर कभी नहीं!

कमियों के बारे में जानकारी भी विडंबना का कारण नहीं है: पूर्णतावाद और अतिरंजित जिम्मेदारी प्रश्न का मूल उत्तर नहीं है। नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कोई भी चीज़ आपकी दक्षता में हस्तक्षेप नहीं करेगी। आप जवाब दे सकते हैं कि आपकी कमियाँ पेशेवर क्षेत्र से बाहर हैं और उनका काम पर असर नहीं पड़ता है, लेकिन मैं उनके बारे में बात नहीं करना चाहूँगा।

दो कदम आगे सोचने की कोशिश करें: आपसे यह सवाल क्यों पूछा जा रहा है, वे क्या पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं और क्या वे जानकारी को सत्यापित कर सकते हैं। पिछली नौकरी में अपने काम की लागत बढ़ाने से न डरें, अपनी खूबियों, फायदों और सकारात्मक गुणों के बारे में झूठ बोलें।

बुरा नहीं है अगर आप कुछ तथ्यों का वर्णन कर सकें - एक पोर्टफोलियो, कुछ दस्तावेज़, ग्राफिक्स का उपयोग करें, जैसे कि गलती से आपके साथ ले जाया गया हो।

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

यदि यह आपको अधिक आरामदायक महसूस कराता है, तो आप पहले से एक प्रश्नावली बना सकते हैं और अपनी पत्नी या बच्चे के साथ "साक्षात्कार" कर सकते हैं। हालाँकि, यह आवश्यक नहीं है, मुझे डर है कि कुछ मामलों में यह हानिकारक भी होगा। यह बहुत संभव है कि इस तरह आप केवल स्थिति को बढ़ाएंगे और अधिक चिंता करेंगे, और इस मामले में मुख्य बात पूर्ण शांति और आत्मविश्वास है, जैसा कि आपको याद है।

अपने बायोडाटा और साक्ष्य आधार पर बेहतर काम करें। लिखो कि तुम कितने महान हो. तैयार नमूनों का उपयोग न करें. सबसे अधिक संभावना है कि आपने पहले ही अपने नियोक्ता को एक भेज दिया है। अपने लिए कुछ लिखें, निःशुल्क रूप में। आपको इसे अपने साथ ले जाने की भी जरूरत नहीं है. एक नियम के रूप में, उसके बाद एक व्यक्ति खुद पर अधिक विश्वास करना शुरू कर देता है।

"मैं सबसे आकर्षक और आकर्षक हूं, सभी नियोक्ता मेरा सपना देखते हैं।"

विभिन्न दस्तावेज़ एकत्र करें जो आपकी खूबियों और खूबियों को साबित कर सकें - सफल परियोजनाओं को याद रखें, आप कई ग्राहकों से समीक्षा लिखने के लिए कह सकते हैं। यह सब साक्षात्कारकर्ता के लिए उतना आवश्यक नहीं है जितना कि आपके लिए। आत्मविश्वास अद्भुत काम करता है.

काम जितना अच्छा होगा, ध्यान भटकाना उतना ही कठिन होगा। समय कैसे निकालना है, इसके बारे में पहले से एक योजना बनाने का प्रयास करें, ताकि एक कोने से दूसरे कोने तक न जाना पड़े और चिंता न हो। इसके अलावा, ज़्यादा खाना न खाएं। अत्यधिक आनंद और तंद्रा से लाभ नहीं होगा.

वीडियो साक्षात्कार सुविधाएँ, ऑनलाइन और फ़ोन द्वारा

एक नियम के रूप में, उन उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए टेलीफोन साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं जो स्पष्ट रूप से उपयुक्त नहीं हैं। ऐसे इंटरव्यू को पास करना इतना मुश्किल नहीं होता. बातचीत आधे घंटे से ज्यादा नहीं चलेगी.

इस दौरान आपको बस अपने बारे में थोड़ा बताना होगा, कुछ बुनियादी सवालों के जवाब देने होंगे और खुद से कुछ सवाल पूछने होंगे। वे फ़ोन पर न तो वेतन के बारे में बात करते हैं और न ही काम के विवरण के बारे में। इसके लिए कम से कम वीडियो का इस्तेमाल किया जाता है.

स्काइप के माध्यम से ऑनलाइन साक्षात्कार - एक अधिक सामान्य और गंभीर घटना। आपके पास वार्ताकार के साथ आँख से संपर्क और कुछ महत्वपूर्ण फ़ाइलें और दस्तावेज़ भेजने की क्षमता है।

यदि आपके पास ऐसा कोई साक्षात्कार है, तो आपको तैयारी करने की आवश्यकता है: आवश्यक दस्तावेजों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में परिवर्तित करें, उन्हें यांडेक्स या Google ड्राइव पर अपलोड करें, सभी आवश्यक लिंक सहेजें, और स्वयं को उन तक त्वरित पहुंच प्रदान करें ताकि आप इधर-उधर न भटकें। जब साक्षात्कारकर्ता प्रतीक्षा कर रहा हो तो डेस्कटॉप पर फ़ोल्डर।

भले ही आप इंटरनेट के माध्यम से साक्षात्कार दे रहे हों, अपनी उपस्थिति के बारे में न भूलें।

घर के कपड़ों की अनुमति नहीं है, पृष्ठभूमि पर ध्यान दें - ड्रायर पर लटकी पैंटी आपको एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता के रूप में नहीं दिखाएगी। इस साक्षात्कार को ऐसे मानें जैसे कि यह किसी सम्मानित कार्यालय में हो रहा हो जहाँ आपको नौकरी मिलती है।

साक्षात्कार में कौन से प्रश्न सबसे अधिक बार पूछे जाते हैं?

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

तो, साक्षात्कार में सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्न क्या हैं?

1. आपकी कमियां.
2. हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं. (सारा श्रेय केवल अपने आप को न दें। टीम के बारे में न भूलें)।
3. आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं? (इंटरनेट पर कंपनी के बारे में पढ़ें और उनके मुख्य फायदे दोबारा बताएं)
4. आप अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं? (करियर में उन्नति न होना और घर से दूर होना सबसे खराब कारण नहीं हैं)।
5. अपनी असफलताओं के बारे में बात करें. (यहां साक्षात्कारकर्ता यह सुनना चाहता है कि आप अपने द्वारा की गई गलतियों को कैसे सुधार सकते हैं)।
6. हम तुम्हें क्यों ले जाएं.

पेचीदा सवाल

यह समझने के लिए कि आप किसी कठिन परिस्थिति से कैसे बाहर निकल सकते हैं, क्या आप जल्दी से नेविगेट कर सकते हैं और आप कितने तनाव-प्रतिरोधी हैं, यह समझने के लिए पेचीदा प्रश्न पूछे जाते हैं। इस पर विचार करने के लिए कुछ सेकंड लेने से न डरें, या यदि आपको आवश्यकता हो तो समय से पहले समय खरीदने का अपना तरीका खोजें।

पेचीदा प्रश्नों के लिए बहुत सारे विकल्प हैं, और जैसे ही उनके बारे में जानकारी इंटरनेट पर कहीं दिखाई देती है, बड़ी कंपनियों के अच्छे मानव संसाधन विशेषज्ञ तुरंत उन्हें बदल देते हैं। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो अपरिवर्तित हैं और काफी सामान्य हैं:

1. हमारी कंपनी में काम करते हुए पहले तीन महीनों में आप क्या करेंगे?
2. आप ओवरटाइम काम के बारे में क्या सोचते हैं?
3. कौन सी चीज़ आपको रात में भी जगाए रखती है?
4. क्या आप मेरा स्थान लेना चाहेंगे?
5. यदि आपने हमारे लिए 5 साल तक काम किया और आपको पदोन्नति नहीं मिली, तो क्या आप नौकरी छोड़ देंगे?
6. अपने सपनों की नौकरी का वर्णन करें.
7. 10 साल में आप खुद को कहां और कहां देखते हैं?

आपके पास ऐसे प्रश्नों का शीघ्र और बुद्धिमानी से उत्तर देने का अभ्यास करने का समय है। मैंने जानबूझकर यहां अपने विकल्प शामिल नहीं किए।

नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछे जा सकते हैं और क्या पूछे जाने चाहिए?

साक्षात्कार के बाद प्रश्न पूछना न केवल संभव है, बल्कि अपने बारे में सुखद प्रभाव मजबूत करने के लिए आवश्यक भी है। इंटरनेट पर कंपनी के बारे में जानकारी पढ़ें और उनके काम के बारे में कुछ प्रश्न पूछें। अपने साथ एक नोटपैड ले जाएं ताकि आप कुछ भी महत्वपूर्ण न भूलें। आप साक्षात्कार के दौरान नोट्स लेना चाह सकते हैं।

इसके अलावा, यह पूछना न भूलें कि क्या नियोक्ता ने आपको शेड्यूल, ठेकेदार के कर्तव्यों का दायरा, क्या अतिरिक्त प्रशिक्षण की उम्मीद है, परिवीक्षा अवधि के बारे में जानकारी स्पष्ट करने, जब आप पदोन्नति की उम्मीद कर सकते हैं जैसे महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में नहीं बताया था। इस कंपनी में आप सफलता का अधिकतम बिंदु क्या हासिल कर सकते हैं।

आप रॉन फ्राई की पुस्तक "में प्रश्नों के बारे में बहुत सारी जानकारी पा सकते हैं। अपनी सपनों की कंपनी के लिए साक्षात्कार कैसे दें?". सर्वाधिक बिकने वाली व्यक्तिगत प्रभावशीलता पुस्तकों के एक सफल लेखक का मानना ​​है कि सही स्मार्ट प्रश्न पूछना सीखकर कोई भी नौकरी प्राप्त की जा सकती है।

अपने आप से प्रश्न पूछकर और उन्हें भर्तीकर्ता के लिए तैयार करके, आप आसानी से पूरी बातचीत की योजना बना सकते हैं और घबराना बंद कर सकते हैं।

साक्षात्कार में क्या लाना है

तो आपको इंटरव्यू में क्या चाहिए?

• सारांश।
• वरिष्ठों की सिफ़ारिशें या ग्राहकों की प्रतिक्रिया।
• विभाग।
• डिप्लोमा, प्रमाण पत्र.
• नोटपैड और पेन.
• कुछ नियोक्ता अपनी वेबसाइट पर नौकरी चाहने वालों के लिए प्रश्नावली पोस्ट करते हैं। यदि कोई है, तो उसे घर पर भरना और तैयार संस्करण अपने साथ लाना बेहतर है।

सबसे आम गलतियाँ

साक्षात्कार में सबसे आम गलती आत्म-संदेह है। किसी व्यक्ति को ऐसा लगता है कि नियोक्ता को इस कंपनी की तुलना में उसमें कम दिलचस्पी है।

इस कारण से, विभिन्न सुरक्षात्मक तंत्र शुरू हो जाते हैं - अतिरिक्त उपद्रव, मजबूत उत्तेजना, सुस्ती, असेंबली की कमी, झूठ, शर्मिंदगी। कुछ मामलों में, आक्रामकता, अत्यधिक तुच्छता, बातूनीपन, अनुचित हास्य, हेरफेर करने का प्रयास या किसी प्रकार की "गुप्त" तकनीकों का उपयोग।

यदि आपको अपनी क्षमताओं पर भरोसा नहीं है, तो अपनी ड्रीम कंपनी के किसी भर्तीकर्ता से बात करने से पहले मेरे साथ स्काइप परामर्श के लिए साइन अप करें।

निष्कर्ष

तो, अब पुनर्कथन करने का समय आ गया है:

1. किसी भी पद के लिए आवेदक के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात आत्मविश्वास, शांति और सकारात्मक दृष्टिकोण है। मैं आपको इसके बारे में एक प्रकाशन की पेशकश कर सकता हूं।
2. किसी साक्षात्कार में जाते समय ऐसे कपड़े पहनें जैसे कि आप पहले से ही इस कंपनी के लिए काम करते हों: साफ सुथरा, और आधिकारिक या अनकहे ड्रेस कोड के अनुसार।
3. अपने पेशेवर जीवन और बायोडाटा के बारे में एक छोटी कहानी तैयार करें। अपने डिप्लोमा, प्रमाणपत्र, ग्राहकों से प्रशंसापत्र या अपनी योग्यता की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़ लाना न भूलें। यदि संचार स्काइप के माध्यम से होता है, तो लिंक तैयार करें।
4. और सबसे महत्वपूर्ण बात - डरो मत और चिंता मत करो। एक नियोक्ता को एक अच्छे कर्मचारी में उतनी ही दिलचस्पी होती है, जितनी आपकी एक महान कंपनी में होती है।

कोई भी करियर आमतौर पर आवेदक और नियोक्ता के बीच साक्षात्कार से शुरू होता है। बातचीत का नतीजा इस बात पर निर्भर करता है कि आप इस प्रक्रिया में कितना सही व्यवहार करते हैं। एक सक्षम भर्तीकर्ता न केवल आपके बायोडाटा और अनुभव पर ध्यान देगा, बल्कि आपकी उपस्थिति, खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता और बहुत कुछ पर भी ध्यान देगा। यदि आपके सामने कोई महत्वपूर्ण घटना हो तो आपको कैसे धैर्य रखना चाहिए और क्या कहना चाहिए? अपनी उम्मीदवारी में रुचि कैसे आकर्षित करें और नियोक्ता को कैसे विश्वास दिलाएं कि आप "सही" कर्मचारी हैं? हमने इसके बारे में और साथ ही नीचे यह भी पढ़ा है कि आपको कौन सी गलतियाँ नहीं करनी चाहिए।

तैयारी का चरण

आप जितने अधिक तैयार होंगे, साक्षात्कार में आप उतना ही अधिक आश्वस्त और महसूस करेंगे। इस चरण की उपेक्षा न करें और जल्दी से इकट्ठा हों। यहां तक ​​कि अगर आपको अचानक से कोई कॉल आती है, तो समय निर्धारित करें ताकि आपको शांति से इकट्ठा होने का अवसर मिले।

इंटरव्यू के लिए ठीक से तैयारी कैसे करें:

1. उपस्थिति. सबसे पहले आपका मूल्यांकन इसी आधार पर किया जाएगा। वैज्ञानिकों ने साबित कर दिया है कि किसी व्यक्ति पर पहली छाप बनाने में केवल 7 सेकंड लगते हैं, और यह सामान्य बाहरी छवि है जो इसमें सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।

पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए आधिकारिक ड्रेस कोड का पालन करना बेहतर है: एक औपचारिक सूट, कपड़ों में क्लासिक टोन।

1. सारांश।आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

• पासपोर्ट या पहचान का कोई अन्य रूप।
• बायोडाटा की कई प्रतियां (यह सलाह दी जाती है कि बायोडाटा के साथ एक इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइल अपने पास रखें)।
• प्रस्तावित पद पर आपकी योग्यता की पुष्टि करने वाले शिक्षा डिप्लोमा, प्रमाण पत्र (यदि कोई हो) और अन्य कागजात की प्रतियां या मूल।

1. जानकारी।आज लगभग सभी कंपनियों की वेबसाइटें वेब पर हैं। जिस कंपनी के साथ आप बातचीत करने जा रहे हैं उसकी गतिविधियों के बारे में अपने लिए यथासंभव अधिक जानकारी एकत्र करने का प्रयास करें। कंपनी के इतिहास, उसकी गतिविधियों, विकास के चरणों और अन्य रोचक तथ्यों से परिचित हों। सुविधाजनक समय पर नियोक्ता को दिखाएं कि आप जो कर रहे हैं उसे अच्छी तरह समझते हैं और इस क्षेत्र में रुचि रखते हैं।
2. अच्छा मूड।यह संभावना नहीं है कि यदि आप साक्षात्कार में उदास और खराब या घबराए हुए मूड में दिखाई देते हैं तो नियोक्ता को यह पसंद आएगा। किसी महत्वपूर्ण दिन की पूर्व संध्या पर पर्याप्त नींद लें, अपने आप को सकारात्मक ऊर्जा से भर दें, भाषण के साथ अभ्यास करें, इससे आत्मविश्वास मिलेगा। आपसे पूछे जाने वाले संभावित प्रश्नों को अपने दिमाग में "रोल" करने का प्रयास करें और उत्तर तैयार करें। घबराने की जरूरत नहीं है, यह हमेशा ध्यान देने योग्य है। यदि आराम से रहना कठिन है, तो जाने से पहले कुछ सुखदायक चीज़ लें, जैसे पेपरमिंट चाय या वेलेरियन टिंचर की कुछ बूँदें - हानिरहित और प्रभावी। जब आप कार्यालय में प्रवेश करें तो मुस्कुराना सुनिश्चित करें।

कैसा बर्ताव करें

मार्ग का विश्लेषण करके यात्रा के समय की पहले से गणना करें। उस स्थान पर थोड़ा पहले पहुंचने का प्रयास करें और किसी भी स्थिति में देर न करें। साक्षात्कार से पहले कुछ खाली मिनट आपको "एकत्रित" होने और शांत होने का अवसर देंगे।

तो, आपने कार्यालय में प्रवेश किया, कैसे व्यवहार करें:

• नमस्ते कहो, मुस्कुराओ. जब तक आपको आमंत्रित न किया जाए, तब तक न बैठें।
• मनोवैज्ञानिक तकनीक "मिरर" का प्रयोग करें। बैठते समय, साक्षात्कारकर्ता के समान स्थिति लें, बाद में चुपचाप उसकी हरकतों की नकल करने का प्रयास करें। यह अवचेतन स्तर पर वार्ताकार के स्थान का कारण बनता है।
• जब तक आपसे बात न कर ली जाए या सवाल न पूछ लिया जाए, तब तक बात शुरू न करें।
• अपने भाषण में अपशब्दों या किसी अन्य अशिष्ट या कठोर शब्दों का प्रयोग न करें।
• चाहे कुछ भी हो, आपको सम्मानजनक और मैत्रीपूर्ण लहजा बनाए रखना चाहिए।
• अपने वार्ताकार के साथ आँख से संपर्क बनाए रखें, सीधे आँखों में देखें।
• यदि आप कोई प्रश्न नहीं समझते या सुनते हैं, तो दोबारा पूछने में संकोच न करें।
• सदैव सत्य उत्तर दें। यह पद मिलने पर कोई भी झूठ देर-सवेर उजागर हो सकता है। और यह भविष्य में आपके साथ एक क्रूर मजाक करेगा।
• अपनी कुर्सी पर मत हिलो, अपनी बाहों को क्रॉस मत करो। एक अनुभवी साक्षात्कारकर्ता इसमें घबराहट और अलगाव के बीच अंतर करेगा।
• वे सभी प्रश्न पूछें जिनमें आपकी रुचि हो। यदि आप महत्वपूर्ण बिंदुओं का तुरंत पता लगाने से डरते हैं, तो साक्षात्कार के सकारात्मक परिणाम के साथ, सबसे अच्छा आश्चर्य आपका इंतजार नहीं कर सकता है। इसलिए, आपको भुगतान की शर्तों और मात्रा, शेड्यूल, कार्यस्थल और रिक्ति के अन्य घटकों के बारे में तुरंत सब कुछ पता लगाने की आवश्यकता है।
• उत्तर देते समय विषय से न भटकें, केवल बिंदु पर उत्तर दें।
• आपको हर कीमत पर आश्वस्त रहना चाहिए और शांति से व्यवहार करना चाहिए।
• यदि आपके पास पद के भीतर कुछ कार्यों को करने के लिए ज्ञान या योग्यता की कमी है, तो इसके बारे में ईमानदार रहें और पूछें कि क्या कंपनी कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करती है।
• याद रखें कि न केवल आपको नौकरी की ज़रूरत है, बल्कि कंपनी को भी एक कर्मचारी की ज़रूरत है, आप एक समान स्तर पर हैं, अपने महत्व को कम किए बिना, तदनुसार व्यवहार करें।
• अपनी पिछली नौकरी में अपनी उपलब्धियों और खूबियों का बेझिझक उल्लेख करें, लेकिन तथ्यों को व्यक्त करने से लेकर अधिकारों की डींगें हांकने तक की बारीक रेखा को पार न करें।
• बोलते समय, इशारों से शब्दों के अर्थ को सुदृढ़ करें, निश्चित रूप से, यहां संतुलन बनाना उचित है। यह तकनीक वास्तव में भाषण को अधिक प्रभावशाली बनाती है।

यदि आपसे केवल अपने बारे में बताने के लिए कहा गया है, तो अपने पसंदीदा किंडरगार्टन खिलौने और प्रोम पार्टी की विचित्रताओं को याद करके अपनी जीवनी कहानी बताने का प्रयास न करें। यह सही होगा यदि आप केवल पेशेवर गतिविधियों पर ही बात करें और अपने कुछ गुणों को उजागर करें, जैसे, उदाहरण के लिए, ईमानदारी, चौकसता, जानकारी को जल्दी से आत्मसात करने की क्षमता, आदि। यानी वह सब कुछ जो आपको एक कर्मचारी के रूप में लाभप्रद रूप से उजागर कर सकता है।

चुप रहने की क्या जरूरत है

साक्षात्कार में उचित व्यवहार करने की क्षमता में अनावश्यक उत्तरों से बचने और यह न बताने की क्षमता भी शामिल है कि नैतिक और श्रम मानकों के अनुसार नियोक्ता को क्या चिंता नहीं होनी चाहिए। दुर्भाग्य से, कुछ साक्षात्कारकर्ता स्वयं को आवेदक के निजी जीवन पर आक्रमण करने और गलत और अस्वीकार्य प्रश्न पूछने की अनुमति देते हैं। यदि मामला व्यक्तिगत क्षेत्र से संबंधित है तो आपको जवाब देने से इनकार करने का पूरा अधिकार है।

साक्षात्कारकर्ता को नैतिक, नैतिक और श्रम मानकों पर आवेदक से कौन से प्रश्न पूछने का अधिकार नहीं है:

• उम्र के बारे में. यह अजीब लगता है, क्योंकि भर्तीकर्ता सबसे पहले आपके बारे में यही जानने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन अधिकार के अनुसार, नियोक्ता को काम पर रखे गए कर्मचारी की आयु के आंकड़ों से नहीं, बल्कि केवल उसके पेशेवर गुणों से निर्देशित होना चाहिए।
• धार्मिक और आध्यात्मिक जुड़ाव के बारे में.
• राष्ट्र और जातीय इतिहास के बारे में (आप कहां से हैं, आपके माता-पिता कौन हैं, मूल आदि)।
• स्वास्थ्य के बारे में. आमतौर पर वे बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के खिलाफ खुद को सचेत करने के लिए आवेदक से यह जानने की कोशिश करते हैं कि क्या वह अक्सर बीमार रहता है। लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको इसका जवाब देना जरूरी नहीं है, ये बात याद रखें.
• वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।
• यौन झुकाव के बारे में.
• बुरी आदतों के बारे में.

शौक, शौक, रुचियों के बारे में पूछा जाना या कुछ मनोवैज्ञानिक परीक्षण लेने के लिए कहा जाना ठीक है।

ऐसी बातचीत से कैसे बचें

यदि आप अपने सामने कोई अस्वीकार्य प्रश्न सुनते हैं तो आपको कठोरतापूर्वक उत्तर देने से इंकार नहीं करना चाहिए। लेकिन भ्रम सबसे अच्छा समाधान नहीं है. चतुराई से, सही ढंग से और विनम्र तरीके से यह समझाना आवश्यक है कि यह केवल आप और आपके व्यक्तिगत जीवन पर लागू होता है, पेशेवर पक्ष पर नहीं।

कभी-कभी, तनावपूर्ण स्थितियों पर किसी व्यक्ति की प्रतिक्रिया को देखने के लिए विशेष रूप से ऐसी बातें पूछी जाती हैं। आख़िरकार, निजी जीवन में इस तरह का हस्तक्षेप आमतौर पर हमेशा नकारात्मकता का कारण बनता है। इसलिए, आपका काम अपना आपा खोना नहीं है और शांत, विनम्र स्वर बनाए रखना है। जितना संभव हो उतना अनौपचारिक रहें, लेकिन अपने और अपने साक्षात्कारकर्ता के बीच की नैतिक सीमाओं का उल्लंघन न होने दें।

वांछित पद के लिए साक्षात्कार देते समय वास्तव में क्या नहीं करना चाहिए:

• कार्यालय में प्रवेश करते समय, गम न चबाएं और कोशिश करें कि आपके हाथों में भारी, भारी बैग या सामान न हों।
• आपके साथ (दोस्त, बच्चे, जीवनसाथी, माता-पिता, आदि) नहीं होना चाहिए।
• वार्ताकार के बहुत करीब न जाएं और न ही बैठें। संचार की व्यावसायिक शैली को बनाए रखने के लिए लोगों के बीच की दूरी 1.5 मीटर या अधिक होनी चाहिए, लेकिन कम नहीं।
• इंटरव्यू के दौरान अपने मोबाइल का साउंड बंद कर दें.
• साक्षात्कारकर्ता को यह न दिखाएं कि आप उस पद में बहुत रुचि रखते हैं, आपको नौकरी की आवश्यकता है, या आप एक हताश स्थिति में हैं। यह स्पष्ट करें कि आपके पास एक विकल्प है।
• यह मत कहें कि आप यह विशेष नौकरी पाना चाहेंगे, क्योंकि कंपनी का स्थान, शेड्यूल या ऐसा ही कुछ आपके लिए सुविधाजनक है। नियोक्ता को यह अवश्य देखना चाहिए कि आप प्रक्रिया में ही रुचि रखते हैं।
• सैलरी पर ज्यादा जोर न दें. यह निस्संदेह महत्वपूर्ण है, और शायद आपके लिए मुख्य बात भी। लेकिन इंटरव्यू में इस विषय को प्राथमिकता नहीं देनी चाहिए.
• अगर बातचीत के बीच में भी आपको एहसास हो कि आपको प्रस्ताव में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो बातचीत को अंत तक ले जाएं, तभी विनम्रता से अपनी राय बताएं।
• लंबे समय तक न रुकें, यदि प्रश्न ने आपको आश्चर्यचकित कर दिया है, तो तुरंत यह कहना बेहतर होगा कि आप तुरंत उत्तर देने के लिए तैयार नहीं हैं।
• वार्ताकार को बीच में न रोकें.

यदि आप सभी शर्तों से संतुष्ट हैं, और आप देखते हैं कि नियोक्ता भी आपकी उम्मीदवारी की ओर झुक रहा है, तो खुशी मनाने में जल्दबाजी न करें और जल्दी से हर बात पर सहमत हो जाएं। यह सही होगा यदि आप यह पता लगाएं कि क्या कंपनी वेतन देने में देरी कर रही है, क्या आपको कभी-कभी ओवरटाइम काम करना पड़ता है और क्या इन घंटों का भुगतान किया जाता है, छुट्टी, दोपहर के भोजन के समय के साथ चीजें कैसी हैं। और विशेष रूप से महत्वपूर्ण - परिवीक्षा अवधि की शर्तें क्या हैं। याद रखें कि कोई भी पैसा या करियर कड़ी मेहनत करने लायक नहीं है और अंततः अवसाद या नर्वस ब्रेकडाउन की ओर ले जाता है। गतिविधियों से आनंद और संतुष्टि मिलनी चाहिए। और यदि वह स्थान वास्तव में "आपका" है, तो आपको वह मिल जाएगा।

प्रत्येक नौकरी चाहने वाला नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव डालना चाहता है। इस कारण समझने की इच्छा उचित है। आधुनिक दुनिया में, जहां जनसंचार माध्यम आपको लगभग कोई भी जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, सही ढंग से, और सबसे महत्वपूर्ण बात, आगामी बैठक के लिए सफलतापूर्वक तैयारी करना मुश्किल नहीं होगा। संभावित नियोक्ता के बारे में यथासंभव अधिक जानकारी एकत्र करने की सलाह दी जाती है।

कंपनी का इतिहास, गतिविधि का क्षेत्र, बाज़ार में स्थिति - यह सब सही राय बनाने और साक्षात्कार के लिए आधार तैयार करने में मदद करेगा। उम्मीदवार के पास जितनी अधिक व्यापक जानकारी होगी, साक्षात्कारकर्ता के साथ संवाद करते समय वह उतना ही अधिक आत्मविश्वास महसूस करेगा। लेकिन इसके अलावा, कई बारीकियां हैं जिन्हें इंटरव्यू पास करते समय भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें?

सक्षम सुखद भाषण, आत्मविश्वास से भरी शांत आवाज और साफ-सुथरी उपस्थिति ही वह आधार है जो आवेदक को पहली बार सकारात्मक प्रभाव डालने की अनुमति देगा। छवि छोटी-छोटी चीज़ों से बनी है। केवल अच्छा दिखना या एक महान विशेषज्ञ बनना ही महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि एक मूल्यवान कर्मचारी बनना भी महत्वपूर्ण है जो दोनों को जोड़ता है। आवेदक को साक्षात्कारकर्ता पर यही प्रभाव डालना चाहिए।

इंटरव्यू के लिए ठीक से तैयारी कैसे करें? हम इस प्रश्न का उत्तर अपने लेख की सहायता से देते हैं:

इंटरव्यू में कैसे बोलना है और क्या बोलना है, इसकी चिंता खाली पद के लिए हर उम्मीदवार को रहती है। डरते-डरते और झिझकते हुए वे महान ज्ञान की ओर बढ़ रहे हैं, जो उन्हें किसी भी साक्षात्कार को प्रतिभा के साथ पास करने का जादुई उपहार देगा। लेकिन कोई सटीक नुस्खा नहीं है. नौकरी तलाशने वाला केवल प्रमुख "समस्या" बिंदुओं के लिए तैयारी कर सकता है जो उसे आश्चर्यचकित कर सकता है।

एक सफल साक्षात्कार की कुंजी आत्मविश्वास और पेशेवर अनुभव है। साथ ही तैयारी पर भी विशेष ध्यान देना होगा. जानकारी का अध्ययन करने से आप नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान पूछे गए प्रश्नों को शीघ्रता से समझ सकेंगे। समझदार और संतुलित उत्तर शब्दों को महत्व देंगे और उम्मीदवार को अतिरिक्त अंक भी देंगे। साक्षरता और जानकारी की सही शैलीगत प्रस्तुति आवेदक को एक विद्वान पेशेवर के रूप में दिखाएगी। अद्यतन जानकारी और उन पर आधारित स्वतंत्र निष्कर्ष एक विश्लेषणात्मक मानसिकता और जटिल कार्य के लिए तत्परता प्रदर्शित करेंगे।

साक्षात्कार और उपस्थिति. सराहना पाने के लिए कैसे कपड़े पहने

एक सफल साक्षात्कार के लिए एक छवि तैयार करना नौकरी खोज के महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। कार्यस्थल पर अपनाए जाने वाले कपड़ों की शैली के बारे में कम से कम थोड़ी जानकारी होने से आवेदक का कार्य बहुत सरल हो जाएगा। कम से कम अपने लिए, वह यह तय करने में सक्षम होगा कि भौतिक लाभ के लिए कंपनी में अपनाए गए ड्रेस कोड की असुविधा को सहन करना है या नहीं। लेकिन यह सफल तैयारी के लिए जो कुछ करने की आवश्यकता है उसका एक छोटा सा हिस्सा है।

स्वयं को संपूर्ण व्यक्ति दिखाने के लिए कैसे कपड़े पहनें? एक अनुकूल प्रभाव बनाना मुख्य कार्य है जिसे हल करने की आवश्यकता है। कई आवेदकों की गलती को उपस्थिति के मूल्य का गलत विचार कहा जा सकता है। कई लोग, एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए, सबसे पहले अपना ज्ञान और पेशेवर कौशल दिखाना चाहते हैं।

कर्मचारियों को काम पर रखने के क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञों का कहना है कि उम्मीदवार की पहली छाप से ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ भी नहीं है। जो कोई भी साक्षात्कार में जाता है, उसे यह समझना चाहिए कि वे बायोडाटा जमा करने के क्षण से ही मूल्यांकन करना शुरू कर देते हैं। यह प्रारंभिक बिंदु है जहां से उम्मीदवार के बारे में एक सामान्य धारणा का निर्माण शुरू होता है और एक विशेषज्ञ के रूप में उसके बारे में एक राय बनती है। रोजमर्रा की जिंदगी में आवेदक क्या है, यह इंटरव्यू के पहले मिनट से ही स्पष्ट हो जाता है।

"वे अपने कपड़ों से मिलते हैं, लेकिन उन्हें अपने दिमाग से विदा करते हैं" ये सिर्फ शब्द नहीं हैं। आप किसी व्यक्ति की शक्ल से उसके बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता सीखते हैं कि किसी उम्मीदवार का सही मूल्यांकन कैसे किया जाए, इसलिए न केवल साक्षात्कार की तैयारी, बल्कि उपस्थिति का भी विशेष ध्यान रखना चाहिए। ऐसा करने के लिए, यह पता लगाना उचित है कि सही प्रभाव बनाने के लिए कपड़ों में से क्या चुनना बेहतर है। जिस कंपनी में नौकरी होनी है, वहां कपड़ों के लिए जो भी आवश्यकताएं सामने रखी जाती हैं, साक्षात्कार के लिए व्यवसाय शैली चुनने की सलाह दी जाती है।

पैंटसूट महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए एक अच्छा विकल्प है। रंग योजना काले और गहरे भूरे रंग में बरकरार रहनी चाहिए। शर्ट या ब्लाउज पेस्टल रंगों में होना चाहिए। इससे एक उद्देश्यपूर्ण और गंभीर व्यक्ति का आभास होगा। यह महत्वपूर्ण है कि इस छवि में सब कुछ संयुक्त हो। एक अच्छा सूट, चमकने के लिए पॉलिश किए गए जूते, उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री और उचित रूप से चयनित सहायक उपकरण आपको जीतने में मदद करेंगे। मुख्य बात यह है कि बनाई गई छवि देशी बन जाती है - प्राकृतिक महसूस करना महत्वपूर्ण है।

लेकिन ऐसी स्थिति में कैसे रहें अगर कंपनी की शैली फ्री हो? रचनात्मक व्यवसायों के आवेदकों के लिए, यह एक बहुत ही सामयिक मुद्दा है। उन कंपनियों में जहां रचनात्मकता को महत्व दिया जाता है और कपड़ों की आवश्यकताएं बहुत सख्त नहीं हैं, साफ-सुथरी उपस्थिति भी महत्वपूर्ण है। आप प्रयोग कर सकते हैं, व्यक्तित्व पर जोर देने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन साथ ही एक आकर्षक और आकर्षक लुक भी बनाए रख सकते हैं। साक्षात्कार के लिए कपड़ों की शैली, गुणवत्ता और स्थिति की उपयुक्तता मुख्य आवश्यकताएं हैं। किसी भी मामले में, एक सख्त बिजनेस सूट से भी आप एक उज्ज्वल और यादगार छवि बना सकते हैं।

आपको किस लिए तैयारी करनी चाहिए? कठिन प्रश्न और प्रासंगिक उत्तर

वैसे भी इंटरव्यू तनावपूर्ण होते हैं. आवेदक चाहे कितना भी अनुभवी क्यों न हो, ऐसी कई स्थितियाँ होती हैं जिनमें वह भ्रमित हो सकता है। साक्षात्कारकर्ता इसी की तलाश में हैं। इनका मुख्य कार्य तनावपूर्ण स्थिति में व्यक्ति के सोचने के तरीके और कार्यों के क्रम को समझना है। इसके लिए किसी को कैसे तैयारी करनी चाहिए? आपको किन पेचीदा सवालों के जवाब देने के बारे में सोचना चाहिए? अपने बायोडाटा की समीक्षा करके शुरुआत करें। इसके आधार पर एक विस्तृत कहानी लिखें, जिसमें गतिविधि के परिणामों पर विचार किया जाएगा। प्रस्तुत प्रत्येक आइटम का सारांश प्रस्तुत करें।

मान लीजिए कि नौकरी चाहने वाले ने कंपनी एन में पांच साल तक काम किया और फिर उसे छोड़ने का फैसला किया। पहला सवाल यह है कि "आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का फैसला क्यों किया?" एक सक्षम उत्तर के लिए, कंपनी एन में उपलब्धियों का वर्णन करना और आगे के पेशेवर विकास के अवसरों की कमी को इंगित करना आवश्यक है। एक विशेषज्ञ के रूप में सुधार करने की इच्छा पर जोर देना और जीतने के लिए नए "शीर्ष" की तलाश करना महत्वपूर्ण है।

अगला सवाल है "आपने कई सालों तक काम क्यों नहीं किया?" जिन अभ्यर्थियों को कुछ समय से नौकरी नहीं मिली है उनके साथ भेदभाव किया जाता है। इस स्थिति में किसी भी व्यक्तिगत परिस्थिति (बीमारी, बच्चों का जन्म, निवास परिवर्तन, आदि) या उन्नत प्रशिक्षण (किसी विशेष या अतिरिक्त शिक्षा में प्रशिक्षण) को इंगित करना सही होगा। लेकिन मुख्य बात यह है कि अब सब कुछ नियंत्रण में है और कोई भी चीज काम से ध्यान नहीं भटकाएगी।

साक्षात्कार के प्रश्नों और उत्तरों के उदाहरण हमारी वेबसाइट पर पाए जा सकते हैं:

"आप अपनी शिक्षा के अनुरूप नौकरी ढूंढने का प्रयास क्यों नहीं कर रहे हैं?" - एक लोकप्रिय प्रश्न. यहां उत्तरों की एक विस्तृत श्रृंखला उपलब्ध है: गतिविधि के नए क्षेत्रों को विकसित करने की इच्छा, प्रारंभिक पेशे का गलत विकल्प, वांछित वेतन और श्रम बाजार की स्थिति के बीच विसंगति, आकर्षक रिक्तियों की कमी। यदि आप ठोस तर्कों के साथ कारण का समर्थन करते हैं और समस्या का विस्तृत अध्ययन प्रदर्शित करते हैं, तो उम्मीदवार आसानी से इस मुद्दे पर काबू पा लेगा।

उत्तर देते समय ऐसे तथ्य बोलना वांछनीय है जो यथासंभव वास्तविकता के करीब हों। सभी जानकारी सत्यापित की जा सकती है. एक दिलचस्प रिक्ति की लड़ाई में झूठ सबसे अच्छा सहयोगी नहीं है।

साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों का उत्तर देते समय मुख्य बात संपर्कपूर्ण होना, खुला होना, चतुर और त्वरित-समझदार होना है। स्थिति के आधार पर, किसी विशेष मामले के लिए व्यक्तित्व के महत्वपूर्ण पहलू दिखाएं।

एक साक्षात्कार में अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सक्षमता से बात करने के लिए, एक उम्मीदवार को यह समझना चाहिए कि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में क्या सुनने की उम्मीद करता है। ज्यादातर मामलों में, हम तनावपूर्ण स्थिति में किसी व्यक्ति की सामान्य प्रतिक्रिया के बारे में बात कर रहे हैं। एक उम्मीदवार का व्यवहार उसके शब्दों से ज्यादा कुछ बता सकता है। डेटा प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है. यदि कोई व्यक्ति दूसरों पर या कठिन परिस्थितियों पर दोष मढ़कर खुद को "सफेद" करने की पूरी कोशिश करता है, तो इससे बहुत कम लाभ होगा।

मुख्य बिंदु जिस पर साक्षात्कारकर्ता ध्यान देगा वह यह है कि क्या उम्मीदवार अपने काम और पेशेवर कौशल का आलोचनात्मक मूल्यांकन करने में सक्षम है, क्या वह गलतियों का विश्लेषण करने और कमियों को दूर करने पर काम करने में सक्षम है। ऐसे सवालों का जवाब देने का सही तरीका क्या है? व्यवहार की कई युक्तियों में से किसी एक को चुनना संभव है। मुख्य लक्ष्य मौजूदा कमियों को फायदे में बदलना है। इस स्थिति से "खूबसूरती से" बाहर निकलने के कुछ संभावित तरीके यहां दिए गए हैं।

तनावपूर्ण साक्षात्कार के दौरान क्या अपेक्षा करें? और यहाँ क्या है:

• रचनात्मकता पर जोर. तथ्यों और विशिष्ट स्थितियों की एक विश्वसनीय प्रस्तुति जिसने व्यावसायिक गुणों के विकास की अनुमति दी जिसने एक पेशेवर के रूप में उम्मीदवार के विकास में योगदान दिया। कार्य प्रक्रिया का विश्लेषण और परिप्रेक्ष्य की पहचान। यह सलाह दी जाती है कि टेम्प्लेट उत्तरों का यथासंभव कम उपयोग करें और कंपनी के साथ विकास करने की इच्छा दिखाने का प्रयास करें।
• छोटी-मोटी कमियों का जिक्र, जिन्हें दूर करने में कामयाबी मिली. यह बताना उचित होगा कि उम्मीदवार ने मौजूदा कमियों का सामना कैसे किया।
• व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए गतिविधियों की सक्षम योजना बनाने की क्षमता पर जोर दें। जैविक घड़ी या दैनिक गतिविधि के आधार पर निर्माण कार्य। यह दिखाना वांछनीय है कि आवेदक अपनी गतिविधियों को स्वतंत्र रूप से और यथासंभव कुशलता से व्यवस्थित कर सकता है।
• हास्य की भावना का प्रयोग करने से मूड हल्का हो जाएगा। सही निर्णय लेने और फिर पूछे गए प्रश्न का गंभीरता से उत्तर देने का अवसर मिलेगा।

अगर इंटरव्यू गलत हो गया. आवेदकों की सामान्य गलतियाँ

आप "आदर्श उम्मीदवारों" के बारे में अंतहीन रूप से नीरस बातें कर सकते हैं या नौकरी चाहने वालों को "प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के दिल का रहस्य" जानने का प्रयास कर सकते हैं। लेकिन साक्षात्कार में सफल होने के लिए वास्तव में क्या आवश्यक है? सबसे पहले, शिष्टाचार की मूल बातों का पालन। सामान्य और सरल, लेकिन अधिकांश लोग अक्सर उन आयोजनों के उद्देश्य और व्यवहार के स्वीकार्य मानदंडों के बारे में भूल जाते हैं जिनमें वे शामिल होते हैं।

दूसरे, सावधानीपूर्वक तैयारी. कंपनी के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी का गहन विश्लेषण और आपकी पेशेवर उपलब्धियों की सक्षम प्रस्तुति आगामी बैठक में आत्मविश्वास प्रदान करेगी। ऊपर सूचीबद्ध बिंदुओं का अनुपालन आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार पास करते समय सबसे आम गलतियों से बचने में मदद करेगा। और ये कौन सी कष्टप्रद गलतियाँ हैं जो आपको वांछित रिक्ति प्राप्त करने से रोकती हैं? हम सबसे लोकप्रिय सूचीबद्ध करते हैं:

• सामान्य वाक्यांश और लंबे उत्तर तनावपूर्ण स्थिति को नियंत्रित करने में पूर्ण असमर्थता प्रदर्शित करेंगे; केवल तैयारी ही आपको विशेष रूप से पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देने, व्यावसायिकता और योग्यता का स्तर दिखाने की अनुमति देगी;
• "परिचितता" या अत्यधिक स्पष्टता काम के क्षणों और मैत्रीपूर्ण संचार के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण प्रदर्शित करने में असमर्थता दिखाएगी;
• झूठ बोलना और झांसा देना काम नहीं आएगा, उम्मीदवार द्वारा दी गई अधिकांश जानकारी सत्यापित की जा सकती है;
• साक्षात्कारकर्ता के साथ छेड़छाड़ करना सबसे अच्छा विकल्प नहीं है; एक नियम के रूप में, वह आवेदक की तुलना में मनोविज्ञान (और लोगों) की बारीकियों को बेहतर समझता है, और इस तरह के व्यवहार का उस पर सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा;
• अत्यधिक आडंबर, व्यस्तता और "छद्म-व्यवसायी व्यक्ति" की छवि का निर्माण उम्मीदवार की व्यवसाय के प्रति तर्कसंगत दृष्टिकोण रखने में असमर्थता को दर्शाएगा;
• आत्म-जुनून से कंपनी के भविष्य में रुचि की कमी का पता चलेगा; आवेदक के लिए, व्यक्तिगत समस्याओं का समाधान सर्वोपरि होगा, न कि आधिकारिक कर्तव्यों का पालन;
• नौकरी पाने की बेताब इच्छा स्थिति का गंभीरता से आकलन करना और प्रश्नों का सही उत्तर देना असंभव बना सकती है, जिससे उम्मीदवार घबरा जाता है और विचलित हो जाता है;
• योग्यता के बारे में प्रश्नों के स्पष्ट उत्तरों की कमी को स्वयं को प्रस्तुत करने में असमर्थता माना जाएगा, साथ ही रिक्ति और कंपनी में रुचि की कमी (साक्षात्कार की तैयारी के बिना, अपने बारे में दिलचस्प बताना मुश्किल है) महत्वपूर्ण विवरण खोए बिना);
• कंपनी के बारे में जानकारी की कमी - संभावित नियोक्ता की गतिविधियों में रुचि की कमी से उम्मीदवार का वजन नहीं बढ़ेगा;
• पिछले नेता के बारे में नकारात्मक जानकारी सचेत करेगी और उम्मीदवार के बारे में नकारात्मक धारणा पैदा करेगी; किसी भी स्थिति में व्यक्तिगत भावनाओं को नियंत्रण में रखना और सक्षम होना वांछनीय है।

फ़ोन और अन्य उपकरण जो अपनी आवाज़ से ध्यान भटकाने में सक्षम हैं, उन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। उन्हें बंद कर देना चाहिए या साइलेंट मोड पर स्विच कर देना चाहिए। और हां, इंटरव्यू के दौरान किसी से फोन पर बात करने की इजाजत नहीं है.

देर से आना आवेदक का एक और भयानक दुश्मन है। समय पर पहुंचने के लिए हर संभव प्रयास किया जाना चाहिए, और बेहतर होगा कि पंद्रह या बीस मिनट पहले। यह आपको स्थिति का आकलन करने, एक बैठक में शामिल होने, अपनी उपस्थिति को व्यवस्थित करने और शांति से नियत समय की प्रतीक्षा करने की अनुमति देगा। देर से आने वालों को कोई पसंद नहीं करता. आवेदक को न केवल अपने समय, बल्कि साक्षात्कारकर्ता के समय को भी महत्व देना होगा।

नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान गलतियाँ न केवल एक पेशेवर के रूप में आवेदक की छवि को ख़राब करती हैं, बल्कि सामान्य रूप से एक व्यक्ति के रूप में भी। किसी साक्षात्कारकर्ता से मिलना स्वयं को उच्चतम कीमत पर "बेचने" का एक तरीका है। साक्षात्कार एक प्रकार का परीक्षण है जो आपको पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। ध्यान केंद्रित करने और खुद को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने की क्षमता के साथ, उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता और नियोक्ता दोनों को सुखद रूप से प्रभावित करने में सक्षम होंगे।

अस्वीकृति के सामान्य कारण

बेशक, साक्षात्कार का वांछित परिणाम नौकरी की पेशकश है। लेकिन सकारात्मक परिणाम प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। अस्वीकृति के कारण अलग-अलग हो सकते हैं. सबसे आम में से हैं:

• कौशल स्तर का बेमेल - बायोडाटा लिखते समय, किसी विशेष रिक्ति के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, न कि औसत टेम्पलेट भेजना;
• बायोडाटा में दर्शाए गए कौशल और वास्तविकता के बीच विसंगति - ऐसी जानकारी की जाँच करने में अधिक समय नहीं लगेगा (विशेषकर जब भाषा कौशल या अत्यधिक विशिष्ट कौशल में दक्षता की बात आती है);
• साक्षात्कार के लिए आवेदक की तैयारी नहीं - प्राथमिक प्रश्नों का उत्तर देने में असमर्थता;
• व्यक्तिगत कारण - नेता को पसंद नहीं है;
• अस्वीकार्य व्यवहार - पिछले काम के बारे में या कुछ समूहों (नस्लवाद, लिंगवाद, आदि) के संबंध में असभ्य और कठोर बयान;
• प्रेरणा की कमी - करियर या व्यक्तिगत विकास के मामले में पहल करने की अनिच्छा;
• नकारात्मक सिफ़ारिशें.

नौकरी खोजने के लिए एक तर्कसंगत दृष्टिकोण और प्राथमिकताओं को सही ढंग से निर्धारित करने में मदद करना। नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण बिंदुओं पर जोर आपको आवेदक को एक सक्षम कर्मचारी के रूप में पेश करने की अनुमति देगा जो अन्य लोगों के समय को महत्व देता है। संगठन और व्यावसायिकता सभी श्रम संबंधों का आधार हैं।

साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है इसकी कल्पना करने के लिए, आपको कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करने और उम्मीदवारों के लिए प्राथमिकता आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। प्रश्नों के उत्तर उस पद के स्तर के अनुरूप होने चाहिए जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है। उपरोक्त अनुशंसाओं के अनुपालन से आप साक्षात्कार के तनावपूर्ण माहौल में आत्मविश्वास महसूस कर सकेंगे।

7 सबसे आम साक्षात्कार गलतियाँ

ऐसे में इंटरव्यू पास करना काफी मुश्किल होता है. यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी के लिए आवेदकों की संख्या रिक्तियों की संख्या से कहीं अधिक है। इसकी वजह से, आपको उच्च वेतन और विशेष परिस्थितियों की मांग करते हुए, संयमित व्यवहार करने की आवश्यकता है और बार को अधिक महत्व नहीं देना चाहिए।

ध्यान!साक्षात्कार देते समय इस बात पर ध्यान दें कि नियोक्ता आपको क्या ऑफर करता है। ऑफर हमेशा उचित नहीं होते. अक्सर, नियोक्ता इसके लिए भुगतान किए बिना प्रशिक्षण लेने की पेशकश करते हैं, या उन्हें परिवीक्षा अवधि के बाद ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार जारी किया जाता है।

सभी को पता होना चाहिए कि यह श्रम कानूनों का उल्लंघन है।' बिना रोजगार अनुबंध के कभी भी नौकरी स्वीकार न करें।

मुख्य बात जो आवेदक को साक्षात्कार के दौरान दिखाने और जोर देने की आवश्यकता है वह सभी महत्वपूर्ण फायदे और सकारात्मक गुण हैं। खुद पर भरोसा होना बहुत जरूरी है.

प्रारंभिक तैयारी

नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें, इसके बारे में और जानें।

आम तौर पर बातचीत कैसी चलती है?

आम तौर पर कार्य अनुभव के बिना किसी आवेदक के साथ साक्षात्कार व्यावहारिक रूप से मानक से अलग नहीं है।

नियोक्ता के लिए जीवनी के कौन से क्षण जानना दिलचस्प होगा:

• कुछ कार्य अनुभव (उदाहरण के लिए, छात्र वर्षों में अंशकालिक कार्य)।
• उम्मीदवार की ताकत.
• आवेदक की कमजोरियाँ.
• इस विशेष कंपनी की रिक्ति में क्या दिलचस्पी है?
• क्या करियर ग्रोथ में कोई दिलचस्पी है?
• उम्मीदवार की उम्मीदें.

क्या कहना है और भर्तीकर्ता के प्रश्नों का उत्तर कैसे देना है?

सलाह!उत्तर देना, भले ही कोई कार्य अनुभव न हो, आत्मविश्वास और जानबूझकर देना आवश्यक है। उत्तर बिंदु और विषय के अनुरूप होने चाहिए। बहुत अधिक बातूनी या बहुत अधिक चुप रहने की आवश्यकता नहीं है - यह स्वागतयोग्य नहीं है।

प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको निम्नलिखित बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

तो, इसे सफलतापूर्वक पास करने के लिए पहले साक्षात्कार में सही ढंग से कैसे व्यवहार करें? इसके लिए:

1. शांत रहें। इसके लिए शामक गोलियों और अन्य दवाओं का प्रयोग न करना ही बेहतर है। वे निषेध की स्थिति पैदा कर सकते हैं।
2. एक रात पहले, आरामदेह तेलों (जैसे चाय के पेड़ का तेल) से स्नान करें।
3. साक्षात्कार की अवधि के लिए एक स्थायी वित्तीय स्रोत होने से आप आत्मविश्वास महसूस करेंगे।
4. ऑफिस में अपनी बारी का इंतजार करते समय गहरी सांस लें और छोड़ें, अपनी पीठ सीधी करें और आरामदायक स्थिति लें।
5. चारों ओर नज़र डालें, स्टैंडों पर जानकारी देखें, कर्मचारियों की उपस्थिति पर ध्यान दें। ये सभी पल कंपनी की सफलता के बारे में बताते हैं।