रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून। रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून मुख्य प्रावधान है। रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून
पेंशन सुधार 2015 पेंशन प्रणाली और कानून के विकास में एक तरह का एक प्रकार का एक प्रकार है जो इसे नियंत्रित करता है। हालांकि, अब, विश्लेषकों के सामने, और सामान्य नागरिकों से पहले, सवाल उठता है, और क्या यह कदम पीछे की ओर था? सही पेंशन प्रणाली है? बेशक, स्पष्ट, और मुख्य बात इस सवाल का सही जवाब नहीं है।
इस सुधार के सार को समझने के लिए, 2015 तक पेंशन प्रणाली द्वारा शासित कानून का विश्लेषण करना आवश्यक है, और फिर मूल्यांकन करें कि मौजूदा नए कानूनों द्वारा इसे कैसे बदला जा सके।
पेंशन प्रणाली में सुधार करने से पहले कानून
नए कानूनों की शुरूआत से पहले (यह वह है, हमें रूसी संघ में सबसे आम माना जाएगा) की गणना 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार की गई और नियुक्त की गई। इस दस्तावेज़ के आधार पर, इस दस्तावेज़ को बीमाकृत व्यक्तियों द्वारा नियुक्त मासिक मौद्रिक भुगतान के रूप में निर्धारित किया जा सकता है जिन्होंने संबंध में विकलांगता खो दी है, या यदि वे ऐसे व्यक्ति (ब्रेडविंटर्स) थे और उनकी मृत्यु के संबंध में आजीविका प्राप्त करने के लिए बंद हो गए।
2015 तक पेंशन प्रणाली पर विचार करते समय, तथ्य यह है कि एक एकल भुगतान था बीमा और संचित भागों.
कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"
जैसा ऊपर बताया गया है, 2015 से पहले मुख्य दस्तावेज संघीय कानून था "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"। सभी भुगतान और शर्तों के संबंध में जिनके लिए नियुक्ति हुई थी, वह बिल्कुल इसमें थी। 2015 पेंशन प्रणाली के सुधार के परिवर्तनों की बेहतर समझ के लिए, इस दस्तावेज़ में दिखाई देने वाली हाइलाइट्स की पहचान करने योग्य है।
श्रम पेंशन के प्रकार:
- - इस प्रकार के सेवानिवृत्ति भुगतान उन व्यक्तियों को नियुक्त किया गया है जिन्हें स्थापित किया गया है। विकलांगता;
- - बीमाकृत व्यक्तियों के अक्षम आश्रितों को उनकी मृत्यु की स्थिति में भुगतान किया जाता है;
- - इसे क्रमशः 60 और 55 साल के पुरुषों और महिलाओं के लिए नियुक्त किया जाता है, यदि उनके पास कम से कम 5 साल बीमा अनुभव है।
यह इस तरह की चीज के रूप में भी ध्यान देने योग्य है, जिसके दौरान रूसी संघ (एफआईयू) का पेंशन निधि आया था।
एक महत्वपूर्ण कारक श्रम पेंशन के आकार की अनुक्रमण, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के साथ प्रारंभिक पहुंच की संभावना के साथ-साथ नागरिकों के लिए परिस्थितियों में परिस्थितियों में भुगतान की राशि के पुनर्मूल्यांकन के कार्यान्वयन सहित। ।
2015 तक, श्रम पेंशन की गणना के लिए सूत्रों के मुख्य घटक ऐसे मूल्य थे: मूल आकार, पेंशन बचत की राशि, अपेक्षित भुगतान अवधि और गुणांक (महीनों / 180 महीने में बीमा अनुभव)।
रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार
2013 से 2014 के अंत तक, राज्य डूमा ने मसौदे कानून विकसित किए थे तीसरी बार (पिछले 25 वर्षों में) श्रम पेंशन से संबंधित सिस्टम को सुधारते हैं।
मुख्य परिवर्तन जो लाया, दिखाई दिया श्रम पेंशन का उन्मूलन इस प्रकार: अब, भागों के दो घटकों के बजाय, दो स्वतंत्र पेंशन दिखाई दिए, कैलकुस और उद्देश्य जिसमें दो अलग-अलग कानूनों द्वारा शासित होते हैं - यह है।
इसके अलावा, नए कानून ने फॉर्मूला को बदल दिया है जिसके लिए बीमा पेंशन की गणना की जाती है - अब यह एक व्यक्तिगत पेंशन दर (पेंशन स्कोर या आईपीसी), साथ ही इसके मूल्य को प्रस्तुत करती है। बीमा पेंशन प्रावधान की गणना करते समय यह उन मात्राओं की संख्या है जो 2015 से निर्धारित कर रहे हैं।
पेंशन कानून में परिवर्तन
सबसे पहले, यह देश के नेतृत्व के वास्तविक कदमों पर एक नज़र के लायक है इस क्षेत्र में पहले से ही:
- सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएं;
- पेंशन बचत की ठंड;
- नियम बदलें।
सवाल का अहसास उत्तर "सेवानिवृत्ति प्रणाली किस तरह से विकसित होगी?", बिल्कुल नहीं। हालांकि, यह देखा जा सकता है कि वित्त मंत्रालय और श्रम मंत्रालय को लॉबी किया गया है (जो विशेषज्ञों की राय में, 2017 में पहले से ही जीवन में लंबे समय तक किया जा सकता है), वास्तव में, जो उन फायदों को कम कर सकते हैं जो सुधार में पाए जा सकते थे 2015:
- पेंशन भुगतान की समाप्ति तथा;
- एक बार फिर योजना बनाई एक संचयी पेंशन के गठन के लिए प्रक्रिया को बदलें - अब राजधानी को सशर्त रूप से स्वैच्छिक योगदान से बनाया जाना होगा।
निष्कर्ष
सुधार 2015 को विभिन्न तरीकों से इलाज किया जा सकता है: कोई व्यक्ति पेशेवरों को देखेगा, कोई जटिलता पर पुष्टि करेगा। हालांकि, एकमात्र चीज जो नागरिक इस स्थिति में कर सकती है पेंशन क्षेत्र में अधिक समझदार हैं: साहित्य पढ़ें, समाचार का पालन करें, अंत में, पेंशन कार्यालयों के कर्मचारियों को सलाह लेने के लिए शर्मिंदा न हों।
100% आत्मविश्वास के साथ यह कहने के लिए कि क्या सेवानिवृत्ति प्रणाली सही दिशा में सुधार कर रही थी, अब तक कोई नहीं - यहां तक \u200b\u200bकि उन लोगों के बीच भी जिन्होंने इन कानूनों को संसद के सदन में विचार करने के लिए बनाया, वे अभी भी विवादों को नष्ट नहीं करते हैं, चाहे वह समाज और देश की आवश्यकता हो।
जनवरी 2015 से, रूसी कानून में कई बदलाव किए गए हैं। पेंशन पर एक नए कानून द्वारा चिह्नित एक अभिनव दृष्टिकोण, गणना के सामान्य सिद्धांत को बदल दिया। अंक और गुणांक के आधार पर, 2015 में पेश किया गया आदेश असामान्य है, और अभी भी स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। पेंशन गणनाओं की शिक्षा की नई प्रणाली को समझने के लिए, यह समझा जाना चाहिए कि 2015 से रूसी संघ में बदलाव कौन सा बदलाव आया है, जो अब एक पेंशन है, और क्या नए सुधारों की उम्मीद की जानी चाहिए।
पेंशन सुधार के नियम
एक शताब्दी के एक चौथाई के लिए, नागरिकों के पेंशन के गठन के लिए सोवियत दृष्टिकोण को पूरी तरह से बदलने के लिए तीन प्रयास किए गए थे। इस अवधि के दौरान, चार मुख्य विधायी कृत्यों को विकसित किया गया था:
देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:
उपयोग की प्रक्रिया में प्रत्येक दस्तावेज को परिष्कृत किया गया था, और अंत में, 2015 में सुधार प्रक्रिया ने अंतिम दिशा को अपनाया।
दो बुनियादी कानून जिन्होंने रूसी संघ के पेंशन कानून में मुख्य परिवर्तन किए हैं, अनिवार्य बीमा (फेडरल लॉ नंबर 167 की फेडरल लॉ नंबर 167 और 11/30/11 के संघीय कानून संख्या 360) पर कानूनों से निकटता से संबंधित हैं ), जिस प्रणाली में भी हुआ।
यह समझने के लिए कि पेंशन चार्ज सिस्टम कैसे बदल गया है, नवीनतम सुधार के कार्यान्वयन की शुरुआत से पहले मौजूद नियम लागू किए जाने चाहिए।
पेंशन प्रणाली में सुधार करने से पहले कानून
2015 के कानून में बदलाव से पहले रूस में मुख्य पेंशन श्रम बनी रही।
उसे नियुक्त किया गया था:
- बुढ़ापे में, खर्च किए गए अनुभव के आधार पर;
- विकलांगता के लिए, जब कोई व्यक्ति पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो देता है;
- ब्रेडविनर के नुकसान पर, यदि नागरिक मृतक की मृत्यु से पहले था।
पेंशन (17 दिसंबर, 2012) पर एलईडी 173 संघीय कानून की गणना और प्राप्त करने की प्रक्रिया के केंद्र में मासिक रूप से किया गया था।
आयु से भुगतान की शुरुआत के लिए मानदंड था:
- 60 साल के पुरुषों के लिए उपलब्धि;
- महिलाओं के लिए उपलब्धि - 55 साल;
- 5 साल से अधिक का कार्य अनुभव।
भुगतान की राशि निर्भर थी:
- काम के निरंतर अनुभव की अवधि से जिसके दौरान बीमा प्रीमियम को एफआईयू में निष्कासित कर दिया गया था;
- अनुक्रमण से;
- अतिरिक्त परिस्थितियों से सामान्य भुगतान की पुनरावृत्ति करने के लिए (बढ़ती गुणांक सेवा, उदाहरण के लिए, पुरस्कार और शीर्षक)।
उपरोक्त प्रकार के पेंशन उद्देश्यों के अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त होने तक, "वर्षों की लंबाई" पर सेवानिवृत्त होना संभव था। इस मामले में अनुमेय सेवानिवृत्ति अवधि नागरिक की गतिविधियों के दायरे पर निर्भर थी।
गणना सूत्र इस तरह के संकेतकों पर आधारित था:
- न्यूनतम आकार घुड़सवार;
- कुल बचत;
- भुगतान के भुगतान की अनुमानित अवधि;
- अतिरिक्त गुणांक।
पुरानी उम्र के राज्य के स्वामित्व के संबंध में, पेंशन कानून ने बीमा और संचय भाग को पेंशन की अनुमति दी। दोनों भागों का भुगतान एक ही समय में हुआ।
रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार
नई प्रणाली का मुख्य अंतर पेंशन प्रावधान की गणना के लिए पुराने प्रारूप का उन्मूलन था।
महत्वपूर्ण! श्रम पेंशन, साथ ही साथ कार्य अनुभव, सूत्र से बाहर रखा गया था और नए संकेतकों के साथ प्रतिस्थापित किया गया था।
2015 से, संचयी और बीमा भाग अलग-अलग मान बन गया है। इसके अलावा, गणना में एक व्यक्तिगत गुणांक पेश किया गया था। बैलेल सिस्टम बीमा पेंशन का आधार बन गया है।
यह आपको निम्न अनुमति देता है:
- अधिक पूरी तरह से नागरिकों के रोजगार की अवधि में ध्यान दें;
- काम में मजबूर ब्रेक से आजादी देता है;
- उन्हें रोजगार के लिए विभिन्न प्रकार की गतिविधि को ध्यान में रखता है।
बीमा पेंशन के गठन के सामान्य सिद्धांत, जिनमें से अनिवार्य सरकारी सुरक्षा निर्धारित की जाती है, स्थापित सेवानिवृत्ति की उपलब्धि की उपलब्धि के लिए एफआईयू में बीमा प्रीमियम के नागरिक (या अधिकृत व्यक्तियों) द्वारा भुगतान किया जाता है। एक अलग मूल्य के रूप में पेश की गई संचयी पेंशन को अतिरिक्त धनराशि बनाने के लिए बनाया गया था जो नागरिक स्वतंत्र रूप से विनियमित कर सकता था।
प्रारंभ में सुधार:
- व्यक्तिगत बचत को संचयी भाग में बनाने का अवसर दिया;
- इस प्रकार की पूंजी को प्रबंधित करने की अनुमति दी गई, तीसरे पक्ष के मान्यता प्राप्त संगठनों को निवेश उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग करने पर भरोसा करना;
- प्रदान की गई सरकारी मुआवजे अधिभार (सह-वित्तपोषण)।
यह सुधार के इस हिस्से पर है कि संकट वर्ष प्रतिबिंबित। उन्होंने पेंशन बचत के बीमा भाग की वार्षिक सूचकांक की निरंतरता में परिवर्तन को भी उकसाया और सेवानिवृत्ति की आयु पर विधायकों की राय को प्रभावित किया।
पेंशन कानून में परिवर्तन
चूंकि दृष्टिकोण पेंशन भुगतान की गणना में बदल दिया गया था, यह नवीनतम कानूनों का विश्लेषण करते समय स्पष्ट हो जाता है।
बीमा पेंशन के बारे में (संघीय कानून संख्या 400)
2015 से, पेंशन के बीमा भाग में एक निश्चित राशि की गणना होती है:
- सामान्य बीमा अनुभव की अवधि से;
- पेंशन बिंदुओं के आधार पर।
बीमा पेंशन पर एक सेवानिवृत्ति पेंशन अधिनियम प्राप्त करने के लिए नंबर 400 एक नागरिक को बाध्य करता है:
- स्थापित उम्र प्राप्त करना;
- 15 साल से अधिक बीमा अनुभव है;
- एक पेंशन व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीके / स्कोर) 30 से कम नहीं है।
बीमा पेंशन पर संघीय कानून उन्हें संदर्भित करता है:
- रूसी संघ (और विदेशों में, यदि रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया गया है) के क्षेत्र में आधिकारिक कार्य;
- सशस्त्र बलों, आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के वर्षों;
- 1.5 साल तक बाल देखभाल पर बिताए गए समय (एक अवधि को ध्यान में रखा जाता है यदि यह 6 साल से अधिक नहीं है);
- अस्थायी विकलांगता, स्वास्थ्य या परिस्थितियों की अवधि (यदि निर्दिष्ट समय पर एक नागरिक को बीमारी के लिए मैन्युअल या मुआवजे, बेरोजगारी, स्थानांतरण के दौरान, आदि);
- कारावास के स्थानों में अनुचित सामग्री की अवधि;
- किसी भी उम्र के विकलांग लोगों और 80 वर्ष से अधिक पेंशनभोगी की देखभाल करने पर समय व्यतीत किया गया;
- सेना के पति / पत्नी द्वारा बिताया गया समय, यदि पति / पत्नी सेवा के क्षेत्र में नियोजित करने की कोई संभावना नहीं है (यह 5 साल तक की कुल अवधि की अवधि को ध्यान में रखता है);
- नागरिकों के काम का समय और अंतरराष्ट्रीय सार्वजनिक सेवा के निरसन के साथ विदेशों में अपने पति / पत्नी के निवास का समय (5 साल तक की कुल अवधि की अवधि को ध्यान में रखता है)।
उदाहरण के लिए, यह उन लोगों के लिए स्थापित किया गया है जो चरम उत्तर में या लंबे समय तक (30 से अधिक वर्षों) कृषि के लिए काम करते हैं। कुछ प्रावधानों के साथ सरकार द्वारा व्यवसायों और शर्तों की सूची को मंजूरी दी जाती है। इसके अलावा, एक अतिरिक्त गुणांक का अधिकार, बीमा भाग के आकार में दोगुना, नागरिक हैं जो 80 साल तक पहुंच गए हैं।
इन सभी बारीकियों को स्कोरिंग सिस्टम पर विचार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। साथ ही, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक / अंक की गणना के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद कार्य की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
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संचयी पेंशन के बारे में (संघीय कानून संख्या 424)
पेंशन का संचित हिस्सा अब एक अलग दस्तावेज़ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। साथ ही, यह बीमा पेंशन पर संघीय कानून के साथ निकटता से अंतर्निहित है:
- साधन बीमाकृत व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते पर संरक्षित और जमा किए जाते हैं;
- पेंशन के उद्देश्य के लिए आधार समान हैं क्योंकि यह बीमा पेंशन (प्रारंभिक नियुक्ति सहित) पर कानून के लिए प्रदान करता है;
- संचयी भाग से मासिक भुगतान का अधिकार केवल उन नागरिकों, धन की राशि, बीमाकृत व्यक्ति के संचयी व्यक्तिगत खाते पर बीमा खाते की राशि के बराबर या उससे अधिक है;
- यदि संचयी खाते में बीमा पेंशन के 5% से कम राशि होती है, तो नागरिक को एक ही समय में इसे हाथ में प्राप्त करने का अधिकार है।
पेआउट आकार बढ़ाएं:
- एक नागरिक के अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा भेजे गए अतिरिक्त योगदान (2016 तक का अवसर मौजूद था);
- व्यक्तिगत बचत के साथ खाता भरना;
- मातृ पूंजी या उसके हिस्से के कारण राशि बढ़ाएं;
- सह-वित्त पोषण कार्यक्रमों में भागीदारी;
- धन प्रबंधन का हस्तांतरण बाद के निवेश के लिए अनुभवी धनराशि।
इस तथ्य के बावजूद कि नागरिक इस प्रकार की पेंशन खुद को आधिकारिक सेवानिवृत्ति में निपटाने के लिए, वह बहुत सशर्त हो सकता है:
- अधिक रूढ़िवादी नागरिकों को राज्य के प्रबंधन के तहत धन छोड़ने के लिए आमंत्रित किया जाता है जहां संचित राशि अधिक संरक्षित होगी, लेकिन निवेश से उच्च आय के लायक नहीं है;
- जोखिम भरा, गैर-राज्य पेंशन फंडों के नियंत्रण में धन देने के लिए, जहां आप निवेश लेनदेन से उच्च उपज पर भरोसा कर सकते हैं, जबकि आय की पूरी राशि खोने की संभावना है (खाते में प्राप्त फंड वैसे भी संरक्षित हैं, केवल उन पर प्राप्त आय जोखिम में है।।
इसके अलावा, इस प्रकार के पेंशन प्रावधान, बीमा के विपरीत, को विरासत में रखने की अनुमति है।
सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने पर (संघीय कानून संख्या 143)
पेंशन कानून में परिवर्तन सेवानिवृत्त होने की उम्र के आसपास नहीं गए थे। 2017 से, दस्तावेज के अनुसार, नागरिकों की उन श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति का समय बदल दिया गया है जो राज्य और नगरपालिका विभागों में कर्मचारी हैं। दस्तावेज़ केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो अभी भी एक अच्छी तरह से योग्य आराम करने जा रहे हैं।
- 2017 से सेवानिवृत्ति की आयु 60 से 65 वर्ष तक होगी, और वृद्धि चरणबद्ध होगी;
- व्यक्तिगत पदों के लिए, उम्र तुरंत 65 साल तक बढ़ी;
- प्रबंधकों को 70 वर्ष की आयु (चरणबद्ध विस्तार के साथ) सेवानिवृत्ति अवधि के लिए स्थापित किया गया है;
- सेवानिवृत्ति पेंशन की अवधि बदल गई है (इस आधार पर पेंशन प्राप्त होने के लिए 15, और 20 साल तक काम करना आवश्यक होगा)।
वर्तमान पेंशन प्रणाली के निरंतर अस्तित्व का पूर्वानुमान
पहले से ही 2016 ने सरकार को पेंशन कार्यक्रम में अनियोजित बदलाव करने के लिए मजबूर किया। पेंशन फंड के गठन के लिए धन एक कमी उत्पन्न हुई। परिवर्तन करने में मुख्य कारक बचत और नए बजट भर्ती विकल्पों की आवश्यकता थी।
यह व्यक्त किया गया था:
- पेंशन की वार्षिक अनुक्रमण को रद्द करने और उनके मुआवजे के भुगतान के प्रतिस्थापन में (नागरिकों की कुछ श्रेणियां, अनुक्रमण को रद्द नहीं किया गया था, लेकिन गंभीरता से कटौती की गई थी);
- यदि 2016 तक 6% प्रति संचयी पेंशन की राशि में बीमा कटौती का हिस्सा भेजना संभव था, अब इसमें स्वैच्छिक योगदान है (नियोक्ता केवल 2020 समावेशी के लिए बीमा पेंशन के धन में नागरिकों के लिए सभी साधनों की सूची देते हैं);
- अब हानिकारक प्रस्तुतियों के कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्त होने में सक्षम नहीं होंगे, जैसा कि पहले था।
यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि इस तरह के चरणों के लिए संकट या कार्यक्रम की गणना शुरू में गलत थी। पेंशन कानून में यह नया, जो पिछले दो वर्षों में मनाया जाता है, पेंशन सुधार, सकारात्मक पूर्वानुमान बनाने के लिए संभव नहीं बनाता है।
2015 के प्रारंभिक पेंशन सुधार से बने फायदों में से, आप सूचीबद्ध कर सकते हैं:
- 2016 तक पेंशनभोगियों के संचित खातों पर बने धन संरक्षित किए गए हैं और अभी भी निवेश किए गए हैं;
- आप अपने विवेकानुसार नियंत्रण के लिए संचय दे सकते हैं;
- वार्षिक समायोजन बनी रही, जो भुगतान की अपेक्षित अवधि में कमी पर निर्भर करती है;
- सेवानिवृत्ति की आयु के बाद काम की निरंतरता आपको आईपीसी को बढ़ाकर भुगतान की मात्रा बढ़ाने की अनुमति देती है।
समय की भावना से संबंधित सुधार की कल्पना करने के बाद, सांसद अपने विकास को रोकते हैं, और प्रत्येक बाद के सेवानिवृत्ति कानून 2015 की उपलब्धियों के स्तर को स्तरित करते हैं, जब सुधार ने सक्रिय शुरुआत की। वर्तमान में, रूसी सरकार पेंशन प्रणाली को और सुधारने की संभावना पर चर्चा करती है।
प्रिय पाठकों!
हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामले अद्वितीय है और व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।
28 मई, 2017, 12:19 मार्च 3, 2019 13:48 
श्रम पेंशन पर कानून एक विशेष श्रेणी के नागरिकों के पेंशन प्रावधान प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस आलेख पर 17 दिसंबर, 2001 के फेडरल लॉ एन 173-एफजेड के साथ-साथ पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर भी चर्चा की जाएगी।
महत्वपूर्ण! तुरंत यह ध्यान रखना आवश्यक है कि 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी, 2015 से शुरू नहीं होता है। अपवाद श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करने वाले नियम हैं और जिनका उपयोग बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।
नवीनतम परिवर्तनों के साथ श्रम पेंशन पर संघीय कानून डाउनलोड करें
कानून उन कर्मचारियों के बारे में बात कर रहा है जिन्होंने पहले से ही सेवानिवृत्ति की उम्र हासिल की है और कानून के लिए एक रोजगार अनुभव प्रदान किया है। कानून उन नागरिकों की पेंशन और श्रेणी के प्रकार स्थापित करता है जो उन्हें प्राप्त कर सकते हैं।
इसके अलावा, श्रम पेंशन विनियमित प्रश्नों पर कानून:
- पेंशन समर्थन और इसके संचय और वितरण के लिए प्रक्रिया प्राप्त करने के लिए शर्तें;
- पेंशन भुगतान से कटौती की गणना करने की प्रक्रिया;
- सीधे पेंशन रकम की गणना करने की प्रक्रिया।
श्रम पेंशन कानून - नियामक अधिनियम की संरचना
दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख शामिल हैं:
अध्याय I
- अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का कानून
- अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में लागू मूल अवधारणाएं
- अनुच्छेद 3. श्रम पेंशन के लिए पात्र व्यक्ति
- अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
- अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
- अनुच्छेद 6. श्रम पेंशन के लिए वित्तीय सहायता (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के कुछ हिस्सों)
दूसरा अध्याय। श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें
- अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें
- अनुच्छेद 8. विकलांगता के लिए श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें
- अनुच्छेद 9. ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें
अध्याय III। बीमा अनुभव
- अनुच्छेद 10. बीमा अनुभव में शामिल अन्य गतिविधियों के कार्य और (या) की अवधि
- अनुच्छेद 11. अन्य अवधि बीमा अनुभव में गिना जाता है
- अनुच्छेद 12. बीमा अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 13. बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए नियमों और प्रक्रिया की गणना करना
अध्याय IV। श्रम पेंशन के आकार
- अनुच्छेद 14. वृद्धावस्था में श्रम पेंशन के आकार
- अनुच्छेद 15. विकलांगता के लिए श्रम पेंशन के आयाम
- अनुच्छेद 16. ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर श्रम पेंशन के आकार
- अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन के निर्धारण, पुनर्मूल्यांकन, अनुक्रमण और समायोजन
- अनुच्छेद 17.1। एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा, संघीय राज्य सिविल सेवकों द्वारा लंबी सेवा के लिए एक पेंशन पर सेट किया गया
- अनुच्छेद 17.2। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का अनुपात, क्षेत्र परीक्षण के कर्मचारियों की संख्या से नागरिकों के दीर्घकालिक वर्षों के लिए पेंशन पर सेट किया गया
अध्याय वी। नियुक्ति, आकार के पुनर्मूल्यांकन, श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण
- अनुच्छेद 18. नियुक्ति के लिए प्रक्रिया, आकार के आकार, भुगतान और श्रम पेंशन की डिलीवरी का पुनर्मूल्यांकन
- अनुच्छेद 19. श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें
- अनुच्छेद 20. श्रम पेंशन के पुनर्मूल्यांकन की शर्तें
- अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन का निलंबन और नवीनीकरण
- अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन की समाप्ति और बहाली
- अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की अवधि
- अनुच्छेद 24. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन का भुगतान
- अनुच्छेद 25. श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदारी
- अनुच्छेद 26. श्रम पेंशन से होल्डिंग
अध्याय VI। पहले अधिग्रहित अधिकारों के संरक्षण और परिवर्तित (परिवर्तन) की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 27. श्रम पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के अधिकार का संरक्षण
- अनुच्छेद 27.1। फील्ड परीक्षण के कर्मचारियों की संख्या से श्रम पेंशन नागरिकों की प्रारंभिक नियुक्ति
- अनुच्छेद 28. नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के अधिकार का संरक्षण
- अनुच्छेद 28.1। प्रासंगिक प्रकार के काम में अनुभव का सारांश और उम्र में गिरावट जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देता है, जो लोग अब तक उत्तर और क्षेत्र के समतुल्य क्षेत्र में काम करते हैं
- अनुच्छेद 29. पेंशन दस्तावेजों के लिए श्रम पेंशन के आकार का उत्तर
- अनुच्छेद 29.1। बीमाकृत व्यक्ति की गणना की गई पेंशन पूंजी की मात्रा, जिसके साथ श्रम पेंशन का आकार गणना की जाती है (पुरानी आयु श्रम पेंशन का बीमा भाग)
- अनुच्छेद 30. बीमाकृत व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन
- अनुच्छेद 30.1। बीमाकृत व्यक्ति की गणना की गई पेंशन पूंजी की परिमाण का वैराइजेशन अपने पेंशन अधिकारों के आकलन में गणना की गई
- अनुच्छेद 30.2। कुरकुराकरण की मात्रा को ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण
- अनुच्छेद 30.3। गणना की गई पेंशन पूंजी के मूल्य में बदलाव के कारण श्रम पेंशन के आकार का पुनर्मूल्यांकन, बीमाकृत व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों के आकलन में गणना की गई, और (या) मूल्य निर्धारण की मात्रा को बदलकर
अध्याय VII इस संघीय कानून को पेश करने की प्रक्रिया
- अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून के बल में प्रवेश
- अनुच्छेद 32. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि का परिचय
महत्वपूर्ण!श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधानों ने कानून में बदलाव करने के बाद अपनी ताकत खो दी है। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के मानदंडों के लागू होने के बाद, चर्चा किए गए कानून के मानदंड केवल उस हिस्से में मान्य हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करते हैं।
पेंशन कानून में परिवर्तन
2004 में, सुप्रीम कोर्ट ने एक परिभाषा अपनाई, जिसके अनुसार रूसी संघ के हर नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि पेंशन को कार्य अवधि के दौरान संचालित कानून के मानदंडों के अनुसार नियुक्त किया जाएगा। यही है, अगर किसी नागरिक को 1 99 0 से 2015 तक आयोजित सभी पेंशन सुधारों को मिला, तो पेंशन की नियुक्ति सभी तीन कानूनों के आधार पर होगी।
2015 के पेंशन सुधार के साथ, दो नए संघीय कानून लागू किए गए थे - बीमा पेंशन और संचय पेंशन के बारे में क्रमशः, श्रम पेंशन पर कानून, एक बड़े हिस्से में, एक बड़े हिस्से में, कार्य करने के लिए बंद कर दिया।
फेडरल लॉ नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"
प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए उपयुक्त आधार बनाने की आवश्यकता के संबंध में बीमा पेंशन पर कानून अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन पुराने-आयु बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तों से छुआ गया था, जहां महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:
- पहले आवश्यक 5 वर्षों के अनुभव के बजाय 6 (2015) से 15 साल (2024) तक दीर्घकालिक अनुभव बढ़ाने की वार्षिक प्रणाली पेश की गई;
- अवधारणा दिखाई दी - पहले मौजूदा "निश्चित आधार आकार" के बजाय एक निश्चित भुगतान;
- एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का प्रभाव दिखाई दिया, जिसका मूल्य संक्रमण अवधि के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।
इसके अलावा, बीमा पेंशन पर कानून इस मामले में निश्चित भुगतान में वृद्धि के लिए प्रदान करता है जब एक नागरिक स्वेच्छा से रिटायर नहीं होता है जब यह पहले से ही रखी जाती है।
संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "संचयी पेंशन पर"
संचयी पेंशन बीमाकृत व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में धन के आधार पर गणना की गई मासिक नकद भुगतान है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, मौलिक सेवानिवृत्ति का अधिकार नागरिक है जिनके पास चेहरे के खाते के एक विशेष हिस्से पर बीमा पेंशन की कुल 5% है। यदि संचयी खाते के व्यक्ति को बीमा पेंशन के आकार के 5% से कम मौजूद है, तो नागरिक को पूरी राशि (एक ही समय में) की पूरी राशि प्राप्त करने का अधिकार है।
विधायी दस्तावेज स्थापित करता है कि संचयी पेंशन के आकार को नियोक्ता की पहल में अतिरिक्त योगदान और योगदान, मातृ पूंजी के अतिरिक्त भुगतान, साथ ही साथ पेंशन सह-वित्त पोषण कार्यक्रम के तहत वृद्धि की जा सकती है।
3 अक्टूबर, 2018 के संघीय कानून संख्या 350-एफजेड के अनुसार, सामान्य एजेंट में क्रमिक वृद्धि, जो पुरानी उम्र और राज्य सुरक्षा के लिए पेंशन में एक इनलेट की नियुक्ति का अधिकार देता है। परिवर्तन धीरे-धीरे एक लंबी संक्रमण अवधि के लिए होगा, जो 10 साल का होगा और 2028 में समाप्त हो जाएगा। नतीजतन, सेवानिवृत्ति की आयु 5 साल तक बढ़ा दी जाएगी और महिलाओं के लिए 60 साल और पुरुषों के लिए 65 साल तक निर्धारित की जाएगी। आज, महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष पुरानी है, पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु 60 साल है।
पेंशन की वृद्धि सूचकांक
201 9 के बाद से, कानून पेस द्वारा बीमा पेंशन की वृद्धि में वृद्धि के लिए प्रदान करता है, जो मुद्रास्फीति के पूर्वानुमान में वृद्धि से उन्नत है। गैर-कामकाजी सेवानिवृत्त लोगों की बुढ़ापे में बीमा पेंशन औसतन होगा, वे प्रति माह 1 हजार रूबल, या प्रति वर्ष 12 हजार रूबल बढ़ेंगे।
1 जनवरी, 2019 से, बीमा पेंशन की अनुक्रमण 7.05% है, जो 2018 के परिणामों के अनुसार मुद्रास्फीति दर से अधिक है। इंडेक्सिंग के बाद निश्चित भुगतान का आकार प्रति माह 5334.2 रूबल हो जाएगा, पेंशन स्कोर की लागत 87.24 रूबल तक है। इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, बुढ़ापे में बीमा पेंशन 1 हजार रूबल के लिए औसत रूस की वृद्धि हुई, और इसका औसत वार्षिक आकार 15.4 हजार रूबल है।
प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए पेंशन रखना अलग-अलग सेवानिवृत्ति के आकार के आधार पर व्यक्ति होता है। यह पता लगाने के लिए कि 1 जनवरी, 2019 में से कितने पेंशन में वृद्धि करेंगे, सेवानिवृत्ति की राशि को 0.0705 (7.05%) तक गुणा करना आवश्यक है।
उदाहरणगैर-कार्यरत पेंशनभोगी की विकलांगता पर बीमा पेंशन 9137 रूबल है। 1 जनवरी से अनुक्रमण के बाद, पेंशन 644 रूबल तक बढ़ेगी और 9781 रूबल की राशि होगी। एक और उदाहरण पुराने आयु गैर-कार्यरत पेंशनभोगी पर बीमा पेंशन 15437 रूबल है। 1 जनवरी से अनुक्रमण के बाद, पेंशन 1088 रूबल तक बढ़ेगी और 16525 रूबल होगी।
यदि एक पेंशनभोगी एक पेंशन के लिए एक सामाजिक अधिभार के लिए निर्धारित है जो एक पेंशनभोगी के न्यूनतम स्तर पर आय प्रदान करता है, तो इंडेक्सेशन के बाद भुगतान की मात्रा एक ही रह सकती है या इंडेक्सेशन के मामले में कम वृद्धि हो सकती है।
उदाहरण पेंशनभोगी को 12,347 रूबल की पेंशन नियुक्त की गई थी। इस क्षेत्र में पेंशनभोगी न्यूनतम निर्वाह निर्धारित पेंशन से अधिक है और 12,674 रूबल है। इसलिए, पेंशन के अलावा, एक सामाजिक अधिभार नियुक्त किया गया है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, पेंशन 7.05%, या 870 रूबल की वृद्धि हुई है, और 13,217 रूबल की राशि है। यह देखते हुए कि पेंशनर को इंडेक्सेशन (पेंशन प्लस सोशल फ्लो) में 12,674 रूबल प्राप्त हुए, भुगतान को अनुक्रमणित करने के बाद, 870 रूबल तक और 543 रूबल (अनुक्रमित पेंशन के बीच अंतर, जो 13,217 रूबल तक बढ़ गया, और पिछले भुगतान में वृद्धि हुई 12,674 रूबल की राशि)।
पूर्व-आयु के लोगों के लिए लाभ और गारंटी
सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के लिए पहले विशेषाधिकार और सामाजिक समर्थन उपायों को पूर्व-वकील युग के नागरिकों के लिए संरक्षित किया जाता है, ओवरहाल और अन्य आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के भुगतान पर छूट, संपत्ति और भूमि करों और अन्य लोगों से मुक्ति।
201 9 के बाद से, वार्षिक dispensarization से जुड़े नए लाभ भी preworks, और रोजगार की अतिरिक्त गारंटी के लिए पेश किए जाते हैं। नियोक्ताओं के संबंध में, पूर्व-आयु के कर्मचारियों को बर्खास्त करने या उम्र के कारण उन्हें स्वीकार करने से इनकार करने के लिए प्रशासनिक और आपराधिक देयता प्रदान की जाती है। नियोक्ता वेतन संरक्षण के साथ मुक्त dispensarization के लिए दो दिनों के लिए preenets के कर्मचारियों को सालाना प्रदान करने के दायित्व को भी समेकित करता है।
पूर्व-विनिमय लाभों के बहुमत का अधिकार नई सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले उठता है, संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए, जो महिलाओं के लिए 51 साल और पुरुषों के लिए 56 साल से शुरू होता है। 201 9 के बाद से, और लाभ के अधिकार पर, 1 9 68 में पैदा हुई महिलाएं और 1 9 63 से पुरानी और पुरानी जन्म और पुराने हैं।
एक पांच साल की अवधि भी प्रासंगिक होती है जब एक ही समय में सेवानिवृत्ति को ध्यान में रखा जाता है, एक निश्चित उम्र की उपलब्धि और विशेष अनुभव के विकास को ध्यान में रखा जाता है। यह मुख्य रूप से संख्या 1, संख्या 2, आदि की सूचियों पर खतरनाक और भारी व्यवसायों के श्रमिकों पर लागू होता है, जो समय से पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। पूर्व-युग का आक्रामक और ऐसे मामलों में लाभ का अधिकार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की उम्र से 5 साल पहले होता है, शर्तों में से एक के अधीन: आवश्यक अधिमानी अनुभव का विकास, यदि किसी व्यक्ति ने पहले से ही प्रासंगिक विशेषता पर काम करना बंद कर दिया है , या प्रासंगिक विशेषता पर काम का तथ्य।
उदाहरण के लिए, सार्वजनिक शहरी परिवहन चालक एक आवश्यक सहायक (15 या 20 साल, फर्श के आधार पर) की उपस्थिति में, 50 साल (महिलाओं) या 55 वर्ष (पुरुष) पर सेवानिवृत्त। इसका मतलब है कि आक्रामक युग की सीमाएं 45 वर्ष से महिला ड्राइवरों के लिए स्थापित की जाएंगी, और 50 साल से पुरुषों के ड्राइवरों के लिए।
डॉक्टरों, शिक्षकों और अन्य श्रमिकों की पिछली उम्र, जिन्हें कुछ वर्षों से सेवानिवृत्त होने का अधिकार नहीं है, और एक विशेष अनुभव विकसित करते समय, यह इसके अधिग्रहण के साथ-साथ आता है। इसलिए, स्कूल शिक्षक, जो मार्च 201 9 में आवश्यक शैक्षिक अनुभव का उत्पादन करेगा, एक ही समय से शुरू होने वाला एक पूर्व-व्यक्ति माना जाएगा।
उन लोगों के लिए जिन्होंने 201 9 से सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदली है, वहां सेवानिवृत्ति से 5 साल पहले लाभ का भुगतान करने का अधिकार भी है। उदाहरण के लिए, पांच बच्चों के साथ बड़ी माताओं में यह 45 वर्ष से होता है, यानी, सेवानिवृत्ति की सामान्य उम्र (50 वर्ष) से \u200b\u200b5 साल पहले। पूर्व-स्पष्टीकरण की स्थिति निर्धारित करने में, ऐसे मामलों में दो कारकों को ध्यान में रखा जाता है। सबसे पहले, नींव जो एक पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति का अधिकार देती है - वे बच्चों, अक्षमता, हानिकारक उत्पादन में अनुभव, आदि की आवश्यक संख्या हो सकती हैं और दूसरी बात, सीधे पेंशन की नियुक्ति की उम्र, जिसमें से पांच- लाभ प्रदान करने की वर्ष की अवधि गिना जाता है।
इसके अलावा नियम 5 साल तक लागू नहीं होता है टैक्स ब्रेक। उन्हें सेवानिवृत्ति की उम्र की पिछली सीमाओं को प्राप्त करने के लिए प्रदान किया जाता है। अधिकांश रूसियों के लिए, यह 55 या 60 साल है, फर्श के आधार पर, और खड़े लोगों के मामले में जो लोगों द्वारा सेवानिवृत्त होते हैं - इस उम्र से पहले। उदाहरण के लिए, उत्तरी लोगों के लिए, कानून के अनुसार, अन्य सभी की तुलना में 5 साल पहले सेवानिवृत्त हो गए, क्रमशः टैक्स ब्रेक प्राप्त करने के लिए पूर्व युग, महिलाओं के लिए 50 साल और पुरुषों के लिए 55 साल।
पूर्व-उल्लेख की स्थिति की पुष्टि
रूसी पेंशन फंड ने जागरूकता सेवा शुरू की, जिसके माध्यम से उन रूसियों के बारे में जानकारी हासिल की गई है। ये डेटा प्रासंगिक नागरिक लाभ प्रदान करने के लिए अधिकारियों, विभागों और नियोक्ताओं का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, रोजगार केंद्र, जो 201 9 से पहले-काफी बेरोजगारी लाभ प्रदान करते हैं और पेशेवर प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में लगे हुए हैं।
पीएफआर डेटा एकीकृत राज्य सूचना सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (ईसीएमसीओ) और नियोक्ता के साथ इलेक्ट्रॉनिक बातचीत के माध्यम से सीएमईवी चैनलों के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रसारित किया जाता है। प्री-उपभोक्ता के रूप में किसी व्यक्ति की स्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र पेंशन फंड वेबसाइट पर और एफआईयू के क्षेत्रीय अधिकारियों में व्यक्तिगत खाते के माध्यम से भी प्रदान किया जाता है।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमणकालीन अवधि
सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि के लिए, एक लंबी संक्रमणकालीन अवधि 10 साल (201 9 से 2028 तक) के लिए प्रदान की जाती है। संक्रमण अवधि के पहले कुछ वर्षों में सेवानिवृत्ति की उम्र के नए मानकों के अनुकूलन भी विशेष लाभ प्रदान करता है - नई सेवानिवृत्ति की आयु से पहले आधे साल पहले पेंशन का पर्चे। यह उन लोगों के लिए प्रदान किया जाता है जिन्हें पिछले कानून की शर्तों के तहत 201 9 और 2020 में सेवानिवृत्त होना चाहिए था। ये 1 964-19 65 में पैदा हुए महिलाएं हैं और 1 9 5 9 -1 9 60। लाभ के लिए धन्यवाद, नए आधार पर पेंशन पहले से ही 2019 में नियुक्त की जाएगी: 55.5 वर्ष की महिलाएं और 60.5 वर्ष की आयु के पुरुष।
पूरे संक्रमण अवधि के दौरान, अनुभव और पेंशन बिंदुओं के लिए आवश्यकताओं को पुरानी आयु बीमा पेंशन नियुक्त करना जारी रखा जाता है। तो, 201 9 में, कम से कम 10 वर्षों का अनुभव और सेवानिवृत्ति के लिए 16.2 पेंशन अंक की आवश्यकता होती है।
सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने से विकलांगता पेंशन पर लागू नहीं होता है - उन्हें पूर्ण रूप से बनाए रखा जाता है और विकलांगता के समूह की स्थापना के दौरान उम्र के बावजूद विकलांगता खोने वाले लोगों को निर्धारित किया जाता है।
2028 से शुरू होने वाली संक्रमण अवधि के परिणामों के मुताबिक, और आगे, 65 वर्षों में महिलाएं 60 साल में सेवानिवृत्त होंगी।
जो सेवानिवृत्ति की आयु को नहीं बदलता है
पूर्व सेवानिवृत्ति की आयु अधिकांश नागरिकों में बनी हुई है, जिनके पास शुरुआती पेंशन का अधिकार है। उन्हें, विशेष रूप से, संबंधित हैं:
जिन लोगों को भारी, खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के कारण गुप्त रूप से स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन नियुक्त किया जाता है, जिसके लिए नियोक्ता विशेष दरों पर अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। अर्थात् व्यक्तियों ने नियुक्त किया:
● भूमिगत काम पर, हानिकारक काम करने की स्थितियों और गर्म दुकानों में काम करें - पुरुषों तथा महिलाओं;
● गंभीर कामकाजी परिस्थितियों में, लोकोमोटिव ब्रिगेड और श्रमिकों के श्रमिकों के रूप में जो सीधे परिवहन के संगठन को पूरा करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो पर यातायात की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के चालक, कटौती, खानों या अयस्क करियर में - पुरुषों तथा महिलाओं;
● बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम में कपड़ा उद्योग में - महिलाओं;
● अभियानों, पार्टियों, अलगाव, क्षेत्रों में और सीधे क्षेत्र में भूगर्भीय और अन्वेषण, खोज, स्थलाकृति-भूगर्भीय, भूगर्भीय, हाइड्रोग्राफिक, जलविद्युत, वन-जबरदस्त और सर्वेक्षण कार्य - पुरुषों तथा महिलाओं;
● समुद्री डाकू और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े के जहाजों पर बाढ़ की दुकान में (बंदरगाह जहाजों के अपवाद के साथ जो पोर्ट, सेवा और सहायक और यात्रा जहाजों, जहाजों के जल क्षेत्र में लगातार काम कर रहे हैं उपनगरीय और भावनात्मक रिपोर्ट), साथ ही निष्कर्षण, मछली और समुद्री भोजन पर काम पर, मत्स्य पर तैयार उत्पादों को प्राप्त करना - पुरुषों तथा महिलाओं;
● कोयला, स्लेट, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण और खानों और खानों के निर्माण पर, स्कीइंग भागों की व्यक्तिगत संरचना सहित भूमिगत और खुले खनन पर। पुरुषों तथा महिलाओं;
● नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान प्रबंधन, साथ ही साथ सिविल विमानन विमान की सेवा पर काम पर इंजीनियरिंग और तकनीकी संरचना में काम में, नागरिक उड्डयन की उड़ान संरचना में। पुरुषों तथा महिलाओं;
● मंत्रियों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में अभियुक्तों के साथ काम करने पर जो कारावास के रूप में आपराधिक दंड देते हैं - पुरुषों तथा महिलाओं;
● कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के मोटर चालकों के रूप में। महिलाओं;
● श्रमिकों के रूप में, लॉगिंग और जंगल पर परास्नातक, तंत्र और उपकरणों के रखरखाव सहित - पुरुषों तथा महिलाओं;
● बसों के ड्राइवरों के रूप में, ट्रॉली बसों, नियमित शहरी यात्री मार्गों पर ट्राम - पुरुषों तथा महिलाओं;
● पेशेवर बचाव सेवाओं और संरचनाओं में बचावकर्ताओं के रूप में - पुरुषों तथा महिलाओं.
जो लोग पेंशन को सामाजिक गति और स्वास्थ्य पर माध्यमिक पेंशन युग की तुलना में पहले नियुक्त किया जाता है:
● महिला जिसने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया और उन्हें 8 साल तक खेती की;
● महिला जिसने चरम उत्तर में या बराबर क्षेत्रों में आवश्यक बीमा अनुभव और कार्य अनुभव की उपस्थिति में दो या दो से अधिक बच्चों का जन्म किया है;
● बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता में से एक, इसे 8 साल तक उठाना, - पुरुषों तथा महिलाओं;
● विकलांग व्यक्ति के अभिभावक बचपन से, इसे 8 साल तक बढ़ाते हुए, - पुरुषों तथा महिलाओं;
● सैन्य चोट के कारण अक्षम - पुरुषों तथा महिलाओं;
● विकलांगता के पहले समूह के साथ विकलांग व्यक्ति - पुरुषों तथा महिलाओं;
● पिट्यूटरी नैनिज़्म (लिलिपुट) और विघटनकारी बौने के साथ नागरिक - पुरुषों तथा महिलाओं;
● मछुआरे, रेंडियर प्रजनन या शिकारी, स्थायी उत्तर में या समान क्षेत्रों में स्थायी रूप से निवास - पुरुषों तथा महिलाओं.
वह व्यक्ति जो पेंशन को विकिरण या टेक्नोलोजेनिक आपदाओं के संबंध में गुप्त सेवानिवृत्ति की आयु से पहले नियुक्त किया जाता है, जिसमें चेरनोबिल एनपीपी में एक आपदा, रासायनिक उद्यम "मायाक" में एक आपदा "मायाक" और के निर्वहन में दुर्घटना शामिल है सेमीपालैटिंस्की लैंडफिल में परमाणु परीक्षणों के कारण टीका नदी में रेडियोधर्मी अपशिष्ट के साथ-साथ विकिरण प्रभाव के संबंध में - पुरुषों तथा महिलाओं.
जिन लोगों को पेंशन की उड़ान परीक्षण संरचना में काम करने के साथ-साथ प्रायोगिक और धारावाहिक प्रौद्योगिकी के अध्ययन के कारण स्रावित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन नियुक्त किया जाता है: विमानन, एयरोस्पेस, वैमानिकी और पैराशूट - विमान - पुरुषों तथा महिलाओं.
पेंशनभोगियों के लिए क्या परिवर्तन प्रदान किए जाते हैं
सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि वर्तमान पेंशनभोगियों को प्रभावित नहीं करती है। हर किसी को 201 9 तक पहले से ही किसी भी तरह की पेंशन नियुक्त की जा रही है, अधिग्रहित अधिकारों और लाभों के अनुसार भुगतान किए गए भुगतान जारी रहेगी। बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति की आयु 201 9 से मुद्रास्फीति दर (रूस के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार "राष्ट्रीय संधि और विकास की रणनीतिक शर्तों पर अनुक्रमण के कारण गैर-कार्यकारी पेंशनभोगियों के पेंशन में उच्च वृद्धि सुनिश्चित करेगी। 2024 तक की अवधि के लिए रूसी संघ "7 मई, 2018 की अवधि के लिए)।
ग्रामीण पेंशनभोगियों के पेंशन में वृद्धि
201 9 से, गांव के निवासियों को बुढ़ापे या विकलांगता में एक इनलेट्स को निश्चित भुगतान में वृद्धि का अधिकार है। निश्चित भुगतान के लिए 25 प्रतिशत भत्ता का अधिकार तीन स्थितियों के पालन के तहत प्रदान किया जाता है: कृषि में कम से कम 30 वर्षों का अनुभव, गांव में आवास और भुगतान किए गए काम की कमी की उपस्थिति।
1 जनवरी, 2019 तक ग्रामीण पेंशनभोगियों की पेंशन के लिए पोस्टर प्रति माह 1.3 हजार रूबल है, एक विकलांगता पेंशन के प्राप्तकर्ताओं में एक तीसरा समूह - 667 रूबल प्रति माह है।
पेंशन को पुनर्गणना के लिए रूस के पेंशन फंड से संपर्क करने के लिए विशेष रूप से भुगतान की जानकारी के अनुसार स्वचालित रूप से होता है। साथ ही, पेंशनभोगी को किसी भी समय पुनर्मूल्यांकन के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा करने का अधिकार है।
ग्रामीण पेंशनभोगियों को दिए गए अनुभव की गिनती करते समय, निश्चित भुगतान में वृद्धि का अधिकार सामूहिक खेतों, राज्य के खेतों और अन्य कृषि उद्यमों और संगठनों में कार्य में कार्य किया जाता है, पशुपालन, फसल उत्पादन और मछली की खेती में रोजगार के अधीन। उदाहरण के लिए, कृषिविदों, ट्रैक्टर ड्राइवर, पशु चिकित्सक, मधुमक्खियों आदि के रूप में - और अधिक 500 व्यवसाय .
1 99 2 तक रूसी सामूहिक खेतों, मशीन-ट्रैक्टर स्टेशनों, इंटरकोलोटस उद्यमों, राज्य खेतों, किसानों, किसानों, कृषि आर्टल्स में किए गए कार्य को पेशा, विशेषता या स्थिति के नाम पर ध्यान दिए बिना ग्रामीण अनुभव में शामिल किया गया है।
उत्तरी सेवानिवृत्ति की सेवानिवृत्ति
दूर उत्तर और समान इलाकों के निवासियों को स्रावित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति का अधिकार है। यह अधिकार उत्तरी और भविष्य में बनाए रखा जाता है। साथ ही, उत्तर के निवासियों में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की उम्र धीरे-धीरे 5 साल तक बढ़ रही है: 50 से 55 वर्ष की उम्र में महिलाओं में और 55 से 60 वर्ष तक पुरुषों में।
पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के लिए न्यूनतम आवश्यक उत्तरी अनुभव नहीं बदलता है और अभी भी दूर उत्तर के क्षेत्रों में 15 कैलेंडर वर्ष और न्यायसंगत क्षेत्रों में 20 कैलेंडर वर्ष है। बीमा अनुभव के लिए आवश्यकताएं समान रूप से नहीं बदला जा सकता है और महिलाओं के लिए 20 साल और पुरुषों के लिए 25 साल की राशि।
उत्तरी लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमणकालीन अवधि, हर किसी की तरह, 10 साल तक - 201 9 से 2028 तक। पहले चरण में, उम्र में वृद्धि 1 9 6 9 में पैदा हुई महिलाओं को प्रभावित करेगी और 1 9 64 में पैदा हुए लोग। साथ ही, उत्तरीन, जिन्हें 2019-2020 में पुराने कानून पर पेंशन नियुक्त किया जाना चाहिए था, नई सेवानिवृत्ति की उम्र से पहले आधे साल पहले जाने के लाभ के लिए भी पात्र हैं।
उदाहरण के लिए, 1 9 65 वर्षीय व्यक्ति (जुलाई), उत्तर में 30 साल का अनुभव और बीमा अनुभव के 35 वर्षों का अनुभव, 56.5 वर्ष की आयु के जनवरी 2022 में सेवानिवृत्त होगा।
संक्रमण अवधि के परिणामों के मुताबिक, 2028 में, 1 9 73 में पैदा होने वाली एक महिला उत्तरी 55 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो जाएगी और 60 वर्ष की आयु के लिए।
साथ ही, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमणकालीन अवधि भी उन मामलों में लागू होती है जहां उत्तरी अनुभव पूरी तरह से विकसित नहीं हुआ है और उत्तरी क्षेत्र में प्रत्येक खर्च किए गए वर्ष के लिए पेंशन निर्धारित करने की उम्र में कमी आई है।
उदाहरण 1 9 70 महिला (मार्च), जिसमें उत्तर में 11 साल का अनुभव है और 18 साल का बीमा अनुभव है, 51 जुलाई और 4 महीने की उम्र में जुलाई 2021 में सेवानिवृत्त होना चाहिए था। यह देखते हुए कि 2021 में, सेवानिवृत्ति की आयु तीन साल तक बढ़ जाएगी, एक महिला 54 साल और 4 महीने तक पहुंचने पर 20244 में सेवानिवृत्त हो सकती है।
कुछ उत्तरी लोगों के लिए, यह नई सेवानिवृत्ति की आयु के लिए कम अनुकूल नहीं है, क्योंकि यह उनके लिए नहीं बढ़ेगा। परिवर्तन उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों को प्रभावित नहीं करेंगे, जो फर्श के आधार पर, 50 या 55 वर्षों में सेवानिवृत्त हो जाते हैं, साथ ही साथ दो या दो से अधिक बच्चों को बढ़ाते हैं, - आवश्यक उत्तरी और बीमा अनुभव की उपस्थिति में, 50 साल से पेंशन रखी गई है।
डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों को पेंशन की नियुक्ति
उन कर्मचारियों के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त नहीं करने के लिए निर्धारित नहीं हैं, और आवश्यक ड्राइविंग सेवाओं (विशेष अनुभव) के अधिग्रहण के बाद, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति को रिटायर करने का अधिकार। ऐसे श्रमिकों में शिक्षक, डॉक्टर, बैले कलाकार, सर्कस जिमनास्ट, ओपेरा गायक और कुछ अन्य शामिल हैं। पेंशन को असाइन करने के लिए न्यूनतम आवश्यक हाई स्कूल में वृद्धि नहीं होती है और विशिष्ट पेशे के आधार पर, पहले के रूप में, 25 से 30 साल तक है।
साथ ही, 201 9 के बाद से, सूचीबद्ध व्यवसायों के कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। इसके अनुसार, डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों को पेंशन की नियुक्ति धीरे-धीरे एक विशेष अनुभव विकसित करने के क्षण से स्थगित होती है। साथ ही, वे आवश्यक ड्राइविंग सेवा के अधिग्रहण के बाद अपने करियर को जारी रख सकते हैं या काम बंद कर सकते हैं।
उदाहरण सेवानिवृत्त होने के लिए, ग्रामीण चिकित्सा श्रमिक उम्र और लिंग की परवाह किए बिना स्वास्थ्य सुविधाओं में 25 साल की सेवा लेते हैं। यदि एक ग्रामीण चिकित्सक सितंबर 2021 में आवश्यक अनुभव विकसित करता है, तो पेंशन 2024 में 3 साल बाद सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए सामान्यीकृत संक्रमणकालीन अवधि के अनुसार नियुक्त की जाएगी।
सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति
सरकार (संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका) के सभी स्तरों के राज्य सिविल सेवकों के लिए, नई पेंशन युग में संक्रमण चरणों में होता है। 2021 तक, साल में एक वर्ष में वृद्धि सालाना आधा साल है, फिर गति को देश में सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने की सामान्य दर के साथ सिंक्रनाइज़ किया जाता है और वर्ष से बढ़ने लगता है। 2028 तक पुरुष सिविल सेवक 65 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त होंगे, 2034 के बाद से महिला-सिविल सेवक 63 साल में रिटायर होंगे।
इसके अलावा, सभी संघीय सिविल सेवकों के लिए, 2017 से, नागरिक या नगरपालिका सेवा के न्यूनतम अनुभव की आवश्यकताओं, जो लंबी सेवा के लिए राज्य सेवानिवृत्ति प्राप्त करना संभव बनाता है। हर साल, निर्दिष्ट अनुभव आधे साल तक बढ़ रहा है (2016 में 15 साल से) जब तक यह 2026 में 20 साल तक नहीं पहुंच जाता है।
सभी परिवर्तनों को देखते हुए, सिविल सेवकों की बीमा पेंशन 201 9 में 56 साल (महिलाओं के लिए) और 61 साल (पुरुषों के लिए) तक पहुंचने पर नियुक्त की जाती है। सिविल सेवा में 16.5 वर्ष का अनुभव होने पर लंबी सेवा के लिए पेंशन नियुक्त की जाती है।
सामाजिक पेंशन की नियुक्ति
पेंशन प्रणाली में परिवर्तन, 201 9 से लागू होने में प्रवेश, विकलांगता सामाजिक पेंशन को प्रभावित नहीं करते हैं और ब्रेडविनर के नुकसान पर, जो गुप्त सेवानिवृत्ति की आयु के बावजूद निर्धारित हैं। बीमा पेंशन के मामले में, उन लोगों का अधिकार, जिन्होंने अपनी विकलांगता खो दी है, राज्य के स्वामित्व वाले पेंशन के बावजूद उम्र के बावजूद पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन करने के लिए।
आयु, वृद्धावस्था में सामाजिक सेवानिवृत्ति के अधिकार तक पहुंचने पर, चरणबद्ध संक्रमण अवधि के अनुसार 5 वर्षों तक बढ़ता है। 2028 तक, पुरुषों को 70 साल की उम्र में बुढ़ापे में एक सामाजिक पेंशन नियुक्त की जाएगी, 65 साल की उपलब्धि में महिलाएं।
जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए नए कारण
लंबे अनुभव के लिए प्रारंभिक नियुक्ति पेंशन
एक बड़े अनुभव वाले नागरिकों के लिए एक नया आधार पर विचार किया गया है। कम से कम 37 साल के अनुभव वाले महिलाएं और कम से कम 42 साल का अनुभव करने वाले पुरुष गुप्त सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन महिलाओं के लिए 55 साल से पहले और पुरुषों के लिए 60 साल से पहले नहीं।
शुरुआती पेंशन पेंशन तीन और चार बच्चों के साथ बड़ी महिलाओं की पेंशन
तीन और चार बच्चों वाली बड़ी महिलाओं को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार मिलता है। अगर महिला के तीन बच्चे हैं, तो वह नई सेवानिवृत्ति की आयु से तीन साल पहले सेवानिवृत्त होगी, जो संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। यदि किसी महिला के चार बच्चे हैं - चार साल पहले एक नई सेवानिवृत्ति की उम्र से पहले, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए।
साथ ही, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति के लिए, कई महिलाओं को बीमा अनुभव के कुल 15 वर्षों का विकास करने की आवश्यकता है।
पेंशन बेरोजगार नागरिकों की प्रारंभिक नियुक्ति
पूर्व-उल्लेखनीय उम्र के नागरिकों के लिए, रोजगार के अवसरों की अनुपस्थिति में स्थापित सेवानिवृत्ति की उम्र से पहले सेवानिवृत्त होना संभव है। इस तरह के मामलों में पेंशन नई सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले स्थापित की गई है, संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए।
इसके अलावा, 1 जनवरी, 2019 से पूर्व युग के नागरिकों के लिए, 4900 रूबल से 11280 रूबल तक बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि बढ़ जाती है। इस तरह के भुगतान की अवधि एक वर्ष में सेट की गई है।
पेंशन बचत का भुगतान
पेंशन कानून में परिवर्तन जो बल में प्रवेश कर चुके हैं, नियुक्ति और पेंशन बचत की भुगतान के लिए नियमों को नहीं बदलते हैं। सेवानिवृत्ति की उम्र उन्हें प्राप्त करने का अधिकार दे रही है - पिछले सीमाओं में बनी हुई है - महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए 60 साल के स्तर पर। यह एक संचयी पेंशन, तत्काल और एकमुश्त भुगतान सहित पेंशन बचत के सभी प्रकार के भुगतान पर लागू होता है। पहले की तरह, न्यूनतम आवश्यक पेंशन बिंदुओं और अनुभव की उपस्थिति में पेंशन बचत निर्धारित की जाती है: 2019 में यह क्रमश: 16.2 अंक और 10 साल है।
पेंशन प्रणाली ने सोवियत काल से बड़े बदलाव किए हैं।
आज तक, पेंशन प्रणाली लगातार पश्चिमी मॉडल की तलाश में है। इस क्षेत्र में सुधार चरणों में और लगातार उत्पादन किया जाता है। साथ में भविष्य के सामाजिक लाभों के निर्माण के साथ। और उनका आकार अब न केवल प्राप्त आय और खर्च किए गए वर्षों की मात्रा, बल्कि उनके गठन के तरीकों पर निर्भर करता है।
2017 में, प्रत्येक नागरिक खुद के लिए निर्धारित कर सकता है कि वह वृद्धावस्था के लिए अपना संचय कैसे करेगा। आप सरकारी प्रबंधन कंपनी से संपर्क करने वाले राज्य के सामने भरोसा कर सकते हैं। लेकिन अन्य अवसर हैं, उदाहरण के लिए, गैर-राज्य पेंशन फंड में या निजी प्रबंधकों के साथ संचय बनाने के लिए।
रूस में पेंशन कानून के गठन में अस्थायी मील का पत्थर स्पष्ट है। बीसवीं शताब्दी के 90 के दशक तक, पूर्व कर्मचारी के राजस्व के स्तर को उन्मुख किए बिना राज्य द्वारा वृद्धावस्था पेंशन नियुक्त किए गए थे। यह एक बार स्थापित किया गया था और बाद के वर्षों के लिए किसी भी बदलाव से नहीं आया था। इस तरह की एक राज्य मुद्रास्फीति की कमी के कारण था और तथ्य यह है कि कटौती स्वयं उद्यमों और बजट वित्त पोषण के योगदान के अनुसार एक अलग तरीके से गठित की गई थी।
1 99 0 से, इस क्षेत्र में बदलाव शुरू हो गए हैं, विभिन्न बिलों पर विचार किया गया था, क्योंकि कीमतों में स्थायी वृद्धि के कारण पेंशन ने इंडेक्सेशन की मांग की थी। इस साल, एक पेंशन फंड का गठन किया गया था, जिसने कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों से मासिक कटौती प्राप्त करना शुरू किया, जिसके कारण पेंशन के नियमित संसाधनों को किया गया। इसके अलावा, गणना ही महत्वपूर्ण रूप से बदल गई है। और 1 99 2 में, गैर-राज्य पेंशन फंड पेश किए गए, जिसने काम करने वाले नागरिकों को बुढ़ापे में धन जमा करने की अनुमति दी।
बाद के वर्षों में 2000 तक सुधारों की संख्या के बावजूद इस क्षेत्र की स्थिति बेहद भारी थी। लेकिन शी शताब्दी की शुरुआत के साथ, सेवानिवृत्ति के सुधार ने नए संशोधन को अपनाया, धीरे-धीरे स्थिति को स्थिर कर दिया।
कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"
कई वर्षों तक रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून 173 фз विनियमित किया गया था। रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून 3 173-एफजेड 17 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया था।
इस कानून ने कई बिलों को संयुक्त रूप से गठन के लिए मूल रूप से नए दृष्टिकोण का प्रस्ताव दिया। विशेष रूप से, पेंशन अपनी रसीद के लिए आधार पर साझा करना शुरू कर दिया। उन्हें न केवल तब प्राप्त किया जा सकता है जब सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचा जा सकता है, बल्कि विकलांगता के लिए, और ब्रेडविनर के नुकसान के साथ भी।
लाभ कई अलग-अलग हिस्सों से गठित होते हैं:
- मूल भाग न्यूनतम है जिस पर आप कुछ शर्तों के तहत अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
- बीमा जो सीधे पेंशन फंड में कटौती की अवधि पर निर्भर करता है।
- आपको पुरानी उम्र पर स्थगित धनराशि के स्तर को स्वतंत्र रूप से समायोजित करने की अनुमति देता है।
173-фз में, अवधि की अवधारणा, जिन्हें बीमा माना जाता है, और इसलिए पेंशन अर्जित होने पर गिना जाना चाहिए। इस कानून के अनुसार, न केवल व्यय अवधि को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन वह समय भी जब:
- नागरिक ने एक जरूरी सैन्य सेवा पास की;
- महिला एक नवजात देखभाल करती है;
- एक विकलांग व्यक्ति देखभाल या वृद्ध व्यक्ति था;
- आदमी को बेरोजगार सूचीबद्ध किया गया था और मैनुअल और अन्य प्राप्त हुए थे।
बीमा अवधि में इस परीक्षण के कार्यान्वयन के लिए एकमात्र शर्त निर्दिष्ट अवधि के लिए या उसके तुरंत बाद आधिकारिक रोजगार के अस्तित्व का तथ्य है, इसकी कुल अवधि के बावजूद।
कानून "बीमा पेंशन पर"
2015 में, एक नया कानून "बीमा पेंशन पर" नंबर 400-фз लागू हुआ। यह एक सेवानिवृत्ति लाभ के गठन के लिए एक नए दृष्टिकोण पर आधारित है। अब मैनुअल में दो भाग होंगे:
- संचयी मात्रा।
बीमा भाग उन उपकरणों को है जो नियोक्ता मासिक रूप से अपने प्रत्येक कर्मचारियों के लिए बजट में कटौती करता है। इस तरह की कटौती की दर 22% है। यह राशि स्वचालित रूप से दो असमान भागों में विभाजित होती है:
- 6% - विभिन्न परियोजनाओं में तत्काल निवेश के लिए वास्तव में ऐसी राशि काटा जा सकता है। यही है, यह पैसा काम कर सकता है और लाभ कमा सकता है, जो बाद में भुगतान लाभ में काफी वृद्धि कर सकता है।
- 16% - तुरंत बीमा भाग पर जाएं।
कर्मचारी के अनुरोध पर, सभी 22% तुरंत बीमा भाग में कटौती कर सकते हैं, शेयर बाजार को छोड़कर।
संचयी मात्रा राज्य या गैर-राज्य प्रबंधकों में भीड़ हो सकती है . पसंद विशेष रूप से नागरिक के लिए बनी हुई है। यदि गैर-राज्य कंपनियों को चुना जाता है, तो ये फंड शेयर बाजारों में निवेश करते हैं, जो दोनों कंपनियों और निवेशकों को लाभ लाते हैं, यानी नागरिकों ने संचय में योगदान दिया है।
क्या कानून संख्या 173 लागू होती है?
श्रम पेंशन संख्या 173-фз की नियुक्ति पर कानून वास्तव में बीमा पेंशन दिशानिर्देश संख्या 400-Fz पर कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। यह 2015 में हुआ। लेकिन नए कानून को अपनाने ने पिछले एफजेड संख्या 173 की कार्रवाई को पूरी तरह से रद्द नहीं किया। वास्तव में, आज ये इन दस्तावेजों में से दो हैं। नंबर 400 के तहत बड़े संस्करण को मौलिक माना जाता है। पिछले एफजेड के साथ मेल खाने वाले सभी आइटम अब केवल एक नए संस्करण में व्याख्या किए गए हैं। लेकिन एफजेड 173 में उन पैराग्राफ, जिन्होंने बदलावों को छू नहीं दिया, कार्य और आज एक ही संस्करण में। परिवर्तनों के बिना, वे मानदंड बने रहे, जो पेंशन लाभ के आकार की गणना के लिए प्रक्रिया का वर्णन करते हैं।
यह ध्यान में रखना चाहिए कि यदि पहले वर्णित मानदंडों में से कोई भी नए कानून में स्थापित किया गया था, तो एक को एफजेड 400 में वर्णित के रूप में उपयोग किया जाता है।
वास्तव में, कम से कम 173-एफजेड ने अपनी कार्रवाई खो दी है, लेकिन इसके कुछ वस्तुओं पर अभी भी लागू किया गया है।
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