एक बच्चे के साथ बीमार छुट्टी। एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल: गणना की बारीकियां

हमारी वेबसाइट पर, हमने पहले ही लिखा है कि कानून के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए बीमार छुट्टी की सही गणना और गणना कैसे करें। हालाँकि, हमारे जीवन को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि अक्सर कामकाजी माता-पिता न केवल अपनी बीमारी के कारण, बल्कि बच्चों के बीमार होने के कारण भी बीमार होने के लिए मजबूर होते हैं। यह लेख इस बात के लिए समर्पित है कि बच्चे के साथ बीमार छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें। बीमार छुट्टी पर रहने का अधिकार किसे है? लाभ कब पात्र है? इसे कैसे चार्ज और भुगतान किया जाता है?

अस्पताल के बच्चे की देखभाल

स्थिति की कल्पना करें: सुबह उठकर आप समझते हैं कि आपका बच्चा बीमार है। क्या करें? सबसे पहले, किंडरगार्टन समूह के शिक्षकों को चेतावनी दी जानी चाहिए कि बच्चा नहीं होगा। फिर आपको माता-पिता के काम को बुलाना चाहिए जो बीमारों की देखभाल करेंगे और प्रबंधक को कारणों के बारे में चेतावनी देंगे, साथ ही कार्यस्थल से अनुपस्थिति के अपेक्षित समय के बारे में भी बताएंगे। और सूची में आखिरी, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जिला पॉलीक्लिनिक के डॉक्टर को घर पर बुलाएं ताकि डॉक्टर बच्चे की जांच कर सके, निदान कर सके और उपचार निर्धारित कर सके। जब डॉक्टर जांच पूरी करता है और उपचार निर्धारित करता है, तो आमतौर पर यह सवाल उठता है: "क्या आपको अपने बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की ज़रूरत है?" यह प्रश्न क्या दर्शाता है? यह आसान है, यदि आप काम कर रहे हैं और यह आप ही हैं जो बीमार बच्चे के साथ घर पर रहेंगे, तो आपको काम पर यह साबित करने के लिए एक बीमार छुट्टी की आवश्यकता है कि आपने नहीं छोड़ा, लेकिन एक अच्छे कारण के लिए काम से अनुपस्थित थे। इसके अलावा, कानून के अनुसार, आप अपनी औसत दैनिक आय और कार्य अनुभव के आधार पर, चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के हकदार हैं, अर्थात। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, आप छूटे हुए काम के घंटों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी देने की प्रक्रिया से संबंधित कई बिंदु हैं। इससे पहले कि हम उन पर चर्चा करें, संक्षेप में इस बारे में कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना कैसे की जाती है और उसे कैसे किया जाता है। अस्थायी विकलांगता और बीमार बच्चों की देखभाल के लिए आपको देय राशि 3 कारकों से प्रभावित होती है:

• बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि। यह बच्चे की उम्र, बीमारी और उपचार के रूप पर निर्भर करता है (आउट पेशेंट के आधार पर या अस्पताल में),
• एक कामकाजी वयस्क का बीमा अनुभव,
• औसत दैनिक आय, जिसकी गणना पिछले 2 कैलेंडर वर्षों में कर्मचारी को अर्जित राशि को 730 से विभाजित करके की जाती है।

बीमार छुट्टी की अवधि के बारे में हम थोड़ी देर बाद बात करेंगे, लेकिन अब आप कितना लाभ की उम्मीद कर सकते हैं।

सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि नए नियमों के अनुसार, हमारे देश में बीमार छुट्टी का भुगतान नियोक्ता उद्यम द्वारा नहीं किया जाता है, जैसा कि पहले था, बल्कि सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। हालांकि, बीमारी की छुट्टी के अंत में, उद्यम के लेखा विभाग को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाना आवश्यक है, क्योंकि यह लेखाकार है जो लाभों की गणना करता है।

बीमार अवकाश लाभों की राशि सीधे आपके कार्य और बीमा रिकॉर्ड से प्रभावित होती है। अगर आपके पास 5 साल से कम का बीमा अनुभव है, तो आपको अपनी औसत दैनिक कमाई का 60% भुगतान किया जाएगा। अगर आपने 5-8 साल काम किया है, तो आपको 80% पर भरोसा करने का अधिकार है, और अगर आपका बीमा अनुभव 8 साल से अधिक है, तो आपको आपकी औसत दैनिक कमाई का 100% भुगतान किया जाएगा।

अगर आप 7-15 साल के बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, तो घरेलू उपचार के पहले 10 दिनों में ही पूरा भुगतान किया जाएगा। 11वें दिन से आप केवल 50% के हकदार होंगे। अगर, ऐसी ही स्थिति में, आप किसी बच्चे का इलाज घर पर नहीं, बल्कि अस्पताल में कर रहे हैं, तो आप बीमा अनुभव की राशि के 100% के हकदार हैं।

बीमार छुट्टी लाभ की राशि की गणना उसी तरह से की जाती है, जब आप स्वयं बीमार होते हैं और बीमार छुट्टी लेते हैं। इस प्रक्रिया को 3 चरणों में बांटा गया है:

• चरण संख्या 1 - कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी की तारीख से पहले पिछले 2 वर्षों में प्राप्त औसत वेतन का निर्धारण करें,
• चरण संख्या 2 - कर्मचारी की औसत दैनिक आय निर्धारित करें, औसत कमाई की राशि को 730 दिनों से विभाजित करें,
• चरण संख्या 3 - बीमा अवधि की अवधि के आधार पर, उस गुणांक का निर्धारण करें जिसके द्वारा आपको औसत दैनिक आय (ऊपर पढ़ें) की मात्रा को गुणा करने की आवश्यकता है,
• चरण 4 - समायोजित औसत दैनिक आय को बीमार दिनों की संख्या से गुणा करें।

एक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी

अब आइए जानें कि बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी कब तक निर्भर करती है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आपको कितना दिया जाएगा और कितना भुगतान किया जाएगा, इसकी सही गणना करने के लिए, आपको 2 कारकों को ध्यान में रखना होगा - बच्चे की उम्र और उसका इलाज कहां किया जा रहा है: घर पर या अस्पताल में। कानून के मुताबिक, अगर आपका बच्चा 7 साल से कम उम्र का है और उसका आउट पेशेंट इलाज चल रहा है या आप उसके साथ अस्पताल में हैं, तो आपको इलाज की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी देनी होगी।

• यदि आपका बच्चा 7 वर्ष से कम उम्र का है और किसी विशेष सूची से किसी बीमारी से पीड़ित है, तो आप उसके साथ 3 महीने के लिए बीमारी की छुट्टी पर रह सकते हैं!
• 7 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ, आप 60 दिनों तक बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं।
• यदि आपका बच्चा 15 वर्ष से कम उम्र का है और विकलांग है, तो 4 महीने की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जा सकती है।

कृपया ध्यान दें कि नियमित बीमारी अवकाश पर केवल पहले 14 कैलेंडर दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है। यदि इस अवधि के बाद भी आपका बच्चा बीमार रहता है, तो आपको प्रमाण पत्र संख्या 138 / ओ लेने और कार्य स्थल पर प्रदान करने की आवश्यकता है।

• यदि आपका बच्चा 6 वर्ष से कम उम्र का है और अस्पताल में अस्पताल में भर्ती है, तो बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के रूप में, आपको अस्पताल में रहने की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है और बिना किसी अतिरिक्त भुगतान के भुगतान किया जाता है। प्रमाण पत्र।
• यदि 6-14 वर्ष की आयु का बच्चा अस्पताल में है, तो आपको केवल वीकेके द्वारा निर्धारित अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी दी जाएगी और भुगतान किया जाएगा, जिसके दौरान बच्चे को व्यक्तिगत देखभाल की आवश्यकता होती है।
• यदि 14 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा या परिवार का कोई वयस्क सदस्य बीमार है, तो आप बीमारी की गंभीरता के आधार पर केवल 3-7 कैलेंडर दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं।

ऐसे मामले हैं जो बीमार छुट्टी जारी करने का प्रावधान नहीं करते हैं:

1. यदि आपका बच्चा 15 वर्ष से अधिक का है और उसका अस्पताल में इलाज चल रहा है,
2. यदि आपका बच्चा बीमार पड़ जाता है जब आप किसी अन्य सशुल्क छुट्टी पर होते हैं या अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर होते हैं,
3. यदि आप मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर हैं।

सामाजिक बीमा पर कानून एक कर्मचारी के लिए सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जब वह अस्थायी रूप से काम करना जारी रखने के अवसर से अस्थायी रूप से वंचित हो जाता है। बीमारी के मामले में भुगतान करने के लिए बाध्य हैं? चाइल्डकैअर के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार अवकाश दिनों का भुगतान किया जाता है? वैधानिक दिनों की संख्या कब बढ़ाई जानी चाहिए और क्या बीमारी की छुट्टी की अवधि लाभ को प्रभावित करती है? इन सवालों के व्यापक उत्तर वर्तमान कानून संख्या 255 FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व 2016 के संबंध में" (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) द्वारा दिए गए हैं।

बीमार छुट्टी भुगतान के मूल सिद्धांत

शुरू करने के लिए, यह उन बुनियादी नियमों को उजागर करने के लायक है जिनके अनुसार रूस में विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है, अर्थात, उस अवधि के लिए भुगतान जिसकी अवधि बीमारी की छुट्टी में इंगित की गई है।

1. जिस योजना से लाभ की राशि की गणना की जाती है वह लंबे समय से अस्तित्व में है और निश्चित रूप से, अधिकांश कामकाजी नागरिकों को पता है। भुगतान आधिकारिक बीमा अनुभव के आधार पर किया जाता है। इस तरह:

औसत कमाई की राशि का 60% जब कर्मचारी का कार्य अनुभव पांच वर्ष से कम हो।

80% - पांच से आठ साल के अनुभव के साथ।

एक कर्मचारी को 100% का भुगतान तब किया जाता है जब वह आठ वर्ष से अधिक का हो।

2. एक अन्य नियम कार्य की अवधि से संबंधित है जिसके लिए समान "औसत आय" की गणना की जाती है, जो लाभ की राशि को प्रभावित करती है। कई साल पहले, सामाजिक बीमा पर कानून में संशोधन किए गए थे, जिसके अनुसार पिछले 2 वर्षों की "औसत कमाई" की गणना की जानी चाहिए। उसी समय, गणना के आकार और सिद्धांत इस बात से प्रभावित नहीं होते हैं कि क्या बीमा अनुभव निरंतर था या कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान छिटपुट रूप से काम किया था।

3. एक कैलेंडर वर्ष में प्राप्त की जा सकने वाली विकलांगता लाभ की राशि अधिकतम राशि तक सीमित है। 2016 के लिए, अधिकतम स्वीकार्य बीमार अवकाश भुगतान 718,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है। यह राशि रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है और वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है।

4. कुछ मामलों में, सामाजिक बीमा पर मौजूदा कानून द्वारा स्थापित, राशि को कम किया जा सकता है। अंतिम लेकिन कम से कम, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कुछ परिस्थितियों में बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं।

बेशक, बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान जैसी एक सामान्य प्रक्रिया एक गंभीर गारंटी है कि एक कामकाजी व्यक्ति को समर्थन के बिना नहीं छोड़ा जाएगा। सबसे पहले, एक नियोक्ता सामाजिक योगदान के क्षेत्र में कर्मचारियों के सभी सामाजिक अधिकारों का ईमानदारी से पालन करते हुए, इस प्रकार का समर्थन प्रदान कर सकता है। लेकिन कर्मचारी स्वयं, बीमारी की अवधि के दौरान भत्ते की गणना करते समय अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए, बीमार अवकाश की गणना की प्रक्रिया के बारे में जानकारी होना आवश्यक है। सहित, कानून के मानदंडों के बारे में, नियोक्ता को लाभ की राशि को कम करने या इसे बिल्कुल भी भुगतान न करने का हर कारण देना।

आप साल में कितनी बार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं?

कानून एक कैलेंडर वर्ष में एक कर्मचारी द्वारा प्रदान की जा सकने वाली अधिकतम बीमार छुट्टियों की संख्या निर्दिष्ट नहीं करता है। प्रतिबंध काम के लिए अक्षमता के एक प्रमाण पत्र के लिए जारी किए जा सकने वाले दिनों की संख्या से संबंधित हैं: उपस्थित चिकित्सक पंद्रह दिनों तक की विकलांगता छुट्टी जारी कर सकता है। यदि पूरी तरह से ठीक होने से पहले अधिक समय की आवश्यकता होती है, तो इस अवधि को चिकित्सा आयोग (वीसी) द्वारा 10 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी को हर महीने इसे नवीनीकृत करना होगा। जो लोग अक्सर बीमार रहते हैं या लंबी बीमारी की छुट्टी पर काम करते हैं, उनके लिए कानून निर्दिष्ट करता है कि बीमार छुट्टी के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है।

एक कर्मचारी को वर्ष के दौरान कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए?

प्रति वयस्क प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है? कला के अनुसार। कानून के 6, औसत कमाई के आधार पर विकलांगता लाभ का भुगतान एक कर्मचारी को तब तक किया जाता है जब तक कि वह बीमार छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाता। इस मामले में बीमारी लाभ के भुगतान की सीमाएं कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं।

स्पा उपचार

अलग-अलग, यह उस स्थिति पर विचार करने योग्य है जब किसी कर्मचारी की पूर्ण वसूली के लिए एक विशेष सेनेटोरियम-रिसॉर्ट व्यवस्था की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को प्रति वर्ष कितने बीमार अवकाश दिनों का भुगतान किया जाता है? सेनेटोरियम प्रक्रियाओं के पूरे पाठ्यक्रम के लिए एक कर्मचारी को एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन इस प्रकार के उपचार का भुगतान प्रति वर्ष 24 कैलेंडर दिनों तक किया जाता है। इस सिद्धांत का एकमात्र अपवाद तपेदिक है।

जरूरी! जिस संगठन में कर्मचारी बीमार छुट्टी पर सेनेटोरियम उपचार प्राप्त करता है, वह रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित होना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करें

बीमार छुट्टी के लिए भुगतान किए गए दिनों की संख्या का एक और अपवाद उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनके साथ एक अस्थायी रोजगार अनुबंध छह महीने या उससे कम के लिए संपन्न होता है। अनुबंध (अनुबंध) की वैधता अवधि के दौरान प्राप्त बीमार अवकाश के अनुसार 75 दिनों तक का भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, यदि एक "अस्थायी" कर्मचारी तपेदिक के कारण बीमार छुट्टी पर चला गया, तो उसे तब तक लाभ मिलेगा जब तक कि वह पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाता या जब तक कि विकलांग स्थिति की आधिकारिक मान्यता नहीं हो जाती।

इसी तरह, प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, इस पर कानून के निर्देश उस कर्मचारी पर लागू होते हैं जिसकी बीमारी रोजगार संबंध के समापन की तारीख से और रोजगार अनुबंध (अनुबंध) को रद्द करने तक की अवधि के दौरान हुई थी, लाभ क्योंकि वह उस दिन से नियुक्त किया जाएगा जिस दिन से वह काम करना शुरू करेगा।

विकलांग अस्पताल कर्मी

विकलांग लोगों के लिए, अधिनियम विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है। वर्तमान कानून के अनुसार विकलांग व्यक्ति के लिए साल में कितने दिन बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

विकलांग कर्मचारी के लिए, विकलांगता लाभ प्रति वर्ष पांच महीने तक का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, विकलांग व्यक्तियों को बीमारी की छुट्टी के लाभों के भुगतान के लिए, कानून स्थापित करता है कि प्रति वर्ष कितने बीमार दिन एक विकलांग व्यक्ति को दीर्घकालिक विकलांगता अवकाश के लिए भुगतान किया जाता है: चाहे कितनी भी देर तक बीमारी की छुट्टी बढ़ाई जाए, एक मामले में, लाभ का भुगतान चार महीने से अधिक के लिए नहीं किया जाता है।

ये शर्तें एक विकलांग व्यक्ति के रूप में कर्मचारी की मान्यता की पूरी अवधि के लिए लागू होती हैं। व्यवहार में, इसका मतलब है कि, काम के लिए अक्षमता की मान्यता के मौजूदा नियमों के अनुसार, एक विकलांग व्यक्ति को महीने के पहले दिन तक नियुक्त किया जाता है जो कि पुन: परीक्षा के महीने के बाद होता है और विकलांगों की पुष्टि के अधीन बढ़ाया जाता है। स्थिति।

विकलांगता समूह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि प्रति वर्ष कितने दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। समूह 3 और समूह 2 के विकलांग व्यक्ति को समान शर्तों पर विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है।

तपेदिक वाले व्यक्तियों के लिए विशेष स्थितियां स्थापित की जाती हैं। इस बीमारी से पीड़ित एक कर्मचारी को पूरी तरह से काम करने के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए स्वास्थ्य की पूर्ण वसूली के क्षण तक या विकलांगता समूह की पुन: परीक्षा तक लाभ का भुगतान किया जाता है।

एक वयस्क (बुजुर्ग) परिवार के सदस्य की देखभाल

कानून यह भी स्पष्ट करता है कि एक कर्मचारी को प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, जो एक वयस्क रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेने के लिए मजबूर होता है, उदाहरण के लिए, बुजुर्ग माता-पिता में से एक।

इस मामले में प्रत्येक बीमारी की छुट्टी सात दिनों तक जारी की जाती है। ऐसी विकलांगता छुट्टी का भुगतान एक कैलेंडर वर्ष में तीस दिनों से अधिक के लिए नहीं किया जा सकता है।

एक बीमार पूर्वस्कूली बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान करने की विशेषताएं (7 वर्ष से कम आयु)

एक बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, सबसे पहले यह इस बात पर निर्भर करता है कि बीमार बच्चा कितने साल का है। इसलिए, यदि सात साल से कम उम्र के बहुत छोटे बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता या अन्य रिश्तेदार को विकलांगता अवकाश दिया जाता है, तो पूरी तरह से ठीक होने तक बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। कुल मिलाकर, प्रति वर्ष प्रति बच्चा 60 दिनों तक भत्ते का भुगतान किया जाता है।

20.02.2008 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में से एक गंभीर बीमारी वाले छोटे बच्चे की देखभाल के लिए अपवाद बीमार दिन है। नंबर 84एन। इस श्रेणी के बच्चों की देखभाल के लिए, माता-पिता को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर वर्ष में 90 दिन तक का भुगतान किया जाता है।

माता-पिता में से किसी एक को काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना संभव है यदि बच्चे द्वारा भाग लेने वाले किंडरगार्टन में आधिकारिक तौर पर संगरोध व्यवस्था प्रभावी है। इन दिनों के लिए, प्रति बच्चा प्रति वर्ष कितने बीमार अवकाश दिनों का भुगतान किया जाता है, की सीमा के भीतर एक भत्ता भी अर्जित किया जाएगा।

लेकिन यह मत भूलो कि बीमारी की छुट्टी की अवधि की अवधि भी लाभ की मात्रा को प्रभावित करती है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के पहले दस दिनों में, कर्मचारी को बीमा अनुभव के आधार पर भत्ता का भुगतान किया जाएगा, लेकिन बीमार छुट्टी बंद करने की तारीख तक शेष सभी दिन भुगतान की राशि का केवल आधा है।

यदि प्रति वर्ष कितने बीमार अवकाश के दिनों का भुगतान किया जाता है, लेकिन वीसी ने बीमारी की छुट्टी बढ़ाने का फैसला किया है, तो कर्मचारी के लिए शेष दिन केवल अपने कार्यस्थल पर रहते हैं, लेकिन लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

बाल देखभाल: सात से पंद्रह साल के बच्चे

ऐसी स्थिति में जहां माता-पिता बीमार स्कूली बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, भुगतान किए गए दिनों की संख्या काफी कम हो जाती है। सात वर्ष से अधिक लेकिन पंद्रह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार अवकाश दिनों का भुगतान किया जाता है? इस आयु वर्ग के बच्चे की बीमारी के मामले में, आप 15 दिनों तक बीमारी की छुट्टी खोल सकते हैं (यह अवधि वीसी के निर्णय के अनुसार बढ़ाई जा सकती है)। एक वर्ष में, इस उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए खोले गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, 45 दिनों तक का भुगतान किया जाता है।

15 साल से अधिक उम्र के बीमार बच्चे - क्या उन्हें बीमार छुट्टी मिलेगी?

आप अक्सर इस सवाल का सामना कर सकते हैं कि क्या सामान्य आधार पर बीमार छुट्टी खोलना संभव है यदि बच्चा 15 वर्ष का हो गया है? साल में कितने दिन बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? ऐसा माना जाता है कि पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र का व्यक्ति पहले से ही काफी स्वतंत्र होता है। लेकिन, फिर भी, एक आउट पेशेंट उपचार के साथ एक बच्चे की देखभाल के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तीन दिनों तक खोला जा सकता है और एक वीसी के समापन पर एक सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।

कानून यह भी निर्धारित करता है कि पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को वर्ष में कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है: परिवार के एक वयस्क सदस्य की तरह, जो बीमार है, लाभ का भुगतान प्रति वर्ष केवल 30 दिनों तक किया जाएगा।

विकलांग बच्चे, गंभीर बीमारियों वाले बच्चे: बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए विशेष शर्तें

गंभीर बीमारियों या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले श्रमिकों के लिए विकलांगता लाभ के भुगतान के लिए कानून विशेष शर्तें और शर्तें स्थापित करता है। कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त विकलांग बच्चे के साथ साल में कितने दिन बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों के माता-पिता बीमारी की पूरी अवधि के लिए अपने "विशेष" बच्चे की पूरी देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी खोल सकते हैं, हालांकि, प्रति वर्ष बीमार छुट्टी के लिए 120 दिनों से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

टीकाकरण के बाद या कैंसर से पीड़ित बच्चों के लिए जटिलताओं के कारण बच्चे को कोई बीमारी होने पर भी ऐसी ही स्थितियाँ लागू होती हैं। विकलांग बच्चे (विकलांग) की देखभाल के लिए, बीमार छुट्टी खोली जाती है, भले ही बच्चे का इलाज घर पर किया जा रहा हो या माता-पिता और बच्चे अस्पताल में भर्ती हों।

18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए अस्पताल में देखभाल के लिए विशेष शर्तें स्थापित की गई हैं:

एचआईवी से संक्रमित;

जिन बच्चों ने विकिरण जोखिम (माता-पिता के संपर्क) के कारण बीमारी का अनुबंध किया है।

इन मामलों में, बीमारी की छुट्टी पूरे इलाज के लिए जारी की जाती है, हालांकि, एचआईवी संक्रमित बच्चे के माता-पिता विकलांगता अवकाश के हकदार तभी होते हैं, जब वे अस्पताल में बच्चे की देखभाल कर रहे हों। दिनों की कुल राशि के लिए, चाइल्डकैअर की पूरी अवधि का पूरा भुगतान किया जाता है।

कानून में उन माता-पिता के लिए अतिरिक्त गारंटी स्थापित की गई है जिनके बच्चों को चिकित्सकीय सलाह पर प्रोस्थेटिक्स की आवश्यकता है। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रक्रिया के लिए आवश्यक पूरी अवधि के लिए खोला जाता है, जिसमें यदि आवश्यक हो, तो चिकित्सा संस्थान की यात्रा का समय भी शामिल है।

एक पूर्व कर्मचारी को बीमार छुट्टी कब मिल सकती है?

नौकरी से निकाले जाने के बाद भी कानून कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है। कुछ लोगों को पता है कि एक कर्मचारी को पूर्व नियोक्ता से छह महीने के भीतर विकलांगता लाभ मिल सकता है। इसके लिए कई आवश्यक शर्तें पूरी करने की आवश्यकता है:

भुगतान के लिए, कर्मचारी को केवल काम के लिए अक्षमता का अपना प्रमाण पत्र प्रदान करने का अधिकार है। यह कानून बच्चों, आश्रितों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के साथ-साथ मातृत्व अवकाश पर भी लागू नहीं होता है।

नियोक्ता केवल बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी बर्खास्तगी की तारीख से शुरू होने की तारीख 30 दिनों से अधिक नहीं है।

बीमारी से पहले के समय के दौरान, कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिली।

रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर, कर्मचारी ने बीमारी की छुट्टी और भुगतान के लिए कार्यपुस्तिका की एक फोटोकॉपी प्रदान की, यह पुष्टि करते हुए कि बीमारी की अवधि के दौरान पूर्व कर्मचारी ने कहीं भी काम नहीं किया।

यदि जिस संगठन में कर्मचारी काम करता था, वह छह महीने के भीतर पूरी तरह से समाप्त हो गया था, तो आप एफएसएस की स्थानीय शाखा में काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए दस्तावेज जमा कर सकते हैं।

न केवल पूर्व नियोक्ता को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए आवेदन करना संभव है: यदि बेरोजगारी के लिए पंजीकृत कर्मचारी को छोड़ने के तुरंत बाद, रोजगार केंद्र द्वारा बीमार अवकाश लाभ का भुगतान किया जाता है।

एक बीमार कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाएगा यदि...

छुट्टी पर बीमार (चाइल्डकेयर, गर्भावस्था सहित)। एकमात्र अपवाद ऐसी स्थितियां हैं जब कर्मचारी वार्षिक छुट्टी के दिनों का उपयोग करता है - इस मामले में, कला के अनुसार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, छुट्टियों को न केवल लाभ का भुगतान करने का अधिकार देता है, बल्कि छुट्टी के दिनों का विस्तार करने का भी अधिकार देता है। ध्यान दें कि बीमारी की छुट्टी बच्चे की देखभाल के ऐसे अधिकार का प्रावधान नहीं करती है।

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को गिरफ्तार किया गया था या उसका फोरेंसिक मेडिकल परीक्षण चल रहा था।

यदि अदालत ने स्थापित किया कि बीमारी इस तथ्य के कारण हुई है कि कर्मचारी ने जानबूझकर अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया है (कानून इस श्रेणी में आत्महत्या के प्रयासों को भी वर्गीकृत करता है)।

एक कर्मचारी ने जानबूझकर अपराध (अपराध) करके अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया।

2019 में चाइल्डकैअर के लिए एक बीमार छुट्टी बच्चे की देखभाल करने वाले किसी भी कामकाजी रिश्तेदार द्वारा प्राप्त की जा सकती है, भले ही उसके साथ रिश्ते की डिग्री कुछ भी हो। आइए एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया, उसके पंजीकरण की विशेषताओं और बीमार छुट्टी के भुगतान पर करीब से नज़र डालें।

2019 में चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी किस कानून के आधार पर जारी की गई है?

2019 में एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी जारी करना और उसका निष्पादन रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के आधार पर 29 जून, 2011 एन 624 एन "प्रक्रिया के अनुमोदन पर किया जाता है। बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने के लिए।" 2018 तक, 2019 में बीमारी की छुट्टी कागज और इलेक्ट्रॉनिक रूप में जारी करने की आवश्यकता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कौन जारी करता है

यह चिकित्सा दस्तावेज उपस्थित चिकित्सक - बाल रोग विशेषज्ञ द्वारा क्लिनिक में उपचार के स्थान पर जारी किया जाता है। एक बच्चे के इलाज के मामले में एक विशेषज्ञ द्वारा एक संकीर्ण फोकस के साथ, उसके द्वारा बुलेटिन जारी किया जाता है। बच्चों के अस्पताल के इनपेशेंट विभाग में इलाज के दौरान, इस विभाग के उपस्थित चिकित्सक द्वारा बुलेटिन जारी किया जाता है।

बाल देखभाल के लिए कौन से संस्थान बीमार अवकाश जारी कर सकते हैं

ये निम्नलिखित चिकित्सा संस्थान हो सकते हैं:

बच्चों का क्लिनिक जिसमें बच्चे को सौंपा गया है;

बच्चों का अस्पताल, यदि उपचार रोगी है;

अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति देने वाले लाइसेंस के साथ निजी क्लिनिक।

जानना जरूरी है।बच्चों के अस्पताल में उपचार के दौरान, देखभाल करने वाले को पूरे दिन बच्चे के साथ रहना चाहिए। यह नियम तब भी लागू होता है जब बीमार व्यक्ति एक दिन के अस्पताल में जाता है।

2019 में चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी का पंजीकरण

दस्तावेज़ चिकित्सा सहायता प्राप्त करने के दिन तैयार किया जाता है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र पूर्वव्यापी रूप से जारी नहीं किया जाता है। यदि आपको काम करने के लिए बीमारी की छुट्टी चाहिए, तो अपनी यात्रा के दिन तुरंत अपने डॉक्टर को सूचित करें।

बीमार छुट्टी भरने के तरीके

एक बीमार छुट्टी को भरना दो तरह से किया जाता है:

1. मुक्तहस्त, काली स्याही वाला जेल पेन, बड़े अक्षर।

2. एक विशेष उपकरण का उपयोग करके छपाई करके।

3. 2017 से इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

दस्तावेज़ भरते समय की गई गलतियों के मामले में, इसे अमान्य माना जाता है। फिर वे क्षतिग्रस्त बीमार अवकाश की नकल करते हुए एक दस्तावेज जारी करते हैं। इसका पंजीकरण एक चिकित्सा आयोग (वीके) के माध्यम से होता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कैसा दिखता है?

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कब जारी की जाती है?

बीमार छुट्टी अलग-अलग समय पर ली जा सकती है:

1. बच्चे की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र सीधे डॉक्टर के पास पहली बार जाने के दिन जारी किया जा सकता है। प्राप्त होने पर, आपको टियर-ऑफ कूपन के पीछे एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर छोड़ना होगा। जिस व्यक्ति के हाथों में दस्तावेज़ प्राप्त हुआ है, वह इसकी सुरक्षा के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है। बीमार छुट्टी को बढ़ाने के लिए बच्चे के उपस्थित चिकित्सक के पास प्रत्येक मुलाकात में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। उपचार के अंत में, बच्चे की छुट्टी के दौरान, बीमारी की छुट्टी बंद कर दी जाती है।

2. आप इसके समापन के दिन भी एक दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं। इसमें कुछ सुविधाएं हैं। उपचार प्रक्रिया के दौरान, बुलेटिन चिकित्सक की जिम्मेदारी के अधीन होता है।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता की चादरें जारी करने की प्रक्रिया के आधार पर, कानून द्वारा अनुमोदित, एक दस्तावेज जारी किया जा सकता है:

माता-पिता में से एक;

माता-पिता (अभिभावक या ट्रस्टी) की जगह लेने वाला व्यक्ति;

कोई भी रिश्तेदार, भले ही वह बच्चे के साथ न रहता हो।

बीमार छुट्टी का दस्तावेजीकरण करते समय, आवंटित कॉलम में एक कोड दर्ज किया जाता है, जो इंगित करता है कि वास्तव में (माता-पिता या रिश्तेदारों में से एक) वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल कौन करेगा। देखभाल करने वाले का स्थायी निवास स्थान कोई मायने नहीं रखता। मुख्य बात यह है कि दिन के दौरान वह बीमार बच्चे के बगल में था। इसके अलावा, कानून आम सहमति की अनिवार्य दस्तावेजी पुष्टि के लिए प्रदान नहीं करता है।

एक महत्वपूर्ण विवरण:यदि काम के कई स्थान हैं, तो एक व्यक्ति को काम के स्थान पर और अंशकालिक रूप से कई बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र एक नागरिक द्वारा जारी किया जा सकता है जिसके पास काम करने का स्थायी स्थान है या रोजगार केंद्र में स्टॉक एक्सचेंज में पंजीकृत है। नागरिकों की अन्य श्रेणियों के पास ऐसा अधिकार नहीं है (छात्र, बेरोजगार, पेंशनभोगी, छात्र)।

एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तें

हाथ पर बुलेटिन (बीमार छुट्टी) जारी करते समय कई शर्तें पूरी होनी चाहिए:

1. एक बीमार बच्चे और एक व्यक्ति की व्यक्तिगत उपस्थिति जो उसे बीमारी की पूरी अवधि के दौरान देखभाल प्रदान करेगा।

2. दस्तावेज़ (पासपोर्ट), देखभाल करने वाले की पहचान साबित करना।

3. उस व्यक्ति के लिए स्थायी कार्य स्थान की उपस्थिति जिसके नाम पर दस्तावेज़ तैयार किया जाएगा।

उपरोक्त शर्तों के अधीन, चाइल्ड केयर बुलेटिन जारी किया जाएगा।

किन मामलों में चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है

आइए एक उदाहरण देखें।परिवार में एक बच्चा बीमार पड़ गया, उसे उच्च तापमान है। घर पर डॉक्टर को बुलाने के लिए क्लिनिक को कॉल करें। क्लिनिक के रिसेप्शन डेस्क से पता चलता है कि बाल रोग विशेषज्ञ दोपहर में बच्चे से मिलने जा सकेंगे।

सामान्य निर्णय लिया गया था कि बीमार छुट्टी माँ द्वारा ली जाती है। लेकिन, बीमार बच्चे के बाल रोग विशेषज्ञ के दौरे के समय वह अनुपस्थित थी। चूंकि मरीज की मेडिकल जांच के समय मां मौजूद नहीं थी, इसलिए उसके नाम पर बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाएगी। इसे खोलने के लिए, आपको अपने डॉक्टर से मिलने के लिए व्यक्तिगत मुलाकात की आवश्यकता होगी।

एक व्यक्ति जिसे अपने नाम पर बीमारी की छुट्टी मिली है, बीमार बच्चे की चिकित्सा परीक्षा में शामिल होने के लिए बाध्य है। साथ ही, नियुक्ति के समय बच्चे के साथ समय पर रहें और निर्धारित उपचार के पाठ्यक्रम का पालन करें। अन्यथा, डॉक्टर बुलेटिन में एक आधिकारिक नोट करेगा कि देखभाल करने वाले नागरिक ने शासन का उल्लंघन किया है। अस्पताल के नियमों का पालन करने में विफलता काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए न्यूनतम भुगतान की ओर ले जाएगी।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार करने के कारण

1. बच्चे का इलाज अस्पताल में चल रहा है। उम्र 15 साल से अधिक है।

2. एक पुरानी बीमारी वाला बच्चा जो छूट में है।

3. देखभाल करने वाला छुट्टी पर है। भले ही एक और छुट्टी हो या बिना वेतन की छुट्टी।

5. तीन साल की उम्र तक पहुंचने पर बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।

6. एक विकलांग बच्चे का इलाज एक सेनेटोरियम में किया जा रहा है।

7. एक प्रीस्कूलर किंडरगार्टन में भाग ले रहा है और एक एंटरोबियासिस रोग है।

चाइल्डकैअर बीमार अवकाश कितने वर्षों तक और कितने समय के लिए जारी किया जाता है

चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी कितने समय के लिए जारी की जाती है यह बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है। 2019 में निम्नलिखित तिथियां विधायी रूप से निर्धारित हैं, जो तालिका में परिलक्षित होती हैं।

चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी जारी करने की बारीकियां

सात साल से कम उम्र का बच्चा किंडरगार्टन या नर्सरी में जाता है। किंडरगार्टन में क्वारंटाइन की घोषणा के मामले में, क्वारंटाइन की अवधि के लिए बुलेटिन जारी किया जाता है, भले ही बच्चा पूरी तरह से स्वस्थ हो। आधार एक महामारी विज्ञानी द्वारा जारी किया गया एक प्रमाण पत्र है।

अस्पताल में इलाज करा रहे एक छोटे बच्चे को देखभाल करने वाले की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। सात और पंद्रह वर्ष की आयु के बीच का बच्चा अक्सर सहायता के बिना करता है। लेकिन तर्कसंगत दृढ़ता के साथ, माता-पिता अस्पताल में उसकी देखभाल कर सकते हैं। नतीजतन, डॉक्टर को मांग पर काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना होगा।

2019 में चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान

यदि किसी बच्चे का इलाज घर पर या किसी पॉलीक्लिनिक में आउट पेशेंट के आधार पर किया जा रहा है, तो देखभाल करने वाले के बीमा अनुभव के आधार पर पहले 10 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, और अन्य सभी दिनों में औसत वेतन के 50% की दर से भुगतान किया जाता है, भले ही सेवा की लंबाई से।

जब कोई बच्चा अस्पताल में इलाज करवाता है, तो देखभाल करने वाले के लिए भुगतान किया गया बुलेटिन उस राशि से मेल खाता है जो वह अपनी बीमारी से प्राप्त कर सकता है और केवल सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।

वरिष्ठता पर बीमार अवकाश वेतन की निर्भरता

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान पर मौजूदा प्रतिबंध

बीमार बच्चे के इलाज के स्थान (घर पर या अस्पताल में) के बावजूद, भुगतान पर कुछ प्रतिबंध हैं, जो प्रति वर्ष बीमार छुट्टी के लिए आवंटित दिनों की संख्या पर निर्भर करते हैं। और यह है:

सात वर्ष तक के बच्चे की आयु - एक वर्ष के भीतर साठ दिनों से अनधिक की अवधि के लिए सवैतनिक बीमारी अवकाश प्रदान किया जाता है;

बच्चे की आयु सात से पंद्रह वर्ष है - एक वर्ष के भीतर पैंतालीस दिनों से अधिक नहीं की अवधि के लिए भुगतान किया गया बीमारी अवकाश प्रदान किया जाता है;

पंद्रह वर्ष से बच्चे की आयु - एक वर्ष के भीतर तीस दिनों से अधिक की अवधि के लिए भुगतान किया गया बीमारी अवकाश प्रदान किया जाता है;

विकलांग बच्चे की देखभाल - एक वर्ष के भीतर एक सौ बीस दिनों से अधिक की अवधि के लिए भुगतान किया गया बीमार अवकाश प्रदान किया जाता है।

महत्वपूर्ण सूचना।बच्चे की बीमारी की स्थिति में, जबकि वह दूसरे इलाके में है, देखभाल करने वाले को अगले अवकाश की अवधि के अंत में निकटतम चिकित्सा संस्थान में भुगतान किया गया बीमारी अवकाश प्राप्त हो सकता है।

2019 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

यदि मां के पास कोई अनुभव नहीं है, तो चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान की गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम मासिक वेतन) के आकार के आधार पर की जाती है। 1 जनवरी, 2019 से, यह आंकड़ा 11,280 रूबल से मेल खाता है।

आपको यह समझने में मदद करने के लिए कि 2019 में चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी की गणना अनुभव वाले कामकाजी माता-पिता के लिए कैसे की जाती है, हम एक उदाहरण देंगे।

उदाहरण के लिए, यदि एक मां का बच्चा 2019 में 01.16 से 01.22 तक बीमार पड़ गया, तो बीमार छुट्टी भुगतान की गणना 2017 और 2018 के लिए उसकी आय के आधार पर की जाएगी, बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों को छोड़कर, उसे एक में 18 साल का कार्य अनुभव होगा काम की जगह। उदाहरण के लिए, 2017 में, आय 523,764 रूबल थी, और 2018 में - 589,185 रूबल।
औसत कमाई की गणना इस प्रकार होगी (523 764 + 589 185) :( 730-18) = 1 112 949: 712 = 1563, 13 रूबल। चूंकि कार्य अनुभव 8 वर्ष है, इसलिए 7 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान 100%, यानी 10,941, 914 रूबल (1563, 13 * 7) पर किया जाएगा।

अंतिम बार संशोधित: फरवरी 2019

बच्चों के साथ कर्मचारियों को कभी-कभी बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाता है। नियोक्ता उन्हें इसमें सीमित नहीं कर सकते हैं, हालांकि, बहुत कम लोग एक बीमार संतान की अंतहीन देखभाल करने में सफल होंगे। बच्चे की बीमारी की स्थिति में जारी बीमार छुट्टी के लिए प्राप्त करने, जारी करने और भुगतान करने के लिए सख्त नियम हैं।

बीमार बच्चों की देखभाल करने वाले माता-पिता को दो मुख्य दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए जो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के भुगतान के मुद्दे को नियंत्रित करते हैं:

• संघीय कानून संख्या 255-FZ - दिनांक 29 दिसंबर, 2006, जो यह निर्धारित करता है कि राज्य "बुलेटिन" (विभिन्न कारणों से) पर बीमित नागरिकों को क्या गारंटी देता है। विशेष रूप से, उन्होंने स्थापित किया कि काम के लिए कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता का भुगतान कैसे किया जाता है और उसे कितने दिनों तक काम नहीं करने दिया जाता है। कानून के पाठ से आप यह भी पता लगा सकते हैं कि बच्चे को किस उम्र में माँ (या अन्य रिश्तेदार / अभिभावक) को बीमार छुट्टी दी जाती है।
• स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 624 - दिनांक 29 जून, 2011, जिसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया निर्धारित की। अध्यायों में से एक बच्चों और घर के अन्य सदस्यों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित है।

अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करते समय बीमार बच्चों की देखभाल करना, निम्न कार्य कर सकता है:

• उनके माता - पिता;
• न्यासी या अभिभावक;
• दूसरे संबंधी।

डॉक्टर की नियुक्ति पर, वयस्क नागरिकों को अपने पारिवारिक संबंधों की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन उनकी जांच बीमा कंपनी द्वारा अंतर्विभागीय चैनलों के माध्यम से की जाएगी। यदि यह पता चलता है कि बीमार अवकाश उस व्यक्ति को जारी किया जाता है जिसके पास इसे खोलने का अधिकार नहीं है, तो लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

जरूरी! काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस नागरिक को जारी किया जाना चाहिए जो वास्तव में एक नाबालिग रोगी की देखभाल कर रहा है। हालांकि, कानून की आवश्यकता नहीं है कि वह अपनी देखभाल के उद्देश्य के साथ एक साथ रहें।

पारिवारिक संबंधों के बारे में जानकारी दो अंकों के डिजिटल कोड के रूप में बीमारी की छुट्टी में इंगित की गई है:

• 38 - माँ;
• 39 - पिता;
• 40 - अभिभावक;
• 41 - ट्रस्टी;
• 42 एक अलग रिश्तेदार है।

बच्चे की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी पाने के लिए आपको किसी चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना चाहिए:

• यदि उपचार घर पर (एक आउट पेशेंट के आधार पर) होगा, तो स्थानीय चिकित्सक से मिलने के लिए पर्याप्त है - रोगी के निवास स्थान पर;
• यदि अस्पताल में भर्ती होना आवश्यक है, तो उपस्थित चिकित्सक - अस्पताल, रोगी विभाग, धर्मशाला या अन्य चिकित्सा संस्थान द्वारा बीमारी की छुट्टी खोली जाती है।

आपको काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए तुरंत आवेदन करना होगा - पहले दिन जब बच्चे की बीमारी या चोट ने उसे काम पर जाने की अनुमति नहीं दी (या बाधित होना पड़ा)। यह किया जाना चाहिए, क्योंकि "पूर्वव्यापी रूप से" बीमार छुट्टी जारी करना संभव नहीं होगा। और बिना किसी अच्छे कारण के किसी कर्मचारी की कार्यस्थल पर अनुपस्थिति उसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की धमकी देती है।

आप कब तक बच्चे के साथ बीमार छुट्टी पर बैठ सकते हैं

बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी की "भुगतान" विकलांगता कितने समय तक चल सकती है, यह मुख्य रूप से दो कारकों पर निर्भर करता है:

• रोग की प्रकृति;
• नाबालिग रोगी की उम्र।

7 वर्ष से कम आयु के छोटे रोगी के लिए "भुगतान" की देखभाल किसी भी समय करने की अनुमति है, लेकिन वार्षिक सीमा के भीतर (नीचे दी गई तालिका देखें)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसका इलाज आउट पेशेंट के आधार पर किया जा रहा है या अस्पताल में। चिकित्सा संस्थानों से 60 और 90 दिनों के मौजूदा प्रतिबंधों का नियंत्रण हटा दिया गया है, इसलिए डॉक्टर साल भर कैलेंडर दिनों की संख्या की निगरानी किए बिना काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करते हैं। यह "मिशन" उद्यमों को स्थानांतरित कर दिया गया है, अर्थात। व्यवहार में, नर्सिंग के लिए बीमारी की छुट्टी बिना समय सीमा के प्राप्त की जा सकती है, लेकिन 60 और 90 दिन देय हैं, जैसा कि नीचे दी गई तालिका में दर्शाया गया है।

18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल केवल कुछ मामलों में प्रतिबंध के बिना खोला और भुगतान किया जाता है:

• यदि वह एचआईवी संक्रमित है और देखभाल एक रोगी सेटिंग में की जाती है;
• यदि बीमारी टीकाकरण के बाद की जटिलता या कैंसर के ट्यूमर से जुड़ी है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इसकी देखभाल घर पर या अस्पताल में की जाती है);
• यदि बीमित व्यक्ति के काम करने में असमर्थता किसी विशेष संस्थान में बच्चे के लिए प्रोस्थेटिक्स करने की आवश्यकता से जुड़ी है - एक चिकित्सा राय के अनुसार (बुलेटिन न केवल रोगी के अस्पताल में रहने की अवधि के लिए जारी किया जाएगा, लेकिन वहां और वापस यात्रा के समय के लिए भी, यदि उसे अतिरिक्त समय की आवश्यकता हो)।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान एक निश्चित सीमा के साथ किया जाता है: सालाना 120 (कैलेंडर!) दिनों से अधिक नहीं, हालांकि यह बिना किसी प्रतिबंध के किसी भी अवधि के लिए जारी किया जाता है। इसे सहायता की आवश्यकता वाले विषय के 18वें जन्मदिन तक जारी करने की अनुमति दी जाएगी।

अन्य मामलों में, ग्रेडेशन इस प्रकार है:

आयु सीमा	देखभाल करने वाले के लिए भुगतान किए गए कार्य के लिए कितने दिनों की अस्थायी अक्षमता है
	कई दिन लगातार	कैलेंडर वर्ष प्रति दिन
7 वर्ष की आयु तक	— केवल एक वार्षिक सीमा है।	90 - एक विशेष सूची से रोग की उपस्थिति में; 60 - अन्य मामलों में।
7 से 15 साल की उम्र	15	45
15 से 18 साल की उम्र बीमार छुट्टी तभी जारी की जाती है जब बच्चे का इलाज आउट पेशेंट के आधार पर किया जाता है।	7 - मेडिकल बोर्ड के निर्णय से; 3 - यदि यह अनुपस्थित है।	30

प्री-स्कूल संस्थान में क्वारंटाइन के मामले में, बच्चे के 7 साल तक के होने पर पूरी क्वारंटाइन अवधि का भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण लेख! यदि बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए अधिकतम स्वीकार्य समय सीमा समाप्त हो गई है, लेकिन बच्चे की देखभाल जारी रखने की आवश्यकता है, तो कर्मचारी को "मतपत्र पर" रहने का अधिकार है। उसे लाभ नहीं मिलेगा, हालांकि, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के कारण की वैधता की पुष्टि करेगी। दिनों की संख्या के अनुरूप अतिरिक्त काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रमाण पत्र का एक एनालॉग बना देगा।

04/10/2018 के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 953 के आदेश ने 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चों, 18 वर्ष तक के विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए बीमार अवकाश जारी करने के लिए दिनों की संख्या पर प्रतिबंध हटा दिया, आयु को 15 से बढ़ाकर 15 वर्ष कर दिया। देखभाल पत्रक जारी करते समय 18 वर्ष :

• विकलांग बच्चों के लिए;
• एचआईवी संक्रमित;
• घातक नियोप्लाज्म का पता लगाने पर;
• टीकाकरण के बाद की जटिलताओं के साथ।

आदेश संख्या 953 ने उच्च योग्य विशेषज्ञों के अपवाद के साथ, अस्थायी रूप से देश में रहने वाले रूसी नागरिकता के बिना नागरिकों को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति दी।

इस तथ्य के बावजूद कि एक नाबालिग / नाबालिग रोगी की उम्र कानूनों में स्पष्ट रूप से निर्धारित है, कभी-कभी यह सवाल उठता है कि "पहले" का क्या अर्थ है। उदाहरण के लिए, क्या शब्द "18 से कम" में अठारह वर्षीय "बच्चे" शामिल हैं, या क्या अस्पताल देखभाल प्रदाता उस उम्र के बाद जारी करना बंद कर देता है?

लेकिन केवल यह निर्दिष्ट वाक्यांश ("18 से कम") इस बात का संकेत देता है कि आयु सीमा को सही तरीके से कैसे समझा जाए। 18 वर्ष की आयु में, नागरिक वयस्कता की आयु तक पहुँच जाते हैं और बच्चे बनना बंद कर देते हैं।

पूर्वसर्ग "पहले" का अर्थ है "पहुंचने से पहले" निम्नलिखित आयु, अर्थात्:

• इससे पहले क्रियान्वयन 7 साल;
• इससे पहले क्रियान्वयनपन्द्रह साल;
• इससे पहले क्रियान्वयन 18 साल और इतने पर।

एक आयु वर्ग से दूसरे आयु वर्ग में बच्चे का संक्रमण रुचि का है। इस मामले में, रोग की शुरुआत की शुरुआत में नियम लागू होते हैं, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से बच्चे की देखभाल के दिनों की संख्या को ध्यान में रखते हुए।

उपरोक्त के सार को समझने के लिए, उदाहरणों पर विचार करें:

1. अक्टूबर में बच्चा 7 साल का हो गया और नवंबर में वह 10 दिनों तक बीमार रहा। वर्ष की शुरुआत से कुल 40 दिनों की अवधि के दौरान मां को जारी किए गए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र। चूंकि बीमारी की शुरुआत के समय, बच्चा पहले ही एक अलग आयु वर्ग में जा चुका है, इसके लिए गणना की जाएगी। नर्सिंग देखभाल के लिए "बीमार दिनों" की अवधि 45 दिन है, जिसमें से 40 दिन समाप्त हो चुके हैं, इसलिए 5 दिन बाकी हैं।
2. बीमारी की अवधि के दौरान, बच्चा 7 साल का हो गया, अन्य सभी डेटा पिछले उदाहरण के समान हैं। लेकिन इस मामले में, बीमारी के सभी दिन देय होते हैं, क्योंकि इसकी शुरुआत के समय बच्चा एक अलग आयु वर्ग में था।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान और गणना की गणना उन्हीं नियमों के अनुसार की जाती है, जो अस्थायी रूप से विकलांग श्रमिकों को मिलने वाले अन्य लाभों के अनुसार होती हैं।

हालांकि, पहले दिन से सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किया जाता है, बीमित व्यक्ति की अपनी बीमारी के विपरीत, नियोक्ता द्वारा अपने स्वयं के स्रोतों की कीमत पर पहले 3 कैलेंडर दिनों के लिए वित्तपोषित किया जाता है।

चाइल्डकैअर के लिए भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी का प्रतिशत कर्मचारी द्वारा अर्जित सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है:

• 60 प्रतिशतऔसत दैनिक आय से - 0.5-5 वर्षों के बीमा अनुभव (एसएस) के साथ;
• 80 प्रतिशतएस / डी कमाई से - 5-8 साल के एसएस के साथ;
• सौ प्रतिशत s / d आय - जब SS 8 वर्ष से अधिक पुराना हो।

भुगतान की गई राशि की गणना करने के लिए, देखभाल करने वाले की औसत दैनिक आय को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यदि प्राप्तकर्ता का बीमा अनुभव छह महीने से कम का है, तो उसे लाभ का भुगतान उसके आधार पर किया जाता है (खंड 6, कानून संख्या 255-FZ का अनुच्छेद 7)।

ध्यान दें! जनवरी 2019 में, इसका आकार बढ़ जाएगा और न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल होगा।

एक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: पिछले दो वर्षों की कुल कमाई / 730। इसका उपयोग केवल काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लाभों की गणना के लिए किया जाता है - कला का खंड 3। कानून संख्या 255-FZ के 14। अन्य गणनाओं के लिए, जैसे कि गिनती, विभिन्न सूत्रों का उपयोग किया जाता है।

यदि बीमार अवकाश का उपचार बाह्य रोगी के आधार पर किया जा रहा है, तो उपरोक्त प्रतिशत में लाभ का भुगतान केवल पहले 10 दिनों के लिए किया जाता है। फिर वे इसे अर्जित करना शुरू कर देंगे, बाद के दिनों की संख्या को 50 प्रतिशत औसत कमाई से गुणा करेंगे।

इसलिए, प्रत्येक रिश्तेदार द्वारा वैकल्पिक रूप से देखभाल प्रदान करना फायदेमंद है, जिसने 10 दिन की सीमा समाप्त नहीं की है। 28 जुलाई, 2016 संख्या 02-09-14 / 15 के रूस के एफएसएस के पत्र में निर्धारित स्थिति ने वैकल्पिक रूप से परिवार के विभिन्न सदस्यों को बीमार छुट्टी जारी करके भुगतान न खोने का अवसर प्रदान किया। प्रत्येक बाद के सदस्य के लिए जिसने पारिवारिक संबंध की पुष्टि की है, लीफलेट को प्राथमिक माना जाएगा, क्योंकि बीमित घटना किसी की अपनी बीमारी नहीं है, बल्कि जरूरत वाले रोगी की देखभाल करने की आवश्यकता है।

लेकिन अगर अस्पताल में बच्चे की देखभाल की जाती है, तो औसत दैनिक आय के आकार की गणना प्रतिशत में की जाएगी, जो सभी दिनों के लिए सेवा की लंबाई के आधार पर (और पहले 10 नहीं) जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र था जारी किया गया।

गणना उदाहरण

7 साल के बीमा अनुभव वाले एक कर्मचारी ने 14 साल के बच्चे की देखभाल के लिए एक अस्पताल खोला और 12 दिनों तक मतपत्र पर रहा। उपचार घर पर, यानी एक आउट पेशेंट के आधार पर किया गया था। पिछले दो वर्षों में बीमित कर्मचारी की कुल कमाई 730 हजार रूबल थी। 730 (एक स्थिर मूल्य) से विभाजित करने पर, यह पता चलता है कि उसकी औसत दैनिक कमाई 1,000 रूबल थी। लेकिन चूंकि एक नागरिक के बीमा अनुभव का आकार 5-8 साल की सीमा में है, लाभ की गणना करते समय, इस राशि का 80% - 800 रूबल लिया जाएगा।

चूंकि बच्चे का इलाज घर पर किया गया था, केवल पहले 10 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान 80 प्रतिशत (800 x 10 = 8000 रूबल) में किया जाएगा। शेष 2 दिनों के लिए, औसत कमाई 50% (1000/2 x 2 दिन = 1000 रूबल) है। भत्ते की कुल राशि 9,000 रूबल है। (8000 + 1000)।

तुलना के लिए, आप देख सकते हैं कि बीमार छुट्टी पर कैसे विचार किया जाएगा यदि बच्चे का इलाज घर पर नहीं, बल्कि अस्पताल में किया गया था, या सामाजिक बीमा के स्पष्टीकरण के अनुसार परिवार के विभिन्न सदस्यों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी। इस मामले में, कर्मचारी को उसके हाथों में 9,600 रूबल प्राप्त होंगे, क्योंकि इस लाभ का भुगतान रोगी की देखभाल के लिए किया जाता है। यही है, कमाई का योग्य "बीमा" प्रतिशत 10 से नहीं, बल्कि दिनों की कुल संख्या से गुणा किया जाता है। इस स्थिति में, यह इस तरह दिखेगा: औसत कमाई के 800 रूबल x काम के लिए 12 दिनों की अक्षमता = 9600।

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वास्तव में, करने का अधिकार चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करनामाता-पिता या करीबी रिश्तेदारों से उपलब्ध है जो बच्चे की देखभाल करते हैं। एक व्यक्ति जो एक बच्चे के साथ पारिवारिक रिश्ते में नहीं है, उसे बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि दस्तावेज़ के पंजीकरण के दौरान, डॉक्टर बच्चे के साथ संबंध की पुष्टि करने के लिए नहीं कहता है।

अपवाद चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी है। 1.5 साल तक, इस उम्र तक एक वयस्क को लगातार बच्चों के साथ रहना चाहिए।

समाचार पत्र का समय भिन्न हो सकता है। एक उम्र के बच्चे के लिए 7 साल और उससे कमबीमारी की पूरी अवधि के लिए प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है। उम्र के बच्चों के लिए 7 से 15 साल की उम्र तकप्रत्येक मामले के लिए, की अवधि के साथ एक बुलेटिन तैयार किया जाता है 15 दिनों तक।

बच्चों के लिए 15 वर्ष से अधिक पुराना, बाह्य रोगी उपचार के दौरान, प्रत्येक मामले के लिए 3 दिनों तक का प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

बीमार छुट्टी की गणना

बाह्य रोगी के आधार पर अनिवार्य चिकित्सा प्रक्रियाओं से गुजरते समय, पहले 10 दिनचाइल्डकैअर प्रदान करने वाले रिश्तेदार की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए प्रमाणपत्रों का भुगतान किया जाता है। बाद के दिनों की राशि में मुआवजा दिया जाएगा उसके औसत वेतन का 50%... अस्पताल में आवश्यक उपचार प्राप्त करने पर, रोगी की सेवा की अवधि के आधार पर पूरी अवधि का भुगतान किया जाएगा।